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企業(yè)博士協(xié)議(4份范本)

更新時(shí)間:2024-11-20 查看人數(shù):59

企業(yè)博士協(xié)議

第1篇 聯(lián)合招收培養(yǎng)企業(yè)博士后研究人員協(xié)議

甲方:_________

乙方:_________

為加強(qiáng)博士后科研人才的培養(yǎng)和管理,促進(jìn)產(chǎn)、學(xué)、研相結(jié)合,推動(dòng)科技成果產(chǎn)業(yè)化,根據(jù)全國(guó)博士后管委會(huì)《企業(yè)博士后工作管理暫行規(guī)定》精神,經(jīng)甲、乙雙方商定,就聯(lián)合招收和培養(yǎng)博士后研究人員有關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議:

1.根據(jù)甲方企業(yè)科研項(xiàng)目的需要,甲、乙雙方同意聯(lián)合招收_________博士為博士后研究人員,進(jìn)入乙方工作。博士后的研究課題為:_________。

2.博士后在站期間的研究工作由甲、乙雙方聯(lián)合指導(dǎo)并進(jìn)行考核。甲方由_________教授負(fù)責(zé),乙方由_________負(fù)責(zé),共同組成合作導(dǎo)師小組,對(duì)博士后研究人員進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)。該小組共同實(shí)施對(duì)在站博士后研究人員科研工作的考核,做好對(duì)博士后科研項(xiàng)目的定期檢查和評(píng)估,及時(shí)處理博士后科研工作上遇到的問(wèn)題。

3.乙方為聯(lián)合招收的博士后研究人員提供必要的研究工作條件和項(xiàng)目所需經(jīng)費(fèi),配備相應(yīng)的合作人員,甲方提供必要的實(shí)驗(yàn)條件和手段。乙方應(yīng)為博士后研究人員提供科研需要的人員、技術(shù)和情報(bào)資料等方面的支持。

4.博士后研究人員在站工作期間,甲、乙雙方不給其辦理與課題無(wú)關(guān)的出國(guó)手續(xù)。

5.博士進(jìn)站后,為保證甲方的有效管理和指導(dǎo)力量的投入,乙方向甲方提供管理和指導(dǎo)費(fèi)用_________元/年,進(jìn)站2個(gè)月內(nèi)支付。甲方合作導(dǎo)師因工作需要經(jīng)雙方協(xié)商赴甲方企業(yè)檢查、指導(dǎo)博士后研究人員工作時(shí),其差旅費(fèi)用由乙方提供。

6.博士后研究人員在站工作期間的工資、補(bǔ)貼、住房、社會(huì)保險(xiǎn)、其它福利待遇及其配偶的借調(diào)、子女入學(xué)等事宜,由乙方與博士后研究人員協(xié)商解決。

7.博士后人員在站工作期間,必須遵守甲方及乙方有關(guān)規(guī)定。中途退站或不適合留站工作的博士后研究人員,由雙方終止其博士后研究工作,并按有關(guān)規(guī)定辦理離站手續(xù)。

8.博士后研究人員在工作站期間取得的科技成果屬職務(wù)研究成果,按全國(guó)博士后管委會(huì)_________號(hào)文件的第_________條規(guī)定處理。

9.博士后研究人員進(jìn)站3個(gè)月內(nèi),完成研究課題的開題工作并寫出開題報(bào)告,提交包括雙方合作導(dǎo)師在內(nèi)的專家組審議通過(guò)。

10.博士后研究人員在站中期考核,按照規(guī)定程序和要求,由乙方和甲方共同組織考核(現(xiàn)場(chǎng)考核或通訊考核)。

11.博士后研究人員工作期滿,完成博士后研究工作,按照規(guī)定程序和要求,由雙方共同組織考評(píng)(現(xiàn)場(chǎng)考評(píng)或通訊考評(píng))并辦理出站手續(xù)。

12.此協(xié)議自博士后研究人員進(jìn)站至出站期間有效。

13.本協(xié)議未盡事宜,由甲、乙雙方協(xié)商解決。

甲方(蓋章):_________乙方(蓋章):_________

負(fù)責(zé)人(簽字):_________負(fù)責(zé)人(簽字):_________

第2篇 聯(lián)合招收培養(yǎng)企業(yè)博士后研究人員協(xié)議標(biāo)準(zhǔn)版

甲方:_________乙方:_________為加強(qiáng)博士后科研人才的培養(yǎng)和管理,促進(jìn)產(chǎn)、學(xué)、研相結(jié)合,推動(dòng)科技成果產(chǎn)業(yè)化,根據(jù)全國(guó)博士后管委會(huì)《企業(yè)博士后工作管理暫行規(guī)定》精神,經(jīng)甲、乙雙方商定,就聯(lián)合招收和培養(yǎng)博士后研究人員有關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議:

1.根據(jù)甲方企業(yè)科研項(xiàng)目的需要,甲、乙雙方同意聯(lián)合招收_________博士為博士后研究人員,進(jìn)入乙方工作。博士后的研究課題為:_________。

2.博士后在站期間的研究工作由甲、乙雙方聯(lián)合指導(dǎo)并進(jìn)行考核。甲方由_________教授負(fù)責(zé),乙方由_________負(fù)責(zé),共同組成合作導(dǎo)師小組,對(duì)博士后研究人員進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)。該小組共同實(shí)施對(duì)在站博士后研究人員科研工作的考核,做好對(duì)博士后科研項(xiàng)目的定期檢查和評(píng)估,及時(shí)處理博士后科研工作上遇到的問(wèn)題。

3.乙方為聯(lián)合招收的博士后研究人員提供必要的研究工作條件和項(xiàng)目所需經(jīng)費(fèi),配備相應(yīng)的合作人員,甲方提供必要的實(shí)驗(yàn)條件和手段。乙方應(yīng)為博士后研究人員提供科研需要的人員、技術(shù)和情報(bào)資料等方面的支持。

4.博士后研究人員在站工作期間,甲、乙雙方不給其辦理與課題無(wú)關(guān)的出國(guó)手續(xù)。

5.博士進(jìn)站后,為保證甲方的有效管理和指導(dǎo)力量的投入,乙方向甲方提供管理和指導(dǎo)費(fèi)用_________元年,進(jìn)站2個(gè)月內(nèi)支付。甲方合作導(dǎo)師因工作需要經(jīng)雙方協(xié)商赴甲方企業(yè)檢查、指導(dǎo)博士后研究人員工作時(shí),其差旅費(fèi)用由乙方提供。

6.博士后研究人員在站工作期間的工資、補(bǔ)貼、住房、社會(huì)保險(xiǎn)、其它福利待遇及其配偶的借調(diào)、子女入學(xué)等事宜,由乙方與博士后研究人員協(xié)商解決。

7.博士后人員在站工作期間,必須遵守甲方及乙方有關(guān)規(guī)定。中途退站或不適合留站工作的博士后研究人員,由雙方終止其博士后研究工作,并按有關(guān)規(guī)定辦理離站手續(xù)。

8.博士后研究人員在工作站期間取得的科技成果屬職務(wù)研究成果,按全國(guó)博士后管委會(huì)_________號(hào)文件的第_________條規(guī)定處理。

9.博士后研究人員進(jìn)站3個(gè)月內(nèi),完成研究課題的開題工作并寫出開題報(bào)告,提交包括雙方合作導(dǎo)師在內(nèi)的專家組審議通過(guò)。

10.博士后研究人員在站中期考核,按照規(guī)定程序和要求,由乙方和甲方共同組織考核(現(xiàn)場(chǎng)考核或通訊考核)。1

1.博士后研究人員工作期滿,完成博士后研究工作,按照規(guī)定程序和要求,由雙方共同組織考評(píng)(現(xiàn)場(chǎng)考評(píng)或通訊考評(píng))并辦理出站手續(xù)。1

2.此協(xié)議自博士后研究人員進(jìn)站至出站期間有效。1

3.本協(xié)議未盡事宜,由甲、乙雙方協(xié)商解決。甲方(蓋章):_________ 乙方(蓋章):_________ 負(fù)責(zé)人(簽字):_________ 負(fù)責(zé)人(簽字):_________ ________年____月____日 ________年____月____日

第3篇 聯(lián)合培養(yǎng)企業(yè)博士后研究人員協(xié)議(樣式二)

聯(lián)合培養(yǎng)企業(yè)博士后研究人員協(xié)議

甲方:_________

乙方:_________

現(xiàn)根據(jù)全國(guó)博士后管委會(huì)《企業(yè)博士后工作管理暫行規(guī)定》,結(jié)合_________(以下簡(jiǎn)稱“甲方”)和_________(以下簡(jiǎn)稱“乙方”)的具體情況,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商就甲乙雙方聯(lián)合培養(yǎng)博士后研究人員的有關(guān)事宜簽訂如下協(xié)議:

一、甲方經(jīng)國(guó)家人事部批準(zhǔn),設(shè)立博士后工作站。乙方全力支持甲方設(shè)立博士后工作站工作,與甲方合作招收、培養(yǎng)博士后研究人員。

二、甲乙雙方共同協(xié)商確定進(jìn)入甲方博士后工作站的博士后研究人員的人選。擬進(jìn)入甲方博士后工作站的侯選人名單由甲方提出,乙方可提出協(xié)商意見,再由甲方根據(jù)其意見和建議確定最終人選。

三、博士后研究人員的日常管理

1.聯(lián)合培養(yǎng)的博士后研究人員進(jìn)入甲方博士后工作站時(shí)間一般為_________年,期間主要在甲方工作,因課題需要經(jīng)甲方同意可有部分時(shí)間在乙方工作,但每年不超過(guò)兩個(gè)月。

2.聯(lián)合招收培養(yǎng)的博士后研究人員在站期間,甲方和乙方將按《聯(lián)合培養(yǎng)博士后研究人員協(xié)議書》以及相關(guān)規(guī)定聯(lián)合管理。博士后研究人員在甲方工作期間的管理由甲方負(fù)責(zé),在乙方工作期間的管理由乙方負(fù)責(zé)。

3.甲乙方聯(lián)合培養(yǎng)的博士后研究人員進(jìn)站和出站手續(xù)由乙方負(fù)責(zé)辦理,其戶口落在乙方所在地、人事關(guān)系和組織關(guān)系落在甲方。

4.博士后研究人員進(jìn)站后,甲乙雙方共同組成專家指導(dǎo)小組,每個(gè)博士后研究人員設(shè)立一個(gè)專家指導(dǎo)小組,每個(gè)專家指導(dǎo)小組由_________人組成,其中甲方_________人,乙方_________人,共同或分工指導(dǎo)博士后研究人員的研究工作。博士后研究人員出站后其相應(yīng)的專家指導(dǎo)小組的職能自動(dòng)終止。

5.甲方向乙方支付博士后研究人員培養(yǎng)的行政管理費(fèi)和專家指導(dǎo)費(fèi)。行政管理費(fèi)確定為每位博士后研究人員每年_________元,專家指導(dǎo)費(fèi)確定為每位專家每年_________元。甲方在博士后研究人員進(jìn)站時(shí)將該經(jīng)費(fèi)支付給乙方,乙方向甲方開具可供會(huì)計(jì)記帳的有效憑證。如甲乙雙方聯(lián)合培養(yǎng)的博士后研究人員的研究工作確需延長(zhǎng),甲方將向乙方支付延長(zhǎng)期間的上述費(fèi)用。

6.甲方根據(jù)課題需要和有關(guān)規(guī)定,確保進(jìn)站的博士后研究人員課題研究經(jīng)費(fèi)。

7.甲乙雙方應(yīng)按照國(guó)家及甲方乙雙方的有關(guān)規(guī)定,每年對(duì)博士后研究人員的研究工作及其它方面進(jìn)行定期考核或不定期的工作進(jìn)展檢查,考核結(jié)果存入博士后研究人員個(gè)人檔案。

8.乙方負(fù)責(zé)專家指導(dǎo)小組乙方成員與博士后研究人員研究課題、研究計(jì)劃實(shí)施的監(jiān)督與協(xié)調(diào)。

9.提前完成博士后研究工作且成果突出的博士后研究人員,經(jīng)甲乙雙方同意并報(bào)全國(guó)博士后管委會(huì)辦公室批準(zhǔn)可提前出站。博士后研究人員在站工作期滿,確因研究工作需要延長(zhǎng)的,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意可適當(dāng)延長(zhǎng),最長(zhǎng)不超過(guò)_________年,并由甲乙雙方分別負(fù)責(zé)辦理各自有關(guān)手續(xù)。

10.進(jìn)站博士后研究人員在站工作期間,因個(gè)人原因給甲方造成損失(包括經(jīng)濟(jì)損失、商譽(yù)損失等),由乙方協(xié)助,甲方依照有關(guān)規(guī)定負(fù)責(zé)處理。

11.博士后研究人員研究任務(wù)完成、工作期滿,甲乙雙方應(yīng)共同組織專家對(duì)其研究工作和成果進(jìn)行鑒定評(píng)估,專家組成員由甲、乙雙方協(xié)商組成。其鑒定費(fèi)用由甲方承擔(dān)。

四、博士后研究人員福利待遇

1.生活經(jīng)費(fèi):每年_________元(含 工資 、住房、配偶及子女安置、各項(xiàng)福利補(bǔ)貼等)。

2.博士后研究人員在站工作期間,其醫(yī)療及 養(yǎng)老保險(xiǎn) 等方面的福利待遇比照公司員工執(zhí)行。

五、博士后職稱評(píng)定按有關(guān)政策辦理。

六、博士后研究人員成果所有權(quán)

博士后研究人員的研究成果按照國(guó)家 知識(shí)產(chǎn)權(quán) 法和國(guó)家有關(guān)規(guī)定,公正、合理地處理其權(quán)益歸屬:

1.博士后研究工作由甲方提出研究項(xiàng)目、提供科研工作經(jīng)費(fèi),博士后研究人員主要在甲方完成研究工作,其研究成果的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有;

2.甲乙雙方如共同出資合作完成的博士后研究項(xiàng)目,或乙方有前期階段性成果轉(zhuǎn)讓,則甲乙雙方應(yīng)預(yù)先明確該博士后研究成果的歸屬和分享辦法;

3.甲方博士后研究成果為職務(wù)研究成果,博士后研究人員按有關(guān)規(guī)定享受應(yīng)有的權(quán)益:(1)博士后研究人員在甲方負(fù)責(zé)完成指定的研究工作,其成果發(fā)表署名為甲方博士后研究人員;(2)在站期間與甲方成員共同完成的研究成果,其署名由成果完成人員協(xié)商;(3)在站期間非研究任務(wù)的成果,署名應(yīng)為博士后研究人員本人,但該成果發(fā)表須經(jīng)甲方同意。

七、博士后研究人員在站期間,要遵守甲乙雙方的規(guī)章制度。對(duì)定期考核不合格,違反甲方管理規(guī)定或研究課題無(wú)前景及一年后未取得階段性成果的,甲乙雙方認(rèn)為不適應(yīng)繼續(xù)從事博士后研究工作的,應(yīng)報(bào)請(qǐng)全國(guó)博士后管委會(huì)批準(zhǔn)后中止其研究工作,甲方對(duì)該博士后研究人員作退站處理,甲方同時(shí)終止各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)的支付。

八、乙方博士后管理辦公室將同甲方博士后工作站密切合作,定期研究聯(lián)合培養(yǎng)中的問(wèn)題,不斷完善和加強(qiáng)聯(lián)合招收培養(yǎng)博士后工作。

九、本協(xié)議未盡事宜按全國(guó)博士后管委會(huì)頒發(fā)的《企業(yè)博士后工作管理暫行辦法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

十、本協(xié)議執(zhí)行過(guò)程中,甲乙雙方如有異議且經(jīng)協(xié)商無(wú)效,由_________仲裁。

十一、本協(xié)議一式_________份,經(jīng)雙方簽字蓋章之日起生效。

十二、本協(xié)議中第六條第一項(xiàng)為永久生效,其余條款有效期均為本協(xié)議明確的博士后在甲方工作站的工作期。

十三、如在執(zhí)行過(guò)程中,遇有本協(xié)議尚未明確事宜,則由甲乙雙方另行商定。國(guó)家如有新的有關(guān)規(guī)定,則按其執(zhí)行。

甲方(蓋章):_________ 乙方(蓋章):_________

負(fù)責(zé)人(簽字):_________ 負(fù)責(zé)人(簽字):_________

_________年____月____日 _________年____月____日

第4篇 聯(lián)合培養(yǎng)企業(yè)博士后研究人員協(xié)議(樣式一)

聯(lián)合培養(yǎng)企業(yè)博士后研究人員協(xié)議

甲方:_________

乙方:_________

為充分發(fā)揮企業(yè)和科研院校的各自優(yōu)勢(shì),促進(jìn)產(chǎn)、學(xué)、研相結(jié)合,加速科技成果產(chǎn)業(yè)化,根據(jù)全國(guó)博士后管理辦公室《企業(yè)博士后工作管理暫行規(guī)定》的有關(guān)精神,在_________市博士后工作辦公室的指導(dǎo)下,經(jīng)甲、乙雙方商定,就聯(lián)合培養(yǎng)項(xiàng)目博士后研究人員的有關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議:

一、博士后進(jìn)站

1.根據(jù)甲方擬訂的科研課題,經(jīng)過(guò)_________市博士后工作辦公室審核,甲、乙雙方聯(lián)合培養(yǎng)博士后研究人員進(jìn)乙方(_________)博士后流動(dòng)站:研究的課題是:_________;立項(xiàng)單位為:_________;進(jìn)站時(shí)間為:_________;出站時(shí)間為:_________。

2.甲方負(fù)責(zé)提出博士后的研究課題并提供課題所需的研究經(jīng)費(fèi),根據(jù)需要配備助手和有關(guān)人員;乙方為博士后選派作為導(dǎo)師,并根據(jù)博士后工作需要,提供實(shí)驗(yàn)條件、配備科研所需的人員。

二、博士后在站管理

1.進(jìn)入乙方流動(dòng)站的博士后人員其人事關(guān)系和組織關(guān)系轉(zhuǎn)入乙方流動(dòng)站(在職博士后人員除外),并由乙方流動(dòng)站負(fù)責(zé)管理。

2.博士后研究人員應(yīng)嚴(yán)格遵守甲、乙雙方的工作條例和管理規(guī)定,積極、有效地開展工作。如因博士后人員的個(gè)人因素給甲乙方帶來(lái)?yè)p失或不良影響,甲、乙雙方有權(quán)處理。

3.博士后人員在項(xiàng)目小組的協(xié)助下,在三個(gè)月內(nèi)完成科研立項(xiàng)的可行性研究報(bào)告,并須經(jīng)甲方同意和乙方專家評(píng)審確定。

4.甲、乙雙方共同實(shí)施對(duì)博士后人員的日常管理和科研工作考核,定期作好對(duì)博士后科研項(xiàng)目的檢查、進(jìn)度監(jiān)督控制和評(píng)估,及時(shí)協(xié)調(diào)處理博士后科研工作中遇到的問(wèn)題。

5.博士后在站期間若因甲方原因發(fā)生 意外事故 造成人身傷、亡,由甲方負(fù)責(zé),乙方協(xié)助處理。

6.博士后研究人員在站期間,甲、乙雙方不單獨(dú)給予辦理出國(guó)手續(xù),不安排與課題無(wú)關(guān)的工作。

7.博士后在站工作時(shí)間一般為兩年,若需延長(zhǎng)者,由甲、乙雙方共同商定,最長(zhǎng)不超過(guò)半年。

三、博士后出站

1.博士后人員科研工作結(jié)束,項(xiàng)目完成后提交論文等科研成果,經(jīng)甲、乙雙方對(duì)其科研成果進(jìn)行評(píng)審,對(duì)其學(xué)術(shù)水平、工作能力和工作表現(xiàn)等進(jìn)行綜合考核合格,按規(guī)定辦理出站手續(xù)。

2.博士后一般不得中途離站,但對(duì)于不能勝任科研任務(wù)的,甲、乙雙方有權(quán)勸其離站或勒令退站,人事組織關(guān)系轉(zhuǎn)回原籍。

四、博士后待遇

1.甲方每年為每位博士后提供_________元日常經(jīng)費(fèi),用于支付博士后的 工資 、生活補(bǔ)貼、實(shí)驗(yàn)材料、圖書資料、行政管理費(fèi)和指導(dǎo)教師費(fèi)等,由乙方負(fù)責(zé)管理。

2.博士后研究人員主要在甲方進(jìn)行研究,乙方一般不提供住房,如確實(shí)需要乙方解決住房由甲乙雙方商定。

3.科研經(jīng)費(fèi)由甲方管理。每個(gè)博士后課題的項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)預(yù)算需在項(xiàng)目具體實(shí)施方案報(bào)告中提出,由甲方領(lǐng)導(dǎo)審批,經(jīng)費(fèi)的使用根據(jù)甲方有關(guān)規(guī)定辦理。

4.博士后研究人員的 社會(huì)保險(xiǎn) ,按_________的規(guī)定執(zhí)行。

5.博士后在乙方流動(dòng)站期間由于使用儀器設(shè)備、配備助手等產(chǎn)生的費(fèi)用雙方協(xié)商后按實(shí)際需要決定。

6.因甲方原因不能按時(shí)向乙方提供日常費(fèi)用,經(jīng)乙方同意,博士后人員可以攜階段性研究成果在相關(guān)行業(yè)企業(yè)中繼續(xù)進(jìn)行博士后研究工作或離站就業(yè)。同時(shí)甲方需支付 違約金 _________元。

五、成果歸屬與保密

1.由甲方提出課題并提供研究經(jīng)費(fèi)和日常經(jīng)費(fèi),博士后人員主要在甲方完成的研究項(xiàng)目,其研究成果權(quán)屬甲方。

2.博士后在甲方進(jìn)行研究工作期間取得的科研成果若屬于甲方機(jī)密,則在協(xié)議有效期及有效期后的_________年內(nèi),乙方和博士后人員負(fù)有保密責(zé)任。在此期間,乙方和博士后如發(fā)表與該成果相關(guān)的論文或進(jìn)行相關(guān)的學(xué)術(shù)交流,須事先征得甲方同意。

六、其它

1.本協(xié)議的未盡事宜或未明確部分按國(guó)家關(guān)于博士后研究人員的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行或甲、乙雙方協(xié)商解決。

2.國(guó)家如有新的規(guī)定,本協(xié)議的未盡事宜或未明確部分按新規(guī)定執(zhí)行,甲、乙雙方須自覺(jué)遵守國(guó)家的規(guī)定。

3.本協(xié)議經(jīng)三方簽字蓋章后有效。

4.本協(xié)議一式_________份,由甲方、乙方、導(dǎo)師、博士后研究人員、人事局博士后管理辦公室各執(zhí)一份。

甲方(蓋章):_________ 乙方(蓋章):_________

代表(簽字):_________ 代表(簽字):_________

_________年____月____日 _________年____月____日

企業(yè)博士協(xié)議(4份范本)

甲方:_________乙方:_________為加強(qiáng)博士后科研人才的培養(yǎng)和管理,促進(jìn)產(chǎn)、學(xué)、研相結(jié)合,推動(dòng)科技成果產(chǎn)業(yè)化,根據(jù)全國(guó)博士后管委會(huì)《企業(yè)博士后工作管理暫行規(guī)定》精神,經(jīng)甲、乙雙…
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