- 目錄
第1篇 公司員工加班福利申請
尊敬的公司領導：_________________
_______年_______月_______日至_______月_______日，因_____________、________________，長期加班，節(jié)假日沒有休息，晚上天天加班，有時甚至加班通宵，每天平均工作時間超出12小時，特申請將予以加班費補貼_________________元。
附注：_________________相關執(zhí)行標準
《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：_________________
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(150%*日工資報酬)
(二)休息日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(200%_____日工資報酬);
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。(300%*日工資報酬)
加班計算：_________________平均日工資4170元/31天=135元(沒有扣除法定休息日，如要扣除為月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天)
平均小時工資135元/8小時=17元
節(jié)假日：_________________7天_____135元_____150%=1418元
清明：_________________2天_____135元_____300%=810元
平常加班以12小時計算：_________________(12小時-8小時)_____48天_____17元_____150%=4896元
以上合計加班費_______元，因本人在企業(yè)時間比較久，對企業(yè)已存在一定的感情，鑒于公司目前的經(jīng)營情況，特此提出予以加班費補貼_______元。
特此申請，請予批準
________________有限公司
第2篇 公司員工加班細則
第一條 制定目的
為規(guī)范本公司員工加班管理工作，特制定本細則。
第二條 適用范圍
本規(guī)定僅適用于公司普通員工加班，不適用于公司中高級職員，其額外工時工作視作應盡義務。
第三條 加班原則
公司鼓勵員工在每天8小時工作制內(nèi)完成本職工作，不鼓勵加班。確因工作需要加班或值班，才予批準。
第四條 具體細則
一、加班申請流程及加班要求
1．工作日加班者
員工需在實際加班的前一天下午_____點鐘前，把經(jīng)過批準的加班申請交到總部的人事部，收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。
2．周末加班者
員工需在實際加班前的最后一個星期五的下午_____點鐘前，把經(jīng)過批準的加班申請交到總部的人事部，收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。
3．假日加班者
員工需在實際加班前的最后一個工作日的下午_____點鐘前，把經(jīng)過批準的加班申請交到總部的人事部，收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。
4．嚴格執(zhí)行：為了更好地培養(yǎng)大家做計劃的好習慣，公司將強制執(zhí)行加班需要提前申請的做法，因此，如果不能在規(guī)定時間交出加班申請的員工，其實際加班時間將視為無效。
5．加班時數(shù)：周末和假日的加班申請表上需要注明預計需要工作的小時數(shù)，實際加班時數(shù)與計劃不能相差太遠，_____需要對加班時間進行監(jiān)控和評估。
6．加班打卡:_____無論是工作日、周末或是假日加班，員工均應如實打卡，記錄加班時間。
二、加班時間限制與人員限制
1．一般每日不超過_____小時，特殊情況每日不超過_____小時。
2．每月累計加班一般不應超過_____小時。
3．分派加班，每班連續(xù)以不超過_____小時，全月不超過_____小時為原則。
4．公休假日盡可能避免臨時工加班，尤其不得指派臨時工單獨加班。
5．加班的操作人員超過_____人時，應派_____負責領導，超過_____人時應派_____督導。
6．不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿1周歲嬰兒期間加班。
三、加班請假制度
1．操作人員如有特別事故不能加班時，應事先向_____聲明，否則一經(jīng)派定即須按時到退。
2．連續(xù)加班階段，如因病因事不能繼續(xù)工作時，應向_____以請假單請假。
3．公休假日加班，于到班前發(fā)生事故不能加班者，應以電話向_____請假，次日上班后敘明具體事實，填單補假，此項請假不予列入考勤。
四、加班費用計算
1．不同類型加班的費用計算
（1）經(jīng)理級以上管理人員不享受加班補貼以及加班費；
（2）工作日工作到晚上_____點以后（即加班_____小時以后），付給其本人_____元加班補貼；
（3）周六、日加班付給其本人全部工資的_____％；
（4）國家法定節(jié)假日加班，付給其本人全部工資的_____％；
（5）加班補貼以及加班工資結算發(fā)放每月一次，由人事核實后月底隨工資一起發(fā)放。
2．不得報支加班費人員：
（1）公差外出已支領出差費者。
（2）推銷人員不論何時何日從事推銷，均不得報支加班費。
（3）門房、守夜、交通車司機、廚工因工作情形有別，其薪資給予已包括工作時間因素在內(nèi)以及另有規(guī)定，故不得報支加班費。
五、加班調(diào)休制度
（1）加班員工可不領取加班費以調(diào)休代替。
（2）凡調(diào)休的員工均應填寫申請，并經(jīng)_____同意審批。
（3）調(diào)休時間以半年為最小單位。
第五條 附則
本細則經(jīng)_____核準后實施，增設修訂亦同。
本細則最終解釋權歸_____。
第3篇 公司加班管理制度
第1條 發(fā)生以下情況之一的，公司準許員工申請 加班 。
1.1 在正常工作時間完不成任務又必須在規(guī)定的時間內(nèi)完成的。
1.2 臨時布置的緊急任務。
1.3 必須于班后或休息日完成的任務。
第2條 員工加班須由其向上級主管提出申請，上級主管同意后填寫“加班申請表”，報部門經(jīng)理審批簽字后，報人事部備案。未經(jīng)批準，自行加班的不享受加班待遇。
第3條 緊急情況下，部門主管可先獲得經(jīng)理的許可后直接執(zhí)行加班作業(yè)，事后填具“加班申請表”報人事部備案。
第4條 加班工資 的計算要根據(jù)國家相關法律 法規(guī) 規(guī)定的標準執(zhí)行。
第5條 因工作需要，員工需在工作日加班的，從公司規(guī)定的下班時間之后開始計算實際加班時間。加班時間超過一小時才能申報，加班四小時按半個工作日計算，以此類推。
第6條 根據(jù)法律法規(guī)有關規(guī)定，在不損害員工利益的前提下，公司有權根據(jù)工作和經(jīng)營的需要安排員工加班。
6.1 公司可根據(jù)經(jīng)營情況，安排員工在日法定標準工作時間以外的時間（以下簡稱：延長工作時間）及休息日和 法定節(jié)假日 工作。公司安排員工加班的，原則上以30分鐘為單位。
6.2 公司延長工作時間的，每天一般不超過1小時；在保證勞動者身體健康的前提下，每天延長勞動時間不得超出3小時，一個月不得超出36小時。如果因自然災害、事故及其他原因，威脅職工生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理，或者生產(chǎn)設備發(fā)生故障影響生產(chǎn)和公司利益，必須及時搶修的，不受本條延長工作時間的限制。
第7條 以下情況不視為加班：
7.1 公司在節(jié)假日組織的郊游及其他娛樂活動；
7.2 公司在非節(jié)假日組織的下班后的娛樂活動；
7.3 在非工作時間組織的培訓。
第8條 違反 加班規(guī)定 的處罰
8.1 公司因工作需要安排員工加班的，員工無正當理由不得拒絕，員工無正當理由拒不執(zhí)行公司加班規(guī)定的，將以 曠工 論處。
8.2 在加班期間遲到、早退者，按正常工作時間的遲到、早退論處。
8.3 加班期間消極怠工，在指定加班時間內(nèi)未完成交付的應完成工作者，取消加班待遇。
8.4 為獲取加班補償，采用不正當手段取得加班機會進行加班者，經(jīng)核實，取消加班待遇，并視情節(jié)輕重給予 警告 甚至 解除勞動合同 處罰。下列情形屬于采取不正當手段取得的加班機會：
（1）正常工作時間故意降低工作效率；
（2）虛增工作任務；
（3）被認為屬于不正當手段的其他情形。
第9條 本制度由人事部制訂和解釋，自年月日起實施。
