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第1篇 20xx磚廠用工合同
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)、企業(yè)依法制定的規(guī)章制度之規(guī)定， 遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則，甲乙雙方一致同意訂立本勞動合同（以下簡稱合同），共同遵守本合同所列條款,確認(rèn)本合同為解決爭議時(shí)的依據(jù)。
前言：
甲方在聘請乙方之前，乙方必須保證在甲方的應(yīng)聘資料表中填寫的各項(xiàng)內(nèi)容情況屬實(shí)。乙方已與原工作單位依法解除或終止了勞動合同，且不存在競業(yè)限制等情況。
乙方在簽訂本合同之前，甲方已將各項(xiàng)規(guī)章制度書面交乙方閱讀，乙方閱讀并充分理解了相關(guān)規(guī)定，并同意遵守。
乙方簽字確認(rèn)：_______________
一、合同類型與期限
第一條 甲、乙雙方選擇合同類型為（_固定期限合同_）。
：自____年____月____日起 ，至____年____月_____日止，共____個月，首次簽約試用期為_____個月，試用期工資為__________，試用期結(jié)束前，甲方將與乙方確認(rèn)轉(zhuǎn)正的時(shí)間。
1. 在試用期內(nèi)，乙方可以解除合同，但需提前三日通知甲方。
2. 在試用期內(nèi)，甲方也可以根據(jù)乙方的試用情況解除合同或延長試用期（延長試用期的時(shí)間在法律規(guī)定范圍內(nèi)）。
第二條 若乙方開始工作時(shí)間與約定時(shí)間不一致的，以實(shí)際到崗之日為合同起始時(shí)間，建立勞動關(guān)系。
二 、 工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)
第三條 甲方聘用乙方在出任 一職，具體的工作職責(zé)詳見《年度目標(biāo)責(zé)任書》。
第四條 甲方有權(quán)根據(jù)工作需要及乙方的工作技能和表現(xiàn)，變更乙方的工作崗位與工作地點(diǎn)。
第五條 乙方應(yīng)認(rèn)真履行甲方制定的工作職責(zé)，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成其本職工作。
第六條 乙方根據(jù)國家規(guī)定及乙方工作性質(zhì)，乙方所在崗位執(zhí)行不定時(shí)工時(shí)制
乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權(quán)獲得相應(yīng)勞動報(bào)酬。根據(jù)甲方薪酬政策實(shí)行月基本工資與績效工資，乙方月基本工資：_________，績效工資標(biāo)準(zhǔn)為：_________，甲方根據(jù)乙方工作績效情況進(jìn)行調(diào)整支付。甲方每
月15日發(fā)放乙方上月薪資。
第七條 甲方依法為乙方繳納國家規(guī)定的各種社會保險(xiǎn)(養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn))。
第八條 乙方因打架、斗毆、酗酒、鬧事等個人行為而造成的責(zé)任和損失由個人承擔(dān)，不享受公司的福利待遇。
第九條 乙方應(yīng)遵紀(jì)守法，服從合理的分配和調(diào)動，做好本職工作，按照甲方的指示及工作規(guī)則履行職責(zé)，并遵守甲方的所有規(guī)章制度和政策。
第十條 乙方也同意對公司的管理方法、客戶資料、產(chǎn)品價(jià)格、促銷計(jì)劃、服務(wù)方式、經(jīng)營狀況等資料嚴(yán)加保密，未經(jīng)甲方允許，不以任何形式向其它單位或個人提供與甲方業(yè)務(wù)有關(guān)的技術(shù)資料和市場信息。
第十一條 乙方違反勞動紀(jì)律和規(guī)章制度的，甲方有權(quán)按國家和本單位的規(guī)定對乙方給予紀(jì)律處分或經(jīng)濟(jì)處罰，直至通知解除本合同。
第十二條 訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行的，經(jīng)協(xié)商同意，可以變更合同相關(guān)內(nèi)容或解除。
第十三條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。
第十四條 乙方有下列情況之一，甲方可以隨時(shí)解除本合同，而不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
1、 試用期內(nèi)不符合用人標(biāo)準(zhǔn)或錄用條件的；
2、 就工作申請表或任何其他文件作出虛假聲明或提供虛假資料的；
3、 違反勞動紀(jì)律、員工手冊、規(guī)章制度或不執(zhí)行上級主管合理指示的；
4、 失職、營私舞弊，對甲方利益造成損害的；
5、 違反甲方有關(guān)保密規(guī)定或擅自利用、公開傳播屬于甲方非公開資料的；
6、 行為不端損害甲方名譽(yù)的；
7、 不勝任被指派的工作，又不服從甲方另行合理安排的工作任務(wù)或崗位變動，并在甲方簽發(fā)調(diào)動通知書后仍不執(zhí)行的；
8、 乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；
9、 乙方被依法追究刑事責(zé)任的；
10、 乙方嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)的；
11、 乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更合同的；
12、 法律規(guī)定的其他情況。
第十五條 乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方。
1、 乙方因患嚴(yán)重疾病或有某種慢性病、傳染性疾病或非因工負(fù)傷，或未能通過衛(wèi)生防疫部門所要求進(jìn)行的健康體檢，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原崗位工作，也不能從事或不接受甲方另行安排的工作；
2、 乙方不能勝任被指派的工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任被指派的工作；
3、 本勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商仍不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議；
4、 甲方因兼并、分立、合資、轉(zhuǎn)（改）制、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、技術(shù)革新、經(jīng)營方式調(diào)整、搬遷等客觀情況發(fā)生重大變化或乙方的工作崗位消失，致使合同無法履行的；
5、 甲方因生產(chǎn)經(jīng)營或技術(shù)條件發(fā)生變化欲緊縮人員；
6、 甲方宣告終止經(jīng)營或解散。
第十六條 有下列情況之一的，乙方可以解除合同：
1、 在試用期內(nèi)提前三天以上向甲方提出辭職的；
2、 甲方違反合同規(guī)定，未足額及時(shí)支付乙方勞動報(bào)酬的；
3、 甲方違反合同規(guī)定，未依法繳納社會保險(xiǎn)的；
4、 甲方違反合同規(guī)定，未提供相應(yīng)勞動保護(hù)和勞動條件的；
5、 甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；
6、 甲方強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)、違章指揮強(qiáng)迫乙方勞動的；
7、 在本合同期內(nèi)（不含試用期），乙方向甲方提出辭職，要求提前解除本合同，乙方應(yīng)提前三十天以書面的形式向甲方提出的；
8、 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第十七條 有下列情形之一的，合同自行終止：
1、 合同期滿且雙方不能就相同勞動條件的續(xù)簽達(dá)成一致的；
2、 當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn)，如已確認(rèn)乙方完成了某一項(xiàng)工作任務(wù)的；
3、 甲方破產(chǎn)、解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷的；
4、 乙方享受基本養(yǎng)老待遇、退休、宣告死亡、宣告失蹤、死亡的；
5、 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十八條 無論因何種原因解除勞動合同，乙方均應(yīng)按照甲方的要求辦理工作交接。若由于乙方的原因致使交接工作不能及時(shí)完成而給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，由乙方承擔(dān)賠償責(zé)任。乙方當(dāng)月工資在辦完工作交接后甲方予以支付。
第十九條 乙方在合同期間接受甲方提供的出資培訓(xùn)，而又因乙方的原因在培訓(xùn)協(xié)議中規(guī)定的任職期限內(nèi)離職的（包括自愿離職或因本合同第二十五條解除合同的），均應(yīng)按甲乙雙方共同簽署的有關(guān)協(xié)議，向甲方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任和賠償相應(yīng)的金額。
第二十條 乙方在本合同期內(nèi)提出辭職或被解除合同后，均由乙方自行解決生計(jì)及重新就業(yè)問題。
第二十一條 未經(jīng)甲方同意，乙方不得在本合同期內(nèi)直接或間接地為其他機(jī)構(gòu)服務(wù)或由此接受任何方面、任何形式之報(bào)酬或獎勵（包括借款），如有違反，甲方有權(quán)解除勞動合同，對乙方不再負(fù)有合同任何義務(wù)，并保留追究乙方責(zé)任的權(quán)利。
第二十二條 乙方在本合同期內(nèi)及離職后，未經(jīng)甲方同意，不向任何人提供、透露或討論甲方的商業(yè)秘密（包括：客戶資料、貨源情報(bào)、產(chǎn)銷策略等信息），或其他一切屬甲方擁有的資料，如有違反，甲方有權(quán)追究乙方的法律責(zé)任。
第二十三條 乙方在本合同解除或終止時(shí)，必須歸還其保存的一切屬于甲方的商業(yè)秘密和財(cái)物，并不得利用有關(guān)的商業(yè)秘密與甲方競爭或利用有關(guān)的商業(yè)秘密作出任何有損于甲方利益的行為；在乙方參與的商業(yè)談判或項(xiàng)目尚未結(jié)束時(shí)，未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得擅自終止本勞動合同，否則，甲方將按有關(guān)法律、法規(guī)和甲方的有關(guān)規(guī)章制度予以追究。
第二十四條 競業(yè)限制約定：
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如果因乙方原因給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)追究乙方經(jīng)濟(jì)責(zé)任，乙方將承擔(dān)不低于甲方損失金額的50%的賠償金，情節(jié)嚴(yán)重，觸犯國家法律法規(guī)的，甲方將提請司法機(jī)關(guān)依法處理。若問題尚未處理完畢或因其它問題正在被審查期間，乙方也不得依據(jù)本合同第二十八
條第七項(xiàng)的規(guī)定解除勞動合同。
第二十五條 若在履行本合同時(shí)發(fā)生爭議，甲乙雙方應(yīng)協(xié)調(diào)解決；協(xié)調(diào)解決不成的，任何一方均可在該爭議發(fā)生之日起之法定期限內(nèi)，向甲方注冊地勞動爭議仲裁部門申請仲裁解決。對裁決不服的，可以向甲方注冊地人民法院提起訴訟。
十二 、 其 它
第二十六條 甲方有關(guān)規(guī)章制度及甲乙雙方簽訂的其它協(xié)議（包括但不限于員工手冊、人事制度、工作說明書、培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、目標(biāo)責(zé)任書、內(nèi)部管理文件等）均做為本合同的附件，其效力與合同條款同等。
第二十七條 本合同如與法律、法規(guī)相抵觸的，或者因法律、法規(guī)的變更而不一致的，以現(xiàn)行有效的法律、法規(guī)為準(zhǔn)。
第二十八條 本勞動合同如有涂改屬無效，本勞動合同為解決雙方勞動爭議的依據(jù)。
第二十九條 合同生效前雙方簽訂的任何《勞動合同》自合同簽訂之日其自動失效，其他之前簽訂的相關(guān)協(xié)議文本（包括但不限于《保密協(xié)議》、《培訓(xùn)協(xié)議》、《競業(yè)限制協(xié)議》、《目標(biāo)責(zé)任書》）的規(guī)定與合同不一致的，以合同為準(zhǔn)。
第三十條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，兩份合同具有同等法律效力。
十三、 當(dāng) 事 人 約 定 的 其 它 內(nèi) 容
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甲 方 （蓋 章） 乙 方 （簽 章）
第2篇 磚廠用工合同新
用工合同制度是我國勞動用工制度改革的一項(xiàng)重大制度安排,引領(lǐng)并推動我國勞動用工制度改革發(fā)展。磚廠用工合同怎么寫呢 以下是在小編為大家整理的磚廠用工合同范文，感謝您的欣賞。
磚廠用工合同范文一
甲方：
乙方：
甲方磚廠勞務(wù)承包給乙方生產(chǎn)，為了在生產(chǎn)中保證產(chǎn)量、質(zhì)量達(dá)到目的，特簽訂如下協(xié)議：
1、甲方負(fù)責(zé)乙方正常生產(chǎn)和原材料的供應(yīng)，和紅磚的驗(yàn)收，只收紅磚按880一萬紅磚計(jì)算，正常情況下，按早上上班時(shí)間：零點(diǎn)到八點(diǎn)之間生產(chǎn)，有多余常地靈活應(yīng)用，甲乙雙方商量決定。
2、乙方負(fù)責(zé)：電瓶車的修理費(fèi)和保養(yǎng)由乙方負(fù)責(zé)，甲方負(fù)責(zé)兩臺電機(jī)及電瓶，給乙方電瓶車的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。
3、安全方面：工傷事故在一千元以上，甲乙雙方各負(fù)百分之三十，工資月底算帳，每月10號發(fā)放。完成任務(wù)在1600萬，多一百萬另加伍千元給乙方。
4、乙方交壓金兩萬元，到廠退還。
5、此合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，望共同信守。如有違約，支付對方違約金5萬元。
甲方簽字： 乙方簽字：
年月日：
磚廠用工合同范文二
甲方：
乙方：
第一條：甲方：
法人代表(甲方代表)：
經(jīng)營地址：
第二條：乙方：
一、磚廠組成人員
1、磚廠生產(chǎn)廠長：
2、下料工：
3、攪拌工：
4、磚機(jī)操作工：
5、叉車司機(jī)：
6、搬磚工：
7、養(yǎng)護(hù)工：
8、運(yùn)輸司機(jī)：
9、打包工：
第三條：勞動報(bào)酬
一、工資發(fā)放的形式采取按_____發(fā)放辦法，發(fā)放工資日期為每月的_______日。
二、磚廠生產(chǎn)工人的勞動報(bào)酬
(一)工資數(shù)額
1、磚廠生產(chǎn)廠長：
2、下料工：
3、攪拌工：
4、磚機(jī)操作工：
5、叉車司機(jī)：
6、搬磚工
7、養(yǎng)護(hù)工
8、運(yùn)輸司機(jī)
9、打包工
(二)工資統(tǒng)計(jì)時(shí)間和方法：工人工資在每月的月底30日(如有31日截止31日)進(jìn)行本
月工資的統(tǒng)計(jì)計(jì)算。計(jì)算工資依據(jù)是各工種的記工單。生產(chǎn)結(jié)束的月份的工資應(yīng)在生產(chǎn)結(jié)束當(dāng)日進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。
(三)工資發(fā)放時(shí)間和方法：工人工資發(fā)放，發(fā)放時(shí)間于統(tǒng)計(jì)后的下月____日。工人已得工
資以在會計(jì)處領(lǐng)取工資時(shí)的簽字為準(zhǔn)。
第四條：勞動爭議處理和其它
一、雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以進(jìn)行協(xié)商和調(diào)解，協(xié)商和調(diào)解不成可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
甲方(公章) 乙方代表(簽字)
法人代表(或甲方代表簽字) 證明人(簽字)
簽訂日期：
磚廠用工合同范文三
甲方：
乙方：_______________
為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，保障員工權(quán)益，參照《中華人民共和國勞動法》之有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上簽訂本合同。
一、根據(jù)甲方生產(chǎn)需要，乙方自愿報(bào)名，經(jīng)面試合格者予以錄用(試用期為7天)，試用期內(nèi)如乙方不能滿足甲方正常工作要求，甲方可隨時(shí)結(jié)清工資給予辭退。
二、正常上班期間，按規(guī)定工資標(biāo)準(zhǔn)，每月結(jié)算一次，月底結(jié)工，次月10日前發(fā)放。
三、生產(chǎn)期間，甲方向乙方提供生產(chǎn)所需的勞動防護(hù)用品(工作服、手套、口罩等)，不再享受生產(chǎn)以外勞保福利待遇。
四、乙方必須遵守以下的廠紀(jì)廠規(guī)及操作規(guī)程。
1、按照考勤制度上下班，上班時(shí)間內(nèi)服從甲方工作安排。
2、按照衛(wèi)生管理規(guī)定，保證其工作崗位的清潔和所看管設(shè)備的衛(wèi)生。
3、按照質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)滿足客戶要求，保證產(chǎn)品質(zhì)量。
4、按照操作規(guī)程認(rèn)真工作，加強(qiáng)設(shè)備管理，充分發(fā)揮設(shè)備的能動性，完成廠部下達(dá)的生產(chǎn)任務(wù)。
5、視廠為家，做好安全保衛(wèi)工作，敢于制止不良現(xiàn)象，杜絕監(jiān)守自盜。
五、違反廠規(guī)廠紀(jì)者，甲方有權(quán)給予罰款、解除合同、辭退。乙方對工廠工作安排，工資待遇或其它種種原因如有不滿，可提前5天通知甲方招人頂替，5日后有權(quán)解除合同離廠，否則扣發(fā)工資。工作期間注意安全生產(chǎn)，乙方如違反操作規(guī)程所出現(xiàn)的一切責(zé)任事故均自己負(fù)責(zé)，與甲方無關(guān)。
六、本合同一式三份，甲乙雙方個持一份，存檔一份。自甲乙雙方簽字或蓋章后即生效，解除合同即終止。
甲方：
乙方：
年月日：
第3篇 磚廠用工合同
磚廠用工合同范文甲方：
乙方：
甲方磚廠勞務(wù)承包給乙方生產(chǎn)，為了在生產(chǎn)中保證產(chǎn)量、質(zhì)量達(dá)到目的，特簽訂如下協(xié)議：
1、甲方負(fù)責(zé)乙方正常生產(chǎn)和原材料的供應(yīng)，和紅磚的驗(yàn)收，只收紅磚按880一萬紅磚計(jì)算，正常情況下，按早上上班時(shí)間：零點(diǎn)到八點(diǎn)之間生產(chǎn)，有多余常地靈活應(yīng)用，甲乙雙方商量決定。
2、乙方負(fù)責(zé)：電瓶車的修理費(fèi)和保養(yǎng)由乙方負(fù)責(zé)，甲方負(fù)責(zé)兩臺電機(jī)及電瓶，給乙方電瓶車的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。
3、安全方面：工傷事故在一千元以上，甲乙雙方各負(fù)百分之三十，工資月底算帳，每月10號發(fā)放。完成任務(wù)在1600萬，多一百萬另加伍千元給乙方。
4、乙方交壓金兩萬元，到廠退還。
5、此合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，望共同信守。如有違約，支付對方違約金5萬元。
甲方簽字： 乙方簽字：
年月日：
磚廠用工合同范文，盡在酷貓寫作。
第4篇 2023磚廠用工合同范本
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)、企業(yè)依法制定的規(guī)章制度之規(guī)定， 遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則，甲乙雙方一致同意訂立本勞動合同（以下簡稱合同），共同遵守本合同所列條款,確認(rèn)本合同為解決爭議時(shí)的依據(jù)。
前言：
甲方在聘請乙方之前，乙方必須保證在甲方的應(yīng)聘資料表中填寫的各項(xiàng)內(nèi)容情況屬實(shí)。乙方已與原工作單位依法解除或終止了勞動合同，且不存在競業(yè)限制等情況。
乙方在簽訂本合同之前，甲方已將各項(xiàng)規(guī)章制度書面交乙方閱讀，乙方閱讀并充分理解了相關(guān)規(guī)定，并同意遵守。
乙方簽字確認(rèn)：_______________
一、合同類型與期限
第一條 甲、乙雙方選擇合同類型為（_固定期限合同_）。
：自____年____月____日起 ，至____年____月_____日止，共____個月，首次簽約試用期為_____個月，試用期工資為__________，試用期結(jié)束前，甲方將與乙方確認(rèn)轉(zhuǎn)正的時(shí)間。
1. 在試用期內(nèi)，乙方可以解除合同，但需提前三日通知甲方。
2. 在試用期內(nèi)，甲方也可以根據(jù)乙方的試用情況解除合同或延長試用期（延長試用期的時(shí)間在法律規(guī)定范圍內(nèi)）。
第二條 若乙方開始工作時(shí)間與約定時(shí)間不一致的，以實(shí)際到崗之日為合同起始時(shí)間，建立勞動關(guān)系。
二 、 工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)
第三條 甲方聘用乙方在出任 一職，具體的工作職責(zé)詳見《年度目標(biāo)責(zé)任書》。
第四條 甲方有權(quán)根據(jù)工作需要及乙方的工作技能和表現(xiàn)，變更乙方的工作崗位與工作地點(diǎn)。
第五條 乙方應(yīng)認(rèn)真履行甲方制定的工作職責(zé)，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成其本職工作。
第六條 乙方根據(jù)國家規(guī)定及乙方工作性質(zhì)，乙方所在崗位執(zhí)行不定時(shí)工時(shí)制
乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權(quán)獲得相應(yīng)勞動報(bào)酬。根據(jù)甲方薪酬政策實(shí)行月基本工資與績效工資，乙方月基本工資：_________，績效工資標(biāo)準(zhǔn)為：_________，甲方根據(jù)乙方工作績效情況進(jìn)行調(diào)整支付。甲方每
月15日發(fā)放乙方上月薪資。
第七條 甲方依法為乙方繳納國家規(guī)定的各種社會保險(xiǎn)(養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn))。
第八條 乙方因打架、斗毆、酗酒、鬧事等個人行為而造成的責(zé)任和損失由個人承擔(dān)，不享受公司的福利待遇。
第九條 乙方應(yīng)遵紀(jì)守法，服從合理的分配和調(diào)動，做好本職工作，按照甲方的指示及工作規(guī)則履行職責(zé)，并遵守甲方的所有規(guī)章制度和政策。
第十條 乙方也同意對公司的管理方法、客戶資料、產(chǎn)品價(jià)格、促銷計(jì)劃、服務(wù)方式、經(jīng)營狀況等資料嚴(yán)加保密，未經(jīng)甲方允許，不以任何形式向其它單位或個人提供與甲方業(yè)務(wù)有關(guān)的技術(shù)資料和市場信息。
第十一條 乙方違反勞動紀(jì)律和規(guī)章制度的，甲方有權(quán)按國家和本單位的規(guī)定對乙方給予紀(jì)律處分或經(jīng)濟(jì)處罰，直至通知解除本合同。
第十二條 訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行的，經(jīng)協(xié)商同意，可以變更合同相關(guān)內(nèi)容或解除。
第十三條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。
第十四條 乙方有下列情況之一，甲方可以隨時(shí)解除本合同，而不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
1、 試用期內(nèi)不符合用人標(biāo)準(zhǔn)或錄用條件的；
2、 就工作申請表或任何其他文件作出虛假聲明或提供虛假資料的；
3、 違反勞動紀(jì)律、員工手冊、規(guī)章制度或不執(zhí)行上級主管合理指示的；
4、 失職、營私舞弊，對甲方利益造成損害的；
5、 違反甲方有關(guān)保密規(guī)定或擅自利用、公開傳播屬于甲方非公開資料的；
6、 行為不端損害甲方名譽(yù)的；
7、 不勝任被指派的工作，又不服從甲方另行合理安排的工作任務(wù)或崗位變動，并在甲方簽發(fā)調(diào)動通知書后仍不執(zhí)行的；
8、 乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；
9、 乙方被依法追究刑事責(zé)任的；
10、 乙方嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)的；
11、 乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更合同的；
12、 法律規(guī)定的其他情況。
第十五條 乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方。
1、 乙方因患嚴(yán)重疾病或有某種慢性病、傳染性疾病或非因工負(fù)傷，或未能通過衛(wèi)生防疫部門所要求進(jìn)行的健康體檢，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原崗位工作，也不能從事或不接受甲方另行安排的工作；
2、 乙方不能勝任被指派的工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任被指派的工作；
3、 本勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商仍不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議；
4、 甲方因兼并、分立、合資、轉(zhuǎn)（改）制、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、技術(shù)革新、經(jīng)營方式調(diào)整、搬遷等客觀情況發(fā)生重大變化或乙方的工作崗位消失，致使合同無法履行的；
5、 甲方因生產(chǎn)經(jīng)營或技術(shù)條件發(fā)生變化欲緊縮人員；
6、 甲方宣告終止經(jīng)營或解散。
第十六條 有下列情況之一的，乙方可以解除合同：
1、 在試用期內(nèi)提前三天以上向甲方提出辭職的；
2、 甲方違反合同規(guī)定，未足額及時(shí)支付乙方勞動報(bào)酬的；
3、 甲方違反合同規(guī)定，未依法繳納社會保險(xiǎn)的；
4、 甲方違反合同規(guī)定，未提供相應(yīng)勞動保護(hù)和勞動條件的；
5、 甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；
6、 甲方強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)、違章指揮強(qiáng)迫乙方勞動的；
7、 在本合同期內(nèi)（不含試用期），乙方向甲方提出辭職，要求提前解除本合同，乙方應(yīng)提前三十天以書面的形式向甲方提出的；
8、 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第十七條 有下列情形之一的，合同自行終止：
1、 合同期滿且雙方不能就相同勞動條件的續(xù)簽達(dá)成一致的；
2、 當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn)，如已確認(rèn)乙方完成了某一項(xiàng)工作任務(wù)的；
3、 甲方破產(chǎn)、解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷的；
4、 乙方享受基本養(yǎng)老待遇、退休、宣告死亡、宣告失蹤、死亡的；
5、 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十八條 無論因何種原因解除勞動合同，乙方均應(yīng)按照甲方的要求辦理工作交接。若由于乙方的原因致使交接工作不能及時(shí)完成而給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，由乙方承擔(dān)賠償責(zé)任。乙方當(dāng)月工資在辦完工作交接后甲方予以支付。
第十九條 乙方在合同期間接受甲方提供的出資培訓(xùn)，而又因乙方的原因在培訓(xùn)協(xié)議中規(guī)定的任職期限內(nèi)離職的（包括自愿離職或因本合同第二十五條解除合同的），均應(yīng)按甲乙雙方共同簽署的有關(guān)協(xié)議，向甲方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任和賠償相應(yīng)的金額。
第二十條 乙方在本合同期內(nèi)提出辭職或被解除合同后，均由乙方自行解決生計(jì)及重新就業(yè)問題。
第二十一條 未經(jīng)甲方同意，乙方不得在本合同期內(nèi)直接或間接地為其他機(jī)構(gòu)服務(wù)或由此接受任何方面、任何形式之報(bào)酬或獎勵（包括借款），如有違反，甲方有權(quán)解除勞動合同，對乙方不再負(fù)有合同任何義務(wù)，并保留追究乙方責(zé)任的權(quán)利。
第二十二條 乙方在本合同期內(nèi)及離職后，未經(jīng)甲方同意，不向任何人提供、透露或討論甲方的商業(yè)秘密（包括：客戶資料、貨源情報(bào)、產(chǎn)銷策略等信息），或其他一切屬甲方擁有的資料，如有違反，甲方有權(quán)追究乙方的法律責(zé)任。
第二十三條 乙方在本合同解除或終止時(shí)，必須歸還其保存的一切屬于甲方的商業(yè)秘密和財(cái)物，并不得利用有關(guān)的商業(yè)秘密與甲方競爭或利用有關(guān)的商業(yè)秘密作出任何有損于甲方利益的行為；在乙方參與的商業(yè)談判或項(xiàng)目尚未結(jié)束時(shí)，未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得擅自終止本勞動合同，否則，甲方將按有關(guān)法律、法規(guī)和甲方的有關(guān)規(guī)章制度予以追究。
第二十四條 競業(yè)限制約定：
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如果因乙方原因給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)追究乙方經(jīng)濟(jì)責(zé)任，乙方將承擔(dān)不低于甲方損失金額的50%的賠償金，情節(jié)嚴(yán)重，觸犯國家法律法規(guī)的，甲方將提請司法機(jī)關(guān)依法處理。若問題尚未處理完畢或因其它問題正在被審查期間，乙方也不得依據(jù)本合同第二十八
條第七項(xiàng)的規(guī)定解除勞動合同。
第二十五條 若在履行本合同時(shí)發(fā)生爭議，甲乙雙方應(yīng)協(xié)調(diào)解決；協(xié)調(diào)解決不成的，任何一方均可在該爭議發(fā)生之日起之法定期限內(nèi)，向甲方注冊地勞動爭議仲裁部門申請仲裁解決。對裁決不服的，可以向甲方注冊地人民法院提起訴訟。
十二 、 其 它
第二十六條 甲方有關(guān)規(guī)章制度及甲乙雙方簽訂的其它協(xié)議（包括但不限于員工手冊、人事制度、工作說明書、培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、目標(biāo)責(zé)任書、內(nèi)部管理文件等）均做為本合同的附件，其效力與合同條款同等。
第二十七條 本合同如與法律、法規(guī)相抵觸的，或者因法律、法規(guī)的變更而不一致的，以現(xiàn)行有效的法律、法規(guī)為準(zhǔn)。
第二十八條 本勞動合同如有涂改屬無效，本勞動合同為解決雙方勞動爭議的依據(jù)。
第二十九條 合同生效前雙方簽訂的任何《勞動合同》自合同簽訂之日其自動失效，其他之前簽訂的相關(guān)協(xié)議文本（包括但不限于《保密協(xié)議》、《培訓(xùn)協(xié)議》、《競業(yè)限制協(xié)議》、《目標(biāo)責(zé)任書》）的規(guī)定與合同不一致的，以合同為準(zhǔn)。
第三十條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，兩份合同具有同等法律效力。
十三、 當(dāng) 事 人 約 定 的 其 它 內(nèi) 容
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甲 方 （蓋 章） 乙 方 （簽 章）
第5篇 磚廠用工合同范本
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)、企業(yè)依法制定的規(guī)章制度之規(guī)定， 遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則，甲乙雙方一致同意訂立本勞動合同（以下簡稱合同），共同遵守本合同所列條款,確認(rèn)本合同為解決爭議時(shí)的依據(jù)。
前言：
甲方在聘請乙方之前，乙方必須保證在甲方的應(yīng)聘資料表中填寫的各項(xiàng)內(nèi)容情況屬實(shí)。乙方已與原工作單位依法解除或終止了勞動合同，且不存在競業(yè)限制等情況。
乙方在簽訂本合同之前，甲方已將各項(xiàng)規(guī)章制度書面交乙方閱讀，乙方閱讀并充分理解了相關(guān)規(guī)定，并同意遵守。
乙方簽字確認(rèn)：_______________
一、合同類型與期限
第一條 甲、乙雙方選擇合同類型為（_固定期限合同_）。
：自____年____月____日起 ，至____年____月_____日止，共____個月，首次簽約試用期為_____個月，試用期工資為__________，試用期結(jié)束前，甲方將與乙方確認(rèn)轉(zhuǎn)正的時(shí)間。
1. 在試用期內(nèi)，乙方可以解除合同，但需提前三日通知甲方。
2. 在試用期內(nèi)，甲方也可以根據(jù)乙方的試用情況解除合同或延長試用期（延長試用期的時(shí)間在法律規(guī)定范圍內(nèi)）。
第二條 若乙方開始工作時(shí)間與約定時(shí)間不一致的，以實(shí)際到崗之日為合同起始時(shí)間，建立勞動關(guān)系。
二 、 工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)
第三條 甲方聘用乙方在出任 一職，具體的工作職責(zé)詳見《年度目標(biāo)責(zé)任書》。
第四條 甲方有權(quán)根據(jù)工作需要及乙方的工作技能和表現(xiàn)，變更乙方的工作崗位與工作地點(diǎn)。
第五條 乙方應(yīng)認(rèn)真履行甲方制定的工作職責(zé)，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成其本職工作。
第六條 乙方根據(jù)國家規(guī)定及乙方工作性質(zhì)，乙方所在崗位執(zhí)行不定時(shí)工時(shí)制
乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權(quán)獲得相應(yīng)勞動報(bào)酬。根據(jù)甲方薪酬政策實(shí)行月基本工資與績效工資，乙方月基本工資：_________，績效工資標(biāo)準(zhǔn)為：_________，甲方根據(jù)乙方工作績效情況進(jìn)行調(diào)整支付。甲方每
月15日發(fā)放乙方上月薪資。
第七條 甲方依法為乙方繳納國家規(guī)定的各種社會保險(xiǎn)(養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn))。
第八條 乙方因打架、斗毆、酗酒、鬧事等個人行為而造成的責(zé)任和損失由個人承擔(dān)，不享受公司的福利待遇。
第九條 乙方應(yīng)遵紀(jì)守法，服從合理的分配和調(diào)動，做好本職工作，按照甲方的指示及工作規(guī)則履行職責(zé)，并遵守甲方的所有規(guī)章制度和政策。
第十條 乙方也同意對公司的管理方法、客戶資料、產(chǎn)品價(jià)格、促銷計(jì)劃、服務(wù)方式、經(jīng)營狀況等資料嚴(yán)加保密，未經(jīng)甲方允許，不以任何形式向其它單位或個人提供與甲方業(yè)務(wù)有關(guān)的技術(shù)資料和市場信息。
第十一條 乙方違反勞動紀(jì)律和規(guī)章制度的，甲方有權(quán)按國家和本單位的規(guī)定對乙方給予紀(jì)律處分或經(jīng)濟(jì)處罰，直至通知解除本合同。
第十二條 訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行的，經(jīng)協(xié)商同意，可以變更合同相關(guān)內(nèi)容或解除。
第十三條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。
第十四條 乙方有下列情況之一，甲方可以隨時(shí)解除本合同，而不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
1、 試用期內(nèi)不符合用人標(biāo)準(zhǔn)或錄用條件的；
2、 就工作申請表或任何其他文件作出虛假聲明或提供虛假資料的；
3、 違反勞動紀(jì)律、員工手冊、規(guī)章制度或不執(zhí)行上級主管合理指示的；
4、 失職、營私舞弊，對甲方利益造成損害的；
5、 違反甲方有關(guān)保密規(guī)定或擅自利用、公開傳播屬于甲方非公開資料的；
6、 行為不端損害甲方名譽(yù)的；
7、 不勝任被指派的工作，又不服從甲方另行合理安排的工作任務(wù)或崗位變動，并在甲方簽發(fā)調(diào)動通知書后仍不執(zhí)行的；
8、 乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；
9、 乙方被依法追究刑事責(zé)任的；
10、 乙方嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)的；
11、 乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更合同的；
12、 法律規(guī)定的其他情況。
第十五條 乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方。
1、 乙方因患嚴(yán)重疾病或有某種慢性病、傳染性疾病或非因工負(fù)傷，或未能通過衛(wèi)生防疫部門所要求進(jìn)行的健康體檢，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原崗位工作，也不能從事或不接受甲方另行安排的工作；
2、 乙方不能勝任被指派的工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任被指派的工作；
3、 本勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商仍不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議；
4、 甲方因兼并、分立、合資、轉(zhuǎn)（改）制、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、技術(shù)革新、經(jīng)營方式調(diào)整、搬遷等客觀情況發(fā)生重大變化或乙方的工作崗位消失，致使合同無法履行的；
5、 甲方因生產(chǎn)經(jīng)營或技術(shù)條件發(fā)生變化欲緊縮人員；
6、 甲方宣告終止經(jīng)營或解散。
第十六條 有下列情況之一的，乙方可以解除合同：
1、 在試用期內(nèi)提前三天以上向甲方提出辭職的；
2、 甲方違反合同規(guī)定，未足額及時(shí)支付乙方勞動報(bào)酬的；
3、 甲方違反合同規(guī)定，未依法繳納社會保險(xiǎn)的；
4、 甲方違反合同規(guī)定，未提供相應(yīng)勞動保護(hù)和勞動條件的；
5、 甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；
6、 甲方強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)、違章指揮強(qiáng)迫乙方勞動的；
7、 在本合同期內(nèi)（不含試用期），乙方向甲方提出辭職，要求提前解除本合同，乙方應(yīng)提前三十天以書面的形式向甲方提出的；
8、 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第十七條 有下列情形之一的，合同自行終止：
1、 合同期滿且雙方不能就相同勞動條件的續(xù)簽達(dá)成一致的；
2、 當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn)，如已確認(rèn)乙方完成了某一項(xiàng)工作任務(wù)的；
3、 甲方破產(chǎn)、解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷的；
4、 乙方享受基本養(yǎng)老待遇、退休、宣告死亡、宣告失蹤、死亡的；
5、 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十八條 無論因何種原因解除勞動合同，乙方均應(yīng)按照甲方的要求辦理工作交接。若由于乙方的原因致使交接工作不能及時(shí)完成而給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，由乙方承擔(dān)賠償責(zé)任。乙方當(dāng)月工資在辦完工作交接后甲方予以支付。
第十九條 乙方在合同期間接受甲方提供的出資培訓(xùn)，而又因乙方的原因在培訓(xùn)協(xié)議中規(guī)定的任職期限內(nèi)離職的（包括自愿離職或因本合同第二十五條解除合同的），均應(yīng)按甲乙雙方共同簽署的有關(guān)協(xié)議，向甲方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任和賠償相應(yīng)的金額。
第二十條 乙方在本合同期內(nèi)提出辭職或被解除合同后，均由乙方自行解決生計(jì)及重新就業(yè)問題。
第二十一條 未經(jīng)甲方同意，乙方不得在本合同期內(nèi)直接或間接地為其他機(jī)構(gòu)服務(wù)或由此接受任何方面、任何形式之報(bào)酬或獎勵（包括借款），如有違反，甲方有權(quán)解除勞動合同，對乙方不再負(fù)有合同任何義務(wù)，并保留追究乙方責(zé)任的權(quán)利。
第二十二條 乙方在本合同期內(nèi)及離職后，未經(jīng)甲方同意，不向任何人提供、透露或討論甲方的商業(yè)秘密（包括：客戶資料、貨源情報(bào)、產(chǎn)銷策略等信息），或其他一切屬甲方擁有的資料，如有違反，甲方有權(quán)追究乙方的法律責(zé)任。
第二十三條 乙方在本合同解除或終止時(shí)，必須歸還其保存的一切屬于甲方的商業(yè)秘密和財(cái)物，并不得利用有關(guān)的商業(yè)秘密與甲方競爭或利用有關(guān)的商業(yè)秘密作出任何有損于甲方利益的行為；在乙方參與的商業(yè)談判或項(xiàng)目尚未結(jié)束時(shí)，未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得擅自終止本勞動合同，否則，甲方將按有關(guān)法律、法規(guī)和甲方的有關(guān)規(guī)章制度予以追究。
第二十四條 競業(yè)限制約定：
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如果因乙方原因給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)追究乙方經(jīng)濟(jì)責(zé)任，乙方將承擔(dān)不低于甲方損失金額的50%的賠償金，情節(jié)嚴(yán)重，觸犯國家法律法規(guī)的，甲方將提請司法機(jī)關(guān)依法處理。若問題尚未處理完畢或因其它問題正在被審查期間，乙方也不得依據(jù)本合同第二十八
條第七項(xiàng)的規(guī)定解除勞動合同。
第二十五條 若在履行本合同時(shí)發(fā)生爭議，甲乙雙方應(yīng)協(xié)調(diào)解決；協(xié)調(diào)解決不成的，任何一方均可在該爭議發(fā)生之日起之法定期限內(nèi)，向甲方注冊地勞動爭議仲裁部門申請仲裁解決。對裁決不服的，可以向甲方注冊地人民法院提起訴訟。
十二 、 其 它
第二十六條 甲方有關(guān)規(guī)章制度及甲乙雙方簽訂的其它協(xié)議（包括但不限于員工手冊、人事制度、工作說明書、培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、目標(biāo)責(zé)任書、內(nèi)部管理文件等）均做為本合同的附件，其效力與合同條款同等。
第二十七條 本合同如與法律、法規(guī)相抵觸的，或者因法律、法規(guī)的變更而不一致的，以現(xiàn)行有效的法律、法規(guī)為準(zhǔn)。
第二十八條 本勞動合同如有涂改屬無效，本勞動合同為解決雙方勞動爭議的依據(jù)。
第二十九條 合同生效前雙方簽訂的任何《勞動合同》自合同簽訂之日其自動失效，其他之前簽訂的相關(guān)協(xié)議文本（包括但不限于《保密協(xié)議》、《培訓(xùn)協(xié)議》、《競業(yè)限制協(xié)議》、《目標(biāo)責(zé)任書》）的規(guī)定與合同不一致的，以合同為準(zhǔn)。
第三十條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，兩份合同具有同等法律效力。
十三、 當(dāng) 事 人 約 定 的 其 它 內(nèi) 容
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甲 方 （蓋 章） 乙 方 （簽 章）
