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公司固定勞動合同(4份范本)

更新時間:2024-11-20 查看人數(shù):12

公司固定勞動合同

第1篇 房地產(chǎn)公司固定期限員工勞動合同

2022房地產(chǎn)公司固定期限員工勞動甲方:

法定代表人(或委托代理人):注冊地址:經(jīng)營地址:

乙方:

性別:學(xué)歷:年齡:居民身份證號碼:家庭住址:郵政編碼:

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商,同意自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條 款。

一、勞動合同期限

1.本合同期限類型為固定期限勞動合同

1.雙方合同期為年,即從__年_月日起至年_月_日止,其中,從__年___月____日起至__年__月日為試用期,試用期為個月。

在試用期內(nèi),乙方被證明不符合錄用條 件的,甲方有權(quán)隨時解除勞動合同。

所謂試用期不符合錄用條 件包括:

①乙方體檢或身體健康未能通過甲方入職前所要求的;

②乙方在日前未能完備所規(guī)定的手續(xù)的;

③乙方不能達到所擔任崗位的績效指標或者相應(yīng)的要求的;

④乙方的'背景調(diào)查或者在履歷中發(fā)現(xiàn)有弄虛作假行為的;⑤乙方頂撞上司或在工作期間發(fā)生毆斗行為的;或者其他任何主管認為乙方不能符合該職位的要求的;;

2.乙方未滿合同期限而提出辭職,乙方應(yīng)給予甲方三個月工資補償;

二、工作內(nèi)容

1、乙方同意根據(jù)甲方工作需要,在部門,擔任崗位(工種)工作,工作地點為:,其主要工作職責(zé)見其“職務(wù)說明書”。

2、甲方根據(jù)工作經(jīng)營需要,以及乙方的實際能力(專業(yè)、工作、體力)可作適當臨時性調(diào)整是不對本合同相應(yīng)條 款作出修改的調(diào)整。

乙方根據(jù)甲方安排的工作內(nèi)容和要求,按質(zhì)、按量、按時地完成任務(wù)并接受甲方的考核。

如果甲方欲與乙方作出非臨時性的調(diào)整,將同乙方協(xié)商并達成一致意見后修訂本合同條 款中的全部或者部分內(nèi)容才予以實施,對此乙方表示同意并接受。

三、勞動保護和勞動條 件甲方安排乙方執(zhí)行__工作制。

四、勞動報酬

1、乙方基本工資依據(jù)職位和崗位等級標準支付,正式錄用后每月基本工資為人民幣_____元;每年依據(jù)工作表現(xiàn)調(diào)整,但不低于國家所規(guī)定的最低工資標準。

2、甲方根據(jù)公司的經(jīng)營效益和乙方的個人表現(xiàn)和業(yè)績發(fā)放獎金,獎金的數(shù)額沒有明確的規(guī)定,完全根據(jù)甲方效益和乙方績效來確定。

3、甲方向乙方支付薪金的期限為次月的號15日前足額發(fā)放乙方上月的工資,乙方收到工資后如有異議應(yīng)當在3天內(nèi)提出,否則視為無異議處理。

五、保險福利待遇第十一條 甲乙雙方應(yīng)按國家和沈陽市社會保險的有關(guān)規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病統(tǒng)籌及其它。

凡需乙方繳納的,甲方在發(fā)工資時代扣代繳。

甲方應(yīng)為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。

雙方解除、終止合同后,《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。

第十二條 乙方患病或非因工負傷,其病假工資歷、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按國家和北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十三條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和沈陽市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇:工作午餐。

第十五條 乙方享公司所規(guī)定的休息日、法定節(jié)假日、婚喪假、計劃生育及女工孕期、產(chǎn)期、哺乳期休假等有關(guān)待遇,具體規(guī)定詳見員工手冊。

六、保密條 款和競業(yè)限制原則性約定第十三條 乙方對甲方的商業(yè)秘密負有保密義務(wù)。

詳見《保密協(xié)議》及《競業(yè)限制協(xié)議》。

第十五條 乙方在任職期間不得任職、兼職其他企業(yè)的職務(wù),不得自營或為他們經(jīng)營與甲方競爭企業(yè)、競爭性業(yè)務(wù)或與甲方相關(guān)聯(lián)的業(yè)務(wù)。

第十六條 乙方違反合同約定的保守商業(yè)秘密事項及第十三條所規(guī)定的事項的,甲方可以立即終止本合同,不給予任何經(jīng)濟補償并乙方須賠償甲方違約金(半年工資);給甲方造成經(jīng)濟損失的,乙方應(yīng)按實際損失的金額承擔賠償責(zé)任。

七、勞動紀律第十五條 乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度;嚴格遵守工作規(guī)范;愛護甲方的財產(chǎn),遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn),提高思想覺悟和職業(yè)技能。

第十六條 乙方違反勞動紀律,甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度,給予處分,直至解除本合同。

八、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第十七條 訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化,本合同相應(yīng)變更有關(guān)內(nèi)容。

第十八條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行的,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

第十九條 乙方在試用期間,被證明不符合錄用條 件的,甲方可以隨時通知乙方解除合同。

第二十條 乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同、扣發(fā)崗位工資、向乙方要求經(jīng)濟賠償直至追究司法責(zé)任。

1、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;

2、嚴重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;3、構(gòu)成瀆職、犯罪和被依法追究刑事責(zé)任的。

第二十一條 下列情形之一,甲方可以解除本合同,但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方。

9、乙方患病或因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排的工作的;10、乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整崗位,仍不能勝任工作的;1

1、雙方不能依據(jù)本合同第十八條 規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。

第二十二條 乙方有下列情形,甲方不得依據(jù)本合同第二十三條 、第二十四條 終止、解除本合同。

8、患病或因工負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;9、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi);第二十三條乙方患職業(yè)病或因工負傷,醫(yī)療終結(jié),經(jīng)市、區(qū)勞動鑒定委員會確認喪失或部分喪失勞動能力的,按國家有關(guān)規(guī)定辦理,不得依據(jù)本合同第二十一條 、第二十二條解除勞動合同。

第二十四條 乙方解除本合同,應(yīng)當提前三十天以書面形式通知甲方。

第二十五條 有下列情形之一,乙方可以隨時通知甲方解除本合同;

1、在試用期內(nèi)的;

2、安排在經(jīng)勞動部門認定為保護不完備的地方或讓乙方從事法律不允許的工作;3、甲方不按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供福利待遇的。

第二十六條 本合同期滿,勞動合同即終止。

甲乙雙方可協(xié)商,續(xù)訂勞動合同。

八、經(jīng)濟補償與賠償?shù)诙邨l 下列情形之一,甲方違反勞動合同約定條 件的,應(yīng)按下列標準支付乙方經(jīng)濟補償金:

1、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的,以及拒不支付乙方延長工作時間工資歷報酬的,除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付乙方工資報酬外,還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金;

2、甲方支付乙方的工資報酬低于本市最低工資標準的,要在補足低于標準部分的同時,另外支付相當于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟補償金。

第二十八條 若乙方無其他過失行為,甲方不得解除合同的情形:

1、乙方從事解除職業(yè)病危害作業(yè)的未進行離崗前職業(yè)健康檢查,或者乙方被疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

2、在甲方處患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;3、患病或者負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;5、在本單位連續(xù)工作滿后十五年,且距法定退休年齡不中五年前的;6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十六條 本合同期限屆滿,勞動合同即終止。

甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,可以續(xù)訂勞動合同;若甲方維持或者提高勞動合同約定條 件續(xù)訂勞動合同,乙方不同意續(xù)訂的,甲方將根據(jù)《勞動合同法》第四十六條第5點的規(guī)定不向乙方支付經(jīng)濟補償金。

第二十七條 有下列情形之一的,勞動合同終止:

1、勞動合同期滿;

2、勞動者已開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;3、勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者失蹤的;4、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;5、用人單位解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照或者責(zé)令關(guān)閉的;6、有法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的。

勞動爭議處理第三十五條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議,當事人可以向單位申請調(diào)解;調(diào)解不成,當事人一方要求仲裁的,應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起六十天內(nèi)向沈陽市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,對裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

十、其他第三十七條 甲方以下的規(guī)章制度人力資源管理制度行政管理制度員工手冊職務(wù)說明書作為本合同的附件。

第三十八條 本合同自乙方赴甲方處報到之日起并經(jīng)甲方雙方簽字或蓋章生效,雙方必須嚴格執(zhí)行,未經(jīng)雙方同意,任何一方不得修改和變更。

第三十九條 本合同壹式貳份,甲、乙雙方各執(zhí)壹份,具同等法律效力。

甲方:

法人代表:蓋章:

乙方:

簽字:時間:

第2篇 公司固定期限勞動合同書

甲方: 乙方:

法定代表人: 性別:

委托代理人: 文化程度:

甲方地址: 身份證號碼:

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家有關(guān)勞動法律、法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上,簽訂本合同。

一、合同期限

1.本合同期限類型為有固定期限勞動合同。

2.本合同有限期限為年,即自月 日起,至日止。

3.其中試用期自年日起,至日止。

二、雙方權(quán)利、義務(wù)

(一)甲方權(quán)利

4.甲方聘用乙方,任公司規(guī)范、規(guī)程、流程等),督促乙方完成各項工作任務(wù),并進行考核。

5.按照國家法律、法規(guī)和本單位有關(guān)規(guī)定,決定對乙方勞動報酬的分配及發(fā)放形式,對乙方實施獎勵、處分。

6.根據(jù)工作需要,變動乙方工作崗位或工作內(nèi)容。

7.對乙方進行人事管理,乙方須遵守甲方各項人事管理制度及相關(guān)規(guī)定。

8.甲方依法享有的其他權(quán)利。

(二)甲方義務(wù)

9.甲方聘用乙方后,由甲方負責(zé)辦理乙方的檔案關(guān)系存放。社會保險金繳納等事項。

10.按照國家有關(guān)規(guī)定及本合同約定,按時向乙方支付工作報酬、提供勞保和福利。

11.按照國家有關(guān)規(guī)定及合同約定,向乙方提供必需的工作條件。

12.向乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞保用品。

13.為乙方提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和政治素質(zhì)創(chuàng)造條件。

14.甲方依法履行的其他義務(wù)。

(三)乙方權(quán)利

15.享有按時領(lǐng)取報酬和享受勞保福利的權(quán)利。

16.享有休息、休假與獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利,對違章指揮、強令冒險作業(yè),有權(quán)拒絕執(zhí)行。

17.享有參加技術(shù)培訓(xùn)、參加工會活動、參與民主管理、提出合理化建議等權(quán)利。

18.甲方不履行本合同時,乙方有權(quán)向有關(guān)部門申訴。

19.乙方依法享有的其他權(quán)利。

(四)乙方義務(wù)

20.遵守職業(yè)道德及勞動紀律,服從甲方管理,恪守職責(zé),積極敬業(yè),做好本職工作。

21.誠實守信,維護公司利益,愛護公司財產(chǎn),損壞或丟失公司財產(chǎn)要賠償。

22.不得利用在甲方的地位和職權(quán)謀取私利。

23.在合同履行期間及合同終止后均負有保守公司秘密的義務(wù)。

24.乙方依法履行的其他義務(wù)。

三、知識產(chǎn)權(quán)和商業(yè)秘密

25.凡乙方執(zhí)行甲方的任務(wù)或主要利用甲方的物質(zhì)條件完成的職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造、創(chuàng)意文案,申請專利和著作版權(quán)的權(quán)利屬于甲方。

26.凡參與甲方封閉性團隊開發(fā)項目的人員,須在所參與的項目確定提案、客戶簽單或有結(jié)論后,方可調(diào)離。

27.乙方退職、退休、調(diào)動工作后三年之內(nèi)做出的,與其在甲方承擔的本職工作或分配任務(wù)相關(guān)的策劃方案,由甲方享有版權(quán)。

28.乙方在離開甲方后一年之內(nèi)不得從事與其在甲方任職期間涉及相關(guān)的項目,否則應(yīng)按反不正當競爭法承擔相應(yīng)法律責(zé)征。

29.乙窮離開甲方后,乙方應(yīng)保守任職期間知悉的甲方內(nèi)部的各種秘密,維護甲方商譽。

30.乙方從事策劃、銷售、市場或管理等關(guān)鍵崗位工作時,須根據(jù)甲方規(guī)定,簽訂《保密合同》。

四、勞動保護和勞動條件

(一)工作時間

31.甲方執(zhí)行標準工作制(特殊崗位例外)。乙方作為甲方職工每天工作作小時。遇有特殊情況和緊急任務(wù)時,甲方與乙方協(xié)商后可延長工作時間,但甲方應(yīng)提供乙方同等時間補休或依法支付加班工資。

(二)休假

32.乙方按國家規(guī)定享受休息及休假。具體內(nèi)容參照國家及甲方有關(guān)規(guī)定。

(三)勞動條件

33.甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生條件和必備的勞動保護用品。

34.甲方應(yīng)建立安全項目操作流程,制定操作規(guī)程。工作規(guī)范、勞動安全衛(wèi)生制度及傷亡事故處理制度。

35. 甲方定期組織安排乙方進行健康檢查。

36. 甲方應(yīng)對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全作業(yè)及各種規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

五、勞動報酬

37.甲方根據(jù)乙方工作崗位結(jié)合本企業(yè)《薪酬管理制度》向乙方提供勞動報酬。在乙方完成規(guī)定的工作任務(wù)時,甲方應(yīng)于每月日以前,以現(xiàn)金形式根據(jù)對向乙方的考核結(jié)果向乙方支付上月工資 元。如甲方統(tǒng)一調(diào)整發(fā)薪時間,則相應(yīng)按照新規(guī)定執(zhí)行。

38.甲方可以根據(jù)其經(jīng)營狀況、規(guī)章制度、對乙方考核情況,以及乙方的工作年限、獎罰記錄、崗位變化等,調(diào)整乙方的工資水平,但不可低于國家規(guī)定的最低工資標準。

39.乙方取得勞動報酬后應(yīng)按規(guī)定繳納個人所得稅和社會保險中個人繳納部分。

40.員工每月薪酬的異議期為發(fā)放日起30日內(nèi)。過期視為無異議。

六、保險福利待遇

41.甲方按國家規(guī)定按時為乙方繳納社會保險基金,乙方應(yīng)繳納部分由甲方從工資中代扣代繳。雙方解除、終止勞動合同后,各類社會保險手續(xù)按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。

42.乙方在甲方工作期間,患病、因工傷殘或者患職業(yè)病以及生育,其相關(guān)的病假工資。疾病救濟費、醫(yī)療待遇和保險福利按照國家和北京市及甲方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

43.乙方在合同期內(nèi)因工死亡,其死亡待遇和遺屬津貼按國家和北京市及甲方標準執(zhí)行。

44.乙方其他保險福利待遇,按國家、北京市及甲方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

七、勞動紀律

45.乙方在聘任期內(nèi),應(yīng)服從甲方勞動紀律規(guī)定及工作崗位要求,嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度。保質(zhì)、保量完成當月(年)工作任務(wù);愛護甲方的財產(chǎn),保守甲方的商業(yè)秘密。

46.在本合同履行過程中,甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定可以制定新的規(guī)章制度,也可以對公司制定的規(guī)章制度進行修訂。如本合同條款與甲方新規(guī)章制度相抵觸,乙方同意服從國家新規(guī)定和甲方新規(guī)章制度。

47.乙方違反勞動紀律,甲方可視情節(jié)輕重給予紀律處分、經(jīng)濟制裁等處罰,情節(jié)嚴重時甲方有權(quán)解除合同。

八、合同變更、解除、終止、續(xù)訂

(一) 變更

48.訂立合同時所依據(jù)的'法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化時,本合同應(yīng)變更相應(yīng)內(nèi)容。

49.訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行的,經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

(二) 解除

50.經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。

51.乙方有下列情形之一時,甲方有權(quán)隨時解除合同:

(1) 在試用期內(nèi)被證明不符合以下錄用條件中任何一項的:

① 乙方在應(yīng)聘過程中向甲方提供的材料(如離職材料、教育學(xué)歷、個人簡歷、婚姻狀況及生育狀況、體檢證明等)中有虛假的。

② 乙方出現(xiàn)任何影響工作的病癥(精神病、傳染病等),不能保證正常工作的。

③ 乙方如有吸毒、斗毆等各種劣跡的。

④ 乙方不能按照甲方的要求,完成甲方指定的工作內(nèi)容、工作指標、工作任務(wù)的。

⑤ 乙方未能達到甲方為乙方提供的崗位標準的。

⑥ 乙方違反甲方規(guī)章制度及崗位考核項目中所涉及的嚴重違紀項的。

(2) 嚴重違反甲方的規(guī)章制度(即出現(xiàn)甲方規(guī)章制度中可以解除勞動合同的行為)或有違法亂紀行為;

(3) 嚴重失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害,或被依法追究刑事責(zé)任。

(4) 泄露甲方的商業(yè)機密或甲方負有保密義務(wù)的信息的。

(5) 損害甲方企業(yè)形象和名譽的,即由于個人原因果計被客戶投訴達三次的。

(6) 偷竊甲方或他人財務(wù)的。

52.乙方有下列情形之一時,甲方可解除合同,但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方:

(1) 乙方不能勝任本職工作,經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作

(2) 乙方患病或者非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;

(3) 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)與乙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議;

(4) 乙方所在部門虧損,無法繼續(xù)經(jīng)營或已經(jīng)解體,而甲方無其他合適崗位可以安排乙方工作。

53.乙方解除合同,應(yīng)當提前三十日以書面形式通知甲方。但在甲方有以下情形之一時,乙方可隨時通知甲方解除合同,甲方應(yīng)當支付乙方在甲方工作期間的勞動報酬并依法繳納社會保險:

(1) 在試用期內(nèi)的需提前第三天通知;

(2) 甲方未能按合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件。

(3) 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。

(4) 甲方未為乙方繳納社會保險費的。

54.乙方有下列情形之一,甲方不得終止、解除本合同:

(1) 患病或負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi);

(2) 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi);

(3) 患職業(yè)病或因工負傷并經(jīng)北京市勞動鑒定委員會確認喪失或部分喪失勞動能力;

(4) 乙方享受法定探親假期間;

(5) 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。

55.有下列情形之一時,乙方必需遵守以下約定方可離職:

(1) 凡掌握甲方長期、固定、較大客戶的人員(乙方),須在客戶完全交接給繼任者后,方可離職:

(2) 對甲方利益有較大影響的其他人員(乙方),須在甲方的利益損失減少到最低程度后,方可離職。

(三)終止

56.符合下列條件之一的,合同即行終止:

(1)合同期滿且甲乙雙方未達成續(xù)簽協(xié)議的;

(2)合同約定的終止條件出現(xiàn)的;

(3)乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

(4)乙方死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡的;

(5)甲方依法破產(chǎn)、解散的,

(四)續(xù)訂

57.合同到期時,經(jīng)協(xié)商同意雙方可以繼續(xù)勞動關(guān)系,屆時應(yīng)重新簽訂勞動合同。

乙方在規(guī)定的醫(yī)療期或者女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)合同屆滿時,甲方應(yīng)當將合同的期限順延至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿為止。續(xù)訂合同不再約定試用期。

(五)解除、終止的注意事項

58.乙方從甲方離職后,乙方應(yīng)向甲方交回甲方發(fā)放的證件(如工作證、出入證等),歸還甲方交其使用的生活物品、工作設(shè)備、物品(包括住房、汽車、手機、計算機、電話、資料、鑰匙、設(shè)備等)及其他物品。

甲方(蓋章) 乙方(蓋章)

法定代表人或委托代理人(蓋章)

年 月 日 年 月 日

第3篇 公司固定期限勞動合同

2022公司固定期限勞動根據(jù)《》、《》和有關(guān)法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

一勞動合同雙方當事人基本情況

第一條

甲方_________

法定代表人(主要負責(zé)人)或委托代理人_________

注冊地址_________

經(jīng)營地址_________

第二條

乙方_________

性別_________

戶籍類型(非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè))_________

居民身份證號碼_________

或者其他有效證件名稱_________

證件號碼_________

在甲方工作起始時間_________年___月___日

家庭住址_________

郵政編碼_________

在京居住地址_________

郵政編碼_________

戶口所在地_________省(市)_________區(qū)(縣)_________街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))

二 勞動合同期限

第三條 本合同為固定期限勞動合同。

本合同于_________年___月___日生效,其中試用期至_________年___月___日止。

本合同于_________年___月___日終止。

三 工作內(nèi)容和工作地點

第四條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要,擔任_________崗位(工種)工作。

第五條 根據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點,乙方的工作區(qū)域或工作地點為_________

第六條 乙方工作應(yīng)達到_________標準。

四 工作時間和休息休假

第七條 甲方安排乙方執(zhí)行_________工時制度。

執(zhí)行標準工時制度的,乙方每天工作時間不超過8小時,每周工作不超過40小時。

每周休息日為_________

甲方安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的,應(yīng)當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。

第八條 甲方對乙方實行的休假制度有_________

五 勞動報酬

第九條 甲方每月_________日前以貨幣形式支付乙方工資,月工資為_________元或按_________執(zhí)行。

乙方在試用期期間的工資為_________元。

甲乙雙方對工資的其他約定_________

第十條 甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的,甲方支付乙方的月生活費為_________元或按_________執(zhí)行。

六 社會保險及其他保險福利待遇

第十一條 甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險。

甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù),并承擔相應(yīng)社會保險義務(wù)。

第十二條 乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

甲方按_________支付乙方病假工資。

第十三條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇_________

七 勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

第十五條 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要,按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施,發(fā)放必要的勞動保護用品。

第十六條 甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī),建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當嚴格遵守甲方的勞動安全制度,嚴禁違章作業(yè),防止勞動過程中的事故,減少職業(yè)危害。

第十七條 甲方應(yīng)當建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度,加強對職業(yè)病防治的管理,提高職業(yè)病防治水平。

八 勞動合同的解除、終止和經(jīng)濟補償

第十八條 甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同應(yīng)當依照《》和國家及北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十九條 甲方應(yīng)當在解除或者終止本合同時,為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第二十條 乙方應(yīng)當按照雙方約定,辦理工作交接。

應(yīng)當支付經(jīng)濟補償?shù)?,在辦結(jié)工作交接時支付。

九 當事人約定的其他內(nèi)容

第二十一條 甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容:_________

十 勞動爭議處理及其它

第二十二條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議,當事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第二十三條 本合同的附件如下:_________

第二十四條 本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十五條 本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(公章) 乙方(簽字或蓋章)

法定代表人(主要負責(zé)人)或委托代理人

(簽字或蓋章)

簽訂日期:_________年___月___日

第4篇 集團公司固定期限勞動合同

2022集團公司固定期限勞動聘 用 合 同 甲方(聘用單位) 集團公司 (以下簡稱甲方) 乙方(受聘人) 李華 (以下簡稱乙方) 甲乙雙方根據(jù)國家和本市有關(guān)法規(guī)、規(guī)定,按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則,簽訂本合同。 第一條 合同期限 合同有效期: (1)自 年 月 日起,為固定期限合同

聘 用 合 同

甲方(聘用單位) 集團公司(以下簡稱甲方)

乙方(受聘人) 李xx(以下簡稱乙方)

甲乙雙方根據(jù)國家和本市有關(guān)法規(guī)、規(guī)定,按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則,簽訂本合同。

第一條 合同期限

合同有效期:

(1)自 年 月 日起,為固定期限合同。

(2)自 *年 9月 1日至 *年 8月 31日止(其中 年 月 日至 年 月 日為見習(xí)期,試用期),合同期滿聘用關(guān)系自然終止。

聘用合同期滿前一個月,經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以續(xù)訂聘用合同。

簽訂聘用合同的期限,不得超過國家規(guī)定的退離休時間,國家和本市另有規(guī)定可以延長(推遲)退休年齡(時間)的,可在乙方達到法定離退休年齡時,再根據(jù)規(guī)定條件,續(xù)訂聘用合同。

本合同期滿后,任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的,應(yīng)在合同期滿前一個月書面通知對方。

第二條 工作崗位

甲方根據(jù)工作任務(wù)需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同,明確乙方的具體工作崗位及職責(zé)。

甲方根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務(wù)、工作能力和表現(xiàn),可以調(diào)整乙方的工作崗位,重新簽訂崗位聘任合同。

第三條 工作條件和勞動保護

甲方實行每周工作40小時,每天工作8小時的工作制度。

甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。

甲方根據(jù)乙方工作崗位的實際情況,按國家有關(guān)規(guī)定向乙方提供必要的勞動保護用品。

甲方應(yīng)根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)。

第四條 工作報酬

根據(jù)國家、市府和單位的有關(guān)規(guī)定,乙方的工作崗位,甲方按月支付乙方工資。

甲方根據(jù)國家、市府和單位的有關(guān)規(guī)定,調(diào)整乙方的工資。

乙方享受規(guī)定的福利待遇。

乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、寒暑假、探親假、婚假、計劃生育等假期。

甲方按期為乙方繳付養(yǎng)老

保險

金、待業(yè)保險金和其它社會保險金。

第五條 工作紀律、獎勵和懲處

乙方應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)。

乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀律,自覺服從甲方的

管理

、教育。

甲方按市府和單位有關(guān)規(guī)定,依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵。

乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動紀律,甲方按市府和單位的有關(guān)規(guī)定經(jīng)予處罰。

第六條 聘用合同的變更、終止和解除

聘用合同依法簽訂后,合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù),任何一方不得擅自變更合同。確需變更時,雙方應(yīng)協(xié)商一致,并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的,原合同繼續(xù)有效。

聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時,聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前,經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以續(xù)訂聘用合同。

甲方單位被撤消,聘用合同自行終止。

經(jīng)聘用合同雙方當事人協(xié)商一致,聘用合同可以解除。

乙方有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同。

(1)在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的;

(2)嚴重違反工作紀律或聘用單位規(guī)章制度的;

(3)故意不完成教育、教學(xué)任務(wù),給教育、教學(xué)工作造成嚴重損失的;

(4)體罰學(xué)生,經(jīng)教育不改的;

(5)品行不良,侮辱學(xué)生,影響惡劣的;

(6)嚴重失職,營私舞弊,對甲方單位利益造成重大損害的;

(7)被依法追究刑事責(zé)任的。

有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但應(yīng)提前三十天以書面形式通知受聘人。

(1)乙方患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,也不愿從事甲方另行安排適當工作的。

(2)乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

(3)聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使已簽訂的聘用合同無法履行,經(jīng)當事人協(xié)商不 能就變更聘用合同達成協(xié)議的;

(4)乙方不履行聘用合同的。

有下列情形之一的,甲方不能終止或解除聘用合同

(1)乙方患病或負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的(符合《實施意見》第三條第5款規(guī)定者除外);

(2)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的(符合《實施意見》第三條第5款規(guī)定者除外);

(3)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

有下列情形之一的,乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。

(1)在試用期內(nèi)的;

(2)甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。

乙方要求解除聘用合同,應(yīng)當提前三十天以書面形式通知甲方。根據(jù)教育系統(tǒng)教學(xué)特點,除特殊情況外,一般應(yīng)在學(xué)期結(jié)束前三十天通知甲方。

第七條 違反和解除聘用合同的經(jīng)濟補償

經(jīng)聘用合同當事人協(xié)商一致,由甲方解除聘用合同的(不包括在見習(xí)期和

服務(wù)

期內(nèi)的大中專畢業(yè)生),甲方應(yīng)根據(jù)乙方在本單位工作年限,每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償,最多不超過十二個月。

乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作,由甲方解除聘用合同的,甲方應(yīng)按其在本單位工作年限,工作時間每滿一年,發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金,最多不超過十二個月。

聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使已簽訂的合同無法履行,經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議,由甲方解除聘用合同的,甲方按受聘人員在本單位工作年限,工作時間每滿一年發(fā)給相當一個月工資的經(jīng)濟補償金。

甲方單位被撤銷的,甲方應(yīng)在被撤銷前按乙方在本單位工作年限支付經(jīng)濟補償金。工作時間每滿一年,發(fā)給相當一個月工資的經(jīng)濟補償金。

公司固定勞動合同(4份范本)

2022房地產(chǎn)公司固定期限員工勞動甲方:法定代表人(或委托代理人):注冊地址:經(jīng)營地址:乙方:性別:學(xué)歷:年齡:居民身份證號碼:家庭住址:郵政編碼:根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,甲乙雙方經(jīng)平…
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