經(jīng)濟(jì)法勞動(dòng)合同（9份范本）

第1篇 初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考點(diǎn)練習(xí)《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》：解除勞動(dòng)合同

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初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試試題《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》考點(diǎn)練習(xí)：解除勞動(dòng)合同

1、下列情形中，用人單位額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同的有( )。

a.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的

b.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

c.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的

d.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的

正確答案abd

2、勞動(dòng)者提前通知后，即可單方面解除勞動(dòng)合同的情形有( )。

a.在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位

b.在試用期內(nèi)隨時(shí)通知用人單位

c.提前30日以書面形式通知用人單位

d.提前30日以書面或口頭形式通知用人單位

正確答案ac

3、下列情形中，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同的法定情形有( )。

a.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)

b.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬

c.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

d.用人單位強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)

正確答案abc

4、下列情形中，用人單位可隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同的有( )。

a.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

b.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)用人單位提出，拒不改正的

c.勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的

d.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的

正確答案bcd

5、下列情形中。用人單位經(jīng)法定程序，可以經(jīng)濟(jì)性裁員的有( )。

a.依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的

b.生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的

c.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)

d.企業(yè)經(jīng)營方式調(diào)整

正確答案ab

6、下列情形中，屬于勞動(dòng)合同終止情形的有( )。

a.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的

b.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照的

c.用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的

d.勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的

正確答案abd

7、下列情形中。用人單位不得解除勞動(dòng)合同的有( )。

a.勞動(dòng)者在本單位患職業(yè)病并被確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力的

b.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的

c.女職工在哺乳期的

d.在本單位連續(xù)工作滿10年的

正確答案abc

8、張某2022年8月進(jìn)入甲公司工作，公司按月支付工資。至年底公司尚未與張某簽訂勞動(dòng)合同。關(guān)于公司與張某之間勞動(dòng)關(guān)系的下列表述中，正確的有( )。

a.公司與張某之間可視為不存在勞動(dòng)關(guān)系

b.公司與張某之間可視為已訂立無固定期限勞動(dòng)合同

c.公司應(yīng)與張某補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同，并支付工資補(bǔ)償

d.張某可與公司終止勞動(dòng)關(guān)系，公司應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

答案cd

9、勞動(dòng)合同解除后，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡小?/p>

a.由用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致而解除勞動(dòng)合同的

b.用人單位符合可裁減人員規(guī)定而解除勞動(dòng)合同的

c.用人單位決定提前解散而終止勞動(dòng)合同的

d.用人單位被依法宣告破產(chǎn)終止勞動(dòng)合同的

正確答案abcd

10、下列關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)與勞動(dòng)者在本單位年限之間的關(guān)系的說法正確的有。

a.每滿2年支付1個(gè)月的工資

b.每滿1年支付1個(gè)月的工資

c. 6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算

d.不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月的工資

正確答案bcd

第2篇 2022年經(jīng)濟(jì)師《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》高頻考點(diǎn)：勞動(dòng)合同解除

2022年多選題和判斷題

所屬章節(jié)：

本知識(shí)點(diǎn)屬于《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》第二章勞動(dòng)合同與社會(huì)保險(xiǎn)法律制度第一節(jié)勞動(dòng)合同法律制度的內(nèi)容

高頻考點(diǎn)：勞動(dòng)合同的解除

1.勞動(dòng)合同的解除的含義

勞動(dòng)合同的解除和終止是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動(dòng)合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

勞動(dòng)合同解除;勞動(dòng)合同解除分為協(xié)商解除和法定解除兩種情況。

2.協(xié)商解除

用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。由用人單位提出解除勞動(dòng)合同而與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，必須依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；由勞動(dòng)者主動(dòng)辭職而與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位無須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3.法定解除

（1）勞動(dòng)者可單方面解除勞動(dòng)合同的情形。

①勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的；

②勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位的；

③用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

④用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

⑤用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

⑥用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

⑦用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

⑧用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；

⑨用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的；

⑩用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；

用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的；

法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

（2）用人單位可單方面解除勞動(dòng)合同的情形。

①勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；

②勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

③勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

④勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

⑤勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

⑥勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的；

⑦勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

⑧勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

⑨勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；

⑩依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；

企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員；

瘤他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。

習(xí)題檢測

用人單位裁減人員后，在法定期限內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。該法定期限是。

a．3個(gè)月

b．6個(gè)月

c．1年

d．3年

答案b

解析本題考核勞動(dòng)合同的解除。用人單位裁減人員后，在6個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

第3篇 2022年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》不定項(xiàng)選擇題：勞動(dòng)合同

導(dǎo)語有時(shí)候，你必須一個(gè)人走，這不是孤獨(dú)，而是選擇。我們時(shí)時(shí)刻刻都在選擇，你選擇過什么樣的生活就需要付出什么樣的代價(jià)。既然選擇了會(huì)計(jì)職稱，就要朝著它勇敢向前，每天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)，基礎(chǔ)扎實(shí)一點(diǎn)點(diǎn)，通過考試也就會(huì)更容易一點(diǎn)點(diǎn)。整理“2022年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》不定項(xiàng)選擇題：勞動(dòng)合同”供考生參考。更多會(huì)計(jì)職稱考試模擬試題請(qǐng)?jiān)L問考試頻道。

不定項(xiàng)選擇題

2022年8月10日，15周歲的張紅和24周歲的周琳分別與大同出版社簽訂勞動(dòng)合同，合同中約定兩人于10月1日到出版社上班，由于人手不夠用，出版社通知周琳9月10日到單位工作，2022年10月10周琳在工作中損壞1臺(tái)印刷設(shè)備，出版社要求周琳賠償5000元損失，從其每月工資中扣除，周琳月工資為3000元，當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)是2500元，同年12月30日，大同出版社送周琳出國培訓(xùn)，支付培訓(xùn)費(fèi)用50000元，約定服務(wù)期5年，1年后周琳發(fā)現(xiàn)大同出版社未依法為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，隨即提出解除勞動(dòng)合同，大同出版社要求周琳支付違約金。

要求：

根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。

1.周琳與大同出版社建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間是。

a.2022年8月10日

b.2022年10月1日

c.2022年9月10日

d.2022年12月30日

2.大同出版社所做的下列決定，符合法律規(guī)定的是。

a.大同出版社與張紅簽訂勞動(dòng)合同

b.大同出版社與周琳簽訂勞動(dòng)合同

c.大同出版社與周琳約定服務(wù)期5年

d.大同出版社要求周琳賠償5000元損失

3.大同出版社可從周琳每月工資中扣除的限額為元。

a.600

b.500

c.3000

d.2500

4.大同出版社要求周琳支付違約金，周琳應(yīng)支付違約金為。

a.50000元

b.40000元

c.10000元

d.0

所屬章節(jié)

第八章勞動(dòng)合同與社會(huì)保險(xiǎn)法律制度

答案及解析

1.答案c

解析用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。

2.答案b，c，d

解析禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利，出版社不屬于文藝、體育和特種工藝單位。

3.答案b

解析因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。本題中周琳每月可扣除的部分=3000×20%=600(元)，3000-600=2400(元)<2500(元)，應(yīng)按每月最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付周琳工資，所以可扣除3000-2500=500(元)。

4.答案d

第4篇 2022初級(jí)會(huì)計(jì)職稱知識(shí)點(diǎn)預(yù)習(xí)《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》：勞動(dòng)合同期限

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2022年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》知識(shí)點(diǎn)預(yù)習(xí)>>第一章 勞動(dòng)合同與社會(huì)保險(xiǎn)法律制度

知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)合同期限

（1）種類

固定期限勞動(dòng)合同、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同

以完成—定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同種類：

①以完成單項(xiàng)工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同

②以項(xiàng)目承包方式完成承包任務(wù)的勞動(dòng)合同

③因季節(jié)原因用工的勞動(dòng)合同

④其他雙方約定的以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同

（2）無固定期限勞動(dòng)合同

視為：用人單位自用工之日起滿1年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

意定：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

法定：有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：

①勞動(dòng)者在該用人單位“連續(xù)工作”滿“10年”的。（針對(duì)已經(jīng)實(shí)行勞動(dòng)合同制的用人單位）

②用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作“滿10年”“且”距法定退休年齡“不足10年”的。（針對(duì)初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度的用人單位以及國有企業(yè)改制）

注意1關(guān)于“滿10年”：連續(xù)工作滿10年的起始時(shí)間，應(yīng)自用人單位用工之日起計(jì)算，包括《勞動(dòng)合同法》施行前的工作年限。

注意2關(guān)于“連續(xù)工作”：勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂?，不再?jì)算原用人單位的工作年限。

鏈接勞動(dòng)合同的解除和終止：在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的，不得解除和終止勞動(dòng)合同。

③連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有下述情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的：（勞動(dòng)者有能力、無過錯(cuò)）

a.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

b.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

c.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位“建立勞動(dòng)關(guān)系”，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

d.勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效的；

e.被依法追究“刑事責(zé)任”的；

f.勞動(dòng)者“患病或者非因工負(fù)傷”，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

g.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

注意連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，自2022年1月1日后續(xù)訂起開始計(jì)算。

第5篇 2022年初級(jí)會(huì)計(jì)經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)：勞動(dòng)合同履行和變更

勞動(dòng)合同的履行和變更：

1.勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)對(duì)用人單位提出批評(píng)、檢舉和控告。

2.用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。

3.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

4.勞動(dòng)規(guī)章制度

(1)合法有效的勞動(dòng)規(guī)章制度是勞動(dòng)合同的組成部分，對(duì)用人單位和勞動(dòng)者均有法律約束力。

(2)用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。

(3)用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者(例如，張貼通告、員工手冊(cè)送達(dá)、會(huì)議精神傳達(dá)等);如果用人單位的規(guī)章制度未經(jīng)公示或者未對(duì)勞動(dòng)者告知，該規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者不生效。

5.勞動(dòng)合同的變更

(1)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。

(2)變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式;變更勞動(dòng)合同未采用書面形式，但已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動(dòng)合同超過1個(gè)月，且變更后的勞動(dòng)合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國家政策以及公序良俗，當(dāng)事人以未采用書面形式為由主張勞動(dòng)合同變更無效的，人民法院不予支持(2022年新增)。

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第6篇 2022年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》易錯(cuò)題：勞動(dòng)合同關(guān)系

易錯(cuò)題：勞動(dòng)合同關(guān)系

下列情形中，可導(dǎo)致勞動(dòng)合同關(guān)系終止的有。

a.勞動(dòng)者患病在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作

b.勞動(dòng)者死亡

c.勞動(dòng)合同期滿

d.勞動(dòng)者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力

正確答案bc

答案解析選項(xiàng)a，屬于用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同的情形;選項(xiàng)d，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。

點(diǎn)評(píng)：本題考查勞動(dòng)合同解除——法定解除。此題屬于基礎(chǔ)的考核點(diǎn)，這里大家在平時(shí)學(xué)習(xí)過程中應(yīng)多注重總結(jié)，考試時(shí)這種題目也會(huì)出現(xiàn)，要拿到相應(yīng)的分值哦。

第7篇 2022年經(jīng)濟(jì)師《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》高頻考點(diǎn)：勞動(dòng)合同終止

2022年多選題、2022年多選題

所屬章節(jié)：

本知識(shí)點(diǎn)屬于《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》第二章勞動(dòng)合同與社會(huì)保險(xiǎn)法律制度第一節(jié)勞動(dòng)合同法律制度的內(nèi)容

高頻考點(diǎn)：勞動(dòng)合同的終止

1.勞動(dòng)合同終止的含義

勞動(dòng)合同終止是指勞動(dòng)合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實(shí)，導(dǎo)致用人單位與勞動(dòng)者之間形成的勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)歸于消滅，或?qū)е码p方勞動(dòng)關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅的情形。

2.勞動(dòng)合同的終止的情形

(1)勞動(dòng)合同期滿的；

(2)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

(3)勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的；

(4)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

(5)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

(6)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

(7)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

考題檢測

（2022年）根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，可導(dǎo)致勞動(dòng)合同關(guān)系終止的有。

a．勞動(dòng)合同期滿

b．勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡

c．用人單位被依法宣告破產(chǎn)

d．女職工在哺乳期

答案abc

解析本題考核勞動(dòng)合同的終止。

第8篇 2022年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》考點(diǎn)習(xí)題：勞動(dòng)合同關(guān)系

導(dǎo)語所有的成功都來自于行動(dòng)，只有付諸行動(dòng)，才能一步步走向成功。整理“2022年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》考點(diǎn)習(xí)題：勞動(dòng)合同關(guān)系”供考生參考。更多初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試模擬試題請(qǐng)?jiān)L問初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試頻道。

考點(diǎn)習(xí)題：勞動(dòng)合同關(guān)系

下列情形中，可導(dǎo)致勞動(dòng)合同關(guān)系終止的有。

a.勞動(dòng)者患病在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作

b.勞動(dòng)者死亡

c.勞動(dòng)合同期滿

d.勞動(dòng)者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力

正確答案bc

答案解析選項(xiàng)a，屬于用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同的情形;選項(xiàng)d，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。

點(diǎn)評(píng)：本題考查勞動(dòng)合同解除——法定解除。此題屬于基礎(chǔ)的考核點(diǎn)，這里大家在平時(shí)學(xué)習(xí)過程中應(yīng)多注重總結(jié)，考試時(shí)這種題目也會(huì)出現(xiàn)，要拿到相應(yīng)的分值哦。

第9篇 初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考點(diǎn)練習(xí)《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》：勞動(dòng)合同法律制度

》》》歡迎大家免費(fèi)試聽！！祝您取得優(yōu)異成績。

初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試試題《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》考點(diǎn)練習(xí)：勞動(dòng)合同法律制度

1、2022年3月1日，甲公司與陳某簽訂勞動(dòng)合同，3月5日陳某正式上班，4 月1日過了試用期，4月15日領(lǐng)取工資。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，甲公司與陳某建立勞動(dòng)關(guān)系的起始時(shí)間為( )。

a.3月1日

b.3月5日

c.4月1日

d.4月15日

答案b

解析勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起(3月5日) 建立。

2、2022年4月10日，李某到甲公司工作，4月14日，甲公司與李某訂立勞動(dòng)合同，約定合同期限3年，試用期2個(gè)月，5月16日.甲公司向李某發(fā)放4月份工資。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，甲公司與李某勞動(dòng)關(guān)系建立的時(shí)間是( )。

a.2022年6月14日

b.2022年4月10日

c.2022年5月16日

d.2022年4月14日

答案b

解析勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起(2022年4 月10日)建立。

3、2022年3月1日，甲公司與韓某簽訂勞動(dòng)合同，約定合同期限l年，試用期1個(gè)月，每月15日發(fā)放工資。韓某3月10日上崗工作。甲公司與韓某建立勞動(dòng)關(guān)系的起始時(shí)間是( )。

a.2022年3月1日

b.2022年3月10日

c.2022年3月l5日

d.2022年4月10日

答案b

解析勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起(2022年3 月10日)建立。

4、周某于2022年4月11日進(jìn)入甲公司就職，經(jīng)周某要求，公司于2022年4 月11日才與其簽訂書面勞動(dòng)合同。已知周某每月工資2000元，已按時(shí)足額領(lǐng)取。甲公司應(yīng)向周某支付工資補(bǔ)償?shù)慕痤~是( )元。

a.o

b.2000

c.22000

d.24000

答案c

解析用人單位自用工之日起滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日(共11個(gè)月)應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。

5、鄭某于2022年6月15日與甲公司簽訂勞動(dòng)合同，約定試用期l個(gè)月。7月2日鄭某上班。鄭某與甲公司建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間是( )。

a.2022年6月15日

b.2022年7月2日

c.2022年7月15日

d.2022年8月2日 .

答案b

解析勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起(2022年7月2日)建立。

6、2022年4月，李某應(yīng)聘到甲公司工作，雙方口頭約定了l個(gè)月試用期，但未訂立書面勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定.關(guān)于雙方勞動(dòng)關(guān)系建立的下列表述中，正確的是( )。

a.甲公司應(yīng)與李某補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系自合同補(bǔ)簽之日起建立

b.李某與甲公司未訂立勞動(dòng)合同，雙方之間未建立勞動(dòng)關(guān)系

c.李某與甲公司之間的勞動(dòng)關(guān)系自李某進(jìn)入公司開始工作時(shí)建立

d.李某與甲公司之間的勞動(dòng)關(guān)系自試用期滿時(shí)建立

答案c

解析用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。

7、張某2022年8月進(jìn)入甲公司工作，公司按月支付工資。至年底公司尚未與張某簽訂勞動(dòng)合同。關(guān)于公司與張某之間勞動(dòng)關(guān)系的下列表述中，正確的有( )。

a.公司與張某之間可視為不存在勞動(dòng)關(guān)系

b.公司與張某之間可視為已訂立無固定期限勞動(dòng)合同

c.公司應(yīng)與張某補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同，并支付工資補(bǔ)償

d.張某可與公司終止勞動(dòng)關(guān)系，公司應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

答案cd

8、甲公司招用王某時(shí)，要求其繳納600元的工作服押金，甲公司的做法不符合法律規(guī)定。( )

答案對(duì)

9、用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。( )

答案對(duì)

10、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同。( )

答案對(duì)