機械公司合同（16份范本）

第1篇 機械設備公司機器買賣合同

2023機械設備公司機器買賣出賣人：_________________

買受人：_________________

茲就機器買賣事宜，達成如下協(xié)議：

第一條甲乙雙方約定有關(guān)后記機器的買賣事宜甲方賣出，乙方買進。

第二條買賣總金額為_________元整。乙方依照下列方式支付款項予甲方。

本日先交付定金_________元整。

甲方必須在________年_____月_____日前將后記的機器安裝于乙方總公司所在地的工廠。乙方未支付的余款，俟交貨時一次付清。

第三條甲方于第二條第項乙方支付余款同時，應將后記機器的所有權(quán)移轉(zhuǎn)予乙方。

第四條在甲方尚未將機器交付予乙方之前，若有故障、毀損或遺失時，應由甲方負責，亦即乙方免除支付價金義務。

第五條甲方保證后記機器所具有的性能與說明書相符，并須在第三條交付前先行試機，以證明其性能。

第六條有關(guān)后記機器的品質(zhì)、性能，由甲方對乙方保證，并以三年為限。在此期間，若非乙方的過失而發(fā)生自然性故障，甲方負有賠償損失及修理的義務。

第七條若發(fā)生第六條的情形，雖經(jīng)甲方修復，而機器仍然無法操縱，或其性能降低長達一個月時，乙方可依據(jù)下列方式選擇其一，向甲方提出要求。

換取同種類機器。其條件為乙方須就已使用該機器的時間長短支付貨款，每一年乙方應支付甲方相當于第二條總金額五分之一款項。

退還機器。但甲方得扣除乙方使用機器所應付如前之款項，其余定金退還予乙方。有關(guān)使用機器的時間，其計算方法則無論乙方是否使用，規(guī)定從第三條甲方交付機器日始至乙方提出退還機器要求之日止，為使用時間。

第八條乙方若未能在第二條日期前支付余額以交換機器，則甲方毋需催告，本合同視同作廢，甲方得將該機器搬回。

有關(guān)前述甲方的機器搬運費、安裝費以及搬回時所需的一切費用，應由乙方負擔。甲方除上述權(quán)利外，尚可將定金沒收，作為損害賠償。

第九條甲方若未能在第二條所列日期前交付機器，乙方得向甲方催告，于十日之內(nèi)交付機器。在此期限內(nèi)，甲方若仍然無法交付，則本合同視同作廢。乙方得請求甲方退還第二條之定金以及與定金同額的損失賠償。

第十條合同爭議的解決方式：本合同在履行過程中發(fā)生的爭議，由雙方當事人協(xié)商解決也可由當?shù)毓ど绦姓芾聿块T調(diào)解協(xié)商或調(diào)解不成的，按下列第_____種方式解決：

提交__________仲裁委員會仲裁

依法向人民法院起訴。

第十一條其他約定事項：_____________________________________________

本合同一式三份，當事人及見證人各執(zhí)一份為憑。

出賣人：_______________

買受人：_______________

第2篇 機械設備公司電動機保護器買賣合同

2023機械設備公司電動機保護器買賣購貨單位：_________

供貨單位：_________

第一條其產(chǎn)品名稱、規(guī)格、質(zhì)量、單價、總價等。

第二條產(chǎn)品包裝規(guī)格及費用________

第三條驗收方法_____________

第四條貨款及費用等付款及結(jié)算辦法__________

第五條交貨規(guī)定

1.交貨方式：_______

2.交貨地點：_______

3.交貨日期：_______

4.運輸費：________

第六條經(jīng)濟責任

1.乙方應負的經(jīng)濟責任

產(chǎn)品花色、品種、規(guī)格、質(zhì)量不符合本合同規(guī)定時，甲方同意利用者，按質(zhì)論價。不能利用的，乙方應負責保修、保退、保換。由于上述原因致延誤交貨時間，每逾期一日，乙方應按逾期交貨部分貨款總值的萬分之_________計算向甲方償付逾期交貨的違約金。

乙方未按本合同規(guī)定的產(chǎn)品數(shù)量交貨時，少交的部分，甲方如果需要，應照數(shù)補交。甲方如不需要，可以退貨。由于退貨所造成的損失，由乙方承擔。如甲方需要而乙方不能交貨，則乙方應付給甲方不能交貨部分貨款總值的_________%的罰金。

產(chǎn)品包裝不符合本合同規(guī)定時，乙方應負責返修或重新包裝，并承擔返修或重新包裝的費用。如甲方要求不返修或不重新包裝，乙方應按不符合同規(guī)定包裝價值________%的罰金付給甲方。

產(chǎn)品交貨時間不符合同規(guī)定時，每延期一天，乙方應償付甲方以延期交貨部分貨款總值萬分之_的罰金。

乙方未按照約定向甲方交付提取標的物單證以外的有關(guān)單證和資料，應當承擔相關(guān)的賠償責任。

2.甲方應負的經(jīng)濟責任

甲方如中途變更產(chǎn)品花色、品種、規(guī)格、質(zhì)量或包裝的規(guī)格，應償付變更部分貨款總值_%的罰金。

甲方如中途退貨，應事先與乙方協(xié)商，乙方同意退貨的，應由甲方償付乙方退貨部分貨款總值_%的罰金。乙方不同意退貨的，甲方仍須按合同規(guī)定收貨。

甲方未按規(guī)定時間和要求向乙方交付技術(shù)資料、原材料或包裝物時，除乙方得將交貨日期順延外，每順延一日，甲方應付給乙方順延交貨產(chǎn)品總值萬分之_的罰金。如甲方始終不能提出應提交的上述資料等，應視中途退貨處理。

屬甲方自提的材料，如甲方未按規(guī)定日期提貨，每延期一天，應償付乙方以延期提貨部分貨款總額萬分之_________的罰金。

甲方如未按規(guī)定日期向乙方付款，每延期一天，應按延期付款總額萬分之_計算付給乙方，作為延期罰金。

乙方送貨或代運的產(chǎn)品，如甲方拒絕接貨，甲方應承擔因而造成的損失和運輸費用及罰金。

第七條產(chǎn)品價格如須調(diào)整，必須經(jīng)雙方協(xié)商。如乙方因價格問題而影響交貨，則每延期交貨一天，乙方應按延期交貨部分總值的萬分之_作為罰金付給甲方。

第八條甲、乙任何一方如要求全部或部分注銷合同，必須提出充分理由，經(jīng)雙方協(xié)商提出注銷合同一方須向?qū)Ψ絻敻蹲N合同部分總額_%的補償金。

第九條如因生產(chǎn)資料、生產(chǎn)設備、生產(chǎn)工藝或市場發(fā)生重大變化，乙方須變更產(chǎn)品品種、花色、規(guī)格、質(zhì)量、包裝時，應提前_天與甲方協(xié)商。

第十條本合同所訂一切條款，甲、乙任何一方不得擅自變更或修改。如一方單獨變更、修改本合同，對方有權(quán)拒絕生產(chǎn)或收貨，并要求單獨變更、修改合同一方賠償一切損失。

第十一條甲、乙任何一方如確因不可抗力的原因，不能履行本合同時，應及時向?qū)Ψ酵ㄖ荒苈男谢蝽氀悠诼男?，部分履行合同的理由。在取得有關(guān)機構(gòu)證明后，本合同可以不履行或延期履行或部分履行，并全部或者部分免予承擔違約責任。

第十二條本合同在執(zhí)行中如發(fā)生爭議或糾紛，甲、乙雙方應協(xié)商解決，解決不了時，雙方可按下列第種方式處理：

1、提交_____________________仲裁委員會〔仲裁委員會〕仲裁

2、依法向人民法院起訴。

第十三條本合同自雙方簽章之日起生效，到乙方將全部訂貨送齊經(jīng)甲方驗收無誤，并按本合同規(guī)定將貨款結(jié)算以后作廢。

第十四條本合同在執(zhí)行期間，如有未盡事宜，得由甲乙雙方協(xié)商，另訂附則附于本合同之內(nèi)，所有附則在法律上均與本合同有同等效力。

第十五條本合同一式__份，由甲、乙雙方各執(zhí)正本一份、副本_份。

訂立二手工程機械買賣合同人：________________

甲方：______________乙方：___________________

代理人：_________________代理人：______________

負責人：___________負責人：_________________

地址：__________________地址：____________________

電話：__________________電話：____________________

第3篇 木工機械設備公司間勞務合同書

甲方：___________________________

地址：___________________________

電話：___________________________

電傳：___________________________

法定代表人：_____________________

職務：___________________________

國籍：___________________________

乙方：___________________________

地址：___________________________

電話：___________________________

電傳：___________________________

法定代表人：_____________________

職務：___________________________

國籍：___________________________

以________公司(總部設于________)為一方，甲、乙方代表通過友好協(xié)商于________年____月____日簽訂本合同。

第一條總則

1.甲方負責實施本工程，乙方公司負責為本工程提供勞務。

2.本合同自簽字之日起生效，直至雙方間全部遺留問題，包括財務問題處理完畢之日止。

第二條人員

1.乙方公司應按本合同附件一“提供勞務明細表”和附件二中商定的工程、人數(shù)、技術(shù)條件、派遣日期和工作期限，為本工程派出其授權(quán)代表、各類技術(shù)人員、工人、管理和服務人員(以下簡稱“人員”)。

2.附件一和二為本合同的組成部分，其內(nèi)容在本合同簽字生效后一般不得變更。在特殊情況下雇主要求變更時，經(jīng)乙方公司同意應按下述規(guī)定辦理：

(1)人員離境之前如需變更時，甲方應將變更內(nèi)容提前一個月書面通知乙方，如甲方變更計劃未能及時通知乙方公司，而乙方公司已按計劃集中人員和訂購機票，甲方應負擔因此造成的損失。

(2)人員工作期限期滿之前，如需終止雇傭，甲方應在終止雇傭之日前____個月書面通知乙方。

(3)人員工作期限如需延長，甲方應在期滿之前____個月書面通知乙方。

3.乙方授權(quán)代表負責組織人員在工地履行本合同規(guī)定的中國公司的義務，并負責管理人員的內(nèi)部事務。

第三條簽證和其他證件

1.乙方應按中國政府的有關(guān)規(guī)定辦理人員出入中國國境的一切必要手續(xù)，并承擔其費用。

2.甲方應按項目所在國政府的有關(guān)規(guī)定辦理人員出入項目所在國及居留、工作許可證、機動車駕駛執(zhí)照等必要手續(xù)，并承擔費用。

甲方為人員辦理上述手續(xù)，應向乙方具體明確提出由乙方提供的全部必要的證件，如因甲方的要求不明確而引起證件不足致使人員不能入境或無法獲得居留和工作許可證，則乙方不負責任。

3.如果甲方未能為人員獲得在項目所在國的居留、工作許可證和機動車駕駛執(zhí)照等，而使人員無法進行工作，應付給人員在此期間的合同工資。如人員因此被迫返國時，甲方應負擔人員的回程旅費，并支付每人____個月合同工資的賠償費。

乙方公司沒有按甲方要求提供全部必要的證件，從而使甲方無法為人員辦理在項目所在國的居留和工作許可證等使人員無法工作或被迫返回中國，人員工資、回程旅費等由乙方公司負擔。

4.乙方公司應按本合同附件一和二將人員的姓名、出生地和日期、職稱、護照號碼、發(fā)照日期和單位、出發(fā)日期通知甲方或甲方在項目所在國的授權(quán)代表。甲方應在接到乙方公司的通知后即向項目所在國政府辦理申請入境的必要手續(xù)，并通知乙方公司。同時甲方應通過項目所在國有關(guān)機構(gòu)通知該國駐華使館，以便辦理入境簽證。

第四條乙方公司的義務

1.符合雙方在附件一商定的技術(shù)條件;

2.遵守項目所在國的法律和法令，尊重當?shù)仫L俗習慣;

3.尊重甲方人員的技術(shù)指導;

4.不參與項目所在國的任何政治活動;

5.遵守工地和駐地的紀律和規(guī)章制度;

6.與甲方為實施本工程而雇傭的其他國籍的人員合作共事。

第五條甲方的義務

1.對人員給予正確的技術(shù)指導;

2.尊重人員的人格、風俗和習慣;

3.不干涉人員在非工作時間的活動自由;

4.保障人員的安全;

5.對人員的解雇和更換，應由雙方的工地的授權(quán)代表商定。

第六條工作時間

1.人員每周工作5天，每天工作白班8小時，夜班7小時，每天工作時間安排可由甲方與乙方公司授權(quán)代表在工地商定。

2.凡由于待料、停電、氣候惡劣等非人員的責任而造成的停工，應計為工作時間，合同工資照付。

3.駐地至工地的單程所用時間，不應超過20分鐘，超過的時間應計入工作時間。

4.人員自中國到達工地后和本合同期滿自工地回中國前，應分別享有____日有薪休息。

第七條合同工資

1.人員的月工資(包括伙食費)在本合同有效內(nèi)按以下標準支付(美元)：

(1)半熟煉工，幫廚，服務人員

(2)熟練技工，廚師

(3)工長

(4)技術(shù)員，護士，翻譯，會計員

(5)駐地經(jīng)理

(6)工程師，醫(yī)師，會計師

(7)高級工程師

(8)授權(quán)代表

(9)副授權(quán)代表

2.如本合同期超過年，自第年始，每月工資遞增____%。

第八條夜班及加班

1.根據(jù)工程的需要，甲方要求人員在夜間工作或加班，應商得乙方授權(quán)代表同意，每月加班工作小時原則上不得超過____小時。

2.夜間時間系指從當日晚上9時至次日晨5時。人員夜間工作(指正常夜班工作)甲方應按合同工資150%支付工資;人員夜間加班，甲方應按合同工資200%支付加班費。

3.小時工資按下式計算：

第九條工資和加班費支付

1.人員工資支付應自人員離開中國________之日起至回到中國________之日止。平均日工資為月合同工資的1/25。

2.乙方公司在工地的授權(quán)代表應按甲方提供的表格填寫工作時間和加班時間，編制工資單，在每月工資結(jié)算日即_______日后_____天內(nèi)即________日前提交甲方在工地的授權(quán)代表審核批準。

3.工資單審批后，甲方應在每月工資結(jié)算日即________日后一天內(nèi)將工資和加班費以美元支付給乙方。其中：____%電匯至______銀行營業(yè)部乙方公司帳號;____%支付給乙方公司工地授權(quán)代表。若甲方延遲付款應按延遲天數(shù)，每天按欠付款總額的____‰，以美元向乙方支付利息。

付款自匯款銀行把所需匯款的電傳發(fā)至中國________銀行之日(起息日)起。

第十條稅金

乙方負責為人員交納中國政府所征收的一切稅金;甲方負責為人員交納項目所在國政府所征收的一切稅金。

第十一條節(jié)假日、每周休息日和年度休假

1.按項目所在國政府的規(guī)定，每周的休息日為星期________。

2.人員應享受項目所在國政府頒布的法定節(jié)、假日和中國春節(jié)2天，國慶節(jié)1天的休假，共________天。

3.人員每工作期滿年，享受為期________天的回國年度休假。甲方承擔休假人員從駐地至中國________間的往返旅費。人員工作不滿一年，其實際休假天數(shù)按下列公式計算：

實際工作月數(shù)某(某/12)=休假天數(shù)

4.人員在項目所在國的節(jié)、假日和中國上述節(jié)假日以及年度休假期間，應享受全部合同工資。

5.因工作需要并應甲方要求，人員可不回國休假而留在工地繼續(xù)工作。但需經(jīng)雙方代表協(xié)商同意。在此種情況下，人員年度休假工資及其從工地到________間的往返旅費甲方支付，同時支付人員在年度休假期間的實際工作天數(shù)的合同工資和加班費。

第十二條預付工資

1.甲方在每批人員抵達崗位后，即應向乙方授權(quán)代表以當?shù)刎泿胖Ц睹咳讼喈斢赺_______美元的預付工資。

2.乙方對上述預付工資從人員抵達工地后第________個月還清，每月償還____分之一。

第十三條動員費

1.甲方應向人員每人支付________美元的動員費。

2.上述動員費應在每批人員抵達工地后由甲方隨同人員的機票費以美元一并電匯至中國銀行乙方帳號。

第十四條保險

1.乙方為人員自其離開中國________之日起至返抵中國________之日止在中國投保人身意外險，保險費由雇主承擔。甲方應隨同人員的月合同工資以美元一并向中國公司支付每人每月________美元保險費。

2.人員在中國投保人身意外險后，如經(jīng)甲方要求，乙方可向甲方提供必要的證明文件，以避免甲方為人員在項目所在國重復投保。

第十五條醫(yī)療和病假

1.甲方應為人員在整個合同期間因病或因工傷提供免費醫(yī)療、藥品和住院治療。所需中藥乙方可代購，但藥費、包裝費和運費由甲方承擔。

2.人員如因病或因工傷休假不超過1個月，甲方應支付全部月工資。如休假超過1個月但不足3個月，甲方支付____%月合同工資。如休假超過3個月仍不痊愈送回中國繼續(xù)治療，甲方不再支付第4個月的工資，但應承擔其回中國的旅費。如甲方要求乙方派人替換該傷病人員，則替換人員由____至工地的旅費亦由甲方承擔。

3.人員在合同期間如因病或因工傷死亡，甲方負責其遺體處理并承擔死者遺物運回中國的費用。

第十六條交通、通訊工具和差旅費

1.甲方應負擔人員由中國________至工地間的往返旅費及每人往返隨身攜帶________公斤超重行李費。甲方應于人員合同期滿后回中國前________天，將回程旅費及超重行李費支付給乙方授權(quán)代表。

2.甲方應免費向人員提供駐地至工地間(1.5公里以外)的上、下班交通工具。

3.甲方應免費向乙方授權(quán)代表、工程師、駐地經(jīng)理提供一輛小轎車和供人員采購儀器及生活用品的一輛小型貨車。如人員人數(shù)每超過________人，應增加一輛。上述車輛所需的司機、燃料，應由甲方免費提供，并負責檢修。此外，人員在節(jié)假日可以免費使用甲方的交通工具，用于正當?shù)哪康闹T如游覽、購物等。

4.乙方授權(quán)代表和人員可以免費使用甲方的通訊工具，如電話、電傳、圖文傳真等。

5.人員如經(jīng)甲方批準出差，其差旅費應由甲方負擔，差旅費的支付標準和使用的貨幣按有關(guān)規(guī)定辦理。

第十七條生活和膳食設施

1.甲方應為人員免費提供適宜的住房，每人使用面積的標準為：工人為_______至_______平方米;翻譯、會計、技術(shù)員為______至________平方米;授權(quán)代表、工程師、醫(yī)生、駐地經(jīng)理為____至____平方米;雇主還應免費提供水、電、臥具、空調(diào)、沐浴、衛(wèi)生、洗衣設備和用品及必要的家具和備品(臥具和家具詳見本合同附件3和4)。

2.甲方應向人員免費提供廚房、餐廳、炊具、餐具、制冰機、電冰箱和備品以及水、電、燃料。

3.中餐專用的餐、炊具，可由乙方在中國代購。所需費用(包括運輸和包裝費)由甲方承擔。甲方應在收到乙方代購上述物品的帳單后________天內(nèi)以美元電匯至乙方公司帳戶。

4.乙方自費購買人員的主副食。但乙方為此而派遣的必要數(shù)量的廚師和幫廚在平日加班的每周休息日、節(jié)假日加班應享有標準小時工資。

5.人員所需部分副食品，如需從中國空運或海運至項目所在國，物品到達機場或港口后，有關(guān)報送、提貨、運輸?shù)裙ぷ?，雇主應給予協(xié)助。

第十八條勞保用品及小工具

1.甲方應為人員免費提供一般勞保用品和專用勞保用品以及辦公用品，本合同附件7中所列的一般勞動用品可由乙方公司在中國包干代購，甲方應向乙方支付每人________美元。專用勞保用品如需乙方公司代購，由雇主據(jù)實支付貨款，并承擔這些物資的包裝費及運費。

2.甲方應免費向人員提供各工作所需的手工用小工具。手工用小工具如需乙方在中國代購，所需費用(包括運輸費、包裝費)由甲方承擔，并在收到乙方公司代購手工用具小工具的帳單后____天內(nèi)以美元電匯至中國公司帳戶。

3.本合同未列的，但為順利實施本工程所必需的其他用品應經(jīng)雙方工地授權(quán)代表協(xié)商同意后，由甲方免費提供。

第十九條保密

1.乙方及其人員在執(zhí)行本合同期間對于本工程的一切資料及情況應對第三者保守秘密。

2.甲方及其任何人員在執(zhí)行本合同期間對于本合同規(guī)定的乙方提供勞務的條件和價格以及其他有關(guān)的資料和情況應對第三者保守秘密。

第二十條涉及第三方的事宜

1.人員因履行本合同而發(fā)生的或與本合同有關(guān)的涉及項目所在國政府或任何第三方的事宜，應由甲方出面處理并負擔所發(fā)生的費用。

2.人員因行為不端或玩忽職守而發(fā)生的涉及項目所在國政府或任何第三方的事宜，甲方應協(xié)助乙方出面處理，所發(fā)生的費用乙方負擔。

第二十一條不可抗力

由于不可抗力事件，如天災、戰(zhàn)爭、內(nèi)亂、封鎖、暴動、傳染病、政變等，使本工程無法繼續(xù)進行，經(jīng)雙方協(xié)商本合同可以暫停。在這種情況下，甲方應負擔人員的回國旅費。

第二十二條仲裁

凡因執(zhí)行本合同所發(fā)生的或與本合同有關(guān)的一切爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決;如果協(xié)商不能解決，應按()項仲裁。(1)在中國國際經(jīng)濟貿(mào)易仲裁委員會按照該會仲裁程序規(guī)則進行仲裁。(2)在被訴方所在國的仲裁機構(gòu)按照其仲裁程序規(guī)則進行仲裁。仲裁裁決是終局的，對雙方都有約束力。

第二十三條合同的補充和修改

根據(jù)需要，經(jīng)雙方協(xié)商，可以對本合同進行補充或修改。修改或補充的條款以書面形式經(jīng)雙方授權(quán)代表簽字后，即成為本合同的組成部分，與本合同具有同等效力。

第二十四條文字

本合同用中英文寫成，中英文具有同等法律效力。雙方各執(zhí)一份。

甲方：____________________

代表：____________________

________年______月______日

乙方：____________________

代表：____________________

第4篇 北京機械有限公司工會集體勞動合同

2023北京機械有限公司工會集體勞動第一條定義

本合同內(nèi)：

1.1“雇員”系指由公司雇用的取酬人員，但不包括合資合同第46條所述少數(shù)擔任總經(jīng)理、副總經(jīng)理和部門經(jīng)理的外籍高級管理人員和中方高級管理人員。

1.2“主管人員”指任何在“公司”總經(jīng)理領(lǐng)導下行使主管職能的任何雇員。

第二條職責

2.1公司與員工的共同義務

雇員應勤奮地履行其職責并努力促進公司的業(yè)務，公司應就雇員的勞動向其付酬，并促進雇員福利及努力改善雇員的文化生活。

2.2雇員的具體職責和義務

(a)每個雇員的責任將按照公司的需要由董事會和總經(jīng)理隨時代表公司予以確定。

(b)每個雇員必須按照其主管人員指示盡最大的努力認真執(zhí)行任務，與主管人員和同事合作，遵守本合同、個人勞動合同以及公司頒布的工作規(guī)章的規(guī)定。

(c)所有雇員必須遵守以下各項：

(i)小心操作交給他們的設備和工具;

(ii)堅守工作崗位，上班時不與其它雇員隨便來往;

(iii)不向公司外人員或在履行職責時不需要了解有關(guān)情報的公司內(nèi)人員披露有關(guān)公司業(yè)務或經(jīng)營的情報，除非經(jīng)公布的法律或法規(guī)強制要求公開這些情報;

(iv)受公司雇用期間，除經(jīng)公司批準，不得受雇于公司以外的其它雇主;

(v)避免有損公司聲望、名譽或業(yè)務的行為;

(vi)未經(jīng)同意，不得為個人目的取用公司的金錢或財產(chǎn)。

(d)鼓勵雇員提出改進公司經(jīng)營的意見和方法，其中包括，但不限于，生產(chǎn)、安全、工作環(huán)境、產(chǎn)品質(zhì)量和效率方面的意見和方法，提出值得受獎勵的意見或方法的雇員將按公司有關(guān)規(guī)定給予適當獎金或獎勵。

(e)除經(jīng)公司管理部門明確授權(quán)，雇員無權(quán)亦未被授權(quán)為公司或代表公司達成任何交易或訂立合同或作出其它行為。

2.3公司的具體職責

(a)公司將尊重雇員的人格和個性，并在可能的情況下，為其安排與其能力相適應的任務。公司將建立職業(yè)培訓制度，有計劃地對員工進行職業(yè)培訓。

(b)公司鼓勵管理部門、主管人員和雇員之間的和睦關(guān)系，并適時頒發(fā)公司業(yè)務有秩序進行所必須的工作守則。

(c)公司按本合同第五條和與雇員個人簽訂的個人勞動合同所述發(fā)給雇員基本工資和提供補助。

(d)公司應按《合資法實施條例》第九十九條規(guī)定，積極支持工會工作，為工會組織提供必要的辦公室和辦公設備。公司每月按企業(yè)職工(包括外籍高級管理人員)實際工資總額的百分之二(2%)撥交工會經(jīng)費，該筆金額應作為公司開支。工會可以按中華全國總工會的規(guī)定《工會經(jīng)費管理辦法》使用工會經(jīng)費。

(e)公司將為雇員提供良好的工作條件，改善職工文化設施和住房、膳食、醫(yī)療、托兒所、交通條件，并提供其他與公司經(jīng)濟狀況相適應的福利待遇。

2.4工會的具體職責

公司工會是職工利益的代表，它的基本任務是：依法維護職工的民主權(quán)力和物質(zhì)利益;協(xié)助公司安排和合理使用職工獎勵及福利基金;組織職工學習政治、業(yè)務、科學和技術(shù)知識，開展文藝、體育活動;教育職工遵守勞動紀律，努力完成公司的各項經(jīng)濟任務。

第三條雇用手續(xù)

3.1公司作為中外合資企業(yè)，根據(jù)有關(guān)法律享有企業(yè)自主權(quán)，有權(quán)依法雇用和解雇其職工。在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。

3.2公司董事會有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營需要自行決定公司招聘雇員的標準和人數(shù)。

3.3公司招聘計劃和實施情況應向工會通報。

3.4公司雇員成為公司正式雇員前應合格完成六個月的試用期。

3.5公司將與雇員簽定個人勞動合同，個人勞動合同格式附后作為本合同的附件a。

3.6職工簽定個人勞動合同前，公司和工會應指導雇員明確個人勞動合同載明權(quán)利、義務及違約責任。工會有權(quán)監(jiān)督個人勞動合同的執(zhí)行情況。

3.7從北齒轉(zhuǎn)入華-納的職工，其在北齒的工齡應視為在華-納的工齡。

第四條工作時間、節(jié)假日

4.1工作時間

(a)公司董事會決定基本工作周，以適應全部生產(chǎn)能力。

(b)雇員正常工作時間每天八小時(不包括用餐和休息時間)，平均每周工作不超過四十四小時。

(c)公司可隨時更改雇員的工作日程，包括改動雇員工作日的起始和結(jié)束時間。由于工作需要，經(jīng)以工會和員工協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;在特殊情況下每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。適用法律許可者除外。

(d)公司應嚴格控制雇員加班時間，盡可能避免或減少加班情況。

(e)夏季高溫時期和其他特殊情況，為保障雇員健康，工會可建議公司減少工作時間。

(f)雇員必須按公司工作規(guī)章規(guī)定的程序報告每天出勤情況。任何雇員由于個人原因擬遲到、早退或缺勤需事先取得主管人員的同意。

遇有緊急情況不可能事先批準，雇員應盡快報告緊急情況的性質(zhì)和未能提早報告的原因，但最遲應在復工時立即報告。

4.2節(jié)、假日

雇員每年享有下列法定節(jié)、假日：(在條件允許的情況下，公司可適當增加節(jié)、假日休息天數(shù))

元旦(一月一日)………………………一天

國際勞動節(jié)(五月一日)………………一天

國慶節(jié)(十月一日)……………………二天

春節(jié)………………………………………三天

法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日

4.3有薪假期

(a)受公司連續(xù)雇用滿一年的職工每年有十二天有薪假期。公司對有貢獻的的職工可適當增加休假天數(shù)。

(b)經(jīng)公司批準，假期可分一次或多次享用。

4.4特殊性質(zhì)的事假按有關(guān)規(guī)定辦理。

4.5病假按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4.6婚假、產(chǎn)假

按中華人民共和國有關(guān)民法典和計劃生育政策規(guī)定執(zhí)行。

4.7喪假

按中華人民共和國現(xiàn)行辦法執(zhí)行。

家有喪事的雇員應立即報告其部門主管。

4.8探親假

按中華人民共和國現(xiàn)行辦法執(zhí)行;但是享受探親假當年應不再享有年度休假。

有資格依適用法規(guī)享受探親假之雇員可由公司自行決定，并事先取得總經(jīng)理批準后享用探親假。

第五條工資、補助和各項基金

5.1公司有權(quán)根據(jù)有關(guān)法律和公司的利益和需要，決定雇員工資、獎金和各項補貼的分配制度，在經(jīng)濟效益提高的前提下并考慮消費、物價上漲的因素，應增加雇員工資。公司制訂和修改上述分配制度時應聽取工會的意見。

5.2董事會根據(jù)資格決定中方高級管理人員的工資和福利。

5.3雇員有資格享受公司規(guī)定的工資、津貼、獎金和福利，以及適用法律規(guī)定的其他補助。

5.4公司將根據(jù)董事會制訂的方針，按雇員的工作表現(xiàn)和對生產(chǎn)的貢獻以及公司的效益，決定是否發(fā)給獎金及獎金數(shù)額。

5.5公司依法支付加班工資。對正常工作日加班的雇員，公司按雇員小時工資之百分之一百五十(150%)支付加班費。對在公休日加班的雇員，公司按雇員小時工資的百分之二百(200%)支付加班費。對在節(jié)假日加班的雇員，公司按雇員小時工資之百分之三百(300%)支付加班費。如果雇員因未在正常工作時間認真自覺履行其工作任務而需加班，公司不發(fā)給任何加班費。

5.6公司應支付法律規(guī)定的任何其它金額，包括病假工資和節(jié)假日工資。

5.7支付雇員的工資、獎金和津貼以及任何其他付費應由公司直接支付給雇員本人，上述支付如涉及個人收入調(diào)節(jié)稅、所得稅和其它稅賦或費用，該稅賦或費用應根據(jù)中國有關(guān)法律由有關(guān)雇員本人負擔并由公司扣繳。

5.8如果公司臨時停產(chǎn)，停產(chǎn)期間公司應向雇員支付停產(chǎn)期工資，金額相當于雇員平均工資的百分之七十(70%)。如果停產(chǎn)超過一個公歷月，公司應決定采取相應措施，包括本合同8.2款預期的措施。

5.9除第5.5條規(guī)定的費用外，公司將對下列費用負責：

(a)每一上班雇員的午餐費;

(b)每一雇員工作服的費用;

(c)本合同第7.5條規(guī)定的雇員責任保險費用;

(d)按董事會批準的“公司獎勵制度”，從職工獎勵和福利基金中提取的獎金和福利費用;

(e)按本合同第6.1(c)款，付給雇員的款項。

5.10公司依照北京市人民政府1986年3月20日發(fā)布的《北京市實施〈中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動管理規(guī)定〉的補充規(guī)定》和1986年10月11日發(fā)布的《關(guān)于實施國務院“關(guān)于鼓勵外商投資的規(guī)定”的若干規(guī)定》以及《合資法實施條例》，按比例提取各項費用和基金;

(a)按月提取相當于中方職工實發(fā)工資總額百分之七點五(7.5%)的中方職工醫(yī)療基金;

(b)按月提取相當于中方職工實發(fā)工資總額發(fā)之二十(20%)的中方職工日常勞*福利費用(包括辭退補償金);

(c)按月提取相當于中方職工實發(fā)工資總額百分之二十(20%)的中方職工養(yǎng)老儲備金;

(d)按年提取相當于中方職工實發(fā)工資總額百分之一點五(1.5%)的中方職工日常教育經(jīng)費;

(e)按中方職工人數(shù)，按每人每月元的標準向北京市財政局交納中方職工糧、油、燃料、副食、文教衛(wèi)生和其他各項價格補貼費。公司評為產(chǎn)品出口企業(yè)或先進技術(shù)企業(yè)后，除按照規(guī)定支付職工工資，提取中方職工勞動保險、醫(yī)療、福利費用和住房補貼以外，不再上繳國家對中方職工的各項補貼。

(f)根據(jù)《關(guān)于北京市外商投資企業(yè)建立職工住房公積金的規(guī)定》，公司和職工個人每月應交存工資總額10%作為中方職工住房公積金。

(g)其它符合規(guī)定的費用基金。

5.11公司應按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定使用上述費用和基金，并定期向工會通報使用情況。

第六條獎勵、獎金和補助

6.1公司對雇員的出色工作，長期、忠誠的服務，對公司有益的行動和建議，給予表揚和嘉獎或給予公司認為合適的獎勵，這類獎勵可以用獎金辦法頒發(fā)。

6.2對下述特別情況，將發(fā)給下述特別補助：

(a)雇員結(jié)婚：人民幣200元;

(b)雇員第一次生育：人民幣200元;

(c)雇員由于長期生病被解雇：人民幣400元。

(d)雇員父母亡故：人民幣100元。

6.3公司可因以下任何理由發(fā)給雇員獎金：

(a)在達到生產(chǎn)目標、完成工作任務或增加生產(chǎn)效力方面取得杰出成就;

(b)模范執(zhí)行公司工作規(guī)章;

(c)生產(chǎn)、技術(shù)的創(chuàng)造發(fā)明或改進生產(chǎn)方法和技術(shù);

(d)對改進公司經(jīng)營管理或工作環(huán)境作出貢獻;

(e)提出有用的建議，并因此防止意外發(fā)生和/或防止公司遭受損失。

(f)其他應予物質(zhì)獎勵的模范行為。

獎金和其它獎勵可由公司直接支付給雇員本人。

第七條勞動保護和勞動保險

7.1公司應遵守適用于合資企業(yè)的中國政府關(guān)于勞動保護、勞動保險的法規(guī)，以保證安全文明生產(chǎn)，不斷改善勞動條件。公司對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。公司和工會有責任教育雇員遵守公司有關(guān)安全生產(chǎn)的規(guī)章制度和操作規(guī)程，組織雇員接受安全技術(shù)培訓。從事特種作業(yè)的員工必須經(jīng)過專門培訓并取得特種作業(yè)資格。

7.2雇員每年體檢一次，費用由公司負擔。身處有害環(huán)境的雇員可視情況增加體檢次數(shù)。

7.3雇員應遵守中國有關(guān)的安全法規(guī)，以及隨時由公司頒布的安全規(guī)則。公司在引進、推廣新技術(shù)、新設備時必須同時引進或采取可靠的勞動保護措施并對職工進行培訓后方可投入使用。

7.4員工對公司管理人員違章指揮，強令冒險作業(yè)有權(quán)拒絕執(zhí)行;對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。

7.5如雇員因工業(yè)事故死亡或受傷，或嚴重職業(yè)中毒和發(fā)生其它引起傷害的職業(yè)事故，及時向公司的主管部門和當?shù)貏趧尤耸虏块T及工會組織報告，并接受他們的調(diào)查和處理。

7.6公司負責購買全體雇員的責任保險。

7.7公司負責向職工提供勞保用品并制定勞保用品發(fā)放細則，此類細則應足以在任何氣候和工作條件下對工人進行保護。

7.8公司將執(zhí)行中國政府有關(guān)合資職工的退休政策實行養(yǎng)老保險制度。在遵守上述規(guī)定的前提下，公司可另行制定其認為適當?shù)耐诵蒺B(yǎng)老政策和制度。

第八條處罰和解雇

8.1解雇試用期內(nèi)的雇員

試用期內(nèi)任何一方有權(quán)提前7天書面通知對方終止合同。

8.2因故解雇和其它處罰

公司解雇其正式雇員時，應提前三十天發(fā)給正式雇員和工會書面通知。公司對于違反公司各項規(guī)章制度，違反勞動紀律，造成一定后果的職工，可分別情況給予批評、削減基本工資或停職等處分，情節(jié)嚴重，屢教不改的可以開除。

上述批評指公司要求雇員作出書面道歉及公司指示雇員今后如何改進的情況。削減基本工資指公司要求雇員作出書面道歉，并對其第一次違章扣取其每月工資的百分之三十(30%)。但是，每一計薪期間因違章削減工資金額不能超過該計薪期間所發(fā)工資額的百分之六十(60%)。停職指雇員停薪停職，為期不超過七天。

8.3由于傷害或疾病原因引起的解雇

(a)公司制定公司有關(guān)病假的規(guī)定和制度;員工患病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的。

(b)對屬于下列情況，公司不會按8、2款規(guī)定解雇雇員。：

(i)員工患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的;

(ii)員工患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(iii)女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

(iv)國家法律或政策禁止解除本合同。

8.4通知和備案

公司解雇雇員時應提前一個月通知工會和被解雇雇員，并報公司主管部門和公司所在地勞動人事部門備案。

8.5解雇費

如果公司在集體勞動合同有效期內(nèi)根據(jù)第8、2和8、3(a)款解雇雇員或雇員個人勞動合同期滿后公司未予續(xù)約，被解雇的雇員可根據(jù)其受公司雇用時間，每工作滿一年可領(lǐng)取一個月的公司平均工資，工作滿十年的雇員自第十一年起，每滿一年領(lǐng)取一個半月的公司平均工資。雇員由于長期生病和因生產(chǎn)技術(shù)條件變化被解雇可酌情加發(fā)給雇員三至六個月實得工資。對開除的雇員不發(fā)給解雇費。

8.6由于公司違法引起的解雇

因公司嚴重違反合同侵害雇員合法權(quán)益，雇員提出辭職時，公司需按規(guī)定支付解雇費。

8.7工會代表

對于公司雇員的解雇、辭退或懲罰，須征求工會意見，有關(guān)雇員或就有關(guān)問題向公司陳述其立場。工會如果認為不合理，有權(quán)提出反對。工會可以派代表與代表董事會的管理部門磋商，尋求解決的辦法，但管理部門有作出終局決定的最終權(quán)利。如有爭議按12.2條執(zhí)行。

8.8被解雇的雇員

不管任何原因被公司解雇的雇員應立即向公司歸還所有公司擁有的或公司有所有權(quán)的文件、設備和其它財產(chǎn)。

第九條辭職

9.1一般性辭職

在第8.2條規(guī)定的前提下，要求辭職或退休的雇員在取得工會同意后，必須在建議的辭職日的三十(30)天前通知公司。具體說明有理由辭職的特別情況，對這類辭職的請求，公司不得無理拒絕。辭職雇員無權(quán)獲得解雇費。

9.2受過特別培訓雇員的辭職

盡管有8.1條的規(guī)定，任何參加過公司出資培訓的公司雇員，如在受訓結(jié)束起五(5)年內(nèi)從公司辭職，需向公司償付培訓費用，其金額按公司有關(guān)制度執(zhí)行，辭職雇員無權(quán)獲得解雇費。

第十條保密、不競爭

10.1雇員同意對獲披露的有關(guān)公司或公司任何關(guān)聯(lián)商業(yè)實體的生產(chǎn)管理過程和技術(shù)、推銷或財務資料，及公司或公司任何關(guān)聯(lián)商業(yè)實體的客戶、產(chǎn)品、程序、業(yè)務和服務資料嚴格保密，未經(jīng)公司同意，不以任何方式將其披露給公司內(nèi)外任何人士，亦不將其用以與公司進行競爭或用作雇員履行本合同規(guī)定職責和義務以外的其它用途。

10.2公司與雇員個人勞動合同終止時，雇員應把其占有的全部公司圖紙、藍圖、備忘錄、客戶名錄、配方、財務報表或促銷資料歸還公司。

第十一條發(fā)明

11.1本合同有效期內(nèi)，雇員因其工作而作出任何工藝產(chǎn)品或配方方面的發(fā)明(“發(fā)明”)，該等發(fā)明應是公司的專有財產(chǎn)，雇員應立即將其披露給公司，并采取必要步驟(包括簽署文件)，使公司擁有這些發(fā)明的產(chǎn)權(quán)和所有權(quán)。盡管有該規(guī)定，對雇員在工作時間外，在未使用或參考公司設施、機密資料或材料情況作出的任何發(fā)明而獲得的全部專利，雇員應有權(quán)保留所有權(quán)。

第十二條監(jiān)督檢查和爭議的解決

12.1監(jiān)督檢查

為保障勞動合同的全面執(zhí)行，公司和工會將根據(jù)人數(shù)對等原則組成勞動合同監(jiān)督小組，監(jiān)督合同的執(zhí)行情況。勞動合同每年檢查一次，檢查結(jié)果以書面報告形式提交雙方代表。雙方亦可應一方要求，不定期召開聯(lián)席會議，通報和協(xié)商有關(guān)公司和職工利益的重大事宜。

12.2勞動糾紛

公司內(nèi)部出現(xiàn)的勞動糾紛應先由公司勞動爭議調(diào)解委員會協(xié)商解決。如果不能協(xié)商解決，一方或雙方都可請北京市勞動部門仲裁，如果有一方對仲裁結(jié)果不同意，該方可向北京市人民法院起訴。

第十三條臨時性人員的聘用

13.1臨時性人員的定義，指聘用期不超過一年，公司臨時聘用的人員。

13.2聘用程序，公司聘用臨時性人員由總經(jīng)理和副總經(jīng)理討論同意，由總經(jīng)理決定后，簽發(fā)聘書。

13.3聘用臨時性人員的工資和福利待遇需由總經(jīng)理和副總經(jīng)理討論決定。

13.4聘用臨時性人員需執(zhí)行《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動管理規(guī)定》。

第十四條合同的解釋

解釋和執(zhí)行本勞動合同時，雙方需參照《中華人民共和國勞動法》、《中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動管理規(guī)定》、《中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動管理規(guī)定實施辦法》、《中華人民共和國國務院關(guān)于鼓勵外商投資的規(guī)定》、合資企業(yè)合同和其它有關(guān)條例。

第十五條生效和期限

15.1在本合同簽署后，雙方應立即將本合同報北京市勞動部門和公司主管部門備案。本合同自雙方簽署日起生效。

15.2本合同有效期為五年，于1998年月日到期。合同期滿，如雙方無異議，本合同自行延長五年。

15.3本合同內(nèi)容如與中國政府的規(guī)定有抵觸，須按政府規(guī)定及時修改。修改后的合同同本合同構(gòu)成同一文件。本合同只能由雙方書面予以修正。

第十六條適用法律

本合同未盡事宜將參照中國政府有關(guān)法律和規(guī)定執(zhí)行。

本合同雙方已促使各自正式授權(quán)代表于上述日期簽訂本合同，特此證明。

北京華-納齒輪有限公司北京華-納齒輪有限公司工會

簽署人：____________簽署人：________________

姓名：______________姓名：__________________

職務：總經(jīng)理職務：工會主席

日期：______________日期：__________________

集體合同

本合同由北京______________有限公司(以下簡稱公司)與北京______________有限公司工會(以下簡稱工會)簽訂。

第一章總則

第一條根據(jù)《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法》、《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動管理規(guī)定》和有關(guān)法律、法規(guī)，雙方簽訂本合同，用以明確和調(diào)整雙方合作共事的權(quán)利和義務的關(guān)系。

第二條工會代表中方職工(以下稱簡職工)整體的利益，依據(jù)本合同的原則，指導職工正確處理和公司的勞動關(guān)系，并監(jiān)督和調(diào)整這種關(guān)系。

公司用以和職工個人確定勞動關(guān)系的合同，不得與本合同相悖。

第三條本合同是雙方為促進公司發(fā)展，尊重和調(diào)動職工積極性應遵守的共同準則。

雙方在有關(guān)法律、法規(guī)范圍內(nèi)，遵守不低于有關(guān)職工就業(yè)、勞動報酬、勞動保險、勞動保護、生活福利、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定，并努力提供盡可能高的水平和標準。

第四條公司尊重工會維護和代表職工利益的權(quán)利。公司制訂各項涉及職工切身利益的規(guī)章制度，均應符合本合同的原則并應有工會代表參加，聽取工會意見，取得工會合作。

工會有義務支持公司的生產(chǎn)、經(jīng)營和管理，支持公司的合法權(quán)益，教育職工認真履行勞動合同，遵守勞動紀律和公司各項規(guī)章制度，努力完成生產(chǎn)、工作任務，促進公司發(fā)展。工會主席或其代表依法列席公司董事會會議(包括預備會議)。

第二章職工聘用

第五條公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，本著擇優(yōu)錄用的原則，有權(quán)招聘職工。

公司招工計劃及實施情況應向工會通報。

第六條公司分別與職工簽訂個人勞動合同。在簽訂個人勞動合同之前，工會和公司應指導職工明確履行合同的權(quán)利和義務及違約責任的處理。工會有權(quán)監(jiān)督個人勞動合同執(zhí)行情況。

第七條公司制度和修改個人勞動合同標準文本，應聽取工會意見。

第八條因履行個人勞動合同而發(fā)生的勞動爭議，按勞動爭議調(diào)解程序處理。

第三章工作日制度

第九條公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，以不超過政府規(guī)定的標準，實行本公司工作日制度。

第十條公司有責任不斷改善生產(chǎn)管理，嚴格控制延長職工的工作時間，盡可能避免或減少加班加點。

長時間或長期加班加點以及在公休節(jié)假日大范圍加班時，應征得同級工會同意，并給職工另發(fā)加班加點工資，其待遇應高于正常工資水平。

嚴重有損職工身體健康或人身安全的加班，工會有權(quán)支持職工拒絕執(zhí)行。

第十一條在夏季高溫時期和其他特殊情況下，工會可以建議公司減少工作時間。

第十二條公司執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度。

公司在制訂本公司休假制度時，應聽取工會意見。

第四章工資和津貼

第十三條公司根據(jù)按勞分配的原則和實際需要，確定本公司工資制度，并發(fā)放各類專項津貼。

第十四條工會在每年3月份根據(jù)生活物價指數(shù)和勞動力資源狀況變動等因素，向公司提出本年工資要求。

董事會在討論此類問題時，應有工會代表參加。

公司根據(jù)董事會的工資決議，提出分配方案。

第十五條公司工資分配制度(工資標準、工資分配形式、工資發(fā)放辦法)的制定和變更，由公司決定。

公司在做出上述決定時，應聽取工會意見，取得工會合作。

第五章職工福利

第十六條公司按規(guī)定每月提取工資總額20%的福利費用和7.5%的職工醫(yī)療費用，每年從稅后利潤中提取10%的福利獎勵基金，用于職工集體福利和獎勵，不得挪作他用。

其中用于福利的部分，由工會協(xié)助公司合理安排使用。

公司應定期向工會提供該項基金使用情況報表。

第十七條公司有責任改善職工文化設施和住房、膳食、醫(yī)療、托兒、交通條件并提供其他與公司經(jīng)濟相適應的福利。

工會支持公司為此所做的努力。

第十八條公司各項重大福利的設置、標準、實施辦法，或由公司提出方案、或由工會提出要求，均應需雙方同意后實施。

第六章勞動保險

第十九條公司根據(jù)中國勞動保險條例和有關(guān)法律的規(guī)定，實行勞動保險制度，支付職工勞動保險費用，并努力擴大保險險種。

第二十條職工因工負傷、因工致殘、因工死亡，以及因患職業(yè)病，在治療、療養(yǎng)、殘廢、死亡時所發(fā)生的符合規(guī)定的費用由公司支付。公司制訂此類費用細則。

第二十一條職工一般每年應進行體檢一次，女工及有毒有害工種應按規(guī)定定期進行專項體檢。

第二十二條公司實行養(yǎng)老保險制度。

公司根據(jù)有關(guān)規(guī)定，按時提取和發(fā)放職工退休費用。

第二十三條工會協(xié)助公司做好各項勞動保險工作。

第七章勞動保護

第二十四條公司執(zhí)行政府有關(guān)勞動保護的法規(guī)、條例。

公司負責加強和改善勞動技術(shù)和工業(yè)衛(wèi)生、勞動防護以及特殊工種和女職工的特殊保護工作。

公司按規(guī)定向從事塵毒有害作業(yè)的職工提供療養(yǎng)機會與費用。

第二十五條工會支持公司勞動保護管理，配合公司檢查、監(jiān)督勞動保護情況。

工會發(fā)現(xiàn)公司違章指揮、強令工人冒險作業(yè)或生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議;當發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，有權(quán)向公司建議組織職工撤離危險現(xiàn)場，公司行政方面必須及時作出處理決定。

第二十六條公司依照國家規(guī)定在進行新建、擴建、改建及租賃廠房和技術(shù)改造工程時，對勞動條件和安全衛(wèi)生設施實行“三同時”(同時設計、同時施工、同時投產(chǎn))。工會有權(quán)對此提出意見進行監(jiān)督檢查。

第二十七條公司在引進、推廣新技術(shù)、新設備、新工藝時必須同時引進或采取可靠的勞動保護措施，并對工人進行培訓后方可投入使用。

第二十八條公司根據(jù)工種崗位需要，保證供應相應的勞動防護用品。公司應制定勞動防護用品發(fā)放細則。

公司向從事特殊工種的職工發(fā)放營養(yǎng)補助費或提供營養(yǎng)補助食品。

第二十九條每年夏暑季節(jié)，公司負責采取防暑降溫措施，提供必需的清涼飲料。在冬季，公司負責采取防寒保暖措施。

第三十條公司優(yōu)先保證用于改善職工生產(chǎn)安全和勞動條件的資金。每年由公司提出年度安全技術(shù)措施項目方案，落實資金，組織實施。

工會參與安全技術(shù)措施立項討論并監(jiān)督實施情況。

第三十一條公司和工會有責任教育職工嚴格遵守公司各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓和管理。工會支持公司對危及企業(yè)和職工安全的行為的懲處。

第三十二條公司發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動安全的重大事故，應及時通知工會。工會有權(quán)參與調(diào)查和提出處理建議。

第八章教育與培訓

第三十三條公司根據(jù)政府規(guī)定按期提取職工教育經(jīng)費，幫助職工獲得和提高文化及專業(yè)知識。

公司教育管理機構(gòu)負責職工崗前、崗中及轉(zhuǎn)崗的教育培訓。

公司按年度向工會通報教育基金使用情況。

第三十四條工會組織或協(xié)助公司開展對職工的職業(yè)道德、科學、技術(shù)、業(yè)務知識教育，鼓勵職工自學成才，不斷提高職工隊伍素質(zhì)。

第九章紀律與獎懲

第三十五條公司有權(quán)制定勞動紀律與獎懲制度。

公司有權(quán)依據(jù)勞動紀律與獎懲制度決定對職工進行獎勵或懲罰。

第三十六條公司對于模范執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，在完成生產(chǎn)、工作任務、產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)改造、提高質(zhì)量和提高勞動生產(chǎn)率、改善經(jīng)營管理等方面作出優(yōu)異成績的職工，有權(quán)分別給予榮譽獎勵和物質(zhì)獎勵。

第三十七條公司對于違反企業(yè)各項規(guī)章制度，造成一定后果的職工，可分別情況，給予批評教育、開具過失單或不同的行政處分;也可酌情處以一次性罰款或者經(jīng)濟賠償;情節(jié)嚴重的，可以開除。

對職工進行行政處分時，須征求工會意見，聽取被處分職工本人的申辯，由公司作出決定。

開除職工，事先應經(jīng)工會參加處分文件會簽。

工會認為不合理的，有權(quán)提出異議，與公司協(xié)商解決。

因生產(chǎn)經(jīng)營條件變化，公司大規(guī)模變更職工的工作或裁員時須征得工會同意。

第三十八條各類處分和一次性罰款項目、額度，由公司獎懲規(guī)章制度統(tǒng)一規(guī)定。公司各基層單位或部門制定的同類制度，需經(jīng)公司承認并備案。

公司獎懲規(guī)章制度，應經(jīng)工會同意后實施。

第十章合作與聯(lián)系

第三十九條雙方為促進公司發(fā)展和維護公司與職工的利益，保證實行密切而有效的合作。

公司正、副總經(jīng)理和工會正、副主席每月召開一次聯(lián)系會議。就重大事宜和有關(guān)職工整體利益問題進行通報和協(xié)商。必要時，可隨時約見對方。

對方遵守聯(lián)系會議所做出的決定。

第四十條公司正、副總經(jīng)理或其代表可以應邀出席公司會員代表大會，并向大會通報公司生產(chǎn)經(jīng)營情況。

工會正、副主席或其代表可以應公司要求向公司通報工會開展的與公司有關(guān)的重大活動情況。

雙方應經(jīng)常共同或分別聽取職工的意見和建議。

第四十一條雙方同意采取具有凝聚力的精神或物質(zhì)手段，以及通過各種公關(guān)聯(lián)誼活動，聯(lián)絡和密切公司領(lǐng)導與職工的感情。雙方同意繼承和發(fā)展自公司開業(yè)以來為實現(xiàn)上述目的所采取的方法。

第十一章監(jiān)督檢查和仲裁

第四十二條為保證全面執(zhí)行本合同，雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督小組，其成員由工會代表、公司代表根據(jù)人數(shù)對等的原則組成。

本合同每年檢查1次，檢查結(jié)果以書面報告形式提交雙方簽約代表，簽訂代表應認真研究和處理檢查結(jié)果。

第四十三條雙方因履行本合同而發(fā)生的爭議，首先由爭議雙方協(xié)商解決，協(xié)商不能解決的，按有關(guān)規(guī)定的仲裁程序辦理。

第十二章期限和變更

第四十四條本合同有效期為3年。

合同期滿前6個月經(jīng)雙方協(xié)商簽訂新合同。新合同未簽訂生效前，本合同繼續(xù)有效。

第四十五條本合同在執(zhí)行過程中，發(fā)生特殊情況時，雙方都有權(quán)提出修改本合同。經(jīng)雙方協(xié)商同意后，進行修改。修改后的條款，作為本合同附件執(zhí)行與本合同具有同等效力。未經(jīng)雙方同意，任何一方無權(quán)變更本合同。

第四十六條公司支持工會開展的活動，并提供必要的條件。工會開展活動應在生產(chǎn)、工作時間以外進行，如有必需占用生產(chǎn)、工作時間活動的，應事先征得公司同意，在條件許可的情況下，公司應給予支持。

第四十七條本合同未盡事宜，按中國法律和政府規(guī)定執(zhí)行，或由雙方協(xié)商后確定。

第四十八條本合同中、英文本各兩份，雙方各持中、英文本一份。

本合同中、英文本均具有同等效力。

本合同副本兩份，分別呈報市勞動局和上級主管部門備案。

第四十九條本合同自簽字之日起生效。

北京______________有限公司

總經(jīng)理：__________________

副總經(jīng)理：________________

________年_______月_____日

北京__________有限公司工會

主席：____________________

副主席：__________________

第5篇 機械設備公司無軸提升機買賣合同

2023機械設備公司無軸提升機買賣甲方：______________

乙方：______________

丙方：______________

簽訂日期：______________

受讓方：______________

轉(zhuǎn)讓方：______________

保證方：______________

甲乙丙三方在平等自愿公平的基礎上，就甲方收購乙方擁有的機械設備，達成如下協(xié)議：

一、轉(zhuǎn)讓標的及價格

甲方轉(zhuǎn)讓給乙方的設備為：______________吹塑機臺、制袋機臺、印刷機臺、攪拌機臺、沖床機臺、手推叉車臺。以上機械設備共計臺。甲方乙方約定臺設備合計轉(zhuǎn)讓價格為人民幣元。

二、付款方式

自本協(xié)議生效當日，甲方一次性以現(xiàn)金方式或轉(zhuǎn)賬方式向乙方支付轉(zhuǎn)讓款元。

三、設備交付時間

自本協(xié)議簽字生效當日，乙方將本合同項下所要轉(zhuǎn)讓的設備交付甲方。交付之日起，甲方對所轉(zhuǎn)讓的設備擁有所有權(quán)。

四、交貨地點

本協(xié)議項下轉(zhuǎn)讓的設備，由乙方在車間交付給甲方。

五、保證條款

1、乙方具有轉(zhuǎn)讓設備的權(quán)利能力和行為能力，保證對所轉(zhuǎn)讓設備擁有完全的所有權(quán)，保證轉(zhuǎn)讓設備無任何債權(quán)、債務糾紛，無查封、抵押等限制所有權(quán)的行為，無任何爭議、糾紛。

2、乙方保證本協(xié)議項下所轉(zhuǎn)讓的設備質(zhì)量完好、均能正常使用、運轉(zhuǎn)。

3、丙方對乙方的承諾行為承擔保證責任。

六、違約責任

1、本協(xié)議簽訂后，甲乙丙各方應當認真履行，因一方過錯給另一方造成損失的，應當承擔由此產(chǎn)生的違約責任。

2、如因乙方違反本合同第五條約定，導致甲方權(quán)益受損，甲方有權(quán)解除本協(xié)議，并有權(quán)要求乙方立即返還轉(zhuǎn)讓款元，并要求乙方賠償甲方全部損失。丙方作為保證人，對乙方的履約行為承擔連帶保證責任。

3、甲方未按本協(xié)議約定時間逾期3天付款的，乙方有權(quán)解除合同，甲方應賠償乙方的損失。

七、合同生效、其他事由

1、本協(xié)議經(jīng)甲乙丙三方簽字蓋章后生效。

2、本合同一式三份，三方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

3、因履行本合同發(fā)生爭議，由各方協(xié)商解決，協(xié)商不成由甲方所在地法院管轄。

第6篇 公司機械產(chǎn)品購銷合同

2023公司機械產(chǎn)品購銷購方：

賣方：

簽訂地點：

簽訂時間：

買賣

雙方自愿按照下列條款簽訂本供銷合同并共同遵守：

序號

名稱

型號

規(guī)格

單位

數(shù)量

單價

金額

(1)價格構(gòu)成

本合同合計總價：人民幣(大寫)_元整;

設備安裝調(diào)試后，買方付清全部貨款;

如買方不能在合同規(guī)定的時間內(nèi)付清全部貨，超過期限，則需每天按合同總金額5%的違約金賠償給賣方。

(2)質(zhì)量、技術(shù)

設備必須與所簽定的型號相符。

符合制造廠家的出廠標準。

(3)供貨方式

賣方負責運輸費用，并按買方約定時間送到指定位置。

(4)檢驗和交接

設備抵達和拆包時，買賣雙方須派代表在現(xiàn)場清點檢驗，簽署并記錄在案。

(5)安裝和培訓

賣方提供要求，買方負責裝修水，電及其他所需環(huán)境要求。

賣方負責在國內(nèi)的設備安裝、調(diào)試及操作人員的培訓。

(6)售后服務：以上設備免費保修一年，終身維護。(備注：買方需使用賣方指定的耗材，否則，由此產(chǎn)生的機器故障不在保修范圍內(nèi)。)

(7)解決合同糾紛的方式

合同簽訂后，未經(jīng)雙方同意不得撤消合同，如有未盡事宜雙方可協(xié)商解決，雙方協(xié)商或調(diào)節(jié)不成時，由_仲裁委員會仲裁。

(8)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字后生效。

買方(蓋章)：_ 賣方(蓋章)：_

代表人(簽字)： 代表人(簽字)：

簽署日期：__ 簽署日期：__

第7篇 美國某機械制造公司集體合同

目 錄

第一章 承認

第二章 一般條款

第三章 紀律處分

第四章 請假

第五章 安全衛(wèi)生

第六章 工會代表性

第七章 申訴與仲裁

第八章 年資

第九章 年假計劃

第十章 工時與加班

第十一章 管理權(quán)

第十二章 協(xié)議之效力

第十三章 保障計劃

第十四章 工資

第十五章 學徒期計劃 學徒和培訓計劃

附件a

附件b

附件c

附件d

第十六章 協(xié)議的終止

說明文件a

說明文件b 獎金

說明文件c

說明文件d 按小時計算的計件工資標準方案指數(shù)

說明文件e 同意從工資中扣除工會會費授權(quán)書

說明文件f 依阿華州達文波特某機械制造公司與美國汽車、航空和宇航空間

器械以及農(nóng)具工會修改退休保險金計劃的協(xié)議

說明文件g 住院治療、內(nèi)外科治療、大病治療、醫(yī)藥處方

說明文件h 牙齒保險計劃

說明文件i 住院治療、內(nèi)外科治療、大病治療、醫(yī)藥處方、優(yōu)先服務計劃

說明

本協(xié)議由某機械制造公司在依阿華州達文波特市的工廠(以下稱公司)，同代表本協(xié)議第一章承認并提及的談判單位工人的美國汽車、航空和宇航空間器械以及農(nóng)具工人國際聯(lián)合會及其所屬的第1896號地方工會(以下稱工會)，達成并于1992年5月1日生效。

本協(xié)議中出現(xiàn)的“他”或“她”或有關(guān)的人稱代詞，只是出于文字表達的需要，這樣使用，并不意味著有性別上的區(qū)別。

第一章 承認

公司承認工會是公司全體全日制和正規(guī)非全日制生產(chǎn)和維修工人在集體談判中的唯一代表。這些工人包括：檢查員、班組長、儲運員和車間事務員，但不包括：實驗工程部雇員、制圖員、辦公室職員、推銷員、專職人員、保衛(wèi)人員和工段長。

第二章 一般條款

第一條 付薪日

頭班工人的付薪日為每周的星期五，第一和第三班工人的付薪日為每周的星期四，如果這兩天剛好是法定公休日，公司則應提前一天支付工資。在特殊情況下，經(jīng)雙方同意，可以更改付薪日。本協(xié)議所覆蓋的工人在前一個工作周所提供的服務應該得到報酬。所有的工資支票都應在正常付薪日期的正常工作時間內(nèi)發(fā)放。如果公司縮減工作日，工人則可在星期四12：00(中午)之后領(lǐng)取工資支票，日期應按正常付薪日期落款。

第二條 體檢

公司指定的醫(yī)生在對已經(jīng)雇傭的工人進行體格、精神/心理檢查或醫(yī)學化驗后，如果該雇員及其醫(yī)生提出書面請求，應將此檢查或眼睛檢查的報告提交給該雇員的私人醫(yī)生。

第三條 公司薪給雇員

管理人員不得從事本協(xié)議限定的工作，但下列情況例外：

a.教育和/或培訓工人和受訓的管理人員

b.從事遇到困難時期的必要工作

c.從事新產(chǎn)品開始生產(chǎn)時的必要工作，當然，被正式安排本款所指的這類工作的工人，應在安排的工作中發(fā)揮助手作用

d.從事必要的試驗工作

e.受訓的管理人員不得取代談判單位工人，但談判單位的工人可以用來指導受訓的管理人員。

第四條 維修工作的轉(zhuǎn)包

a.只要有設備和合格的人員，公司就不得把分配給談判單位的工人所從事的維修工種的維修工作轉(zhuǎn)包出去，但下列臨時情況除外：

i.有必要替換曠工的工人時

ii.有必要替換已獲準請假的工人時

iii.有必要替換休假的工人時

iv.有必要替換因受傷或確實生病而缺勤的工人時。

b.雙方理解并同意本條規(guī)定的公司義務不適用于下列情況，即在有資格從事該工作的維修工人處于裁員而缺乏維修工人從事所需要的工作時，并同意本協(xié)議包括的維修工人的補充人員每周安排5個工作日。

c.公司不得將工人在正常工作周內(nèi)正常從事的一部分維修工作轉(zhuǎn)包在星期六或星期天進行，除非這些工人被安排或提供的是每周6天的工作。

第五條 非全日制工和臨時工

不得雇傭非全日制工人和臨時工來達到強行裁減正規(guī)全日制工人的目的。臨時工只能短時雇傭，時間不得超過3個月，只有度暑假的學生可達3個月。如果臨時工的雇傭期超過3個月(包括學生)，就應視為享有年資的正式工人。

第三章 紀律處分

第一條 理由

除非有充分正當?shù)睦碛?，公司不得對享有年資的工人行使指責、停職或解雇的處分權(quán)。

第二條 通知

在因處理某一事件而要求享有年資的工人離廠之前，公司經(jīng)營者應將該工人的代表，如果他在廠里，或他不在廠里時的任何其他工會代表，召集到指定的辦公室或地點，目的在于通知他們該工人將被要求離廠，并聽取該工人對自己處境的陳述。當然，這種會議不構(gòu)成聽證會，這時候工人代表的到場只是為了接受該工人將被要求離廠的通知，并聽取該工人的陳述。涉及欠債不還、遲到和曠工的案例，必須在聽證會后方可要求工人離廠但雙方同意，在安排處分聽證會之前，應通知部門工會代表或其代表出席聽證會。

第三條 處分聽證會

在工人被送出廠后的48小時內(nèi)，雇員關(guān)系部經(jīng)理或其代表應在指定的辦公室舉行處分聽證會。該工人有權(quán)出席聽證會，其工人代表或工人代表的代表有權(quán)在聽證會上代表該工人，而且雙方應允許傳證人到場，以便證實案件的全部事實和情節(jié)。工廠工會委員會主席，如被要求，可以出席處分聽證會。

第四條 聽證記錄

公司應在聽證會之日起的5個工作日內(nèi)，向工廠工會委員會主席提供上述第三條所規(guī)定的聽證會的書面記錄文本，包括公司的處分說明，如果有的話。對處分結(jié)果提出陳述，如有的話，其時限應從工會收到該記錄時算起。

第五條 對處分提出不滿意見

如果工人對本章所稱的公司處分提出不滿意見，那么，應按意見陳述程序的第一步驟進行如果是對解雇提出不滿意見，可按第三步驟進行。如果最后證明對工人的處分理由不夠充分和正當，那么，應該恢復該工人在遭受處罰前的身份，而由此造成的工資損失，如果有的話，也應予以賠償。

第六條 書面批評

在書面批評入檔后1年內(nèi)，如果沒有任何違反處分的行為，則應將書面批評從工人的就業(yè)檔案中撤出去。

第七條 試用工

雙方理解并同意，本章不適用于試用工。

第四章 請假

第一條 因私

a.在特殊情況下，經(jīng)過事先安排，公司允許工人短期離開工作崗位處理私事的現(xiàn)行作法仍將繼續(xù)實行。在此種特殊情況下，工人的年資應予以保留并累計計算，并讓其恢復請假前的工作崗位，如果有關(guān)年資的條款規(guī)定這么做，而且工人在休假期滿時又回到了工作崗位的話。

b.超過3個規(guī)定工作日的假期并經(jīng)雇員關(guān)系部經(jīng)理同意的適當?shù)募倨?，都應向工會提供請假條副本。

第二條 因工會事務

根據(jù)工廠工會委員會主席或主任的書面通知，應準許下列工人脫產(chǎn)請假：當選為農(nóng)具工會和工時委員會代表的工人當選為地方工會選舉委員會成員的工人參與公司合同談判的工會代表，以及從事申訴程序仲裁準備工作的地方工會代表。雙方同意依據(jù)本條被準許脫產(chǎn)請假的工人每次不得超過5人。

第三條 因兵役

a.本協(xié)議中的任何條款不得違背義務兵役法及其修正案規(guī)定的公司對應征入伍提供此法律及修正案所規(guī)定的服務的工人應盡的義務。

b.參加和平隊的工人應享受同加入美國武裝部隊的工人同樣的優(yōu)惠條件并應在同等條件下再次受雇。本條款僅包括一次應征入伍。

第四條 因為陪審團提供服務

a.如果工人被要求為陪審團提供服務(包括為大陪審團服務)，或在提供此服務前依法被要求出庭接受陪審團委員會的審查質(zhì)詢，或被傳喚作證和揭發(fā)證詞，或在記錄法庭訴訟過程中提供證言，那么，他為提供此服務損失的必要時間的正常報酬(如屬計時工，按正常工時的小時工資率計算如屬計件工，按其職業(yè)勞動等級的小時工資率計算，以每周40小時為基礎，但不包括換班或超時獎金和所有其它獎金及獎勵性報酬)與提供引服務所獲得的賠償?shù)牟铑~應得到賠償，但在工人根據(jù)正常工作安排不為工廠工作的任何一天(節(jié)假日除外)，提供此服務時不得支付此賠償。

b.要獲得享受賠償資格的工人必須：

i.立即將收到的召喚提供此服務的回執(zhí)通知其工長

ii.向工長提供適當?shù)膹氖逻@種服務的證據(jù)。

c.如果頭班或二班的工人上午結(jié)束這種服務，則須報到繼續(xù)完成當天其余時間的工作。如果該工人沒有報到繼續(xù)工作，則賠償只限于截止結(jié)束服務之前損失的實際時間。如果該工人中午12點后結(jié)束服務，則當天無須再回崗位工作。

d.上第三班的工人可以選擇不上提供服務前或緊接服務后的那個班次。該工人在不上班前須向直接主管通告自己的選擇。

e.公司依據(jù)本條款支付報酬的時間不得計算為每日的超過工時。

第五條 因喪事

a.工人直系親屬死亡時(如配偶、子女、父母、兄弟、姐夫、妹夫、姐妹、妯娌、孫子女、祖父母、繼子女、繼父母、同父異母或同母異父的兄弟姐妹、女婿、兒媳以及配偶的父母、兄弟、姐妹和祖父母)，如參加葬禮按要求可在死亡發(fā)生后的3個自然日(不包括星期六、星期天和節(jié)假日)內(nèi)享受3個正常工作日的喪假(如工人當時不在，事后亦可享受同樣天數(shù)的喪假)。工人在通知公司后可選擇親屬死亡當天而不是死亡之后的第二天計為休假的第一天。

b.在為此事提出書面申請后，工人在正常工作日享受的休假(不包括星期六、星期天和節(jié)假日)應得到報酬。計時工的報酬應按正常工作時間的工資率計算，計件工則按其職業(yè)勞動等級的工作率計算，但這兩種情況都不包括換班、加班獎金和其它形式的獎金或獎勵性報酬。如此計算的工時不得計作超時工時。

第六條 因批準的假期

工人將批準的假期用于與請假申請中所述內(nèi)容不同的目的，應受到紀律處分。工人休假期滿后如不報到工作，則應視為自動辭職，除非他有令人信服的理由。

第七條 年資的保留和累計

如果工人在批準的假期期滿后回到原崗位，則其休假期間的年資應予保留并累計計算。

第八條 獎勵工時的獲得

a.享有年資的工人如每個工作周都全部完成正常安排的工時，不包括日超時工時，星期六、星期天或不上班的日期，可以獲得獎勵工時。

i.即使工人在一個工作周內(nèi)利用部分，而不是全部正常安排工時從事下列活動而缺勤，也有資格獲得獎勵工時。這些活動包括為陪審團提供服務、奔喪、工會事務、節(jié)假日、休獎勵工時假和經(jīng)公司安排的不得超過一星期的年假，以及根據(jù)本協(xié)議的條款，工人享受因工傷而獲得的賠償津貼的時間。

ii.每個工作周出全勤的工人可獲得1小時獎勵工時。

b.公司應對獎勵工時安排倒休，并應盡力滿足工人提出的休假要求。工人應至少提前1周通知自己的直接主管，但在緊急情況下，也可以不用提前1周通知。獎勵工時可以累計到4個或8個小時休一次。

c.如果依據(jù)本條休假的工人人數(shù)嚴重地影響了生產(chǎn)和維修的要求，則可對休假的人數(shù)進行限制。如果工會對影響生產(chǎn)和維修要求的程序提出疑問，則可立即同雇員關(guān)系部經(jīng)理一起審查此決議。

d.計時工的獎勵工時津貼按其正常小時工資率計算，計件工則按其職業(yè)勞動等級的小時工資率計算，均不包括任何獎金。累計并轉(zhuǎn)入下一年度的獎勵工時的津貼，如緊接財政年度第一次支付期開臺之后的工時，將按工時獲得年度年底的工資率確定。獎勵工時休假或津貼支付將先考慮最早轉(zhuǎn)入的獎勵工時。

e.如果工人已享有年資，獎勵工時在下列情況下將予支付津貼而不予安排休假：

i.解雇

ii.辭職

iii.退休

iv.裁員

v.死亡

vi.請假6個月以上

第五章 安全衛(wèi)生

第一條 安全規(guī)章和規(guī)定

公司和本協(xié)議包括的工人、工會及其代表應遵守全部合理的關(guān)于衛(wèi)生、安全設施和衛(wèi)生條件的工廠規(guī)章。

第二條 保護服和保護設備

公司應為其認為必要的崗位提供專門的保護服(如手套)和安全設備。如安全靴在從事安排的工作期間損壞，公司將在每個合同年內(nèi)，按購買單核實的價格向工人提供25美元的補償。公司將向有年資的工人提供新的安全眼鏡，安排指定的檢測員進行檢測，并每年向工人支付10美元的修理或更換眼鏡費。

第三條 破損工具

公司將用斯納普恩、克拉夫斯曼以及其它大家共同認可的公司制造的同類產(chǎn)品來替換公司要求的工人個人使用的陳舊或已被損壞的工具。公司將向維修工人提供一個安全的維修工具的場所，但條件是，如果工具遺失，公司將不承擔任何責任。

第四條 安全委員會

a.公司同意工會可以指定5名工人，其中須從第二班和第三班各指定一人，擔任公司安全委員會成員。

b.公司安全委員會將根據(jù)公司指定的主席的安排召集會議，討論工廠的安全和衛(wèi)生事宜并提出建議。公司將向參加會議的委員提供報酬，如屬計時工，按正常小時工資率支付，如屬計件工，按其職業(yè)勞動等級的小時工資率支付。

c.安全委員會會議記錄，包括所有建議記錄，由委員會的管理人員保留。應向每一位委員提供一份記錄，并向雇員關(guān)系部經(jīng)理提交記錄以便歸檔供工人參考。

第六章 工會代表性

第一條 一般代表性

在本協(xié)議執(zhí)行過程中，代表工會的應是下文所稱的部門工會代表、工廠工會委員會成員、工廠工會委員會以及工會研究工時問題的代表。雙方理解并同意本章確認的每位工人代表應為試用期期滿的工人。

第二條 工會部門工人代表

a.權(quán)限

在采取申訴程序的第一個步驟時，應由工會部門工人代表代表工會，其權(quán)限限于根據(jù)被其確認為部門工會代表服務地域內(nèi)的申訴程序處理有關(guān)的不滿意見。

b.人數(shù)

每50個工人或每擁有50名工人的部門應設一個部門工人代表，這類代表至少應有6人。

c.義務和責任

i.部門工人代表在作為工會代表按照第七章申訴程序第一步驟處理不滿意見時，應被允許脫產(chǎn)履行其責任。但部門工人代表只有在應申訴工人或雇員關(guān)系部經(jīng)理的要求，并在此要求經(jīng)其工長批準后才可離開崗位。

ii.離開崗位的工人代表在離開前或回來后應通知其工長或工長指定的他不在時的代理人。如工人代表出于a款所稱的原因需要進入他本人部門以外的權(quán)限范圍時，須通過工長或工長指定的他不在時的代理人獲得離開本部門的書面許可，并在處理有關(guān)的申訴前通告準備進入的部門的工長。

iii.自本協(xié)議生效之日起，工人代表每周至多可以離開崗位3個小時，由公司支付報酬。此時間的補償，如屬計時工，應以其正常工時小時工資率為基礎如屬計件工，則以其職業(yè)勞動等級的小時工資率為基礎，兩種情況均不包括換班或加班獎金以及任何其他形式的獎金或獎勵性報酬。

第三條 工廠工會委員會單個成員

在按申訴程序第二步驟處理不滿意見和出席會議時，工會應由工廠工會委員會的代表來代表。

a.權(quán)限

工廠工人委員會單個成員的權(quán)限限于在他被認可作為工會委員會的成員提供服務的區(qū)域內(nèi)按申訴程序的第二步驟處理不滿意見。

b.人數(shù)

工廠工會委員會由5人組成，其中1人為主席，3人從工廠不同的地域范圍內(nèi)選舉產(chǎn)生，其中有1位成員必須一直是上第二班或第三班的工人。

c.義務和責任

i.工廠工會委員會成員在作為工廠工會委員會單個成員處理申訴程序的第二步驟的不滿意見時，或按第四條所規(guī)定的工廠工會委員會成員行使其責任時，應準許其脫產(chǎn)履行其職責。

ii.準備離開崗位的工廠工會委員會成員在離開前或回來后，應通知其工長或工長指定的他不在時的代理人。如工廠工會委員會成員出于a款所稱的原因需要進入他本人部門以外的權(quán)限范圍時，須通過工長或工長指定的他不在時的代理人，獲得離開本部門的書面許可并在處理有關(guān)的申訴前通告準備進入的部門的工長。

iii.工廠工會委員會主席，如果需要，每周應允許他有12個小時的時間履行其委員會主席的責任。其他工廠工會委員會成員，如需要，每周應允許其有4個小時的時間履行其作為工廠工會委員會成員或本章許可的委員會會議成員的責任。允許時間的補償，如屬計時工，應以其正常工時小時工資率為基礎如屬計件工，則以其職業(yè)勞動等級的小時工資率為基礎，兩種情況均不包括換班或加班獎金，以及其他任何形式的獎金或獎勵性報酬。

第四條 工廠工會委員會

a.權(quán)限

工廠工會委員會應作為一個整體在第三步申訴程序和仲裁程序中代表工會，并應在本章第五條指定的特殊或日常會議中代表工會。

b.義務與責任

為了實現(xiàn)工廠工會委員會的目標，工廠工會委員會可根據(jù)本條規(guī)定使用第三條所規(guī)定的允許使用的特權(quán)。

第五條 聯(lián)席會議

公司和工會都認識到通過充分討論來消除誤解的價值和重要性，以及為了在本協(xié)議管轄內(nèi)保持和諧的關(guān)系。雙方同意，將根據(jù)任何一方提出的請求，公司和工廠工會委員會舉行聯(lián)席會議，并為此達成如下共識：

a.任何一方至少應在希望舉行會議的前5天將包括希望討論的主要問題在內(nèi)的暫定議程遞交對方。在會前或會上經(jīng)雙方同意可把附加議題列入會議議程。

b.這些會議并不是要企圖回避和/或代替申訴程序。

第六條 代表的替代

本章所指的每位代表都應有如下述條款中規(guī)定的經(jīng)資格認定的替代人，這位替代人在代表缺席的情況下可在同一地區(qū)以同樣的權(quán)限工作。

第七條 資格認定

a.工廠工會委員會的主席應在本協(xié)議生效之日起的20天內(nèi)，把本章所指的代表及其替代人名單書面通知雇員關(guān)系部經(jīng)理。名單中應標明經(jīng)認可的代表及其替代人姓名、所在部門及其地點。公司不得承認任何未經(jīng)認定資格的代表或者雖已被認定資格但還尚未完成試用期的代表。

b.雇員關(guān)系部經(jīng)理應在本協(xié)議生效之日起的20天內(nèi)，書面通知工會在第一步申訴程序中處理申訴的監(jiān)察人及其替代人的全部名單，詳細寫明每位監(jiān)察人有權(quán)處理申訴的部門和地區(qū)，還應寫明監(jiān)察人的替代人既可在監(jiān)察人缺席的情況下代替監(jiān)察人行使權(quán)力，也可取代監(jiān)察人。雇員關(guān)系部經(jīng)理應在監(jiān)察人名單發(fā)生變化時立即將有關(guān)變化情況通報工廠委員會主席。

第八條 工會工時研究代表

a.工會應派一位工會工時研究代表接收公司進行的為時不超過4周的培訓。該雇員培訓結(jié)束后應回到他原先在工廠的日常工作崗位上去。

b.工會工時研究代表只有在同公司工時研究人員進行聯(lián)合研究時才能履行其義務。當因永久性獎勵工資標準而引起不滿意見時，包括因在第一步和第二步申訴程序中雙方對所估計的獎勵工資標準的變化或新的附加內(nèi)容未能達到滿意的解決而產(chǎn)生不滿意見時，公司或工會可以要求對此進行聯(lián)合研究。在涉及到據(jù)估計的獎勵工資標準發(fā)生變化時，這些已經(jīng)變化了的內(nèi)容和新增加的附加內(nèi)容應納入聯(lián)合研究的范圍。應盡最大努力在第三步會議召開之日前完成聯(lián)合研究任務。

c.工會工時研究代表在任何情況下都不得參與制定新的獎勵工資標準，只是在現(xiàn)存的獎勵工資標準成為爭議的對象時，或應公司或工會按本條b款規(guī)定進行聯(lián)合研究的要求時，方可采取行動。

d.公司同意自本協(xié)議生效之日開始，對工會工時研究代表因參與聯(lián)合研究和分析資料工作而失去的工作時間付給報酬。每人每周最多可獲得3小時的報酬。如工會工時研究代表每周研究時間超過3小時，超過的時間應由工會付給報酬，但公司將支付按其直接要求所花費的時間和按其直接要求在聯(lián)合進行工時研究和資料分析時所花費時間的報酬。他們所花費的這種時間將根據(jù)每個工會工時研究代表直接計時收入付給報酬。這種方式包括計時工，或者是職業(yè)勞動等級計時工和計件工，但不包括換班或加班工資或其他形式的任何獎金或獎勵性工資。

e.如果公司要把工會工時代表調(diào)離談判單位，工會工時研究代表的替代人應由公司出資培訓，其間應按該雇員的直接工時收入支付其工資。

f.如果是上述第五款所述以外的行動而引起的對工會工時代表替代人的培訓費用則應由工會完全承擔。

g.在挑選替代人時，工會應提交5位工人的名單，這5人必須符合公司規(guī)定的資格要求。公司將從這5人中挑出2個它認為有能力完成這項任務的候選人，然后工會再從這2人中選出1人接受培訓。

第七章 申訴與仲裁

第一條 申訴

申訴的定義是，某雇員或工會同公司就解釋、應用或所謂違反本協(xié)議條款時所引起的爭議。

第二條 申訴程序

應努力通過申訴人同其班組長或指定的代表人之間進行非正式的磋商來解決申訴問題。如聲稱受到侵害的雇員提出要求，那么適當?shù)牟块T工會代表須參加這種非正式磋商。雙方同意，所有的申訴須在引起申訴的事件發(fā)生后的5天內(nèi)提出。

第一步驟--在受害雇員與車間工會代表和雇員的班組長之間進行。

a.如果申訴未能通過上述非正式方式達到解決，那么，申訴可寫成文字材料并由受害雇員和部門工會代表簽名后遞交班組長。所有這類申訴書須在引起申訴的事件出現(xiàn)后5天內(nèi)呈交班組長，并須說明申訴中列出的事件違反了哪章哪條以及所尋求的具體解決辦法。

b.班組長應會同雇員和部門工會代表討論申訴問題，如果申訴沒有得到解決，應在上述a款規(guī)定的接到申訴書之日起5個工作日內(nèi)對該申訴提出書面答復。

c.任何申訴如在第一步申訴程序以后仍未能解決，并在班組長在第一步申訴程序中作出書面答復后5個工作日之內(nèi)仍沒有將申訴材料遞交第二步申訴程序，該申訴只能在班組長的書面答復基礎上進行解決，而不再具有要求進一步處理的資格。

第二步驟--在工廠最高負責人或其指定的代表和申訴發(fā)生地區(qū)的工廠工會委員會成員之日進行。

a.公司代表應會同適當?shù)墓S工會委員會成員討論按上述規(guī)定向第二步申訴程序遞交的申訴。如果申訴沒有得到解決，那么應按c款在第一步程序中的規(guī)定在收到書面申訴之日起正常安排下的5個工作日內(nèi)，對申訴提出書面答復。

b.任何申訴如果在公司代表作出書面答復之日起的5個工作日內(nèi)沒有遞交給第三步程序，那么該申訴只能在公司代表的書面答復基礎上進行解決，并將不再具有要求進一步處理的資格。

c.如任何以書面形式遞交給雇員關(guān)系部經(jīng)理的申訴涉及到紀律處分和年資問題，可按申訴程序的實施規(guī)定在引起申訴的事件或條件發(fā)生之日起5個工作日內(nèi)將申訴案卷直接遞交第三步申訴程序處理。一般性的申訴，安全和衛(wèi)生方面的申訴，以及班組長處理權(quán)限范圍以外的有關(guān)主要問題的申訴，可以采用第二步申訴程序進行處理。

第三步驟--在雇員關(guān)系部經(jīng)理和工廠最高負責人或其指定代表和地方工會的工廠工會委員會之間進行。

a.如果在第二步申訴程序完成后，申訴仍未解決，那么應在工廠工會委員會和適當?shù)墓敬碇g，在公司代表于第二步程序中作出書面答復后10個工作日內(nèi)舉行會議進行討論，工廠工會委員會主席應在議定會議日期之前，至少提前3個工作日向雇員關(guān)系部經(jīng)理遞交要求在會上討論的申訴目錄，包括每項申訴的編號和工廠工會委員會對每個申訴作出的簡短說明。

b.同關(guān)系部經(jīng)理應在會議討論申訴后的最多5個工作日內(nèi)，把公司第三步程序處理的每項申訴作出的書面答復送達工廠工會委員會及其受害雇員本人。

c.任何申訴如在公司于第三步申訴程序作出書面答復之日起10個工作日內(nèi)沒有將申訴檔案遞交到第四步或第五步申訴程序(如果第四步程序被取消的話)，那么該申訴只得在該書面答復的基礎上進行處理，并不再具備要求進一步審理的資格。

d.雙方同意并理解，工會可選擇讓其國際代表參與第三步程序。如果工會決定采用這種辦法，那么第四步申訴程序就將自動取消，尚未得到解決的申訴將只能按c款規(guī)定的第三步程序提交給第五步申訴程序(仲裁)予以處理。

第四步驟--假如第四步程序沒有依照上述第三步程序條款由工會取消的話，那么這步程序應在雇員關(guān)系部經(jīng)理、工廠最高負責人和/或其指定代表和地方工廠工會委員會主席，以及國際聯(lián)合工會的國際代表之間進行。

a.如果在第三步程序完成后還存在尚未解決的申訴，那么，該項申訴應在雙方適當人員于雇員關(guān)系部經(jīng)理在第三步程序作出書面答復之后舉行的首次會議上進行討論。國際代表或其指定代表應至少在預定會議日期前5個工作日向雇員關(guān)系部經(jīng)理遞交將預備在會上處理的申訴目錄，其中包括申訴的編號和國際代表或其指定代表對每項申訴所作的簡要說明。

b.所有呈遞給第四步申訴程序的合格申訴在處理該申訴的會議結(jié)束后10個工作日之內(nèi)，向地方工廠工會委員會主席以及受害人本人作出書面答復。

c.所有經(jīng)過第四步程序處理，且沒有在公司第四步程序書面答復之日后10個工作日內(nèi)呈遞給第五步程序處理的申訴，應在上述答復的基礎上予以處理，并不再具有要求進一步處理的資格。

第五步驟--涉及到說明和執(zhí)行本協(xié)議條款并通過本申訴程序進行了處理的申訴，也只有這類申訴才可以提交下面所規(guī)定的仲裁程序予以處理。如果工會希望將申訴遞交第五步程序處理，那么它就必須在公司于第三步或第四步程序中作出書面答復(如果有的話)之日起10個工作日內(nèi)，將申訴以書面通知方式送達雇員關(guān)系部經(jīng)理。仲裁處理程序應在通知發(fā)出后7天內(nèi)由雇員關(guān)系部經(jīng)理和/或其指定代表和工會共同選定的仲裁員開始進行。如果各方在規(guī)定時間內(nèi)沒有選出仲裁員，應請求聯(lián)邦協(xié)調(diào)與調(diào)解委員會派出一個由5名同組成的專家組。雇員關(guān)系部經(jīng)理和/或其指定代表和工會都有權(quán)從專家組名單中劃去2人。要求仲裁的一方可首先劃去1人，然后由另一方劃去1人雙方各再劃去1人之后，剩下的一人便是被選中的仲裁員。如果仲裁員能判斷雙方所陳述事實的相互關(guān)聯(lián)性，雙方中的任何一方都有權(quán)向仲裁員陳述所要求的觀點。仲裁員的裁決應是最終的和有約束力的，并應制成書面形式。應向雙方中的任何一方送達經(jīng)過簽名的裁決書副本。仲裁員無權(quán)對本協(xié)議的條款進行替換、變更、刪節(jié)或增加內(nèi)容，但有權(quán)引用和解釋本協(xié)議條款，以便了結(jié)據(jù)此處理的申訴案件。各方負擔各自的費用，仲裁員處理申訴的費用應由公司和工會對等負擔。

第三條 協(xié)議的約束力

工會和公司在第二、三、四步申訴程序中所達成的一切協(xié)議對有關(guān)的雇員都是最終的和有約束力的。

第四條 時限

雙方同意并理解，在任何一步申訴程序中所確定的時間限制，都可在雙方相互理解的情況下予以延長。

第五條 國際代表的調(diào)查

國際聯(lián)合工會的代表和/或其代表，在向雇員關(guān)系部經(jīng)理發(fā)出書面通知后，可以在工作時間去工廠調(diào)查已上訴到第三步或第四步(如果沒有取消的話)申訴程序的申訴案件。條件是這種調(diào)查不應妨礙和干擾公司的工作日程。

第六條 獎勵工資標準引起的申訴

涉及到獎勵工資標準而引起的申訴可按第十四章第十一條i、j、k款的規(guī)定，從第三步驟(在進行并完成檢查和聯(lián)合研究程序之后)開始予以處理。

第八章 年資

第一條 年資的確定

工人年資確定的范圍應適用于因缺乏工作而被暫時解雇、解雇后雙被重新召回工作崗位的人員和另有具體規(guī)定的其他人員。

第二條 定義

a.年資一詞是指工人根據(jù)連續(xù)工作所享有的公司年資和部門年資的有關(guān)等級。

b.本章在涉及工人時使用的“有資格”和“有資格的”一詞是指據(jù)認為工人在正常監(jiān)督條件下能圓滿完成工作任務所必須具備的素質(zhì)。

第三條 試用期

工人最近一次連續(xù)工作的頭3個月被視為試用期。在此期間，公司方面不負繼續(xù)雇傭他的責任，解雇試用工人也不應成為雇員提出申訴的理由。試用期滿，工齡應當從雇傭期開始的第一天(也就是受雇的最早日期)算起。

第四條 建立年資名錄

a.工廠年資

根據(jù)已經(jīng)建立起來的現(xiàn)有的工廠年資名錄，工廠年資名錄應包括除試用期以外的所有工人。

b.部門年資

i.所有工人都應根據(jù)部門年資來確定工廠年資。

ii.如同本章第六條規(guī)定的臨時解雇也算作工齡的那樣，一個工人如從一個根據(jù)其部門年資已經(jīng)確立了其工廠年資的崗位上調(diào)到一個新崗位上時，應按其調(diào)入的部門年資來臨時確定其工廠年資。調(diào)動后的工人仍將保留原部門年資并予以累計計算，如原部門需要，他必須返回原部門工作。

iii.因除缺乏工作被臨時解雇以外的其他原因，由按其部門年資已永久性的確立了其工廠年資的部門調(diào)入另一新部門的雇員，應根據(jù)他調(diào)入新部門的日期算起的部門年資來確定全部的長期的工廠年資。

iv.按本章第三條的規(guī)定，新雇員在公司工作滿3個月后，其姓名和年資計算日期應記入工廠年資和部門年資名錄，在后一個名錄中，其受雇日期自其3個月試用期期滿時算起。

v.所有具有年資的雇員都享有兩種年資，即工廠年資和部門年資。然而，這兩種年資都將受本章條款的約束。

第五條 年資的中斷

a.在雇員被臨時解雇和被召回重新恢復工作時，公司將首先考慮其年資問題。

b.在雇員被臨時解雇或在解雇之后又被召回重新工作時，公司可根據(jù)當時的特殊環(huán)境指定一些仍需要其服務的雇員留下。這些雇員，不管其年資如何，都可留下或被召回重新工作。事實上這些被指定留下的工人不會影響其正常年資的確定，而且還可迅速恢復其因某些特殊原因被中斷了的年資。

c.本章條款不適用于下列情況：在編制年冊清單和進行年休假期間，或因機器或設備損壞和大修、缺乏原料、顧客取消或改變訂單、水災、火災以及其他惡劣氣候的出現(xiàn)等原因，必須臨時解雇職工3個工作日或不到3個工作日期間。

第六條 暫時解雇

當必須裁減某一崗位上的雇員人數(shù)時(上述第五條提出的情況發(fā)生時除外)，其裁減的程序如下：

在某一部門內(nèi)裁減勞動力時，具有年資的工人享有下列的權(quán)利：

a.應首先從受影響的部門裁減試用人員，之后再從部門年資最低者開始裁減具有年資的雇員。但是，在任何情況下，留在部門的工人都必須是能夠勝任工作要求的人員。

b.公司應按下列順序把從受影響的部門裁減下來的工人安排到其他部門：

i.首先，要滿足公司用人的需求，如果有這種需求的話，應在該雇員工作的原有部門另行安排工作。如果該部門沒有空缺位置，那么就按公司的要求在工廠的其他部門予以安排。

ii.其次，如果按第一步驟不能安排的話，那么該雇員只要能工作，可讓其替換該部門的試用人員。如果該部門沒有他能勝任的由試用人員從事的工作，那么可讓他替換在其他部門從事他能勝任的那種工作的試用人員。

iii.再次，如果按上述兩個步驟還不能安排，那么可讓他取代從事他能勝任的那種工作的具有最低工廠年資的雇員。

注：雙方同意，根據(jù)上述規(guī)定，不論是采取安置還是替換措施，該工人都必須具備公司認可的勝任工作所需要的能力。

第七條 召回崗位

a.一旦出現(xiàn)某些工人回崗的機會(本章第五條規(guī)定的情況除外)，被工廠解雇的工人將根據(jù)其自身的工廠年資情況被召回崗位重新工作，但不管什么情況，他們必須具備勝任工作所需要的能力。

b.根據(jù)第六條的規(guī)定，被裁減的雇員或本條a款所提及的雇員此后將被召回該崗位重新工作，在此崗位上他們的工廠年資根據(jù)他們原先的部門年資將被確定為部門年資，但不管什么情況，他們必須具備勝任工作所需要的能力。

第八條 解雇和召回雇員名單的寄送

應向雇員關(guān)系部寄送和提供將被解雇或召回的雇員名單，并應在工人被解雇或召回之前將名單復印件提供給工會主席。如果某雇員年資被中斷的話，應在名單中作出說明。

應在預定解雇之前至少提前3個工作日將有關(guān)情況通知將被解雇的雇員。

涉及到有關(guān)解雇或召回崗位問題的申訴程序不得改變，除非在自解雇和召回之日起5個工作日之內(nèi)向公司提出申訴。

第九條 年資的終止

已獲得年資的任何工人都可因下面原因中的任何一個原因失去年資和工作：

a.如果他辭職的話--不管是(1)通知公司，還是(2)在沒有正當理由的情況下連續(xù)曠工3個工作日。

b.如果他被解雇的話。

c.如果他在被工廠臨時解雇(也就是從工資名單上被暫時除名)之后，接到公司按他最新地址發(fā)出的召其回崗的書面通知10天以內(nèi)不到崗報到的話，除非確實生病或有其他適當?shù)睦碛伞Ｒ驯唤夤筒⑾Ｍ员Ａ羝淠曩Y權(quán)利的工人須將其住址通知公司。

d.除因正式請假、工廠造成的工傷或服兵役以外而造成的缺勤時間同其缺勤前的年資相等者。

第十條 從年資名錄中調(diào)出

a.任何在此之前已被提升或調(diào)入薪給階層工作崗位和/或調(diào)到本協(xié)議不包括的任何工作崗位上去的工人和后來又回到本協(xié)議所履蓋的工人群體或單位的工人，其部門年資和工廠年資應予累計計算并予以重新確立。

b.任何在本協(xié)議生效之后被提升和調(diào)動，并在此后4年內(nèi)又回到了本談判單位的工人，應享有上述a款所規(guī)定的工人的權(quán)利。

c.當根據(jù)上述a款或b款調(diào)出，而后又不是按照自己或公司的請求調(diào)回本談判單位的工人，應回到他調(diào)離以前的工作崗位上去。如果那一崗位已不復存在或者他的年資又不足以使他回到那一崗位上去的話，那么應根據(jù)本章的規(guī)定對其另行分配工作。

第十一條 關(guān)于職位空缺消息的公布

a.當有的部門必須增員時，公司將根據(jù)本條的規(guī)定按照下列程序公布有關(guān)職位空缺的消息。

b.例外情況：

公司在下列情況下將不得公布職位空缺的消息：

i.如果存在任何通過本章第六條的實施從現(xiàn)有空缺的職位上解雇，而按本章第七條規(guī)定又有資格被召回崗位重新工作的工人的話，這一職位空缺的消息將不得公布。

ii.根據(jù)公司的準確判斷屬于臨時性的，也就是不滿60天的職位空缺，不應被列入職位空缺的范圍，公司也不得予以公布。

c.公司應將職位空缺在適當?shù)牟几鏅诠肌９鎯?nèi)容應包括：現(xiàn)有職位空缺的職業(yè)分類、勞動等級，以及工人申請職位空缺所必須具備的資格條件。雙方一致同意，公司有權(quán)為已公布的每一個職位空缺制定出必要的資格條件。

d.除在現(xiàn)有職位空缺的部門供職的工人外，任何有資格或自認為有資格，并具有年資的工人都可以在規(guī)定的時間內(nèi)向雇員關(guān)系部經(jīng)理遞交填寫好的“職位空缺申請書”，申請這一職位。

e.任何在現(xiàn)有職位空缺的同一部門工作的工人，都可請求其工段長將其派往空缺的職位工作。如果請求派往空缺職位的工人超過1人以上，工段長可參照上述c款的規(guī)定，指派部門年資最長的工人遞補空缺，條件是，此人須具有完成該項工作的能力并在布告規(guī)定的有效申請期以內(nèi)提出此項請求。

f.在職位空缺的消息公布滿2個工作日(48小時)時，公司應從布告欄將布告撤走，并不再接受職位空缺申請。公司應從申請檔案中挑選合格者，如果合格者超過1人，將按下列程序從中挑選：

i.根據(jù)申請人的工廠年資從工廠各部門挑選資深的合格工人。

ii.如果公司認為，申請者均不合格，公司可調(diào)動或雇傭工人填補空缺。但是，如果空缺仍然存在，且在2個月以后仍未能填補，將須重新張榜公布此職位空缺消息。

iii.公司將通知所有的申請者有關(guān)職位空缺公布的結(jié)果。

g.決定通過這種程序填補空缺的工人，將在選定新的工作崗位之后的第一個整付薪期結(jié)束和下個付薪期開始時，被正式調(diào)入空缺的新崗位。在此期間，他將被作為新工作崗位上臨時受命接受任務的人，并將得到相應的報酬。

h.任何通過這種規(guī)定的程序填補空缺，且在從接受任務之日起2個月(60個工作日)內(nèi)沒有圓滿完成任務者，將被退回其按照規(guī)定的程序調(diào)出的部門，如果其年資允許將其退回原部門的話。

i.任何由這種程序造成或引起的職位空缺，可由公司通過調(diào)動或雇傭工人的方式予以補充。

j.根據(jù)本條規(guī)定按照本程序調(diào)動的工人在6個月期間不得申請職位空缺。

第十二條 工會官員的年資

國際聯(lián)合會地方工會主席、副主席、工廠工會委員會委員、車間工會代表、工會工時研究代表和工會安全委員會代表在任職期間和在所代表的領(lǐng)域，在涉及到解雇、召回、裁判或復職的問題時，將把年資名錄提高到實用法所能允許的程度。

第十三條 殘疾雇員

成為終身殘疾不能再在原崗位工作的工人，或由軍隊退役、體力上和心理上不再適合于原崗位工作的雇員，都應由公司按下列程序把他調(diào)到他所能從事的其他工作崗位上去：

a.應以分配職位空缺的方式安置殘疾雇員，如果有這種分配機會且該殘疾人又具有從事這種工作的能力的話。

b.如果沒有上面提到的職位空缺分配機會，也沒有該殘疾雇員能夠從事的由試用人員占據(jù)的職位空缺分配機會的話，那么就去查閱工廠年資名錄，從年資最低的工人查起，直到找到一個該殘疾雇員能夠從事的工作崗位為止。

c.雙方同意，對于任何具有年資的工人都不應棄之不用，因為他們在年資方面享有的權(quán)利高于殘疾雇員。那些沒被安置的雇員將按照本章的有關(guān)條款予以重新分配。

d.為實施本條的規(guī)定，對于妨礙該雇員從事某類工作的身體健康情況，必須由一名醫(yī)生予以書面鑒定。根據(jù)公司的要求，在任何時候都可以書面鑒定進行重新鑒定。

第十四條 年資名錄

公司將編纂載有每位工人姓名、所在部門名稱和年資起始日期的年資名錄。若在年資名錄中發(fā)現(xiàn)差錯，必須隨時予以糾正。年資名錄將每兩個月向工會提供一次。

第十五條 班次挑選優(yōu)先權(quán)

在部門年資的基礎上進行的班次挑選應有利于年資雇員，并須按下列條件辦理：

a.在新工人受雇的頭3個月期間將不實行班次優(yōu)先挑選權(quán)，也就是說，工人在受雇的頭3個月內(nèi)既可不行使班次優(yōu)先挑選權(quán)，也可不使這一辦法對自己不利。

b.根據(jù)這一規(guī)定，雇員在任何一個6個月期限內(nèi)，只能行使一次班次優(yōu)先挑選權(quán)。

第九章 年假計劃

第一條 資格

a.按下面的規(guī)定，工人在享受年假的當年，必須工作一段時間才有資格休假或享受帶薪休假。

b.工作在500小時以下者，可享受按以下第二、三、四和五條規(guī)定的休假帶薪比例計算出來的帶薪休假待遇，但是，如果不休年假，他可有權(quán)得到報酬。

c.在年休假當年工作在500小時以上者，將有資格享受下面條款確定的按適當比例計算出來的帶薪休假待遇。

第二條 一周

自其受雇之日起連續(xù)工作滿1年但不到2年者，將享受1周假期，其間帶薪標準按其收入的2%計算。

第三條 二周

自其受雇之日起連續(xù)工作滿2年但不到10年者，將享受2周假期，其間帶薪標準按其收入的4%計算。

第四條 三周

自其受雇之日起連續(xù)工作滿10年但不滿20年者，將享受3周假期，其間帶薪標準按其收入的6%計算。

第五條 四周

自其受雇之日起連續(xù)工作20年或連續(xù)工作20年以上者，將享受4周的假期，其間帶薪標準按其收入的8%計算。

第六條 計算方法

a.年休假，自其受雇之日起滿52周后，立即開始執(zhí)行。

b.根據(jù)收入百分比確立的休假帶薪標準是在雇員總收入的基礎上計算出來的。

總收入包括：

i.任何獎金或在這期間因加班而獲得的加班費。

ii.不休年假所獲得的收入。

iii.不休法定節(jié)假日所獲得的收入。

iv.不休喪事假所獲得的收入。

v.按本章第十三條規(guī)定在圣誕節(jié)閉廠期間所獲得的收入。

vi.根據(jù)本協(xié)議第四章第四條規(guī)定因向陪審團提供服務所獲得的補償金。

vii.根據(jù)第四章第八條規(guī)定，因享受獎勵工時所獲得的收入。

viii.因失去工資收入而獲得的工人補償金。

ix.因失去工資收入而獲得的疾病和事故福利金。

x.因失去工資收入而獲得的失業(yè)補償金。

第七條 在取得資格日期以前終止工作

在取得資格日期以前不論以何理由而終止工作的雇員將失去休假或帶薪休假的資格。

第八條 以付薪取代休假

對雇員不應只給予帶薪休假權(quán)利給予放棄休假的權(quán)利。

第九條 休假工資的發(fā)放

如果休假申請在預定的休假日期前兩周得到批準，休假工資應在休假日期預定開始時發(fā)放。如果度假時間增加，比如，享有兩周假期的雇員提出要求，先休一周，過些日子再休第二周，而他的這一要求又得到了批準的話，那么每周的工資應分別發(fā)放。

第十條 休年假期間的法定公休節(jié)假日

在雇員休年假期間如出現(xiàn)第十章第三條規(guī)定的某個法定公休假日，年休假期應允許向后順延一天。額外增加的這個年假日應放在年假休完后的第二個工作日。雙方理解并同意，對額外增加的這個節(jié)假日不再付薪，因為在他休年假期間出現(xiàn)的這個法定公休節(jié)假日已經(jīng)被全額支付了法定公休節(jié)假日工資。

第十一條 年假期間閉廠

如果公司認為有必要在年假期間閉廠，并在該年4月1日前把準備閉廠的計劃通知工會和雇員的話，不應對此提出反對意見。

第十二條 年休假的安排

公司在年休假期應安排每個雇員休假，在安排過程中，應盡量滿足每個有資格享受年假的工人對休假時間提出的要求。

第十三條 圣誕節(jié)期間的閉廠

a.除應要求繼續(xù)工作的工人外，公司將在圣誕節(jié)前一天(或把這一天看作是圣誕節(jié)前夕假日)開始，直到新年元旦(或者把這天看作是新年假日)期間安排圣誕節(jié)閉廠。在此之前或之后安排的正常工作日缺勤的工人將得不到圣誕節(jié)假日工資。

b.在其他方面合格的所有工人都將得到包括輪班獎金在內(nèi)的8小時工資。如果是計時工，則以固定的計時工資率計算如果是計件工，則按其職業(yè)勞動等級的計時工資率計算。

c.根據(jù)第十章第三條b款1、c款1到c款5規(guī)定的各種條件，不應發(fā)生重復支付節(jié)假日工資的情況。

d.對在閉廠期間(公休節(jié)假日除外)應要求進行工作的雇員，將在其年資的基礎上，予以首先安排工作。在閉廠期間工作的雇員，將獲得其工作應得的正常補償金，還可得到第十三條b款規(guī)定的閉廠報酬或獲得同等的雙倍工時工資，但不應得到公休節(jié)假日工資和其他補償金。

第十章 工時與加班

第一條 工作周

a.公司確定的40小時工作周，從前一個星期日的午夜12：00時開始，一直延續(xù)到下個星期日的午夜12：00時為止。

b.定義

i.“每日”一詞是指從雇員開始工作之時起的24小時時間。

ii.“星期六”一詞是指星期五午夜到星期六午夜之間的這段時間。

iii.“星期日”一詞是指星期六午夜到星期日午夜之間的這段時間，而“法定公休節(jié)假日”一詞是指法定公休節(jié)假日前的那個公歷日的午夜到公休節(jié)假日當天午夜的這段時間。但開始在星期日午夜前工作周的第一天上班的第三班工人，或者他們的工作日是在節(jié)假日午夜前開始的，情況例外。在此情況下，該日將被看作是星期一或是緊接節(jié)假日后的第一天。

第二條 加班獎金

a.對超過每天8小時和每周40小時工作的所有時間，將按計時工資率和工人固定的直接計時工資率的二分之一支付報酬。

b.對星期六的工作時間，按計時工資率和工人固定的直接計時工資率的二分之一支付報酬。

c.對在星期日工作的時間，加倍支付報酬。

d.對下面第三條所指的公休節(jié)假日工作的時間，如果有的話，也加倍支付報酬，這種報酬不算下面第三條所規(guī)定的范疇。

e.在任何情況下都不應為同一天或同一小時支付兩次加班費或獎金，頭班工人不得同時領(lǐng)取加班費和第二班獎金，二班工人也不得同時領(lǐng)取加班費和第三班獎金。

f.任何部門若需要加班或指定一些特殊的工作崗位加班，應在部門工人之間和在經(jīng)常從事需要加班的特殊工作崗位以內(nèi)，將加班時間和次數(shù)分配均衡、合理、得當。

g.公司應及時將加班任務通知工人。

第三條 法定公休節(jié)假日、節(jié)假日報酬和支付節(jié)假日報酬的條件

a.應在下列法定公休節(jié)假日向雇員支付工資：

新年元旦

復活節(jié)前的星期一

先烈紀念日

7月4日

勞動節(jié)

感恩節(jié)

感恩節(jié)后的第一日

圣誕節(jié)除夕

圣誕節(jié)

新年除夕

須按下列條件執(zhí)行：

所有雇員將獲得8小時工資，如以計時支付，則按正常的小時工資率計算如以計件支付，則按職業(yè)勞動等級的小時工資率計算，包括輪班獎金在內(nèi)。

b.雇員將根據(jù)下列條件在上面所指的節(jié)假日得到報酬：

i.如果他們是非全日制工、臨時工或試用工以充分正當?shù)睦碛杀粫簳r中止或解雇的工人接到公司要求但拒絕或不愿在節(jié)假日到崗工作的工人，則不能享受節(jié)假日報酬。

ii.在法定節(jié)假日之前或之后的正常安排的工作日缺勤的雇員，將不具有享受節(jié)假日工資的資格(根據(jù)以下c款和d款的規(guī)定)。所獲得的獎勵工時假將不得累積為一個可獲得報酬的節(jié)假日，在任何一個規(guī)定的節(jié)假日遲到半小時或不到半小時的雇員，就應被取消享受節(jié)假日報酬的資格。

c.在法定節(jié)假日前和/或后的正常安排的工作日缺勤的雇員將不具有資格接受節(jié)假日報酬，除非這種缺勤的原因是下面所列舉的原因之一，此外已在有法定節(jié)假日的工作周工作了部分時間的工人也可例外：

i.工人造成的工傷。

ii.由值班醫(yī)生出具證明雇員確實在患病。

iii.雇員直系親屬死亡(指雇員的配偶、子女、父母、兄弟、姐(妹)夫、姐妹、妯娌、女婿、兒媳、配偶的父母、兄弟姐妹及祖父母死亡)，如果有要求的話，雇員應提交有關(guān)證據(jù)。

iv.休年假。

v.為陪審團提供服務。

d.如果法定公休節(jié)假日正好同星期日趕在一起，應把下星期一作為假日(如果星期一也是法定公休日，則把星期二列為公休假日)如果同星期六趕在一起，則把星期五作為法定公休假日(如果星期五也是法定公休節(jié)假日，則把星期四作為法定公休假日)。

第四條 簽到

已完成上個工作日的工作，并已在規(guī)定時間和規(guī)定班次簽到的雇員，如果沒被分配其他工作，應得到4小時工作報酬，除非他已被提前告之不要上班和他在完成自己正常班次開始4小時以前，就已失去了工作。此外，由于發(fā)生公司無法控制的諸如火災、水災、其他不利氣候條件、爆炸、供電不足等因素而造成的雇員失去工作的情況，也不適用于此款

第五條 下班后被召回干其他工作的工資

如果雇員在完成正常班次的工作離崗后又被召回干另外工作，那么根據(jù)下面的條件他應被允許干最低兩小時的工作，即他至少應得到不少于2小時的工作和得到按分配的工作崗位工資率計算的且不低于其正常小時工資率的報酬。如超時的話，這種工作2小時的部分時間應按適當?shù)墓べY率付酬。

根據(jù)本條在第二班或第三班被召回工作，且已為其工作時間領(lǐng)到加班費的工人，將不再得到輪班獎金。

第六條 休息時間

公司的現(xiàn)行政策允許雇員在每個工作班次中間休息最多10分鐘時間，以便用快餐，本公司對這段時間的現(xiàn)行付酬辦法將不作任何變動。

第七條 班次工時

a.正常的班次工時如下：

i.第一班

上午7：00至下午3：30，外加非工作時間的半小時用餐時間。

ii.第二班

下午3：30到午夜12：00，外加非工作時間的半小時用餐時間。

iii.第三班

下午10：00至上午7：00，外加非工作時間的半小時用餐時間。

b.如果工人連續(xù)操作的話，正常班次工時如下：

i第一班

上午7：00至下午3：00，接受此任務的工人另加20分鐘的就餐付薪時

間。

ii.第二班

下午3：00至11：00，接受此任務的工人另加20分鐘的就餐付薪時間。

iii.第三班

下午11：00至上午7：00，接受此任務的工人另加20分鐘的就餐付薪時間。

第八條 清掃時間

所有工人可在本班工作結(jié)束前10分鐘停止生產(chǎn)性工作，以便從事必要的清掃或其他整理工作，也可在本班工作結(jié)束前5分鐘離開工作區(qū)，以便整理個人衛(wèi)生和其他事宜，公司為這段時間付薪的現(xiàn)行慣例依然不變。

第十一章 管理權(quán)

根據(jù)本協(xié)議條款的規(guī)定，公司已經(jīng)授予并將繼續(xù)單獨授予管理工廠和指揮工人的權(quán)利，包括指揮、計劃和操作工廠經(jīng)營權(quán)，向工人分配工作權(quán)，制定和改變工作計劃權(quán)，雇傭、提升、降職、停職或因故解雇工人的權(quán)利，或因缺乏工作職位和其他合法理由裁減工人的權(quán)利，引進新的經(jīng)過改進的措施或設備以更換現(xiàn)有的生產(chǎn)方式或設備的權(quán)利，以及決定是否生產(chǎn)或購買商品或服務的權(quán)利，等等。

第十二章 協(xié)議之效力

第一條 協(xié)議之效力

在本協(xié)議生效之前實施的，包括本協(xié)議第一章確立的談判單位的職工在內(nèi)的所有就業(yè)條件，在本協(xié)議生效之時將全部不再有任何約束力和效力。本協(xié)議將就其所涉及的一切問題終止和取代過去的一切做法、協(xié)議、程序、傳統(tǒng)、條例或規(guī)定。

第二條 協(xié)議之條件

雙方認為，在本協(xié)議談判達到高潮期間，雙方在沒有約束、高壓、恫嚇或其他限制的情況下，享受并“行使了對任何問題都提出了要求和建議或提出了反要求和反建議的權(quán)利與機會”。雙方還認為，其他第三方?jīng)]有義務就此間提到或沒提到的任何問題，即使是單方或雙方在談判或簽署本協(xié)議時還不了解或沒有考慮到的問題，舉行談判或集體談判。在本協(xié)議實施期間，根據(jù)本協(xié)議規(guī)定，本協(xié)議的條款可以被替換、更改、增添、刪除或修改，但只有通過雙方自愿協(xié)商、達成文字修正案后才可進行。

第三條 協(xié)議之合法性

如果主管法院宣布本協(xié)議中的任何章、條、款為非法內(nèi)容，它們將自動從協(xié)議中被刪除。其余的章、條、款如果不受被刪除的章、條、款的影響，在本協(xié)議實施期間仍將繼續(xù)完全有效。

第十三章 保障計劃

第一條 集體醫(yī)療保險

本協(xié)議包括的所有年資工人及其家屬都有資格享受公司提供的集體醫(yī)療保險計劃的福利待遇，其福利待遇和條件在說明文件g中作了規(guī)定，如自愿加入了優(yōu)惠供給者網(wǎng)計劃，其福利待遇和條件則在證據(jù)文件i中作出了規(guī)定。有關(guān)工人為其個人或家屬享受這種保險待遇須按下列情況交納費用：

a.對于經(jīng)批準休假或處于被臨時解雇30天或30天以上的享有資格的工人來說，如果該工人在休假或被解雇期間已交納了保險金，他或其家屬可享受這種待遇。但保險金須在他應支付的那個月的第一天之前支付。

b.如果配偶雙方都有資格享受工人福利待遇，只有一個人有資格享有家屬福利待遇。

c.工人保險將因工人就業(yè)終止而終止。

d.所有工人都應按要求簽署一項本人或家屬加入保險的申請，申請書簽名后方能生效。

e.由于非職業(yè)或職業(yè)事故、工傷或生病而不在班上工作的工人將享受集體醫(yī)療保險的待遇，工人在其享受傷殘保險期間不須交納任何費用，但不得超過26周。

f.下文規(guī)定的福利待遇應同其他集體保險覆蓋的范圍相協(xié)調(diào)。如果受保人從其他保險計劃獲得了醫(yī)療保險、牙醫(yī)保險和大病醫(yī)療保險或服務的話，按照說明文件g和i中所提到的福利計劃的這種福利待遇，連同其他這類的社會待遇，將被減少到一定程度。但不會超過這項計劃和其他這類計劃所規(guī)定的必要的、合理的和傳統(tǒng)費用開支的100%。

g.如果一個有資格享受這種待遇的工人也被其他集體福利計劃當作一名家屬對待的話，那么公司將被認為是主要的保險人，公司將根據(jù)由此提供的保險標準支付全額福利費用。如果一個有資格的工人家屬在享受本項保險計劃的同時，還受到其他集體福利計劃的資助的話，本項計劃所提供的保險將不再適用，除非其他項目保險計劃提供的保險費標準與本計劃不同，本計劃將補足其差額。

第二條 集體人壽保險

工人在退休之前將享受以下人壽保險待遇：

a.工作2個月但不足2年

6000美元

b.工作2年但不滿4年

8000美元

c.工作4年但不滿6年

10000美元

d.工作6年或6年以上

12000美元

第三條 因事故死亡和致殘福利待遇

如果一個按本章第二條受保的人受了傷并在受傷之日起40天內(nèi)遭到下文所規(guī)定的損失的話，公司應根據(jù)本政策的各種規(guī)定支付：

a.殘廢大額賠償金

b.因從手腕或其以上處失去一只手，或從踝骨或其以上處失去一只腳，或喪失一只眼睛，給予大額賠償金的一半

c.上文b款所規(guī)定的一人以上的大額賠償金，但是對因同一事故而受傷遭受的損失支付賠償金總額不應超過大額賠償金。一個人的大額賠償金的數(shù)額，應根據(jù)本章第二條列舉的保險類別來確定。

第四條 喪失工作能力保險

a.自本協(xié)議生效之日起，公司將向享有年資的雇員支付疾病和事故補償金，該種補償金的數(shù)額為每周補償金的60%，即不超過185美元，時間不超過26周，從以下日期計算：

i.非工業(yè)事故的第1天

ii.患病的第8天

iii.住院的第1天

iv.院外動手術(shù)的第1天。

b.任何完成試用期的雇員都有資格加入喪失工作能力保險，如果該雇員加入并又在崗位上工作的話，此保險將自他加入之日起生效。如果該雇員不在崗位上工作，保險將從他返回工作崗位之日起生效。

c.無論根據(jù)任何日期確定的周補償金數(shù)額都只相當于周基本收入額，包括按計件工資計算的收入，但不包括輪班獎金，如果是計件工，將按確定日期以前的連續(xù)13周的平均周基本收入計算。每年的第一個確定日期是1月1日。在確定這種周補償金的過程中，雇員在這13周內(nèi)被暫時解雇、制定工人周補償金支付辦法、制定住院補貼辦法、休假或經(jīng)批準制定周補償金而缺勤等將不包括在內(nèi)。但因獎勵工時所得到的休假和金錢、喪事、為陪審團提供服務、休年假、因工會事務和公休節(jié)假日將包括在內(nèi)。

第五條 醫(yī)藥處方計劃

公司按說明文件g和i的規(guī)定提供醫(yī)療處方計劃。

第六條 同工人補償計劃的關(guān)系

如果一個雇員因臨時完全喪失、部分永久性喪失或全部永久性喪失工作能力，而申請加入工人補償計劃，公司將支付每天35美元的補償金，最多支付3天。

第七條 牙齒保險計劃

公司將按說明文件h規(guī)定提供牙醫(yī)保險項目。

第十四章 工資

第一條 工資類別和工資率

a.表明勞動等級和工資率的計時付薪工作分類表附在說明文件a內(nèi)表明勞動等級和工資率的獎勵工資工作分類表附在說明文件b。

b.為特殊雇員制定的特別工資率分類表附在說明文件c。

c.自協(xié)議生效之日起，所有上述工資率立即生效，直至協(xié)議終止。對于上述所有工資率的調(diào)整應按適當?shù)墓べY率進行。

d.列入說明文件c的雇員應享受說明文件c所列舉的工資工資率的調(diào)整依照本章第一、二、三條中的規(guī)定執(zhí)行。依照本章規(guī)定，若某一雇員由說明文件c所列舉的工作崗位正式轉(zhuǎn)入其他工作崗位，他將不再享受說明文件c列舉的工資率。

第二條 普遍增加工資

a.普遍工資率--自1992年4月30日起立即開始的付薪期內(nèi)有效。由說明文件a、b和c所列出的雇員的各種工資率將是在本協(xié)議生效期間予以支付的工資形式。

b.一次性工資支付

i.從1994年1月份第一個預定工作日起，工資單上現(xiàn)有的談判單位雇員，將有資格獲得一筆按照基礎工資率計算的相當于其上一年1%工時的一次性收入。這筆工資將于1994年7月份的第一個付薪期內(nèi)支付。

ii.從1995年1月份第一個預定工作日起，談判單位工資單上現(xiàn)有的雇員，將有資格獲得一筆按照其基本工資率計算的相當于上一年2%工時的一次性收入。這筆一次性工資將于1995年7月的第一個付薪期內(nèi)支付。

第三條 生活費津貼

a.本條所列的生活費津貼，于1992年5月1日起生效。

i.按下面第2條確定的生活費津貼百分率將適用于上述第一條所列的工資率，其結(jié)果出現(xiàn)的每工時的零頭美分將加入按上述第二條計算的適當?shù)墓べY率。

ii.在本協(xié)議有效期內(nèi)的生活費津貼的上下調(diào)整，將在美國勞工部勞工統(tǒng)計局公布的官方消費價格指數(shù)變化的基礎上，按本條的后續(xù)規(guī)定進行，時間將從1992年6月1日開始到本協(xié)議終止時為止。

(i)在協(xié)議實行期間，生活費津貼調(diào)整將依據(jù)以下基礎進行，而依據(jù)勞工統(tǒng)計局統(tǒng)計的1992年2、3、4月份的平均生活費用指數(shù)和據(jù)此以后的每年這3個日歷月份的平均指數(shù)進行調(diào)整，直至1996年2、3、4月份為止。

(ii)如果工資基點出現(xiàn)增減時，勞工統(tǒng)計局統(tǒng)計的這3個月歷月份的平均消費價格指數(shù)在任何情況下都不應低于413.1點。

(iii)按上述(a)款規(guī)定，在任何3個日歷月份實行的生活費津貼額均按以下計算方式獲得：

以勞工統(tǒng)計局公布的上述3個日歷月份消費價格指數(shù)的平均數(shù)為基礎，如果該指數(shù)(以1967年的指數(shù)為100)每增加或降低0.9，那么津貼就應是第二條所述的工資率的0.11%，見下表：

0.9 0.9 0.11

414.0 414.2 62.83

414.9 415.1 60.94

415.8 416.0 61.05

416.7 416.9 61.16

417.6 417.8 61.27

418.5 418.7 61.38

419.4 419.6 61.49

420.3 420.5 61.60

421.2 421.4 61.71

422.1 422.3 61.82

423.0 423.2 61.93

423.9 424.1 62.04

424.8 425.0 62.15

425.7 425.9 62.26

426.6 426.8 62.37

427.5 427.7 62.48

428.4 428.6 62.59

429.3 429.5 62.70

430.2 430.4 62.81

431.1 431.3 62.92

432.0 432.2 63.03

432.9 433.1 63.14

433.8 434.0 63.25

434.7 434.9 63.36

435.6 435.8 63.47

436.5 436.7 63.58

(iv)以上所述的生活費津貼將按照上述第三條a款規(guī)定實施。

(v)如若勞工統(tǒng)計局在本條a款第2項所提及的付薪期開始之前或開始時尚未發(fā)布消費價格指數(shù)，那么，按要求津貼的調(diào)整應在價格指數(shù)公布之后的第一個付薪期開始時進行。

(vi)盡管由于后來勞工統(tǒng)計局公布的消費價格指數(shù)可能會有所修正，但不會據(jù)此作出補發(fā)工資或其他方式補償?shù)恼{(diào)整。

(vii)協(xié)議雙方同意生活費津貼的連續(xù)調(diào)整，將以勞工統(tǒng)計局按現(xiàn)行方式和同一基礎計算得出來的官方月消費價格指數(shù)為基礎實行，除非雙方同意采用其他方法。如果勞工統(tǒng)計局改變了消費價格指數(shù)的計算方法或基礎，那么協(xié)議雙方則將一致同意修改計算生活費津貼的方法。

第四條 新工作崗位分類

在介紹談判單位的不具有任何現(xiàn)有崗位分類主要作用的新工作崗位時，企業(yè)將以書面形式通知工會新工作崗位的分類情況，包括工作崗位描述、勞動等級、所確定的一種或多種工資率，以及新工作崗位是否以日工或計件方式付薪或是兩者兼用。

第五條 標準工時獎勵計劃

說明文件d所顯示的公司的標準工時計劃及其該計劃中的部分計劃，將向超過作業(yè)標準的生產(chǎn)工時提供獎勵，獎勵標準是依據(jù)操作標準確立的。

第六條 職業(yè)工資率

按照公司的標準工時獎勵計劃，獎勵工資和職業(yè)工資率的分類將是計算收入的基礎。

第七條 保證工資率

a.按說明文件b規(guī)定，對接受計件工資的工人的非計件工資時間將支付適當?shù)谋ＷC工資，除非本協(xié)議另有規(guī)定。非計件工資時間包括在沒有計件工資標準的作業(yè)線上工作時間和本條規(guī)定的因機器檢修和待料的停工時間。

b.最低保證工資是按天以計件工資標準對計件工時(例如，對一項有計件工資標準的操作)支付的工資。這種保證收入相當于對當天所進行的作業(yè)，按保障工資率和適當?shù)墓べY率所支付的計件工時的小時工資。

c.實行計件工資的雇員可以要求審查或提出關(guān)于某項操作的計件工資標準是否適當?shù)纳暝V，并將申訴提請班組長注意同時還可以記錄他操作的開始和完成時間，此工作時間的收入應不得低于保證工資率。在此基礎之上，雇員須一直進行操作，直到審查完畢或申訴得到處理。

d.如果實行計件工資制度的雇員，在所分派的已建立了計件工資標準的操作中遇到機械或材料方面的故障，他應提請班組長予以注意。如果班組長已經(jīng)認可了故障并指使雇員繼續(xù)這項工作，那么，從雇員通知班組長到故障排除這段時間內(nèi)，雇員應獲得不低于保證工資率的報酬，除非為這種臨時出現(xiàn)的故障情況確立了計件工資標準。

e.如果實行計件工資制度的雇員在新的和改變了計件工資標準的操作中遇到了故障，他可通知班組長并要求復審這項操作和計件工資標準。由班組長確定本條規(guī)定生效的時間，在這段期間內(nèi)雇員應得到不低于保證工資率的報酬。

f.當實行計件工資制度的雇員在工作中出現(xiàn)失誤，除非由此而產(chǎn)生的責任由班組長承擔，那么，該計件工在其操作時所花費的時間可以得到保證工資。對于返工時間，應支付不低于保證工資的報酬。然而，公司可以建立包括臨時工作在內(nèi)的計件工資標準。

g.另一方面，實行計件工資制度的雇員，在班組長批準的情況下，可以記錄他開始進行的按計件工資標準支付報酬的指定的操作時間和他完成這項任務的時間，在這段時間內(nèi)他應得到不少于保證工資的報酬。記錄操作工時的方式將由公司具體規(guī)定。

h.對工人造成的次品實行扣除報酬的辦法：

i.對雇員集體造成的次品，扣除集體的報酬。

ii.對單個雇員獨立操作造成的次品，扣除其個人的報酬。對于造成所有其他次品的責任由公司承擔。

第八條 計件工作的分派

a.雇員的計件工作分派是按其日常工作分派的崗位或工作崗位，它可能包括特種機械、設備和工作場地。

b.當這一工作條件在其他情況下不受本協(xié)議的保證時，由公司分派到工資率較低的臨時性計件工作崗位上的計件工，應得到他所從事的最后一個計件工作崗位的保證工資。并且，按照公司標準工時計件工資計劃，相應的職業(yè)工資率應成為計算收入的基礎。

c.當實行計件工資制度的雇員由于缺乏材料和/或設備、電力不足或機器故障等原因而無法繼續(xù)正常工作，但要求仍留在工廠和操作中斷持續(xù)6分鐘或6分鐘以上時間時，在以這種停工而從事的操作所獲得的保證工資率應成為停工時工資率，并且如果雇員在停工期被臨時分派從事其他工作，也應成為最低保證工資率。

d.注明：臨時分派的工作任務(不是調(diào)動或正式重新分配工作崗位)完成和停工的故障排除以后，雇員仍須回到他正常的計件工作崗位上去。

第九條 非計件工時的工資支付

a.對計件工的所有非計件時間，將以適當?shù)谋ＷC工資率支付其報酬，但下面所列情況除外。

b.當實行計件工資制度的雇員從事某項將要設立但還未設立計件工資標準的工作時，則按照為職業(yè)工資率的勞動等級確立的小時工資率支付報酬。

c.在按d款所列的下列特殊情況下，將按小時工資率支付計件工報酬，這種小時工資率相當于他們正式工作時間的小時平均工資，其計算方式在下面f款中已經(jīng)列明。

d.當雇員被調(diào)離他現(xiàn)有的、預定的和可以從事的正常工作崗位并按班組長指令從事下列工作時：

i.返工某位雇員因某種情況不能由其返工的不合格工作。

ii.從事替補另一工作崗位上臨時缺勤的雇員的工作。

iii.指導新雇員或缺乏經(jīng)驗的雇員。

iv.修復公司已決定不讓供貨商返工或不向供貨商退貨的已購入的不合格的零部件。

v.當雇員從他的工作崗位上被再次分派從事其同一工作類別的另一項工作，而其原來的工作崗位則被分派給另一位雇員時。

vi.當某雇員被送往客戶處從事某機械制造公司的修理工作時，他所獲得的工資將高于平均收入或他的那項工作的基本工資。

e.在出現(xiàn)任何需要支付小時基本工資的情況時，雇員應立即通知班組長。如果班組長允許雇員進行這項工作，那么，這項工作的開始和結(jié)束時間應該在雇員的每日工時報告上注明并由班組長予以證明。

f.計算實行計件工資制度的雇員的小時平均基礎工資的方法如下：在以工時計量的最后2個有效工作周內(nèi)，將全部工時的金額支付量(不包括輪班津貼和加班津貼)進行劃分。最后2個有效工作周的過程中不應把每年盤存貨物和/或休年假停工期間的時間算在內(nèi)。

第十條 特別工資條款--集體計件工作

a.當某一非熟練工人被分派到某一按計件工資標準支付報酬的作業(yè)組時，應執(zhí)行以下工資條款：

i.計算支付給整個作業(yè)組的實際工資。如若支付的實際工資等于或高于熟練作業(yè)組最后2個有效工作周的工資水平，則以真實支付工資水平支付作業(yè)組全體成員工資。

ii.如果支付的實際工資達到上述a款第1項的標準，或是少于熟練作業(yè)組最后2個有效工作周的支付水平，則采用以下方法：用除非熟練工人的工時以外的所有付薪工時計算作業(yè)組的工資。熟練工人的工資將按這種方法支付，其水平將達到但并不超過熟練作業(yè)組最后2個有效工作周的平均工資水平。在任何情況下，他們的收入都不應低于保證工資率。非熟練工人的工資將按上述a款第1項所述的實際工資率支付同樣，在任何情況下，都不應低于保證工資率。本項條款的有效期由主管人預先決定，但不應超過3天。

第十一條 計件工資標準

a.所有新的計件工資標準的建立或現(xiàn)行標準的改變都將由工業(yè)工程部承擔。除該部以外其他單位均不得向車間發(fā)布計件工資標準。當某項操作以工業(yè)工程部認可的適當方式進行，并在某項研究完成和在此后計算出計件工資標準后，計件工資標準將在適當?shù)臅r候公布，并不會耽擱過長時間。

b.在確定計件工資標準的過程中，工業(yè)工程部將通過工時研究、設備數(shù)據(jù)以及其他綜合方法來確定操作要素的時間值。

c.將為使用陳舊零部件而進行的操作建立新的計件工資標準，過去沒有對使用這些老部件進行的操作制定計件工資標準，也沒有對使用這些老零部件進行的操作增加新的計件工資標準。

d.不是從前生產(chǎn)的新部件可用于生產(chǎn)老式工具、汽車、卡車或老式拖拉機。新式工具、汽車、卡車或新式拖拉機使用的零部件是新部件(鏟雪車、草坪和花園拖拉機及類似工具也被視為工具)。

e.所有使用新部件進行的操作都被視為新操作，新的計件工資標準也將隨之而建立，除非新部件被認為是同早期生產(chǎn)的老部件相同，或使用新部件進行的操作與使用老部件進行的操作相同。若是這種情況，為用于老部件進行的操作而制定的計件工資標準將適用于使用同一新部件而進行的操作。

f.除下列情況下，計件工資標準不得減少或增加：

i.糾正計件工資中出現(xiàn)的因辦事員或計算造成的差錯。

ii.調(diào)整由于設計、設備、材料規(guī)格或生產(chǎn)方法變化而引起變化的操作計件工資標準。當這種變化僅影響某一操作的一部分，例如，一個動作或數(shù)個動作，那么，計件工資標準的變化將僅適用于那些已經(jīng)發(fā)生變化或受到影響的一個動作或幾個動作上。

g.班組長一旦決定改變或建立新的計件工資標準，他應盡快把這樣做的情況和原因以書面方式通知有關(guān)的部門工人代表。

h.有關(guān)計件工資標準的信息應放在有關(guān)雇員和工人代表可以看到的地方。

i.如果雇員認為上述f款第1、2項提出的計件工資標準調(diào)整失敗，那么，他們可以提出關(guān)于計件工資標準調(diào)整不當?shù)纳暝V。這類并僅限于這類的因計件工資而引發(fā)的申訴可提交仲裁程序處理。

j.仲裁人的權(quán)限只限于對以下問題作出裁決：

i.若在計算計件工資標準過程中發(fā)生因辦事員或計算方面的差錯

ii.若在設計、設備、材料規(guī)格或生產(chǎn)方式方面發(fā)生的變化

iii.如果在設計、設備、材料規(guī)格或生產(chǎn)方式方面發(fā)生變化，那么，改變了什么因素?

k.除根據(jù)上述f款第1和第2項提出的申訴外，如果存在下面的情況，亦可提出：

i.提出計件工資標準是否根據(jù)標準工時計件工資計劃已制定出來的問題

ii.提出計件工資標準是否恰當?shù)膯栴}。

第十二條 日工作記錄

雇員應以公司規(guī)定的方法記錄一天中從事的所有工作，除非這天沒有干活無法記錄。在作記錄的雇員不知曉的情況下，不得更改他的工作記錄。有關(guān)雇員的工作記錄可按雇員的要求提供給他們，以使他們了解上次付薪期后的2周工作情況。

第十三條 計件工資的估計

所有的操作崗位都有計件工資估計標準，這些操作崗位被認為是使用新的非同一規(guī)格的機器部件而進行的新操作?，F(xiàn)行的計件工資估計標準仍將在特殊操作崗位上使用，直到新的工程操作計件工資標準按第十四章第十一條b款所列的步驟建立為止。

第十四條 輪班資金

a.如工廠中實行兩班或三班工作制時，被分派做第二班的雇員將得到每小時20美分的額外津貼被分派做第三班的雇員將得到每小時30美分的額外津貼。當日班或第一班雇員被分派加班并延續(xù)到中班時，這時第二班雇員的每小時20美分的津貼將不再適用。當?shù)诙喙蛦T被分派加班并延續(xù)到第三班時，這時第三班雇員的每小時30美分的津貼也不再適用。當?shù)谌喙蛦T被分派加班并延續(xù)到第一班時，這時第三班津貼繼續(xù)有效。

b.雙方同意，在下午2時以后和晚間10時以前，任何時候開始的“班次”被認定為第二班。在晚上10時以后和次日凌晨4時以前任何時候開始的“班次”則應被認定為第三班。

第十五章 學徒期計劃 學徒和培訓計劃

第一條 分類

a.根據(jù)第一章所承認的范圍，可按定期契約把學徒分為下列幾類：

機修工

機工

工具和制模工

電工

學員可以按下列類別招收：

金屬片裝配工

第二條 資格

a.按本計劃應從合格的申請者中選擇學徒和學員。當職位空缺超過具有年資的合格申請者時，剩余的職位空缺應根據(jù)申請者條件由公司以外的申請人填補。

b.為了完成培訓計劃，雇員必須具備高中畢業(yè)或相當學歷。

c.申請人的身體狀況必須能夠適應培訓工作的要求。

第三條 具有年資的雇員

有關(guān)職位空缺的通知交在公司布告欄張榜公布。對此感興趣的年資雇員可以提出申請。

第四條 申請和標準

a.對于所有申請人的選擇，均應按其素質(zhì)高低排列但是，當兩個或更多的具有年資的申請人位于同一水平時，那么，資歷最深的申請人將被選中。顯然，如果具有年資的申請人不具備最起碼的素質(zhì)要求，那么，空缺將按照“勞動協(xié)議”的規(guī)定補充。

b.在挑選申請人過程中將采用以下標準。每位申請人都要經(jīng)過能力考試。對于在考試后顯示出其達標能力的申請人予以登記，并按以下分數(shù)制排列：

標準 最高分

i.能力考試 50

如果使用實際成績，將對同其最低資格成績

有關(guān)的內(nèi)容評出等級。如果只使用資格成績，

將對所有的資格條件給予最高分數(shù)。

ii.教育(在校成績單) 20

同空缺職位有關(guān)的所學的科目和已經(jīng)取得的等級。

iii.以前的工作經(jīng)驗。 20

iv.對面試的評估：履歷、興趣、年資和態(tài)度。 10

以上選擇程序可依據(jù)“聯(lián)邦和州立法”以及“總統(tǒng)的行政命令和指令”加以修

改。

c.雇員關(guān)系部將同申請人就讀的高中或?qū)W校的行政管理人員進行聯(lián)系，以獲得有關(guān)申請人是否已畢業(yè)以及其所學課程、在班中名次、出勤記錄、個人品質(zhì)和同別人相處的能力等等。

d.為確定有年資的申請人的特定工作經(jīng)驗、擔任這些工作的能力、綜合工作記錄、出勤、與人交往的態(tài)度與能力，雇員關(guān)系部將同具有年資的申請人的公司主管人，以及同所有申請人以前的雇主進行聯(lián)系。

e.雇員關(guān)系部將同申請人列入的個人參考名單中的人進行聯(lián)系，以便確定申請人的特點、愿望、態(tài)度和興趣。

f.雇員關(guān)系部和有關(guān)的技能專業(yè)部門的主管將單獨面試獲得資格的申請人。面試的目的是確定和評估申請人的動機、職業(yè)目標、穩(wěn)定性和興趣。

g.未被選中的申請人，將被考慮填補以后的空缺職位，如果他們同意這么做的話。然而在填補空缺時，對合格申請人的選擇和確立他們各自的等級順序都須根據(jù)所有申請人的有關(guān)潛力進行。

第五條 學徒比率

a.任何一個工作崗位招收學徒和學員的人數(shù)都應受到限制。

b.上述限制不應用來解雇任何現(xiàn)已招收的經(jīng)本協(xié)議雙方的共同協(xié)商同意，可以增加或減少學徒的比例。

第六條 年資

a.本協(xié)議生效日之前招收的學徒可以不受本協(xié)議有關(guān)年資規(guī)定的約束。本協(xié)議生效日之后招收的學徒將須執(zhí)行本協(xié)議有關(guān)年資的規(guī)定。如果公司認為學徒的進步不令人滿意，那么，公司一方將不再承擔繼續(xù)培訓這名學徒的義務。

b.不論任何原因，當學徒被調(diào)離他們的培訓崗位，包括畢業(yè)，并被分派到工廠或其他工作崗位上就業(yè)，他們將獲得完成學徒或培訓計劃的年資。

c.完成學徒任務后，雇員將被分派進入到具體的已招收了雇員的工作崗位。如果這一工作崗位不需要增加雇員，那么應按照有關(guān)年資條款的規(guī)定安排裁減下來的人員。

d.當公司認為由于培訓人數(shù)過多，需裁減一些學徒時，那么，應首先裁減學時最少的學徒。

e.當公司認為有必要在學徒培訓班中增加雇員人數(shù)時，那么，按照上述d款被裁減的雇員將返回培訓班，其順序是擁有最高學時的學徒將首先返回。并且，按照上述d款被裁減的雇員將在培訓班增加其他雇員之前返回學徒培訓班。

第七條 工資率

a.對本協(xié)議標準所包括的在每一工作崗位上的學徒，應按如下逐步增加工資待遇的辦法支付工資：

第一個1000小時--支付工作崗位最高工資率的65%

第二個1000小時--支付工作崗位最高工資率的70%

第三個1000小時--支付工作崗位最高工資率的75%

第四個1000小時--支付工作崗位最高工資率的80%

第五個1000小時--支付工作崗位最高工資率的85%

第六個1000小時--支付工作崗位最高工資率的90%

第七個1000小時--支付工作崗位最高工資率的95%

第八個1000小時--支付工作崗位最高工資率的100%

b.對因以前受過培訓而獲得了學分的申請人，應按其獲得學分時期的工資率支付其工資。

c.完成學徒學業(yè)后，計時工資率將增加到該雇員受雇的那個具體工作崗位上的最高工資率。

第八條 學時分

a.對申請人在參加學徒培訓班之前所獲得的行業(yè)經(jīng)驗可以打分。對于外部的申請人，這種工作經(jīng)驗必須在學徒期內(nèi)或是在其他學徒培訓班獲得，而不應在行業(yè)或職業(yè)學校工作中獲得。對具有年資的雇員以前的實際工作經(jīng)驗也可以打分。

b.根據(jù)對退伍軍人在服兵役期間表現(xiàn)的審查，回公司工作的退伍軍人在服兵役期間獲得的實際工作經(jīng)驗，也可以獲得分數(shù)。

c.在雇員參加學徒培訓班期間，公司可以決定雇員需學習特殊培訓領(lǐng)域所要求的必要的知識和/或技能，這樣，雇員可獲得最高學時分，而不必完成所有的全部學時。如此獲得的學時分將被計算在獲得某一類別工作學習畢業(yè)時所要求的總學分之內(nèi)。如有必要，雇員的工資率可在獲得學時分時加以調(diào)整。

d.如果根據(jù)上述c款作出任何決定，公司應將這一決定及其原因通知工廠工會委員會主席。

第九條 相關(guān)的課堂學習

a.公司要求學徒通過課堂學習或函授形式完成有關(guān)的培訓課程。公司將確定適合兩種情況的課堂學習方式。

b.通常，有關(guān)培訓所用時間每周不少于4小時，每1000小時最少為84小時。但是，公司有權(quán)修改學習程序，以便提供更長的連續(xù)的課堂學習時間，以彌補每周4小時，每1000小時84小時的課堂學習時間。這類培訓的時間和地點由公安確定。并且，學時一旦被采用，就應按正常的小時工資率支付學徒工資。

c.公司將要求學徒從其工資單上扣除100美元，進行儲蓄以支付函授課程和(或)其他必需的課堂學習資料費。如果雇員完成了他的學徒計劃，那么，上述儲蓄將歸還本人。

d.如果一些學徒不能履行其義務，令人滿意地完成課堂學習任務，那么，公司可以暫?；蛉∠蛦T的學徒培訓計劃。工廠工會委員會主席應被告知這種決定，因為此舉將取消學徒作為學員的資格。

第十條 對學徒的監(jiān)督

a.學徒應接受主管學徒計劃的協(xié)調(diào)人的全面指導，并接受其所在分派部門主管人的直接指導。學徒計劃的協(xié)調(diào)人有權(quán)根據(jù)工作培訓計劃將學徒由一個部門調(diào)到另一個部門。任何一個學徒在某一預定工作項目滯留的時間均不得超過項目本身預定的時間。

b.負責直接指導學徒的主管人應準備并填寫適合的檔案表。主管人應至少每30天向?qū)W徒計劃協(xié)調(diào)人匯報一次他們所指導的學徒的工作和進行情況。

第十一條 工具

按照公司的要求和規(guī)定，學徒應采辦所必備的手工工具。這些工具可以通過公司按工資單扣除授權(quán)書的方式購買。

第十二條 信息

a.公司將不斷地向工會通報所有學徒的身份情況。

b.公司將保存學徒在各種工作過程中的耗時記錄，并可在適當?shù)臅r候應要求向工廠工會委員會主席提供予以審查。

第十三條 學徒期

學徒計劃期限將根據(jù)工作程序和與此有關(guān)的指令設立。

第十四條 公司和工會會議

a.公司和工會應每月進行一次會晤，就雙方于會前3日內(nèi)提出的議事日程進行討論。討論的內(nèi)容包括：雙方的意向、本章的執(zhí)行情況，并向接受培訓的人員提出有關(guān)有效執(zhí)行計劃的建議。

b.公司的兩位代表應是雇員關(guān)系部經(jīng)理和學徒計劃的協(xié)調(diào)人，或是由他們指定的人員。

c.工會的兩位代表應是工廠工會委員會主席和技術(shù)行業(yè)代表，或是由他們指定的人員。

第十五條 工作進程時間表

本條附有工作進程時間表(附件a、b、c和d)。雙方同意，培訓專業(yè)領(lǐng)域的順序?qū)⒂晒靖鶕?jù)所可能提供的工作，以及學徒的進步和對他們的需要而確定。根據(jù)公司的意見可以打破某一培訓領(lǐng)域的連續(xù)學時，也可以修改或更換培訓領(lǐng)域。只要這種改變對學徒、對部門的操作或是同第一章承認相一致的內(nèi)容最為有利即可。但是如果主要的變化超過10%，須經(jīng)雙方同意才可付諸實施。

受訓人員工作程序安排：

金屬板安裝

需制定出的工作計劃共 2000小時

第8篇 公司機械試用買賣合同書

出賣人：_________(以下簡稱甲方)

買受人：_________(以下簡稱乙方)

茲為買賣_________機械先行試驗，經(jīng)雙方同意訂立協(xié)議如下：

第一條乙方向甲方購買后列標示機械約定先行試驗后如合意時，即行成交于合同成立日起_________天內(nèi)，由甲方將買賣標的物運到乙方工廠而甲方允。

第二條試用期間以_________日為限自接到機械的次日起算。

第三條前項試用如不合意時，乙方應即將機械退回以做買賣不成立。退回所需運費由乙方負擔。

第四條在試用期間，乙方對買賣機械有自由使用之權(quán)，而因此有所損害的乙方應負賠償之責。但其損害系因制造欠妥，或因運輸中損壞的不在此限。

第五條試用期間屆滿乙方不立刻表示，并將機械退還與甲方時，視為試用合格買賣應即成立乙方認。

第六條買賣價款議定為人民幣_________元，于合同成立同時由乙方繳付保證金人民幣_________元，甲方如數(shù)收訖。如買賣成立時本保證金應充價金的一部分，如買賣不成立的由甲方全數(shù)返還。

第七條試用后乙方認為不合格，或試用尚未完畢須要繼續(xù)試用時，可以向甲方請求更換或延長期間但甲方不同意時可拒絕。

第八條試用后如乙方認為合格的，應于試用期終止日起算_________日內(nèi)將貨款全部付清不得拖延短欠等情況。

第九條合同爭議的解決方式：本合同在履行過程中發(fā)生的爭議，由雙方當事人協(xié)商解決;也可由當?shù)毓ど绦姓芾聿块T調(diào)解;協(xié)商或調(diào)解不成的，按下列第_________種方式解決：

(1)提交_________仲裁委員會仲裁;

(2)依法向人民法院起訴。

第十條其他約定事項：_________。

本合一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份為憑。

出賣人(甲方)(簽字)：買受人(乙方)(簽字)：

_________年____月____日_________年____月____日

第9篇 公司租賃機械合同

2023公司租賃機械甲方(出租方)：_______________

乙方(承租方)：_______________

甲乙雙方經(jīng)平等友好協(xié)商，就乙方承租甲方工程機械設備用于工程一事達成一致意見，共同簽署本合同并嚴格按約履行。

一、租賃設備概況。

設備名稱：_______________規(guī)格型號：_______________數(shù)量(臺)：_______________

隨機配件：_______________隨機人員(人數(shù))：_______________

機油讀數(shù)：_______________

柴油讀數(shù)：_______________

設備計時器讀數(shù)：_______________

二、租賃期限。

本合同的租賃期間自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日，共計_______個月。如租賃設備提前交付或者遲延交付的，則租賃期間自實際交付之日起計算。

三、租賃設備進退場時間及費用。

甲方應保證將本合同租賃設備于_______年_______月_______日前進場;，在收到乙方的退場通知之日起三日內(nèi)將設備退場。進退場費用由乙方承擔，費用合計______________元，自費用發(fā)生之日起三日內(nèi)由乙方支付給甲方。

四、租金及支付。

1、租金按月計算，每月租金______________元;，于設備進場之日起開始計算至乙方通知退場之日起第三日。如超出部分的租賃時間不足一月，則超出部分按______________元/日計收租金。

2、租金由乙方自設備進場后第二月的進場日(如3月3日進場，則支付日為4月3日)支付至甲方賬戶(開戶行：_______________，戶名：_______________賬號：_______________)或者直接支付現(xiàn)金。乙方改變支付方式的，應取得甲方書面同意。

3、乙方不要求提供上述租金的正式發(fā)票。

五、出租權(quán)利保證及轉(zhuǎn)租、轉(zhuǎn)讓權(quán)利限制。

1、甲方保證對本合同租賃設備擁有合法的出租權(quán)利;

2、乙方在未取得甲方書面同意的情況下，不得將本合同租賃設備進行轉(zhuǎn)租、轉(zhuǎn)讓;

3、乙方;未取得甲方書面同意的情況下，不得變更本合同租賃設備的使用工地。

六、租賃設備工作時間及操作。

1、本合同租賃設備的正常工作時間為______________小時/月以內(nèi)(以設備計時器讀數(shù)為準)，超過的，按______________元/小時計算，該數(shù)據(jù)于每月的租金支付日核對一次，當月核算，與租金一同支付，不累計。

2、乙方不得強令甲方租賃設備操作人員冒險違章操作。對于不符合技術(shù)安全要求的操作行為，設備操作人員有權(quán)予以拒絕。

七、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，雙方蓋章簽字后生效;協(xié)議執(zhí)行中發(fā)生糾紛，雙方應友好協(xié)商解決。

甲方：_________________

_______年_______月_____日

乙方：_________________

第10篇 機械工業(yè)公司融資租賃合同

2023機械工業(yè)公司融資租賃合同編號：_____________________________

協(xié)議方：甲方(出租人)：_____________________________

乙方(承租人)：_____________________________

茲為乙方向甲方申請辦理融資租賃、由乙方指示甲方承購租賃物并出租于乙方供其使用運營、并由甲方向乙方收取租金有關(guān)事宜，經(jīng)雙方充分了解本融資租賃之特性后訂立融資租賃合同(以下簡稱為“本合同”)如下：

一、 交易性質(zhì)和租賃物

融資租賃交易

甲方根據(jù)乙方的申請為乙方提供融資租賃服務。甲方應自乙方指定的供貨方(包括制造商、供應商及/或服務商)(下稱“供貨方”)根據(jù)另行簽訂的買賣合同(下稱“買賣合同”)購買指定的租賃物，并將租賃物出租給乙方使用，乙方應承租租賃物并按本合同約定向甲方支付租金及其他款項。租賃物即本合同中所標示之標的物(下稱“租賃物”)，包括全部補充配件、增設之工作物、修繕物以及附屬或定著于該租賃物之從物在內(nèi)。

乙方在此確認，(1)租賃物和供貨方均由其自主選擇，該等選擇未依賴甲方或受到甲方的干涉或影響;(2)乙方已經(jīng)充分了解、同意并接受甲方和供貨方就租賃物簽署的買賣合同;且(3)如租賃物存在任何不符合買賣合同約定或乙方要求的情形的，甲方不承擔責任，除非該等情形系由于甲方未履行或適當履行其在買賣合同項下的付款義務而導致的。

租賃物所有權(quán)

(1) 除非甲乙雙方另有約定，租賃物在任何時候均為甲方財產(chǎn)，甲方對租賃物享有完整的所有權(quán)，乙方僅依據(jù)本合同對租賃物享有占有和使用權(quán)。乙方應保護甲方對租賃物所享有的所有權(quán)以及在本合同中的利益(包括確保及配合甲方持有租賃物的權(quán)屬證明文件)，并且不得從事與該等利益不符的任何行為，包括但不限于試圖出售、轉(zhuǎn)讓或以任何方式處置租賃物，在租賃物上設置任何擔保利益或權(quán)利負擔，或放棄對租賃物的占有、管理和使用等。

(2) 甲方可以不經(jīng)乙方同意轉(zhuǎn)讓租賃物的所有權(quán)及其在本合同項下的全部或部分權(quán)利和利益，但須就上述事項通過電郵或傳真方式向乙方發(fā)出通知，并可以不經(jīng)乙方同意在租賃物上設置擔保利益或權(quán)利負擔，前提是該等安排在乙方遵守本合同和相關(guān)其他協(xié)議的情形下，不損害乙方對租賃物的占有和使用。如甲方轉(zhuǎn)讓其在本合同項下或與租賃物相關(guān)的權(quán)利和利益，乙方應付的任何款項應由乙方繼續(xù)對受讓人支付，而不得對其進行任何抵銷、反請求或扣減。

(3) 如發(fā)生任何第三方主張善意取得租賃物的，乙方應配合甲方予以積極抗辯。如發(fā)生租賃物被有管轄權(quán)的人民法院以生效判決認定由任何善意第三方善意取得的情形，乙方應無條件賠償甲方因此而遭受的全部損失以及因參與該等訴訟程序而發(fā)生的一切費用。

二、 交付與驗收

直租：甲方授權(quán)乙方，要求供貨方將租賃物于約定日期前，運送至乙方指定的使用地點，并且乙方應自擔費用，運用合理且必要的專業(yè)技術(shù)知識，對租賃物進行詳細檢查與必要試驗，確保租賃物處于良好工作狀態(tài)和條件。如未發(fā)現(xiàn)任何瑕疵，乙方應代為驗收(下稱“驗收”)，并向甲方出具《租賃物交貨驗收證明書》。甲方收到《租賃物交貨驗收證明書》后，租賃物所有權(quán)移轉(zhuǎn)至甲方，乙方應自行或促使供貨方向甲方盡快交付證明甲方持有租賃物所有權(quán)之文件(如有)，且不得再就租賃物的交付以及租賃物所有權(quán)轉(zhuǎn)移至甲方名下提出任何異議。

回租：除須依法辦理所有權(quán)轉(zhuǎn)移手續(xù)的，自回租的買賣合同簽署之日起，租賃物的所有權(quán)從乙方轉(zhuǎn)移至甲方。對于依法應當辦理所有權(quán)轉(zhuǎn)移手續(xù)的租賃物，自相關(guān)所有權(quán)轉(zhuǎn)移手續(xù)辦理完畢之日起，所有權(quán)從乙方轉(zhuǎn)移至甲方。

除上述第1款另有約定外，如甲方收到裝運單據(jù)(包括提單)并將其交付給乙方的，乙方應在收到該等裝運單據(jù)時向甲方出具《租賃物交貨驗收證明書》。不論當時租賃物之所在或現(xiàn)狀，概由乙方自行負責以后有關(guān)進口及接貨的一切手續(xù)。

如有任何原因(包括不可抗力)未依約完成交付，或租賃物不合乙方之需要或有其他瑕疵的，其一切風險與責任應由乙方單獨承擔，與甲方無關(guān)，乙方應對甲方進行全額賠償/補償，以確保甲方不會遭受任何損失。

鑒于乙方對租賃物和供貨方的自主選擇，因與買賣合同項下的權(quán)利和義務(收取或支付購買價款的權(quán)利和義務除外)有關(guān)的風險給甲方造成損失的，乙方應對甲方進行全額賠償/補償，以確保甲方不會遭受任何損失。若因供貨方過錯造成不交付、遲延交付租賃物或交付的租賃物不符合要求或供貨方未履行買賣合同或其相關(guān)協(xié)議項下的義務或承諾的情形的，乙方應就該等損失直接向供貨方索賠及采取必要的法律行動，但甲方應對此提供必要的配合和協(xié)助。

三、 租期、租金及其他費用

租賃期限是年。租賃期限自甲方向供貨方支付買賣合同項下任一部分購買價款之日或乙方占有租賃物之日兩者較早之日(下稱“起租日”)起算，不因交付遲延或驗收等而受影響。

租金支付方式雙方同意采取本息固定金額方式，共年即月或期，每期金額是人民幣元。每月日之前支付。甲方將在收到乙方當期租金后的合理時間內(nèi)向乙方提供租金發(fā)票。乙方支付的租金和所有其他應付款項均應按時足額支付給甲方，不得有任何形式之抵銷、扣減或抵扣。

租賃期限內(nèi)，如遇中國人民銀行公布的一至三年(含三年)的人民幣貸款基準利率較起租日而言上浮達到 %或以上的，則甲方有權(quán)對租賃費率作出同方向、同幅度的調(diào)整;做出該等調(diào)整時，甲方無需事先征得乙方的同意，但應通過電郵或傳真方式提前7個工作日通知乙方。租金費率調(diào)整日之前各期租金以及租金費率調(diào)整日當期租金金額不變，自緊接著的下一期租金支付日開始，每期租金均按調(diào)整后的數(shù)額計收。乙方應按照租金費率調(diào)整通知所規(guī)定的金額、幣種、時間和支付方式向甲方支付租金。

乙方應在租金支付日前將當期租金足額存入甲方指定賬戶。如甲方變更指定賬戶，甲方應提前個工作日書面通知乙方。

如任一期租金或其他約定的費用、或各該期租金或費用的任何部分到期后仍未獲支付的，乙方即應被視為延遲付款。

任何遲延付款應從原付款到期之日起至實際清償之日止，按年率20%計收違約金，并于實際清償之日前每周的最后一個工作日支付。

乙方提前支付租金、手續(xù)費及其他應支付甲方的款項，視同在到期應付日支付。

如因任何法律、法規(guī)、行政法規(guī)、部門規(guī)章、其他規(guī)范性文件、政策或其解釋，行政命令的變更，或為遵照對其有管轄權(quán)的中央銀行、財政、稅務、貨幣監(jiān)管及/或其他行政機關(guān)或監(jiān)管機構(gòu)有關(guān)包括但不限于資本金充足率、審慎限制、資產(chǎn)流動性、儲備資產(chǎn)或稅費的要求或書面指示，導致甲方發(fā)生或遭受(1)必須支付原應支付之稅費以外的其他稅費，或乙方對甲方的應付款項之稅率或課稅基礎發(fā)生變化(但就甲方所得稅相關(guān)的法定稅率發(fā)生變化的除外);或(2)增加、變更或適用任何準備金、特別存款或類似的規(guī)定;或(3)增加其融資、維持融資的成本或減少其原可獲得的收入;且因前述任一情形使得甲方經(jīng)合理認定后喪失或無法取得原本或預期取得的交易利益的，乙方應一經(jīng)甲方要求立即向甲方補足該等金額，但甲方應自行提出成本增加或收益減少之相關(guān)單據(jù)或證明文件。

四、 租賃物使用地點、標示及安全

在本合同有效期內(nèi)，乙方應當保證甲方對租賃物的所有權(quán)和處分權(quán)，不得有下列危害甲方對租賃物享有的所有權(quán)和處分權(quán)的行為：

(1) 非經(jīng)甲方事先書面同意，將租賃物放置于非《租賃事項》約定的使用地點;

(2) 未征得甲方事先書面同意，對租賃物進行改裝、改造，或?qū)⒆赓U物定著于任何不動產(chǎn)，或與其他動產(chǎn)相附合;

(3) 出售、轉(zhuǎn)讓、出質(zhì)、抵押或以任何其他方式處置租賃物或其在本合同項下的利益，或簽署任何出售、轉(zhuǎn)讓、出質(zhì)、抵押或以任何其他方式處置租賃物的合同或協(xié)議;

(4) 將租賃物作為投資、合作條件設立公司或其他組織;

(5) 將租賃物作訴訟擔?；虻謨攤鶆眨虬l(fā)生租賃物被查封、扣押或被采取強制執(zhí)行措施的情形;或

(6) 其他危害甲方對租賃物享有的所有權(quán)和處分權(quán)的行為。

在租賃期限內(nèi)，甲方是租賃物的唯一所有權(quán)人，并且甲方有權(quán)要求乙方在租賃物上采取甲方認為適當?shù)姆绞奖砻髯赓U物的所有權(quán)和租賃關(guān)系，包括但不限于要求乙方在租賃物上制作任何標章、識別、烙印、廠牌、貼紙或金屬片以標注甲方名稱、所有權(quán)或租賃關(guān)系，并且乙方有義務維護該等租賃物標示的清晰和完整，不得將其移離、涂抹或消滅。

甲方或其代表有權(quán)(但無義務)隨時進入租賃物的存放處所，檢查租賃物使用情形，審查與其有關(guān)的賬表簿冊，要求乙方出具租賃物的使用、維護、保養(yǎng)的記錄報告，或采取任何其他相關(guān)措施。乙方應當接受、支持、配合甲方或其代表對租賃物進行現(xiàn)場檢查。

五、 租賃物的使用及稅費

乙方應遵照法律法規(guī)、部門規(guī)章以及規(guī)范性文件的規(guī)定，由合格人員于其經(jīng)營范圍內(nèi)在許可的經(jīng)營場所，依供貨方關(guān)于租賃物所制的全部書面指導手冊或規(guī)定(包括但不限于設計用途、操作手冊和使用說明)，安全適當?shù)厥褂米赓U物。如發(fā)生意外事件時，由乙方負全部賠償責任。乙方承擔維護和維修租賃物的義務，使其處于良好運轉(zhuǎn)狀態(tài)，并自行承擔費用。除合理的損耗以及甲方同意的對租賃物的改變外，乙方應當使租賃物始終處于交付時的良好工作狀態(tài)和條件。

在乙方占有租賃物的期間內(nèi)，因租賃物的存放和使用導致人身傷害和/或他人財產(chǎn)損壞的，乙方應負賠償責任，甲方不承擔任何責任。

如在租賃期限內(nèi)發(fā)生乙方損害或可能損害租賃物或使租賃物價值減損(日常損耗除外)的任何行為，甲方有權(quán)予以制止，并有權(quán)要求乙方采取一切必要的補救措施，乙方必須辦理。

租賃期限內(nèi)，如果非因甲方原因發(fā)生租賃物脫離乙方占有或任何妨礙或影響乙方使用租賃物的情況，乙方應積極主張權(quán)利并采取行動要求返還或消除妨礙和影響。乙方自行承擔因其主張權(quán)利而發(fā)生的一切費用，且乙方仍應按時足額支付租金以及本合同項下的其他應付款項。

因租賃物本身及其安裝、調(diào)試、運營、保管、使用、維護、維修、保養(yǎng)所發(fā)生的一切費用和稅款由乙方承擔。因乙方使用租賃物從事業(yè)務產(chǎn)生的稅費、罰金、罰款亦由乙方自行承擔。租賃物如系進口產(chǎn)品，則租賃物的一切關(guān)稅、進口增值稅以及其他與進口有關(guān)的費用均由乙方支付。租賃物辦理進口過程中或進口后受到海關(guān)的任何處罰，均由乙方負擔。

六、 維護、修繕、更改及變更

乙方應使用合格人員保養(yǎng)、修護租賃物，使其經(jīng)常保持良好狀態(tài)，且非經(jīng)甲方事先書面同意，對租賃物不得為任何變更、更改或增設工作物。乙方應與供貨方建立維護合同關(guān)系，配備專業(yè)維修機構(gòu)和人員對租賃物進行日常的維護、維修和保養(yǎng)。乙方不得因與供貨方之間發(fā)生的爭議而停止支付租金或本合同項下的其他款項或終止本合同。

乙方因任何原因更換租賃物的零部件、配件或從物的，其價值或質(zhì)量效用至少應與被更換之零部件、配件或從物相同，所更換的零部件、配件或從物自動成為租賃物之構(gòu)成部分，無償歸甲方所有，租金不因此而作調(diào)整。

如法律法規(guī)要求或甲方認為必要，一經(jīng)甲方通知，乙方應協(xié)同甲方對租賃物的狀況作年檢，向甲方提供過去一年租賃物保養(yǎng)和維修工作的書面日志(包括所有替換零部件、配件和從物的清單)，并根據(jù)甲方認為需要的、或者推薦的內(nèi)容來調(diào)整保養(yǎng)或維修工作。

七、 租賃物毀損滅失風險及處理

由于租賃物由乙方占有，租賃物之任何部分或全部，因非甲方原因而遺失、被竊、毀損、滅失、損害，或被沒收、沒入、扣押、公用征收、征用而發(fā)生的風險，全部由乙方承擔，乙方于本合同項下的付款義務并不因此而減輕或免除。

租賃物的全部或部分發(fā)生遺失、被竊、毀損、滅失或損害的，乙方應立即通知甲方，甲方有權(quán)選擇下列任一方式，由乙方負責處理并負擔一切費用，而不提前終止本合同：

(1) 將租賃物復原或修理至可正常使用之狀態(tài);或

(2) 更換與租賃物同等條件的替代物并將其所有權(quán)過戶至甲方名下作為對租賃物的替代。

若租賃物損壞、毀損或滅失至無法修復的程度且乙方未能更換與租賃物同等條件的替代物的，甲方有權(quán)選擇提前終止合同并要求乙方賠償損失，此時所有未付租金及其他款項應全部提前到期并支付。

租賃物的全部或部分發(fā)生遺失、被竊、毀損、滅失或損害的，不影響甲方依據(jù)本合同約定向乙方收取租金及其他款項的權(quán)利，也不影響乙方依據(jù)本合同所應承擔的任何義務。

八、 保險

投保

(1) 直租：乙方應按照法律法規(guī)的要求或在甲方認為必要的范圍內(nèi)為租賃物投保，并使保單在租賃期限內(nèi)持續(xù)有效，險種及保險人由甲方?jīng)Q定，并由乙方負擔全部保險費。保險合同應以甲方為第一受益人，保險人不得將保險金付給乙方，乙方也不得要求領(lǐng)取保險金。在甲方按照買賣合同向供貨方支付任一部分購買價款之前，乙方應將保險費一次、足額支付給甲方，由甲方完成投保。

(2) 回租：回租的買賣合同簽訂后，乙方應當及時通知保險人，以批單或與甲方簽訂《保險利益轉(zhuǎn)讓合同》的方式變更現(xiàn)行有效之保單項下租賃物的被保險人/保險利益受讓人為甲方。乙方應使保單在租賃期限內(nèi)持續(xù)有效，未經(jīng)甲方書面許可，乙方不得隨意行使解除權(quán)。保險事故發(fā)生時，乙方應在保險事故發(fā)生后二十四小時內(nèi)書面通知甲方及保險人，進行定損檢驗和索賠，全力處理保險索賠手續(xù)，包括完成保險人理賠所要求的文件及手續(xù)等，以確保甲方獲得全額保險金。如因乙方原因而影響定損檢驗和索賠的，乙方應向甲方承擔賠償責任。

甲方有權(quán)依其自行裁量使用保險金，包括但不限于：(1)將收取的保險金用于修繕設備并繼續(xù)使用，并要求繼續(xù)履行本合同;或(2)將收取的保險金依次用于沖抵乙方欠付甲方的費用、違約金、賠償金、欠付租金及未到期租金，并要求終止本合同;如保險金不足以彌補甲方的損失的，乙方仍應負責補足。

在任何情況下，保險金的延遲給付均不構(gòu)成乙方延遲給付甲方任何應付款項的理由，且乙方不得違反約定將保險金沖抵其應付甲方的租金及其他任何款項。

九、 保證金

在本合同簽署之日，乙方應以現(xiàn)金支付保證金元，作為對乙方遵守本合同及相關(guān)協(xié)議的擔保之一。保證金不計利息。

乙方依本合同履約完成后，甲方全額退還保證金。乙方如違反本合同任何條款的，甲方有權(quán)將保證金抵作違約賠償金。

十、 租賃物的取回

如乙方違反本合同項下任何一項陳述、保證、義務或承諾，甲方有權(quán)隨時提前解除本合同并取回租賃物。甲方根據(jù)本合同的約定提前解除本合同的，乙方應根據(jù)甲方的要求將處于良好工作狀態(tài)(合理使用中的一般損耗除外)的租賃物送至甲方指定地點并承擔一切風險與費用。乙方怠于或拒絕履行返還義務時，甲方有權(quán)自行取回租賃物，但乙方應承擔一切相關(guān)費用并給予必要的配合，因此造成乙方財產(chǎn)損害或營業(yè)損失的，甲方不承擔任何責任。

十一、 優(yōu)先購買權(quán)

租賃期限屆滿，在乙方按時支付并清償完畢本合同項下所有債務(包括但不限于租金、費用、滯納金或其他應付款項等)的前提下，乙方有權(quán)依《租賃事項》約定之回購價格按租賃物的現(xiàn)狀優(yōu)先購買租賃物，但應于租賃期限屆滿之日 天前書面通知甲方。

乙方行使優(yōu)先購買權(quán)時，甲方有權(quán)將保證金抵充購買價款。購買價款付清后，租賃物歸乙方所有，但甲方對屆時租賃物的性能和狀況不作任何聲明和保證，且對租賃物不承擔任何質(zhì)量保證。

十二、 提前解約

甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致可提前終止本合同。乙方申請?zhí)崆敖K止合同時，應一次性清償全部到期未付租金、違約金及未到期租金。

十三、 通知送達

通知送達地址以本合同簽字頁所載為準，甲方送達至乙方法定代表人地址同樣有效。除本合同另有明確約定外，本合同中所要求的書面通知均應以掛號信或郵政快遞的方式送達至本合同簽字頁所載收件人。

因乙方或其法定代表人提供地址不屬實、地址變更時未及時通知甲方或拒收等原因，導致甲方通知無法送達的，甲方依本合同所載或乙方最后通知的郵寄地址寄交后三日，即視為送達。

十四、 擔保

甲方要求乙方為其在本合同項下債務提供擔保的，乙方不得拒絕，并且乙方所提供的連帶保證人和擔保物應事先獲得甲方認可。

甲方認為乙方提供的連帶保證人信用發(fā)生重大不利變化或保證能力明顯不足，或提供的擔保物發(fā)生重大貶值的，甲方有權(quán)要求乙方另行提供令甲方滿意的連帶保證人或擔保物予以替代，乙方不得拒絕。

乙方無法提供上述擔保的，甲方有權(quán)解除本合同。

十五、 其他約定事項

乙方承諾承租使用租賃物的用途屬于乙方經(jīng)營范圍且不違反任何法律、法規(guī)的規(guī)定，租賃物所涉及的項目符合法律法規(guī)的規(guī)定并取得了相關(guān)行政機關(guān)的批準。

租賃物系由乙方所選定，并請求甲方依其指示承購，因租賃物之使用或利用而發(fā)生的一切危險責任由乙方負擔。

租賃物因設計、制造、交付、占有、利用、遷移或再交付而發(fā)生的損害賠償費用或債務，甲方不負任何擔保責任。

對租賃物的可售性、合法性或特殊用途的適用性，甲方不負任何擔保責任。

乙方依本合同所負租金及其他費用之義務，不論發(fā)生任何情形，均屬絕對義務，不得單方終止本合同，或以任何理由請求返還全部或部分租金及其他費用，也不得以其對甲方或其繼受人的債權(quán)予以抵銷。

乙方承諾，在本合同有效期內(nèi)按照甲方要求，及時編制并提供各項財務會計報告及報表，包括但不限于資產(chǎn)負債表、利潤表及現(xiàn)金流量表及其附注，并對其真實性、合法性及完整性負責。乙方應隨時提供甲方所合理要求并經(jīng)核實為真實的財務報表、銀行賬戶明細及其他報表或材料。乙方保證向甲方提供的會計報表的披露是充分的，不存在任何未包括在會計報表或其附注中的、對乙方財務狀況產(chǎn)生實質(zhì)不利影響的或有事項。

甲方同意在可行范圍內(nèi)，將其對供貨方所享有的瑕疵擔保請求權(quán)讓與乙方。乙方就租賃物任何質(zhì)量上的問題，應直接向供貨方請求或索賠，但乙方按期支付租金的義務不得因此而受影響或獲免除。

甲方有權(quán)將其在本合同項下的全部或部分權(quán)利與利益轉(zhuǎn)讓給第三人，或?qū)⒆赓U物提供擔保設定予第三人，但該第三人應履行本協(xié)議約定的義務。如由于甲方的單方面原因(而非乙方任何過錯)導致抵押權(quán)被執(zhí)行的，甲方應賠償乙方損失。

乙方發(fā)生名稱、組織、章程內(nèi)容、印鑒、代表人、代表人權(quán)限范圍、通知地址等變更或其他情事變更情形的，應立即將變更事由書面通知甲方，并辦理變更或注銷留存印鑒之申請。在未經(jīng)甲方同意并辦妥變更或注銷印鑒手續(xù)前，原留存印鑒仍繼續(xù)有效。

乙方及其連帶保證人同意甲方可以根據(jù)有關(guān)法規(guī)規(guī)定，搜集、接受、處理、傳遞及使用乙方及其連帶保證人之材料或其他文件(包括但不限于向工商行政管理部門、征信機構(gòu)等政府單位查詢所得的材料或其他文件)。

乙方保證，在本合同簽署之日其已經(jīng)將可能影響本合同及其附件的簽署和履行的訴訟、仲裁或其他司法或行政程序告知甲方，且乙方進一步向甲方承諾，在本合同有效期內(nèi)，如涉及或可能涉及該等訴訟，仲裁或其他司法或行政程序，則應不遲延地書面通知甲方。

乙方仔細閱讀了本合同、本合同附件的所有條款，已充分理解各條款含義。乙方在此確認其簽訂本合同及附件系自身真實意思表示。乙方認可及同意本合同中免除或限制甲方責任的條款，甲方已采取了合理方式提請其注意并對該等條款進行了說明。

本合同簽署之日起，先前所有口頭或書面的協(xié)議、承諾、諒解或同意等均失其效力，一概以本合同為履行依據(jù)。

十六、 違約及其處罰

乙方違反本合同項下任何約定均構(gòu)成本合同項下的違約，甲方有權(quán)要求乙方在甲方要求的合理期限內(nèi)予以補救，并同時享有法律允許范圍內(nèi)的求償權(quán)、追償權(quán)及/或救濟權(quán)。

乙方拖欠租金或其他約定的費用，按年率 支付違約金;逾期 日以上的，甲方有權(quán)按本條第3款規(guī)定提前終止本合同。

乙方違反本合同任何其他約定而未在甲方要求的合理期限內(nèi)做出令甲方滿意的補救、或發(fā)生下列任一情形的，均構(gòu)成本合同項下的重大違約。發(fā)生任何該等重大違約的，甲方毋須通知或履行法定程序即可終止本合同，請求立即支付已到期未付及未到期租金，沒收保證金，收回租賃物，并有權(quán)請求損害賠償：

(1) 任一期租金或其他約定的費用、或各該期租金或費用的任何部分到期后仍未獲乙方及時足額支付;

(2) 乙方簽發(fā)(含背書)之票據(jù)，因存款不足、拒絕往來，或其他原因被退票，或明顯有到期不履行之嫌疑;

(3) 乙方或其負責人與金融機構(gòu)往來有重大違約情形，或因其他債務申請調(diào)解，宣告倒閉清理，或被申請破產(chǎn);

(4) 乙方財產(chǎn)或租賃物受法院強制執(zhí)行或保全措施，或遭政府單位沒收;

(5) 乙方在協(xié)商及簽署本合同時，曾有虛假陳述、保證或偽造相關(guān)文件的情形;

(6) 乙方因合并消滅，存續(xù)公司放棄或拒絕承認本合同，或乙方繼承人放棄或拒絕承認本合同;

(7) 乙方未依甲方通知限期更換或補足擔保;及/或

(8) 乙方的行為表明其不再愿意受本合同之約束或無法繼續(xù)履行本合同項下義務。

十七、 適用法律及爭議解決

本合同適用中華人民共和國法律，并依其解釋。

因本合同發(fā)生爭議或發(fā)生與本合同相關(guān)任何爭議時，甲乙雙方應友好協(xié)商解決。不能協(xié)商解決的，甲乙雙方同意任何一方均應向甲方所在地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟解決，甲方也可視情況而定，選擇向租賃物所在地或乙方財產(chǎn)所在地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟解決。

因乙方違約致訴訟而生之訴訟費、財產(chǎn)保全費、申請執(zhí)行費、律師代理費、辦案費用、公告費、評估費、拍賣費等費用均由乙方承擔。

十八、 其他

如本合同項下款項支付日或歸還租賃物的日期不是一個工作日，則該等日期應相應延后至最近的一個工作日。

甲乙雙方同意本合同及其內(nèi)容為秘密性的，任何一方未取得另一方事先書面同意不得披露本合同的任何部分或全部商業(yè)的、財務的或技術(shù)的信息或者與報價、租金、安裝或租賃物調(diào)試相關(guān)的信息(下稱“保密信息”)。該等限制不適用于：(1)非信息接受方的過錯導致該信息進入公眾領(lǐng)域;(2)該信息在披露前已經(jīng)為信息接受方知曉，除非該信息受予披露方或其關(guān)聯(lián)公司的另一保密協(xié)議保護;(3)該信息完全由接受方獨立揭露，沒有受益于另一方的秘密信息。即使有前述關(guān)于保密信息的規(guī)定，在甲方確保其集團下其他公司或其他第三人同樣遵守該等保密義務的前提下，甲方有權(quán)向其關(guān)聯(lián)公司或其內(nèi)部或其集團下屬的其他公司、受甲方委任處理事務及受讓(含擬受讓)甲方于本合同權(quán)利之其他第三人，為合理合法之目的，分享使用保密信息，乙方不得以任何行為干涉或影響該等分享。此外，乙方確認并同意，無論雙方簽訂的任何合同中有限制或禁止披露乙方、本合同及相關(guān)附件或租賃物相關(guān)信息的條款，均不影響甲方在本合同簽訂后自行向中國人民銀行征信中心融資租賃登記系統(tǒng)或其他類似的融資租賃公示系統(tǒng)進行登記的權(quán)利，也不影響甲方向其主管機關(guān)(如工商或稅務部門等)進行披露、或為租賃款轉(zhuǎn)讓或質(zhì)押之目的向相關(guān)金融機構(gòu)進行披露、或為辦理資產(chǎn)證券化等業(yè)務之目的向相關(guān)機構(gòu)進行披露的權(quán)利。本合同有效期滿或終止后，本條款依然有效。

甲乙雙方關(guān)于本合同的修改只有經(jīng)雙方書面協(xié)商證明雙方確有修改意圖并由雙方各自的授權(quán)代表簽署后方可生效。

其他特別約定條款：

租賃物轉(zhuǎn)租前，乙方應提前3個工作日向甲方申請，并列明擬使用方名稱及使用地點;回收租賃物時，也應提前3個工作日通知甲方，否則視為本合同項下重大違約。

本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：_____________________________

法定代表人：_____________________________

地址：_____________________________

乙方：_____________________________

法定代表人：_____________________________

地址：_____________________________

日期：_______年_______月_______日

第11篇 機械工業(yè)公司建材訂貨合同

2023機械工業(yè)公司建材訂貨合同編號：_____________________________

(需方)：_____________________________(以下簡稱甲方)

(供方)：_____________________________(以下簡稱乙方)

經(jīng)協(xié)商同意，根據(jù)《中華人民共和國民法典》的規(guī)定，訂立合同如下：

第一條甲方向乙方訂貨總值為人民幣元。其產(chǎn)品名稱、規(guī)格、質(zhì)量(技術(shù)指標)如下：

型號規(guī)格單位數(shù)量單價金額

合計：人民幣大寫：￥：

第二條產(chǎn)品包裝規(guī)格及費用

第三條驗收方法

第四條貨款及費用等付款及結(jié)算辦法

第五條交貨規(guī)定

1、交貨方式：_____________________________

2、交貨地點：_____________________________

3、交貨日期：_____________________________

4、運輸費：_____________________________

第六條經(jīng)濟責任

(一)乙方應負的經(jīng)濟責任

1、產(chǎn)品花色、品種、規(guī)格、質(zhì)量不符本合同規(guī)定時，甲方同意利用者，按質(zhì)論價。不能利用的，乙方應負責保修、保退、保換。由于上述原因延誤交貨時間，每逾期一日，乙方應按逾期交貨部分貨款總值的萬分之三計算向甲方償付逾期交貨的違約金。

2、乙方未按本合同規(guī)定的產(chǎn)品數(shù)量交貨時，少交的部分，甲方如果需要，應照數(shù)補交。甲方如不需要，可以退貨。由于退貨所造成的損失，由乙方承擔。如甲方需要而乙方不能交貨，則乙方應付給甲方不能交貨部分貨款總值的5%的罰金。

3、產(chǎn)品包裝不符本合同規(guī)定時，乙方應負責返修或重新包裝，并承擔返修或重新包裝的費用。如甲方要求不返修或不重新包裝，乙方應按不符合同規(guī)定包裝價值2%的罰金付給甲方。

4、產(chǎn)品交貨時間不符合同規(guī)定時，每延期一天，乙方應償付甲方以延期交貨部分貨款總值萬分之三的罰金。

(二)甲方應負的經(jīng)濟責任

1、甲方如中途變更產(chǎn)品花色、品種、規(guī)格、質(zhì)量或包裝的規(guī)格，應償付變更部分貨款(或包裝價值)總值%的罰金。

2、甲方如中途退貨，應事先與乙方協(xié)商，乙方同意退貨的，應由甲方償付乙方退貨部分貨款總值%的罰金。乙方不同意退貨的，甲方仍須按合同規(guī)定收貨。

3、甲方未按規(guī)定時間和要求向乙方交付技術(shù)資料、原材料或包裝物時，除乙方得將交貨日期順延外，每順延一日，甲方始終不能提出應提交的上述資料等，應視同中途退貨處理。

4、屬甲方自提的材料，如甲方未按規(guī)定日期提貨，每延期一天，應償付乙方以延期提貨部分貨款總額萬分之三的罰金。

5、甲方如未按規(guī)定日期向乙方付款，每延期一天，應按延期付款總額萬分之三計算付給乙方，作為延期罰金。

6、乙方送貨或代運的產(chǎn)品，如甲方拒絕接貨，甲方應承擔因而造成的損失和運輸費用及罰金。

第七條產(chǎn)品價格如須調(diào)整，必須經(jīng)雙方協(xié)商，并報請物價部門批準后方能變更。在物價主管部門批準前，仍應按合同原訂價格執(zhí)行。如乙方因價格問題而影響交貨，則每延期交貨一天，乙方應按延期交貨部分價值的萬分之三作為罰金付給甲方。

第八條甲、乙任何一方如要求全部或部分注銷合同，必須提出充分理由，經(jīng)雙方協(xié)商，并報請上級主管部門備案。提出注銷合同一方須向?qū)Ψ絻敻蹲N合同部分總額%的補償金。

第九條如因生產(chǎn)資料、生產(chǎn)設備、生產(chǎn)工藝或市場發(fā)生重大變化，乙方須變更產(chǎn)品品種、花色、規(guī)格、質(zhì)量、包裝時、應提前天與甲方協(xié)商。

第十條本合同所訂一切條款，甲、乙任何一方不得擅自變更或修改。如一方單獨變更、修改本合同，對方有權(quán)拒絕生產(chǎn)或收貨，并要求單獨變更、修改合同一方賠償一切損失。

第十一條甲、乙任何一方如確因不可抗力的原因，不能履行本合同時，應及時向?qū)Ψ酵ㄖ荒苈男谢蝽氀悠诼男校糠致男泻贤睦碛?。在取得對方主管機關(guān)證明后，本合同可以不履行或延期履行或部分履行，并免予承擔違約責任。

第十二條本合同在執(zhí)行中如發(fā)生爭議或糾紛，甲、乙雙方應協(xié)商解決，解決不了時，

任何一方均可向人民法院起訴。

第十三條本合同自雙方簽章之日起生效，到乙方將全部訂貨送齊經(jīng)甲方驗收無誤，并按本合同規(guī)定將貨款結(jié)算以后作廢。

第十四條本合同在執(zhí)行期間，如有未盡事宜，得由甲乙雙方協(xié)商，另訂附則附于本合同之內(nèi)，所有附則在法律上均與本合同有同等效力。

第十五條本合同一式份，由甲、乙雙方各執(zhí)正本一份、副本份，并報雙方主管部門各一份。

甲方：(蓋章)_____________________________乙方：(蓋章)_____________________________

經(jīng)辦人：(蓋章)_____________________________經(jīng)辦人：(蓋章)_____________________________

負責人：(蓋章)_____________________________負責人：(蓋章)_____________________________

地址：_____________________________地址：_____________________________

電話：_____________________________電話：_____________________________

開戶銀行：_____________________________帳號：_____________________________開戶銀行：_____________________________帳號：_____________________________

第12篇 公司挖掘機機械租賃合同書

甲方：

車型：

乙方：

租賃使用地點：

為了確保挖機在租賃過程中正常運行，經(jīng)甲乙雙方就挖機租賃有關(guān)事宜進行協(xié)商，特簽訂本合同。

一、甲方的權(quán)力和義務

1、甲方承擔挖機的柴油消耗和隨機配備工作人員的食宿，以及設備的保管。

2、甲方提供作業(yè)任務，對于巖石部分應作出相應的爆破，嚴禁硬性作業(yè)。

3、甲方負責挖機作業(yè)全面管理，合理制定施工計劃。

二、乙方的權(quán)力和義務

1、提供挖機一臺，工作人員壹名，確保車況正常，如因機械故障，月度內(nèi)維修保養(yǎng)時間不得超除三天，若有超出甲方可按租金比例系數(shù)扣減乙方的實際誤工租金。

2、乙方自理挖機的維修配件和付油開支，以及業(yè)務往返的差旅費用。

3、乙方應服從甲方的合理安排，真正做到安全高效，自理施工過程中自身人為造成的安全責任。

三，租賃期間作業(yè)時間規(guī)定：月度租賃作業(yè)工時為小時，如因甲方原因或者是無作業(yè)任務等，乙方作業(yè)工時不足小時，乙方的租賃費不變：如作業(yè)工時超出小時以上的部分，甲方按每小時元的標準再支付乙方的超時作業(yè)款。

計時方式為挖機電腦計時，月度到期之日開具完工單。

四、進退場費用規(guī)定甲方租賃乙方挖掘機期限不足2個月的，進場費用由甲方承付，達到2個月的進出場費由甲乙雙方各付50%.五、租金標準合同宗旨為月度租賃，即每月挖機的基本租賃使用費為元整，超出小時，以外的超時款另外計算。

六、租賃費用的支付挖機自進場之日起每月租賃時間達到25天后一次性付清當月租金。

七、安全責任及設備保管

1、甲方必須提供安全的施工環(huán)境，正確指揮施工，如乙方覺得施工環(huán)境太差，工作難度太大，作業(yè)很不安全，可停止施工，待消除不安全因素后再施工。

如甲方強行施工，造成設備及人員傷亡，甲方全部承擔賠償。

2、如出現(xiàn)甲乙雙方事先沒有預測的事故發(fā)生，造成設備損壞和人員傷亡，甲方承擔責任。

3、屬乙方挖機手責任，造成設備損失和人員傷亡由乙方承擔責任。

4、乙方責任人員必須聽從安排，積極、主動配合甲方責任人員的指揮，優(yōu)質(zhì)高效完成每天的工作，并遵守甲方的作業(yè)時間和規(guī)章制度。

5、挖機在租賃中如出現(xiàn)被盜或人為破壞甲方負責賠償。

八、綜上所述，甲、乙雙方互相遵守，確保施工正常進行。

本合同一式貳份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，自簽字之日起生效，每份都具有同等法律效力。

甲方：

乙方：

住址：

住址：

電話：

電話：

身份證號碼：

身份證號碼：

________年____月____日

第13篇 機械制造公司買賣合同

2023機械制造公司買賣合同編號：__________________________

日期：__________________________

簽訂地點：__________________________

賣方：__________________________

地址：__________________________

電話：__________________________

傳真：__________________________

電子郵箱：__________________________

買方：__________________________

地址：__________________________

電話：__________________________

傳真：__________________________

電子郵箱：__________________________

買賣雙方經(jīng)協(xié)商同意按下述條款成交：__________________________

1.貨物名稱、規(guī)格型號、質(zhì)量和包裝

2.數(shù)量

3.單價、總價及價格條款

上述價格內(nèi)包括給買方傭金______%按______值計算。

4.裝運期限：__________________________

5.裝運口岸：__________________________

6.目的口岸：__________________________

7.運輸費用：__________________________

8.保險：由按發(fā)票金額%投保險。

9.付款方式及條件：買方在本合同簽訂時預付賣方總價款的____________%作為預付款。

買方應通過買賣雙方同意的銀行，開立以賣方為受益人的、可保兌的、不可撤銷的、可轉(zhuǎn)讓和可分割的、允許分批裝運和轉(zhuǎn)船的即期付款信用證開到賣方。該信用證憑裝運單據(jù)在_國的__銀行見單即付。

該信用證必須在______前開出。信用證有效期為裝船后15天在_國到期。

買方未在規(guī)定的時間內(nèi)開出信用證，賣方有權(quán)發(fā)出通知取消本合同，或接受買方對本合同未執(zhí)行的全部或部分、或?qū)σ虼嗽馐艿膿p失提出索賠。

10.單據(jù)：賣方應向銀行提供已裝船清潔提單、發(fā)票、裝箱單/重量單如果本合同按條件，應再提供可轉(zhuǎn)讓的保險單或保險憑證。

11.裝運條件：

.載運船只由賣方安排，允許分批裝運并允許轉(zhuǎn)船。

.賣方在貨物裝船后，應將合同號碼、品名、數(shù)量、船只、裝船日期以

通知買方。

12.品質(zhì)、數(shù)量/重量的異議與索賠：

貨到目的口岸后，買方如發(fā)現(xiàn)貨物品質(zhì)或數(shù)量與合同規(guī)定不符，除屬于保險公司、船運公司或其它有關(guān)運輸機構(gòu)的責任外，買方可以憑雙方同意的檢驗機構(gòu)出具的檢驗證明向賣方提出異議。品質(zhì)異議須于貨到目的口岸之日起30天內(nèi)提出，數(shù)量異議須于貨到目的口岸之日起15天內(nèi)提出，賣方應于收到異議后30天內(nèi)答復買方。

13.設備售后服務：

14.不可抗力：

由于不可抗力致使賣方不能在本合同規(guī)定期限內(nèi)交貨或者不能交貨，賣方不負責任。但賣方必須立即通知買方。如果買方提出要求，賣方應以向買方提供由有關(guān)機構(gòu)出具的事故的證明文件。本合同所指的不可抗力系指不可干預、不可避免且不能克服的客觀情況。

15.爭議解決途徑

因執(zhí)行本合同有關(guān)事項所發(fā)生的一切爭執(zhí)，應由雙方通過友好方式協(xié)商解決。如果不能取得協(xié)議時，應提交中國國際經(jīng)濟貿(mào)易仲裁委員會仲裁。仲裁決定是終局的，對雙方具有同等的約束力，仲裁費用除非仲裁機構(gòu)另有決定外，均由敗訴一方負擔。

16.本合同為中英文兩種文本，兩種文本具有同等效力。如有文字翻譯沖突，以中文解釋為準。本合同一式份，雙方各執(zhí)份，自雙方簽字蓋章之日起生效。

賣方：______________

代表人：______________

買方：__________________

代表人：________________

第14篇 機械工業(yè)公司水泥購銷合同

2023機械工業(yè)公司水泥購銷合同編號：________________________

甲方(供應方)：________________________

地址：________________________

法定代表人：________________________

乙方(采購方)：________________________有限公司

地址：________________________

法定代表人：________________________

根據(jù)《中華人民共和國民法典》及有關(guān)規(guī)定，甲、乙雙方經(jīng)過平等友好協(xié)商，現(xiàn)就乙方向甲方購買水泥用于工程施工有關(guān)事宜，達成如下一致條款，以資雙方共同遵照執(zhí)行：

第一條產(chǎn)品名稱、交貨地點、單價、數(shù)量：

品牌名稱規(guī)格型號產(chǎn)品類別單價(人民幣元/噸)數(shù)量(暫定)噸

暫定合同價款：

備注：此單價為固定含稅單價，包含運費、裝卸費，最終按照實際供貨數(shù)量結(jié)算。

注：若需要根據(jù)市場行情調(diào)整價款，可以約定為：按照施工期間市供貨當月發(fā)布的建設工程信息價據(jù)實結(jié)算。

第二條產(chǎn)品質(zhì)量標準：

甲方供應產(chǎn)品質(zhì)量必須符合中華人民共和國國標(gb175-2007、gb1344-2007)規(guī)定標準并滿足該工程施工需要。

第三條交貨方式：

1、交貨地點：甲方需將水泥運輸至。

2、乙方對每批次貨物書面簽收后，即視為該批次貨物已辦理交付手續(xù)，該批次貨物毀損滅失的風險自交付之日起由乙方承擔。

3、供貨時間：乙方指定人員(姓名：身份證號碼：電話：電子郵箱：)應至少提前一天將所需供應的水泥規(guī)格及數(shù)量以電話或電子郵件方式告知甲方指定人員(姓名：電話：身份證號碼：電子郵箱：)。甲方在收到乙方通知后24小時內(nèi)必須將乙方指定的貨物送至合同約定的交貨地點。

第四條產(chǎn)品驗收方法：

1、數(shù)量驗收：甲方交付水泥時，水泥數(shù)量以甲方指定人員、乙方指定人員和乙方項目經(jīng)理三方同時簽字認可的數(shù)量為準。

2、質(zhì)量驗收：以甲方水泥廠同編號水泥的檢驗報告為依據(jù)，甲方應將出售給乙方之水泥所屬編號的水泥檢驗報告交付乙方存查。如乙方對水泥質(zhì)量有異議，需在收貨后25個日歷天內(nèi)提出，經(jīng)雙方共同取樣(同一編號封存樣)送檢最終以省建材質(zhì)量檢測站的檢測報告為準。若確屬甲方所供水泥質(zhì)量問題，則由甲方承擔檢測費用。若乙方未在25個日歷天內(nèi)提出質(zhì)量異議，則視為甲方所提供的產(chǎn)品質(zhì)量及數(shù)量均符合本合同所要求之標準。

本條約定并不免除甲方所供應水泥在該工程質(zhì)量保修期內(nèi)應承擔的質(zhì)量責任和法律責任。

第五條貨款結(jié)算及付款方式：

1、結(jié)算方式：每月5號前，由甲、乙雙方對甲方上月供應貨物的數(shù)量和金額進行對賬及結(jié)算，結(jié)算單經(jīng)乙方項目經(jīng)理簽字并加蓋乙方項目部章后生效，生效結(jié)算單作為結(jié)算及付款依據(jù)。

2、付款方式：雙方辦理對賬結(jié)算手續(xù)后3個工作日內(nèi)，由乙方按照甲方上月供貨金額的70%向甲方支付貨款，其余貨款待該工程全部完工且經(jīng)乙方、監(jiān)理單位和業(yè)主驗收合格后1個月內(nèi)付清。

3、甲方每次收款前需向乙方開具正規(guī)稅務發(fā)票，否則乙方有權(quán)拒絕付款。

第六條違約責任：

1、若甲方所提供之水泥質(zhì)量未達到國家標準規(guī)范和合同所要求的質(zhì)量標準，乙方有權(quán)拒付水泥貨款，且甲方應賠償因此給乙方所造成的全部經(jīng)濟損失。

2、若甲方未按乙方要求的時間及時供貨(含供貨產(chǎn)品質(zhì)量不合格)，則每延誤一天，乙方有權(quán)對甲方處以2000元的違約金。

第七條爭議解決辦法：

若雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商調(diào)解不成，同意提交仲裁委員會仲裁解決。

第八條其它：

1、本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決并簽訂補充協(xié)議。

2、本合同自雙方蓋章之日起生效。

3、本合同一式貳份，甲、乙雙方各執(zhí)壹份。

甲方(蓋章)：________________________乙方(蓋章)：________________________

第15篇 公司機械產(chǎn)品供銷合同

2023公司機械產(chǎn)品供銷購方：____________________

賣方：____________________

簽訂地點：________________

簽訂時間：________________

買賣雙方自愿按照下列條款簽訂本供銷合同并共同遵守：

序號

名稱

型號

規(guī)格

單位

數(shù)量

單價

金額

(1)價格構(gòu)成

1.本合同合計總價：人民幣(大寫)_________元整;

2.設備安裝調(diào)試后，買方付清全部貨款;

3.如買方不能在合同規(guī)定的時間內(nèi)付清全部貨，超過期限，則需每天按合同總金額5%的違約金賠償給賣方。

(2)質(zhì)量、技術(shù)

1.設備必須與所簽定的型號相符。

2.符合制造廠家的出廠標準。

(3)供貨方式

賣方負責運輸費用，并按買方約定時間送到指定位置。

(4)檢驗和交接

設備抵達和拆包時，買賣雙方須派代表在現(xiàn)場清點檢驗，簽署并記錄在案。

(5)安裝和培訓

1.賣方提供要求，買方負責裝修水，電及其他所需環(huán)境要求。

2.賣方負責在國內(nèi)的設備安裝、調(diào)試及操作人員的培訓。

(6)售后服務：以上設備免費保修一年，終身維護。(備注：買方需使用賣方指定的耗材，否則，由此產(chǎn)生的機器故障不在保修范圍內(nèi)。)

(7)解決合同糾紛的方式

合同簽訂后，未經(jīng)雙方同意不得撤消合同，如有未盡事宜雙方可協(xié)商解決，雙方協(xié)商或調(diào)節(jié)不成時，由_________仲裁委員會仲裁。

(8)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字后生效。

買方(蓋章)：_________賣方(蓋章)：_________

第16篇 建材公司機械設備買賣合同

2023建材公司機械設備買賣購貨單位：建材有限公司(以下簡稱甲方)

供貨單位：有限公司(以下簡稱乙方)

依據(jù)《中華人民共和國民法典》甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：

一、合同標的(名稱、規(guī)格、型號、單價等)

設備名稱：dh-213d大型塑膠機

數(shù)量：2臺

單價：370萬元安裝費：16萬元總計：756萬元

二、合同金額

合同總金額：756萬元人民幣大寫：柒佰伍拾陸萬元人民幣

三、付款時間及方式

合同二次付款：在合同生效后15天內(nèi)，甲方向乙方支付合同總額60%貨款;設備安裝調(diào)試完畢，并初步驗收一周內(nèi)，設備正常運行，經(jīng)雙方正式驗收合格后一周內(nèi)，甲方向乙方付合同總額35%的貨款;質(zhì)保期滿后付清余款

2、在合同款項支付前2天，乙方向甲方開具同等金額的增值稅票

四、交貨時間、地點、方式

1、交貨時間：合同生效后20日內(nèi)交貨

2、交貨地點：甲方指定

3、交貨方式：乙方負責貨物運輸

4、貨運方式：汽運

5、乙方將合同設備運至企業(yè)并經(jīng)安裝調(diào)試、投入使用并經(jīng)過甲方驗收合格后，方為設備交貨日期。(根據(jù)實際情況約定交貨日期及何為交貨：如規(guī)定供方將設備安裝調(diào)試、投入使用視為交貨，則對設備通過甲方驗收合格的時間約定明確)甲方在合同約定的交貨地點提貨，運輸費及運輸保險費均由乙方承擔。合同設備的毀損、滅失風險自乙方完成交貨后轉(zhuǎn)移之甲方。

6、乙方應在合同設備發(fā)運后一個工作日內(nèi)將發(fā)運情況(發(fā)運時間、件數(shù)等)通知甲方，甲方應在合同設備到達合同列明的地點后及時將乙方所托運合同設備提取完畢。

7、甲方提取合同設備時，應檢查合同設備外箱包裝情況。合同設備外箱包裝無損，方可提貨。如合同設備外箱包裝受損或發(fā)現(xiàn)合同設備包裝箱件數(shù)不符，應在2個工作日內(nèi)通知乙方，以便乙方辦理合同設備遇險索賠手續(xù)。

8、甲方對乙方交付的合同設備，均應妥善接收并保管。對誤發(fā)或多發(fā)的貨物，甲方應負責妥善保管，并及時通知乙方，由此發(fā)生的費用由乙方承擔。

9、如甲方要求變更交貨地點，應在合同規(guī)定的交貨日期一十五天前通知乙方。由于變更發(fā)貨地址增加的運保費由甲方承擔。

五、驗收時間、地點、標準、方式

1、驗收時間：乙方應于合同生效后30天內(nèi)完成設備安裝調(diào)試，安裝調(diào)試完畢后，甲方應在2天內(nèi)安排初步驗收。設備于合同生效后2天內(nèi)通過雙方的合格驗收并由甲方出具驗收合格書。

2、驗收地點：甲方設備車間

3、驗收標準：企業(yè)標準

六、現(xiàn)場服務(建議根據(jù)實際情況加以約定)

1.供方現(xiàn)場人員應遵守需方廠規(guī)、制度，如有違規(guī)，乙方負責。

2.供方現(xiàn)場人員食宿自理。

3.需方如需邀請供方開展非質(zhì)量問題處理的技術(shù)服務，供應應予協(xié)助。

七、人員培訓

乙方負責對甲方操作、維修人員和有關(guān)的工藝技術(shù)人員進行操作培訓、維修培訓、設備保養(yǎng)培訓，使之完全掌握全部使用技術(shù)，以便使甲方人員正常地使用、維修保養(yǎng)設備。(根據(jù)設備的技術(shù)要求，視具體情況加以約定或在技術(shù)協(xié)議詳細約定;如無必要，可不約定)

八、保修方式

1、自設備經(jīng)過雙方驗收合格之日起按生產(chǎn)廠家規(guī)定的條款進行免費保修服務，免費保修服務期限為5年。保修期內(nèi)，乙方必須在接到甲方保修通知后3天內(nèi)派人至甲方現(xiàn)場維修。

2、保修期內(nèi)，如由于火災、水災、地震、磁電串入、等不可抗拒原因及甲方人為破壞因素造成的損壞，乙方負責免費維修，設備材料成本費用由甲方承擔。

3、保修期后，乙方必須在接到甲方維修通知后天內(nèi)派人至甲方現(xiàn)場維修。設備的維修、更換，甲方酌情收取成本費和服務費，收費標準另行約定。

九、違約責任

1、甲方無故中途退貨，應支付乙方合同總額的5%違約金。

2、甲方逾期付款，每逾期一天，應支付乙方合同總額2‰的違約金，違約金累計總額不超過合同總額的5%。

3、乙方逾期交貨，每逾期一天，應支付合同總額1%的違約金，違約金累計總額不超過合同總額的30%。逾期交貨超過10天，視為交貨不能，乙方應雙倍返回甲方已付款項，甲方有權(quán)解除合同并要求乙方支付合同金額30%違約金。

4、保修期內(nèi)，乙方未能在合同約定的期限內(nèi)履行保修義務，每遲延一天，乙方向甲方支付合同金額1%的違約金并賠償甲方其他經(jīng)濟損失，違約金累計總額不超過合同總額的30%，乙方超過三十天仍未履行保修義務，甲方有權(quán)解除合同并要求賠償經(jīng)濟損失;乙方未能在接到甲方通知三十天內(nèi)將設備維修至正常使用的狀態(tài)，甲方有權(quán)要求乙方換貨或解除合同并要求乙方賠償經(jīng)濟損失。保修期后，乙方未能在合同約定的期限內(nèi)履行維修義務，每遲延一天，乙方向甲方支付合同金額1%的違約金并賠償甲方其他經(jīng)濟損失，違約金累計總額不超過合同總額的30%。

5、設備未按照合同之約定通過甲方驗收合格，每遲延一天向甲方支付合同總額1%違約金;超過天仍未驗收合格，甲方有權(quán)解除合同，乙方應立即返還已收款項并賠償甲方由此遭受的的其他經(jīng)濟損失。

十、不可抗力

如發(fā)生不可抗力事件，受不可抗力事件影響的一方應取得公證機關(guān)的不能履行或不能全部履行合同的證明，并在事件發(fā)生后15個工作日內(nèi)，及時通知另一方。雙方同意，可據(jù)此免除全部或部分責任。

十一、合同變更未盡事宜，雙方協(xié)商解決;合同的變更及修改須經(jīng)雙方同意，以書面形式變更。

十二、爭議解決方式雙方如發(fā)生爭議，應協(xié)商解決;如協(xié)商不成，任何一方應向甲方所在地人民法院提出訴訟。

十三、合同生效及終止合同自雙方簽字并蓋章后生效，雙方權(quán)利義務履行完畢后，合同終止。

十四、合同一式四份，雙方各執(zhí)兩份，具有同等法律效力。

甲方：

乙方：

代表：代表：