如何讓求職信(5篇)

第1篇 如何讓你的求職信更動人

保持目標(biāo)

當(dāng)你開始寫你的求職信的時候，直入主題。解釋你為什么寫這封求職信并將你感興趣的職位頭銜寫在里面。你可能還想要說一下你是在哪兒聽到這份工作的：'i am writing to express my interest in the sales manager position advertised on your web site.i have enclosed a copy of my resume for your review.'

和你技能相匹配

一封求職信是你向雇主證明你是最好人選的好機會，因此確定該職位的技能要求是重要的第一步。然后，將你以前和這些技能相關(guān)的工作經(jīng)歷的具體介紹，并且最后以類似這樣的話總結(jié)：'i am confident that these combined experiences make me an ideal candidate for this position.'

展示英語能力

如果要求你寫一封求職信，那可是顯示你流暢的寫作技巧和專業(yè)特性的絕好的機會。記住，無論如何，冗長的句子并不一定代表流暢。你的句子要短而精；不要試圖用你太過于復(fù)雜的句子來讓人影響深刻，否則的話會讓讀者有疲勞和困惑的感覺的。

銷售自己

當(dāng)你寫求職信的時候，你應(yīng)該總是記得你的任務(wù)是-推銷自己！陳述你能為雇主所做的，而不是相反，將能讓你脫穎而出。使用行為動詞例如facilitated，developed和managed來描述你工作的職責(zé)，并自信的表示例如'i strongly believe i possess the right combination of skills and experience you are looking for'

校正

坐下來，馬上寫然后馬上發(fā)出你的求職信將保證發(fā)生一件事-錯誤！一旦你寫了求職信，確定你稍后會校正一下或是請你的朋友看一下。仔細(xì)看拼寫和語法錯誤并確定寫的不會太長。最好，put yourself in the employer#39;s shoes，或假設(shè)你是雇主，并決定是否你想要雇傭一名寫了這求職信的應(yīng)聘者。如果不想，回過去并重新改寫直到你寫出一封令人入勝的求職信！

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第2篇 如何讓求職信光彩照人

尊敬的ｘｘ公司領(lǐng)導(dǎo)及人事部領(lǐng)導(dǎo)：

你們好！

恕我冒昧地寫這封信，希望能在貴公司招聘工人時有一個應(yīng)試的機會，并渴望成為貴公司的一員。

我是一位從江西贛南山區(qū)來粵打工的年輕人，今年十九歲。職高文化，身強力壯，現(xiàn)在東莞一家鞋廠當(dāng)包裝工。作為一位在大山里長大的苦孩子，南下打工時，絕對沒有幻想過舒舒服服地做事，輕輕松松地賺錢，因為我喜歡拼命地工作，也堅信真正的成功來自腳踏實地地苦干。也正因為這樣，現(xiàn)在廠里面常常加班到深夜，老板僅支付每小時２．５元錢的加班報酬。即使如此我也非常努力，常常工作到班組最后一個離開，并且由于過硬的質(zhì)量而使自己被質(zhì)檢員稱贊為“最放心的人”。

再苦再累的工作我不怕，心得體會然而，經(jīng)理們粗暴的態(tài)度讓我常?？鄲馈Ｋ麄儗T工動不動就是謾罵或是挖苦，似乎生來欠他們債似的。是的，我們打工是為了掙錢。可我們首先要做一個人，要有尊嚴(yán)。我不相信一個優(yōu)秀的老板會是這樣的。聽老鄉(xiāng)說了許許多多貴公司的故事，說貴公司中人人都可以和大老板說話和討論問題；說貴公司工人提了差的建議會有人告訴你差在那兒，而提了好的建議會得到獎賞；說貴公司經(jīng)理們對員工非常尊敬。這是一個多么好的公司啊！

不知道貴公司何時會對外招聘工人，我相信自己能勝任?，F(xiàn)將個人資料寄上，請審閱。有一句話不知該不該講，上面有關(guān)我們公司的話，煩請保密，不然我會被“炒魷魚”的。

真誠的期待著有一天能成為貴公司車間的一名工人。

非常謝謝。

ｘｘｘ敬上

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第3篇 如何讓求職信發(fā)揮作用

在給你的下屬、合作伙伴或是朋友寫推薦信之前，你有必要閱讀一下以下這篇小文章。雖然只是只字片語，但你卻能人中受益匪淺。同樣，若你想請人幫你寫推薦信，你也可以提示他(她)從以下幾個角度來寫。

推薦信的基本結(jié)構(gòu)(三段式)：

第一段：你應(yīng)該開門見山地介紹一下你所推薦的這個人的能力和你對他的熟悉達(dá)到什么程度。如果被推薦的人是你的一個雇員或合作者，你有必要先介紹一下被推薦人擔(dān)任的職務(wù)，他個人在任中出色完成的一些項目。接下來，你最好用一句簡明扼要的話提一下你們公司的性質(zhì)和主營范圍。另外，你也應(yīng)簡要地談一下你對被推薦者的看法。

第二段：在這一段中，你應(yīng)該具體地闡述一下你對這位雇員(被推薦者)的評價?？梢酝ㄟ^列舉一些他在雇用期間出色完成的項目來強化你的觀點，并適當(dāng)提供一些細(xì)節(jié)。你還應(yīng)該段描寫一下這位被推薦者的優(yōu)缺點，尤其是在工作所表現(xiàn)出的那些特點。還可以寫一下你與之一起共事的感受。

第三段：你可以在這段中寫一些與這個被推薦者綜合素質(zhì)有關(guān)的內(nèi)容。總而言之，可以是這個人是否負(fù)責(zé)、有禮貌、熱情、不盡人意、懶惰、精神矍鑠或之類的特點。最后，你可以發(fā)表一下關(guān)于對這個人是否能勝任他將要尋找的工作的意見。這個意見可以是毫無保留的，可以是直截了當(dāng)?shù)?，也可以是有所保留或部分保留的?/p>

備注：在正式寫推薦信之前，你可以向被推薦人要一張他曾做過的項目的清單，因為你可能對被推薦人做過的具體內(nèi)容不太清晰。另外，如果你不是很了解被推薦人的話，你最好婉言拒絕他要你寫推薦信的請求，這樣總比含糊其詞或沒有說服力的介紹好。

第4篇 如何讓你的求職信與眾不同

如何讓你的求職信與眾不同

找工作，需要準(zhǔn)備 ，當(dāng)然也少不了 ， 可以說擔(dān)當(dāng)著向招聘人員進行“眉目傳情”的重任。如何能使你的 與眾不同，打動招聘人員的心呢？

有這樣一個故事：一名年輕人參加招聘 ，當(dāng)他趕到時，已經(jīng)有20多個求職者排在他的前面，他想，輪到他進行 ，不知要到何時。此外，到他 時，招聘人員可能已經(jīng)很累，有些不耐煩，或者心情不好，那樣會使他求職成功的希望很小。怎么辦？于是他寫了一張小紙條，折好以后，很有禮貌地托正在面試的老板的秘書小姐交給老板。老板看后大笑，原來紙條上這樣寫著：“老板，我現(xiàn)在排在第21位，請您在對我面試之前，不要作任何錄用誰的決定?！苯Y(jié)果，最后這名年輕人被錄取了。

我們稍加分析他所以成功，從技巧方面講，在于他新穎的創(chuàng)意，喚起了招聘人員的特別注意。而在面試時，能否引起招聘人員的特別注意，又是走向成功的第一步，這一點對求職信尤為重要。一些看似無關(guān)的小細(xì)節(jié)，有時卻能起到意想不到的'作用。

外表要能吸引應(yīng)聘者眼球

記者（朱忠保）在走訪過程中發(fā)現(xiàn)，招聘單位在打出招聘廣告之后，主管人事的部門通常會收到大量的求職信，招聘人員如果對這些求職信一一細(xì)看，一是時間有限，二是浪費精力，會分散注意力，因此對沒有特別吸引人的求職信，通常在沒有認(rèn)真閱讀之后，就被扔進了垃圾桶。事實上，大多數(shù)招聘人員對于究竟拆哪些求職信，是有所選擇的，而不是信手拈起來就會認(rèn)真看的。因此，如何讓你的求職信能夠在一瞬間打動招聘人員，吸引住招聘人員的眼球，讓他認(rèn)真看你的求職信，仔細(xì)地了解你的情況，就顯得格外重要。如信封和郵票就不可小覷。在一大堆求職信中，一個特別的信封可能會令人眼光發(fā)亮；如果你有美術(shù)功底，不妨就在信封上下些功夫，展示一下你的才能；在信封上貼上一些具有收藏意義的郵票，沒準(zhǔn)對方是一個集郵愛好者，與你有共同語言或共同愛好等。你要充分調(diào)動你的思維與創(chuàng)意，其目的只有一個，就是要刻意制造反差，與眾不同，鶴立雞群，讓招聘人員在看到你的求職信以后，特別會留意，會從一大堆求職信中先撿出你的來，你的苦心就算沒有白費。內(nèi)容要重點突出主次分明你的求職信被挑出來了，還得讓人樂意看下去，能集中心思看下去。如果空有外表，而里面內(nèi)容不能吸引人，不能打動人，那也是白費功夫。如果你練就一手好書法，這時正好派上用場。如果你的字寫得不那么漂亮，此時還是不要獻(xiàn)丑，還是使用電腦打印為好。在計算機相當(dāng)普及的今天，用電腦打印求職信，正是具有現(xiàn)代技術(shù)與特長的表現(xiàn)。求職信力求簡潔明了，重點突出。如果資料較多，內(nèi)容較豐富，可以通過各種手法，如設(shè)置小標(biāo)題，突出重點，分設(shè)不同的字體、顏色等，使內(nèi)容有板塊感，顯得清晰，層次分明，否則密密麻麻，內(nèi)容重點不突出，看信人可能就不再想看下去了，因為從你的求職信的編排，也能看出你是一個工作思路是否清晰的人，是否有主次之分的人。能讓招聘人員認(rèn)真看完你的求職信，你就離求職成功更近了一步。

第5篇 如何讓求職信亮出你的個性

如何讓求職信亮出你的個性

常常有人嘆息“求職難”，因為發(fā)出很多簡歷都杳無音信。然而筆者認(rèn)為，求職應(yīng)聘其實堪稱一種公平的競技，招聘單位給求職者足夠的機會通過求職信的方式展示自己，應(yīng)聘時，您最好先亮出您的求職信，而不是燙金文憑，并力求用求職信從招聘伊始便緊緊抓住招聘者的心。求職信，系指由求職者向招聘者或招聘單位所提交的一種信函。它不同于簡歷，因為簡歷強調(diào)一種客觀性的格式化和程序化的事實陳列。而求職信則可以而且也有必要是個性化和略帶感性化的個人陳述。求職信大致可以展現(xiàn)以下內(nèi)容：

1.申請求職之背景；

2.個人專業(yè)強項與技能優(yōu)勢；

3.求職與事業(yè)發(fā)展動機與目的；

4.其它一些在個人簡歷中不便陳述的內(nèi)容。

求職信沒有固定的格式。對于不同的.公司，你無法不送上相同的簡歷，但你最好不要送上相同的求職信。

讓招聘者對您的信件過目難忘，或不忍釋手；讓人立刻明白并且相信您不是一位盲目的求職者，您所尋找的的確是一種機遇。

筆者認(rèn)為，一份好的求職信，能使招聘者感覺到：一種積極的人生；一雙作為隊友的有力的手；一根新添在篝火中的即刻燃燒的木柴；一陣“募然回首，那人卻在燈火闌珊處”的驚喜。