檢察科級干部履職報告 第1篇
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論文內容摘要：當前，在全黨開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動，是擺在我們面前的一項重大而緊迫的政治任務。作為基層檢察院，深刻理解和準確把握科學發(fā)展觀的科學內涵、精神實質和根本要求，真正將科學發(fā)展觀轉化為推動檢察工作科學發(fā)展的強大動力、轉化為正確履行法律監(jiān)督職能的實際能力。著力解決檢察發(fā)展難題，推動檢察工作科學發(fā)展，是其新的歷史使命。
在全黨開展深入學習實踐科學發(fā)展觀的大好形勢下，作為基層人民檢察院，將科學發(fā)展觀轉化為推動檢察工作科學發(fā)展的強大動力、轉化為正確履行法律監(jiān)督職能的實際能力，著力解決檢察發(fā)展難題，推動檢察工作科學發(fā)展，是其新的歷史使命。
一、業(yè)務立檢，彰顯檢察工作科學發(fā)展的主要成效
學習實踐科學發(fā)展觀，關鍵在于實踐。作為法律監(jiān)督機關，檢察機關履行法律監(jiān)督職能必須通過檢察實踐，開展業(yè)務工作來實現，這就要求我們在實際工作中突出重點，堅持以辦案工作為中心，不斷提高辦案質量和辦案水平。
作為廣州市新城市中心區(qū)的檢察院，我院為維護社會穩(wěn)定，促進社會和諧，服務經濟社會發(fā)展作出了積極貢獻。在刑檢工作方面，2005年至2008年9月份共受理公安移送批捕案件6386件8995人，批準逮捕犯罪嫌疑人6119件8550人；受理公安機關移送審查起訴案件6835件9733人。提起公訴案件6079件8407人。辦理了全省首宗盜竊網絡虛擬財產案，首宗內幕交易、泄露內幕信息案，全省首宗以國家名義對被告人提起附帶民事訴訟案，民安證券有限責任公司及劉大力等7人涉嫌非法吸收公眾存款22億元案等一批有重大影響的案件。批捕、起訴案件全部在法定期限內依法辦結，人均辦案數和辦案質量位居全市前列。
在查辦和預防職務犯罪方面，2005年至2008年9月共依法立案偵查貪污賄賂、瀆職等犯罪案件89件89人(貪污賄賂案件87件87人，瀆職侵權案件9件9人)，保持了一定的辦案規(guī)模與力度，所辦案件大案率100％，偵查終結率100％，起訴率100％，有罪判決率100％，事實清楚，定性準確，程序合法，處理恰當。辦案工作實現了法律效果和社會效果的有機統(tǒng)一。積極開展預防職務犯罪工作，對廣東省博物館新館建設等重點工程開展同步預防，在天河地區(qū)高校中開展系統(tǒng)預防等，形成獨具天河特色的預防職務犯罪工作新機制，效果良好。
在訴訟監(jiān)督方面，2005年至2008年9月，監(jiān)督立案48件，決定不批準逮捕342人，不起訴35人，提請抗訴14件；加大預防超期羈押工作力度。使刑事訴訟各辦案環(huán)節(jié)實現零超期羈押；在民事審判和行政訴訟監(jiān)督中，突出監(jiān)督重點，增強監(jiān)督實效。共受理、立案審查民事行政申訴案162件，建議提請抗訴26件，提請抗訴7件，息訴處理114件，民事、行政檢察辦案數和辦案質量居全市前列。同時，注意抓好控告申訴工作，化解矛盾、促進和諧，2005年至2008年9月份共受理群眾來信來訪1566件次，其中舉報線索528件次，來信來訪、線索處理率達到100％。
二、人才興檢，為檢察工作科學發(fā)展提供有力的人才支撐
以人為本是科學發(fā)展觀的本質和核心。政以才治，業(yè)以才興，檢察人才是檢察事業(yè)的第一資源，檢察工作要實現全面、協(xié)調、可持續(xù)發(fā)展，就必須實施人才興檢戰(zhàn)略，致力于打造高素質的檢察隊伍。
(一)厘清思路，明確目標，建設強有力的領導班子
早在2000年，我們就根據天河區(qū)檢察院的實際。提出了檢察工作“一個同步發(fā)展、兩個適應、三個有所作為、五個滿意”(即天河檢察事業(yè)的發(fā)展要與社會發(fā)展同步；與天河經濟發(fā)展相適應、與天河大都市中心區(qū)的地位相適應；查辦職務犯罪有所作為、預防職務犯罪工作有所作為、訴訟監(jiān)督工作有所作為；檢察工作讓上級滿意、黨委滿意、人大滿意、群眾滿意、自己滿意)工作思路。2004年根據新形勢要求，又適時提出“樹高標桿，創(chuàng)新佳績，爭創(chuàng)一流檢察院”新的工作思路與目標，在全院開展爭先創(chuàng)優(yōu)活動。工作思路、工作方法、工作目標與黨的中心工作相適應，符合天河實際，具有天河特色，為天河區(qū)檢察工作全面、協(xié)調、可持續(xù)發(fā)展起到了重大作用?！叭貉愀唢w頭雁領”，班子成員政治立場堅定，熟悉法律業(yè)務，年富力強，年齡、知識結構合理，創(chuàng)新意識、大局意識、廉潔意識，團結意識強，是一個具有較強凝聚力、向心力和戰(zhàn)斗力的班子。
(二)開展思想政治教育和紀律教育，加強監(jiān)督
切實開展深入學習實踐科學發(fā)展觀、“大學習、大討論”、社會主義法治理念教育、榮辱觀教育和排頭兵實踐活動、“規(guī)范執(zhí)法行為、促進執(zhí)法公正”等活動，率先在全市基層檢察院開展中層干部“三述”(述職、述廉、述學)活動，加強檢察官職業(yè)道德建設，確保檢察隊伍始終忠于黨，忠于祖國，忠于人民，忠于法律，更好地履行職責。對干警嚴格要求、嚴格監(jiān)督，引導干警樹立“不想”不廉不勤的意識，構筑有效監(jiān)督機制，形成干警“不能”不廉不勤的環(huán)境；狠抓制度落實和違法違紀，營造干警“不敢”不廉不勤的氛圍。同時，堅持“感情留人，事業(yè)留人”，為干警做好事、辦實事，給予組織上的關心、工作上的支持、生活上的照顧。幾年來隊伍沒有出現違法違紀現象。
(三)加強學歷教育和崗位培訓，提高干警素質
鼓勵干警參加各種學歷教育，目前有9名同志已獲得碩士學位，其中1名同志正在攻讀博士學位，全院本科以上學歷占干警人數的88.2％。干警平均年齡為35歲，30歲以下青年干警通過國家統(tǒng)一司法考試的有28人，占總數的58.3％；還認真實施全員培訓計劃，針對各部門的不同業(yè)務特點，采用集中培訓、到高校學習、到其他檢察院觀摩以及開展崗位競賽等方式提高干警的業(yè)務水平，幾年來。我院涌現出了“省十佳公訴人”、“市十佳偵查員”、“市十佳檢察官”等一批優(yōu)秀人才。
(四)構筑文化建設平臺，堅持“文化育檢”
近年來，我院率先在全市基層檢察院創(chuàng)辦了“三報一刊”，即《天河檢察官報》、《天河檢察簡報》、《天河檢察年報》、《天河檢察論壇》，由法制出版社公開出版發(fā)行了《天河公訴實錄》一書，還編印了《履行檢察職能，預防職務犯罪》、《天河檢察十五載錄》等書籍，這些平臺成為了全院干警理論學習的陣地和展現自我的舞臺，不但提高了干警的理論水平，而且還擴大了我院的社會影響和知名度。堅持以優(yōu)秀的作品感染人，以積極健康的文體活動陶冶人。組建籃球、足球、舞蹈等團隊開展豐富多彩的文體活動，提高檢察干警文化修養(yǎng)，培育檢察文化。去年6月，我院被評為廣東省檢察文化建設工作先進集體。
三、科技強檢，為檢察工作科學發(fā)展提供有效的檢務保障
向科技要戰(zhàn)斗力，依靠檢察科技進步促進檢察工作全面發(fā)展，是檢察工作的重要發(fā)展方向。我院堅持檢務保障、信息化建設為辦公辦案服務，以建設為基礎。 以應用為目的。將信息技術應用于辦案、辦公各環(huán)節(jié)。積極爭取區(qū)委、區(qū)政府支持，檢務保障得到落實，檢察經費逐年增長。辦公環(huán)境、交通工具都有了很大改變，新增了1500平米的辦公場地，為全院干警配備了臺式電腦、電話，為中層干部和主訴、主辦檢察官等配備了筆記本電腦，平均每5人擁有汽車1輛。建立局域網。與省、市檢察院實行三級聯網，實現與區(qū)信息中心專線聯網。駐看守所檢察室與看守所微機聯網，監(jiān)所檢察科通過計算機自動進行辦案期限預警提示，公訴部門進行多媒體示證，反貪、瀆檢部門調查審訊使用網絡監(jiān)控視聽技術，實行了檢察業(yè)務管理系統(tǒng)網絡化、電子化?，F代科技手段在檢察業(yè)務建設和隊伍管理中得到有效運用，法律監(jiān)督能力得到有效提高。
四、機制促檢，建立完善檢察工作科學發(fā)展的長效管理機制
構建行之有效、符合實際的長效管理機制是推動檢察工作全面、協(xié)調、可持續(xù)發(fā)展的重要手段和強勁動力。一直以來。我院致力于建立和完善長效管理機制，為檢察工作健康發(fā)展提供有力的制度保障。進一步建立健全各項規(guī)章制度。對各科室相關制度進行整理、歸類、修改定稿，并編印成冊，保障各項工作有章可循，初步建立了以規(guī)則為核心。寫其該做，做其所寫，記其所做，查其所記，改其所錯，驗其所改的業(yè)務建設、隊伍建設、信息化建設三位一體的長效管理機制。2007年初被最高人民檢察院確定為“三位一體”規(guī)范化管理體系試點單位，為此，我院成立了專門辦事機構，邀請專家對干警進行質量管理理論基礎知識培訓和體系策劃培訓，充分利用現有的規(guī)范化管理文本和檢察業(yè)務工作標準。對有助于規(guī)范執(zhí)法行為的措施和手段予以轉化使用，使管理體系既能體現我院的管理和業(yè)務特色，又符合質量管理理論和指導標準的要求。
五、形象塑檢，把執(zhí)法為民作為檢察工作科學發(fā)展的根本出發(fā)點和落腳點
執(zhí)法形象直接決定著檢察機關的社會形象和在人民群眾中的位置，加強執(zhí)法形象建設，事關檢察事業(yè)的長遠發(fā)展。也符合科學發(fā)展觀以人為本，尊重和保障人權，各項工作始終以最廣大人民的根本利益為出發(fā)點和落腳點的要求。
(一)自覺接受黨委和上級檢察機關的領導，主動接受人大和政協(xié)監(jiān)督
認真落實上級檢察機關對檢察工作的部署，積極主動向區(qū)委匯報工作，自覺接受區(qū)人大監(jiān)督、區(qū)政協(xié)民主監(jiān)督和社會監(jiān)督，爭取區(qū)政府的大力支持，堅持報告和通報工作情況。主動邀請人大代表和政協(xié)委員來院視察工作，不斷加強與他們的溝通聯系。高度重視人大代表的建議和政協(xié)委員的提案及其他交辦事項。積極做好特約檢察員工作，深入推進人民監(jiān)督員制度試點工作。
(二)落實各項便民維權措施，樹立執(zhí)法為民好形象
控告申訴部門加強窗口建設，及時化解矛盾在基層：認真落實各項便民維權措施。進一步完善權利義務告知、答復、接待、提供幫助等維權措施；堅持檢察長接待日制度；推行控告申訴首辦責任制，繼續(xù)保持“全國文明接待室”榮譽：在全區(qū)21個街道司法所設立控申信訪工作聯系點。聘任21名司法所所長作為首批信訪聯絡員，構建了覆蓋全區(qū)的控申信訪工作網絡。公訴部門設立青年維權崗，成立未成年人案件專辦小組，對未成年犯罪嫌疑人、被告人，堅持教育、感化、挽救方針，實行有利于不起訴未成年人成長的幫教制度，落實好幫教措施，幫助未成年人改過自新，回歸社會。積極維護未成年被告人的權益。
(三)深化檢務公開，推行“陽光檢務”
檢察科級干部履職報告 第2篇
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一、 認真學習，不斷提高自身的政治思想素質和政策理論水平
今年本人主要學習了胡總書記在慶祝中國共產黨成立90周年上的重要講話和在清華大學百年校慶大會上的重要講話精神，學習了賀國強同志在北京部分高校反腐倡廉建設工作座談會上的重要講話精神；參加了教育部黨組成員、紀檢組長王立英同志在華中科技大學主講的高校黨風廉政建設工作報告會，參加了湖北省紀委書記黃先耀同志在華中農業(yè)大學主講的省情報告和廉政報告；參加了在中國郵電大學召開的部屬高校紀委副書記、監(jiān)察處長座談會，參加了在xq大學召開的部屬高校第二片組會議；參加了學校組織的“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，完成了學校“兩訪兩創(chuàng)”活動中的訪談任務，對新聞學院、金融學院五位教師進行了訪談，并按時提交了書面訪談材料；參與了教育部第二片組關于高校制度執(zhí)行力研究課題的調；通讀了《管好身邊人》《黑白人生》兩本有關反腐倡廉建設的專著，在個人博客中收集整理了部分黨風廉政建設方面的政策法規(guī)。
二、扎實工作，較好完成了年度工作任務
在履行紀檢監(jiān)察職能和崗位目標責任時，本人能夠堅持圍繞中心、服務大局，牢固樹立在管理中監(jiān)督、在監(jiān)督中服務的思想，以紀檢監(jiān)察的實際工作為學校改革發(fā)展提供有力保證。今年完成了以下主要工作任務。
一是按照湖北省紀委的統(tǒng)一要求和工作部署，組織開展了學校第十二個黨風廉政建設宣傳月活動，參加了黨委書記徐敦楷教授主講的，以廉政準則實施辦法為主要內容的廉政黨課，參加了湖北經濟學院黨委書記周元武同志主講的勤政廉政先進事跡報告會，參觀了洪山監(jiān)獄等。
二是參加了學校組織的專項檢查組，對二級單位落實《關于實行黨風廉政建設責任制的規(guī)定》、《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》和湖北省紀委“1+6”文件的情況進行了抽查。
三是圓滿完成了教育部黨組就我校貫徹落實中央《關于實行黨風廉政建設責任制的規(guī)定》、《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》和教育部《直屬高校黨員領導干部廉潔自律“十不準”》的情況開展的專項檢查，檢查組對紀委的日常工作和資料準備工作作了充分肯定。
四是圓滿完成了湖北省紀委就我校貫徹落實廉政風險體系建設工作（即“1+6”文件）的情況開展的專項檢查，檢查組認為我校紀委落實“1+6”文件協(xié)助有力，體系建設成效明顯，風險點查找深入到位，起到了宣傳、預警作用。
五是協(xié)助財務部門完成了學校“小金庫”清理和上級部門治理亂收費等專項檢查工作。
六是主持制定、修訂和完善了部分黨風廉政建設規(guī)章制度。今年，結合教育部和湖北省的專項檢查，重點對學校《處級領導干部任前廉政談話的規(guī)定》、《領導班子成員黨風廉政建設崗位職責》、《關于執(zhí)行領導干部述職述廉制度的實施辦法》等制度予以補充完善，除繼續(xù)要求處級干部在每年進行述職報告的同時進行述廉報告外，還進一步明確提出將遵守《準則》和“十不準”的情況作為述職述廉的重要內容。參與了《中南財經zd大學采購與招投標管理辦法（修訂）》的制定。
七是完成了日常的管理、監(jiān)督和服務工作。今年主要參加了干部選拔和非教師專業(yè)技術人員、輔導員的招錄聘用監(jiān)督，對26名副處級領導干部進行了任前談話；參加了本科招生錄取和研究生考試監(jiān)督，特別是在自主招生等特殊類型招生工作中能切實貫徹公平競爭、公正錄取、公開透明的“陽光招生”原則，堅持“六公開”“六不準”，認真履行好監(jiān)督職責；參加了儀器設備、圖書資料、教材等招標領導小組，對部分招投標結果進行了監(jiān)督；參加了研究生推免、研究生資教選拔、四六級考試、本科生期末考試、學生違紀處分等教學工作的監(jiān)督；參加學校資產經營公司監(jiān)事會，對校辦產業(yè)經營活動進行監(jiān)督；列席了校務會議，下半年開始列席了校黨委常會會。
八是認真接待來訪者，及時處理件，嚴肅查辦違紀案，今年共處理了來信來訪12件。
三、嚴格要求，認真做好部門和個人的廉潔自律工作
本人能夠認真學習貫徹執(zhí)行《中國共產黨黨員領導干部廉潔自律的若干規(guī)定》和《中南財經zd大學關于加強領導干部作風建設的若干規(guī)定》，并按照學校的要求，對照兩個《規(guī)定》對個人執(zhí)行情況進行了自查，能堅持個人重大事項報告制度，本部門和個人沒有發(fā)生違反廉潔自律的事情。
四、存在的問題
一是年度工作任務中計劃對學校黨風廉政建設文件進行匯編，由于等待國家對事業(yè)單位工作人員管理辦法出臺而沒有完成。
檢察科級干部履職報告 第3篇
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一、管理權限
（一）縣委組織部管理的股級干部
1、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政辦公室、經濟發(fā)展辦公室、社會事務辦公室、共青團、婦聯、工會、計劃生育辦公室正職。
2、縣直正科級單位機關內設股級機構正職，副科級單位副職。
（二）縣委宣傳部管理的股級干部
縣文明辦、文聯、講師組、文廣新局、廣電臺機關內設股級機構正職，下屬副科級單位副職。
（三）協(xié)助縣委組織部管理的股級干部
1、縣紀委協(xié)助管理鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直單位從事紀檢監(jiān)察工作的正股級干部。
2、縣委宣傳部協(xié)助管理縣教育局、衛(wèi)生局、人口計生委、體育局機關內設股級機構正職及下屬副科級單位副職。其中，教育系統(tǒng)包括各中心校校長，衛(wèi)生系統(tǒng)包括各醫(yī)院院長。
3、縣委政法委協(xié)助管理縣公安局、檢察院、法院、司法局機關內設股級機構正職及下屬副科級單位副職。
4、縣人武部協(xié)助管理鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直單位從事人民武裝工作的正股級干部。
（四）鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直單位管理的股級干部
1、除縣委組織部、縣委宣傳部管理的以及協(xié)助縣委組織部管理之外的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直單位正股級干部。
2、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直單位其他副股級干部。
二、職（崗）位設置
鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直單位列入管理的股級干部職（崗）位的設置，應嚴格執(zhí)行人社、編制等部門的有關規(guī)定。
三、任職條件和資格
（一）擔任股級干部應具備下列基本條件
1、認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，政治立場堅定，具有履行職責所必備的政策理論水平。
2、有較強的事業(yè)心和責任感，有一定的實踐經驗和勝任崗位要求的能力、文化水平和專業(yè)知識。
3、公道正派，廉潔勤政，團結同志，有一定群眾威信。
（二）擔任股級干部應具備下列資格
1、擔任鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直行政機關內設機構股級干部的，應是在編公務員或者參照公務員管理人員。
2、擔任事業(yè)單位股級干部的應是在編正式工作人員。
3、具有2年以上工作經歷。
4、一般應具有大專及以上文化程度。
5、身體健康。
6、擔任特殊崗位股級干部的，還應符合相應的規(guī)定。
正在受司法機關立案偵查、紀檢監(jiān)察機關立案審查的，黨紀處分所規(guī)定的提拔使用限制期未滿或受政紀處分尚未解除的，上年度考核不稱職(不合格)、未定等次的，不能提拔擔任股級干部。
四、選拔任用和報批程序
（一）縣委組織部（縣委宣傳部）管理的股級干部
股級干部的調整，首先由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、縣直單位黨委（黨組）提出實施方案，報縣委組織部審核，其中屬于縣委宣傳部管理和協(xié)助管理的正股級干部調整方案報縣委宣傳部審核；公、檢、法、司部門的正股級干部調整方案報縣委政法委審核。經審核同意后，按調整方式的不同，分別履行以下程序：
1、平級調整
（1）單位黨醞釀研究，結果上報縣委組織部（縣委宣傳部）審批。呈報的材料主要包括：正式任免請示文件，《干部任免呈報表》一式二份，干部考察材料；
（2）縣委組織部（縣委宣傳部）召開部長辦公會議，研究同意后予以批復；
（3）辦理任職、到崗手續(xù)。
2、提拔任用
（1）單位黨組織成立考察組，進行民主推薦、組織考察；
（2）根據組織考察情況，單位黨討論研究，提出任用意見；
（3）書面上報相關部門批復同意。呈報的材料主要包括：正式任免請示文件，《干部任免呈報表》一式二份，干部考察材料，提拔任職的附民主推薦材料；
（4）接到批復后，對擬提拔任職人員進行為期5-7天的公示；
（5）辦理任職、到崗手續(xù)。
3、競爭上崗
在編制允許的情況下，采取在本單位、本系統(tǒng)或者全縣范圍內競爭上崗、公開選拔。主要包括：
（1）采取張貼公告、在電視臺和網絡媒體公布等多種方式，空缺職位公告；
（2）組織報名；
（3）成立資格審查小組，對報名人員進行嚴格的任職資格條件審核；
（4）采取筆試和面試相結合、競崗演說等方式，每一個崗位差額確定2－3名初步人選；
（5）成立考察組，對確定的初步人選進行組織考察；
（6）根據組織考察情況，單位黨討論研究，提出任用意見；
（7）書面上報相關部門批復同意。呈報的材料主要包括：正式任免請示文件，《干部任免呈報表》一式二份，干部考察材料，提拔任職的附民主推薦材料；
（8）接到批復后，對擬提拔任職人員進行為期5-7天的公示；
（9）辦理任職、到崗手續(xù)。
提拔任用、競爭上崗職位人選的考察，縣委組織部和協(xié)管單位可根據需要安排參與。
（二）縣委組織部和協(xié)管單位共同管理的股級干部
選拔任用列入協(xié)助管理范圍的股級干部，在履行有關程序的基礎上，經協(xié)助管理單位審核同意后報縣委組織部研究批復。
（三）鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直單位管理的股級干部
由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、縣直各單位黨委（黨組）參照上述規(guī)定組織實施。如果一次性調整人數超過單位同級別股級干部總數的三分之一，調整前必須書面征求縣委組織部（縣委宣傳部）的意見。
五、交流
（一）適用對象
1、對列為后備干部進行跟蹤培養(yǎng)的股級干部應適時安排交流。
2、具有一定行政審批權、執(zhí)法權，直接管理人、財、物和證件辦理等重要崗位的股級干部，任職滿5年一般應進行交流。
3、在同一崗位任職時間滿10年的股級干部一般應進行交流。
（二）方式途徑
1、縣直單位內部及其相互之間的交流。
2、縣直單位與鄉(xiāng)鎮(zhèn)之間的交流。
3、鄉(xiāng)鎮(zhèn)內部和鄉(xiāng)鎮(zhèn)之間的交流。
（三）操作程序
1、在單位內部交流的，由單位黨組織根據職（崗）位設置需要和干部個人綜合表現情況，研究提出工作方案，按正常調整的程序辦理。
2、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)之間、縣直單位之間、鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直單位之間交流的，根據所在單位黨組織書面報告需要交流的意向，由縣組織、紀檢、人社、編制等部門依據全縣股級干部隊伍現狀，通盤考慮，擬定交流工作方案，統(tǒng)一組織實施。
六、管理與監(jiān)督
1、認真執(zhí)行干部管理規(guī)定。選拔任用股級干部要嚴格執(zhí)行本意見的有關規(guī)定，堅持標準、嚴格程序，做到多數人不贊成的不提名、未經組織考察的不討論、集體討論時多數人不同意任用的不通過、不符合任免程序的不審批。
檢察科級干部履職報告 第4篇
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紀委的監(jiān)督責任既是賦予的權力，又是紀委的重要職責，各級紀委作為黨內監(jiān)督的專門機關，必須緊緊圍繞“三轉”要求，把監(jiān)督責任牢牢扛在肩上，強化使命擔當，讓監(jiān)督責任落地生根。但實際工作中，基層紀委在履行監(jiān)督責任時，還存在著以下幾方面的困難和問題：
王歧山書記在中紀委三次全會報告中把紀委的工作職責簡要表述為“監(jiān)督、執(zhí)紀、問責”6個字，這也是各級紀委履行賦予的職責。但基層紀委在履行監(jiān)督職責時為什么會存在以上幾個方面的問題呢？筆者認為主要有以下幾個方面的原因：
（一）基層紀委沒有厘清自己的主責脈絡，弄清權力和責任的邊界線。對紀委的組織協(xié)調作用雖然作出明確的規(guī)定，但目前仍沒有任何條例、規(guī)定、文件對組織協(xié)調的范圍、內容、方式、程序進行規(guī)定。什么工作需紀委牽頭組織，什么工作僅需紀委配合協(xié)調，比較難把握，往往是根據當地黨政主要領導的指示或紀委自身的理解來實施，缺乏可操作的規(guī)范性做法。
（二）黨政主要領導過分依賴。有的黨政主要領導除了把黨風廉政建設和反腐敗工作都推給紀委去做，由紀委大包大攬而外，有時還把涉及相關職能部門的問題也明確要求紀檢監(jiān)察組織參與處理，過分相信與依賴紀委，認識上缺乏一定的高度，存在一定的誤區(qū)。導致紀委工作常常出現“越位”的情況。
（三）有的基層紀委不敢大膽履職。由于體制原因，各級紀委工作上要服從于同級黨委政府的安排部署，經費開支要同級黨委政府的支持，往往導致基層紀委對于同級黨委不敢監(jiān)督，怕大膽工作傷及情面，得罪領導，心存畏懼，不敢履職，特別是在監(jiān)督檢查，查辦案件時，紀檢干部最擔心領導不支持，更怕查出問題領導不滿意，以后工作難以開展，導致監(jiān)督責任沒有落實到位。其次，有的紀檢干部只求平穩(wěn)，不愿履職，把紀檢崗位當作個人升遷的跳板，對本職工作漠不關心，“主業(yè)、副業(yè)”嚴重倒置，敷衍塞責，不負責任，工作推一下，動一下，以會議貫徹會議，以文件落實文件。其三，有的紀檢干部業(yè)務不通，不能履職，對工作無所用心，心中無數，知識結構單一，執(zhí)紀能力滯后，協(xié)調能力不強，難以適應高智能化、高科技化的治腐趨勢，導致監(jiān)督責任難以落實到位。
（一）提高履行監(jiān)督責任的思想認識。履行好監(jiān)督責任，提高思想認識是基礎，要組織各級紀檢監(jiān)察組織和紀檢監(jiān)察干部深入學習黨的十八屆四中全會、十八屆中央紀委第四次全會和系列重要講話精神，把思想和行動統(tǒng)一到黨要管黨、從嚴治黨的部署要求上來，牢固樹立“抓好監(jiān)督是本職，抓不好監(jiān)督是失職”的理念，自覺克服好人主義思想，切實增強履行監(jiān)督責任的責任感、使命感。
（二）持之以恒加強作風建設。履行好監(jiān)督責任，強化作風督查是切入點和突破點。要加強對中央八項規(guī)定精神，省市縣委十不準落實情況的監(jiān)督檢查，加大明察暗訪、問責處理、通報曝光、整改落實力度。堅決防止“”問題反彈回潮，同時從“”問題延伸下去，抓好黨員干部思想作風、工作作風、文風會風建設，健全完善長效機制，推進作風建設常態(tài)化、長效化、制度化。、
（三）堅持以零容忍態(tài)度懲治腐敗。履行好監(jiān)督責任，加大懲治腐敗力度是重中之重，要堅持有腐必反，有貪必肅，敢于亮劍，始終保持懲治腐敗的高壓態(tài)勢。充分整合資源，強化紀檢監(jiān)察機關同法院、公安、檢察院以及審計部門之間的協(xié)調配合，探索鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委、部門紀檢組片區(qū)（系統(tǒng)）協(xié)作辦案模式，重點查處發(fā)生在重點領域、關鍵環(huán)節(jié)和涉及民生資金項目落實的案件以及發(fā)生在農村基層干部中的腐敗案件，冶病樹拔爛樹，堅決遏制腐敗蔓延勢頭。
檢察科級干部履職報告 第5篇
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圍繞主位主業(yè)主責 認真落實“三轉”要求
今年以來，__縣紀委監(jiān)察局認真落實中央紀委關于“轉職能、轉方式、轉作風”的要求，積極轉變思路，堅持回歸主位，突出主業(yè)主責，全面提升履職能力，取得了一定成效。
轉職能，精兵簡政回歸主位。一是縣紀委監(jiān)察局牽頭，部門聯動。按照“轉變職能、突出主業(yè)”的要求，對近五年來縣紀委監(jiān)察局牽頭或參與的議事協(xié)調機構進行了全面清理，在原參與的133個議事協(xié)調機構中，退出103個，合并6個，僅保留24個。二是縣紀委書記帶頭，上下齊動。按照“上下一致，基層延伸”的思路，調整各級紀委書記分工。縣紀委書記帶頭轉，不再擔任城東開發(fā)指揮部的常務副組長，不在重大項目中掛職，不再分管其他工作，一心一意抓執(zhí)紀監(jiān)督問責；鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委書記不分管財務、人事、招商引資、征地拆遷、工程建設等工作；縣直有關單位紀檢組長(紀委書記)不再分管紀檢監(jiān)察以外的其他業(yè)務工作，確保將主要精力放在紀委本職工作上。三是緊抓辦案龍頭，科室互動。按照“優(yōu)化資源，一線傾斜”的原則，緊隨上級紀委部署，對機關各室進行調整合并，從人、財、物等方面向辦案工作傾斜，并建立了由36名黨員干部組成的辦案陪護人員庫，進一步充實辦案力量。
轉方式，厘清職責聚力主業(yè)。堅持圍繞中心，服務大局，發(fā)揮“執(zhí)法的再執(zhí)法，監(jiān)督的再監(jiān)督，檢查的再檢查”作用。一是圍繞難點，重拳糾。開展明查暗訪6次，發(fā)現12家單位共計14名工作人員上班時間存在玩游戲、看電影等違反工作紀律情況，其中立案3件，給予黨紀政紀處分4人，下發(fā)通報5期，并對問題突出的6個單位主要負責人進行了約談。二是圍繞中心，監(jiān)督提效能。開展了對各單位部門履行“三重一大”、“兩集中、兩到位”和“群眾辦事難”等問題的專項監(jiān)督檢查37次，發(fā)現線索2個，下發(fā)監(jiān)察建議5份。三是圍繞主業(yè)，鐵心懲腐敗。形成了新的《反腐敗協(xié)調小組工作制度》，對全縣反腐敗和查辦重大復雜案件方面的協(xié)作、案件移送、情況通報等方面進行明確，今年1至5月，初核案件線索20件，立案20件，其中大要案7件，共紀律處分28人。四是圍繞預防，教育全覆蓋。注重抓早抓小、關口前移，先后開設廉政講堂2 次，組織廉政知識測試2次，組織黨員干部參觀廉政教育基地4次，觀看警示教育片6次，并對13 名干部實施了談心提醒，同時開通了“正風__”公眾微信，積極傳播廉政知識，傳達紀檢聲音，傳遞正能量。
轉作風，從嚴要求履行主責。按照正人先正己，打鐵還需自身硬的要求，突出抓紀檢監(jiān)察機關內部管理與監(jiān)督。一是“三訪三解”，提升宗旨意識。結合黨的群眾路線教育實踐活動，開展基層接訪、走訪、回訪，通過貼近群眾，了解社情民意、破解發(fā)展難題、化解社會矛盾。截止5月底，縣紀委監(jiān)察局干部已走訪聯系群眾76戶，解決實際問題55個，化解矛盾糾紛27起。二是“三學三比”，提升履職能力。結合落實“三轉”任務要求，開展理論、業(yè)務、技能“大比武”，通過開設“正風__”大講堂、舉辦“三轉”征文比賽等方式，學理論、比效率，學業(yè)務、比技能，學先進、比貢獻，不斷提升履職意識，打造過硬紀檢監(jiān)察干部隊伍。三是“三建三促”，提升管理實效。建立了領題調研制度，要求委局領導帶頭，各紀委委員，各紀工委、機關各室，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委、縣直有關單位紀檢組(紀委)每年承擔一個或一個以上調研課題，促進紀檢監(jiān)察干部服務群眾能力的提高；建立了基層紀檢監(jiān)察組織定期報告制，要求鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委書記每半年向縣紀委監(jiān)察局匯報一次業(yè)務工作、縣紀委委員每年提交一份工作報告，促進其責任意識的提高；建立了機關內部考勤管理等制度，對干部日常工作行為進行監(jiān)督，加強常態(tài)化管理，切實改進工作作風，促進紀檢監(jiān)察干部隊伍整體形象提升。
檢察科級干部履職報告 第6篇
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一、公推競選職位：
檢察院副檢察長1名，公安局副局長1名、指揮中心正職1名。
二、選拔范圍：
在市委政法委、市檢察院、法院、公安局、司法局現任中層股職以上符合條件的干部或具備律師資格的人員中選拔。
三、資格條件：
在上述范圍內凡符合《黨政領導干部選拔任用工作條例》第六條規(guī)定的基本條件，同時具備下列條件者可報名參加競爭。
㈠、基本條件：
1、任正股職滿2年（**年11月1日前任職）。檢察院副檢察長條件可放寬任副職滿4年（**年11月1日前任職）或律師執(zhí)業(yè)時間滿十年；
2、年齡45周歲以下（**年1月1日以后出生）；
3、市檢察院副檢察長學歷要求大學本科以上；
市公安局副局長學歷要求大學本科以上，任正股職滿4年的，學歷可放寬至大學?？?；指揮中心正職學歷要求大學專科以上；
4、身體健康。
㈡、崗位條件：
檢察院副檢察長：具有法律專業(yè)知識（通過國家統(tǒng)一司法考試，取得或具有檢察官、法官、律師資格），從事法律工作兩年以上。有較強的組織協(xié)調能力和獨立辦案能力，能公正執(zhí)法，文明辦案。
公安局副局長：具有較強的組織指揮能力，熟悉公安業(yè)務。
公安局指揮中心正職：具有較強的組織協(xié)調能力，熟悉公安信息警務、督查督辦等綜合性業(yè)務，有在一線實戰(zhàn)單位任職的經歷。
四、基本程序和方法：
1、宣傳發(fā)動和公告；2、組織報名和資格審查；3、民主推薦；4、組織考察；5、研究決定擬任用（推薦）人選；6、任前公示，履行任職手續(xù)。
五、報名事項
1、報名時間：**年11月5日至11月8日。
2、報名辦法：采取組織推薦、群眾舉薦和個人自薦相結合的辦法報名。檢察院、公安局的報名者在本單位政治處報名，政法委、法院、司法局的報名者在市委組織部機關干部科報名，每人限報一個職位。
3、報名人員須填寫《**市公推競選副局級領導干部報名登記表》并提供有關學歷材料原件和復印件。
檢察科級干部履職報告 第7篇
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兩個責任落實調研報告一
一、主要做法
(一)責任清單明任務。把握好落實兩個責任的關鍵，建立兩個責任清單制度，印發(fā)《xxxx縣黨風廉政建設主體責任和監(jiān)督責任明細表》，厘清了鄉(xiāng)(鎮(zhèn))黨委班子、黨委主要負責人、領導班子成員3個層面40項主體責任和鄉(xiāng)(鎮(zhèn))紀委3個層面44項監(jiān)督責任，做到責任清晰、履職有據。
(二)簽字背書促落實。由縣委書記與鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記簽訂xxxx年xxxx縣黨風廉政建設(主體責任)責任書36份，督促鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委落實主體責任;縣紀委書記與鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委書記簽訂xxxx年xxxx縣黨風廉政建設(監(jiān)督責任)責任書18份，督促鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委落實紀委監(jiān)督責任。同時，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記與班子成員，班子成員與分管站所室簽訂黨風廉政建設責任書，層層簽字背書，傳導壓力，實現黨風廉政建設一級抓一級、層層抓落實的生動局面。
(三)執(zhí)行制度嚴約束。嚴格實行鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、黨委及主要負責人每季度向縣委、縣紀委報告1次履行黨風廉政建設主體責任情況;各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))紀委每季度向同級黨組織和縣紀委報告1次履行黨風廉政建設監(jiān)督責任情況的雙報告制度。出臺并嚴格執(zhí)行《縣委書記約談班子成員、下一級黨委和部門主要負責人暫行辦法(試行)》和《xxxx縣紀委書記約談領導干部、紀檢監(jiān)察干部暫行辦法(試行)》，對落實兩個責任過程中問題較多、群眾來信來訪反映較多的，采取約談、函詢等方式，抓早抓小，解決苗頭性、傾向性問題。同時，建立常態(tài)化監(jiān)督檢查和專項巡察機制，通過日常督查重點巡查年終檢查等方式，對兩個責任落實情況進行常態(tài)化監(jiān)督檢查，對檢查中發(fā)現的責任落實不力、群眾反映問題比較集中、作風和腐敗問題比較突出的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，開展專項巡察，督促整改，力促責任落實。
(四)強化培訓增素質。以加強自身建設 提升執(zhí)紀能力為主題，采取四種方式加強紀檢監(jiān)察干部培訓，著力打造一支忠誠、干凈、擔當的紀檢監(jiān)察干部隊伍。一是每月一講專題培訓。由縣紀檢監(jiān)察機關各室輪流講學，每月開展一次紀檢監(jiān)察業(yè)務知識專題培訓，通過情景模擬、案例分析、對策研究等教學方式，有針對性地提高紀檢監(jiān)察干部的業(yè)務水平。二是跟班鍛煉頂崗培訓。輪流抽調新進紀檢監(jiān)察干部到縣紀委監(jiān)察局各室頂崗鍛煉，促進新人盡快適應角色，了解全縣紀檢監(jiān)察工作整體情況，明晰工作職責和方法。三是外出學習脫崗培訓。抓住機遇，適時選派年輕紀檢監(jiān)察干部帶著問題去參加中央、省、市紀委組織的學習培訓，深入了解當前形勢，學習先進經驗和方法。同時建立本縣外出培訓優(yōu)秀學員師資庫，按照中央、省、市紀委的培訓課堂確定命題，利用每周學習日，組織全縣紀檢監(jiān)察干部聽取外出培訓人員交流學習收獲和感悟，分享培訓學習經驗，促進培訓成果運用。四是實戰(zhàn)演練以案代訓。從鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委或派駐部門紀檢組、紀委、紀工委抽調紀檢監(jiān)察干部參加縣紀委辦案，進行現場辦案培訓，通過實戰(zhàn)演練提高基層辦案水平，解決辦案力量不足的問題。
(五)案件查辦增實效。為更有效督促鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委履行監(jiān)督責任，縣紀委要求重點鄉(xiāng)鎮(zhèn)查辦4件案件，部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)至少查辦3件案件，一般鄉(xiāng)鎮(zhèn)查辦2件案件，并加大目標考核分值，確保鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委發(fā)揮監(jiān)督作用，敢動真格，抓好鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨風廉政建設和作風建設，更好為群眾服務。
二、存在的問題及原因分析
(一)兩個責任意識有待提升
1.主體責任意識淡薄。一是部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)對黨風廉政建設責任制不認真學習領會，沒有搞清楚黨風廉政建設責任制該負什么責?怎樣承擔責任?二是部分單鄉(xiāng)鎮(zhèn)認為單位主要是負責抓好經濟社會發(fā)展、災后重建及完成本職業(yè)務工作，沒有把黨風廉政建設及反腐敗工作當著單位分內的主業(yè)來抓，黨委負責人錯誤地認為黨風廉政建設主要是紀檢監(jiān)察機關的工作業(yè)務，與單位業(yè)務工作聯系不大，凡是涉及紀檢監(jiān)察的工作，都是紀委的事情，習慣于把落實黨風廉政建設責任制交給紀委去做。三是有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委負責人把落實主體責任停留于表面，習慣于開會布置任務、發(fā)文分解責任，沒有真正做到四個親自。黨委領導班子成員只重視具體業(yè)務工作，把一崗雙責僅僅理解為自己帶頭廉潔自律，沒有用實際行動管好干部、帶好隊伍，一崗雙責的觀念淡薄。
2.監(jiān)督責任意識不強。一是有的紀委認為黨委是主體責任，自己只是監(jiān)督責任，責任有主次之分，黨委布置什么、關注什么就去做什么，沒有有效發(fā)揮組織協(xié)調和督促推動的作用。二是有的紀委不能盡快適應三轉要求，理解和把握監(jiān)督責任上存在偏差，工作方式相對簡單，停留于抓效能、抓工作紀律，沒有充分履行監(jiān)督執(zhí)紀問責的職責，監(jiān)督浮于表面、監(jiān)督不深入、監(jiān)督不到點子上。三是有的紀委定位不準，習慣于對一般工作人員的監(jiān)督，不愿、也不敢對同級黨委進行監(jiān)督。
(二)責任體系不夠健全。一是在制定落實責任制上，存在照搬照抄、上傳下轉等問題，與實際結合不夠，使責任制針對性和可操作性不強，內容空泛。二是在落實責任分解上，定性指標偏多、定量指標偏少，有的責任條款過于籠統(tǒng)，內容不明確，存在責任交叉和責任空擋現象。對重點牽頭工作職責不清、目標不明、任務不具體，可操作性不強，導致一些工作難以開展。三是在落實監(jiān)督責任上，紀委在雙重領導體制下，不能保持相對獨立性，導致職能定位不準、履責存在錯位。四是在落實責任考核上，缺乏統(tǒng)一規(guī)范的量化評價機制?？己肆鞒掏Ａ粲谀瓿醴纸?、年終考核兩步曲，考核形式多以聽匯報、查看資料、搞測評為主考核扣分一般也只在發(fā)生案件或問責事件后才會出現，考核結果差異化程度較低。公眾參與途徑不多，社會評價機制不夠健全，群眾參與黨風廉政建設責任制貫徹落實的途徑有待進一步拓展?？己私Y果運用不夠，與激勵機制掛鉤不夠，以致存在責任履行好差一個樣。五是在責任追究上，追究的尺度難以量化，條款籠統(tǒng)，操作性不強，追究由誰決定、由誰查處、追究哪個層級領導的責任等，缺乏程序性、懲戒性、科學規(guī)范的責任追究體系。
(三)責任落實措施不力。一是主體責任流于形式。鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子未充分發(fā)揮主體作用，一些黨委負責人貫徹落實兩個責任時，常采用形式主義的套路，滿足于開會、講話、簽責任書等樣板動作，習慣于年初開會部署、年中發(fā)文落實、年終考核評比等傳統(tǒng)模式，重部署輕落實，致使黨風廉政建設與實際工作結合不夠緊密，缺乏經常性和中間環(huán)節(jié)的督導、檢查、考核，難以充分調動領導班子及其成員抓責任制的主動性、積極性，責任制落實流于形式。二是監(jiān)督責任缺乏擔當。主要表現在鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部職工主動接受監(jiān)督的意愿不強，認為紀委的監(jiān)督是來挑刺和出難題的，對同級紀委的監(jiān)督存在抵觸情緒，主動接受監(jiān)督的意識淡薄;鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部對內部監(jiān)督管理不愿抓不敢管，制度形同虛設，對出現的腐敗問題或作風問題存在當老好人、睜只眼閉只眼現象，不敢處理，怕得罪人，又擔心影響個人政績，還怕影響到單位考核，故而導致單位內部管理缺失，監(jiān)督缺位。
三、對策建議
針對當前落實黨風廉政建設兩個責任中存在的問題，建議從統(tǒng)一思想認識、明確責任清單、健全工作機制等方面系統(tǒng)推進兩個責任的落實。
(一)統(tǒng)一思想認識，增強責任擔當。把握好落實兩個責任的前提，迅速將思想認識統(tǒng)一到中央對反腐敗斗爭做出的形勢判斷和任務部署上來，切實增強責任擔當意識。
1.切實增強黨委主體責任的擔當，需要著力提高四種意識。一是知責明責盡責意識。黨委和班子成員要牢固樹立不抓黨風廉政建設就是嚴重失職的觀念，堅決破除認識上的諸多誤區(qū)，消除思想顧慮，增強履職盡責的自覺性和主動性，當好黨風廉政建設的領導者、執(zhí)行者和推動者。二是工作主體意識。黨委(黨組)和班子成員要進一步明確抓黨風廉政建設的主體地位和具體責任，切實將黨風廉政建設納入到日常工作之中，與經濟社會建設同部署、同落實、同檢查、同考核，做到抓具體、具體抓，督促領導班子成員切實履行一崗雙責。三是責任田意識。黨委(黨組)和班子成員要將本單位(部門)黨風廉政建設視作自己的責任田，對所承擔的黨風廉政建設責任做到守土有責，圍繞本單位(部門)的實際，研究方針策略，創(chuàng)新開拓實踐，不斷鏟除腐敗滋生的土壤。四是表率示范意識。黨委(黨組)和班子成員要以身作則，廉潔自律，為黨員干部做出示范、樹立榜樣。
2.切實增強紀委監(jiān)督責任的擔當，著力提高三種意識。一是依規(guī)履職的意識。紀委要進一步明確黨內監(jiān)督機關的職責定位，按照黨章賦予的法定職能，開展執(zhí)紀、監(jiān)督、問責，既要協(xié)助各級黨組織加強黨風廉政建設和組織協(xié)調反腐敗工作，又要督促檢查相關部門落實懲治和預防腐敗工作任務。二是聚焦主業(yè)的意識。以三轉為主軸，深入開展創(chuàng)三優(yōu)、鑄利劍、樹新風活動，教育引導紀檢監(jiān)察干部聚焦黨風廉政建設和反腐敗工作主業(yè)，把事前、事中的監(jiān)督職責交還給業(yè)務主管部門，集中力量抓好主責主業(yè)，樹立再監(jiān)督的意識。三是鐵面執(zhí)紀的意識。高度重視紀檢監(jiān)察干部教育培訓，以打造一支忠誠、干凈、擔當的紀檢監(jiān)察干部隊伍為目標，進一步加強紀檢監(jiān)察干部的理想信念教育和業(yè)務培訓，切實解決能力不足和本領恐慌的問題，大力提高監(jiān)督執(zhí)紀問責的水平。在面對腐敗現象和違紀違規(guī)行為，敢于動真碰硬，敢于執(zhí)紀問責，真正做到不辱使命，不負重托。
(二)健全工作機制，推動責任落實。把握好落實兩個責任的根本，建立工作機制，推動兩個責任落實具體化、規(guī)范化、程序化，確保取得實效。
1.建立宣傳教育機制。將黨風廉政建設納入黨委(黨組)中心組學習必學內容，堅持多渠道、全方位開展宣傳教育，使全體黨員干部認識、理解、厘清兩個責任的意義和內涵，并自覺履行到各自的工作職責中去，切實加強對黨員領導干部黨風廉政建設方面的系統(tǒng)培訓。一是充分發(fā)揮廉政文化九進活動的宣傳作用，通過開展專家講課、警示教育、廉政承諾、文藝匯演等豐富多彩的活動，傳播廉政文化，濃厚落實兩個責任的氛圍。二是充分發(fā)揮領導干部的引導作用，堅持廉政建設逢會必講，組織開展好黨政一把手講黨課活動，切實當好表率，唱好主角。每年講廉政黨課或作反腐倡廉形勢報告不少于1次。三是充分發(fā)揮平臺載體的傳播作用，精心編發(fā)廉政短信、廉政專欄、廉政匯編，用好用活一墻一屏一欄一網一節(jié)目(即廉政文化墻、電子屏、公示欄、紀檢監(jiān)察網站、廉潔xxxx節(jié)目)，動態(tài)宣傳各級關于廉政建設的講話、政策、案例，增強全縣上下落實兩個責任的思想自覺和行動自覺。
2.建立并嚴格執(zhí)行責任運行機制。一是建立雙談話制度，各級黨政主要負責人與領導班子成員、下級黨政主要負責人，其他領導班子成員與分管部門主要負責人，每年開展廉政談話不少于1次。二是嚴格執(zhí)行雙背書制度，即每年由縣委向鄉(xiāng)鎮(zhèn)(部門)黨委(黨組)下發(fā)黨風廉政建設主體責任責任書，縣紀委向下級紀檢組織下發(fā)黨風廉政建設監(jiān)督責任責任書，層層簽字背書，落實責任。三是嚴格執(zhí)行雙報告制度，每年由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(部門)黨委(黨組)及主要負責人向縣委、縣紀委報告年度履行黨風廉政建設主體責任情況，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(部門)紀委(紀檢組)向同級黨組織和縣紀委報告年度履行黨風廉政建設監(jiān)督責任情況。每季度報告不少于1次。
3.建立健全檢查考核機制。一是改進檢查方式，探索建立日常督查、重點巡查、年終檢查相結合的常態(tài)化、立體式監(jiān)督檢查考核機制，把落實兩個責任情況作為主要內容，在堅持縣委領導帶隊檢查考核的同時，創(chuàng)新方式方法，結合重要時間節(jié)點，通過大督查、專項檢查、執(zhí)紀查案等形式，加強對兩個責任落實情況的日常監(jiān)督檢查和專項監(jiān)督考核。二是建立五廉監(jiān)督制度，即各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、部門領導班子及成員，紀委書記(紀檢組長)向縣紀委全委會述責述廉，縣紀委全委會對各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、部門領導班子及成員，紀委書記(紀檢組長)訪廉、問廉、評廉、督廉的五廉監(jiān)督機制, 推動黨風廉政建設責任制的落實。同時，探索委托第三方進行黨風廉政建設群眾滿意度測評，導入和建立群眾對兩個責任落實情況的評價機制，強化結果運用。三是建立巡察機制。建立和完善巡察工作常態(tài)化工作機制，加強對各單位(部門)黨委(黨組)的監(jiān)督。把主體責任和監(jiān)督責任落實情況納入巡察內容，著力發(fā)現問題，注重成果運用。對黨風廉政建設主體責任和監(jiān)督責任落實不力、群眾反映問題比較集中、作風和腐敗問題比較突出的單位(部門)，開展專項巡察。每季度開展巡察不少于1次。四是嚴格執(zhí)行年終檢查考核制度。每年年終對各單位(部門)兩個責任落實情況進行檢查考核，將年終檢查考核與各單位(部門)年度考核、領導干部提拔任用等相結合，嚴格兌現獎懲。
4.建立責任追究機制。一是實行紀委約談。對責任制檢查中發(fā)現問題較多，群眾來信來訪反映較多的，采取約談、函詢等方式，了解情況，提醒約談，抓早抓小，解決苗頭性、傾向性問題。二是啟動責任追究。根據上級部署，結合實際，制定出臺專門的責任追究辦法，明確黨風廉政建設責任追究的具體情形和方式、力度，準確區(qū)分個人責任和集體責任、直接責任和領導責任。三是實行一案雙查。對不認真履行主體責任和監(jiān)督責任，導致不正之風長期滋長蔓延，或者出現重大腐敗問題而不制止、不查處、不報告的，實行責任倒查，既追究當事人責任，又追究黨組織及其負責人和紀檢組織的責任，既查案件本身的問題，又查監(jiān)督監(jiān)管不力的問題。通過剛性的責任追究，避免出現以批評教育、誡勉談話等形式代替黨紀政紀處分的現象，確保兩個責任落到實處。
兩個責任落實調研報告二
中央提出兩個責任特別是省委出臺一意見一辦法以來，湘潭市委、市紀委以高度的政治責任感，不斷凝聚共識，認真謀劃部署，以追責問責為導向，倒逼兩個責任落實，促進了黨風廉政建設和反腐敗工作深入開展。
一、主要做法
(一)狠抓宣傳督導，營造問責氛圍。一抓學習。市委書記陳三新專程到市紀委調研座談，在全市落實兩個責任專題培訓班上作輔導報告，多次在全市大會上強調，要以問責推動兩個責任落實。市紀委緊跟省紀委和市委部署，在去年編發(fā)和王岐山同志關于兩個責任的重要論述、全國部分地方落實兩個責任的實踐探索等學習資料的基礎上，今年又將各地責任追究的典型案例和學思踐悟系列文章搜集起來，以內刊形式印發(fā)學習，還編印《領導干部落實兩個責任工作手冊》，全市副科級以上干部人手一冊。各級各部門將兩個責任納入黨委常委會、理論學習中心組學習。市本級開展兩個責任在線專題訪談，10位黨委書記、紀委書記分別結合實際談體會、作承諾、講打算。二抓約談。市委書記陳三新率先垂范，帶頭親自約談部門負責人，8月11日，對全體市級領導和市直部門、縣市區(qū)(園區(qū))黨政主要負責人集體廉政談話，反復強調坐著領導干部的位子就要挑起一崗雙責的擔子。市委常委和市政府班子成員分別約談分管聯系或分工對口的部門負責人20余人次。市紀委書記約談縣市區(qū)(園區(qū))、市直單位紀委(紀工委)書記。約談始終堅持問題導向，不遮遮掩掩，不輕描淡寫，既包括工作落實不力的問題，也有信訪舉報問題和個人自律不嚴等問題。三抓督導。去年，市紀委開展2輪專項督導。今年來，市紀委書記張建平帶隊到各縣市區(qū)(園區(qū))和10個鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道督導兩個責任落實情況，逐一聽取履行黨風廉政建設主體責任和監(jiān)督責任的情況匯報。委局其他班子成員分別帶隊到市直單位進行專項督導。在市委、市紀委的示范和督促下，各縣市區(qū)(園區(qū))、市直部門采取多種方式，層層開展落實兩個責任宣傳、約談、督導，基本實現全覆蓋、無盲區(qū)，在全市營造不擔責就要被追責的濃厚氛圍。
(二)健全制度鏈條，劃出問責依據。一是出臺實施辦法。去年，市委在全省較早出臺了兩個責任實施辦法。《實施辦法》專門拿出一個章節(jié)對責任追究作出詳細規(guī)定：對不認真履行兩個責任，導致不正之風長期滋生蔓延，或者出現重大腐敗問題而不制止、不查處、不報告的，實行一案雙查。還修改完善《湘潭市行政問責辦法》，明確了決策違規(guī)、執(zhí)行不力、管理不善、行為示范等4個方面的行政問責情形，規(guī)定了4種對行政機關的問責方式和11種對當事人的問責方式。二是制定5+1責任清單。協(xié)助市委建立落實黨風廉政建設兩個責任5+1責任清單，即市委常委會、市委常委會成員、市人大黨組、市政府黨組、市政協(xié)黨組落實黨風廉政建設主體責任清單和市紀委落實黨風廉政建設監(jiān)督責任清單。市委常委會的主體責任包括統(tǒng)籌謀劃部署、健全工作機制、強化權力制約監(jiān)督等8個方面25條。市委書記的主體責任為18條，市長的為17條，市委常委會成員既有共性清單，又根據自身分管工作，列出了個性責任清單。定位準才能責任清，具體化、條目化的清單制度，不僅具有較強的可執(zhí)行性，還有利于倒追單位黨委和紀委責任，確保責任落到實處。同時，要求全市各級各部門各單位黨委(黨組)和班子成員也將參照制定責任清單。三是落實責任報告制度。各級黨委、黨委書記以及其他班子成員每年以書面形式向上級黨委和紀委報告上年度履行黨風廉政建設主體責任的情況。各級紀委也以書面形式向同級黨委和上級紀委報告履行黨風廉政建設監(jiān)督責任的情況。報告均實行簽字背書，存入檔案庫，作為責任追究的重要依據。年初，全市共有191家單位和750名黨政領導干部向市委、市紀委報告了上年度履行主體責任和監(jiān)督責任情況。四是強化檢查考核。實行雙百分考核制，分別由市委和市紀委領導帶隊檢查，改變了以往黨風廉政建設責任制考核主體責任和監(jiān)督責任不分的問題。強化考核結果運用，對責任單位和領導干部履行黨風廉政建設責任情況納入績效考核，促使各級黨委和領導干部把責任放在心上、抓在手上、扛在肩上。
(三)嚴肅責任追究，加大問責力度。去年，全市對落實兩個責任不力的1個單位和50名黨員領導干部實施責任追究。今年1至7月，全市又對落實兩個責任不力的6個單位和60名黨員領導干部進行了責任追究。體現三個特點：一是盯緊一把手。在受到責任追究的110名黨員干部中，一把手有29人，占26.4%。比如，市食品藥品監(jiān)督管理局黨組書記、局長王平，對該局違規(guī)發(fā)放獎金等問題沒有制止，受到誡勉談話。還比如，市福彩中心在中央八項規(guī)定出臺后，仍存在違規(guī)組織單位黨員干部職工公款旅游、公款送禮等問題，市民政局黨委書記、局長禹尚良履行主體責任不力，受到誡勉談話。二是不搞法不責眾。市福彩中心一案，同時問責了一把手、分管副局長、紀委書記、原黨委書記、原局長、原副局長、市福彩中心主任共7人。市食品藥品監(jiān)督管理局一案也有4人被問責。三是不因退休免責。市民政局原黨委副書記、局長王龍林，虛開發(fā)票套取資金，未經組織批準私自出國旅游，并干擾組織調查，雖然于今年5月4日退休，仍被給予黨內嚴重警告處分。這些典型案件，從一個側面折射出我市反腐體系的全面升級，彰顯出反腐零容忍、問責無禁區(qū)已成新常態(tài)。在嚴肅追究主體責任的同時，對落實監(jiān)督責任不力的紀委書記一樣動刀子，決不護短。比如，市食品藥品監(jiān)督管理局黨組成員、紀委書記劉勝利，對該單位違反規(guī)定發(fā)放獎金等問題不制止，履行監(jiān)督責任不力，受到誡勉談話。又比如，雨湖區(qū)鶴嶺鎮(zhèn)黨委副書記、紀委書記黃新元，對該鎮(zhèn)黨政聯席會議研究明顯違反財經紀律套取資金行為不反對、不制止，還以促發(fā)展、講團結、顧大局之名表態(tài)支持，受到警告處分。去年以來，全市共有11名紀檢干部因履行監(jiān)督責任不力受到紀律處分和組織處理。
落實兩個責任以來，基層普遍反映有三個變化：第一個變化，一些黨委從以前的只掛帥不出征，逐步向既掛帥又出征轉變。一些單位原來由紀委書記推著黨委書記抓黨風廉政建設，現在經常是黨委書記推著紀委書記做事。第二個變化，各級紀委聚焦主業(yè)，責任田更加豐收。去年全市共立案431件434人，給予黨政紀處分468人，移送司法機關46人，同比分別增長97.7%、26.8%和24.3%。今年1至7月，全市立案406件407人，單純違反黨紀政紀的案件397件，占立案總數的 97.8%，給予黨政紀處分270人(含往年遺留案件)，其中縣處級8人，撤職以上處分51人，移送司法機關9人。許多干部群眾深有感觸地說：紀委還是那個紀委，人還是那些人，但工作卻發(fā)生了顯著變化。第三個變化，干部遵規(guī)守紀的意識明顯增強，有的領導在決策拍板前都要問問紀委書記，這個事情搞不搞得?
二、存在的主要問題
(一)在落實主體責任方面，主要是有差距、不平衡的問題：總的來看，兩個責任的落實，縣市區(qū)好于市直部門，上級機關好于基層單位，黨政部門好于企事業(yè)單位，一把手好于副職。主要問題是：一是不愿抓。有的重業(yè)務不重黨務，講業(yè)務一整天，談黨建一支煙，對主體責任說不清、道不明，心中一本糊涂帳。有的認為黨風廉政建設是黨委書記和紀委書記的事，如果我這個分管領導把教育提醒、監(jiān)督約談全包了，那紀委書記干什么?還有的分管范圍接連出問題，自己不查漏補缺，反倒認為紀委盯著我搞，挖洞尋蛇打沒事找事。有的習慣于依賴紀委，口號喊在黨委，工作還在紀委的現象不是個別。二是不敢抓。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)調研時，問鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記：一年下來找過哪些干部談過話?大部分支支吾吾、一臉茫然。三是不會抓。有的黨組織停留在一般性的工作部署上，開個會議、發(fā)個文件、看個教育片、簽個責任狀，沒有抓深抓細抓實，主體責任虛化空轉。
(二)在落實監(jiān)督責任方面，主要是能力素質不完全適應新形勢的問題：一是案多人少的矛盾比較突出。黨的十八大以后，人民群眾參與反腐敗的熱情高漲，紀檢監(jiān)察機關收到的信訪舉報量激增，信訪舉報件要求件件有著落、事事有回音，在規(guī)定時間辦結，需要一定的時間周期，一個簡單的違紀案件也要走完所有的程序。這就呈現出案多人少的局面，有的新進干部還未扛過槍就要上戰(zhàn)場。基層紀委工作任務本來繁重，加上上級紀委層層抽調基層紀委辦案骨干，常常感到捉襟見肘。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委一般配備紀委書記、副書記、紀檢干事3人和兼職紀委委員3人，但紀檢干部很難專職專用。二是能力不足、辦法不多?；鶎蛹o委專業(yè)人才短缺，干部缺乏業(yè)務培訓，工作經驗不足，發(fā)現問題線索和突破案件的能力欠缺。腐敗分子反調查的意識和能力越來越強，作案手段越來越高，相互串供屢見不鮮，非黨員和監(jiān)察對象不配合調查的現象也不少見，而紀檢機關手段不足，基本依靠一支筆、一張嘴、一張紙，調查取證往往舉步維艱。三是快查快結有困難。上級紀委交辦下來的信訪件，要求規(guī)定時間辦結，而調查核實一個信訪件需要人手，也需要一定的時間周期，有的問題時間跨度長，證據遺失嚴重，調查取證困難?？觳榭旖Y要求紀檢機關重視核查違紀部分，將涉嫌違法的問題線索移送司法機關，有的群眾對這種做法不理解，甚至認為紀檢監(jiān)察干部被擺平、被收買，包庇被舉報人。四是定性量紀難把握。有的問題沒有明確具體的處理依據，基層紀委在定性量紀上存在困擾。如對黨員干部利用婚喪嫁娶大操大辦、借機斂財等四風問題，往往因缺少制度依據，造成處理難度大。另外，由于黨政紀處分存在從輕、減輕、從重、加重等情節(jié)，各地紀檢機關對同類案件的理解和處理存在差別，客觀上存在執(zhí)紀不平衡的問題。五是有的紀檢干部缺乏責任擔當。有的工作標準不高，只求過得去、不求過得硬;有的紀檢組長說大案要案讓上級查，我檢查上下班紀律就行。有的拈輕怕重，得罪人的事、急難險重的事不愿意干，而借花獻佛的事、露頭露臉的事爭著干;有的習慣于當甩手掌柜，讓抽調或借用的干部當主攻手。有的紀檢組長三轉之后不知所從，坐等上級發(fā)文開會，推一下、動一下，不愿主動開展工作。六是紀檢干部面臨圍獵的嚴重考驗和挑戰(zhàn)。當前，腐敗與反腐敗處于兩軍對壘的膠著狀態(tài)，紀檢監(jiān)察干部比普通黨員干部更容易面臨圍獵的嚴峻考驗。有的被調查對象一聽到風吹草動，就四處打探消息，紀委還沒開展調查，說情打招呼的就找上門來。有的為逃避查處，千方百計誘惑、拉攏、腐蝕紀檢干部，或者對辦案人員及其家庭進行騷擾、恐嚇、威脅，揚言你們現在讓我難過，我出去了絕不讓你們好過等等。有的實施反調查，對紀檢監(jiān)察干部圍追堵截和跟蹤拍攝，企圖抓住紀檢干部的把柄。少數受到懲處的腐敗分子不甘心自己的滅亡，利用媒體、網站對紀檢機關和紀檢干部極盡誣告、詆毀之能事。比如，去年4月，湘潭縣政府辦原副主任朱修仁因受賄罪被判處有期徒刑七年零六個月，朱不甘心受到法律制裁，在網上發(fā)帖惡意控告紀檢監(jiān)察和司法機關，以達到博取社會同情、減輕個人刑罰的目的。這些來自四面八方的圍獵，使紀檢干部承受巨大的精神壓力。
(三)在制度設計方面，還存在不科學的問題。比如報告制度，由于沒有詳細規(guī)定，報告內容不規(guī)范，比較籠統(tǒng)，有的把述責述廉變成了述職訴苦。又比如考核制度，現有考核制度考核內容也很籠統(tǒng)，缺乏量化的指標，使得實際工作中考核評價者只能憑自己的主觀認識和價值取向。考核安排也不科學，將紀委書記與黨委其他成員一起考核，紀委書記認真履職肯定會得罪人，考核時會丟分，推選干部時會丟票，紀委書記不認真履職又會被追責，好比貓負責抓老鼠，反而讓老鼠來評價貓，顯然不合理。
三、下步工作打算
今后，要在認真總結盤點以往工作的基礎上，繼續(xù)深入學習關于黨風廉政建設和反腐敗斗爭的論述摘編，進一步把思想和行動統(tǒng)一到中央紀委、省紀委關于黨風廉政建設和反腐敗斗爭的重大決策部署上來，以忠誠、干凈、擔當的新形象，取得監(jiān)督執(zhí)紀問責的新成效。重點抓好四個方面的工作：
一是嚴抓責任落實，持續(xù)傳導壓力。以執(zhí)行省委《關于落實黨風廉政建設黨委主體責任和紀委監(jiān)督責任的意見》(湘發(fā)〔2014〕24號)和《湖南省黨風廉政建設主體責任和監(jiān)督責任追究辦法》(湘發(fā)〔2015〕5號)兩個文件為抓手，堅持市委領導帶頭示范，以上率下，繼續(xù)加大兩個責任的宣傳督導力度，用好約談、檢查、考核等有效手段，確保兩個責任落到實處。尤其要繼續(xù)加大責任倒查力度，以嚴格的追究制推動責任制落地生根。
二是嚴抓監(jiān)督執(zhí)紀，把紀律和規(guī)矩挺在最前面。把維護黨的紀律放在首位，把紀律立起來、嚴起來、執(zhí)行到位，決不讓紀律成為變形金剛。始終繃緊作風建設這根弦，把防止四風問題反彈回潮作為重點，創(chuàng)新方式方法，盯緊突出問題，深化作風檢查。始終堅持以燒船稱釘的決心懲治腐敗，零容忍、無禁區(qū)、全覆蓋，堅決減少腐敗存量、遏制腐敗增量。
檢察科級干部履職報告 第8篇
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一、2020年督查暨紀檢工作情況
（一）立足本職，常抓不懈。
1、嚴格執(zhí)行制度，推進智能化辦公。督查科嚴格執(zhí)行《機關考勤及請銷假管理制度》、學習制度、值班制度、投訴處理辦法等工作制度，嚴于律己，以身作則，工作中堅持用制度管人、用制度管事，堅持以身作則，發(fā)揮表率作用。積極摸索和施行微信智能化考勤，提高工作效率，方便廣大職工工作。
2、加強日常督查，嚴明工作紀律。督查科對外業(yè)和請假人員進行存檔備查，隨機抽查不在崗的外業(yè)人員，并在節(jié)假日對值班人員到崗情況進行檢查。對紀律、衛(wèi)生、值班情況進行不定期檢查，對檢查結果進行整理，編發(fā)督查工作簡報，全年共編發(fā)督查工作簡報44份。有效地改進了工作作風，提高了全局工作人員對工作的積極性和責任心，對外樹立了良好的服務形象。
3、定期查檔，規(guī)范各項業(yè)務流程。督查科對業(yè)務科室辦件質量進行定期查檔，2020年業(yè)務辦件質量共抽查177件，其從抽查卷宗結果來看，各類業(yè)務案件都按照局規(guī)定的辦事時限辦理。業(yè)務科室對所發(fā)現的問題，能及時做出整改。通過查檔規(guī)范了辦件流程，簡化不必要的證明資料，提高了各業(yè)務科室的辦件質量，方便了群眾和企業(yè)，保護了業(yè)務科室人員，使他們做到遵紀守法。
（二）行風工作，穩(wěn)步推進。
1、2020年以來，繼續(xù)落實行風建設工作季報制度，共向市局報送4次，撰寫行風簡報30期。督查科嚴格落實行風投訴管理制度，由于政務行風的改善和積極協(xié)調和處理相關問題，全年未接到行風投訴。
（三）強化紀檢職責，積極配合派駐監(jiān)察工作。
1、落實紀檢監(jiān)察職責和黨風廉政建設。為確保黨風廉政建設責任制落到實處，我科室協(xié)助黨組召開了黨風廉政建設工作會議，局黨組書記與班子成員簽訂了黨風廉政建設目標責任書，并督促局黨組對黨風廉政建設責任制進行分解落實。督促班子成員和各業(yè)務科室負責人向紀檢組報告了履行“一崗雙責”及廉潔自律情況。
2、積極配合上級工作。2020年，我科室積極落實上級紀委和派駐監(jiān)察組下達的各項通知和交辦的任務。全年報送了《關于2019年履行從嚴治黨主體責任制主體責任及班子成員廉潔從政的情況報告》《房管局辦公用房情況統(tǒng)計表》《房管局五一值班表、公車封存統(tǒng)計表》《領導干部廉政檔案》《房管局學習貫徹落實中央八項規(guī)定專題會》《關于2020年上半年履行全面從嚴治黨主體責任及班子成員廉潔從政情況報告》《2020年上半年房管局全面從嚴治黨主體責任落實情況報告》《縣房管局關于對縣委十二屆十次全會精神貫徹落實情況匯報》《以案促改開展情況》《優(yōu)化營商環(huán)境提升工作效能工作報告》等41份各類材料。重點開展了作風紀律整頓、以案促改等專項工作，進一步增強全局干部職工的勤政意識、服務意識、擔當意識，為中牟縣加快建成都市型田園城市、確保鄭州市國家中心建設各項部署落到實處提供堅強政治和作風保障。
3、召開工作作風紀律建設會議。會議傳達了《中共河南省紀委河南省監(jiān)察委員會關于進一步加強和規(guī)范監(jiān)督工作的意見》（豫紀發(fā)【2020】4號）的文件精神，會議要求，一是提高政治站位，牢固樹立“四個意識”，強化“兩個維護”，以高質量監(jiān)督促進高質量發(fā)展。二是要壓緊壓實主體責任。強化一崗雙責，領導班子要加強對分管領導主體責任落實情況監(jiān)督檢查。三是要持續(xù)營造嚴的氛圍。要不斷強化嚴管厚愛的思想認識，以全面有力監(jiān)督加大對干部的保護力度。四是逐步健全全面監(jiān)督體系。加大對權力運行的監(jiān)督力度，規(guī)范完善人民監(jiān)督、媒體監(jiān)督等多種形式監(jiān)督，建立健全自我監(jiān)督和黨外監(jiān)督體系，確保監(jiān)督全覆蓋。
二、2020年督查暨紀檢工作展望
一是加強督查力度。進一步注重督查方式與力度，與實際情況結合，注重從表象的督查到深層次的分析，及時為領導決策提供第一手資料。嚴格考勤，配合機關各科室抓好相關工作，履職盡責，以督為主、以查為輔，抓好科室主責。進一步提高督查的目的性和實效性，多進行暗訪、回訪、重復督辦，達不到目的決不收兵，做到督查工作更加有力。
二是加強紀檢執(zhí)紀問責，強化責任意識。強化紀檢干部責任意識，正確處理好紀檢監(jiān)察職能與服務保障發(fā)展的關系，為堅定走好建設國家中心城市的發(fā)展之路提供堅強的紀律保證。
檢察科級干部履職報告 第9篇
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主體責任清單
中共xxx黨組
落實黨風廉政“主體責任”清單
為強化全面從嚴治黨的政治責任，推進全局黨風廉政建設和主體責任落實，根據區(qū)委印發(fā)的落實“兩個責任”相關實施意見，現結合我局實際，現調整完善本責任清單如下：
一、局黨組領導班子清單
局黨組要把黨的政治建設擺在首位，對全局黨風廉政建設負全面領導責任，主要履行抓加強教育，抓制度建設，抓“一把手”，抓查處，抓部署、檢查、落實等五個方面工作職責。具體承擔16項責任。
1.
加強對黨員特別是黨員領導干部的廉政教育，采取多種形式，把黨章、黨紀黨規(guī)、廉政法規(guī)及從政道德要求等納入學習教育培訓內容，注重發(fā)揮反面典型警示作用，夯實黨員干部廉潔自律、實干擔當的思想基礎。
2.
加強懲治和預防腐敗體系建設，健全完善廉潔從政的各項制度，深化廉政風險防控工作，強化對權力運行的制約和監(jiān)督，著力形成不敢腐、不能腐的長效機制。
3.
制定并推行黨組主體責任清單和局行政權力清單制度，嚴格依法依規(guī)履行職責，推進權力運行程序化、規(guī)范化和公開透明。
4.
加強對黨內監(jiān)督工作的領導，局黨組會議定期聽取黨風廉政建設工作情況匯報，及時研究解決反腐倡廉建設中的重大問題。
5.
支持紀檢監(jiān)察機關“三轉”，關心紀檢監(jiān)察干部及紀檢聯絡員成長。
6.
支持和保障紀檢監(jiān)察機關開展紀律審查工作，用好監(jiān)督執(zhí)紀的“四種形態(tài)”，嚴肅查處違反黨章黨規(guī)黨紀的行為。
7.
堅持把紀律和規(guī)矩挺在前面，落實好廉政談話提醒有關制度，把黨的領導融入日常管理監(jiān)督，在嚴明紀律中體現嚴格要求和關心愛護。
8.
從嚴整肅“為官不為”，實行“下課問責”。
9.
貫徹落實上級黨委、紀委關于黨風廉政建設和反腐敗工作的部署和要求，及時研究部署、推動落實全系統(tǒng)黨風廉政建設和防腐敗工作。
10.
持之以恒糾正“四風”，加強對落實中央八項規(guī)定精神，以及發(fā)生在群眾身邊的“四風”和腐敗問題的常態(tài)化督查，并在重要時間節(jié)點開展專項廉潔紀律督查工作。
11.
堅持問題導向，加強對落實黨風廉政建設責任制情況的日常監(jiān)督檢查，組織開展年度落實黨風廉政建設責任制情況檢查考核，并運用好考核成果。
12.自覺接受監(jiān)督，支持和配合巡視巡察、區(qū)委責任制檢查工作，嚴格落實、按時報告問題整改情況。
13.執(zhí)行“雙報告”制度，年度落實黨風廉政建設責任制情況按時向長樂區(qū)委、長樂區(qū)紀委專題報告，重大情況、重要事項按規(guī)定及時請示報告。
14.抓好《中國共產黨廉潔自律準則》、《中國共產黨紀律處分條例》(以下簡稱《準則》、《條例》)的學習宣傳、貫徹落實，帶頭踐行廉潔自律規(guī)范，自覺接受組織和群眾監(jiān)督，作廉潔自律的表率。
15.鞏固和拓展“兩學一做”學習教育成果，傳承弘揚“馬上就辦、真抓實干”精神，落實省委“四下基層”和區(qū)委“四個萬家”要求，主動服務基層、聯系群眾，暢通群眾訴求渠道。
16.其他應當履行的黨風廉政建設責任。
二、局黨組主要負責人“第一責任人”責任
局黨組主要負責人對全局黨風廉政建設負總責，主要帶頭落實好“四個親自”和“三個管好”，當黨風廉政建設的領導者、推動者和執(zhí)行者。具體承擔10項責任。
1.親自組織傳達學習上級關于黨風廉政建設的決策、指示和要求，主持研究提出貫徹落實的具體意見，對方向性、全局性工作作出決策部署，對重大問題和重要事項作出決定安排。
2.對年度黨風廉政建設重要工作，親自聽取匯報，研究任務分解，并督促落實。
3.親自參加涉及反腐倡廉全局性的會議和活動，簽批反腐倡廉工作的重要文件。
4.對紀律檢查體制改革的重大問題，親自過問、認真研究。
5.對群眾反映強烈的突出問題，部署、協(xié)調開展專項治理，解決發(fā)生在群眾身邊的“四風”和腐敗問題，切實維護群眾利益。
6.加強對大案、要案、典型案件查處的協(xié)調、配合，及時聽取本部門相關情況匯報，協(xié)調解決案件查辦中的重要問題。
7.加強對班子成員廉潔從政的日常管理、教育和監(jiān)督，督促嚴格履行“一崗雙責”，對不履行職責或履責不到位的，應進行談話提醒，發(fā)現涉嫌嚴重違紀違法問題的，必須及時向上級黨委和紀委報告。
8.堅持上級“一把手”抓下級“一把手”，對黨風廉政建設責任制檢查中發(fā)現問題較多且整改不力、群眾來信來訪反映問題集中、不正之風長期得不到有效解決、發(fā)生重大腐敗案件的科室，應親自約談科室負責人。
9.帶頭增強黨章黨規(guī)黨紀意識，帶頭踐行《準則》和《條例》，模范執(zhí)行黨的政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律和生活紀律等各項紀律，管好配偶、子女及其配偶等親屬以及身邊工作人員，并帶頭接受監(jiān)督。
10.其他應當履行的黨風廉政建設主體責任
三、局黨組領導班子其他成員責任
根據工作分工，對分管范圍內的黨風廉政建設負主要領導責任，把局黨組領導班子主體責任清單事項融入分管工作之中，嚴格履行“一崗雙責”。具體承擔8項責任。
1.
按照上級的統(tǒng)一部署，把黨風廉政建設目標要求融入分管工作中，及時研究、布置、檢查和報告，督促分管科室把防治腐敗要求與改革措施同步實施與業(yè)務工作有機結合。
2.
加強調查研究，分析職責范圍內的黨風廉政建設情況，強化對權力運行的制約和監(jiān)督，及時發(fā)現和化解廉政風險，組織制定防范性措施和規(guī)定，并督促抓好落實。
3.
監(jiān)督檢查分管范圍內黨風廉政建設責任制落實情況，定期向局黨組和黨組書記報告抓落實的情況;
對履行“一崗雙責”不力的，及時進行約談提醒。
4.
督促分管科室主動發(fā)揮職能作用，認真處理人民群眾來信來訪，推動解決發(fā)生在群眾身邊的“四風”和腐敗問題。
5.
支持配合紀檢監(jiān)察機關組織開展紀律審查、改進作風、預防腐敗、宣傳教育等工作，對職責范圍內發(fā)生的大案、要案和典型案件，按照有關規(guī)定和要求支持、指導、協(xié)調查處。
6.
經常性開展對分管科室的廉政教育，主動了解掌握黨員干部特別是科室負責人在政治思想、履行職責、工作作風、道德品質、廉政勤政等方面的苗頭性傾向性問題，及時進行誡勉談話，督促遵守廉潔自律各項規(guī)定;
對發(fā)現違紀違法問題的，應及時向局黨組和紀檢組直至上級黨組織報告。
7.
堅持以身作則，認真踐行“兩學一做”要求，帶頭遵守《準則》和《條例》，模范執(zhí)行黨的各項紀律，管好配偶、子女及其配偶等親屬以及身邊工作人員，主動接受監(jiān)督，作廉潔從政的表率。
8.
其他應當履行的黨風廉政建設主體責任。
檢察科級干部履職報告 第10篇
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述職報告是領導干部依據自己的職務要求，就一定時期內的任期目標，向選舉或任命機構、 上級領導機關、主管部門以及本單位的干部群眾，匯報自己履行崗位責任情況的書面報告， 是干部管理考核專用的一種文體。
述職報告雖以“報告”為名，跟作為黨政主要公文的“報告”卻不是同類文體，內容、功能 和作者身份都有很大不同。述職報告的內容包括任職期間所取得的工作成績、不足和失誤之 處以及存在的主要問題，跟總結倒有不少相似之處。
述職報告可分為年度述職報告、階段述職報告、任期述職報告等類型。
(二)述職報告的作用
隨著我國干部人事制度改革的進一步深化和公務員制度的實行，作為民主考核干部程序中的 一個重要環(huán)節(jié)，領導干部的述職越來越顯出其重要的意義。述職報告作為述職的文本，其作 用主要體現在以下幾個方面：
1.撰寫述職報告是完善干部管理制度的一項重要措施
在崗位職責明確的前提下，要求擔任一定職務的領導干部定期撰寫述職報告，便于干部管理 部門對領導干部的理論水平、道德品質、文化修養(yǎng)、業(yè)務能力進行全面細致的考察，以便根 據干部自身的發(fā)展趨勢，有計劃有目的地進行選拔、培養(yǎng)、使用干部，減少或避免使用干部 中的主觀性和盲目性。
2.述職報告是廣大群眾評議干部的依據
領導干部在某個崗位上工作一段時間之后，通過述職報告的形式向廣大群眾匯報履行崗位職 責的情況，讓群眾進行審查和評議，這是領導干部接受群眾監(jiān)督、傾聽群眾意見的有效方式 ，有助于密切干部群眾的關系，克服官僚主義作風。
3.撰寫述職報告有利于干部的自我提高
領導干部在某個崗位上工作一段時間之后，需要通過述職的方式對自己前一段的工作實踐進 行回顧，總結以前的工作經驗，汲取以前的失敗教訓，強化自己的職責觀念。這對于更好地 探索本職工作的規(guī)律，促進領導干部自我認識、自我學習、自我提高有著重要的作用。
二、述職報告的內容
述職報告的內容，不同行業(yè)、不同層次的領導各不相同。但不論哪一行業(yè)，哪一個級別和層 次的領導的述職報告，都應該具有以下幾個方面的內容：
(一)崗位職責
述職報告首先要簡明扼要地介紹自己的基本情況，如所任職務，任職時間。然后要詳細介紹 自己的崗位職責范圍，即自己分管的工作、任職期間的主要工作目標。之所以要詳細介紹， 是因為崗位職責是群眾評議和干部考核部門衡量述職者是否稱職的標準。同一層次甚至同一 職位的領導者因為分工的不同其職責范圍各不相同，但崗位職責是任何一個職位都具有的。
(二)指導思想
這是每一位領導干部工作的不可缺少的前提條件。領導干部的工作有其目的性和原則性，那 就是站在黨的立場上，依據黨和國家的政策法規(guī)去觀察事物、分析問題、處理問題，開展工 作。沒有正確的指導思想，沒有對黨和國家的方針政策的深入領會，就不可能辨明工作中的 是非曲直，看清事物的本質，找出存在的問題，采取正確的方法，從而很好地完成自己的本 職工作。
(三)主要工作
這是述職報告最主要的內容。要向組織向群眾如實地匯報自己所做的主要工作，工作過程中 所取得的成績以及由此帶來的經濟和社會效益，工作中出現的失誤以及由此造成的損失，都 要一一匯報。具體說來，主要包括下面這些方面：自己主持開展了哪幾項工作，結果如何;協(xié)助別人開展了哪幾項工作，結果如何，自己所起的作用如何;在任職期間，黨和國家有哪些方針政策出臺，自己是如何貫徹執(zhí)行的，效果如何;在任職期間，上級有哪些重要的指示，自己是如何落實的，效果如何;在工作實踐中遇到了哪些新的情況和新的問題，自己是如何處理的。以上各點，都包括成功和失誤兩個方面，不能只說成績，報喜不報憂。
(四)經驗和教訓
對自身的工作實踐，還要能夠概括出一些規(guī)律性的認識，其中包括成功的經驗有哪些，今后 應該如何發(fā)揚;失敗的教訓有哪些，今后應該如何防止。這部分內容要有分析研究、集中概 括，要提高到理論的高度來認識。對于教訓，則應著重分析造成失誤的主客觀原因，明確自 己應負什么樣的責任。
參考范文
尊敬的領導、同志們：
大家好!
過去的上半年，我在縣委、縣政府的正確領導下，在上級有關部門的大力支持下，積極履行職責，按照“三個代表”重要思想的要求，認真貫徹落實黨中央、國務院及省、市、縣關于安全生產工作的一系列重要指示和重大部署，緊緊圍繞促進經濟發(fā)展和確保社會穩(wěn)定的大局，著力抓好安全生產各項工作的落實，有效遏制了各類重特大事故的發(fā)生，為使我企業(yè)又好又快發(fā)展奠定了堅實基礎。過去的半年，在安全生產工作方面，我主要抓了如下幾項工作：
一、堅持不懈學習
一年來，通過參加集中學習培訓、業(yè)余時間自學等方式，政治學習與業(yè)務學習并重，認真學習政治理論及黨的路線方針政策、法學基本理論以及法律實務知識，特別是科學發(fā)展觀和中國特色社會主義法律體系理論相關知識。虛心向領導、同事和聯系部門工作同志們學習，進一步提高自己的政治思想素質和業(yè)務素質，理清了法工委工作流程及框架，為履行好崗位職責奠定基矗
二、勤勉盡責履職
一年來，始終把精細、高效、踏實、創(chuàng)新作為本工委及個人工作的指導思想，做到細心謀劃，精心組織，出精品，高效率。
(一)按照工作計劃安排，有序推進本工委主導的有關工作。
一是深入調研，認真思考，制定好本工委工作計劃。緊密結合全市工作重點、人民群眾關心的熱點難點以及代表議案建議集中反映的問題，深入相關部門征求意見，制定好本工委工作計劃，增強工作計劃的針對性、實效性和可操作性。
二是為常委會和主任會議聽取和審議有關工作情況報告和專項工作匯報做好相關工作。一年來，常委會會議聽取了市政府關于打黑除惡、村(居)兩委換屆選舉工作情況以及市法院關于涉訴特殊困難群體執(zhí)行救助機制運行情況、市檢-察-院關于環(huán)境資源檢察工作情況的報告，主任會議聽取了市政府關于民-主法治村創(chuàng)建工作、《禁毒法》實施情況及市檢-察-院關于反瀆職侵權等專項工作情況的匯報。通過提前深入有關部門了解掌握有關情況，認真聽取，詳細詢問，積極發(fā)言，提高審議質量。
