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第1篇 國有企業(yè)職工勞動合同書模板
職工姓名:
單位:_____市印刷廠 根據《____市國有企業(yè)全員 勞動合同 管理試點工作方案》和我廠全員勞動合同管理實施辦法的有關規(guī)定,經_____市印刷廠 法人代表 與共同協(xié)商,雙方同意簽訂本勞動合同書,其內容如下:
合同期限:自年月日起至年月日止,共年 個月。
試用期 限:自年月日起至年月日止,年 個月。
一、工作內容、勞動保護及勞動條件
1.本廠實行八小時工作制和一周一休制。
2.鉛螢 商標 車間生產崗位實行常年兩班制生產,_____造紙廠實行三班連轉制,其他工種實行一班制生產,但遇到緊急任務時,本廠可以組織 加班 加點,并支付合理 加班費 。
3.鑄字、揀字、排版、紙型、鉛版、照相制版等有害職工身體健康的工種,均有通風排氣等防護措施,并享受相應勞動保護。
4.除排版、裝訂外基本上都是機械化、半自動化操作。
5.本廠根據生產、工作需要,按國家有關法律規(guī)定,為職工提供必需的安全、衛(wèi)生的勞動條件和工作環(huán)境。
二、企業(yè)的權利和義務
權利:
有權按照國務院常務會議通過的《企業(yè)職工獎懲條例》和國務院發(fā)布的《國有企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》以及我廠《職工獎懲條例》的有關規(guī)定,對職工進行管理和獎懲。
義務:
1.對職工要進行國家法律、 法規(guī) 、職業(yè)道德、社會治安、企業(yè)各項規(guī)章制度等教育。
2.對職工要進行技術業(yè)務培訓,不斷提高職工素質。
3.加強勞動安全與保護,不斷改善勞動條件,保證職工的身體健康。
4.尊重職工的合法權益,維護職工的主人翁地位,充分調動職工的積極性、創(chuàng)造性。
三、職工的權利和義務
權利:
簽訂勞動合同 的職工享有同等的工作、學習,參加民主管理,獲得勞動報酬、政治榮譽、物質鼓勵及享受勞動保險福利的待遇。
義務:
1.努力學習政治文化技術,不斷提高思想政治覺悟和技術水平。
2.熱愛本職工作,服從分配,努力完成生產工作任務。
3.遵守國家的法律、法律和有關政策及廠內各項規(guī)章制度。
4.愛護公共財產、機械設備、生產工具,節(jié)約原材料、能源。
四、勞動報酬及保險福利待遇
1. 試用期工資 :級月元。
2.學徒工資:第一年月元。
第二年月元。
第三年月元。
3.轉正后工資:元。
4.定級后工資:元。
5.調資晉級:
6.保險福利待遇。
依據《中華人民共和國 勞動保險條例 》并結合我廠實際情況執(zhí)行。
五、勞動紀律
1.遵守國家有關法律、法規(guī)。
2.遵守我廠制訂的各項規(guī)章制度和勞動紀律。
六、勞動合同的續(xù)訂、變更、解除、終止及 違約責任
1.勞動合同期滿之前,企業(yè)與職工協(xié)商一致,可以續(xù)訂勞動合同。
2. 勞動合同期限 內,企業(yè)與職工協(xié)商一致,可以變更勞動合同。
3.勞動合同期限內,企業(yè)與職工協(xié)商一致,可以 解除勞動合同 。
4.下列情況企業(yè)可以解除勞動合同:
①在試用期內發(fā)現(xiàn)不符合上崗條件的。
②職工不履行勞動合同,經企業(yè)提出 警告 后,仍不改正的。
③職工被除名、開除、辭退、以及被 勞動教養(yǎng) 、判刑的。
④職工因病或非因工負傷,醫(yī)療終結,經勞動鑒定委員會鑒定,具有勞動能力,企業(yè)分配適當工作,本人不服從的。
⑤經有關部門批準企業(yè)宣告破產,或瀕臨破產處于法定整頓期間的。
5.下列情況企業(yè)不得提出解除勞動合同:
①勞動合同期限未滿,又不符合解除勞動合同有關規(guī)定的。
②患有職業(yè)病或因工負傷,并經勞動鑒定委員會鑒定符合評殘等級的。
③女職工在孕期、產期和哺乳期的。
6.下列情況職工可以提出與企業(yè)解除勞動合同:
①經國家有關部門確認企業(yè)勞動安全衛(wèi)生條件惡劣,嚴重危害職工人身安全和身體健康的。
②企業(yè)不能按照勞動合同規(guī)定,保證支付勞動報酬和其他福利待遇超過三個月以上的。
③企業(yè)不履行勞動合同,或者違反國家法律和有關政策規(guī)定,侵犯職工合法權益的。
④經批準出國或赴港、澳、臺定居的。
⑤經企業(yè)同意自費考入大中專院校學習的。
7.下列情況職工不得提出解除勞動合同:
①由企業(yè)公費培訓沒有達到協(xié)商規(guī)定服務期限的。
②在企業(yè)中擔任重要生產經營、科研任務,任務未完成的。
8.勞動合同期滿后自行終止。
9.任何一方提出解除勞動合同,必須提前一個月通知對方,方可辦理解除勞動合同的手續(xù)。
10.簽訂勞動合同的職工一方,違反勞動合同,對廠里造成經濟損失的應根據后果和責任大小予以賠償。
第2篇 國有企業(yè)職工勞動合同書(二)
職工姓名:______________
單位:__________________
根據_________ 禵________》和我廠全員勞動合同管理實施辦法的有關規(guī)定,經___________________法人代表與_________共同協(xié)商,雙方同意簽訂本勞動合同書,其內容如下:
一、工作內容、勞動保護及勞動條件
1.本廠實行八小時工作制和一周一休制。
2.鉛 ⑸癱瓿導瀋諼皇敵諧d炅槳嘀粕┰熘匠敵腥嗔?,茰Oぶ質敵幸話嘀粕?,但育_澆艏比撾袷?,本厂锷以讬┋加班紦磴,并支瓒簜b砑影嚳選 br>; 3.鑄字、揀字、排版、紙型、鉛版、照相制版等有害職工身體健康的工種,均有通風排氣等防護措施,并享受相應勞動保護。
4.除排版、裝訂外基本上都是機械化、半自動化操作。
5.本廠根據生產、工作需要,按國家有關法律規(guī)定,為職工提供必需的安全、衛(wèi)生的勞動條件和工作環(huán)境。
二、企業(yè)的權利和義務
權利:有權按照國務院常務會議通過的《企業(yè)職工獎懲條例》和國務院發(fā)布的《國有企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》以及我廠《職工獎懲條例》的有關規(guī)定,對職工進行管理和獎懲。
義務:
1.對職工要進行國家法律、法規(guī)、職業(yè)道德、社會治安、企業(yè)各項規(guī)章制度等教育。
2.對職工要進行技術業(yè)務培訓,不斷提高職工素質。
3.加強勞動安全與保護,不斷改善勞動條件,保證職工的身體健康。
4.尊重職工的合法權益,維護職工的主人翁地位,充分調動職工的積極性、創(chuàng)造性。
三、職工的權利和義務
權利:簽訂勞動合同的職工享有同等的工作、學習,參加民主管理,獲得勞動報酬、政治榮譽、物質鼓勵及享受勞動保險福利的待遇。
義務:
1.努力學習政治文化技術,不斷提高思想政治覺悟和技術水平。
2.熱愛本職工作,服從分配,努力完成生產工作任務。
3.遵守國家的法律、法律和有關政策及廠內各項規(guī)章制度。
4.愛護公共財產、機械設備、生產工具,節(jié)約原材料、能源。
四、勞動報酬及保險福利待遇
1.試用期工資:_________級_________月_________元。
2.學徒工資:_________元。
3.轉正后工資:_________元。
4.定級后工資:_________元。
5.調資晉級:_________。
6.保險福利待遇_________。
五、勞動紀律
1.遵守國家有關法律、法規(guī)。
2.遵守我廠制訂的各項規(guī)章制度和勞動紀律。
六、勞動合同的續(xù)訂、變更、解除、終止及違約責任
1.勞動合同期滿之前,企業(yè)與職工協(xié)商一致,可以續(xù)訂勞動合同。
2.勞動合同期限內,企業(yè)與職工協(xié)商一致,可以變更勞動合同。
3.勞動合同期限內,企業(yè)與職工協(xié)商一致,可以解除勞動合同。
4.下列情況企業(yè)可以解除勞動合同:
(1)在試用期內發(fā)現(xiàn)不符合上崗條件的。
(2)職工不履行勞動合同,經企業(yè)提出警告后,仍不改正的。
(3)職工被除名、開除、辭退、以及被勞動教養(yǎng)、判刑的。
(4)職工因病或非因工負傷,醫(yī)療終結,經勞動鑒定委員會鑒定,具有勞動能力,企業(yè)分配適當工作,本人不服從的。
(5)經有關部門批準企業(yè)宣告破產,或瀕臨破產處于法定整頓期間的。
5.下列情況企業(yè)不得提出解除勞動合同:
(1)勞動合同期限未滿,又不符合解除勞動合同有關規(guī)定的。
(2)患有職業(yè)病或因工負傷,并經勞動鑒定委員會鑒定符合評殘等級的。
(3)女職工在孕期、產期和哺乳期的。
6.下列情況職工可以提出與企業(yè)解除勞動合同:
(1)經國家有關部門確認企業(yè)勞動安全衛(wèi)生條件惡劣,嚴重危害職工人身安全和身體健康的。
(2)企業(yè)不能按照勞動合同規(guī)定,保證支付勞動報酬和其他福利待遇超過三個月以上的。
(3)企業(yè)不履行勞動合同,或者違反國家法律和有關政策規(guī)定,侵犯職工合法權益的。
(4)經批準出國或赴港、澳、臺定居的。
(5)經企業(yè)同意自費考入大中專院校學習的。
7.下列情況職工不得提出解除勞動合同:
(1)由企業(yè)公費培訓沒有達到協(xié)商規(guī)定服務期限的。
(2)在企業(yè)中擔任重要生產經營、科研任務,任務未完成的。
8.勞動合同期滿后自行終止。
9.任何一方提出解除勞動合同,必須提前一個月通知對方,方可辦理解除勞動合同的手續(xù)。
10.簽訂勞動合同的職工一方,違反勞動合同,對廠里造成經濟損失的應根據后果和責任大小予以賠償。
七、合同期限:自_________年______月_____日起至_________年_____月______日止,共_________年_______月。
八、試用期限:自_________年______月______日起至_________年_____月______日止,共_________年_____個月
九、其他事項
在履行勞動合同過程中產生的勞動爭議,首先由企業(yè)勞動爭議調解委員會進行調解,對調解不服的,由縣以上勞動爭議仲裁委員會進行仲裁。
單位(蓋章):__________________
法定代表人(簽字):____________
_________年_________月________日
職工(簽字):__________________
_________年_________月________日
第3篇 國有企業(yè)職工勞動合同
2023國有企業(yè)職工勞動職工姓名:_________________________
單位:_____________________________
根據_____________法人代表與______________共同協(xié)商,雙方同意簽訂本勞動合同書,其內容如下:
合同期限:自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止,共_______年_______個月。
試用期限:自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止,共_______年_______個月。
一、工作內容、勞動保護及勞動條件
1.本廠實行八小時工作制和一周一休制。
2.鑄字、揀字、排版、紙型、鉛版、照相制版等有害職工身體健康的工種,均有通風排氣等防護措施,并享受相應勞動保護。
3.除排版、裝訂外基本上都是機械化、半自動化操作。
4.本廠根據生產、工作需要,按國家有關法律規(guī)定,為職工提供必需的安全、衛(wèi)生的勞動條件和工作環(huán)境。
二、企業(yè)的權利和義務
權利:
有權按照國務院常務會議通過的《企業(yè)職工獎懲條例》和國務院發(fā)布的《國有企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》以及我廠《職工獎懲條例》的有關規(guī)定,對職工進行管理和獎懲。
義務:
1.對職工要進行國家法律、法規(guī)、職業(yè)道德、社會治安、企業(yè)各項規(guī)章制度等教育。
2.對職工要進行技術業(yè)務培訓,不斷提高職工素質。
3.加強勞動安全與保護,不斷改善勞動條件,保證職工的身體健康。
4.尊重職工的合法權益,維護職工的主人翁地位,充分調動職工的積極性、創(chuàng)造性。
三、職工的權利和義務
權利:
簽訂勞動合同的職工享有同等的工作、學習,參加民主管理,獲得勞動報酬、政治榮譽、物質鼓勵及享受勞動保險福利的待遇。
義務:
1.努力學習政治文化技術,不斷提高思想政治覺悟和技術水平。
2.熱愛本職工作,服從分配,努力完成生產工作任務。
3.遵守國家的法律、法律和有關政策及廠內各項規(guī)章制度。
4.愛護公共財產、機械設備、生產工具,節(jié)約原材料、能源。
四、勞動報酬及保險福利待遇
1.試用期工資:_______級_______月_______元。
2.學徒工資:第一年_______月_______元。
第二年_______月_______元。
第三年_______月_______元。
3.轉正后工資:______________元。
4.定級后工資:______________元。
5.調資晉級:______________
6.保險福利待遇。依據《中華人民共和國勞動保險條例》并結合我廠實際情況執(zhí)行。
五、勞動紀律
1.遵守國家有關法律、法規(guī)。
2.遵守我廠制訂的各項規(guī)章制度和勞動紀律。
六、勞動合同的續(xù)訂、變更、解除、終止及違約責任
1.勞動合同期滿之前,企業(yè)與職工協(xié)商一致,可以續(xù)訂勞動合同。
2.勞動合同期限內,企業(yè)與職工協(xié)商一致,可以變更勞動合同。
3.勞動合同期限內,企業(yè)與職工協(xié)商一致,可以解除勞動合同。
4.下列情況企業(yè)可以解除勞動合同:
①在試用期內發(fā)現(xiàn)不符合上崗條件的。
②職工不履行勞動合同,經企業(yè)提出警告后,仍不改正的。
③職工被除名、開除、辭退、以及被勞動教養(yǎng)、判刑的。
④職工因病或非因工負傷,醫(yī)療終結,經勞動鑒定委員會鑒定,具有勞動能力,企業(yè)分配適當工作,本人不服從的。
⑤經有關部門批準企業(yè)宣告破產,或瀕臨破產處于法定整頓期間的。
5.下列情況企業(yè)不得提出解除勞動合同:
①勞動合同期限未滿,又不符合解除勞動合同有關規(guī)定的。
②患有職業(yè)病或因工負傷,并經勞動鑒定委員會鑒定符合評殘等級的。
③女職工在孕期、產期和哺乳期的。
6.下列情況職工可以提出與企業(yè)解除勞動合同:
①經國家有關部門確認企業(yè)勞動安全衛(wèi)生條件惡劣,嚴重危害職工人身安全和身體健康的。
②企業(yè)不能按照勞動合同規(guī)定,保證支付勞動報酬和其他福利待遇超過三個月以上的。
③企業(yè)不履行勞動合同,或者違反國家法律和有關政策規(guī)定,侵犯職工合法權益的。
④經批準出國或赴港、澳、臺定居的。
⑤經企業(yè)同意自費考入大中專院校學習的。
7.下列情況職工不得提出解除勞動合同:
①由企業(yè)公費培訓沒有達到協(xié)商規(guī)定服務期限的。
②在企業(yè)中擔任重要生產經營、科研任務,任務未完成的。
8.勞動合同期滿后自行終止。
9.任何一方提出解除勞動合同,必須提前一個月通知對方,方可辦理解除勞動合同的手續(xù)。
10.簽訂勞動合同的職工一方,違反勞動合同,對廠里造成經濟損失的應根據后果和責任大小予以賠償。
企業(yè)意見____________________________________
____________年____月____日(章)
法定代表人或委托代理人____ ____年____月____日(章)
職工________ _____年____月____日(章)
第4篇 國有企業(yè)職工勞動合同書二
職工姓名:______________
單位:__________________
根據_________省《_________》和我廠全員 勞動合同 管理實施辦法的有關規(guī)定,經___________________ 法人代表 與_________共同協(xié)商,雙方同意簽訂本勞動合同書,其內容如下:
一、工作內容、勞動保護及勞動條件
1.本廠實行八小時工作制和一周一休制。
2.鉛印、 商標 車間生產崗位實行常年兩班制生產,華泰造紙廠實行三班連轉制,其他工種實行一班制生產,但遇到緊急任務時,本廠可以組織 加班 加點,并支付合理 加班費 。
3.鑄字、揀字、排版、紙型、鉛版、照相制版等有害職工身體健康的工種,均有通風排氣等防護措施,并享受相應勞動保護。
4.除排版、裝訂外基本上都是機械化、半自動化操作。
5.本廠根據生產、工作需要,按國家有關法律規(guī)定,為職工提供必需的安全、衛(wèi)生的勞動條件和工作環(huán)境。
二、企業(yè)的權利和義務
權利:有權按照國務院常務會議通過的《企業(yè)職工獎懲條例》和國務院發(fā)布的《國有企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》以及我廠《職工獎懲條例》的有關規(guī)定,對職工進行管理和獎懲。
義務:
1.對職工要進行國家法律、 法規(guī) 、職業(yè)道德、社會治安、企業(yè)各項規(guī)章制度等教育。
2.對職工要進行技術業(yè)務培訓,不斷提高職工素質。
3.加強勞動安全與保護,不斷改善勞動條件,保證職工的身體健康。
4.尊重職工的合法權益,維護職工的主人翁地位,充分調動職工的積極性、創(chuàng)造性。
三、職工的權利和義務
權利: 簽訂勞動合同 的職工享有同等的工作、學習,參加民主管理,獲得勞動報酬、政治榮譽、物質鼓勵及享受勞動保險福利的待遇。
義務:
1.努力學習政治文化技術,不斷提高思想政治覺悟和技術水平。
2.熱愛本職工作,服從分配,努力完成生產工作任務。
3.遵守國家的法律、法律和有關政策及廠內各項規(guī)章制度。
4.愛護公共財產、機械設備、生產工具,節(jié)約原材料、能源。
四、勞動報酬及保險福利待遇
1. 試用期工資 :_________級_________月_________元。
2.學徒工資:_________元。
3.轉正后工資:_________元。
4.定級后工資:_________元。
5.調資晉級:_________。
6.保險福利待遇_________。
五、勞動紀律
1.遵守國家有關法律、法規(guī)。
2.遵守我廠制訂的各項規(guī)章制度和勞動紀律。
六、勞動合同的續(xù)訂、變更、解除、終止及 違約責任
1.勞動合同期滿之前,企業(yè)與職工協(xié)商一致,可以續(xù)訂勞動合同。
2. 勞動合同期限 內,企業(yè)與職工協(xié)商一致,可以變更勞動合同。
3.勞動合同期限內,企業(yè)與職工協(xié)商一致,可以 解除勞動合同 。
4.下列情況企業(yè)可以解除勞動合同:
(1)在試用期內發(fā)現(xiàn)不符合上崗條件的。
(2)職工不履行勞動合同,經企業(yè)提出 警告 后,仍不改正的。
(3)職工被除名、開除、辭退、以及被 勞動教養(yǎng) 、判刑的。
(4)職工因病或非因工負傷,醫(yī)療終結,經勞動鑒定委員會鑒定,具有勞動能力,企業(yè)分配適當工作,本人不服從的。
(5)經有關部門批準企業(yè)宣告破產,或瀕臨破產處于法定整頓期間的。
5.下列情況企業(yè)不得提出解除勞動合同:
(1)勞動合同期限未滿,又不符合解除勞動合同有關規(guī)定的。
(2)患有 職業(yè)病 或因工負傷,并經勞動鑒定委員會鑒定符合評殘等級的。
(3) 女職工 在孕期、產期和哺乳期的。
6.下列情況職工可以提出與企業(yè)解除勞動合同:
(1)經國家有關部門確認企業(yè)勞動安全衛(wèi)生條件惡劣,嚴重危害職工人身安全和身體健康的。
(2)企業(yè)不能按照勞動合同規(guī)定,保證支付勞動報酬和其他福利待遇超過三個月以上的。
(3)企業(yè)不履行勞動合同,或者違反國家法律和有關政策規(guī)定,侵犯職工合法權益的。
(4)經批準出國或赴港、澳、臺定居的。
(5)經企業(yè)同意自費考入大中專院校學習的。
7.下列情況職工不得提出解除勞動合同:
(1)由企業(yè)公費培訓沒有達到協(xié)商規(guī)定服務期限的。
(2)在企業(yè)中擔任重要生產經營、科研任務,任務未完成的。
8.勞動合同期滿后自行終止。
9.任何一方提出解除勞動合同,必須提前一個月通知對方,方可辦理解除勞動合同的手續(xù)。
10.簽訂勞動合同的職工一方,違反勞動合同,對廠里造成經濟損失的應根據后果和責任大小予以賠償。
七、合同期限:自_________年______月_____日起至_________年_____月______日止,共_________年_______月。
八、試用期限:自_________年______月______日起至_________年_____月______日止,共_________年_____個月
九、其他事項
在履行勞動合同過程中產生的 勞動爭議 ,首先由企業(yè) 勞動爭議調解 委員會進行調解,對調解不服的,由縣以上 勞動爭議仲裁 委員會進行仲裁。
單位(蓋章):__________________
法定代表人(簽字):____________
_________年_________月________日
職工(簽字):__________________
_________年_________月________日
第5篇 國有企業(yè)職工勞動合約書
甲方:
身份證號碼:
乙方:
身份證號碼:
經雙方友好協(xié)商,本著相互理解、相互信任、利益共享、風險共擔的原則,簽訂本合伙協(xié)議,并自愿就合伙協(xié)議的內容承擔法律和民事責任。
一、合伙經營項目和范圍
經雙方協(xié)商,由雙方投資經營,地址:,經營面積平方米,經營范圍:等(具體以工商營業(yè)執(zhí)照為批準的為準)。
二、合伙期限:本合同期限為年。
除本協(xié)議約定的終止情形外,期限屆滿自然終止。
三、出資方式、額度及利潤分配
1、本協(xié)議簽訂前,甲方已經投資人民幣萬元。
2、經雙方協(xié)商,乙方需以現(xiàn)金及勞務方式進行投資,現(xiàn)金投資人民幣萬元,在本協(xié)議簽訂時一次性支付給甲方。
同時,乙方應保證每天遵守合伙組織的工作時間正常上下班,并依照雙方的約定負責培訓新學員以及。
3、經雙方協(xié)商,雙方出資比例各占50%
雙方同意僅對合伙組織的凈利潤進行分配,凈利潤分配比例為
在本協(xié)議簽訂后,該合伙組織開始經營之日起每滿一年進行一次利潤分配。
四、工資、盈余分配及債務承擔
1、合伙組織經營期間,各合伙人工資為每月人民幣元;
2、盈余分配:以扣除全部經營成本(包含但不限于房租、各種日常費用、合伙人工資、工作人員工資、應繳稅款等)的凈利潤為分配基數(shù),按雙方約定的比例及時間進行分配;
3、債務承擔:合伙債務先由合伙財產進行償還,合伙財產不足清償時,雙方按利潤分配比例承擔清償責任;
3、如果在經營期間發(fā)生虧損,不足以支付本條第一款中的房租、各種日常費用、工作人員工資、應繳稅費時,雙方按利潤分配比例共同承擔。
五、入伙、退伙、出資的轉讓
1、入伙的條件:須承認本合同;須經全體合伙人同意;需執(zhí)行合同約定的履行出資義務及其他義務;
2、除名退伙。
一方有下列情形之一的,合伙事務執(zhí)行人有權將其除名:
(1)個人喪失償債能力;
(2)未履行出資義務;
(3)因故意或重大過失給合伙組織造成經濟損失;
(4)執(zhí)行合伙組織事務時有不正當行為;
(5)未履行本協(xié)議第三條的義務,未按時按點上班超過三次的;
(6)違反本協(xié)議第八條之約定內容的;
除名應當書面通知被除名人。
被除名人自接到除名通知之日起,除名生效,被除名人退伙。
合伙人退伙后,即視為放棄其在該合伙組織中占有的財產份額,并不再參與本年度合伙組織利潤盈余分配,其他合伙人即自動擁有該財產份額,但不免除其因此給其他合伙人造成的損失。
(二)合伙組織財產份額的轉讓
合伙期間,未經全體合伙人書面同意,合伙人不得隨意轉讓其在合伙組織中的全部或部分財產份額。
如經其他合伙人書面同意該合伙人向合伙人以外的第三人轉讓,第三人應按新入伙對待。
合伙人以外的第三人受讓合伙組織財產份額的,經修改合伙協(xié)議即成為合伙組織的合伙人。
第六條合伙人的權利和義務
1、合伙人的權利
(1)參加合伙人會議,并對合伙事務的執(zhí)行進行監(jiān)督;
(2)合伙人享有合伙利益的分配權;
第6篇 國有企業(yè)職工勞動合同書
職工姓名:______________
單位:__________________
根據_________省《_________》和我廠全員勞動合同管理實施辦法的有關規(guī)定,經___________________法人代表與_________共同協(xié)商,雙方同意簽訂本勞動合同書,其內容如下:
一、工作內容、_____及勞動條件
1.本廠實行八小時工作制和一周一休制。
2.鉛印、_____車間生產崗位實行常年兩班制生產,華xx廠實行三班連轉制,其他工種實行一班制生產,但遇到緊急任務時,本廠可以組織加班加點,并支付合理加班費。
3.鑄字、揀字、排版、紙型、鉛版、照相制版等有害職工身體健康的工種,均有通風排氣等防護措施,并享受相應_____。
4.除排版、裝訂外基本上都是機械化、半自動化操作。
5.本廠根據生產、工作需要,按國家有關法律規(guī)定,為職工提供必需的安全、衛(wèi)生的勞動條件和工作環(huán)境。
二、企業(yè)的權利和義務
權利:有權按照_____常務會議通過的《企業(yè)職工獎懲條例》和_____發(fā)布的《國有企業(yè)辭退_____職工暫行規(guī)定》以及我廠《職工獎懲條例》的有關規(guī)定,對職工進行管理和獎懲。
義務:
1.對職工要進行國家法律、法規(guī)、職業(yè)道德、社會治安、企業(yè)各項規(guī)章制度等教育。
2.對職工要進行技術業(yè)務培訓,不斷提高職工素質。
3.加強勞動安全與保護,不斷改善勞動條件,保證職工的身體健康。
4.尊重職工的合法權益,維護職工的主人翁地位,充分調動職工的積極性、創(chuàng)造性。
三、職工的權利和義務
權利:簽訂勞動合同的職工享有同等的工作、學習,參加民主管理,獲得勞動報酬、政治榮譽、物質_____及享受勞動_____福利的待遇。
義務:
1.努力學習政治文化技術,不斷提高思想政治覺悟和技術水平。
2.熱愛本職工作,服從分配,努力完成生產工作任務。
3.遵守國家的法律、法律和有關政策及廠內各項規(guī)章制度。
4.愛護公共財產、機械設備、生產工具,節(jié)約原材料、能源。
四、勞動報酬及_____福利待遇
1.試用期工資:_________級_________月_________元。
2.學徒工資:_________元。
3.轉正后工資:_________元。
4.定級后工資:_________元。
5.調資晉級:_________。
6._____福利待遇_________。
五、勞動紀律
1.遵守國家有關法律、法規(guī)。
2.遵守我廠制訂的各項規(guī)章制度和勞動紀律。
六、勞動合同的續(xù)訂、變更、解除、終止及違約責任
1.勞動合同期滿之前,企業(yè)與職工協(xié)商一致,可以續(xù)訂勞動合同。
2.勞動合同期限內,企業(yè)與職工協(xié)商一致,可以變更勞動合同。
3.勞動合同期限內,企業(yè)與職工協(xié)商一致,可以解除勞動合同。
4.下列情況企業(yè)可以解除勞動合同:
(1)在試用期內發(fā)現(xiàn)不符合上崗條件的。
(2)職工不履行勞動合同,經企業(yè)提出警告后,仍不改正的。
(3)職工被除名、開除、辭退、以及被勞動教養(yǎng)、判刑的。
(4)職工因病或非因工負傷,醫(yī)療終結,經勞動鑒定委員會鑒定,具有勞動能力,企業(yè)分配適當工作,本人不服從的。
(5)經有關部門批準企業(yè)宣告破產,或瀕臨破產處于法定整頓期間的。
5.下列情況企業(yè)不得提出解除勞動合同:
(1)勞動合同期限未滿,又不符合解除勞動合同有關規(guī)定的。
(2)患有職業(yè)病或因工負傷,并經勞動鑒定委員會鑒定符合評殘等級的。
(3)女職工在孕期、產期和哺乳期的。
6.下列情況職工可以提出與企業(yè)解除勞動合同:
(1)經國家有關部門確認企業(yè)勞動安全衛(wèi)生條件惡劣,嚴重危害職工人身安全和身體健康的。
(2)企業(yè)不能按照勞動合同規(guī)定,保證支付勞動報酬和其他福利待遇超過三個月以上的。
(3)企業(yè)不履行勞動合同,或者違反國家法律和有關政策規(guī)定,侵犯職工合法權益的。
(4)經批準出國或赴港、澳、臺定居的。
(5)經企業(yè)同意自費考入大中專院校學習的。
7.下列情況職工不得提出解除勞動合同:
(1)由企業(yè)公費培訓沒有達到協(xié)商規(guī)定服務期限的。
(2)在企業(yè)中擔任重要生產經營、科研任務,任務未完成的。
8.勞動合同期滿后自行終止。
9.任何一方提出解除勞動合同,必須提前一個月通知對方,方可辦理解除勞動合同的手續(xù)。
10.簽訂勞動合同的職工一方,違反勞動合同,對廠里造成經濟損失的應根據后果和責任大小予以賠償。
七、合同期限:自_________年______月_____日起至_________年_____月______日止,共_________年_______月。
八、試用期限:自_________年______月______日起至_________年_____月______日止,共_________年_____個月
九、其他事項
在履行勞動合同過程中產生的勞動爭議,首先由企業(yè)勞動爭議調解委員會進行調解,對調解不服的,由縣以上勞動爭議_____委員會進行_____。
單位(蓋章):__________________
法定代表人(簽字):____________
_________年_________月________日
職工(簽字):__________________
第7篇 國有企業(yè)職工勞動合同樣書
職工姓名:______________
單位:__________________
根據《_________________》和我廠全員勞動合同管理實施辦法的有關規(guī)定,經___________________法人代表與_________共同協(xié)商,雙方同意簽訂本勞動合同書,其內容如下:
一、工作內容、勞動保護及勞動條件
1.本廠實行八小時工作制和一周一休制。
2.鑄字、揀字、排版、紙型、鉛版、照相制版等有害職工身體健康的工種,均有通風排氣等防護措施,并享受相應勞動保護。
3.除排版、裝訂外基本上都是機械化、半自動化操作。
4.本廠根據生產、工作需要,按國家有關法律規(guī)定,為職工提供必需的安全、衛(wèi)生的勞動條件和工作環(huán)境。
二、企業(yè)的權利和義務
權利:有權按照國務院常務會議通過的《企業(yè)職工獎懲條例》和國務院發(fā)布的《國有企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》以及我廠《職工獎懲條例》的有關規(guī)定,對職工進行管理和獎懲。
義務:
1.對職工要進行國家法律、法規(guī)、職業(yè)道德、社會治安、企業(yè)各項規(guī)章制度等教育。
2.對職工要進行技術業(yè)務培訓,不斷提高職工素質。
3.加強勞動安全與保護,不斷改善勞動條件,保證職工的身體健康。
4.尊重職工的合法權益,維護職工的主人翁地位,充分調動職工的積極性、創(chuàng)造性。
三、職工的權利和義務
權利:簽訂勞動合同的職工享有同等的工作、學習,參加民主管理,獲得勞動報酬、政治榮譽、物質鼓勵及享受勞動保險福利的待遇。
義務:
1.努力學習政治文化技術,不斷提高思想政治覺悟和技術水平。
2.熱愛本職工作,服從分配,努力完成生產工作任務。
3.遵守國家的法律、法律和有關政策及廠內各項規(guī)章制度。
4.愛護公共財產、機械設備、生產工具,節(jié)約原材料、能源。
四、勞動報酬及保險福利待遇
1.試用期工資:_________級_________月_________元。
2.學徒工資:_________元。
3.轉正后工資:_________元。
4.定級后工資:_________元。
5.調資晉級:_________。
6.保險福利待遇_________。
五、勞動紀律
1.遵守國家有關法律、法規(guī)。
2.遵守我廠制訂的各項規(guī)章制度和勞動紀律。
六、勞動合同的續(xù)訂、變更、解除、終止及違約責任
1.勞動合同期滿之前,企業(yè)與職工協(xié)商一致,可以續(xù)訂勞動合同。
2.勞動合同期限內,企業(yè)與職工協(xié)商一致,可以變更勞動合同。
3.勞動合同期限內,企業(yè)與職工協(xié)商一致,可以解除勞動合同。
4.下列情況企業(yè)可以解除勞動合同:
(1)在試用期內發(fā)現(xiàn)不符合上崗條件的。
(2)職工不履行勞動合同,經企業(yè)提出警告后,仍不改正的。
(3)職工被除名、開除、辭退、以及被勞動教養(yǎng)、判刑的。
(4)職工因病或非因工負傷,醫(yī)療終結,經勞動鑒定委員會鑒定,具有勞動能力,企業(yè)分配適當工作,本人不服從的。
(5)經有關部門批準企業(yè)宣告破產,或瀕臨破產處于法定整頓期間的。
5.下列情況企業(yè)不得提出解除勞動合同:
(1)勞動合同期限未滿,又不符合解除勞動合同有關規(guī)定的。
(2)患有職業(yè)病或因工負傷,并經勞動鑒定委員會鑒定符合評殘等級的。
(3)女職工在孕期、產期和哺乳期的。
6.下列情況職工可以提出與企業(yè)解除勞動合同:
(1)經國家有關部門確認企業(yè)勞動安全衛(wèi)生條件惡劣,嚴重危害職工人身安全和身體健康的。
(2)企業(yè)不能按照勞動合同規(guī)定,保證支付勞動報酬和其他福利待遇超過三個月以上的。
(3)企業(yè)不履行勞動合同,或者違反國家法律和有關政策規(guī)定,侵犯職工合法權益的。
(4)經批準出國或赴港、澳、臺定居的。
(5)經企業(yè)同意自費考入大中專院校學習的。
7.下列情況職工不得提出解除勞動合同:
(1)由企業(yè)公費培訓沒有達到協(xié)商規(guī)定服務期限的。
(2)在企業(yè)中擔任重要生產經營、科研任務,任務未完成的。
8.勞動合同期滿后自行終止。
9.任何一方提出解除勞動合同,必須提前一個月通知對方,方可辦理解除勞動合同的手續(xù)。
10.簽訂勞動合同的職工一方,違反勞動合同,對廠里造成經濟損失的應根據后果和責任大小予以賠償。
七、合同期限:自_________年______月_____日起至_________年_____月______日止,共_________年_______月。
八、試用期限:自_________年______月______日起至_________年_____月______日止,共_________年_____個月
九、其他事項
在履行勞動合同過程中產生的勞動爭議,首先由企業(yè)勞動爭議調解委員會進行調解,對調解不服的,由縣以上勞動爭議仲裁委員會進行仲裁。
單位(蓋章):__________________
法定代表人(簽字):____________
_________年_________月________日
職工(簽字):__________________
_________年_________月________日
第8篇 國有企業(yè)職工勞動合同書模板通用版
職工姓名:_________________________
單位:_____________________________
根據______省《國有企業(yè)全員 勞動合同 管理試點工作方案》和我廠全員勞動合同管理實施辦法的有關規(guī)定,經______________ 法人代表 與______________共同協(xié)商,雙方同意簽訂本勞動合同書,其內容如下:
合同期限:自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止,共_______年_______個月。
試用期 限:自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止,共_______年_______個月。
一、工作內容、勞動保護及勞動條件
1.本廠實行八小時工作制和一周一休制。
2.鉛印、 商標 車間生產崗位實行常年兩班制生產,____________廠實行三班連轉制,其他工種實行一班制生產,但遇到緊急任務時,本廠可以組織 加班 加點,并支付合理 加班費 。
3.鑄字、揀字、排版、紙型、鉛版、照相制版等有害職工身體健康的工種,均有通風排氣等防護措施,并享受相應勞動保護。
4.除排版、裝訂外基本上都是機械化、半自動化操作。
5.本廠根據生產、工作需要,按國家有關法律規(guī)定,為職工提供必需的安全、衛(wèi)生的勞動條件和工作環(huán)境。
二、企業(yè)的權利和義務
權利:
有權按照國務院常務會議通過的《企業(yè)職工獎懲條例》和國務院發(fā)布的《國有企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》以及我廠《職工獎懲條例》的有關規(guī)定,對職工進行管理和獎懲。
義務:
1.對職工要進行國家法律、 法規(guī) 、職業(yè)道德、社會治安、企業(yè)各項規(guī)章制度等教育。
2.對職工要進行技術業(yè)務培訓,不斷提高職工素質。
3.加強勞動安全與保護,不斷改善勞動條件,保證職工的身體健康。
4.尊重職工的合法權益,維護職工的主人翁地位,充分調動職工的積極性、創(chuàng)造性。
三、職工的權利和義務
權利:
簽訂勞動合同 的職工享有同等的工作、學習,參加民主管理,獲得勞動報酬、政治榮譽、物質鼓勵及享受勞動保險福利的待遇。
義務:
1.努力學習政治文化技術,不斷提高思想政治覺悟和技術水平。
2.熱愛本職工作,服從分配,努力完成生產工作任務。
3.遵守國家的法律、法律和有關政策及廠內各項規(guī)章制度。
4.愛護公共財產、機械設備、生產工具,節(jié)約原材料、能源。
四、勞動報酬及保險福利待遇
1. 試用期工資 :_______級_______月_______元。
2.學徒工資:第一年_______月_______元。
第二年_______月_______元。
第三年_______月_______元。
3.轉正后工資:______________元。
4.定級后工資:______________元。
5.調資晉級:______________
6.保險福利待遇。依據《中華人民共和國 勞動保險條例 》并結合我廠實際情況執(zhí)行。
五、勞動紀律
1.遵守國家有關法律、法規(guī)。
2.遵守我廠制訂的各項規(guī)章制度和勞動紀律。
六、勞動合同的續(xù)訂、變更、解除、終止及 違約責任
1.勞動合同期滿之前,企業(yè)與職工協(xié)商一致,可以續(xù)訂勞動合同。
2. 勞動合同期限 內,企業(yè)與職工協(xié)商一致,可以變更勞動合同。
3.勞動合同期限內,企業(yè)與職工協(xié)商一致,可以 解除勞動合同 。
4.下列情況企業(yè)可以解除勞動合同:
①在試用期內發(fā)現(xiàn)不符合上崗條件的。
②職工不履行勞動合同,經企業(yè)提出 警告 后,仍不改正的。
③職工被除名、開除、辭退、以及被 勞動教養(yǎng) 、判刑的。
④職工因病或非因工負傷,醫(yī)療終結,經勞動鑒定委員會鑒定,具有勞動能力,企業(yè)分配適當工作,本人不服從的。
⑤經有關部門批準企業(yè)宣告破產,或瀕臨破產處于法定整頓期間的。
5.下列情況企業(yè)不得提出解除勞動合同:
①勞動合同期限未滿,又不符合解除勞動合同有關規(guī)定的。
②患有 職業(yè)病 或因工負傷,并經勞動鑒定委員會鑒定符合評殘等級的。
③ 女職工 在孕期、產期和哺乳期的。
6.下列情況職工可以提出與企業(yè)解除勞動合同:
①經國家有關部門確認企業(yè)勞動安全衛(wèi)生條件惡劣,嚴重危害職工人身安全和身體健康的。
②企業(yè)不能按照勞動合同規(guī)定,保證支付勞動報酬和其他福利待遇超過三個月以上的。
③企業(yè)不履行勞動合同,或者違反國家法律和有關政策規(guī)定,侵犯職工合法權益的。
④經批準出國或赴港、澳、臺定居的。
⑤經企業(yè)同意自費考入大中專院校學習的。
7.下列情況職工不得提出解除勞動合同:
①由企業(yè)公費培訓沒有達到協(xié)商規(guī)定服務期限的。
②在企業(yè)中擔任重要生產經營、科研任務,任務未完成的。
8.勞動合同期滿后自行終止。
9.任何一方提出解除勞動合同,必須提前一個月通知對方,方可辦理解除勞動合同的手續(xù)。
10.簽訂勞動合同的職工一方,違反勞動合同,對廠里造成經濟損失的應根據后果和責任大小予以賠償。
七、其他事項
在履行勞動合同過程中產生的 勞動爭議 ,首先由企業(yè) 勞動爭議調解 委員會進行調解,對調解不服的,由縣以上 勞動爭議仲裁 委員會進行仲裁。
企業(yè)意見年月日(章)
法定代表人或委托代理人年月日(章)職工年月日(章)
年月日生效
勞動合同續(xù)定表
續(xù)定期限 自 年 月 日
共 年 個月
至 年 月 日
續(xù)定合同有關事宜:
企業(yè)意見年月日(章)
法定代表人或委托代理人年月日(章)職工年月日(章)
年月日生效