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第1篇 勞動合同(律師提供)
甲 方：
乙 方：
簽訂日期： 年 月 日
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動民法典》和有關(guān)法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同雙方當事人基本情況
第一條 甲方
法定代表人(主要負責人)或委托代理人
地址
人力資源部門電子郵件地址：
第二條 乙方 性別 聯(lián)系電話
個人電子郵件地址：
工作電子郵件地址：
居民身份證號碼
或者其他有效證件名稱 證件號碼
家庭住址 郵政編碼
在京居住地址 郵政編碼
戶口所在地 省(市) 區(qū)(縣) 街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))
乙方確認：本條所填寫的聯(lián)系方法是自己的有效聯(lián)系方法，甲方就與本合同有關(guān)的一切事項向乙方發(fā)出通知或其他法律文件的，以該聯(lián)系方法為有效地址，上述地址變化的，乙方應以書面形式通知甲方。甲方向該地址發(fā)出通知即視為甲方已經(jīng)送達，因地址不實或其他原因?qū)е聼o法送達的，由乙方承擔責任。
乙方在甲方處工作期間，甲方向乙方工作電子郵件地址發(fā)出的通知也視為有效通知。乙方在甲方處工作期間，乙方從工作電子郵件地址向甲方人力資源部門電子郵件地址發(fā)出的通知也視為有效通知。
二、勞動合同期限
第三條 本合同為固定期限勞動合同。
本合同于 年 月 日生效，其中試用期至 年 月 日止。本合同于 年 月 日終止。
本合同終止日后，如雙方未達成書面協(xié)議，乙方不得繼續(xù)在甲方處工作，乙方擅自繼續(xù)工作的，視為乙方強制提供服務，甲方不受該服務的約束，但甲方追認的除外。
乙方屬于(不屬于)特殊崗位，乙方在上述合同期間承擔了重要工作任務的，合同終止日后，在甲方提出要求的情況下，乙方應根據(jù)《工作任務書》的約定完成工作事項，本勞動合同自動順延到工作任務完成之日。本順延并非新簽署勞動合同的行為。在《工作任務書》下達時，乙方無法接受該任務的，應書面向甲方提出，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位或作出乙方待崗的決定。
三、工作內(nèi)容和工作地點
第四條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任
崗位(工種)工作。甲方根據(jù)工作需要或乙方的工作表現(xiàn)，可以根據(jù)企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的程序調(diào)整乙方的崗位,或根據(jù)甲方的工作安排需要或乙方的工作表現(xiàn)安排待工待崗，新崗位和待工待崗期間的管理和報酬，雙方同意按企業(yè)規(guī)章制度執(zhí)行。乙方不同意的，可以提前三十日書面提出解除勞動合同。
第五條 根據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點
為 (全國出差) 。甲方有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)整乙方工作區(qū)域，乙方不同意的，可以提前三十日書面提出解除勞動合同。
第六條 乙方工作應達到 本合同、崗位聘用協(xié)議 以及附件《乙方工作要求(崗位職責)》的標準。
四、工作時間和休息休假
第七條 甲方安排乙方執(zhí)行 標準 工時制度。乙方加班應優(yōu)先進行補休，在本協(xié)議解除前，乙方應進行補休。
第八條 甲方對乙方實行的休假、請假制度根據(jù)法律和企業(yè)規(guī)章制度執(zhí)行。
五、勞動報酬
第九條 甲方可根據(jù)其經(jīng)濟效益，依法自主確定工資分配形式及工資標準，適時調(diào)整乙方工資，但甲方支付乙方的工資不得低于北京市最低工資標準;乙方在試用期的工資最低不得低于轉(zhuǎn)正工資的80%;甲方每月以下發(fā)薪金的形式，在每月上旬核發(fā)乙方上月工資，工資按實際出勤計發(fā)，具體標準按甲方的薪酬標準執(zhí)行。
第十條 甲方將為乙方代扣代繳個人所得稅和社會保險。乙方的收入在考慮到下列因素后，甲方可以隨時進行調(diào)整，但如果乙方無法接受調(diào)整后的工資待遇，可以隨時終止本合同。
1、公司的經(jīng)營情況;
2、公司所在地區(qū)當時的經(jīng)濟狀況和物價的變化;
3、乙方能力與技術(shù)水平的提高程度及工作業(yè)績;
4、乙方的崗位、職級變化。
第十一條：本崗位工資標準按企業(yè)同等職位水平參考計算，詳見《員工起薪單》。
第十二條 甲方生產(chǎn)工作任務不足使乙方待工待崗的，甲方支付乙方的月生活費為 元或按 企業(yè)規(guī)章制度執(zhí)行。乙方待工、待崗和復工的程序按企業(yè)規(guī)章制度執(zhí)行。
六、社會保險及其他保險福利待遇
第十三條 甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)，并承擔相應社會保險義務。
第十四條 乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十五條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十六條 甲方為乙方提供以下福利待遇: 按企業(yè)規(guī)章制度執(zhí)行。
七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
第十七條 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。
第十八條 甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
第十九條 甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。
八、勞動合同的解除、終止和經(jīng)濟補償
第二十條 甲乙雙方解除、終止勞動合同按以下規(guī)定執(zhí)行，以下規(guī)定以外的其他情況應當依照《中華人民共和國勞動民法典》和國家及北京市有關(guān)強行性規(guī)定執(zhí)行。
甲方支付補償?shù)那闆r：
(一)甲方違反法律規(guī)定解除勞動合同的;
(二)甲方提出解除勞動合同并與乙方協(xié)商一致解除勞動合同的;
(三)甲方因乙方患病或者非因工負傷，不能勝任工作且經(jīng)培訓或者調(diào)崗后仍然不能勝任工作，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化等原因，提前解除勞動合同的，企業(yè)提前三十日以書面形式通知乙方。如果企業(yè)未能提前三十日以書面形式通知乙方，企業(yè)支付乙方一個月工資作為經(jīng)濟補償。
所謂不能勝任工作，系指乙方一個月內(nèi)連續(xù)兩次被主管領(lǐng)導以書面形式下達糾正通知的。
(四)甲方因破產(chǎn)、撤銷或提前解散而解除勞動合同的;
(五)合同期滿后本合同終止的，但甲方維持或者提高勞動條件續(xù)訂勞動合同時，乙方不同意續(xù)訂的情形除外。
(六)甲方依法進行經(jīng)濟性裁員的。
甲方不支付補償?shù)那闆r：
(一)乙方提出解除勞動合同;
(二)合同期滿后本合同終止時，甲方維持或者提高勞動條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的;
(三)乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇而終止勞動合同時;
(四)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(五)乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(六)乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度的;所謂嚴重，系指乙方違反企業(yè)規(guī)章制度中關(guān)于的“應當”、“應”、“不可”、“不得”、“禁止”、“嚴禁”或其他限制性表述的規(guī)定。
(七)乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;
(八)乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;
(九)乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;乙方填寫虛假入職登記表信息，或未能及時更新職工登記表信息的行為，系對甲方的欺詐。
(十)乙方被依法追究刑事責任的。
3、甲方單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。(鑒于本單位目前沒有工會，且乙方并非某工會會員，乙方同意在工會合法成立前，甲方可通知企業(yè)監(jiān)事。)
第十九條甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方未辦理工作交接導致甲方轉(zhuǎn)移手續(xù)客觀上無法完成的，甲方不承擔責任。
第二十條 乙方應當按照以下約定，辦理工作交接。應當補足經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。
1、辦理工作交接的開始時間為：乙方離職前 30 日( 年 月 日)
2、辦理工作交接的場所為： 甲方辦公室
3、工作交接的接受人由甲方另行通知乙方。
4、乙方未按以上日期前往以上地址辦理工作交接的，視為違約。因未辦理工作交接導致甲方損失的，按《保密協(xié)議》處理。
九、其他事項
第二十一條 甲乙雙方約定其他事項：
1、乙方已經(jīng)仔細閱讀本合同，且了解合同內(nèi)容和含義，仍有疑問的，乙方可自行咨詢自己聘請的法律工作人員。
2、乙方已了解甲方處的規(guī)章制度，同意并愿意遵守這些規(guī)章制度的規(guī)定，并愿意遵守甲方經(jīng)理辦公會議會同監(jiān)事會今后制訂的規(guī)章制度。本合同與企業(yè)規(guī)章制度均是甲乙雙方合同權(quán)利義務的組成部分，具有同等法律效力，二者存在沖突時，以企業(yè)規(guī)章制度的規(guī)定為準。
3、乙方收到本合同時，有義務簽收合同收據(jù)。
4、如乙方屬于應負保密或競業(yè)禁止義務的人員，應按《保密協(xié)議》的約定履行相關(guān)義務,保密協(xié)議的有關(guān)約定可根據(jù)《反不正當競爭法》制訂。
5、企業(yè)規(guī)章制度的發(fā)布，乙方同意以工作電子郵件或書面方式發(fā)布。
6、關(guān)于知識產(chǎn)權(quán)的約定：
對于乙方為完成甲方工作任務而形成的職務作品(包括產(chǎn)品設計圖、外觀設計、設計草圖、模型產(chǎn)品、以及其他文字、圖形、影像、電子數(shù)據(jù)文檔等作品)的知識產(chǎn)權(quán)，如作品的發(fā)布權(quán)、修改權(quán)、復制權(quán)、展覽權(quán)、保護作品完整全以及其他著作權(quán)歸甲方享有，乙方自愿放棄其署名權(quán)，雙方另有約定的除外。
乙方為完成甲方的工作任務或者是利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件、資源或商業(yè)秘密所形成的職務發(fā)明創(chuàng)造(包括發(fā)明、實用新型和外觀設計)的知識產(chǎn)權(quán)，如專利申請權(quán)等，屬于甲方。但乙方作為發(fā)明人或者設計人有在專利文件中寫明自己是發(fā)明人或者設計人的權(quán)利，雙方另行約定的除外。
乙方所得研究、開發(fā)結(jié)果(包括作品、發(fā)明創(chuàng)造等，下同)不是執(zhí)行在甲方的工作任務的結(jié)果，完全利用自己的時間，同時又未使用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件、資源或者商業(yè)秘密，則該成果的知識產(chǎn)權(quán)歸乙方所有。但下列情況仍歸甲方所有：
(一)該研究、開發(fā)結(jié)果同甲方的業(yè)務具有競爭性;
(二)實際上或者可以論證該研究、開發(fā)是搶先占用了甲方的研究、開發(fā)結(jié)果;或者該研究、開發(fā)是在乙方的職務開發(fā)結(jié)果的基礎上形成的。
乙方在甲方任職期間，非履行甲方交付的任務所得的研究、開發(fā)結(jié)果，乙方如主張由其本人對該研究、開發(fā)結(jié)果享有知識產(chǎn)權(quán)，若該研究、開發(fā)結(jié)果與甲方業(yè)務密切相關(guān)，乙方應予獲得該研究、開發(fā)結(jié)果后的15日內(nèi)向甲方申明。經(jīng)甲方核實，認為確屬于非職務開發(fā)結(jié)果，由乙方享有知識產(chǎn)權(quán)，甲方不得在未經(jīng)乙方授權(quán)的前提下，以任何方式使用該研究、開發(fā)結(jié)果。
乙方?jīng)]有申明的，推定該研究、開發(fā)結(jié)果為職務開發(fā)結(jié)果，甲方可以利用該研究、開發(fā)結(jié)果進行生產(chǎn)、經(jīng)營或向第三方轉(zhuǎn)讓。即使日后證明該研究、開發(fā)結(jié)果實際為非職務開發(fā)結(jié)果，乙方亦不得要求甲方承擔任何經(jīng)濟責任。
乙方在離開甲方(不論何種原因)一年內(nèi)所得的與其在甲方工作時所承擔的本職工作或分配的任務有關(guān)的研究、開發(fā)結(jié)果，該成果的知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，但甲方必須向乙方支付合理的費用。乙方在離開甲方后，欲繼續(xù)提高或改進其在甲方工作時獲得的知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有的技術(shù)成果，必須得到甲方許可，否則提高、或改進后的成果歸甲方所有，甲方應向乙方支付合理的費用。
乙方在甲方工作或離開甲方時，不得侵占甲方的知識產(chǎn)權(quán)。
7、在簽訂本合同前，雙方聲明如下：
(一)甲方保證在簽訂本合同前向乙方所介紹的有關(guān)情況的真實性。
(二)乙方保證提供給甲方的個人資料(包括但不限于本人的身份證、學歷、就業(yè)狀況、工作經(jīng)歷和職業(yè)技術(shù)等證明)的真實性，如乙方提供的上述資料有重大不實;乙方保證簽訂本合同時已經(jīng)終止或沒有與其他單位簽訂勞動合同，如因此發(fā)生任何糾紛，由乙方承擔一切責任，且甲方有權(quán)解除本合同，甲方亦無需承擔任何經(jīng)濟補償責任。
(三)乙方同意，在本合同有效期內(nèi)甲方可以在甲方的宣傳冊、宣傳畫報、廣告、展覽圖片以及其宣傳資料中免費使用乙方的肖像;在乙方與甲方之間的勞動關(guān)系解除后，甲方可以繼續(xù)在雙方勞動關(guān)系存續(xù)期間甲方制作的宣傳資料中免費使用乙方的肖像。
8、培訓費用：乙方未滿服務期限而提前解除勞動合同的，應按法律規(guī)定向甲方支付培訓費用。
9、重要的勞動紀律：
在企業(yè)規(guī)章制度以外，乙方尤其不得有以下行為：
(一)設置任何人為的、技術(shù)的、物質(zhì)的障礙或者以其他任何方式致使本人和/或他人的工作無法正常進行;
(二)獲取或者設法獲取與乙方工作無關(guān)的甲方的技術(shù)資料、信息及其他商業(yè)秘密等;
(三)未經(jīng)甲方部門負責人以上領(lǐng)導同意，在學術(shù)會議、產(chǎn)品訂貨會、技術(shù)鑒定會、展覽會等會議或活動以及報刊、雜志、信息網(wǎng)絡等媒介上披露甲方的商業(yè)秘密;
(四)未經(jīng)甲方部門負責人以上領(lǐng)導同意，擅自復制、交流含有甲方商業(yè)秘密的資料或?qū)⒐ぷ髦蝎@取的甲方的技術(shù)資料、信息及其他具有商業(yè)秘密的文件通過復制、下載、網(wǎng)絡傳輸或其他方式帶離甲方工作場所的;
(五)為其他目的而使用甲方的商業(yè)秘密，或利用甲方商業(yè)秘密為甲方的競爭企業(yè)工作或通過任何途徑泄露給第三方(包括不應知悉該商業(yè)秘密的甲方其他職員);
(六)未經(jīng)部門負責人以上的公司領(lǐng)導批準，實施可能侵犯他人知識產(chǎn)權(quán)、商業(yè)秘密的行為;
(七)故意刪除、毀壞乙方使用或其他員工使用的電腦系統(tǒng)的程序、軟件、具有保存價值的文件的;
(八)利用甲方的客戶或公關(guān)渠道等為自己或他人謀取利益;
(九)未經(jīng)甲方書面同意，在其他單位從事兼職(包括但不限于有償或無償?shù)負晤檰?、董事等職?或其他服務、勞務工作以及其他經(jīng)營活動;
(十)在本合同有效期內(nèi)，未經(jīng)甲方書面同意，有償或無償?shù)刂苯踊蜷g接地從事任何與甲方利益有競爭的業(yè)務行為，或直接或間接地持有與甲方存在競爭關(guān)系的公司、企業(yè)或其他單位的股份。
10、雙方同意，本合同簽訂前仍然存續(xù)的勞動合同自本合同簽訂之日起終止。
11、雙方同意，甲方向乙方發(fā)放各類經(jīng)濟補償?shù)牡攸c為甲方財務部，時間為工作交接辦結(jié)后的法定工作時間，甲方無義務承擔發(fā)放經(jīng)濟補償?shù)氖掷m(xù)費、通訊費、郵費或其他費用，乙方未領(lǐng)取的，不視為甲方違反法律規(guī)定，不因此免除乙方應負擔的義務和責任。
十、勞動爭議處理及其它
第二十二條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第二十三條 本合同的附件如下：
1、《保密協(xié)議》;
2、《銷售人員責任書》;
3、《乙方工作要求(崗位職責)》《崗位聘用協(xié)議》;
4、《入職登記表(職工登記表)》
5、本合同訂立時的企業(yè)規(guī)章制度，以及今后制訂或修改的企業(yè)規(guī)章制度
6、本合同履行過程中形成的工作文件、工作任務書、告知書和確認單等書面或電子文件。
第二十四條 本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十五條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(公 章) 乙方(簽字或蓋章)
法定代表人(主要負責人)或委托代理人
(簽字或蓋章)
簽訂日期： 年 月 日
勞動合同收據(jù)
乙方確認：
本人已于 年 月 日閱讀了本合同，理解合同條款的含義，且已于當日簽署一式二份，并收取了其中一份。
簽收人：
年 月 日
勞 動 合 同 續(xù) 訂 書
本次續(xù)訂勞動合同期限類型為 期限合同，續(xù)訂合同生效日期為 年 月 日，續(xù)訂合同
終止。
甲方 (公 章) 乙方 (簽字或蓋章)
法定代表人(主要負責人)或委托代理人(簽字或蓋章)
年 月 日
本次續(xù)訂勞動合同期限類型為 期限合同，續(xù)訂合同生效日期為 年 月 日，續(xù)訂合同
終止。
甲方 (公 章) 乙方 (簽字或蓋章)
法定代表人(主要負責人)或委托代理人(簽字或蓋章)
年 月 日
第2篇 用人單位提供勞動合同續(xù)簽
甲方(用人單位)：________________
注冊地址：________________
乙方(勞 動 者)：________________
身份證號碼：________________
經(jīng)甲、乙雙方友好協(xié)商一致，同意續(xù)簽原勞動合同(合同編號：_______)，并簽訂本勞動合同續(xù)訂書。
一、 原簽訂的勞動合同于 期滿，本次續(xù)訂勞動合同的期限為第 種形式。
① 固定期限：自________年________月________日起，至________年________月________日止。
② 無固定期限：自________年________月________日起起至法定解除或終止勞動合同條件出現(xiàn)時止。
③ 以完成一定工作任務為期限：自________年________月________日起至工作任務完成止。
二、 甲方安排乙方的工作內(nèi)容、工作時間、休息制度、勞動報酬和勞動紀律等按照原簽訂的勞動合同規(guī)定執(zhí)行。
三、 雙方協(xié)商變更或約定的其他事項：
四、除本勞動合同續(xù)訂書第一條、第二條、第三條約定外，其他內(nèi)容與原勞動合同的內(nèi)容一致并持續(xù)有效，甲乙雙方應當繼續(xù)履行各自約定的義務。若原勞動合同約定內(nèi)容與現(xiàn)行的相關(guān)勞動法律、法規(guī)不一致的，按現(xiàn)行的法律規(guī)定執(zhí)行。
五、 本勞動合同續(xù)訂書私自涂改無效，若要變更需雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。
六、 本勞動合同(續(xù)訂書)一式叁份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方執(zhí)一份，乙方執(zhí)一份，交乙方檔案存檔一份，均具有同等法律效力。
甲方(公章)：_________
乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________
法定代表人(簽字)：_________
________年________月________日
第3篇 成都市申請勞動能力鑒定需要提供哪些材料？附勞動能力鑒定申請表
工傷類勞動能力鑒定所需材料：
1、成都市人力資源和社會保障局工傷認定結(jié)論書原件；
2、工傷醫(yī)療機構(gòu)出具的診斷證明、按照醫(yī)療機構(gòu)病歷管理有關(guān)規(guī)定復印或者復制的入院病情記錄、手術(shù)記錄、出院病情證明、以及各項特殊檢查（含x線片、ct/mri檢查報告，相關(guān)檢驗、化驗結(jié)果）；未住院者，提供門診病情證明和相關(guān)檢查資料。
3、被鑒定人身份證或者社會保障卡等其他有效身份證明原件和復印件；
4、被鑒定人1寸照片1張；
5、申請復查鑒定的，需提交勞動能力鑒定初次（或者復查）鑒定的原件和復印件；
6、申請護理信賴程度鑒定的，需提交被評定為1至4級的勞動能力鑒定結(jié)論書；
7、申請配置、更換輔助器具確認的，需提供假肢安裝證明；
8、勞動能力鑒定委員會要求補充的其他材料。
勞 動能 力 鑒 定 申 請 表
工傷職工信息欄
工傷職工姓名：
一寸近期
免冠彩色
照片
工傷認定決定書編號：
證件類型： 居民身份證□其它□
身份證件號碼□□□□□□□□□□□□□□□□□□
聯(lián)系人電話(必填一項)：(手機)(固話)
聯(lián)系地址：
郵編□□□□□□
用人單位信息欄
用人單位名稱：
用人單位聯(lián)系人： 聯(lián)系電話：
聯(lián)系地址：
郵編□□□□□□
申報事項確認欄
申請鑒定類型選擇（請在□內(nèi)打√單項選擇）
□1.初次鑒定；□2.再次鑒定；□3.復查鑒定
□4.配置輔助器具確認，申請配置項目；
□5.其它
申請主體（請在□內(nèi)打√單項選擇）
□1.用人單位；□2.工傷職工或者其近親屬；□3.社會保險經(jīng)辦機構(gòu)。
申請人簽名或者蓋章：
年 月 日
申請單位蓋章：
年 月 日
第4篇 勞動仲裁律師提供仲裁申請書
你申請人：________________，女，漢族，出生日期_______________，住址：______________。電話：______________。
被申請人：廣州______用品有限公司，住所地：_________________廣州市。郵編：_________________
法定代表人：______________，職務：______________。電話：______________。
仲裁請求：
1.請求裁決解除被申請人與申請人之間的勞動合同關(guān)系;
2.請求裁決被申請人向申請人支付___個月經(jīng)濟補償金__________元;
3.請求裁決被申請人為申訴人補繳_____年_____月至_____年_____月社會保險費.
事實與理由：
_____________年__________月，申請人經(jīng)錄用進入廣州白云______服裝有限公司(以下簡稱**公司)上班，工作內(nèi)容主要為操作平車、特種車等。_____________年_____月，______公司提出勞動合同由其關(guān)聯(lián)公司廣州___用品有限公司(即被申請人)繼續(xù)履行，除用人單位名稱變更外，其余勞動合同內(nèi)容包括勞動崗位、勞動報酬、勞動地點等一切照舊不變。勞動合同履行期間，被申請人曾數(shù)次侵犯申請人勞動權(quán)益，其中_____________年_____月，因被申請人扣克申請人底薪工資數(shù)千元，申請人等人提出強烈反對，被申請人因此補發(fā)申請人人民幣______元草草解決此事。_____________年_______________月__________日，被申請人與申請人簽訂期限為1年勞動合同。入廠至今，申請人勤勤懇懇、加班加點，奉獻青春，被申請人卻從未理會申請人今后的社會保障，逃避法律法規(guī)不為申請人繳納社會保險金，嚴重損害申請人勞動權(quán)益。_____________年_____月份以來，被申訴人單方面擅自變更工作地點，將主要生產(chǎn)設備從廣州市搬到往河源市，至今已基本搬遷完畢并要求申訴人跟隨前往，申訴人則多次要求被申訴人補交社會保險金但遭拒絕。為維持自身權(quán)益，特提出解除勞動合同，同時，要求被申請人支付相應經(jīng)濟的補償金及補繳社會保險金，以上請求，請仲裁委支持。
此致
_______________市勞動仲裁委員會
申請人：_________________
_____年_____月_____日
第5篇 衡陽市用人單位提供勞動合同續(xù)簽
甲方(用人單位)：________________
注冊地址：________________
乙方(勞動者)：________________
身份證號碼：________________
經(jīng)甲、乙雙方友好協(xié)商一致，同意續(xù)簽原勞動合同(合同編號：_______)，并簽訂本勞動合同續(xù)訂書。
一、原簽訂的勞動合同于期滿，本次續(xù)訂勞動合同的期限為第種形式。
①固定期限：自________年________月________日起，至________年________月________日止。
②無固定期限：自________年________月________日起起至法定解除或終止勞動合同條件出現(xiàn)時止。
③以完成一定工作任務為期限：自________年________月________日起至工作任務完成止。
二、甲方安排乙方的工作內(nèi)容、工作時間、休息制度、勞動報酬和勞動紀律等按照原簽訂的勞動合同規(guī)定執(zhí)行。
三、雙方協(xié)商變更或約定的其他事項：
四、除本勞動合同續(xù)訂書第一條、第二條、第三條約定外，其他內(nèi)容與原勞動合同的內(nèi)容一致并持續(xù)有效，甲乙雙方應當繼續(xù)履行各自約定的義務。若原勞動合同約定內(nèi)容與現(xiàn)行的相關(guān)勞動法律、法規(guī)不一致的，按現(xiàn)行的法律規(guī)定執(zhí)行。
五、本勞動合同續(xù)訂書私自涂改無效，若要變更需雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。
六、本勞動合同(續(xù)訂書)一式叁份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方執(zhí)一份，乙方執(zhí)一份，交乙方檔案存檔一份，均具有同等法律效力。
甲方(公章)：_________
乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________
法定代表人(簽字)：_________
