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第1篇 高級管理人員聘用協(xié)議
聘任方（甲方）：
地址：；
法定代表人：。
受聘方（乙方）：
身份證號碼：；聯(lián)系方式：。
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國公司法》（以下簡稱《公司法》）、《中華人民共和國民法總則》等相關法律及公司章程之規(guī)定，甲、乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實守信的原則，訂立本合同，同時作為勞動合同的補充條款，以期共同遵守，并確認為解決雙方爭議的依據(jù)。
一、合同前提
1、乙方受聘于甲方不違反其任何約定或法定義務，并具備完全民事行為能力，能夠訂立本協(xié)議；
2、甲方已告知乙方工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全從業(yè)狀況、勞動報酬、規(guī)章制度、錄用條件、崗位要求及其他相關情況；
3、乙方表示明確知悉其工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全從業(yè)狀況、勞動報酬、規(guī)章制度、錄用條件、崗位要求及其他相關情況；
4、乙方保證其向甲方提供的與應聘有關的材料信息的真實性、合法性，并保證其執(zhí)照、證件或資格在勞動合同期間的維持。如有不實，甲方可憑乙方提供虛假信息、以欺詐手段使甲方在違背真實意思的情況下訂立勞動合同。依法解除甲、乙雙方之間的勞動合同；
5、乙方應當保證與甲方簽訂勞動合同及本協(xié)議之時，與其他個人、法人或其他組織不存在勞動關系，無自營或為他人經(jīng)營與甲方同類的業(yè)務。如有隱瞞，甲方可憑乙方提供重大虛假信息，以欺詐手段使甲方在違背真實意思的情況下訂立勞動合同為由，依法解除甲、乙雙方之間的勞動合同。
二、乙方任職限制
1、依據(jù)我國《公司法》之規(guī)定，乙方具有下列情形之一的，不得擔任甲方的高級管理人員：
(一)無民事行為能力或者限制民事行為能力;
(二)因貪污、賄賂、侵占財產(chǎn)、挪用財產(chǎn)或者破壞社會主義市場經(jīng)濟秩序，被判處刑罰，執(zhí)行期滿未逾五年，或者因犯罪被剝奪政治權利，執(zhí)行期滿未逾五年;
(三)擔任破產(chǎn)清算的公司、企業(yè)的董事或者廠長、經(jīng)理，對該公司、企業(yè)的破產(chǎn)負有個人責任的，自該公司、企業(yè)破產(chǎn)清算完結之日起未逾三年;
(四)擔任因違法被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉的公司、企業(yè)的法定代表人，并負有個人責任的，自該公司、企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照之日起未逾三年;
(五)個人所負數(shù)額較大的債務到期未清償。
2、乙方具有上述規(guī)定情形而隱瞞不予以說明，被甲方聘任擔任高級管理人員的，該聘任無效。
甲方可依法立即解除乙方的職務，并解除雙方之間的勞動合同。乙方應當返還已從甲方實際取得的，出現(xiàn)上述情形期間的，違法獲得的勞動報酬、福利待遇，并賠償甲方因此遭受的損失。
三、聘用期間
聘用期為年，即自年月日至年月日。
四、乙方的報酬
聘用期間乙方的報酬為每月人民幣元，具體薪酬變動根據(jù)甲方薪酬管理制度及乙方工作情況核算確認。
五、工作任務、工作職責
1、甲方根據(jù)公司需要，聘任乙方從事；
2、乙方應全面協(xié)助公司負責人及委任代表做好各項日常管理工作，并主持處理職責范圍內(nèi)的業(yè)務和管理事務，對董事長（或控股股東）負責；
3、乙方工作職責由甲方崗位責任制度和相關制度進行規(guī)范。乙方須充分運用專業(yè)知識和工作經(jīng)驗，保持嚴謹?shù)墓ぷ黠L格和勤勉的工作態(tài)度，恰當且如實履行其工作職責；
4、乙方須遵守甲方各項管理制度和尊重甲方企業(yè)文化，服從甲方的工作安排；
5、乙方不得在受聘期間從事以謀取個人利益為目的經(jīng)營活動；不得在別的企業(yè)或單位兼職。
乙方辭職或離開該崗位后，不得從事直接有損甲方利益的職業(yè)或活動。
六、工作時間、休息及假期
1、甲、乙雙方約定實行標準工作制，如甲方根據(jù)工作需要要求乙方加班的，甲方將安排乙方補休或按國家規(guī)定支付相應加班費用；
2、乙方享受法定假日休息的權利，根據(jù)甲方管理制度、具體工作安排以及乙方制定的工作計劃、工作目標，乙方為完成正常工作任務或自己制定的工作目標而自行加班的，不按照加班處理。
七、“商業(yè)及技術秘密”保密條款
1、甲方“商業(yè)及技術秘密”包括甲方和生產(chǎn)、技術、銷售、財務、行政人事、對外投資等經(jīng)營管理活動相關的各種信息；
2、自本合同簽訂之日起乙方嚴格遵守甲方制定的關于“商業(yè)及技術秘密”（及載體）的有關管理制度和本合同約定的保密條款，不得以任何理由，任何方式（法律規(guī)定應披露的情形除外）向他方及公司員工披露或加以利用。不僅如此，乙方有義務采取相關措施預防及防止公司其他員工泄露公司“商業(yè)及技術秘密”；若乙方縱容、暗示、指使公司員工轉(zhuǎn)移、擅自保存、泄露“商業(yè)及技術秘密”，視同乙方違約；
3、當甲、乙雙方終止本合同后，乙方須承諾遵守“商業(yè)及技術秘密”保密條款。
八、“同業(yè)競爭限制”條款
甲、乙雙方解除（包括實際解除）合同關系后2年內(nèi)，乙方須遵守以下同業(yè)競爭限制行為，否則，甲方保留通過法律途徑追究乙方責任的權利：
1、乙方不得在甲方認定產(chǎn)生同業(yè)競爭的企業(yè)或單位任職、兼職或服務；
2、乙方不得投資組建甲方認定產(chǎn)生同業(yè)競爭的企業(yè)或單位；
3、乙方不得教唆或其他方式說服甲方員工加入同業(yè)競爭的企業(yè)或單位；
4、乙方不得直接或間接對甲方客戶銷售或提供與甲方相同或類似產(chǎn)品與服務；
5、甲方認定產(chǎn)生同業(yè)競爭的其他行為。
九、“知識產(chǎn)權保護”條款
1、乙方因履行本職工作或利用甲方工作條件、資金等產(chǎn)生的任何技術、管理成果、作品著作權等知識產(chǎn)權歸甲方所有；
2、乙方承諾保護甲方所擁有的知識產(chǎn)權及甲方被授權使用的他人所有知識產(chǎn)權；
十、乙方的忠實義務及禁止行為
1、乙方作為高級管理人員，應當遵守法律、法規(guī)和公司章程，對甲方公司負有忠實義務，并以最大誠信切實履行協(xié)議所載明的合同義務；
2、乙方不得利用職權收受賄賂或其他非法收入，不得侵占公司財產(chǎn)。
乙方在對外業(yè)務中，收受的回扣、商業(yè)禮品應當在接受后3日內(nèi)一律上繳甲方并說明具體情況，否則視為乙方侵占公司財產(chǎn)，甲方有權解除勞動合同并無需支付任何經(jīng)濟補償；
乙方收受賄賂、侵占公司財產(chǎn)構成犯罪的，由此引起的刑事及民事責任由乙方本人承擔。
3、乙方嚴禁從事下列行為：
（1）挪用公司資金；
（2）將公司資金以其個人名義或者其他個人名義開立賬戶存儲；
（3）未經(jīng)股東會（股東）或者董事會（執(zhí)行董事）同意，將公司資金借貸他人或者以公司資產(chǎn)為他人提供擔保的；
（4）未經(jīng)股東會（股東）同意，與本公司訂立合同或者進行交易；
（5）未經(jīng)股東會（股東）同意，利用職務便利為自己或他人謀取屬于公司的商業(yè)機會，自營或為他人經(jīng)營與所任職公司同類的業(yè)務；
（6）接受他人與公司交易的傭金歸為己有；
（7）擅自披露公司秘密；
（8）違反對公司忠實以為的其他行為。
乙方違反欠款規(guī)定所得的收入應當歸于甲方所有。
4、乙方執(zhí)行公司職務時違反法律、法規(guī)或者公司規(guī)章的規(guī)定，給公司造成損失的，應當承擔賠償責任。
十一、本合同的變更、解除、終止
1、本合同的變更可由甲、乙雙方中的一方提出，變更采用書面形式。經(jīng)雙方書面確認后生效：
2、乙方有下列情形之一的，甲方可以立即解除本合同：
（1）被依法追究刑事責任的；
（2）營私舞弊，嚴重失職，并在甲方造成重大經(jīng)濟損失的；
（3）嚴重違反甲方所訂規(guī)章制度，并在甲方范圍內(nèi)造成惡劣影響的；
（4）乙方提供自身虛假證明材料的。
3、甲方有下列情形之一的，乙方可以立即解除本合同：
（1）甲方未能按合同約定如數(shù)發(fā)放工資且超過應發(fā)時間2個月；
（2）甲方脅迫乙方從事違法工作的。
4、本合同到期，或雖未到期限，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致而同意解除本合同時，本合同可以解除。
十二、違約責任及合同糾紛處理機制
1、合同糾紛以雙方協(xié)商解決為主，勞動仲裁或訴訟解決為輔；
2、違約責任及違約金：乙方違反本合同約定的保密和競爭限制條款應承擔的違約金為人民幣拾萬元（小寫100000元），除承擔違約金外還應承擔由此對守約方造成的合理經(jīng)濟損失；
十三、其他事項
1、本合同經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后生效；
2、本合同未盡事宜甲乙雙方協(xié)商解決；
3、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
聘任方（甲方）：受聘方（乙方）：
（蓋章）
合同簽訂日期：年月日
第2篇 【人力資源管理】醫(yī)藥衛(wèi)生行業(yè)高級管理人員聘用協(xié)議
醫(yī)藥衛(wèi)生行業(yè)高級管理人員聘用協(xié)議
聘用方（甲方）：
住所：
法定代表人：
負責人：
聯(lián)系電話：
受聘方（乙方）：
性別:
身份證號:
住址：
聯(lián)系方式：
甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，在平等互利的原則下，經(jīng)協(xié)商一致，訂立本合同，以茲雙方共同遵照執(zhí)行。
一、乙方權力、職責
1、甲方聘任乙方擔任職務，在授權范圍內(nèi)全面管理公司工作，對公司經(jīng)營管理成效負有全面責任，對公司管理人員有任免權，對高管人員有任免建議權。
2、工作進度要求：
第一個月：
（1）籌建有限公司，包括制定公司章程，建立組織機構，制定各項管理制度及實施細則，籌建工作流程及實施計劃報董事長批準。
（2）領導銷售部門確定公司營銷目標及方案、營銷團隊、產(chǎn)品價格體系、銷售政策、提成兌現(xiàn)辦法等，確定公司產(chǎn)品定價方案、銷售政策、建立銷售網(wǎng)絡體系。
（3）完善公司管理部門工作職責，加強各項管理工作實施力度，完成公司薪酬管理制度、實施方案及勞動合同簽訂工作。
第二個月：
（1）針對兩公司目前管理工作中存在的問題及發(fā)展瓶頸，提出治理方針、改革思路、工作流程。
（2）提出公司整體發(fā)展規(guī)劃、全面實施方案、工作方針，領導各部門制定新的管理制度及實施細則。
（3）制定公司考核體系及考核實施細則。
（4）領導有關部門徹底解決現(xiàn)場管理、質(zhì)量管理、原材料采購、倉儲及發(fā)放管理，降低質(zhì)量損失，堵塞漏洞。
第三個月：工作重點為各項管理制度執(zhí)行力度的檢查、改進、完善，形成高效的管理工作體系。
第四個月：在以上基礎管理工作理順、健全的基礎上構建企業(yè)文化，打造企業(yè)品牌，用新的管理理念提升公司管理工作。
二、甲方權利、職責
1、按時兌現(xiàn)乙方薪酬，乙方工作中貢獻突出時，聘用期滿后一次性獎勵人民幣元。
2、對乙方各階段工作的力度和業(yè)績進行監(jiān)督考評，乙方工作力度和能力達不到甲方要求時，甲方有權隨時解聘，但應提前通知乙方。
三、聘用期限
1、聘用期為，從年月日至年月日止。
2、聘用期滿后，經(jīng)雙方同意，簽訂長期聘用合同，重新商定薪酬、獎勵標準及其他條款。
四、薪酬待遇
1、乙方任職期間的月薪為元（稅后），工作滿月后一周內(nèi)付清上月月薪，月薪包含乙方住房租金及其他費用。
2、甲方配備車輛，接送乙方上、下班。
3、乙方工作時間根據(jù)企業(yè)工作進度要求按企業(yè)高管規(guī)定。
五、由于不可抗力事件，致使一方在履行其在本合同項下的義務過程中遇到障礙或延誤，不能按規(guī)定的條款全部或部分履行其義務的，不應視為違反本合同。本合同所指不可抗力，是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況。
六、協(xié)議未盡事宜雙方協(xié)商解決，
雙方（各方）就履行中產(chǎn)生的任何爭議，都應由雙方（各方）通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，雙方（各方）一致同意將該爭議提交至
仲裁委員會進行仲裁。
七、本協(xié)議一式份，雙方各執(zhí)份，自甲、乙雙方簽字或蓋章后生效。
甲方簽字(蓋章)： 乙方簽字(蓋章)：
負責人（授權代表）：
日期： 日期：
第3篇 醫(yī)藥衛(wèi)生行業(yè)高級管理人員聘用協(xié)議
醫(yī)藥衛(wèi)生行業(yè)高級管理人員聘用協(xié)議
聘用方（甲方）：
住所：
法定代表人：
負責人：
聯(lián)系電話：
受聘方（乙方）：
性別:
身份證號:
住址：
聯(lián)系方式：
甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，在平等互利的原則下，經(jīng)協(xié)商一致，訂立本合同，以茲雙方共同遵照執(zhí)行。
一、乙方權力、職責
1、甲方聘任乙方擔任職務，在授權范圍內(nèi)全面管理公司工作，對公司經(jīng)營管理成效負有全面責任，對公司管理人員有任免權，對高管人員有任免建議權。
2、工作進度要求：
第一個月：
（1）籌建有限公司，包括制定公司章程，建立組織機構，制定各項管理制度及實施細則，籌建工作流程及實施計劃報董事長批準。
（2）領導銷售部門確定公司營銷目標及方案、營銷團隊、產(chǎn)品價格體系、銷售政策、提成兌現(xiàn)辦法等，確定公司產(chǎn)品定價方案、銷售政策、建立銷售網(wǎng)絡體系。
（3）完善公司管理部門工作職責，加強各項管理工作實施力度，完成公司薪酬管理制度、實施方案及勞動合同簽訂工作。
第二個月：
（1）針對兩公司目前管理工作中存在的'問題及發(fā)展瓶頸，提出治理方針、改革思路、工作流程。
（2）提出公司整體發(fā)展規(guī)劃、全面實施方案、工作方針，領導各部門制定新的管理制度及實施細則。
（3）制定公司考核體系及考核實施細則。
（4）領導有關部門徹底解決現(xiàn)場管理、質(zhì)量管理、原材料采購、倉儲及發(fā)放管理，降低質(zhì)量損失，堵塞漏洞。
第三個月：工作重點為各項管理制度執(zhí)行力度的檢查、改進、完善，形成高效的管理工作體系。
第四個月：在以上基礎管理工作理順、健全的基礎上構建企業(yè)文化，打造企業(yè)品牌，用新的管理理念提升公司管理工作。
二、甲方權利、職責
1、按時兌現(xiàn)乙方薪酬，乙方工作中貢獻突出時，聘用期滿后一次性獎勵人民幣元。
2、對乙方各階段工作的力度和業(yè)績進行監(jiān)督考評，乙方工作力度和能力達不到甲方要求時，甲方有權隨時解聘，但應提前通知乙方。
三、聘用期限
1、聘用期為，從年月日至年月日止。
2、聘用期滿后，經(jīng)雙方同意，簽訂長期聘用合同，重新商定薪酬、獎勵標準及其他條款。
四、薪酬待遇
1、乙方任職期間的月薪為元（稅后），工作滿月后一周內(nèi)付清上月月薪，月薪包含乙方住房租金及其他費用。
2、甲方配備車輛，接送乙方上、下班。
3、乙方工作時間根據(jù)企業(yè)工作進度要求按企業(yè)高管規(guī)定。
五、由于不可抗力事件，致使一方在履行其在本合同項下的義務過程中遇到障礙或延誤，不能按規(guī)定的條款全部或部分履行其義務的，不應視為違反本合同。本合同所指不可抗力，是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況。
六、協(xié)議未盡事宜雙方協(xié)商解決，
雙方（各方）就履行中產(chǎn)生的任何爭議，都應由雙方（各方）通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，雙方（各方）一致同意將該爭議提交至
仲裁委員會進行仲裁。
七、本協(xié)議一式份，雙方各執(zhí)份，自甲、乙雙方簽字或蓋章后生效。
甲方簽字(蓋章)：乙方簽字(蓋章)：
負責人（授權代表）：
日期： 日期：
