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第1篇 酒店收益管理總監(jiān)工作職責與職位要求
職位描述：
職責描述：
集團客房收益管理總監(jiān)
- 開發(fā)并推進收益管理戰(zhàn)略 - 設定，統(tǒng)籌，并完成目標
- 帶領團隊建立收益管理體系， 在酒店各個收入相關部門建立收益管理思想流程，收集競爭對手及市場信息并作出相關戰(zhàn)略決策，主導酒店客房/宴會/餐飲的收入預測分析。
- 根據市場供求狀況建立和實施酒店的定價，高收益以及每個市場的銷售政策。
- 搜尋并發(fā)現市場動態(tài)變化，以期幫助酒店得到賺取額外收入的機會。
- 制定并且發(fā)展在線渠道的售賣政策以及季節(jié)性的推廣促銷活動，幫助酒店在在線渠道擴大市場。
- 為所有細分市場和收入中心建立、推薦和實施有效且可行的定價策略
- 與定價團隊緊密合作，提升定價邏輯的準確性 - 促進入住率與收益的最大化
- 利用數據，發(fā)現趨勢、規(guī)律以及反常情況，深入分析核心問題。
- 推動核心項目在各中心部門與各區(qū)域相關團隊中的執(zhí)行與落實
職位要求：
1、本科及以上學歷，年齡30-40歲之間；
2、有3年以上星級酒店前廳部門，預訂部門，收益管理部門或市場銷售部門的管理經驗，并能掌握該類型酒店的特點以提升酒店收益；
3、了解星級酒店的價格體系制定、客源構成和市場細分；
第2篇 醫(yī)療事業(yè)群本部醫(yī)療質量管理總監(jiān)工作職責與職位要求
職位描述：
工作職責:
1、協(xié)助運營期醫(yī)療機構制定醫(yī)院醫(yī)療質量管理工作制度、方案和措施，組織開展醫(yī)療質量管理各項工作；
2、調研了解醫(yī)療質量管理工作中存在的問題，并擬定改進措施，不斷完善質控方案，指導醫(yī)院持續(xù)改進工作方法，提高醫(yī)療質量；
3、組織定期檢查和考核，了解醫(yī)療質量相關問題，制定整改措施并督促落實；
職位要求:
1、全日制大學本科以上學歷，醫(yī)學及相關專業(yè)；
2、5年以上中外大型醫(yī)療集團或綜合醫(yī)院醫(yī)療質量管理工作經驗；
3、熟悉醫(yī)院相關工作程序、醫(yī)療質量管理知識和工作流程，各項業(yè)務崗位技術指標、各科的工作量、醫(yī)療質量的考核操作；
4、熟悉我國醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)相應的法律法規(guī)和制度規(guī)范；
5、具有大型醫(yī)療質量改進及管理相關經驗者優(yōu)先；
6、具有開拓、創(chuàng)新精神，良好的溝通能力、協(xié)調合作能力及抗壓能力。
第3篇 醫(yī)療設備耗材管理總監(jiān)工作職責與職位要求
職位描述：
工作職責:
1、為籌備期醫(yī)療機構提供專家資源，制定與醫(yī)療業(yè)務定位和學科規(guī)劃相匹配的醫(yī)療設備規(guī)劃、采購促進；
2、制定醫(yī)療物資管理各項制度和管理要求，統(tǒng)籌運營期醫(yī)療機構的醫(yī)療設備、耗材、藥品采購需求，制定采購預算和采購策略、計劃，推動醫(yī)療物資采購招標和執(zhí)行，并協(xié)助醫(yī)療機構和公司供應鏈業(yè)務部進行供應商評價和管理；
3、確定并建立醫(yī)療設備應用質量的監(jiān)控體系，組織對醫(yī)療器械不良事件的調查和追蹤
職位要求:
1、本科及以上學歷，生物醫(yī)學工程、設備設施相關專業(yè)；
2、5年以上外資醫(yī)療機構或大型醫(yī)院設備管理相關經歷；
3、熟悉大型醫(yī)療機構醫(yī)療設備、器材采購、工程維修、配置標準、質量管理；
4、具有開拓、創(chuàng)新精神，良好的溝通能力、協(xié)調合作能力及抗壓能力。
第4篇 酒店管理總監(jiān)工作職責與職位要求
職位描述：
職責描述：（1）結合集團戰(zhàn)略對酒店板塊發(fā)展及經營方針進行定位，并完成組織架構搭建；
（2）參與制定酒店經營方針、發(fā)展方向和完善酒店的長遠規(guī)劃；
（3）負責建立健全酒店運行機制及各項規(guī)章制度，協(xié)調各部門關系；
（4）負責研究并掌握市場變化及其發(fā)展趨勢；
（5）審定酒店板塊的內部財務制度和分配方案，審定酒店預算、決算、更新改造和投資方案；
（6）審定酒店的市場營銷方案，不斷開拓市場。
職位要求：
（1）30-35歲，本科以上學歷；
（2）具有5年以上大中型連鎖酒店管理經驗，2年以上酒店集團管理經驗；
（3）具有大中型連鎖酒店項目評估、籌建、經營相關工作經驗；
（4）在國內大中型的連鎖酒店有過任職且任職過大區(qū)以上高層管理。
