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公司搬遷合同(4份范本)

更新時(shí)間:2024-11-20 查看人數(shù):65

公司搬遷合同

第1篇 公司搬遷申請

________工商行政管理局:

由于公司業(yè)務(wù)擴(kuò)展的需要,我公司將從原地址:________________搬遷到新地址:________________,現(xiàn)申請調(diào)入,望貴局批準(zhǔn)!

________________有限公司

________年____月____日

第2篇 公司搬遷申請模板

________工商行政管理局:

由于公司業(yè)務(wù)擴(kuò)展的需要,我公司將從原地址:________________搬遷到新地址:________________,現(xiàn)申請調(diào)入,望貴局批準(zhǔn)!

________________有限公司

________年____月____日

第3篇 公司搬遷員工賠償

公司搬遷員工相關(guān)賠償

《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規(guī)定:“有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救嘶蛘哳~外支付勞動者一個(gè)月工資后,可以解除勞動合同:……(三)勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的?!眲趧臃ǖ诙鶙l也有同樣的規(guī)定。

第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動部《關(guān)于〈中華人民共和國勞動法〉若干條文的說明》指出:“本條中的‘客觀情況’指:發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況,如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等”,但不包括導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)型裁員的客觀條件。不過考慮到實(shí)際情況和立法意圖,并非所有企業(yè)搬遷都適用解除的規(guī)定,而是工作地點(diǎn)發(fā)生重大變化、且導(dǎo)致勞動合同無法履行的搬遷,才能算是觸發(fā)條件。

有些單位認(rèn)為,發(fā)生這樣的事,單位不與員工協(xié)商,直接要求員工到新的辦公地址去上班即可。如果有些員工不愿意,自己辭職好了。這種想法是不對的。

勞動合同的簽訂是基于簽訂當(dāng)時(shí)的各方面條件的。根據(jù)《勞動合同法》,工作地點(diǎn)是勞動合同的必備條款之一,說明工作地點(diǎn)是一個(gè)重要的判斷條件。假設(shè)單位事先告知工作地點(diǎn)將發(fā)生重大變化,顯然會影響員工簽訂勞動合同時(shí)的決定。所以勞動合同簽訂時(shí)沒有明確說明將來工作地點(diǎn)會發(fā)生大變化的話,單位搬遷就應(yīng)該遵循《勞動合同法》第四十條的規(guī)定執(zhí)行。

第4篇 公司搬遷員工賠償標(biāo)準(zhǔn)

公司搬遷員工相關(guān)賠償

《中華人民共和國 勞動合同法 》第四十條規(guī)定:“有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救嘶蛘哳~外支付勞動者一個(gè)月 工資 后,可以 解除勞動合同 :……(三)勞動 合同訂立 時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的?!?勞動法 第二十六條也有同樣的規(guī)定。

第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算不滿六個(gè)月的,向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動部《關(guān)于〈中華人民共和國勞動法〉若干條文的說明》指出:“本條中的‘客觀情況’指:發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況,如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等”,但不包括導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)型裁員的客觀條件。不過考慮到實(shí)際情況和立法意圖,并非所有 企業(yè)搬遷 都適用解除的規(guī)定,而是工作地點(diǎn)發(fā)生重大變化、且導(dǎo)致勞動合同無法履行的搬遷,才能算是觸發(fā)條件。

有些單位認(rèn)為,發(fā)生這樣的事,單位不與員工協(xié)商,直接要求員工到新的辦公地址去上班即可。如果有些員工不愿意,自己 辭職 好了。這種想法是不對的。

勞動合同的簽訂是基于簽訂當(dāng)時(shí)的各方面條件的。根據(jù)《勞動合同法》,工作地點(diǎn)是勞動合同的必備條款之一,說明工作地點(diǎn)是一個(gè)重要的判斷條件。假設(shè)單位事先告知工作地點(diǎn)將發(fā)生重大變化,顯然會影響員工 簽訂勞動合同 時(shí)的決定。所以勞動合同簽訂時(shí)沒有明確說明將來工作地點(diǎn)會發(fā)生大變化的話,單位搬遷就應(yīng)該遵循《勞動合同法》第四十條的規(guī)定執(zhí)行。

對于所在公司來說,公司應(yīng)該征求每位員工的意見,同意到松江工作的,繼續(xù)履行勞動合同不同意去的,則提前30天書面通知解除勞動合同,并給予 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。

公司搬遷合同(4份范本)

公司搬遷員工相關(guān)賠償《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規(guī)定:“有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救嘶蛘哳~外支付勞動者一個(gè)月工資后,可以…
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