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第1篇 被公司開除起訴狀
原告:_________________上海__________公司地址:______________法定代表人:______________,職務:_________________董事長
被告:_________________,性別_____,出生年月_______________身份證號碼:______________戶籍地:______________
訴訟請求1、判決原告不予承擔解除勞動合同的經(jīng)濟補償金人民幣_______________元;
2、判決被告__________立即歸還所借的公司筆記本電腦型號:_________________dell(inspiron1640m服務編號:_________________bh7vz1_____)及測溫儀mt4、風速儀ms6250、溫度計tes-1332a各一臺;
3、由被告承擔本案的訴訟費用及仲裁費用。
事實與理由被告是原告單位的員工,于1998年11月與原告單位建立勞動合同關(guān)系。2007年2月22日,被告因家中有事提出停薪留職6個月的請假申請,同年2月26日,原告公司總裁在被告提出的希望批準停薪留職的簽呈上批示:_________________“特殊個案依情況以請假方式處理”(見證據(jù)一)此后,被告休年休假至2007年3月14日。2007年3月15日至3月27日,被告未辦理任何請假手續(xù)而不到公司上班(見證據(jù)二),在此期間,被告的部門主管_______________多次與被告聯(lián)系未果。2007年3月24日,被告突然電話告知__________,說準備向公司提出辭職(見證據(jù)三)2007年3月28,被告來到公司遞交了辭職報告。在被告辦理領(lǐng)用設備交接過程中,被告拒不歸還公司的筆記本電腦等財物,其交接報告未能得到公司有關(guān)部門主管的核準(見證據(jù)四)2007年4月1日,針對被告連續(xù)礦工等事實,公司作出了解除勞動合同關(guān)系的開除決定。因工資等問題,被告于2007年5月31日向上海市__________區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,2007年7月20日,上海市__________區(qū)勞動爭議仲裁委員會作出了_____勞仲(2007)辦字第__________號裁決書。
此致
___________人民法院
具狀人: ___________
第2篇 公司員工開除通知
__________,女,__________區(qū)人。漢族,學歷:大專,政治面貌:團員,_____________出生,籍貫:____________,戶口所在地:____________區(qū),家庭住址:_______________區(qū)_____________街,身份證號:______________,手機號:____________,郵箱:____________.com。
于________年________月到我公司——________生物工程有限公司就任________一職,隨后利用職務之便,多次向公司財務支款,理由是:工作需要(如:________商品類目費、________保證金、________頂級域名費等)。后經(jīng)公司財務查實:所繳款項皆為假,私吞公款上萬元。
除此之外,還利用職務之便私吞快遞公司給予公司的賠償款。此人之行為嚴重違反了公司制度和相關(guān)法律法規(guī),已構(gòu)成詐騙犯罪,公司行政已到相關(guān)派出所報案,將依法追究其刑事責任。經(jīng)公司人力資源部研究決定,對此人做出開除處理,并將依法追究其刑事責任。望其他員工引以為戒,遵紀守法。
________________有限公司人力資源部
第3篇 被公司違法開除勞動仲裁申請書
申請人:______________,性別,民族,1_______________年__________月__________日出生,,現(xiàn)住_______________市_______________區(qū)_______________路_______________號。聯(lián)系電話:________________。
被申請人:_________________有限公司,住所地:_________________市__________區(qū)_______________路_______________號。電話:______________。
法定代表人:______________職務:______________
請求事項:_________________
一、裁決被申請人向申請人支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金________________元。
二、裁決被申請人向申請人支付__________年______月至__________年______月加班費共___________元,其中:_________________1、延時工作時間加班費___________元及25%的經(jīng)濟補償金__________元;2休息日加班費_______________元及25%的經(jīng)濟補償金___________元。
三、裁決被申請人向申請人支付年休假賠償金___________元。
四、裁決被申請人向申請人支付高溫補貼___________元。
五、裁決被申請人向申請人支付失業(yè)保險賠償金___________元。
六、裁決被申請人向申請人支付未簽署勞動合同的賠償金___________元。以上六項合計:______________元。事實與理由:_________________
此致
_______________市勞動爭議仲裁委員會
申請人:______________(簽名)
第4篇 公司開除員工通知書
公司經(jīng)營過程中會遇到各種情況,開除員工是迫不得已的情況,該走的法律流程一定要規(guī)范,這邊給大家提供一份開除員工的通知書。
__________先生/女士:
根據(jù)本公司與您簽訂的勞動合同第______條第______款的規(guī)定,決定終止合同,請您于__________年____月____日離開本公司。
您的一切待遇按照________規(guī)定辦理。
有限責任公司