勞動合同動法（9份范本）

第1篇 勞動法勞動合同書

(合同編號：)

根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國民法典》及其它有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實守信的原則，訂立本合同。

一、合同期限及試用期

(一)甲乙雙方選擇以下第壹種形式確定本合同期限。

1、固定期限壹年零壹天,合同期從年月日起至年月日止;其中前貳個月為試用期。

2、完成一定的工作為期限,從年月日起至(工作)完成止。

二、工作內容和地點

(一)甲方根據工作需要，聘用乙方在崗位從事工作，具體工作內容見《崗位說明書》。

(二)在下列情況下，甲方可以根據實際工作需要對乙方的工作崗位進行調整：

1、乙方的態(tài)度、行為或績效達不到崗位要求，不能勝任該崗位的工作。

2、乙方滿足甲方相關人事制度中關于崗位調整的規(guī)定條件。

3、甲、乙雙方協(xié)商一致對乙方工作崗位進行調整的。

(三)一般情況下，乙方工作地點在深圳，需要出差或外派的時候，工作地點在國內或國外的其它城市。

三、工作時間

甲方實行國家規(guī)定的標準工時制,每日工作8小時,每周工作40小時。

為了提高乙方的專業(yè)技能和綜合素質，甲方可根據需要在周六、周日組織培訓，其中周六是固定培訓日(經過協(xié)商一致，員工認同公司約定的報酬中已經包含固定培訓日加班費)。

四、工作條件與職業(yè)危害

為了保護乙方的人身安全，甲方提供相應的防護措施并告知作業(yè)規(guī)章，乙方須按相應的作業(yè)規(guī)章和防護措施進行作業(yè)，否則，造成的人身傷害和經濟損失由乙方自己負責。

五、休息休假與社會保險

休息休假與社會保險均按照國家法律法規(guī)執(zhí)行。

六、工資待遇

(一)甲方采用浮動工資制，乙方每月的工資構成為：

月工資總額=崗位工資(含保密工資)+獎金–其他各項應扣款項

其中，獎金與公司績效、部門績效和員工個人績效掛鉤。

(二)乙方試用期的標準工資為rmb元/月，試用期滿標準工資為rmb元/月，實際工資數(shù)額根據公司績效、部門績效和員工個人績效以標準工資為基礎上下浮動。

(三)一般情況下，每月15-20日發(fā)放上個月工資，如遇節(jié)假日順延。

(四)甲方可以根據經營狀況、乙方的工作表現(xiàn)和業(yè)績、依法制定的勞動報酬分配方法調整乙方的工資待遇。

七、勞動紀律

(一)遵守甲方制定的各項規(guī)章制度，包括但不限于《員工手冊》當中的相關規(guī)定。

(二)嚴格按甲方制定的作業(yè)流程開展工作，確保工作質量。

(三)嚴格遵守安全操作規(guī)程,保證安全生產。

(四)按時完成甲方規(guī)定的工作任務并達到相應的標準。

(五)愛護甲方的財產,保守甲方的商業(yè)秘密。

(六)遵守國家和地方有關計劃生育政策。

八、合同的解除和終止

(一)經甲、乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同且不支付補償金：

1、在試用期間。

2、乙方在績效考核中，連續(xù)兩次被評為不合格的。

3、乙方向甲方提供的資料信息存在虛假的，這些資料包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明、照片、入職登記表中提供的信息及其它由乙方提供的信息、資料。

4、乙方入職前患有精神疾病、傳染性疾病或其它影響工作的疾病但在入職時未聲明的。

5、乙方入職前曾受到其它單位開除或除名等嚴重處分在入職時未聲明的。

6、乙方入職前曾被勞動教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責任而在入職時未聲明的。

7、嚴重違反甲方的規(guī)章制度(包括但不限于違反《員工手冊》當中的禁令)的。

8、年度內累計曠工達到3天的。

9、乙方在同行業(yè)或關聯(lián)行業(yè)公司兼職的。

10、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(三)有下列情況之一的，乙方可以單方解除本合同：

1、甲方不按本合同規(guī)定支付乙方勞動報酬或提供勞動條件的。

2、甲方以暴力、威脅或限制人身自由等非法手段強迫乙方勞動的。

九、違約責任

(一)甲方違約責任

如果甲方違反本合同之規(guī)定或法律法規(guī)之規(guī)定，甲方按《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國民法典》或相關法律法規(guī)承擔相應的違約責任。

(二)乙方違約責任

1、乙方違反本合同約定解除勞動合同或擅自離職，或者離職時未按規(guī)定辦理工作交接和離職手續(xù)，給甲方造成損失的,乙方應賠償甲方下列損失:

(1)甲方為其支付的培訓費用。

(2)按乙方最近三個月的月平均工資額的3倍賠償甲方。

2、乙方拖欠甲方的任何款項，或者乙方違反合同約定解除勞動合同給甲方造成損失應承擔的賠償金額，甲方有權從乙方的工資中相應扣除，不夠扣除的，甲方有權就剩余部分向乙方追償。

3、乙方在離職時未按規(guī)定辦理工作交接和離職手續(xù)的，視同乙方主動放棄在甲方的任何權益。自乙方未在甲方工作之日起，乙方的一切行為均與甲方無關。

十、爭議處理

甲乙雙方發(fā)生勞動爭議后,應允協(xié)商解決。協(xié)商不成的,可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十一、本合同自甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效;本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

十二、下列文件規(guī)定為本合同的附件,與本合同具有同等效力，如附件內容與本合同有沖突，以附件約定內容為準：

(一)《培訓協(xié)議》(如未簽訂，不受此項約束)

(二)其它經雙方協(xié)商一致達成的書面協(xié)議。

(三)經雙方協(xié)商的補充約定：

甲方蓋章：乙方簽名：

法定代表人(或負責人)簽名：

第2篇 大慶勞動法律師被無故解除勞動合同索賠案

代理詞xml:namespace>

尊敬的審判長、審判員，黑龍江陳山律師事務所接受李某的委托，指派陳山律師作為其代理人，在中國*****銀行***市分行上訴李某勞動糾紛一案中代理參加訴訟。經查閱仲裁、一審案卷，參加兩次法庭調查，兩審的舉證、質證，現(xiàn)發(fā)表代理意見，首先再一次的敘述本案的事實經過。

被上訴人李某1996年畢業(yè)后分配到了大慶的中國*****銀行**市支行工作至今。2004年8月下旬，單位要將被上訴人由該銀行某分理處調動至乘南分理處。被上訴人因個人原因不方便去而請求另行調換至別的分理處。在2004年9月初，*****銀行總行人事處田主任答復，單位研究研究再定，再通知被上訴人，讓被上訴人回家等。被上訴人這期間多次找都是一樣的答復，2005年3月上旬再次到單位去找時，單位再次答復的還是等。被上訴人無奈便提出仲裁，在仲裁階段由于不熟悉程序規(guī)則，沒有充分的舉證，而導致了在程序上被駁回?，F(xiàn)在，代理人對本案發(fā)表代理意見如下：

一、原被告之間勞動關系及工齡長短雙方沒有疑義。

二、一審判決認定事實清楚，對舉證責任的分配合乎規(guī)則。

首先在事實的認定方面，認定勞動爭議剛剛發(fā)生是準確的。

本案的第一個勞動爭議，即李某的第一個申訴事項的內容是崗位的安排與否。他是以勞動者自從知道單位不想安排的時候為開始。即05年3月單位再次告知被上訴人等待答復、等待領導層意見的時候。對被上訴人而言，一個所謂的“臨時工”她怎么就能知道單位壓根就不想要她了呢她怎么就能知道自己的權益被侵害了呢，她不知道，她也沒法知道。她僅僅能知道單位一定會安排崗位，和原先答復她的一樣。自她知道了單位就不想留她的時候，勞動爭議剛剛才開始產生。一審中原告舉出了證人證明單位多次答應安排工作、讓原告在家等待領導層答復的事實。并結合*****銀行門衛(wèi)的談話，證明*****銀行職工大都知道李某經常是為自己工作的事情找領導。試想一下，在單位還沒研究決定沒表態(tài)的時候哪個勞動者敢愿意去起訴，他還想不想干了何況被上訴人申訴的第一條就是維持勞動關系。

關于仲裁時效，不服從安排就別干了是單位提出來的，而非勞動者本人的意思表示。根據勞動部辦公廳對《關于臨時工的用工形式是否存在等問題的請示》的復函xml:namespace>1996年10月9日勞辦發(fā)(1996)215號.對勞動爭議的發(fā)生有明確的解釋。第3條規(guī)定，依據《企業(yè)勞動爭議處理條例》第二十三條第二款的規(guī)定：“當事人因不可抗力或者有其他正當理由超過前款規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會應當受理”。職工對開除或除名決定不服，向用人單位(或上級領導機關)提出申訴，應屬“有正當理由”，所以，職工對于用人單位(或上級領導機關)重新答復不服而申請仲裁的，重新答復的時間應視為“勞動爭議發(fā)生之日.而本案有證人證實被上訴人得到了單位的答復，光碟里門衛(wèi)的錄象與證人證言結合可以印證被上訴人找總行，總行也答復了。申訴之日，距離答復之日，顯然是沒有過60天的。

其次關于證據的判斷和舉證責任的分配。

被告證人是以單位員工的名義作證，卻僅有自然人身份證明而沒有單位職工身份的證明，依法不應當予以采信。證人身份即便屬實的話，解除勞動合同不是一個證人就可以證實的問題，解除勞動合同應當由書面解除通知或處理決定。單位證人也僅僅是證明了被上訴人說過不另安排就不想干了的話，卻沒有一個人能夠證實被上訴人是自行離開單位的。且趙-彥與佟*梅的證言矛盾，一個準確的說8月19日，一個準確的說8月15日、16日。田的證言因有利害關系且不能單獨做證據是準確的。

在二審法庭調查中，被上訴人舉出了大慶市社會保險事業(yè)管理局出具的書證，證明上訴人在04年10月份還在為被上訴人繳納失業(yè)保險，證明上訴人一審出具偽證。假如，8月份人都辭職了，檔案取走了，你也沒答應她安排工作崗位，10月份你還交失業(yè)保險干什么

根據《民事訴訟證據舉證規(guī)則》第6條，在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任。第5條，在合同糾紛案件中，解除、終止的一方當事人對引起合同關系變動的事實承擔舉證責任?！兑?guī)則》第73條，雙方當事人對同一事實分別舉出相反的證據，但都沒有足夠的依據否定對方證據的，人民法院應當結合案件情況判斷。因證據的證明力無法判斷導致爭議事實難以認定的，人民法院應當依據舉證責任分配的規(guī)則作出裁判。本案舉證責任在單位，證據矛盾無法判斷時按舉證規(guī)則應支持被上訴人的請求。

三、一審法律適用是準確的，法律依據如下。

1982年4月10日國務院《企業(yè)職工獎懲條例》第11條規(guī)定，無正當理由不服從工作分配和調動的，經批評教育不改的，應當分別情況給予行政處分或者經濟處罰。

“勞動人事部、國家經委、公安部、全國總工會關于貫徹實施《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》有關問題的通知”；

勞動部辦公廳“勞動部辦公廳關于企業(yè)職工獎懲程序問題的復函”（勞辦力字〔１９９２〕６３號）；

“黑龍江省人民政府黑龍江省實施《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》細則”等等規(guī)則都有明確的規(guī)定，對于不服從過安排和工作調動的違紀職工，經教育無效的，可以辭退。也可以解除勞動合同。而企業(yè)辭退職工不但必須形成書面材料后由廠長（經理）決定，而且企業(yè)應填寫《辭退違紀職工登記表》一式四份，由企業(yè)存檔，本人檔案，企業(yè)主管部門和當?shù)貏趧臃展靖饕环荨１砀駱邮接墒趧泳纸y(tǒng)一制發(fā)。還規(guī)定了，企業(yè)解除勞動合同的，必須寫明解除的理由。而且如果企業(yè)未按法規(guī)規(guī)定的程序獎懲職工，有關部門可要求企業(yè)按照《企業(yè)職工獎懲條例》規(guī)定的程序和期限補正。

本案的一個法律觀點是，上訴人堅持認為，職工自己主動解除勞動合同時單位是不給出書面證明的。如果自己解除勞動合同單位不給出書面證明，那么勞動者在自己辭職后怎么去辦理再就業(yè)的手續(xù)呢《黑龍江省勞動合同管理規(guī)定》第31條，有著非常清楚的規(guī)定，終止或者解除勞動合同，用人單位應當向勞動者出具書面通知，并辦理有關手續(xù)。而31條之前的30條29條全部是勞動者單方解除勞動合同的法定情形，也就是說31條至少包括了勞動者自己解除合同單位是應當出具書面證明的。

在二審中，被上訴人舉出了上訴人單位的2005年6月29日的督導通報，*****銀行是一家管理非常正規(guī)非常嚴格的企業(yè)，上訴人單位不但制訂《中國*****銀行規(guī)范化管理手冊》，還有《中國*****銀行黑龍江分行關于規(guī)范員工從業(yè)行為并對相關責任人處理的暫行規(guī)定》，還有所謂的光銀慶字[2003]286號文件。上訴人單位連遲到早退都在全行發(fā)布公告，管理不是一般的“規(guī)范”，那是相當“規(guī)范”。而被上訴人不服從工作安排，這么樣的事情，怎么能沒有書面“處理決定呢”那更應該有公告。

本案就是一個不服從工作安排，不能適應工作崗位的我題?！秳趧臃ā返?6條規(guī)定，勞動者不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人。

四、二審的舉證

代理人認為上訴人已經無權再舉證了，舉證也不均屬于新發(fā)現(xiàn)的證據。被上訴人也拒絕質證。

五、一審判決沒有明確支持被上訴人的請求，也沒有全部支持被上訴人的請求。

一審判決沒有明確各項社會保險是自2004年9月開始補繳還是自工作以來開補繳。少發(fā)的工資除了2004年9月后還有自參加工作以來一直比同時工作的人少發(fā)的。請二審法院予以支持。

五、重復一下一審的法律觀點，工作9年來因被告沒有依法簽定勞動合同并造成了被上訴人工資、社會保險等福利待遇的損失相關法律依據如下：

*****銀行拖欠李某社會保險與擅自減少李某工資是連續(xù)侵權，具有連續(xù)性。法律依據在答辯詞里已有。

根據《勞動法》第73條也對勞動者的社會保險做了強制性的法律規(guī)定，勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。

被告單位不簽定勞動合同，使被上訴人無法享受與“正式職工”一樣的待遇的法律依據，根據《勞動部辦公廳關于單位不簽定勞動合同，員工要求經濟補償問題的復函》規(guī)定，單位不簽定勞動合同給員工造成損失的，應依法補償并賠償。

賠償?shù)姆梢罁?，勞動部[1995]23號文件，即《違反《勞動法》有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第2條規(guī)定，用人單位故意拖延不訂立勞動合同，及違規(guī)、違約解除勞動合同的，應按應得工資支付勞動者并加付25%的經濟賠償費用。

同時，依勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》勞部發(fā)[1994]481號文件第3條的規(guī)定，單位克扣拖欠工資的，除全額支付外，還需加發(fā)相當于工資報酬的25%的經濟補償金。第10條規(guī)定，解除時候沒給經濟補償金的，應支付50%的額外經濟補償金。勞動法規(guī)也有規(guī)定，經濟賠償金和補償金是并存的。

被告拒不簽定勞動合同，導致被上訴人自參加工作以來工資、社會保險的損失，同樣工作卻不能和同事們得一樣的報酬。被上訴人在此之前一年的平均工資僅近千元，依《民事訴訟證據規(guī)則》及《最高人民法院審理勞動爭議案件的相關規(guī)定》，工資報酬減少是由用人單位舉證的，單位不能舉證證明的話，則應當依大慶上年度職工平均工資1828元或銀行業(yè)的上年度平均工資補發(fā)超過被上訴人實際工資以上的部分，單位應給付少支付的工資并支付經濟補償、還有經濟賠償費用。

大慶社會保險單位應按照勞動者本人工資的31.4%負擔，養(yǎng)老保險是20%，醫(yī)療保險占8%，失業(yè)保險占2%，工傷保險占0.6%。

當然，被上訴人最重要的訴訟請求是被上訴人要求被告簽定書面的勞動合同，并安排被上訴人工作；補繳各項社會保險；補發(fā)多年來少支付的工資待遇；若勞動合同無法繼續(xù)履行，履行沒有顯示意義的話，請求法庭判決解除勞動合同的經濟補償金，經濟賠償金。

綜上，請求法院根據查明的事實，給予公正的判決。

我的意見完了，謝謝審判長。

代理人：陳山律師

陳山律師

執(zhí)業(yè)機構：黑龍江陳山律師事務所

電話：13904593713

0459-5211185、

律師事務所網站：www.daqinglawyer.com

第3篇 勞動法仲裁申請書

申請人：_______________，男，漢族， _______________ 年 _______________ 月 _______________日生，原系 _______________ 市_________有限公司，住址：_________________市_______________二單元_______________ 室，電話：________________________

被申請人：_______________，地址：_______________市 _______________ 區(qū)__________路_______________ 號，電話：____________，法定代表人：_____________

請求事項：

1、被申請人向申請人支付所欠工資10000元;

2、支付克扣申請人應得出差補貼及申請人出差墊付款5000元;

3、支付經濟補償金2個月(每月工資5000元，工資報酬的百分之二十五)共4000元;

4、被申請人承擔勞動仲裁費用。

3、事實與理由：

申請人于2011年6月正式到被申請人 _________________華通豐田旅游汽車服務有限公司上班，擔任其副總經理一職，當時由于公司經營不規(guī)范，沒有簽訂勞動合同，申請人在職期間兢兢業(yè)業(yè)為公司出謀劃策，在總經理審批后舉辦了一系列活動使公司逐步從最初的幾輛車發(fā)展到現(xiàn)在的七十余輛車。今年又為公司完成春運，由于公司新車上牌耽誤等原因，導致沒有按預約的時間到達，預定任務為100萬元，實際回收70萬元，除去費用，不算來回載客贏利，每臺車的凈利仍能達到10萬元，對于這樣的利潤對于被申請人李建平華通豐田旅游汽車服務有限公司來說，還是史無前例的，但被申請人卻以此為原因克扣我的工資、補助、應報銷的業(yè)務款項不予發(fā)放?；谝陨鲜聦崳鶕吨腥A人民共和國勞動法》、《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》等的相關規(guī)定，訴訟貴處，請求依法裁決，支持申請人的請求。

此致

_________________ 勞動仲裁委

申請人：_______________

_________________ 年_________________月_________________日

第4篇 勞動法解除勞動合同

2022勞動法解除勞動一、“兩份都在單位手里”，暫且不說合同內容是否有違反法律的地方，單獨這種持有合同的方式就已經違反了法律的規(guī)定。根據《民法典》第十六條的規(guī)定：“……勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。也就是您的公司的這種做法侵犯了自己的權益，是您處在對合同內容不知情的境地。一份合同如果當事人對于具體合同的權利義務都不清楚的話，那么又如何履行義務甚至享受權利呢。

二、“連簽了幾年都不知道”，根據《民法典》第十六條的規(guī)定：“勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。如果合同的具體工作年限這么重要的條款您都不清楚的話，那么毫無疑問在合同的簽訂過程中用人單位就已經違反了法律的規(guī)定，合同范本《勞動法解除勞動合同》。不過如果您已經在這家單位工作，那么你們之間就已經形成了事實上的勞動法律關系。

三、“簽了幾年都不知道”這種情況您還需注意的是勞動合同分為三種，分別是固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。不知到您的合同是哪一種我想在這份合同中應當對這個勞動期限有了具體的規(guī)定只是您個人因為“兩份都在單位手里”而不清楚具體內容而已。

四、“想解除的話應該怎么辦”，您指的應當是您主動提出解除勞動合同的情形。那么首先，根據《民法典》第三十六條的規(guī)定，如果您能夠與用人單位協(xié)商一致那么您就可以解除勞動合同;其次，根據民法典第三十七條的規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。你可以事先通知用人單位然后要求接觸勞動合同;第三，根據《民法典》第三十八條的規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同”也就是在用人單位嚴重違法的情況下您可以直接接觸勞動合同而不必提前通知對方。

五、“還有違約金的問題”，您指的如果是勞動合同中有關于違約金的條款，那么根據《民法典》第二十五條的規(guī)定：“除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。其中二十二和二十三指的分別是技術培訓和保密條款，除此之外不得約定違約金。您指的如果是解除勞動合同的違約金的問題，那么依據上述第四項的方式解除勞動合同那么您是不需要支付違約金的。

六、“有一條是五年不能解除合同”，這一條的規(guī)定已經和法律關于解除勞動合同的強制規(guī)定相違背，屬于無效條款，您可不必擔心。

第5篇 勞動法律糾紛委托咨詢合同書

甲方(委托方)：_________

法定代表人：_________

住址：_________

郵編：_________

聯(lián)系電話：_________

乙方(受托方)：_________

法定代表人：________

住址：_________

郵編：_________

聯(lián)系電話：_________

第一條 委托咨詢事項

上述法律糾紛委托咨詢的事項包括：詳見《法律咨詢報告綱要》列明的問題(附件一)。

第二條 咨詢成果的提交方式及委托事項的完成期限

乙方的咨詢成果須以書面的形式提交。提交的期限為本合同簽訂之日起60個工作日內(含簽訂日)。

第三條 咨詢費用及付款方式

咨詢費采用包干式收費辦法，總額為_________元人民幣。咨詢費包括律師費、專家論證費、差旅費、翻譯費、文書制作費及其他為完成本合同委托事項所發(fā)生的相關費用。咨詢費的構成詳見《收費預算構成及其說明》(附件二)

合同簽訂后三日內支付60%即￥_________ 元，提交成果時支付40%即￥_________ 元。

第四條 甲方承諾：

為乙方開展工作提供相關的資料，并保證資料的真實性、完整性;

按照本合同的約定支付咨詢費用;

簽收乙方提交的文件;

對必須由甲方協(xié)助的事務，提供協(xié)助。

第五條 乙方承諾：

勤勉盡責，保守甲方的商業(yè)秘密，不得接受法律糾紛對方當事人關于本咨詢論證項目的委托;

委托專家咨詢前，報甲方確認專家名單;

簽收甲方提交的文件;

依照本合同的約定完成委托事項。

第六條 乙方所提交的報告僅供甲方未解決權益爭議之用。未經對方許可，任何一方不能挪作其他用途。

第七條 生效條件

本合同自雙方的法定代表人或其授權代理人在本合同上簽字并加蓋公章之日起生效。

甲方(蓋章)：_________ 法定代表人(簽字)：_________

乙方(蓋章)：_________ 法定代表人(簽字)：_________

_________ 年____月____日

第6篇 勞動合同勞動法解讀

合同范本網勞動合同欄目為您提供《勞動法解讀》最新范文，僅供大家參考!

勞動法理解

解讀一：用人單位不簽勞動合同將面臨更為嚴厲的罰則

形成勞動關系而沒有簽訂書面勞動合同的，法律上稱之為“事實勞動關系”。這些條款對簽訂勞動合同的時間以及事實勞動關系的法律責任進行了嚴格的規(guī)定。應當說，其中制定的處罰規(guī)則是非常嚴厲的。

對于用人單位來說，將來考慮的重點應轉向如何在管理中采取各種強化措施，建立單位內部嚴格的勞動合同簽訂紀律，禁止或防范出現(xiàn)員工不與單位簽訂勞動合同的現(xiàn)象，避免與員工形成事實勞動關系。

解讀二：引導訂立長期或無固定期限勞動合同

本條主要規(guī)定的是用人單位應當與員工簽訂無固定期限勞動合同的情形。

長期或無固定期限的勞動合同，被認為是構建和諧勞資關系的重要基礎。因此，立法者試圖通過這些條款引導用人單位與員工簽訂長期或無固定期限勞動合同，以推動長期或無固定期限勞動合同在國內的“落地生根”。

盡管仍有不少用人單位對無固定期限勞動合同及該條款存有恐懼之心，但實際上，無固定期限勞動合同并非是不可解除的勞動合同。從解除的法定條件上說，用人單位解除無固定期限勞動合同與解除固定期限勞動合同事實上是一樣的。從用人單位長遠發(fā)展來看，無固定期限勞動合同如果運用得當，能給用人單位帶來吸引人才、留住人才、激勵員工、提升團隊凝聚力等效力。因此可以說，無固定期限勞動合同對用人單位的利益大于風險。

解讀三：勞動合同解除或終止經濟補償總體成本增加

本條主要規(guī)定了勞動合同解除或終止的工齡經濟補償金問題。從總體上看，增加了用人單位在與員工解除或終止勞動合同時的經濟補償成本。

另外，在經濟補償金的計算標準上，第四十七條區(qū)分了高端勞動者和一般勞動者。對高收入者進行了兩個高額限定，一個是月平均工資標準的限定，另一個是經濟補償金總額的限定。把高端勞動者和一般勞動者區(qū)分開，進行兩種經濟補償，體現(xiàn)出《勞動合同法》對于一般勞動者的傾斜保護，避免在經濟補償金標準上出現(xiàn)過分懸殊，同時也對用人單位終止或解除勞動合同的補償成本作了適當平衡。

解讀四：對勞務派遣的規(guī)范與限制

勞務派遣作為一種新型的用工方式，在國內市場上一直備受爭議?！秳趧雍贤ā穼嵤┮郧?，規(guī)范勞務派遣的法律規(guī)定極少，基本上是立法的空白點，因此，《勞動合同法》在第五章中用了第二節(jié)共十一個條款來規(guī)范勞務派遣。

有關勞務派遣的條款，一直是《勞動合同法》立法過程中爭議的焦點之一。此次勞務派遣規(guī)定中對用人單位影響較大的變化主要集中在以下幾個方面：1.勞務派遣單位應與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同2.被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利3.勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施等。

從這些規(guī)定上看，用人單位使用勞務派遣用工的預期利益與以前相比，將大為降低。

解讀五：有十大亮點可關注

一是民辦非企業(yè)職工有法可依?！秳趧雍贤ā窋U大了《勞動法》的適用范圍，增加了民辦非企業(yè)單位等組織及其勞動者。

二是違法不簽合同單位須付雙薪。根據規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年仍未與勞動者訂立書面勞動合同的，除在超過一個月不滿一年期間向勞動者每月支付2倍工資外，還應視為雙方已訂立無固定期限勞動合同。

三是續(xù)訂“無固定合同”勞動者有權做主。根據規(guī)定，在“連續(xù)工作滿10年”等三種法定情形下，勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應予簽訂。

四是1年期合同的試用期不得超過2個月。同時，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

五是“違約金”有“上限”。根據規(guī)定，違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。除培訓服務期和競業(yè)限制可以約定勞動者違約金之外，其余任何名義的違約金都屬違法。

六是單位未依法繳社保費，勞動者可隨時解除勞動合同。

七是勞務派遣員工的勞動合同最短須簽2年。在被派遣勞動者合法權益受到侵害時，用工單位與勞務派遣單位承擔連帶賠償責任。

八是非全日制員工工資不能按月結算。其結算周期最長不得超過15日。

九是收取“押金”最高可罰2000元。根據規(guī)定，用人單位以擔保等名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人500元以上2000元以下標準處罰。

十是惡意欠薪將加付等額賠償金。賠償金的具體標準為應付金額50%以上100%以下。

第7篇 新勞動法合同范本

甲方(用人單位)名稱：_______________地址：_______________法定代表人：_______________

乙方(勞動者)姓名：__________性別：______，出生年月：____________，家庭住址：_____________，居民身份證號碼：______________

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

第一章合同的類型與期限

第一條甲、乙雙方選擇合同類型為(_______________)

a.固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月，合同期滿后，雙方同意繼續(xù)履行的，合同自動順延_____年，達到無固定期限合同條件的，自動轉為無固定期限合同雙方如需重新約定勞動合同期限的，在合同到期前的三十天內訂定。

b.無固定期限，自_____年_____月_____日起至合同第三十五條約定的終止情形出現(xiàn)時即行終止。

c.以完成一定的工作任務為期限：自_____年_____月_____日起至___________________________________工作任務完成時即行終止。

第二條若乙方開始工作時間與約定時間不一致的，以實際到崗之日為合同起始時間，建立勞動關系。

第二章試用期

第三條甲乙雙方約定試用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月，試用期工資為：__________.

第四條錄用條件為：

1.學歷文化：_________________________________________.

2.身體狀況：_________________________________________.

3.工作技能：_________________________________________.

4.團隊精神：_________________________________________.

5.其他：_________________________________________.

第三章工作內容與工作地點

第五條甲方聘用乙方從事______________工作，詳見“職責描述”

第六條乙方的工作地點為___________________________________.

第七條乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質、按量完成其本職工作未經甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。

第八條甲方因生產和工作需要，依據乙方的專業(yè)、特長、工作能力和表現(xiàn)，需調整乙方工作崗位及其工作報酬的，原則上應協(xié)商一致，但以下情況除外：

a.甲方因生產經營服務需要，產業(yè)、產品結構調整及工藝規(guī)程、組織機構設置等情況發(fā)生變化需調動乙方工作崗位時，乙方應予接受

b.甲方確因生產經營服務需要，可以臨時安排乙方從事其他崗位工作，工作期限由雙方協(xié)商確定

c.乙方因技能、身體等因素達不到生產服務、工作質量、產量等指標，不能勝任工作的。

第四章工作時間與休息時間

第九條乙方所在崗位執(zhí)行下述工時制度(_______________)

a.標準工時制。

b.不定時工時制。

c.綜合計算工時制。

第十條甲方在下列節(jié)日安排職工休假：元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)，法律法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日及婚假、喪假、產假等。

第十一條甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班加點的，乙方應服從甲方統(tǒng)一安排甲方按規(guī)定支付加班加點的報酬，以保證乙方合法權益。

第十二條乙方加班須征得甲方確認同意，否則不視為加班。

第五章規(guī)章制度與勞動紀律

第十三條乙方自覺遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和社會公德、職業(yè)道德，維護甲方的聲譽和利益。

第十四條甲方依法建立和完善各項規(guī)章制度，甲方應將制定、變更的規(guī)章制度及時進行或者告知員工，乙方應嚴格遵守。

第十五條乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動，并保守甲方的商業(yè)秘密和知識產權。

第十六條乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度的，甲方有權按國家和本單位的規(guī)定對乙方給予紀律處分或經濟處罰，直至通知解除本合同。

第六章勞動報酬

第十七條乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權獲得相應得勞動報酬，乙方所在崗位執(zhí)行下述工資計發(fā)形式(__________)

a.計時形式：乙方的月基本工資(若非特別說明，均為稅前應發(fā)工資)為：__________，崗位工資為__________元，效益工資部份隨用工單位效益情況及薪酬計發(fā)標準進行調整。其中加班加點計發(fā)工資基數(shù)為__________元/小時，事假扣除標準為__________元/小時，病假扣除標準為__________元/小時。

b.計件形式：乙方的勞動定額為__________，計件單價為__________.

c.其他工資形式：____________________________________________.

第十八條甲方于每月_______日以人民幣形式支付乙方上月工資。

第十九條甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬分配辦法調整乙方的工資待遇。

第二十條甲方安排乙方延長工作時間或休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應勞動報酬。

第七章社會保險和福利待遇

第二十一條甲方根據國家和上海市有關規(guī)定為乙方參加購買下述社會保險(__________)，乙方個人繳納部分由乙方自行承擔并由甲方在工資發(fā)放時代扣代繳……

a.城鎮(zhèn)社會保險b.小城鎮(zhèn)社會保險c.外來從業(yè)人員綜合保險d.其他________________________________________.

第二十二條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照國家和上海市有關規(guī)定執(zhí)行。

第二十三條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和上海市有關規(guī)定執(zhí)行。

第二十四條甲方為乙方提供以下福利待遇：

第八章勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

第二十五條甲方建立健全生產工藝流程、操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位，對乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預防工作，乙方應嚴格遵守相關操作流程與安全制度。

第二十六條甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產經營特點及有關規(guī)定為乙方提供勞動防護用品，乙方應嚴格按要求穿戴勞防用品。

第二十七條甲方對乙方進行職業(yè)技術、安全衛(wèi)生、規(guī)章制度等必要的教育與培訓，乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。

第九章勞動合同的變更、解除和終止

第二十八條訂立合同所依據的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，合同應變更相關內容。

第二十九條訂立合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行的，經協(xié)商同意，可以變更合同相關內容或解除。

第三十條乙方在試用期內被證明不符合甲方用人標準或錄用條件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。

第三十一條乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，辭退乙方：

a.因乙方未能在30天內提供其被錄用的相關資料，至使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續(xù)的。

b.乙方被查實在應聘時向甲方提供的其個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的應聘前曾受到其它單位記過、留廠察看、開除或除名等嚴重處分、或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的應聘前曾被勞動教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的等。

c.嚴重違反甲方的勞動紀律、員工手冊或規(guī)章制度。

d.嚴重失職、營私舞弊給甲方利益造成5000元(含)以上重大損害的。

e.乙方是駕駛員的，因其自身原因，其營運服務的證、照被吊扣或失效15天(含)以上的或因乙方發(fā)生同等以上(含同等)行車(客尚)死亡事故或次責以上(含次責)特大行車(客傷)事故或物損三萬元以上的，甲方可以隨時解除合同。

f.乙方系特種作業(yè)人員的，因其自身原因違章作業(yè)或造成物損5千元以上事故的，除給予經濟處罰或處分外，甲方還可以隨時解除合同。

g.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響達損失5000元以上的，或者經甲方提出，拒不改正的。

h.乙方被依法追究刑事責任、勞動教養(yǎng)、公安機關收容教育的。

i.乙方向甲方辭職或者經協(xié)商被甲方解除聘用的。

j.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更合同的。

k.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第三十二條乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同，辭退乙方，但應提前三十日以書面形式通知乙方：

a.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的其它工作的。

b.乙方不能勝任本職工作，經過培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的，并拒不服從甲方的工作安排和勞動管理的。

c.甲方因兼并、分立、合資、轉(改)制、企業(yè)轉產、技術革新、經營方式調整、防治污染搬遷等客觀情況發(fā)生重大變化或乙方的生產、工作崗位消失，致使合同無法履行的。

d.甲方的生產經營發(fā)生嚴重困難的。

e.依據合同第二十九條規(guī)定不能就變更合同達成協(xié)議的。

第三十三條凡有下列情形之一，乙方可以解除合同：

a.在試用期內提前三天以上向甲方提出辭職。

b.甲方違反合同規(guī)定，未足額及時支付乙方勞動報酬的。

c.甲方違反合同規(guī)定，未依法繳納社會保險的。

d.甲方違反合同規(guī)定，未提供相應勞動保護和勞動條件的。

e.甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的。

f.甲方強令冒險作業(yè)、違章指揮強迫乙方勞動的。

g.乙方提前三十天向甲方提出辭職。

第三十四條乙方有下列情形之一的，甲方不得依照合同第二十九條的規(guī)定解除合同：

a.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的。

b.在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。

c.患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的。

d.女職工在孕期、產期、哺乳期內的。

e.在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。

f.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第三十五條有下列情形之一的，合同自行終止：

a.合同期滿且雙方不能就相同勞動條件的續(xù)簽達成一致的。

b.當事人約定的終止條件出現(xiàn)，如已確認乙方完成了某一項工作任務的。

c.甲方破產、解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉或者被撤銷的。

d.乙方享受基本養(yǎng)老待遇、退休、宣告死亡、宣告失蹤、死亡的。

e.乙方暫時無法履行合同的義務，但仍有繼續(xù)履行條件和可能的，包括但不限于乙方涉嫌違法犯罪，被公安、國家安全或者司法機關限制人身自由的、乙方因脫產學習與進修、執(zhí)行有關部門的公益性任務等原因而不能正常履行本合同超過15天的。

f.乙方應征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務的。

g.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第三十六條合同期滿或者當事人約定的合同終止條件出現(xiàn)，乙方有合同第三十四條所規(guī)定情形之一的，同時不屬于三十一條約定的，合同順延至相應情形消失。

第十章經濟補償與賠償

第三十七條乙方未提前三十天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，將在乙方辦結工作交接后支付乙方的當月工資。

第三十八條除按合同三十一規(guī)定解除合同之外的，凡屬勞動合同法規(guī)定應給予經濟補償金的，甲方應按法律規(guī)定的標準支付經濟補償金給乙方。

第三十九條乙方欠付甲方任何款項，或者乙方違反合同約定的條件解除勞動合同，給甲方造成任何經濟損失，依照法律法規(guī)約定和合同約定應承擔的賠償責任，甲方有權從乙方的工資、獎金及津貼、補貼等(包括并不限于此)中做相應的扣除，但該扣除不得違反法律法規(guī)的規(guī)定，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償。

第十一章培訓服務期與競業(yè)限制

第四十條乙方在合同期間接受甲方提供的出資專項技術培訓，約定為甲方的服務期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。乙方若違反本條約定，提前解除合同的，應償付甲方培訓費用__________元人民幣，對已履行部份服務期的，按照服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用償付。

第四十一條雙方可另行簽訂《培訓/教育協(xié)議》，約定具體服務期、賠償標準并執(zhí)行。

第四十二條乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密，商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益，具有實用性并經甲方采取保密措施的技術秘密和經營信息。包括但不限于下述內容：

a.技術信息。技術信息的范圍一般包括技術方案、工程設計、電路設計、制造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、數(shù)據庫、試驗結果、圖紙、樣品樣機、模型模具、操作手冊、技術文檔、涉及商業(yè)秘密的業(yè)務函電等等。

b.經營信息。經營信息的范圍一般包括客戶名單、營銷計劃、采購資料、定價政策、不公開的財務資源、勞動報酬、進貨渠道、產銷政策、招投標中的標的及標書內容等。

c.公司依照法律規(guī)定和有關協(xié)議約定對外應承擔保密義務的事項等。

第四十三條乙方的競業(yè)限制期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。競業(yè)限制的范圍為____________________，地域為____________________.在競業(yè)限制期間甲方給予乙方一定經濟補償，具體標準為______________，支付方式為___________.若乙方違反第四十二條規(guī)定的，應支付違約金___________元人民幣。如果違約金不足以彌補甲方所受的實際損失的，甲方保留向乙方追償實際損失的權利。

第十二章勞動爭議處理

第四十四條甲、乙雙方因合同而發(fā)生爭議可以向甲方所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁或向甲方所在地的人民法院提起訴訟。

第十三章其他規(guī)定

第四十五條甲方的規(guī)章制度(包括但不限于員工手冊、崗位職責、培訓協(xié)議、保密協(xié)議、安全準則等)均屬合同的主要附件，其效力與合同條款同等。

第四十六條合同如與法律、法規(guī)相抵觸的，或者因法律、法規(guī)的變更而不一致的，以現(xiàn)行有效的法律、法規(guī)為準。

第四十七條合同未盡事宜，雙方另有約定的，從約定雙方沒有約定的從法律、法規(guī)和規(guī)章制度。

第四十八條合同生效前雙方簽訂的任何《勞動合同》自合同簽訂之日其自動失效，其他之前簽訂的相關協(xié)議文本(包括但不限于《保密協(xié)議》、《培訓協(xié)議》、《競業(yè)限制協(xié)議》的規(guī)定與合同不一致的，以合同為準。

第四十九條乙方同意，在其處于聯(lián)系障礙狀態(tài)(包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形)時，委托合同首部的“緊急狀態(tài)聯(lián)系人”作為乙方的受委托人，該受委托人享有接受和解與調解，代領、簽收相關文書的權限。

第五十條甲、乙雙方另行約定條款：

第五十一條合同一式三份，甲方執(zhí)兩份，乙方執(zhí)一份，經雙方簽字(或蓋章)后生效。

甲方：(簽字或蓋章)

乙方：(簽字或蓋章)

_________年____月____日

第8篇 2022年國家公務員公共基礎知識：勞動法之訂立無固定期限勞動合同情形

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勞動合同法規(guī)定，有下列情形之一的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，用人單位應當與勞動者訂立無固定期限勞動合同：(1)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的。連續(xù)工作滿10年的起始時間應當自用人單位用工之日起計算，包括勞動合同法施行前的工作年限。(2)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的。(3)連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，且勞動者沒有勞動合同法第39條規(guī)定的過錯性辭退和第40條第1、2項規(guī)定的非過錯性辭退情形，續(xù)訂勞動合同的。為了使勞動合同制度平穩(wěn)過渡，勞動合同法規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，自勞動合同法施行后續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算。(4)用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

在符合上述簽訂無固定期限勞動合同的法定情形下，勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應當與其訂立無固定期限勞動合同。對勞動合同中涉及勞動報酬和勞動條件標準等內容的，雙方應當按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則協(xié)商確定;對協(xié)商不一致的內容，適用集體合同規(guī)定;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬：沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的，適用國家有關規(guī)定。

第9篇 勞動法律顧問合同書

甲乙雙方根據中華人民共和國勞動合同法和相關法律法規(guī)的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同，雙方共同遵守執(zhí)行。

一、合同基礎及合同期限：

1、 合同基礎

甲方： 乙方：

注冊地： 性別：

經營地： 身份證號： 法定代表人： 戶籍所在地： 登記注冊類型： 家庭住址： 聯(lián)系電話： 聯(lián)系電話：

2、 合同期限：

（1）甲、乙雙方選擇合同的類型為: 固定期限合同。

（2） 固定期限，自 年 月 日起至 年 月 日止，共 個月。

（3） 甲乙雙方約定試用期為：一個月，自___年___月___日起至____年___月___

日止，若到崗之日與試用期約定上崗之日不符的，試用期同時提前或順延。

二、工作內容及工作地點

1、工作內容：

（1）甲方根據生產經營需要，聘用乙方從事 法律顧問 崗位工作。甲方因生產經營需要調整乙方的工作崗位時，須經過乙方的同意；乙方應按照甲方的工作職責要求，按時完成規(guī)定的工作任務。

（2）乙方的職責是在合法的前題下程度地維護甲方的利益，避免或減少可能發(fā)生的糾紛與損失，具體內容包括：

① 為甲方就其日常業(yè)務運營中所提出的問題或疑問進行法律研究，提供口頭或書面的法律意見。

② 協(xié)助甲方草擬、修改、審查合同及其它有關法律事務文書。

③ 應甲方的要求，參與與甲方經營活動有關的談判，并就其中的法律問題提供意見與建議。

④ 經甲方授權或者協(xié)助甲方，以訴訟或非訴訟的方式，處理甲方與其它公司、組織及個人之間的爭議。

⑤ 參與并協(xié)助甲方同政府相關部門、各商業(yè)合作伙伴就甲方的經營和業(yè)務進行溝通。

⑥ 根據甲方要求，審查甲方的內部管理制度、勞動合同文本及與之相關的保密協(xié)議等，并提供法律上的參考建議。

⑦ 應甲方要求講授法律實務知識，或視情況進行專門的法律培訓。

⑧ 辦理雙方商定的其他法律事務，為甲方提供法律幫助，維護甲方的合法權益。

2、工作地點：

根據甲方的經營需要，乙方的工作地點為：_濰坊或者青島__，甲方為乙

方安排在濰坊工作期間的住宿，并提供必要的住宿條件與設施。

三、工作時間與休息時間

1、工作時間：

（1）甲方安排乙方實行標準工時制度，乙方每天的工作時間不超過8小時，每

周工作不超過40小時。

（2）甲方安排乙方在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，應支付不低于

工資的150％的工資報酬；甲方安排乙方在休息日工作，又不能安排補休

的，應支付不低于工資200％的工資報酬；甲方安排乙方在法定節(jié)日工作

的，應支付不低于工資300％的工資報酬。

（3）乙方加班須征得甲方同意，否則不視為加班。

2、 休息時間：

（1）甲方在下列節(jié)日安排乙方休息：元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)等國家法

定節(jié)假日；每周工作五天，休息兩天，如因工作需要，周末須加班時，

可調休。

（2）甲方對乙方實行的休假制度有：婚假 日、產假 日，帶薪休假

日。

四、勞動報酬：

1、甲方根據實際的生產經營需要，安排乙方實行年薪制工資發(fā)放方式，年薪為7.2萬（6000元|月），于年底（年假之前）一次性發(fā)放，并由乙方簽字確認；年終獎為1-2萬，與年底（年假之前）工資一起發(fā)放。

2、甲方每月支付乙方1000元的生活費，支付時間為 。如乙方有需要，可向甲方借款，借款額度不超過月工資的50%，借款額度從年總工資額度中扣除。

3、甲方為乙方支付手機話費 100元|月 ，支付時間為 。

4、甲方根據乙方的工作能力，實行年待遇晉升考核體制。

五、社會保險與社會福利：

1、甲乙雙方按照國家和省市的有關規(guī)定參加養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等社會保險，履行繳費義務，確保乙方享有各種社會保險權利。

2、乙方患病或非因工負傷實行醫(yī)療期制度，醫(yī)療期期限及醫(yī)療期內的病假工

資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按國家及省市的有關規(guī)定執(zhí)行。

3、乙方患職業(yè)病或者因工負傷的醫(yī)療待遇按國家和省市的有關規(guī)定執(zhí)行。

六、規(guī)章制度

1、乙方應自覺遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和社會公德、職業(yè)道德，維護甲方的名譽和利益。

2、甲方依法建立和完善的各項規(guī)章制度，乙方應嚴格遵守，并保守甲方的商業(yè)秘密。

3、乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度的，甲方有權按國家和本單位的規(guī)定對乙方給予相應的處分。

七、合同的變更、解除及終止

1、合同的變更：

（1）合同所依據的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，應變更合同的相關內容。

（2）訂立合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行的，經協(xié)商同意，可以變更合同相關內容。

2、合同的解除及終止

（1）甲乙雙方解除、終止續(xù)訂勞動合同應當依照《勞動合同法》和國家有關規(guī)定執(zhí)行。

（2）甲乙雙方解除、終止本合同，應當按照《勞動合同法》第三十六條、第三

十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十三條、第四十四條的規(guī)定執(zhí)行。

七、經濟補償與賠償

1、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除全額支付乙方工資報酬外，還應加發(fā)相當于工資報酬25%的經濟補償金。

2、在勞動合同期內，甲方提出解除本勞動合同的，按照勞動合同法的相關規(guī)定給予乙方經濟補償。

3、乙方提前解除合同的，凡由甲方出資培訓和招錄的人員，應向甲方償付培訓費和招錄費。凡出資培訓的，甲乙雙方應簽訂培訓協(xié)議，培訓協(xié)議作為本合同的附件，與本合同就有同等法律效力。

4、 乙方違反法律的規(guī)定，泄露甲方的商業(yè)秘密，須賠償甲方的實際經濟損失；對于造成的經濟損失特別重大，影響特別嚴重的，乙方應承擔法律責任，甲方保留追究第三人的權利。

八、勞動爭議的處理：

甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應先協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請調解；也可自爭議發(fā)生之日起六十日內直接向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁，對仲裁裁決無異議，雙方必須履行；對仲裁裁決不服，可以在收到仲裁決定之日起15日內向人民法院起訴。

九、其他

1、 合同期限屆滿即終止，甲乙雙方經協(xié)商達成一致時，可重新簽訂勞動合同。協(xié)商不一致時，終止勞動合同，并辦理有關手續(xù)。勞動合同期滿，用人單位未辦理終止勞動合同手續(xù)形成事實勞動關系的，視為勞動合同的繼續(xù)。

2、本合同未盡事宜，或合同條款與現(xiàn)行勞動保障法律法規(guī)不一致的，按現(xiàn)行勞動保障法律法規(guī)執(zhí)行；如今后國家、省、市有新的規(guī)定，則按新的規(guī)定執(zhí)行。

3、本合同一式兩份，甲乙雙方方各執(zhí)一份，經雙方簽字蓋章后生效。 甲方（公章）： 乙方（簽字或蓋章）：

法定代表人或委托代理人 （簽字或蓋章）：

簽訂日期： 年 月 日