- 目錄
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第1篇沒有勞動合同辭退勞動仲裁 第2篇辭退勞動仲裁申請書 第3篇試用期被辭退勞動仲裁申請書 第4篇被辭退勞動仲裁申請書 第5篇非法辭退勞動仲裁申請書 第6篇非法辭退勞動仲裁申請 第7篇臨時工到退休年齡后被辭退勞動合同
第1篇 沒有勞動合同辭退勞動仲裁
原告:_________________名稱:______________地址:_____________電話:_____________
法定代表人:_________________姓名:_____________職務:_____________
委托代理人:_________________姓名:______________性別:_____________年齡:_____________
民族:_____________職務:_____________工作單位:______________
住址:________________電話:_____________
被告:_________________名稱:______________地址:_____________電話:_____________
法定代表人:_________________姓名:_____________職務:_____________
委托代理人:_________________姓名:______________性別:_____________年齡:_____________
民族:_____________職務:_____________工作單位:______________
住址:________________電話:_____________
訴訟請求__________________
_________________
事實與理由_________________
_________________
證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住址
此致
___________人民法院
具狀人:___________
第2篇 辭退勞動仲裁申請書
申請人:_________________性別:_________________年齡:_________________住址:________________
被申請人:________________公司法定代表人:_________________地址:________________
申請要求:
1.裁決被申請人支付申訴人工資 _________________ 元。
2.被申請人承擔仲裁費用。
理由與事實:_________________
此致
_________________勞動仲裁委員會
申請人:_________________
_________________年 _________________ 月 _________________ 日
針對您敘述的問題,你在申請勞動仲裁時可以請求:
第一、如公司沒有交社保,可以要求補繳社保的。社保包括五險就是養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險。
第二、如公司沒有簽合同,可以要求公司支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。
第三、如公司違法解除勞動合同,還要承擔賠償金的,賠償金的標準是經(jīng)濟補償?shù)膬杀?/p>
第四、如在公司工作滿一年的,公司還要支付失業(yè)保險金的。
第五、如果公司有加班行為,還要按法定標準支付加班工資以及加付賠償金的。
第六、如果公司克扣工資,還應足額支付工資以及加倍支付賠償金的。
第3篇 試用期被辭退勞動仲裁申請書
申請人:_________________,男,19__________年__________月__________日出生住址:_________________市__________號,身份證號碼:_________________。
代理人:_________________律師事務所__________律師
被申請人:_________________市__________機械有限公司,住所地:_________________市經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)__________號,電話:_________________
聯(lián)系人:_________________聯(lián)系電話:_________________
法定代表人:_________________職務:_________________總經(jīng)理
申請事項:
一、請求裁決被申請人向申請人支付因未的雙倍工資30234元(自20__________年9月至20__________年3月止)。
二、請求裁決被申請人支付違法的經(jīng)濟補償金3200元。
三、請求裁決被申請人支付工資共計9826元。
四、請求裁決被申請人為申請人補繳自20__________年9月至20__________年3月的社會保險。
事實與理由:
20__________年9月,申請人應聘進入被申請人質檢部擔任質檢員一職,雙方約定基本工資為1600元。進入公司后,申請人即要求與公司訂立書面,但被申請人的負責人讓申請人先安心工作,以等段時間再簽為由推脫,之后申請人多次要求與被申請人簽訂勞動合同,均未得到同意,在申請人工作期間,被申請人不僅安排申請人從事本職外的工作,而且工作時間嚴重超過法定標準,法定節(jié)假日加班也未按規(guī)定支付加班工資。至今未給申請人辦理任何社會保險,20__________年2月,申請人因其親屬意外身亡急需回家料理后事,便向被申請人請假一個月,但假期結束,申請人回去繼續(xù)上班時,卻被告知工作崗位已滿,并拒絕為申請人安排其他崗位,此后,被申請人始終未給予正面答復,被申請人的行為已構成變相辭退申請人。
綜上,被申請人已嚴重違反《_______________》等相關規(guī)定,為維護申請人合法權益,根據(jù)《中華人民共和國》之規(guī)定,特依法提起,請予支持!
此致
__________勞動仲裁委員會
申請人:_________________
_____年_____月_____日
第4篇 被辭退勞動仲裁申請書
申請人:_________________————性別:_________________——年齡:_________________————住址:_________________——————
被申請人:_________________——————公司法定代表人:_________________————地址:_________________——————申請要求:_________________1.裁決被申請人支付申訴人工資————元。2.被申請人承擔仲裁費用。理由與事實:_________________————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————此致————勞動仲裁委員會申請人:_________________——————————年——月——日
針對您敘述的問題,你在申請勞動仲裁時可以請求:_________________
第一、如公司沒有交社保,可以要求補繳社保的。社保包括五險就是養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險。
第二、如公司沒有簽合同,可以要求公司支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。
第三、如公司違法解除勞動合同,還要承擔賠償金的,賠償金的標準是經(jīng)濟補償?shù)膬杀?/p>
第四、如在公司工作滿一年的,公司還要支付失業(yè)保險金的。
第五、如果公司有加班行為,還要按法定標準支付加班工資以及加付賠償金的。
第六、如果公司克扣工資,還應足額支付工資以及加倍支付賠償金的。
此致
___________人民法院
具狀人:___________
第5篇 非法辭退勞動仲裁申請書
姓名:________,性別:____,漢族,_____年_____月_____日出生,今年____歲,______戶口,原住址:_________________,職業(yè)_________________,聯(lián)系方式:______________.
被申請人:_________________
法定代表(或主要負責人):________職業(yè):_________住所:_____________________,聯(lián)系電話_____________。
請求事項:
1.
2
3
...
事實和理由:說明(包括證據(jù)和證據(jù)的來源、證人的姓名、住址等情況)
申請事項,主要看勞動者案件的具體情況,格式很簡單,關鍵是能根據(jù)勞動者的情況寫一份最大程度維護你合法權益,并能勝訴的申請書。
此致
_____________仲裁委員會
申請人:_________________(簽名)
_____年_____月_____日
第6篇 非法辭退勞動仲裁申請
姓名:________,性別:____,漢族,_____年_____月_____日出生,今年____歲,______戶口,原住址:_________________,職業(yè)_________________,聯(lián)系方式:______________.
被申請人:_________________
法定代表(或主要負責人):________職業(yè):_________住所:_____________________,聯(lián)系電話_____________。
請求事項:
1.
2
3
…
事實和理由:說明(包括證據(jù)和證據(jù)的來源、證人的姓名、住址等情況)
申請事項,主要看勞動者案件的具體情況,格式很簡單,關鍵是能根據(jù)勞動者的情況寫一份最大程度維護你合法權益,并能勝訴的申請書。
此致
_____________仲裁委員會
申請人:_________________(簽名)
_____年_____月_____日
第7篇 臨時工到退休年齡后被辭退勞動合同
2023臨時工到退休年齡后被辭退勞動甲方:_________________
乙方:_________________(身份證號:_________________)
為確保甲、乙雙方權益和義務,經(jīng)雙方協(xié)商,達成如下一致協(xié)議:
一、經(jīng)甲、乙雙方同意,自愿解除原聘用合同關系。
二、乙方保管甲方的所有資料和經(jīng)辦的相關事項,要及時辦理好移交手續(xù),在乙方責任范圍內(nèi)且不能移交的事項,乙方必須處理妥當,不能影響甲方業(yè)務正常開展。
三、經(jīng)濟方面雙方不能相互拖欠,要全部清理干凈,不能出現(xiàn)遺留問題。人事關系方面雙方相互配合,及時辦理社保轉移、證書變更等手續(xù)。
四、乙方放在甲方的所有證件,由甲方歸還給乙方,如有遺失證件,屬甲方責任的,由甲方負責補辦。甲方出費且由甲方辦理的證書,如乙方找到了新聘用單位,甲方可以要求補償相關費用,具體事項另行協(xié)商解決。解聘合同范本
五、乙方關系轉出后,甲方在資質年檢、資質就位、招投標工作、項目管理等方面,不能再以乙方的名義進行辦理。
六、簽訂本協(xié)議書后,乙方不再在甲方享受任何待遇。
七、未盡事宜,甲、乙雙方另行協(xié)商解決。
八、本協(xié)議書一式貳份,甲、乙雙方各執(zhí)壹份,本協(xié)議書自甲、乙雙方簽字蓋章后生效。
甲方(公章)乙方簽字:_________________