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第1篇 解除勞動合同手續(xù)模版文書
編號：_________
(甲方)與_________(乙方)_________
于_________年_________月_________日訂立(續(xù)訂)以下第_________項勞動合同：
1、固定期限勞動合同，從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
2、無固定期限勞動合同。
3、以完成_________工作為期限勞動合同。
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律、法規(guī)的規(guī)定，現(xiàn)對該勞動合同按以下第_________項辦理：
1、因勞動合同期限屆滿，終止勞動合同。
2、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條第_________項的規(guī)定，終止勞動合同。
3、因雙方約定應由乙方完成的工作達到預定的標準，終止勞動合同。
4、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第_________條第_________款_________項的規(guī)定，解除勞動合同。
單位蓋章
_________年_________月_________日
第2篇 解除勞動合同手續(xù)模版
_____________，性別_____________，年齡_________________，住址________________，勞動合同期限為___________年___________月___________日至___________年___________月___________日(或無固定期限、以完成一定的工作為期限)因___________________，
根據(jù)《勞動法》第_____________條，第_____________款，第_________________項規(guī)定，本單位解除與該職工的勞動合同。特此證明。
(用人單位蓋章)
第3篇 法律規(guī)定勞動合同訂立手續(xù)
勞動合同的條件：
(1)勞動合同的主體由特定的用人單位和勞動者雙方構成。勞動合同當事人一方是企業(yè)、事業(yè)、機關、團體等用人單位，另一方是勞動者本人;
(2)簽訂勞動合同的雙方當事人必須具備合同的主體資格。用人單位必須具有法人資格，私營企業(yè)主要必須具有公民資格;勞動者一方必須具備勞動行為能力和勞動權利能力。勞動者必須年滿16周歲，且身體健康，具有初中以上文化程度，現(xiàn)實表現(xiàn)好;
(3)國營企業(yè)招收職工，必須是在國家下達的勞動用工計劃指標內，并向當?shù)貏趧硬块T辦理錄用職工手續(xù)。
勞動合同，是用人單位(包括企業(yè)、事業(yè)、國家機關、社會團體等組織)同勞動者之間確定勞動關系，明確相互權利義務的協(xié)議。勞動合同是確立勞動關系的法律依據(jù)。訂立勞動合同，是勞動關系雙方當事人一件十分重要的法律行為，必須嚴肅認真并履行一定的手續(xù)。
勞動合同的內容：
(1)用工單位的名稱(全稱)、所有制性質、法人資格、注冊證件號碼;勞動者的姓名、勞動手冊及身份證號碼;
(2)雙方在履行勞動合同中應遵守的國家法律、法規(guī)、政策及勞動紀律。包括考勤制度，崗位責任制度、安全文明生產(chǎn)制度、廠規(guī)廠紀，以及獎勵懲處辦法等;
(3)勞動者在生產(chǎn)或工作上應該達到的數(shù)量指標、質量指標或者應當完成的生產(chǎn)、工作任務;
(4)合同期限、試用期限;
(5)企業(yè)的生產(chǎn)或工作條件。包括對勞動者的政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、安全生產(chǎn)等方面的教育培訓;勞動防護用品、工作必須的勞動工具、工作環(huán)境等;
(6)勞動報酬和保險福利待遇。包括勞動者在合同期的工資、獎金、津貼、補貼、養(yǎng)者、工傷、醫(yī)療等保險待遇等;
(7)勞動者的工種、職務或職稱;
(8)變更、解除、續(xù)訂勞動合同的條件和手續(xù);
(9)違反勞動合同應承擔的責任及承擔責任的方式;
(10)用人單位在勞動合同書上蓋法人公章或勞動合同專用章;法人代表或其合法代理人簽名蓋章;勞動者本人簽名蓋章;勞動合同鑒證機關的鑒證意見及蓋章;
(11)雙方當事人認為需要在勞動合同中規(guī)定的其他事項。如住房、幼兒入托、子女入學等;
(12)勞動合同生效的時間。
訂立勞動合同的程序：
勞動合同草案一般由用人單位提出、征求應招工人的意見;也可以由被招工人與企業(yè)行政的代表，如廠長、經(jīng)理，人事處、科長等直接協(xié)商，共同起草。
簽訂勞動合同前，用人單位應向被招工人如實介紹本單位的情況，被招工人也有權提出自己的意見和要求，雙方經(jīng)充分協(xié)商，達成一致意見后，用毛筆或鋼筆填寫勞動合同書，并簽名蓋章。
第4篇 勞動合同終止手續(xù)
勞動合同的變更勞動合同的變更，是指勞動合同依法訂立后，在履行過程中，由于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的變化，或者勞動者勞動、生活情況的變化等原因，經(jīng)雙方協(xié)商一致對原勞動合同條款進行修改或補充。變更勞動合同，只限于對勞動合同中某些內容的變更，不能對勞動合同的當事人進行變更。合同當事人的變更則要通過簽訂新的勞動合同、建立新的勞動關系的形式。變更勞動合同與其訂立一樣，應遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得單方變更約定內容。
可以變更勞動合同的條件包括：勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商可以變更勞動合同的;企業(yè)經(jīng)上級主管部門批準轉產(chǎn)，原來的組織仍然存在，原簽訂的勞動合同也仍然有效，只是由于生產(chǎn)方向的變化，原來訂立的勞動合同中的某些條款與發(fā)展變化的情況不相適應，需要作出相應的修改的;上級主管機關決定改變企業(yè)的生產(chǎn)任務，致使原來訂立的勞動合同中有關產(chǎn)量、質量、生產(chǎn)條件等都發(fā)生了一定的變化，需要做出相應的修改，否則原勞動合同無法履行的;由于自然災害或發(fā)生不可抗力的情況，確實無法履行勞動合同的約定;勞動合同中約定的部分條款與國家新頒布的法律、法規(guī)相抵觸，必須修改有關條款的。
變更勞動合同應注意以下幾點：1、變更勞動合同必須在勞動合同有效期內進行。2、必須遵循《勞動法》規(guī)定的平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)規(guī)定的變更原則。3、必須遵循法定程序，首先由一方當事人依法向對方當事人提出變更勞動合同的建議，并說明變更的理由和修改的條款，請示對方限期答復;然后由對方當事人在限期內給予答復，表示同意或不同意變更，或者建議再協(xié)商解決;最后經(jīng)雙方當事人充分協(xié)商達成一致協(xié)議后，簽訂書面協(xié)議，雙方簽字蓋章，變更協(xié)議即行生效。4、用人單位根據(jù)工作需要調整勞動者的工作崗位時，須與勞動者協(xié)商一致，變更勞動合同的相關內容。5、變更勞動合同后，原條款不再具有法律效力，但原勞動合同的其他條款仍然有效。
需要特別注意的一個問題是，勞動合同在有效期內，勞動者是否能夠依法要求用人單位將固定期限的勞動合同變更為無固定期限的勞動合同 我國《勞動法》第二十條規(guī)定，勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。同時還規(guī)定，勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的，應當訂立無固定期限的勞動合同。如果原勞動合同期限為有固定期限，且合同在履行的過程中，勞動者因具備了與用人單位簽訂無固定期限勞動合同條件的，提出變更原合同為無固定期限勞動合同的，如果勞動者能夠與用人單位就變更事宜達成一致意見的，勞動合同可以變更。但是如果用人單位不同意變更勞動合同的，并且在原合同到期屆滿之時也不同意續(xù)簽的，雙方只能終止勞動關系，而不能變更原勞動合同。
另外，根據(jù)最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十六條第二款“根據(jù)勞動法第二十條的規(guī)定，用人單位應當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的，人民法院可以視為雙方存在無固定期限勞動關系，并以原勞動合同確定雙方權利義務關系”的規(guī)定，在原勞動合同期滿后，如果用人單位同意與勞動者續(xù)簽勞動合同，但對符合簽訂無固定期限合同的勞動者簽訂了有固定期限的勞動合同，在續(xù)簽的合同履行過程中，根據(jù)該條的規(guī)定，勞動者有權要求將有固定期限的勞動合同變更為無固定期限的勞動合同。
勞動合同的解除勞動合同的解除，是指勞動合同在訂立以后，尚未履行完畢以前，由于某種因素導致雙方當事人提前終止合同效力的法律行為。勞動合同的解除可分為法定解除和協(xié)商解除兩種情況。勞動合同的解除可以是雙方的法律行為，也可以由一方當事人提出而解除。我國《勞動法》第二十四條規(guī)定，勞動合同經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致，可以解除。但是需要注意的是，根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位應按照國家規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償。
勞動者提出解除勞動合同應注意下列法律規(guī)定：勞動者提出解除勞動合同，只要提前30天書面通知用人單位即可，無需經(jīng)過用人單位同意，且自其提出書面通知之日起滿30天，勞動合同即正式解除。但是勞動者需要注意的是，提前30天提出單方解除勞動合同的要求必須是書面申請，同時要注意原勞動合同中是否對提前解除勞動合同做了特別的約定。如果勞動者違反法律法規(guī)規(guī)定的條件解除勞動合同，給用人單位造成經(jīng)濟損失的，還應當承擔賠償責任。勞動者提出解除勞動合同的，用人單位可以不給付經(jīng)濟補償金。
此外，在試用期內的;用人單位以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，勞動者可以隨時提出與用人單位解除勞動合同的書面通知。除了試用期內解除勞動合同的以外，其它幾種情況解除合同后，用人單位還應依法向勞動者支付經(jīng)濟補償金。
用人單位提出解除勞動合同應注意下列法律規(guī)定：根據(jù)《勞動法》第二十五的規(guī)定，勞動者嚴重違反勞動紀律和用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以單方解除勞動合同，并不支付經(jīng)濟補償金。什么行為才構成嚴重違反勞動紀律和用人單位的規(guī)章制度呢 首先，勞動紀律要在勞動合同中明文規(guī)定，規(guī)章制度必須是合法生效的。其次，勞動者的行為客觀存在，并且是屬于嚴重違反勞動紀律，影響用人單位正常生產(chǎn)經(jīng)營和管理秩序的。例如，違反操作規(guī)程，損壞生產(chǎn)、經(jīng)營設備造成經(jīng)濟損失的，不服從用人單位正常工作調動，不服從用人單位的勞動人事管理，無理取鬧，打架斗毆，散布謠言損害企業(yè)聲譽等。第三，用人單位對勞動者的處理是按照本單位勞動紀律或規(guī)章制度規(guī)定的程序辦理的，并符合相關法律法規(guī)規(guī)定。
勞動合同的終止勞動合同的到期終止是勞動合同自然結束、失去約束力的一種方式，是結束勞動關系的主要形式之一。《勞動法》第二十三條規(guī)定：“勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。”但在現(xiàn)實生活中，勞動合同期滿后，用人單位既不與勞動者辦理終止勞動合同手續(xù)，也不與勞動者續(xù)簽勞動合同的現(xiàn)象卻比較普遍。那么，終止勞動合同應該辦理什么手續(xù)呢
一、用人單位必須在合同期滿前提前一個月書面通知勞動者。原勞動部《關于加強勞動合同管理完善勞動合同制度的通知》規(guī)定：企業(yè)在“勞動合同期滿前應當提前一個月向職工提出終止或續(xù)訂勞動合同的意向，并及時辦理有關手續(xù)”。
二、用人單位必須給勞動者出具終止勞動合同證明書。原勞動部《關于企業(yè)職工流動若干問題的通知》規(guī)定：“用人單位與職工解除勞動關系后，應當及時向職工提供相應的證明材料。”終止勞動合同是解除勞動關系的形式之一，用人單位必須及時向職工提供終止勞動合同證明書。
三、終止勞動合同可以不支付經(jīng)濟補償金。原勞動部《關于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>;若干問題的意見》第三十八條指出：“勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止，用人單位可以不支付勞動者經(jīng)濟補償金。國家另有規(guī)定的，可以從其規(guī)定。”
勞動合同到期后既不及時辦理終止手續(xù)也不續(xù)簽勞動合同會有什么后果和影響呢
1、勞動合同期滿后不及時辦理終止勞動合同手續(xù)，也不續(xù)簽勞動合同，會使雙方形成事實勞動關系。《勞動法》第十六條規(guī)定：“建立勞動關系應當訂立勞動合同。”事實勞動關系是不規(guī)范的，容易引發(fā)勞動爭議。
2、形成事實勞動關系后，應視為續(xù)訂勞動合同。原勞動部《關于實行勞動合同制若干問題的通知》規(guī)定：“有固定期限的勞動合同期滿后因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實勞動關系的，視為續(xù)訂勞動合同。用人單位應及時與勞動者協(xié)商合同期限，辦理續(xù)訂手續(xù)。”
3、關于解除事實勞動關系的經(jīng)濟補償。
這種事實勞動關系的終結不能用到期終止勞動合同的方式，經(jīng)濟補償辦法也不能按終止合同的規(guī)定辦理，而應按照解除勞動合同處理。原勞動部《關于實行勞動合同制若干問題的通知》規(guī)定：形成事實勞動關系后，由此給勞動者造成損失的，該用人單位應當依法承擔賠償責任。因此，用人單位應根據(jù)原勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第五條的規(guī)定，發(fā)給勞動者經(jīng)濟補償金，即用人單位應根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不滿1年的按1年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。
4、合同到期終止，用人單位辦理了相關的手續(xù)，但未提前1個月向勞動者發(fā)出書面通知的，用人單位應加發(fā)勞動者1個月工資的經(jīng)濟補償金。終止勞動合同提前1個月書面通知勞動者是用人單位的義務，也是勞動者應享有的權利。
綜上所述，勞動合同到期既不辦理終止手續(xù)也不辦理續(xù)簽勞動合同形成事實勞動關系后，用人單位將陷于十分被動的境地。因此，勞動合同到期，用人單位一定要按法定程序辦理有關終止或續(xù)訂勞動合同的手續(xù)。
由于掌握資源的懸殊，勞動者與用人單位地位無法實現(xiàn)平等，勞動者相對于用人單位而言始終處于弱勢地位。從勞動期限角度講，勞動者是在以一定期限內放棄某種程度的人身自由來換取報酬的。如果有明確期限的話，(如勞動合同中約定了勞動期限)很多時候，這種期限是勞動者違心答應的。從保護勞動權益出發(fā)，法律賦予了勞動者單方無條件解除勞動合同的權利。
我國1995年施行的《勞動法》第三十一條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位”。從而以立法的形式原則性規(guī)定了勞動者單方解除勞動合同的權利。
隨后，勞動部《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第32條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。超過三十日，勞動者可以向用人單位提出辦理解除勞動合同手續(xù)，用人單位予以辦理。”
勞動部辦公廳《關于勞動者解除勞動合同有關問題的復函》進一步規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需征得用人單位的同意。超過三十日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續(xù)，用人單位應予辦理。但勞動者違反勞動合同有關約定而給用人單位造成經(jīng)濟損失的，應依據(jù)有關法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和勞動合同的約定，由勞動者承擔賠償責任。”
以上的法律規(guī)定及配套規(guī)定，給勞動者行使單方解除權提供了充足的法律依據(jù)。在具體操作中，應注意以下幾個問題：
