供應(yīng)商管理高級(jí)經(jīng)理工作職責(zé)與職位要求怎么寫
1. 負(fù)責(zé)供應(yīng)商的篩選與評(píng)估
作為供應(yīng)商管理高級(jí)經(jīng)理，你的主要任務(wù)之一是建立和維護(hù)一個(gè)可靠的供應(yīng)商網(wǎng)絡(luò)。這包括對(duì)潛在供應(yīng)商進(jìn)行深入的背景調(diào)查，評(píng)估其財(cái)務(wù)穩(wěn)定性、產(chǎn)品質(zhì)量、交貨能力及服務(wù)質(zhì)量。請(qǐng)注意，這一過(guò)程中可能會(huì)遇到一些挑戰(zhàn)，如理解復(fù)雜的供應(yīng)鏈數(shù)據(jù)，因此需要你具備一定的數(shù)據(jù)分析技能。
2. 管理合同與談判
你需要熟練地處理供應(yīng)商合同，確保條款公平且有利于公司。這可能涉及到與法律團(tuán)隊(duì)緊密合作，確保所有協(xié)議符合法規(guī)要求。新手在這個(gè)階段可能會(huì)犯錯(cuò)，比如忽視了合同中的關(guān)鍵細(xì)節(jié)或沒有充分理解法律術(shù)語(yǔ)，所以請(qǐng)務(wù)必仔細(xì)審查每一個(gè)字眼。
3. 優(yōu)化供應(yīng)鏈績(jī)效
通過(guò)監(jiān)控供應(yīng)商的表現(xiàn)，識(shí)別潛在的問題并提出改進(jìn)策略，以提高供應(yīng)鏈效率。這可能涉及定期的性能評(píng)估，以及與供應(yīng)商的持續(xù)溝通，以解決任何突發(fā)問題。在這個(gè)過(guò)程中，保持良好的溝通至關(guān)重要，即使偶爾會(huì)出現(xiàn)誤解，也要努力解決以保持合作關(guān)系。
4. 風(fēng)險(xiǎn)管理
識(shí)別和管理供應(yīng)鏈風(fēng)險(xiǎn)是你的另一大責(zé)任。這包括預(yù)測(cè)供應(yīng)中斷、價(jià)格波動(dòng)或其他可能影響業(yè)務(wù)的因素。在面對(duì)這些挑戰(zhàn)時(shí)，你可能會(huì)感到壓力，提前規(guī)劃和制定應(yīng)急計(jì)劃是減輕風(fēng)險(xiǎn)的關(guān)鍵。
5. 建立并維護(hù)供應(yīng)商關(guān)系
作為高級(jí)經(jīng)理，你不僅要確保供應(yīng)商的合規(guī)性，還要培養(yǎng)長(zhǎng)期的合作關(guān)系。這需要你展現(xiàn)出卓越的人際交往能力和談判技巧，也需具備一定的耐心，因?yàn)榻⑿湃尾⒎且货矶汀?
6. 促進(jìn)持續(xù)改進(jìn)
不斷推動(dòng)供應(yīng)商改進(jìn)其流程和技術(shù)，以滿足公司的不斷變化的需求。這可能需要你引導(dǎo)供應(yīng)商進(jìn)行創(chuàng)新，或者引入新的供應(yīng)商管理系統(tǒng)。在這一過(guò)程中，你可能會(huì)遇到技術(shù)難題，但解決它們將有助于提升整個(gè)供應(yīng)鏈的性能。
注意事項(xiàng)
在制定管理職責(zé)時(shí)，應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：
1. 具體性：職責(zé)應(yīng)明確具體，避免模糊不清。
2. 完整性：涵蓋所有重要任務(wù)，無(wú)遺漏。
3. 實(shí)用性：職責(zé)應(yīng)與實(shí)際工作相符，避免理論化。
4. 可衡量性：每個(gè)職責(zé)應(yīng)有可衡量的標(biāo)準(zhǔn)，以便于評(píng)估表現(xiàn)。
5. 激勵(lì)性：職責(zé)應(yīng)激發(fā)員工的積極性，而非產(chǎn)生壓力。
書寫格式
1. 工作職責(zé)部分應(yīng)以動(dòng)詞開頭，描述具體的行動(dòng)和責(zé)任。
2. 使用簡(jiǎn)潔明了的語(yǔ)言，避免專業(yè)術(shù)語(yǔ)過(guò)多。
3. 分條列出，每一條職責(zé)獨(dú)立且完整。
4. 描述職位要求時(shí)，兼顧技能、經(jīng)驗(yàn)和教育背景等方面。
5. 結(jié)構(gòu)清晰，邏輯連貫，從一般到具體，由易到難。
供應(yīng)商管理高級(jí)經(jīng)理工作職責(zé)與職位要求范文
職位描述：
1、制定供應(yīng)商管理制度、流程及供應(yīng)商質(zhì)量管控標(biāo)準(zhǔn)，建立供應(yīng)商評(píng)估體系及獎(jiǎng)懲機(jī)制并落地執(zhí)行；
2、根據(jù)商品需求，制定供應(yīng)資源開發(fā)計(jì)劃，完成尋源工作，建立供應(yīng)商資源庫(kù)；
3、供應(yīng)商考評(píng)管理，供應(yīng)商kpi指標(biāo)的制定、考評(píng)，并能提出改善方案，幫助其提升作業(yè)品質(zhì)；
4、負(fù)責(zé)供應(yīng)商培訓(xùn)資料，為公司對(duì)供應(yīng)商培訓(xùn)和總結(jié)，提供數(shù)據(jù)支持；
5、負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)搭建及員工績(jī)效管理，制定員工培養(yǎng)與發(fā)展計(jì)劃，搭建人才梯隊(duì)。
職位要求;
1、大專以上學(xué)歷，6年以上的服裝工作資歷，4年以上的生產(chǎn)管理或供應(yīng)鏈管理經(jīng)驗(yàn)，
2、精通供應(yīng)商開發(fā)與管理，熟悉服裝生產(chǎn)工藝和開發(fā)的流程，熟悉相關(guān)商品的產(chǎn)地及供應(yīng)商分布，
3、具有良好的職業(yè)操守和敬業(yè)精神，責(zé)任心強(qiáng)，有挑戰(zhàn)突破精神，具有較強(qiáng)的溝通談判能力、計(jì)劃能力，能適應(yīng)出差。
