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任用工作條例心得體會(huì)(11篇)

更新時(shí)間:2024-11-20 查看人數(shù):11

任用工作條例心得體會(huì)

第1篇 2022年選拔任用優(yōu)秀婦女干部工作心得體會(huì)感想

20__年選拔任用優(yōu)秀婦女干部工作,在選拔使用女干部時(shí),保留一定的職位,采取公推直選的形式,本著“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則,創(chuàng)造一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)的氛圍,選拔具有競(jìng)爭(zhēng)能力的婦女干部,談?wù)勑牡皿w會(huì)感想。下面是酷貓寫作范文網(wǎng)小編為大家收集整理的20__年選拔任用優(yōu)秀婦女干部工作心得體會(huì)感想,歡迎大家閱讀。

20__年選拔任用優(yōu)秀婦女干部工作心得體會(huì)感想

黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例心得體會(huì)三中共中央下發(fā)的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》明確規(guī)定:“公開選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗是黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用方式之一”,隨著公開選拔的經(jīng)常化、制度化,今后公進(jìn)的力度將愈來(lái)愈大,公選干部在干部任用牛的比例會(huì)愈來(lái)愈高,參加公選和公選落崗的干部會(huì)愈來(lái)愈多,公選落崗者的開發(fā)利用課題也就愈來(lái)愈迫切地?cái)[到了各級(jí)組織部門的面前。對(duì)此對(duì)公選成果開發(fā)利用我有以下體會(huì):

一是提高公選效益的迫切需要。由于公選程序的特殊性、內(nèi)容的廣泛性、組織的嚴(yán)密性、參考人員的不確定性等原因,每次公選組織部門都要耗費(fèi)大量的人力、財(cái)力、物力,去選拔為數(shù)不多的崗位目標(biāo)者,眾多的報(bào)名者與極少的上崗者形成了“千軍萬(wàn)馬過(guò)公選獨(dú)木橋”的強(qiáng)烈反差,導(dǎo)致了公選的投入與產(chǎn)出比明顯失衡。

二是保證公選工作正常開展的動(dòng)力源泉。隨著公選結(jié)果的公布,一大批報(bào)考者紛紛落選??嶝垖懽鞣段木W(wǎng)由于沒有進(jìn)行合理的開發(fā)利用,少數(shù)干部群眾對(duì)落選者有的冷嘲熱諷,有的背后議論,有的對(duì)落選者的能力水平表示懷疑;部分準(zhǔn)備不充分的落選者自己也覺得技不如人,情緒低落,甚至一些距最終勝出只有一步之遙的考生,也有“敗軍之將,何以言勇”之感。據(jù)調(diào)查了解,有相當(dāng)一部分參加過(guò)公選的同志,對(duì)公選的關(guān)注度降低,信任度下降,同時(shí)也使得他們周圍的親朋好友

對(duì)公選也產(chǎn)生了懷疑觀望的態(tài)度,如果任由這種情況繼續(xù)發(fā)展,將直接導(dǎo)致公選報(bào)考者的減少,而報(bào)考者的減少,將直接影響到公選的質(zhì)量,影響到公選工作的正常開展。

三是拴心留人的重要舉措。人才具有流動(dòng)性、共享性和社會(huì)性的特點(diǎn),近幾年經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)人才向經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)聚集現(xiàn)象日趨明顯。中國(guó)加人wro后,各地對(duì)人才的

爭(zhēng)奪將更加激烈,如果我們不及時(shí)對(duì)公選落崗者進(jìn)行有效的開發(fā)利用,酷貓寫作范文網(wǎng)手機(jī)版這批人或“孔雀東南飛”,或流失到外企,或因外地公選成果開發(fā)利用力度大而另?yè)窀咧?,那我們有限的人才資源將更加捉襟見肘。

四是選拔后備干部的有效載體。近幾年,不少地方采取了公開選拔后備干部的辦法,進(jìn)一步擴(kuò)大了干部工作中的民主,在社會(huì)產(chǎn)生了積極的影響,但由于公選的成本較高,這項(xiàng)工作一時(shí)還難以推開。如果在參加過(guò)公選的優(yōu)秀年輕干部中,挑選一批進(jìn)入后備干部人才庫(kù),既可選出后備干部,也能降低選人成本。

五是完善公選環(huán)節(jié)的有益補(bǔ)充。目前,公選己基本形成了宣傳發(fā)動(dòng)、組織報(bào)名、資格審查、組織考試、體格檢查、組織考察、決定任用、任用公示和崗前培訓(xùn)等九個(gè)環(huán)節(jié),開發(fā)利用作為公選后的一個(gè)重要環(huán)節(jié),可以拓展公選內(nèi)容,提高公選效益,使得公選整個(gè)過(guò)程環(huán)環(huán)相扣,渾然一體,起到了補(bǔ)充和完善公選環(huán)節(jié)的作用。

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第2篇 學(xué)習(xí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》心得體會(huì)

中共中央下發(fā)的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》明確規(guī)定:“公開選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗是黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用方式之一”,隨著公開選拔的經(jīng)?;⒅贫然?,今后公進(jìn)的力度將愈來(lái)愈大,公選干部在干部任用牛的比例會(huì)愈來(lái)愈高,參加公選和公選落崗的干部會(huì)愈來(lái)愈多,公選落崗者的開發(fā)利用課題也就愈來(lái)愈迫切地?cái)[到了各級(jí)組織部門的面前。對(duì)此對(duì)公選成果開發(fā)利用我有以下體會(huì):

一是提高公選效益的迫切需要。由于公選程序的特殊性、內(nèi)容的廣泛性、組織的嚴(yán)密性、參考人員的不確定性等原因,每次公選組織部門都要耗費(fèi)大量的人力、財(cái)力、物力,去選拔為數(shù)不多的崗位目標(biāo)者,眾多的報(bào)名者與極少的上崗者形成了“千軍萬(wàn)馬過(guò)公選獨(dú)木橋”的強(qiáng)烈反差,導(dǎo)致了公選的投入與產(chǎn)出比明顯失衡。

二是保證公選工作正常開展的動(dòng)力源泉。隨著公選結(jié)果的公布,一大批報(bào)考者紛紛落選。由于沒有進(jìn)行合理的開發(fā)利用,少數(shù)干部群眾對(duì)落選者有的冷嘲熱諷,有的背后議論,有的對(duì)落選者的能力水平表示懷疑;部分準(zhǔn)備不充分的落選者自己也覺得技不如人,情緒低落,甚至一些距最終勝出只有一步之遙的考生,也有“敗軍之將,何以言勇”之感。據(jù)調(diào)查了解,有相當(dāng)一部分參加過(guò)公選的同志,對(duì)公選的關(guān)注度降低,信任度下降,同時(shí)也使得他們周圍的親朋好友

對(duì)公選也產(chǎn)生了懷疑觀望的態(tài)度,如果任由這種情況繼續(xù)發(fā)展,將直接導(dǎo)致公選報(bào)考者的減少,而報(bào)考者的減少,將直接影響到公選的質(zhì)量,影響到公選工作的正常開展。

三是拴心留人的重要舉措。人才具有流動(dòng)性、共享性和社會(huì)性的特點(diǎn),近幾年經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)人才向經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)聚集現(xiàn)象日趨明顯。中國(guó)加人wro后,各地對(duì)人才的

爭(zhēng)奪將更加激烈,如果我們不及時(shí)對(duì)公選落崗者進(jìn)行有效的開發(fā)利用,這批人或“孔雀東南飛”,或流失到外企,或因外地公選成果開發(fā)利用力度大而另?yè)窀咧?,那我們有限的人才資源將更加捉襟見肘。

四是選拔后備干部的有效載體。近幾年,不少地方采取了公開選拔后備干部的辦法,進(jìn)一步擴(kuò)大了干部工作中的__,在社會(huì)產(chǎn)生了積極的影響,但由于公選的成本較高,這項(xiàng)工作一時(shí)還難以推開。如果在參加過(guò)公選的優(yōu)秀年輕干部中,挑選一批進(jìn)入后備干部人才庫(kù),既可選出后備干部,也能降低選人成本。

五是完善公選環(huán)節(jié)的有益補(bǔ)充。目前,公選己基本形成了宣傳發(fā)動(dòng)、組織報(bào)名、資格審查、組織考試、體格檢查、組織考察、決定任用、任用公示和崗前培訓(xùn)等九個(gè)環(huán)節(jié),開發(fā)利用作為公選后的一個(gè)重要環(huán)節(jié),可以拓展公選內(nèi)容,提高公選效益,使得公選整個(gè)過(guò)程環(huán)環(huán)相扣,渾然一體,起到了補(bǔ)充和完善公選環(huán)節(jié)的作用。

第3篇 新版《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》學(xué)習(xí)貫徹心得體會(huì)2022

以下是酷貓寫作范文網(wǎng)整理的新版《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》學(xué)習(xí)貫徹心得體會(huì)2022,歡迎閱讀。

新版《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》學(xué)習(xí)貫徹心得體會(huì)2022

近日,中共中央公布了新版《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》,這是新時(shí)期做好干部選拔任用工作的基本遵循,是選拔任用好干部的制度保證。此版一出,備受關(guān)注。這一條例不僅是12年來(lái)的第一次修改,更是在新年的第一新版條例。條例著力解決選人用人中的突出問題,回應(yīng)公眾關(guān)切,充分體現(xiàn)了 從嚴(yán)治黨,從嚴(yán)管理干部的要求。條例呈現(xiàn)出三個(gè)特點(diǎn)即更加嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪x拔干部、更加細(xì)致的使用干部。更加嚴(yán)格的問責(zé)干部。

其中一個(gè)值得注意的變化是條例對(duì)公開選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗模式的規(guī)定更加規(guī)范務(wù)實(shí)。這些年來(lái),公開選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗作為一種新的干部任用模式,在拓寬選人視野,打破論資排輩等方面積極作用很明顯,但也出現(xiàn)了一些問題,比如一些地方規(guī)定公開選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗人員必須達(dá)到干部任用的多少比例,甚至進(jìn)一步絕對(duì)化為凡提必競(jìng)、簡(jiǎn)單以分取人。這種傾向?qū)е铝烁傻煤貌蝗缈嫉煤玫默F(xiàn)象越演越烈,甚至出現(xiàn)考試專業(yè)戶,讓埋頭干事的干部受到很大沖擊。

搞競(jìng)爭(zhēng)性選拔的目的,應(yīng)該是為了更好地發(fā)現(xiàn)好干部、使用好干部,而不是為了“作秀”。修訂后的《干部任用條例》既堅(jiān)持了公開選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗,又分別對(duì)適應(yīng)情況作了明確規(guī)定,切實(shí)解決競(jìng)爭(zhēng)性選拔過(guò)多、過(guò)濫、動(dòng)輒面向全國(guó)選拔,興師動(dòng)眾,成本太高,質(zhì)量不高的問題,防止高分低能和考試專業(yè)戶問題。還特別增加領(lǐng)導(dǎo)干部參加公開選拔應(yīng)經(jīng)所在單位同意的規(guī)定,將“統(tǒng)一考試”環(huán)節(jié)改為“采取適當(dāng)方式進(jìn)行能力和素質(zhì)測(cè)試、測(cè)評(píng)、比選擇優(yōu)”。公開選拔既要突出崗位特點(diǎn),更強(qiáng)調(diào)能力、素質(zhì)、工作實(shí)績(jī)和一貫表現(xiàn),這些規(guī)定既堅(jiān)持黨管干部原則,又堅(jiān)持好干部標(biāo)準(zhǔn),體現(xiàn)實(shí)事求是的精神,做到了管用實(shí)用。

篇2新版《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》學(xué)習(xí)貫徹心得體會(huì)2022

近幾天,通過(guò)單位集中學(xué)習(xí)和自己在報(bào)紙、網(wǎng)絡(luò)上學(xué)習(xí),我仔細(xì)認(rèn)真地通讀了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》全文,對(duì)新舊《條例》內(nèi)容作了比較,新《條例》增加了一些新內(nèi)容,下面談?wù)勎业囊恍┧伎己涂捶ā?/p>

一、選拔任用干部七大原則中增加了“以德為先”。

新《條例》列出了“依法辦事”等七大原則。比較2002年的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》,新條例增進(jìn)了“以德為先”原則。

連年來(lái),中央領(lǐng)導(dǎo)干部多次強(qiáng)調(diào),選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部必須堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先原則,____多次強(qiáng)調(diào),“什么樣的人該用,什么樣的人重用,都要把德放在首位”。中央領(lǐng)導(dǎo)之所以多次強(qiáng)調(diào)“以德為先”,是因?yàn)樵诘虏偶鎮(zhèn)溥@一標(biāo)準(zhǔn)中,“德”具有主導(dǎo)的基礎(chǔ)意義,“才”只有在“德”的底子上才有現(xiàn)實(shí)意義。領(lǐng)導(dǎo)干部只有具備了較高的道德情操,其才會(huì)傳遞正能量,服務(wù)社會(huì)、造福公民。反之,假如一位領(lǐng)導(dǎo)干部道德品格低下,其手段越多越高明,往往給社會(huì)造成的損失和負(fù)面影響也越大。

“以德修身”是干部選拔的基礎(chǔ)。作為新期的黨員干部,只有不斷提高自身黨性修養(yǎng),加強(qiáng)德的鍛煉,強(qiáng)化自律意識(shí),全心全意為人民服務(wù),才能始終保持黨的先進(jìn)性。

二、領(lǐng)導(dǎo)班子考察中增加了民生改善指標(biāo)。

對(duì)于被列為考察對(duì)象的領(lǐng)導(dǎo)干部,應(yīng)該重點(diǎn)考核哪些方面?新條例分別就黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選、黨政工作部門領(lǐng)導(dǎo)干部、地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員,作出了細(xì)化規(guī)定。例如地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員,新條例要求,“更加重視勞動(dòng)就業(yè)、居民收入、科技創(chuàng)新、教育文化、社會(huì)保障、衛(wèi)生健康等的考核”。

去年以來(lái),中央領(lǐng)導(dǎo)多次要求,改變“唯gdp政績(jī)觀”。______去年6月在全國(guó)組織工作會(huì)議上講話指出,再也不能簡(jiǎn)單以國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值增長(zhǎng)率來(lái)論英雄。三中全會(huì)《決定》也明確要求,糾正單純以經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)速度評(píng)定政績(jī)的偏向。因此,新條例對(duì)干部考察作出了上述要求。

新形勢(shì)下,國(guó)內(nèi)政治制度改革已經(jīng)進(jìn)入了深水區(qū),一些官員政績(jī)觀也出現(xiàn)了扭曲異化:有的以gdp論英雄,奉行“數(shù)字出官,官出數(shù)字”, 把“發(fā)展是硬道理”等同于“增長(zhǎng)是硬道理”; 有的以“政績(jī)工程”為追求,動(dòng)輒興建氣派而罔顧民生的“面子工程”,勞民傷財(cái);有的一味謀求發(fā)展速度,只顧眼前利益,不計(jì)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展,“吃祖宗飯、斷子孫路”……這些“以官為本、不顧民情,速度為先、升遷至上”的“官本位”思想,嚴(yán)重影響了廣大黨員干部在人民群眾心目中的形象和地位。事實(shí)證明,要取信于民,重塑政府公信力,就需要完善干部考核評(píng)價(jià)體系,引導(dǎo)官員樹立正確的政績(jī)觀。而今,新條例中提出不以gdp率論英雄”,如一根科學(xué)“指揮棒”,為各級(jí)地方政府樹立新政績(jī)觀指明了方向。河北省政府工作報(bào)告明確指出,更加注重保護(hù)環(huán)境資源,突出綠色發(fā)展的速度,不以gdp率論英雄,建設(shè)山清水秀的河北。“不以gdp增長(zhǎng)率論英雄”被寫入我省政府報(bào)告,顯示了省政府告別“gdp崇拜”的決心。政績(jī)觀決定發(fā)展觀,唯有不斷完善干部考核任用機(jī)制,引導(dǎo)各級(jí)地方政府樹立正確科學(xué)的政績(jī)觀,才能在實(shí)現(xiàn)社會(huì)的全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展中共圓“中國(guó)夢(mèng)”!

三、干部交流方面

對(duì)于交流時(shí)限、哪些干部該交流,新《條例》作出了進(jìn)一步“補(bǔ)充”。例如交流時(shí)限,2002版明確了“上限”和“下限”:地方黨委和政府領(lǐng)導(dǎo)成員原則上應(yīng)當(dāng)任滿一屆,在同一職位上任職滿十年的,必須交流。在此基礎(chǔ)上,新《條例》補(bǔ)充規(guī)定,在同一職位連續(xù)任職達(dá)到兩個(gè)任期的,不再推薦、提名或者任命擔(dān)任同一職務(wù)。也就是說(shuō),同一人在同一職位,最長(zhǎng)干10年。

哪些干部該交流?2002版《條例》規(guī)定,“黨政機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部在同一職位上任職時(shí)間較長(zhǎng)的,應(yīng)當(dāng)進(jìn)行交流或者輪崗”。在此基礎(chǔ)上,新《條例》規(guī)定,“經(jīng)歷單一或者缺少基層工作經(jīng)歷的年輕干部,應(yīng)當(dāng)有計(jì)劃地到基層、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和復(fù)雜環(huán)境工作”。也就是說(shuō),此前,“干部交流”的標(biāo)準(zhǔn)是“在同一職位工作時(shí)間較長(zhǎng)”;今后,經(jīng)歷單一、缺乏基層工作經(jīng)驗(yàn),也要“交流”。

實(shí)行干部交流機(jī)制,既符合干部成長(zhǎng)的基本規(guī)律,也是我們黨培養(yǎng)干部的重要方法。干部的優(yōu)良素質(zhì),絕不是與生俱來(lái)的,而是在實(shí)踐鍛煉中后天養(yǎng)成的。鄧小平說(shuō)“我們的人才是有的,關(guān)鍵是要解放思想,打破框框。”我們不缺少年輕后備干部,關(guān)鍵是如何在工作崗位中將這些年輕干部鍛煉成隨時(shí)可以打硬仗的中流砥柱??梢哉f(shuō),培養(yǎng)和選拔優(yōu)秀年輕干部是我們的一項(xiàng)緊迫的戰(zhàn)略任務(wù)。因此要有意識(shí)的將有潛質(zhì)的年輕干部安排到基層崗位、困難崗位、關(guān)鍵崗位上進(jìn)行鍛煉,讓年輕干部在工作崗位中不斷開闊眼界、增長(zhǎng)閱歷、磨練意志、增強(qiáng)本領(lǐng),更好地為社會(huì)發(fā)展服務(wù)。

第4篇 學(xué)習(xí)廉政準(zhǔn)則和干部選拔任用工作四項(xiàng)監(jiān)督制度心得體會(huì)

一、學(xué)習(xí)認(rèn)識(shí)

1、《廉政準(zhǔn)則》是規(guī)范黨員領(lǐng)導(dǎo)干部從政行為的依據(jù),是不可逾越的高壓線,黨員領(lǐng)導(dǎo)干部必須遵守。每個(gè)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部都要自覺做到“八個(gè)禁止、52條不準(zhǔn)”,在任何環(huán)境、任何情況、任何時(shí)候都要嚴(yán)于律己,潔身自好,廉潔奉公,勤政廉政。無(wú)論是在工作中還是在生活上都要規(guī)規(guī)矩矩辦事,老老實(shí)實(shí)做人。要注重操守,兩袖清風(fēng),樹立正確的名利觀、榮辱觀、道德觀。

2、中央頒布實(shí)施《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法》等四項(xiàng)干部選拔任用工作監(jiān)督文件,是深入貫徹落實(shí)黨的十七大、十七屆四中全會(huì)精神,進(jìn)一步匡正選人用人風(fēng)氣,提高選人用人公信度的重要舉措?!八捻?xiàng)監(jiān)督制度”的頒布實(shí)施,對(duì)于認(rèn)真執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》及相關(guān)政策法規(guī)的自覺性,嚴(yán)格依規(guī)照章辦事;對(duì)于防止用人失察失誤,嚴(yán)肅查處干部選拔任用工作中的違規(guī)違紀(jì)行為;對(duì)于進(jìn)一步提高干部選拔任用工作的科學(xué)化、規(guī)范化水平,不斷提高選人用人質(zhì)量,都具有十分重要的意義。學(xué)習(xí)“四項(xiàng)監(jiān)督制度”,是貫徹落實(shí)好“四項(xiàng)監(jiān)督制度”的前提和基礎(chǔ)。

二、學(xué)習(xí)提高

1、《廉政準(zhǔn)則》是每個(gè)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部遵循的基本原則,雖提綱挈領(lǐng),然涵蓋面廣,具有時(shí)代特性,是當(dāng)前黨員領(lǐng)導(dǎo)干部必學(xué)的反腐“經(jīng)文”。作為一名糧食干部,要認(rèn)真學(xué)習(xí)、掌握《廉政準(zhǔn)則》的內(nèi)容,真正觸動(dòng)內(nèi)心,對(duì)準(zhǔn)則產(chǎn)生敬畏之心。俗話說(shuō)“活到老,學(xué)到老”,而對(duì)我來(lái)說(shuō),更需要持之以恒加強(qiáng)學(xué)習(xí), “擠”出更多時(shí)間來(lái)自覺地投入到學(xué)習(xí)當(dāng)中,通過(guò)學(xué)習(xí)去強(qiáng)化了自我教育,從而提高自律能力。決不能把貫徹落實(shí)廉政準(zhǔn)則,當(dāng)作是一項(xiàng)活動(dòng)、一陣風(fēng),風(fēng)過(guò)則止,要把準(zhǔn)則刻在心上。

2、“四項(xiàng)監(jiān)督制度”是深入貫徹落實(shí)黨的十七大和十七屆四中全會(huì)精神、進(jìn)一步匡正選人用人風(fēng)氣、提高選人用人公信度的重要舉措。作為一名納入其中的黨員干部,要認(rèn)真學(xué)習(xí)《責(zé)任追究辦法》,確保對(duì)選拔任用工作中的主體在干部的提名、推薦、民主測(cè)評(píng)、考察、醞釀、會(huì)議討論、決定任免、公示、監(jiān)督考核考評(píng)、回避等流程方面的規(guī)定,切實(shí)規(guī)范自身行為,堅(jiān)持黨委領(lǐng)導(dǎo)、分級(jí)負(fù)責(zé),實(shí)事求是、客觀公正,權(quán)責(zé)一致、懲教結(jié)合,嚴(yán)格要求、違規(guī)必究的原則,做到選拔任用公平公正。

二、查擺自身

1、對(duì)照《廉政準(zhǔn)則》,我認(rèn)真對(duì)自己進(jìn)行了認(rèn)真查擺。不存在利用職權(quán)和職務(wù)上的影響為個(gè)人、親屬及身邊工作人員謀取不正當(dāng)利益;沒有從事營(yíng)利性活動(dòng);沒有假公濟(jì)私、化公為私腥味;沒有違反規(guī)定選拔任用干部;不存在講排場(chǎng)、比闊氣、揮霍公款、損害群眾利益和黨群干群關(guān)系等影響黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐工作的各種問題。

但存在放松自身廉政學(xué)習(xí),沒有嚴(yán)格做到“同城不吃飯”、在招待上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)方面,有超標(biāo)準(zhǔn)現(xiàn)象、有接受煙酒和土特產(chǎn)禮品等現(xiàn)象。

2、“四項(xiàng)監(jiān)督制度”方面。在選拔任用上,隨未有徇私舞弊現(xiàn)象發(fā)生,但存在放松監(jiān)督,簡(jiǎn)化流程等問題。

四、改正提高

1、要帶頭做到廉潔自律,自覺接受監(jiān)督,堅(jiān)守思想道德防線、廉潔從政底線、黨紀(jì)國(guó)法紅線。要從近年來(lái)查處的違紀(jì)違法案件中吸取教訓(xùn),堅(jiān)持慎微、慎初,從小處防起,從小節(jié)抓起,做到防微杜漸、警鐘長(zhǎng)鳴。要做遵紀(jì)守法、清正廉潔的表率。同時(shí),學(xué)習(xí)聯(lián)系實(shí)踐,理論聯(lián)系實(shí)際,做到知行合一,在工作、生活和社會(huì)交往中自覺踐行,廉潔從政,真正做為民、務(wù)實(shí)、清廉的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部。

2、“為政之要,貴在落實(shí);落實(shí)之要,貴在執(zhí)行”,市委書記毛萬(wàn)春如是說(shuō)?!八捻?xiàng)監(jiān)督制度”建設(shè)的效用,不僅在于制度的制定,更在于制度的執(zhí)行,而制度的執(zhí)行力則體現(xiàn)了黨的執(zhí)政能力。所以,要以對(duì)國(guó)家、對(duì)人民、對(duì)社會(huì)的高度責(zé)任感,認(rèn)真貫徹落實(shí)。在具體工作中,要配合局黨委,嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行干部選拔任用工作四項(xiàng)監(jiān)督制度,回應(yīng)干部群眾的關(guān)切和期待,以更加嚴(yán)格的制度監(jiān)督選人用人行為,約束選人用人權(quán)力,進(jìn)一步營(yíng)造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境。

第5篇 2022年選拔任用優(yōu)秀婦女干部工作心得體會(huì)

2022年通過(guò)選拔任用優(yōu)秀婦女干部工作,隨著公開選拔的經(jīng)?;⒅贫然?,今后公進(jìn)的力度將愈來(lái)愈大,公選干部在干部任用牛的比例會(huì)愈來(lái)愈高,參加公選和公選落崗的干部會(huì)愈來(lái)愈多了,在此談?wù)勑牡皿w會(huì)。下面是酷貓寫作范文網(wǎng)小編為大家收集整理的2022年選拔任用優(yōu)秀婦女干部工作心得體會(huì),歡迎大家閱讀。

2022年選拔任用優(yōu)秀婦女干部工作心得體會(huì)

近年來(lái),____縣婦聯(lián)以實(shí)施婦女發(fā)展規(guī)劃為主線,認(rèn)真履行婦聯(lián)組織職能,配合縣委組織部加大培養(yǎng)選拔女干部工作力度,積極主動(dòng)地向組織部門推薦女干部,促使一大批優(yōu)秀女干部脫穎而出,實(shí)現(xiàn)了培養(yǎng)選拔女干部工作的新突破。目前,全縣有女干部2413人,占干部總數(shù)的29.8%;其中現(xiàn)任99名副科級(jí)以上女干部中,有5名擔(dān)任副縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),5名擔(dān)任鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直單位黨政正職。從本縣提拔到市一級(jí)的縣處級(jí)女干部6人,有5人曾從事過(guò)婦女工作。24個(gè)政府職能部門15個(gè)配備了女干部,配備率達(dá)62.5%;后備女干部占女干部總數(shù)的25%??h人大代表44名,政協(xié)女委員39名。今年,在村兩委換屆中,共配備村支部女委員123名、村委會(huì)女委員217名,使村兩委會(huì)女委員配備率達(dá)到了100%;在鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆工作中,全縣18個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子女干部配備率達(dá)到了100%?,F(xiàn)將具體工作情況報(bào)告如下:

一、主要做法

一是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)管。近年來(lái),縣委、縣政府高度重視培養(yǎng)選拔女干部工作,建立健全了目標(biāo)考核責(zé)任制,各級(jí)黨組織把培養(yǎng)選拔婦女干部工作列入工作的重要議事日程,并作為年度考核的一項(xiàng)重要內(nèi)容。建立了以縣紀(jì)委、組織部、人社局和婦聯(lián)等部門為成員單位的培養(yǎng)選拔女干部聯(lián)席會(huì)議制度,定期召開會(huì)議,及時(shí)溝通情況,分析研究培養(yǎng)選拔女干部工作,做到了共同開展調(diào)查研究、共同組織培訓(xùn)交流、共同選拔推薦三個(gè)共同,促進(jìn)了全縣婦女干部隊(duì)伍建設(shè)。在縣、鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆工作中積極推薦優(yōu)秀女干部,并根據(jù)推薦結(jié)果,建立了婦女后備干部人才庫(kù)。縣婦聯(lián)每年對(duì)全縣婦女干部的基本情況進(jìn)行一次全面的調(diào)查摸底,建立檔案,掌握動(dòng)態(tài)。

二是強(qiáng)化措施培。加強(qiáng)政治理論培訓(xùn)。以縣委黨校為主陣地,采取組織聯(lián)辦或婦聯(lián)自辦的辦法,每年在縣委黨校舉辦4期以上婦女干部培訓(xùn)班,近三年來(lái)共培訓(xùn)女干部450多人次,黨政機(jī)關(guān)的女干部基本上得到了輪訓(xùn)。加強(qiáng)業(yè)務(wù)能力培訓(xùn)。在鼓勵(lì)后備干部在職自學(xué)、參加學(xué)歷教育的基礎(chǔ)上,根據(jù)各級(jí)各類婦女干部的特點(diǎn),進(jìn)行分級(jí)分類培訓(xùn),組織她們學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)、政治、文化、科技、法律、管理和實(shí)用科技等各個(gè)領(lǐng)域的新知識(shí),不斷增強(qiáng)婦女干部的業(yè)務(wù)能力。三年來(lái),全縣累計(jì)舉辦各類婦女干部培訓(xùn)班24期2100多人次,有87名婦女干部通過(guò)各種途徑提高了學(xué)歷,婦女干部的業(yè)務(wù)能力明顯提高。實(shí)踐鍛煉重點(diǎn)培養(yǎng)。在積極組織選派優(yōu)秀婦女干部赴經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)學(xué)習(xí)考察的基礎(chǔ)上,組織部門采取輪崗交流、掛職鍛煉等形式,安排女干部特別是優(yōu)秀年輕女干部到基層一線條件比較艱苦、情況比較復(fù)雜、任務(wù)比較繁重的環(huán)境和崗位鍛煉和考驗(yàn)。今年,縣委在鄉(xiāng)鎮(zhèn)為縣信訪局選派了10名優(yōu)秀年輕干部掛職鍛煉一年時(shí)間,其中有女干部4名,鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆中提拔使用2名。三年來(lái),全縣先后從縣直機(jī)關(guān)選派了14名女干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)任職,選派21名女干部赴東北、山東、長(zhǎng)沙等經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)學(xué)習(xí)考察,更新了觀念、開闊了視野,增長(zhǎng)了才干,提高了女干部的整體素質(zhì),增強(qiáng)了做好本職工作的能力。

三是加大力度選。壓擔(dān)子。對(duì)年紀(jì)輕、學(xué)歷高、有潛力的女干部,立足早發(fā)現(xiàn)、早培養(yǎng)、早使用,今年以來(lái),縣委共提拔干部19名,其中,女干部6名,做到了大膽提拔,大膽使用。對(duì)缺乏領(lǐng)導(dǎo)工作經(jīng)驗(yàn),且有發(fā)展?jié)摿Φ呐刹浚m時(shí)選派到條件艱苦、環(huán)境復(fù)雜的鄉(xiāng)鎮(zhèn)任職鍛煉,讓她們分管征地拆遷、計(jì)劃生育、綜治維穩(wěn)等中心工作,在艱苦的環(huán)境中磨練意志,增長(zhǎng)才干。交任務(wù)。對(duì)有魄力、有領(lǐng)導(dǎo)才能的副職女干部,縣委敢于交任務(wù),把她們放到一把手崗位上,不斷提高她們駕馭全局、處理復(fù)雜局面的能力。目前全縣有5名女干部擔(dān)任正科單位一把手,其中縣直黨政部門一把手3名,鄉(xiāng)黨委書記1名、鄉(xiāng)長(zhǎng)1名;有6名女干部擔(dān)任部門管理的單位主要負(fù)責(zé)人。嚴(yán)管理。為避免重選配、輕管理,我縣加強(qiáng)了對(duì)女領(lǐng)導(dǎo)干部特別是新提拔女干部的跟蹤管理工作。對(duì)新提拔的女領(lǐng)導(dǎo)干部,實(shí)行試用期的一律執(zhí)行試用期制度,縣委組織部、縣婦聯(lián)經(jīng)常對(duì)她們的工作業(yè)績(jī)、工作方法及工作作風(fēng)進(jìn)行走訪了解,跟蹤管理,有針對(duì)性地進(jìn)行幫助指導(dǎo),發(fā)現(xiàn)苗頭性問題,及時(shí)給予幫助和提醒,有效地促進(jìn)了女干部的健康成長(zhǎng)。

四是發(fā)揮職能爭(zhēng)。今年,縣婦聯(lián)緊緊抓住新一屆村兩委換屆選舉契機(jī),多次向縣委、縣政府領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào),爭(zhēng)取女性100%進(jìn)兩委工作,參與形成了《關(guān)于認(rèn)真做好全縣村級(jí)黨組織和第七次村民委員會(huì)換屆選舉工作的意見》,《意見》明確指出,確保村兩委成員中至少有一名婦女干部。全縣各級(jí)婦聯(lián)組織把宣傳教育引導(dǎo)工作作為搞好換屆選舉的一項(xiàng)重要工作來(lái)抓,充分利用廣播、電視、報(bào)刊、網(wǎng)絡(luò)等新聞媒體和舉辦宣傳欄、書寫黑板報(bào)、開展村務(wù)公開、懸掛標(biāo)語(yǔ)、印發(fā)宣傳手冊(cè)、編排文藝節(jié)目等形式,大力宣傳婦女參政議政的重大意義;引導(dǎo)選民把公道正派、依法辦事、熱心為群眾服務(wù),代表婦女權(quán)益的女性選進(jìn)村級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子。在換屆選舉工作中主動(dòng)配合、及早介入,注重選優(yōu)配強(qiáng)村級(jí)婦女干部,把能干事、會(huì)干事、干成事的婦女選配到村婦代會(huì)主任、社區(qū)婦聯(lián)主席崗位。目前,123名村婦代會(huì)主任進(jìn)入了支委,217名村婦代會(huì)主任進(jìn)入了村委,實(shí)現(xiàn)了女性100%進(jìn)兩委,有力地調(diào)動(dòng)了基層?jì)D女干部的工作積極性。

二、存在的問題及下一步打算

盡管我縣在培養(yǎng)選拔婦女領(lǐng)導(dǎo)干部中取得了一定的成績(jī),但與上級(jí)要求相比,還有一定的差距,主要體現(xiàn)在:一是女領(lǐng)導(dǎo)干部總數(shù)偏少。在全縣952名科級(jí)干部中,女領(lǐng)導(dǎo)干部?jī)H有94名,占科級(jí)干部總數(shù)的9.8%。二是婦女干部任職層次偏低。全縣18個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)和30多個(gè)縣直單位中僅有5名女正職領(lǐng)導(dǎo),大部分女領(lǐng)導(dǎo)干部擔(dān)任副職,任職層次低;三是重要崗位女領(lǐng)導(dǎo)偏少。全縣四大領(lǐng)導(dǎo)班子中,女性僅占5名。針對(duì)這些問題,下一步,我們將從以下幾個(gè)方面著手,進(jìn)一步做好婦女干部的選拔任用工作:

一是加大宣傳,形成良好的氛圍和環(huán)境。把婦女干部的選拔培養(yǎng)工作作為加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的重要環(huán)節(jié)來(lái)抓,擺上突出位置,深刻認(rèn)識(shí)當(dāng)前婦女干部使用中存在的現(xiàn)狀和問題,增強(qiáng)工作的緊迫感和責(zé)任感,進(jìn)一步加強(qiáng)宣傳力度,形成有利于婦女干部成長(zhǎng)的輿論環(huán)境,營(yíng)造有利于婦女干部脫穎而出的社會(huì)環(huán)境,為婦女干部施展才華搭建平臺(tái)。

二是重點(diǎn)培養(yǎng),不斷提高婦女干部的領(lǐng)導(dǎo)水平。在培養(yǎng)選拔婦女干部的過(guò)程中,進(jìn)一步加大對(duì)婦女干部的教育培訓(xùn)力度,不斷提高婦女干部的理論素養(yǎng)、思想政治素質(zhì),不斷提高判斷形勢(shì)的能力、駕馭市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的能力、應(yīng)對(duì)復(fù)雜局面的能力、依法執(zhí)政的能力和總攬全局的能力。要有重點(diǎn)地選擇一些表現(xiàn)優(yōu)秀、實(shí)績(jī)突出、群眾公認(rèn)的婦女干部,適時(shí)選送到各級(jí)黨校和各類高等院校進(jìn)行培訓(xùn),并結(jié)合干部輪崗交流,給婦女干部換位子、壓擔(dān)子,將特別優(yōu)秀的婦女干部交流到重要崗位,對(duì)有發(fā)展?jié)摿Φ膵D女干部選派到基層掛職鍛煉。

三是適時(shí)選拔,不斷提高婦女領(lǐng)導(dǎo)干部的比例。要加大對(duì)婦女干部的培養(yǎng)和選拔力度,進(jìn)一步拓寬選拔方式,在推薦后備干部的過(guò)程中,嚴(yán)格數(shù)量,保證質(zhì)量,保證女后備干部所占比例超過(guò)全縣后備干部總數(shù)的30%以上。對(duì)于符合選拔任用條件的婦女干部,在不突破領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)的前提下采取不同的方式解決其級(jí)別問題,努力提高縣委、縣政府部門領(lǐng)導(dǎo)班子中女干部的配備率。

四是拓寬渠道,積極探索培養(yǎng)選拔女干部的新路子。要把培養(yǎng)和選拔女干部工作放在戰(zhàn)略的高度,積極爭(zhēng)取黨委組織部門的支持,從上到下建立起培養(yǎng)女干部的基地,有計(jì)劃、有步驟、有重點(diǎn)的對(duì)那些有發(fā)展?jié)摿Φ呐刹窟M(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng),進(jìn)一步優(yōu)化女干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu),提高女干部整體素質(zhì)。在選拔使用女干部時(shí),保留一定的職位,采取公推直選的形式,本著公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則,創(chuàng)造一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)的氛圍,選拔具有競(jìng)爭(zhēng)能力的婦女干部。

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第6篇 學(xué)習(xí)干部選拔任用工作四項(xiàng)監(jiān)督制度心得體會(huì)

作為基層組織部門,要認(rèn)清形勢(shì),充分認(rèn)識(shí)用人上不正之風(fēng)的頑固性和危害性,增強(qiáng)整治用人上不正之風(fēng)的強(qiáng)烈責(zé)任感,堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),嚴(yán)格按照《2010—2020年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要》和四項(xiàng)干部監(jiān)督制度要求,著力加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè),扎實(shí)做好干部選拔任用和監(jiān)督管理工作,不斷提高各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子的整體素質(zhì),努力增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的執(zhí)政能力,積極為三門峽湖濱區(qū)經(jīng)濟(jì)和各項(xiàng)社會(huì)事業(yè)的快速健康發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)組織保證。

一、要堅(jiān)持干部選拔任用原則不動(dòng)搖

認(rèn)真貫徹落實(shí)《規(guī)劃綱要》和四項(xiàng)干部監(jiān)督制度,始終做到堅(jiān)持原則不動(dòng)搖,不折不扣的落實(shí)到具體工作中。一是要堅(jiān)持德才兼?zhèn)湓瓌t。在干部選拔任用工作中,對(duì)政治思想堅(jiān)定,個(gè)人品質(zhì)高尚,工作能力強(qiáng),有創(chuàng)新精神的干部高度關(guān)注,及時(shí)納入組織部門的視野,給他們交任務(wù)、壓擔(dān)子,通過(guò)分配階段性中心任務(wù)、派駐下鄉(xiāng)等形式來(lái)鍛煉干部、了解干部、考驗(yàn)干部,主動(dòng)幫助他們出主意、想辦法,高質(zhì)量地完成工作任務(wù)。對(duì)于符合德才條件的提拔任用。對(duì)一味追求政績(jī),忽視個(gè)人綜合素質(zhì)提高的干部及時(shí)予以指導(dǎo)幫助,教育他們正確看待自己,客觀看待職位升遷,真正撲下身子,干好工作。二是要堅(jiān)持注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t。進(jìn)一步建立準(zhǔn)確的政績(jī)?cè)u(píng)估體系,強(qiáng)化干部日??疾旌投ㄆ诳己耍ㄟ^(guò)年度目標(biāo)責(zé)任考核、民主評(píng)議干部等形式,變模糊考察為量化考核,變定性考察為定性定量相結(jié)合考察,使干部政績(jī)考察由虛變實(shí),干部考核工作向數(shù)字化、形象化、具體化方向邁進(jìn),讓廣大干部評(píng)有標(biāo)準(zhǔn)、學(xué)有榜樣、趕有目標(biāo)、超有方向,杜絕虛假政績(jī)的影響,使真正干出成績(jī)的干部得到組織的信任和重用。三是要堅(jiān)持群眾公認(rèn)原則。凡選拔任用干部,必須經(jīng)過(guò)民主推薦。參加民主推薦的人員要包括單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員、中層干部和一般干部,鄉(xiāng)、街道在推薦干部時(shí),參加推薦會(huì)議的范圍要擴(kuò)大到農(nóng)村支部書記、村委主任、街道居委會(huì)書記主任等,使推薦結(jié)果具有廣泛的代表性,能夠充分反映人民群眾的意愿。在確定擬提拔人選時(shí),要堅(jiān)持做到“四個(gè)一致”:凡提交區(qū)委研究的干部,必須是群眾意見,基層黨組織意見,考察組意見和部長(zhǎng)辦公會(huì)討論意見相一致,不符合“四個(gè)一致”的,不提交區(qū)委討論。

二、要堅(jiān)持干部選拔任用標(biāo)準(zhǔn)不走樣

要始終按照《規(guī)劃綱要》和四項(xiàng)干部監(jiān)督制度規(guī)定,嚴(yán)格把好選拔條件和任職資格關(guān)。一是要對(duì)考察對(duì)象的政治表現(xiàn)進(jìn)行嚴(yán)格審查。對(duì)在“文革”、“八九”政治風(fēng)波期間和對(duì)“@輪功”問題上的政治立場(chǎng)進(jìn)行詳細(xì)審核。二是要對(duì)考察對(duì)象的任職資格進(jìn)行嚴(yán)格審查。對(duì)于學(xué)歷水平不達(dá)標(biāo)、不具備干部身份或參加工作時(shí)間不具備條件的不列為考察對(duì)象。三是要對(duì)考察對(duì)象的綜合表現(xiàn)嚴(yán)格審查。每次考察干部都要由紀(jì)檢、政法、計(jì)生、審計(jì)、信訪等部門聯(lián)合把關(guān),對(duì)有違反計(jì)生政策或財(cái)經(jīng)紀(jì)律等違紀(jì)違法行為,在群眾中造成不良影響的不列為考察對(duì)象。同時(shí),全區(qū)要積極拓寬選人用人視野,對(duì)一些工作積極、成績(jī)比較突出但暫時(shí)不符合提拔任職條件的干部,積極關(guān)注、重點(diǎn)培養(yǎng),為他們的成長(zhǎng)進(jìn)步創(chuàng)造有利條件,激發(fā)他們的工作熱情,著力為干部隊(duì)伍建設(shè)儲(chǔ)備人才,增添后勁。

三、要堅(jiān)持干部選拔任用程序不變通

為使《規(guī)劃綱要》和四項(xiàng)干部監(jiān)督制度更加直觀、有操作性,要進(jìn)一步豐富充實(shí)《中共湖濱區(qū)委關(guān)于實(shí)行干部推薦、考察、任免工作規(guī)范化管理的意見》,在選拔任用干部中嚴(yán)格《規(guī)劃綱要》和四項(xiàng)干部監(jiān)督制度要求,做到“四個(gè)不研究”,即不經(jīng)過(guò)民主推薦的干部不研究,雖經(jīng)推薦,但得不到多數(shù)群眾擁護(hù)的不研究,不經(jīng)過(guò)組織部門考察或考察不合格的不研究,不經(jīng)過(guò)部長(zhǎng)辦公會(huì)把關(guān)的不研究,有效避免和防止用人上的不正之風(fēng)。在民主推薦環(huán)節(jié),嚴(yán)格按照《規(guī)劃綱要》和四項(xiàng)干部監(jiān)督制度的規(guī)定劃定參加推薦會(huì)議人員范圍,真正體現(xiàn)廣大干部職工的意愿。確定考察對(duì)象時(shí),必須經(jīng)過(guò)單位黨組織的集體研究,防止少數(shù)人說(shuō)了算。在組織考察環(huán)節(jié),堅(jiān)持按規(guī)定實(shí)行考察預(yù)告制,主動(dòng)接受干部群眾的監(jiān)督。考察期間,嚴(yán)格按規(guī)定的范圍認(rèn)真征求意見,客觀、全面了解考察對(duì)象的情況。在討論決定環(huán)節(jié),嚴(yán)格遵守《黨委黨組討論決定干部任免事項(xiàng)守則》,集體研究討論干部任免工作,以應(yīng)到會(huì)人數(shù)過(guò)半數(shù)同意形成決定。要對(duì)區(qū)委常委會(huì)議研究通過(guò)的干部任免事項(xiàng)及時(shí)進(jìn)行公示,主動(dòng)接受干部群眾的監(jiān)督。

四、要堅(jiān)持干部選拔任用紀(jì)律不放松。

要嚴(yán)格遵守《規(guī)劃綱要》和四項(xiàng)干部監(jiān)督制度規(guī)定的干部選拔任用工作紀(jì)律,用鐵的紀(jì)律保證干部選拔工作的客觀性、公正性。一是教育引導(dǎo)廣大干部樹立科學(xué)發(fā)展觀和正確的人生觀、價(jià)值觀,抵制“官本位”思想的不良影響,勤政為民,扎實(shí)工作,杜絕跑官要官現(xiàn)象的發(fā)生。對(duì)于作風(fēng)浮漂、不安心工作,一心想跑門路、走捷徑的干部要進(jìn)行批評(píng)教育,使他們把精力放到工作上,放到為基層、為群眾服務(wù)上。二是實(shí)行干部考察工作責(zé)任制。嚴(yán)肅組工干部和干部考察工作紀(jì)律。組工干部和考察組成員要在考察干部中增強(qiáng)責(zé)任感,嚴(yán)格組織紀(jì)律,嚴(yán)格保密紀(jì)律,對(duì)干部考察工作中因工作不細(xì)致或違犯紀(jì)律造成失誤的嚴(yán)格追究責(zé)任。三是認(rèn)真執(zhí)行干部任職回避制度。在推薦考察、研究討論干部任免時(shí),凡涉及到考察組成員、部長(zhǎng)辦公會(huì)、常委會(huì)與會(huì)人員或其親屬的,當(dāng)事人必須一律實(shí)行回避,積極提升干部選拔任用工作質(zhì)量,努力營(yíng)造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境。

第7篇 《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》解讀心得體會(huì)2022

以下是酷貓寫作范文網(wǎng)整理的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》解讀心得體會(huì)2022,歡迎閱讀。

《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》解讀心得體會(huì)2022(一)

近日,中共中央印發(fā)了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》。條例明確提出,六種情形人員不得列為考察對(duì)象,其中包括配偶已移居國(guó)(境)外,或者沒有配偶,子女均已移居國(guó)(境)外的。考察地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員,應(yīng)當(dāng)把有質(zhì)量、有效益、可持續(xù)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和民生改善等作為考核評(píng)價(jià)的重要內(nèi)容,防止單純以經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)速度評(píng)定工作實(shí)績(jī)。

學(xué)習(xí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》,有三大亮點(diǎn),讓人欣喜。

第一,語(yǔ)言精煉,引領(lǐng)官員干練之風(fēng)?!稐l例》中的條款,語(yǔ)言精煉,清晰,讓人一看就明,一學(xué)就懂,不含糊,不模糊,字字鏗鏘,句句響亮,這種文風(fēng)必然引領(lǐng)官員干練之風(fēng)。一方面是語(yǔ)言本身有啟迪作用,一方面是精神有熏陶作用。比如,五湖四海、任人唯賢原則,體現(xiàn)了公平公正賢能第一,文字雖少,含義深刻,鼓舞人心。

第二,正氣洋溢,激發(fā)官員向上之風(fēng)。仔細(xì)推敲文字,認(rèn)真研究句子,一股浩然正氣洋溢字里行間,給人的感覺,就是你認(rèn)真工作,你努力拼搏,你工作有效,你得到到群眾愛戴,你就必然能夠得到提升,這是一種正氣引領(lǐng),這是一種正氣激勵(lì)。干風(fēng)帶動(dòng)民風(fēng),干風(fēng)形成的關(guān)鍵是提拔之風(fēng)正氣昂揚(yáng)。比如,破格提拔的特別優(yōu)秀干部,應(yīng)當(dāng)?shù)虏潘刭|(zhì)突出、群眾公認(rèn)度高,并符合下列條件之一:在關(guān)鍵時(shí)刻或者承擔(dān)急難險(xiǎn)重任務(wù)中經(jīng)受住考驗(yàn)、表現(xiàn)突出、作出重大貢獻(xiàn);在條件艱苦、環(huán)境復(fù)雜、基礎(chǔ)差的地區(qū)或者單位工作實(shí)績(jī)突出等。這個(gè)條件就是激勵(lì)正氣,激勵(lì)工作,激勵(lì)成績(jī),激勵(lì)德才。

第三,語(yǔ)氣堅(jiān)決,激發(fā)官員廉潔之風(fēng)。看條例文字,尤其是對(duì)一些群眾不滿的現(xiàn)象,非常堅(jiān)決,有震懾力,有約束力,有堅(jiān)決力,給人驚醒,讓人震驚。比如禁列為考察對(duì)象(1)群眾公認(rèn)度不高的。(2)近三年年度考核結(jié)果中有被確定為基本稱職以下等次的。(3)有跑官、拉票行為的。(4)配偶已移居國(guó)(境)外;或者沒有配偶,子女均已移居國(guó)(境)外的。語(yǔ)氣堅(jiān)決,一個(gè)禁字,解決問題。這是對(duì)干部的一個(gè)很好提醒,也是對(duì)群眾期盼的一個(gè)響亮回答。

全面深化改革任務(wù)艱巨,作為領(lǐng)頭羊的干部必須自身強(qiáng)硬。最近,一段時(shí)間以來(lái),我們整頓作風(fēng),反對(duì)腐敗,取得了明顯效果,黨風(fēng)干風(fēng)官場(chǎng)作風(fēng)蔚然成風(fēng),現(xiàn)在,我們從提拔干部角度再出新招,這是解決用人的引領(lǐng)導(dǎo)向問題,必然能夠讓我們的作風(fēng)建設(shè)更上一個(gè)新臺(tái)階。

《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》解讀心得體會(huì)2022(二)

“國(guó)以賢興,政以才治,為政之要惟在用人。”____在全國(guó)組織工作會(huì)議上指出,我們黨歷來(lái)高度重視選賢任能,始終把選人用人作為關(guān)系黨和人民事業(yè)的關(guān)鍵性、根本性問題來(lái)抓。20__年1月15日,中共中央印發(fā)了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》,修訂后的《干部任用條例》,體現(xiàn)了中央對(duì)干部工作的新精神新要求,吸收了干部人事制度改革的新經(jīng)驗(yàn)新成果,也是從源頭上預(yù)防和治理選人用人不正之風(fēng)的有力武器。把信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔的好干部標(biāo)準(zhǔn)落實(shí)到干部選拔任用工作中去,具有十分重要的意義。

嚴(yán)把“品德關(guān)”,樹立選人用人導(dǎo)向。在2002年《干部條例》的基礎(chǔ)上,新《條例》將對(duì)官員品德操守的考察提升到首要位置。除了堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞目傮w原則外,還特別提出以德為先的干部選拔任用原則。同時(shí),在對(duì)干部的考察中突出考察政治品質(zhì)、道德品行、行為操守等方面的情況。強(qiáng)化廉政情況考察,深入了解遵守廉潔自律有關(guān)規(guī)定,保持高尚情操和健康情趣,慎獨(dú)慎微,秉公用權(quán),清正廉潔,不謀私利,嚴(yán)格要求親屬和身邊工作人員等情況。可以說(shuō),新的《干部任用條例》將好干部標(biāo)準(zhǔn)寫進(jìn)了總則,豐富發(fā)展了“以德為先、德才兼?zhèn)洹钡臅r(shí)代內(nèi)涵,為干部成長(zhǎng)了樹立了正確導(dǎo)向,也為干部選拔提供了基本遵循。

嚴(yán)把“入口關(guān)”,規(guī)范選人用人標(biāo)準(zhǔn)。一段時(shí)間以來(lái),一些在干部提拔上的唯分、唯票、唯年齡的做法,挫傷了很多干部的積極性。新條例的出臺(tái),提出注重結(jié)合干部一貫表現(xiàn),加強(qiáng)對(duì)考察情況進(jìn)行綜合分析,嚴(yán)把入口關(guān),規(guī)范了選人用人的標(biāo)準(zhǔn)。比如,舊條例未明確哪些人不被列為考察對(duì)象,而新的《干部任用條例》明確規(guī)定六種情形,不得列入考察對(duì)象,即除了“裸官”,群眾公認(rèn)度不高的,近三年年度考核結(jié)果中有被確定為基本稱職以下等次的,有跑官、拉票行為的,受到組織處理或者黨紀(jì)政紀(jì)處分影響使用的,其他原因不宜提拔的也不被列入考察對(duì)象。這一明確規(guī)定既堵死了問題官員或疑似問題官員晉升的渠道,減少帶病提拔的可能,更呼應(yīng)了近年來(lái)的公眾訴求,可操作性更強(qiáng),選人用人標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)一步明確。

嚴(yán)把“責(zé)任關(guān)”,追究用人失察責(zé)任。在15日公布的新《條例》中明確指出,凡用人失察失誤造成嚴(yán)重后果的,本地區(qū)本部門用人上的不正之風(fēng)嚴(yán)重、干部群眾反映強(qiáng)烈以及對(duì)違反組織人事紀(jì)律的行為查處不力的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體情況,追究黨委(黨組)主要領(lǐng)導(dǎo)成員、有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員、組織(人事)部門和紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員以及其他直接責(zé)任人的責(zé)任,這一舉措給干部人事和組織部門提出了更高要求。讓有為者有位,歷來(lái)是群眾的期盼。新條例嚴(yán)把責(zé)任觀,強(qiáng)化選人用人責(zé)任意識(shí),體現(xiàn)了科學(xué)發(fā)展觀的要求,也順應(yīng)了人民的期盼。干部選拔任用公道了,那些私德官德不淑的干部,跑官要官、拉票賄選的不正之風(fēng),那些帶病提拔的腐敗分子,就會(huì)被整肅,就不會(huì)成為失去民心人心的“滑鐵盧”。在選人用人上公正、公平、公心,干部心齊氣順了,干事才有合力。

第8篇 領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作四項(xiàng)監(jiān)督制度學(xué)習(xí)心得體會(huì)

今年4月份,國(guó)家中央辦公廳頒布實(shí)施了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法(試行)》等四項(xiàng)干部選拔任用工作方面的監(jiān)督制度。結(jié)合本人自身工作來(lái)看,我個(gè)人認(rèn)為這四項(xiàng)干部監(jiān)督制度的頒布實(shí)施,是對(duì)干部監(jiān)督工作的一項(xiàng)創(chuàng)新性舉措。目前,我市做為全國(guó)首批試點(diǎn)城市,要在思想和行動(dòng)上先行一步,認(rèn)真抓好貫徹落實(shí)。

我認(rèn)為深刻認(rèn)識(shí)實(shí)施四項(xiàng)監(jiān)督制度的重大意義。四項(xiàng)監(jiān)督制度的出臺(tái),是深入貫徹落實(shí)黨的十七大和十七屆四中全會(huì)精神的具體體現(xiàn),為防止用人上的不正之風(fēng)提供了有力武器。四項(xiàng)監(jiān)督制度共同構(gòu)成了事前報(bào)告、事后評(píng)議、離任檢查、違規(guī)失責(zé)追究的完整干部監(jiān)督體系,為不斷提高選人用人公信度提供制度保障。

全面準(zhǔn)確把握四項(xiàng)監(jiān)督制度提出的新要求。四項(xiàng)制度破解了許多制約干部選任工作的重點(diǎn)難點(diǎn)問題,對(duì)需要報(bào)告、評(píng)議、檢查和責(zé)任追究的內(nèi)容情形作了具體規(guī)定,指導(dǎo)性和操作性強(qiáng)。如責(zé)任追究辦法將責(zé)任追究對(duì)象劃分為5個(gè)大類,共規(guī)定了39種應(yīng)當(dāng)追究責(zé)任的主要情形。有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告辦法規(guī)定了12種應(yīng)當(dāng)事先報(bào)告的事項(xiàng)。對(duì)規(guī)定的類別和情形,要對(duì)號(hào)入座,違反了哪一條就追究相對(duì)應(yīng)的責(zé)任,應(yīng)報(bào)告哪一項(xiàng)就必須按規(guī)定報(bào)告。必須深刻理解四項(xiàng)監(jiān)督制度的這些新要求,全面深入地查找干部選任工作中存在的問題、不足和薄弱環(huán)節(jié),符合要求的繼續(xù)堅(jiān)持執(zhí)行好,不符合要求的堅(jiān)決摒棄,把思想完全統(tǒng)一到新的要求上來(lái)。

結(jié)合試點(diǎn)工作抓好深入貫徹落實(shí)。當(dāng)前要把學(xué)習(xí)宣傳培訓(xùn)作為工作重點(diǎn)抓緊抓好。以此為契機(jī),深入推進(jìn)“科學(xué)規(guī)范有效監(jiān)督市委書記用人行為”試點(diǎn)工作。完善干部選任過(guò)程中在初始提名、差額提名、差額推薦、差額考察、常委會(huì)和全委會(huì)無(wú)記名票決等方面的做法,進(jìn)一步探索創(chuàng)新途徑和方式,制定相關(guān)配套制度,加強(qiáng)干部選拔任用和監(jiān)督工作制度體系建設(shè)。積極開展組織工作群眾滿意度調(diào)查,把干部群眾對(duì)干部選任工作和治理選人用人不正之風(fēng)的滿意度,作為評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和改進(jìn)工作的依據(jù)。堅(jiān)決查處干部選任工作中的違規(guī)行為,切實(shí)提高選人用人公信度。

一、“一把手”要做學(xué)習(xí)和執(zhí)行的模范

市委書記在選人用人中處于核心地位,在貫徹落實(shí)四項(xiàng)監(jiān)督制度中地位特殊,必須本著對(duì)黨負(fù)責(zé)、對(duì)人民群眾負(fù)責(zé)、對(duì)事業(yè)負(fù)責(zé)的精神,帶頭認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹,認(rèn)真履行選人用人職責(zé),提高制度執(zhí)行力和選人用人的社會(huì)公信度、群眾滿意度,為加快建設(shè)海洋特色新興城市提供有力保障。

帶頭加強(qiáng)學(xué)習(xí)、模范遵守。認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹執(zhí)行干部政策法規(guī),把握《責(zé)任追究辦法》劃分的干部選任工作的5類責(zé)任主體、39種責(zé)任追究情形,時(shí)刻自警、自律。嚴(yán)格按照《干部任用條例》和四項(xiàng)監(jiān)督制度的要求,遵循選人用人的規(guī)定與程序,科學(xué)行使市委書記選人用人的權(quán)力,切實(shí)發(fā)揮表率作用。堅(jiān)持以最堅(jiān)決的態(tài)度同選人用人不正之風(fēng)作斗爭(zhēng),維護(hù)選人用人制度的嚴(yán)肅性。

帶頭認(rèn)真履責(zé)、嚴(yán)格把關(guān)。堅(jiān)持全面識(shí)人、科學(xué)選人、正確用人,全面履行選人用人的指導(dǎo)、監(jiān)督、把關(guān)責(zé)任,大力選用政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過(guò)得硬、人民群眾信得過(guò)的干部,防止簡(jiǎn)單以票取人、重過(guò)程不重結(jié)果和唯年齡、唯資歷選用干部等傾向,形成正確的用人導(dǎo)向。鞏固發(fā)展我市對(duì)干部進(jìn)行“四德”考察教育的成果,加強(qiáng)干部“四德”建設(shè)。堅(jiān)持以制度約束權(quán)力,不斷健全選人用人機(jī)制,改進(jìn)考核評(píng)價(jià)辦法,提高干部選任工作的制度化、科學(xué)化水平。

帶頭嚴(yán)格自律、接受監(jiān)督。帶頭嚴(yán)格執(zhí)行四項(xiàng)監(jiān)督制度的規(guī)定,做到思想上正確認(rèn)識(shí)監(jiān)督、感情上真誠(chéng)歡迎監(jiān)督、行動(dòng)上自覺接受監(jiān)督。充分發(fā)揚(yáng)民主集中制,善于聽取干部群眾意見,自覺接受干部群眾監(jiān)督,不搞個(gè)人或少數(shù)人說(shuō)了算。加大監(jiān)督檢查,嚴(yán)厲打擊跑官要官、買官賣官、拉票賄選,從嚴(yán)查處違規(guī)違紀(jì)用人。帶頭落實(shí)好個(gè)人重大事項(xiàng)報(bào)告、民主評(píng)議等,加強(qiáng)干部選任工作黨內(nèi)民主監(jiān)督,強(qiáng)化用人行為的自我約束,帶動(dòng)“一班人”確保將四項(xiàng)監(jiān)督制度落到實(shí)處。

二、在學(xué)習(xí)貫徹中提高知曉率

當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期,我們要把學(xué)習(xí)貫徹四項(xiàng)監(jiān)督制度作為一項(xiàng)重要政治任務(wù),結(jié)合正在開展的試點(diǎn)工作,認(rèn)真部署,狠抓落實(shí),尤其是要在營(yíng)造濃厚氛圍、提高知曉率上下功夫,營(yíng)造風(fēng)清氣正的用人環(huán)境,推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展。

在深入學(xué)習(xí)中提高知曉率。我們下發(fā)了《關(guān)于認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹“四項(xiàng)監(jiān)督制度”的通知》,開展了“學(xué)法規(guī)、知法規(guī)、守法規(guī)”集中學(xué)習(xí)宣傳活動(dòng),將四項(xiàng)監(jiān)督制度列入黨委(黨組)理論學(xué)習(xí)中心組、民主生活會(huì)的重要議題,列入各級(jí)黨校主體班次參訓(xùn)學(xué)員的必修科目。將近年來(lái)干部選任和監(jiān)督工作的法規(guī)文件編輯成冊(cè),印發(fā)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子成員、組織人事干部,要求大家系統(tǒng)學(xué)習(xí)、全面掌握。在黨報(bào)黨刊開辟專欄,利用媒體舉辦專題講座,開展多種形式的學(xué)習(xí)宣傳,迅速掀起一股學(xué)習(xí)熱潮。

在工作實(shí)踐中提高知曉率。近幾年,德州干部人事制度改革力度不斷加大,我們采用“兩公開四差額”辦法,選拔了6名市直部門正職、5名縣市黨政正職,各界給予了高度評(píng)價(jià)。四項(xiàng)監(jiān)督制度的實(shí)行,進(jìn)一步提高了干部工作的公開度、透明度和群眾參與度。下一步,將以學(xué)習(xí)貫徹為契機(jī),圍繞干部動(dòng)議提名、推薦考察、醞釀?dòng)懻摰拳h(huán)節(jié),完善干部選任事前報(bào)告、民主評(píng)議、離任檢查等制度,盡快形成科學(xué)規(guī)范、配套銜接、有效制衡、監(jiān)督有力的制度體系,切實(shí)做到在干中學(xué),在學(xué)中干。

在整治落實(shí)中提高知曉率。群眾的眼睛是雪亮的。能不能從根本上整治與防止“跑官要官”、“買官賣官”、拉票賄選等違規(guī)違紀(jì)行為,是四項(xiàng)監(jiān)督制度能否得到群眾認(rèn)可的關(guān)鍵。目前,結(jié)合“高效服務(wù)、高效落實(shí)年”活動(dòng),從整治選人用人不正之風(fēng)開始,狠抓黨風(fēng)、政風(fēng)建設(shè),對(duì)違反四項(xiàng)制度的典型案件,發(fā)現(xiàn)一起,查處一起,通報(bào)一起,在監(jiān)督中,讓干部群眾知曉制度的內(nèi)容和落實(shí)情況。

三、認(rèn)真組織學(xué)習(xí)確保貫徹落實(shí)

抓好制度學(xué)習(xí)宣傳,讓領(lǐng)導(dǎo)者熟悉、執(zhí)行者精通、監(jiān)督者了解,是我們的首要任務(wù),是確保制度真正落實(shí)的前提和基礎(chǔ)。

一、領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭學(xué)。一是市級(jí)領(lǐng)導(dǎo)先學(xué)一步。制度下發(fā)后,我們就召開常委擴(kuò)大會(huì)議,組織領(lǐng)導(dǎo)干部逐條逐句地學(xué)習(xí)了文件。利用理論中心組學(xué)習(xí),市委常委結(jié)合實(shí)際,開展深入討論。近期召開專題民主生活會(huì),對(duì)照制度,查找不足。二是縣級(jí)干部重點(diǎn)學(xué)習(xí)。專門下發(fā)通知,要求領(lǐng)導(dǎo)干部特別是“一把手”,要帶頭學(xué),并將其作為考核黨建工作的重要內(nèi)容。年內(nèi)組織專題檢查。組織部門近期要與各級(jí)黨委書記特別是縣委書記,開展一次專題談心談話。各級(jí)黨校要把學(xué)習(xí)作為主體班次培訓(xùn)重要內(nèi)容,對(duì)縣處級(jí)和科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部輪訓(xùn)。三是在試點(diǎn)中深入學(xué)習(xí)。深化“兩公開四差額”、“干部選拔任用工作全程記實(shí)”和試點(diǎn)工作,促進(jìn)落實(shí)。

二、組工干部要深入學(xué)。市委專門下發(fā)通知,要求各級(jí)組工干部要先學(xué)一步、多學(xué)一些、深學(xué)一層,不僅要理解制度精神,還要熟記制度規(guī)定。在抓好面上學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上,要對(duì)組工干部進(jìn)行集中培訓(xùn),并組織統(tǒng)一考試。同時(shí),結(jié)合實(shí)際,通過(guò)座談會(huì)、理論研討會(huì)、專題輔導(dǎo)等形式,確保每名組工干部都能夠深刻理解并掌握文件精神,熟練記憶并精通實(shí)踐操作。目前,正在組織對(duì)各級(jí)干部選拔任用工作情況進(jìn)行全面檢查,主要是檢查干部基礎(chǔ)資料管理、選拔干部程序、執(zhí)行《干部任用條例》等方面的情況,為制度落實(shí)打好基礎(chǔ)。

三、黨員群眾要廣泛學(xué)。通過(guò)新聞媒體,全文刊發(fā)了四項(xiàng)監(jiān)督制度,確保黨員群眾在第一時(shí)間學(xué)習(xí)原文。下一步,還要充分利用報(bào)刊、廣電等媒體,開辟專欄,深度宣傳,輔導(dǎo)幫助廣大黨員群眾了解內(nèi)容,掌握精神,明確權(quán)利,積極參與到全市干部人事制度改革中來(lái),行使好民主監(jiān)督權(quán)利,保證制度的貫徹落實(shí)。

四、突出制度創(chuàng)新提高監(jiān)督實(shí)效

四項(xiàng)監(jiān)督制度頒布后,市委進(jìn)行了認(rèn)真學(xué)習(xí),認(rèn)識(shí)到制度具有長(zhǎng)期性、穩(wěn)定性,抓好貫徹落實(shí),要結(jié)合試點(diǎn)工作,加大改革探索力度,創(chuàng)新監(jiān)督制度體制,在試點(diǎn)中推動(dòng)制度落實(shí),靠制度深化試點(diǎn)工作。

一是健全科學(xué)規(guī)范的全程監(jiān)督制度。在干部選拔任用動(dòng)議、初始提名、民主推薦、考察等各環(huán)節(jié),落實(shí)四項(xiàng)監(jiān)督制度,杜絕違規(guī)違紀(jì)行為。如市直部門正職干部初始提名由市委全委擴(kuò)大會(huì)與會(huì)人員署名推薦;實(shí)行民主推薦否決制,對(duì)會(huì)議投票推薦和個(gè)別談話推薦均不過(guò)半數(shù)的人選,一律不列為考察對(duì)象;探索實(shí)行干部任用差額推薦、差額考察、差額票決,擴(kuò)大群眾公認(rèn)在干部決定任用環(huán)節(jié)的作用。近期,將完善干部選拔任用工作動(dòng)議暫行辦法、初始提名暫行辦法、醞釀暫行辦法等系列制度,規(guī)范干部工作操作程序。

二是建立配套完善的干部監(jiān)督運(yùn)行機(jī)制。結(jié)合群眾關(guān)心的熱點(diǎn)難點(diǎn),在廣度和深度上探索,配套一系列制度。如探索建立干部選拔任用信息公開制度,實(shí)行干部任用提名情況和民主推薦、民主測(cè)評(píng)結(jié)果在一定范圍公開;健全完善干部選拔任用工作全程記實(shí)制度,如實(shí)記錄干部選拔任用各環(huán)節(jié)運(yùn)行情況;完善干部選拔任用工作“一報(bào)告兩評(píng)議”制度,將其推行到所有有用人權(quán)單位,充分利用評(píng)議結(jié)果,對(duì)滿意度較低的單位重點(diǎn)督導(dǎo);建立覆蓋到區(qū)級(jí)的組織工作滿意度民意調(diào)查指標(biāo)體系,及時(shí)了解和掌握干部群眾意見建議。

三是完善廣泛參與的社會(huì)監(jiān)督機(jī)制。廣泛收集社會(huì)各層次的意見,了解和掌握對(duì)干部選拔任用工作的反映。繼續(xù)堅(jiān)持大范圍公示干部,對(duì)新提拔縣級(jí)干部全部在報(bào)紙、電臺(tái)、電視臺(tái)等媒體進(jìn)行公示,擴(kuò)大干部選拔任用工作中的民主。健全完善信訪、電話、網(wǎng)絡(luò)“三位一體”的干部監(jiān)督舉報(bào)平臺(tái),提高受理查處群眾舉報(bào)問題的工作質(zhì)量和效率,讓群眾看到成效。

第9篇 干部選拔任用工作心得體會(huì)

剛性執(zhí)行《條例》要做到“三真”

新修訂的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》(以下簡(jiǎn)稱《條例》)為選拔任用好干部提供更加科學(xué)的制度保障?!稐l例》鮮明地將好干部的標(biāo)準(zhǔn)列進(jìn)了總則的第一條,提出了干部選拔任用工作的七大原則,對(duì)干部選拔任用工作從“動(dòng)議”到“任職”五個(gè)環(huán)節(jié)作出了實(shí)體性、程序性規(guī)定,體現(xiàn)了中央對(duì)干部工作

的新精神、新要求,是我們做好新形勢(shì)下干部工作的總章程和基本遵循,也對(duì)干部選拔任用工作劃出了“警戒線”,祭出了“殺手锏”。《條例》是剛性的,一經(jīng)公布,就要讓它從“紙上”走到“地上”,因?yàn)橹挥袆傂詧?zhí)行,才能真正選出好干部。筆者認(rèn)為,剛性執(zhí)行《條例》要做到“三真”。

真學(xué)。組工干部應(yīng)當(dāng)帶頭深入學(xué)習(xí),堅(jiān)持公道正派,按章辦事,為選準(zhǔn)用好干部把好關(guān)。一是通讀。新《條例》圍繞著“從嚴(yán)選拔、從嚴(yán)把關(guān)、嚴(yán)肅紀(jì)律、嚴(yán)格監(jiān)督”等四個(gè)方面在原來(lái)02版《條例》9000多字的基礎(chǔ)上又增加了3000多字,修訂后達(dá)到了12000余字,充分體現(xiàn)了中央對(duì)干部工作的重視程度,體現(xiàn)出鮮明的時(shí)代特點(diǎn)。組工干部要原原本本、逐字逐句地閱讀新修訂的《條例》,充分認(rèn)識(shí)對(duì)干部工作的新要求和精神,深刻領(lǐng)會(huì)干部人事制度改革的新理念,切實(shí)增強(qiáng)服務(wù)中心、圍繞大局的意識(shí)和水平;二是精讀。新《條例》在黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用條件、考察、任職、回避、免職降職、紀(jì)律和監(jiān)督等方面做了很多重要修改,為干部選用提供了法律新依據(jù),從源頭上預(yù)防和治理選人用人不正之風(fēng)的滋長(zhǎng)。組工干部是管黨員的黨員、管干部的干部,肩負(fù)著選賢任能的重要職責(zé),必須帶頭學(xué)習(xí)《條例》主旨,切實(shí)學(xué)透吃透,帶頭遵守規(guī)則。閱讀專家學(xué)者的最新解讀,準(zhǔn)確把握關(guān)于干部選拔任用的新觀點(diǎn)、新論斷、新任務(wù)和新要求,努力提高綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力,成為組織工作的 “行家里手”。

真悟。通讀新修訂的《條例》,我悟出有四點(diǎn)。一是以德為先,統(tǒng)領(lǐng)選拔干部。干部就要有德,有官德,有民德,更要講人德,只要從干部中將優(yōu)秀品德的人選拔出來(lái),才在工作、學(xué)習(xí)、生活中,時(shí)時(shí)彰顯出為官的責(zé)任,才能夠?qū)Ⅻh、政府和人民群眾的利益放在首位,不才不會(huì)因?yàn)槭У?,做出危害黨危害政府危害人民的事情來(lái)。以德選官,讓官員更具有服務(wù)意識(shí),讓官員更能樹立廉潔意識(shí),更能夠?yàn)榇蛟烨辶賳T和清廉政府起到促進(jìn)作用。在以往的官員選拔過(guò)程中,我們過(guò)多注重工作能力,其結(jié)果是,因?yàn)槟承┤瞬痪邆鋬?yōu)秀的品質(zhì),做出了一些違法違紀(jì)之事,不僅僅毀了官員的個(gè)人形象,同時(shí)更讓政府的形象打了折扣,這次新修訂的《條例》以德為先選拔干部,更是實(shí)事求是,更具有科學(xué)性。二是要嚴(yán)把“五個(gè)關(guān)口”,確保識(shí)準(zhǔn)察實(shí)。嚴(yán)把職數(shù)關(guān)。加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)統(tǒng)計(jì)和動(dòng)態(tài)管理,嚴(yán)格按職數(shù)配干部。嚴(yán)把提名關(guān)。出臺(tái)初始提名辦法,擴(kuò)大提名主體和選人視野,靠實(shí)提名責(zé)任,嚴(yán)格審查提名人選資格條件。嚴(yán)把考察關(guān)。嚴(yán)格執(zhí)行考察前查檔制度,改進(jìn)考察方式,綜合平時(shí)考核、定期考核和應(yīng)對(duì)處置突發(fā)事件考核結(jié)果,突出考察政治品質(zhì)和道德品行,深入考察工作實(shí)績(jī)、作風(fēng)和廉政情況。嚴(yán)把決定關(guān)。出臺(tái)常委會(huì)、全委會(huì)票決干部制度,對(duì)擬提拔調(diào)整的干部全部實(shí)行無(wú)記名票決。嚴(yán)把任用關(guān)。堅(jiān)持任前公示、廉政考試、任前談話、試用期制度,對(duì)廉政考試不合格的暫緩任職。三是注重實(shí)績(jī)選拔干部。干部就要有為黨、政府為人民干事業(yè)的能力,用實(shí)績(jī)選拔干部,讓那些平日里扎實(shí)能干的老黃牛和有創(chuàng)造性的千里馬會(huì)遇到真正的伯樂,通過(guò)展示自己的業(yè)績(jī),來(lái)證明自己的實(shí)干精神,這樣的干部走上領(lǐng)導(dǎo)崗位,讓群眾服,更能打造政府干部謀事干事的工作理念。四是增加考核民生指標(biāo),讓任用干部更合理。打破干部選拔“唯gdp觀”,是新時(shí)期一項(xiàng)重要改革,將服務(wù)民生的理念提升進(jìn)去,選拔出來(lái)的干部更具時(shí)代要求。讓干部任用與時(shí)俱進(jìn),更能讓民生責(zé)任彰顯。

真用。司馬遷曾說(shuō)“為官擇人,不可造次。用一君子則君子皆至;用一小人,則小人競(jìng)進(jìn)矣。”選賢任能,貴在慧眼識(shí)珠。貫徹新條例,必須認(rèn)真貫徹落實(shí),確保識(shí)準(zhǔn)人、用好人。組工干部要提高把握大局的能力、運(yùn)用政策的能力、知人善任的能力、分析研究的能力和改革創(chuàng)新的能力,發(fā)揚(yáng)理論聯(lián)系實(shí)際的優(yōu)良學(xué)風(fēng)。貫徹“以人為本”科學(xué)發(fā)展理念,堅(jiān)持正確的用人導(dǎo)向,在選任用人中堅(jiān)持原則,遵循規(guī)定,公正客觀面對(duì)選任問題,不回避,不徇私,營(yíng)造出“民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的用人環(huán)境,真正為黨和國(guó)家選入一批“拉得出、拿得下、打得贏”高素質(zhì)干部隊(duì)伍,不斷提高選人用人公信度。一是必須綜合運(yùn)用多種方式進(jìn)行干部選拔。要結(jié)合干部隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)際,貼近工作崗位需要,采用合適的方式選拔出最優(yōu)秀的干部。二是必須完善配套制度。要對(duì)過(guò)去的干部選拔任用工作進(jìn)行一次全面“回頭看”,把已有的制度規(guī)定與新修訂的《條例》相對(duì)照,不符合的要盡快修改完善,符合的要根據(jù)實(shí)際進(jìn)一步研究細(xì)化。對(duì)已提出明確方向但未做出明確規(guī)定的,要努力探索配套相關(guān)工作制度和機(jī)制,盡快形 成系統(tǒng)完備、科學(xué)規(guī)范、有效管用、簡(jiǎn)便易行的選人用人體系。三是必須落實(shí)選任責(zé)任。新修訂的《條例》突出了黨管干部的原則,既強(qiáng)化了黨組織在推薦、考察、識(shí)別、使用當(dāng)中的責(zé)任,又防止個(gè)人或少數(shù)人說(shuō)了算。各級(jí)黨委(黨組)要充分體現(xiàn)黨組織的主體地位和主導(dǎo)作用,發(fā)揮好把關(guān)作用。領(lǐng)導(dǎo)干部要履行好推薦責(zé)任,個(gè)人向黨組織推薦領(lǐng)導(dǎo)干部人選,必須負(fù)責(zé)任地寫

出推薦材料并署名。實(shí)行干部考察責(zé)任制,考察組對(duì)考察材料負(fù)責(zé),同時(shí)履行干部選拔任用風(fēng)氣監(jiān)督職責(zé),選拔干部的時(shí)候更要將強(qiáng)力的反腐的工作理念貫穿于工作當(dāng)中,真正在干部選拔考核工作中,體現(xiàn)科學(xué)的管理理念,讓那些真正為黨為政府為群眾干事的人走上領(lǐng)導(dǎo)崗位,讓《條例》成為新時(shí)期選拔干部的寶典。

第10篇 學(xué)習(xí)貫徹“干部選拔任用工作四項(xiàng)監(jiān)督制度”心得體會(huì)

前不久,頒布實(shí)施了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法(試行)》,中央組織部印發(fā)了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告辦法(試行)》、《地方黨委常委會(huì)向全委會(huì)報(bào)告干部選拔任用工作并接受民主評(píng)議辦法(試行)》、《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責(zé)離任檢查辦法(試行)》。上述四項(xiàng)干部選拔任用工作方面的監(jiān)督制度的出臺(tái)

,充分體現(xiàn)了中央整治用人上的不正之風(fēng)的決心,不僅為深入整治用人上不正之風(fēng)提供了有力武器,而且在干部選拔任用工作中筑起了一道防范用人上不正之風(fēng)的“防火墻”。然而,“天下之事,不難于立法,而難于法之必行”。沒有強(qiáng)有力的執(zhí)行力,就不可能取得了整治用人上的不正之風(fēng)的實(shí)際成效。

提高執(zhí)行力,學(xué)習(xí)宣傳是基礎(chǔ)。四項(xiàng)制度的精神如果沒有深入到黨員、干部頭腦中去,再多再好的制度也只是“耳邊風(fēng)”。各級(jí)黨委及其組織部門要將四項(xiàng)監(jiān)督制度作為黨員干部培訓(xùn)的重要內(nèi)容,采取多種形式,通過(guò)多種渠道,加強(qiáng)對(duì)黨員干部的學(xué)習(xí)培訓(xùn),確保黨員干部,特別是領(lǐng)導(dǎo)干部熟知,組織人事和紀(jì)檢干部精通,從而不斷增強(qiáng)執(zhí)行制度的自覺性。要加大宣傳力度,通過(guò)電視、廣播、報(bào)刊、雜志等媒體解讀四項(xiàng)監(jiān)督制度,讓廣大群眾了解相關(guān)知識(shí),提高群眾參與干部選拔任用工作監(jiān)督的積極性和有效性。

提高執(zhí)行力,制度配套是重點(diǎn)。中央及中央組織部出臺(tái)的四項(xiàng)制度,是針對(duì)全國(guó)而言的,在執(zhí)行過(guò)程中還需要各地、各單位、各部門結(jié)合實(shí)際,制定相關(guān)的實(shí)施措施,出臺(tái)相關(guān)的配套制度,特別是建立健全責(zé)任追究、事項(xiàng)報(bào)告、民主評(píng)議、離任檢查的相關(guān)制度,形成干部選拔任用工作監(jiān)督的長(zhǎng)效機(jī)制。

提高執(zhí)行力,監(jiān)督檢查是關(guān)鍵。制度能否落實(shí),監(jiān)督檢查系于一半。各級(jí)紀(jì)檢、組織部門要切實(shí)加強(qiáng)制度執(zhí)行情況的日常督查和專項(xiàng)檢查,把制度納入檢查考核和領(lǐng)導(dǎo)干部述職內(nèi)容,隨時(shí)掌握制度執(zhí)行情況,發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)解決。要突出加強(qiáng)對(duì)干部選拔任用工作關(guān)鍵環(huán)節(jié)的檢查,如對(duì)初始提名環(huán)節(jié)、民主推薦環(huán)節(jié)和討論決定環(huán)節(jié)等工作的檢查。

提高執(zhí)行力,加大懲處是手段。貫徹落實(shí)四項(xiàng)監(jiān)督制度,深入整治用人上的不正之風(fēng),必須要采取加大懲處這一規(guī)手段。要建立問題發(fā)現(xiàn)機(jī)制,疏通問題反映渠道,對(duì)違反四項(xiàng)監(jiān)督制度的,做到線索清楚、內(nèi)容具體的舉報(bào)必查,實(shí)名舉報(bào)必查,查實(shí)一起、處理一起、追究一起;特別是對(duì)典型案件,要處理到位、宣傳到位、處理到位,發(fā)揮典型案件的教育引導(dǎo)作用,不斷提高四項(xiàng)監(jiān)督制度的威懾力。

第11篇 黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例心得體會(huì)范文

黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例心得體會(huì)范文篇一

新《條例》體現(xiàn)了黨管干部的原則,貫徹了中央對(duì)干部選拔任用工作的新要求,吸收了干部人事制度的新成果。我們要認(rèn)真把握,嚴(yán)格遵循。

(一)《條例》充分體現(xiàn)了“黨管干部”的原則。特別強(qiáng)調(diào)黨領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作,在原則標(biāo)準(zhǔn)和程序方法等多方面,都體現(xiàn)了黨組織的主體地位和主導(dǎo)作用。如:新增“動(dòng)議”一章,規(guī)范了選拔任用的初始環(huán)節(jié),強(qiáng)調(diào)黨組織從干部選拔任用的啟動(dòng)環(huán)節(jié)就應(yīng)當(dāng)發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用;規(guī)定考察對(duì)象由黨組織集體研究確定,防止簡(jiǎn)單以票、以分取人;加強(qiáng)了黨組織對(duì)公開選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗、交流任用、破格提拔等特殊情形選拔任用人選的審批把關(guān);嚴(yán)格監(jiān)督檢查,充實(shí)了“十不準(zhǔn)”紀(jì)律要求,規(guī)定對(duì)干部選拔任用工作實(shí)行全程監(jiān)督,嚴(yán)肅查處違反組織人事紀(jì)律的行為。

(二)《條例》全面貫徹了中央對(duì)干部選拔任用工作提出的新要求。非常重視干部的選拔任用工作。、__屆三中全會(huì)精神及__一系列重要講話,對(duì)培養(yǎng)選拔高素質(zhì)的領(lǐng)導(dǎo)人才,大力培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部,以好的作風(fēng)選人、選出作風(fēng)好的人,加快推進(jìn)干部人事制度改革步伐,推進(jìn)干部工作的科學(xué)化、民主化、制度化等,提出了明確要求。在《條例》修訂過(guò)程中,這些要求得到了認(rèn)真貫徹和充分體現(xiàn)。比如,將公開選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗作為干部選拔任用的方式之一,保留專章規(guī)定,又針對(duì)突出問題著力規(guī)范,突出能力和素質(zhì)測(cè)試測(cè)評(píng),突出崗位特點(diǎn),突出實(shí)績(jī)競(jìng)爭(zhēng),注重一貫表現(xiàn),防止簡(jiǎn)單“以分取人”。在加大選拔年輕干部的力度方面,堅(jiān)持了“破格提拔”這一制度安排,為優(yōu)秀人才脫穎而出留出了“快車道”,又按照選拔標(biāo)準(zhǔn)更高、審批把關(guān)更嚴(yán)、過(guò)程更公開透明的要求,從嚴(yán)進(jìn)行規(guī)范,使之更具操作性,防止“破格”變成“出格”,等等。

(三)《條例》吸收了干部人事制度改革的新成果。近年來(lái),干部人事制度改革的力度不斷加大,干部工作的民主化、科學(xué)化程度有了很大提高,取得了許多重大成果。這次修訂和頒布的《干部任用條例》充分吸收了這些重要成果。比如,將推薦結(jié)果由選拔任用的“重要依據(jù)”改為“重要參考”。規(guī)定對(duì)擬提拔的考察對(duì)象,應(yīng)當(dāng)查閱個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告情況;明確規(guī)定有跑官、拉票行為的干部和“裸官”等不得列為考察對(duì)象等等。我們要結(jié)合干部人事制度改革的實(shí)際,結(jié)合制約__公路管理局發(fā)展的一些瓶頸問題,深刻領(lǐng)會(huì)《干部任用條例》作出的這些新規(guī)定新要求,自覺堅(jiān)持干部人事制度改革的正確方向,把黨管干部原則與走群眾路線有機(jī)結(jié)合起來(lái),把《條例》和全局的工作實(shí)際結(jié)合起來(lái),解決目前干部任用方面存在的矛盾和問題,才能真正把干部選準(zhǔn)用好。

黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例心得體會(huì)范文篇二

近年來(lái),干部工作的新情況、新問題不斷涌現(xiàn),隨著干部工作面臨的形勢(shì)任務(wù)和干部隊(duì)伍狀況的變化,20__年中央頒布的《干部任用條例》已經(jīng)不能完全適應(yīng)新的要求。新修訂頒布的《條例》,針對(duì)現(xiàn)今干部選拔任用中出現(xiàn)的突出問題和干部群眾普遍反映的熱點(diǎn)問題,提出許多新的改革措施。其中的具體細(xì)微之處,清晰體現(xiàn)著中央對(duì)干部工作的新要求。

一是明確好干部標(biāo)準(zhǔn),突出以德為先。新《條例》將在20__年全國(guó)組織工作會(huì)議上提出來(lái)的好干部標(biāo)準(zhǔn)“信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”納入其中,作為選拔任用干部的要求,與開展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)的 主題“為民務(wù)實(shí)清廉”緊密切合。這二十字標(biāo)準(zhǔn)充分體現(xiàn)了新時(shí)期好干部標(biāo)準(zhǔn)的時(shí)代內(nèi)涵,體現(xiàn)了正確的用人導(dǎo)向。治國(guó)之要,首在用人。從組織工作的角度來(lái)說(shuō),“用人”指的是選干部,而且必須是“好干部”。新《條例》中選拔“好干部”的基本原則有七條,其中重點(diǎn)添加了“以德為先”的選人原則,突出了干部“德”在素質(zhì)要求中的首要地位,體現(xiàn)了當(dāng)前選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的關(guān)鍵。干部有德無(wú)才,可以通過(guò)更多的鍛煉培養(yǎng)使之有才;若是有才無(wú)德,往往會(huì)出現(xiàn)權(quán)力濫用,而其“才”恰會(huì)成為助紂為虐的“工具”,更大地?fù)p害黨和人民的利益。所以,必須從源頭把住干部的道德關(guān),將“德”作為一條“紅線”樹立在干部的心頭,讓干部自覺主動(dòng)筑牢拒腐防變的第一道防線。

二是注重基層力量,更好服務(wù)群眾。新《條例》中明確提到,在選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部時(shí)應(yīng)當(dāng)樹立注重基層的導(dǎo)向,并且把具有基層工作經(jīng)歷作為選拔任用干部的重要條件之一。針對(duì)年輕干部,提出經(jīng)歷單一或者缺少基層工作經(jīng)歷的年輕干部,應(yīng)當(dāng)有計(jì)劃、有針對(duì)性地選派到基層、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和復(fù)雜環(huán)境工作。這些規(guī)定不僅使干部選拔培養(yǎng)工作更加務(wù)實(shí)、“接地氣”,也給廣大干部增添了在基層干事創(chuàng)業(yè)、服務(wù)群眾的“奔頭”與動(dòng)力。古人云,“宰相必起于州郡,猛將必發(fā)于卒伍”,基層鍛煉對(duì)干部成長(zhǎng)極其重要,越是條件艱苦、基礎(chǔ)設(shè)施差、矛盾多的地方,越能錘煉人,在這樣的環(huán)境中培養(yǎng)出來(lái)的干部工作更加踏實(shí),更深知群眾疾苦。我們?cè)诟刹窟x拔任用中,應(yīng)注重不圖虛名、踏實(shí)干事的干部,鼓勵(lì)干部到基層一線錘煉作風(fēng)、增長(zhǎng)才干,到艱苦崗位磨練意志、砥礪品行,使基層真正成為培養(yǎng)選拔干部的沃土,干部成長(zhǎng)成才的搖籃,同時(shí)也讓干部的基層奔頭、干頭轉(zhuǎn)化成人民群眾的幸福感和滿意度。

三是突出從嚴(yán)治黨,關(guān)鍵是從嚴(yán)治吏。新《條例》更加明確了干部選拔任用的關(guān)鍵環(huán)節(jié)和主要內(nèi)容,把從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)管理干部的要求貫穿于各個(gè)環(huán)節(jié),著力解決選人用人中的突出問題,如唯票、唯分、唯gdp、唯年齡問題,“裸官”問題,干部破格提拔變“出格”問題,被問責(zé)干部復(fù)出問題等,回應(yīng)了廣大干部群眾和社會(huì)各界的關(guān)切。新《條例》在保持原有框架和內(nèi)容總體穩(wěn)定的基礎(chǔ)上,增設(shè)“動(dòng)議”一章,使干部任用的程序鏈條更為完備,也更為透明。《條例》從動(dòng)議、民主推薦、考察、討論決定、任職干部選拔任用工作的五個(gè)環(huán)節(jié)中,都作出了嚴(yán)格的規(guī)定,充分強(qiáng)調(diào)和保證了黨組織在干部選拔任用工作中的領(lǐng)導(dǎo)地位和主體作用,強(qiáng)化了黨組織在選人用人上的把關(guān)責(zé)任。同時(shí),進(jìn)一步嚴(yán)肅紀(jì)律,細(xì)化監(jiān)督檢查,加強(qiáng)干部選拔任用工作全程監(jiān)督,嚴(yán)厲查處違反組織人事紀(jì)律的行為,嚴(yán)肅責(zé)任追究,對(duì)防止和糾正用人過(guò)程中的不正之風(fēng)具有很強(qiáng)的針對(duì)性。

黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例心得體會(huì)范文篇三

學(xué)習(xí)貫徹《條例》是組織人事干部正確履行職責(zé)的需要,是提高選人用人科學(xué)化水平的需要,是解決干部工作現(xiàn)實(shí)問題的需要。因此,認(rèn)真學(xué)習(xí)宣傳和貫徹落實(shí)新《條例》是當(dāng)前各級(jí)黨委(黨組)特別是組織人事部門一項(xiàng)重大而緊迫的任務(wù)。

一是應(yīng)帶頭學(xué)習(xí)貫徹好條例。組織部門是貫徹條例的主體,應(yīng)帶頭嚴(yán)格按條例辦事,并指導(dǎo)督促下級(jí)黨委(黨組)把條例學(xué)習(xí)貫徹好,切實(shí)做到“領(lǐng)導(dǎo)干部熟悉、組工干部精通”的效果。作為組工干部要對(duì)《條例》中的各項(xiàng)內(nèi)容認(rèn)真研讀,逐章逐條、逐句逐字,重點(diǎn)記錄,著重把握七項(xiàng)原則、六個(gè)基本條件、七個(gè)基本資格,掌握好動(dòng)議、民主推薦、考察、討論決定等重要環(huán)節(jié),在認(rèn)識(shí)上、體會(huì)上先人一步、快人一拍,做帶頭遵守和執(zhí)行《條例》的模范表率。同時(shí),通過(guò)新舊《條例》對(duì)照學(xué),帶著問題研究學(xué)等,全面熟悉新條例的內(nèi)容,不僅要把具體規(guī)定爛熟于心,更要準(zhǔn)確把握其中蘊(yùn)含的思想內(nèi)涵、貫穿的精神實(shí)質(zhì)。要認(rèn)真及時(shí)梳理組織人事方面的各項(xiàng)規(guī)章制度,完善相關(guān)配套制度,實(shí)行建章立制、流程再造,該廢止的廢止,該修訂的修訂,該新制訂的抓緊制訂,不斷完善和落實(shí)好制度規(guī)定,成為精通和落實(shí)《條例》的行家里手。

二是要切實(shí)改進(jìn)作風(fēng)。新《條例》既是新時(shí)期做好干部選任工作的基本遵循和防治選人用人不正之風(fēng)的有力武器,也是我們自身行為準(zhǔn)則的一面“鏡子”,要時(shí)常拿來(lái)照一照,看身子正不正、衣冠正不正,做到自我凈化。一要始終堅(jiān)持公道正派??鬃釉f(shuō):“其身正,不令而行;其身不正,雖令不從?!惫勒桑敲课唤M工干部的立身之本,要從嚴(yán)律己,帶頭改進(jìn)作風(fēng),敢于堅(jiān)持原則,時(shí)刻遵守“十嚴(yán)禁”等規(guī)定,在選人用人上公開、公平、公正,給干部以公道。二要甘當(dāng)組織工作的“孺子?!薄=M工干部不僅要有正直的品格涵養(yǎng),更要有“甘為人梯”的奉獻(xiàn)情懷,始終站在為黨和事業(yè)選干部的角度,腳踏實(shí)地完成好每項(xiàng)工作。三要樹立牢固的責(zé)任意識(shí)。《條例》強(qiáng)化了黨委(黨組)及其組織人事部門在推薦、考察、識(shí)別、使用干部中的責(zé)任,這就意味著我們肩負(fù)著更重要的使命及人民群眾的信任、期待。我們應(yīng)當(dāng)維護(hù)好條例,當(dāng)好參謀助手,把好選人用人關(guān),切實(shí)履行好黨和人民賦予的職責(zé)。

三是積極探索干部交流制度。市縣管理的領(lǐng)導(dǎo)干部上升空間較小,一定程度上影響了干部的積極性,尤其是鄉(xiāng)鎮(zhèn)、市縣機(jī)關(guān)50歲以上的老同志在干部交流、效用等方面仍做得不夠。干部在一個(gè)環(huán)境里呆久了難免會(huì)產(chǎn)生惰性,基層干部隊(duì)伍要“活”起來(lái),就要加大交流力度。新《條例》中對(duì)推進(jìn)干部交流做出了更具體的規(guī)定,地方應(yīng)積極貫徹落實(shí)條例的新精神新要求,立足當(dāng)前,著眼長(zhǎng)遠(yuǎn),根據(jù)實(shí)際工作需要,結(jié)合干部成長(zhǎng)特點(diǎn),建立和完善交流體制機(jī)制,進(jìn)一步調(diào)動(dòng)干部的工作積極性,達(dá)到“牽一發(fā)動(dòng)全身”的效果。

__年1月15日,中共中央根據(jù)干部工作形勢(shì)任務(wù)和干部隊(duì)伍狀況變化,對(duì)__版《干部任用條例》進(jìn)行了修訂,印發(fā)了新版的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》(以下簡(jiǎn)稱《條列》),《條例》的修訂是新時(shí)期黨對(duì)干部選任工作規(guī)律認(rèn)識(shí)的一次升華,是干部人事制度改革的一個(gè)重大成果,也為進(jìn)一步深化改革指明了方向。

當(dāng)前,新疆交通運(yùn)輸行業(yè)正值跨越發(fā)展的攻堅(jiān)期,__公路管理局把握新形勢(shì),搶抓新機(jī)遇,謀劃新發(fā)展,緊緊圍繞養(yǎng)護(hù)管理和收費(fèi)服務(wù)中心工作,切實(shí)加強(qiáng)黨的建設(shè),扎實(shí)改進(jìn)工作作風(fēng),綜合管理水平有了新的提高,路網(wǎng)結(jié)構(gòu)和養(yǎng)護(hù)水平不斷改善、服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)水平不斷提升,行業(yè)文明建設(shè)取得長(zhǎng)足發(fā)展,逐步構(gòu)建了全局“暢、安、舒、美”的和諧交通環(huán)境。面對(duì)如此前景和大好機(jī)遇,急需一批高素質(zhì)領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍來(lái)引領(lǐng)__公路管理局長(zhǎng)遠(yuǎn)科學(xué)發(fā)展,為此,我們必須對(duì)《條例》加強(qiáng)學(xué)習(xí),切實(shí)領(lǐng)會(huì)要點(diǎn),準(zhǔn)確把握精神實(shí)質(zhì),嚴(yán)格執(zhí)行《條例》的要求。

發(fā)展需要人才的支持,真正把優(yōu)秀的干部選出來(lái)、用起來(lái),還必須以正確的用人導(dǎo)向、規(guī)范的用人程序、嚴(yán)格的用人紀(jì)律作保證。這就要求我們充分認(rèn)識(shí)新《條例》頒布的重要性、準(zhǔn)確把握新《條例》的關(guān)鍵點(diǎn)、切實(shí)注重新《條例》的三個(gè)方面和認(rèn)真抓好《條例》的貫徹落實(shí),從而為__公路管理局的發(fā)展選好人用好人。

黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例心得體會(huì)二##一、充分認(rèn)識(shí)新《條例》頒布的重要性

《條例》的修訂工作,是黨的、__屆三中全會(huì)后,全黨按照“科學(xué)發(fā)展”要求,全面加強(qiáng)思想、組織和作風(fēng)建設(shè),積極推進(jìn)黨的建設(shè)新的偉大工程的形勢(shì)下進(jìn)行的。近些年來(lái),干部工作面臨的形勢(shì)任務(wù)、干部隊(duì)伍狀況等都發(fā)生了很大變化,中央對(duì)干部工作的指導(dǎo)思想、基本原則、目標(biāo)任務(wù)提出了一系列新要求,__年頒布的《條例》已不能完全適應(yīng)新形勢(shì)新任務(wù)的要求,需要與時(shí)俱進(jìn)地修訂完善。同時(shí),干部人事制度改革多年積累了豐富的經(jīng)驗(yàn),一些干部政策有了新變化、新調(diào)整,需要用法規(guī)的形式固定下來(lái),堅(jiān)持下去,以便更好地指導(dǎo)和推動(dòng)干部工作的開展。從__年中組部征求修訂意見到__年正式頒布,《條例》修訂歷時(shí)一年多,不僅從改革完善干部人事制度、防止和糾正用人不正之風(fēng)方面貫徹了__屆三中全會(huì)精神,也從加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè),提升執(zhí)政素質(zhì)和本領(lǐng)的角度為實(shí)現(xiàn)提出的各項(xiàng)任務(wù)提供了組織保障?!稐l例》的實(shí)施,對(duì)保證黨的路線、方針、政策全面貫徹執(zhí)行和中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)順利發(fā)展,具有十分重要的意義。

任用工作條例心得體會(huì)(11篇)

剛性執(zhí)行《條例》要做到“三真”新修訂的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》(以下簡(jiǎn)稱《條例》)為選拔任用好干部提供更加科學(xué)的制度保障。《條例》鮮明地將好干部的標(biāo)準(zhǔn)列進(jìn)…
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