辦公室履責履職報告 第1篇
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一、黨委主體責任清單
局黨委對我局的全面從嚴治黨工作負全面領導責任，堅持主抓直管，做到與業(yè)務工作同部署、同落實、同檢查、同考核。具體責任如下：
1．及時傳達學習上級黨委、紀委有關全面從嚴治黨、清廉建設和政治生態(tài)建設的重要決策部署、重要會議精神，結合實際研究并提出貫徹落實的具體措施。
2．局黨委在研究部署專項工作的同時，應當就全面從嚴治黨、清廉建設和政治生態(tài)建設提出要求。
3．局黨委會議應當集體研究決策、直接部署推動事關我局全面從嚴治黨和清廉建設的重點工作、重大事項、重要安排。
4．每年年初聽取上一年度領導班子成員履行全面從嚴治黨主體責任情況匯報，全面總結分析，研究制定本年度全面從嚴治黨工作計劃、目標要求和具體措施，結合工作分工逐項細化分解落實責任到領導班子成員，并明確具體要求和時間進度。
5．每季度至少召開1次專題例會，總結分析黨風廉政建設及全面從嚴治黨工作情況，研究部署下一階段工作，遇有重要事項，及時集體研究決策、作出部署。
6．按照和黨內法規(guī)履行職責，組織開展黨規(guī)黨紀宣傳教育，按照把紀律和規(guī)矩挺在前面的要求，把握運用監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”，全面執(zhí)行黨的紀律。
7．嚴格貫徹落實中央八項規(guī)定及其實施細則精神，結合實際制定實施具體措施，組織開展監(jiān)督檢查，建立健全作風建設長效機制，持之以恒糾正“”和損害群眾利益的行為。
8．嚴格執(zhí)行干部選拔任用的有關規(guī)定和干部選拔任用責任倒查、“一報告兩評議”、離任檢查等制度，防治選人用人上的不正之風和腐敗問題。
9．嚴格執(zhí)行《中國共產黨廉潔自律準則》和黨內監(jiān)督各項制度，建立權力清單制度，加強廉政風險防控，健全防止利益沖突機制，推進黨務政務公開和各領域辦事公開，把權力關進制度籠子。
10．對上級巡視、巡察、主體責任報告評議、全面從嚴治黨主體責任落實情況專項檢查等提出的整改要求，及時研究提出整改落實措施，并分解落實責任，限期完成報結。
11.每年按時向縣委及縣紀委提交上一年度黨委履行主體責任情況書面報告，同時要求科室（單位）書面報告。
12．落實黨紀處分決定及有關配套處理措施。
13．主動接受紀委（紀檢監(jiān)察組）的監(jiān)督，支持紀委（紀檢監(jiān)察組）按照規(guī)定和紀檢監(jiān)察機關“三轉”要求履行監(jiān)督責任。
14．加強局機關黨委、機關紀委建設，領導和推動機關黨委、機關紀委承擔黨風廉政建設日常工作。
15．加強問責工作，對在黨的建設和黨的事業(yè)中失職失責的，嚴肅責任追究，并對典型問題予以通報曝光。
16．上級黨委確定的其他工作事項。
二、黨委書記責任清單
局黨委書記要堅持管黨治黨，牢固樹立不抓全面從嚴治黨工作就是失職的意識，做到重要工作親自部署、重大問題親自過問、重點環(huán)節(jié)親自協(xié)調、重要案件親自督辦，履行好黨風廉政建設“第一責任人”職責。具體責任如下：
1．研究全面從嚴治黨工作安排和具體措施，部署上級巡視、巡察反饋意見的整改落實。
2．參加涉及全面從嚴治黨全局性工作的會議和活動，對全面從嚴治黨重點工作親自部署、協(xié)調、督促、落實。
3．對反映領導班子成員、科室（單位）負責人作風和廉潔自律方面的輕微問題開展約談提醒。
4．組織領導班子成員開展經常性批評和自我批評，對領導班子成員和科室（單位）主要負責人進行經常性教育、管理、監(jiān)督。
5．督促領導班子成員履行好“一崗雙責”，定期聽取領導班子成員履行“一崗雙責”情況；定期與科室（單位）負責人談話，了解督促主體責任落實情況；對群眾反映問題比較集中、作風和腐敗問題比較突出的科室（單位）負責人進行約談并督促整改。
6．及時聽取全面從嚴治黨工作匯報，協(xié)調督辦重大違紀違法案件的查處，幫助執(zhí)紀執(zhí)法機關排除辦案中的阻力和干擾。
7．帶頭學習貫徹黨規(guī)黨紀，在遵守和執(zhí)行《中國共產黨廉潔自律準則》、中央八項規(guī)定及其實施細則精神等制度規(guī)定上作表率。
8．按照局黨委的統(tǒng)一安排，每年帶隊對科室（單位）年度全面從嚴治黨主體責任落實情況進行檢查考核。
9．每年年初按照上級紀委要求，當面報告?zhèn)€人履行黨風廉政建設“第一責任人”職責和廉潔自律情況并接受評議。
10．主動接受紀委（紀檢監(jiān)察組）的監(jiān)督，支持紀委（紀檢監(jiān)察組）按照規(guī)定和紀檢監(jiān)察機關“三轉”要求履行監(jiān)督責任。
11．推進本地本單位機關紀委建設，支持機關紀委按照黨規(guī)規(guī)定履行職責、發(fā)揮作用。
12．上級黨委確定的其他工作事項。
三、領導班子其他成員責任清單
領導班子其他成員要對職責范圍內的全面從嚴治黨工作負主要領導責任，把全面從嚴治黨目標任務要求融入分管業(yè)務工作之中，既抓業(yè)務又抓黨務，嚴格履行“一崗雙責”。具體責任如下：
1．定期專題研究、布置、檢查職責范圍內的全面從嚴治黨工作，指導督促分管科室和聯(lián)系分局（所）落實全面從嚴治黨主體責任。
2．按照局黨委確定的全面從嚴治黨任務分工和責任分解要求，按時抓好落實并向局黨委報告。
3．加強對分管科室和聯(lián)系分局（所）班子成員的日常教育管理和經常性監(jiān)督檢查，對發(fā)現(xiàn)的廉潔自律和作風方面的苗頭性、傾向性問題做到早提醒、早制止、早糾正。
4．受局黨委書記委托，對反映分管部門和聯(lián)系單位中層干部作風和廉潔自律方面的輕微問題開展約談提醒。
5．與分管科室和聯(lián)系分局（所）負責人開展經常性談話，了解督促主體責任落實情況，對群眾反映問題比較集中、作風和腐敗問題比較突出的分管科室和聯(lián)系分局（所）主要負責人進行約談并督促整改。
6．帶頭學習貫徹黨規(guī)黨紀，在遵守和執(zhí)行《中國共產黨廉潔自律準則》、中央八項規(guī)定及其實施細則精神等制度規(guī)定上作表率。
7．按照局黨委的統(tǒng)一安排，每年帶隊對分管科室和聯(lián)系分局（所）上年度全面從嚴治黨主體責任落實情況進行檢查考核。
8．主動接受紀委（紀檢監(jiān)察組）的監(jiān)督，支持紀委（紀檢監(jiān)察組）按照規(guī)定和紀檢監(jiān)察機關“三轉”要求履行監(jiān)督責任。
9．上級黨委確定的其他工作事項。
四、科室（單位）負責人責任清單
1．切實履行“一崗雙責”，按照局黨委的要求，做到業(yè)務工作與黨風廉政建設工作同落實。
2．及時傳達學習上級及局黨委有關全面從嚴治黨、清廉建設和政治生態(tài)建設的重要決策部署、重要會議精神，
3．定期向局分管領導匯報履行“一崗雙責”情況。
4．帶頭學習貫徹黨規(guī)黨紀，在遵守和執(zhí)行《中國共產黨廉潔自律準則》、中央八項規(guī)定及其實施細則精神等制度規(guī)定上作表率。
5．結合本科室（單位）工作實際，與所屬人員經常性地開展廉政談話，做到抓早抓小。
6．對上級巡視巡察提出的涉及本科室（單位）的整改要求，認真研究整改措施，并抓好落實。
辦公室履責履職報告 第2篇
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第一章總則
第一條為貫徹落實《中國銀保監(jiān)會關于銀行保險機構員工履職回避工作的指導意見》（銀保監(jiān)發(fā)〔2019〕50號）、《山東銀保監(jiān)局關于轉發(fā)《中國銀保監(jiān)會關于銀行保險機構員工履職回避工作的指導意見》的通知》（魯銀保監(jiān)發(fā)〔2020〕3號）的精神，進一步加強公司員工履職行為的管理，提升內控機制有效性，結合公司實際，特制訂本細則。
第二條員工履職回避遵循“突出重點、實事求是、強化監(jiān)督、穩(wěn)妥有序”的基本原則，營造“主動申報、嚴格回避、公正履職、強化內控”的文化氛圍。
第三條本細則員工范圍是指與公司簽訂勞動合同的所有在崗人員。
第四條本細則適用于**中心支公司所有員工履職回避管理。
第二章員工履職回避管理組織構架及主要職責
第五條**中支責任人為員工履職回避工作的主責任人，主要職責包括：負責員工履職回避工作的組織領導與工作布署；指定員工履職回避牽頭部門負責具體工作；審定員工履職回避相關制度及實施方案；推動員工履職回避工作的實施。
第六條 **中支綜合室為員工履職回避牽頭部門，負責制定和完善員工履職回避制度；負責做好員工履職回避宣傳教育；負責組織和開展摸排清理工作；負責科學制定分步實施方案；負責組織或指派人員對未嚴格執(zhí)行履職回避要求、未按規(guī)定報告親屬信息、逃避履職回避管理等問題的機構進行調查核實及依據相關規(guī)章制度嚴肅處理。
第七條 各部門責任人及各分支機構責任人是本機構員工履職回避管理的主責任人，負責轄內員工履職回避的管理責任。
第八條 各級機構應充分認識履職回避工作的重要性，加強宣傳教育，統(tǒng)一思想，提高認識，將履職回避管理作為本機構穩(wěn)健運行的基礎性工作。
第三章 履職回避范圍
第九條 履職回避應突出重點，對關鍵人員和重點業(yè)務進行履職回避。包括對公司內部控制具有重要影響的管理人員的任職回避，員工從事業(yè)務活動時的業(yè)務回避。
第十條關鍵人員是指對機構經營管理、風險控制有決策權或重要影響力的各級管理層成員和內設部門負責人。關鍵人員包括：
1、**中心支公司責任人；
2、根據工作崗位重要程度確定的其他關鍵人員。
第十一條除“關鍵人員”外其他員工為普通員工。
第十二條關鍵人員應回避的親屬包括配偶、直系血親、三代以內旁系血親和近姻親。
第十三條普通員工應回避的親屬包括父母、配偶及其父母、子女及其配偶。
第四章任職回避
第十四條關鍵人員任職回避。本人與親屬不得在同一單位擔任雙方直接隸屬于同一管理層成員的職務或有直接上下級管理關系的職務。不得在其中一方擔任管理層成員的單位從事人事、財務、監(jiān)察、內控、內審、風險管理、授信審批、投資決策、投資交易等工作?！巴粏挝弧敝饕戈P鍵人員所在機構本部（**中心支公司為同一單位）。
關鍵人員與親屬不得同時在其他雙方有直接業(yè)務制約或利害關系等影響內控機制有效性的崗位工作。
第十五條監(jiān)管人員親屬任職回避。員工有親屬在監(jiān)管機構工作的，員工崗位和職責應避免與親屬存在任職回避和公務回避關系。
第十六條公職人員回避。各級機構擬聘用曾在黨政機關工作的公職人員的，應嚴格審核是否符合《公務員法》和有關法律規(guī)定的任職回避要求，其任職是否經原單位黨委（黨組）審核并按照干部管理權限征得相應的組織（人事）部門同意。
第十七條關鍵人員和重要崗位員工輪崗。各部門、各單位應對在業(yè)務運營、內控管理和風險防范等方面具有重要影響力的各級管理層成員、內設部門負責人和重要崗位員工進行輪崗。
（一）輪崗期限：關鍵人員和重要崗位員工在同一職位上任職5年以上，列入輪崗規(guī)劃，根據實際需要也可以適當延長或縮短輪崗年限，輪崗期限原則上不得超過7年。
（二）輪崗方式：**中支b類職級員工可在全省范圍內進行輪崗。c類及以下職級員工原則上在同一單位進行輪崗，根據實際需要也可以在中支公司本部與各營服間進行輪崗。
（三）員工進行輪崗時，應符合本細則規(guī)定的履職回避要求。
（四）員工原則上不得在本人成長地擔任地市級分支機構主要負責人，確有特殊情況的，可申請豁免，并按規(guī)定履行有關審批和公示程序。
第五章業(yè)務回避
第十八條員工在辦理重點業(yè)務時，如涉及本人、親屬或存在其他利害關系的，應主動匯報并提請業(yè)務回避，且不得以任何形式施加影響。
第十九條重點業(yè)務包括：
（一）招投標、涉及資金審批類、投資類；
（二）涉及本人或親屬有利害關系的（包括但不限于理賠、承保、給付類保全類業(yè)務等）；
（三）監(jiān)管或公司認為的其他應當業(yè)務回避的。
第六章回避程序
第二十條任職回避按照以下程序辦理：
（一）本人提出回避申請或者所在單位提出回避建議；
（二）任免單位人事部門按照管理權限進行審核，聽取員工本人及相關人員意見，并提出回避意見報任免單位；
（三）任免單位作出決定。需要回避的，予以調整崗位或崗位職責。原則上由職務、職級較低、司齡較短的一方進行回避。職務或職級相同，根據工作需要和實際情況決定其中一方回避。
（四）因婚姻、職務變化等形成任職回避關系的，本人應在30天內向所在單位報告，并在6個月內完成任職回避調整。在任職回避調整到位前，必須嚴格實行業(yè)務回避。
第二十一條業(yè)務回避按以下程序辦理：
（一）本人主動提出回避申請，按照管理權限由所在單位或部門負責人作出回避決定；
（二）本人未提出回避申請的，所在單位或部門負責人可直接作出回避決定；
（三）因特殊情況不能及時履行有關程序的，員工可先行回避，并在事后及時補充相關手續(xù)。
第二十二條豁免回避按以下程序辦理：
（一）因客觀條件限制等特殊情況，確無法按要求進行任職回避的，按照職位較高人員的人事管理權限，履行相應審批程序，并在其所在單位予以公示。
（二）**中支b類（含）職級以上員工由總公司黨部黨組織或總部領導批準；
（三）其他職級員工由分公司黨委或分公司總經理室批準；
（四）豁免人員相關信息按季度報送至監(jiān)管部門或屬地監(jiān)管機構。
第七章管理與監(jiān)督
第二十三條中支綜合室對擬新進人員和擬調整崗位人員，應當按照本細則規(guī)定嚴格審查把關，避免形成回避關系。對可能形成回避關系的，應予以調整。
對因婚姻、職務變化等新形成的回避關系，應當及時予以調整。
第二十四條結合本單位實際，嚴格執(zhí)行本規(guī)定關于履職回避的各項要求，員工必須服從回避決定。
各部門、各單位員工應主動報告應回避的情形。有需要回避的情形不及時報告或有意遲報、瞞報、漏報、錯報親屬信息，以及通過不正當手段逃避履職回避管理的，予以批評教育，并視情節(jié)嚴重將按違反公司規(guī)章制度進行嚴肅處理或處分。
第二十五條各機構違反本規(guī)定的，應限期進行改正；逾期不改正的，將對負有領導責任和直接責任的人員給予處理或處分。
第二十六條對個人或組織據實反映本規(guī)定所列各類需要回避情形的，各機構、部門應在管理權限范圍內及時處理。
第八章附則
第二十七條**中支已有規(guī)定與本規(guī)定不一致的，以本辦法為準，目前公司總部的履職回避制度正在擬稿審批中，監(jiān)管部門或總公司出臺新規(guī)定時，按新規(guī)定執(zhí)行。
辦公室履責履職報告 第3篇
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第二條 本辦法適用于全院所有科室（含班組）和干部職工。
第三條 效能告誡適用于科室和干部職工在履行崗位職責活動中，違反有關政策和規(guī)章制度，不履行、不及時履行或不正確履行職責，影響醫(yī)院工作效能，導致管理和服務對象合法權益受到損害，尚未達到給予黨紀政紀處分程度但應給予教育的行為。
效能告誡以《效能告誡書》形式實施。
第四條 科室（班組）具有下列情形之一的，給予效能告誡：
（一）對法律法規(guī)、市衛(wèi)生局和醫(yī)院黨政領導班子的決策部署執(zhí)行不力、消極對待，造成政策架空、政令不通的；
（二）在聯(lián)合開展工作時，不予配合或推諉扯皮、相互掣肘，導致工作不能落實；
（三）未按要求落實院務公開、首診負責、服務承諾、限時辦結、責任追究等工作；
（四）因決策失誤或工作失當，損害醫(yī)院形象或造成其他不良影響的；
第五條 科室（班組）具有下列情形之一的，給予科室（班組）主要負責人或分管領導效能告誡：
（一）相關制度不落實，監(jiān)督執(zhí)行不力，管理混亂，效能低下，工作人員服務態(tài)度差，作風粗暴，造成不良影響的；
（二）明知本科室存在違反行業(yè)規(guī)章制度和醫(yī)療服務不規(guī)范的行為，不及時制止、糾正、處理和隱瞞包庇的；
（三）對本科室干部職工應給予告誡而未給予或包庇袒護、干預調查的；
（四）對上級領導交辦、轉辦的投訴件及對群眾投訴無正當理由拒不受理或不認真查辦、不及時處理、故意拖延、造成不良影響；
（五）年度內本科室（班組）2次以上（含2次）或科室（班組）干部職工3人次以上（含3次）被上級或本院給予效能告誡。
第六條 本院干部職工有下列行為之一的，給予效能告誡。
（一）未落實或完全落實院務公開、首診負責、服務承諾、限時辦結、責任追究等工作的；
（二）依據已廢止的法律法規(guī)、政府規(guī)章以及行業(yè)規(guī)范性文件實施行政管理服務的；
（三）違反院務公開有關規(guī)定，不履行公開和告知義務的；
（四）擅離職守或在工作時間和辦公場所從事上網聊天、下棋、打牌、玩電腦游戲等與工作無關的活動；
（五）濫用職權或利用職權謀取私利的；
（六）工作中服務態(tài)度差、言行舉止不文明或有串崗行為的；
（七）打擊報復舉報人、投訴人的；
（八）有其他效能過錯行為的。
第七條 效能過錯尚未造成損害后果或不良影響，當事人又能主動糾正過錯的，可以免予告誡。
第八條 有下列情形之一的，不予告誡。
（一）管理和服務對象弄虛作假，致使科室和干部職工無法正常、正確行使職權的；
（二）因法律法規(guī)、政府規(guī)章和有關內部管理制度未作出具體規(guī)定要求，無法認定相關人員效能責任的；
（三）因不可預見或不可抗力因素，導致效能過錯行為發(fā)生的。
第九條 效能告誡由醫(yī)院紀律監(jiān)督執(zhí)行委員會作出。
上級紀檢監(jiān)察機關和市衛(wèi)生局可直接對應由下級告誡的單位和工作人員實施效能告誡。
第十條 醫(yī)院紀律監(jiān)督執(zhí)行委員會成員在暗訪等督查活動中發(fā)現(xiàn)監(jiān)督對象有應給予效能告誡行為的，可由2人以上當場作出效能告誡，并于24小時內向分管領導報告。
對科室（班組）實施效能告誡，由醫(yī)院紀律監(jiān)督執(zhí)行委員會負責人作出。干部職工發(fā)現(xiàn)負有管理和服務職責的人員有需要給予效能告誡行為的，應向醫(yī)院紀律監(jiān)督執(zhí)行委員會提出，紀律監(jiān)督執(zhí)行委員會或分管主要負責人視情況決定是否給予效能告誡，并將落實告誡情況告知檢舉人。
第十一條 當場實施效能告誡的，應由2人以上作出，并做好記錄。
第十二條 《效能告誡書》一式五份。一份送達告誡對象，紀律監(jiān)督執(zhí)行委員會、院辦、人事及紀律檢查委員會各1份備案。
第十三條 對科室和個人作出的效能告誡，在《全院工作質量檢查結果通告》中公布。
第十四條 對告誡決定不服，被告誡人可在收到《效能告誡書》之日起5個工作日內，向作出決定的部門提出書面申訴。受理機關應在收到書面申訴之日起10個工作日內作出復審決定。復審決定為最終決定。
復審決定應書面告知當事人。
復審期間不停止原告誡決定的執(zhí)行。
第十五條 市衛(wèi)生局等上級機關可直接辦理應由下級機關處理的效能告誡事項。
第十六條 效能告誡的告誡期為3至6個月，告誡期滿后，被告誡單位和個人應寫出整改情況報告，經作出告誡部門審核，確認已改正的可按期解除告誡，并下達解除效能告誡通知書，仍不改正的，應延長告誡期，延長期為3個月。
第十七條 科室一年內被效能告誡2次以上（含2次）的，取消本科室年度評先評優(yōu)資格。
第十八條 干部職工一年內被效能告誡2次的，年度不能評定為優(yōu)秀；一年內被效能告誡3次以上（含3次）的，年度考核確定為基本稱職（基本合格）。
第十九條 法律法規(guī)對實施效能告誡另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
辦公室履責履職報告 第4篇
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科室履職盡責自查報告(一)
一、總體要求
堅持以鄧小平理論、三個代表重要思想、科學發(fā)展觀、十八大系列講話精神為指導，全面落實從嚴治黨、依法治國要求，堅持標本兼治、糾建并舉的方針，以履職盡責、督促檢查工作為抓手，著力解決醫(yī)院存在的損害群眾利益的突出問題，切實加強醫(yī)德醫(yī)風建設，促進醫(yī)院健康發(fā)展，努力為人民群眾提供安全、有效、方便、價廉的醫(yī)療服務。
二、督查范圍
全院各臨床科室、醫(yī)技科室、行政、后勤職能科室，全體干部職工。
三、督查內容
1、嚴格依法行政(醫(yī))方面。主要督查執(zhí)行衛(wèi)生政策、法律法規(guī)和醫(yī)院各項規(guī)章制度情況，是否存在有法不依、執(zhí)法不嚴、違法不究、以權代法、以權壓法、越權行政、違法行醫(yī)等行為。
2、服務改善民生方面。主要督查醫(yī)療服務是否優(yōu)質;醫(yī)療服務收費是否規(guī)范;預防接種服務是否合規(guī);是否嚴格執(zhí)行藥品網上采購、高值設備醫(yī)用耗材陽光采購規(guī)定;新農合資金管理是否嚴格;打擊兩非工作措施是否落實等情況。
3、轉變工作作風方面。主要督查是否嚴格執(zhí)行中央八項規(guī)定、省委六條意見和市委六點要求，切實加強醫(yī)院作風建設;三嚴三實活動是否扎實有效推進、是否制定相關措施;著力解決門難進、臉難看、事難辦問題;是否存在公款吃喝、公款旅游、公車私用等問題;是否認真糾正醫(yī)務工作敷衍應付、執(zhí)行不力、不敢擔難擔責等不作為、怕作為、亂作為問題;是否存在上班遲到、下班早退、外出不請假、串崗聊天、上網玩游戲炒股及工作日午餐禁酒規(guī)定不落實等問題。
4、落實主體責任方面。主要督查是否嚴格遵守《廉政準則》，認真履行領導班子和領導干部一崗雙責規(guī)定;領導班子是否以身作則、以身示范，發(fā)揮表率作用;抓學習、抓作風、抓黨建、促改革發(fā)展三抓一促活動是否真正落實;黨風廉政建設主體責任是否認真履行，權力運行監(jiān)督制約機制是否完善;黨員干部個人事項報告制度是否嚴格執(zhí)行;是否存在違規(guī)發(fā)放津補貼和福利;是否存在醫(yī)療服務中違規(guī)收費，收受紅包、禮品、購物卡等突出問題;是否建立健全具有醫(yī)療行業(yè)特色的政風行風建設責任考評體系并有效實施;是否切實做到嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，做局中人、明白人、清醒人。
5、收集和解決問題方面。主要督查信訪首訪責任制是否落實;群眾路線教育實踐活動整改問題是否落實到位，服務對象、社會各界對整改結果是否滿意;是否開展公開承諾并認真踐諾兌現(xiàn);醫(yī)務服務中是否存在中梗阻、最后一公里的問題;是否完善健全履職盡責長效機制。
四、督查方式
1、組織明察暗訪。醫(yī)院聘請政風行風監(jiān)督員，定期不定期開展明察暗訪，著力發(fā)現(xiàn)問題，并抓好督辦問責。
2、開展掛點推動。院領導班子成員根據院分工安排，指導聯(lián)系各科室開展履職盡責督促檢查工作，發(fā)揮示范作用，推動這項工作內容有效落實。
3、委托第三方監(jiān)督。結合本院實際，聘請黨代表、人大代表、政協(xié)委員、新聞媒體、群眾代表對醫(yī)院履職盡責情況進行監(jiān)督。對群眾反映強烈的突出問題，開展直面問政，倒逼各科室認真履職盡責。適時組織委托第三方機構開展履職盡責抽查調查、服務對象電話抽訪。
4、實行點題監(jiān)督。對發(fā)生在醫(yī)院群眾反映強烈的重點問題、社會關注的焦點問題、長期得不到解決的難點問題，要逐一督辦整改。
5、強化查案追責。對自查整改不認真、搞形式、走過場的科室，問題整改不到位、工作不扎實的問題，群眾投訴舉報問題不核查、不處理、不反饋的問題，被電視問政和政風行風熱線曝光的突出問題等，將進行問責，嚴肅追究相關責任人的責任。
五、督促檢查工作
1、組織部署階段(xx月底～xx月上旬)。層層召開動員會議，組建工作機構，制定活動方案，細化工作措施，分解工作任務，明確時間進度，抓好各階段工作任務落實。
2、自查自糾階段(xx月中旬～xx月下旬)。要充分依靠群眾，通過設立意見征集箱、公布熱線電話及網絡郵箱等多種形式，廣泛征求人民群眾及服務對象對本院各科室人員履職盡責方面的意見和建議。要對照督促檢查內容深入開展自查自糾，建立問題臺賬，制定整改方案，明確整改措施、整改責任和整改落實時間，并就群眾反映強烈的突出問題和重點事項在本地主要媒體公開承諾，選擇一至兩個突出問題開展專項整治。要認真處理群眾投訴，將處理結果適時向社會公開。要組織參與電視問政及全省衛(wèi)生計生系統(tǒng)五萬活動(萬人調查問卷、萬名衛(wèi)生計生行政干部下基層、萬名衛(wèi)生計生人員大簽名、萬名醫(yī)師大義診、萬名監(jiān)督員評議)，深化自查自糾工作。
3、督促整改階段(xx月～xx月)。要按照邊部署邊自查、邊自查邊整改、邊整改邊落實的原則，認真開展督促檢查和整改工作。對自查自糾發(fā)現(xiàn)的問題開展銷號式整改，能馬上整改的，要迅速整改到位，讓服務對象和當事人看到實實在在的整改成效;對一時不能整改到位的，要積極研究辦法措施，創(chuàng)造條件加以整改，或者向服務對象和當事人說清楚，及時給以滿意回復。要邊查邊建，以制度建設為切入點，對糾正整改中形成的好經驗、好做法，各地各單位要及時建章立制，形成按制度辦事、靠制度管人、用制度約權的長效機制。
4、總結提高階段(x月)。對督促檢查工作進行全面總結，進一步健全工作制度，完善本院健康發(fā)展和隊伍作風建設的長效機制。
六、工作要求
1、加強領導，精心組織。為切實加強履職盡責督促檢查工作的領導，醫(yī)院成立了以程正清同志為組長、班子成員為副組長、各職能科室負責人為成員的領導小組和工作專班，各科室負責人為科室的責任人，要各負其責，認真履行一崗雙責制，使履職盡責督促檢查工作規(guī)范有序進行。各科室要正確處理此項工作和業(yè)務工作的關系，要把履職盡責督促檢查工作與加強醫(yī)院管理各項工作相結合，與三嚴三實活動相結合，以履職盡責督促檢查工作促管理、促改革、促發(fā)展。
2、加強宣傳，提高認識。醫(yī)院是直接面向廣大老百姓、與人民群眾利益關系密切、關乎民生問題的窗口行業(yè)，我們的服務質量和服務態(tài)度直接影響到醫(yī)院在人民群眾中的形象。我們要高度重視履職盡責督促檢查的正面宣傳工作，運用簡報、醫(yī)院網絡等媒體，營造督促檢查工作的良好氛圍。對此，全院職工要充分認識這次履職盡責督促檢查活動的重要性和必要性，要認真履行崗位職責、自覺抵制行業(yè)不正之風，切實維護人民群眾的利益。
3、突出重點，務求實效。各科室要對群眾反映強烈的熱點、難點問題進行收集、梳理，并制定出整改意見，認真落實，取信于民。要堅持把解決群眾反映的突出問題，規(guī)范醫(yī)院管理，培育良好醫(yī)德醫(yī)風，辦人民滿意的醫(yī)院，作為此次活動作的出發(fā)點和落腳點，作為檢驗督查工作成效的標準。凡是能解決的都要及時解決，一時不能解決的也要做好解釋工作，取得群眾的諒解;對嚴重違反職業(yè)道德、敗壞行業(yè)風氣的問題，要堅決查處，決不手軟。職能科室要利用業(yè)務考核、科主任考核、績效考核，進一步規(guī)范化管理科室，優(yōu)化專業(yè)技術隊伍，提高臨床服務水平。
4、糾建并舉，構建長效機制。履職盡責督促檢查工作是新時期加強醫(yī)院建設的一項長期性工作，各科室要在這次督查活動的基礎上，認真總結、宣傳活動中涌現(xiàn)出來的先進經驗、好的典型，以推動履職盡責工作的深入開展。各科室要對醫(yī)療質量、護理質量、醫(yī)療服務和后勤服務等方面存在的問題進行自查，特別是在解決群眾看病難，看病貴方面，認真查擺問題，找準存在的原因，提出相應的解決辦法。同時要結合本院實際，在評議過程中，主動征求本院干部職工、服務對象、病人及家屬的意見和建議，加強制度建設，強化監(jiān)督管理，構建具有我院特色的行風建設長效機制。
5、積極參與，密切配合。各科室要按醫(yī)院的要求，積極參與履職盡責督促檢查工作，加強科室之間的溝通與聯(lián)系，密切配合院履職盡責督促檢查辦公室的工作，接受上級督查組的工作檢查，虛心接受評議代表、社會各界的評議和監(jiān)督，認真對待評議代表的質詢、意見、建議，對評議中反映出來的問題，要認真查找原因、深刻剖析，并落實各項整改措施，保證醫(yī)院履職盡責督促檢查工作取得實效。
科室履職盡責自查報告(二)
一、強化組織領導。醫(yī)院高度重視此項工作，將其納入重要議事日程。成立了以院長xxx為組長的加強履職盡責工作領導小組，負責對本單位履職盡責工作的領導;組建工作專班，統(tǒng)籌、協(xié)調各方力量推進履職盡責工作。
二、進一步明確責任。首先是明確主體責任。黨總支(支部)、行政領導班子是抓履職盡責的主體，黨總支書記是第一責任人，對本單位履職盡責情況及監(jiān)督檢查工作負有全面責任。二要明確分管責任。班子成員要落實一崗雙責，對其分管工作履職盡責情況負有直接領導責任，負責組織對其分管范圍內的履職盡責情況進行督辦檢查。三要明確監(jiān)督責任。人事監(jiān)察部門要履行再監(jiān)督和統(tǒng)籌協(xié)調責任，對各科室開展履職盡責情況實施監(jiān)督，統(tǒng)籌協(xié)調各方力量，抓好本單位履職盡責工作的落實。四要逐級明確責任。領導小組負責對各科室履職盡責情況的督促檢查。
三、加強督辦落實。一方面自覺履行本職本責，同時加強督促、指導，強力推動各科室認真履職盡責。就群眾反映強烈的突出問題和重點工作，單位大門處進行公開承諾，并認真抓好承諾事項的兌現(xiàn)落實。將群眾投訴舉報問題作為履職盡責工作的重要內容，依法依規(guī)核查、問責、反饋。
四、加大宣傳力度。要積極開展正面宣傳，維護醫(yī)院良好形象。要及時向縣衛(wèi)生計生局報送相關文件資料和工作信息。
五、堅持追責問責。要加強責任追究力度，對不認真履職盡責的典型案件，發(fā)現(xiàn)一起嚴肅查處一起，并堅決一案雙查，既要追究直接責任人的責任，也要追究分管領導的責任。
六、針對群眾突出的問題，從以下五個方面把握工作重點進行自查。
(一)嚴格依法行政 我院認真貫徹落實黨委和政府重大決策部署;堅持依法行政;不存在有法不依、執(zhí)法不公，以收代罰、以罰代法以及亂收費、亂罰款、亂攤派和各種侵害群眾人身及財產權益等問題。
(二)服務改善民生方面 堅持勤政為民，創(chuàng)新管理，優(yōu)化服務，提高行政能力。醫(yī)療堅持優(yōu)質服務，但在醫(yī)療服務過程中個別醫(yī)務人員存在著醫(yī)患溝通不到位現(xiàn)象;醫(yī)療服務收費規(guī)范;預防接種服務合規(guī);認真落實基本藥物制度;嚴格執(zhí)行藥品網上采購、高值醫(yī)用耗材陽光采購規(guī)定;基本公共衛(wèi)生服務項目、鄉(xiāng)村醫(yī)生簽約服務落實;認真落實流動人口基本公共衛(wèi)生計生服務均等化。
辦公室履責履職報告 第5篇
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崗位責任制
一、各股（室）、二級機構要根據所承擔的職能，制定部門和每一位工作人員的崗位職責，包括每個崗位的工作范圍、工作目標、履行崗位職責的具體要求以及對不履行職責所產生的后果應承擔的責任等內容，做到任務明確，責任到人。
二、制訂崗位責任制要科學、合理、嚴密，體現(xiàn)效率原則和權利、義務相對應原則。要在保證工作質量和充分履行職能的前提下，盡量簡化工作程序，方便群眾辦事。
三、加強對崗位責任制執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查。崗位職責中能量化的要盡量量化，并制定科學、合理的量化考核標準；不能量化的要提出明確的、具體的要求，作為考評依據。
四、定期組織考評，并把考評結果同評優(yōu)、評先、職務晉升和獎懲掛鉤。
工作人員首問首接責任制度
為規(guī)范辦事程序，明確工作人員責任，杜絕辦事拖拉、推諉扯皮等現(xiàn)象，保證來計生委辦事人員能得到及時、高效、優(yōu)質的服務，根據我委實際，制定本制度。
一、首問（接）責任人
本單位工作人員對來委辦事（包括辦理業(yè)務、上訪、投訴、咨詢等）的人員要主動熱情招呼，不得互相推諉、冷淡辦事人員。主動接辦人員、來辦事者先找到的人員或首先接電話的人員即為該事項的“首問接責任人”。
二、首問（接）責任人的職責
（一）首問（接）責任人負有主動、文明、禮貌、熱情接待來辦事者的責任；
（二）首問接責任人要向來辦事者主動出示胸牌，問明來意。對來電話者，要主動告知對方單位和工號，問清對方意圖；
（三）對來訪內容在自己職責范圍內能答復或解決的，首問責任人對屬于自己職權范圍內的事項，必須受理接辦，并按照有關規(guī)定和程序予以辦理；
（四）首問責任人對不屬于本部門或本人職權范圍內的事項，要解釋清楚，并引領來委辦事人員到有關科室部門，落實承辦單位和責任人。對電話咨詢的，要告知負責答復部門的電話和聯(lián)系人。
（五）首問責任人對不屬于本單位辦理范圍內的事項，要認真說明理由，介紹或聯(lián)系到其他職能部門辦理。
三、違反本制度者，第一次予以誡勉教育，第二次予以效能告誡，并責令采取相應補救措施，經告誡仍不改正的，予以待崗處理。
頂崗工作制度
一、頂崗工作制度是指在工作日內，崗責任人因各種事由不在崗，崗責任人應頂崗的工作制度。
二、實行頂崗制度的目的是為了確保限時辦結制、政務承諾制、辦事預約制等制度的有效落實，更好的提高工作效率和辦事效率。
三、各股室都要確定崗，避免出現(xiàn)無人頂崗現(xiàn)象。
四、崗責任人在頂崗期間應做好本職工作，并享有崗責任人的職責權利，對崗的工作認真負責。
五、崗責任人因事由不在崗，必須提前一天做好工作的移交，因特殊原因來不及移交的，崗責任人要主動頂崗。
六、因推諉扯皮等原因造成工作失誤的，按《過錯責任追究制度》的有關規(guī)定追究在崗責任人的責任。
限時辦結制度
一、限時辦結制度是指群眾到人口與計劃生育部門辦事，在符合法律法規(guī)及有關規(guī)定、手續(xù)齊全的前提下，應當根據政務服務承諾，在承諾期限內辦結群眾提出的有關事務。
二、承諾期限
⒈辦理《流動人口婚育證明》、入戶糧關系證明、非農一孩生育證、獨生子女父母光榮證等有關證件的，應當隨到隨辦。版權所有
⒉對群眾的申訴、舉報或投訴，在法定期限內作出是否受理答復，并及時依法處理。
⒊對因特殊原因不能及時辦理各類證件的，應向服務對象說明具體情況。
三、未按上述規(guī)定時限辦理的，第一次予以誡勉教育，第二次予以效能告誡，并責令采取相應補救措施，經告誡仍不改正的，予以待崗處理。
服務承諾制度
一、服務準則。根據本單位工作實際，制定便民利民的服務標準和原則，規(guī)范辦事程序，提高辦事效率。
二、承諾內容。根據職權范圍、工作職責，結合群眾關心的熱點問題，確定服務承諾內容。服務承諾的內容應包括服務的具體事項、服務時限、行諾監(jiān)督及投訴辦法以及違諾責任等。
三、公開承諾內容。應在辦公場所醒目位置設置辦事程序流程圖等公布承諾內容。
四、行諾監(jiān)督。通過設立服務承諾監(jiān)督臺、投訴電話和舉報箱或舉辦群眾接待日活動等方式，接受對違諾行為的監(jiān)督和舉報。要認真受理群眾的投訴和舉報，及時調查處理，并向當事人反饋。
五、違諾處理。本單位人員違反承諾制的行為，要從行政、法律、經濟等方面作出處罰規(guī)定，并嚴格執(zhí)行。給當事人造成損失的，要按承諾的標準予以賠償。
辦事預約制度
一、辦事預約制度是指當事人因工作需要或情況，需要預約辦理有關事務或進行上門服務的，計生委應根據預約要求，在職能范圍內辦理當事人提出的有關事務。
二、預約范圍
⒈人口與計劃生育部門職能范圍內應受理的業(yè)務工作，可以預約。
⒉異地人員辦理有關計劃生育證件等有關事項的可以預約。
⒊廣大人民群眾需要人口與計劃生育部門幫助解決及服務的有關事項，可以預約，必要時也可以上門服務。
⒋因特殊情況需要人口與計劃生育部門延長服務時間的，可以預約。
⒌其它需要預約的有關事務或事項。
三、違反本制度者，第一次予以誡勉教育，第二次予以效能告誡，并責令采取相應補救措施，經告誡仍不改正的，予以待崗處理。
政務公示制度
第一條政務公示制度系指行政機關向行政管理相對人和社會大眾公開履行行政職能的標準、要求、程序等的機關效能建設制度。
第二條縣計生委依據行政管理相對人辦事方便、行政要求公開透明、行政行為接受監(jiān)督的基本原則實行政務公示。
第三條縣計生委各股室以及工作人員，應遵守本制度。
第四條公示制度的基本內容和形式：
一、機關工作人員的像片、姓名、部門、職務；
二、機構設置、行政職能、位置分布、股室職責；
三、辦事程序、標準；
四、機關的對行政管理相對人具有普遍約束力的規(guī)范性文件；
五、其它公示內容。
以上公示內容通常做法采用墻上懸掛、桌上擺放、帶身份牌、編印辦事服務指南、公示欄張貼、上網絡公示欄以及其它公眾媒體公開等形式。
各股室負責提供各自應公示的內容，辦公室負責統(tǒng)一組織實施工作。
第五條委機關效能建設領導小組每月不定期檢查和每季度定期一次檢查各股室公示制度的執(zhí)行情況。
第六條凡應該公示而沒有公示以及公示內容不規(guī)范、不標準的，委效能建設領導小組書面責成限期整改，逾期不改的給予通報批評，并按《干部誡勉制度》處理。
第七條政務公示制度的執(zhí)行情況作為單位、股室、個人的年終考評的一項內容，并由委機關效能建設領導小組負責檢查并提出獎懲建議。
效能考評制度
一、委機關及下屬二級機構的干部職工均列入考核范圍。
二、考核內容和標準：根據縣委、縣政府規(guī)定的內容，按照德、能、勤、績四個方面，重點考核工作成績。
三、考核辦法
⒈實行平時考核與年度考核相結合，平時考核由各股室負責人對本股室干部職工的德、才和工作表現(xiàn)逐月作出考評，半年進行小結，形成書面意見，為年度考核提供依據，年度考核在每年末或翌年初進行。
⒉平時考核實行分級負責，委主任負責對委機關科級干部進行考核；分管領導負責對分管股室長進行考核；股室長對本股室的干部職工進行考核。
⒊年度考核以平時考核為基礎由委機關效能辦公室負責實施。在年度考核時，除負責對本機關干部職工考核綜合評定外，還要對二級機構的考核進行審核。
四、年度考核的時間、內容、標準、具體方法步驟，應根據縣委、縣政府、縣人事局的通知要求，結合本單位實際，由委機關效能辦公室擬定實施方案，提交機關效能工作領導小組研究確定。
五、年度考核結果存入干部、職工個人檔案，作為干部獎懲、任免、工資晉升的依據。
六、凡屬機關工作人員，年度考核定為不稱職的給予降職或調整工作崗位處理。連續(xù)兩年評為不稱職的，予以免職或按有關規(guī)定予以辭退。曠工或者無正當理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內累計超過三十天的，應予辭退。二級機構干部職工參照以上辦法處理。
七、本單位科級領導干部的考核按縣委組織部規(guī)定的要求參加考核。
八、本制度由委機關效能辦公室負責監(jiān)督執(zhí)行。
行政過錯責任追究制度
為規(guī)范本單位工作人員管理，明確個人崗位責任，不斷提高工作人員的責任感，增強廉政建設和遵紀守法意識，制定本制度。
一、行政過錯責任追究制
行政過錯，是指本委工作人員因故意或者過失不履行或不正確履行規(guī)定的職責，造成違反法律、法規(guī)規(guī)定或有關制度的事實，以致影響行政效率和行政秩序，給行為對象或者國家、公共利益造成其它不良后果的行為。行政過錯責任追究制，就是對工作過錯責任人依據有關規(guī)定給予行政和經濟處罰的制度。
二、行政過錯的主要情形
本委工作人員在工作中具有下列情形之一的，應視為過錯：
（一）首問責任人不履行首問責任，貽誤辦事者辦事的；
（二）對符合規(guī)定條件的申請應予受理、許可而不予受理、許可的；
（三）服務態(tài)度不熱情，與辦事者頂撞爭吵的；
（四）私自進行有償咨詢或服務，違規(guī)收取押金、保證金和其他費用的；
（五）超越規(guī)定權限實施許可，或者擅自提高、降低許可條件造成不良影響和后果的；
（六）未履行辦事承諾制度，無特殊原因和理由，在規(guī)定時限內未完成許可事項或告知辦理結果的；
（七）對明顯虛假的材料，應當發(fā)現(xiàn)而沒有發(fā)現(xiàn)的；
（八）故意制造虛假材料或謊報事實的；
（九）辦理業(yè)務明顯違反法律、法規(guī)或其它有關規(guī)定的；
（十）其他應該追究工作過錯的行為。
三、行政過錯責任追究
（一）行政過錯責任追究方式分為：
⒈責令作出書面檢查；
⒉通報批評；
⒊取消當年評優(yōu)評先資格；
⒋扣發(fā)當月崗位工資和年終獎金；
⒌輪崗或停職離崗培訓；
⒍引咎辭職或者責令辭職；
⒎給予行政紀律處分。
以上追究方式可以單處或并處。
（二）工作過錯行為是由數個行政環(huán)節(jié)過錯造成的，工作人員分別承擔相應的過錯責任。
（三）工作人員的行政行為造成本單位賠償，有過錯的工作人員應承擔—定的賠償責任。
（四）在年度考核期內，工作人員的行政行為被群眾投訴，經核實的，第一次扣除當月崗位工資的％，第二次扣除當月崗位工資的％，第三次扣除當月全部崗位工資，對本人進行離崗培訓、輪崗或降級使用處理。
（五）工作人員過錯行為性質特別嚴重，觸犯刑法的，依法移交司法部門追究責任。
（六）有過錯工作人員具有下列情形之一的，應予從重追究過錯責任：
⒈在被調查過程中拒不交代過錯事實的；
⒉有索賄受賄、敲詐勒索、、徇私枉法和吃、拿、卡、要等行為的；
⒊對投訴人、檢舉人、控告人打擊、報復、陷害的；
⒋其他經行政過錯追究機構認定，應從重追究過錯責任的。
（七）有過錯工作人員具有下列情況之一的，可從輕追究過錯責任：
⒈主動承認過錯行為并及時糾正的：
⒉其過錯行為沒有造成損失或不良影響的；
⒊其他可從輕或免予追究過錯責任的。
辦公室履責履職報告 第6篇
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一、2020年督查暨紀檢工作情況
（一）立足本職，常抓不懈。
1、嚴格執(zhí)行制度，推進智能化辦公。督查科嚴格執(zhí)行《機關考勤及請銷假管理制度》、學習制度、值班制度、投訴處理辦法等工作制度，嚴于律己，以身作則，工作中堅持用制度管人、用制度管事，堅持以身作則，發(fā)揮表率作用。積極摸索和施行微信智能化考勤，提高工作效率，方便廣大職工工作。
2、加強日常督查，嚴明工作紀律。督查科對外業(yè)和請假人員進行存檔備查，隨機抽查不在崗的外業(yè)人員，并在節(jié)假日對值班人員到崗情況進行檢查。對紀律、衛(wèi)生、值班情況進行不定期檢查，對檢查結果進行整理，編發(fā)督查工作簡報，全年共編發(fā)督查工作簡報44份。有效地改進了工作作風，提高了全局工作人員對工作的積極性和責任心，對外樹立了良好的服務形象。
3、定期查檔，規(guī)范各項業(yè)務流程。督查科對業(yè)務科室辦件質量進行定期查檔，2020年業(yè)務辦件質量共抽查177件，其從抽查卷宗結果來看，各類業(yè)務案件都按照局規(guī)定的辦事時限辦理。業(yè)務科室對所發(fā)現(xiàn)的問題，能及時做出整改。通過查檔規(guī)范了辦件流程，簡化不必要的證明資料，提高了各業(yè)務科室的辦件質量，方便了群眾和企業(yè)，保護了業(yè)務科室人員，使他們做到遵紀守法。
（二）行風工作，穩(wěn)步推進。
1、2020年以來，繼續(xù)落實行風建設工作季報制度，共向市局報送4次，撰寫行風簡報30期。督查科嚴格落實行風投訴管理制度，由于政務行風的改善和積極協(xié)調和處理相關問題，全年未接到行風投訴。
（三）強化紀檢職責，積極配合派駐監(jiān)察工作。
1、落實紀檢監(jiān)察職責和黨風廉政建設。為確保黨風廉政建設責任制落到實處，我科室協(xié)助黨組召開了黨風廉政建設工作會議，局黨組書記與班子成員簽訂了黨風廉政建設目標責任書，并督促局黨組對黨風廉政建設責任制進行分解落實。督促班子成員和各業(yè)務科室負責人向紀檢組報告了履行“一崗雙責”及廉潔自律情況。
2、積極配合上級工作。2020年，我科室積極落實上級紀委和派駐監(jiān)察組下達的各項通知和交辦的任務。全年報送了《關于2019年履行從嚴治黨主體責任制主體責任及班子成員廉潔從政的情況報告》《房管局辦公用房情況統(tǒng)計表》《房管局五一值班表、公車封存統(tǒng)計表》《領導干部廉政檔案》《房管局學習貫徹落實中央八項規(guī)定專題會》《關于2020年上半年履行全面從嚴治黨主體責任及班子成員廉潔從政情況報告》《2020年上半年房管局全面從嚴治黨主體責任落實情況報告》《縣房管局關于對縣委十二屆十次全會精神貫徹落實情況匯報》《以案促改開展情況》《優(yōu)化營商環(huán)境提升工作效能工作報告》等41份各類材料。重點開展了作風紀律整頓、以案促改等專項工作，進一步增強全局干部職工的勤政意識、服務意識、擔當意識，為中牟縣加快建成都市型田園城市、確保鄭州市國家中心建設各項部署落到實處提供堅強政治和作風保障。
3、召開工作作風紀律建設會議。會議傳達了《中共河南省紀委河南省監(jiān)察委員會關于進一步加強和規(guī)范監(jiān)督工作的意見》（豫紀發(fā)【2020】4號）的文件精神，會議要求，一是提高政治站位，牢固樹立“四個意識”，強化“兩個維護”，以高質量監(jiān)督促進高質量發(fā)展。二是要壓緊壓實主體責任。強化一崗雙責，領導班子要加強對分管領導主體責任落實情況監(jiān)督檢查。三是要持續(xù)營造嚴的氛圍。要不斷強化嚴管厚愛的思想認識，以全面有力監(jiān)督加大對干部的保護力度。四是逐步健全全面監(jiān)督體系。加大對權力運行的監(jiān)督力度，規(guī)范完善人民監(jiān)督、媒體監(jiān)督等多種形式監(jiān)督，建立健全自我監(jiān)督和黨外監(jiān)督體系，確保監(jiān)督全覆蓋。
二、2020年督查暨紀檢工作展望
一是加強督查力度。進一步注重督查方式與力度，與實際情況結合，注重從表象的督查到深層次的分析，及時為領導決策提供第一手資料。嚴格考勤，配合機關各科室抓好相關工作，履職盡責，以督為主、以查為輔，抓好科室主責。進一步提高督查的目的性和實效性，多進行暗訪、回訪、重復督辦，達不到目的決不收兵，做到督查工作更加有力。
二是加強紀檢執(zhí)紀問責，強化責任意識。強化紀檢干部責任意識，正確處理好紀檢監(jiān)察職能與服務保障發(fā)展的關系，為堅定走好建設國家中心城市的發(fā)展之路提供堅強的紀律保證。
辦公室履責履職報告 第7篇
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一、不斷學習，提高政治素養(yǎng)和履職能力
辦公室工作涉及各個方面，又擔負著區(qū)政府的運轉樞紐的作用，責任重大。需要有很好的政治素養(yǎng)、較高的知識水平，才能真正擔負起履行職責的任務。故此，我經常抓住機會學習：一是抓住會議、培訓、講座等機會學習。凡此，我都能積極參加，認真學習做好筆記；二是抽時間自學，先后學習了《xx大報告》、《xx貫徹依法行政綱要》、《中華人民共和國行證許可法》及培訓教材和人文管理學專著等十余本，增長了知識、開闊了視野；三是向同事、同行和領導學習，學習他們好的工作方法、處事能力、創(chuàng)新思維和對復雜工作的解決思路和辦法。通過向各方學習，提高了自己認識事物的政治敏感度，處理事務的正確能力，獲益匪淺。
二、廉潔自律，規(guī)范做人言行和做事準則
作為辦公室的主要負責人，我常常提醒：自己的言行影響著同事們，全體成員的言行又關系到政府的形象，事關重大。在公務活動和單位交往過程中，本人沒收送禮金、有價證券和支付憑證等現(xiàn)象；從未有過跑官要官情況，也沒用公款支付屬于私人消費的娛樂活動；個人及家庭成員的喜事活動，從未邀請過同事、上下級單位參加；本人及家庭成員沒有子女就業(yè)和經商辦企業(yè)情況，也從未參與各種經濟、經營性中介活動以謀取私利；從未參與過，也沒在“住房、公務用車、通信工具”等方面超標準?？傊救四芙洺φ铡皟蓚€條例”檢討自己，規(guī)范自己做人言行和做事準則。
三、勤勉工作，團結同事依法履行職責
1、正確把握定位，認真履行職責。辦公室處于承上啟下、聯(lián)系左右、協(xié)調各方的重要地位，擔負著參與政務、管理事務、綜合服務的重要職責，在協(xié)助政府職能過程中發(fā)揮運轉樞紐和參謀助手作用。作為辦公室主任，我身感責任重大，不敢懈擔首先，我進一步熟悉辦公室的三定方案和各項規(guī)定，積極主動學習上級對辦公室工作要求的文件、報告和講話，學習先進地方和部門做好辦公室工作的經驗，在實踐中深刻領會辦公室的職責、定位和作用，樹立好三種意識，即大局意識、發(fā)展意識和服務意識，把握好在領導面前的參謀輔政和部門之間的協(xié)調服務的定位以及單位內部的工作領班的定位。其二，抓好班子建設，發(fā)揮團隊精神。班子是團隊的核心，是實現(xiàn)團隊戰(zhàn)斗力的中堅，為此，我著重抓了二件事：一是黨總支和黨支部的建設，重新配齊了副書記、委員，明確了分工和職責。因為，辦公室人員中90%以上是中～員，抓好黨建有利于發(fā)揮全體黨員的積極性，促進各項工作的開展；二是總支分工與主任行政分工相結合，有利于發(fā)揮團隊精神，相互支持。其三，對于辦公室工作中遇到的難點和重點問題，都能主動擔負起來，深入實際、調查研究、協(xié)調各方妥善解決。
2、營造和諧氛本資料權屬文秘寫作網查看更多文秘寫作網資料本資料權屬文秘寫作網查看更多文秘寫作網資料圍，提高工作效率。辦公室工作涉及社會的方方面面，要正確地履行好自己的職責，不努力掌握各種知識是不行的。因此，我分別從軟、硬件“兩方面入手”，抓好建設、提高辦事效率。一方面，無論是總支還是在主任辦公會上都強調學習，不斷進取，營造崇尚學習，鼓勵創(chuàng)新，積極向上的文化氛圍。如有利于工作的學習和培訓鼓勵和支持參加；有助于提高素質的書和報刊單位訂購；大力支持同事間的學習、座談和交流活動，提倡新老同事間的學習互助；班子成員間的分工負責、相互支持、相互補位已成風尚。另一方，加強財務管理，充分利用資金，完善辦公設備，提供高效的工作條件。我利用電腦財務軟件，記錄辦公室的每一筆開支，掌握支出狀況，及時分析問題，節(jié)約不必要的開支，使全年的預算支出盡可能地保障辦公支出和設備的更新、完善。通過這些努力，辦公室的信息傳遞速度加快，自動化提高，辦公條件大為改善。
班子成員、團結一致，心想一塊、勁使一處，帶領團隊，齊心協(xié)力，辦公效率大為提高。
辦公室履責履職報告 第8篇
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第二條街道辦事處是城市管理的載體和基礎，對街轄范圍內的區(qū)域性、社會性、群眾性工作起統(tǒng)籌組織、綜合協(xié)調、監(jiān)督檢查作用。
第三條區(qū)政府和市、區(qū)政府職能部門要按照《意見》的精神，結合本地區(qū)、本部門工作實際，逐條對應，制定實施細則，承擔相應的行政管理責任，建立聯(lián)動的工作機制。市、區(qū)政府職能部門不能直接向街道辦事處下派任務、指標或簽責任狀，不能直接對街道辦事處進行考評。
第四條告知是指街道辦事處對城市管理、社會管理、公共服務中存在的問題，在街道辦事處法定權限范圍內不能解決的，需告訴政府職能部門辦理的行為。告知是街道辦事處的責任和權利。街道辦事處發(fā)現(xiàn)問題或接到群眾投訴時，應當以書面、電話、傳真、電子郵件或其他可以存查的方式向有關職能部門告知。告知的內容主要包括告知人、告知事項發(fā)生的時間、地點、狀況、辦理建議、聯(lián)絡方式等。
區(qū)政府職能部門接到街道辦事處告知時，要記錄在案，在2個工作日內啟動辦理程序。對不屬于本部門職責的，要當即回復街道辦事處，并提出其應予告知的具體政府職能部門的建議。對于需市政府職能部門辦理的問題，應當及時告知市政府職能部門。
市政府職能部門接到區(qū)政府職能部門告知時，要記錄在案，認真辦理，并將辦理情況及時回復區(qū)政府職能部門。
遇緊急情況時街道辦事處應當立即告知區(qū)、市政府有關職能部門，區(qū)、市政府職能部門接到告知后應當立即辦理。所有告知的辦理結果，應在辦理完畢后2個工作日內由政府職能部門反饋給街道辦事處。
第五條協(xié)助是指街道辦事處對區(qū)政府職能部門在街轄內履行職責，開展城市管理工作予以配合，提供必要的幫助的行為。協(xié)助是街道辦事處的職責，但行政責任主體是區(qū)政府職能部門（法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外）。區(qū)政府職能部門與街道辦事處應協(xié)商并明確協(xié)助事項的具體內容、要求以及條件。當不能達成一致意見時，由區(qū)政府職能部門報區(qū)政府指定的綜合部門處理，并以書面形式明確。
街道辦事處或區(qū)政府職能部門對區(qū)政府指定的綜合部門的處理意見有異議的，報區(qū)政府協(xié)調處理。如涉及不履行或不正確履行職責的問題，應及時向監(jiān)察部門反映。
第六條委托是指區(qū)政府職能部門為便于服務群眾和提高管理效能，在法律、法規(guī)允許的前提下，將部分工作任務及相應的管理權限交給街道辦事處代為履行的行為。法律、法規(guī)明確規(guī)定可以委托街道辦事處的工作事項，區(qū)政府職能部門可依法直接委托；其他確有必要的委托，應當先聽取街道辦事處的意見，并經過區(qū)政府同意。委托必須以書面形式進行，委托書應包括委托人和被委托人、委托事項、委托人提供的條件、對被委托人的具體要求、委托事項的責任等內容。區(qū)政府職能部門應當對街道辦事處實施委托行為進行監(jiān)督，依法承擔該委托行為的法律后果。
涉及駐街單位和居民權益與義務事項的委托，其委托書的內容應當事前公示。
第七條責成是指街道辦事處對轄區(qū)范圍內違反法律、法規(guī)、政策的單位和個人，指出其存在問題，要求其整改的行為。責成應以書面形式進行，其內容包括存在的問題、整改要求的依據、整改的范圍與標準、整改的時限，以及不整改的后果等。對拒不執(zhí)行的，街道辦事處告知有關區(qū)政府職能部門依法進行處理。
第八條制止是指街道辦事處采取措施對破壞公共財物、擾亂社會管理和正常生活秩序、危害公共安全的行為予以停止的行為。制止無效時，應及時告知相關區(qū)政府職能部門依法處理。
第九條拒絕是指街道辦事處對于區(qū)政府職能部門超出《意見》規(guī)定范圍要求街道辦事處承擔的工作任務，有權不予接受。街道辦事處拒絕區(qū)政府職能部門的工作任務，應以書面、電話、傳真等可存查的方式，在接到區(qū)政府職能部門任務要求的2個工作日內回復該職能部門，同時抄報區(qū)政府指定的綜合部門。回復應當說明拒絕的原因并提出意見建議。對應立即行動事項，街道辦事處應當立即回復區(qū)政府職能部門并抄報區(qū)政府指定的綜合部門。
第十條知情權是指街道辦事處對街轄內可能影響居民正常生活、工作秩序的市政建設工程、商業(yè)網點布局和各類大型活動等，有權事先知道并提出意見和建議。有關部門和單位必須履行知會街道辦事處和聽取街道辦事處意見的責任。
第十一條根據城市管理中各有關事項進行分類，其告知受理的責任主體（主受理單位）分別為：
（一）涉及市場違法違規(guī)經營，銷售假冒偽劣商品，無照生產加工、經營，非法傳銷等問題，告知受理的責任主體是工商部門。
（二）涉及廣告、招牌安全加固問題，告知受理的責任主體是工商部門。
（三）涉及危房鑒定、督修等問題，告知受理的責任主體是國土房管部門。
（四）涉及違法租賃、物業(yè)公司不配合社區(qū)居民委員會開展工作等問題，告知受理的責任主體是國土房管部門。
（五）涉及在市政道路和城市廣場違章設置安裝廣告牌、電話亭、公告欄和書報亭，鋪設供排水管、煤氣管道以及在供電、電訊、寬帶網、有線電視線路安裝施工時違法占用、挖掘城市道路等問題，告知受理的責任主體是市政管理部門。
（六）涉及違反綠化管理規(guī)定，違法改變市政設施功能，市政公共設施遭受破損、抗災不力等問題，告知受理的責任主體是市政管理部門。
（七）涉及閑置工地和爛尾樓臟、亂、差，建（構）筑物、基坑和邊坡安全加固等問題，告知受理的責任主體是建設部門。
（八）涉及擅自設置停車場以及臨時停車場拒不納入管理等問題，告知受理的責任主體是交通部門。
（九）涉及非法設置醫(yī)療機構和無證行醫(yī)，無衛(wèi)生許可證經營餐飲單位和食堂、公共場所的，以及用人單位不落實勞動者健康監(jiān)護投訴等問題，告知受理的責任主體是衛(wèi)生部門。
（十）涉及水源污染，工業(yè)污染源偷排，餐飲油煙和汽車尾氣超標排放，工業(yè)和飲食服務業(yè)噪聲擾民等環(huán)境污染問題，告知受理的責任主體是環(huán)保部門。
（十一）涉及主、次干道環(huán)衛(wèi)保潔、垃圾清運存在的問題，告知受理的責任主體是環(huán)衛(wèi)部門。
（十二）涉及機動車亂停放，住宅區(qū)、娛樂場所使用音響器材音量過大，影響周圍居民的工作或者休息，以及機動車噪聲擾民等問題，告知受理的責任主體是公安部門。
（十三）涉及棄老和虐待婦孺、殘疾人，拐賣婦女兒童，強迫、指使未成年人強討要等問題，告知受理的責任主體是公安部門。
（十四）涉及黃賭毒、偷盜、雙搶及影響公共安全的突發(fā)事件的問題，告知受理的責任主體是公安部門。
（十五）涉及影響交通安全、暢通，告知受理的責任主體是公安交警部門。
（十六）涉及違反消防管理的問題，告知受理的責任主體是公安消防部門。
（十七）涉及建筑工地高空拋物、揚塵，占道亂堆亂放建筑材料、建筑余泥阻塞交通，施工損壞道路、破壞周邊環(huán)境衛(wèi)生，以及夜間違規(guī)施工噪聲擾民等問題，告知受理的責任主體是城管綜合執(zhí)法部門。
（十八）涉及違法、違章建設，告知受理的責任主體是城管綜合執(zhí)法部門。
（十九）涉及亂拉掛、亂涂寫、亂張貼，違法設置工商廣告、招牌等問題，告知受理的責任主體是城管綜合執(zhí)法部門。
（二十）涉及亂擺亂賣、違法占道經營和亂丟垃圾等問題，告知受理的責任主體是城管綜合執(zhí)法部門。
（二十一）涉及占用室外公共場所違法違規(guī)進行商業(yè)促銷、聚眾活動，告知受理的責任主體是城管綜合執(zhí)法部門。
（二十二）涉及流浪乞討人員社會救助的問題，告知受理的責任主體是民政部門。
（二十三）涉及違反殯葬管理的問題，告知受理的責任主體是民政部門。
（二十四）涉及生產加工假冒偽劣產品，以及無生產許可證的生產加工行為、無證使用特種設備（鍋爐、壓力容器、壓力管道、電梯、起重機械、游樂設施、索道、廠內特種車輛）的問題，告知受理的責任主體是質量監(jiān)督部門。
（二十五）涉及違反勞動用工、社會保險和拖欠工資的投訴等問題，告知受理的責任主體是勞動和社會保障部門。
（二十六）涉及違反安全生產管理的問題，告知受理的責任主體是安全生產監(jiān)督部門。
其他未予明確的問題，其告知受理的責任主體由各區(qū)政府指定的綜合部門予以明確。明確不了的報請市城市管理委員會予以明確。
第十二條對涉及多個政府職能部門的事項，主受理部門接到告知后要履行首問責任制，由其履行本辦法第五條所規(guī)定的職責及程序，其他部門則履行協(xié)同職責。主受理部門應在接到告知后24小時內告知各協(xié)同部門，各協(xié)同部門在接到主受理部門的告知后，應記錄在案并主動與主受理部門商定處理辦法、責任分擔等，共同采取行動處理告知事項。協(xié)同部門不理會告知、不履行職責的，主受理部門應及時向區(qū)政府指定的綜合部門反映。
第十三條市、區(qū)兩級城市管理委員會辦公室在城市管理中履行組織指導、綜合協(xié)調、監(jiān)督考核職責。
（一）市城市管理委員會辦公室根據市政府對城市管理工作的要求，制定城市管理規(guī)劃和目標，部署工作任務；組織開展全市性的城市管理工作，指導、協(xié)調市政府職能部門和區(qū)政府城市管理工作；建立經常性監(jiān)督檢查機制，對貫徹落實有關政策法規(guī)和完成目標任務情況實施監(jiān)督，對沒有按要求履行職責的市政府職能部門和區(qū)政府進行督辦，并同時將情況告知市監(jiān)察、組織、人事部門；根據市政府的布置，對市政府職能部門和區(qū)政府履行城市管理職責情況進行評議考核。
（二）區(qū)城市管理委員會辦公室根據區(qū)政府對城市管理工作的要求，組織開展全區(qū)性的城市管理工作；明確區(qū)政府職能部門、街道辦事處的城市管理工作任務，指導、協(xié)調區(qū)政府職能部門、街道辦事處開展城市管理工作；建立經常性監(jiān)督檢查機制，對貫徹落實有關政策法規(guī)和完成目標任務情況實施監(jiān)督，對沒有按要求履行職責的區(qū)政府職能部門和街道辦事處進行督辦，并同時將情況告知區(qū)監(jiān)察、組織、人事部門；根據區(qū)政府的布置，對區(qū)政府職能部門和街道辦事處履行城市管理職責情況進行評議考核。
第十四條市、區(qū)監(jiān)察部門對市、區(qū)兩級城市管理委員會辦公室，市、區(qū)政府職能部門，街道辦事處的反映和投訴，要登記備案，在30個工作日內調查核實，根據不同情況分別對相關單位督促整改、提出監(jiān)察建議，或對其行政領導進行誡勉談話等。情況嚴重的，按照規(guī)定追究有關責任人的責任。
處理結果應當通知被反映和投訴者，報上一級監(jiān)察機關備案，并告知有關城市管理委員會辦公室，市、區(qū)政府職能部門和街道辦事處。
辦公室履責履職報告 第9篇
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要保證單位的資產安全完整，強化責任意識，資產的管理工作就必須首先明確主管部門、管理部門和使用部門，使得三者互為補充、互為牽制。根據引灤入港管理處職能部門業(yè)務特點，確定了財務科是資產管理的主管部門，負責制定資產管理相關制度和辦法、進行監(jiān)管及組織實施；辦公室是資產管理部門，對所屬管理的資產負有其在購建、調配、維修、調撥、報廢、處置和定期盤點等職責；使用部門是指提請購置資產、實施驗收并具體存放及實際使用資產的職能部門或單位。引灤入港管理處針對資產相對分散的特點，結合崗位責任制，作為資產管理部門的辦公室實行了將資產管理責任落實到人，在本部門中設立資產管理員的措施，具體承擔資產在購建、調配、維修、清點、調撥、報廢、處置等管理職責。定期組織對所管理的資產進行保養(yǎng)、維護、維修及盤點，及時排除故障，確保其正常工作，延長資產使用壽命。資產管理員所承擔的資產管理工作列入辦公室的崗位職責范圍，除本部門日常業(yè)務以外，其資產管理的業(yè)務接受資產主管部門財務科的指導，其職責履行情況納入辦公室崗位考核范疇。由于內部控制制度的輪崗機制，辦公室將資產管理員的調整情況及時向資產主管部門財務科備案，前任資產管理員將本部門所負責的資產管理情況以資產清單的形式對現(xiàn)任資產管理員詳盡說明，并進行書面交接記錄，由資產主管部門財務科監(jiān)督交接。本著“誰使用、誰保管、誰負責”的原則，資產使用部門負責人，以及使用資產的員工均負有對資產的妥善使用和保管的責任和義務，對在本部門使用和保管的資產發(fā)生轉移、調配、故障、損毀、丟失及標簽脫落等情況，資產使用部門負責人以及使用資產的員工及時與標簽注明的資產管理員聯(lián)系，報告變動情況，并積極配合資產管理員的管理工作。
二、資產的配置
每年的12月份，各職能部門根據下年度工作需要向辦公室提出書面購置申請報告，辦公室本著“調劑為主，購置為輔”的原則與財務科評估其合理性、可行性，確需購置的由辦公室列入下年度全面預算，以“二上二下”方式提交領導層按照“三重一大”的要求履行審批程序。全面年度預算經領導層審批后，辦公室按照職能部門的申請購置時間要求將其列入本部門的月度用款計劃提交財務科，采購前辦公室以情況報告提出采購預算及采購方案報主管領導審批，其中采購方案應說明是否以政府采購方式或采取公開招標方式等情況；采購預算及采購方案經主管領導審批同意后辦公室履行相關流程并簽訂合同，所擬合同經內部審計人員進行審計簽證及備案后，辦公室履行簽章手續(xù)與情況報告及相關資料一并送交財務科作為請款附件實施采購。對于預算年度中職能部門提出的資產購置需求，辦公室本著調劑為主的原則，為維護年度預算的嚴肅性不再購置新的資產。若屬于特別急需的資產購置，辦公室在履行預算追加程序，并經領導層審批，財務科對年度預算調整后再按上述程序實施采購。辦公室將資產購置到位后，由提出購置申請的職能部門（即使用部門）進行測試及驗收，發(fā)生質量問題辦公室及時辦理退換手續(xù)。驗收合格后辦公室采購經辦人持購貨發(fā)票并附《資產驗收單》到財務部門履行報賬手續(xù)，驗收單經使用人、保管人和資產管理員（注明聯(lián)系方式）簽字，辦公室主任、財務科長、主管處長審簽，驗收部門、辦公室、存放使用部門蓋章后生效。資產驗收單一式三份，財務科、辦公室及使用部門各存一份。資產驗收完畢后，財務科會計人員根據《資產驗收單》所列資產類別、名稱、編號、簽章等信息建立資產卡片（即臺賬）并制作標簽，會同資產管理員將標簽固定在對應的資產實物上，要求標志明顯，不易脫落，用于日后進行資產盤點實物與卡片核對之用。
三、資產動態(tài)管理
由于工作的需要，經常會發(fā)生資產的使用部門或存放地點變更的情況，這時，使用部門負責人、使用人或保管人及時聯(lián)系資產管理員，資產管理員即填寫《資產轉移變動單》，交至財務科進行資產變更處理，以確保賬實相符。如果資產由于使用不當或保管不善發(fā)生損壞、損毀或丟失，當事人要承擔相應的賠償責任。正常損壞的資產，當事人按修復費用賠償；非正常損毀或丟失的資產，當事人按原價賠償。上述情形發(fā)生后，當事人要及時向資產管理員報告，資產管理員在取得相關證據后，由財務科提供資產原值等數據，資產管理員向辦公室、財務科提出書面處理意見，報請主管領導審批。
四、對外經濟行為
現(xiàn)階段，引灤入港管理處作為渤海股份上市公司的控股方，加強了國有資產對外投資、出租和擔保的監(jiān)管。在操作流程上，先由具體實施部門提出書面申請，提交領導層按照“三重一大”的要求履行審批程序后并上報市水務局備案方可實施。按照市水務局要求，利用國有資產對外投資、出租、擔保，實施部門辦理報批手續(xù)時，要提供包括對外投資、出租和擔保資產的申請文件及可行性論證報告；對外投資、出租和擔保資產的名稱、數量、規(guī)格、單價等清單；對外投資、出租和擔保資產的購置憑證及產權證明文件；簽訂的意向書或協(xié)議（草案）等其他材料。以非貨幣資產對外投資的，實施部門還要委托具有相應資質的中介機構進行資產評估，并履行資產評估核準及備案手續(xù)。對外投資、出租和擔保后合同變更、解除的，應報經原審批部門審批同意后，方可變更、解除合同。財務處理上，利用國有資產對外投資取得的收益以及利用國有資產出租和擔保取得的收入均納入單位預算管理，按權責發(fā)生制統(tǒng)一核算，統(tǒng)一管理。
五、資產的檢查責任
引灤入港管理處每年進行一次全面的資產盤點，由財務科召集資產管理員和資產使用部門負責人組成資產盤點小組，對單位上年度12月31日在賬資產進行賬實盤核及處置鑒定。辦公室必須派資產管理員參加每年的資產盤點，切實履行職責。資產盤點小組對資產的盤點可分為三個階段進行。第一，表盤階段。財務科將資產按其所屬使用部門和存放地點列出清單，交由資產管理員進行賬證（證指的是資產驗收單）核對，將結果及時告知財務科會計；賬證不符的（如調劑、借出、報廢、損毀、丟失等）立即向財務科履行相關變更手續(xù)。對于調劑、借出資產，財務科會計根據資產管理員填制的資產轉移變動單及時在資產卡片上作變更；對于報廢的資產，財務科會計根據資產管理員反映的情況登記匯總，待資產盤點小組實地鑒定后請示主管領導再做處理；對于損毀、丟失的資產，財務科會計進行登記的同時，資產管理員在實地盤點后向辦公室、財務科提出書面處理意見，報請主管領導審批。財務科會計將調整變更后的資產清單再次交資產管理員進行確認，確認無誤后留作實地盤點時核對之用。第二，實盤階段。由財務科會計、資產管理員及使用部門負責人組成的資產盤點小組依據資產清單所標注資產編號進行資產實地盤點，與資產所貼標簽的資產編號相核對，確認資產實物及評估使用狀況。核對過程中發(fā)現(xiàn)標簽脫落、模糊的情況，資產管理員要將其補齊、更換，同時盤點小組對在表盤階段擬作為報廢的資產進行實地鑒定。盤點結果經資產管理員、資產使用部門負責人簽字確認后實地盤點階段結束。第三，報告階段。資產盤點小組在實地盤點結束后，對盤點過程中發(fā)現(xiàn)的盤盈盤虧以及需報廢的情況向辦公室及財務科提交書面報告，并提出處置意見，財務科匯總整理后遞交主管領導。待領導層審議批復后財務科與辦公室按照市水務局國有資產處置程序辦理相關手續(xù)。非盤點期間的資產報廢，由提請報廢的辦公室向財務科召集資產管理員和資產使用部門負責人組成鑒定小組，進行實地鑒定，并以鑒定小組工作紀要的形式向主管領導提交書面報告。經領導層審議批復后財務科與辦公室按照市水務局國有資產處置程序辦理相關手續(xù)。
六、資產的處置
辦公室履責履職報告 第10篇
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一、指導思想和基本目標
（一）實施行政執(zhí)法責任制的指導思想：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，樹立和落實科學發(fā)展觀，從立黨為公、執(zhí)政為民，建設法治政府，加強依法行政能力的高度，依法履行糧食流通管理的法定職責；以有關法律、法規(guī)為依據，進一步明確我局及各職能處室的執(zhí)法權限和職責，建立行政執(zhí)法責任制，加強和完善行政執(zhí)法工作，推進糧食流通管理的法治化進程。
（二）實施行政執(zhí)法責任制的基本目標：將法律、法規(guī)和規(guī)章賦予我局的職權，按照為主實施和配合實施的職責進行分類，明確執(zhí)法分工和權限，落實職能處室和執(zhí)法人員的執(zhí)法責任，制定實施考核辦法等各項制度和保障措施，嚴格監(jiān)督和考核，使行政執(zhí)法工作進一步制度化、規(guī)范化。
二、范圍和要求
行政執(zhí)法責任制適用于局行政許可、行政處罰和行政監(jiān)管等執(zhí)法崗位，要按照《國務院辦公廳關于推行行政執(zhí)法責任制的若干意見》（[20*]37號）、《*市人民政府辦公廳關于進一步深化完善和全面推行行政執(zhí)法責任制有關事項的通知》（杭政辦函[20*]24號）和市政府法制辦《關于貫徹落實杭政辦函[20*]24號文件有關事項的通知》（杭府法函[20*]5號）的要求，建立和完善行政執(zhí)法責任制；各職能處室要把相應的職責分解到具體崗位，并按權責統(tǒng)一的要求，落實具體執(zhí)法責任。
三、法定職能
根據《糧食流通管理條例》的規(guī)定、市政府辦公廳《關于印發(fā)*市糧食局職能配置、內設機構和人員編制規(guī)定的通知》（杭政辦函[20*]294號）和市政府法制辦公室《關于<關于要求明確*市糧食局行政執(zhí)法主體資格的請示>;的復函》（杭府法復[20*]21號）的精神，我局行政執(zhí)法的主要職能如下：
（一）行使糧食收購資格1項行政許可職能。
（二）行使對糧食經營者從事糧食收購、儲存、運輸活動和政策性用糧的購銷活動的情況進行監(jiān)督檢查、對執(zhí)行國家糧食流通統(tǒng)計制度的情況進行監(jiān)督檢查、對糧食收購資格進行核查等3項行政監(jiān)管職能。
（三）行使對以不正當手段取得糧食收購資格許可、違反糧食收購制度、未執(zhí)行國家糧食流通統(tǒng)計制度、未執(zhí)行政策性用糧購銷活動國家有關政策、未執(zhí)行陳糧銷售出庫質量檢驗制度、違反糧食庫存量制度、違規(guī)使用糧食倉儲設施和運輸工具等7種行為依法進行行政處罰的職能。
（四）對本市地方儲備糧的庫存、質量和安全行使監(jiān)督檢查職能。
四、履行執(zhí)法職能的基本要求和標準
（一）履行執(zhí)法職能的基本要求：保證法律、法規(guī)和規(guī)章的全面正確實施，促進職能到位，加大執(zhí)法力度，規(guī)范執(zhí)法行為，強化執(zhí)法監(jiān)督，提高依法行政水平，著重抓好《糧食流通管理條例》的貫徹實施，真正做到有法可依，有法必依，執(zhí)法必嚴，違法必究。
（二）履行執(zhí)法職能的標準：
1、實施糧食收購資格許可。按照《行政許可法》的規(guī)定，嚴格執(zhí)行行政許可的實施制度、收費制度、監(jiān)督檢查制度和責任追究制度，建立和落實相應的受理、審查、告知等制度，并履行收購資格核查的職責。
2、履行糧食流通行政監(jiān)管職責。按照公正、公開的原則，遵守法定程序，對行政相對人履行檢查結果告知義務，并跟蹤監(jiān)督處理意見、建議、決定的執(zhí)行情況。
3、履行糧食流通行政處罰職責。按照《行政處罰法》的規(guī)定，嚴格遵守法定程序行使權力及作出決定，要依法告知行政相對人享有陳述、申辯、申請回避、申請聽證、申請復議、提訟的權利，合理行使行政自由裁量權，規(guī)范格式文書，建立統(tǒng)一的執(zhí)法案卷制度。
4、履行對地方儲備糧監(jiān)管職責。按照中央和省、市有關政策的規(guī)定，保證地方儲備糧數量真實、質量良好和儲存安全，維護糧食市場穩(wěn)定，有效發(fā)揮地方儲備糧在國家糧食宏觀調控中的作用。
五、執(zhí)法職權分解、工作流程和執(zhí)法責任
我局的執(zhí)法職權分解如下：
（一）局領導
1、局長：負責糧食行政處罰案件、行政處罰聽證申請及行政處罰案件申請強制執(zhí)行的審批；負責暫緩或者分期繳納罰款的審批;負責違法案件移送的審批;負責行政復議決定書的審定；負責行政應訴事項的審定；負責行政賠償申請和賠償決定的審批。
2、副局長：負責糧食收購資格的審定；負責糧食行政執(zhí)法檢查方案的審定；負責行政復議申請是否受理的審定；負責糧食行政處罰案件、行政處罰聽證申請及行政處罰案件申請強制執(zhí)行的審核；負責暫緩或者分期繳納罰款的審核；負責違法案件移送的審核；負責行政復議決定書的審核；負責行政應訴事項的審核；負責行政賠償申請和賠償決定的審核。
（二）執(zhí)法檢查處
1、處室執(zhí)法職能：負責對糧食經營者從事糧食收購、儲存、運輸活動和政策性用糧的購銷活動以及執(zhí)行國家糧食流通統(tǒng)計制度的情況進行監(jiān)督檢查，對收購資格進行核查；對以不正當手段取得糧食收購資格許可、違反糧食收購制度、未執(zhí)行國家糧食流通統(tǒng)計制度、未執(zhí)行國家政策性用糧購銷活動有關政策、未執(zhí)行陳糧出庫（銷售）質量檢驗制度、違反糧食庫存量制度、違規(guī)使用糧食倉儲設施和運輸工具等行為實施行政處罰；接受公民、法人和其它組織對糧食流通違法行為的舉報及投訴，并協(xié)同有關部門進行依法查處。
2、崗位職責
（1）處長：負責對行政處罰案件受理或不予受理進行初審，對行政處罰案件的立案意見進行審核，指派人員進行調查取證、送達法律文書等事宜，審查案件定性意見，審核行政處罰決定書，組織與其他職能處室共同舉行的聽證事宜；負責行政復議、行政賠償申請和賠償決定的審核;組織對糧食經營者從事糧食收購、儲存、運輸活動和政策性用糧的購銷活動以及執(zhí)行國家糧食流通統(tǒng)計制度情況進行監(jiān)督檢查，對收購資格進行核查；審核監(jiān)督檢查方案并組織實施，審核監(jiān)督檢查報告。
（2）副處長：負責對行政處罰案件受理意見進行初審，提出立案意見，具體組織實施調查取證工作，提出案件定性意見；負責對糧食經營者從事糧食收購、儲存、運輸活動和政策性用糧的購銷活動以及執(zhí)行國家糧食流通統(tǒng)計制度情況進行監(jiān)督檢查的具體實施；負責對糧食收購資格核查工作的具體實施；處長不在崗時，代為履行處長職責。
（3）行政執(zhí)法崗位a：負責對舉報、移送及發(fā)現(xiàn)的涉嫌違反《條例》規(guī)定的行為進行受理，對初始材料進行審核，提出承辦意見；參與調查取證，編排和分析證據材料；記錄和整理當事人陳述和申辯的材料；起草和送達有關法律文書；負責行政處罰案件的受理、調查、初審、復審及檔案管理等工作，按照局行政處罰相關制度和工作流程的規(guī)定承辦其它相關工作；負責行政復議申請的受理和相關工作；負責行政賠償申請、賠償決定的初審和受理，并辦理具體事宜；行政執(zhí)法崗位b工作人員不在崗時，代為履行職責。
（4）行政執(zhí)法崗位b：負責起草行政監(jiān)管監(jiān)督檢查方案，參與現(xiàn)場檢查；起草監(jiān)督檢查報告，告知行政相對人檢查結果；跟蹤監(jiān)督處理意見、建議、決定的執(zhí)行情況，并做好歸檔工作；按照局行政監(jiān)管相關制度和工作流程的規(guī)定承辦其他相關工作；行政執(zhí)法崗位a工作人員不在崗時，代為履行職責。
（三）購銷調控處
1、處室執(zhí)法職能：負責實施糧食收購資格的行政許可；協(xié)助執(zhí)法檢查處對糧食經營者從事糧食收購和政策性用糧的購銷活動及執(zhí)行國家糧食流通統(tǒng)計制度的情況進行監(jiān)督檢查，對糧食收購資格進行核查；負責與購銷調控業(yè)務相關的日常監(jiān)督檢查工作。
2、崗位職責
（1）處長：負責批準對糧食收購資格行政許可申請的受理，對經辦意見的審核，指派人員進行實地核查、送達法律文書等事宜；協(xié)同執(zhí)法檢查處組織實施糧食收購和政策性用糧購銷活動、糧食流通統(tǒng)計監(jiān)督檢查及收購資格的核查工作；組織與購銷調控業(yè)務相關的日常監(jiān)督檢查工作。
（2）副處長：負責與購銷調控業(yè)務相關的的日常監(jiān)督檢查工作；參與糧食收購資格核查的實施工作和審核監(jiān)督檢查報告；參與糧食流通統(tǒng)計監(jiān)督檢查的實施工作和審核監(jiān)督檢查報告；處長和購銷管理崗位、統(tǒng)計管理崗位工作人員不在崗時，代為履行相關職責。
（3）購銷管理崗位：負責對糧食收購資格申請的初審、受理、負責申請材料的核實，提出經辦意見，起草有關法律文書并予以送達；參與糧食收購資格的核查工作；負責行政許可的檔案管理工作；按照局行政許可相關制度和工作流程的規(guī)定承辦其他相關工作；參加與購銷調控業(yè)務相關的日常監(jiān)督檢查工作。
（4）統(tǒng)計管理崗位：負責參與制定糧食流通監(jiān)督檢查方案，參與現(xiàn)場檢查以及其他具體監(jiān)督檢查實施工作；協(xié)助副處長做好相應的糧食流通統(tǒng)計監(jiān)督檢查工作。
（四）管理監(jiān)督處
1、處室執(zhí)法職能：負責實施糧食收購企業(yè)倉儲設施和陳化糧用糧企業(yè)的資格審查；協(xié)助執(zhí)法檢查處對糧食經營者執(zhí)行糧食倉儲設施有關標準和技術規(guī)范情況、執(zhí)行國家糧食運輸技術規(guī)范情況、陳化糧用糧企業(yè)陳化糧使用情況、陳糧出庫（銷售）檢驗制度執(zhí)行情況等進行監(jiān)督檢查；負責與糧油倉儲業(yè)務相關的日常監(jiān)督檢查工作。
2、崗位職責
（1）處長：負責對糧食收購企業(yè)倉儲設施和陳化糧用糧企業(yè)資格的審核，指派人員進行實地核查、送達法律文書等事宜；協(xié)同執(zhí)法檢查處組織實施對糧食經營者執(zhí)行糧食倉儲設施有關標準和技術規(guī)范情況、國家糧食運輸技術規(guī)范情況、陳化糧用糧企業(yè)陳化糧使用情況、陳糧出庫（銷售）檢驗制度執(zhí)行情況等監(jiān)督檢查和核查；組織與糧油倉儲業(yè)務相關的日常監(jiān)督檢查工作。
（2）副處長：負責與糧油倉儲業(yè)務相關的日常監(jiān)督檢查工作；參與糧食收購企業(yè)倉儲設施資格核查的實施工作和審核監(jiān)督檢查報告；參與本處室執(zhí)法職權范圍內的監(jiān)督檢查工作的實施和檢查報告的審核；按照局行政許可相關制度和工作流程的規(guī)定承辦其他相關工作。處長和倉儲管理崗位、調運管理崗位工作人員不在崗時，代為履行相關職責。
（3）倉儲管理崗位：負責對糧食收購倉儲設施資格和陳化糧用糧企業(yè)資格申請的初審、受理、負責申請材料的核實和現(xiàn)場踏看，提出經辦意見，起草有關法律文書并予以送達；參與糧食收購倉儲設施資格以及陳化糧用糧企業(yè)資格、陳化糧使用情況的核查工作；負責行政許可的檔案管理工作；參加與糧油倉儲業(yè)務相關的日常監(jiān)督檢查工作；按照局行政許可相關制度和工作流程的規(guī)定承辦其他相關工作。
（4）調運管理崗位：負責參與制定糧食流通監(jiān)督檢查方案，參與對糧食經營者執(zhí)行國家糧食運輸技術規(guī)范情況、陳糧出庫（銷售）檢驗制度執(zhí)行情況等監(jiān)督檢查和核查；參與糧油倉儲業(yè)務相關的日常監(jiān)督檢查工作；按照局行政許可相關制度和工作流程的規(guī)定承辦其他相關工作。
根據局行政執(zhí)法職能和職責分工，建立相應的糧食流通行政許可、行政處罰和行政監(jiān)管工作流程，做到執(zhí)法流程清楚、要求具體、期限明確。
按照各執(zhí)法崗位的職責，由行發(fā)處會同法規(guī)處、人事處和監(jiān)察室依據《行政許可法》、《行政處罰法》、《公務員法》、《糧食流通管理條例》和《國務院辦公廳關于推行行政執(zhí)法責任制的若干意見》有關規(guī)定，確定各崗位的執(zhí)法責任。
六、行政執(zhí)法內部評議考核
建立局行政執(zhí)法內部評議考核制度。評議考核遵循公平、公正、公開原則，由局人事、監(jiān)察等職能處室負責實施。評議考核以行政執(zhí)法人員執(zhí)法資格、執(zhí)法行為、執(zhí)法權限以及履行法定義務、適用法律依據、遵守執(zhí)法程序、建立執(zhí)法案卷等方面為主要內容，通過自評、民主測評和職能處室評議等方式結合公務員年度考核程序進行?？己私Y果作為行政執(zhí)法人員人事任用和獎勵的主要依據。評議考核制度由行發(fā)處會同人事、監(jiān)察等職能處室共同制定。
七、行政執(zhí)法責任追究
建立和落實行政執(zhí)法責任追究制度。按照實事求是、客觀公正的原則，對違法或者不當行政執(zhí)法行為負責人和直接責任人員，依法追究行政責任和法律責任。對責任人作出處理前，應當聽取當事人的意見，保障其陳述和申辯的權利，確保不枉不縱。責任追究制度由行發(fā)處會同人事、監(jiān)察等職能處室共同制定。
