領導安全履職述職報告 第1篇
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一、發(fā)放文件
區(qū)紀委、區(qū)委組織部《關于做好**年全區(qū)處級單位黨員領導干部述職述廉工作的通知》下發(fā)后，潞城鎮(zhèn)黨委責成專人將文件復印下發(fā)，并組織全體處級領導學習文件精神，布置任務，提出具體要求。
二、召開各部門征求意見會
按照分管工作，分部門進行征求意見。對主管領導按照德能勤績廉及履職情況分部門征求意見。通過征求意見，我們了解到大多數(shù)部門及干部、群眾對主管領導的工作是非常滿意的，認為他們的領導是非常優(yōu)秀的。工作中有待進一步加強的方面也都一一列舉出來，意見提的十分忠懇。
三、撰寫述職述廉報告
副處級以上干部分頭撰寫述職報告。被考核人對一年來的政治理論學習情況、履行職責、完成工作目標情況及思想作風、工作作風、廉潔自律等情況進行認真總結，寫出3000字左右的述職報告。
四、個人述職述廉
鎮(zhèn)處級正職領導公開述職，副處級領導干部只撰寫述職報告，并將述職報告交到鎮(zhèn)考核領導小組，由鎮(zhèn)考核領導小組統(tǒng)一印發(fā)到每一名參加測評的干部手中進行評審。
五、民主測評
鎮(zhèn)考核領導小組于**年x月xx日組織×××名機關干部對每一名參加考核的處級領導干部進行了民主測評。由鎮(zhèn)組織部將考核情況進行匯總，并報鎮(zhèn)考核領導小組進行審批。
六、確定考核等次
領導安全履職述職報告 第2篇
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一、指導思想
述職評議工作的指導思想是：認真貫徹黨的*大和*屆四中全會精神，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想
為指導，以國家法律法規(guī)和黨的路線、方針、政策為依據(jù)，圍繞建設社會主義物質文明、政治文明和精神文明，全面建設小康社會，落實依法治國，推進依法行政、公正司法等方面開展述職評議。述職評議工作要堅持和樹立科學的發(fā)展觀和正確的政績觀，實事求是，客觀公正，講求實效。通過述職評議，努力提高“一府兩院”受任人員的民主意識、法律意識、廉政意識和為人民服務的公仆意識，牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，促使他們更好地履行職責，增強事業(yè)心和責任感，推進我市經(jīng)濟建設和各項事業(yè)的發(fā)展。
二、述職評議的對象
（一）本年度擬安排市科技局局長楊新年、市建設委員會主任涂和平、市對外經(jīng)濟貿易合作局局長楊德楨、市商業(yè)局局長林肖濱、市中級人民法院副院長劉敢生、市人民檢察院副檢察長李健，在9月市十一屆人大常委會第二十次會議上作述職報告并進行評議。
（二）市長、副市長和市政府其他組成人員，市中級人民法院院長、副院長，市人民檢察院檢察長、副檢察長，年底向市人大常委會提交書面述職報告(本年度向常委會會議作口頭述職的除外)。
三、述職評議的主要內容
（一）學習和踐行“三個代表”重要思想，貫徹執(zhí)行憲法、有關法律法規(guī)和黨的路線、方針、政策的情況；
（二）認真履行職責，依法行政，公正司法，執(zhí)政為民，執(zhí)法為民的情況；
（三）執(zhí)行市人民代表大會及其常委會有關決議、決定，辦理人民代表大會議案及代表意見和建議的情況；
（四）勤政廉政的情況。
四、述職評議的方法和步驟
(一)關于書面述職
作書面述職的人員于12月底以前將書面述職報告印送市人大常委會辦公廳。市人大常委會辦公廳及時將書面述職報告分發(fā)常委會組成人員進行閱評，常委會組成人員閱評后，將提出的意見和建議填寫在《評議意見反饋表》中送交市人大常委會辦公廳。市人大常委會辦公廳負責收集和綜合閱評意見，并通過一定的形式反饋給市政府有關領導和述職者本人。
(二)關于向常委會會議述職
向市人大常委會會議述職的工作大體分為四個階段：
1、準備階段
(1)《述職評議工作的方案》經(jīng)常委會會議審定后，及時印發(fā)各有關部門和述職者本人，認真做好述職評議的各項準備工作。
(2)述職評議對象經(jīng)常委會確定后，召開述職人員座談會，動員和部署述職評議的工作。同時，將述職人員名單在市人大常委會網(wǎng)站上予以公示，并向各區(qū)人大常委會發(fā)征求意見函，廣泛征求基層群眾和人大代表的意見。
(3)述職人員要按照述職評議的內容，親自撰寫述職報告，實事求是地總結本屆任職以來履行職責的情況，著重闡明個人在工作中所發(fā)揮的作用。述職報告寫好后，要在領導班子成員和機關有關部門一定范圍內征求意見，于述職的15日前報送市人大常委會辦公廳。
述職報告文字表述要精煉，一般在4000字左右。
2、調查階段
(1)市人大常委會在述職評議前，組織若干個調查組分別對述職人員履行職責的情況進行調查。調查的情況綜合形成書面材料，提交主任會議討論后，由各調查組推薦一名發(fā)言人向常委會報告。調查組成員由常委會組成人員、專門委員會成員和部分市人大代表組成。調查工作擬于9月中旬以前完成。
（2）調查組要深入到各述職人員所在單位、所屬戰(zhàn)線和各區(qū)及所服務的相關單位或部門開展調查，首先在述職人員所在單位一定范圍內召開會議作動員，會上述職人員要向單位干部群眾作述職并進行民主測評，廣泛征求意見。
（3）調查組要分別聽取領導班子成員、中層干部和基層群眾的意見；聽取單位所屬戰(zhàn)線人大代表的意見；聽取部分區(qū)、所服務的相關單位或部門的意見。
（4）調查期間，市人大人事任免委員會要對述職人員任職期間目標管理主要指標完成情況，即：主要經(jīng)濟指標、安全生產目標、廉政建設、計劃生育等方面進行調查了解，將調查的情況告知相關專門委員會或調查組。
（5）調查工作采取聽取匯報、視察、檢查和個別交談等多種形式進行，把召開座談會與個別交談，聽取匯報與視察檢查相結合。調查期間，在市人大人事任免委員會設調查專線電話*，各調查組可在調查單位設置征求意見箱，接受人民群眾的來信來訪。
3、評議階段
(1)常委會評議時先由述職人員作述職報告，調查組中心發(fā)言人報告調查情況，然后進行集中評議。委員們評議既要充分肯定成績，又要指出存在的問題和改進工作的意見，把對個人述職評議與對單位工作評議結合起來，突出重點，兼顧一般。
（2）評議中，市人大常委會將委托市審計局對述職人員履行職責期間經(jīng)濟責任進行審計，審計結果的報告書面印發(fā)常委會組成人員。
（3）評議后由常委會組成人員對述職報告按滿意、基本滿意、不滿意三個檔次進行民主測評，民主測評的結果向社會予以通報。
(4)市人大常委會辦公廳根據(jù)委員們的發(fā)言綜合評議意見，提交常委會主任會議審定后印發(fā)有關單位及述職者本人。
4、整改階段
(1)述職人員要針對常委會評議中提出的意見和建議，及時研究整改措施，制定整改方案，認真抓好整改工作。在述職評議后3個月內將整改情況向人大常委會提出書面報告，并印發(fā)常委會組成人員。
(2)市人大常委會及有關專門委員會對述職評議的整改工作進行跟蹤監(jiān)督，督促整改措施的落實，對整改工作不滿意的可要求述職人員重新整改，主任會議根據(jù)工作需要將聽取述職人員整改工作情況的匯報。
(3)市人大常委會對政績突出、清正廉潔、群眾公認的述職人員向市委、市政府提出建議，予以表彰；對評議中提出需要調查的問題，轉交有關部門調查處理；對問題突出，反映強烈的，可對其進行質詢并限期改正；對不稱職或犯有嚴重錯誤的，依法免去或撤銷其所任職務。
領導安全履職述職報告 第3篇
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第二條下列單位的行政主要領導、分管領導，對安全生產事故的發(fā)生負有失職、瀆職領導責任的，適用本暫行規(guī)定：
（一）簽訂區(qū)安全生產工作責任書的各鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處、區(qū)政府有關委辦局、區(qū)屬公司（以下統(tǒng)稱履約單位）；
（二）未簽有區(qū)安全生產工作責任書，對安全生產負有監(jiān)督、管理職責的區(qū)政府有關部門（以下簡稱政府部門）；
（三）本行政區(qū)域內中小學校校長和直接責任人員。
第三條安全生產按照屬地管理原則，凡發(fā)生下列安全生產事故的，應當追究責任人員行政責任或者經(jīng)濟責任的，適用本暫行規(guī)定：
（一）發(fā)生重大火災事故，無人員傷亡，直接經(jīng)濟損失20萬元以上的；
（二）發(fā)生安全生產事故，一次死亡2人的；
（三）發(fā)生安全生產事故，一次重傷5人以上的；
（四）發(fā)生安全生產事故，一年內累計死亡3人以上的；
（五）發(fā)生重大安全生產事故，一次死亡3至9人的；
（六）發(fā)生特大安全生產事故，一次死亡10人以上的。
第四條履約單位的安全生產職責：
（一）認真貫徹執(zhí)行國家有關安全生產法律、法規(guī)和規(guī)章，把安全生產工作納入日常重要的議事日程，每季至少召開一次由主要領導或分管領導召集的防范安全生產事故的工作會議，并形成會議紀要；
（二）建立健全本單位安全生產工作機構，落實安全生產管理人員和安全管理經(jīng)費；
（三）落實安全生產責任制，安全生產責任簽約率100%；
（四）根據(jù)區(qū)年度安全生產工作計劃，制訂本單位年度安全檢查計劃，每年不少于12次，并組織實施。發(fā)現(xiàn)問題，落實整改措施，及時消除安全隱患；
（五）制訂本單位重大事故應急處置預案，并組織演練；
（六）全面掌握本單位易燃易爆、有毒有害和化學危險品企業(yè)狀況，并實施重點監(jiān)控和定期檢查；
（七）督促企業(yè)搞好安全教育培訓，企業(yè)生產經(jīng)營主要負責人、安全干部培訓持證上崗率達95%以上；
（八）發(fā)生安全生產事故，主要領導或分管領導要及時趕赴現(xiàn)場，組織指揮和搶救，并及時上報。
第五條政府部門安全生產職責：
（一）宣傳、貫徹安全生產的法律、法規(guī)，加強安全生產監(jiān)督管理，定期組織安全檢查；
（二）必須嚴格依照法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，對新建、改建、擴建（包括技改）項目進行行政審批，對已批準的項目實施監(jiān)督檢查；
（三）及時查處被舉報企業(yè)的違法、違規(guī)行為，重大事故隱患和不履行安全生產職責的行為，并追究有關人員的責任；
（四）依法行政，不得違規(guī)、越權審批建設項目；
（五）安全生產事故發(fā)生后，按照國家有關規(guī)定組織調查組對事故進行調查。事故調查工作應當自事故發(fā)生之日起60天內完成，最長不超過90天。調查報告應當包括依照本暫行規(guī)定對有關責任人員追究行政責任或經(jīng)濟責任的意見。
第六條安全生產事故發(fā)生后，履約單位應當按照國家規(guī)定的程序和時限上報，不得隱瞞不報、謊報或者拖延報告，并應當配合、協(xié)助事故調查，不得以任何方式阻礙、干涉事故調查。
違反前款規(guī)定的，對履約單位主要領導給予行政警告、記過等處分。
第七條履約單位、政府部門阻撓、干涉對安全生產事故有關責任人員追究行政責任的，對該履約單位或政府部門主要領導，根據(jù)情節(jié)輕重，給予行政警告或記過等處分。
第八條未履行或者未完全履行安全生產職責，發(fā)生給國家（集體或群眾）財產造成重大經(jīng)濟損失的火災事故，但未造成人員傷亡的，依照國家有關規(guī)定進行處理，并對履約單位或政府部門進行通報批評。
第九條未履行或者未完全履行安全生產管理職責，發(fā)生第三條第一、二、三項事故之一的，可以予以下列處分：
（一）對發(fā)生事故的履約單位及政府部門的主要領導、分管領導，根據(jù)情節(jié)輕重，給予行政警告等行政處分；
（二）對上述人員根據(jù)情節(jié)給予扣除10%-30%的年度獎金。
第十條未履行或者未完全履行安全生產管理職責，發(fā)生第三條第四項事故的，可以予以下列處分：
（一）對發(fā)生事故的履約單位及政府部門的主要領導、分管領導，根據(jù)情節(jié)輕重，給予行政記過或記大過等行政處分。
（二）對發(fā)生事故的履約單位及政府部門的班子成員扣除20%-30%的年度獎金；
（三）對主要領導、分管領導加扣30%-50%的年度獎金。
第十一條未履行或者未完全履行安全生產管理職責，發(fā)生第三條第五、六項事故的，對發(fā)生事故的履約單位及政府部門的班子成員扣除全年度獎金。
第十二條中小學校嚴禁以任何形式、名義組織學生從事接觸易燃、易爆、有毒、有害等危險化學品的勞動或其他危險性勞動。嚴禁將學校場地出租作為從事易燃、易爆、有毒、有害等危險品的生產、經(jīng)營場所。
違反前款規(guī)定的，對有關校長和直接責任人員，根據(jù)情節(jié)輕重，可以給予記大過等行政處分。
第十三條履約單位、政府部門遇有追究行政和經(jīng)濟責任，且屬于公務員考核單位和個人的，區(qū)公務員考核領導小組辦公室比照誠信考核扣分辦法，同時予以扣分。
第十四條發(fā)生重大或者特大安全生產事故的行政責任追究，分別由上海市和國務院事故調查組決定。
第十五條本規(guī)定所述的行政處分，經(jīng)事故調查組提議，依法分別由任免機關或者行政監(jiān)察機關組織實施。
第十六條本規(guī)定所述的追究經(jīng)濟責任，經(jīng)事故調查組提議，由區(qū)公務員考核工作領導小組組織實施。
第十七條履約單位、政府部門對安全生產事故的發(fā)生負有直接責任的人員，比照本暫行規(guī)定給予行政處分，并酌情扣除年度獎金。
第十八條凡對安全生產事故負有責任，構成犯罪的，由司法部門依法追究刑事責任。
第十九條本暫行規(guī)定所稱的“以上”包括本數(shù)。
領導安全履職述職報告 第4篇
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一、述職對象
市國資委系統(tǒng)企業(yè)黨委書記。
二、述職內容
㈠研究制定基層黨建工作總體規(guī)劃情況。主要包括認真履行抓基層黨建“第一責任人”職責，貫徹執(zhí)行上級黨組織關于基層黨建工作的決議、決定和指示，全面把握基層黨建工作的整體情況，研究制定本企業(yè)基層黨建工作目標任務和落實措施并組織實施的情況。
㈡加強基層領導班子建設和黨員隊伍建設情況。主要包括加強基層黨組織領導班子建設，選好配強黨組織負責人，及時整頓軟弱渙散黨組織的情況；加強黨員隊伍先進性建設，抓好黨員發(fā)展、教育和管理，完善激勵、關懷、幫扶措施，關心愛護基層干部，充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用的情況。
㈢抓好基層黨建協(xié)調指導工作情況。主要包括引導黨員領導干部認真履行管黨職責，確保基層黨建工作規(guī)劃和目標責任落實的情況；指導基層黨組織開展工作，加強基層黨組織的思想、組織、作風、制度和能力建設的情況；擴大黨的工作覆蓋面，充分調動本企業(yè)抓基層黨建的積極性，形成抓基層黨建工作合力的情況。
㈣抓基層黨建工作制度建設情況。主要包括以“四五六”創(chuàng)建、“創(chuàng)先爭優(yōu)”等活動為抓手，積極探索推進基層黨建工作的有效載體和辦法，建立健全常抓不懈的工作機制的情況；加強督促檢查和考核評價，認真落實基層黨建責任制的情況。
㈤帶頭抓好基層黨建工作保障及落實情況。主要包括落實基層黨建工作機構、經(jīng)費和活動場所情況；經(jīng)常深入基層調研，抓好基層黨建工作聯(lián)系點和示范點建設，認真總結推廣經(jīng)驗，研究解決問題，加強對基層黨建工作具體指導的情況。
三、述職時間和方式
每年年底或次年年初，各企業(yè)黨委書記就履行基層黨建工作責任向市國資委黨委黨建工作領導小組述職。
述職采取會議述職與書面述職相結合的方式進行。每次抽取4-6戶企業(yè)黨委書記進行會議述職，其余進行書面述職。
四、述職主要環(huán)節(jié)
㈠述前準備。市國資委黨委黨建工作領導小組結合日常檢查和年終考核，了解掌握各企業(yè)黨委書記履行工作職責情況，為開展述職評議作好準備。
㈡撰寫報告。各企業(yè)黨委書記對照基層黨建工作的目標任務全面自查，認真撰寫述職報告。述職報告以履行“第一責任人”職責情況為主線，突出書記的主體責任，具體陳述謀劃和指導基層黨建工作的思路、抓落實的措施、工作創(chuàng)新的成果、存在的突出問題和薄弱環(huán)節(jié)等內容。述職報告形成前應廣泛聽取領導班子成員、基層黨員干部和群眾意見，認真進行修改完善。
㈢述職匯報。各企業(yè)黨委書記向市國資委黨委黨建工作領導小組進行會議述職或書面述職后，由市國資委黨委黨建工作領導小組進行測評。測評工作邀請部分黨員代表參加。
㈣會議總結。述職會議結束前，市國資委黨委黨建工作領導小組主要負責同志根據(jù)參加評議的領導小組成員的意見，結合系統(tǒng)基層黨建工作情況，特別是各企業(yè)黨委書記履行管黨職責情況進行總結，指出基層黨建工作的不足，幫助找準存在的突出問題。同時，對下一步更好的發(fā)揮“第一責任人”作用、扎實推進基層黨建工作提出要求。
五、結果運用
㈠綜合評定。市國資委黨委黨建工作領導小組及辦公室根據(jù)述職及測評情況，對各企業(yè)黨委書記履行基層黨建工作責任按好、較好、一般、較差、差五個等次作出評價，評價結果報市委組織部并在系統(tǒng)內公布，同時作為每年對各企業(yè)黨組織抓基層黨建工作進行年度考核綜合評定和表彰、獎勵優(yōu)秀黨委書記的重要依據(jù)之一。對黨員群眾意見較大、問題比較突出，且綜合評定為較差以下的企業(yè)黨委書記，市國資委黨委將對其進行誡免談話；對連續(xù)兩年綜合評定為較差以下的企業(yè)黨委書記，按管理權限作出調整職務或免職的建議或安排。
㈡抓好整改。根據(jù)述職中反饋的意見建議以及市國資委黨委黨建領導小組主要負責同志在評價時提出的問題和整改要求，采取印發(fā)整改通知書、督導檢查等方式，指導各企業(yè)黨委書記深刻剖析原因，明確整改內容、時限和責任人，跟蹤督促整改任務的落實。各企業(yè)黨委書記要結合實際制定整改方案，抓好整改落實，并在下一年度述職大會上報告整改情況。
六、有關要求
㈠堅持實事求是。述職對象要按照述職的內容和要求，認真準備。述職內容要全面準確反映履行職責情況，既要反映成績，也要反映問題，還要提出下一步的工作措施。
領導安全履職述職報告 第5篇
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局屬各黨組織：
經(jīng)研究，現(xiàn)將2018年度教育系統(tǒng)基層黨組織書記履行基層黨建、黨風廉政建設、意識形態(tài)責任述職評議有關事項通知如下：
一、述職評議考核的范圍和方式
（一）范圍。教育系統(tǒng)所有單位黨組織書記（不包含學校黨總支下轄的黨支部書記）。
（二）方式。采取現(xiàn)場述職和書面述職相結合的方式向教育局黨委述職。其中五中、實驗中學、荷葉塘學校、黃田鋪鎮(zhèn)教育組、水口山鎮(zhèn)教育組、菱角塘鎮(zhèn)教育組、大慶坪學校、華陽學?，F(xiàn)場述職，其他黨組織書記書面述職。所有述職報告將裝訂成冊，發(fā)到各個單位學習，請勿網(wǎng)上下載。
二、方法步驟和時間安排
（一）全面自查。撰寫本人的述職報告和自我評價意見，實事求是地總結親力親為落實基層黨建工作、黨風廉政建設、意識形態(tài)責任制情況，查找存在的突出問題，明確下一步工作打算。述職報告限2500字以內，做法和成效限1000字以內，750字談存在的問題，750字談改進措施和打算。自我評價意見應簡明扼要，字數(shù)控制在500字以內。黨組織書記述職報告和自我評價意見于1月23日下午3:00前發(fā)黨委辦郵箱llqjyjdwb@163。
（二）大會述評。2019年1月下旬，召開述職評議大會，會期半天。會議程序為：1、述職評議。述職評議對象就履行黨建工作、黨風廉政建設、意識形態(tài)責任情況進行述職，每人述職時間不超過10分鐘，為生動直觀可以制作ppt。2、領導點評。局黨委主要領導對述職對象逐一點評，指出存在問題。
（三）反饋整改。述職評議會后，述職評議對象根據(jù)存在的問題，制定整改方案，明確問題清單、責任清單、整改清單，組織力量抓好整改落實，整改方案在2月28日前發(fā)送到黨委辦郵箱。
三、其它事項
原通知只是安排了黨建工作述職，部分單位黨組織已經(jīng)將述職報告和自我評價意見發(fā)送到黨委辦，現(xiàn)在為節(jié)約時間，黨組織書記履行基層黨建、黨風廉政建設、意識形態(tài)責任三個述職一起進行，請重新撰寫本人的述職報告和自我評價意見，發(fā)局黨委辦郵箱。
領導安全履職述職報告 第6篇
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局屬各黨組織：
經(jīng)研究，現(xiàn)將2018年度教育系統(tǒng)基層黨組織書記履行基層黨建、黨風廉政建設、意識形態(tài)責任述職評議有關事項通知如下：
一、述職評議考核的范圍和方式
（一）范圍。教育系統(tǒng)所有單位黨組織書記（不包含學校黨總支下轄的黨支部書記）。
（二）方式。采取現(xiàn)場述職和書面述職相結合的方式向教育局黨委述職。其中五中、實驗中學、荷葉塘學校、黃田鋪鎮(zhèn)教育組、水口山鎮(zhèn)教育組、菱角塘鎮(zhèn)教育組、大慶坪學校、華陽學?，F(xiàn)場述職，其他黨組織書記書面述職。所有述職報告將裝訂成冊，發(fā)到各個單位學習，請勿網(wǎng)上下載。
二、方法步驟和時間安排
（一）全面自查。撰寫本人的述職報告和自我評價意見，實事求是地總結親力親為落實基層黨建工作、黨風廉政建設、意識形態(tài)責任制情況，查找存在的突出問題，明確下一步工作打算。述職報告限2500字以內，做法和成效限1000字以內，750字談存在的問題，750字談改進措施和打算。自我評價意見應簡明扼要，字數(shù)控制在500字以內。黨組織書記述職報告和自我評價意見于1月23日下午3:00前發(fā)黨委辦郵箱llqjyjdwb@163。
（二）大會述評。2019年1月下旬，召開述職評議大會，會期半天。會議程序為：1、述職評議。述職評議對象就履行黨建工作、黨風廉政建設、意識形態(tài)責任情況進行述職，每人述職時間不超過10分鐘，為生動直觀可以制作ppt。2、領導點評。局黨委主要領導對述職對象逐一點評，指出存在問題。
（三）反饋整改。述職評議會后，述職評議對象根據(jù)存在的問題，制定整改方案，明確問題清單、責任清單、整改清單，組織力量抓好整改落實，整改方案在2月28日前發(fā)送到黨委辦郵箱。
三、其它事項
原通知只是安排了黨建工作述職，部分單位黨組織已經(jīng)將述職報告和自我評價意見發(fā)送到黨委辦，現(xiàn)在為節(jié)約時間，黨組織書記履行基層黨建、黨風廉政建設、意識形態(tài)責任三個述職一起進行，請重新撰寫本人的述職報告和自我評價意見，發(fā)局黨委辦郵箱。
領導安全履職述職報告 第7篇
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中組部《關于試行地方黨政領導干部年度考核制度的通知》規(guī)定：“被考核者向各自的選舉任命機關和上級領導作個人述職。”述職報告是隨著我國干部人事制度改革的不斷深入而出現(xiàn)的實用性文體，述職報告的寫作越來越普遍，運用也越來越廣泛。述職者不僅包括黨政機關領導干部，而且一般公務員、專業(yè)技術人員及其他工作人員在職務晉升、技術職務考核、崗位目標考核時，都需要在一定范圍內進行述職，便于主管部門和單位職工對述職者在任職期間履行崗位職責情況及德、能、勤、績情況有一個較為全面的了解，作出恰如其分的評價和判斷。同時，述職者向主管部門、人事部門、專家組或本單位的職工陳述自己在一定時期內履行崗位職責的實績、問題和設想，有利于相關方面了解述職人的工作情況，為公平競爭、合理上崗奠定基礎。但是，實際工作中，述職報告的寫作并不盡如人意，許多不能達到預期目的。那么，怎樣才能寫好述職報告呢?筆者認為，主要應注意以下“六避免”。
一、避免把述職報告寫成單位工作總結，單位工作與個人工作混為一談
述職報告和單位工作總結都采用自述的方式，對已經(jīng)發(fā)生過的事情進行回顧、反思、總結和評價。但是，它們畢竟是兩個性質完全不同的文種：第一，內容范圍不同。單位工作總結是回顧整個單位的工作，重視過程性和全面性，注重展示整個工作過程中的具體做法，是全方位地反映情況，以便讀者清晰地了解什么工作做得好，什么工作做得不好以及為什么。而述職報告重在敘述個人履行職責的情況，著眼于匯報個人是否勝任某職、履行職責的能力如何。第二，寫作目的不同?？偨Y作為常規(guī)性的工作回顧，主要目的是總結成績，發(fā)現(xiàn)問題，尋找?guī)в幸?guī)律性的認識，以利于今后在實踐中更有效地推動工作向前發(fā)展。而述職報告是上級主管領導、人事部門或有關評審組織對述職人任職期間業(yè)績和能力的考核依據(jù)之一，也是群眾評議的基礎。因此，述職報告寫作要比照某一職務的崗位職責來寫，對自己任期內履行崗位職責時所表現(xiàn)出的德、能、勤、績等方面的情況進行自我評估，自覺接受領導的考核和群眾的評議。第三，寫作主體不同。述職報告的寫作主體是個體，單位工作總結的寫作主體是集體。那些擔任領導職務的寫作主體，既要對過去的工作情況進行總結，又要對過去履行職務的情況進行述職，很容易混淆這兩個文種的界線。
二、避免把述職報告寫成思想?yún)R報，過多地談認識
思想?yún)R報是個人向組織匯報思想和工作情況的一種應用文體。思想?yún)R報是一種抽象的“報告”，其內容主要是匯報思想情況。當然，思想情況也要靠工作或事跡來體現(xiàn)，但被體現(xiàn)的思想終究也是思想，而不是工作或事跡。述職報告是要把任職期間的思想和行為如實展現(xiàn)出來，主要不是想過什么、想得怎么樣，而是要實事實說。述職報告拒絕過多地談思想認識，即使有深刻的思想認識也需要具體實踐來佐證。思想認識不是不可以談，而是要側重談依此思想怎么辦的，有什么樣的效果，反響怎樣。述職報告也需要尋求規(guī)律性的認識，但要簡潔，要以述職為基礎。
三、避免把述職報告寫成經(jīng)驗材料，談喜不談憂
經(jīng)驗材料是指黨政機關、群眾團體和企事業(yè)單位為了表彰先進、傳播事跡、交流推廣經(jīng)驗所寫的材料。經(jīng)驗材料側重成績與經(jīng)驗，可以談喜不談憂。而述職報告必須貫徹實事求是的原則，要如實地反映情況，尊重客觀事實，堅持一分為二的原則。工作成績是工作能力、工作業(yè)績的集中體現(xiàn)，也是樹立威信、贏得良好聲譽的有力武器。理直氣壯地展示成績是十分必要的。然而，大談特談成績，一味地為自己唱贊歌，對工作中存在的問題和矛盾視而不見，甚至有意掩飾失誤、失利、失敗，這是不可取的。成功的述職報告不但善于總結成績，還要善于歸納問題，做到談喜又談憂。
四、避免把下屬的工作成績寫入自己的述職報告，貪人之功
述職報告的內容要求真實、客觀、準確，不夸大自己的成績，不弄虛作假，避免把下屬的工作成績寫入自己的述職報告，“貪人之功，據(jù)為己有”?，F(xiàn)代社會中，一項工作往往是大家分工合作完成的，在寫自己的工作成績時，應該寫清自己在這項工作中擔任的具體工作、所起的作用、取得的成果和存在的問題。領導干部主要擔負組織、領導、指揮、協(xié)調工作，具體任務主要由下屬完成。所以，在講述工作成績時要分清哪些是屬于下屬的工作成績，哪些是屬于自己的工作成績。其中，自己獨創(chuàng)的、具有實際效果和推廣價值的做法應重點寫好，包括自己對這項工作的重視程度、自己如何安排并指導實施的、出現(xiàn)的問題自己是怎樣處理的等等。因而，要寫入述職報告的，一定是與自己有關的，或組織協(xié)調，或監(jiān)督指導，無“我 ”之事不提，無“我”之策不說。只有講清個人所起的作用，才能看出述職者與政績的關系。
五、避免離開崗位職責泛泛而談，面面俱到
述職報告要圍繞崗位職責，講清楚自己“該干什么、怎么干的、干得怎么樣”。著重反映在自己的職權范圍內進行的具有個人特色、個人優(yōu)勢的領導、決策和實踐活動，這是述職報告的寫作重點，是述職報告的精華之所在，也是組織和群眾對述職人進行評議的主要依據(jù)。有一些述職者在寫述職報告時，擔心遺漏了自己的工作成績，事無巨細，像流水賬一樣面面俱到，泛泛而談。似乎成績不小，仔細琢磨，就會發(fā)現(xiàn)所有的工作都平分秋色，毫無主次之分。甚至崗位職責之外的工作也大寫特寫，雖然一般來說做出較多成績的干部、專業(yè)技術人員是能干的、有能力的，但這不等于說成績和稱職是一回事。因為，一個人離開職責干的事情越多，也不能證明其履行職責越好，反而證明其不務正業(yè)。這樣的述職報告既不符合寫作要求，也不會產生良好的效果。所以，述職報告寫作既要緊緊圍繞崗位職責，又要做到突出重點。
六、避免格式混亂，不倫不類
領導安全履職述職報告 第8篇
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一、充分認識建立履行基層黨建工作責任述職制度的重要性
基層組織建設是黨的建設的基礎工程，是加強黨的執(zhí)政能力建設的重要組成部分。近年來，我縣各級黨組織緊緊圍繞改革發(fā)展穩(wěn)定的大局，大力加強黨的基層組織建設，取得了明顯成效，但也存在少數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和部門黨組（黨委）書記抓基層黨建意識不強，履行職責不到位，工作力度不大，創(chuàng)新能力不夠等問題。建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、部門黨組（黨委）書記履行基層黨建工作責任述職制度，進一步落實基層黨建工作責任制，努力形成“抓一把手”和“一把手抓”的濃厚氛圍，是解決上述問題的有效措施，也是提高基層黨建工作整體水平的有力抓手。因此，全縣各級黨組織一定要從鞏固黨的執(zhí)政基礎、全面推進黨的建設的高度來充分認識開展基層黨建工作責任述職的重要性，把這項制度的實施作為“樹新形象，創(chuàng)新業(yè)績”主題實踐活動的有力舉措，主動謀劃，抓實抓好，抓出成效。
二、履行基層黨建工作責任述職的內容、形式、程序
(一)履行基層黨建工作責任述職的內容
鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、部門黨組（黨委）書記履行基層黨建工作責任述職的內容主要包括：
1．研究制訂本單位黨建總體規(guī)劃。根據(jù)縣委的工作要求，全面把握本單位基層黨建工作的整體情況，立足實際，謀劃提出基層黨建工作總體規(guī)劃、年度計劃、任務目標和落實措施。
2．加強基層黨組織領導班子和黨員隊伍建設。帶領班子認真履行職責，切實加強領導班子和干部的思想作風建設；選好配強基層黨組織書記，確立黨組織的領導核心地位；切實加強“兩新”組織的黨建工作，統(tǒng)籌推進社區(qū)、機關、醫(yī)院和學校的黨建工作，積極做好農業(yè)龍頭企業(yè)、農民專業(yè)合作社和社會中介機構的黨組織建立工作；深入開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，切實加強本單位基層黨組織建設和黨員隊伍先進性建設，充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用。
3．注重基層黨建創(chuàng)新與制度建設。圍繞工作大局，積極探索新形勢下推進基層黨建工作的有效載體和辦法，創(chuàng)造性地開展工作；建立健全黨內各項制度，形成常抓不懈的工作機制；加強督查，認真落實基層黨建工作責任制。
4．帶頭抓好基層黨建工作落實。經(jīng)常深入基層調查研究，及時解決基層黨建工作中存在的突出問題，切實抓好基層黨建工作的落實。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委要實行駐村聯(lián)戶蹲點制度，在黨組織軟弱癱瘓、工作難度大的基層黨支部建立聯(lián)系點，經(jīng)常深系點幫助指導，及時總結經(jīng)驗，推動面上工作開展。
(二)履行基層黨建工作責任述職的形式
履行基層黨建工作責任述職采取向縣委述職與向黨代表（黨員）述職相結合的方式進行。縣委黨建工作領導小組結合年度基層黨建工作責任制考核，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和部門黨組（黨委）書記履行基層黨建工作責任情況進行考核。
1．向縣委述職。述職會議由縣委組織召開，每年安排一次，一般在年底集中進行，每次安排部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和部門黨組（黨委）書記進行述職。縣委有關領導、縣級部門黨組（黨委）書記、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記參加會議。會上沒有安排述職的鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、部門黨組（黨委）書記要將書面述職報告報縣委黨建工作領導小組。
2．向黨代表（黨員）述職。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和部門黨組（黨委）書記每年要向黨代表（黨員）作履行基層黨建工作責任述職。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記在本鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨代會年會上向黨代表作履行基層黨建工作責任述職匯報，部門黨組（黨委）書記在部門年度領導班子和領導干部考核大會上向全體黨員干部作履行基層黨建工作責任述職匯報。
(三)履行基層黨建工作責任述職的主要環(huán)節(jié)
1．述前準備。要圍繞履行職責落實工作情況進行自查，總結成功經(jīng)驗，查找存在的問題和不足，認真剖析原因。對尚未完成的任務，集中力量抓好落實。在此基礎上認真撰寫述職報告。
2．述職匯報。主要匯報本人在基層黨建工作中提出了什么思路，做了哪些工作，給予了哪些指導和幫助，取得了怎樣的成效以及存在的不足等。
3．評議反饋?？h委黨建工作領導小組成立考核組，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、部門黨組（黨委）書記向黨代表（黨員）述職后，組織與會人員對述職對象分“滿意、基本滿意、不滿意”三個等次進行民主評議，并結合調研分析所掌握的情況形成評議意見，向鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、部門黨組（黨委）書記反饋，客觀地分析成效和不足，幫助找準問題，對下一步工作提出明確要求。
4．結果運用。將鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、部門黨組（黨委）書記對基層黨建工作的重視程度、抓基層黨建的成效，與評比先進基層黨組織相結合，與評價鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、部門黨組（黨委）書記的素質和能力相結合，與領導干部選拔任用、培養(yǎng)教育和獎勵懲戒相結合。抓黨建工作業(yè)績突出的，予以表彰；抓黨建工作不力，沒有達到目標要求的，予以批評教育；不認真履行職責，責任范圍內黨建工作存在問題沒有及時解決，造成不良影響和嚴重后果的，對黨組（黨委）書記實行誡勉談話，限期改正，直至采取組織措施。
領導安全履職述職報告 第9篇
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根據(jù)x機關工委印發(fā)《<關于做好x2019年度履行全面從嚴治黨責任和抓基層黨建述職評議考核工作的實施方案>;的通知》(x黨工字〔2019〕x號)要求，結合實際，現(xiàn)就做好2019年度基層黨建述職評議考核工作制定如下方案。
一、實施范圍
2019年度基層黨建述職評議考核工作分兩個層面進行，一是機關黨委書記向x機關工委述職(述職形式由x機關工委統(tǒng)籌安排);二是各黨支部書記以會議現(xiàn)場述職形式向x機關黨委述職(老干部黨支部進行書面述職)。
二、機關黨委書記述職
根據(jù)x機關工委統(tǒng)一安排部署和要求，認真貫徹落實好各項工作任務。一是及時撰寫、報送述職報告;二是進行書面述職或會議述職;三是組織機關黨委書記、機關黨委專職副書記、機關紀委書記列席有關會議。
三、黨支部書記述職
(一)主要內容
重點圍繞貫徹落實全國、全省組織工作會議和基層黨建重點任務推進會精神，著眼堅持和加強黨的全面領導，以提升組織力為重點，突出政治功能，推動基層黨組織全面進步、全面過硬進行。突出以下幾個方面。
1.履行基層黨建工作責任情況。黨支部履行基層黨建主體責任、黨支部書記履行基層黨建第一責任人職責，組織推動“不忘初心、牢記使命”主體教育深入開展，推動黨支部標準化建設、破解黨員發(fā)展和管理難題、積極組織黨員“雙報到”為民服務活動、解決黨支部黨建工作問題等年度黨支部黨建工作重點任務情況;黨員教育管理情況，管好用好“x在線”智慧黨建平臺，加強黨支部黨員干部思想政治教育，引導黨支部黨員干部站穩(wěn)政治立場、筑牢意識形態(tài)防線;加強反腐倡廉教育和廉政文化建設情況，通過自查自糾解決機關作風建設中存在突出問題情況;抓黨支部黨建工作取得的成效，特別是在x、加快建設新時代現(xiàn)代化強省的實踐中，發(fā)揮黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用情況。
2.存在的突出問題。深入查擺分析本黨支部和支部書記在履行抓基層黨建工作責任中存在的差距和不足、本黨支部黨建工作存在的突出問題和薄弱環(huán)節(jié)。
3.改進工作的思路措施。根據(jù)查擺的問題，提出2020年加強黨支部黨建的工作思路、重點任務和解決問題的措施辦法，明確要著力抓好的重點工作、采取的具體推進措施。
(二)方法步驟
嚴格落實x機關工委規(guī)定的方法步驟，突出問題導向，改進方式方法，堅決防止形式主義、走過場，防止以“留痕”多少評判工作好壞、片面追求形式創(chuàng)新，防止重形式輕內容、重過程輕結果、重數(shù)量輕質量等問題。重點抓好以下幾個環(huán)節(jié)。
1.梳理工作情況。深入學習中央、中組部關于基層黨建工作的部署和省委工作要求，結合“不忘初心、牢記使命”主題教育查擺問題整改工作，充分運用調查研究、聽取意見、對照黨章黨規(guī)找差距、檢視剖析問題、專題民主生活會發(fā)言等成果，認真梳理分析上年度整改措施、今年基層黨建重點任務完成情況和巡視巡察、專項督導等反饋的基層黨建方面的問題，查漏補缺，抓緊解決尚未整改到位的問題，積極推進尚未完成的任務，認真總結抓基層黨建工作情況，為述職做好準備。
2.深入調研分析。結合《關于推進x基層黨支部標準化建設的實施方案(試行)》，組織開展調研，通過不打招呼、隨機走訪等方式，深入了解抓基層黨建工作情況，及時掌握第一手資料，結合平時掌握情況，進行綜合分析研判。
3.認真撰寫述職報告。黨支部書記要認真撰寫述職報告，把思想、工作、職責擺進去，多從主觀上分析問題，切實提高述職報告質量。報告內容要突出作為第一責任人主要抓了什么、為什么這么抓、抓得效果如何、存在的突出問題、原因分析、工作打算等內容。要實事求是反映親力親為推動基層黨建工作和解決的重點難點問題，不簡單羅列開了多少會、發(fā)了多少文件;要立足實際，從推動重點工作落實中深入查找工作短板和存在的突出問題;要針對查找的問題提出下步工作思路和推進措施，明確工作重點和具體抓手，不能大而化之，其中查擺問題部分篇幅不少于1/3，總結工作和下步打算部分篇幅均不超過1/3。
述職報告字數(shù)掌握在1500字以內，經(jīng)支部黨員大會集體研究通過后，報機關黨委審核把關。
4.開展會議述職。機關黨委召開會議，聽取各黨支部書記述職。會議參加人員：在職全體黨員干部，邀請老干部黨員代表參加。會議按照以下程序進行：各黨支部書記按處、中心排序依次述職，時間掌握在6分鐘以內;黨組書記或機關黨委書記對述職情況進行“一述一評”，點出取得的實效及變化、存在的突出問題，指出努力方向;x領導、機關黨委委員、機關紀委委員、各黨支部書記進行現(xiàn)場評議，并對述職情況分“好、較好、一般、差”四個檔次進行評價。
5.抓好整改落實。述職評議后，結合述職評議考核情況，認真梳理分析自身查擺、集中調研、述職點評和考核反饋指出的問題，制定整改落實方案，建立2020年度黨支部及黨支部書記抓基層黨建工作整改清單，針對存在的問題逐一制定具體措施，明確責任分工和完成時限。
四、時間安排
2019年x月x日前，制定《x2019年度基層黨建述職評議考核工作實施方案》，以機關黨委文件形式報x機關工委審核。
2019年x月x日前，撰寫機關黨委書記基層黨建述職報告，以機關黨委文件形式報省委省直機關工委審核。
2020年x月上中旬，組織有關人員列席x機關2019年度機關黨委書記抓基層黨建述職評議會議。
2020年x月x日前，各黨支部將黨支部書記基層黨建述職報告報機關黨委審核。
2020年x月中下旬，召開x2019年度黨支部書記抓基層黨建述職評議會議，除老干部黨支部書記外，其他黨支部書記進行會議現(xiàn)場述職。
2020年x月x日前，黨支部書記述職評議考核工作基本完成，機關黨委形成基層黨建述職評議考核工作開展情況總結報告，報x機關工委。
2020年x月x日前，將2020年度黨支部書記抓基層黨建工作整改清單報機關黨委。
五、組織領導
(一)加強組織領導。成立辦機關黨建述職評議考核工作領導小組，由黨組書記任組長，機關黨委書記任副組長，機關黨委委員、紀委委員任成員，機關黨委負責具體協(xié)調溝通、準備述職評議考核等相關事項。
(二)做好述職評議準備。要高度重視述職評議工作，周密安排部署，扎實有序推進，堅決防止搞形式、走過場，確保述職評議考核健康有序開展。機關黨委和各黨支部要在全面深入了解情況、認真梳理總結工作的基礎上撰寫述職報告，確保高質量述職。
(三)加強工作督促指導。機關黨委要切實履行職責，堅持標準，嚴格審核把關各黨支部書記的述職報告，認真撰寫點評意見，指導督促各黨支部認真貫徹落實x機關工委要求，組織開展好述職評議會議。
領導安全履職述職報告 第10篇
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一、目的意義
建立黨委班子成員及黨支部書記履行黨建工作責任述職制度，其目的是進一步明確黨委班子成員及黨支部書記抓黨建工作的責任，強化黨委班子成員及書記是抓黨建工作的責任，不斷加強和改進黨的組織建設，提高黨的執(zhí)政能力，鞏固黨的執(zhí)政地位，為確保鎮(zhèn)經(jīng)濟社會發(fā)展提供有力的思想和組織保證。
二、述職內容
黨委班子成員及黨支部書記履行黨建工作責任述職內容主要是：
1、貫徹執(zhí)行中央和上級黨組織關于黨建工作的決議、決定和指示，研究制定黨建工作長期規(guī)劃、年度計劃、工作制度和落實措施以及組織實施情況。
2、研究黨建工作的新情況、解決新問題、總結新經(jīng)驗，不斷創(chuàng)新黨建工作思路、措施、方法和機制的做法及成效。
3、建立健全黨的組織，加強黨組織領導班子建設，整頓軟弱渙散黨組織領導班子，領導和指導黨組織開展工作的績效。
4、加強黨員隊伍建設，指導黨組織做好發(fā)展黨員和黨員教育管理工作；規(guī)范、完善黨員干部的培訓制度，切實提高黨員隊伍整體素質。
5、做好黨建工作的督促檢查和考核評價，運用好考核評價結果。
6、切實落實好黨建工作，提升黨建工作水平。
三、述職方法及步驟
黨委班子成員及黨支部書記履行黨建工作責任述職，采取書面匯報與會議述職相結合的方式進行。述職的步驟是：
1、撰寫報告。黨委班子成員及黨支部書記要結合實際，對照黨建工作的目標任務全面自查，對有效做法和成功經(jīng)驗，進行認真總結；對存在問題和不足，認真剖析原因，明確改進措施。在摸清底數(shù)、總結經(jīng)驗、找準問題的基礎上認真撰寫述職報告(字數(shù)一般在2000字以內)。
2、履職述職。黨委班子成員及黨支部書記履行黨建工作責任的情況要形成書面述職報告，每年12月30日前交鎮(zhèn)黨委。在年終時，黨委將組織召開一次黨委班子成員及黨支部書記履行黨建工作責任述職會議，由黨委班子成員及各黨支部書記在會上進行專項述職。
3、組織評議。對黨委班子成員及黨支部書記履行黨建工作責任的書面述職報告及會議專項述職，黨委結合平時掌握的情況，對其進行認真評議，并做出評價。
4、通報結果。評議結束后，對評議結果下發(fā)通報。對履行黨建工作責任較好的，要通報表揚；對思想不重視、工作不得力，述職時不如實反映黨建工作情況，或不認真履行職責，責任范圍內貫徹執(zhí)行情況存在嚴重問題沒有及時解決，造成不良影響和嚴重后果的，進行通報批評，并責令限期整改。
四、幾點要求
1、加強領導。黨委班子成員及黨支部書記抓黨建工作情況是考核和評價黨委班子成員及黨支部書記工作實績及素質和能力的重要內容。黨委班子成員及黨支部要把建立和實行黨委班子成員及黨支部書記履行黨建工作責任述職制度，作為強化黨建工作意識，加大黨建工作力度的重要舉措，高度重視，周密安排，建立常抓不懈的工作機制。
