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第1篇 經(jīng)銷商股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃書模板（管理層）新
第一章 總則
第一條 目的
1、通過股權(quán)激勵(lì)把股東和經(jīng)營管理層的利益緊密聯(lián)系起來，逐步達(dá)到從利益驅(qū)動到利益聯(lián)合的轉(zhuǎn)變，促使公司核心管理人員的行動、決策與公司股東意志、公司的戰(zhàn)略目標(biāo)保持一致，促進(jìn)公司平衡穩(wěn)健發(fā)展，避免員工道德風(fēng)險(xiǎn)與逆向選擇，確保股東價(jià)值的最大化。
2、通過建立與完善長效激勵(lì)模式補(bǔ)充公司現(xiàn)有的激勵(lì)機(jī)制，確保在國內(nèi)人才市場上能夠提供具有競爭力的整體薪酬包，吸引、保留和激勵(lì)實(shí)現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標(biāo)所需要的公司中高層管理人才。
3、通過采用股權(quán)激勵(lì)代替激勵(lì)對象的部分現(xiàn)金薪酬，進(jìn)一步優(yōu)化管理層薪酬結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)管理層凝聚力與歸屬感，既有利于穩(wěn)定核心管理人才隊(duì)伍，又能有效降低長期的委托 代理 成本。
第二條 指導(dǎo)原則
1、以長效激勵(lì)補(bǔ)充短期激勵(lì)的原則。
2、績效導(dǎo)向的原則。
3、與員工攜手發(fā)展、共同創(chuàng)富的原則。
4、規(guī)范股權(quán)關(guān)系管理的原則。
第三條 參考依據(jù)
《中華人民共和國 公司法 》
第二章 公司注冊資本 與股權(quán)結(jié)構(gòu)
第四條 注冊資本與總股本
1、為促使公司快速發(fā)展，保持現(xiàn)金流、商鋪購置、物業(yè)租賃等優(yōu)勢，對門店進(jìn)行必要的增資，使______年實(shí)收注冊資本總額達(dá)到______萬元，以每股1元計(jì)價(jià)，總股本為______萬股。
2、公司大股東有權(quán)根據(jù)公司發(fā)展需要決定增資擴(kuò)股，計(jì)劃于______年起逐步增資擴(kuò)股至______萬股。
3、公司在增資擴(kuò)股時(shí)，將保證與本期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃有關(guān)的期權(quán)獲授人持有的期權(quán)與待授予的期權(quán)保持同比例增加。
第五條 未來股權(quán)結(jié)構(gòu)
1、公司______年___月___日股權(quán)關(guān)系為：______有限公司董事長______先生/女士持股___%。
2、在推進(jìn)本計(jì)劃過程中，根據(jù)公司董事長_______先生/女士的意愿，按本計(jì)劃將其個(gè)人持有的股份逐步授出。但未正式授出前，均由董事長___________先生/女士持有。
3、除董事長______先生/女士之外，管理層持股比率控制在______%以內(nèi)。
第三章 管理機(jī)構(gòu)
第六條 董事會
董事會是受股東會委托的經(jīng)營管理決策機(jī)構(gòu)，對公司經(jīng)營管理重大事項(xiàng)具有決策權(quán)，對本計(jì)劃具有審批權(quán)，在本激勵(lì)計(jì)劃中的責(zé)權(quán)主要包括：
1、批準(zhǔn)公司長效激勵(lì)計(jì)劃及其相關(guān)規(guī)則；
2、可依據(jù)維護(hù)公司未來利益關(guān)系原則中止長效激勵(lì)計(jì)劃的執(zhí)行；
3、批準(zhǔn)績效薪酬委員會擬定的各激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施方案；
4、決定績效薪酬委員會的組成人選，決定績效薪酬委員會的工作職責(zé)，決定中止與恢復(fù)績薪酬委員會的工作；
5、制定每年分紅方案并報(bào)股東會審議；
6、制定公司增資擴(kuò)股及其相關(guān)事項(xiàng)的方案并報(bào)股東會審議；
7、在股東會的授權(quán)范圍內(nèi)決定納入期權(quán)激勵(lì)的人員名單及按本計(jì)劃書規(guī)定授予數(shù)量；
8、決定本激勵(lì)計(jì)劃的其他重大事項(xiàng)。
第七條 監(jiān)事會
公司監(jiān)事會對本計(jì)劃行使監(jiān)督權(quán)，包括：
1、對長效激勵(lì)計(jì)劃及其分配、行權(quán)方案有知情權(quán)；
2、監(jiān)督長效激勵(lì)計(jì)劃執(zhí)行的有效性和公正性；
3、監(jiān)督長效激勵(lì)計(jì)劃的執(zhí)行情況；
4、監(jiān)督財(cái)務(wù)信息的披露情況；
5、當(dāng)董事、管理者的行為損害公司的利益時(shí)，要求其立即停止并予以糾正；
6、列席股東會與董事會會議；
7、在董事會決策期權(quán)、行權(quán)、置換、轉(zhuǎn)換方案時(shí)提出獨(dú)立意見；
8、執(zhí)行 公司章程 、公司股東會授予的其他職權(quán)。
第八條 績效薪酬委員會
績效薪酬委員會是公司董事會設(shè)立的專責(zé)薪酬與績效考核激勵(lì)的常設(shè)規(guī)劃與管理機(jī)構(gòu)，由公司董事及相關(guān)職能的專門人員組成，設(shè)經(jīng)理一名，主要工作職責(zé)即：
1、擬定長效激勵(lì)計(jì)劃書與修改方案；
2、擬定與保管期權(quán)協(xié)議書與期股證明；
3、執(zhí)行長效激勵(lì)計(jì)劃的具體實(shí)施工作；
4、定期向公司董事會報(bào)告長效激勵(lì)計(jì)劃的執(zhí)行實(shí)施情況，并提出解決方案；
5、對長效激勵(lì)計(jì)劃書的條款做出解釋與說明；
6、在必要時(shí)，提議中途中止或終止長效激勵(lì)計(jì)劃；
7、擬定各部門、 分公司 、項(xiàng)目開發(fā)考核激勵(lì)管理辦法，并跟蹤與監(jiān)督實(shí)施情況；
8、執(zhí)行公司董事會授權(quán)與安排的其他事項(xiàng)。
第四章 管理層eso
第九條 期權(quán)授予對象及條件
授予對象 ：
1、獲得轉(zhuǎn)正的公司經(jīng)理級別及以上管理人員；
2、對公司經(jīng)營業(yè)績貢獻(xiàn)突出的業(yè)務(wù)人員；
3、董事會確定的特殊崗位人員。
授予條件：
除以上基本條件外，期權(quán)獲授人還需滿足以下條件：
1、愿意長期為公司服務(wù)；
2、同意遵守本計(jì)劃書的相關(guān)規(guī)定與要求并與公司簽訂期權(quán)協(xié)議；
3、經(jīng)公司考核達(dá)到職位的任職條件與工作標(biāo)準(zhǔn)；
4、在授予期權(quán)之日前的在職期間一年內(nèi)沒有發(fā)生嚴(yán)重的違規(guī)違紀(jì)行為，未受到c、d類過失處罰。
第十條 期權(quán)授予數(shù)量的確定原則
1、職位等級。
2、任職時(shí)間。按年度內(nèi)實(shí)際符合授予時(shí)間計(jì)算，但原則上年度內(nèi)的授予時(shí)間不得少于____個(gè)月。
3、公司利潤目標(biāo)達(dá)成情況。
4、個(gè)人年度或半年度績效考核結(jié)果。
第十一條 期權(quán)來源 與授予數(shù)量
1、公司自______年起實(shí)行eso期權(quán)計(jì)劃，______年公司總股本為_____萬元。計(jì)劃于2019年增資擴(kuò)股至_____萬股。______年-______年分______期授出約_____%的期權(quán)份額為_____萬股。
2、原股東__________先生/女士為期權(quán)出讓方，即公司授予的期權(quán)份額來自董事長_________先生/女士的股權(quán)出讓。
4、 授予數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)與測算
職位：_______年授予_____萬股；_______年授予_____萬股；_______年授予_____萬股；_______年授予_____萬股；……
職位：_______年授予_____萬股；_______年授予_____萬股；_______年授予_____萬股；_______年授予_____萬股；……
職位：_______年授予_____萬股；_______年授予_____萬股；_______年授予_____萬股；_______年授予_____萬股；……
……
5、每位期權(quán)獲授人實(shí)際被授予的期權(quán)數(shù)量由公司董事會研究確定，但任何個(gè)人所獲得的期權(quán)授予數(shù)量不得超過本計(jì)劃書當(dāng)期可授予總數(shù)量的20%。
6、除董事長之外，任何單個(gè)期權(quán)獲授人、實(shí)股持有人持有公司期權(quán)與實(shí)股總額的份額不得超過3%。
第十二條 期權(quán)授予價(jià)格
1、_______年基期每股面值為_____元，自_______年第一次行權(quán)起至_______年完成全部行權(quán)，每份行權(quán)價(jià)在_______年面值的基礎(chǔ)上每股勻速遞增5分錢。即：
______年，股價(jià)_____元/份；
______年，股價(jià)_____元/份；
______年，股價(jià)_____元/份；
……
2、自_______年起新成為期權(quán)獲授人的，按上年年末公司經(jīng)審計(jì)和分紅后的每股凈資產(chǎn)為基礎(chǔ)及每年勻速遞增每股5分錢的辦法確定第一次每股認(rèn)購價(jià)。即：
行權(quán)價(jià)=上年年末公司每股凈資產(chǎn) – 每股分紅 + 5分/份（股）
第十三條 期權(quán)授予操作方式
1、_______年_____月，由期權(quán)出讓方（原股東）根據(jù)本計(jì)劃確認(rèn)授予對象、五年授予的期權(quán)數(shù)量，并與各期權(quán)獲授人簽訂《股份期權(quán)授予協(xié)議書》。為保障期權(quán)出讓方（原股東）的利益，在簽訂《股份期權(quán)授予協(xié)議書》的同時(shí)，應(yīng)簽訂附條件生效的《股權(quán)回購協(xié)議書》，即：管理層在 公司上市 前離職的，應(yīng)將持有的公司股權(quán)全部轉(zhuǎn)讓給期權(quán)出讓方（原股東）。
2、對于符合上述條件的新授予對象，按本計(jì)劃確定的時(shí)間（_______年-_______年），由期權(quán)出讓方（原股東）于符合授予時(shí)間之日與新授予對象確認(rèn)每年授予數(shù)量，并簽訂《股份期權(quán)授予協(xié)議書》、《股權(quán)回購協(xié)議書》。
第十四條 期權(quán)行權(quán)原則
1、期權(quán)獲授人行權(quán)的首要原則是公司利潤目標(biāo)達(dá)成原則。根據(jù)公司當(dāng)年利潤目標(biāo)的達(dá)成率決定總行權(quán)比例。
2、與個(gè)人年度或半年度考核掛鉤的原則。各期權(quán)獲授人，如上年的年度考核結(jié)果低于60分（百分制）的，上年的期權(quán)授予份額按50%計(jì)算，其相關(guān)權(quán)益也相應(yīng)減半；低于80分（百分制）的，上年的期權(quán)授予份額按70%計(jì)算，其相關(guān)權(quán)益也按相應(yīng)按比率減少。超出95分（百分制）的，經(jīng)公司董事會同意可適當(dāng)增加期權(quán)授予份額。
3、職務(wù)管理原則。各期權(quán)獲授人在本計(jì)劃實(shí)施期限內(nèi)職位層級發(fā)生調(diào)整的，按年度內(nèi)的職務(wù)變動與分段任職時(shí)間調(diào)整期權(quán)授予數(shù)量。如降職為經(jīng)理以下職位的（不含經(jīng)理），所有未行權(quán)的期權(quán)即時(shí)全部失效。
4、股份期權(quán)采用自愿認(rèn)購的原則。超過規(guī)定認(rèn)購期限的，視為放棄行權(quán)，該期權(quán)即時(shí)失效。
第十五條 認(rèn)購行權(quán)與分紅
1、期權(quán)獲授人應(yīng)將期權(quán)分紅、 年終獎(jiǎng) 勵(lì)、 工資 收入等所得優(yōu)先用于認(rèn)購期權(quán)份額，即行權(quán)。如當(dāng)年上述所得不足于完成當(dāng)期期權(quán)認(rèn)購的，應(yīng)在_______年與_______年分兩次自籌資金進(jìn)行期權(quán)認(rèn)購。其中，______年____月____日前完成對______年、______年期權(quán)的認(rèn)購。
逾期未完成認(rèn)購的部分自截止認(rèn)購之日起自動喪失。
2、期權(quán)獲授人在與期權(quán)出讓方簽訂《股份期權(quán)授予協(xié)議書》之日起，當(dāng)年即開始享有與其他合法股東同等的分紅權(quán)。但期權(quán)獲授人原則上應(yīng)在每年的____月____日前完成上年的期權(quán)行權(quán)。期權(quán)獲授人無力完成該年度全部期權(quán)行權(quán)的，未能行權(quán)的該年度期權(quán)部分將不享有分紅權(quán)。員工在______年或______年對仍然有效的未行權(quán)的期權(quán)完成行權(quán)后，該期權(quán)方可具有行權(quán)以后年度的分紅權(quán)。
3、公司董事會原則上于每年____月____日前公布上一會計(jì)年度經(jīng)審計(jì)的經(jīng)營狀況，原則上將不低于_____%的上一會計(jì)年度稅后凈利潤用于分配紅利。原則上于每年____月____日前完成利潤分配。
第十六條 期權(quán)與股權(quán)的區(qū)別
1、股份期權(quán)僅享有條件的分紅權(quán)，但沒有資產(chǎn)所有權(quán)與決策權(quán)。期權(quán)獲授人在未完成第一次期權(quán)行權(quán)前不具有股東身份，不享有 股東權(quán)利 和承擔(dān)股東義務(wù)。
2、期權(quán)獲授人在完成當(dāng)期期權(quán)行權(quán)認(rèn)購后，由期權(quán)出讓方（原股東）統(tǒng)一安排在3個(gè)月內(nèi)完成辦理 股權(quán)轉(zhuǎn)讓 的工商變更登記，期權(quán)獲授人成為法律意義上的公司股東，具有完全的股東權(quán)利和承擔(dān)完全的股東義務(wù)。如果因?yàn)楣旧鲜杏?jì)劃的需要，需要提前辦理 股權(quán)變更 登記手續(xù)的，應(yīng)配合公司辦理有關(guān)工商變更登記手續(xù)。
3、期權(quán)不得轉(zhuǎn)讓、出售、 繼承 ，不得用作 質(zhì)押 物，不得作為資產(chǎn)參與任何金融衍生協(xié)議或者套期保值安排。
4、期權(quán)獲授人 辭職 或因嚴(yán)重違紀(jì)違法被公司給予解聘的，其離職前已授予但尚未行權(quán)的期權(quán)即時(shí)作廢，當(dāng)年度起不再享有分紅權(quán)。自離職之日起的六個(gè)月內(nèi)，由期權(quán)出讓方（原股東）按《股權(quán)回購協(xié)議書》的有關(guān)約定回購其持有的公司股權(quán)，回購價(jià)格按上一會計(jì)年度公司每股凈資產(chǎn)減去上一會計(jì)年度每股分紅計(jì)算。
5、期權(quán)獲授人（含已轉(zhuǎn)換為實(shí)股的股東）由于死亡、殘疾、 退休 、 公司裁員 等原因而離職的，尚未認(rèn)購的期權(quán)將自動返還給期權(quán)出讓方（原股東），但可按當(dāng)年實(shí)際工作時(shí)間獲得期權(quán)分紅。其持有的公司股權(quán)，由期權(quán)受讓方（原股東）按《股權(quán)回購協(xié)議書》的有關(guān)約定回購其持有的公司股權(quán)，回購價(jià)格按上一會計(jì)年度公司每股凈資產(chǎn)減去上一會計(jì)年度每股分紅計(jì)算。
6、期權(quán)獲授人行權(quán)后所取得的公司股份在取得之日起二年內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓，二年后需要轉(zhuǎn)讓的應(yīng)在公司股東之間轉(zhuǎn)讓，同時(shí)必須遵守本計(jì)劃書第十二條第6款規(guī)定。
第十七條 期權(quán)出讓方（原股東）的權(quán)利與義務(wù)
1、有權(quán)審定期權(quán)計(jì)劃與期權(quán)獲授人。
2、有權(quán)決定增資擴(kuò)股、業(yè)務(wù)并購、資產(chǎn)重組。
3、有權(quán)根據(jù)期權(quán)獲授人的工作表現(xiàn)與考核結(jié)果調(diào)整期權(quán)授予數(shù)量或中止（終止）期權(quán)授予。
4、保障期權(quán)計(jì)劃實(shí)施，不得無故中止（終止）期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃書、期權(quán)授讓協(xié)議的執(zhí)行。
5、在規(guī)定的行權(quán)日必須依照本計(jì)劃書、《股份期權(quán)授予協(xié)議書》和《股權(quán)回購協(xié)議書》的 約定履行轉(zhuǎn)讓與回購等義務(wù)，不得無故推遲轉(zhuǎn)讓/回購，不得無故損害期權(quán)獲授人的正當(dāng)權(quán)益。
6、必須促使公司定期向期權(quán)獲授人披露財(cái)務(wù)信息與公司重大決策。
第十八條 期權(quán)獲授人的權(quán)利與義務(wù)
1、有權(quán)依照本計(jì)劃書、《股份期權(quán)授予協(xié)議書》的有關(guān)規(guī)定獲得期權(quán)分紅權(quán)與行權(quán)；
2、在合法權(quán)益受到侵犯時(shí)，有權(quán)向監(jiān)事會、董事會申請調(diào)解；調(diào)解不成，可以從知道或應(yīng) 當(dāng)知道其合法權(quán)益被侵犯之日起六十日內(nèi)向期權(quán)出讓方（原股東）所在地 勞動爭議仲裁 委員會提起仲裁。如對仲裁裁決不服，可以自收到裁決書之日起十五日內(nèi)向期權(quán)出讓方（原股東）所在地人民法院提起 訴訟 。
3、不得利用不正當(dāng)手段威脅或迫使期權(quán)出讓方（原股東）提前行權(quán)、違規(guī)行權(quán)，或獲得不正當(dāng)收益。
4、應(yīng)認(rèn)真遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，維護(hù)期權(quán)出讓方（原股東）的股東權(quán)益與公司形象，保守和保護(hù)期權(quán)出讓方（原股東）和公司的 商業(yè)秘密 。
5、應(yīng)妥善保管公司各項(xiàng)經(jīng)營、管理資料。不得將《股份期權(quán)授予協(xié)議書》、《股權(quán)回購協(xié)議書》泄露給公司無關(guān)人員或公司外任何人。
6、保證承擔(dān)因分紅、行權(quán)和轉(zhuǎn)讓所產(chǎn)生的納稅義務(wù)。
7、不得在與公司存在競爭關(guān)系的其他任何單位工作、兼職或直接（間接）持有其股份。在持有公司股份期間無論是否與公司簽署了競業(yè)限制協(xié)議均不得與公司進(jìn)行同業(yè)競爭。
第五章 附則
第十九條 制定、執(zhí)行
1、 本計(jì)劃書由公司績效薪酬委員會擬定后報(bào)公司董事會審議，然后報(bào)公司股東會批準(zhǔn)，經(jīng)期權(quán)出讓方（原股東）簽署后即可生效執(zhí)行。
2、 本計(jì)劃書由公司績效薪酬委員會和財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)實(shí)施。
第二十條 解釋權(quán)
本計(jì)劃書的最終解釋權(quán)歸期權(quán)出讓方（原股東），委托公司績效薪酬委員會負(fù)責(zé)具體解釋工作。
第二十一條 修改權(quán)
本計(jì)劃書的重大修改或增補(bǔ)正式文件須經(jīng)監(jiān)事會審核，經(jīng)報(bào)公司董事會審議批準(zhǔn)方有效。但對非主要條款的修改，期權(quán)出讓方（原股東）直接批準(zhǔn)后即可執(zhí)行。
第二十二條 實(shí)施時(shí)間
本計(jì)劃書自______年____月____日起執(zhí)行，有效期至______年____月____日。
編制：
日期：______年____月____日
審核：
日期：______年____月____日
核準(zhǔn)：
日期：______年____月____日
第2篇 經(jīng)銷商股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃
第一章總則
第一條目的
1、通過股權(quán)激勵(lì)把股東和經(jīng)營管理層的利益緊密聯(lián)系起來，逐步達(dá)到從利益驅(qū)動到利益聯(lián)合的轉(zhuǎn)變，促使公司核心管理人員的行動、決策與公司股東意志、公司的戰(zhàn)略目標(biāo)保持一致，促進(jìn)公司平衡穩(wěn)健發(fā)展，避免員工道德風(fēng)險(xiǎn)與逆向選擇，確保股東價(jià)值的最大化。
2、通過建立與完善長效激勵(lì)模式補(bǔ)充公司現(xiàn)有的激勵(lì)機(jī)制，確保在國內(nèi)人才市場上能夠提供具有競爭力的整體薪酬包，吸引、保留和激勵(lì)實(shí)現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標(biāo)所需要的公司中高層管理人才。
3、通過采用股權(quán)激勵(lì)代替激勵(lì)對象的部分現(xiàn)金薪酬，進(jìn)一步優(yōu)化管理層薪酬結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)管理層凝聚力與歸屬感，既有利于穩(wěn)定核心管理人才隊(duì)伍，又能有效降低長期的委托成本。
第二條指導(dǎo)原則
1、以長效激勵(lì)補(bǔ)充短期激勵(lì)的原則。
2、導(dǎo)向的原則。
3、與員工攜手發(fā)展、共同創(chuàng)富的原則。
4、規(guī)范股權(quán)關(guān)系管理的原則。
第三條參考依據(jù)
第二章資本與股權(quán)結(jié)構(gòu)
第四條注冊資本與總股本
1、為促使公司快速發(fā)展，保持現(xiàn)金流、購置、物業(yè)租賃等優(yōu)勢，對門店進(jìn)行必要的增資，使______年實(shí)收注冊資本總額達(dá)到______萬元，以每股1元計(jì)價(jià)，總股本為______萬股。
2、公司大股東有權(quán)根據(jù)公司發(fā)展需要決定增資擴(kuò)股，計(jì)劃于______年起逐步增資擴(kuò)股至______萬股。
3、公司在增資擴(kuò)股時(shí)，將保證與本期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃有關(guān)的期權(quán)獲授人持有的期權(quán)與待授予的期權(quán)保持同比例增加。
第五條未來股權(quán)結(jié)構(gòu)
1、公司______年___月___日股權(quán)關(guān)系為：______有限公司董事長______先生/女士持股___%。
2、在推進(jìn)本計(jì)劃過程中，根據(jù)公司董事長_______先生/女士的意愿，按本計(jì)劃將其個(gè)人持有的股份逐步授出。
但未正式授出前，均由董事長___________先生/女士持有。
3、除董事長______先生/女士之外，管理層持股比率控制在______%以內(nèi)。
風(fēng)險(xiǎn)提示：
好的計(jì)劃還需能夠執(zhí)行落地，因此，需要一個(gè)負(fù)責(zé)及符合公司管理制度的機(jī)構(gòu)或個(gè)人進(jìn)行負(fù)責(zé)，而具體的職權(quán)也需要根據(jù)公司的情形及方案計(jì)劃的難易確定，否則計(jì)劃再好，沒有人督促及負(fù)責(zé)，激勵(lì)的目的將無法實(shí)現(xiàn)。
第三章管理機(jī)構(gòu)
第六條董事會
董事會是受股東會委托的經(jīng)營管理決策機(jī)構(gòu)，對公司經(jīng)營管理重大事項(xiàng)具有決策權(quán)，對本計(jì)劃具有審批權(quán)，在本激勵(lì)計(jì)劃中的責(zé)權(quán)主要包括：
1、批準(zhǔn)公司長效激勵(lì)計(jì)劃及其相關(guān)規(guī)則;
2、可依據(jù)維護(hù)公司未來利益關(guān)系原則中止長效激勵(lì)計(jì)劃的執(zhí)行;
3、批準(zhǔn)績效薪酬委員會擬定的各激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施方案;
4、決定績效薪酬委員會的組成人選，決定績效薪酬委員會的工作職責(zé)，決定中止與恢復(fù)績薪酬委員會的工作;
5、制定每年分紅方案并報(bào)股東會審議;
6、制定公司增資擴(kuò)股及其相關(guān)事項(xiàng)的方案并報(bào)股東會審議;
7、在股東會的授權(quán)范圍內(nèi)決定納入期權(quán)激勵(lì)的人員名單及按本計(jì)劃書規(guī)定授予數(shù)量;
8、決定本激勵(lì)計(jì)劃的其他重大事項(xiàng)。
第七條監(jiān)事會
公司監(jiān)事會對本計(jì)劃行使監(jiān)督權(quán)，包括：
1、對長效激勵(lì)計(jì)劃及其分配、行權(quán)方案有知情權(quán);
2、監(jiān)督長效激勵(lì)計(jì)劃執(zhí)行的有效性和公正性;
3、監(jiān)督長效激勵(lì)計(jì)劃的執(zhí)行情況;
4、監(jiān)督財(cái)務(wù)信息的披露情況;
5、當(dāng)董事、管理者的行為損害公司的利益時(shí)，要求其立即停止并予以糾正;
6、列席股東會與董事會會議;
7、在董事會決策期權(quán)、行權(quán)、置換、轉(zhuǎn)換方案時(shí)提出獨(dú)立意見;
8、執(zhí)行、公司股東會授予的其他職權(quán)。
第八條績效薪酬委員會
績效薪酬委員會是公司董事會設(shè)立的專責(zé)薪酬與績效考核激勵(lì)的常設(shè)規(guī)劃與管理機(jī)構(gòu)，由公司董事及相關(guān)職能的專門人員組成，設(shè)經(jīng)理一名，主要工作職責(zé)即：
1、擬定長效激勵(lì)計(jì)劃書與修改方案;
2、擬定與保管期權(quán)協(xié)議書與期股證明;
3、執(zhí)行長效激勵(lì)計(jì)劃的具體實(shí)施工作;
4、定期向公司董事會報(bào)告長效激勵(lì)計(jì)劃的執(zhí)行實(shí)施情況，并提出解決方案;
5、對長效激勵(lì)計(jì)劃書的條款做出解釋與說明;
6、在必要時(shí)，提議中途中止或終止長效激勵(lì)計(jì)劃;
7、擬定各部門、分公司、項(xiàng)目開發(fā)考核激勵(lì)管理辦法，并跟蹤與監(jiān)督實(shí)施情況;
8、執(zhí)行公司董事會授權(quán)與安排的其他事項(xiàng)。
第四章管理層eso
風(fēng)險(xiǎn)提示：
是全員激勵(lì)還是對中高管理層激勵(lì)是對特殊部門或特殊崗位進(jìn)行激勵(lì)還是所有部門進(jìn)行激勵(lì)激勵(lì)的范圍是否可以涵蓋公司今后發(fā)展的戰(zhàn)略方向所需的資源，這都是公司及股東要考慮的，范圍太小，無法達(dá)到目的，范圍過大，則將導(dǎo)致股權(quán)資源的浪費(fèi)。
第九條期權(quán)授予對象及條件
授予對象：
1、獲得轉(zhuǎn)正的公司經(jīng)理級別及以上管理人員;
2、對公司經(jīng)營業(yè)績貢獻(xiàn)突出的業(yè)務(wù)人員;
3、董事會確定的特殊崗位人員。
授予條件：
除以上基本條件外，期權(quán)獲授人還需滿足以下條件：
1、愿意長期為公司服務(wù);
2、同意遵守本計(jì)劃書的相關(guān)規(guī)定與要求并與公司簽訂期權(quán)協(xié)議;
3、經(jīng)公司考核達(dá)到職位的任職條件與工作標(biāo)準(zhǔn);
4、在授予期權(quán)之日前的在職期間一年內(nèi)沒有發(fā)生嚴(yán)重的違規(guī)違紀(jì)行為，未受到c、d類過失處罰。
第十條期權(quán)授予數(shù)量的確定原則
1、職位等級。
2、任職時(shí)間。
按年度內(nèi)實(shí)際符合授予時(shí)間計(jì)算，但原則上年度內(nèi)的授予時(shí)間不得少于____個(gè)月。
3、公司利潤目標(biāo)達(dá)成情況。
4、個(gè)人年度或半年度績效考核結(jié)果。
第十一條期權(quán)來源與授予數(shù)量
風(fēng)險(xiǎn)提示：
定數(shù)量，拿多少額度來進(jìn)行激勵(lì)比較恰當(dāng)，要確保激勵(lì)對象的積極性，更要確保公司的治理安全，否則不僅無法達(dá)到激勵(lì)效果，更會影響到股東對公司的有效管理及經(jīng)營。
1、公司自______年起實(shí)行eso期權(quán)計(jì)劃，______年公司總股本為_____萬元。
計(jì)劃于2023年增資擴(kuò)股至_____萬股。
______年______年分______期授出約_____%的期權(quán)份額為_____萬股。
2、原股東__________先生/女士為期權(quán)出讓方，即公司授予的期權(quán)份額來自董事長_________先生/女士的股權(quán)出讓。
4、授予數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)與測算
職位：_______年授予_____萬股;_______年授予_____萬股;_______年授予_____萬股;_______年授予_____萬股;____
職位：_______年授予_____萬股;_______年授予_____萬股;_______年授予_____萬股;_______年授予_____萬股;____
職位：_______年授予_____萬股;_______年授予_____萬股;_______年授予_____萬股;_______年授予_____萬股;____
5、每位期權(quán)獲授人實(shí)際被授予的期權(quán)數(shù)量由公司董事會研究確定，但任何個(gè)人所獲得的期權(quán)授予數(shù)量不得超過本計(jì)劃書當(dāng)期可授予總數(shù)量的20%。
6、除董事長之外，任何單個(gè)期權(quán)獲授人、實(shí)股持有人持有公司期權(quán)與實(shí)股總額的份額不得超過3%。
第十二條期權(quán)授予價(jià)格
1、_______年基期每股面值為_____元，自_______年第一次行權(quán)起至_______年完成全部行權(quán)，每份行權(quán)價(jià)在_______年面值的基礎(chǔ)上每股勻速遞增5分錢。
即：
______年，股價(jià)_____元/份;
______年，股價(jià)_____元/份;
______年，股價(jià)_____元/份;
2、自_______年起新成為期權(quán)獲授人的，按上年年末公司經(jīng)審計(jì)和分紅后的每股凈資產(chǎn)為基礎(chǔ)及每年勻速遞增每股5分錢的辦法確定第一次每股認(rèn)購價(jià)。
即：行權(quán)價(jià)=上年年末公司每股凈資產(chǎn)–每股分紅+5分/份(股)
風(fēng)險(xiǎn)提示：
實(shí)踐中，眾多的股權(quán)激勵(lì)糾紛都是對行權(quán)條件不同的理解引發(fā)的，因此，行權(quán)條件應(yīng)當(dāng)進(jìn)行明確的約定。
同時(shí)，行權(quán)條件的設(shè)置也關(guān)系激勵(lì)計(jì)劃目的的實(shí)現(xiàn)及激勵(lì)對象權(quán)利的獲得，不可過高也不可過低，應(yīng)當(dāng)綜合確定。
第十三條期權(quán)授予操作方式
1、_______年_____月，由期權(quán)出讓方(原股東)根據(jù)本計(jì)劃確認(rèn)授予對象、五年授予的期權(quán)數(shù)量，并與各期權(quán)獲授人簽訂《股份期權(quán)授予協(xié)議書》。
為保障期權(quán)出讓方(原股東)的利益，在簽訂《股份期權(quán)授予協(xié)議書》的同時(shí)，應(yīng)簽訂附條件生效的《股權(quán)回購協(xié)議書》，即：管理層在公司上市前離職的，應(yīng)將持有的公司股權(quán)全部轉(zhuǎn)讓給期權(quán)出讓方(原股東)。
2、對于符合上述條件的新授予對象，按本計(jì)劃確定的時(shí)間(_______年-_______年)，由期權(quán)出讓方(原股東)于符合授予時(shí)間之日與新授予對象確認(rèn)每年授予數(shù)量，并簽訂《股份期權(quán)授予協(xié)議書》、《股權(quán)回購協(xié)議書》。
第十四條期權(quán)行權(quán)原則
1、期權(quán)獲授人行權(quán)的首要原則是公司利潤目標(biāo)達(dá)成原則。
根據(jù)公司當(dāng)年利潤目標(biāo)的達(dá)成率決定總行權(quán)比例。
2、與個(gè)人年度或半年度考核掛鉤的原則。
各期權(quán)獲授人，如上年的年度考核結(jié)果低于60分(百分制)的，上年的期權(quán)授予份額按50%計(jì)算，其相關(guān)權(quán)益也相應(yīng)減半;低于80分(百分制)的，上年的期權(quán)授予份額按70%計(jì)算，其相關(guān)權(quán)益也按相應(yīng)按比率減少。超出95分(百分制)的，經(jīng)公司董事會同意可適當(dāng)增加期權(quán)授予份額。
3、職務(wù)管理原則。
各期權(quán)獲授人在本計(jì)劃實(shí)施期限內(nèi)職位層級發(fā)生調(diào)整的，按年度內(nèi)的職務(wù)變動與分段任職時(shí)間調(diào)整期權(quán)授予數(shù)量。
如降職為經(jīng)理以下職位的(不含經(jīng)理)，所有未行權(quán)的期權(quán)即時(shí)全部失效。
4、股份期權(quán)采用自愿認(rèn)購的原則。
超過規(guī)定認(rèn)購期限的，視為放棄行權(quán)，該期權(quán)即時(shí)失效。
第十五條認(rèn)購行權(quán)與分紅
1、期權(quán)獲授人應(yīng)將期權(quán)分紅、年終獎(jiǎng)勵(lì)、工資收入等所得優(yōu)先用于認(rèn)購期權(quán)份額，即行權(quán)。
如當(dāng)年上述所得不足于完成當(dāng)期期權(quán)認(rèn)購的，應(yīng)在_______年與_______年分兩次自籌資金進(jìn)行期權(quán)認(rèn)購。
其中，______年____月____日前完成對______年、______年期權(quán)的認(rèn)購。
逾期未完成認(rèn)購的部分自截止認(rèn)購之日起自動喪失。
2、期權(quán)獲授人在與期權(quán)出讓方簽訂《股份期權(quán)授予協(xié)議書》之日起，當(dāng)年即開始享有與其他合法股東同等的分紅權(quán)。
但期權(quán)獲授人原則上應(yīng)在每年的____月____日前完成上年的期權(quán)行權(quán)。
期權(quán)獲授人無力完成該年度全部期權(quán)行權(quán)的，未能行權(quán)的該年度期權(quán)部分將不享有分紅權(quán)。
員工在______年或______年對仍然有效的未行權(quán)的期權(quán)完成行權(quán)后，該期權(quán)方可具有行權(quán)以后年度的分紅權(quán)。
3、公司董事會原則上于每年____月____日前公布上一會計(jì)年度經(jīng)審計(jì)的經(jīng)營狀況，原則上將不低于_____%的上一會計(jì)年度稅后凈利潤用于分配紅利。
原則上于每年____月____日前完成利潤分配。
第十六條期權(quán)與股權(quán)的區(qū)別
1、股份期權(quán)僅享有條件的分紅權(quán)，但沒有資產(chǎn)所有權(quán)與決策權(quán)。
期權(quán)獲授人在未完成第一次期權(quán)行權(quán)前不具有股東身份，不享有股東權(quán)利和承擔(dān)股東義務(wù)。
2、期權(quán)獲授人在完成當(dāng)期期權(quán)行權(quán)認(rèn)購后，由期權(quán)出讓方(原股東)統(tǒng)一安排在3個(gè)月內(nèi)完成辦理的工商變更登記，期權(quán)獲授人成為法律意義上的公司股東，具有完全的股東權(quán)利和承擔(dān)完全的股東義務(wù)。
如果因?yàn)楣旧鲜杏?jì)劃的需要，需要提前辦理登記手續(xù)的，應(yīng)配合公司辦理有關(guān)工商變更登記手續(xù)。
3、期權(quán)不得轉(zhuǎn)讓、出售、繼承，不得用作物，不得作為資產(chǎn)參與任何金融衍生協(xié)議或者套期保值安排。
4、期權(quán)獲授人辭職或因嚴(yán)重違紀(jì)違法被公司給予解聘的，其離職前已授予但尚未行權(quán)的期權(quán)即時(shí)作廢，當(dāng)年度起不再享有分紅權(quán)。
自離職之日起的六個(gè)月內(nèi)，由期權(quán)出讓方(原股東)按《股權(quán)回購協(xié)議書》的有關(guān)約定回購其持有的公司股權(quán)，回購價(jià)格按上一會計(jì)年度公司每股凈資產(chǎn)減去上一會計(jì)年度每股分紅計(jì)算。
5、期權(quán)獲授人(含已轉(zhuǎn)換為實(shí)股的股東)由于死亡、殘疾、退休、公司裁員等原因而離職的，尚未認(rèn)購的期權(quán)將自動返還給期權(quán)出讓方(原股東)，但可按當(dāng)年實(shí)際工作時(shí)間獲得期權(quán)分紅。
其持有的公司股權(quán)，由期權(quán)受讓方(原股東)按《股權(quán)回購協(xié)議書》的有關(guān)約定回購其持有的公司股權(quán)，回購價(jià)格按上一會計(jì)年度公司每股凈資產(chǎn)減去上一會計(jì)年度每股分紅計(jì)算。
6、期權(quán)獲授人行權(quán)后所取得的公司股份在取得之日起二年內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓，二年后需要轉(zhuǎn)讓的應(yīng)在公司股東之間轉(zhuǎn)讓，同時(shí)必須遵守本計(jì)劃書第十二條第6款規(guī)定。
第十七條期權(quán)出讓方(原股東)的權(quán)利與義務(wù)
1、有權(quán)審定期權(quán)計(jì)劃與期權(quán)獲授人。
2、有權(quán)決定增資擴(kuò)股、業(yè)務(wù)并購、資產(chǎn)重組。
3、有權(quán)根據(jù)期權(quán)獲授人的工作表現(xiàn)與考核結(jié)果調(diào)整期權(quán)授予數(shù)量或中止(終止)期權(quán)授予。
4、保障期權(quán)計(jì)劃實(shí)施，不得無故中止(終止)期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃書、期權(quán)授讓協(xié)議的執(zhí)行。
5、在規(guī)定的行權(quán)日必須依照本計(jì)劃書、《股份期權(quán)授予協(xié)議書》和《股權(quán)回購協(xié)議書》的約定履行轉(zhuǎn)讓與回購等義務(wù)，不得無故推遲轉(zhuǎn)讓/回購，不得無故損害期權(quán)獲授人的正當(dāng)權(quán)益。
6、必須促使公司定期向期權(quán)獲授人披露財(cái)務(wù)信息與公司重大決策。
第十八條期權(quán)獲授人的權(quán)利與義務(wù)
1、有權(quán)依照本計(jì)劃書、《股份期權(quán)授予協(xié)議書》的有關(guān)規(guī)定獲得期權(quán)分紅權(quán)與行權(quán);
2、在合法權(quán)益受到侵犯時(shí)，有權(quán)向監(jiān)事會、董事會申請調(diào)解;調(diào)解不成，可以從知道或應(yīng)當(dāng)知道其合法權(quán)益被侵犯之日起六十日內(nèi)向期權(quán)出讓方(原股東)所在地委員會提起仲裁。
如對仲裁裁決不服，可以自收到裁決書之日起十五日內(nèi)向期權(quán)出讓方(原股東)所在地人民法院提起訴訟。
3、不得利用不正當(dāng)手段威脅或迫使期權(quán)出讓方(原股東)提前行權(quán)、違規(guī)行權(quán)，或獲得不正當(dāng)收益。
4、應(yīng)認(rèn)真遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，維護(hù)期權(quán)出讓方(原股東)的股東權(quán)益與公司形象，保守和保護(hù)期權(quán)出讓方(原股東)和公司的。
5、應(yīng)妥善保管公司各項(xiàng)經(jīng)營、管理資料。
不得將《股份期權(quán)授予協(xié)議書》、《股權(quán)回購協(xié)議書》泄露給公司無關(guān)人員或公司外任何人。
6、保證承擔(dān)因分紅、行權(quán)和轉(zhuǎn)讓所產(chǎn)生的義務(wù)。
7、不得在與公司存在競爭關(guān)系的其他任何單位工作、兼職或直接(間接)持有其股份。
在持有公司股份期間無論是否與公司簽署了協(xié)議均不得與公司進(jìn)行同業(yè)競爭。
第五章附則
第十九條制定、執(zhí)行
1、本計(jì)劃書由公司績效薪酬委員會擬定后報(bào)公司董事會審議，然后報(bào)公司股東會批準(zhǔn)，經(jīng)期權(quán)出讓方(原股東)簽署后即可生效執(zhí)行。
2、本計(jì)劃書由公司績效薪酬委員會和財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)實(shí)施。
第二十條解釋權(quán)
本計(jì)劃書的最終解釋權(quán)歸期權(quán)出讓方(原股東)，委托公司績效薪酬委員會負(fù)責(zé)具體解釋工作。
第二十一條修改權(quán)
本計(jì)劃書的重大修改或增補(bǔ)正式文件須經(jīng)監(jiān)事會審核，經(jīng)報(bào)公司董事會審議批準(zhǔn)方有效。
但對非主要條款的修改，期權(quán)出讓方(原股東)直接批準(zhǔn)后即可執(zhí)行。
第二十二條實(shí)施時(shí)間
本計(jì)劃書自______年____月____日起執(zhí)行，有效期至______年____月____日。
編制：
日期：______年____月____日
審核：
日期：______年____月____日
核準(zhǔn)：
第3篇 經(jīng)銷商股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃書
第一章 總則
第一條目的
1、通過股權(quán)激勵(lì)把股東和經(jīng)營管理層的利益緊密聯(lián)系起來，逐步達(dá)到從利益驅(qū)動到利益聯(lián)合的轉(zhuǎn)變，促使公司核心管理人員的行動、決策與公司股東意志、公司的戰(zhàn)略目標(biāo)保持一致，促進(jìn)公司平衡穩(wěn)健發(fā)展，避免員工道德風(fēng)險(xiǎn)與逆向選擇，確保股東價(jià)值的最大化。
2、通過建立與完善長效激勵(lì)模式補(bǔ)充公司現(xiàn)有的激勵(lì)機(jī)制，確保在國內(nèi)人才市場上能夠提供具有競爭力的整體薪酬包，吸引、保留和激勵(lì)實(shí)現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標(biāo)所需要的公司中高層管理人才。
3、通過采用股權(quán)激勵(lì)代替激勵(lì)對象的部分現(xiàn)金薪酬，進(jìn)一步優(yōu)化管理層薪酬結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)管理層凝聚力與歸屬感，既有利于穩(wěn)定核心管理人才隊(duì)伍，又能有效降低長期的委托代理成本。
第二條 指導(dǎo)原則
1、以長效激勵(lì)補(bǔ)充短期激勵(lì)的原則。
2、績效導(dǎo)向的原則。
3、與員工攜手發(fā)展、共同創(chuàng)富的原則。
4、規(guī)范股權(quán)關(guān)系管理的原則。
第三條 參考依據(jù)
《中華人民共和國公司法》
第二章 公司注冊資本與股權(quán)結(jié)構(gòu)
第四條 注冊資本與總股本
1、為促使公司快速發(fā)展，保持現(xiàn)金流、商鋪購置、物業(yè)租賃等優(yōu)勢，對門店進(jìn)行必要的增資，使______年實(shí)收注冊資本總額達(dá)到______萬元，以每股1元計(jì)價(jià)，總股本為______萬股。
2、公司大股東有權(quán)根據(jù)公司發(fā)展需要決定增資擴(kuò)股，計(jì)劃于______年起逐步增資擴(kuò)股至______萬股。
3、公司在增資擴(kuò)股時(shí)，將保證與本期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃有關(guān)的期權(quán)獲授人持有的期權(quán)與待授予的期權(quán)保持同比例增加。
第五條 未來股權(quán)結(jié)構(gòu)
1、公司______年___月___日股權(quán)關(guān)系為：______有限公司董事長______先生/女士持股___%。
2、在推進(jìn)本計(jì)劃過程中，根據(jù)公司董事長_______先生/女士的意愿，按本計(jì)劃將其個(gè)人持有的股份逐步授出。但未正式授出前，均由董事長___________先生/女士持有。
3、除董事長______先生/女士之外，管理層持股比率控制在______%以內(nèi)。
第三章 管理機(jī)構(gòu)
第六條 董事會
董事會是受股東會委托的經(jīng)營管理決策機(jī)構(gòu)，對公司經(jīng)營管理重大事項(xiàng)具有決策權(quán)，對本計(jì)劃具有審批權(quán)，在本激勵(lì)計(jì)劃中的責(zé)權(quán)主要包括：
1、批準(zhǔn)公司長效激勵(lì)計(jì)劃及其相關(guān)規(guī)則；
2、可依據(jù)維護(hù)公司未來利益關(guān)系原則中止長效激勵(lì)計(jì)劃的執(zhí)行；
3、批準(zhǔn)績效薪酬委員會擬定的各激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施方案；
4、決定績效薪酬委員會的組成人選，決定績效薪酬委員會的工作職責(zé)，決定中止與恢復(fù)績薪酬委員會的工作；
5、制定每年分紅方案并報(bào)股東會審議；
6、制定公司增資擴(kuò)股及其相關(guān)事項(xiàng)的方案并報(bào)股東會審議；
7、在股東會的授權(quán)范圍內(nèi)決定納入期權(quán)激勵(lì)的人員名單及按本計(jì)劃書規(guī)定授予數(shù)量；
8、決定本激勵(lì)計(jì)劃的其他重大事項(xiàng)。
第七條 監(jiān)事會
公司監(jiān)事會對本計(jì)劃行使監(jiān)督權(quán)，包括：
1、對長效激勵(lì)計(jì)劃及其分配、行權(quán)方案有知情權(quán)；
2、監(jiān)督長效激勵(lì)計(jì)劃執(zhí)行的有效性和公正性；
3、監(jiān)督長效激勵(lì)計(jì)劃的執(zhí)行情況；
4、監(jiān)督財(cái)務(wù)信息的披露情況；
5、當(dāng)董事、管理者的行為損害公司的利益時(shí)，要求其立即停止并予以糾正；
6、列席股東會與董事會會議；
7、在董事會決策期權(quán)、行權(quán)、置換、轉(zhuǎn)換方案時(shí)提出獨(dú)立意見；
8、執(zhí)行公司章程、公司股東會授予的其他職權(quán)。
第八條 績效薪酬委員會
績效薪酬委員會是公司董事會設(shè)立的專責(zé)薪酬與績效考核激勵(lì)的常設(shè)規(guī)劃與管理機(jī)構(gòu)，由公司董事及相關(guān)職能的專門人員組成，設(shè)經(jīng)理一名，主要工作職責(zé)即：
1、擬定長效激勵(lì)計(jì)劃書與修改方案；
2、擬定與保管期權(quán)協(xié)議書與期股證明；
3、執(zhí)行長效激勵(lì)計(jì)劃的具體實(shí)施工作；
4、定期向公司董事會報(bào)告長效激勵(lì)計(jì)劃的執(zhí)行實(shí)施情況，并提出解決方案；
5、對長效激勵(lì)計(jì)劃書的條款做出解釋與說明；
6、在必要時(shí)，提議中途中止或終止長效激勵(lì)計(jì)劃；
7、擬定各部門、分公司、項(xiàng)目開發(fā)考核激勵(lì)管理辦法，并跟蹤與監(jiān)督實(shí)施情況；
8、執(zhí)行公司董事會授權(quán)與安排的其他事項(xiàng)。
第四章 管理層eso
第九條 期權(quán)授予對象及條件
授予對象：
1、獲得轉(zhuǎn)正的公司經(jīng)理級別及以上管理人員；
2、對公司經(jīng)營業(yè)績貢獻(xiàn)突出的業(yè)務(wù)人員；
3、董事會確定的特殊崗位人員。
授予條件：
除以上基本條件外，期權(quán)獲授人還需滿足以下條件：
1、愿意長期為公司服務(wù)；
2、同意遵守本計(jì)劃書的相關(guān)規(guī)定與要求并與公司簽訂期權(quán)協(xié)議；
3、經(jīng)公司考核達(dá)到職位的任職條件與工作標(biāo)準(zhǔn)；
4、在授予期權(quán)之日前的在職期間一年內(nèi)沒有發(fā)生嚴(yán)重的違規(guī)違紀(jì)行為，未受到c、d類過失處罰。
第十條 期權(quán)授予數(shù)量的確定原則
1、職位等級。
2、任職時(shí)間。按年度內(nèi)實(shí)際符合授予時(shí)間計(jì)算，但原則上年度內(nèi)的授予時(shí)間不得少于____個(gè)月。
3、公司利潤目標(biāo)達(dá)成情況。
4、個(gè)人年度或半年度績效考核結(jié)果。
第十一條期權(quán)來源與授予數(shù)量
1、公司自______年起實(shí)行eso期權(quán)計(jì)劃，______年公司總股本為_____萬元。計(jì)劃于2019年增資擴(kuò)股至_____萬股。______年-______年分______期授出約_____%的期權(quán)份額為_____萬股。
2、原股東__________先生/女士為期權(quán)出讓方，即公司授予的期權(quán)份額來自董事長_________先生/女士的股權(quán)出讓。
4、授予數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)與測算
職位：_______年授予_____萬股；_______年授予_____萬股；_______年授予_____萬股；_______年授予_____萬股；……
職位：_______年授予_____萬股；_______年授予_____萬股；_______年授予_____萬股；_______年授予_____萬股；……
職位：_______年授予_____萬股；_______年授予_____萬股；_______年授予_____萬股；_______年授予_____萬股；……
……
5、每位期權(quán)獲授人實(shí)際被授予的期權(quán)數(shù)量由公司董事會研究確定，但任何個(gè)人所獲得的期權(quán)授予數(shù)量不得超過本計(jì)劃書當(dāng)期可授予總數(shù)量的20%。
6、除董事長之外，任何單個(gè)期權(quán)獲授人、實(shí)股持有人持有公司期權(quán)與實(shí)股總額的份額不得超過3%。
第十二條期權(quán)授予價(jià)格
1、_______年基期每股面值為_____元，自_______年第一次行權(quán)起至_______年完成全部行權(quán)，每份行權(quán)價(jià)在_______年面值的基礎(chǔ)上每股勻速遞增5分錢。即：
______年，股價(jià)_____元/份；
______年，股價(jià)_____元/份；
______年，股價(jià)_____元/份；
……
2、自_______年起新成為期權(quán)獲授人的，按上年年末公司經(jīng)審計(jì)和分紅后的每股凈資產(chǎn)為基礎(chǔ)及每年勻速遞增每股5分錢的辦法確定第一次每股認(rèn)購價(jià)。即：
行權(quán)價(jià)=上年年末公司每股凈資產(chǎn) – 每股分紅 + 5分/份（股）
第十三條 期權(quán)授予操作方式
1、_______年_____月，由期權(quán)出讓方（原股東）根據(jù)本計(jì)劃確認(rèn)授予對象、五年授予的期權(quán)數(shù)量，并與各期權(quán)獲授人簽訂《股份期權(quán)授予協(xié)議書》。為保障期權(quán)出讓方（原股東）的利益，在簽訂《股份期權(quán)授予協(xié)議書》的同時(shí)，應(yīng)簽訂附條件生效的《股權(quán)回購協(xié)議書》，即：管理層在公司上市前離職的，應(yīng)將持有的公司股權(quán)全部轉(zhuǎn)讓給期權(quán)出讓方（原股東）。
2、對于符合上述條件的新授予對象，按本計(jì)劃確定的時(shí)間（_______年-_______年），由期權(quán)出讓方（原股東）于符合授予時(shí)間之日與新授予對象確認(rèn)每年授予數(shù)量，并簽訂《股份期權(quán)授予協(xié)議書》、《股權(quán)回購協(xié)議書》。
第十四條 期權(quán)行權(quán)原則
1、期權(quán)獲授人行權(quán)的首要原則是公司利潤目標(biāo)達(dá)成原則。根據(jù)公司當(dāng)年利潤目標(biāo)的達(dá)成率決定總行權(quán)比例。
2、與個(gè)人年度或半年度考核掛鉤的原則。各期權(quán)獲授人，如上年的年度考核結(jié)果低于60分（百分制）的，上年的期權(quán)授予份額按50%計(jì)算，其相關(guān)權(quán)益也相應(yīng)減半；低于80分（百分制）的，上年的期權(quán)授予份額按70%計(jì)算，其相關(guān)權(quán)益也按相應(yīng)按比率減少。超出95分（百分制）的，經(jīng)公司董事會同意可適當(dāng)增加期權(quán)授予份額。
3、職務(wù)管理原則。各期權(quán)獲授人在本計(jì)劃實(shí)施期限內(nèi)職位層級發(fā)生調(diào)整的，按年度內(nèi)的職務(wù)變動與分段任職時(shí)間調(diào)整期權(quán)授予數(shù)量。如降職為經(jīng)理以下職位的（不含經(jīng)理），所有未行權(quán)的期權(quán)即時(shí)全部失效。
4、股份期權(quán)采用自愿認(rèn)購的原則。超過規(guī)定認(rèn)購期限的，視為放棄行權(quán)，該期權(quán)即時(shí)失效。
第十五條 認(rèn)購行權(quán)與分紅
1、期權(quán)獲授人應(yīng)將期權(quán)分紅、年終獎(jiǎng)勵(lì)、工資收入等所得優(yōu)先用于認(rèn)購期權(quán)份額，即行權(quán)。如當(dāng)年上述所得不足于完成當(dāng)期期權(quán)認(rèn)購的，應(yīng)在_______年與_______年分兩次自籌資金進(jìn)行期權(quán)認(rèn)購。其中，______年____月____日前完成對______年、______年期權(quán)的認(rèn)購。
逾期未完成認(rèn)購的部分自截止認(rèn)購之日起自動喪失。
2、期權(quán)獲授人在與期權(quán)出讓方簽訂《股份期權(quán)授予協(xié)議書》之日起，當(dāng)年即開始享有與其他合法股東同等的分紅權(quán)。但期權(quán)獲授人原則上應(yīng)在每年的____月____日前完成上年的期權(quán)行權(quán)。期權(quán)獲授人無力完成該年度全部期權(quán)行權(quán)的，未能行權(quán)的該年度期權(quán)部分將不享有分紅權(quán)。員工在______年或______年對仍然有效的未行權(quán)的期權(quán)完成行權(quán)后，該期權(quán)方可具有行權(quán)以后年度的分紅權(quán)。
3、公司董事會原則上于每年____月____日前公布上一會計(jì)年度經(jīng)審計(jì)的經(jīng)營狀況，原則上將不低于_____%的上一會計(jì)年度稅后凈利潤用于分配紅利。原則上于每年____月____日前完成利潤分配。
第十六條 期權(quán)與股權(quán)的區(qū)別
1、股份期權(quán)僅享有條件的分紅權(quán)，但沒有資產(chǎn)所有權(quán)與決策權(quán)。期權(quán)獲授人在未完成第一次期權(quán)行權(quán)前不具有股東身份，不享有股東權(quán)利和承擔(dān)股東義務(wù)。
2、期權(quán)獲授人在完成當(dāng)期期權(quán)行權(quán)認(rèn)購后，由期權(quán)出讓方（原股東）統(tǒng)一安排在3個(gè)月內(nèi)完成辦理股權(quán)轉(zhuǎn)讓的工商變更登記，期權(quán)獲授人成為法律意義上的公司股東，具有完全的股東權(quán)利和承擔(dān)完全的股東義務(wù)。如果因?yàn)楣旧鲜杏?jì)劃的需要，需要提前辦理股權(quán)變更登記手續(xù)的，應(yīng)配合公司辦理有關(guān)工商變更登記手續(xù)。
3、期權(quán)不得轉(zhuǎn)讓、出售、繼承，不得用作質(zhì)押物，不得作為資產(chǎn)參與任何金融衍生協(xié)議或者套期保值安排。
4、期權(quán)獲授人辭職或因嚴(yán)重違紀(jì)違法被公司給予解聘的，其離職前已授予但尚未行權(quán)的期權(quán)即時(shí)作廢，當(dāng)年度起不再享有分紅權(quán)。自離職之日起的六個(gè)月內(nèi)，由期權(quán)出讓方（原股東）按《股權(quán)回購協(xié)議書》的有關(guān)約定回購其持有的公司股權(quán)，回購價(jià)格按上一會計(jì)年度公司每股凈資產(chǎn)減去上一會計(jì)年度每股分紅計(jì)算。
5、期權(quán)獲授人（含已轉(zhuǎn)換為實(shí)股的股東）由于死亡、殘疾、退休、公司裁員等原因而離職的，尚未認(rèn)購的期權(quán)將自動返還給期權(quán)出讓方（原股東），但可按當(dāng)年實(shí)際工作時(shí)間獲得期權(quán)分紅。其持有的公司股權(quán)，由期權(quán)受讓方（原股東）按《股權(quán)回購協(xié)議書》的有關(guān)約定回購其持有的公司股權(quán)，回購價(jià)格按上一會計(jì)年度公司每股凈資產(chǎn)減去上一會計(jì)年度每股分紅計(jì)算。
6、期權(quán)獲授人行權(quán)后所取得的公司股份在取得之日起二年內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓，二年后需要轉(zhuǎn)讓的應(yīng)在公司股東之間轉(zhuǎn)讓，同時(shí)必須遵守本計(jì)劃書第十二條第6款規(guī)定。
第十七條期權(quán)出讓方（原股東）的權(quán)利與義務(wù)
1、有權(quán)審定期權(quán)計(jì)劃與期權(quán)獲授人。
2、有權(quán)決定增資擴(kuò)股、業(yè)務(wù)并購、資產(chǎn)重組。
3、有權(quán)根據(jù)期權(quán)獲授人的工作表現(xiàn)與考核結(jié)果調(diào)整期權(quán)授予數(shù)量或中止（終止）期權(quán)授予。
4、保障期權(quán)計(jì)劃實(shí)施，不得無故中止（終止）期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃書、期權(quán)授讓協(xié)議的執(zhí)行。
5、在規(guī)定的行權(quán)日必須依照本計(jì)劃書、《股份期權(quán)授予協(xié)議書》和《股權(quán)回購協(xié)議書》的 約定履行轉(zhuǎn)讓與回購等義務(wù)，不得無故推遲轉(zhuǎn)讓/回購，不得無故損害期權(quán)獲授人的正當(dāng)權(quán)益。
6、必須促使公司定期向期權(quán)獲授人披露財(cái)務(wù)信息與公司重大決策。
第十八條期權(quán)獲授人的權(quán)利與義務(wù)
1、有權(quán)依照本計(jì)劃書、《股份期權(quán)授予協(xié)議書》的有關(guān)規(guī)定獲得期權(quán)分紅權(quán)與行權(quán)；
2、在合法權(quán)益受到侵犯時(shí)，有權(quán)向監(jiān)事會、董事會申請調(diào)解；調(diào)解不成，可以從知道或應(yīng) 當(dāng)知道其合法權(quán)益被侵犯之日起六十日內(nèi)向期權(quán)出讓方（原股東）所在地勞動爭議仲裁委員會提起仲裁。如對仲裁裁決不服，可以自收到裁決書之日起十五日內(nèi)向期權(quán)出讓方（原股東）所在地人民法院提起訴訟。
3、不得利用不正當(dāng)手段威脅或迫使期權(quán)出讓方（原股東）提前行權(quán)、違規(guī)行權(quán)，或獲得不正當(dāng)收益。
4、應(yīng)認(rèn)真遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，維護(hù)期權(quán)出讓方（原股東）的股東權(quán)益與公司形象，保守和保護(hù)期權(quán)出讓方（原股東）和公司的商業(yè)秘密。
5、應(yīng)妥善保管公司各項(xiàng)經(jīng)營、管理資料。不得將《股份期權(quán)授予協(xié)議書》、《股權(quán)回購協(xié)議書》泄露給公司無關(guān)人員或公司外任何人。
6、保證承擔(dān)因分紅、行權(quán)和轉(zhuǎn)讓所產(chǎn)生的納稅義務(wù)。
7、不得在與公司存在競爭關(guān)系的其他任何單位工作、兼職或直接（間接）持有其股份。在持有公司股份期間無論是否與公司簽署了競業(yè)限制協(xié)議均不得與公司進(jìn)行同業(yè)競爭。
第五章 附則
第十九條 制定、執(zhí)行
1、 本計(jì)劃書由公司績效薪酬委員會擬定后報(bào)公司董事會審議，然后報(bào)公司股東會批準(zhǔn)，經(jīng)期權(quán)出讓方（原股東）簽署后即可生效執(zhí)行。
2、 本計(jì)劃書由公司績效薪酬委員會和財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)實(shí)施。
第二十條 解釋權(quán)
本計(jì)劃書的最終解釋權(quán)歸期權(quán)出讓方（原股東），委托公司績效薪酬委員會負(fù)責(zé)具體解釋工作。
第二十一條 修改權(quán)
本計(jì)劃書的重大修改或增補(bǔ)正式文件須經(jīng)監(jiān)事會審核，經(jīng)報(bào)公司董事會審議批準(zhǔn)方有效。但對非主要條款的修改，期權(quán)出讓方（原股東）直接批準(zhǔn)后即可執(zhí)行。
第二十二條 實(shí)施時(shí)間
本計(jì)劃書自______年____月____日起執(zhí)行，有效期至______年____月____日。
編制：
日期：______年____月____日
審核：
日期：______年____月____日
核準(zhǔn)：
