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第1篇 內(nèi)蒙古自治區(qū)勞動合同書
勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同按合同的內(nèi)容分為勞動合同制范圍以內(nèi)的勞動合同和勞動合同制范圍以外的勞動合同；按合同的形式分為要式勞動合同和非要式勞動合同。
內(nèi)蒙古自治區(qū)勞動合同書（臨時工、季節(jié)工、農(nóng)民輪換工）
編號：_________
甲方（單位）名稱：_________
所有制性質(zhì)：_________
地址：_________
法人代表：_________
乙方（工人）姓名：_________
性別：_________
年齡：_________
民族：_________
現(xiàn)住址：_________
居民身份證號碼：_________
務(wù)工許可證號碼：_________
甲方因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)勞務(wù)市場介紹，同意招用_________為臨時工。經(jīng)雙方協(xié)商同意簽訂本合同，并共同遵守如下條款：
一、合同期限：
自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期滿，本合同自行終止。如甲方需要繼續(xù)留用，經(jīng)乙方同意，雙方可以續(xù)訂合同，并辦理鑒證手續(xù)。
二、生產(chǎn)（工作）任務(wù)：
甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要，安排乙方在_________崗位，承擔(dān)_________臨時生產(chǎn)（工作）任務(wù)。乙方若同意，須服從。在合同期內(nèi)甲方因調(diào)整生產(chǎn)（工作）任務(wù)，需要變更乙方的崗位和任務(wù)，需經(jīng)乙方同意。如乙方不同意，可提出辭職，雙方辦理解除合同手續(xù)。
三、勞動時間與勞動報酬：
（1）勞動時間：甲方實行每周_________日，每日_________小時工作制。嚴格控制加班加點，確因生產(chǎn)（工作）需要加班加點的，甲方應(yīng)從流水作業(yè)和臺機人員的操作等問題考慮，提前通知乙方并征得同意，按規(guī)定發(fā)給加班加點費。
（2）勞動報酬：按國家有關(guān)規(guī)定和單位的實際情況，根據(jù)乙方的崗位和承擔(dān)任務(wù)，甲乙雙方協(xié)商定為每月_________元。加班工資，按不低于國家規(guī)定的標準執(zhí)行。獎金，根據(jù)單位效益和勞動貢獻，定期發(fā)給。實行計件工資制的，月工資按計件單價結(jié)算。具體辦法在本合同雙方約定欄中約訂。從事夜班的，應(yīng)發(fā)給夜餐費_________元。
（3）在合同期間，如發(fā)生停工待料情況，甲方每天發(fā)給乙方基本生活費_________元。
四、勞動保護、保險福利待遇：
（1）從城鎮(zhèn)招用的臨時工，實行社會養(yǎng)老保險制度。保險金繳納辦法與本單位勞動合同制工人相同。臨時工本人負擔(dān)標準工資的_________，先由甲方統(tǒng)一支付，后在其當(dāng)月工資中扣除。
（2）根據(jù)工作崗位需要，并參照國家有關(guān)規(guī)定，甲方發(fā)給乙方勞動保護用品_________，及勞動保健食品費_________元。從事起重、電焊、司爐等特殊工種作業(yè)的，需持有關(guān)部門核發(fā)的《專業(yè)崗位操作證》方可上崗。
（3）在合同期內(nèi)，臨時工或農(nóng)民工發(fā)生工傷、致殘、工亡或非因工傷、殘、亡以及疾病的，其待遇應(yīng)分別按國務(wù)院第41號令、第87號令及_________人民政府第_________號令的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（4）合同期間，甲方發(fā)給乙方每月副食品補貼_________元。冬季取暖期間，按規(guī)定每月發(fā)取暖津貼_________。
五、勞動紀律：
乙方在合同期必須遵守以下紀律：
（1）按時上下班，不得遲到早退。
（2）嚴格遵守操作規(guī)程，保證生產(chǎn)。
（3）愛護單位財產(chǎn)，不無故損壞公物。
（4）上班工作（生產(chǎn)）時間不得做私事不得做與生產(chǎn)工作無關(guān)的事。
（5）聽從指揮，服從調(diào)動。
（6）保質(zhì)保量完成任務(wù)，不得投機取巧。
（7）有事及時請示報告，不得擅自主張。
六、勞動合同的終止、解除和辭職
（一）有下列情形之一的，可以解除勞動合同：
（1）雙方一致同意的；
（2）符合本合同第六條第三項和第六條第四項規(guī)定的；
（3）乙方培訓(xùn)（熟練）期滿，不符合錄用條件或本人不愿意供職的；
（4）乙方非因工負傷，治療終結(jié)仍不能復(fù)工的。
（二）有下列情形之一的，本合同自行解除：
（1）甲方宣告破產(chǎn)；
（2）乙方被除名開除、勞動教養(yǎng)或判處徒刑的。
（三）乙方在合同期內(nèi)有下列情形之一的，甲方可以辭退；
（1）嚴重違犯勞動紀律，影響生產(chǎn)、工作秩序的；
（2）違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備、工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失的；
（3）服務(wù)態(tài)度惡劣，損害消費者利益的；
（4）有貪污、盜竊、賭博，營私舞弊等違法行為，尚未構(gòu)成刑事責(zé)任的；
（5）無理取鬧、打架斗毆，嚴重影響社會秩序或犯有其他嚴重錯誤的。
（四）甲方有下列情形之一的，乙方可以辭職：
（1）經(jīng)國家有關(guān)部門確認，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，無有效勞動保護措施，嚴重損害工人身體健康的；
（2）甲方不按合同規(guī)定發(fā)放工資或連續(xù)兩個月不支付工資的；
（3）人格受到甲方負責(zé)人侮辱的；
（4）甲方不履行勞動合同，或違反國家勞動法律、政策，侵害工人合法權(quán)益的；
（5）自費考入中等專業(yè)以上學(xué)校學(xué)習(xí)的；
（6）經(jīng)國家批準應(yīng)征入伍的。
（五）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同：
（1）合同期限未滿，又不符合第六條第3項情況之一的；
簽定勞動合同時注意事項
簽訂勞動合同可不是一件輕松的事，由于用人單位和求職者雙方當(dāng)事人在勞動相關(guān)法規(guī)知識和法律知識上掌握程度的不平等，求職者明顯處于劣勢，因此求職者在簽訂合同時應(yīng)注意下面的事項：
1、如果求職者進入到單位是通過熟人牽線的，礙于情面關(guān)系，求職者或者用人單位只是簡單地達成了口頭用工協(xié)議合同，但這種口頭合同對求職者是相當(dāng)不利的，因為一旦日后求職者與用人單位發(fā)生利益糾紛后，用人單位可以隨意對待求職者，而求職者本人因無字據(jù)為證，只能承受可能發(fā)生的一切損失。為了保障個人的利益，求職者在正式進入到用人單位工作時，一定要與用人單位簽定正式的用工合同，以便明確雙方的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。
2、在求職者要和用人單位簽訂勞動合同時，許多個人單位常常事先起草了一份勞動合同文本，在文本中約定的責(zé)、權(quán)、利明顯對單位，正式簽定合同時用人單位只需要求職者簡單地簽個字或者蓋個章就可以了。但求職者仔細推敲合同后，發(fā)現(xiàn)條款表述不清、概念模糊，而切合同內(nèi)容只約定求職者有哪些義務(wù)、要何遵守單位的各項制度，若有違反要承擔(dān)怎樣的責(zé)任等等，而關(guān)于求職者的權(quán)利，除了報酬外幾乎一無所有。為穩(wěn)妥起見，筆者建議求職者在正式簽定勞動合同時，最好要求用人單位到勞動行政部門所屬的勞動事務(wù)咨詢事務(wù)所進行勞動合同文本鑒定為好。
3、求職者簽訂勞動合同的本意就是想通過法律來保護自己的利益，但是如果簽定的合同本身就是違法的，那么求職者的權(quán)益照樣得不到法律保護。為此，求職者一定要先確認自己簽定的勞動合同是否具有法律約束力，包括：用人單位必須具有法人資格，私營企業(yè)必須符合法定條件。雙方簽訂的勞動合同內(nèi)容（權(quán)利與義務(wù)）必須符合法律、法規(guī)和勞動政策，不得從事非法工作；此外簽訂勞動合同的程序、形式必須合法。
4、為了更好地用法律武器保障和維護自己的個人利益，求職者在簽定合同之前，最好應(yīng)該認真學(xué)習(xí)和了解一些勞動法律和法規(guī)方面的知識，例如合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)，勞動合同的訂立、履行、變更、終止和解除，勞動保護和保險，法律責(zé)任等，這樣求職者在與用人單位起草勞動合同文本時，就能爭取一些對自己有利的權(quán)利和義務(wù)，或者一旦日后用人單位違反合同規(guī)定，求職者就可以利用法律武器來捍衛(wèi)自己的權(quán)益。
5、一份正式的合同應(yīng)該條款齊全，日后雙方一旦發(fā)生利益沖突，可以便于查證核實。為此，求職者在簽訂前一定要讓單位負責(zé)人拿出合同原文，仔細審看合同條款是否齊全，如名稱、地點、時間、勞動規(guī)則、具體工作內(nèi)容和標準、勞動報酬、合同期限、違約責(zé)任、解決爭議方式、簽名蓋章等。如無異議，再當(dāng)面同單位負責(zé)人簽字蓋章，以防某些單位負責(zé)人利用簽字時間不同而在合同上動手腳。
6、如果求職者所進的單位主要從事一些對人身安全有較大威脅的行業(yè)時，求職者一定要向用人單位確認，遇到工傷應(yīng)該按照法律的規(guī)定來處理?，F(xiàn)在不少單位只知道要求職者為他們賣命，一旦求職者傷殘或者喪失勞動能力后，他們就毫不留情地一腳把求職者踢開，因此用人單位在起草合同時，為逃避承擔(dān)的責(zé)任，要求職工工傷自理，或只是約定一些無關(guān)痛癢的條款，與國家法定的償付標相關(guān)很遠。
7、許多私營單位為了達到要挾、控制求職者的目的，常常在簽定合同之前要求求職者先交納一定的上崗抵押金，這樣求職者一旦違反約定，其上崗抵押金就會被沒收，而用人單位因此有了有恃無恐的把柄，求職者只好惟命是從。為此，求職者應(yīng)該首先弄清單位收取抵押金的用意，另外可以私下向內(nèi)部員工打聽一下該單位的聲譽，以權(quán)衡一下到底是否應(yīng)該交納抵押金。
8、最后求職者還應(yīng)該了解一下其他的細節(jié)問題，例如當(dāng)合同涉及數(shù)字時，一定要用大寫漢字，以使單位無隙可乘；另外要注意合同生效的必要條件和附加條件（如簽證、登記）；合同至少一式兩份，雙方各執(zhí)一份，妥善保管；雙方在簽訂時如有糾紛，應(yīng)通過合法方式解決。
延伸閱讀：
廣州市建筑業(yè)職工勞動合同（2008版）
變更終止解除勞動合同通知范文例
勞動合同
第2篇 內(nèi)蒙古自治區(qū)勞動合同書(臨時工)
編號：_________
甲方(單位)名稱：_________
所有制性質(zhì)：_________
地址：_________
法人代表：_________
乙方(工人)姓名：_________
性別：_________
年齡：_________
民族：_________
現(xiàn)住址：_________
居民身份證號碼：_________
務(wù)工許可證號碼：_________
甲方因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)勞務(wù)市場介紹，同意招用_________為臨時工。經(jīng)雙方協(xié)商同意簽訂本合同，并共同遵守如下條款：
一、合同期限：
自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期滿，本合同自行終止。如甲方需要繼續(xù)留用，經(jīng)乙方同意，雙方可以續(xù)訂合同，并辦理鑒證手續(xù)。
二、生產(chǎn)(工作)任務(wù)：
甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要，安排乙方在_________崗位，承擔(dān)_________臨時生產(chǎn)(工作)任務(wù)。乙方若同意，須服從。在合同期內(nèi)甲方因調(diào)整生產(chǎn)(工作)任務(wù)，需要變更乙方的崗位和任務(wù)，需經(jīng)乙方同意。如乙方不同意，可提出辭職，雙方辦理解除合同手續(xù)。
三、勞動時間與勞動報酬：
(1)勞動時間：甲方實行每周_________日，每日_________小時工作制。嚴格控制加班加點，確因生產(chǎn)(工作)需要加班加點的，甲方應(yīng)從流水作業(yè)和臺機人員的操作等問題考慮，提前通知乙方并征得同意，按規(guī)定發(fā)給加班加點費。
(2)勞動報酬：按國家有關(guān)規(guī)定和單位的實際情況，根據(jù)乙方的崗位和承擔(dān)任務(wù)，甲乙雙方協(xié)商定為每月_________元。加班工資，按不低于國家規(guī)定的標準執(zhí)行。獎金，根據(jù)單位效益和勞動貢獻，定期發(fā)給。實行計件工資制的，月工資按計件單價結(jié)算。具體辦法在本合同雙方約定欄中約訂。從事夜班的，應(yīng)發(fā)給夜餐費_________元。
(3)在合同期間，如發(fā)生停工待料情況，甲方每天發(fā)給乙方基本生活費_________元。
四、勞動保護、保險福利待遇：
(1)從城鎮(zhèn)招用的臨時工，實行社會養(yǎng)老保險制度。保險金繳納辦法與本單位勞動合同制工人相同。臨時工本人負擔(dān)標準工資的_________，先由甲方統(tǒng)一支付，后在其當(dāng)月工資中扣除。
(2)根據(jù)工作崗位需要，并參照國家有關(guān)規(guī)定，甲方發(fā)給乙方勞動保護用品_________，及勞動保健食品費_________元。從事起重、電焊、司爐等特殊工種作業(yè)的，需持有關(guān)部門核發(fā)的《專業(yè)崗位操作證》方可上崗。
(3)在合同期內(nèi)，臨時工或農(nóng)民工發(fā)生工傷、致殘、工亡或非因工傷、殘、亡以及疾病的，其待遇應(yīng)分別按國務(wù)院第41號令、第87號令及_________人民政府第_________號令的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(4)合同期間，甲方發(fā)給乙方每月副食品補貼_________元。冬季取暖期間，按規(guī)定每月發(fā)取暖津貼_________。
五、勞動紀律：
乙方在合同期必須遵守以下紀律：
(1)按時上下班，不得遲到早退。
(2)嚴格遵守操作規(guī)程，保證生產(chǎn)。
(3)愛護單位財產(chǎn)，不無故損壞公物。
(4)上班工作(生產(chǎn))時間不得做私事不得做與生產(chǎn)工作無關(guān)的事。
(5)聽從指揮，服從調(diào)動。
(6)保質(zhì)保量完成任務(wù)，不得投機取巧。
(7)有事及時請示報告，不得擅自主張。
六、勞動合同的終止、解除和辭職
(一)有下列情形之一的，可以解除勞動合同：
(1)雙方一致同意的;
(2)符合本合同第六條第三項和第六條第四項規(guī)定的;
(3)乙方培訓(xùn)(熟練)期滿，不符合錄用條件或本人不愿意供職的;
(4)乙方非因工負傷，治療終結(jié)仍不能復(fù)工的。
(二)有下列情形之一的，本合同自行解除：
(1)甲方宣告破產(chǎn);
(2)乙方被除名開除、勞動教養(yǎng)或判處徒刑的。
(三)乙方在合同期內(nèi)有下列情形之一的，甲方可以辭退;
(1)嚴重違犯勞動紀律，影響生產(chǎn)、工作秩序的;
(2)違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備、工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失的;
(3)服務(wù)態(tài)度惡劣，損害消費者利益的;
(4)有貪污、盜竊、賭博，營私舞弊等違法行為，尚未構(gòu)成刑事責(zé)任的;
(5)無理取鬧、打架斗毆，嚴重影響社會秩序或犯有其他嚴重錯誤的。
(四)甲方有下列情形之一的，乙方可以辭職：
(1)經(jīng)國家有關(guān)部門確認，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，無有效勞動保護措施，嚴重損害工人身體健康的;
(2)甲方不按合同規(guī)定發(fā)放工資或連續(xù)兩個月不支付工資的;
(3)人格受到甲方負責(zé)人侮辱的;
(4)甲方不履行勞動合同，或違反國家勞動法律、政策，侵害工人合法權(quán)益的;
(5)自費考入中等專業(yè)以上學(xué)校學(xué)習(xí)的;
(6)經(jīng)國家批準應(yīng)征入伍的。
(五)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同：
(1)合同期限未滿，又不符合第六條第3項情況之一的;
(2)患有職業(yè)病和因工負傷在治療期限內(nèi)未能治愈，屬于全部或大部分喪失勞動能力的;
(3)女工在孕期、產(chǎn)假期、哺乳期內(nèi)的。
(六)甲方或乙方要求解除勞動合同，除第六條第(二)款所列情況外，必須提前半個月通知對方。并辦理有關(guān)手續(xù)。
七、違反合同的責(zé)任：
甲方違反合同有關(guān)條款或無正當(dāng)理由在合同期內(nèi)辭退乙方的，按乙方實際損失予以賠償，具體數(shù)額由雙方協(xié)商。
乙方違反本合同有關(guān)條款給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方可根據(jù)實際損失情況要求乙方予以賠償。具體數(shù)額由雙方協(xié)商。乙方不經(jīng)甲方同意私自離單位的，賠償甲方_________元，否則甲方不予辦理離單位手續(xù)。
八、雙方認為需要約定的其它事項：_________。
九、本合同經(jīng)勞動仲裁部門鑒證即生效。
十、本合同自雙方簽訂之日起，任何一方不得擅自修改或變更。合同履行中如有未盡事宜，須經(jīng)雙方協(xié)商，作出補充規(guī)定，經(jīng)鑒證與本合同具有同等效力。
十一、勞動爭議處理：
合同履行中如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)本著互諒互讓的原則協(xié)商解決，或經(jīng)企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解解決。協(xié)商或調(diào)解不成時，任何一方均可向_________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
甲方(單位)(蓋章)：_________ 乙方(簽字)：_________
法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
簽訂地點：_________ 簽訂地點：_________
第3篇 新疆維吾爾自治區(qū)勞動合同書
甲方(用人單位)名稱：_________
地址：_________________________
郵政編碼：_____________________
法定代表人(負責(zé)人)：_________
職務(wù)：_________________________
法定代表人身份證號碼：_________
委托代理人：___________________
職務(wù)：_________________________
委托代理人身份證號碼：_________
注冊地址：_____________________
乙方(勞動者)姓名：___________
性別：_________________________
族別：_________________________
年齡：_________________________
出生日期：_____________________
居名身份證號碼：_______________
文化程度：_____________________
家庭住址：_____________________
戶口所在地：___________________
郵政編碼：_____________________
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及國家和自治區(qū)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，甲方雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本勞動合同，并共同遵守本勞動合同所列條款。
一、勞動合同期限
第一條 本合同期限類型為_________期限合同。本合同期限自_________年_______月______日起生效，其中試用期自_________年_________月_________日止。
本合同于_________年_________月_________日終止，合同期限為_________年(月)。
二、工作內(nèi)容
第二條 甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在_________崗位，乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任_________崗位(工種)工作。具體崗位職責(zé)和工作要求按崗位協(xié)議書(或聘書)執(zhí)行。
第三條 乙方在工作中應(yīng)按照甲方有關(guān)規(guī)章制度、崗位(工種)協(xié)議書要求及崗位(工種)工作說明書等，認真履行職責(zé)，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，保證達到規(guī)定的_________質(zhì)量標準。
第四條 在本合同履行期間，甲方依平等自愿、協(xié)商一致原則，根據(jù)工作變化需要以及考核結(jié)果調(diào)整乙方工作崗位。
三、勞動保護和勞動條件
第五條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具、勞動保護用品，提供保證安全衛(wèi)生的工作設(shè)施，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作范圍和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。
第六條 甲方應(yīng)按國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定定期組織安排乙方進行健康檢查。
第七條 甲方負責(zé)對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全、勞動紀律及有甲方關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。
四、工作時間和休息、休假
第八條 甲方安排乙方執(zhí)行_________工作制度
執(zhí)行標準工時制度的，乙方每日工作時間8小時，每周工作40小時，每月工作時間167.40小時(20。92天)。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商一致后，可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的，甲方在保證乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。
執(zhí)行綜合計算工時制度的，乙方平均日(周、月、季、年)工作時間應(yīng)與國家法定標準工作時間基本相同。
執(zhí)行不定時工時制度的，乙方在保質(zhì)保量完成甲方工作任務(wù)的情況下，工作和休息休假由乙方自行安排。
第九條 甲方安排乙方加班、加點的，應(yīng)符合法律法規(guī)。甲方安排乙方在工作日延長工作時間工作而又不能補休的，應(yīng)支付不低于勞動合同約定的乙方(日或小時工資)工資標準150%的工資報酬;甲方安排乙方在休息日工作而又不能補休的，應(yīng)支付不低于勞動合同約定的乙方(日或小時工資)工資標準200%的工資報酬;甲方安排乙方在法定節(jié)假日的，應(yīng)支付不低于勞動合同約定的乙方(日或小時工資)工資標準300%的工資報酬。
甲方雙方協(xié)商約定甲方支付乙方加班加點工資基數(shù)為每日(時)_________元或按_________執(zhí)行。
五、勞動報酬
第十條 甲方依據(jù)國家的法律法規(guī)和甲方依法制定工資分配制度、績效考核制定、內(nèi)部規(guī)章制定及乙方所從事的崗位要求等規(guī)章制度確定、調(diào)整乙方工資水平。
第十一條 甲方在生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生困難期間，只要乙方在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，甲方支付乙方的月工資報酬不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準，并按時支付，不得克扣或無故拖欠。
第十二條 甲方除法定原因外，每月_________日前以法定貨幣形式支付乙方的月資元或按_________執(zhí)行，乙方在試用期間工資每月為_________元。甲方雙方對工資報酬內(nèi)容的其他約定按_________執(zhí)行。
第十三條 甲方因生產(chǎn)任務(wù)不足或其他原因，安排乙方下崗待工，甲方每月支付乙方生活費為元或按執(zhí)行。
第十四條 甲方調(diào)整乙方工作崗位，按調(diào)整后的工作崗位對應(yīng)的崗位工資報酬所得稅及其他應(yīng)繳得費用。
第十五條 甲方有義務(wù)按照國家稅法和相關(guān)規(guī)定代扣代交乙方應(yīng)繳的工資報酬所得稅及其他應(yīng)繳的費用。
六、保險福利待遇
第十六條 甲乙雙方必須按國家和自治區(qū)有關(guān)社會保險規(guī)定參加社會保險，并按時繳納職工養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險費。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)，同時，按國家和自治區(qū)有關(guān)養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險規(guī)定的繳費比例，給乙方繳納應(yīng)由甲方承擔(dān)的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費，同時，按規(guī)定代扣代繳乙方應(yīng)承擔(dān)的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費。
第十七條 乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按_________支付乙方病假工資。
第十八條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十九條 甲方為乙方提供以下福利待遇_________。
七、勞動紀律
第二十條 甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，依法制定規(guī)章制度和勞動紀律。
乙方違反甲方規(guī)章制度和勞動紀律，甲方可依據(jù)規(guī)章制度進行處理直至解除本合同。
第二十一條 乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)章制度和勞動紀律;遵守甲方勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護甲方的財產(chǎn)、遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的各項培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)。
八、勞動合同的變更、解除
第二十二條 有下列情形之一的，甲乙雙方應(yīng)變更勞動合同并及時辦理變更手續(xù);
(一)甲乙雙方協(xié)商一致的;
(二)勞動者患病或者非因工負傷，不能從事原工作的;
(三)用人單位因客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行的;
(四)法律、法規(guī)、規(guī)章制定的其他情形。
第二十三條 當(dāng)事人依據(jù)第二十二條第(二)項的約定，一方要求變更本合同的，應(yīng)將變更要求書面通知另一方，另一方應(yīng)在15日內(nèi)(含15日)書面答復(fù)對方;15日內(nèi)未答復(fù)的視為不同意變更本合同。
第二十四條 經(jīng)雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第二十五條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度，按照甲方單位規(guī)定或者本合同約定可以解除勞動合同的;
(三)嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
(四)被依法追究形式責(zé)任的。
第二十六條 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知對方：
(一)乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國家和自治區(qū)從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規(guī)定，甲方無法另行安排工作的;
(二)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議。
第二十七條 乙方有下列情形之一的，甲方不能依據(jù)本合同第二十六條的規(guī)定解除
本合同：
(一)患職業(yè)病或者因工負傷并被確認達到傷殘等級的;
(二)患病或非因工負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;
(四)法律、法規(guī)、規(guī)章制定的其他情形。
第二十八條 有下列情行之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
(一)在試用期內(nèi)的;
(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(三)甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;
(四)甲方未依法為乙方繳納社會保險的。
第二十九條 乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方，甲方應(yīng)予辦理相關(guān)手續(xù)。但乙方給甲方造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的除外。
九、勞動合同終止、續(xù)訂
第三十條 有下列情行之一的，本合同終止：
(一)勞動合同期限屆滿的;
(二)勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)的;
(三)乙方達到法定退休條件退休的或者乙方在合同履行期間死亡的;
(四)甲方被依法解散、宣告破產(chǎn)的;
(五)勞動爭議仲裁委員會或者人民法院裁(判)決終止合同的;
(六)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
第三十一條 本合同期限屆滿前30日，甲方應(yīng)將終止或續(xù)訂勞動合同意向書面形式通知乙方。并及時辦理終止或續(xù)簽勞動合同手續(xù)，出具終止勞動合同證明書。
第三十二條 本合同期限屆滿后，因甲方原因未及時與乙方辦理終止或續(xù)簽勞動合同手續(xù)，乙方與甲方仍存在事實勞動關(guān)系，甲方應(yīng)當(dāng)與乙方簽定勞動合同，甲乙雙方就勞動合同期限協(xié)商不一致的，勞動合同期限從訂立之日起不得少于1年;乙方提出終止事實勞動關(guān)系的，甲方應(yīng)當(dāng)終止勞動關(guān)系，為乙方辦理終止勞動合同手續(xù)，并出具終止勞動合同證明書。
第三十三條 甲乙雙方同意續(xù)訂勞動合同的，甲方應(yīng)及時與乙方辦理續(xù)簽勞動合同手續(xù)。
十、勞動合同解除有關(guān)經(jīng)濟補償與賠償
第三十四條 發(fā)生下列情形之一的，甲方按下列標準向乙方支付經(jīng)濟補償金：
(一)甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除全額支付乙方工資報酬外，還應(yīng)當(dāng)加發(fā)相當(dāng)于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。
(二)支付乙方的工資報酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的，除補足低于最低工資標準部分的同時，另外支付相當(dāng)于最低工資標準部分25%的經(jīng)濟補償金。
第三十五條 有下列情行之一的，甲方根據(jù)乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12個月的平均工資，工作每滿1年支付1個月工資的經(jīng)濟補償金，不滿1年的按1年計算，最多不超過12個月：
(一)經(jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方解除本合同的;
(二)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
第三十六條 有下列情行之一的，甲方解除本合同，根據(jù)乙方在甲方工作年限和乙方解除合同前12個月的平均工資，工作每滿1年支付1個月工資的經(jīng)濟補償金，不滿1年的按1年計算，如乙方解除本合同前12個月的月平均工資低于甲方職工月平均工資的，按甲方月平均工資標準計發(fā)：
(一)乙方患病或者非因工負傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
(二)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的;
(三)甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的;
第三十七條 甲方解除本合同后，未按規(guī)定發(fā)給乙方經(jīng)濟補償金的，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還需要按經(jīng)濟補償金數(shù)額的50%支付額外的經(jīng)濟補償金。
第三十八條 甲方依據(jù)本合同第三十六條第(一)項解除勞動合同的，應(yīng)支付不低于6個月工資的醫(yī)療補助費?；贾夭』蚪^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50%，患絕癥的增加部分不得低于醫(yī)療補助費100%
第三十九條 甲方違反本合同約定解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。
第四十條 甲方出資培訓(xùn)和出資招收乙方，乙方違反本合同的約定解除合同的賠償標準為_________。
第四十一條 乙方因存在本合同第三十五條第(二)項規(guī)定的情形，被甲方解除本合同，且給甲方造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第四十二條 乙方違反本合同約定條件解除勞動合同，甲方不支付乙方解除本合同的經(jīng)濟補償金;乙方違反本合同保守商業(yè)秘密事項，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。雙方約定_________。
第四十三條 甲乙雙方按上述第三十五、三十六、四十二條解除本合同，甲方應(yīng)及時出具解除勞動合同證明書。
十一、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容
第四十四條 甲乙雙方約定本合同增加如下內(nèi)容：_________。
第四十五條 雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起，60日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。
當(dāng)事人一方也可以直接向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。
第四十六條 本合同的附件如下：_________。
第四十七條 本合同未盡事宜或與今后國家、自治區(qū)有關(guān)規(guī)定相餑的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第四十八條 本合同未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商確定。
第四十九條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(公章)： 乙方(簽章)：
_________年月日 _________年月日
鑒訂(公證)機關(guān)(蓋章) 鑒證(公證)員(簽字或蓋章)
鑒證(公證)日期：年月日
勞動合同續(xù)訂書
本次續(xù)訂勞動合同期限類型為期限合同,續(xù)訂合同生效日期為年月日,續(xù)訂合同終止。
甲方(蓋章) 乙方(簽字或蓋章)
法定代表人或委托代理人(簽章)年月日
鑒證(公證)機關(guān)(蓋章) 鑒證(公證)員(簽字或蓋章)
鑒證日期：年月日
勞動合同變更書
經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商同意，對本合同做以下變更：
甲方(蓋章) 乙方(簽字或蓋章)
法定代表人或委托代理人(簽章)年月日
鑒證(公證)機關(guān)(蓋章) 鑒證(公證)員(簽字或蓋章)
鑒證日期：年月日
附：
一、本勞動合同書為用人單位與職工簽定勞動合同時使用。
二、用人單位與職工使用本合同書簽定勞動合同時，凡需要雙方協(xié)商約定的內(nèi)容，協(xié)商一致后填寫在相應(yīng)的空格內(nèi)。
簽定勞動合同，甲方應(yīng)加蓋公章;法定代表人或委托代理人應(yīng)本人簽字或蓋章。
三、合同期限類型：按無固定期限、有固定期限或以完成一定工作為期限的一種填寫。
四、工時制度：按標準工時制度、綜合工時制度或不定時工時制度中的其中一種填寫。
五、經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商需要增加的條款，在本合同書中第十一款第四十四條中寫明。
六、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容，勞動合同的變更等內(nèi)容在本合同內(nèi)填寫不下時，可另附紙。
七、本合同應(yīng)使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，不得涂改。
八、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，交乙方的不得由甲方代為保管。
第4篇 內(nèi)蒙古自治區(qū)勞動人事廳臨時工(季節(jié)工、農(nóng)民輪換工)勞動合同書
編號：
臨時工 （季節(jié)工、農(nóng)民輪換工） 勞動合同 書
內(nèi)蒙古自治區(qū)勞動人事廳制
甲方（單位）名稱：________________________＿
所有制性質(zhì)：__________________________
地址：__________________________
法人代表 ：__________________________
乙方（工人）姓名：________________________＿
性別：______＿年齡：______＿民族：______＿
現(xiàn)住址：__________________________＿
居民 身份證 號碼：__________________________
務(wù)工許可證號碼：__________________________
甲方因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)勞務(wù)市場介紹，同意招用____為臨時工。經(jīng)雙方協(xié)商同意簽訂本合同，并共同遵守如下條款：
一、合同期限：
自一九__年__月__日起至一九__年__月__日止。合同期滿，本合同自行終止。如甲方需要繼續(xù)留用，經(jīng)乙方同意，雙方可以續(xù)訂合同，并辦理鑒證手續(xù)。
二、生產(chǎn)（工作）任務(wù)：
甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要，安排乙方在__崗位，承擔(dān)__臨時生產(chǎn)（工作）任務(wù)。乙方若同意，須服從。在合同期內(nèi)甲方因調(diào)整生產(chǎn)（工作）任務(wù)，需要變更乙方的崗位和任務(wù)，需經(jīng)乙方同意。如乙方不同意，可提出 辭職 ，雙方辦理 解除合同 手續(xù)。
三、勞動時間與勞動報酬：
（１）勞動時間：甲方實行每周__日，每日__小時工作制。嚴格控制 加班 加點，確因生產(chǎn)（工作）需要加班加點的，甲方應(yīng)從流水作業(yè)和臺機人員的操作等問題考慮，提前通知乙方并征得同意，按規(guī)定發(fā)給加班加點費。
（２）勞動報酬：按國家有關(guān)規(guī)定和單位的實際情況，根據(jù)乙方的崗位和承擔(dān)任務(wù)，甲乙雙方協(xié)商定為每日____元×２５．５天＝每月____元。 加班工資 ，按不低于國家規(guī)定的標準執(zhí)行。獎金，根據(jù)單位效益和勞動貢獻，定期發(fā)給。實行計件工資制的，月工資按計件單價結(jié)算。具體辦法在本合同雙方約定欄中約訂。從事夜班的，應(yīng)發(fā)給夜餐費____元。
（３）在合同期間，如發(fā)生停工待料情況，甲方每天發(fā)給乙方基本生活費____元。
四、勞動保護、保險福利待遇：
（１）從城鎮(zhèn)招用的臨時工，實行社會 養(yǎng)老保險 制度。保險金繳納辦法與本單位勞動合同制工人相同。臨時工本人負擔(dān)標準工資的百分之三，先由甲方統(tǒng)一支付，后在其當(dāng)月工資中扣除。
（２）根據(jù)工作崗位需要，并參照國家有關(guān)規(guī)定，甲方發(fā)給乙方勞動保護用品：____、勞動保健食品費____元。從事起重、電焊、司爐等特殊工種作業(yè)的，需持有關(guān)部門核發(fā)的《專業(yè)崗位操作證》方可上崗。
（３）在合同期內(nèi)，臨時工或 農(nóng)民工 發(fā)生 工傷 、致殘、工亡或非因工傷、殘、亡以及疾病的，其待遇應(yīng)分別按國務(wù)院第４１號令、第８７號令及內(nèi)蒙古自治區(qū)人民政府第２９號令的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（４）合同期間，甲方發(fā)給乙方每月副食品補貼____元。冬季取暖期間，按規(guī)定每月發(fā)取暖津貼____。
五、勞動紀律：
乙方在合同期必須遵守以下紀律：
（１）按時上下班，不得遲到早退。
（２）嚴格遵守操作規(guī)程，保證生產(chǎn)。
（３）愛護單位財產(chǎn)，不無故損壞公物。
（４）上班工作（生產(chǎn)）時間不得做私事不得做與生產(chǎn)工作無關(guān)的事。
（５）聽從指揮，服從調(diào)動。
（６）保質(zhì)保量完成任務(wù)，不得投機取巧。
（７）有事及時請示報告，不得擅自主張。
六、勞動合同的終止、解除和辭職
（１）有下列情形之一的，可以 解除勞動合同 ：
①雙方一致同意的；
②符合本合同第六條第三項和第六條第四項規(guī)定的；
③乙方培訓(xùn)（熟練）期滿，不符合錄用條件或本人不愿意供職的；
④乙方非因工負傷，治療終結(jié)仍不能復(fù)工的。
（２）有下列情形之一的，本合同自行解除：
①甲方宣告破產(chǎn)；
②乙方被除名開除、 勞動教養(yǎng) 或判處徒刑的。
（３）乙方在合同期內(nèi)有下列情形之一的，甲方可以辭退；
①嚴重違犯勞動紀律，影響生產(chǎn)、工作秩序的；
②違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備、工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失的；
③服務(wù)態(tài)度惡劣，損害消費者利益的；
④有 貪污 、 盜竊 、賭博，營私舞弊等違法行為，尚未構(gòu)成刑事責(zé)任的；
⑤無理取鬧、 打架斗毆 ，嚴重影響社會秩序或犯有其他嚴重錯誤的。
（４）甲方有下列情形之一的，乙方可以辭職：
①經(jīng)國家有關(guān)部門確認，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，無有效勞動保護措施，嚴重損害工人身體健康的；
②甲方不按合同規(guī)定發(fā)放工資或連續(xù)兩個月不支付工資的；
③人格受到甲方負責(zé)人侮辱的；
④甲方不履行勞動合同，或違反國家 勞動法 律、政策，侵害工人合法權(quán)益的；
⑤自費考入中等專業(yè)以上學(xué)校學(xué)習(xí)的；
⑥經(jīng)國家批準應(yīng)征入伍的。
（５）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同：
①合同期限未滿，又不符合第六條第３項情況之一的；
②患有 職業(yè)病 和因工負傷在治療期限內(nèi)未能治愈，屬于全部或大部分 喪失勞動能力 的；
③女工在孕期、 產(chǎn)假 期、哺乳期內(nèi)的。
（６）甲方或乙方要求解除勞動合同，除第六條２項所列情況外，必須提前半個月通知對方。并辦理有關(guān)手續(xù)。
七、違反合同的責(zé)任：
甲方違反合同有關(guān)條款或無正當(dāng)理由在合同期內(nèi)辭退乙方的，按乙方實際損失予以賠償，具體數(shù)額由雙方協(xié)商。
乙方違反本合同有關(guān)條款給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方可根據(jù)實際損失情況要求乙方予以賠償。具體數(shù)額由雙方協(xié)商。乙方不經(jīng)甲方同意私自離單位的，賠償甲方____元，否則甲方不予辦理離單位手續(xù)。
八、雙方認為需 要約 定的其它事項：
１．
２．
３．
４．
５．
九、本合同經(jīng)勞動仲裁部門鑒證即生效。
十、本合同自雙方簽訂之日起，任何一方不得擅自修改或變更。 合同履行 中如有未盡事宜，須經(jīng)雙方協(xié)商，作出補充規(guī)定，經(jīng)鑒證與本合同具有同等效力。
十一、 勞動爭議處理 ：
合同履行中如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)本著互諒互讓的原則協(xié)商解決，或經(jīng)企業(yè) 勞動爭議調(diào)解 委員會調(diào)解解決。協(xié)商或調(diào)解不成時，任何一方均可向自治區(qū) 勞動爭議仲裁 委員會申請仲裁。
法定代表人（委托代理人）簽名蓋章：
乙方簽字（蓋章）：
年 月 日
鑒證經(jīng)辦人（簽字或蓋章）：
鑒證機關(guān)蓋章：
年 月 日
注：①本合同書適用于機關(guān)、事業(yè)單位及群眾團體招用的臨時工。
②試用期一般為一個月。
③本合同期滿、經(jīng)雙方同意可續(xù)訂合同，續(xù)訂合同必須重新鑒證。
④本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
附１
續(xù)訂勞動合同情況
續(xù)訂期限：自 年 月 日
至 年 月 日
續(xù)訂勞動合同有關(guān)事宜：
用工單位： （蓋章）
法定代表人（委托代理人）： 簽字（蓋章）
____工人： 簽字（蓋章）
年 月 日
鑒證機關(guān)蓋章
年 月 日
附２
續(xù)訂勞動合同情況
續(xù)訂期限：自 年 月 日
至 年 月 日（共 年）
續(xù)訂勞動合同有關(guān)事宜：
用工單位： （蓋章）
法定代表人（委托代理人）： 簽字（蓋章）
____工人： 簽字（蓋章）
年 月 日
鑒證機關(guān)蓋章
年 月 日
附３
勞動合同內(nèi)容變更情況
用工單位： （蓋章）
法定代表人（委托代理人）： 簽字（蓋章）
____工人： 簽字（蓋章）
年 月 日
鑒證機關(guān)蓋章
年 月 日
第5篇 內(nèi)蒙古自治區(qū)勞動合同書模板
編號：______________
甲方(單位)名稱：__________
所有制性質(zhì)：________________
地址：______________________
法人代表：__________________
乙方(工人)姓名：__________
性別：______________________
年齡：______________________
民族：______________________
現(xiàn)住址：____________________
居民身份證號碼：____________
務(wù)工許可證號碼：____________
甲方因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)勞務(wù)市場介紹，同意招用_________為臨時工。經(jīng)雙方協(xié)商同意簽訂本合同，并共同遵守如下條款：
一、合同期限：
自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期滿，本合同自行終止。如甲方需要繼續(xù)留用，經(jīng)乙方同意，雙方可以續(xù)訂合同，并辦理鑒證手續(xù)。
二、生產(chǎn)(工作)任務(wù)：
甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要，安排乙方在_________崗位，承擔(dān)_________臨時生產(chǎn)(工作)任務(wù)。乙方若同意，須服從。在合同期內(nèi)甲方因調(diào)整生產(chǎn)(工作)任務(wù)，需要變更乙方的崗位和任務(wù)，需經(jīng)乙方同意。如乙方不同意，可提出辭職，雙方辦理解除合同手續(xù)。
三、勞動時間與勞動報酬：
(1)勞動時間：甲方實行每周_________日，每日_________小時工作制。嚴格控制加班加點，確因生產(chǎn)(工作)需要加班加點的，甲方應(yīng)從流水作業(yè)和臺機人員的操作等問題考慮，提前通知乙方并征得同意，按規(guī)定發(fā)給加班加點費。
(2)勞動報酬：按國家有關(guān)規(guī)定和單位的實際情況，根據(jù)乙方的崗位和承擔(dān)任務(wù)，甲乙雙方協(xié)商定為每月_________元。加班工資，按不低于國家規(guī)定的標準執(zhí)行。獎金，根據(jù)單位效益和勞動貢獻，定期發(fā)給。實行計件工資制的，月工資按計件單價結(jié)算。具體辦法在本合同雙方約定欄中約訂。從事夜班的，應(yīng)發(fā)給夜餐費_________元。
(3)在合同期間，如發(fā)生停工待料情況，甲方每天發(fā)給乙方基本生活費_________元。
四、勞動保護、保險福利待遇：
(1)從城鎮(zhèn)招用的臨時工，實行社會養(yǎng)老保險制度。保險金繳納辦法與本單位勞動合同制工人相同。臨時工本人負擔(dān)標準工資的_________，先由甲方統(tǒng)一支付，后在其當(dāng)月工資中扣除。
(2)根據(jù)工作崗位需要，并參照國家有關(guān)規(guī)定，甲方發(fā)給乙方勞動保護用品_________，及勞動保健食品費_________元。從事起重、電焊、司爐等特殊工種作業(yè)的，需持有關(guān)部門核發(fā)的《專業(yè)崗位操作證》方可上崗。
(3)在合同期內(nèi)，臨時工或農(nóng)民工發(fā)生工傷、致殘、工亡或非因工傷、殘、亡以及疾病的，其待遇應(yīng)分別按國務(wù)院第41號令、第87號令及_________人民政府第_________號令的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(4)合同期間，甲方發(fā)給乙方每月副食品補貼_________元。冬季取暖期間，按規(guī)定每月發(fā)取暖津貼_________。
五、勞動紀律：
乙方在合同期必須遵守以下紀律：
(1)按時上下班，不得遲到早退。
(2)嚴格遵守操作規(guī)程，保證生產(chǎn)。
(3)愛護單位財產(chǎn)，不無故損壞公物。
(4)上班工作(生產(chǎn))時間不得做私事不得做與生產(chǎn)工作無關(guān)的事。
(5)聽從指揮，服從調(diào)動。
(6)保質(zhì)保量完成任務(wù)，不得投機取巧。
(7)有事及時請示報告，不得擅自主張。
六、勞動合同的終止、解除和辭職
(一)有下列情形之一的，可以解除勞動合同：
(1)雙方一致同意的;
(2)符合本合同第六條第三項和第六條第四項規(guī)定的;
(3)乙方培訓(xùn)(熟練)期滿，不符合錄用條件或本人不愿意供職的;
(4)乙方非因工負傷，治療終結(jié)仍不能復(fù)工的。
(二)有下列情形之一的，本合同自行解除：
(1)甲方宣告破產(chǎn);
(2)乙方被除名開除、勞動教養(yǎng)或判處徒刑的。
(三)乙方在合同期內(nèi)有下列情形之一的，甲方可以辭退;
(1)嚴重違犯勞動紀律，影響生產(chǎn)、工作秩序的;
(2)違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備、工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失的;
(3)服務(wù)態(tài)度惡劣，損害消費者利益的;
(4)有貪污、盜竊、賭博，營私舞弊等違法行為，尚未構(gòu)成刑事責(zé)任的;
(5)無理取鬧、打架斗毆，嚴重影響社會秩序或犯有其他嚴重錯誤的。
(四)甲方有下列情形之一的，乙方可以辭職：
(1)經(jīng)國家有關(guān)部門確認，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，無有效勞動保護措施，嚴重損害工人身體健康的;
(2)甲方不按合同規(guī)定發(fā)放工資或連續(xù)兩個月不支付工資的;
(3)人格受到甲方負責(zé)人侮辱的;
(4)甲方不履行勞動合同，或違反國家勞動法律、政策，侵害工人合法權(quán)益的;
(5)自費考入中等專業(yè)以上學(xué)校學(xué)習(xí)的;
(6)經(jīng)國家批準應(yīng)征入伍的。
(五)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同：
(1)合同期限未滿，又不符合第六條第3項情況之一的;
(2)患有職業(yè)病和因工負傷在治療期限內(nèi)未能治愈，屬于全部或大部分喪失勞動能力的;
(3)女工在孕期、產(chǎn)假期、哺乳期內(nèi)的。
(六)甲方或乙方要求解除勞動合同，除第六條第(二)款所列情況外，必須提前半個月通知對方。并辦理有關(guān)手續(xù)。
七、違反合同的責(zé)任：
甲方違反合同有關(guān)條款或無正當(dāng)理由在合同期內(nèi)辭退乙方的，按乙方實際損失予以賠償，具體數(shù)額由雙方協(xié)商。
乙方違反本合同有關(guān)條款給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方可根據(jù)實際損失情況要求乙方予以賠償。具體數(shù)額由雙方協(xié)商。乙方不經(jīng)甲方同意私自離單位的，賠償甲方_________元，否則甲方不予辦理離單位手續(xù)。
八、雙方認為需要約定的其它事項：_________。
九、本合同經(jīng)勞動仲裁部門鑒證即生效。
十、本合同自雙方簽訂之日起，任何一方不得擅自修改或變更。合同履行中如有未盡事宜，須經(jīng)雙方協(xié)商，作出補充規(guī)定，經(jīng)鑒證與本合同具有同等效力。
十一、勞動爭議處理：
合同履行中如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)本著互諒互讓的原則協(xié)商解決，或經(jīng)企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解解決。協(xié)商或調(diào)解不成時，任何一方均可向_________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
甲方(單位)(蓋章)：_______
法定代表人(簽字)：_________
________年______月_____日
簽訂地點：___________________
乙方(簽字)：_______________
________年_____月_____日
簽訂地點：___________________
鑒(公)證意見：__________________
經(jīng)辦人：__________________鑒(公)證機關(guān)(章)
_________年______月_____日
(注：除國家另有規(guī)定外，鑒(公)證實行自愿原則)
附件
附1 續(xù)訂勞動合同情況
續(xù)訂期限：自_________年_______月______日至________年______月_____日
續(xù)訂勞動合同有關(guān)事宜：_________。
用工單位：_____________________(蓋章)
法定代表人(委托代理人)：_____(簽字)
工人：_________________________(簽字)
簽訂日期：_________年_____月____日
鑒(公)證意見：__________________
經(jīng)辦人：__________________鑒(公)證機關(guān)(章)
_________年______月______日
(注：除國家另有規(guī)定外，鑒(公)證實行自愿原則)
附2 勞動合同內(nèi)容變更情況
用工單位：_____________________(蓋章)
法定代表人(委托代理人)：_____(簽字)
工人：_________________________(簽字)
簽訂日期：_________年_____月____日
鑒(公)證意見：__________________
經(jīng)辦人：__________________鑒(公)證機關(guān)(章)
_________年______月______日
(注：除國家另有規(guī)定外，鑒(公)證實行自愿原則)
注：
(1)本合同書適用于機關(guān)、事業(yè)單位及群眾團體招用的臨時工。
(2)試用期一般為一個月。
(3)本合同期滿、經(jīng)雙方同意可續(xù)訂合同，續(xù)訂合同必須重新鑒證。
(4)本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
第6篇 內(nèi)蒙古自治區(qū)勞動合同書模板（臨時工、季節(jié)工、農(nóng)民輪換工）
編號：______________
甲方(單位)名稱：__________
所有制性質(zhì)：________________
地址：______________________
法人代表 ：__________________
乙方(工人)姓名：__________
性別：______________________
年齡：______________________
民族：______________________
現(xiàn)住址：____________________
居民 身份證 號碼：____________
務(wù)工許可證號碼：____________
甲方因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)勞務(wù)市場介紹，同意招用_________為 臨時工 。經(jīng)雙方協(xié)商同意簽訂本合同，并共同遵守如下條款：
一、合同期限：
自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期滿，本合同自行終止。如甲方需要繼續(xù)留用，經(jīng)乙方同意，雙方可以續(xù)訂合同，并辦理鑒證手續(xù)。
二、生產(chǎn)(工作)任務(wù)：
甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要，安排乙方在_________崗位，承擔(dān)_________臨時生產(chǎn)(工作)任務(wù)。乙方若同意，須服從。在合同期內(nèi)甲方因調(diào)整生產(chǎn)(工作)任務(wù)，需要變更乙方的崗位和任務(wù)，需經(jīng)乙方同意。如乙方不同意，可提出 辭職 ，雙方辦理 解除合同 手續(xù)。
三、勞動時間與勞動報酬：
(1)勞動時間：甲方實行每周_________日，每日_________小時工作制。嚴格控制 加班 加點，確因生產(chǎn)(工作)需要加班加點的，甲方應(yīng)從流水作業(yè)和臺機人員的操作等問題考慮，提前通知乙方并征得同意，按規(guī)定發(fā)給加班加點費。
(2)勞動報酬：按國家有關(guān)規(guī)定和單位的實際情況，根據(jù)乙方的崗位和承擔(dān)任務(wù)，甲乙雙方協(xié)商定為每月_________元。 加班工資 ，按不低于國家規(guī)定的標準執(zhí)行。獎金，根據(jù)單位效益和勞動貢獻，定期發(fā)給。實行計件工資制的，月工資按計件單價結(jié)算。具體辦法在本合同雙方約定欄中約訂。從事夜班的，應(yīng)發(fā)給夜餐費_________元。
(3)在合同期間，如發(fā)生停工待料情況，甲方每天發(fā)給乙方基本生活費_________元。
四、勞動保護、保險福利待遇：
(1)從城鎮(zhèn)招用的臨時工，實行社會 養(yǎng)老保險 制度。保險金繳納辦法與本單位 勞動合同 制工人相同。臨時工本人負擔(dān)標準工資的_________，先由甲方統(tǒng)一支付，后在其當(dāng)月工資中扣除。
(2)根據(jù)工作崗位需要，并參照國家有關(guān)規(guī)定，甲方發(fā)給乙方勞動保護用品_________，及勞動保健食品費_________元。從事起重、電焊、司爐等特殊工種作業(yè)的，需持有關(guān)部門核發(fā)的《專業(yè)崗位操作證》方可上崗。
(3)在合同期內(nèi)，臨時工或 農(nóng)民工 發(fā)生 工傷 、致殘、工亡或非因工傷、殘、亡以及疾病的，其待遇應(yīng)分別按國務(wù)院第41號令、第87號令及_________人民政府第_________號令的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(4)合同期間，甲方發(fā)給乙方每月副食品補貼_________元。冬季取暖期間，按規(guī)定每月發(fā)取暖津貼_________。
五、勞動紀律：
乙方在合同期必須遵守以下紀律：
(1)按時上下班，不得遲到早退。
(2)嚴格遵守操作規(guī)程，保證生產(chǎn)。
(3)愛護單位財產(chǎn)，不無故損壞公物。
(4)上班工作(生產(chǎn))時間不得做私事不得做與生產(chǎn)工作無關(guān)的事。
(5)聽從指揮，服從調(diào)動。
(6)保質(zhì)保量完成任務(wù)，不得投機取巧。
(7)有事及時請示報告，不得擅自主張。
六、勞動合同的終止、解除和辭職
(一)有下列情形之一的，可以 解除勞動合同 ：
(1)雙方一致同意的
(2)符合本合同第六條第三項和第六條第四項規(guī)定的
(3)乙方培訓(xùn)(熟練)期滿，不符合錄用條件或本人不愿意供職的
(4)乙方非因工負傷，治療終結(jié)仍不能復(fù)工的。
(二)有下列情形之一的，本合同自行解除：
(1)甲方宣告破產(chǎn)
(2)乙方被除名開除、 勞動教養(yǎng) 或判處徒刑的。
(三)乙方在合同期內(nèi)有下列情形之一的，甲方可以辭退
(1)嚴重違犯勞動紀律，影響生產(chǎn)、工作秩序的
(2)違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備、工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失的
(3)服務(wù)態(tài)度惡劣，損害消費者利益的
(4)有 貪污 、 盜竊 、賭博，營私舞弊等違法行為，尚未構(gòu)成刑事責(zé)任的
(5)無理取鬧、 打架斗毆 ，嚴重影響社會秩序或犯有其他嚴重錯誤的。
(四)甲方有下列情形之一的，乙方可以辭職：
(1)經(jīng)國家有關(guān)部門確認，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，無有效勞動保護措施，嚴重損害工人身體健康的
(2)甲方不按合同規(guī)定發(fā)放工資或連續(xù)兩個月不支付工資的
(3)人格受到甲方負責(zé)人侮辱的
(4)甲方不履行勞動合同，或違反國家 勞動法 律、政策，侵害工人合法權(quán)益的
(5)自費考入中等專業(yè)以上學(xué)校學(xué)習(xí)的
(6)經(jīng)國家批準應(yīng)征入伍的。
(五)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同：
(1)合同期限未滿，又不符合第六條第3項情況之一的
(2)患有 職業(yè)病 和因工負傷在治療期限內(nèi)未能治愈，屬于全部或大部分 喪失勞動能力 的
(3)女工在孕期、 產(chǎn)假 期、哺乳期內(nèi)的。
(六)甲方或乙方要求解除勞動合同，除第六條第(二)款所列情況外，必須提前半個月通知對方。并辦理有關(guān)手續(xù)。
七、違反合同的責(zé)任：
甲方違反合同有關(guān)條款或無正當(dāng)理由在合同期內(nèi)辭退乙方的，按乙方實際損失予以賠償，具體數(shù)額由雙方協(xié)商。
乙方違反本合同有關(guān)條款給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方可根據(jù)實際損失情況要求乙方予以賠償。具體數(shù)額由雙方協(xié)商。乙方不經(jīng)甲方同意私自離單位的，賠償甲方_________元，否則甲方不予辦理離單位手續(xù)。
八、雙方認為需 要約 定的其它事項：_________。
九、本合同經(jīng)勞動仲裁部門鑒證即生效。
十、本合同自雙方簽訂之日起，任何一方不得擅自修改或變更。 合同履行 中如有未盡事宜，須經(jīng)雙方協(xié)商，作出補充規(guī)定，經(jīng)鑒證與本合同具有同等效力。
十一、 勞動爭議處理 ：
合同履行中如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)本著互諒互讓的原則協(xié)商解決，或經(jīng)企業(yè) 勞動爭議調(diào)解 委員會調(diào)解解決。協(xié)商或調(diào)解不成時，任何一方均可向_________ 勞動爭議仲裁 委員會申請仲裁。
甲方(單位)(蓋章)：_______
法定代表人(簽字)：_________
________年________月_______日
簽訂地點：___________________
乙方(簽字)：_______________
________年________月_______日
簽訂地點：___________________
鑒(公)證意見：
經(jīng)辦人： 鑒(公)證機關(guān)(章)
年 月 日
(注：除國家另有規(guī)定外，鑒(公)證實行自愿原則)
附件
附1 續(xù)訂勞動合同情況
續(xù)訂期限：自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日
續(xù)訂勞動合同有關(guān)事宜：_________。
用工單位：_____________________(蓋章)
法定代表人(委托代理人)：_____(簽字)
工人：_________________________(簽字)
簽訂日期：_________年________月______日
鑒(公)證意見：
經(jīng)辦人： 鑒(公)證機關(guān)(章)
年 月 日
(注：除國家另有規(guī)定外，鑒(公)證實行自愿原則)
附2 勞動合同內(nèi)容變更情況
用工單位：_____________________(蓋章)
法定代表人(委托代理人)：_____(簽字)
工人：_________________________(簽字)
簽訂日期：_________年________月______日
鑒(公)證意見：
經(jīng)辦人： 鑒(公)證機關(guān)(章)
年 月 日
(注：除國家另有規(guī)定外，鑒(公)證實行自愿原則)
注：
(1)本合同書適用于機關(guān)、事業(yè)單位及群眾團體招用的臨時工。
(2)試用期一般為一個月。
(3)本合同期滿、經(jīng)雙方同意可續(xù)訂合同，續(xù)訂合同必須重新鑒證。
(4)本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
第7篇 寧夏回族自治區(qū)勞動合同書
甲方(用人單位)：
乙方(勞動者)：
甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)勞動保障法規(guī)，平等自愿、協(xié)商一致，簽訂本合同。
一、合同期限
1、本合同為有固定期限合同，期限為____年____個月，自____年____月____日起至____年_____月_____日止。其中試用期_____個月，自_____年_____月_____日起至____年____月_____日止。
2、本合同為無固定期限合同，自_____年_____月_____日起至本合同約定的終止合同的條件出現(xiàn)之日止。其中試用期_____個月，自_____年_____月_____日起至_____年 _____月_____日止。
(注：上述兩種合同期限，甲乙雙方協(xié)商確定其中的一種填寫。)
二、工作內(nèi)容
1、甲方分配(聘任)乙方在_______崗位擔(dān)任_______職務(wù)(工種)。
2、在正常情況下乙方必須完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)，具體指標為：_________
三、勞動保護和勞動條件
1、甲方為乙方提供符合國家、自治區(qū)有關(guān)勞動安全、職業(yè)衛(wèi)生規(guī)定的作業(yè)場所。
2、乙方經(jīng)技術(shù)培訓(xùn)、安全教育、考核合格方可上崗。
3、乙方如系女職工、未成年工，其勞動保護按照《女職工勞動保護規(guī)定》、《未成年工特殊保護規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
四、工作時間和休息休假
1、甲方安排乙方實行______________________工作制。
實行每日不超過8小時、每周不超過40小時工作制，上下班時間按甲方規(guī)定執(zhí)行;
實行綜合計算工時工作制，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間;
實行不定時工作制，在保證完成工作任務(wù)的情況下，休息、休假由雙方協(xié)商安排。
實行綜合計算工時工作制或不定時工作制，由甲方報勞動保障行政部門批準后實行。
2、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商可安排乙方加班加點，并按規(guī)定標準給予補休或者支付加班工資。日加班不超過3小時，月加班不超過36小時。
3、乙方每周休息兩天，享受國家規(guī)定的節(jié)假日及探親假、婚假、喪假、計劃生育假等有薪假期。
五、勞動報酬
1、 甲方的工資制度和分配形式：
2、乙方的工資水平，根據(jù)其勞動技能、勞動強度、勞動條件、勞動貢獻確定，實行同工同酬。甲方每月定期以貨幣形式給乙方發(fā)放工資。
3、甲方根據(jù)經(jīng)濟效益和乙方貢獻調(diào)整工資和發(fā)放獎金，按國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定給乙方發(fā)放津貼。
4、乙方在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，甲方應(yīng)支付給乙方不低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標準的工資。甲方書面記錄支付乙方工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并向乙方提供一份其個人的工資清單。
六、保險福利待遇
1、甲方和乙方按照自治區(qū)和當(dāng)?shù)厝嗣裾囊?guī)定參加社會保險，按時足額繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等社會保險費。其中乙方負擔(dān)部分由甲方代扣代激。
2、乙方患病或非因工負傷，需要停工醫(yī)療時，甲方根據(jù)乙方實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月至二十四個月的醫(yī)療期。醫(yī)療期內(nèi)由甲方發(fā)給病假工資或疾病救濟費病假工資或疾病救濟費不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的80%。醫(yī)療待遇按照國家和自治區(qū)醫(yī)療保險的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3、乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療費由甲方或社會保險機構(gòu)負擔(dān)，醫(yī)療期間應(yīng)按有關(guān)規(guī)定發(fā)工傷津貼。
乙方因工致殘的傷殘補助金、撫恤金、護理費等待遇，按國家和自治區(qū)工傷保險的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
4、乙方因工或非因工死亡，其喪葬費、撫恤費、救濟費按國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定由甲方或社會保險機構(gòu)支付。
七、勞動紀律
1、甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本單位情況制訂的各項規(guī)章制度為本合同附件，對乙方進行教育和管理。
2、乙方應(yīng)端正勞動態(tài)度，自覺遵守國家的法律法規(guī)和甲方的勞動紀律，執(zhí)行各種生產(chǎn)、安全技術(shù)、衛(wèi)生規(guī)程和保密要求，遵守職業(yè)道德，服從管理、聽從指揮，努力完成生產(chǎn)工作任務(wù)。
3、乙方違反勞動紀律，甲萬可依據(jù)本單位規(guī)章制度給予紀律處分，直至解除本合同。
八、勞動合同的終止、續(xù)訂、變更和解除
1、本合同期限屆滿即終止執(zhí)行，由于生產(chǎn)工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。
2、下列情況，本合同可以終止：
(1)合同期限已滿;
(2)發(fā)生不可抗力致使本合同無法履行;
(3)甲方破產(chǎn);
(4)乙方退休或者死亡;
(5)勞動仲裁裁決或者人民法院判決本合同應(yīng)予終止。
3、有下列情況之一的，可以變更勞動合同：
(1)由于情況發(fā)生變化，經(jīng)雙方協(xié)商同意的;
(2)訂立勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已經(jīng)修改。
4、甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
5、有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同：
(1)試用期內(nèi)，乙方被證明不符合錄用條件的;
(2)乙方嚴重違反勞動紀律或者規(guī)章制度，經(jīng)教育和一般行政處分仍無效的;
(3)乙方嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
(4)乙方被依法追究刑事責(zé)任或被勞動教養(yǎng)的。
6、有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同，但須提前30日以書面形式通知乙方：
(1) 乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
(2) 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;
(3) 客觀情況發(fā)生重大變化，本合同無法履行而變更合同不能達成協(xié)議的;
(4)甲方瀕臨破產(chǎn)法定整頓期間，或者因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難確需裁減人員的。
7、有下列情況之一的，甲方不得以本條6款情況為由解除勞動合同：
(1)乙方患職業(yè)病或因工負傷被勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(2)乙方患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(3)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;
8、乙方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方。
有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：
(1)在試用期內(nèi)的;
(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(3)甲方未按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
9、有下列情況之一的，乙方不得解除勞動合同：
(1)甲方出資培訓(xùn)(包括送大中專、技工學(xué)校學(xué)習(xí))，培訓(xùn)后為甲方服務(wù)未滿___年的;
(2) ______________________
10、終止、續(xù)訂、變更、解除本合同，由甲方辦理手續(xù)和給乙方出具相關(guān)證明。
九、解除勞動合同的經(jīng)濟補償
1、按照本合同第八條6款(1)項規(guī)定解除勞動合同的，甲方按乙方在本單位工作年限，每滿一年發(fā)放相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。乙方患重病或絕癥的，甲方還應(yīng)加發(fā)醫(yī)療補助費：乙方患重病的，加發(fā)不低于醫(yī)療補助費的50%;乙方患絕癥的，加發(fā)不低于醫(yī)療補助費的100%。
2、按照本合同第八條4款和6款(2)項規(guī)定由甲方解除勞動合同的，甲方按乙方在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月工資。
3、按照本合同第八條6款(3),(4)項解除勞動合同的，甲方按乙方在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金。
十、違反勞動合同的經(jīng)濟補償和賠償
1、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資以及不支付乙方加班工資的，除在規(guī)定時間內(nèi)全額支付工資報酬外，甲方需給乙方加發(fā)相當(dāng)于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。
2、甲方支付乙方工資報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的，除補足低于標準部分外，甲方需支付給乙方相當(dāng)于低于部分25%的經(jīng)濟補償金。
3、甲方未按規(guī)定為乙方繳納和代扣代繳社會保險費的，應(yīng)及時補繳并承擔(dān)加收的滯納金。
4、一方違反規(guī)定或合同約定解除本合同，給對方造成損失或損害的，依照國家有關(guān)規(guī)定賠償相關(guān)損失。
5、乙方違反本合同約定的保密事項，給甲方造成經(jīng)濟損失的，按《反不正當(dāng)競爭法》的規(guī)定支付甲方賠償費用。
十一、雙方約定的其他事項
十二、勞動爭議處理
因履行本合同發(fā)生勞動爭議協(xié)商不成的，甲乙雙方均可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解不成的，可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。
十三、本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)有抵觸的，按照國家和自治區(qū)現(xiàn)行法律、法規(guī)執(zhí)行。
十四、本合同簽訂后報勞動保障行政部門鑒證，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(章)：__________________
法定代表人
(單位負責(zé)人)(簽章)________
_________年________月_______日
乙方(簽章)：________________
_________年________月_______日
鑒證機關(guān)(章)：______________
鑒證人(簽章)：______________
_________年________月_______日
變更勞動合同協(xié)議
經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，對年月日簽訂的勞動合同作如下變更：
甲方(章)：__________________
法定代表人
(單位負責(zé)人)(簽章)________
_________年________月_______日
乙方(簽章)：________________
_________年________月_______日
鑒證機關(guān)(章)：______________
鑒證人(簽章)：______________
_________年________月_______日
續(xù)訂勞動合同協(xié)議
經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，對年月日簽訂的勞動合同，續(xù)訂期限如下：
自年月日起至年月日止。
甲方(章)：__________________
法定代表人
(單位負責(zé)人)(簽章)________
_________年________月_______日
乙方(簽章)：________________
_________年________月_______日
鑒證機關(guān)(章)：______________
鑒證人(簽章)：______________
_________年________月_______日
第8篇 內(nèi)蒙古自治區(qū)勞動合同書（臨時工、季節(jié)工、農(nóng)民輪換工）
小編為大家收集2012年最新的內(nèi)蒙古自治區(qū)勞動合同書（臨時工、季節(jié)工、農(nóng)民輪換工），及內(nèi)蒙古自治區(qū)勞動合同書（臨時工、季節(jié)工、農(nóng)民輪換工）相關(guān)知識解讀，希望內(nèi)蒙古自治區(qū)勞動合同書（臨時工、季節(jié)工、農(nóng)民輪換工）范本能夠幫助到你解決問題。
勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同按合同的內(nèi)容分為勞動合同制范圍以內(nèi)的勞動合同和勞動合同制范圍以外的勞動合同；按合同的形式分為要式勞動合同和非要式勞動合同。
內(nèi)蒙古自治區(qū)勞動合同書（臨時工、季節(jié)工、農(nóng)民輪換工）
編號：_________
甲方（單位）名稱：_________
所有制性質(zhì)：_________
地址：_________
法人代表：_________
乙方（工人）姓名：_________
性別：_________
年齡：_________
民族：_________
現(xiàn)住址：_________
居民身份證號碼：_________
務(wù)工許可證號碼：_________
甲方因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)勞務(wù)市場介紹，同意招用_________為臨時工。經(jīng)雙方協(xié)商同意簽訂本合同，并共同遵守如下條款：
一、合同期限：
自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期滿，本合同自行終止。如甲方需要繼續(xù)留用，經(jīng)乙方同意，雙方可以續(xù)訂合同，并辦理鑒證手續(xù)。
二、生產(chǎn)（工作）任務(wù)：
甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要，安排乙方在_________崗位，承擔(dān)_________臨時生產(chǎn)（工作）任務(wù)。乙方若同意，須服從。在合同期內(nèi)甲方因調(diào)整生產(chǎn)（工作）任務(wù)，需要變更乙方的崗位和任務(wù)，需經(jīng)乙方同意。如乙方不同意，可提出辭職，雙方辦理解除合同手續(xù)。
三、勞動時間與勞動報酬：
（1）勞動時間：甲方實行每周_________日，每日_________小時工作制。嚴格控制加班加點，確因生產(chǎn)（工作）需要加班加點的，甲方應(yīng)從流水作業(yè)和臺機人員的操作等問題考慮，提前通知乙方并征得同意，按規(guī)定發(fā)給加班加點費。
（2）勞動報酬：按國家有關(guān)規(guī)定和單位的實際情況，根據(jù)乙方的崗位和承擔(dān)任務(wù)，甲乙雙方協(xié)商定為每月_________元。加班工資，按不低于國家規(guī)定的標準執(zhí)行。獎金，根據(jù)單位效益和勞動貢獻，定期發(fā)給。實行計件工資制的，月工資按計件單價結(jié)算。具體辦法在本合同雙方約定欄中約訂。從事夜班的，應(yīng)發(fā)給夜餐費_________元。
（3）在合同期間，如發(fā)生停工待料情況，甲方每天發(fā)給乙方基本生活費_________元。
四、勞動保護、保險福利待遇：
（1）從城鎮(zhèn)招用的臨時工，實行社會養(yǎng)老保險制度。保險金繳納辦法與本單位勞動合同制工人相同。臨時工本人負擔(dān)標準工資的_________，先由甲方統(tǒng)一支付，后在其當(dāng)月工資中扣除。
（2）根據(jù)工作崗位需要，并參照國家有關(guān)規(guī)定，甲方發(fā)給乙方勞動保護用品_________，及勞動保健食品費_________元。從事起重、電焊、司爐等特殊工種作業(yè)的，需持有關(guān)部門核發(fā)的《專業(yè)崗位操作證》方可上崗。
（3）在合同期內(nèi)，臨時工或農(nóng)民工發(fā)生工傷、致殘、工亡或非因工傷、殘、亡以及疾病的，其待遇應(yīng)分別按國務(wù)院第41號令、第87號令及_________人民政府第_________號令的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（4）合同期間，甲方發(fā)給乙方每月副食品補貼_________元。冬季取暖期間，按規(guī)定每月發(fā)取暖津貼_________。
五、勞動紀律：
乙方在合同期必須遵守以下紀律：
（1）按時上下班，不得遲到早退。
（2）嚴格遵守操作規(guī)程，保證生產(chǎn)。
（3）愛護單位財產(chǎn)，不無故損壞公物。
（4）上班工作（生產(chǎn)）時間不得做私事不得做與生產(chǎn)工作無關(guān)的事。
（5）聽從指揮，服從調(diào)動。
（6）保質(zhì)保量完成任務(wù)，不得投機取巧。
（7）有事及時請示報告，不得擅自主張。
六、勞動合同的終止、解除和辭職
（一）有下列情形之一的，可以解除勞動合同：
（1）雙方一致同意的；
（2）符合本合同第六條第三項和第六條第四項規(guī)定的；
（3）乙方培訓(xùn)（熟練）期滿，不符合錄用條件或本人不愿意供職的；
（4）乙方非因工負傷，治療終結(jié)仍不能復(fù)工的。
（二）有下列情形之一的，本合同自行解除：
（1）甲方宣告破產(chǎn)；
（2）乙方被除名開除、勞動教養(yǎng)或判處徒刑的。
（三）乙方在合同期內(nèi)有下列情形之一的，甲方可以辭退；
（1）嚴重違犯勞動紀律，影響生產(chǎn)、工作秩序的；
（2）違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備、工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失的；
（3）服務(wù)態(tài)度惡劣，損害消費者利益的；
（4）有貪污、盜竊、賭博，營私舞弊等違法行為，尚未構(gòu)成刑事責(zé)任的；
（5）無理取鬧、打架斗毆，嚴重影響社會秩序或犯有其他嚴重錯誤的。
（四）甲方有下列情形之一的，乙方可以辭職：
（1）經(jīng)國家有關(guān)部門確認，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，無有效勞動保護措施，嚴重損害工人身體健康的；
（2）甲方不按合同規(guī)定發(fā)放工資或連續(xù)兩個月不支付工資的；
（3）人格受到甲方負責(zé)人侮辱的；
（4）甲方不履行勞動合同，或違反國家勞動法律、政策，侵害工人合法權(quán)益的；
（5）自費考入中等專業(yè)以上學(xué)校學(xué)習(xí)的；
（6）經(jīng)國家批準應(yīng)征入伍的。
（五）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同：
（1）合同期限未滿，又不符合第六條第3項情況之一的；
簽定勞動合同時注意事項
簽訂勞動合同可不是一件輕松的事，由于用人單位和求職者雙方當(dāng)事人在勞動相關(guān)法規(guī)知識和法律知識上掌握程度的不平等，求職者明顯處于劣勢，因此求職者在簽訂合同時應(yīng)注意下面的事項：
1、如果求職者進入到單位是通過熟人牽線的，礙于情面關(guān)系，求職者或者用人單位只是簡單地達成了口頭用工協(xié)議合同，但這種口頭合同對求職者是相當(dāng)不利的，因為一旦日后求職者與用人單位發(fā)生利益糾紛后，用人單位可以隨意對待求職者，而求職者本人因無字據(jù)為證，只能承受可能發(fā)生的一切損失。為了保障個人的利益，求職者在正式進入到用人單位工作時，一定要與用人單位簽定正式的用工合同，以便明確雙方的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。
2、在求職者要和用人單位簽訂勞動合同時，許多個人單位常常事先起草了一份勞動合同文本，在文本中約定的責(zé)、權(quán)、利明顯對單位，正式簽定合同時用人單位只需要求職者簡單地簽個字或者蓋個章就可以了。但求職者仔細推敲合同后，發(fā)現(xiàn)條款表述不清、概念模糊，而切合同內(nèi)容只約定求職者有哪些義務(wù)、要何遵守單位的各項制度，若有違反要承擔(dān)怎樣的責(zé)任等等，而關(guān)于求職者的權(quán)利，除了報酬外幾乎一無所有。為穩(wěn)妥起見，筆者建議求職者在正式簽定勞動合同時，最好要求用人單位到勞動行政部門所屬的勞動事務(wù)咨詢事務(wù)所進行勞動合同文本鑒定為好。
3、求職者簽訂勞動合同的本意就是想通過法律來保護自己的利益，但是如果簽定的合同本身就是違法的，那么求職者的權(quán)益照樣得不到法律保護。為此，求職者一定要先確認自己簽定的勞動合同是否具有法律約束力，包括：用人單位必須具有法人資格，私營企業(yè)必須符合法定條件。雙方簽訂的勞動合同內(nèi)容（權(quán)利與義務(wù)）必須符合法律、法規(guī)和勞動政策，不得從事非法工作；此外簽訂勞動合同的程序、形式必須合法。
4、為了更好地用法律武器保障和維護自己的個人利益，求職者在簽定合同之前，最好應(yīng)該認真學(xué)習(xí)和了解一些勞動法律和法規(guī)方面的知識，例如合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)，勞動合同的訂立、履行、變更、終止和解除，勞動保護和保險，法律責(zé)任等，這樣求職者在與用人單位起草勞動合同文本時，就能爭取一些對自己有利的權(quán)利和義務(wù)，或者一旦日后用人單位違反合同規(guī)定，求職者就可以利用法律武器來捍衛(wèi)自己的權(quán)益。
5、一份正式的合同應(yīng)該條款齊全，日后雙方一旦發(fā)生利益沖突，可以便于查證核實。為此，求職者在簽訂前一定要讓單位負責(zé)人拿出合同原文，仔細審看合同條款是否齊全，如名稱、地點、時間、勞動規(guī)則、具體工作內(nèi)容和標準、勞動報酬、合同期限、違約責(zé)任、解決爭議方式、簽名蓋章等。如無異議，再當(dāng)面同單位負責(zé)人簽字蓋章，以防某些單位負責(zé)人利用簽字時間不同而在合同上動手腳。
6、如果求職者所進的單位主要從事一些對人身安全有較大威脅的行業(yè)時，求職者一定要向用人單位確認，遇到工傷應(yīng)該按照法律的規(guī)定來處理?，F(xiàn)在不少單位只知道要求職者為他們賣命，一旦求職者傷殘或者喪失勞動能力后，他們就毫不留情地一腳把求職者踢開，因此用人單位在起草合同時，為逃避承擔(dān)的責(zé)任，要求職工工傷自理，或只是約定一些無關(guān)痛癢的條款，與國家法定的償付標相關(guān)很遠。
7、許多私營單位為了達到要挾、控制求職者的目的，常常在簽定合同之前要求求職者先交納一定的上崗抵押金，這樣求職者一旦違反約定，其上崗抵押金就會被沒收，而用人單位因此有了有恃無恐的把柄，求職者只好惟命是從。為此，求職者應(yīng)該首先弄清單位收取抵押金的用意，另外可以私下向內(nèi)部員工打聽一下該單位的聲譽，以權(quán)衡一下到底是否應(yīng)該交納抵押金。
8、最后求職者還應(yīng)該了解一下其他的細節(jié)問題，例如當(dāng)合同涉及數(shù)字時，一定要用大寫漢字，以使單位無隙可乘；另外要注意合同生效的必要條件和附加條件（如簽證、登記）；合同至少一式兩份，雙方各執(zhí)一份，妥善保管；雙方在簽訂時如有糾紛，應(yīng)通過合法方式解決。
延伸閱讀：
廣州市建筑業(yè)職工勞動合同（2008版）
變更終止解除勞動合同通知范文例
勞動合同
甘肅省勞動合同制職工勞動合同
