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第1篇 撤銷勞動爭議仲裁裁決申請書
申請人：
法定代表人：
住所地：
xx編碼：
電話號碼
被申請人：
身份證號：
住所地：
xx編碼：
電話號碼：
申請事項：
1、判決撤銷____________號_____裁決書。
2、判決本案訴訟費用由被申請人承擔。
事實與理由：
1、_____所依據的事實不清。
2、_____裁決的法律適用錯誤。
被申請人于______年___月___日到第三人處應聘保潔員崗位，因故于______年___月___日與第三人解除勞務關系。被申請人于______年___月份向__________勞動爭議_____委員會申請勞動_____，根據相關法律的規(guī)定，其_____請求已明顯超過了_____時效，應當依法予以駁回。但是##_____委員會在沒有任何法律依據的情況下，認定被申請人的請求沒有超期，并予以支持，是不符合法律規(guī)定的。
3、_____程序違法。
在_____開庭前，申請人向__________勞動爭議_____委員會遞交了《追加第三人申請書》，_____委表示同意追加，第三人也依法參加了庭審、辯論，并在庭審筆錄上簽字確認。但是在最后的裁決書中卻不同意追加第三人，沒有關于第三人裁決，也沒有說明理由。_____委的這種行為是嚴重違反法律關于_____程序規(guī)定的。
此致
___________中級人民法院
申請人：____________
第2篇 撤銷勞動爭議仲裁裁決申請書范本最新整理版
申請人：
法定代表人：
住所地：
郵政編碼：
電話號碼
被申請人：
身份證 號：
住所地：
郵政編碼：
電話號碼：
申請事項：
1、判決撤銷____________號仲裁裁決書。
2、判決本案 訴訟費用 由被申請人承擔。
事實與理由：
1、仲裁所依據的事實不清。
申請人于______年___月___日開始承接_____________項目。承接該項目后，申請人即于當日和第三人________簽訂了《 勞務分包 合同》，將該項目中的勞務工作分包給第三人。被申請人就是由第三人聘請的勞務人員。__________仲裁委員會在沒有查清上述事實的情況下，認定申請人與被申請人之間是 勞動關系 是錯誤的。
2、仲裁裁決的法律適用錯誤。
被申請人于______年___月___日到第三人處應聘保潔員崗位，因故于______年___月___日與第三人解除 勞務關系 。被申請人于______年___月份向__________ 勞動爭議仲裁 委員會 申請勞動仲裁 ，根據相關法律的規(guī)定，其仲裁請求已明顯超過了仲裁時效，應當依法予以駁回。但是##仲裁委員會在沒有任何法律依據的情況下，認定被申請人的請求沒有超期，并予以支持，是不符合法律規(guī)定的。
3、仲裁程序違法。
在仲裁開庭前，申請人向__________勞動爭議仲裁委員會遞交了《追加第三人申請書》，仲裁委表示同意追加，第三人也依法參加了庭審、辯論，并在庭審筆錄上簽字確認。但是在最后的裁決書中卻不同意追加第三人，沒有關于第三人裁決，也沒有說明理由。仲裁委的這種行為是嚴重違反法律關于仲裁程序規(guī)定的。
綜上所述，__________勞動爭議仲裁委員會在該案的審判過程中認定事實不清、適用法律錯誤、違反法定程序，所作出的仲裁裁決侵犯了申請人的合法權益。因此根據《 勞動爭議調解仲裁法 》第四十九條的規(guī)定，向貴院提起訴訟，愿貴院判如所請。
此致
___________中級人民法院
申請人：____________
______年___月___日
第3篇 2023撤銷勞動爭議仲裁裁決申請書
申請人：
法定代表人：
住所地：
xx編碼：
電話號碼
被申請人：
身份證號：
住所地：
xx編碼：
電話號碼：
申請事項：
1、判決撤銷____________號_____裁決書。
2、判決本案訴訟費用由被申請人承擔。
事實與理由：
1、_____所依據的事實不清。
2、_____裁決的法律適用錯誤。
被申請人于______年___月___日到第三人處應聘保潔員崗位，因故于______年___月___日與第三人解除勞務關系。被申請人于______年___月份向__________勞動爭議_____委員會申請勞動_____，根據相關法律的規(guī)定，其_____請求已明顯超過了_____時效，應當依法予以駁回。但是##_____委員會在沒有任何法律依據的情況下，認定被申請人的請求沒有超期，并予以支持，是不符合法律規(guī)定的。
3、_____程序違法。
在_____開庭前，申請人向__________勞動爭議_____委員會遞交了《追加第三人申請書》，_____委表示同意追加，第三人也依法參加了庭審、辯論，并在庭審筆錄上簽字確認。但是在最后的裁決書中卻不同意追加第三人，沒有關于第三人裁決，也沒有說明理由。_____委的這種行為是嚴重違反法律關于_____程序規(guī)定的。
此致
___________中級人民法院
申請人：____________
第4篇 勞動仲裁依法裁決申請書
申請人：___，男，族，年月日出生，身份證號碼，住___省___市___鎮(zhèn)。
聯(lián)系電話：被申請人：___有限公司，住所地：
法定代表人：聯(lián)系電話：
請求事項：裁決被申請人向申請人支付拖欠的工資雙倍元
事實與理由：申請人于年月日進入被申請人工作。
事前，被申請人與申請人約定：申請人在被申請人舉辦的廠內擔任廠長，月工資按每月元計算，如果試用不合格，雙方終止合同，工資按每月元結算。
年月日至年月日期間，申請人一直在被申請人工作，被申請人一直未與申請人簽訂書面，4月中旬被申請人認為申請人試用不合格終止合同，但一直拖欠申請人的工資不予發(fā)放。
被申請人的行為嚴重違反《中華人民共和國》的相關規(guī)定，嚴重損害的申請人的合法權益，申請人與被申請人多次協(xié)商解決，均為被申請人拒絕。
因此，為維護申請人的合法權益，特向貴委申請仲裁，請求貴委在查明事實的基礎上支持申請人的仲裁請求，依法裁決。
此致
市勞動人事爭議仲裁委員會
申請人：年月日
第5篇 撤銷勞動仲裁裁決申請書
撤銷勞動仲裁裁決申請書
申請人： 單位名稱： ，住所地： 省 市 區(qū) 路 號 座 層。
法定代表人： ，職務： ， 聯(lián)系電話： 。
被申請人： 姓名： ，性別： ，民族： ， 年 月 日出生，住址： 省 市 區(qū) 路 小區(qū) 號樓 單元 室。
聯(lián)系電話： 。
請求事項 ：
依法撤銷 仲裁委員會于 年 月 日作出的（ ） 字第 號裁決書。
事實和理由 ：
申請人與被申請人之間因 勞動爭議 糾紛一案， 市 區(qū)勞動 人事爭議 仲裁委員會經審理于 年 月 日作出 字（ ）第 號裁決書，該裁決適用《 勞動爭議調解仲裁法 》第 47 條，為終局裁決。申請人根據《 勞動爭議仲裁 調解法》第 49 條，認為該裁決依法應予撤銷。理由如下：
1. 該裁決適用法律錯誤。
2. 勞動爭議仲裁委員會無管轄權。
3. 違反法定程序。
4. 裁決所根據的證據是偽造的。
5. 對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據。
6. 仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為。
《勞動爭議調解仲裁法》第 49 條規(guī)定：用人單位有證據證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：
（一）適用法律、法規(guī)確有錯誤的；
（二）勞動爭議仲裁委員會無管轄權的；
（三）違反法定程序的；
（四）裁決所根據的證據是偽造的；
（五）對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據的；
（六）仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。
人民法院經組成合議庭審查核實裁決有前款規(guī)定情形之一的，應當裁定撤銷。
綜上，申請人認為，該裁決符合應予撤銷的情形，請求貴院依法予以撤銷。
此致
中級人民法院
申請人（簽名或蓋章）：
年 月 日
