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后勤勞動(dòng)合同(7份范本)

更新時(shí)間:2024-11-20 查看人數(shù):81

后勤勞動(dòng)合同

第1篇 后勤人員勞動(dòng)合同通用版

單位名稱:住所:法定代表人:聯(lián)系電話:勞動(dòng)者姓名:聯(lián)系電話: 身份證 號(hào):家庭住址:緊急聯(lián)系人:聯(lián)系電話:風(fēng)險(xiǎn)提示:

企業(yè)的招聘工作完成后,就進(jìn)入了用工階段,在用工前,企業(yè)一定要在員工入職一個(gè)月內(nèi)與員工 簽訂勞動(dòng)合同 ,否則企業(yè)將為此付出巨大的代價(jià):

一是,企業(yè)將支付未簽訂勞動(dòng)合同期限的 雙倍工資 。如:企業(yè)超過(guò)________年未簽勞動(dòng)合同,企業(yè)就得多支付員工11個(gè)月的工資。

二是,如果未簽訂勞動(dòng)合同期限超出________年,將致使簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同條件成立,只要沒(méi)有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件,企業(yè)就得繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù),無(wú)法 解除勞動(dòng)合同 。 根據(jù)《中華人民共和國(guó) 勞動(dòng)法 》等有關(guān)法律規(guī)定,甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本合同。風(fēng)險(xiǎn)提示:

試用期 包含在 勞動(dòng)合同期限 內(nèi),《 勞動(dòng)合同法 》中對(duì)試用期長(zhǎng)短的限制根據(jù)合同期限的來(lái)規(guī)定,如:

1、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿________年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;

2、勞動(dòng)合同期限________年以上不滿________年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月;

3、勞動(dòng)合同期限________年以上的,試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

違反以上規(guī)定進(jìn)行約定的,若被員工投訴,會(huì)被勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;如果違法約定的試用期已經(jīng)履行的,單位還要向員工支付 賠償金 。

一、合同期限

1、甲、乙雙方選擇以下第________種形式確定本合同期限:

(1)固定期限:自________年____月____日起至________年____月____日止。

(2)無(wú)固定期限:自________年____月____日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。其中試用期自________年____月____日起至________年____月____日止,期限為_(kāi)____個(gè)月。

2、 合同終止 后雙方可以在平等自愿條件下商議續(xù)簽。

二、合同內(nèi)容

1、乙方的工作崗位為_(kāi)_______工作地點(diǎn)_______工種或職務(wù)為_(kāi)_________。

2、乙方的主要工作內(nèi)容為_(kāi)__________________________________________。

三、工作時(shí)間和休息休假

1、乙方實(shí)行____________工時(shí)制。

(1)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的,甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí),每周不超過(guò)四十小時(shí)。甲方由于工作需要,經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每日不得超過(guò)一小時(shí),因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí),每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

(2)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的,平均每日工作時(shí)間不得超過(guò)8小時(shí),平均周工作時(shí)間不得超過(guò)40小時(shí)。

(3)實(shí)行不定時(shí)工作制的,工作時(shí)間和休息休假乙方自行安排。

2、甲方延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間的,應(yīng)依法安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或支付 加班 加點(diǎn)工資。

3、乙方在合同期內(nèi)享受國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)休息、休假的權(quán)利,甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一天。風(fēng)險(xiǎn)提示:

繳納 社會(huì)保險(xiǎn) 是企業(yè)的法定義務(wù),即使是員工自己同意不繳納 社保 ,還簽訂了相關(guān)的協(xié)議,這也不能規(guī)避企業(yè)為員工繳納社保的義務(wù)。因此,為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn),是企業(yè)必須而為的行為,否則,當(dāng)員工以此通過(guò)法律程序維權(quán),用人單位就要為此付出相應(yīng)的代價(jià)。

四、工資待遇及社會(huì)福利

1、乙方正常工作時(shí)間為_(kāi)_______________。

2、基本工資:___________元月,每月____日發(fā)放。

3、 績(jī)效工資 :______________________________________。

4、甲乙雙方均須依法參加社會(huì)保險(xiǎn),繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分,甲方可從乙方工資中代扣代繳。

5、甲乙雙方解除、 終止勞動(dòng)合同 時(shí),甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理職工檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù),出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明書,乙方應(yīng)及時(shí)辦理工作交接手續(xù)。

五、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

1、甲方按國(guó)家和地方政府有關(guān)規(guī)定,為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件,保障乙方在工作中的安全和健康。

2、甲方按國(guó)家有關(guān)規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行有關(guān)勞動(dòng)安全知識(shí)、規(guī)章制度、業(yè)務(wù)操作規(guī)程及技能等培訓(xùn);乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)并嚴(yán)格遵守與其崗位有關(guān)的勞動(dòng)安全規(guī)定和操作規(guī)程。

3、對(duì)乙方從事接觸 職業(yè)病 危害作業(yè)的,甲方應(yīng)告知乙方并按國(guó)家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查,在合同期內(nèi)應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。

六、勞動(dòng)紀(jì)律和勞動(dòng)合同的解除

1、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度。

2、乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)有 打架斗毆 、偷竊、賭博、擅自停工等違紀(jì)行為的;

(3)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)甲方利益造成重大損害的;

(4)不服從甲方正當(dāng)工作安排的;

(5)嚴(yán)重違反總包單位和甲方的施工現(xiàn)場(chǎng)安全管理規(guī)定的;

(6)被依法追究刑事責(zé)任的。

七、乙方解除本合同,應(yīng)當(dāng)提前____日(不超過(guò)30天)以書面形式通知甲方,不得擅自離職。

八、爭(zhēng)議的解決雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起________年內(nèi)向______ 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁 委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的,可自接到裁決書之日起____日內(nèi)向_____人民法院起訴。

九、本合同一式兩份甲乙雙方各執(zhí)一份,自簽字蓋章后立即生效。甲方(公章):法定代表人(簽字):________年____月____日乙方(簽字):________年____月____日

第2篇 2022后勤人員勞動(dòng)合同

單位名稱:

住所:

法定代表人:

聯(lián)系電話:

勞動(dòng)者姓名:

聯(lián)系電話:

身份證號(hào):

家庭住址:

緊急聯(lián)系人:

聯(lián)系電話:

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等有關(guān)法律規(guī)定,甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本合同。

一、合同期限

1、甲、乙雙方選擇以下第________種形式確定本合同期限:

(1)固定期限:自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

(2)無(wú)固定期限:自_____年_____月_____日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。

其中試用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,期限為_(kāi)____個(gè)月。

2、合同終止后雙方可以在平等自愿條件下商議續(xù)簽。

二、合同內(nèi)容

1、乙方的工作崗位為_(kāi)_______工作地點(diǎn)_______工種或職務(wù)為_(kāi)_________。

2、乙方的主要工作內(nèi)容為_(kāi)__________________________________________。

三、工作時(shí)間和休息休假

1、乙方實(shí)行____________工時(shí)制。

(1)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的,甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí),每周不超過(guò)四十小時(shí)。甲方由于工作需要,經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每日不得超過(guò)一小時(shí),因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí),每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

(2)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的,平均每日工作時(shí)間不得超過(guò)8小時(shí),平均周工作時(shí)間不得超過(guò)40小時(shí)。

(3)實(shí)行不定時(shí)工作制的,工作時(shí)間和休息休假乙方自行安排。

2、甲方延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間的,應(yīng)依法安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。

3、乙方在合同期內(nèi)享受國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)休息、休假的權(quán)利,甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一天。

四、工資待遇及社會(huì)福利

1、乙方正常工作時(shí)間為_(kāi)_______________。

2、基本工資:___________元/月,每月________日發(fā)放。

3、績(jī)效工資:______________________________________。

4、甲乙雙方均須依法參加社會(huì)_____,繳納社會(huì)_____費(fèi),社會(huì)_____費(fèi)個(gè)人繳納部分,甲方可從乙方工資中代扣代繳。

5、甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí),甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理職工檔案和社會(huì)_____轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù),出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明書,乙方應(yīng)及時(shí)辦理工作交接手續(xù)。

五、_____、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

1、甲方按國(guó)家和地方政府有關(guān)規(guī)定,為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的_____設(shè)施和勞動(dòng)條件,保障乙方在工作中的安全和健康。

3、對(duì)乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的,甲方應(yīng)告知乙方并按國(guó)家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查,在合同期內(nèi)應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。

六、勞動(dòng)紀(jì)律和勞動(dòng)合同的解除

1、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度。

2、乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)有打架斗毆、偷竊、賭博、擅自停工等_____行為的;

(3)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)甲方利益造成重大損害的;

(4)不服從甲方正當(dāng)工作安排的;

(5)嚴(yán)重違反總包單位和甲方的施工現(xiàn)場(chǎng)安全管理規(guī)定的;

(6)被依法追究刑事責(zé)任的。

七、乙方解除本合同,應(yīng)當(dāng)提前_________日(不超過(guò)30天)以書面形式通知甲方,不得擅自離職。

八、爭(zhēng)議的解決

雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起1年內(nèi)向______勞動(dòng)爭(zhēng)議_____委員會(huì)申請(qǐng)_____。對(duì)_____裁決不服的,可自接到裁決書之日起15日內(nèi)向_____人民法院起訴。

九、本合同一式兩份甲乙雙方各執(zhí)一份,自簽字蓋章后立即生效。

甲方(公章):

法定代表人(簽字):

_______年_______月_______日

乙方(簽字):

_______年_______月_______日

第3篇 后勤日用工勞動(dòng)合同

2022后勤日用工勞動(dòng)甲方:______

乙方:______

為了大力發(fā)展學(xué)前教育,推進(jìn)我鄉(xiāng)布局調(diào)整進(jìn)程,按照縣委縣政府及縣教育局有關(guān)規(guī)定和要求,決定將原呂世貴小學(xué)改建為我鄉(xiāng)公辦幼兒園?,F(xiàn)結(jié)合幼兒園實(shí)際,經(jīng)教育主管部門核準(zhǔn)同意,特向社會(huì)聘請(qǐng)兩位后勤日用工(主廚、副廚各一名),為明確雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任,根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等有關(guān)規(guī)定,經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商,特訂立本合同,供雙方共同遵守。

第一條:聘用時(shí)間

自合同簽字之日生效,有效期限至xx年6月3日。如雙方愿意仍可續(xù)簽。

第二條:聘用形式

聘用形式為日用制合同工,實(shí)行按天計(jì)酬。

第三條:計(jì)酬辦法

、自聘用之日起,按實(shí)際天數(shù)計(jì)酬。主廚工資具體計(jì)算辦法為:實(shí)際天數(shù)×40元天=本月工資總額(每年日工資總額加節(jié)日福利不低于9000元人民幣);副廚工資具體計(jì)算辦法為:實(shí)際天數(shù)×xx年日工資總額不低于4000元人民幣)端午節(jié)、中秋節(jié)、教師節(jié)、三八節(jié)每節(jié)發(fā)放00元福利,春節(jié)發(fā)放500元福利。

2、自xx年9月日至xx年8月3日期間,主廚和副廚除承擔(dān)廚房工作之外,還應(yīng)承擔(dān)護(hù)校等工作,主廚承擔(dān)星期一至星期四護(hù)校工作,護(hù)校補(bǔ)助000元;副廚除承擔(dān)廚房幫廚工作、學(xué)校部分衛(wèi)生工作外,還承擔(dān)星期五至星期日及寒暑假、節(jié)假日護(hù)校工作,補(bǔ)助為xx年工資總額。

2、乙方違約則必須賠付甲方一萬(wàn)元。

第十條:其他

、合同如有未盡事宜,按幼兒園有關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行;

2、甲乙雙方在執(zhí)行過(guò)程中,意見(jiàn)不能達(dá)成一致時(shí),應(yīng)首先通過(guò)協(xié)商解決,如無(wú)法協(xié)商,可請(qǐng)上級(jí)主管部門協(xié)調(diào)解決,或向縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,直至訴諸法律;

3、本合同一式三份,甲乙雙方各執(zhí)一份,一份留待幼兒園存檔。

甲方簽章:

第4篇 后勤人員勞動(dòng)合同

單位名稱:_____________

住所:_____________

法定代表人:_____________

聯(lián)系電話:_____________

勞動(dòng)者姓名:_____________

聯(lián)系電話:_____________

身份證號(hào):_____________

家庭住址:_____________

緊急聯(lián)系人:_____________

聯(lián)系電話:_____________

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等有關(guān)法律規(guī)定,甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本合同。

一、合同期限

1、甲、乙雙方選擇以下第_____________________種形式確定本合同期限:

(1)固定期限:自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

(2)無(wú)固定期限:自_____年_____月_____日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。

其中試用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,期限為_(kāi)____個(gè)月。

2、合同終止后雙方可以在平等自愿條件下商議續(xù)簽。

二、合同內(nèi)容

1、乙方的工作崗位為_(kāi)_______工作地點(diǎn)_______工種或職務(wù)為_(kāi)_________。

2、乙方的主要工作內(nèi)容為_(kāi)__________________________________________。

三、工作時(shí)間和休息休假

1、乙方實(shí)行____________工時(shí)制。

(1)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的,甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí),每周不超過(guò)四十小時(shí)。甲方由于工作需要,經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每日不得超過(guò)一小時(shí),因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí),每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

(2)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的,平均每日工作時(shí)間不得超過(guò)8小時(shí),平均周工作時(shí)間不得超過(guò)40小時(shí)。

(3)實(shí)行不定時(shí)工作制的,工作時(shí)間和休息休假乙方自行安排。

2、甲方延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間的,應(yīng)依法安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。

3、乙方在合同期內(nèi)享受國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)休息、休假的權(quán)利,甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一天。

四、工資待遇及社會(huì)福利

1、乙方正常工作時(shí)間為_(kāi)_______________。

2、基本工資:___________元/月,每月________日發(fā)放。

3、績(jī)效工資:______________________________________。

4、甲乙雙方均須依法參加社會(huì)保險(xiǎn),繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分,甲方可從乙方工資中代扣代繳。

5、甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí),甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理職工檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù),出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明書,乙方應(yīng)及時(shí)辦理工作交接手續(xù)。

五、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

1、甲方按國(guó)家和地方政府有關(guān)規(guī)定,為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件,保障乙方在工作中的安全和健康。

2、甲方按國(guó)家有關(guān)規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行有關(guān)勞動(dòng)安全知識(shí)、規(guī)章制度、業(yè)務(wù)操作規(guī)程及技能等培訓(xùn);乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)并嚴(yán)格遵守與其崗位有關(guān)的勞動(dòng)安全規(guī)定和操作規(guī)程。

3、對(duì)乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的,甲方應(yīng)告知乙方并按國(guó)家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查,在合同期內(nèi)應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。

六、勞動(dòng)紀(jì)律和勞動(dòng)合同的解除

1、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度。

2、乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)有打架斗毆、偷竊、賭博、擅自停工等違紀(jì)行為的;

(3)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)甲方利益造成重大損害的;

(4)不服從甲方正當(dāng)工作安排的;

(5)嚴(yán)重違反總包單位和甲方的施工現(xiàn)場(chǎng)安全管理規(guī)定的;

(6)被依法追究刑事責(zé)任的。

七、乙方解除本合同,應(yīng)當(dāng)提前_________日(不超過(guò)30天)以書面形式通知甲方,不得擅自離職。

八、爭(zhēng)議的解決

雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起1年內(nèi)向_____________勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的,可自接到裁決書之日起15日內(nèi)向_____________人民法院起訴。

九、本合同一式兩份甲乙雙方各執(zhí)一份,自簽字蓋章后立即生效。

甲方(公章):_____________

法定代表人(簽字):_____________

_______年_______月_______日

乙方(簽字):_____________

第5篇 勞動(dòng)合同 :北大后勤亂象 工人無(wú)勞動(dòng)合同

2022勞動(dòng)合同 :北大后勤亂象 工人無(wú)勞動(dòng)“他們是隱藏在北京大學(xué)食堂工作臺(tái)后的臉龐;他們是屈居于八人間宿舍中的黑影。他們是一個(gè)很難被北大師生注意到的群體,熟悉卻又無(wú)比陌生。他們是北大工人?!?/p>

12月15日,關(guān)注工人問(wèn)題的北京大學(xué)學(xué)生社團(tuán)馬克思主義學(xué)會(huì)微信自媒體上發(fā)布《北大后勤工人調(diào)研報(bào)告》,報(bào)告稱61名北大學(xué)子訪談了100名北大后勤工人,結(jié)果發(fā)現(xiàn)北大36%的后勤工人根本沒(méi)有勞動(dòng)合同;大量使用勞務(wù)派遣工,一些保安無(wú)社保;工人們存在嚴(yán)重超時(shí)加班,工資僅2300元/月;絕大部分工人只能住地下室,很少有肉吃等等。

這份報(bào)告刊發(fā)在一篇名為《他們|北大后勤工人調(diào)研報(bào)告——被忽略的群體》微信文章上。報(bào)告發(fā)出后,很快就引發(fā)了北大學(xué)子、后勤工人們的討論,12小時(shí)內(nèi)閱讀量突破3萬(wàn),打賞人數(shù)近600人,并且數(shù)量還在增加。

一些曾在北大工作的保安、正式工在調(diào)查報(bào)告下留言表示,對(duì)報(bào)告很有共鳴,北大打工者的情況是社會(huì)打工者遭遇的冰山一角等。

12月15日傍晚,新聞?dòng)浾叨啻螕艽虮本┐髮W(xué)相關(guān)宣傳負(fù)責(zé)人的電話,截止發(fā)稿,尚未得到北大的官方回復(fù)。

61名北大學(xué)生的調(diào)研和呼吁

今年9月22日來(lái),北大校園內(nèi)建筑工人討薪的話題引發(fā)北大學(xué)子大討論后,北大馬克思主義學(xué)會(huì)成立調(diào)研小組,著手調(diào)研北大校園工人。

xx年11月23日—12月5日期間,來(lái)自北大社會(huì)學(xué)系、中文系、法學(xué)院、新聞與傳播學(xué)院等19個(gè)專業(yè)院系的61名本科生和碩博研究生,分成四個(gè)小組對(duì)學(xué)校幾個(gè)重點(diǎn)后勤部門的工友進(jìn)行了探訪。報(bào)告稱,訪談約100名工友,基本覆蓋所有基層崗位。

在相關(guān)教授幫助下,調(diào)研小組形成了調(diào)研報(bào)告后發(fā)布在自媒體上,引發(fā)關(guān)注。包括北大法學(xué)院教授等在內(nèi)的一些北大內(nèi)部職工在微博上轉(zhuǎn)發(fā)了這份調(diào)研。

在報(bào)告中,調(diào)研團(tuán)隊(duì)稱希望通過(guò)此次調(diào)研真正接觸身邊工友,詳細(xì)了解并向師生們展現(xiàn)后勤工友真實(shí)的工作和生活狀況,將被標(biāo)簽化了的“工人”還原為全面的、活生生的人,探求校園不和諧勞工問(wèn)題的根源并嘗試對(duì)此提出合理化建議。

“同時(shí),我們也希望通過(guò)此次調(diào)研拉近學(xué)生與工人之間的距離,思考工人命運(yùn)和我們之間的現(xiàn)實(shí)關(guān)聯(lián)性,體諒工人的辛苦,尊重勞動(dòng)的價(jià)值,努力為工人處境的改善盡到自己的綿薄之力?!?/p>

報(bào)告在最后呼吁,各后勤主管部門在為北大爭(zhēng)創(chuàng)世界一流大學(xué)作出貢獻(xiàn)的同時(shí),切實(shí)敦促相關(guān)單位落實(shí)法律法規(guī),及時(shí)發(fā)現(xiàn)并且改正在用人制度上存在的不合理、不合法現(xiàn)象,保障工人合法權(quán)益,改善工人的生活和工作境遇,也為兄弟高校提供一個(gè)學(xué)習(xí)的榜樣。

“如果您是北大的一員,請(qǐng)用實(shí)際行動(dòng)去為身邊的工友做一些力所能及的事情,可以在晚上走進(jìn)宿舍陪他們聊聊天,聽(tīng)聽(tīng)他們真實(shí)的心聲,可以通過(guò)不同的方式了解他們的困難,幫助維護(hù)其合法權(quán)益!”

“回不去農(nóng)村,留不下城市”

我們家早就不種地了,糧食現(xiàn)在賣不上價(jià),只好通過(guò)土地流轉(zhuǎn)將土地租給種糧大戶。他們有的包了上百畝地,有大型機(jī)械,能賺到錢。

——一位食堂的保潔阿姨

此次調(diào)研訪談到的工友大都來(lái)自河北、河南和山東三省,很多有長(zhǎng)年的打工經(jīng)歷,生活的重壓迫使他們背井離鄉(xiāng),異地謀生。

“我們家早就不種地了,糧食現(xiàn)在賣不上價(jià),只好通過(guò)土地流轉(zhuǎn)將土地租給種糧大戶。他們有的包了上百畝地,有大型機(jī)械,能賺到錢?!币晃皇程玫谋嵃⒁虒?duì)調(diào)研團(tuán)隊(duì)說(shuō)。

調(diào)研團(tuán)隊(duì)認(rèn)為,這些工友身份已從農(nóng)民轉(zhuǎn)變?yōu)楣と松矸?,已?jīng)回不去農(nóng)村了。

針對(duì)年輕工友這一特殊群體,調(diào)研團(tuán)隊(duì)傾聽(tīng)了他們對(duì)未來(lái)的規(guī)劃和展望。“迷?!笔呛芏嗍茉L保安的第一反應(yīng)。關(guān)于未來(lái)的打算,53%的保安選擇回家鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè),37%希望將來(lái)能在城市里找到一份工作并定居下來(lái),10%表示沒(méi)想好或打算回家鄉(xiāng)務(wù)農(nóng)。

保安的流動(dòng)性非常高。很多保安是為了利用北大的學(xué)習(xí)資源才過(guò)來(lái)上班,但是他們很快就會(huì)發(fā)現(xiàn)一個(gè)令人尷尬的事實(shí):工人不被允許進(jìn)入圖書館,除非有教師的擔(dān)保和證明。

中年工友多將希望放在下一代身上,他們注重兒女教育的意識(shí)出乎意料。然而,調(diào)研團(tuán)隊(duì)也發(fā)出了疑問(wèn)——在不完整的關(guān)愛(ài)與落后的教育資源中成長(zhǎng)起來(lái)的留守兒童,真能有朝一日如工友們所想“和你們一樣,來(lái)到北大讀書”

“這種從小被灌輸在每個(gè)人心中的‘要成為人上人’的人生目標(biāo),成了許多工人艱辛生活中的虛無(wú)寄托,其實(shí)他們的孩子最終很有可能和父輩們一樣,一次次地踏上打工的漫途,又一次次地被拒在城市之外,四處飄搖。”調(diào)研報(bào)告中寫道。

附:北大后勤五大問(wèn)題概述

調(diào)研報(bào)告分別對(duì)“合法權(quán)益被侵害”“惡劣的食宿條件”“乏味的地下室生活”“單調(diào)緊張的人際關(guān)系”“建筑工人之殤”等進(jìn)行了論述,無(wú)界新聞做了部分概要整理。

問(wèn)題1:有北大后勤工人xx年無(wú)勞動(dòng)合同

36%北大后勤工友未和單位簽訂勞動(dòng)合同

調(diào)研組統(tǒng)計(jì),36%的北大后勤工友在入職以來(lái),單位根本就沒(méi)和他們簽訂勞動(dòng)合同(如北大學(xué)子用餐的藝園二層的多數(shù)工友)。超過(guò)6成北大后勤工人未簽合同或者未持有合同。

一位曾在某后勤部門工作了10多年的老員工告訴調(diào)研學(xué)生,單位從來(lái)沒(méi)有和她簽過(guò)一次合同。北大食堂有工人坦言:勞動(dòng)合同都不簽,壓根就是把工人當(dāng)成北大的外人?!爸皇前盐覀儺?dāng)成干活的。”

“(北大食堂)農(nóng)園一層和勺園一層的部分女工友,即便簽過(guò)勞動(dòng)合同,只是和單位主管約定了大致的工資,簽完字合同馬上就被主管收走了,”調(diào)研報(bào)告寫道,這種情況在北大學(xué)子走訪的簽了合同的后勤工友中占比超過(guò)70%。

《勞動(dòng)法》規(guī)定,建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

北大的后勤工友分為正式工和勞務(wù)派遣工兩種。正式工簽有正式的勞動(dòng)合同,勞務(wù)派遣工則是由勞務(wù)中介公司招工。正式工工資相對(duì)高些。

按照《勞動(dòng)合同法》新規(guī):勞務(wù)派遣工必須跟正式工同工同酬,同時(shí)只能在存續(xù)時(shí)間不超過(guò)6個(gè)月的臨時(shí)崗位使用。國(guó)家人社部要求,在xx年3月前,勞務(wù)派遣工比例必須降到10%以內(nèi),距離國(guó)家強(qiáng)制要求僅有3月,北大食堂部門勞務(wù)派遣工的比例高達(dá)43%。

問(wèn)題2:購(gòu)買社保的后勤工友比例低于40%

有句話叫‘胳膊擰不過(guò)大腿’,你出身農(nóng)村我又不是不知道,公司的力量比你不知道強(qiáng)多少倍,不信就去告啊,沒(méi)用的,勸你還是省省吧。

——某單位負(fù)責(zé)人

調(diào)研報(bào)告稱,北大校園工人中,單位為其購(gòu)買社保的后勤工友比例低于40%,而全額購(gòu)買的則不到10%。北大食堂農(nóng)園、勺園二層、面食部和松林餐廳的很多工友都沒(méi)有繳納社保,有工友反映,后三者實(shí)際上是被學(xué)校承包給同一個(gè)私人老板了。

“社保缺失的另一個(gè)重災(zāi)區(qū)是保安隊(duì)?!闭{(diào)研小組發(fā)現(xiàn),承擔(dān)北大校本部安全保衛(wèi)任務(wù)的是北京市保安服務(wù)總公司文安分公司第一大隊(duì)下轄的幾個(gè)分隊(duì)。文安公司沒(méi)有為在北大工作年限在2年以下的任何1名保安繳納過(guò)社會(huì)保險(xiǎn)。

一名曾經(jīng)在保安隊(duì)工作過(guò)的保安,到海淀區(qū)人社局的查詢他的社保繳費(fèi)記錄,結(jié)果顯示為空。他在離職后到保安隊(duì)找某位負(fù)責(zé)人討要一個(gè)說(shuō)法,卻得到卻得到以下回應(yīng):“有句話叫‘胳膊擰不過(guò)大腿’,你出身農(nóng)村我又不是不知道,公司的力量比你不知道強(qiáng)多少倍,不信就去告啊,沒(méi)用的,勸你還是省省吧?!?/p>

媒體報(bào)道北大保安成學(xué)霸的事跡后,一些人利用北大的學(xué)習(xí)資源而到北大當(dāng)保安,但是事實(shí)是:工人不被允許進(jìn)入圖書館,除非有教師的擔(dān)保和證明。

保安們向調(diào)研小組反映管理混亂:保安隊(duì)部分領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)??v容一些黑導(dǎo)游、黑車?yán)碗S意進(jìn)出北大校園,被扣下來(lái)的車,也被有些領(lǐng)導(dǎo)私下放進(jìn)北大。種種不如意讓北大保安非常不穩(wěn)定,流動(dòng)性非常高。一名保安說(shuō)過(guò):“經(jīng)常是剛和一哥們認(rèn)熟,結(jié)果他就辭職了。”

調(diào)研顯示,北大53%的保安未來(lái)選擇回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè),37%希望將來(lái)能在城市里找到一份工作并定居下來(lái),10%表示沒(méi)想好或打算回家鄉(xiāng)務(wù)農(nóng)。

問(wèn)題3:工人收入低、超時(shí)加班現(xiàn)象普遍

正常工作時(shí)間為8小時(shí),調(diào)研發(fā)現(xiàn)北大食堂的絕大多數(shù)工作人員每天工作至少9小時(shí):3成工人每天工作時(shí)間超過(guò)12小時(shí),47%的工人工作時(shí)間在8-11小時(shí)。而北大的部分食堂(如面食部、松林餐廳和藝園小白房)和一些特殊工種(如動(dòng)力系統(tǒng)的白班崗)的工作時(shí)間可達(dá)12-14個(gè)小時(shí),屬于嚴(yán)重超時(shí)加班。

“北大后勤工人加班現(xiàn)象普遍存在?!闭{(diào)研組發(fā)現(xiàn),北大一半左右在食堂工作的工友每周只能休息半天,即上午和中午上班,從下午兩點(diǎn)左右開(kāi)始休息,每周累計(jì)四個(gè)這樣的半天折算成兩個(gè)全天休息日。

工人工資不高,北大農(nóng)園二層某窗口工作的a阿姨為例,她每天工作11小時(shí),每周休息1天,單位沒(méi)有給其繳納社保情況下,只能拿到2900元左右/月。北大農(nóng)園一層、勺園等食堂的很多阿姨僅2300元左右/月。不少工人連工資條都沒(méi)見(jiàn)過(guò)。

收入低,調(diào)研報(bào)告稱,北大絕大部分后勤工人住學(xué)校地下室,早飯大都是是饅頭加咸菜,而其他兩頓飯經(jīng)常吃清湯面和炒蔬菜,肉食很少見(jiàn),反正是“什么便宜吃什么”,一天飯錢六七塊。

“這不是發(fā)生在北大的個(gè)案,而是社會(huì)的普遍現(xiàn)象?!北贝髮W(xué)子調(diào)研組呼吁改變這種情況:北大各后勤主管部門在為北大爭(zhēng)創(chuàng)世界一流大學(xué)作出貢獻(xiàn)的同時(shí),切實(shí)敦促相關(guān)單位落實(shí)法律法規(guī),及時(shí)發(fā)現(xiàn)并且改正在用人制度上存在的不合理、不合法現(xiàn)象,保障工人合法權(quán)益,改善工人的生活和工作境遇。

同時(shí),15日自媒體上有超500多人對(duì)報(bào)告的打賞,調(diào)研組表示將拿出這些錢用在工友后續(xù)服務(wù)活動(dòng)上。

問(wèn)題4:?jiǎn)握{(diào)緊張的人際關(guān)系

很少有學(xué)生正眼看我們,這也是這個(gè)職業(yè)決定了的?!幻嵐び?/p>

調(diào)研團(tuán)隊(duì)發(fā)現(xiàn),很多工友不知道自己是和餐飲中心還是勞務(wù)派遣公司建立的勞動(dòng)關(guān)系,有的阿姨甚至不知道他們的主管是誰(shuí)。在很多部門,上級(jí)對(duì)待下級(jí)的態(tài)度惡劣,管理也非??量?,有位工友反映,“經(jīng)理看誰(shuí)不順眼就罵人,還經(jīng)常以罰款相威脅?!?/p>

幾名保安曾向調(diào)研團(tuán)隊(duì)調(diào)侃公司弄的企業(yè)文化宣傳,比如“公司是員工的衣食父母”之類,他們稱之為“鬼話”。在保安隊(duì)偶爾會(huì)發(fā)生上級(jí)與下級(jí)之間的沖突,多數(shù)由工資和社保問(wèn)題引發(fā)。調(diào)研團(tuán)隊(duì)分批走訪過(guò)5個(gè)保安宿舍,發(fā)現(xiàn)每個(gè)宿舍的工友之間并沒(méi)有多少交流,經(jīng)??吹降氖钱嬅媸敲總€(gè)人都在低頭玩手機(jī),有室友下班進(jìn)來(lái)后也不會(huì)打招呼。

在工友與學(xué)生之中,也存在著一些沖突。比如,有位食堂員工就提到自己曾經(jīng)上錯(cuò)了一道菜,結(jié)果被當(dāng)事學(xué)生曝光到bbs上,并且說(shuō)了很多言辭激烈的話,結(jié)果那個(gè)月的工資就全被扣掉了。有一位負(fù)責(zé)四教某層保潔的工友講起了自己的辛酸事,“很少有學(xué)生正眼看我們,這也是這個(gè)職業(yè)決定了的?!蓖砩辖虒W(xué)樓熄燈的時(shí)候會(huì)遇到學(xué)生上自習(xí),“每次催他們讓下,都挺不好意思的……還有一次不知道怎么回事得罪了學(xué)生,結(jié)果被舉報(bào)了,說(shuō)我不好好干活,被主管領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)了一頓?!?/p>

問(wèn)題5:建筑工人追討工資難,基本權(quán)益嚴(yán)重缺失

由于建筑工地在勞動(dòng)模式上同食堂等后勤部門存在較大差異,因此調(diào)研團(tuán)隊(duì)把在建筑工地發(fā)現(xiàn)的主要問(wèn)題這塊單獨(dú)列出來(lái)。

調(diào)研團(tuán)隊(duì)了解到,通常是一個(gè)地方的人依靠鄉(xiāng)緣關(guān)系組成一個(gè)包工隊(duì),由包工頭帶領(lǐng),集體到工地工作。當(dāng)然,實(shí)際上包工頭只是建筑業(yè)中所盛行的分包勞動(dòng)體制的一環(huán),這成為建筑行業(yè)欠薪事件頻發(fā)的直接原因——包工頭承擔(dān)著經(jīng)其手直接向建筑工人發(fā)工資的責(zé)任,工人一旦拿不到工資就會(huì)去找包工頭,然而,包工頭本身也常常成為被拖欠工程款的對(duì)象。

據(jù)一名包工頭講述,考慮到建筑工作的高風(fēng)險(xiǎn)、高強(qiáng)度、長(zhǎng)時(shí)間和低保障,普通工人五六千的工資其實(shí)并不很多。平時(shí)工人們則在包工頭那里領(lǐng)取一點(diǎn)微薄的生活費(fèi)以度日,只有在年底結(jié)算時(shí)才能夠拿到自己這一年來(lái)的血汗錢。

報(bào)告中寫道,建筑行業(yè)是缺乏合同和社會(huì)保障的重災(zāi)區(qū),北大的工地也難以幸免。在調(diào)研團(tuán)隊(duì)接觸到工人和包工頭里,只有包工頭會(huì)與建筑商或者勞務(wù)公司簽署用工協(xié)議,工人們出于老鄉(xiāng)的關(guān)系僅與包工頭有過(guò)口頭協(xié)議。沒(méi)有一位工人簽署過(guò)勞動(dòng)合同,五險(xiǎn)一金等社會(huì)保障自然是無(wú)從談起?!斑@巨大的法律風(fēng)險(xiǎn)便成為了建筑工人基本權(quán)益嚴(yán)重缺失和日后追討工資難的癥結(jié)?!?/p>

訪談中,一位工人稱,所在的包工隊(duì)里的工人沒(méi)有簽合同,老板欠了他們一百多萬(wàn)就跑路了。工人們告到北京市政府,“牌子舉過(guò),橫幅拉過(guò)”,但最后仍然因?yàn)槿狈趧?dòng)合同等必要的法律證據(jù)而不了了之。

第6篇 學(xué)校后勤人員聘用勞動(dòng)合同

2022學(xué)校后勤人員聘用勞動(dòng)招聘方: (以下簡(jiǎn)稱甲方)

受聘方: (以下簡(jiǎn)稱乙方)

為保證學(xué)校服務(wù)工作的正常開(kāi)展,提高服務(wù)質(zhì)量和效率,甲乙雙雙本著自愿、平等、協(xié)商一致的39;原則,簽訂本合同。

第一條 工作崗位 甲方根據(jù)自愿報(bào)名、綜合考核、擇優(yōu)錄用的原則,自簽約之日起,聘用乙方為甲方的 。

第二條 工作職責(zé)

第三條 合同期限

1、合同有效期:自_ ________年_ ____月_ ____日至 ________年 ____月 ____日止,合同期滿后聘用關(guān)系自然終止。

2、聘用合同期滿,根據(jù)甲方工作需要、聘用期間考核結(jié)果以及甲乙雙方意向,經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以續(xù)簽聘用合同。聘任期限另行商定。

3、本合同期滿后,任何一方認(rèn)為不再續(xù)簽聘用合同的,應(yīng)在合同期滿前通知對(duì)方。

第四條 雙方的權(quán)利和義務(wù)

1、甲方的權(quán)利義務(wù)

(1) 甲方有權(quán)根據(jù)工作的實(shí)際需要,安排乙方的工作任務(wù)和工作數(shù)量,并對(duì)乙方提出具體的工作職責(zé)要求。

(2) 甲方提供給乙方為正常開(kāi)展工作所必需的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)措施,保障乙方的合法權(quán)益。

(3)甲方根據(jù)聘用合同的約定和乙方完成工作任務(wù)等情況,按月準(zhǔn)時(shí)核發(fā)乙方應(yīng)得的工作報(bào)酬。

2、乙方的權(quán)利義務(wù)

(1)乙方每月有權(quán)獲得由甲方支付的工資。

(2)乙方接受甲方根據(jù)內(nèi)部崗位、目標(biāo)責(zé)任制要求進(jìn)行的考核。乙方在甲方聘用期間享受甲方的考核補(bǔ)貼。

(3)乙方在甲方聘用期間,必須由個(gè)人向相關(guān)機(jī)構(gòu)繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)基金。乙方因公導(dǎo)致負(fù)傷、致殘的醫(yī)藥、住院費(fèi)用,由乙方向社保部門提出申請(qǐng)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定予以報(bào)銷,甲方不再承擔(dān)與此相關(guān)的任何責(zé)任。乙方因公負(fù)傷、致殘治療期間,享受甲方發(fā)給的基本工資。乙方非因公導(dǎo)致負(fù)傷、致殘的醫(yī)藥、住院費(fèi)用及其它一切責(zé)任,全部由乙方自己承擔(dān)。

(4)乙方事、病、婚、喪假,必須執(zhí)行由甲方制定的《戴南高級(jí)中學(xué)教職工考勤辦法》。

(5)乙方必須完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)。乙方要忠于職守,服從領(lǐng)導(dǎo),團(tuán)結(jié)同志,關(guān)x學(xué)生,努力做好本職工作,維護(hù)甲方聲譽(yù)。

(6)、乙方在受聘期間,不得擅自離職、辭職;不得再兼任有報(bào)酬性的其它職業(yè)。

第四條 合同的解除和終止

1、因無(wú)法抗拒的非人為因素等特殊情況致使本合同無(wú)法履行,經(jīng)雙方協(xié)商同意可以解除或終止本合同

2、乙方有下列情況之一者,甲方可以解除、終止本合同。

(1)在聘用期間考核不合格或有違法違紀(jì)行為的。

(2)不能履行工作職責(zé),品行不端正、品德修養(yǎng)差,經(jīng)甲方教育仍不改正,在甲方師生中造成惡劣影響者。

(3)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度和工作紀(jì)律,不服從甲方工作安排的。

(4)嚴(yán)重失職,給甲方利益造成重大損害的。

(5)被依法行政拘留、刑事拘留、勞動(dòng)教養(yǎng)的。

(6)患病或者因公、非因公負(fù)傷、致殘,醫(yī)療期間或期滿后不能從事原工作的。

(7)曠工達(dá)1天以上或聘任期間累計(jì)達(dá)3天及以上的。

(8)聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原合同無(wú)法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的。

第五條 爭(zhēng)議的解決方式 甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議,應(yīng)協(xié)商解決,不愿協(xié)商或協(xié)商不成的,可向所在管轄地的人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁調(diào)解;不愿調(diào)解或調(diào)解不成的,當(dāng)事人可向人民法院依法起訴。

第六條 合同效力

1、本合同自甲乙雙雙簽字蓋章之日起生效。

2、合同執(zhí)行中如有未盡事宜,須經(jīng)雙雙協(xié)商,作為補(bǔ)充規(guī)定。補(bǔ)充規(guī)定與本合同具有同等效力。

3、本合同一式三份,甲乙雙方各執(zhí)一份,另一份交檔案室保管。

甲 方(蓋章):

乙 方(簽字):

簽訂日期:________年____月____日

第7篇 勞動(dòng)合同 :北大后勤亂象 工人17年無(wú)勞動(dòng)合同

“他們是隱藏在北京大學(xué)食堂工作臺(tái)后的臉龐;他們是屈居于八人間宿舍中的黑影。他們是一個(gè)很難被北大師生注意到的群體,熟悉卻又無(wú)比陌生。他們是北大工人?!?/p>

12月15日,關(guān)注工人問(wèn)題的北京大學(xué)學(xué)生社團(tuán)馬克思主義學(xué)會(huì)微信自媒體上發(fā)布《北大后勤工人調(diào)研報(bào)告》,報(bào)告稱61名北大學(xué)子訪談了100名北大后勤工人,結(jié)果發(fā)現(xiàn)北大36%的后勤工人根本沒(méi)有勞動(dòng)合同;大量使用勞務(wù)派遣工,一些保安無(wú)社保;工人們存在嚴(yán)重超時(shí)加班,工資僅2300元/月;絕大部分工人只能住地下室,很少有肉吃等等。

這份報(bào)告刊發(fā)在名為《他們|北大后勤工人調(diào)研報(bào)告——被忽略的群體》微信文章上。報(bào)告發(fā)出后,很快就引發(fā)了北大學(xué)子、后勤工人們的討論,12小時(shí)內(nèi)閱讀量突破3萬(wàn),打賞人數(shù)近600人,并且數(shù)量還在增加。

一些曾在北大工作的保安、正式工在調(diào)查報(bào)告下留言表示,對(duì)報(bào)告很有共鳴,北大打工者的情況是社會(huì)打工者遭遇的冰山一角等。

12月15日傍晚,新聞?dòng)浾叨啻螕艽虮本┐髮W(xué)相關(guān)宣傳負(fù)責(zé)人的電話,截止發(fā)稿,尚未得到北大的官方回復(fù)。

61名北大學(xué)生的調(diào)研和呼吁

今年9月22日來(lái),北大校園內(nèi)建筑工人討薪的話題引發(fā)北大學(xué)子大討論后,北大馬克思主義學(xué)會(huì)成立調(diào)研小組,著手調(diào)研北大校園工人。

xx年11月23日—12月5日期間,來(lái)自北大社會(huì)學(xué)系、中文系、法學(xué)院、新聞與傳播學(xué)院等19個(gè)專業(yè)院系的61名本科生和碩博研究生,分成四個(gè)小組對(duì)學(xué)校幾個(gè)重點(diǎn)后勤部門的工友進(jìn)行了探訪。報(bào)告稱,訪談約100名工友,基本覆蓋所有基層崗位。

在相關(guān)教授幫助下,調(diào)研小組形成了調(diào)研報(bào)告后發(fā)布在自媒體上,引發(fā)關(guān)注。包括北大法學(xué)院教授等在內(nèi)的一些北大內(nèi)部職工在微博上轉(zhuǎn)發(fā)了這份調(diào)研。

在報(bào)告中,調(diào)研團(tuán)隊(duì)稱希望通過(guò)此次調(diào)研真正接觸身邊工友,詳細(xì)了解并向師生們展現(xiàn)后勤工友真實(shí)的工作和生活狀況,將被標(biāo)簽化了的“工人”還原為全面的、活生生的人,探求校園不和諧勞工問(wèn)題的根源并嘗試對(duì)此提出合理化建議。

“同時(shí),我們也希望通過(guò)此次調(diào)研拉近學(xué)生與工人之間的距離,思考工人命運(yùn)和我們之間的現(xiàn)實(shí)關(guān)聯(lián)性,體諒工人的辛苦,尊重勞動(dòng)的價(jià)值,努力為工人處境的改善盡到自己的綿薄之力?!?/p>

報(bào)告在最后呼吁,各后勤主管部門在為北大爭(zhēng)創(chuàng)世界一流大學(xué)作出貢獻(xiàn)的同時(shí),切實(shí)敦促相關(guān)單位落實(shí)法律法規(guī),及時(shí)發(fā)現(xiàn)并且改正在用人制度上存在的不合理、不合法現(xiàn)象,保障工人合法權(quán)益,改善工人的生活和工作境遇,也為兄弟高校提供一個(gè)學(xué)習(xí)的榜樣。

“如果您是北大的一員,請(qǐng)用實(shí)際行動(dòng)去為身邊的工友做一些力所能及的事情,可以在晚上走進(jìn)宿舍陪他們聊聊天,聽(tīng)聽(tīng)他們真實(shí)的心聲,可以通過(guò)不同的方式了解他們的困難,幫助維護(hù)其合法權(quán)益!”

“回不去農(nóng)村,留不下城市”

我們家早就不種地了,糧食現(xiàn)在賣不上價(jià),只好通過(guò)土地流轉(zhuǎn)將土地租給種糧大戶。他們有的包了上百畝地,有大型機(jī)械,能賺到錢。

——一位食堂的保潔阿姨

此次調(diào)研訪談到的工友大都來(lái)自河北、河南和山東三省,很多有長(zhǎng)年的打工經(jīng)歷,生活的重壓迫使他們背井離鄉(xiāng),異地謀生。

“我們家早就不種地了,糧食現(xiàn)在賣不上價(jià),只好通過(guò)土地流轉(zhuǎn)將土地租給種糧大戶。他們有的包了上百畝地,有大型機(jī)械,能賺到錢。”一位食堂的保潔阿姨對(duì)調(diào)研團(tuán)隊(duì)說(shuō)。

調(diào)研團(tuán)隊(duì)認(rèn)為,這些工友身份已從農(nóng)民轉(zhuǎn)變?yōu)楣と松矸?,已?jīng)回不去農(nóng)村了。

針對(duì)年輕工友這一特殊群體,調(diào)研團(tuán)隊(duì)傾聽(tīng)了他們對(duì)未來(lái)的規(guī)劃和展望?!懊悦!笔呛芏嗍茉L保安的第一反應(yīng)。關(guān)于未來(lái)的打算,53%的保安選擇回家鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè),37%希望將來(lái)能在城市里找到一份工作并定居下來(lái),10%表示沒(méi)想好或打算回家鄉(xiāng)務(wù)農(nóng)。

保安的流動(dòng)性非常高。很多保安是為了利用北大的學(xué)習(xí)資源才過(guò)來(lái)上班,但是他們很快就會(huì)發(fā)現(xiàn)一個(gè)令人尷尬的事實(shí):工人不被允許進(jìn)入圖書館,除非有教師的擔(dān)保和證明。

中年工友多將希望放在下一代身上,他們注重兒女教育的意識(shí)出乎意料。然而,調(diào)研團(tuán)隊(duì)也發(fā)出了疑問(wèn)——在不完整的關(guān)愛(ài)與落后的教育資源中成長(zhǎng)起來(lái)的留守兒童,真能有朝一日如工友們所想“和你們一樣,來(lái)到北大讀書?”

“這種從小被灌輸在每個(gè)人心中的‘要成為人上人’的人生目標(biāo),成了許多工人艱辛生活中的虛無(wú)寄托,其實(shí)他們的孩子最終很有可能和父輩們一樣,一次次地踏上打工的漫途,又一次次地被拒在城市之外,四處飄搖?!闭{(diào)研報(bào)告中寫道。

附:北大后勤五大問(wèn)題概述

調(diào)研報(bào)告分別對(duì)“合法權(quán)益被侵害”“惡劣的食宿條件”“乏味的地下室生活”“單調(diào)緊張的人際關(guān)系”“建筑工人之殤”等進(jìn)行了論述,無(wú)界新聞做了部分概要整理。

問(wèn)題1:有北大后勤工人xx年無(wú)勞動(dòng)合同

36%北大后勤工友未和單位簽訂勞動(dòng)合同

調(diào)研組統(tǒng)計(jì),36%的北大后勤工友在入職以來(lái),單位根本就沒(méi)和他們簽訂勞動(dòng)合同(如北大學(xué)子用餐的藝園二層的多數(shù)工友)。超過(guò)6成北大后勤工人未簽合同或者未持有合同。

一位曾在某后勤部門工作了10多年的老員工告訴調(diào)研學(xué)生,單位從來(lái)沒(méi)有和她簽過(guò)一次合同。北大食堂有工人坦言:勞動(dòng)合同都不簽,壓根就是把工人當(dāng)成北大的外人?!爸皇前盐覀儺?dāng)成干活的?!?/p>

“(北大食堂)農(nóng)園一層和勺園一層的部分女工友,即便簽過(guò)勞動(dòng)合同,只是和單位主管約定了大致的工資,簽完字合同馬上就被主管收走了,”調(diào)研報(bào)告寫道,這種情況在北大學(xué)子走訪的簽了合同的后勤工友中占比超過(guò)70%。

《勞動(dòng)法》規(guī)定,建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

北大的后勤工友分為正式工和勞務(wù)派遣工兩種。正式工簽有正式的勞動(dòng)合同,勞務(wù)派遣工則是由勞務(wù)中介公司招工。正式工工資相對(duì)高些。

按照《勞動(dòng)合同法》新規(guī):勞務(wù)派遣工必須跟正式工同工同酬,同時(shí)只能在存續(xù)時(shí)間不超過(guò)6個(gè)月的臨時(shí)崗位使用。國(guó)家人社部要求,在xx年3月前,勞務(wù)派遣工比例必須降到10%以內(nèi),距離國(guó)家強(qiáng)制要求僅有3月,北大食堂部門勞務(wù)派遣工的比例高達(dá)43%。

問(wèn)題2:購(gòu)買社保的后勤工友比例低于40%

有句話叫‘胳膊擰不過(guò)大腿’,你出身農(nóng)村我又不是不知道,公司的力量比你不知道強(qiáng)多少倍,不信就去告啊,沒(méi)用的,勸你還是省省吧。

——某單位負(fù)責(zé)人

調(diào)研報(bào)告稱,北大校園工人中,單位為其購(gòu)買社保的后勤工友比例低于40%,而全額購(gòu)買的則不到10%。北大食堂農(nóng)園、勺園二層、面食部和松林餐廳的很多工友都沒(méi)有繳納社保,有工友反映,后三者實(shí)際上是被學(xué)校承包給同一個(gè)私人老板了。

“社保缺失的另一個(gè)重災(zāi)區(qū)是保安隊(duì)?!闭{(diào)研小組發(fā)現(xiàn),承擔(dān)北大校本部安全保衛(wèi)任務(wù)的是北京市保安服務(wù)總公司文安分公司第一大隊(duì)下轄的幾個(gè)分隊(duì)。文安公司沒(méi)有為在北大工作年限在2年以下的任何1名保安繳納過(guò)社會(huì)保險(xiǎn)。

一名曾經(jīng)在保安隊(duì)工作過(guò)的保安,到海淀區(qū)人社局的查詢他的社保繳費(fèi)記錄,結(jié)果顯示為空。他在離職后到保安隊(duì)找某位負(fù)責(zé)人討要一個(gè)說(shuō)法,卻得到卻得到以下回應(yīng):“有句話叫‘胳膊擰不過(guò)大腿’,你出身農(nóng)村我又不是不知道,公司的力量比你不知道強(qiáng)多少倍,不信就去告啊,沒(méi)用的,勸你還是省省吧?!?/p>

媒體報(bào)道北大保安成學(xué)霸的事跡后,一些人利用北大的學(xué)習(xí)資源而到北大當(dāng)保安,但是事實(shí)是:工人不被允許進(jìn)入圖書館,除非有教師的擔(dān)保和證明。

保安們向調(diào)研小組反映管理混亂:保安隊(duì)部分領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)??v容一些黑導(dǎo)游、黑車?yán)碗S意進(jìn)出北大校園,被扣下來(lái)的車,也被有些領(lǐng)導(dǎo)私下放進(jìn)北大。種種不如意讓北大保安非常不穩(wěn)定,流動(dòng)性非常高。一名保安說(shuō)過(guò):“經(jīng)常是剛和一哥們認(rèn)熟,結(jié)果他就辭職了?!?/p>

調(diào)研顯示,北大53%的保安未來(lái)選擇回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè),37%希望將來(lái)能在城市里找到一份工作并定居下來(lái),10%表示沒(méi)想好或打算回家鄉(xiāng)務(wù)農(nóng)。

問(wèn)題3:工人收入低、超時(shí)加班現(xiàn)象普遍

正常工作時(shí)間為8小時(shí),調(diào)研發(fā)現(xiàn)北大食堂的絕大多數(shù)工作人員每天工作至少9小時(shí):3成工人每天工作時(shí)間超過(guò)12小時(shí),47%的工人工作時(shí)間在8-11小時(shí)。而北大的部分食堂(如面食部、松林餐廳和藝園小白房)和一些特殊工種(如動(dòng)力系統(tǒng)的白班崗)的工作時(shí)間可達(dá)12-14個(gè)小時(shí),屬于嚴(yán)重超時(shí)加班。

“北大后勤工人加班現(xiàn)象普遍存在?!闭{(diào)研組發(fā)現(xiàn),北大一半左右在食堂工作的工友每周只能休息半天,即上午和中午上班,從下午兩點(diǎn)左右開(kāi)始休息,每周累計(jì)四個(gè)這樣的半天折算成兩個(gè)全天休息日。

工人工資不高,北大農(nóng)園二層某窗口工作的a阿姨為例,她每天工作11小時(shí),每周休息1天,單位沒(méi)有給其繳納社保情況下,只能拿到2900元左右/月。北大農(nóng)園一層、勺園等食堂的很多阿姨僅2300元左右/月。不少工人連工資條都沒(méi)見(jiàn)過(guò)。

收入低,調(diào)研報(bào)告稱,北大絕大部分后勤工人住學(xué)校地下室,早飯大都是是饅頭加咸菜,而其他兩頓飯經(jīng)常吃清湯面和炒蔬菜,肉食很少見(jiàn),反正是“什么便宜吃什么”,一天飯錢六七塊。

“這不是發(fā)生在北大的個(gè)案,而是社會(huì)的普遍現(xiàn)象?!北贝髮W(xué)子調(diào)研組呼吁改變這種情況:北大各后勤主管部門在為北大爭(zhēng)創(chuàng)世界一流大學(xué)作出貢獻(xiàn)的同時(shí),切實(shí)敦促相關(guān)單位落實(shí)法律法規(guī),及時(shí)發(fā)現(xiàn)并且改正在用人制度上存在的不合理、不合法現(xiàn)象,保障工人合法權(quán)益,改善工人的生活和工作境遇。

同時(shí),15日自媒體上有超500多人對(duì)報(bào)告的打賞,調(diào)研組表示將拿出這些錢用在工友后續(xù)服務(wù)活動(dòng)上。

問(wèn)題4:?jiǎn)握{(diào)緊張的人際關(guān)系

很少有學(xué)生正眼看我們,這也是這個(gè)職業(yè)決定了的?!幻嵐び?/p>

調(diào)研團(tuán)隊(duì)發(fā)現(xiàn),很多工友不知道自己是和餐飲中心還是勞務(wù)派遣公司建立的勞動(dòng)關(guān)系,有的阿姨甚至不知道他們的主管是誰(shuí)。在很多部門,上級(jí)對(duì)待下級(jí)的態(tài)度惡劣,管理也非常苛刻,有位工友反映,“經(jīng)理看誰(shuí)不順眼就罵人,還經(jīng)常以罰款相威脅?!?/p>

幾名保安曾向調(diào)研團(tuán)隊(duì)調(diào)侃公司弄的企業(yè)文化宣傳,比如“公司是員工的衣食父母”之類,他們稱之為“鬼話”。在保安隊(duì)偶爾會(huì)發(fā)生上級(jí)與下級(jí)之間的沖突,多數(shù)由工資和社保問(wèn)題引發(fā)。調(diào)研團(tuán)隊(duì)分批走訪過(guò)5個(gè)保安宿舍,發(fā)現(xiàn)每個(gè)宿舍的工友之間并沒(méi)有多少交流,經(jīng)??吹降氖钱嬅媸敲總€(gè)人都在低頭玩手機(jī),有室友下班進(jìn)來(lái)后也不會(huì)打招呼。

在工友與學(xué)生之中,也存在著一些沖突。比如,有位食堂員工就提到自己曾經(jīng)上錯(cuò)了一道菜,結(jié)果被當(dāng)事學(xué)生曝光到bbs上,并且說(shuō)了很多言辭激烈的話,結(jié)果那個(gè)月的工資就全被扣掉了。有一位負(fù)責(zé)四教某層保潔的工友講起了自己的辛酸事,“很少有學(xué)生正眼看我們,這也是這個(gè)職業(yè)決定了的?!蓖砩辖虒W(xué)樓熄燈的時(shí)候會(huì)遇到學(xué)生上自習(xí),“每次催他們讓下,都挺不好意思的……還有一次不知道怎么回事得罪了學(xué)生,結(jié)果被舉報(bào)了,說(shuō)我不好好干活,被主管領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)了一頓?!?/p>

問(wèn)題5:建筑工人追討工資難,基本權(quán)益嚴(yán)重缺失

由于建筑工地在勞動(dòng)模式上同食堂等后勤部門存在較大差異,因此調(diào)研團(tuán)隊(duì)把在建筑工地發(fā)現(xiàn)的主要問(wèn)題這塊單獨(dú)列出來(lái)。

調(diào)研團(tuán)隊(duì)了解到,通常是一個(gè)地方的人依靠鄉(xiāng)緣關(guān)系組成一個(gè)包工隊(duì),由包工頭帶領(lǐng),集體到工地工作。當(dāng)然,實(shí)際上包工頭只是建筑業(yè)中所盛行的分包勞動(dòng)體制的一環(huán),這成為建筑行業(yè)欠薪事件頻發(fā)的直接原因——包工頭承擔(dān)著經(jīng)其手直接向建筑工人發(fā)工資的責(zé)任,工人一旦拿不到工資就會(huì)去找包工頭,然而,包工頭本身也常常成為被拖欠工程款的對(duì)象。

據(jù)一名包工頭講述,考慮到建筑工作的高風(fēng)險(xiǎn)、高強(qiáng)度、長(zhǎng)時(shí)間和低保障,普通工人五六千的工資其實(shí)并不很多。平時(shí)工人們則在包工頭那里領(lǐng)取一點(diǎn)微薄的生活費(fèi)以度日,只有在年底結(jié)算時(shí)才能夠拿到自己這一年來(lái)的血汗錢。

報(bào)告中寫道,建筑行業(yè)是缺乏合同和社會(huì)保障的重災(zāi)區(qū),北大的工地也難以幸免。在調(diào)研團(tuán)隊(duì)接觸到工人和包工頭里,只有包工頭會(huì)與建筑商或者勞務(wù)公司簽署用工協(xié)議,工人們出于老鄉(xiāng)的關(guān)系僅與包工頭有過(guò)口頭協(xié)議。沒(méi)有一位工人簽署過(guò)勞動(dòng)合同,五險(xiǎn)一金等社會(huì)保障自然是無(wú)從談起?!斑@巨大的法律風(fēng)險(xiǎn)便成為了建筑工人基本權(quán)益嚴(yán)重缺失和日后追討工資難的癥結(jié)?!?/p>

訪談中,一位工人稱,所在的包工隊(duì)里的工人沒(méi)有簽合同,老板欠了他們一百多萬(wàn)就跑路了。工人們告到北京市政府,“牌子舉過(guò),橫幅拉過(guò)”,但最后仍然因?yàn)槿狈趧?dòng)合同等必要的法律證據(jù)而不了了之。

相關(guān)資料顯示,類似的欠薪事件在建筑行業(yè)里幾乎成了老大難的頑癥。另一位工人向調(diào)研團(tuán)隊(duì)展示了他身上的傷疤,那是一次工傷事件留下的痕跡,受傷過(guò)后,他不僅沒(méi)有得到任何工傷賠償或補(bǔ)助,甚至連受傷期間的工資也被克扣。

后勤勞動(dòng)合同(7份范本)

單位名稱:_____________住所:_____________法定代表人:_____________聯(lián)系電話:_____________勞動(dòng)者姓名:_____________聯(lián)系電話:_____________身份證號(hào):_____________家庭住址:_____…
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