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第1篇 廣告公司員工勞動聘用合同
2023廣告公司員工勞動聘用甲方：
乙方：
甲、乙雙方本著自愿、平等的原則，經協(xié)商一致，簽訂本合同，以便共同遵守。
第一條勞動合同期限
一、勞動合同期
甲、乙雙方商定，采取下列形式確定勞動合同期：有固定期限：本合同期限為年，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
二、試用期
雙方同意按以下方式確定試用期(試用期包含在勞動合同期內)：試用期從自至_____年_____月_____日止。
第二條工作崗位
一、乙方的工作崗位(部門、職務)為：。
二、甲方有權根據(jù)經營需要及乙方的能力表現(xiàn)，可以合理調整乙方的工作崗位(包括部門、工種或職務)。乙方應按時、保質完成甲方安排的任務。
第三條工作條件和勞動保護
甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生條件的工作環(huán)境，保證乙方在身體不受危害的環(huán)境條件下從事工作。
第四條教育培訓
在乙方被聘用期間，甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務知識和各種規(guī)章制度的教育和培訓。
第五條工作時間
甲方實行每周六天，每天8小時工作制。乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、喪假、計劃生育假等有薪假日。
注：本工作在黃金周時會有加班，選擇調休制。過年放假一般會有10天以上。
第六條勞動報酬
一、甲方按照本市最低工資結合本單位工資制度支付乙方工資報酬。乙方試用期工資為_____元/月。轉正后工資為基本工資+績效工資。
二、甲方每月10日支付乙方上月工資，實行先工作后付薪。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
第七條勞動紀律
乙方應遵守國家的法律、法規(guī)及甲方的在公司局域網公示的各項規(guī)章制度。乙方違反勞動紀律和甲方的規(guī)章制度，甲方可按獎懲規(guī)定給予批評、教育、處罰，直至解除勞動合同。
第八條合同的變更
甲乙雙方應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。具有下列情形之一的，雙方可以變更本合同：
甲方：
乙方：
時間：
第2篇 生產公司勞動聘用合同書
甲方：
乙方：
業(yè)務許可證號：
導游證號：
甲乙雙方經自愿協(xié)商，現(xiàn)就甲方聘任乙方為兼職導游事宜達成如下協(xié)議：
一、自________年____月____日至________年____月____日止，甲方委托乙方代表甲方擔任兼職導游，具體接待的團隊以甲乙雙方簽章的派團單確認。
二、甲方責任
1、甲方向乙方支付生活補貼和帶團補貼。
2、乙方為甲方帶團期間，甲方應為其購買旅游意外保險。
3、團隊任務結束后，甲方應對乙方的工作情況進行如實評價，并在乙方的帶團記錄上作好記錄。
三、乙方責任 乙方在為甲方工作期間，應服從甲方管理，遵照法律、法規(guī)、國家標準的規(guī)定和甲方的要求做好團隊接待工作，提供符合以下要求的導游服務：
1、乙方僅向甲方提供導游服務，如有第三方要求帶團，需告知對方直接找甲方協(xié)調。
2、乙方保證為甲方工作期間，本人導游證已通過年審，并處于合法有效狀態(tài).
3、乙方應嚴格按照甲方的接待計劃安排團隊活動，不得擅自改變旅游計劃安排的行程，如游客有需求，需向公司計調匯報，經公司同意后方可執(zhí)行。
4、乙方不得欺騙、脅迫旅游者購物或者參加需要另行付費的游覽項目。
5、乙方不得以明示或暗示的方式向旅游者索要小費，一經核實，從嚴處罰。
6、對可能危及旅游者人身、財產安全的事項，乙方應當向旅游者作出真實的說明和明確的警示，并采取防止危害發(fā)生的必要措施。
7、發(fā)生危及旅游者人身安全的情形的，乙方應當采取必要的處置措施并及時報告、旅游行政管理部門。
8、在團隊結束時，乙方應主動向游客分發(fā)《賓客意見表》，收集游客的意見，并于團隊結束后及時上交甲方;
9、乙方應服從甲方安排，在不帶團時務必到公司報道，甲方為乙方提供____區(qū)知識、業(yè)務流程、講解技巧、投訴應對方式等強化培訓。
四、違約責任：
1、若因乙方責任，給甲方或旅游者造成損害的，乙方應承擔賠償責任。
五、其他約定：如有其他約定再以附件形式補充! 本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力。
甲方(簽章)：
乙方(簽章)：
時間：________年____月____日
時間：________年____月____日
第3篇 公司勞動聘用合同
2023公司勞動聘用甲方(用人單位)：
乙方(勞動者)：
雙方確認：在簽訂本合同前，甲方已將工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬及乙方要求了解的其他情況全面如實告知了乙方。
乙方承諾：其與其他任何企事業(yè)單位、社會團體等機構、實體或組織不存在勞動關系，并且保證其所提供的與本人有關的所有資料和各類資格、證書、證明等真實無誤。
甲方(用人單位)
單位名稱：
法定代表人(主要負責人)：
公司地址：
郵編：
乙方(勞動者)
姓名：______________性別：______
身份證號碼：_______________________________
詳細通訊地址：
戶籍所在地：省市縣(區(qū))
郵政編碼：
聯(lián)系電話：
緊急聯(lián)系人：聯(lián)系電話：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、政策和公司依法制定的規(guī)章制度，甲、乙雙方本著合法、平等、自愿、協(xié)商一致的原則，一致同意訂立本勞動合同(以下簡稱合同)，共同遵守本合同所列條款，并確認合同為解決爭議時的依據(jù)。
一、合同期限
甲、乙雙方同意按以固定期限形式確定本合同期限：
合同期限為_____年，自_____年____月____日起至_____年____月____日止。
其中試用期自_____年____月____日起至_____年____月____日止。
二、工作內容與工作地點
1、根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位(屬于：□競業(yè)限制，□非競業(yè)限。競業(yè)限制依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條規(guī)定執(zhí)行)。并按照甲方規(guī)定的崗位工作職責和要求，提高自身的職業(yè)技能，按時、按質、按量完成本職工作;未經甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。
2、工作地點：乙方的工作地點為。
3、乙方保證所提供的各種與甲方招聘要求有關的證件的真實性，如提供不真實的證件或偽造簡歷，則甲方有權單方面解除勞動合同。
4、甲方根據(jù)業(yè)務經營需要，依據(jù)乙方的專業(yè)、特長、工作能力和表現(xiàn)，需調整乙方工作崗位及其工作報酬的，在下述情況下乙方必須服從甲方安排：
(1)甲方因經營服務需要，產業(yè)結構調整及組織機構設置等情況發(fā)生變化需調動乙方工作崗位時，乙方應予接受;
(2)甲方確因經營服務需要，可以調整(或臨時安排)乙方從事其他崗位工作;
(3)乙方因技能、身體等因素達不到工作要求、工作質量等指標，不能勝任合同
約定工作崗位的。
三、工作時間和休息休假
1、甲方在遵守國家相關法律及公司規(guī)定的工作時間制度基礎上，根據(jù)本公司崗位
工作需要，安排乙方執(zhí)行標準工作時間制度，且甲方應保證乙方每周至少休息一天。
2、甲方因工作需要安排延長乙方工作時間或節(jié)假日加班加點的，乙方應服從甲方同意安排;甲方應按照國家相關法律法規(guī)及甲方公司制度，給予乙方調休或補休;非甲方安排的加班，乙方不得要求甲方支付加班費以及不得要求調休或補休。
3、乙方應利用有效勞動時間完成工作任務，不得隨意加班，如確需加班需按公司規(guī)章制度提交申請報總經理批準，報經公司總經理確認后方可加班。因乙方自身原因致使不能在有效工作時間完成工作任務的，甲方將不給予調休或補休。
4、乙方按照國家及甲方公司規(guī)章制度的有關規(guī)定，享有法定節(jié)假日、年休假、婚喪假、生育假等休假權利。
四、勞動報酬
1、甲方按照本公司工資制度、考核制度及經濟效益狀況，視乙方崗位、責任和工作績效付給乙方勞動報酬，甲方對乙方實行月薪制工資，月工資標準為元(包含競業(yè)限制補償)，(其它補貼按照公司相關制度執(zhí)行)，乙方在試用期的月工資標準為元。
2、甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月25日。
3、若甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按照甲方新標準制度執(zhí)行。
4、甲方有權根據(jù)生產經營狀況、依法制定的勞動報酬分配辦法、乙方工作崗位的變更、乙方工作能力及工作態(tài)度等調整乙方的工資待遇。
5、甲方依法從乙方工資中代扣代繳乙方應向國家繳納的個人所得稅、社會保險費個人應繳部分。
五、社會保險和福利待遇
1、甲方應按國家地方有關規(guī)定，為乙方參加社會保險并辦理社會保險的參保手續(xù)。在雙方解除、終止勞動合同時，社會保險關系轉移手續(xù)按照國家有關規(guī)定辦理。
2、乙方應提交辦理社會保險所必須的真實資料。
3、乙方工傷待遇按《陜西省工傷保險條例》和甲方有關規(guī)定執(zhí)行。
4、若乙方自動放棄公司繳納保險，則甲方不予補貼乙方任何費用。
5、其它各項待遇，按照甲方有關規(guī)章制度執(zhí)行。
六、勞動保護
1、甲方按照國家有關勞動保護規(guī)定，提供符合安全衛(wèi)生要求的工作環(huán)境，切實保護乙方在工作中的安全和健康。
2、甲方建立工作流程、操作規(guī)程、工作規(guī)范制度及其標準，乙方應嚴格遵守相關操作流程與安全制度;對有可能發(fā)生有違工作流程及安全制度規(guī)定的行為，應及時上報甲方，并根據(jù)甲方的指示采取補救措施，否則應承擔由此造成的法律后果。
3、甲方對乙方進行職業(yè)技術、規(guī)章制度、法規(guī)等必要的教育培訓，乙方應認真參加甲方組織的各項必要的崗位培訓;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。
七、勞動教育
1、甲方應對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、職業(yè)基本技能要求、勞動安全、公司規(guī)章制度的培訓，乙方應按照培訓要求和甲方公司規(guī)章制度進行工作。
2、甲方有權根據(jù)公司需要和乙方自身條件及工作崗位需求派遣乙方在甲方公司以外的單位或部門進行培訓，但乙方應和甲方簽訂培訓協(xié)議，并按培訓協(xié)議要求履行合同勞動義務。
3、乙方在勞動合同期內，由甲方出資進行職業(yè)技術培訓或經甲方同意乙方占用工作時間進行職業(yè)技術培訓的，應予甲方另行簽訂培訓協(xié)議書，約定乙方服務期限，雙方應嚴格履行協(xié)議書的約定，培訓協(xié)議書系本合同的附件，是本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。如乙方提出解除勞動合同，則乙方應向甲方支付培訓總費用(培訓費+培訓期間甲方支付給乙方的工資+因培訓產生由公司承擔的其它費用)的協(xié)議約定剩余費用。
八、保密及競業(yè)限制
1、保密
乙方承諾嚴格遵守甲方有關保守企業(yè)秘密的各項規(guī)章制度，嚴格保守甲方商業(yè)秘密。在合同期內及終止或解除合同后，不得以任何形式披露、使用或者允許他人使用甲方商業(yè)秘密。甲方可根據(jù)需要與乙方簽訂《保密協(xié)議》，保密協(xié)議系本合同的附件，是本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。
簽訂保密協(xié)議的，企業(yè)則應制定保密細則/管理辦法等來界定保密事項、保密期限、保密人員、泄密方式、泄密的賠償責任等。
2、第二職業(yè)限制：
乙方在甲方任職期間，不從事第二職業(yè)。未經甲方書面同意或未與甲方簽訂相關協(xié)議，不在與甲方生產、經營同類產品或提供同類服務的其它企業(yè)內任職。這些職務包括但不限于合伙人、董事、監(jiān)事、股東、經理、職員、代理人、顧問等，也不間接為上述企業(yè)提供服務。
3、乙方應在勞動合同解除或終止后在2年內遵守競業(yè)限制，乙方應遵循職業(yè)道德，離職后不得采取任何方式聯(lián)系甲方客戶合作，為此使甲方造成損失，甲方有權對乙方進行法律追究及經濟賠償。
4、違約責任：如果因為乙方的違約行為造成甲方損失的、或者造成甲方客戶、合作伙伴損失的，乙方應當賠償因此所遭受的所有損失。
九、勞動紀律和規(guī)章制度
1、甲方依據(jù)國家法律、法規(guī)制定的各項管理制度和勞動紀律，乙方必須遵守并服從甲方的管理。
2、甲方有權依照法律、法規(guī)、規(guī)章及依法制訂的公司規(guī)章制度對乙方給予獎勵和必要的行政處理，直到解除勞動關系。
3、甲方依法制定的各項規(guī)章制度作為合同附件應向乙方提前公示，簽定本合同，即視為乙方已閱讀并同意遵守甲方的規(guī)章制度。
4、甲方制定的勞動紀律和規(guī)章制度是本合同不可分割一部分，乙方應嚴格遵守。
十、續(xù)訂、解除、終止勞動合同的條件和程序
1、下列情形之一甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方或額外支付一個月工資：
(1)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(3)合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的;
(4)甲方根據(jù)工作需要調整乙方崗位或職務時，乙方不服從甲方工作調動和安排的;
(5)甲方經營狀況發(fā)生嚴重困難，需要裁員的。
2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：
(1)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
(2)嚴重違反勞動紀律或者甲方依法制定的規(guī)章制度的;
(3)嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
(4)被依法追究刑事責任的;
(5)提供和戶籍不符的身份證明、學歷證明、不真實的履歷、虛假的原單位的離職證明等其他虛假文件;
(6)未和原單位解除勞動關系的;
(7)有侵占、挪用甲方公司資產的行為或有賭博、吸毒等惡習。
3、有下列情形之一，乙方可以通知甲方解除本合同：
(1)在試用期內乙方提前三日提出解除勞動合同的;
(2)乙方提前三十日以書面形式通知甲方解除勞動合同的;
(3)甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(4)甲方以暴力威脅或非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的;
(5)法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。
4、有下列情形之一的，本合同自行終止：
(1)合同期滿且雙方不能就相同勞動條件的續(xù)簽達成一致的。
(2)當事人約定的終止條件出現(xiàn)(適用以完成一項工作任務為期限的勞動合同)。
(3)甲方破產、解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉或者被撤銷的。
(4)乙方享受基本養(yǎng)老待遇、退休、宣告死亡、宣告失蹤、死亡的。
(5)乙方暫時無法履行合同的義務，但仍有繼續(xù)履行條件和可能的，包括但不限于乙方涉嫌違法犯罪，被公安、國家安全或者司法機關限制人身自由的、乙方因脫產學習與進修、執(zhí)行有關部門的公益性任務等原因而不能正常履行本合同超過15天的。
(6)乙方應征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務的。
(7)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
5、勞動合同解除程序：
甲乙雙方在解除勞動合同時，應：
(1)完成手頭業(yè)務，或經上級主管批準可將未完成的業(yè)務交接給指定工作人員;
(2)自通知之日起5日內清理完畢財務借支及相關帳目，并移交辦公用品;
(3)自通知之日起5日內移交所有客戶資料，工作資料及相關文件資料;
(4)甲方應于乙方移交完畢上述所有項目后一個月之內支付相應工資，并按相關規(guī)定給其辦理相關的社會保險轉移手續(xù)。并于上述手續(xù)辦理完畢之后的一月內協(xié)助乙方轉移社會保險關系，提供辭職證明文件;
(5)乙方有義務完成交接工作，因乙方原因致使交接工作無法完成的，在乙方交接期間甲方不再向乙方支付工資。
十一、勞動合同的履行
1、在本合同期限內，甲方應履行下列義務：
(1)根據(jù)本合同的條款以及甲方采用的內部規(guī)章向乙方付酬;
(2)尊重乙方，根據(jù)中國有關法律和法規(guī)的規(guī)定，向乙方提供一個安全、文明的工作環(huán)境;
(3)由甲方自行根據(jù)工作需要決定設立培訓課程提供給乙方;
(4)甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人，或發(fā)生合并、分立等情況時，原勞動合同應繼續(xù)履行。
2、在本合同期限內，乙方應履行下列義務：
(1)按照其上司指示以及公司所列的工作職責、勤勉、盡責地履行全部義務;
(2)遵守甲方頒布的一切工作規(guī)章和準則，遵守中國的法律和法規(guī);
(3)按甲方要求，參加培訓課程以提高工作技能;
(4)不得為任何與甲方業(yè)務無關的目的使用甲方的設備、工具、信息和其他資源，不得在甲方工作場所和工作時間內從事與甲方業(yè)務無關的活動;
(5)不作出任何可能對甲方威望、信譽、利益或業(yè)務產生不利影響的行為。
十二、違反勞動合同的責任
1、乙方具有違反第十條規(guī)定的情形，給甲方造成重大損失的，應當根據(jù)后果和責任大小，向甲方支付賠償金。
2、乙方未提前三十天向甲方提出辭職或有其他擅自離職、未及時交接工作的，應用乙方一個月的工資來做為賠償，若因此而給甲方造成經濟損失的，將按實際進行賠償;相反如果甲方未提前三十天通知乙方的，應給乙方支付一個月的工資作為補償。
3、乙方欠付甲方任何款項，或者乙方違反合同約定的條件解除勞動合同，給甲方造成任何經濟損失，應承擔全部賠償責任，甲方有權從乙方的工資、獎金及津貼、補貼等(包括并不限于此)中做相應的扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償。
4、乙方因違反本合同中保守商業(yè)秘密、技術秘密以及競業(yè)限制期限的約定，對甲方造成經濟損失的，應向甲方賠償貳萬元違約金，造成實際損失大于違約金應按實際損失賠償。
5、乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應的行政處理，行政處分、經濟處罰等，直至解除本合同。
6、因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔法律責任。
十三、勞動爭議處理
1、雙方因履行本合同發(fā)生爭議，雙方可以先行調解;調解不成的，當事人一方可以自勞動爭議發(fā)生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或者當事人任何一方既可以選擇勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，也可以選擇訴訟處理。
2、甲方與乙方發(fā)生勞動爭議期間，不影響勞動工作關系的存續(xù)，若涉及到影響到勞動工作關系的存續(xù)，雙方須妥善處理勞動工作的交接，甲方不得有惡意處分、懲罰乙方行為，乙方不得有故意損害企業(yè)行為。
十四、其他
1、本合同簽訂時甲方的規(guī)章制度、之后修訂和新增的規(guī)章制度、員工手冊等作為本合同附件;
2、本合同未盡事宜，雙方另行協(xié)商解決;與今后國家法律、行政法規(guī)等有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行;
3、本合同內所用的“工傷”一詞不包括乙方因違法違紀行為或故意行為如自殺、自殘、斗毆、酗酒，無證駕駛船舶、機動車輛等造成的傷亡。此類乙方責任行為而導致的傷亡及所需的醫(yī)療期及費用均由乙方個人或其責任人承擔;
4、乙方已認真閱讀本合同內容，并詳盡了解本合同所含條款和條件;
5、乙方確認已與除甲方外的其他雇主終止了所有用工關系或勞動關系;
6、簽署和履行本合同將不會導致乙方作為合同一方的任何其它合同或協(xié)議構成侵權，也不會對乙方與任何其他方過去或現(xiàn)存聘用關系構成侵權;
7、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
甲方(蓋章)：乙方：(簽名)
法定代表人：(簽名)
第4篇 上市公司員工勞動聘用合同書
甲方(單位)全稱：
法定代表人(或負責人)：
單位地址：
乙方(員工)姓名：
身份證號碼：
通訊地址：
郵編：
戶口所在地：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠實信用的原則，共同約定遵守以下條款。
一、勞動合同期限本合同自_____年_____月_____日起，以完成工作任務為勞動合同期限，完成本項工作任務之日為勞動合同終止日。
二、工作內容和工作地點
1、乙方工作地點為食品集團及下屬子(分)公司經營所在地。
2、乙方從事崗位或與該崗位類似的、相關的其他崗位的工作;乙方應按甲方的工作內容和崗位要求，按時按質按量完成任務和目標。
3、甲方有權根據(jù)生產經營需要、產業(yè)結構調整、組織機構設臵變化及乙方的能力、健康狀況和工作表現(xiàn)等，調整乙方的工作崗位、工作內容、工作地點和職責范圍，調整后的工資執(zhí)行新的崗位薪資標準。
三、工作時間和休息休假
1、甲方保證乙方的工作時間符合國家的相關法律法規(guī)，甲方有權依據(jù)業(yè)務需要或公司發(fā)展做出靈活安排。
2、超出甲方工作時間要求，乙方額外申請加班或者甲方要求乙方額外加班的，以甲方授權的負責人簽字的《加班申請單加班確認單》為依據(jù)。
3、甲方實行不定時工時工作制。
如乙方所在崗位在簽訂本合同后執(zhí)行特殊工時制的，自勞動部門批準之日起執(zhí)行;如乙方在合同期限內擔任的具體崗位發(fā)生變化的，自崗位發(fā)生變化之日起，執(zhí)行新崗位的工時要求。
四、勞動報酬及保險福利
1、甲方執(zhí)行國家有關工資支付的規(guī)定，遵守最低工資保障制度。
2、月工資(含個人所得稅)：日考勤薪點為每天元人民幣，績效獎金標準為每月_____元人民幣，績效獎金根據(jù)考核結果發(fā)放。
3、加班工資的計算以日考勤薪點為基數(shù)。
4、乙方如對工資發(fā)放金額存在異議，可向甲方相關責任部門提出，甲方相關責任部門應對此予以說明。
若乙方工資發(fā)放之日起一月內未提出異議,視為甲方已及時足額支付工資。
5、甲方按照國家和地方政府的有關規(guī)定，為乙方辦理人身意外保險，按時足額繳納保險費;其中，乙方應繳納的人身意外保險費由甲方代扣代繳。
因乙方未及時提交相關資料造成甲方無法為乙方提供相關福利的，由此產生的責任由乙方承擔。
6、合同履行期間，乙方依法享受甲方制定的福利待遇。
7、服務滿一年，表現(xiàn)特別優(yōu)秀的員工，甲方可根據(jù)生產經營狀況，發(fā)放一定金額的年終獎金。
在獎金發(fā)放之日前，乙方已與甲方結束勞動關系的，則無權享有年終獎金。
五、勞動保護和勞動條件
1、甲方建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全規(guī)程和標準，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。
乙方必須嚴格遵守安全操作規(guī)程，并有權拒絕甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè);對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。
2、甲方嚴格執(zhí)行國家關于特種作業(yè)、女職工和未成年工特殊保護的規(guī)定。
3、乙方因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，甲方應負責及時救治，并按規(guī)定時間為乙方申請工傷認定和勞動能力鑒定，保障乙方依法享受各項工傷保險及相關待遇。
4、乙方患病或非因工負傷，甲方保證其享受國家規(guī)定的醫(yī)療期和相應的醫(yī)療待遇。
六、勞動合同的履行、變更、解除、終止和續(xù)訂
1、甲乙雙方必須全面履行勞動合同。
2、在合同約定范圍內，甲方對乙方的工作地點、崗位等方面進行的調整，乙方應服從甲方的安排。
3、合同期內，甲方與乙方協(xié)商一致，可以變更合同，甲方也可以根據(jù)合同約定的內容對合同的部分條款進行變更。
4、除非全日制用工外，乙方承諾在和甲方建立勞動關系時，和其它非雨潤集團用人單位沒有任何勞動關系;除非全日制用工外，在甲乙雙方勞動關系存續(xù)期間，乙方不得自營、兼職其他工作或與另一用人單位建立勞動(或勞務)關系，否則，甲方有權和乙方解除勞動關系。
5、若乙方涉及下列行為之一，甲方視為嚴重違反甲方制度規(guī)定，甲方有權解除勞動合同并無須承擔任何經濟補償：
(1)乙方不服從甲方的合理工作安排的;
(2)乙方未按照甲方規(guī)定辦理請假手續(xù)，離開工作崗位連續(xù)3日(含以上)，或未按規(guī)定時間解除勞動合同，擅自離開工作崗位的;
(3)任何性質的偷盜行為
6、若乙方存在以下嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失情形的，甲方有權與乙方解除勞動合同且無須承擔任何經濟補償，并可追究乙方相應的責任：
(1)嚴重失職或玩忽職守，年度內累計損失元(含)以上的;
(2)嚴重失職或玩忽職守，造成媒體負面曝光的;
(3)發(fā)生職務侵占或賄賂行為的;
(4)偽造或提供虛假信息，篡改公司文件記錄的。
7、解除或終止本合同，乙方應嚴格按照甲方的離職管理辦法辦理離職手續(xù)。
若乙方未辦理工作交接的，視為乙方主動放棄尚未領取的包括但不限于工資的各項經濟利益，給甲方造成損失的，須予以賠償，甲方視其情節(jié)嚴重，追究責任。
七、其他約定事項
1、除本合同外，乙方已仔細閱讀并了解甲方《員工手冊》、薪酬制度等其它相關制度。
2、乙方向甲方提供的所有信息(包括但不限于身份證、工作經歷、教育背景、通訊地址、聯(lián)系方式、緊急聯(lián)系人、對原單位存續(xù)義務等)均真實有效。
1、甲方的違約責任：按法律規(guī)定執(zhí)行。
2、乙方的違約責任：
(1)乙方與甲方簽訂有培訓協(xié)議，對服務期有約定的，乙方在服務期內不得離開公司，否則甲方有權要求乙方支付違約金。
違約金的數(shù)額參照甲方的實際出資額，按已服務的年限逐年遞減。
(2)乙方透露甲方商業(yè)秘密或由于乙方個人的失誤對甲方造成的損失將視實際情況給予處罰或要求乙方賠償實際損失。
實際損失無法估計的，將按下列公式進行計算：賠償金額乙方總工作年限(不滿一年按一年計算)____20xx0元人民幣。
若雙方另有約定的，按約定執(zhí)行。
九、勞動爭議的處理甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。
不愿協(xié)商或者協(xié)商不成，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁或法院提起訴訟。
十、其他在本合同簽訂前，甲方已如實告乙方工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬以及乙方要求了解的其他情況，乙方已理解并接受本合同全部內容。
本合同一式二份，甲方乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(蓋章)
乙方(簽名或者蓋章)
法定代表人
負責人或委托代理人(簽名)
_____年_____月_____日
_____年_____月_____日
