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第1篇2022四級(jí)人力資源管理師考點(diǎn):勞動(dòng)合同內(nèi)容及原則 第2篇2022年經(jīng)濟(jì)師高頻考點(diǎn):勞動(dòng)合同解除和終止法律后果 第3篇2022四級(jí)人力資源管理師考點(diǎn):勞動(dòng)合同簽訂 第4篇初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考點(diǎn)練習(xí)《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》:解除勞動(dòng)合同 第5篇2022四級(jí)人力資源管理師考點(diǎn):勞動(dòng)合同變更 第6篇2022二建工程法規(guī)章節(jié)考點(diǎn):勞動(dòng)合同及勞動(dòng)關(guān)系制度 第7篇2022年經(jīng)濟(jì)師《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》高頻考點(diǎn):勞動(dòng)合同解除 第8篇2022年經(jīng)濟(jì)師高頻考點(diǎn):對(duì)勞動(dòng)合同解除和終止限制性規(guī)定 第9篇2022四級(jí)人力資源管理師考點(diǎn):勞動(dòng)合同解除 第10篇一級(jí)建造師《工程法規(guī)》考點(diǎn):勞動(dòng)合同及勞動(dòng)關(guān)系制度 第11篇2022年經(jīng)濟(jì)師《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》高頻考點(diǎn):勞動(dòng)合同終止 第12篇2022四級(jí)人力資源管理師考點(diǎn):勞動(dòng)合同臺(tái)賬 第13篇2022年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》考點(diǎn)習(xí)題:勞動(dòng)合同關(guān)系 第14篇2022二級(jí)建造師法規(guī)新考點(diǎn):勞動(dòng)合同及勞動(dòng)關(guān)系制度 第15篇初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考點(diǎn)練習(xí)《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》:勞動(dòng)合同法律制度 第16篇2022四級(jí)人力資源管理師考點(diǎn):勞動(dòng)合同訂立
第1篇 2022四級(jí)人力資源管理師考點(diǎn):勞動(dòng)合同內(nèi)容及原則
一、勞動(dòng)合同的含義與特點(diǎn)
二、勞動(dòng)合同的內(nèi)容
(一)法定條款
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款:1.用人單位信息2.勞動(dòng)者信息3.勞動(dòng)合同期限
勞動(dòng)合同期限分為三種:1.有固定期限的勞動(dòng)合同2.無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同3.以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同。
(二)約定條款
1.試用期限
《勞動(dòng)法》規(guī)定:
勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年,試用期不得超過(guò)1個(gè)月;勞動(dòng)合同期限1年-3年,試用期不得超過(guò)2個(gè)月;3年以上固定期限和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)6個(gè)月。
同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同的期限之內(nèi)。
2.培訓(xùn)
3.保密協(xié)議
4.補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇
5.其他事項(xiàng)
三、勞動(dòng)合同訂立的原則
合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用原則是訂立合同的基本原則。其基本含義:
第一,依法訂立。
第二,平等自愿、協(xié)商一致。
不能以強(qiáng) 迫、欺詐、威脅等手段將自己的意愿強(qiáng)加于對(duì)方。
四、勞動(dòng)合同的履行
1、實(shí)際履行原則
第2篇 2022年經(jīng)濟(jì)師高頻考點(diǎn):勞動(dòng)合同解除和終止法律后果
勞動(dòng)合同解除和終止的法律后果
考情分析
考頻:☆
所屬章節(jié):
本知識(shí)點(diǎn)屬于《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》第二章勞動(dòng)合同與社會(huì)保險(xiǎn)法律制度第一節(jié)勞動(dòng)合同法律制度的內(nèi)容
高頻考點(diǎn):勞動(dòng)合同解除和終止的法律后果
1.勞動(dòng)合同解除和終止后,用人單位和勞動(dòng)者雙方不再履行勞動(dòng)合同,勞動(dòng)關(guān)系消滅。
2.勞動(dòng)合同解除或終止的,用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
3.用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。
4.用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金。用人單位支付了賠償金的,不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
5.勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除勞動(dòng)合同,給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第3篇 2022四級(jí)人力資源管理師考點(diǎn):勞動(dòng)合同簽訂
一、員工安排與試用
安置工作的原則是用人所長(zhǎng),人適其崗,使人與事的多種差異因素得到配合。
試用是對(duì)員工的能力與潛力、個(gè)人品質(zhì)與心理素質(zhì)的進(jìn)一步考核,一般試用期是3~6個(gè)月。
員工還要與單位簽訂相應(yīng)的試用合同。員工試用合同是對(duì)員工與單位雙方的約束與保障。員工持有錄用通知書(shū)后,企業(yè)必須在一個(gè)月之內(nèi)與員工簽訂勞動(dòng)合同。
二、正式錄用
員工的正式錄用即“轉(zhuǎn)正”,指試用期滿,且試用合格的員工正式成為該單位成員的過(guò)程。
員工能否被正式錄用關(guān)鍵在于試用部門(mén)對(duì)其考核的結(jié)果如何。
第4篇 初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考點(diǎn)練習(xí)《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》:解除勞動(dòng)合同
》》》歡迎大家免費(fèi)試聽(tīng)??!祝您取得優(yōu)異成績(jī)。
初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試試題《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》考點(diǎn)練習(xí):解除勞動(dòng)合同
1、下列情形中,用人單位額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同的有( )。
a.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的
b.勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的
c.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的
d.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的
正確答案abd
2、勞動(dòng)者提前通知后,即可單方面解除勞動(dòng)合同的情形有( )。
a.在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位
b.在試用期內(nèi)隨時(shí)通知用人單位
c.提前30日以書(shū)面形式通知用人單位
d.提前30日以書(shū)面或口頭形式通知用人單位
正確答案ac
3、下列情形中,勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同的法定情形有( )。
a.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)
b.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬
c.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)
d.用人單位強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)
正確答案abc
4、下列情形中,用人單位可隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同的有( )。
a.勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的
b.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,經(jīng)用人單位提出,拒不改正的
c.勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的
d.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的
正確答案bcd
5、下列情形中。用人單位經(jīng)法定程序,可以經(jīng)濟(jì)性裁員的有( )。
a.依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的
b.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的
c.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)
d.企業(yè)經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整
正確答案ab
6、下列情形中,屬于勞動(dòng)合同終止情形的有( )。
a.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的
b.用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照的
c.用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的
d.勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的
正確答案abd
7、下列情形中。用人單位不得解除勞動(dòng)合同的有( )。
a.勞動(dòng)者在本單位患職業(yè)病并被確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力的
b.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的
c.女職工在哺乳期的
d.在本單位連續(xù)工作滿10年的
正確答案abc
8、張某2022年8月進(jìn)入甲公司工作,公司按月支付工資。至年底公司尚未與張某簽訂勞動(dòng)合同。關(guān)于公司與張某之間勞動(dòng)關(guān)系的下列表述中,正確的有( )。
a.公司與張某之間可視為不存在勞動(dòng)關(guān)系
b.公司與張某之間可視為已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
c.公司應(yīng)與張某補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同,并支付工資補(bǔ)償
d.張某可與公司終止勞動(dòng)關(guān)系,公司應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
答案cd
9、勞動(dòng)合同解除后,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡小?/p>
a.由用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致而解除勞動(dòng)合同的
b.用人單位符合可裁減人員規(guī)定而解除勞動(dòng)合同的
c.用人單位決定提前解散而終止勞動(dòng)合同的
d.用人單位被依法宣告破產(chǎn)終止勞動(dòng)合同的
正確答案abcd
10、下列關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)與勞動(dòng)者在本單位年限之間的關(guān)系的說(shuō)法正確的有。
a.每滿2年支付1個(gè)月的工資
b.每滿1年支付1個(gè)月的工資
c. 6個(gè)月以上不滿1年的,按1年計(jì)算
d.不滿6個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月的工資
正確答案bcd
第5篇 2022四級(jí)人力資源管理師考點(diǎn):勞動(dòng)合同變更
一、勞動(dòng)法律事實(shí)
依法能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的客觀現(xiàn)象是為勞動(dòng)法律事實(shí)。
依據(jù)勞動(dòng)法律事實(shí)是否以當(dāng)事人的主觀意志為轉(zhuǎn)移,法律事實(shí)可以分為兩類(lèi):行為和事件。
二、勞動(dòng)合同的變更
1、勞動(dòng)合同的變更僅限于勞動(dòng)合同內(nèi)容的變化,而不是主體的變更。
2、勞動(dòng)合同變更的條件:1.訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化,應(yīng)變更相關(guān)的內(nèi)容;2.訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,應(yīng)變更相關(guān)的內(nèi)容。
第6篇 2022二建工程法規(guī)章節(jié)考點(diǎn):勞動(dòng)合同及勞動(dòng)關(guān)系制度
1.勞動(dòng)合同訂立的規(guī)定
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。掌握勞動(dòng)合同的必備條款與非必備條款,以及試用期的規(guī)定。
2.勞動(dòng)合同的履行、變更、解除和終止
工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付勞動(dòng)者本人,即不得以實(shí)物或有價(jià)證券等形式代替貨幣支付;用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令,人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。
掌握用人單位解除勞動(dòng)合同的情況以及不得解除勞動(dòng)合同的情形。
3.合法用工方式與違法用工模式的規(guī)定
勞務(wù)派遣只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。
勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。
勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限,不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。
4.勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定
《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》中規(guī)定,自1995年5月1日起,職工每日工作8小時(shí),每周工作40小時(shí)。
用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于3000a的工資報(bào)酬。
《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定,國(guó)家建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)制度,保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國(guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。
5.勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決
按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是,勞動(dòng)關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
《勞動(dòng)法》規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
第7篇 2022年經(jīng)濟(jì)師《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》高頻考點(diǎn):勞動(dòng)合同解除
2022年多選題和判斷題
所屬章節(jié):
本知識(shí)點(diǎn)屬于《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》第二章勞動(dòng)合同與社會(huì)保險(xiǎn)法律制度第一節(jié)勞動(dòng)合同法律制度的內(nèi)容
高頻考點(diǎn):勞動(dòng)合同的解除
1.勞動(dòng)合同的解除的含義
勞動(dòng)合同的解除和終止是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動(dòng)合同的法律效力,解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。
勞動(dòng)合同解除;勞動(dòng)合同解除分為協(xié)商解除和法定解除兩種情況。
2.協(xié)商解除
用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。由用人單位提出解除勞動(dòng)合同而與勞動(dòng)者協(xié)商一致的,必須依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;由勞動(dòng)者主動(dòng)辭職而與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的,用人單位無(wú)須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
3.法定解除
(1)勞動(dòng)者可單方面解除勞動(dòng)合同的情形。
①勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的;
②勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位的;
③用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;
④用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
⑤用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;
⑥用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;
⑦用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;
⑧用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;
⑨用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的;
⑩用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的;
用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的;
法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
(2)用人單位可單方面解除勞動(dòng)合同的情形。
①勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的;
②勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
③勞動(dòng)者嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
④勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
⑤勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;
⑥勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的;
⑦勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
⑧勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;
⑨勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的;
⑩依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;
生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;
企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員;
瘤他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。
習(xí)題檢測(cè)
用人單位裁減人員后,在法定期限內(nèi)重新招用人員的,應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。該法定期限是。
a.3個(gè)月
b.6個(gè)月
c.1年
d.3年
答案b
解析本題考核勞動(dòng)合同的解除。用人單位裁減人員后,在6個(gè)月內(nèi)重新招用人員的,應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
第8篇 2022年經(jīng)濟(jì)師高頻考點(diǎn):對(duì)勞動(dòng)合同解除和終止限制性規(guī)定
對(duì)勞動(dòng)合同解除和終止的限制性規(guī)定
考情分析
考頻:☆
所屬章節(jié):
本知識(shí)點(diǎn)屬于《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》第二章勞動(dòng)合同與社會(huì)保險(xiǎn)法律制度第一節(jié)勞動(dòng)合同法律制度的內(nèi)容
高頻考點(diǎn):對(duì)勞動(dòng)合同解除和終止的限制性規(guī)定
用人單位不得解除勞動(dòng)合同(不得終止勞動(dòng)合同)的情形
1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;
2.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;
3.患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
5.在本單位連續(xù)工作滿15年,且距法定退休年齡不足5年的。
6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
用人單位違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
第9篇 2022四級(jí)人力資源管理師考點(diǎn):勞動(dòng)合同解除
導(dǎo)語(yǔ)九層之臺(tái),起于壘土;千里之行,始于足下。備考的路上,哭過(guò)、累過(guò)、笑過(guò),但只要堅(jiān)持向前走,終將會(huì)拿到屬于我們的證書(shū)。以下是整理了“2022四級(jí)人力資源管理師精選考點(diǎn):勞動(dòng)合同的解除”!祝大家備考順利!
勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同簽訂以后,尚未全部履行之前,由于一定事由的出現(xiàn),提前終止勞動(dòng)合同的法律行為。
(一)勞動(dòng)合同的協(xié)議解除
經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致,勞動(dòng)合同可以解除。
(二)勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同
(三)用人單位單方解除勞動(dòng)合同
(四)不得解除勞動(dòng)合同的條件
不得無(wú)過(guò)錯(cuò)解除勞動(dòng)合同的具體條件:
1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診
斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。
2.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的。
3.患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。
4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。
5.在本單位連續(xù)工作滿15年,且距法定退休年齡不足5年的。
第10篇 一級(jí)建造師《工程法規(guī)》考點(diǎn):勞動(dòng)合同及勞動(dòng)關(guān)系制度
真題示例
1.2022年2月,下列人員向所在單位提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,所在單位不同意,其中不滿足訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同法定條件的是( )。
a.趙先生2022年1月入職丁企業(yè)后,該企業(yè)在2022年11月才與之簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同
b.張女士于1991年1月份到甲企業(yè)后一直在該企業(yè)工作
c.王先生手1989年進(jìn)入乙國(guó)有企業(yè)工作,2022年3月,該企業(yè)改制,王先生已滿50歲
d.李女士已經(jīng)連續(xù)與丙企業(yè)簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同,再次續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí),該企業(yè)將李女士提升為市場(chǎng)部部長(zhǎng)
2.王某的日工資為80元。政府規(guī)定2022年10月1日至7日放假7天,其中3天屬于法定休假日,4天屬于前后兩周的周末休息日。公司安排王某在這7天加班不能安排補(bǔ)休。公司應(yīng)當(dāng)向王某支付加班費(fèi)合計(jì)( )元。
a.560 b.1360 c.800 d.1120
3.甲某與某建筑施工企業(yè)簽訂了勞動(dòng)合同,其勞動(dòng)合同期限為 6 個(gè)月,則甲的試用期應(yīng)在( )的期間范圍內(nèi)確定。
a.15 日 b.1 個(gè)月 c.2 個(gè)月 d.3 個(gè)月
4. 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》,在勞務(wù)派遣用工方式中,訂立勞務(wù)派遣協(xié)議的主體是( )。
a.派遣單位與用工單位 b.用工單位與勞動(dòng)者
c.用工單位與當(dāng)?shù)厝嗣裾?d.派遣單位與勞動(dòng)者
1z304023 合法用工模式與非法用工模式 p143頁(yè)
1.包工頭――――
2.勞務(wù)派遣: 根據(jù)勞動(dòng)合同向勞動(dòng)者支付工資等1
勞務(wù)派遣單位 勞動(dòng)者
(50萬(wàn)注冊(cè)――臨時(shí)性、輔助性、替代性崗位) 向用工單位提供勞動(dòng)
根據(jù)勞動(dòng)派遣協(xié)議2
向派遣單位支付費(fèi)用
用工單位
3.勞務(wù)分包: 承包企業(yè)監(jiān)督+勞務(wù)分包企業(yè)――勞務(wù)糾紛――連帶責(zé)任 p146頁(yè)
勞務(wù)企業(yè)+農(nóng)民工――勞動(dòng)合同
1z304024 勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定
1.工作時(shí)間――8小時(shí) 天,44小時(shí) 每周
2.延長(zhǎng)工作時(shí)間的規(guī)定: 每日<1小時(shí)――特殊每日< 3小時(shí)――每月< 36小時(shí)
加班費(fèi):加點(diǎn):150%
假日:200%
節(jié)日:300%
3.勞動(dòng)者工資――以貨幣形式支付――不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)
4.女工及未成年工的特殊保護(hù)(了解)
5.勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)與福利――什么保險(xiǎn)――由誰(shuí)付錢(qián) p151頁(yè)――153頁(yè)(了解)
1z304025 勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決 p153頁(yè)
1.解決方式――協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟
2.仲裁――勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60天――書(shū)面申請(qǐng)
3.訴訟――對(duì)勞動(dòng)仲裁不服――15天向法院提起
第11篇 2022年經(jīng)濟(jì)師《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》高頻考點(diǎn):勞動(dòng)合同終止
2022年多選題、2022年多選題
所屬章節(jié):
本知識(shí)點(diǎn)屬于《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》第二章勞動(dòng)合同與社會(huì)保險(xiǎn)法律制度第一節(jié)勞動(dòng)合同法律制度的內(nèi)容
高頻考點(diǎn):勞動(dòng)合同的終止
1.勞動(dòng)合同終止的含義
勞動(dòng)合同終止是指勞動(dòng)合同訂立后,因出現(xiàn)某種法定的事實(shí),導(dǎo)致用人單位與勞動(dòng)者之間形成的勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)歸于消滅,或?qū)е码p方勞動(dòng)關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅的情形。
2.勞動(dòng)合同的終止的情形
(1)勞動(dòng)合同期滿的;
(2)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;
(3)勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的;
(4)勞動(dòng)者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(5)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;
(6)用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的;
(7)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
考題檢測(cè)
(2022年)根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定,下列情形中,可導(dǎo)致勞動(dòng)合同關(guān)系終止的有。
a.勞動(dòng)合同期滿
b.勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡
c.用人單位被依法宣告破產(chǎn)
d.女職工在哺乳期
答案abc
解析本題考核勞動(dòng)合同的終止。
第12篇 2022四級(jí)人力資源管理師考點(diǎn):勞動(dòng)合同臺(tái)賬
一、職業(yè)的特征
目的性、社會(huì)性、穩(wěn)定性、規(guī)范性、群體性。
二、職業(yè)分類(lèi)
職業(yè)大類(lèi)、中類(lèi)、小類(lèi)和細(xì)類(lèi)。
三、建立勞動(dòng)合同臺(tái)賬
勞動(dòng)合同臺(tái)賬一般包括:
1.員工登記表
2.勞動(dòng)合同臺(tái)賬
3.員工統(tǒng)計(jì)表
4.崗位(專(zhuān)項(xiàng))協(xié)議臺(tái)賬
5.醫(yī)療期臺(tái)賬
6.員工培訓(xùn)臺(tái)賬
7.終止或解除勞動(dòng)合同員工去向臺(tái)賬
8.其他必要的臺(tái)賬
四、管理勞動(dòng)合同文檔
(一)勞動(dòng)合同分類(lèi)管理
(二)類(lèi)別劃分的方法
1.按照勞動(dòng)合同期限進(jìn)行分類(lèi)
2.按照工作崗位分類(lèi)
3.按照員工在本單位的工作期限分類(lèi)
五、特殊崗位資格證書(shū)制度
(一)一般職業(yè)資格證書(shū)制度
第13篇 2022年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》考點(diǎn)習(xí)題:勞動(dòng)合同關(guān)系
導(dǎo)語(yǔ)所有的成功都來(lái)自于行動(dòng),只有付諸行動(dòng),才能一步步走向成功。整理“2022年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》考點(diǎn)習(xí)題:勞動(dòng)合同關(guān)系”供考生參考。更多初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試模擬試題請(qǐng)?jiān)L問(wèn)初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試頻道。
考點(diǎn)習(xí)題:勞動(dòng)合同關(guān)系
下列情形中,可導(dǎo)致勞動(dòng)合同關(guān)系終止的有。
a.勞動(dòng)者患病在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作
b.勞動(dòng)者死亡
c.勞動(dòng)合同期滿
d.勞動(dòng)者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力
正確答案bc
答案解析選項(xiàng)a,屬于用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同的情形;選項(xiàng)d,用人單位不得解除勞動(dòng)合同。
點(diǎn)評(píng):本題考查勞動(dòng)合同解除——法定解除。此題屬于基礎(chǔ)的考核點(diǎn),這里大家在平時(shí)學(xué)習(xí)過(guò)程中應(yīng)多注重總結(jié),考試時(shí)這種題目也會(huì)出現(xiàn),要拿到相應(yīng)的分值哦。
第14篇 2022二級(jí)建造師法規(guī)新考點(diǎn):勞動(dòng)合同及勞動(dòng)關(guān)系制度
2022二級(jí)建造師法規(guī)新考點(diǎn):勞動(dòng)合同及勞動(dòng)關(guān)系制度
第15篇 初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考點(diǎn)練習(xí)《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》:勞動(dòng)合同法律制度
》》》歡迎大家免費(fèi)試聽(tīng)?。∽D〉脙?yōu)異成績(jī)。
初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試試題《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》考點(diǎn)練習(xí):勞動(dòng)合同法律制度
1、2022年3月1日,甲公司與陳某簽訂勞動(dòng)合同,3月5日陳某正式上班,4 月1日過(guò)了試用期,4月15日領(lǐng)取工資。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定,甲公司與陳某建立勞動(dòng)關(guān)系的起始時(shí)間為( )。
a.3月1日
b.3月5日
c.4月1日
d.4月15日
答案b
解析勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起(3月5日) 建立。
2、2022年4月10日,李某到甲公司工作,4月14日,甲公司與李某訂立勞動(dòng)合同,約定合同期限3年,試用期2個(gè)月,5月16日.甲公司向李某發(fā)放4月份工資。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定,甲公司與李某勞動(dòng)關(guān)系建立的時(shí)間是( )。
a.2022年6月14日
b.2022年4月10日
c.2022年5月16日
d.2022年4月14日
答案b
解析勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起(2022年4 月10日)建立。
3、2022年3月1日,甲公司與韓某簽訂勞動(dòng)合同,約定合同期限l年,試用期1個(gè)月,每月15日發(fā)放工資。韓某3月10日上崗工作。甲公司與韓某建立勞動(dòng)關(guān)系的起始時(shí)間是( )。
a.2022年3月1日
b.2022年3月10日
c.2022年3月l5日
d.2022年4月10日
答案b
解析勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起(2022年3 月10日)建立。
4、周某于2022年4月11日進(jìn)入甲公司就職,經(jīng)周某要求,公司于2022年4 月11日才與其簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。已知周某每月工資2000元,已按時(shí)足額領(lǐng)取。甲公司應(yīng)向周某支付工資補(bǔ)償?shù)慕痤~是( )元。
a.o
b.2000
c.22000
d.24000
答案c
解析用人單位自用工之日起滿1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日(共11個(gè)月)應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。
5、鄭某于2022年6月15日與甲公司簽訂勞動(dòng)合同,約定試用期l個(gè)月。7月2日鄭某上班。鄭某與甲公司建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間是( )。
a.2022年6月15日
b.2022年7月2日
c.2022年7月15日
d.2022年8月2日 .
答案b
解析勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起(2022年7月2日)建立。
6、2022年4月,李某應(yīng)聘到甲公司工作,雙方口頭約定了l個(gè)月試用期,但未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定.關(guān)于雙方勞動(dòng)關(guān)系建立的下列表述中,正確的是( )。
a.甲公司應(yīng)與李某補(bǔ)簽勞動(dòng)合同,雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系自合同補(bǔ)簽之日起建立
b.李某與甲公司未訂立勞動(dòng)合同,雙方之間未建立勞動(dòng)關(guān)系
c.李某與甲公司之間的勞動(dòng)關(guān)系自李某進(jìn)入公司開(kāi)始工作時(shí)建立
d.李某與甲公司之間的勞動(dòng)關(guān)系自試用期滿時(shí)建立
答案c
解析用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。
7、張某2022年8月進(jìn)入甲公司工作,公司按月支付工資。至年底公司尚未與張某簽訂勞動(dòng)合同。關(guān)于公司與張某之間勞動(dòng)關(guān)系的下列表述中,正確的有( )。
a.公司與張某之間可視為不存在勞動(dòng)關(guān)系
b.公司與張某之間可視為已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
c.公司應(yīng)與張某補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同,并支付工資補(bǔ)償
d.張某可與公司終止勞動(dòng)關(guān)系,公司應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
答案cd
8、甲公司招用王某時(shí),要求其繳納600元的工作服押金,甲公司的做法不符合法律規(guī)定。( )
答案對(duì)
9、用人單位招用勞動(dòng)者,不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?;蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。( )
答案對(duì)
10、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,視為用人單位自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。( )
答案對(duì)
第16篇 2022四級(jí)人力資源管理師考點(diǎn):勞動(dòng)合同訂立
導(dǎo)語(yǔ)九層之臺(tái),起于壘土;千里之行,始于足下。備考的路上,哭過(guò)、累過(guò)、笑過(guò),但只要堅(jiān)持向前走,終將會(huì)拿到屬于我們的證書(shū)。以下是整理的“2022四級(jí)人力資源管理師精選考點(diǎn):勞動(dòng)合同的訂立”!祝大家備考順利!
一、訂立勞動(dòng)合同的程序
(一)要約和
勞動(dòng)者或用人單位向?qū)Ψ教岢鲇喠趧?dòng)合同的建議稱為要約,即一方向另一方提出訂立勞動(dòng)合同的要求。
被要約方接受要約方的建議并表示完全同意稱為。一旦做出,勞動(dòng)合同即告成立。
(二)相互協(xié)商
(三)雙方簽約
二、法人授權(quán)書(shū)
1.法人機(jī)關(guān)
作為法人的用人單位,其權(quán)利能力和行為能力由法人的機(jī)關(guān)或代表實(shí)現(xiàn),法人機(jī)關(guān)或代表的行為就是法人組織的行為,法人組織承擔(dān)其法律后果。
法人機(jī)關(guān)有權(quán)代表法人進(jìn)行活動(dòng),法人機(jī)關(guān)是法人的權(quán)利能力和行為能力的行使者。
2.分類(lèi)
意思機(jī)關(guān):法人的權(quán)力機(jī)關(guān)或決策機(jī)關(guān);
執(zhí)行機(jī)關(guān):執(zhí)行意思機(jī)關(guān)的決策;
代表機(jī)關(guān):是法人的意思表示機(jī)關(guān),通常稱為法人的法定代表人;
監(jiān)察機(jī)關(guān):是對(duì)法人執(zhí)行機(jī)關(guān)的活動(dòng)實(shí)施監(jiān)督的機(jī)關(guān)。
3.法人授權(quán)
企業(yè)人力資源部門(mén)的代理行為,是基于法定代表人的委托授權(quán)而發(fā)生的代理。
三、訂立勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)
1.訂立勞動(dòng)合同與建立勞動(dòng)關(guān)系
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定:建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
2.建立職工名冊(cè)
3.不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保。
四、無(wú)效勞動(dòng)合同
1、勞動(dòng)合同主體不合法
2、勞動(dòng)合同的內(nèi)容不合法
3、勞動(dòng)合同訂立程序不完備,意思表示不真實(shí),采取欺詐、脅迫等手段
五、勞動(dòng)合同的續(xù)訂
依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,特別需要注意以下幾種情形:
(1)勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿10年的,續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí),除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。