第1篇 貫徹企業(yè)工會工作條例建設(shè)勞動關(guān)系和諧企業(yè)心得體會
《企業(yè)工會工作條例》是為加強和改進企業(yè)工會的工作，更好發(fā)揮企業(yè)工會團結(jié)組織職工、維護職工權(quán)益、促進企業(yè)發(fā)展的重要作用，并根據(jù)《工會法》、《勞動法》和《中國工會章程》而制定的條例。
在當前社會經(jīng)濟關(guān)系和勞動關(guān)系日趨復(fù)雜多變的形勢下，如何貫徹落實關(guān)于“確保工會組織和工人階級的團結(jié)統(tǒng)一”的基本要求
，如何從本質(zhì)上體現(xiàn)工會的作用和價值，那就是切實有效地維護職工的合法權(quán)益，贏得職工群眾的信賴和支持，把職工群眾緊密團結(jié)在黨的周圍，鞏固黨的階級基礎(chǔ)和群眾基礎(chǔ)，實現(xiàn)黨的執(zhí)政宗旨。
當前社會穩(wěn)定的焦點在勞動關(guān)系的穩(wěn)定，勞動關(guān)系的矛盾在企業(yè)，不管是下崗失業(yè)，還是農(nóng)民工問題，不管是改革開放成果的享受上的矛盾，還是分配制度上的矛盾，都集中在企業(yè)。那么把維護職工合法權(quán)益作為基本職責的企業(yè)工會又處在一個什么狀況呢？隨國有企業(yè)的改革工會組織弱化現(xiàn)象比較突出，組織體制與工會干部兼職造成工會維權(quán)能力不高，企業(yè)內(nèi)部多種經(jīng)濟成分的出現(xiàn)以及法律的不健全造成的維權(quán)環(huán)境不好，從以上諸多問題看，加強企業(yè)工會工作是勢在必行的任務(wù)。
一、《企業(yè)工會工作條例》提高了對企業(yè)工會工作的認識，為企業(yè)工會工作創(chuàng)造了一個好的條件。
“以企業(yè)為基礎(chǔ)，是我國工會組織體制的一個顯著特點”是王兆國同志在全國工會領(lǐng)導(dǎo)干部高級研討班上講話的一個重點，他突出了企業(yè)的工會，他不同于機關(guān)工會，不同于事業(yè)工會，企業(yè)工會處在工會工作的前沿，是我國工會組織體制的基礎(chǔ)；企業(yè)工會是我國工會組織的主體，從組織數(shù)量和會員人數(shù)都占較大份額，企業(yè)工會他站在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、維護合法權(quán)益的第一線，因此企業(yè)工會是工會工作的主要力量；企業(yè)是社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展中矛盾最突出的地方，是工會工作遇到新情況、新問題最早、最多的地方。因此，企業(yè)工會在工會組織體制中的地位非常重要，任何時候都不能忽視企業(yè)工會工作。面對新的形勢，各級黨政領(lǐng)導(dǎo)、社會有關(guān)方面對企業(yè)工會工作的高度關(guān)注，都說明了企業(yè)工會工作的重要性，同時也給我們基層工會工作創(chuàng)造了一個好的條件。
二、《企業(yè)工會工作條例》更好地規(guī)范了基層工會的工作，對企業(yè)的工會工作提出了更加明確的要求。
《條例》共有九章六十條，把企業(yè)工會諸項工作規(guī)定地的更加詳盡；把企業(yè)對工會的關(guān)系以及支持從原幾個文件統(tǒng)一到《企業(yè)工會工作條例》當中體現(xiàn)，這是條例的一個特點；工作中工會的角色與責任說的更加明確。
1、企業(yè)工會工作的原則和目的
條例的總則部分說的明確，企業(yè)工會就是在本企業(yè)黨組織和上級工會的領(lǐng)導(dǎo)下，依照法律和工會章程獨立自主地開展工作，密切聯(lián)系職工群眾，關(guān)心職工群眾生產(chǎn)生活，熱忱為職工群眾服務(wù)，努力建設(shè)成為組織健全、維權(quán)到位、工作活躍、作用明顯、職工信賴的職工之家。
企業(yè)工會圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，依法履行維護職工合法權(quán)益的基本職責，協(xié)調(diào)企業(yè)勞動關(guān)系，推動建設(shè)和諧企業(yè)，促進企業(yè)健康發(fā)展。
2、企業(yè)工會的基本任務(wù)和活動方式
工會的基本任務(wù)從原來的九條改為企業(yè)工會的十條，并有很多新意。其中第2條的組織職工依法通過職工代表大會或職工大會和其他形式，參與企業(yè)民主管理和民主監(jiān)督；第3條的幫助和指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂勞動合同。就勞動報酬、工作時間、勞動定額、休息休假、勞動安全、保險福利等與企業(yè)平等協(xié)商、簽訂集體合同。第7條的協(xié)助和督促企業(yè)做好勞動報酬、勞動安全衛(wèi)生和保險福利等方面的工作。第9條的加強組織建設(shè)，健全民主生活，做好會員會籍管理工作。
3、明確了企業(yè)工會的工作機制和制度
本節(jié)共用十二條來說明制度的建立與保障，其中第34條對國有企業(yè)、國有控股企業(yè)職工代表大會或職工大會的職權(quán)做了明確的說明；第36條對廠務(wù)公開，第37條對董事、監(jiān)事通過職工代表大會選舉產(chǎn)生，第38條建立勞動法律監(jiān)督組織，第39條建立勞動保護檢查組織，第40條建立企業(yè)勞動爭議調(diào)解組織，第41條開展困難職工生活扶助、醫(yī)療救助、子女就學和職工互助互濟等工作。條例都給于了明確。
4、女職工工作給予了專章說明
其中企業(yè)建立女職工委員會和企業(yè)應(yīng)為女職工委員會開展工作與活動提供必要的經(jīng)費，都做了專條的說明。
5、為企業(yè)工會工作提供保障
其中第四章用七條的篇幅專門講述工會主席的產(chǎn)生、職責、職權(quán)；第十一條講了工會每屆任期三年或五年；第七章專門講了工會的經(jīng)費和資產(chǎn)；第八章專門講了工會與企業(yè)黨組織、行政和上級工會的關(guān)系。這些內(nèi)容的明確給工會獨立自主的開展工作提供了法律上的保障。
三、貫徹落實《企業(yè)工會工作條例》，建設(shè)勞動關(guān)系和諧企業(yè)
和諧社會建設(shè)是提出的戰(zhàn)略任務(wù)，胡錦濤同志指出：“我們所要建設(shè)的社會主義和諧社會，應(yīng)該是民主法治、公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序、人 與自然和諧相處的社會。”企業(yè)是社會經(jīng)濟活動的主體，勞動關(guān)系是重要的基本的社會關(guān)系，建立和諧社會必須高度關(guān)注和諧的勞動關(guān)系。
1、根據(jù)《企業(yè)工會工作條例》的要求，針對分院科研企業(yè)的特點，認真分析建立和諧勞動關(guān)系上的工作。一是針對分院各類下屬小公司用工的特點，做好協(xié)調(diào)勞動合同規(guī)范化的工作；二是在四季度督促分院落實集體合同中有
關(guān)的內(nèi)容；三是根據(jù)《企業(yè)工會工作條例》的要求，與有關(guān)部門協(xié)調(diào)建立帳目的項目和相關(guān)比例。以保障條例所要求工作的落實。
2、根據(jù)創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)星級單位的目標與內(nèi)容，繼續(xù)做查漏補缺工作。
重點是與有關(guān)部門協(xié)調(diào)，建立人力資源管理誠信和就業(yè)準入制度；二是加強技術(shù)培訓(xùn)和創(chuàng)新獎勵辦法的細化；三是技術(shù)創(chuàng)新活動與分院科技創(chuàng)新的結(jié)合。
3、加強《企業(yè)工會工作條例》的學習與宣傳。一是組織黨委中心組帶頭學習和貫徹《條例》；二是通過舉辦工會干部培訓(xùn)班，組織全體專兼職工會干部及骨干進行重點學習，并用答題考試的方法熟悉新的工作內(nèi)容；條例相關(guān)內(nèi)容上墻建欄。
4、根據(jù)《企業(yè)工會工作條例》的要求，繼續(xù)抓好分院的民主管理工作。職工代表大會和廠務(wù)公開是民主管理的基礎(chǔ)工作，所以在四季度做好這兩項工作的總結(jié)之外，還要把職工的建言獻策的反饋工作落實好。
總之，企業(yè)工會的每項工作都是圍繞單位的發(fā)展來進行的，《企業(yè)工會工作條例》給基層工會工作作出了明確的規(guī)定，提供了制度的保障，對建立和諧的勞動關(guān)系起到了促進作用。
第2篇 企業(yè)工會工作心得體會
在企業(yè)工會工作，工會干部必須要勤奮學習，提高自己的綜合素質(zhì)，這是我們做好勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作的前提。下面是酷貓寫作范文網(wǎng)小編為大家收集整理的企業(yè)工會工作心得體會，歡迎大家閱讀。
企業(yè)工會工作心得體會
我是一名基層工會的工作者，在基層工作的這段時間學到了很多，也對基層工會的工作有了些許了解?，F(xiàn)我就我工會工作心得做以下總結(jié)。
工會作為企業(yè)職工的群眾組織，是企業(yè)黨委聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是職工群眾利益的代表和維護者，作為基層工會的一員應(yīng)努力上級工會的領(lǐng)導(dǎo)下，在構(gòu)建和諧企業(yè)中，切實履行工會的各項職能，為企業(yè)的改革發(fā)展、團結(jié)穩(wěn)定作出積極貢獻，發(fā)揮應(yīng)有的作用。 首先，職工的素質(zhì)工程的實施，則旨在推動工人階級知識化進程，工會要努力督促和協(xié)助企業(yè)各方面力量，創(chuàng)造更多更好的條件，組織職工開展讀書學技術(shù)等活動，幫助職工提高科學文化和操作技能，增強廣大職工在新形勢下的技術(shù)知識競爭能力。
其次，要加大對困難職工的幫扶力度。幫助困難職工的工作，是構(gòu)建和諧企業(yè)的重要內(nèi)容之一，工會的幫扶工作有兩方面的內(nèi)容，一是監(jiān)督和落實好針對困難職工群體的各項基本保障政策，讓困難職工了解掌握并充分享受到這些政策。廣泛開展對困難職工的就業(yè)救助、就學救助、醫(yī)療救助，推動送溫暖工程的經(jīng)?；?、制度化，為職工排憂解難。
再次，認真搞好安全生產(chǎn)的監(jiān)督檢查。搞好企業(yè)安全生產(chǎn)的監(jiān)督檢查，是構(gòu)建和諧企業(yè)的一項非常重要的工作，也是值得工會特別關(guān)注的工作重點。在這些工作中，工會組織要監(jiān)督行政落實安全生產(chǎn)措施、改善職工作業(yè)條件，組織開展行之有效的各種群眾性的安全生產(chǎn)活動，保證職工的身體健康、平安，從而保持社區(qū)穩(wěn)定，促進企業(yè)和諧。
努力提升工作能力，維護職工合法權(quán)益;在新的歷史形勢下，企業(yè)工會組織要維護職工合法權(quán)益，努力提升自身的工作能力是十分重要的。
1.提升維權(quán)工作的能力。代表和維護職工合法權(quán)益是工會的基本職責。當前，特別是要提升工會在企業(yè)改革發(fā)展、參與幫扶過程中，維護職工合法權(quán)益的能力，提升工會運用法律政策武器，維護職工權(quán)益的能力，切實保障職工的經(jīng)濟、政治和文化權(quán)益。上級工會要支持基層工會干部大膽維權(quán)、依法維權(quán)，努力替他們說活，為他們撐腰，提升工會組織整體維權(quán)工作水平。
2.提升為職工辦實事的能力。職工有困難才找工會，工會最大的責任就是幫職工解決問題。不僅要解決一些有困難職工的問題，還要有針對性地開展一些事務(wù)性的具體工作。如割膠生產(chǎn)期間，到一線為職工排憂解難，開展困難職工愛心互助。
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