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第1篇 對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決不服起訴狀
原告：_________________姓名、性別、出生年月、民族、文化程度、工作單位、職業(yè)、住址。(原告如為單位，應(yīng)寫(xiě)明單位名稱、法定代表人姓名及職務(wù)、單位地址)
被告：_________________姓名、性別、出生年月、民族、文化程度、工作單位、職業(yè)、住址。(被告如為單位，應(yīng)寫(xiě)明單位名稱、法定代表人姓名及職務(wù)、單位地址)
請(qǐng)求事項(xiàng)：_________________(寫(xiě)明向法院起訴所要達(dá)到的目的)
事實(shí)和理由：_________________(寫(xiě)明起訴或提出主張的事實(shí)依據(jù)和法律依據(jù)，包括證據(jù)情況和證人姓名及聯(lián)系地址)
此致
_____________人民法院
原告：_________________(簽名或蓋章)
_____________年_____月__________日
附：_________________
一、本訴狀副本_____份(按被告人數(shù)確定份數(shù));
二、證據(jù)__________份;
第2篇 2023對(duì)勞動(dòng)仲裁不服起訴狀
原告：
住所地：
法人代表：
被告：
地址：
訴訟請(qǐng)求：
請(qǐng)求法院對(duì)______市管城回族區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議_____委員會(huì)管勞_____字第（_____）_____號(hào)裁決書(shū)的第____項(xiàng)、第____項(xiàng)的錯(cuò)誤裁決進(jìn)行糾正，依法判定原告不承擔(dān)支付和賠償義務(wù)。
事實(shí)與理由：
_____年_____月份，被告到原告處工作，并于_____年_____月____日簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。工作期間原告對(duì)被告一直十分信任，委以重任，但_____年下半年，被告對(duì)工作表現(xiàn)出極不負(fù)責(zé)的態(tài)度，連續(xù)三個(gè)月未達(dá)到公司的考核標(biāo)準(zhǔn)，為此，原告提前通知被告，與其解除勞動(dòng)合同。被告為此十分不滿，____年_____月____日向______市管城_____區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議_____委員申訴，要求原告補(bǔ)繳養(yǎng)老_____、醫(yī)療_____、住房公積金，支付加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等請(qǐng)求，______市管城回族區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議_____委員經(jīng)受理、審查，于_____年_____月____日做出勞_____字第（____）_____號(hào)裁決書(shū)。
原告認(rèn)為，______市管城____區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議_____委員會(huì)認(rèn)定事實(shí)錯(cuò)誤，裁決結(jié)果的第___項(xiàng)、第_____項(xiàng)明顯不當(dāng)。理由如下：
一、被告要求原告向其支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的_____請(qǐng)求沒(méi)有事實(shí)和法律依據(jù)。
根據(jù)“_____”及“_____實(shí)施條例”中關(guān)于用人單位單方解除勞動(dòng)合同和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法律規(guī)定，用人單位在勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度前提下，可以單方解除勞動(dòng)合同，且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。本案中，被申請(qǐng)人制定并出臺(tái)的“____年銷售部薪酬_____方案”第五項(xiàng)“淘汰原則”中明確：銷售部實(shí)行末位淘汰制，對(duì)于連續(xù)三個(gè)月排名靠后的三名銷售顧問(wèn)公司將予以辭退。而申請(qǐng)人____，____年_____月____日—_____月份連續(xù)三個(gè)月銷售排名倒數(shù)第一。被申請(qǐng)人根據(jù)公司內(nèi)部出臺(tái)的規(guī)章制度解除與申請(qǐng)人的勞動(dòng)合同并沒(méi)有任何違法之處，是正當(dāng)行《_____》所賦予用人單位的權(quán)利。因此，被申請(qǐng)人與申請(qǐng)人解除勞動(dòng)合同，無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
二、被告要求原告向其支付____年_____月____日至____年_____月____日未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資的_____請(qǐng)求沒(méi)有事實(shí)和法律依據(jù)。
首先，____年_____月____日—____年_____月____日申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人之間存在書(shū)面的勞動(dòng)合同。申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人在____年_____月____日所簽的勞動(dòng)合同，在本勞動(dòng)合同第一條中明確約定的雙方之間的勞動(dòng)合同期限是____年_____月____日—____年_____月____日。由此可知，申請(qǐng)人要求被申請(qǐng)支付雙罰工資的事實(shí)基礎(chǔ)根本不存在
其次，《_____》自____年_____月____日起施行，之前未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同不受《_____》的調(diào)整。
三、_____庭裁決違反法律程序。
被告在_____申請(qǐng)書(shū)中僅要求原告支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額為_(kāi)____元，而_____庭裁決結(jié)果第二項(xiàng)卻認(rèn)定原告應(yīng)向被告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金______元。在被告并未申請(qǐng)變更_____請(qǐng)求的情況下，_____庭確認(rèn)的支付數(shù)額明顯超出被告請(qǐng)求支付數(shù)額，程序明顯違法。
此致
______市管城區(qū)人民法院
具狀人：______________
______年_____月____日
附：
起訴狀副本____份；
第3篇 對(duì)勞動(dòng)仲裁不服起訴狀范本最新
原告：
住所地：
法人代表：
被告：
地址：
訴訟請(qǐng)求：
請(qǐng)求法院對(duì)______市管城回族區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管勞仲裁字第（_____）_____號(hào)裁決書(shū)的第____項(xiàng)、第____項(xiàng)的錯(cuò)誤裁決進(jìn)行糾正，依法判定原告不承擔(dān)支付和賠償義務(wù)。
事實(shí)與理由：
_____年_____月份，被告到原告處工作，并于_____年_____月____日簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。工作期間原告對(duì)被告一直十分信任，委以重任，但_____年下半年，被告對(duì)工作表現(xiàn)出極不負(fù)責(zé)的態(tài)度，連續(xù)三個(gè)月未達(dá)到公司的考核標(biāo)準(zhǔn)，為此，原告提前通知被告，與其解除勞動(dòng)合同。被告為此十分不滿，____年_____月____日向______市管城_____區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員申訴，要求原告補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金，支付加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等請(qǐng)求，______市管城回族區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員經(jīng)受理、審查，于_____年_____月____日做出勞仲裁字第（____）_____號(hào)裁決書(shū)。
原告認(rèn)為，______市管城____區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)認(rèn)定事實(shí)錯(cuò)誤，裁決結(jié)果的第___項(xiàng)、第_____項(xiàng)明顯不當(dāng)。理由如下：
一、被告要求原告向其支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的仲裁請(qǐng)求沒(méi)有事實(shí)和法律依據(jù)。
根據(jù)“勞動(dòng)合同法”及“勞動(dòng)合同法實(shí)施條例”中關(guān)于用人單位單方解除勞動(dòng)合同和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法律規(guī)定，用人單位在勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度前提下，可以單方解除勞動(dòng)合同，且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。本案中，被申請(qǐng)人制定并出臺(tái)的“____年銷售部薪酬激勵(lì)方案”第五項(xiàng)“淘汰原則”中明確：銷售部實(shí)行末位淘汰制，對(duì)于連續(xù)三個(gè)月排名靠后的三名銷售顧問(wèn)公司將予以辭退。而申請(qǐng)人____，____年_____月____日—_____月份連續(xù)三個(gè)月銷售排名倒數(shù)第一。被申請(qǐng)人根據(jù)公司內(nèi)部出臺(tái)的規(guī)章制度解除與申請(qǐng)人的勞動(dòng)合同并沒(méi)有任何違法之處，是正當(dāng)行《勞動(dòng)合同法》所賦予用人單位的權(quán)利。因此，被申請(qǐng)人與申請(qǐng)人解除勞動(dòng)合同，無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
二、被告要求原告向其支付____年_____月____日至____年_____月____日未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資的仲裁請(qǐng)求沒(méi)有事實(shí)和法律依據(jù)。
首先，____年_____月____日—____年_____月____日申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人之間存在書(shū)面的勞動(dòng)合同。申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人在____年_____月____日所簽的勞動(dòng)合同，在本勞動(dòng)合同第一條中明確約定的雙方之間的勞動(dòng)合同期限是____年_____月____日—____年_____月____日。由此可知，申請(qǐng)人要求被申請(qǐng)支付雙罰工資的事實(shí)基礎(chǔ)根本不存在
其次，《勞動(dòng)合同法》自____年_____月____日起施行，之前未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同不受《勞動(dòng)合同法》的調(diào)整。
三、仲裁庭裁決違反法律程序。
被告在仲裁申請(qǐng)書(shū)中僅要求原告支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額為_(kāi)____元，而仲裁庭裁決結(jié)果第二項(xiàng)卻認(rèn)定原告應(yīng)向被告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金______元。在被告并未申請(qǐng)變更仲裁請(qǐng)求的情況下，仲裁庭確認(rèn)的支付數(shù)額明顯超出被告請(qǐng)求支付數(shù)額，程序明顯違法。
綜上所述，______市管城回族區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)沒(méi)有查明本案事實(shí)，裁決顯失公正。原告作為依法注冊(cè)的企業(yè)，始終遵行勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)范，對(duì)于被告的處理并未超出法律法規(guī)規(guī)范尺度。原告認(rèn)為，公司在承擔(dān)義務(wù)的同時(shí)，也應(yīng)當(dāng)享受法律賦予的權(quán)利，享受在勞動(dòng)仲裁中不被區(qū)別對(duì)待的權(quán)利。為此向貴院訴訟，請(qǐng)求依法維護(hù)原告合法權(quán)益。
此致
______市管城區(qū)人民法院
具狀人：______________
______年_____月____日
附：
起訴狀副本____份；
證據(jù)材料副本____份。
第4篇 對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決不服民事起訴狀
原告：_________________姓名、性別、出生年月、民族、文化程度、工作單位、職業(yè)、住址。(原告如為單位，應(yīng)寫(xiě)明單位名稱、法定代表人姓名及職務(wù)、單位地址)
被告：_________________姓名、性別、出生年月、民族、文化程度、工作單位、職業(yè)、住址。(被告如為單位，應(yīng)寫(xiě)明單位名稱、法定代表人姓名及職務(wù)、單位地址)
請(qǐng)求事項(xiàng)：_________________(寫(xiě)明向法院起訴所要達(dá)到的目的)
事實(shí)和理由：_________________(寫(xiě)明起訴或提出主張的事實(shí)依據(jù)和法律依據(jù)，包括證據(jù)情況和證人姓名及聯(lián)系地址)
此致
_____________人民法院
原告：_________________(簽名或蓋章)
_____________年_____月__________日
附：_________________
一、本訴狀副本_____份(按被告人數(shù)確定份數(shù));
二、證據(jù)__________份;
第5篇 對(duì)勞動(dòng)仲裁不服起訴狀
原告：
住所地：
法人代表：
被告：
地址：
訴訟請(qǐng)求：
請(qǐng)求法院對(duì)______市管城回族區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管勞仲裁字第（_____）_____號(hào)裁決書(shū)的第____項(xiàng)、第____項(xiàng)的錯(cuò)誤裁決進(jìn)行糾正，依法判定原告不承擔(dān)支付和賠償義務(wù)。
事實(shí)與理由：
_____年_____月份，被告到原告處工作，并于_____年_____月____日簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。工作期間原告對(duì)被告一直十分信任，委以重任，但_____年下半年，被告對(duì)工作表現(xiàn)出極不負(fù)責(zé)的態(tài)度，連續(xù)三個(gè)月未達(dá)到公司的考核標(biāo)準(zhǔn)，為此，原告提前通知被告，與其解除勞動(dòng)合同。被告為此十分不滿，____年_____月____日向______市管城_____區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員申訴，要求原告補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金，支付加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等請(qǐng)求，______市管城回族區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員經(jīng)受理、審查，于_____年_____月____日做出勞仲裁字第（____）_____號(hào)裁決書(shū)。
原告認(rèn)為，______市管城____區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)認(rèn)定事實(shí)錯(cuò)誤，裁決結(jié)果的第___項(xiàng)、第_____項(xiàng)明顯不當(dāng)。理由如下：
一、被告要求原告向其支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的仲裁請(qǐng)求沒(méi)有事實(shí)和法律依據(jù)。
根據(jù)“勞動(dòng)合同法”及“勞動(dòng)合同法實(shí)施條例”中關(guān)于用人單位單方解除勞動(dòng)合同和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法律規(guī)定，用人單位在勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度前提下，可以單方解除勞動(dòng)合同，且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。本案中，被申請(qǐng)人制定并出臺(tái)的“____年銷售部薪酬激勵(lì)方案”第五項(xiàng)“淘汰原則”中明確：銷售部實(shí)行末位淘汰制，對(duì)于連續(xù)三個(gè)月排名靠后的三名銷售顧問(wèn)公司將予以辭退。而申請(qǐng)人____，____年_____月____日—_____月份連續(xù)三個(gè)月銷售排名倒數(shù)第一。被申請(qǐng)人根據(jù)公司內(nèi)部出臺(tái)的規(guī)章制度解除與申請(qǐng)人的勞動(dòng)合同并沒(méi)有任何違法之處，是正當(dāng)行《勞動(dòng)合同法》所賦予用人單位的權(quán)利。因此，被申請(qǐng)人與申請(qǐng)人解除勞動(dòng)合同，無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
二、被告要求原告向其支付____年_____月____日至____年_____月____日未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資的仲裁請(qǐng)求沒(méi)有事實(shí)和法律依據(jù)。
首先，____年_____月____日—____年_____月____日申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人之間存在書(shū)面的勞動(dòng)合同。申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人在____年_____月____日所簽的勞動(dòng)合同，在本勞動(dòng)合同第一條中明確約定的雙方之間的勞動(dòng)合同期限是____年_____月____日—____年_____月____日。由此可知，申請(qǐng)人要求被申請(qǐng)支付雙罰工資的事實(shí)基礎(chǔ)根本不存在
其次，《勞動(dòng)合同法》自____年_____月____日起施行，之前未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同不受《勞動(dòng)合同法》的調(diào)整。
三、仲裁庭裁決違反法律程序。
被告在仲裁申請(qǐng)書(shū)中僅要求原告支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額為_(kāi)____元，而仲裁庭裁決結(jié)果第二項(xiàng)卻認(rèn)定原告應(yīng)向被告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金______元。在被告并未申請(qǐng)變更仲裁請(qǐng)求的情況下，仲裁庭確認(rèn)的支付數(shù)額明顯超出被告請(qǐng)求支付數(shù)額，程序明顯違法。
綜上所述，______市管城回族區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)沒(méi)有查明本案事實(shí)，裁決顯失公正。原告作為依法注冊(cè)的企業(yè)，始終遵行勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)范，對(duì)于被告的處理并未超出法律法規(guī)規(guī)范尺度。原告認(rèn)為，公司在承擔(dān)義務(wù)的同時(shí)，也應(yīng)當(dāng)享受法律賦予的權(quán)利，享受在勞動(dòng)仲裁中不被區(qū)別對(duì)待的權(quán)利。為此向貴院訴訟，請(qǐng)求依法維護(hù)原告合法權(quán)益。
此致
______市管城區(qū)人民法院
具狀人：______________
______年_____月____日
附：
起訴狀副本____份；
第6篇 勞動(dòng)合同范本（對(duì)勞動(dòng)單位有利）
甲方(用人單位)：
住所：
法定代表人：
乙方(勞動(dòng)者)：
身份證 號(hào)碼：
有效聯(lián)系地址：
電話：
電子郵箱：
緊急聯(lián)系人及聯(lián)系方式：
甲乙雙方經(jīng)平等自愿協(xié)商，訂立本 勞動(dòng)合同 ，供雙方共同遵守。
一、 勞動(dòng)合同期限
雙方同意，勞動(dòng)合同期限采取如下第【 】種形式：
(1)本合同為固定期限的勞動(dòng)合同。合同期自【 】年【 】月【 】日起至【 】年【 】月【 】日止。其中 試用期 從【 】年【 】月【 】日至【 】年【 】月【 】日止。
(2)以完成一定工作任務(wù)為期限的合同。工作任務(wù)為： 【 】 。乙方同意，甲方有權(quán)根據(jù)工作任務(wù)完成及收尾工作的需要安排 合同終止 的具體時(shí)間。
(3) 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 。其中試用期從【 】年【 】月【 】日至【 】年【 】月【 】日止。
二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
1. 乙方同意在【 】崗位(工種)工作，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成該崗位(工種)所承擔(dān)的各項(xiàng)內(nèi)容，同時(shí)應(yīng)完成公司或上級(jí)交待的其它任務(wù)。
乙方同意接受甲方按照制度進(jìn)行績(jī)效考核，認(rèn)可考核結(jié)果將作為調(diào)整乙方崗位、薪酬及判定乙方是否勝任工作的依據(jù)。
2. 甲乙雙方確認(rèn)工作地點(diǎn)為【 】 。
甲方在上述工作地點(diǎn)的其它門(mén)店、分支機(jī)構(gòu)有需要時(shí)，乙方同意服從甲方安排到其它門(mén)店或分支機(jī)構(gòu)工作。
如甲方的經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)搬遷，乙方同意相應(yīng)變更工作地點(diǎn)。
乙方同意，根據(jù)崗位及甲方的經(jīng)營(yíng)需要接受到外地出差的安排。
3. 乙方同意，有下列情況之一時(shí)，甲方可將乙方的工作崗位進(jìn)行調(diào)整：
(1)連續(xù)兩個(gè)月無(wú)法完成月任務(wù)業(yè)績(jī)指標(biāo)的
(2)因公司項(xiàng)目撤銷或完成、機(jī)構(gòu)調(diào)整、部門(mén)撤銷、崗位合并、設(shè)備更新等發(fā)生變化，導(dǎo)致不能安排原崗位工作的
(3)員工不論何種原因連續(xù) 一 個(gè)月以上未到崗上班，公司已安排其它員工替換員工原崗位，員工重新到崗上班的
(4)員工的父母、配偶、子女、兄弟姐妹在公司工作，公司認(rèn)為不利于工作需要調(diào)崗的
(5)訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的法律、行政 法規(guī) 、行政規(guī)章發(fā)生變化，導(dǎo)致崗位必須進(jìn)行調(diào)整的。
(6)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、身體狀況以及甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要等情況，需要調(diào)崗的。
(7)績(jī)效考核結(jié)果為不合格或不勝任工作的
(8)單位規(guī)章制度所規(guī)定的應(yīng)調(diào)整崗位的情況的
(9)其它原因：【 】
乙方同意，薪酬標(biāo)準(zhǔn)參照調(diào)整后的崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。
三、勞動(dòng)報(bào)酬
1. 甲乙雙方協(xié)商確定， 工資 標(biāo)準(zhǔn)按下列標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：【 】。
試用期工資標(biāo)準(zhǔn) ：上述工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，并不得低于本市 最低工資標(biāo)準(zhǔn) 。
2. 甲方于每月【 】日左右發(fā)放工資。乙方同意，如遇客觀情況變化、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難等，甲方可告知乙方適當(dāng)推遲工資發(fā)放時(shí)間，但延遲發(fā)放不得超過(guò)一個(gè)月。
3. 乙方同意，甲方有權(quán)根據(jù)經(jīng)營(yíng)情況、甲方規(guī)章制度和乙方的工作內(nèi)容、工作崗位、工作職務(wù)、工作地點(diǎn)、工作業(yè)績(jī)、工作表現(xiàn)等因素，調(diào)整乙方的勞動(dòng)報(bào)酬，但數(shù)額不得低于實(shí)際工作所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
4. 乙方同意計(jì)算 加班工資 的計(jì)算基數(shù)按本條第1款約定的月工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。甲方在該月工資標(biāo)準(zhǔn)之外另外發(fā)放的津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金等項(xiàng)目不計(jì)算在加班工資的計(jì)算基數(shù)之內(nèi)。
5. 乙方若對(duì)某月工資、獎(jiǎng)金或福利待遇有異議，應(yīng)在發(fā)放之日起三日內(nèi)向甲方書(shū)面提出，逾期未提出的，視為對(duì)該月工資、獎(jiǎng)金及福利待遇沒(méi)有異議。
四、工作時(shí)間、休息休假
1. 乙方所在崗位執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制如所在崗位有申報(bào)特殊工時(shí)制，則以申報(bào)的工時(shí)制度為準(zhǔn)。
2. 在公司規(guī)定的工作時(shí)間之外，乙方因完成工作任務(wù)的需要，確需加班的，應(yīng)當(dāng)填寫(xiě)加班申請(qǐng)單，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方視為加班，享受加班待遇。加班時(shí)間以實(shí)際發(fā)生的時(shí)間為準(zhǔn)。
五、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境和工作條件，為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，加強(qiáng)職業(yè)危害防護(hù)。
六、勞動(dòng)紀(jì)律
1. 乙方應(yīng)自覺(jué)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度及勞動(dòng)紀(jì)律。乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可給予紀(jì)律處分，直至 解除勞動(dòng)合同 乙方同意甲方可對(duì)乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎(jiǎng)懲。
2. 乙方有以下情形之一時(shí)，屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為，甲方有權(quán)解除本合同，并不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
(1)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，影響經(jīng)營(yíng)、工作秩序的，或給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失5000元以上的
(2)未經(jīng)甲方同意在其他單位從事兼職工作
(3)自營(yíng)、從事經(jīng)營(yíng)或投資與甲方競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)、競(jìng)爭(zhēng)性業(yè)務(wù)或與甲方相關(guān)聯(lián)的業(yè)務(wù)的
(4)與跟甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系或商業(yè)往來(lái)關(guān)系的個(gè)人或組織存在業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)關(guān)系，有可能導(dǎo)致利益沖突的
(5)挪用或侵占公司財(cái)物，或私自接受客戶、供應(yīng)商及利害關(guān)系方任何好處及報(bào)酬的，無(wú)論何種金額及手段
(6)工作中不服從管理，不按領(lǐng)導(dǎo)的正當(dāng)指令行事的，經(jīng)再次要求仍不服從的
(7)不服從工作分配擅自離開(kāi)崗位的
(8)違反甲方的保密條款，泄露甲方 商業(yè)秘密 的
(9)一年內(nèi)累計(jì) 曠工 5日以上(含5日)或連續(xù)曠工3日(含3日)以上的，或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到或早退五次以上的
(10)在公司內(nèi)有任何暴力、脅迫、傷害、賭博或 盜竊 等不法行為及違反社會(huì)公德的行為的
(11)乙方利用甲方客戶、業(yè)務(wù)渠道，表達(dá)謀取私利的交易意向、發(fā)生謀取私利的交易行為或結(jié)果等
(12)乙方行為給甲方信譽(yù)造成損害的，包括但不限于由于乙方行為被媒體所報(bào)道者
(13)與客戶發(fā)生肢體沖突或劇烈言辭沖突的，無(wú)論何種原因
(14)提供虛假的票據(jù)進(jìn)行報(bào)銷，或報(bào)銷用途與實(shí)際用途不相符合的，無(wú)論金額多少
(15)其他嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律行為的。
七、 社會(huì)保險(xiǎn) 和福利待遇
1. 乙方應(yīng)當(dāng)于辦理入職手續(xù)時(shí)提交參加社會(huì)保險(xiǎn)所必需的真實(shí)、合法、完整的資料，如因乙方拒絕、延遲提交資料或提交資料不真實(shí)、不完整所導(dǎo)致的一切后果和責(zé)任(包括但不限于不能補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)及乙方無(wú)法享受社會(huì)保險(xiǎn)利益等一切后果和/或責(zé)任、補(bǔ)繳費(fèi)用和/或滯納金等)應(yīng)由乙方承擔(dān)。
2. 甲方為乙方提供的福利待遇按甲方規(guī)章制度執(zhí)行。
八、勞動(dòng)合同的變更、解除、中止和終止
1. 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
2. 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的
(2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度或勞動(dòng)紀(jì)律的
(3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方或客戶、合作伙伴造成經(jīng)濟(jì)損失10000元以上或嚴(yán)重?fù)p害甲方聲譽(yù)的
(4) 乙方同時(shí)與其他用人單位建立 勞動(dòng)關(guān)系 ，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的，或構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)的
(5) 乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更合同，致使本 合同無(wú)效 的
如乙方被查實(shí)向甲方提供虛假的個(gè)人資料或隱瞞個(gè)人真實(shí)情況的，即視為乙方以欺詐的手段使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立本合同
(6)甲方規(guī)章制度或國(guó)家法律法規(guī)政策規(guī)定的其它情形。
3. 本 合同到期 后，如乙方繼續(xù)在甲方工作而甲方無(wú)異議，則視為本勞動(dòng)合同自動(dòng)延期一年，并可多次自動(dòng)延期。但甲方已向乙方發(fā)出終止(解除)勞動(dòng)合同通知或終止(解除)勞動(dòng)合同證明書(shū)，或者確已不再上班時(shí)除外。
4. 雙方符合依法續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件時(shí)，如乙方要求續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，則乙方應(yīng)在原勞動(dòng)合同到期前一個(gè)月內(nèi)，書(shū)面向甲方提出申請(qǐng)。未書(shū)面提出申請(qǐng)的，視為乙方放棄續(xù)簽勞動(dòng)合同。
九、特別約定
1. 乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密，包括甲方客戶、交易對(duì)方及其他甲方對(duì)其負(fù)有保密義務(wù)的主體的商業(yè)秘密。
出于對(duì) 商業(yè)秘密保護(hù) 的需要， 勞動(dòng)合同終止 前 3 個(gè)月內(nèi)，甲方可以變更乙方的崗位。乙方提出解除勞動(dòng)合同的，甲方可以在乙方提出后正式解除前變更乙方的崗位。
上述保密義務(wù)不僅應(yīng)在乙方在職期間，而且在乙方離職(不論任何原因)后仍應(yīng)履行。
2. 乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定或甲方的相關(guān)規(guī)章制度，辦理工作交接，包括但不限于乙方應(yīng)依據(jù)甲方要求交接經(jīng)辦的業(yè)務(wù)工作、歸還當(dāng)時(shí)占有的公司財(cái)物和文件資料、結(jié)清借款以及簽署相關(guān)工作交接單等其他相關(guān)手續(xù)。雙方同意在簽署交接單后方視為辦結(jié)工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模追皆诠ぷ鹘唤愚k理完成時(shí)支付。
3. 如經(jīng)甲方在乙方離職時(shí)或提前通知，則乙方在雙方關(guān)系解除或終止后(無(wú)論因何種原因) 兩年內(nèi)應(yīng)遵守 競(jìng)業(yè)限制 義務(wù)，而無(wú)需再行約定。
如無(wú)其它約定，則競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金按乙方離職前12個(gè)月平均工資(不足12個(gè)月按實(shí)際月份月平均工資)的30% 按月向乙方支付。但甲方可以隨時(shí)通知乙方終止競(jìng)業(yè)限制的履行，同時(shí)免除繼續(xù)支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的義務(wù)。
如乙方違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，應(yīng)退還甲方支付的全部競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，并按乙方離職前一年的全部收入的五倍為標(biāo)準(zhǔn)向甲方支付 違約金 ，同時(shí)仍應(yīng)繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。
4. 乙方在職期間接受費(fèi)用超過(guò)3000元的專業(yè)技能培訓(xùn)后，如乙方提前解除勞動(dòng)合同，則乙方應(yīng)按未履行的勞動(dòng)合同年限折算，向甲方返還相應(yīng)培訓(xùn)費(fèi)用。雙方另有約定的，按另行約定處理。
十、聲明與確認(rèn)
1. 雙方確認(rèn)，乙方在工作期間所產(chǎn)生的工作成果(包括但不限于技術(shù)資料，開(kāi)發(fā)、總結(jié)的概念、創(chuàng)意、文件及所出版的書(shū)籍，工作日志、培訓(xùn)材料、操作手冊(cè)、音像資料等)，無(wú)論何種形態(tài)(文字、圖畫(huà)、音像等)，其全部 知識(shí)產(chǎn)權(quán) 均屬于甲方享有。
2. 乙方確認(rèn)，甲方已如實(shí)告知乙方工作內(nèi)容、工作條件、用人要求、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等情況，并已將工作過(guò)程中可能產(chǎn)生的 職業(yè)病 危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇以及乙方要求了解的其它情況告知乙方。
3. 乙方確認(rèn)，其向甲方提供或填寫(xiě)的入職登記表、履歷上的信息完全真實(shí)有效。乙方與其它用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系，亦不受其他用人單位競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的限制。
4. 甲方通過(guò)本協(xié)議中列明的乙方聯(lián)系方式的任何一種(包括電子郵箱)，就本合同之履行向乙方發(fā)送相關(guān)通知、發(fā)布規(guī)章制度與文件、布置工作等，均視為有效送達(dá)與告知乙方。
乙方同時(shí)授權(quán)，在其處于聯(lián)系障礙狀態(tài)(包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形)時(shí)，其“緊急聯(lián)系人”作為乙方的受委托人，該受委托人享有代為進(jìn)行和解、調(diào)解、代領(lǐng)、接受相關(guān)通知以及代為變更、解除、終止勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利。
5. 乙方確認(rèn)已認(rèn)真閱讀、理解甲方制定的規(guī)章制度，并同意遵守執(zhí)行。此處的規(guī)章制度包括《員工手冊(cè)》等長(zhǎng)期的綜合的制度，也包括甲方依照法律程序訂立且以書(shū)面或內(nèi)部電子網(wǎng)絡(luò)等方式向乙方公示的通知、須知、辦法和細(xì)則等單項(xiàng)規(guī)章制度，其中包括但不限于《員工手冊(cè)》、職位說(shuō)明、各類行為準(zhǔn)則等。
甲方規(guī)章制度將通過(guò)下述方式公示乙方：(a)書(shū)面?zhèn)鏖?b)電子郵件送達(dá)(c)甲方辦公網(wǎng)絡(luò)或公司網(wǎng)頁(yè)(d)其他合理可行的方式發(fā)布給全體員工或符合該規(guī)章制度適用范圍的相關(guān)員工，乙方確認(rèn)將隨時(shí)查收。
6. 本 合同生效 前雙方已訂立的勞動(dòng)合同自本合同生效之日起失效。
7.本合同約定之崗位或工種，乙方已知悉其錄用條件，包括規(guī)章制度里規(guī)定的錄用條件、崗位錄用條件及下列錄用條件：
(1)按甲方要求提交入職材料，包括辦理社會(huì)保險(xiǎn)的全部材料，同意將 社保 關(guān)系轉(zhuǎn)入
(2)工作能力、表現(xiàn)勝任甲方安排的工作和甲方規(guī)定的崗位職責(zé)
(3)未患有精神病或按國(guó)家法律法規(guī)應(yīng)禁止工作的傳染病，且身體健康條件符合工作崗位要求
(4)與原用人單位已依法解除或終止勞動(dòng)關(guān)系
(5)與原用人單位不存在競(jìng)業(yè)限制約定或不在限制范圍之內(nèi)
(6)未通緝?cè)诎富蛘弑?取保候?qū)?、 監(jiān)視居住
(7)按本合同約定時(shí)間到崗
(8)入職后不得拒絕按甲方制定的勞動(dòng)合同版本 簽訂勞動(dòng)合同 ，不得拒絕繳納社會(huì)保險(xiǎn)
(9)不應(yīng)隱瞞曾經(jīng)受過(guò)法律處罰或者紀(jì)律處分的事實(shí)
(10)試用期內(nèi)請(qǐng)假不得超過(guò)三天，遲到不得超過(guò)五次，不得有曠工
(11)具備本崗位所要求的各項(xiàng)技能的
(12)試用期考核應(yīng)合格
(13)完成試用期內(nèi)工作任務(wù)： 掌握崗位工作技能
(14)其它：【 】
乙方認(rèn)可甲方有權(quán)對(duì)其進(jìn)行試用期考核，考核可能有相當(dāng)程度的主觀因素。如有異議，仍以甲方的考核結(jié)論為準(zhǔn)。
十一、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任
1. 乙方違反法律法規(guī)及本 合同約定解除 勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度的，或者違反本合同約定的其他義務(wù)的，乙方應(yīng)當(dāng)賠償由此造成的全部損失，包括但不限于：
(1)甲方為其支付的培訓(xùn)和招收錄用費(fèi)用
(2)對(duì)甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作造成的直接或間接、有形或無(wú)形的經(jīng)濟(jì)損失
(3) 訴訟費(fèi)用 、律師費(fèi)用、調(diào)查費(fèi)用、公證費(fèi)用等
(4)本合同約定或規(guī)章制度規(guī)定的其他賠償費(fèi)用：
2. 按前述約定乙方需對(duì)甲方負(fù)賠償責(zé)任的，甲方可在乙方工資或 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 中扣除。工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償尚不足以彌補(bǔ)損失的，乙方仍需賠償損失。
十二、其它
1. 合同未盡事宜，按照甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行如果甲方的規(guī)章制度未作規(guī)定，則按國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)政策執(zhí)行。
2. 雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，由甲方所在地法院及勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)管轄。
3. 本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽署后生效。
簽訂時(shí)間：【 】年【 】月【 】日
甲方(蓋章)：
乙方(簽字)：
第7篇 2023年經(jīng)濟(jì)師高頻考點(diǎn)：對(duì)勞動(dòng)合同解除和終止限制性規(guī)定
對(duì)勞動(dòng)合同解除和終止的限制性規(guī)定
考情分析
考頻：☆
所屬章節(jié)：
本知識(shí)點(diǎn)屬于《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》第二章勞動(dòng)合同與社會(huì)保險(xiǎn)法律制度第一節(jié)勞動(dòng)合同法律制度的內(nèi)容
高頻考點(diǎn)：對(duì)勞動(dòng)合同解除和終止的限制性規(guī)定
用人單位不得解除勞動(dòng)合同(不得終止勞動(dòng)合同)的情形
1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;
2.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;
3.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
5.在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的。
6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
用人單位違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
