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失業(yè)勞動合同(5份范本)

更新時(shí)間:2024-11-20 查看人數(shù):44

失業(yè)勞動合同

第1篇 下崗失業(yè)人員勞動仲裁申請書

下崗失業(yè)人員勞動_____申請書范文

尊敬的_____勞動部門領(lǐng)導(dǎo):

我原是________,姓名:___,男,__歲,__族,電話:______。

我于_________年8月份被_________市“_________物業(yè)服務(wù)有限責(zé)任公司”(以下簡稱用人單位)招聘為保安,并連續(xù)工作至今已有7年的工齡。但期間用人單位既不與我依法訂立書面勞動合同,也不依xx我繳納養(yǎng)老_____;7年來國家規(guī)定的節(jié)假日和法定休息日照常上班無一休息,但用人單位從未依法發(fā)過一分一厘的加班工資;而且用人單位每月要我們上班15天,而每班長達(dá)24小時(shí),每月上班時(shí)間合計(jì)高達(dá)360小時(shí),遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了《勞動法》第三十六條規(guī)定的上班工作時(shí)間,對此用人單位也從未發(fā)過一份一厘的延時(shí)加班費(fèi)。但事至今年6月3日,用人單位的辦公室人員到我上班地點(diǎn)(白馬苑)值班室,口頭對我:我們正式告知你,公司要減員,你年紀(jì)大了,這個(gè)月上完30號或者上到10號發(fā)工資就不要來上班了,你被減員了。為此,根據(jù)我與用人單位已存續(xù)了7年勞動關(guān)系的事實(shí),通過學(xué)習(xí)相關(guān)法律并咨詢了律師,我認(rèn)為用人單位已屬于違法用工和違法裁減勞動者,所以,

依照《_____》第七十七條之規(guī)定,特向勞動部門領(lǐng)導(dǎo)提起勞動_____申請。

首先,依照《_____》第十條“建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同”。但作為主動方的用人單位不與我(勞動者)訂立書面勞動合同,7年來致使我諸多合法權(quán)益受到了嚴(yán)重?fù)p害,所以,再依照《_____》第十四條最后一款“用人單位自用工之日起,滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同”。據(jù)此我具體訴求如下:

一、請求勞動部門責(zé)令用人單位賠償我已補(bǔ)繳的從_________年至_________年共六年的養(yǎng)老_____費(fèi)。此以_________年4月16日《春城晚報(bào)》載有的“云南省人力資源和社會保障廳明確:個(gè)人補(bǔ)繳的社保費(fèi),用人單位應(yīng)予賠償”來作為賠償?shù)恼咭罁?jù);而且,再根據(jù)《_____》第十四條最后一款中的“視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同”的法律規(guī)定,用人單位也理應(yīng)按“已訂立無固定期限勞動合同”而嚴(yán)格依照《_____》第十七條中的第(七)項(xiàng)法律規(guī)定為勞動者購買“社會_____”。所以,無論根據(jù)現(xiàn)行政策或法律,用人單位都應(yīng)當(dāng)對我給予賠償,因而請求勞動部門對我的主張給予支持,并幫助按比例計(jì)算后責(zé)令用人單位賠償給我應(yīng)由單位繳納的6年的份額。特提交我補(bǔ)繳社保的6張證據(jù)。

二、由于用人單位違反《_____》第十條“建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同”的規(guī)定,且無視《_____》第十四條最后一款中的“視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同”的規(guī)定,從而也違反了《_____》第四十一條中有關(guān)裁減人員的法規(guī)并單方將我解除、裁員,終止存續(xù)了7年的事實(shí)勞動關(guān)系。所以依照《_____》第八十七條之規(guī)定,請求勞動部門依法裁定用人單位補(bǔ)償我工作了7年但只作6年計(jì)算的每年1個(gè)月的工資,即:6_________1870_________2=22440元。此項(xiàng)賠付以我上班工作數(shù)月后才于_________年11月5日簽字的《協(xié)議書》及_________年7月1日的《證明》和_________年1月1日簽字的《物業(yè)員工崗位責(zé)任書》中的第五條第8項(xiàng)、及_________年11月至_________年5月份用人單位的工資表來證實(shí)我的工齡年限并再以其中的“應(yīng)發(fā)工資”之?dāng)?shù)據(jù)來作為計(jì)算證據(jù)。

三、依照《_____》第八十二條的法律規(guī)定,請求勞動部門依法裁定用人單位賠付我11個(gè)月的工資。月工資收入按我提供的工資表中的“應(yīng)發(fā)工資”計(jì)算,即11_________1870=20570元。此項(xiàng)以《_____》第八十二條第二款的

“用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資”作為用人單位應(yīng)當(dāng)賠付給我的法律根據(jù)。

四、《勞動法》第三十六條規(guī)定“國家實(shí)行勞動者每日工作時(shí)間不得超過8小時(shí),平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度”。但我所在的用人單位每月要我們上班360小時(shí),卻從未發(fā)過一分一厘的延時(shí)加班費(fèi)。按照每月4.5周、每周工作44小時(shí)計(jì)算,則合法的工作時(shí)間每月約為4.5_________44=_____小時(shí),如此我們每月被延時(shí)上班的時(shí)間高達(dá):360-_____=162小時(shí),每年則為:12_________162=1944小時(shí)。我近7年的工齡僅按6年計(jì)算,則6_________1944=11664小時(shí)。對此被延時(shí)且我已付出了上班勞動時(shí)間及汗水的事實(shí),請求勞動部門依照《勞動法》第四十四條第(一)項(xiàng)和《_____》第八十五條第(三)項(xiàng)的規(guī)定,責(zé)令用人單位對我給予合理賠付。此項(xiàng)上班24小時(shí)又輪空24小時(shí)的延時(shí)上班工作時(shí)間,以“_________年11月(白馬苑)值班考勤表(8:30——8:30)”和_________年4月22日用人單位的.《通知》及_________年6月9日、10日的《白馬苑小區(qū)秩序維護(hù)員工作記錄》作為證據(jù)。而且沒有休息天、沒有節(jié)假日和不能請假的該用人單位的上班制度,自始至今都是如此。請求向一線保安人員調(diào)查核實(shí)。

五、《勞動法》第三十八條規(guī)定:“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息1日”。但是在實(shí)際的上班工作中,自起始以來用人單位不僅不給我們休息,就連請假都不準(zhǔn),所以,依據(jù)_________年9月9日《春城晚報(bào)》刊載的工資計(jì)算方法:〈一〉日工資=月工資收入÷21.75;〈二〉休息日加班工資=月工資收入÷21.75_________200%;〈三〉法定假日加班工資=月工資收入÷21.75_________300%。如此,按每年有52個(gè)周、每周依法休息1天、且我近7年工齡只按6年計(jì)算。即6_________52=312天,而我的日工資按計(jì)算方法每日=85.97元。為此,請求勞動部門依照《勞動法》第四十四條第(二)項(xiàng)的規(guī)定,責(zé)令用人單位對我應(yīng)該依法得到休息但又沒有安排休息并照常上班的累計(jì)312天的休息日給予合理賠付。

六、依照《勞動法》第四十條的規(guī)定,再結(jié)合我近7年來從沒有被用人單位安排休息、休假過一天的事實(shí)。而現(xiàn)行的國家法定休假日每年為11天,且也只按6年工齡和日工資85.97元計(jì)算,即6_________11=66天。這66天的法定休假日,無一不被用人單位安排為照常上班,但又不發(fā)一分一厘的假日加班工資,故請求勞動部門依據(jù)《勞動法》第四十四條第(三)項(xiàng)的規(guī)定,責(zé)令用人單位對我給予合理賠付。關(guān)于節(jié)

假日照常上班的情況,我再提供兩份證據(jù)。即_________年10月31日和_________年5月10日用人單位的兩份《通知》,因其中的某一“時(shí)間”恰恰記載了五一節(jié)和國慶節(jié)依然上班的事實(shí)。而五一節(jié)當(dāng)天我也同該得獎的兩人一同上班,請求查實(shí)。

最后,中國社會正趨向老齡化,各級政府都在關(guān)注和關(guān)心老年人。然而當(dāng)我步入老齡階段且離退休尚有5年之際,用人單位卻以我年紀(jì)大了而借口“減員”一句話就將我辭退,使我再次失業(yè)。過去失業(yè)我尚年輕,還可另謀職業(yè)維持生活,而此次失業(yè)不同以往,再謀職業(yè)希望渺茫生計(jì)難求。思來想去,唯有以法律來維護(hù)自己的合法權(quán)利,故特寫此《勞動_____申請書》,懇請勞動部門及領(lǐng)導(dǎo)給予據(jù)實(shí)依法的公證_____,維護(hù)我的合法權(quán)益。謝謝!

勞動部門

申請人:

第2篇 企業(yè)城鎮(zhèn)勞動者繳納失業(yè)保險(xiǎn)

甲方:________________________

乙方:________________________

根據(jù)《北京市失業(yè)保險(xiǎn)規(guī)定》(北京市人民政府令年第38號)規(guī)定,雙方簽訂如下協(xié)議:

1.甲乙方同意按月(一年)以支票或現(xiàn)金方式,收繳失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。協(xié)議雙方須嚴(yán)格按本協(xié)議規(guī)定執(zhí)行。

2.甲方在規(guī)定時(shí)間內(nèi),將乙方繳納的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)全額上繳北京市社會保險(xiǎn)基金管理中心。

3.本協(xié)議一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份。

4.本協(xié)議自______年______月______日起執(zhí)行。

甲方(收繳單位)(蓋章):_______

代表人(簽字):_________________

_________年__________月________日

乙方(付款單位)(簽字):_______

_________年__________月________日

附件

身份證號:_______________________

電腦序號:_______________________

聯(lián)系人:_________________________

參加工作時(shí)間:___________________

聯(lián)系電話:_______________________

第3篇 金融合同:企業(yè)城鎮(zhèn)勞動者繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)協(xié)議書

甲方:北京市人才服務(wù)中心分中心

乙方:________________________

根據(jù)《北京市失業(yè)保險(xiǎn)規(guī)定》(北京市人民政府令1999年第38號)規(guī)定,雙方簽訂如下協(xié)議:

1.甲乙方同意按月(一年)以支票或現(xiàn)金方式,收繳失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。協(xié)議雙方須嚴(yán)格按本協(xié)議規(guī)定執(zhí)行。

2.甲方在規(guī)定時(shí)間內(nèi),將乙方繳納的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)全額上繳北京市社會保險(xiǎn)基金管理中心。

3.本協(xié)議一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份。

4.本協(xié)議自______年______月______日起執(zhí)行。

甲方(收繳單位)(蓋章):_______

代表人(簽字):_________________

_________年__________月________日

乙方(付款單位)(簽字):_______

_________年__________月________日

附件

身份證號:_______________________

電腦序號:_______________________

聯(lián)系人:_________________________

參加工作時(shí)間:___________________

聯(lián)系電話:_______________________

第4篇 失業(yè)保險(xiǎn)解除勞動關(guān)系證明

茲有本單位職工________________,性別_______________,年齡_______________,身份證號________________,住址__________________。勞動合同期限為_______________年_______________月_______________日至_______________年_______________月_______________日。因________________,根據(jù)《勞動法》規(guī)定,該職工自愿與本單位解除勞動合同。工資發(fā)至_______________年_______________月份,特此證明。

員工簽名:_________________

(用人單位蓋章)

第5篇 領(lǐng)取失業(yè)金解除勞動合同證明

_____________,于__________年___________月__________日到本單位工作,最后一期勞動合同期限為_______________年,(自__________年__________月__________日至___________年__________月___________日),在職期間擔(dān)任_______________職務(wù)。因合同到期(本人辭職、違規(guī)違紀(jì)、協(xié)商解除、其他原因)于年月日終止(解除)勞動關(guān)系,特此證明。

單位蓋章:_________________

__________年______月______日

失業(yè)勞動合同(5份范本)

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