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涉外勞務協(xié)議(4份范本)

更新時間:2024-11-20 查看人數(shù):28

涉外勞務協(xié)議

第1篇 涉外勞務協(xié)議范本

正文:涉外勞務協(xié)議涉外勞務協(xié)議此雇用協(xié)議由____(以下簡稱雇主)和____(以下簡稱雇員)締結。根據(jù)本協(xié)議,雇主將聘用雇員且雇員同意受聘于雇主就以下所規(guī)定的工作提供服務和履行義務。a.義務和責任:協(xié)議雙方同意雇員將受聘從事____工作,并履行以下職責。b.期限:本協(xié)議有效期為____(年、月),從____年____月____日起至____年____月____日止。c.工作日和工時:雇員每周工作從星期____至星期____,每天從____點至____點,一周共____小時。d.報酬:雇主同意就雇員的服務提供以下報酬:1.每(小時)____美元;2.每加班(小時)____美元,每兩周結算一次,支票支付。3.其他報酬(紅利、傭金等),數(shù)額及計算辦法如下:e.扣除款:每次發(fā)薪時,除從雇員報酬中扣出應繳之(____)稅收和社會保險費外,雇主不得克扣雇員所得,本條例另有規(guī)定以及經(jīng)工長或工長代理人同意的除外。其他扣除項目為(寫出扣款目的和數(shù)目):f.主要工作地:雇員主要工作地為____。但根據(jù)雇主業(yè)務性質所需,在不違犯勞工政策和規(guī)定情況下,雇主也可要求雇員在____地以內其他選區(qū)履行職責。g.差旅費:在本協(xié)議到期或中止(不論中止原因如何)時,雇主將負責雇員返回雇傭地的機票費用。h.保險和醫(yī)療費:雇主應負責雇員的醫(yī)療保險或負擔雇員的全部醫(yī)療費用,包括____地以外的轉診和轉院費,如雇員因故死亡,雇主應承擔尸體保存及運回原地的費用。i.最近的血親的通知:雇員在出現(xiàn)重病或死亡情況,雇主應立即通知其最近的血親,雇員最近的血親的姓名和地址如下:__________________________________________________________________________________________j.食宿及其他:雇主必須保證提供以下方便:1.(作記號以選擇或不選擇此項)雇主提供住宿,每月收費____美元。(同上)雇主免費提供住宿。(同上)雇員自備住宿(附聲明和房租協(xié)議)2.每日____餐,每月收費____元。3.(同上)雇員自理伙食。4.(同上)上下班在雇主指定地下車,免收車費。5.(同上)津貼:6.(同上)其他:k.其他規(guī)定:下列附加規(guī)定適用于本協(xié)議:(制定或附加工作和膳宿規(guī)則,以及雇員行為規(guī)范。附加規(guī)定的每一頁都必須經(jīng)雇主和雇員簽字。)l.終止協(xié)議:本協(xié)議可根據(jù)下列規(guī)定終止:1.無故:由一方當事人提前____天以書面通知另一方當事人;或2.因故:在工長或其代理人力圖調解爭議失敗后,由一方當事人提前____天以書面通知另一方當事人。(a)因故解除協(xié)議時,雇主應支付雇員協(xié)議解除生效前的薪金,并為雇員購買他(她)返回雇傭地的單程機票。(b)下列任何一條均構成協(xié)議終止理由:a.雇員____次無故曠工和(或)____次無故上班遲到;b.雇員行為疏忽魯莽,或不完成任務;c.在____地犯下重罪或兩項或兩項以上輕罪;d雇員放棄工作職責;e.不稱職或在資格、技術、身體和精神方面與所填報情況不符,無法履行雇傭規(guī)定的職責;f.在物質或其他方面受到特別虐待;g.無故拖延支付雇員的工資;h.違犯本協(xié)議任何一項規(guī)定;i.其他規(guī)定:m.爭議的解決:怨情和調解因本協(xié)議而產生的所有怨情與爭議均應按以下程序解決:1.雇員須就雇用而產生的一切怨情或爭議向其管理員報告,如管理員不在,可直接報告雇主;2.如管理員不能立即解決問題,管理員應將怨情或爭議寫成書面材料,同時寫明被觸犯的協(xié)議段落,法律或規(guī)章制度。管理人員應在五天內解決怨情或爭議,或寫出其認為沒有違犯規(guī)則的理由。3.如上述第一、二步驟不能解決怨情或爭議,雇員可上書工長或工長代理人。在怨情或爭議解決期間,雇主和雇員的雇傭關系存在,經(jīng)工長、工長代理人或政府特派調查員暫時準予的除外。n.匯款及其他義務:雇員必須按原籍國政府的規(guī)定向其家人匯款和繳納所有稅收。o.不可分割協(xié)定:上述條款規(guī)定構成本協(xié)議雙方當事人之間唯一的,不可分割的協(xié)定,該協(xié)定將取代任何其他書面、口頭和其他形式的協(xié)定。協(xié)議雙方特此簽名。雇主:____________雇員:____________涉外勞務協(xié)議涉外勞務協(xié)議

第2篇 公司涉外勞務協(xié)議

此雇用協(xié)議由____(以下簡稱雇主)和____(以下簡稱雇員)締結。

根據(jù)本協(xié)議,雇主將聘用雇員且雇員同意受聘于雇主就以下所規(guī)定的工作提供服務和履行義務。

1.義務和責任:協(xié)議雙方同意雇員將受聘從事____工作,并履行以下職責:

1).期限:本協(xié)議有效期為____(年、月),從________年____月____日起至________年____月____日止。

2).工作日和工時:雇員每周工作從星期____至星期____,每天從____點至____點,一周共____小時。

3).報酬:雇主同意就雇員的服務提供以下報酬:

a.每(小時)____美元;

b.每加班(小時)____美元,每兩周結算一次,支票支付。

4).其他報酬(紅利、傭金等),數(shù)額及計算辦法如下:

a.扣除款:每次發(fā)薪時,除從雇員報酬中扣出應繳之(____)稅收和社會保險費外,雇主不得克扣雇員所得,本條例另有規(guī)定以及經(jīng)工長或工長代理人同意的除外。其他扣除項目為(寫出扣款目的和數(shù)目):

b.主要工作地:雇員主要工作地為____。但根據(jù)雇主業(yè)務性質所需,在不違犯勞工政策和規(guī)定情況下,雇主也可要求雇員在____地以內其他選區(qū)履行職責。

c.差旅費:在本協(xié)議到期或中止(不論中止原因如何)時,雇主將負責雇員返回雇傭地的機票費用。

d.保險和醫(yī)療費:雇主應負責雇員的醫(yī)療保險或負擔雇員的全部醫(yī)療費用,包括____地以外的轉診和轉院費,如雇員因故死亡,雇主應承擔尸體保存及運回原地的費用。

e.最近的血親的通知:雇員在出現(xiàn)重病或死亡情況,雇主應立即通知其最近的血親,雇員最近的血親的姓名和地址如下:

2.食宿及其他:雇主必須保證提供以下方便:

1).(作記號以選擇或不選擇此項)雇主提供住宿,每月收費____美元。

(同上)雇主免費提供住宿。

(同上)雇員自備住宿(附聲明和房租協(xié)議)

2).每日____餐,每月收費____元。

3).(同上)雇員自理伙食。

4).(同上)上下班在雇主指定地下車,免收車費。

5).(同上)津貼:

6).(同上)其他:

3.其他規(guī)定:下列附加規(guī)定適用于本協(xié)議:(制定或附加工作和膳宿規(guī)則,以及雇員行為規(guī)范。附加規(guī)定的每一頁都必須經(jīng)雇主和雇員簽字。)

4.終止協(xié)議:本協(xié)議可根據(jù)下列規(guī)定終止:

1).無故:由一方當事人提前____天以書面通知另一方當事人;或

2).因故:在工長或其代理人力圖調解爭議失敗后,由一方當事人提前____天以書面通知另一方當事人。

(a)因故解除協(xié)議時,雇主應支付雇員協(xié)議解除生效前的薪金,并為雇員購買他(她)返回雇傭地的單程機票。

(b)下列任何一條均構成協(xié)議終止理由:

3).雇員____次無故曠工和(或)____次無故上班遲到;

4).雇員行為疏忽魯莽,或不完成任務;

5).在____地犯下重罪或兩項或兩項以上輕罪;

6).雇員放棄工作職責;

7).不稱職或在資格、技術、身體和精神方面與所填報情況不符,無法履行雇傭規(guī)定的職責;

8).在物質或其他方面受到特別虐待;

9).無故拖延支付雇員的工資;

10).違犯本協(xié)議任何一項規(guī)定;

5.其他規(guī)定:

6.爭議的解決:

因本協(xié)議而產生的所有怨情與爭議均應按以下程序解決:

1).雇員須就雇用而產生的一切怨情或爭議向其管理員報告,如管理員不在,可直接報告雇主;

2).如管理員不能立即解決問題,管理員應將怨情或爭議寫成書面材料,同時寫明被觸犯的協(xié)議段落,法律或規(guī)章制度。管理人員應在五天內解決怨情或爭議,或寫出其認為沒有違犯規(guī)則的理由。

3).如上述第一、二步驟不能解決怨情或爭議,雇員可上書工長或工長代理人。在怨情或爭議解決期間,雇主和雇員的雇傭關系存在,經(jīng)工長、工長代理人或政府特派調查員暫時準予的除外。

7.匯款及其他義務:雇員必須按原籍國政府的規(guī)定向其家人匯款和繳納所有稅收。

8.不可分割協(xié)定:上述條款規(guī)定構成本協(xié)議雙方當事人之間唯一的,不可分割的協(xié)定,該協(xié)定將取代任何其他書面、口頭和其他形式的協(xié)定。

協(xié)議雙方特此簽名。

雇主:____________

雇員:____________

第3篇 涉外勞務協(xié)議

此雇用協(xié)議由____(以下簡稱雇主)和____(以下簡稱雇員)締結。

根據(jù)本協(xié)議,雇主將聘用雇員且雇員同意受聘于雇主就以下所規(guī)定的工作提供服務和履行義務。

1.義務和責任:協(xié)議雙方同意雇員將受聘從事____工作,并履行以下職責:

1).期限:本協(xié)議有效期為____(年、月),從________年____月____日起至________年____月____日止。

2).工作日和工時:雇員每周工作從星期____至星期____,每天從____點至____點,一周共____小時。

3).報酬:雇主同意就雇員的服務提供以下報酬:

a.每(小時)____美元;

b.每加班(小時)____美元,每兩周結算一次,支票支付。

4).其他報酬(紅利、傭金等),數(shù)額及計算辦法如下:

a.扣除款:每次發(fā)薪時,除從雇員報酬中扣出應繳之(____)稅收和社會保險費外,雇主不得克扣雇員所得,本條例另有規(guī)定以及經(jīng)工長或工長代理人同意的除外。其他扣除項目為(寫出扣款目的和數(shù)目):

b.主要工作地:雇員主要工作地為____。但根據(jù)雇主業(yè)務性質所需,在不違犯勞工政策和規(guī)定情況下,雇主也可要求雇員在____地以內其他選區(qū)履行職責。

c.差旅費:在本協(xié)議到期或中止(不論中止原因如何)時,雇主將負責雇員返回雇傭地的機票費用。

d.保險和醫(yī)療費:雇主應負責雇員的醫(yī)療保險或負擔雇員的全部醫(yī)療費用,包括____地以外的轉診和轉院費,如雇員因故死亡,雇主應承擔尸體保存及運回原地的費用。

e.最近的血親的通知:雇員在出現(xiàn)重病或死亡情況,雇主應立即通知其最近的血親,雇員最近的血親的姓名和地址如下:

2.食宿及其他:雇主必須保證提供以下方便:

1).(作記號以選擇或不選擇此項)雇主提供住宿,每月收費____美元。

(同上)雇主免費提供住宿。

(同上)雇員自備住宿(附聲明和房租協(xié)議)

2).每日____餐,每月收費____元。

3).(同上)雇員自理伙食。

4).(同上)上下班在雇主指定地下車,免收車費。

5).(同上)津貼:

6).(同上)其他:

3.其他規(guī)定:下列附加規(guī)定適用于本協(xié)議:(制定或附加工作和膳宿規(guī)則,以及雇員行為規(guī)范。附加規(guī)定的每一頁都必須經(jīng)雇主和雇員簽字。)

4.終止協(xié)議:本協(xié)議可根據(jù)下列規(guī)定終止:

1).無故:由一方當事人提前____天以書面通知另一方當事人;或

2).因故:在工長或其代理人力圖調解爭議失敗后,由一方當事人提前____天以書面通知另一方當事人。

(a)因故解除協(xié)議時,雇主應支付雇員協(xié)議解除生效前的薪金,并為雇員購買他(她)返回雇傭地的單程機票。

(b)下列任何一條均構成協(xié)議終止理由:

3).雇員____次無故曠工和(或)____次無故上班遲到;

4).雇員行為疏忽魯莽,或不完成任務;

5).在____地犯下重罪或兩項或兩項以上輕罪;

6).雇員放棄工作職責;

7).不稱職或在資格、技術、身體和精神方面與所填報情況不符,無法履行雇傭規(guī)定的職責;

8).在物質或其他方面受到特別虐待;

9).無故拖延支付雇員的工資;

10).違犯本協(xié)議任何一項規(guī)定;

5.其他規(guī)定:

6.爭議的解決:

因本協(xié)議而產生的所有怨情與爭議均應按以下程序解決:

1).雇員須就雇用而產生的一切怨情或爭議向其管理員報告,如管理員不在,可直接報告雇主;

2).如管理員不能立即解決問題,管理員應將怨情或爭議寫成書面材料,同時寫明被觸犯的協(xié)議段落,法律或規(guī)章制度。管理人員應在五天內解決怨情或爭議,或寫出其認為沒有違犯規(guī)則的理由。

3).如上述第一、二步驟不能解決怨情或爭議,雇員可上書工長或工長代理人。在怨情或爭議解決期間,雇主和雇員的雇傭關系存在,經(jīng)工長、工長代理人或政府特派調查員暫時準予的除外。

7.匯款及其他義務:雇員必須按原籍國政府的規(guī)定向其家人匯款和繳納所有稅收。

8.不可分割協(xié)定:上述條款規(guī)定構成本協(xié)議雙方當事人之間唯一的,不可分割的協(xié)定,該協(xié)定將取代任何其他書面、口頭和其他形式的協(xié)定。

協(xié)議雙方特此簽名。

雇主:____________

雇員:____________

________年____月____日

第4篇 涉外勞務用工協(xié)議

此雇用協(xié)議由____(以下簡稱雇主)和____(以下簡稱雇員)締結。

根據(jù)本協(xié)議,雇主將聘用雇員且雇員同意受聘于雇主就以下所規(guī)定的工作提供服務和履行義務。

1.義務和責任:協(xié)議雙方同意雇員將受聘從事____工作,并履行以下職責:

1).期限:本協(xié)議有效期為____(年、月),從________年____月____日起至________年____月____日止。

2).工作日和工時:雇員每周工作從星期____至星期____,每天從____點至____點,一周共____小時。

3).報酬:雇主同意就雇員的服務提供以下報酬:

a.每(小時)____美元;

b.每加班(小時)____美元,每兩周結算一次,支票支付。

4).其他報酬(紅利、傭金等),數(shù)額及計算辦法如下:

a.扣除款:每次發(fā)薪時,除從雇員報酬中扣出應繳之(____)稅收和社會保險費外,雇主不得克扣雇員所得,本條例另有規(guī)定以及經(jīng)工長或工長代理人同意的除外。其他扣除項目為(寫出扣款目的和數(shù)目):

b.主要工作地:雇員主要工作地為____。但根據(jù)雇主業(yè)務性質所需,在不違犯勞工政策和規(guī)定情況下,雇主也可要求雇員在____地以內其他選區(qū)履行職責。

c.差旅費:在本協(xié)議到期或中止(不論中止原因如何)時,雇主將負責雇員返回雇傭地的機票費用。

d.保險和醫(yī)療費:雇主應負責雇員的醫(yī)療保險或負擔雇員的全部醫(yī)療費用,包括____地以外的轉診和轉院費,如雇員因故死亡,雇主應承擔尸體保存及運回原地的費用。

e.最近的血親的通知:雇員在出現(xiàn)重病或死亡情況,雇主應立即通知其最近的血親,雇員最近的血親的姓名和地址如下:

2.食宿及其他:雇主必須保證提供以下方便:

1).(作記號以選擇或不選擇此項)雇主提供住宿,每月收費____美元。

(同上)雇主免費提供住宿。

(同上)雇員自備住宿(附聲明和房租協(xié)議)

2).每日____餐,每月收費____元。

3).(同上)雇員自理伙食。

4).(同上)上下班在雇主指定地下車,免收車費。

5).(同上)津貼:

6).(同上)其他:

3.其他規(guī)定:下列附加規(guī)定適用于本協(xié)議:(制定或附加工作和膳宿規(guī)則,以及雇員行為規(guī)范。附加規(guī)定的每一頁都必須經(jīng)雇主和雇員簽字。)

4.終止協(xié)議:本協(xié)議可根據(jù)下列規(guī)定終止:

1).無故:由一方當事人提前____天以書面通知另一方當事人;或

2).因故:在工長或其代理人力圖調解爭議失敗后,由一方當事人提前____天以書面通知另一方當事人。

(a)因故解除協(xié)議時,雇主應支付雇員協(xié)議解除生效前的薪金,并為雇員購買他(她)返回雇傭地的單程機票。

(b)下列任何一條均構成協(xié)議終止理由:

3).雇員____次無故曠工和(或)____次無故上班遲到;

4).雇員行為疏忽魯莽,或不完成任務;

5).在____地犯下重罪或兩項或兩項以上輕罪;

6).雇員放棄工作職責;

7).不稱職或在資格、技術、身體和精神方面與所填報情況不符,無法履行雇傭規(guī)定的職責;

8).在物質或其他方面受到特別虐待;

9).無故拖延支付雇員的工資;

10).違犯本協(xié)議任何一項規(guī)定;

5.其他規(guī)定:

6.爭議的解決:

因本協(xié)議而產生的所有怨情與爭議均應按以下程序解決:

1).雇員須就雇用而產生的一切怨情或爭議向其管理員報告,如管理員不在,可直接報告雇主;

2).如管理員不能立即解決問題,管理員應將怨情或爭議寫成書面材料,同時寫明被觸犯的協(xié)議段落,法律或規(guī)章制度。管理人員應在五天內解決怨情或爭議,或寫出其認為沒有違犯規(guī)則的理由。

7.匯款及其他義務:雇員必須按原籍國政府的規(guī)定向其家人匯款和繳納所有稅收。

協(xié)議雙方特此簽名。

雇主:____________

雇員:____________

涉外勞務協(xié)議(4份范本)

此雇用協(xié)議由____(以下簡稱雇主)和____(以下簡稱雇員)締結。根據(jù)本協(xié)議,雇主將聘用雇員且雇員同意受聘于雇主就以下所規(guī)定的工作提供服務和履行義務。1.義務和責任:協(xié)議雙方同…
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