質(zhì)量員述職報(bào)告 第1篇
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一、加強(qiáng)政治理論和技術(shù)知識(shí)學(xué)習(xí)，全面提高自己的政治文化素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。
在本學(xué)期工作中，我緊跟時(shí)代的步伐，加強(qiáng)理論知識(shí)方面的學(xué)習(xí)，進(jìn)一步學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)“三個(gè)代表”重要思想的內(nèi)涵和精髓，以科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)工作，始終如一的貫徹黨的教育方針，遵守法律法規(guī)，遵循教育規(guī)律，積極參加組織安排的各類培訓(xùn)活動(dòng)，撰寫讀書筆記和學(xué)習(xí)心得，政治理論水平和思想認(rèn)識(shí)水平有了不同程度的提高，認(rèn)真學(xué)習(xí)和領(lǐng)會(huì)上級(jí)部門下發(fā)的各種文件，堅(jiān)持以人為本，全面發(fā)展，安全第一的管理宗旨，從各方面嚴(yán)格要求自己，不斷提高自己的思想道德素質(zhì)、科學(xué)文化素質(zhì)和心理健康素質(zhì)，為成為有創(chuàng)新精神的領(lǐng)導(dǎo)而不懈努力，為促進(jìn)學(xué)校健康快速發(fā)展，我能夠以愛崗敬業(yè)、教書育人、為人師表、誠(chéng)實(shí)守信為目標(biāo)，樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，增強(qiáng)我從事教育工作的光榮感和責(zé)任感，忠誠(chéng)于人民的教育事業(yè)，自覺履行《教育法》、《教師法》《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》、《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》規(guī)定的義務(wù)和職責(zé)，恪守公民基本道德規(guī)范和教師行為規(guī)范，竭盡全力地做到志存高遠(yuǎn)、明禮誠(chéng)信、敬業(yè)奉獻(xiàn)、嚴(yán)謹(jǐn)篤學(xué)、與時(shí)俱進(jìn)，在個(gè)人與集體利益發(fā)生沖突時(shí)，我能堅(jiān)持個(gè)人利益服從集體利益，局部利益服從全局利益，眼前利益服從長(zhǎng)遠(yuǎn)利益，自覺抵制不良思想侵蝕和影響，反對(duì)拜金主義、享樂主義和個(gè)人主義，平時(shí)我能善待他人，同志之間勇于開展批評(píng)與自我批評(píng)，建立民主和諧的同志關(guān)系，努力做到認(rèn)識(shí)上有新提高、運(yùn)用上有新收獲，達(dá)到指導(dǎo)實(shí)踐、促進(jìn)工作、提高工作水平和服務(wù)能力的目的。在工作中不斷的學(xué)習(xí)新技術(shù)新工藝，不斷的充實(shí)自己，不斷的提高自己的技術(shù)水平，來指導(dǎo)自己的工作。
二、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，周密細(xì)致，能迎難而上，創(chuàng)造性地開展工作，成效良好。
本學(xué)期我繼續(xù)主管教學(xué)工作，始終熱愛自己的本職工作，能夠正確認(rèn)真的對(duì)待每一項(xiàng)工作，熱心為大家服務(wù)，認(rèn)真遵守勞動(dòng)紀(jì)律，保證按時(shí)出勤，出勤率高，全學(xué)期沒有請(qǐng)假現(xiàn)象，有效利用工作時(shí)間，堅(jiān)守崗位，需要加班完成工作按時(shí)加班加點(diǎn)，保證工作能按時(shí)完成。協(xié)助學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)制定教學(xué)工作計(jì)劃、工作總結(jié)、做好教學(xué)常規(guī)管理工作，配合教務(wù)處定期檢查教師教案和學(xué)生作業(yè)，并對(duì)檢查的情況如實(shí)記錄，及時(shí)反饋。真抓實(shí)干，力求成效顯著。
在競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，農(nóng)村都重視教育的大通，教學(xué)質(zhì)量與學(xué)校的生源聲譽(yù)和發(fā)展聯(lián)系更加緊密，學(xué)校教育教學(xué)質(zhì)量很大程度上影響著千千萬萬學(xué)子的前途和命運(yùn)，是家長(zhǎng)、社會(huì)關(guān)注的焦點(diǎn)。為此我根本不敢懈怠，為六中教育教學(xué)質(zhì)量的提高，服從配合校長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)常與三位教務(wù)主任一起探討研究工作中出現(xiàn)的新情況新問題，尋求最佳的管理途徑;六中教師多樣，歷來矛盾是非較多，中層領(lǐng)導(dǎo)多有畏難情緒，針對(duì)這種現(xiàn)狀我?guī)ьI(lǐng)教務(wù)全體同志進(jìn)行各項(xiàng)管理工作的檢查、找出不足，努力改進(jìn)，力求教學(xué)工作在原來的基礎(chǔ)上有好的改觀;根據(jù)情況變化每年修改教師量化考核細(xì)則，教學(xué)質(zhì)量管理細(xì)則，各級(jí)各類考試的獎(jiǎng)懲辦法等規(guī)章制度，廣泛征求全體教師的意見建議，盡可能完善，調(diào)動(dòng)絕大多數(shù)教職員工的積極性。
工作做到有計(jì)劃、抓落實(shí)、重實(shí)效。加強(qiáng)早晚自習(xí)和課堂教學(xué)的檢查力度，不定時(shí)的聽課，課后馬上評(píng)課;對(duì)學(xué)生和家長(zhǎng)有不良反映的教師及教學(xué)情況，及時(shí)進(jìn)行跟蹤調(diào)查，督促整改，辦好老百姓滿意的學(xué)校;加強(qiáng)教案和作業(yè)批改的檢查和評(píng)價(jià)工作，每周二下午我和教務(wù)處三位主任隨機(jī)抽檢，教研組半個(gè)月一查，每學(xué)期教務(wù)處進(jìn)行常規(guī)檢查，學(xué)期結(jié)束時(shí)校領(lǐng)導(dǎo)班子集體詳查和評(píng)分，有效的促進(jìn)了教學(xué)效果;認(rèn)真實(shí)施年級(jí)組月考、期中、期未考試，仔細(xì)研究各班各任課教師的教學(xué)成績(jī)，及時(shí)召開成績(jī)分析會(huì)，畢業(yè)年級(jí)進(jìn)行成績(jī)通報(bào)和經(jīng)驗(yàn)總結(jié)交流會(huì)，和教師們一起總結(jié)得失成敗的原因，及時(shí)改進(jìn)工作，不斷促進(jìn)教學(xué)質(zhì)量逐步提高，健康發(fā)展;作為管理者，我通過以身作則，加上全體教職工的團(tuán)結(jié)協(xié)作。吃苦耐勞的精神和良好的社會(huì)氛圍，今年，我校連續(xù)六年取得了中考全縣第一的好成績(jī)，高考上線率逐年上升，部分學(xué)校來我校觀摩教學(xué)并要求送教下鄉(xiāng)。
另外我不因管理而荒廢教學(xué)。擔(dān)任初中年級(jí)學(xué)校健康教育課，每周四節(jié)，還在有必要的班級(jí)開展心理輔導(dǎo)講座;積極參加西寧市首屆心理輔導(dǎo)員的培訓(xùn)，現(xiàn)已取得全國(guó)級(jí)中級(jí)輔導(dǎo)員證書;我堅(jiān)持學(xué)以致用，公正、平等地對(duì)待學(xué)生，尊重學(xué)生人格，維護(hù)他們的合理要求和正當(dāng)權(quán)益，信任和關(guān)心學(xué)生、鼓勵(lì)和幫助他們發(fā)掘自身的優(yōu)點(diǎn)，接納和欣賞自己，建立了融洽的師生關(guān)系，因此學(xué)生十分信任和喜歡我，遇到什么想不通的事情，都能主動(dòng)和我溝通，這樣就減少了學(xué)生過激偏執(zhí)行為，促進(jìn)了他們的健康發(fā)展。
三、以“質(zhì)量”為根本，逐步提高學(xué)校辦學(xué)效益。
質(zhì)量是學(xué)校的生命線，是衡量一個(gè)學(xué)校辦學(xué)效果的最重要的尺度之一，也是衡量一個(gè)教育工作者工作成效的重要標(biāo)準(zhǔn)。學(xué)校一貫強(qiáng)調(diào)質(zhì)量意識(shí)，并在繼續(xù)加強(qiáng)教學(xué)工作常規(guī)管理的基礎(chǔ)上，重點(diǎn)抓好課堂效率的提高和教育科研的開拓創(chuàng)新。一學(xué)期來，我們緊緊圍繞縣教育局的總體工作部署，聯(lián)系我校實(shí)際，堅(jiān)決按照教育規(guī)律辦事，把“課程改革”工作與“確保質(zhì)量”緊密聯(lián)系起來，圍繞全面推進(jìn)素質(zhì)教育做了不少努力和探索，在課程的設(shè)置與開發(fā)、課堂教學(xué)的優(yōu)化、信息技術(shù)及遠(yuǎn)教資源的課堂利用等方面做了不少的嘗試。
針對(duì)我校教師年齡老化嚴(yán)重、教學(xué)方法陳舊，青年教師初出校門、教學(xué)經(jīng)驗(yàn)不足的不利現(xiàn)實(shí)，學(xué)期初結(jié)合我校實(shí)際，對(duì)個(gè)別教師進(jìn)行了平衡與調(diào)整，以新觀念、新課程、新知識(shí)、新技術(shù)為重點(diǎn)，認(rèn)真做好教師課堂教學(xué)素質(zhì)培訓(xùn)工作。一是在全體教師中解決一個(gè)認(rèn)識(shí)問題，樹立終身學(xué)習(xí)思想;二是科學(xué)制定教師培訓(xùn)計(jì)劃，加快青年教師和骨干教師的培養(yǎng)，以在職培訓(xùn)為主，提高教師的學(xué)歷層次和教學(xué)水平;三是借助遠(yuǎn)程網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，以遠(yuǎn)教課堂實(shí)錄為切入點(diǎn)，以學(xué)科教研組為單位組織教師通過觀看實(shí)錄、交流體會(huì)、撰寫心得、吸納融會(huì)、課堂實(shí)踐等各環(huán)節(jié)的落實(shí)，兼容并蓄、取長(zhǎng)補(bǔ)短，切實(shí)革新教學(xué)方法，提高課堂教學(xué)能力;四是把多媒體教學(xué)納入了教學(xué)工作的重要環(huán)節(jié)，利用先進(jìn)的網(wǎng)絡(luò)及多媒體教學(xué)資源和教師扎實(shí)的計(jì)算機(jī)操作基本功，對(duì)現(xiàn)有的微機(jī)室、多功能廳及其他電教設(shè)備的利用進(jìn)行了合理的安排，分層嘗試和開展模式二和模式三兩種多媒體教學(xué)，保證全校教師每?jī)芍苤辽倏梢陨弦还?jié)多媒體課。制度化的規(guī)定，使得教師的網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)獲得的新知識(shí)、新教法、新思路有了展示的平臺(tái)，教學(xué)能力得到了不斷的提升。
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四、以德立身，為人師表。
“態(tài)度決定水平”、“細(xì)節(jié)決定成敗”。對(duì)工作的熱情和執(zhí)著促使我多年來不斷形成了認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度，面對(duì)一項(xiàng)項(xiàng)工作，總是能努力的去思考怎樣來完成它，然后再去想怎樣來完善它，在允許的范圍內(nèi)盡可能的去發(fā)揮、去創(chuàng)造。自己在工作中能嚴(yán)于律己，為人正直?；磉_(dá)大度，用坦然的心態(tài)處理事務(wù)。以主人翁的態(tài)度塑造學(xué)校形象。
多年來，我還一直以高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格規(guī)范自己的思想和言行，遵守國(guó)家法律，遵守工作紀(jì)律，遵守教師職業(yè)道德，與同事團(tuán)結(jié)協(xié)作，廉潔奉公，共同致力于學(xué)校的進(jìn)步和發(fā)展。
作為學(xué)校的管理者，我始終堅(jiān)持艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的優(yōu)良傳統(tǒng)，告誡自己要立黨為公，執(zhí)政為民，要權(quán)為民所用，利為民所謀，情為民所系。和學(xué)校其他班子成員一樣，自己堅(jiān)持做到謀政，把學(xué)校發(fā)展作為第一目標(biāo);勤政，把真抓實(shí)干作為第一追求;廉政，把清正廉潔作為第一責(zé)任。一學(xué)期來，在“廉政”建設(shè)方面，時(shí)常提醒自己，提高警惕，認(rèn)真落實(shí)中小學(xué)亂收費(fèi)責(zé)任制，嚴(yán)格按照上級(jí)要求做，在工作中不受賄、不行賄，用人重才能，用物重質(zhì)量，不徇私舞弊。
五、克服缺點(diǎn)，繼續(xù)努力
總結(jié)過去，是為了更好地把握展望未來。由于自己的能力和水平有限，盡管主觀上積極努力，但離組織和學(xué)校的要求還有很大差距。一是自身業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)不夠。盡管自己注意了學(xué)習(xí)，但往往忙于日常事務(wù)而時(shí)有放松。二是修養(yǎng)不夠。主觀上想把工作搞好，任務(wù)完成好，但方式方法還有待提高。三是家離學(xué)校比較遠(yuǎn)，與廣大教師的溝通交流不夠，這將在今后要認(rèn)真克服。
總之在今后的工作中我將繼續(xù)發(fā)揚(yáng)成績(jī)，克服不足，嚴(yán)格要求，勤奮學(xué)習(xí)，努力工作，盡自己的最大努力把工作做得更好!
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質(zhì)量員述職報(bào)告 第2篇
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述職報(bào)告，顧名思義，是領(lǐng)導(dǎo)干部、工作人員陳述自己在任期內(nèi)的工作情況。寫述職報(bào)告目的在于總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，使未來工作能在前期工作基礎(chǔ)上有所進(jìn)步，有所提高，因此述職報(bào)告對(duì)以后工作具有很強(qiáng)借鑒作用。以下是小編整理的助理工作崗位述職報(bào)告參考范例，希望可以提供給大家進(jìn)行參考和借鑒。
助理工作崗位述職報(bào)告參考范例一
回顧過去一年的工作，20__年既是忙碌又是充實(shí)的一年，在學(xué)校課本上所學(xué)的都是理論性的知識(shí)，現(xiàn)在工作中一點(diǎn)一滴積累起來的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，才是我一生享受不盡的寶藏。在這一年里，有困難也有收獲，認(rèn)真工作的結(jié)果，是完成了個(gè)人職責(zé)，也加強(qiáng)了自身能力。將這一年項(xiàng)目經(jīng)理助理工作簡(jiǎn)要匯報(bào)如下：
一、政治、思想
我身著強(qiáng)烈的主人翁意識(shí)，隨時(shí)關(guān)注__公司發(fā)展，切身想到__公司、項(xiàng)目部及試驗(yàn)室的利益，堅(jiān)定__公司會(huì)不斷的發(fā)展、壯大，對(duì)__公司的未來充滿了熱情與期望。我嚴(yán)格要求自己，自覺接受黨員和同事們的監(jiān)督和幫助，堅(jiān)持不懈地克服自身的缺點(diǎn)，彌補(bǔ)自己的不足，爭(zhēng)取在以后漫長(zhǎng)的歲月中經(jīng)得起考驗(yàn)。
我從做好本職工作和日常工作入手，從我做起，從現(xiàn)在做起，從身邊小事做起并持之以恒，在本職工作中盡心盡力，孜孜不倦地作出成績(jī)，我要不斷的提高自己的崗位本領(lǐng)，努力精通本職的崗位知識(shí)，做本職工作的骨干和行家里手，腳踏實(shí)地的做好本職工作。
二、工作態(tài)度
無論在工作還是生活當(dāng)中，我一直相信一份耕耘，一份收獲，所以我一直在努力，不斷努力學(xué)習(xí)，不斷努力工作。熱愛自己本職工作能夠正確認(rèn)真對(duì)待每一項(xiàng)工作，工作投入，按時(shí)出勤，有效利用工作時(shí)間，堅(jiān)守崗位。工期緊，人員少，任務(wù)繁多，能夠做到跟班作業(yè)，保證按時(shí)完成檢驗(yàn)任務(wù)，保證工程檢驗(yàn)暢通，表現(xiàn)出我們?cè)囼?yàn)人員責(zé)任心強(qiáng)，發(fā)揚(yáng)了我們?cè)囼?yàn)人員連續(xù)工作、吃苦耐勞精神。
三、崗位職責(zé)
認(rèn)真貫徹國(guó)家有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)化，質(zhì)量管理體系，產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)以及研究開發(fā)的方針政策；確實(shí)執(zhí)行本崗位負(fù)責(zé)監(jiān)督檢測(cè)的工程產(chǎn)品的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)、試驗(yàn)方法及有關(guān)規(guī)定，做到所做每項(xiàng)檢驗(yàn)都有法可依。做好委托單接受，項(xiàng)目檢驗(yàn)，資料，反饋等工作，做好跟蹤臺(tái)帳，便于日后查閱。由于試驗(yàn)檢驗(yàn)項(xiàng)目多，項(xiàng)目檢驗(yàn)時(shí)間不一，提前將工作做到位，避免施工單位技術(shù)人員不了解工程檢驗(yàn)要求及技術(shù)指標(biāo)而延誤工期，影響進(jìn)度。我們?cè)囼?yàn)室人員堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，貫徹質(zhì)量方針，落實(shí)質(zhì)量目標(biāo)，遵守規(guī)章制度，全心全意服務(wù)于施工現(xiàn)場(chǎng)。
助理工作崗位述職報(bào)告參考范例二
各位領(lǐng)導(dǎo)：
大家好！
首先，我非常感謝公司領(lǐng)導(dǎo)能為我提供這次鍛煉自我、提高素質(zhì)、升華內(nèi)涵的機(jī)會(huì)，同時(shí)，也向三個(gè)月來關(guān)心、支持和幫助我工作的經(jīng)理、同事們道一聲真誠(chéng)的感謝，感謝大家在工作和生活上對(duì)我的無私關(guān)愛，進(jìn)入公司三個(gè)月以來，我基本上完成了自己的本職工作，履行了會(huì)計(jì)崗位職責(zé)，現(xiàn)就我三個(gè)月來履行職責(zé)的情況作如下述職，請(qǐng)予以評(píng)議：
回顧既緊張而又充實(shí)的。一年時(shí)間，感覺到這是我個(gè)人工作、學(xué)習(xí)和生活上收獲的幾個(gè)月，企業(yè)財(cái)務(wù)工作是一項(xiàng)專業(yè)相當(dāng)強(qiáng)的工作，作為財(cái)務(wù)人員，必須掌握一定的專業(yè)知識(shí)，借助先進(jìn)的信息處理技術(shù)，才能搞好企業(yè)財(cái)務(wù)核算工作，這也是一名財(cái)務(wù)人員必須具備的基本素質(zhì)和能力，至此，我遵照《會(huì)計(jì)法》、《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》學(xué)習(xí)了初級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)、經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)財(cái)務(wù)知識(shí)、管理制度等，努力認(rèn)真完成本職工作，雖然壓力很大，但是我秉承有壓力才有動(dòng)力的原則，緊張而又充實(shí)積極向上的工作，每當(dāng)工作中遇到棘手的問題。
我都虛心向經(jīng)理和身邊的同事請(qǐng)教，取別人之長(zhǎng)、補(bǔ)自己之短，我深知財(cái)務(wù)工作始終貫穿于企業(yè)經(jīng)營(yíng)的每個(gè)角落，對(duì)于企業(yè)來說是相當(dāng)重要的，從原始憑證的審核、記帳憑證的填列、應(yīng)收應(yīng)付的往來賬目到匯總填報(bào)應(yīng)收賬款周報(bào)，為相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)部門了解企業(yè)應(yīng)收應(yīng)付財(cái)務(wù)狀況、并據(jù)以催促各部門及時(shí)與客戶及供應(yīng)商對(duì)賬且及時(shí)收回賬款，保證公司資金的穩(wěn)定流轉(zhuǎn)。當(dāng)然，作為我來說最重要的就是堅(jiān)持實(shí)事求是的工作原則，盡職盡責(zé)，認(rèn)真完成自己份內(nèi)的事情，此外協(xié)助各個(gè)項(xiàng)目部盡我所能去做工作，不僅鍛煉了我的責(zé)任心，也鍛煉了我的耐性，我以熱情的工作態(tài)度來增強(qiáng)素質(zhì)，以優(yōu)質(zhì)高效的工作成效來樹立形象。
各位領(lǐng)導(dǎo)，回顧自己這幾個(gè)月來的工作，雖然圍繞自身職責(zé)做了一些工作，取得了一定的成績(jī)，但與公司要求、同事們相比還存在很大的差距，尤其是業(yè)務(wù)能力有待進(jìn)一步提高，我決心以這次述職評(píng)議為契機(jī)，虛心接受評(píng)議意見，認(rèn)真履行本職工作，以更飽滿的熱情、端正的工作姿態(tài)，認(rèn)真鉆研業(yè)務(wù)知識(shí)，不斷提高自己的業(yè)務(wù)水平及業(yè)務(wù)素質(zhì)，希望各位領(lǐng)導(dǎo)評(píng)議后能給我做財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的機(jī)會(huì)，我一定不會(huì)辜負(fù)大家的希望盡職盡責(zé)工作，爭(zhēng)取三個(gè)月后掌握總賬會(huì)計(jì)的所有工作職能，實(shí)現(xiàn)自己的工作目標(biāo)。
助理工作崗位述職報(bào)告參考范例三
自今年被聘用為店長(zhǎng)助理以來，工作中我嚴(yán)于律己、嚴(yán)格管理，在公司領(lǐng)導(dǎo)和全體同事的大力支持下，緊緊圍繞公司的經(jīng)營(yíng)理念，積極做好服務(wù)、管理、協(xié)調(diào)等職能工作，使公司生產(chǎn)和質(zhì)量安全工作逐漸步入正軌?，F(xiàn)將具體工作情況匯報(bào)如下：
一、主要工作完成情況
公司生產(chǎn)和質(zhì)量安全工作繁雜，從接手生產(chǎn)部和質(zhì)量安全部工作至今首先從生產(chǎn)部和質(zhì)量安全部履行工作職責(zé)入手，以身作則，嚴(yán)格內(nèi)部管理。具體工作情況如下：
1、生產(chǎn)部和質(zhì)量安全部工作進(jìn)行了具體分工，細(xì)化了各項(xiàng)工作，強(qiáng)化了職責(zé)，明確了責(zé)任，形成了團(tuán)結(jié)一致，高效運(yùn)作的氛圍。
（1）、根據(jù)每個(gè)人的特點(diǎn)、專長(zhǎng)、工作能力與水平，細(xì)化了每個(gè)人的職責(zé)和任務(wù)，充分發(fā)揮每個(gè)人的專長(zhǎng)，挖掘每個(gè)人的工作潛力，強(qiáng)化了每個(gè)人的職責(zé)和責(zé)任，對(duì)每個(gè)工作要點(diǎn)都指定專人負(fù)責(zé)，做到事事有人管，人人有專責(zé)，從而使生產(chǎn)部和質(zhì)量安全部的各項(xiàng)工作都有了質(zhì)和量的提高。
（2）、從十一月份接手公司生產(chǎn)和質(zhì)量安全起堅(jiān)持周三召開部門會(huì)議，傳達(dá)公司例會(huì)精神及生產(chǎn)部和質(zhì)量安全部周工作安排，進(jìn)行工作研討，了解意見及建議、解決工作難點(diǎn)。
（3）、組織本部門員工每天利用晨會(huì)十分鐘傳達(dá)學(xué)習(xí)公司制度及相關(guān)知識(shí)，使員工詳盡掌握本公司制度與相關(guān)知識(shí)，從而保證監(jiān)督檢查過程中做到有理有據(jù)。
2、公司人才招聘及人才調(diào)配，并對(duì)公司員工進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)。
（1）、及時(shí)掌握各部門的人才需求，采用“按需定量、嚴(yán)格要求”的方法引進(jìn)人才，從十二月份起開始招聘人員，至今面試者共計(jì)13人，其中錄取5人，全部進(jìn)入生產(chǎn)部、2人待通知。
（2）、為提高公司員工的工作積極性，組織全體員工于十一月15日進(jìn)行了技能考試以此作為工資考核的依據(jù)之一，對(duì)部分技能較差的員工進(jìn)行在崗培訓(xùn)，利用傳、幫、帶的方法使員工技能迅速提高。
3、草擬相應(yīng)的公司管理制度，并將已通過的制度上墻。
從十一月份起至今，質(zhì)量部草擬了質(zhì)量管理辦法、生產(chǎn)部草擬了績(jī)效考核制度、獎(jiǎng)金管理補(bǔ)充辦法、部門工作職責(zé)制度、會(huì)議管理制度等共4部管理制度，質(zhì)量管理辦法、績(jī)效考核制度、獎(jiǎng)金管理補(bǔ)充辦法、部門工作職責(zé)等制度上墻。
4、維護(hù)公司工作環(huán)境，加強(qiáng)安全工作。
嚴(yán)格監(jiān)督、檢查生產(chǎn)車間環(huán)境衛(wèi)生，定期全面清掃，保證工作環(huán)境清潔。每天上下班巡視水、電，氣、門窗等設(shè)施，對(duì)出現(xiàn)的問題及時(shí)解決，以保證生產(chǎn)車間安全。
二、自身建設(shè)方面
我的一言一行對(duì)公司人員的精神面貌、工作水平及工作做作風(fēng)都起著至關(guān)重要的作用，所以工作中我不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高自己的管理水平，文化專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力，不斷改進(jìn)自身工作方法和工作作風(fēng)，努力提高工作效率，從而帶動(dòng)公司員工共同提高。
上述工作我只是摘其重點(diǎn)進(jìn)行了匯報(bào)，不可避免有許多疏漏，還有許多不盡事宜，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)及同事多提寶貴意見，如果說取得些許成績(jī)，也是在公司領(lǐng)導(dǎo)關(guān)懷下，各部門支持以及生產(chǎn)部和質(zhì)量部全體成員共同努力工作的成果。
三、工作中存在的問題
1、協(xié)調(diào)平衡工作不理想，有些事情協(xié)調(diào)的不全面、不到位，平衡的不盡合理，影響了工作質(zhì)量。
2、文件質(zhì)量有待提高，核搞、校稿不嚴(yán)，草擬的制度不夠嚴(yán)謹(jǐn)。
3、細(xì)節(jié)問題處理不到位，應(yīng)加強(qiáng)改進(jìn)。
四、下步工作目標(biāo)
1、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)一步明確公司生產(chǎn)和質(zhì)量安全工作的指導(dǎo)思想，緊緊圍繞公司的經(jīng)營(yíng)理念，牢固樹立服務(wù)思想，為公司各部門做好服務(wù)工作。
2、結(jié)合實(shí)際，提高生產(chǎn)部和質(zhì)量安全部的整體工作水平，以服務(wù)、指導(dǎo)、求實(shí)、高效為原則。嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度，做好生產(chǎn)、質(zhì)量、安全等工作的管理。
3、努力提高溝通與協(xié)調(diào)工作，深刻領(lǐng)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)思想，進(jìn)一步做好監(jiān)督、檢查公司各項(xiàng)決議、決定、指示的落實(shí)與執(zhí)行情況。
質(zhì)量員述職報(bào)告 第3篇
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2004年，在公司的中層干部的調(diào)整中，我調(diào)至人力資源室，擔(dān)任人力資源主任職務(wù)，對(duì)我來講，人力資源管理工作，是一個(gè)新的課題，也是一個(gè)新的挑戰(zhàn)，一年來，在新的工作環(huán)境中，我全身心的投入工作，較好地完成了各項(xiàng)工作任務(wù)和kpi效績(jī)指標(biāo)，下面我分四個(gè)方面來向大家匯報(bào)，請(qǐng)?jiān)u議。
一、思想、學(xué)習(xí)方面的情況： 人力資源管理部門是履行人事管理職能的關(guān)鍵部門，我深感責(zé)任重大，我始終抱著認(rèn)真踏實(shí)的工作態(tài)度，工作上有強(qiáng)烈的工作責(zé)任心，處處以大局為重，工作能吃苦耐勞，經(jīng)常加班加點(diǎn)，從不計(jì)較個(gè)人的得失。處事堅(jiān)持原則，公道正派，能嚴(yán)格遵守組織人事紀(jì)律。能關(guān)心同事，處處以身作則，部門全體人員團(tuán)結(jié)一致，保持了良好的工作風(fēng)貌。 人力資源工作的政策性、原則性強(qiáng)，一年來，我一直堅(jiān)持邊工作，邊學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)了人力資源管理的知識(shí)，學(xué)習(xí)了有關(guān)干部人事制度改革和五項(xiàng)機(jī)制創(chuàng)新等方面的文件精神，學(xué)習(xí)了勞動(dòng)保障行政執(zhí)法的有關(guān)法律、法規(guī)等內(nèi)容. 通過學(xué)習(xí)和工作的實(shí)踐，一年時(shí)間人力資源的工作，我感覺到收獲很大，自己得到了鍛煉，業(yè)務(wù)能力和執(zhí)行政策的水平也有了提高。
二、04年完成的主要工作情況：
（一）積極推進(jìn)績(jī)效管理工作： 績(jī)效管理對(duì)公司各項(xiàng)工作的開展起到導(dǎo)向的作用，關(guān)系到員工的切身利益和公司目標(biāo)任務(wù)的完成，我深感績(jī)效管理工作的重要性，在推進(jìn)績(jī)效管理過程工作中，傾注了大量的時(shí)間和精力，對(duì)績(jī)效數(shù)據(jù)反復(fù)測(cè)算分析和研究討論，完成了績(jī)效管理實(shí)施細(xì)則的制訂和修訂工作，在績(jī)效基數(shù)核定和考核方法等方面，打破了以往一些傳統(tǒng)做法。 按照考核程序，認(rèn)真組織開展績(jī)效考核工作，每月組織對(duì)公司各部門績(jī)效的完成情況進(jìn)行考評(píng)，并根據(jù)考核結(jié)果核發(fā)績(jī)效工資；組織開展了公司員工的年度考核和結(jié)果評(píng)定工作，依據(jù)員工年度考評(píng)結(jié)果，對(duì)連續(xù)兩年被評(píng)為優(yōu)秀的員工晉升崗位工資。
（二）、整合員工隊(duì)伍，優(yōu)化人力資源配置方面： 根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展、營(yíng)銷渠道建設(shè)、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的等需要，不斷整合和調(diào)整員工崗位，全年共對(duì)185名員工進(jìn)行了崗位調(diào)整，選拔7名員工任恢復(fù)支局的支局長(zhǎng)。 在實(shí)業(yè)劃歸主業(yè)的改革中，認(rèn)真細(xì)致地做好劃歸人員的崗位設(shè)置工作，組織進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)上崗、考核上崗工作，對(duì)73個(gè)劃歸人員進(jìn)行了崗位調(diào)整，保證了改革中員工隊(duì)伍的穩(wěn)定。
（三）、規(guī)范勞動(dòng)用工方面： 認(rèn)真開展勞務(wù)用工的清理工作：由于各方面的原因，勞務(wù)用工情況比較復(fù)雜，勞務(wù)工的清理，關(guān)系到勞務(wù)工的切身利益，關(guān)系到員工隊(duì)伍的穩(wěn)定，在實(shí)施勞務(wù)工的清理中，做了大量的細(xì)致的具體工作，妥善解決了清理規(guī)范勞動(dòng)用工中出現(xiàn)的各種矛盾和問題，確保了工作的平穩(wěn)和銜接，04年已共計(jì)清退勞動(dòng)用工127人，對(duì)現(xiàn)有使用的勞務(wù)工，也還將進(jìn)一步的清理規(guī)范，后勤工作將實(shí)行社會(huì)化管理。 做好多經(jīng)員工的勞動(dòng)關(guān)系規(guī)范的工作，制定了的具體實(shí)施方案，積極宣傳上級(jí)公司的文件精神和要求，慎重地處理涉及員工切身利益的事情。 嚴(yán)肅工作紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)定，對(duì)問題突出的員工，及時(shí)進(jìn)行批評(píng)教育，發(fā)出書面整改通知書，要求限期整改，并嚴(yán)格考核。 加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理和定員編制工作，組織做好了國(guó)有員工勞動(dòng)合同的重新簽定工作，按照省公司定員編制指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行了大量的定員編制測(cè)算工作。
（四）、開展教育培訓(xùn)方面： 組織開展第三輪職業(yè)技能鑒定工作和崗位技能認(rèn)證工作，全年組織完成了八個(gè)專業(yè)的技能鑒定培訓(xùn)和鑒定考試工作，生產(chǎn)崗位持證上崗率達(dá)到74%，超過了上級(jí)公司70%的指標(biāo)要求。組織開展了大客戶經(jīng)理、社區(qū)經(jīng)理、綜合維護(hù)的崗位的技能認(rèn)證工作；抓好員工崗位技能培訓(xùn)工作，全年組織開展各類培訓(xùn)58期，全員培訓(xùn)率達(dá)到89%。 注重培訓(xùn)師資隊(duì)伍的建設(shè)，挑選了一批技術(shù)業(yè)務(wù)過硬、思想素質(zhì)高、熱心教育培訓(xùn)工作的骨干員工組成公司兼職教師隊(duì)伍。
（五）、離退休管理方面： 做好離退休人員的日常管理工作，每季度組織召開一次退休人員片組長(zhǎng)座談會(huì)，通報(bào)公司的發(fā)展情況，宣傳有關(guān)離退休人員的政策，了解離退休人員的生活及思想情況，解答退休人員提出的實(shí)際問題，維護(hù)退休人員隊(duì)伍的穩(wěn)定。 堅(jiān)持為離退休員工做好服務(wù)工作，關(guān)心離退休員工的生活，在春節(jié)、中秋等節(jié)日，組織開展對(duì)離退休員工的節(jié)日慰問工作；對(duì)重病、住院離退休員工，及時(shí)進(jìn)行探望。 另外，還做好了退休人員的手續(xù)辦理工作。
三、存在的問題和不足。 工作的方式、方法還有待在工作中摸索和改進(jìn)，人力資源管理的知識(shí)掌握的還不夠，還需在今后加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高。
四、05年工作思路： 新的一年，人力資源管理工作，將面臨新形勢(shì)、新任務(wù)，工作的要求會(huì)更高，我會(huì)加倍地努力工作，我有信心，把人力資源工作做得更好，以下是我05年的工作思路：
·如何寫述職報(bào)告 ·個(gè)人述職報(bào)告范文 ·新員工述職報(bào)告 ·教務(wù)主任述職報(bào)告
·評(píng)職稱述職報(bào)告 ·新教師述職報(bào)告范文 ·村干部述職報(bào)告 ·銷售述職報(bào)告
·財(cái)務(wù)述職報(bào)告 ·教育局長(zhǎng)述職報(bào)告 ·班主任述職報(bào)告 ·高級(jí)教師述職報(bào)告
（一）、加強(qiáng)人力資源自身的建設(shè)。
要進(jìn)一步轉(zhuǎn)變觀念，改進(jìn)工作作風(fēng)，工作上必須嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，要經(jīng)常深入到基層、班組，多了解、多、多溝通情況，要努力學(xué)習(xí)現(xiàn)代人力資源管理的理論，創(chuàng)造性地開展工作，要強(qiáng)化一切為市場(chǎng)、為基層、為員工服務(wù)的理念。
（二）、要提高績(jī)效管理的水平： 績(jī)效管理工作要在實(shí)踐中不斷改進(jìn)和提高，05年的績(jī)效管理方面思路是：要加強(qiáng)績(jī)效的全過程管理，要優(yōu)化績(jī)效管理的程序，充分利用績(jī)效管理的it應(yīng)用平臺(tái)，加強(qiáng)績(jī)效的溝通與反饋。在制定05年的績(jī)效管理實(shí)施細(xì)則中，要突出業(yè)務(wù)收入、服務(wù)質(zhì)量指標(biāo)的考核，防止業(yè)務(wù)流失，提升電信服務(wù)滿意度；績(jī)效工資的分配要進(jìn)一步體現(xiàn)向貢獻(xiàn)大的崗位和技術(shù)業(yè)務(wù)骨干員工崗位傾斜。
(三)、要加強(qiáng)員工隊(duì)伍建設(shè) 要把品德、知識(shí)、能力和業(yè)績(jī)作為衡量人才的主要標(biāo)準(zhǔn)，建立一支高素質(zhì)的核心員工隊(duì)伍，以適應(yīng)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。要加強(qiáng)崗位管理工作，繼續(xù)貫徹競(jìng)爭(zhēng)上崗的機(jī)制，合理地調(diào)整員工崗位，不斷地優(yōu)化調(diào)整人力資源配置。
（四）、要加強(qiáng)用工管理。
要制定合理的定員編制實(shí)施方案，為加強(qiáng)勞動(dòng)用工提供依據(jù)。要加強(qiáng)勞務(wù)用工管理，嚴(yán)格按照規(guī)范使用勞務(wù)用工。要切實(shí)提高勞務(wù)用工的質(zhì)量，通過加強(qiáng)培訓(xùn)和考核，提高勞務(wù)工的技能水平。要重新制定勞務(wù)工管理辦法，規(guī)范勞務(wù)工的管理。
（五）、要強(qiáng)化員工培訓(xùn)工作。
要通過培訓(xùn)需求的調(diào)研，有針對(duì)性的制訂培訓(xùn)計(jì)劃和實(shí)施培訓(xùn)。進(jìn)一步改進(jìn)培訓(xùn)方式、方法，要根據(jù)不同情況，采用不同的培訓(xùn)方式。要加強(qiáng)培訓(xùn)效果的評(píng)估，努力提高培訓(xùn)的效果。 要繼續(xù)抓好員工的崗位技能認(rèn)證和職業(yè)技能鑒定工作，提高員工的職業(yè)化水平。
（六）推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)。 要通過組織座談、研討、培訓(xùn)、觀摩等多種方式，積極宣貫中國(guó)電信企業(yè)文化；要加強(qiáng)員工學(xué)習(xí)中國(guó)電信企業(yè)文化體系的督促和引導(dǎo)，營(yíng)造學(xué)習(xí)的良好氛圍。
質(zhì)量員述職報(bào)告 第4篇
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20xx年4月，井下作業(yè)公司兩個(gè)海外項(xiàng)目部重組整合為一個(gè)職工百余人，業(yè)務(wù)范圍涉及修井試油、稠油注汽、綜合技術(shù)服務(wù)專業(yè)三大范圍，施工國(guó)家分布在伊拉克、阿曼、蘇丹等10個(gè)國(guó)家的綜合性項(xiàng)目部，為進(jìn)一步理順管理，全方位掌握海外各平臺(tái)情況，不斷提高海外人才隊(duì)伍的整體素質(zhì)水平，傾力打造國(guó)際化人才隊(duì)伍，項(xiàng)目部經(jīng)理吳玉濱帶領(lǐng)班子及機(jī)關(guān)成員在公司有關(guān)文件的基礎(chǔ)上制定《井下作業(yè)技術(shù)服務(wù)項(xiàng)目部平臺(tái)經(jīng)理述職管理制度》，在項(xiàng)目部周工作會(huì)上施行。
組織專業(yè)人員結(jié)合現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際，編制平臺(tái)經(jīng)理述職報(bào)告ppt模板，內(nèi)容涵蓋生產(chǎn)運(yùn)行、經(jīng)營(yíng)管理、隊(duì)伍建設(shè)、物資、設(shè)備、安全、培訓(xùn)、黨群、存在的問題和下步工作計(jì)劃等十項(xiàng)內(nèi)容，并將述職報(bào)告上交至項(xiàng)目部主管副經(jīng)理和主管崗位處進(jìn)行審核，既實(shí)現(xiàn)了一級(jí)對(duì)一級(jí)負(fù)責(zé)，也保證了述職報(bào)告的全面性和專業(yè)性；同時(shí)要求平臺(tái)經(jīng)理在倒班休假回國(guó)三天內(nèi)確認(rèn)述職時(shí)間，在兩周內(nèi)完成述職，保證了述職的時(shí)效性；述職過程中，平臺(tái)經(jīng)理與項(xiàng)目部領(lǐng)導(dǎo)班子及機(jī)關(guān)崗位人員進(jìn)行充分交流，如實(shí)反映現(xiàn)場(chǎng)本輪班生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)各項(xiàng)情況和存在的問題，提出需要協(xié)調(diào)解決事宜，并根據(jù)會(huì)議中項(xiàng)目部領(lǐng)導(dǎo)提出的不足之處在一周內(nèi)備案并整改，保證了述職報(bào)告的實(shí)效性和科學(xué)性，層層制度的制定，全面保證了述職報(bào)告的質(zhì)量和效果。
隨著工作不斷推進(jìn)，結(jié)合長(zhǎng)城公司的工作要求和兄弟單位的優(yōu)秀經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)為進(jìn)一步做實(shí)、做優(yōu)、做細(xì)述職報(bào)告的經(jīng)驗(yàn)成果，給項(xiàng)目部高學(xué)歷員工提供一個(gè)鍛煉和提升的機(jī)會(huì)，項(xiàng)目部將述職報(bào)告范圍從平臺(tái)經(jīng)理擴(kuò)展到平臺(tái)經(jīng)理、帶班隊(duì)長(zhǎng)、hse監(jiān)督、機(jī)械師等多崗位：平臺(tái)經(jīng)理帶領(lǐng)機(jī)械師進(jìn)行述職匯報(bào)，hse監(jiān)督進(jìn)行專項(xiàng)述職匯報(bào)，下步將實(shí)行帶班隊(duì)長(zhǎng)帶領(lǐng)司鉆進(jìn)行述職匯報(bào)，實(shí)現(xiàn)境外項(xiàng)目中方人員崗位的全方位覆蓋。
質(zhì)量員述職報(bào)告 第5篇
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關(guān)于審計(jì)的獨(dú)立性，中外審計(jì)界大多數(shù)都認(rèn)為其對(duì)于注冊(cè)會(huì)計(jì)師非常必要，認(rèn)為它是注冊(cè)會(huì)計(jì)師的“靈魂”，是審計(jì)的本質(zhì)特征。然而，究竟什么是審計(jì)獨(dú)立性，該怎樣理解審計(jì)獨(dú)立性涵義呢?這是本文試圖探討的內(nèi)容。
一、獨(dú)立性涵義的觀點(diǎn)綜述
(一)學(xué)術(shù)界的觀點(diǎn)
1．edwnrd．b．wilcox(aicpa前任主席)
認(rèn)為公共會(huì)計(jì)師具有一種職業(yè)道德責(zé)任，以完成一種扎實(shí)的能勝任的工作。會(huì)計(jì)師對(duì)不熟悉的公眾有正直的責(zé)任，即使他不知道這些人是誰，他也必須保護(hù)他們。即便這樣做會(huì)違背或否認(rèn)其委托人的愿望，并且有可能被解除工作，他也必須這樣做。
2．mauts&sharaf的觀點(diǎn)
認(rèn)為審計(jì)獨(dú)立性涉及兩個(gè)方面，一是審計(jì)人員在實(shí)施審計(jì)過程中的事實(shí)上的獨(dú)立，即實(shí)務(wù)人員的獨(dú)立；二是審計(jì)人員作為一種職業(yè)團(tuán)體的外觀上的獨(dú)立性，即審計(jì)職業(yè)的獨(dú)立性。所謂實(shí)務(wù)人員的獨(dú)立性，是指審計(jì)人員在制定審計(jì)計(jì)劃、實(shí)施檢查業(yè)務(wù)和編制審計(jì)報(bào)告過程中保持適當(dāng)態(tài)度的能力。審計(jì)職業(yè)的獨(dú)立性則是一種對(duì)審計(jì)人員集體的印象。
3．deangelo的觀點(diǎn)
審計(jì)獨(dú)立性反映審計(jì)人抵制客戶選擇披露壓力的能力，審計(jì)獨(dú)立性水平被定義在發(fā)現(xiàn)違約行為的條件下報(bào)告違約行為的條件概率。顯然，這是從抵制客戶壓力或影響的角度定義的審計(jì)獨(dú)立性。
4．a(chǎn)ntle的觀點(diǎn)
antle把審計(jì)人模型化為預(yù)期效用最大化者，在所有者、經(jīng)理和審計(jì)人三人博弈的環(huán)境下，給出了強(qiáng)獨(dú)立、獨(dú)立和不獨(dú)立的三個(gè)定義。強(qiáng)獨(dú)立是指在由所有者選擇的激勵(lì)方案限定的、與經(jīng)理進(jìn)行的子博弈中，審計(jì)人采取所有者最偏好的納什均衡戰(zhàn)略。獨(dú)立是指在上述子博弈中，審計(jì)人采取占優(yōu)均衡戰(zhàn)略。不獨(dú)立是指在上述子博弈中，如果審計(jì)人采取合謀戰(zhàn)略，即審計(jì)人和經(jīng)理選擇一個(gè)合謀的負(fù)支付方案。這是從審計(jì)人和經(jīng)理合謀或合作的角度定義的審計(jì)獨(dú)立性。強(qiáng)獨(dú)立表明審計(jì)人與所有者合作，獨(dú)立表明審計(jì)人不與任何人合作，不獨(dú)立表明審計(jì)人與經(jīng)理合作。
5．magee&tsengr的觀點(diǎn)
審計(jì)獨(dú)立性是指審計(jì)人的職業(yè)判斷與其作出的報(bào)告決策的一致性。判斷與報(bào)告一致時(shí)就是獨(dú)立的，只有當(dāng)審計(jì)人與客戶對(duì)某一報(bào)告問題意見不一致或?qū)ν粓?bào)告問題的兩種可選報(bào)告策略，在是否符合公認(rèn)會(huì)計(jì)原則或是否對(duì)報(bào)告結(jié)果有重大影響方面雙方意見不一致時(shí)，審計(jì)人選擇客戶偏好的一種報(bào)告策略，則審計(jì)人損害了獨(dú)立性。
(二)監(jiān)管界和職業(yè)界的觀點(diǎn)
認(rèn)為獨(dú)立性包含兩層含義。一是實(shí)質(zhì)上的獨(dú)立性，指審計(jì)人客觀、正直的行為能力，可以理解為注冊(cè)會(huì)計(jì)師出于職業(yè)需要，在審計(jì)過程中自覺保持的一種公正態(tài)度，即精神上的獨(dú)立；二是形式上的獨(dú)立性。指審計(jì)人對(duì)于客戶而言應(yīng)具有獨(dú)立的利益、身份或地位，從而使注冊(cè)會(huì)計(jì)師在第三者面前呈現(xiàn)出一種獨(dú)立于客戶的身份，即要使外界相信注冊(cè)會(huì)計(jì)師是獨(dú)立的。
該觀點(diǎn)也是國(guó)際上對(duì)民間審計(jì)獨(dú)立性內(nèi)涵的普遍看法。最具代表性的美國(guó)《職業(yè)道德準(zhǔn)則》規(guī)定：審計(jì)人員在履行其職責(zé)時(shí)必須保持獨(dú)立性和客觀性，避免利益沖突，特別是在提供審計(jì)服務(wù)和其他鑒證服務(wù)時(shí)，審計(jì)人員必須同時(shí)保持實(shí)質(zhì)上的獨(dú)立和形式上的獨(dú)立。我國(guó)在注冊(cè)會(huì)計(jì)師的《職業(yè)道德準(zhǔn)則》中也明確規(guī)定了“注冊(cè)會(huì)計(jì)師在執(zhí)行審計(jì)或其他鑒證業(yè)務(wù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)保持形式上和實(shí)質(zhì)上的獨(dú)立?！?/p>
二、審計(jì)獨(dú)立性的內(nèi)涵分析
上述觀點(diǎn)從不同角度對(duì)獨(dú)立性的涵義或衡量獨(dú)立性的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了探討，從中反映出審計(jì)獨(dú)立性這個(gè)概念的復(fù)雜性，正如美國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)曾經(jīng)表示的：“在與審計(jì)有關(guān)的概念中沒有什么比廣泛應(yīng)用的審計(jì)獨(dú)立更需要解釋的了?！惫P者認(rèn)為對(duì)審計(jì)獨(dú)立性的內(nèi)涵分析應(yīng)包括以下幾個(gè)方面：
(一)審計(jì)獨(dú)立性的主體
上述觀點(diǎn)中對(duì)獨(dú)立性主體的提法主要有“審計(jì)人”、“會(huì)計(jì)師”、“實(shí)務(wù)人員和審計(jì)職業(yè)”這幾種。“實(shí)務(wù)人員”和“會(huì)計(jì)師”都指具體實(shí)施審計(jì)工作的人員；“審計(jì)人”不僅包括注冊(cè)會(huì)計(jì)師，還包括注冊(cè)會(huì)計(jì)師所屬的事務(wù)所；“審計(jì)職業(yè)的獨(dú)立性”指社會(huì)公眾對(duì)審計(jì)行業(yè)的總體印象。那么，獨(dú)立性的主體到底應(yīng)該是什么呢?筆者認(rèn)為人們?cè)谔岬健白?cè)會(huì)計(jì)師”的時(shí)候，可能指“注冊(cè)會(huì)計(jì)師人員”、“注冊(cè)會(huì)計(jì)師組織――事務(wù)所”及“注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)”，所以獨(dú)立性的主體應(yīng)該包括cpa、事務(wù)所、cpa職業(yè)這三個(gè)層次，分別稱為cpa獨(dú)立性、事務(wù)所獨(dú)立性和職業(yè)獨(dú)立性。其中cpa、事務(wù)所的獨(dú)立是基礎(chǔ)，只要cpa、事務(wù)所獨(dú)立，并以恰當(dāng)?shù)姆绞较蛲饨鐐鬟f了該信息，就自然能實(shí)現(xiàn)“職業(yè)”獨(dú)立形象，從而得到社會(huì)公眾的信賴。
(二)獨(dú)立性的對(duì)象，即對(duì)誰保持獨(dú)立
上述觀點(diǎn)中大家對(duì)于獨(dú)立性的對(duì)象的提法主要有“客戶”、“委托人”、“經(jīng)營(yíng)者”等幾種。在獨(dú)立審計(jì)的審計(jì)關(guān)系中“經(jīng)營(yíng)者”即“被審計(jì)人”，注冊(cè)會(huì)計(jì)師和事務(wù)所需對(duì)“被審計(jì)人”保持獨(dú)立應(yīng)無異議。然而如何理解“客戶”的提法?是否需要對(duì)“委托人”也保持獨(dú)立?
在一般的勞務(wù)交易中，“客戶”是指勞務(wù)的服務(wù)對(duì)象，也是勞務(wù)報(bào)酬的支付者。是不是可以這么說，對(duì)事務(wù)所而言，“客戶”就是審計(jì)服務(wù)的對(duì)象及審計(jì)費(fèi)用的支付者呢?按這樣理解，則“客戶”可以看作是被審計(jì)人和委托人的統(tǒng)一(反映了現(xiàn)實(shí)的審計(jì)委托關(guān)系)。于是獨(dú)立于“客戶”要求既獨(dú)立于“被審計(jì)人”，也獨(dú)立于“委托人”。
注冊(cè)會(huì)計(jì)師接受委托，必須為委托人的利益服務(wù)，最終還要從委托人處獲取報(bào)酬，說明審計(jì)人對(duì)委托人存在一定的依存關(guān)系，這種依存關(guān)系不能不影響整個(gè)審計(jì)過程。故有些審計(jì)學(xué)者認(rèn)為要求審計(jì)人對(duì)委托人獨(dú)立是不現(xiàn)實(shí)的。筆者認(rèn)為，上述觀點(diǎn)恰恰反映了獨(dú)立性的相對(duì)性，但并不能否定應(yīng)對(duì)委托人保持獨(dú)立。事實(shí)上，注冊(cè)會(huì)計(jì)師所要保持獨(dú)立性的對(duì)象隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展而有擴(kuò)大的趨勢(shì)。在注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)剛誕生時(shí)，僅需對(duì)被審計(jì)人保持獨(dú)立。而在不斷發(fā)展的證券市場(chǎng)上，審計(jì)報(bào)告的使用者不僅僅是委托人(股東)，還包括其他社會(huì)公眾，這就要求注冊(cè)會(huì)計(jì)師出具的審計(jì)報(bào)告不能對(duì)股東有明顯的偏向性，即是要求注冊(cè)會(huì)計(jì)師對(duì)委托人也有一定的獨(dú)立性。因此，對(duì)于獨(dú)立性的對(duì)象，“獨(dú)立于客戶”(也即獨(dú)立于委托人和被審計(jì)人)的提法應(yīng)該更為全面和合理。
(三)獨(dú)立性的內(nèi)容
職業(yè)界和監(jiān)管界認(rèn)為審計(jì)獨(dú)立性包括實(shí)質(zhì)獨(dú)立和形式獨(dú)立(這和莫茨、夏拉夫的觀點(diǎn)相似)，但由于實(shí)質(zhì)獨(dú)立的無形性，實(shí)際上在談?wù)搶徲?jì)獨(dú)立性時(shí)通常指形式獨(dú)立。而
學(xué)術(shù)界如deangelo、antle、magee&tsengr等則通過對(duì)cpa行為的分析來定義獨(dú)立性，即在“行為獨(dú)立”的意義下使用獨(dú)立性概念。筆者認(rèn)為行為獨(dú)立和實(shí)質(zhì)獨(dú)立本質(zhì)上是一致的，行為獨(dú)立可以說是實(shí)質(zhì)獨(dú)立的具體化，相比之下使用“行為獨(dú)立”這一概念更易于理解和衡量獨(dú)立性程度。
(四)獨(dú)立性的判斷標(biāo)準(zhǔn)
怎樣判斷cpa是否獨(dú)立，獨(dú)立性程度強(qiáng)弱是個(gè)較難解決的問題。難主要難在“可操作性”上，如deangelo的“審計(jì)獨(dú)立性水平為在發(fā)現(xiàn)違約行為的條件下報(bào)告違約行為的條件概率”，理論上可行但實(shí)際上很難計(jì)算。盡管如此，審計(jì)人是否獨(dú)立可以從下面幾個(gè)方面來考查：一是看事前有無違反形式獨(dú)立的具體規(guī)定，如果在實(shí)施審計(jì)前，審計(jì)人和被審計(jì)人存在重大利害關(guān)系，則是不獨(dú)立的，否則是獨(dú)立的；二是看審計(jì)過程中審計(jì)人有無受外界的干擾或影響，如審計(jì)人的審計(jì)計(jì)劃、審計(jì)調(diào)查、審計(jì)報(bào)告等審計(jì)行為受到被審計(jì)人等外界的重大限制、干擾或影響，則是不獨(dú)立的，否則是獨(dú)立的；三是看事后審計(jì)報(bào)告的質(zhì)量，如果審計(jì)過的財(cái)務(wù)報(bào)告中含有重大的錯(cuò)報(bào)或遺漏，而審計(jì)報(bào)告中又未以適當(dāng)方式反映，則是不獨(dú)立的，否則是獨(dú)立的。
上述所列的三個(gè)判斷標(biāo)準(zhǔn)中，第一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)有具體的規(guī)定，往往是審計(jì)人、監(jiān)管者采用的；第二個(gè)標(biāo)準(zhǔn)可能更符合大家對(duì)“獨(dú)立”這個(gè)詞的理解，但是難以驗(yàn)證；第三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)是報(bào)表使用者實(shí)際使用的，他們更愿意從“結(jié)果”來推知“過程”，在他們看來，“低質(zhì)量審計(jì)報(bào)告”等于“不獨(dú)立”。嚴(yán)格地說，“不獨(dú)立”和“審計(jì)質(zhì)量低”是兩個(gè)不同的概念，但是我們同樣不能否認(rèn)這兩者密切相關(guān)。特別從審計(jì)報(bào)告使用者角度看，證券市場(chǎng)上如出現(xiàn)較多的低質(zhì)量審計(jì)報(bào)告往往使他們懷疑注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)的獨(dú)立性，而如果審計(jì)人員的獨(dú)立性不被審計(jì)報(bào)告的讀者承認(rèn)，事實(shí)上的獨(dú)立性就沒有多大價(jià)值，因此，如果采用第三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)來判斷是否獨(dú)立，對(duì)會(huì)計(jì)師職業(yè)界不無益處。
(五)“超然獨(dú)立”還是“恰當(dāng)獨(dú)立”
從倫理角度來看，獨(dú)立性的要旨是公平，公平地對(duì)待各方利益的要求，而不屈從于任何一方的利益、權(quán)利，不唯大股東、唯政府，充分照顧到那些維系整個(gè)資本市場(chǎng)安全的各個(gè)投資者，照顧到那些掌握著全社會(huì)財(cái)富的大部分、而均值很小的弱小投資者的合理的利益要求。這樣的“超然獨(dú)立”狀態(tài)很完美，是廣大報(bào)表使用者所歡迎的，但卻僅僅是一種“理想”。
因?yàn)樽?cè)會(huì)計(jì)師也是“經(jīng)濟(jì)人”。他們靠提供服務(wù)獲取審計(jì)公費(fèi)來生存，有著不同于報(bào)告使用人的“獨(dú)立利益”。正如brink和witt在1982年指出，“沒有人自己可以成為一座孤島，獨(dú)立性是一個(gè)相對(duì)的概念，或者強(qiáng)一些或者弱一些，但決不會(huì)是絕對(duì)的”、“我們必須充分認(rèn)識(shí)到絕對(duì)的獨(dú)立性永遠(yuǎn)也不會(huì)達(dá)到的事實(shí)，因?yàn)榭偞嬖谝恍┯绊懸蛩卦谀撤N程度上限制了獨(dú)立性”。
因此，從現(xiàn)實(shí)考慮，我們應(yīng)清醒地認(rèn)識(shí)到不存在絕對(duì)的、超然的獨(dú)立，注冊(cè)會(huì)計(jì)師只要做到“恰當(dāng)獨(dú)立”就可認(rèn)為其是獨(dú)立的。
三、結(jié)論
質(zhì)量員述職報(bào)告 第6篇
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述職報(bào)告就是把自己履行職責(zé)是否稱職的情況寫成書面文字所構(gòu)成的文體。具體一點(diǎn)是，機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人就任職一定時(shí)期內(nèi)所做工作向任命機(jī)關(guān)或機(jī)關(guān)群眾進(jìn)行匯報(bào)并接受審查和監(jiān)督的陳述性文案。個(gè)人述職報(bào)告是隨著人事管理制度和改革而出現(xiàn)的一種新文體。它是考察干部履行職責(zé)情況，以及是否稱職的一種手段。
2.述職報(bào)告與總結(jié)的異同點(diǎn)
個(gè)人述職報(bào)告和個(gè)人總結(jié)既有聯(lián)系，又有區(qū)別:
（1)述職報(bào)告與總結(jié)的相同之處是，它們都可以談經(jīng)驗(yàn)、教訓(xùn)，都要求事實(shí)材料和觀點(diǎn)緊密結(jié)合，從某種程度上說，個(gè)人述職報(bào)告可以借鑒總結(jié)的某些寫作方法。
(2)述職報(bào)告與總結(jié)的不同之處在于以下三點(diǎn):一是要回答的問題不同?？偨Y(jié)要回答的是做了什么工作，取得了哪些成績(jī)，有什么不足，有何經(jīng)驗(yàn)、教訓(xùn)等。述職報(bào)告要回答的則是什么職責(zé)，履行職責(zé)的能力如何，是怎樣履行職責(zé)的，稱職與否等;
二是寫作重點(diǎn)不同。個(gè)人總結(jié)的重點(diǎn)在于全面歸納工作情況，體現(xiàn)工作實(shí)跡。個(gè)人的工作述職報(bào)告則必須以履行職責(zé)方面的情況為重點(diǎn)，突出表現(xiàn)德、才、能、績(jī)，表現(xiàn)履行職責(zé)的能力;
三是表述方式不同?？偨Y(jié)主要運(yùn)用敘述的方式和概括的語言，歸納工作結(jié)果。工作述職報(bào)告則可以采用夾敘夾議的寫法，既表述履行職責(zé)的有關(guān)情況，又說明履行職責(zé)的出發(fā)點(diǎn)和思路，還要申述處理問題的依據(jù)和理由。
根據(jù)現(xiàn)實(shí)情況，工作述職報(bào)告可以分為現(xiàn)任職務(wù)的述職報(bào)告和競(jìng)爭(zhēng)上一級(jí)職務(wù)的述職報(bào)告。
3.怎樣寫述職報(bào)告
述職報(bào)告的格式，一般由標(biāo)題、稱呼、正文組成:
(1)述職報(bào)告的標(biāo)題
可簡(jiǎn)單標(biāo)明“述職報(bào)告”。也可以根據(jù)正文內(nèi)容另行擬制。
(2)述職報(bào)告的稱呼
工作述職報(bào)告一般要當(dāng)眾宣讀，所以應(yīng)選擇好恰當(dāng)?shù)姆Q呼，一般寫“領(lǐng)導(dǎo)、同志們”。
(3)述職報(bào)告的正文
述職報(bào)告的正文一般要有開頭、主體、結(jié)尾三個(gè)部分: 述職報(bào)告的開頭：述職報(bào)告的開頭要以簡(jiǎn)潔的文字，說明所擔(dān)負(fù)的具體職責(zé)，表明自己對(duì)本職責(zé)的認(rèn)識(shí)，并闡明任職的指導(dǎo)思想和工作目標(biāo)，還要概述所取得的成績(jī)。
述職報(bào)告的主體：述職報(bào)告的主體要選擇幾項(xiàng)主要工作，細(xì)致地將過程、效果或失誤及認(rèn)識(shí)表述出來。這一部分要寫詳細(xì)，對(duì)一些重大問題的決策過程，對(duì)棘手事件的處理思路，對(duì)群眾迫切關(guān)心的問題的認(rèn)識(shí)和處理，都要交代清楚。要對(duì)履行職責(zé)的情況和對(duì)履行職責(zé)的事跡進(jìn)行深人的分析研究，做出具有一定理論層次的概括。要回答稱職與否的問題，應(yīng)從思想道德素質(zhì)、政治理論素質(zhì)，開拓進(jìn)取精神，政策法律水平，處事決斷能力，分析綜合能力，文字和口頭表達(dá)能力，廉潔模范作用，上下左右關(guān)系，工作作風(fēng)和工作方法等方面，描述自己的形象，回答好稱職與否的問題。述職報(bào)告的主體還要說明履行職責(zé)過程中得與失。競(jìng)爭(zhēng)上一級(jí)職務(wù)的述職報(bào)告，要注意緊扣上一級(jí)職務(wù)的有關(guān)要求來寫，以說明自己有充分的理由擔(dān)當(dāng)上一級(jí)的職務(wù)。這部分是述職報(bào)告的關(guān)鍵部分，一定要精心構(gòu)思，寫出特色。
述職報(bào)告的結(jié)尾。在述職報(bào)告的結(jié)尾可簡(jiǎn)述一下自己對(duì)自己的評(píng)價(jià)，并表明自己的態(tài)度，最后以“謝謝大家”的語言結(jié)束。
4.述職報(bào)告寫作要求
寫好述職報(bào)告，要注意下面幾點(diǎn)寫作要求:
(1)實(shí)事求是。述職報(bào)告要講真話、講實(shí)話、講心里話，以誠(chéng)感人。既不爭(zhēng)功，也不必?cái)堖^。
(2)寫“述職報(bào)告”要形成制度，不僅在離任前要述職，而且在任期中也應(yīng)定期述職。 (3)內(nèi)容要周詳，述職報(bào)告要重點(diǎn)突出。在全面匯報(bào)任職期間所做各項(xiàng)工作的基礎(chǔ)上，要突出任職期間的重大成績(jī)和創(chuàng)造性業(yè)績(jī)，以表明自己的勝任和事業(yè)心。應(yīng)當(dāng)明確，述職報(bào)告必須圍繞“職責(zé)”二字做文章。它的寫作目的，不是評(píng)功擺好，而是為了說明是否稱職。
(4)情理相宜。 (5)態(tài)度要誠(chéng)懇。
范文：
我于年5月24日，在組織的關(guān)心培養(yǎng)下，通過“兩推兩陳述”公開競(jìng)選的方式，有幸走上了團(tuán)縣委書記的領(lǐng)導(dǎo)崗位。根據(jù)縣委組織部關(guān)于科局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部考核的有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)將本人的學(xué)習(xí)工作情況簡(jiǎn)要述職如下：
到團(tuán)委工作以后，我迅速轉(zhuǎn)變角色，加足馬力干事，把縣委辦公室和在縣委領(lǐng)導(dǎo)身邊學(xué)到的優(yōu)良作風(fēng)帶過去，半年來，工作起色比較明顯，很快打開了新局面，主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。
一、注重統(tǒng)一思想，增強(qiáng)進(jìn)取意識(shí)到團(tuán)委以后，我迅速組織召開了團(tuán)縣委常委會(huì)議，以文件的形式明確了每位常委的分工，讓他們盡早進(jìn)入角色，各負(fù)其責(zé)，各司其職。在常委會(huì)上，我及時(shí)傳達(dá)貫徹了縣委對(duì)新一屆團(tuán)委班子的厚望和要求。要求大家始終圍繞“三個(gè)服務(wù)”（服務(wù)大局、服務(wù)社會(huì)、服務(wù)青年）的工作思路和“雙升位”（即目標(biāo)考核在全市的排位要上升，在全縣的排位要上升）的目標(biāo)，堅(jiān)持做到“四個(gè)負(fù)責(zé)”（即對(duì)上級(jí)團(tuán)組織負(fù)責(zé)，對(duì)縣委、縣政府負(fù)責(zé)，對(duì)全體團(tuán)員青年負(fù)責(zé)，對(duì)自身發(fā)展負(fù)責(zé)），以創(chuàng)新的精神、昂揚(yáng)的斗志不斷開創(chuàng)團(tuán)的工作的新局面。
二、加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，樹立嶄新形象好的隊(duì)伍是事業(yè)成敗的關(guān)鍵，新時(shí)期團(tuán)的工作更是如此。到團(tuán)委以后，我始終堅(jiān)持“班長(zhǎng)抓班子，班子帶隊(duì)伍，隊(duì)伍促發(fā)展”的要求，在班子建設(shè)上狠下功夫。在全面摸清和研究新一屆班子的構(gòu)成情況以后，我們適時(shí)地提出了這樣的建設(shè)思路，那就是：講奉獻(xiàn)、求鍛煉、重實(shí)干，添活力，強(qiáng)素質(zhì)，樹形象，建竭誠(chéng)服務(wù)于廣大青年的青年之家。在對(duì)團(tuán)的領(lǐng)導(dǎo)干部的素質(zhì)建設(shè)上，我要求大家自覺加強(qiáng)學(xué)習(xí)，努力增強(qiáng)本領(lǐng)，使每一位團(tuán)員干部在經(jīng)過團(tuán)的崗位磨練以后，都成為能說、能寫、能組織、能協(xié)調(diào)、能應(yīng)對(duì)復(fù)雜局面的“五能型”高素質(zhì)青年領(lǐng)導(dǎo)干部，把團(tuán)委班子打造成為充滿活力、擁有實(shí)力、彰顯魅力的新班子。
三、把握工作重點(diǎn)，緊扣發(fā)展關(guān)鍵團(tuán)的工作面寬量大，人手少，經(jīng)費(fèi)緊。要在客觀條件比較困難的情況下創(chuàng)造性地開展好工作，關(guān)鍵在于把握工作重點(diǎn)，緊扣發(fā)展關(guān)鍵。我要求團(tuán)的工作必須堅(jiān)持兩個(gè)“牢牢抓住”：一是牢牢抓住上級(jí)團(tuán)組織的工作重點(diǎn)，在不折不扣完成常規(guī)工作的基礎(chǔ)上，努力體現(xiàn)自己的特色，全力打造自己的亮點(diǎn)。二是牢牢抓住縣委縣政府的中心工作，努力增強(qiáng)服務(wù)全局的本領(lǐng)。當(dāng)前就是要緊扣“建設(shè)工業(yè)大縣、特色農(nóng)業(yè)縣、特色旅游縣，實(shí)現(xiàn)撤縣建市”這一宏偉目標(biāo)和“三農(nóng)”工作、未成年人思想道德建設(shè)、草房改造三大重點(diǎn)工作調(diào)動(dòng)全縣團(tuán)員青年的力量，貢獻(xiàn)青年的聰明才智。一年來，我們開拓進(jìn)取，做了大量卓有成效的工作，贏得了上級(jí)團(tuán)組織、縣委、縣政府領(lǐng)導(dǎo)的高度評(píng)價(jià)和社會(huì)各界的廣泛認(rèn)可。
四、帶頭以身作則，當(dāng)好陽光班長(zhǎng)榜樣的力量是無窮的，班長(zhǎng)的作用是潛移默化的。到團(tuán)委以后，我十分注意角色變化之后自己的言談舉止，沒有有損領(lǐng)導(dǎo)干部形象行為的發(fā)生。首先，我秉著一顆公心辦事，作風(fēng)民主，講求團(tuán)結(jié)，從沒有搞“自己說了算”的“一言堂”，一切按規(guī)定辦，一切按程序做，嚴(yán)格執(zhí)行民主集中制。其次，我十分注重個(gè)人修養(yǎng)和公眾形象。我沒有任何不良嗜好，沒有說與自己身份不符的話，沒有進(jìn)與自己身份不符合的場(chǎng)所，沒有做與自己身份不符合的事。第三，我嚴(yán)格遵守黨風(fēng)廉政建設(shè)的若干規(guī)定和領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政的有關(guān)準(zhǔn)則，以“耐得住寂寞，守得住清貧，擋得住誘惑”警醒自己。并不因?yàn)閳F(tuán)委沒有違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律的條件而放松自己。相反，作為新上任的單位負(fù)責(zé)人，沒有多少財(cái)經(jīng)知識(shí)的我十分注意這方面的事情，我從不“想當(dāng)然”做事，不懂的就問，拿不準(zhǔn)的就商量，一切按有關(guān)財(cái)經(jīng)紀(jì)律開支和報(bào)銷。基于團(tuán)委經(jīng)費(fèi)緊張的實(shí)際情況，我多方奔走，四處求援，但從未有過中飽私囊行為的發(fā)生，甚至很多時(shí)候都是用個(gè)人的工資干公家的事。對(duì)此，我別無怨言，因?yàn)檫x擇了共青團(tuán)就選擇了奉獻(xiàn)、選擇了鍛煉、選擇了清貧。第四，我十分注重自我學(xué)習(xí)和提高。在保持一貫自學(xué)的基礎(chǔ)上，我特別加強(qiáng)了對(duì)領(lǐng)導(dǎo)方法、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)、法律法規(guī)知識(shí)和社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)理論的學(xué)習(xí)。
7月，參加了由團(tuán)省委舉辦的經(jīng)濟(jì)專題研修班的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)。9月—11月，參加了市委黨校舉辦的第22期區(qū)縣局長(zhǎng)進(jìn)修班的學(xué)習(xí)。通過認(rèn)真的集中學(xué)習(xí)和刻苦的自學(xué)，自認(rèn)為綜
質(zhì)量員述職報(bào)告 第7篇
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一、年工作完成情況
1、在工作期間，順利完成廠工程施工總進(jìn)度計(jì)劃的編寫，完成施工期間各時(shí)段進(jìn)度控制分析報(bào)告，還完成了施工方案變更的技術(shù)文件編寫及結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)任務(wù)，年根據(jù)施工局要求，編寫了《科技發(fā)展工作管理辦法》及科研項(xiàng)目可行性研究。
2、同年6月調(diào)入西龍池施工局，在施工一隊(duì)負(fù)責(zé)技術(shù)和質(zhì)量管理工作。其中上支洞混凝土回填工程，完成混凝土澆筑量2000多m3。
在上支洞工作期間，由于剛參加現(xiàn)場(chǎng)施工工作，現(xiàn)場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)不足和洞室澆筑的施工特點(diǎn)，給混凝土施工進(jìn)度帶來這樣那樣的影響?；靥顫仓氖┕ぬ攸c(diǎn)限制了混凝土入倉(cāng)方式的不同，加之輸送距離過大，導(dǎo)致混凝土泵送時(shí)多次出現(xiàn)堵管問題?；炷脸霈F(xiàn)堵管問題原因很多，大體可由以下幾點(diǎn)造成：現(xiàn)場(chǎng)施工人員沒有嚴(yán)格按照泵送混凝土澆筑要求打料；拌合站對(duì)混凝土的和易性控制不夠；混凝土輸送距離過大；混凝土配合設(shè)計(jì)中材料配比不妥等。在此期間，一方面多次和外協(xié)對(duì)現(xiàn)場(chǎng)施工人員溝通，督導(dǎo)他們嚴(yán)格按照泵送混凝土澆筑方法施工；另一方面，與實(shí)驗(yàn)室主人協(xié)商，就針對(duì)混凝土和易性問題做了較好的解決方法。對(duì)于鋼管回填混凝土出現(xiàn)空腔問題，也做過多次澆筑試驗(yàn)，要求外協(xié)隊(duì)施工人員按照澆筑工藝及澆筑順序進(jìn)行振搗，但效果也微乎其微。究其原因，也許因?yàn)槭┕り?duì)疏于振搗所致，也許因?yàn)槭┕すに嚥煌锥?。但?duì)于斜井澆筑，在此期間，已加大了對(duì)施工隊(duì)施工人員督促力度，要求勤于振搗，并改變施工工藝，來避免空腔現(xiàn)象再次發(fā)生。
3、從8月底開始負(fù)責(zé)閘門井及其他工程土建工作，主要完成閘門井上部結(jié)構(gòu)工程和交通工程，混凝土澆筑5156m3，鋼筋制安133t，石方開挖300多m3，1#閘門井已澆筑至el1488.0m，2#已澆筑高程1482.5m，交通橋4#、5#橋墩已澆筑至el1496.4m。
閘門井工程屬施工局在西龍池項(xiàng)目的形象工程，其質(zhì)量的優(yōu)劣直接影響工程局對(duì)外聲譽(yù)的好壞。本人在任職期間嚴(yán)格按照國(guó)家有關(guān)工程法規(guī)辦事，嚴(yán)格控制工程質(zhì)量，對(duì)于不合標(biāo)準(zhǔn)的混凝土及鋼筋堅(jiān)決不予使用，從而避免了因工程材料使用不當(dāng)發(fā)生工程質(zhì)量事故的可能。今年10月份，就甲供材料水泥重量不足問題的及時(shí)發(fā)現(xiàn)，給工程質(zhì)量保證創(chuàng)造條件，也給施工局挽回一定經(jīng)濟(jì)損失。對(duì)于閘門井混凝土外觀質(zhì)量問題，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)也很重視，當(dāng)時(shí)已按要求進(jìn)行了處理，其結(jié)果還是能夠保證外觀質(zhì)量要求的。
二、存在問題及經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)
對(duì)于閘門井工程而言，影響閘門井工程質(zhì)量的因素很多，外協(xié)隊(duì)的施工技術(shù)力量及施工設(shè)備的投入也直接影響著混凝土的整體質(zhì)量，閘門井工程施工隊(duì)技術(shù)力量相對(duì)能夠保證，但其設(shè)備投入對(duì)于后續(xù)混凝土澆筑施工質(zhì)量的保證仍是一大挑戰(zhàn)。這樣給明年閘門井質(zhì)量控制帶來隱患。首先，混凝土外觀質(zhì)量的好壞與采用的鋼模板質(zhì)量有著直接關(guān)系，閘門井現(xiàn)使用的模板均為預(yù)報(bào)廢模板。表面凸凹不平，破損嚴(yán)重，使混凝土外觀難以保證。其次，混凝土所使用鋼筋保存場(chǎng)地仍是一大問題，鋼筋，不加任何保護(hù)，風(fēng)吹日曬難免會(huì)有腐蝕現(xiàn)象，倘若使用將對(duì)工程質(zhì)量也是很大隱患。明年開工前，應(yīng)對(duì)以上問題及早作出解決。
質(zhì)量員述職報(bào)告 第8篇
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述職報(bào)告,顧名思義,是領(lǐng)導(dǎo)干部、工作人員陳述自己在任期內(nèi)的工作情況。下面就讓小編帶你去看看車間助理個(gè)人工作述職報(bào)告范文5篇，希望能幫助到大家!
車間助理述職報(bào)告1社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，讓會(huì)計(jì)學(xué)成為炙手可熱的行業(yè)，也成為企業(yè)、公司等日常經(jīng)營(yíng)必不可少的必備。隨著會(huì)計(jì)制度的日臻完善，對(duì)會(huì)計(jì)人員的高度重視和嚴(yán)格要求，作為即將步入社會(huì)的會(huì)計(jì)專業(yè)人員，為了符合社會(huì)的要求，加強(qiáng)社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)力，必須嚴(yán)于自身的專業(yè)素質(zhì)修養(yǎng)，培養(yǎng)較強(qiáng)的會(huì)計(jì)工作的實(shí)踐操作能力。經(jīng)過三年半的專業(yè)學(xué)習(xí)后，在把握了一定的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)的前提下，為了進(jìn)一步鞏固理論知識(shí)，將理論與實(shí)踐有機(jī)地結(jié)合起來，本人于20____年2月25日—20____年5月30日在____律師事務(wù)所進(jìn)行了為期三個(gè)月的專業(yè)實(shí)習(xí)，以下是此次實(shí)習(xí)中的一些心得和體會(huì)。
一、實(shí)習(xí)的重要性
會(huì)計(jì)是對(duì)會(huì)計(jì)單位的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)從數(shù)和量?jī)蓚€(gè)方面進(jìn)行計(jì)量、記錄、計(jì)算、分析、檢查、預(yù)測(cè)、參與決策、實(shí)行監(jiān)督，旨在提高經(jīng)濟(jì)效益的一種核算手段，它本身也是經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)的重要組成部分。會(huì)計(jì)專業(yè)作為應(yīng)用性很強(qiáng)的一門學(xué)科、一項(xiàng)重要的經(jīng)濟(jì)管理工作，是加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)管理，提高經(jīng)濟(jì)效益的重要手段，經(jīng)濟(jì)管理離不開會(huì)計(jì)，經(jīng)濟(jì)越發(fā)展會(huì)計(jì)工作就顯得越重要。
針對(duì)于此，在進(jìn)行了三年的大學(xué)學(xué)習(xí)生活，通過對(duì)《中級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)》、《財(cái)務(wù)管理》、《管理會(huì)計(jì)》、《成本會(huì)計(jì)》及《會(huì)計(jì)電算化軟件應(yīng)用》的學(xué)習(xí)，可以說，所有的有關(guān)會(huì)計(jì)的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)、基本理論、基本方法和結(jié)構(gòu)體系，我都基本掌握了，認(rèn)為在實(shí)際操作中，自己只要理論運(yùn)用到實(shí)踐，就會(huì)信手拈來，一氣呵成。經(jīng)過三個(gè)月的實(shí)習(xí)，我才意識(shí)到，自己的想法過于天真，真正的會(huì)計(jì)工作，是不可能用書本知識(shí)來衡量操作的，終于體會(huì)到了，實(shí)踐勝于理論這個(gè)道理是如此深刻。沒有實(shí)踐，或者我永遠(yuǎn)都不會(huì)以為會(huì)計(jì)工作是如此的嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真，也不會(huì)以為作為一名會(huì)計(jì)人員，需要比其他工作更多的細(xì)心與耐心。
二、實(shí)習(xí)單位情況
帶著一種幸福與美好的憧憬，我來到了天成律師事務(wù)所，這是一家比較中型的律師事務(wù)所，擁有20多位專業(yè)律師。從事著民事、刑事、行政等各種法律業(yè)務(wù)。平時(shí)的賬務(wù)往來是比較復(fù)雜而多量的，而且日常處理的財(cái)務(wù)工作量比較大，要求也比較高，要做到迅速，有效，且不能出錯(cuò)。因此，對(duì)會(huì)計(jì)的專業(yè)水準(zhǔn)要求也相當(dāng)?shù)母摺?/p>
三、實(shí)習(xí)主要過程
由于這里的每一位律師，都是十分嚴(yán)謹(jǐn)而專業(yè)的，心里有著不小的壓力，畢竟，面對(duì)著大量的專業(yè)人士，自己顯得如此的心虛。
述職人：
20____年5月11日
車間助理述職報(bào)告2各位領(lǐng)導(dǎo)：
大家好!
首先，我非常感謝公司領(lǐng)導(dǎo)能為我提供這次鍛煉自我、提高素質(zhì)、升華內(nèi)涵的機(jī)會(huì)，同時(shí)，也向三個(gè)月來關(guān)心、支持和幫助我工作的經(jīng)理、同事們道一聲真誠(chéng)的感謝，感謝大家在工作和生活上對(duì)我的無私關(guān)愛，進(jìn)入公司三個(gè)月以來，我基本上完成了自己的本職工作，履行了會(huì)計(jì)崗位職責(zé)，現(xiàn)就我三個(gè)月來履行職責(zé)的情況作如下述職，請(qǐng)予以評(píng)議：回顧既緊張而又充實(shí)的一年時(shí)間，感覺到這是我個(gè)人工作、學(xué)習(xí)和生活上收獲最大的幾個(gè)月，企業(yè)財(cái)務(wù)工作是一項(xiàng)專業(yè)相當(dāng)強(qiáng)的工作，作為財(cái)務(wù)人員，必須掌握一定的專業(yè)知識(shí)，借助先進(jìn)的信息處理技術(shù)，才能搞好企業(yè)財(cái)務(wù)核算工作，這也是一名財(cái)務(wù)人員必須具備的基本素質(zhì)和能力，至此，我遵照《會(huì)計(jì)法》、《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》學(xué)習(xí)了初級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)、經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)財(cái)務(wù)知識(shí)、管理制度等，努力認(rèn)真完成本職工作，雖然壓力很大，但是我秉承有壓力才有動(dòng)力的原則，緊張而又充實(shí)積極向上的工作，每當(dāng)工作中遇到棘手的問題，我都虛心向經(jīng)理和身邊的同事請(qǐng)教，取別人之長(zhǎng)、補(bǔ)自己之短，我深知財(cái)務(wù)工作始終貫穿于企業(yè)經(jīng)營(yíng)的每個(gè)角落，對(duì)于企業(yè)來說是相當(dāng)重要的，從原始憑證的審核、記帳憑證的填列、應(yīng)收應(yīng)付的往來賬目到匯總填報(bào)應(yīng)收賬款周報(bào)，為相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)部門了解企業(yè)應(yīng)收應(yīng)付財(cái)務(wù)狀況、并據(jù)以催促各部門及時(shí)與客戶及供應(yīng)商對(duì)賬且及時(shí)收回賬款，保證公司資金的穩(wěn)定流轉(zhuǎn)。
當(dāng)然，作為我來說最重要的就是堅(jiān)持實(shí)事求是的工作原則，盡職盡責(zé)，認(rèn)真完成自己份內(nèi)的事情，此外協(xié)助各個(gè)項(xiàng)目部盡我所能去做工作，不僅鍛煉了我的責(zé)任心，也鍛煉了我的耐性，我以熱情的工作態(tài)度來增強(qiáng)素質(zhì)，以優(yōu)質(zhì)高效的工作成效來樹立形象。
各位領(lǐng)導(dǎo)，回顧自己這幾個(gè)月來的工作，雖然圍繞自身職責(zé)做了一些工作，取得了一定的成績(jī)，但與公司要求、同事們相比還存在很大的差距，尤其是業(yè)務(wù)能力有待進(jìn)一步提高，我決心以這次述職評(píng)議為契機(jī)，虛心接受評(píng)議意見，認(rèn)真履行本職工作，以更飽滿的熱情、端正的工作姿態(tài)，認(rèn)真鉆研業(yè)務(wù)知識(shí)，不斷提高自己的業(yè)務(wù)水平及業(yè)務(wù)素質(zhì)，希望各位領(lǐng)導(dǎo)評(píng)議后能給我做財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的機(jī)會(huì)，我一定不會(huì)辜負(fù)大家的希望盡職盡責(zé)工作，爭(zhēng)取三個(gè)月后掌握總賬會(huì)計(jì)的所有工作職能，實(shí)現(xiàn)自己的工作目標(biāo)。
述職人：
20____年5月11日
車間助理述職報(bào)告3____年，自己積極投身于學(xué)校的學(xué)習(xí)和實(shí)踐活動(dòng)，以及和諧校園和升本建設(shè)工作中，努力做到服務(wù)大局履行崗位職責(zé)，做好自己該做的事，克服困難勤儉辦事，力爭(zhēng)取各項(xiàng)任務(wù)圓滿完成，服務(wù)師生、廉潔自律，自覺維護(hù)學(xué)校的利益和個(gè)人的聲譽(yù)。
一、工作：
1、認(rèn)真學(xué)習(xí)和實(shí)踐科學(xué)教育，努力把握本質(zhì)，結(jié)合學(xué)校的工作實(shí)際，進(jìn)行系統(tǒng)地思考，組織部門落實(shí)學(xué)校的各項(xiàng)整改措施。
2、積極投身防治甲型流感工作，認(rèn)真值班，落實(shí)學(xué)校的總體部署，調(diào)整組織實(shí)施“2+1”實(shí)訓(xùn)工作，并深入蹲點(diǎn)的建工系級(jí)積極指導(dǎo)和檢查落實(shí)該項(xiàng)工作。
3、認(rèn)真組織落實(shí)升本的各項(xiàng)具體任務(wù)。
組織中央財(cái)政支持的煤礦安全部級(jí)實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)，進(jìn)行了兩次政府采購(gòu)的招標(biāo)，為學(xué)校減少資金投入45元。組織了圖書館的書架設(shè)備采購(gòu)合同方知網(wǎng)的數(shù)據(jù)資源建設(shè)。組織落實(shí)北歐貸款和陽煤集團(tuán)支持設(shè)備事宜。
4、組織了今年的學(xué)院高職教育人才培養(yǎng)工作水平數(shù)據(jù)采集工作，圓滿完成數(shù)據(jù)分析報(bào)告。
5、組織參加省今年高職院校技能大賽，信息系組隊(duì)參加“電子產(chǎn)品制作”比賽獲優(yōu)秀獎(jiǎng)。
6、組織科研項(xiàng)目的申報(bào)和管理工作。
省教育科學(xué)規(guī)劃課題一項(xiàng)，煤炭職業(yè)教育基金項(xiàng)目3項(xiàng)(每項(xiàng)2萬，其中有自己一項(xiàng))，陽泉市科技項(xiàng)目2項(xiàng)(每項(xiàng)5萬)，橫向課題一項(xiàng)(4萬)，申報(bào)了教育廳科技項(xiàng)目?jī)身?xiàng)和教學(xué)改革項(xiàng)目4項(xiàng)。
7、組織職業(yè)技能鑒定工作，積極系部開展多種職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)資格考試工作。
學(xué)院國(guó)家技能鑒定所組織了600多名學(xué)生的鑒定，今年?？飘厴I(yè)生獲證率達(dá)到____%以上。
二、存在的問題和不足
對(duì)照學(xué)校發(fā)展的形勢(shì)和工作要求，深感自己還有很大的差距，主要存在有以下一些問題和不足：
1、理論學(xué)習(xí)的主動(dòng)性不強(qiáng)，用科學(xué)教育觀指導(dǎo)實(shí)踐能力需進(jìn)一步提高。
2、深入教學(xué)一線調(diào)研和檢查落實(shí)不夠，對(duì)“2+1”頂崗實(shí)訓(xùn)深層次實(shí)質(zhì)性工作做得不多。
3、學(xué)院的橫向課題，科技開發(fā)、科技服務(wù)還很薄弱。
述職人：
20____年5月11日
車間助理述職報(bào)告4尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，各位代表：
20____年9月，我被調(diào)到____擔(dān)任項(xiàng)目助理，并兼任____經(jīng)理，主要負(fù)責(zé)公司消防、保衛(wèi)管理及____的各項(xiàng)管理工作。在3個(gè)多月的時(shí)間里，在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷下，在部門經(jīng)理的精心指導(dǎo)下，我從各方面嚴(yán)格要求，努力克服工作環(huán)境和崗位的變化，現(xiàn)就任職以來的具體工作述職如下：
消防、治安保衛(wèi)是我分管的工作，如何把這兩項(xiàng)工作作好，是首要思考的問題，既不能好高婺遠(yuǎn)，又要符合實(shí)際。經(jīng)過考慮決定從現(xiàn)有的《消防管理標(biāo)準(zhǔn)》、《治安保衛(wèi)管理標(biāo)準(zhǔn)》入手，狠抓制度的執(zhí)行力度。為此，我要求消防、治安管理專職根據(jù)《消防管理標(biāo)準(zhǔn)》、《治安保衛(wèi)管理標(biāo)準(zhǔn)》的內(nèi)容編制月度、季度管理標(biāo)準(zhǔn)檢查提綱，根據(jù)提綱，每月對(duì)各部門實(shí)施監(jiān)督、檢查，這樣，即保證了制度的貫徹落實(shí)，同時(shí)也使員工了解到了自己分管設(shè)備的職責(zé)。
后勤管理方面，首先，為加強(qiáng)食堂成本管控工作，開展了月度餐飲采購(gòu)支出與收入盈虧經(jīng)濟(jì)分析，根據(jù)月度采購(gòu)成本和消耗量的差異情況，找出原因，制定防范措施，為今后控制成本提供科學(xué)的依據(jù)。其次，為了提高服務(wù)質(zhì)量，主動(dòng)到生產(chǎn)班組與員工交流，收集意見和建議，取得了比較好的效果。
2______年已經(jīng)過去，盡管我做了一些工作，但離公司的要求還存在一定的差距，主要表現(xiàn)在：一是消防管理標(biāo)準(zhǔn)還不夠完善，特別是職責(zé)方面還不很清楚，可操作性不強(qiáng);二是對(duì)保安管理，手段單一，對(duì)摩托車、外委車輛出入檢查還不夠嚴(yán)格;三是食堂樓下伙食、周六、周日伙食還不盡如人意。四是有些駕駛員安全意識(shí)、服務(wù)意識(shí)還有待于進(jìn)一步提高。
20____年，在消防管理方面，首先要樹立“消防設(shè)施等同于生產(chǎn)設(shè)備”來進(jìn)行管理的思想，重點(diǎn)落實(shí)消防管理責(zé)任制，作到所有消防設(shè)備都有專人負(fù)責(zé)檢查、維護(hù)。其次對(duì)《消防管理標(biāo)準(zhǔn)》進(jìn)行完善，使其更具有充分性、適宜性和有效性。要求消防專職根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)加大對(duì)各部門消防管理工作的監(jiān)督、檢查和考核力度，使消防設(shè)施處于可控狀態(tài)。在治安保衛(wèi)管理方面，嚴(yán)格公司出入門管理制度，對(duì)掛臨時(shí)拍照和外來車輛必須進(jìn)行停車檢查，對(duì)摩托車、自行車及人員進(jìn)入公司必須檢查證件，沒有登記或沒有證件不準(zhǔn)進(jìn)入公司，使保安工作更加規(guī)范化、程序化。
____是____有限公司的子公司，20____年工作的指導(dǎo)思想是：“以安全為基礎(chǔ)，以優(yōu)質(zhì)服務(wù)為目標(biāo)”。重點(diǎn)作好以下工作：餐飲方面，為了提高飯菜質(zhì)量，重點(diǎn)作好廚師滿意度測(cè)量工作，綜合管理部要每周不少于2次對(duì)廚師燒菜進(jìn)行滿意度測(cè)量，保證每位廚師每月不少于一次滿意度測(cè)量，并將其納入月度績(jī)效考評(píng)內(nèi)。車隊(duì)方面，業(yè)務(wù)用車每出車后，要請(qǐng)使用人填寫意見反饋表。大客車每月每臺(tái)車保證一次滿意度測(cè)量，并將其納入到員工月度績(jī)效考評(píng)內(nèi)。另外，與員工座談、交流制度化，爭(zhēng)取每季度一次到生產(chǎn)班組調(diào)查、收集服務(wù)方面需改進(jìn)的意見和建議，以提高我們的服務(wù)水平。
各位領(lǐng)導(dǎo)，各位代表，新的一年已經(jīng)開始，__________公司工作的宗旨是為全體員工服務(wù)，因此，我們有什么缺點(diǎn)、不足也歡迎大家給予及時(shí)批評(píng)指正，我們將認(rèn)真對(duì)待您提出的每條意見和建議，并通過教育、培訓(xùn)、宣傳等手段，把我們的服務(wù)提高到一個(gè)新的水平。
以上是我的述職報(bào)告，請(qǐng)予以審議。
謝謝。
述職人：
20____年5月11日
車間助理述職報(bào)告5各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事：
自今年____月份被聘用為店長(zhǎng)助理以來，工作中我嚴(yán)于律己、嚴(yán)格管理，在公司領(lǐng)導(dǎo)和全體同事的大力支持下，緊緊圍繞公司的經(jīng)營(yíng)理念，積極做好服務(wù)、管理、協(xié)調(diào)等職能工作，使公司生產(chǎn)和質(zhì)量安全工作逐漸步入正軌。現(xiàn)將具體工作情況匯報(bào)如下：
一、主要工作完成情況
公司生產(chǎn)和質(zhì)量安全工作繁雜，從接手生產(chǎn)部和質(zhì)量安全部工作至今首先從生產(chǎn)部和質(zhì)量安全部履行工作職責(zé)入手，以身作則，嚴(yán)格內(nèi)部管理。具體工作情況如下：
1、生產(chǎn)部和質(zhì)量安全部工作進(jìn)行了具體分工，細(xì)化了各項(xiàng)工作，強(qiáng)化了職責(zé)，明確了責(zé)任，形成了團(tuán)結(jié)一致，高效運(yùn)作的氛圍。
(1)根據(jù)每個(gè)人的特點(diǎn)、專長(zhǎng)、工作能力與水平，細(xì)化了每個(gè)人的職責(zé)和任務(wù)，充分發(fā)揮每個(gè)人的專長(zhǎng)，挖掘每個(gè)人的工作潛力，強(qiáng)化了每個(gè)人的職責(zé)和責(zé)任，對(duì)每個(gè)工作要點(diǎn)都指定專人負(fù)責(zé)，做到事事有人管，人人有專責(zé)，從而使生產(chǎn)部和質(zhì)量安全部的各項(xiàng)工作都有了質(zhì)和量的提高。
(2)從十一月份接手公司生產(chǎn)和質(zhì)量安全起堅(jiān)持周三召開部門會(huì)議，傳達(dá)公司例會(huì)精神及生產(chǎn)部和質(zhì)量安全部周工作安排，進(jìn)行工作研討，了解意見及建議、解決工作難點(diǎn)。
(3)組織本部門員工每天利用晨會(huì)十分鐘傳達(dá)學(xué)習(xí)公司制度及相關(guān)知識(shí)，使員工詳盡掌握本公司制度與相關(guān)知識(shí)，從而保證監(jiān)督檢查過程中做到有理有據(jù)。
2、公司人才招聘及人才調(diào)配，并對(duì)公司員工進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)。
(1)及時(shí)掌握各部門的人才需求，采用“按需定量、嚴(yán)格要求”的方法引進(jìn)人才，從十二月份起開始招聘人員，至今面試者共計(jì)13人，其中錄取5人，全部進(jìn)入生產(chǎn)部、2人待通知。
(2)為提高公司員工的工作積極性，組織全體員工于十一月15日進(jìn)行了技能考試以此作為工資考核的依據(jù)之一，對(duì)部分技能較差的員工進(jìn)行在崗培訓(xùn)，利用傳、幫、帶的方法使員工技能迅速提高。
3、草擬相應(yīng)的公司管理制度，并將已通過的制度上墻。
從十一月份起至今，質(zhì)量部草擬了質(zhì)量管理辦法、生產(chǎn)部草擬了績(jī)效考核制度、獎(jiǎng)金管理補(bǔ)充辦法、部門工作職責(zé)制度、會(huì)議管理制度等共4部管理制度，質(zhì)量管理辦法、績(jī)效考核制度、獎(jiǎng)金管理補(bǔ)充辦法、部門工作職責(zé)等制度上墻。
4、維護(hù)公司工作環(huán)境，加強(qiáng)安全工作。
嚴(yán)格監(jiān)督、檢查生產(chǎn)車間環(huán)境衛(wèi)生，定期全面清掃，保證工作環(huán)境清潔。每天上下班巡視水、電，氣、門窗等設(shè)施，對(duì)出現(xiàn)的問題及時(shí)解決，以保證生產(chǎn)車間安全。
二、自身建設(shè)方面
作為主管人員，我的一言一行對(duì)公司人員的精神面貌、工作水平及工作做作風(fēng)都起著至關(guān)重要的作用，所以工作中我不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高自己的管理水平，文化專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力，不斷改進(jìn)自身工作方法和工作作風(fēng)，努力提高工作效率，從而帶動(dòng)公司員工共同提高。
上述工作我只是摘其重點(diǎn)進(jìn)行了匯報(bào)，不可避免有許多疏漏，還有許多不盡事宜，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)及同事多提寶貴意見，如果說取得些許成績(jī)，也是在公司領(lǐng)導(dǎo)關(guān)懷下，各部門支持以及生產(chǎn)部和質(zhì)量部全體成員共同努力工作的成果。
三、工作中存在的問題
1、協(xié)調(diào)平衡工作不理想，有些事情協(xié)調(diào)的不全面、不到位，平衡的不盡合理，影響了工作質(zhì)量。
2、文件質(zhì)量有待提高，核搞、校稿不嚴(yán)，草擬的制度不夠嚴(yán)謹(jǐn)。
3、細(xì)節(jié)問題處理不到位，應(yīng)加強(qiáng)改進(jìn)。
四、下步工作目標(biāo)
1、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)一步明確公司生產(chǎn)和質(zhì)量安全工作的`指導(dǎo)思想，緊緊圍繞公司的經(jīng)營(yíng)理念，牢固樹立服務(wù)思想，為公司各部門做好服務(wù)工作。
2、結(jié)合實(shí)際，提高生產(chǎn)部和質(zhì)量安全部的整體工作水平，以服務(wù)、指導(dǎo)、求實(shí)、高效為原則。
嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度，做好生產(chǎn)、質(zhì)量、安全等工作的管理。
3、努力提高溝通與協(xié)調(diào)工作，深刻領(lǐng)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)思想，進(jìn)一步做好監(jiān)督、檢查公司各項(xiàng)決議、決定、指示的落實(shí)與執(zhí)行情況。
4、做好領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)事宜，按領(lǐng)導(dǎo)要求及時(shí)處理好突發(fā)事件。
以上是我的述職報(bào)告，請(qǐng)予審議，希望各位領(lǐng)導(dǎo)、同事們提出寶貴意見，謝謝大家!
質(zhì)量員述職報(bào)告 第9篇
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一、述職評(píng)議的形成及其原因
地方人大常委會(huì)開展述職評(píng)議最早萌發(fā)于80年代，但90年代才在陜西省全面展開。1991年，陜西省西安市、銅川市、韓城市和三原縣人大常委會(huì)在學(xué)習(xí)外省經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，開始組織委員和代表對(duì)本級(jí)政府及其部門和法院、檢察院領(lǐng)導(dǎo)人員進(jìn)行述職評(píng)議。其后，一些市、縣人大常委會(huì)紛紛效法，漸成規(guī)模。1994年，陜西省人大常委會(huì)在總結(jié)、研究、吸收市、縣人大常委會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，組織了對(duì)省人大及其常委會(huì)選舉任命的省人民政府組成人員和法院、檢察院領(lǐng)導(dǎo)人員的述職評(píng)議，首創(chuàng)省級(jí)人大常委會(huì)開展述職評(píng)議的先例。
述職評(píng)議的產(chǎn)生和形成，有其深刻的政治、經(jīng)濟(jì)和社會(huì)等方面的原因。
1.黨的十一屆三中全會(huì)以后，鄧小平同志總結(jié)了社會(huì)主義建設(shè)的經(jīng)驗(yàn)，根據(jù)我國(guó)改革開放，經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)進(jìn)步的實(shí)際需要，針對(duì)社會(huì)普遍存在的人治和腐敗現(xiàn)象，多次反復(fù)地講，我們過去發(fā)生的各種錯(cuò)誤與民主法制不健全有很大關(guān)系，要通過改革，健全法制，實(shí)行法治，要建立有效的監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)人員的監(jiān)督。1993年，同志在八屆全國(guó)人大一次會(huì)議和全國(guó)政協(xié)八屆一次會(huì)議黨員負(fù)責(zé)人會(huì)議上講：“在我們國(guó)家，任何人都要接受監(jiān)督。掌握權(quán)力而不接受監(jiān)督，必將導(dǎo)致腐敗，人大的監(jiān)督是代表人民進(jìn)行的監(jiān)督，它是一種國(guó)家體制，而不是個(gè)人行為。各級(jí)人大要認(rèn)真總結(jié)監(jiān)督工作經(jīng)驗(yàn)，將行之有效的做法上升為法律、法規(guī)，使監(jiān)督工作逐步制度化、程序化。”鄧小平同志的民主法制思想和法治理論，同志關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)監(jiān)督工作的講話精神，成為地方人大開展述職評(píng)議工作的指導(dǎo)思想和工作動(dòng)力。1998年，九屆全國(guó)人大常委會(huì)工作報(bào)告肯定了這一新的監(jiān)督形式，使述職評(píng)議工作有了法律依據(jù)。
2.九十年代初，我國(guó)進(jìn)入建立社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的歷史階段。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)在某種意義上講就是法治經(jīng)濟(jì)。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)必然要求轉(zhuǎn)變政府職能：一是從依靠政策向基本和主要依靠法律轉(zhuǎn)變；二是由權(quán)力經(jīng)濟(jì)向民主經(jīng)濟(jì)過渡，從依靠行政命令向依照市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)法則和價(jià)值規(guī)律辦事轉(zhuǎn)變。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)也要求司法機(jī)關(guān)公正司法、嚴(yán)格司法，保障和維護(hù)市場(chǎng)的穩(wěn)定與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。這就要求一方面加快立法步伐，提高立法質(zhì)量，盡快建立和完善社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)法律體系；一方面加強(qiáng)法律的貫徹實(shí)施，強(qiáng)化對(duì)執(zhí)法部門，特別是對(duì)負(fù)有直接和主要責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員依法行政和依法司法情況的監(jiān)督。
3.近年來，特別是實(shí)行市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)以來，一些國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員，在物質(zhì)刺激和利益驅(qū)動(dòng)下，利用手中掌握的權(quán)力，，謀取非法利益。這些腐敗現(xiàn)象引起了廣大人民群眾的強(qiáng)烈不滿，人民群眾要求加強(qiáng)對(duì)國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員的思想、工作、作風(fēng)、紀(jì)律監(jiān)督，加強(qiáng)干部隊(duì)伍的勤政廉政建設(shè)，防范腐敗滋生。
4.在過去的工作中，地方各級(jí)人大及其常委會(huì)依法履行監(jiān)督職責(zé)，采取聽取和審議工作報(bào)告、專題報(bào)告，提出建議、批評(píng)、意見和詢問、質(zhì)詢，組織代表視察、評(píng)議政府和兩院工作，開展執(zhí)法檢查，推行部門執(zhí)法責(zé)任制，實(shí)行錯(cuò)案追究制度等形式，加強(qiáng)對(duì)政府及其部門和法院、檢察院的監(jiān)督，收到了較好的效果。但這些監(jiān)督形式，對(duì)國(guó)家行政、司法機(jī)關(guān)整體工作監(jiān)督的份量比較重，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)人員個(gè)人的監(jiān)督比較輕，缺乏對(duì)他們的檢查，較少了解他們的工作表現(xiàn)和思想狀況，對(duì)他們工作方面的改進(jìn)和思想作風(fēng)方面的轉(zhuǎn)變幫助不多，沒有把對(duì)整體工作的監(jiān)督和對(duì)領(lǐng)導(dǎo)人員履行職責(zé)情況的監(jiān)督很好地結(jié)合起來，沒有把選舉任命和選舉任命后的檢查、督促、幫助、支持連續(xù)起來，沒有形成直接、具體、有效的監(jiān)督機(jī)制。這就要求地方各級(jí)人大常委會(huì)加強(qiáng)研究，探索一條加強(qiáng)對(duì)政府和法院、檢察院領(lǐng)導(dǎo)人員監(jiān)督的新路子。
在述職評(píng)議的形成和發(fā)展過程中，各地人大常委會(huì)采取了兩方面成功的措施：
一是在實(shí)踐中不斷摸索，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，改進(jìn)辦法，促進(jìn)述職評(píng)議工作穩(wěn)步開展。述職評(píng)議剛剛興起，陜西省人大常委會(huì)就密切關(guān)注此項(xiàng)新生事物的發(fā)展，組織力量開展調(diào)查研究。1995年，省人大常委會(huì)對(duì)述職評(píng)議經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行深入的探討和總結(jié)，審議通過了《陜西省縣級(jí)以上人大及其常委會(huì)選舉任命的政府組成人員和法院、檢察院領(lǐng)導(dǎo)人員述職辦法》，并在全省范圍內(nèi)推行實(shí)施，初步實(shí)現(xiàn)了述職評(píng)議工作的制度化和法律化。經(jīng)過三年實(shí)踐，1998年，對(duì)述職辦法做了進(jìn)一步的修改完善，使述職評(píng)議的措施更為得當(dāng)，成效更為顯著，保障了述職評(píng)議工作的深入進(jìn)行。1999年初，省人大常委會(huì)又著手制定九屆人大常委會(huì)述職評(píng)議規(guī)劃，以保障本屆述職評(píng)議工作有計(jì)劃、有安排、有步驟地進(jìn)行。
二是積極爭(zhēng)取黨委的支持和幫助，保證述職評(píng)議工作的順利開展。1994年，陜西省人大常委會(huì)首次組織述職評(píng)議，常委會(huì)黨組向省委專呈了請(qǐng)示報(bào)告，省委領(lǐng)導(dǎo)肯定了述職評(píng)議的意義和作用，對(duì)各級(jí)黨委及其組織部門支持人大常委會(huì)開展述職評(píng)議工作提出了具體要求，使全省述職評(píng)議工作很快打開了局面；1996年10月和1998年6月，省人大常委會(huì)黨組又先后兩次就改進(jìn)和完善述職評(píng)議工作，解決述職評(píng)議工作中出現(xiàn)的新問題，向省委呈送了請(qǐng)示報(bào)告，得到了有力的支持。各市、縣人大常委會(huì)在開展述職評(píng)議時(shí)，常委會(huì)黨組也及時(shí)向同級(jí)黨委匯報(bào)請(qǐng)示，得到了同級(jí)黨委的支持和幫助。
二、述職評(píng)議的做法和體會(huì)
采用恰當(dāng)?shù)氖雎氃u(píng)議的方式和方法是取得述職評(píng)議成效的關(guān)鍵。陜西省在述職評(píng)議工作中，注意把握好以下幾方面主要環(huán)節(jié)，取得了比較好的效果。
1.明確規(guī)定述職評(píng)議是人大常委會(huì)的監(jiān)督方式，述職評(píng)議工作在本級(jí)人大常委會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行。這樣做的好處在于：(l)把述職評(píng)議納入人大常委會(huì)的工作范疇，使述職評(píng)議成為權(quán)力機(jī)關(guān)的日常性工作；(2)發(fā)揮了人大法律監(jiān)督在國(guó)家監(jiān)督機(jī)制中的作用，使述職評(píng)議與黨委監(jiān)督、司法監(jiān)督、行政監(jiān)督、社會(huì)輿論監(jiān)督相結(jié)合，形成了比較完整的人事監(jiān)督體系；(3)體現(xiàn)了人大集體行使監(jiān)督職權(quán)的特點(diǎn)，使述職評(píng)議更具民主，監(jiān)督的力度更大，效果更好。
2.明確規(guī)定述職評(píng)議的對(duì)象是由人大及其常委會(huì)選舉產(chǎn)生和任命的政府部門正職領(lǐng)導(dǎo)人員。這樣做：一是政府部門正職領(lǐng)導(dǎo)人員按照地方組織法的規(guī)定由地方人大常委會(huì)任命，是政府的組成人員，依法向人大負(fù)責(zé)，受人大監(jiān)督。二是部門正職領(lǐng)導(dǎo)人員對(duì)法律、法規(guī)的貫徹執(zhí)行負(fù)有主要責(zé)任，人大常委會(huì)檢查法律法規(guī)實(shí)施情況，應(yīng)主要加強(qiáng)對(duì)部門正職領(lǐng)導(dǎo)人員的監(jiān)督。通過對(duì)正職領(lǐng)導(dǎo)人員法制觀念，執(zhí)法決策水平，法律貫徹實(shí)施情況的檢查，達(dá)到對(duì)部門執(zhí)法狀況的檢查監(jiān)督。
3.明確規(guī)定不安排政府和法院、檢察院正職領(lǐng)導(dǎo)在人大常委會(huì)會(huì)議上述職。述職評(píng)議開展之初，各市、縣人大常委會(huì)曾把政府和法院、檢察院正職領(lǐng)導(dǎo)作為述職評(píng)議的主要對(duì)象，省人大常委會(huì)也在1996年制定的述職辦法中做了有關(guān)規(guī)定。但在以后的工作實(shí)踐中感到，政府和法院、檢察院正職領(lǐng)導(dǎo)每年在人代會(huì)上所作的工作報(bào)告，本身已帶有述職性質(zhì)，再安排他們?cè)谌舜蟪Ｎ瘯?huì)會(huì)議上述職，似有重復(fù)述職之意。
4.嚴(yán)格規(guī)范述職評(píng)議內(nèi)容。述職評(píng)議開展之初，各市、縣人大常委會(huì)對(duì)述職評(píng)議的內(nèi)容究竟應(yīng)當(dāng)包括哪些方面尚不十分清楚，有的把述職評(píng)議的內(nèi)容和重點(diǎn)主要放在執(zhí)行黨的路線、方針、政策，轉(zhuǎn)變政府職能，執(zhí)行黨的干部管理政策，搞好機(jī)關(guān)自身建設(shè)，以及述職人員的德、能、勤、績(jī)表現(xiàn)上。這樣做，沒有很好地體現(xiàn)人大監(jiān)督的性質(zhì)、特點(diǎn)和作用，也容易把人大依法監(jiān)督國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員履行職責(zé)與黨委組織部門考察干部混為一談。陜西省人大常委會(huì)經(jīng)過審慎研究，將述職評(píng)議的內(nèi)容確定為三方面：(1)貫徹執(zhí)行憲法、法律、法規(guī)和人大及其常委會(huì)的決議、決定情況；（2）依法履行職責(zé)情況；（3）辦理代表建議、批評(píng)和意見情況。這三方面內(nèi)容，集中體現(xiàn)了人大監(jiān)督的基本性質(zhì)和特點(diǎn)以及法律賦予人大的職權(quán)范圍，給述職評(píng)議做了較為準(zhǔn)確的定位。
5.明確規(guī)定述職評(píng)議的基本形式是述職人員在人大常委會(huì)會(huì)議上述職。采用什么形式進(jìn)行述職，各市、縣人大常委會(huì)開始的做法并不統(tǒng)一，有的是向常委會(huì)視察組述職，也有的用書面形式述職，還有的在不同的會(huì)議上述職。陜西省人大常委會(huì)經(jīng)過實(shí)踐，認(rèn)為讓述職人員在人大常委會(huì)會(huì)議上述職，最能體現(xiàn)人大常委會(huì)集體行使職權(quán)的特點(diǎn)，體現(xiàn)人大監(jiān)督的權(quán)威性和嚴(yán)肅性，便于常委會(huì)委員直接進(jìn)行評(píng)議，述職人員直接聽取評(píng)議意見，從而提高述職評(píng)議的效果和質(zhì)量。
6.明確規(guī)定述職人員應(yīng)當(dāng)在任期內(nèi)向人大常委會(huì)述職一次。述職評(píng)議開展之初，一些市、縣人大常委會(huì)安排述職的隨意性較大，有的述職人員被重復(fù)安排述職，有的則未安排述職。陜西省人大常委會(huì)研究認(rèn)為，安排述職人員在任期內(nèi)向人大常委會(huì)述職，既是人大行使監(jiān)督職權(quán)的必要途徑，也是被選舉任命的政府組成人員和法院、檢察院領(lǐng)導(dǎo)人員向選舉任命他的國(guó)家權(quán)力機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)的表現(xiàn)。因此，每個(gè)政府組成人員和法院、檢察院領(lǐng)導(dǎo)人員都應(yīng)以述職人員的身份向人大及其常委會(huì)述職?？紤]到述職評(píng)議量大面寬，從準(zhǔn)備到結(jié)束，需要花費(fèi)大量的時(shí)間和精力，因此，規(guī)定每個(gè)述職人員在本屆任期內(nèi)安排述職一次。
7.要求述職人員寫好述職報(bào)告。述職人員的述職報(bào)告是常委會(huì)組成人員、代表進(jìn)行評(píng)議的根據(jù)，述職報(bào)告寫得全面、客現(xiàn)、真實(shí)，評(píng)議才能有的放矢，評(píng)有所得，議有所獲。因此，陜西省人大常委會(huì)對(duì)述職人員提出明確要求：第一，述職報(bào)告必須由本人親自起草，以便能夠全面真實(shí)地反映述職人員的思想狀況、工作情況和精神面貌。第二，述職報(bào)告要寫得實(shí)事求是，盡可能準(zhǔn)確地估價(jià)自已的成績(jī)和缺點(diǎn)，點(diǎn)出存在的問題，提出解決辦法，拿出改進(jìn)措施，便于常委會(huì)組成人員和代表進(jìn)行評(píng)議。第三，述職報(bào)告寫好后，述職人員應(yīng)在本部門職工大會(huì)上先行報(bào)告，征求干部群眾對(duì)述職報(bào)告的意見，再根據(jù)干部群眾所提意見對(duì)述職報(bào)告進(jìn)行必要的修改，以增加述職報(bào)告的透明度，提高述職報(bào)告的全面性、真實(shí)性和準(zhǔn)確性。第四，述職人員在起草述職報(bào)告時(shí)，應(yīng)加強(qiáng)與人大有關(guān)部門的聯(lián)系，接受有關(guān)部門的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。述職報(bào)告應(yīng)在述職前20天呈交人大常委會(huì)，以便常委會(huì)及其有關(guān)部門提前做好述職評(píng)議的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，保證述職評(píng)議如期進(jìn)行。
8.深入開展述職評(píng)議視察活動(dòng)。為了使人大常委會(huì)主任會(huì)議掌握述職情況，決定述職評(píng)議如何安排，為常委會(huì)組成人員、代表開展評(píng)議提供必要情況，述職評(píng)議前，人大常委會(huì)有關(guān)部門組織部分常委會(huì)組成人員和代表，前往述職人員所在部門進(jìn)行視察。通過召開部門領(lǐng)導(dǎo)成員、中層干部、一般干部、離退休老干部、下屬單位負(fù)責(zé)人、職工群眾等不同類型的座談會(huì)，以及個(gè)別走訪、專門調(diào)查等形式，廣泛了解述職人員的履職情況；寫出視察情況報(bào)告。
9.認(rèn)真聽取、評(píng)議述職報(bào)告。述職評(píng)議開始，人大常委會(huì)先召開全體會(huì)議，讓述職人員面向常委會(huì)組成人員、代表鄭重述職；然后，召開分組會(huì)，讓述職人員接受常委會(huì)組成人員和代表的評(píng)議。參加評(píng)議的常委會(huì)組成人員和代表，可以對(duì)述職人員所在部門的工作提出看法、意見和建議，可以對(duì)述職人員的履行職責(zé)情況進(jìn)行評(píng)價(jià)，對(duì)述職人員的缺點(diǎn)、錯(cuò)誤和不足之處提出批評(píng)指正。為了增進(jìn)評(píng)議效果，評(píng)議時(shí)，人大常委會(huì)還邀請(qǐng)政府領(lǐng)導(dǎo)和人事、監(jiān)察部門的同志列席會(huì)議，配合人大常委會(huì)開展評(píng)議工作。
10.切實(shí)落實(shí)述職評(píng)議整改意見。述職評(píng)議結(jié)束后，人大常委會(huì)將述職評(píng)議意見送達(dá)述職人員所在部門。述職人員按照述職評(píng)議所提意見，對(duì)所在部門和本人的工作進(jìn)行整改，是最終實(shí)現(xiàn)述職評(píng)議目的的關(guān)鍵。為了落實(shí)整改意見，陜西省人大常委會(huì)對(duì)整政工作做了嚴(yán)格的規(guī)定和要求。一是常委會(huì)有關(guān)部門負(fù)責(zé)將常委會(huì)組成人員和代表提出的評(píng)議意見匯總整理，經(jīng)常委會(huì)主任會(huì)議討論通過后，送達(dá)述職人員所在部門，供述職人員在本部門對(duì)照整改：同時(shí)，將評(píng)議意見分送黨委和政府，作為考察使用干部的重要依據(jù)。二是要求述職人員在兩個(gè)月內(nèi)認(rèn)真整改，整改完畢后，將整改情況如實(shí)匯報(bào)人大常委會(huì)。人大常委會(huì)對(duì)整改情況進(jìn)行嚴(yán)格檢查評(píng)定，直至滿意為止。需要對(duì)述職人員進(jìn)行處理的，按照法定程序辦理。
三、改進(jìn)述職評(píng)議工作的幾點(diǎn)建議
述職評(píng)議工作雖然取得了一定成績(jī)，但畢竟時(shí)間較短，經(jīng)驗(yàn)還不足，需要逐步加以改進(jìn)和完善。
質(zhì)量員述職報(bào)告 第10篇
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1994年，省委下發(fā)［94］9號(hào)《中共省委轉(zhuǎn)發(fā)省人大常委會(huì)黨組〈關(guān)于開展省人大常委會(huì)任命干部述職評(píng)議試點(diǎn)和組織人大代表評(píng)議行政執(zhí)法機(jī)關(guān)工作的報(bào)告〉的通知》后，我縣人大常委會(huì)開始對(duì)任命干部進(jìn)行述職評(píng)議。到目前止，已先后對(duì)20名由縣人大常委會(huì)任命的部門負(fù)責(zé)人開展重點(diǎn)述職評(píng)議。2004年，又實(shí)行了縣人大常委會(huì)任命干部年度書面述職報(bào)告制度。隨著述職評(píng)議工作方式的不斷完善，述職評(píng)議工作任務(wù)也不斷加重，提高述職評(píng)議實(shí)效成了我們面臨的重要課題。本文結(jié)合我縣述職評(píng)議工作實(shí)際，對(duì)如何提高述職評(píng)議實(shí)效進(jìn)行探討。
一、堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)。
人大工作是黨的事業(yè)的重要組成部分，只有置于黨的領(lǐng)導(dǎo)之下，依靠黨的領(lǐng)導(dǎo)，才能充分發(fā)揮人大的職能作用。述職評(píng)議是人大的一項(xiàng)重要工作，必須要緊緊地依靠黨委的領(lǐng)導(dǎo)和支持，要自始至終把述職評(píng)議工作置于黨委的領(lǐng)導(dǎo)之下。在評(píng)議工作開始之前，縣人大常委會(huì)黨組要將評(píng)議工作的實(shí)施方案報(bào)告縣委批準(zhǔn)；在評(píng)議過程中，及時(shí)向縣委匯報(bào)述職評(píng)議工作的進(jìn)展情況、遇到的困難和重大問題；評(píng)議結(jié)束后，要將評(píng)議結(jié)果向縣委全面匯報(bào)。堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，把握好政策，述職評(píng)議工作才能保持正確的方向，才能健康有序地進(jìn)行。
二、堅(jiān)持依法評(píng)議。
堅(jiān)持依法辦事是人大工作的基本原則之一。人大對(duì)國(guó)家工作人員監(jiān)督的主要依據(jù)是憲法和法律，就是運(yùn)用憲法和法律去評(píng)判是、非、曲、直。開展述職評(píng)議必須堅(jiān)持依法評(píng)議的原則。
1、述職評(píng)議工作是有法律依據(jù)的。憲法第三條規(guī)定，“國(guó)家行政機(jī)關(guān)、審判機(jī)關(guān)、檢察機(jī)關(guān)都由人民代表大會(huì)產(chǎn)生，對(duì)它負(fù)責(zé)，受它監(jiān)督。”地方組織法規(guī)定，縣級(jí)以上地方各級(jí)人大常委會(huì)的重要職權(quán)之一是“監(jiān)督本級(jí)人民政府和人民法院、人民檢察院工作”。“縣級(jí)以上的地方各級(jí)人民政府在本級(jí)人民代表大會(huì)閉會(huì)期間，對(duì)本級(jí)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)負(fù)責(zé)并報(bào)告工作”。這些規(guī)定清楚地說明，憲法和法律賦予了人大及其常委會(huì)對(duì)由其選舉和任命的“一府兩院”干部的監(jiān)督職權(quán)。至于在實(shí)施監(jiān)督中采取的各種形式，只能在實(shí)踐中不斷創(chuàng)造和完善。述職評(píng)議制度正是在實(shí)踐中探索和創(chuàng)造出來的加強(qiáng)監(jiān)督的形式之一，是人大常委會(huì)認(rèn)真貫徹實(shí)施憲法法律有關(guān)原則性規(guī)定的結(jié)果。
2、依法評(píng)議必須貫穿述職評(píng)議全過程。述職評(píng)議是一項(xiàng)法律性很強(qiáng)的工作，評(píng)議的過程，就是用憲法和法律法規(guī)來評(píng)價(jià)、衡量和檢查的過程。離開了法，述職評(píng)議工作就會(huì)失去應(yīng)有的尺度和標(biāo)準(zhǔn)。因此依法評(píng)議的原則必須貫穿評(píng)議活動(dòng)的始終。一是要評(píng)前學(xué)法。縣人大常委會(huì)要組織參加評(píng)議人員和各被評(píng)議對(duì)象學(xué)習(xí)《憲法》、《地方組織法》、《選舉法》、《代表法》和人民代表大會(huì)制度有關(guān)法律規(guī)定，學(xué)習(xí)有關(guān)評(píng)議法規(guī)，使大家從思想上確立起評(píng)議活動(dòng)的法律地位，明確述職評(píng)議的目的是加強(qiáng)和改善對(duì)國(guó)家事務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)，監(jiān)督國(guó)家機(jī)關(guān)、司法機(jī)關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)干部任期責(zé)任目標(biāo)的完成，促進(jìn)依法行政、公正司法，推進(jìn)依法治國(guó)和依法治縣。二是評(píng)議的重點(diǎn)應(yīng)放在執(zhí)法上，著重評(píng)議是否依法行政、公正司法。三是評(píng)議的發(fā)言要以法律為準(zhǔn)繩，要依法論事。四是述職評(píng)議的組織實(shí)施工作應(yīng)嚴(yán)格按人大及其常委會(huì)的職權(quán)及法定的程序進(jìn)行，既不越權(quán)，也不失職。
三、堅(jiān)持實(shí)事求是。
堅(jiān)持實(shí)事求是的原則，是人大常委會(huì)提高述職評(píng)議實(shí)效的基礎(chǔ)和前提。從本質(zhì)上說，述職評(píng)議是人大為了對(duì)自己的人事決定行為負(fù)責(zé)而采取的一種人事監(jiān)督行為。通過了解被評(píng)議對(duì)象依法履職情況，要求被評(píng)議對(duì)象加以勉誡，責(zé)成整改，促使其更好地依法履行職責(zé)。也就是說，開展述職評(píng)議不是與“一府兩院”唱對(duì)臺(tái)戲，拆評(píng)議對(duì)象的臺(tái)，而是為了更好地推動(dòng)工作。它是加強(qiáng)干部監(jiān)督的一種好形式，也是關(guān)心、愛護(hù)和支持干部工作的一種好方法。所以，述職評(píng)議必須堅(jiān)持實(shí)事求是的原則，既要肯定成績(jī)，也要坦誠(chéng)地提出存在的問題和不足，進(jìn)行公正客觀地評(píng)議。必須把好“三關(guān)”：
1、把好調(diào)查報(bào)告的質(zhì)量關(guān)。人大常委會(huì)在開展對(duì)任命干部的述職評(píng)議工作中，很重要的一環(huán)就是對(duì)述職干部履職情況的調(diào)查研究。這項(xiàng)工作做得好壞，對(duì)提高評(píng)議質(zhì)量和效果具有十分重要的作用。因此，常委會(huì)及其述職評(píng)議工作小組或有關(guān)工委要深入實(shí)際、深入群眾，廣泛開展調(diào)研，既要聽取述職干部所在部門領(lǐng)導(dǎo)班子成員的意見，又要聽取其下屬干部和群眾的意見，還要聽取與其工作有關(guān)的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、主管部門以及社會(huì)各方面的意見，特別要注重傾聽人大代表的意見。方法上可采用明察、暗訪、召開座談會(huì)、個(gè)別訪談、無記名問卷等。必要時(shí)，組織常委會(huì)組成人員、人大代表開展專題視察。通過深入、廣泛地調(diào)研，較為全面、準(zhǔn)確地掌握述職干部履職中的功過得失，寫出與述職干部本人“象”、“真”、“實(shí)”的調(diào)研報(bào)告，提供常委會(huì)參考。
2、把好述職報(bào)告的質(zhì)量關(guān)。被評(píng)議人員要以對(duì)黨對(duì)人民高度負(fù)責(zé)的精神，認(rèn)真地、實(shí)事求是地寫好述職報(bào)告。人大常委會(huì)對(duì)述職報(bào)告的質(zhì)量要提出具體要求，如寫作上，必須述職者本人撰寫，總結(jié)成績(jī)實(shí)事求是，分析問題客觀準(zhǔn)確，區(qū)別于部門工作總結(jié)；報(bào)告內(nèi)容上，主要圍繞學(xué)習(xí)貫徹國(guó)家法律、法規(guī)和黨的路線、方針、政策的情況，履行工作職責(zé)、完成縣委、縣政府確定的工作目標(biāo)任務(wù)的情況，執(zhí)行縣人大及其常委會(huì)的決定、決議、審議意見的情況，勤政廉政、自身建設(shè)的情況等，既要寫任職以來取得的工作成績(jī)，又要深挖思想根源，分析自身存在的不足，明確整改方向。同時(shí)，被評(píng)議人員要廣泛聽取意見，對(duì)述職報(bào)告進(jìn)行認(rèn)真反復(fù)修改。
3、把好評(píng)議的質(zhì)量關(guān)。人大常委會(huì)是述職評(píng)議的主體。評(píng)議要評(píng)出水平，評(píng)在點(diǎn)子上，關(guān)鍵在于常委會(huì)組成人員要依法嚴(yán)格履行監(jiān)督職責(zé)，進(jìn)行深入細(xì)致地調(diào)查研究，廣泛聽取干部群眾對(duì)述職對(duì)象履職情況的建議和意見，掌握大量的第一手資料。應(yīng)當(dāng)充分發(fā)揮人大常委會(huì)組成人員的主體作用。評(píng)議調(diào)查人員應(yīng)當(dāng)在常委會(huì)組成人員中確定，并且由常委會(huì)審定通過，獲得常委會(huì)的認(rèn)可和授權(quán)。常委會(huì)組成人員要參與到述職評(píng)議的全過程中去。在評(píng)議中，堅(jiān)持“兩點(diǎn)論”，要以對(duì)黨和人民利益高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，實(shí)事求是、客觀公正，既充分肯定成績(jī)、弘揚(yáng)正氣、鼓勵(lì)先進(jìn)，又要提出存在的問題，分析其性質(zhì)、危害，提出其產(chǎn)生原因，提出改進(jìn)工作的意見和建議，使評(píng)議有理有節(jié)，深入人心，力求講成績(jī)恰如其分，擺問題有根有據(jù)，提建議切實(shí)可行。避免只評(píng)議述職人的優(yōu)點(diǎn)、長(zhǎng)處，不評(píng)議其缺點(diǎn)、錯(cuò)誤，或者僅用提建議來代替揭短，提缺點(diǎn)和談問題輕描淡寫等現(xiàn)象發(fā)生。
四、精心組織評(píng)議。
精心組織、周密部署，是搞好述職評(píng)議工作的基本要求。組織愈嚴(yán)密，監(jiān)督活動(dòng)愈規(guī)范、愈統(tǒng)一，產(chǎn)生的評(píng)議效力就愈大。在具體工作中，要著重抓好以下幾方面工作：
1、制定評(píng)議實(shí)施方案。年初在安排工作要點(diǎn)時(shí)，就要對(duì)評(píng)議對(duì)象的選擇，先后順序的安排，評(píng)議的程序和組織形式等進(jìn)行研究，結(jié)合實(shí)際，制定出切實(shí)可行的實(shí)施評(píng)議活動(dòng)具體方案。重點(diǎn)要做好評(píng)議對(duì)象的選擇，與群眾關(guān)系密切、建制時(shí)間較長(zhǎng)的政府工作部門負(fù)責(zé)人要先進(jìn)行評(píng)議。
2、健全制度。要進(jìn)一步完善《縣人大常委會(huì)述職評(píng)議工作暫行辦法》，明確評(píng)議的主體資格，評(píng)議的對(duì)象和內(nèi)容，評(píng)議的程序和方式，規(guī)范各個(gè)階段，各個(gè)環(huán)節(jié)工作，以保證評(píng)議自始至終依照法定程序公正有序地進(jìn)行，防止隨意性和盲目性。對(duì)重點(diǎn)評(píng)議對(duì)象，要堅(jiān)持進(jìn)行任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)。繼續(xù)健全縣人大常委會(huì)任命干部年度書面述職報(bào)告制度。對(duì)當(dāng)年未參加重點(diǎn)述職評(píng)議的人大常委會(huì)任命干部，年底都必須遞交書面述職報(bào)告，匯報(bào)自己一年來的工作以及執(zhí)行人大及其常委會(huì)決議、決定和辦理人大議案、代表意見的情況。人大常委會(huì)組成人員要分組認(rèn)真進(jìn)行審閱，并形成反饋意見，逐一與述職者見面，從而使這項(xiàng)工作經(jīng)?；椭贫然?/p>
3、廣泛深入地開展調(diào)查研究。調(diào)查組要由常委會(huì)組成人員和熟悉評(píng)議對(duì)象工作的人大代表、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大主席等組成，常委會(huì)主要領(lǐng)導(dǎo)親自帶隊(duì)，深入基層，深入群眾，采取召開座談會(huì)、個(gè)別談話、發(fā)放問卷調(diào)查等多種形式，廣泛聽取方方面面的意見和呼聲，從中掌握真實(shí)情況和第一手材料。
4、重視評(píng)議大會(huì)規(guī)模的確定和與會(huì)對(duì)象的選擇。從提高評(píng)議透明度出發(fā)，適當(dāng)擴(kuò)大評(píng)議規(guī)模，邀請(qǐng)政府領(lǐng)導(dǎo)、政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)、人大常委會(huì)任命的部門負(fù)責(zé)人、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大主席、各級(jí)人大代表、組織、紀(jì)委部門領(lǐng)導(dǎo)、被評(píng)議人所在單位中層以上人員等列席會(huì)議。這樣安排，有利于使述職評(píng)議成為進(jìn)一步增強(qiáng)國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員依法行政、勤政廉潔意識(shí)的過程，成為進(jìn)一步推進(jìn)“一府兩院”工作的過程，提高評(píng)議效果。
5、加強(qiáng)對(duì)評(píng)議會(huì)議的組織。通過聽取述職報(bào)告、審計(jì)報(bào)告、調(diào)查報(bào)告、委員評(píng)議發(fā)言等形式，廣開言路，讓參加評(píng)議的代表和常委會(huì)組成人員充分發(fā)表意見，知無不言，言無不盡。重視對(duì)發(fā)言內(nèi)容的把握，保證發(fā)言內(nèi)容來自調(diào)查，來自群眾，把群眾反映的意見擺到會(huì)議上，做到評(píng)有事實(shí)，議有依據(jù)。
五、認(rèn)真落實(shí)整改。
述職是形式，評(píng)議是手段，整改才是目的。述職評(píng)議的實(shí)際效果如何，說到底是整改工作是否動(dòng)真格。整改工作做得好與否，關(guān)系到人大常委會(huì)監(jiān)督工作的嚴(yán)肅性和權(quán)威性。整改是述職評(píng)議工作的出發(fā)點(diǎn)和歸宿。人大常委會(huì)要高度重視述職評(píng)議整改工作，把整改工作作為重中之重來抓。
