黨支部月度履職報告 第1篇
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一、處置原則
（一）堅持黨的領導原則。把堅持黨的領導貫穿處置不合格村干部工作的全過程。各村黨支部要切實履行好對村干部的教育、管理和監(jiān)督職責。
（二）依法依規(guī)辦事原則。以《》和《中國共產(chǎn)黨農(nóng)村基層組織工作條例》、《村民委員會組織法》、《浙江省村經(jīng)濟合作社組織條例》等為依據(jù)，準確把握好政策界限。
（三）遵循實事求是、客觀公正、發(fā)揚民主、群眾參與、嚴格標準、注重實績、定量分析、定性評價的原則。
（四）區(qū)別對待原則。以事實為依據(jù)，慎重處理，不誤傷同志，要把立足點放在教育轉(zhuǎn)化上。要把群眾不信任同宗族宗派干擾區(qū)別開來，要把主觀上不履行職責同工作機制不健全
、分工不合理區(qū)別開來，要把思想品質(zhì)不好同工作經(jīng)驗不足區(qū)別開來。
二、處置對象及認定標準
凡是思想政治素質(zhì)、組織協(xié)調(diào)能力、工作作風等方面存在突出問題，喪失擔任村干部基本條件，群眾不信任的村干部；或有下列情況之一的，應確定為不合格村干部；
（一）不貫徹黨在農(nóng)村的路線、方針、政策；不接受或拒不執(zhí)行不上級黨委、政府和村兩委的各項工作任務，給全局工作帶來比較嚴重影響或造成不良后果的。
（二）不接受黨組織領導，拉幫結(jié)派鬧無原則糾紛，嚴重影響班子團結(jié)，經(jīng)組織教育仍未明顯改進的。
（三）執(zhí)行村支部、村委會有關集體決定決議不力，故意散播小道消息蠱惑人心，或煽動、慫恿、支持和參與集體上訪；不積極做好上訪親屬的勸導工作，影響社會穩(wěn)定的。
（四）在重大問題決策上，作風專斷，未按規(guī)定程序集體討論決定，或擅自改變集體討論決定，而導致工作失誤，使村集體利益受到嚴重損害的。
（五）在參與社會公益事業(yè)和執(zhí)行其他任務中，不履行公民義務，不起模范帶頭作用，在群眾中造成不良影響的。
（六）聚眾，帶頭搞宗族宗派、封建迷信活動，參與非法組織活動。
（七）在經(jīng)濟責任審計等過程中認定有嚴重違反財務制度及財經(jīng)紀律的行為或須負直接領導責任的；拖欠單位、集體的資金，私自占有公共財物，限期不歸還的。
（八）無故不履行工作職責，連續(xù)個月或年累計個月以上無正當理由不參加村里工作的。
（九）受黨內(nèi)警告、嚴重警告處分的。
（十）年度民主評議時，不滿意票在%及以上，且無特殊原因的。
（十一）有三分之一以上黨員對黨員干部或三分之一以上村民代表對村委干部聯(lián)名提出處置要求，經(jīng)鎮(zhèn)黨委核實，確實存在嚴重問題的。
（十二）存在一定程度違法亂紀行為的；如違反有關規(guī)定，少批多建、違章搭蓋建、本人或直系親屬違反計劃生育的、欺行霸市及擾亂生產(chǎn)、生活秩序、有損黨的形象。誣告陷害
他人，但情節(jié)較輕。
（十三）鎮(zhèn)黨委集體研究認為應予以處置的。
三、處置辦法
處理不合格村干部，堅持依法依規(guī)辦事，堅持事實清楚，理由充分，堅持程序合法，處理恰當，手續(xù)完備。處置村干部分四檔：誡勉教育、警告、責令辭職、免職、撤職或依法罷
免。
（一）誡勉教育。對不合格村干部，由鎮(zhèn)黨委委實行誡勉教育，并要求限期改正錯誤。誡勉期為1-2個月，誡勉教育期間，各項誤工報酬視情節(jié)輕重，按七至八折發(fā)放，直至誡勉期
滿。
（二）警告。犯錯誤比較嚴重或誡勉教育不改的，實行警告。警告的程序同書面告誡，警告期限為3個月，各項誤工報酬按五折發(fā)放。
（三）責令辭職。對經(jīng)警告教育仍不改正的不合格村干部，由鎮(zhèn)黨委、政府予以勸退，責令其主動辭職。
（四）免職、撤職或依法罷免。對經(jīng)勸退拒不辭職的不合格村干部，進行免職、撤職或依法罷免。
四、處置程序
（一）提出建議。由鎮(zhèn)紀委提出處置建議及意見。
（二）調(diào)查核實。鎮(zhèn)黨委指派專人，對不合格村干部情況進行調(diào)查核實，廣泛征求村兩委班子、黨員、群眾的意見，并形成書面材料，提交鎮(zhèn)黨委決議。
（三）集體討論決定。鎮(zhèn)黨委根據(jù)調(diào)查報告，集體討論作出處置決定。
五、不合格村干部處置《決定》的執(zhí)行
處置《決定》從發(fā)文之日起執(zhí)行，扣發(fā)、停發(fā)誤工報酬的從
發(fā)文次月起執(zhí)行?；謴驼`工報酬待遇從誡勉期滿的次月起執(zhí)行。鎮(zhèn)紀委負責《決定》的執(zhí)行。
六、誡勉教育的終止和延期
對誡勉教育期滿的不合格村干部，由本人提出申請，紀委提出意見，確已改正的，誡勉期按期終止；經(jīng)誡勉教育沒有明顯改正錯誤的，黨委可決定延長其誡勉期，延期最長不超過
黨支部月度履職報告 第2篇
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工作方案是對一定時期的工作預先作出的安排和打算，工作中都需要制定工作方案。方案本身又是對工作進度和質(zhì)量的考核標準，對大家有較強的約束和督促作用。所以方案對工作既有指導作用，又有推動作用，搞好工作方案，是建立正常的工作秩序，提高工作效率的重要手段。為此收錄了一些范文，希望能為大家提供幫助。
根據(jù)中共市委辦公室《關于印發(fā)<2016年度黨組織書記抓黨建工作述職評議考核工作方案>;的通知》和《市區(qū)2016年度黨組織書記抓黨建工作述職評議考核工作方案》的要求，結(jié)合我區(qū)教育系統(tǒng)實際，現(xiàn)就開展2016年度各校園黨組織及書記“一述三評”考核，制定本方案。
一、述職評議考核的主要內(nèi)容
(一)圍繞“六個方面”。重點圍繞落實全面從嚴治黨責任、踐行“三嚴三實”要求、加強黨建工作各項任務進行。一是認真履行黨建工作第一責任人職責情況。深入開展調(diào)查研究，抓好黨建工作的思考、存在問題的分析和加強改進工作的思路情況;2014年黨建工作述職評議中自己查、上級點和群眾評指出的突出問題整改落實情況;督促班子成員認真履行“一崗雙責”，支持班子成員抓好分管領域黨建工作等情況。二是開展“三嚴三實”專題教育和領導班子思想政治建設情況。堅持區(qū)委“六個統(tǒng)籌”要求，創(chuàng)造性落實統(tǒng)籌思想教育、解決問題、制度建設、上下聯(lián)動、組織領導、推動工作等任務，高標準高質(zhì)量開展“三嚴三實”專題教育和領導班子思想政治建設的情況。三是加強領導班子和干部隊伍建設情況。加強干部教育培訓、管理監(jiān)督，探索干部能上能下，整治“庸懶散浮拖”情況;加強領導班子和領導干部考核工作情況。四是加強黨管人才工作和人才隊伍建設情況。堅持黨管人才原則，認真履行“一把手抓第一資源”目標責任制等情況。五是貫徹落實省委市委區(qū)委基層黨建工作部署情況?；鶎狱h建大排查大整建大提升工作情況;黨員發(fā)展教育管理、嚴肅黨內(nèi)組織生活情況;充實基層黨務工作力量，落實基層干部待遇、基層黨組織工作經(jīng)費、服務群眾專項經(jīng)費，加強活動場所建設等情況;加強帶頭人隊伍建設，統(tǒng)籌推進學校黨建工作情況。六是加強黨風廉政建設情況。落實“兩個責任”，持續(xù)用力正風肅紀，嚴格落實中央八項規(guī)定、省委省政府十項規(guī)定和市委“六個帶頭”，加強反腐倡廉建設，營造良好政治生態(tài)等情況。
(二)堅持“三個突出”。(1)突出從嚴從實。撰寫述職報告前，要深入開展調(diào)查研究，摸實情、聽真話、找問題，全面準確掌握本地黨建工作情況，做實撰寫述職報告的基礎性工作。形成書面材料時，要堅持干了什么就講什么，有什么問題就反映什么問題，做到情況真實、數(shù)據(jù)真實、效果真實，堅決防止閉門造車，搞形式主義。(2)突出書記履職。述職報告既要講面上黨建工作情況，更要突出書記個人履職情況，始終貫穿履行第一責任人職責、落實“兩個主體責任”這條主線。支部書記要真正把自己擺進去，站在書記的角度，講書記的思考、書記的作為、書記的語言，重點講清個人在抓研究謀劃、抓督促落實、抓投入保障、抓重點難點問題解決等方面所做的工作、存在的不足和今后的努力方向。(3)突出問題導向。堅持把問題意識、問題導向貫穿前期準備、撰寫報告、審核把關全過程，既注重查找黨建工作中存在的突出問題，也要查找書記履職盡責方面存在的突出問題，還要分析存在問題的原因，特別是主觀方面的原因，提出的工作措施要聯(lián)系解決重點難點問題，增強針對性可操作性。寫成績不超過1/3。
(三)做到“四個講清楚”。(1)講清楚書記個人履行黨建職責的情況。對一年來個人履行第一責任人職責，落實“兩個主體責任”，研究部署推進黨的建設重要工作、重大活動，協(xié)調(diào)解決黨建工作重點難點問題的情況進行報告，避免書記述職變成班子匯報或黨建工作總結(jié)。(2)講清楚今年本支部的建設工作推進情況。主要是對貫徹落實中央、省委、市委和區(qū)委今年黨建工作部署的主要措施、取得成效進行匯報，特別是要對重點工作一一作出回應，要有做法、有數(shù)據(jù)、有實例，不能“空對空”。(3)講清楚存在的主要問題及原因分析。認真查找在履行第一責任人職責、加強領導班子和干部隊伍建設、加強基層服務型黨組織建設、整頓軟弱渙散基層黨組織、嚴格黨員干部教育管理、加大基層基礎保障投入、深化教育實踐活動整改和推進對照檢查材料中查找出的抓黨建工作問題整改等方面存在的突出問題，列出問題具體表現(xiàn)，從主客觀兩個方面分析原因。(4)講清楚下一步工作思路和打算。結(jié)合本地實際，研究提出貫徹落實從嚴管黨治黨的具體思路、工作重點、推進措施，特別是要針對查找出來的突出問題，一條一條提出解決方案。工作措施要有抓手、有載體、可監(jiān)督、可考核，切忌喊口號、搞形式，提一些不切實際的指標。
二、審閱述職報告相關事項
(一)提前準備。局黨組將在審閱述職報告前，采取實地調(diào)研、座談走訪、查閱資料等方式，深入學校調(diào)研，收集第一手資料，全面準確掌握各地各校園黨建工作推進情況，分領域列出各地問題清單，確保審閱把關有根有據(jù)、客觀公正、可信度高。
(二)材料審閱。各支部班子及書記述職報告，于2016年1月18日前報指導組分級審閱簽字通過。(述職報告指導審閱分組情況附后)。
(三)嚴格把關。借鑒教育實踐活動有效做法，像審閱對照檢查材料一樣審閱述職報告，嚴格把關，確保質(zhì)量。
三、開展述職評議工作安排
基層黨組織書記的述職評議考核工作和集體約談，依據(jù)《市區(qū)基層黨組織及書記年度考核“一述三評”實施辦法》要求，在2016年1月中旬開始進行的“學校年度目標考核”過程中完成。
四、開好述職評議考核會議
各校園支部書記抓黨建工作述職評議考核工作從2016年1月中旬開始，由各校園黨組織按照教育局黨組要求負責組織實施。按照“一述三評一約談”要求，組織開好述職評議會。一是組織好“一述”。邀請部分黨員干部群眾、家長教師代表參加。二是開展好“三評”。要開展好上級黨組織書記點評、上級黨組織部門派員點評、現(xiàn)場測評。參會人員要對述職對象按“好”“較好”“一般”“差”4個等次現(xiàn)場進行滿意度測評，然后折算成相應分值，并在一定范圍內(nèi)公布后，及時反饋測評結(jié)果(被考評對象得分=(好×100+較好×80+一般×60+差×0)÷有效票數(shù))。三是召集好“一約談”。上級黨組織書記對下級黨組織書記開展集體約談，督促落實黨風廉政建設主體責任，堅持守土有責、寸土不讓，做到不松手、不甩手、不放手。
五、切實加強組織領導
(一)精心安排部署。各校園要認真制定工作方案和計劃，統(tǒng)一作出部署，嚴格有關要求，確保述職評議考核和集體約談工作健康有序開展。黨組織主要負責同志要認真履行第一責任人職責，把這項工作牢牢抓在手上。班子成員要認真落實“一崗雙責”要求，結(jié)合分管工作抓好配合。
黨支部月度履職報告 第3篇
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一、自查工作開展情況
(一) 思想認識方面
1.堅持政治理論學習不放松。2019年2月28日印發(fā)《中國共產(chǎn)黨重大事項請示報告條例》?！稐l例》要求黨的領導干部要把請示報告和履職盡責統(tǒng)一起來，該請示的必須請示，該報告的必須報告，該負責的必須負責，該擔當?shù)谋仨殦敗?/p>
一直以來，xx公司黨總支及領導班子集體以“認真學習領會新時代中國特色社會主義思想”，堅定維護以同志為核心的黨中央權威和集中統(tǒng)一領導，在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同以同志為核心的黨中央保持高度一致；堅決貫徹落實中央、市委和市國資委黨委加強黨的政治建設的有關要求，不斷增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”、“三個一”、“四個決不允許”；嚴格落實“四個服從”，深入貫徹中央、市委、市國資委黨委和集團公司黨委工作部署，始終堅持把請示報告作為重要政治紀律、組織紀律和工作紀律，主動向上級部門請示報告重大事項。
2. 重視做好請示報告工作重要性?！吨袊伯a(chǎn)黨重大事項請示報告條例》是貫徹中央全面從嚴治黨戰(zhàn)略布局、加強領導干部管理監(jiān)督的又一重大舉措，對于進一步嚴明黨的政治紀律和組織紀律，從嚴管理監(jiān)督干部，具有十分重要的意義。
嚴格執(zhí)行《條例》，就是從嚴管黨治吏的一項重要抓手，是全面從嚴管黨治吏的一把利器。xx公司黨總支深諳在加強黨的建設過程中做好請示報告工作重要性，在認真學習《中國共產(chǎn)黨重大事項請示報告條例》的同時，也及時傳達學習重大事項請示報告有關制度文件。
3.帶頭履行責任嚴格落實請示報告工作。一分部署，九分落實。請示報告是對上級領導負責的需要?！皩ι县撠煛?要求在工作中自覺維護上級的威信,堅決貫徹、落實、執(zhí)行上級的決議,真實反映工作中存在的問題和群眾的意見、要求,緊密結(jié)合實際,創(chuàng)造性地開展工作,努力完成上級交給的各項任務。結(jié)合xx公司當前實際，黨總支領導班子集體對標《中國共產(chǎn)黨重大事項請示報告條例》各項規(guī)定和要求，就公司發(fā)展過程中發(fā)生的各類重大事項請示報告有關工作開展專題研究，并做好工作謀劃部署。
(二) 制度機制方面
1.建立完善的重大事項請示報告制度。按照集團公司要求，xx公司已建立xx公司重大事項請示報告制度和請示報告事項清單。包括上級領導、部門交辦的重要工作任務；下級請示、報告的重要問題；突發(fā)性事件、事故、問題；每月重要工作安排及完成情況；項目施工生產(chǎn)安全質(zhì)量安全隱患的重大問題及疫情防控等重大事項問題；需要報告的其他重要問題等。
2.建立科學有序及時有效請示報告工作流程。在各項重大事項報告工作開展過程中均按照公司制定的清晰有序、及時有效的請示報告工作流程嚴格執(zhí)行；堅持主責部門申請、分管、主管領導討論審核，黨總支、董事會集中他討論研究簽批。
3.建立完善的請示報告機制。由黨總支及班子集體為統(tǒng)領掛帥，辦公室為體系執(zhí)行主責部門，建立并明確請示報告工作機構、責任主體和具體工作要求，同時建立請示報告工作臺賬，健全工作落實、督察督辦和責任追究的請示報告工作機制；就包括“三重一大”等重大實行報告事項的請示報告工作以書面和表格的形式嚴格登記造冊，并留檔。
4.黨總支、董事會嚴格履行監(jiān)管職責。由xx公司黨總支班子集體掛帥加強對所屬各部門各單位重大事項請示報告的監(jiān)督管理，指導相關單位和職能部門建章立制、建立清單，層層落實監(jiān)管責任，規(guī)范下屬單位和部門的請示報告行為。
(三) 落實情況方面
1. 黨總支嚴格履行好第一責任人職責。xx公司黨總支按照上級黨委部署要求，切實承擔起重大事項請示報告工作的主體責任，黨總支書記嚴格履行好第一責任人職責，并按照請示報告事項要求履行決策程序。
2.已建立集團領導重要批示落實工作臺賬。xx公司黨總支工作部是落實集團重要批示落實工作的主責部門，各類批示件均按要求辦結(jié)，不存在報告已辦結(jié)而實際未辦結(jié)、以及形式上辦結(jié)而工作實效較差的情況。
3.已據(jù)實報告各類重大事項。xx公司黨總支按照《中國共產(chǎn)黨重大事項請示報告條例》、市委《關于貫徹落實<中國共產(chǎn)黨重大事項請示報告條例>;的具體措施》(京辦發(fā)〔2020〕1號)、《市國資委黨委關于進一步加強市國資委系統(tǒng)重大事項請示報告工作的通知》(京國資黨發(fā)〔2020〕5號) 和集團公司黨委《關于貫徹落實<中國共產(chǎn)黨重大事項請示報告條例>;的實施細則（b—0）的通知》要求以及其他相關規(guī)定要求向集團請示報告重大事項，不存在瞞報、漏報、遲報的問題。
4.已建立健全糾錯機制。及時發(fā)現(xiàn)問題并明確改進措施。
5.請示報告文件均按照標準格式上報。xx公司所有上報請示報告均符合規(guī)范要求，不存在主題不適當、內(nèi)容不準確、程序不規(guī)范、方式不合理等問題。
黨支部月度履職報告 第4篇
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一、范圍和方式
學校挑選6個(兩校區(qū)各3個)院系黨總支書記向?qū)W校黨委進行會議現(xiàn)場述職，其他院系黨總支書記、機關黨總支書記以及各直屬黨支部書記以書面形式向黨委述職。機關各黨支部書記、院系教工黨支部書記和學生黨支部書記分別向機關黨總支和本院系黨總支進行會議或書面述職。黨建述職工作按照兩校區(qū)分別進行。
二、時間安排
學?；鶎狱h組織書記述職評議工作于2018年1月中旬前進行，院系黨總支書記會議現(xiàn)場述職評議具體時間另行通知。機關各黨支部書記、院系教工黨支部書記和學生黨支部書記述職評議考核工作，分別由機關黨總支和各院系根據(jù)學校總體工作安排自行確定時間，并報本校區(qū)組織部備案。
三、主要內(nèi)容
2017年度基層黨組織書記述職評議考核，重點圍繞貫徹落實中央、省委、省高工委、學校黨委關于黨建工作部署要求、落實基層黨建重點任務、推動全面從嚴治黨向基層延伸。主要內(nèi)容為如下六個方面：
（一）履行基層黨建工作責任情況。重點是黨組織履行主體責任、書記履行第一責任人職責、班子其他成員履行分管領域基層黨建責任情況，突出書記履職盡責情況。
（二）中央、省委、省高校工委和學校黨委關于基層黨建工作的重大部署落實情況。重點是學習貫徹黨的和省委十次黨代會精神，貫徹全國、全省高校思想政治工作會議精神情況。
（三）推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化情況。重點是在“學”和“做”上深化拓展，發(fā)揮關鍵少數(shù)的示范帶動作用以及黨員先鋒模范作用發(fā)揮情況，“”、主題黨日活動開展情況等。
（四）基層黨建重點任務落實情況。重點是黨支部自身建設，嚴格黨員日常教育管理和監(jiān)督，加強黨員組織關系管理，加強流動黨員管理，規(guī)范黨費收繳和管理使用工作，辦好管好建好分黨校，推動基層黨建工作情況。
（五）省委巡視組反饋意見和2017年度述職評議整改臺賬落實情況。重點是省委巡視組反饋意見中關于基層組織建設方面的整改落實情況；2017年度述職評議考核中發(fā)現(xiàn)問題的整改完成情況。對問題要分類處置，做到件件有著落，逐項進行具體說明。
（六）抓基層黨建創(chuàng)新探索情況。重點是在教育改革、教書育人、教師隊伍建設、人才培養(yǎng)和管理與服務中，創(chuàng)新形式，加強黨的領導，強化基層黨組織政治功能和服務功能，發(fā)揮基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用情況。結(jié)合本單位實際抓基層黨建工作取得的有針對性、前瞻性的工作創(chuàng)新措施及取得的實際成效等情況。
四、方法步驟
學校黨委召開擴大會議，聽取部分院系黨總支書記現(xiàn)場述職。主要方法步驟：
（一）開展前期調(diào)研。學校黨委安排專題調(diào)研組，深入部分述職院系了解院系黨總支書記抓基層黨建工作情況。各黨（總）支部書記要深入師生實際調(diào)研了解本單位基層黨建工作情況，對照上年度整改承諾，抓緊解決尚未整改到位的突出問題，全面總結(jié)抓基層黨建工作情況，為述職做準備。
（二）撰寫述職報告。各黨（總）支部書記要認真學習領會新時代中國特色社會主義思想，重點圍繞述職評議6個方面的內(nèi)容，認真總結(jié)推進全面從嚴治黨、抓基層黨建工作情況。述職報告要注重用具體事例和數(shù)據(jù)說話，回應上年度查擺的突出問題和上級黨組織督查巡視反饋的問題，深入查找基層黨建工作存在的突出問題，并一一對應明確工作思路舉措，防止“虛空飄”。要控制好述職報告內(nèi)容篇幅，總結(jié)成績部分占述職報告2/5，問題及原因分析部分占2/5，今后工作思路部分占1/5，現(xiàn)場述職報告控制在2000字以內(nèi)，書面述職報告控制在3500字以內(nèi)。述職報告經(jīng)述職本人簽字后于2017年12月30日前報本校區(qū)組織部。電子稿發(fā)送本校區(qū)組織部郵箱（xx校區(qū)組織部郵箱：xx；xx校區(qū)組織部郵箱：xx）。各黨總支、直屬黨支部和機關黨支部述職報告于述職評議會召開前三天在校園內(nèi)網(wǎng)進行公示。
（三）召開述職評議會。由校領導主持述職評議會。會上，現(xiàn)場述職人員逐一述職，校領導結(jié)合平時掌握情況進行點評，其他述職人員提交書面述職報告。會議組織參會人員對所有述職人員現(xiàn)場測評。
（四）形成綜合評價意見。校黨委綜合平時調(diào)研了解、督促檢查和述職評議會上領導點評、現(xiàn)場測評等情況，對述職各黨總支、直屬黨支部和機關黨支部抓基層黨建工作情況形成綜合評價意見，并按“好、較好、一般、差”四個等次作出總體評價。綜合評價意見經(jīng)校黨委會研究確定后，向本人反饋，在一定范圍內(nèi)通報，并寫入個人年度考核評價。把抓基層黨建工作情況作為評先評優(yōu)的重要依據(jù)。對抓基層黨建綜合評價為“好”的，年度考核才能確定為優(yōu)秀等次；對綜合評價為“一般”和“差”的，將進行約談、限期整改，情況嚴重的將依據(jù)《中國共產(chǎn)黨問責條例》進行問責。
（五）推進整改落實。參加述職的黨（總）支部書記要認真梳理分析自己查擺、會前督查、領導點評、群眾評議、考核反饋指出的問題，制定落實整改方案，列出問題清單、責任清單、整改清單，逐項抓好整改落實，不能一述了之。校黨委將采取定期、不定期抽查等方式，跟蹤督促整改落實。
黨支部月度履職報告 第5篇
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關于在全礦副科級（含）以上領導干部中實行安全履職督導制度的暫行規(guī)定 一、督導對象 按照干部管理權限，全礦正、副科級干部、井級干部、副總為督導安全履職對象。 二、督導范圍 領導干部有下列情形之一的實行督導： 1 、在安全工作中不履職或不正確履行職責或履職不到位，負有直接領導責任，但未構成黨紀、政紀處分的； 2、發(fā)生二級以上生產(chǎn)事故或質(zhì)量標準化工作檢查評估不達標單位的黨政主管； 3、基層單位當班發(fā)生嚴重“三違”、重傷或瞞報工傷事故的跟班干部； 4、經(jīng)有關部門查證屬實。存在隱患較多或重大隱患單位的黨政主管； 5、未按規(guī)定時間和要求完成“三違”治理指標者； 6、精神狀態(tài)差，安全工作處于后進的。 三、督導時間 督導實行旬督導制度，時間為每月的2日、12日、22日。（逢雙休日順延） 四、督導程序 1、安監(jiān)部、生產(chǎn)部每月1日、11日、21日按照各自職責分別統(tǒng)計領導干部“三違”治理完成情況、工程質(zhì)量評估結(jié)果和生產(chǎn)事故等督導范圍規(guī)定的各項任務完成情況，并列出需要督導談話的干部名單，報礦領導和政工部。 2、政工部按要求進行考核，并負責通知被督導人員和督導員按時進行督導。 3、督導談話由黨委副書記、紀委書記、安監(jiān)副處長統(tǒng)一協(xié)調(diào)，按照礦領導分管范圍，實行分線督導。黨支部書記、政工部室干部由黨委副書記、紀委書記負責督導談話，科區(qū)長由分線礦領導干部負責督導談話，技術干部由總工程師負責督導談話，井級和副總由礦黨委書記或礦長負責督導談話。涉及東城、張小樓井的干部時，兩井黨總支書記、井長分別參加督導談話。 4、督導談話議程：①被督導者查找安全履職不到位的原因、以主觀原因為主；②被督導者提出下一步整改措施；③督導員幫助分析原因，提出要求。 5、政工部、安監(jiān)部、企管部必須派員參加督導談話，并分別做好談話記錄。 五、處罰規(guī)定 1 、未完成“三違”治理指標者，按集團公司總經(jīng)理辦公會精神執(zhí)行； 2、發(fā)生二級以上生產(chǎn)事故或質(zhì)量標準化評估不達標者，按龐礦發(fā)[2008]1號文件規(guī)定執(zhí)行； 3、發(fā)生嚴重“三違”、重傷、瞞報工傷的跟班干部，按嚴重“三違”處理； 4、當月內(nèi)連續(xù)受到二次被督導談話者，罰款200元； 5、當月內(nèi)連續(xù)三次被督導談話，進行黃牌警告一次，一年內(nèi)兩次黃牌警告給予撤職、免職、解聘； 6、被督導者無故遲到短次罰款50元，無故缺席每次罰款200元； 7、被督導者在督導談話后一周內(nèi)向督導員和政工部反饋整改信息，否則罰款200元。 六、相關規(guī)定 文秘部落 1、干部因公出差、學習、因?。ㄊ拢┘俨辉趰徤习?，應將情況及時反饋給安監(jiān)部和政工部，在考核時給予充分考慮。 2、本暫行規(guī)定自二oo五年七月一日起執(zhí)行，到二oo五年十二月三十一日結(jié)束，在執(zhí)行過程中需認真總結(jié)，逐步完善該規(guī)定。
黨支部月度履職報告 第6篇
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凡是思想政治素質(zhì)、組織協(xié)調(diào)能力、工作作風等方面存在突出問題，喪失擔任村干部基本條件，群眾不信任的村干部；或有下列情況之一的，應確定為不合格村干部：
（一）不貫徹黨在農(nóng)村的路線、方針、政策；不接受或拒不執(zhí)行不上級黨委、政府和村兩委的各項工作任務，給全局工作帶來比較嚴重影響或造成不良后果的。
（二）不接受黨組織領導，拉幫結(jié)派鬧無原則糾紛，嚴重影響班子團結(jié)，經(jīng)組織教育仍未明顯改進的。
（三）執(zhí)行村支部、村委會有關集體決定決議不力，故意散播小道消息蠱惑人心，或煽動、慫恿、支持和參與集體上訪；不積極做好上訪親屬的勸導工作，影響社會穩(wěn)定的。
（四）在重大問題決策上，作風專斷，未按規(guī)定程序集體討論決定，或擅自改變集體討論決定，而導致工作失誤，使村集體利益受到嚴重損害的。
（五）在參與社會公益事業(yè)和執(zhí)行其他任務中，不履行公民義務，不起模范帶頭作用，在群眾中造成不良影響的。
（六）聚眾，帶頭搞宗族宗派、封建迷信活動，參與非法組織活動。
（七）在經(jīng)濟責任審計等過程中認定有嚴重違反財務制度及財經(jīng)紀律的行為或須負直接領導責任的；拖欠單位、集體的資金，私自占有公共財物，限期不歸還的。
（八）無故不履行工作職責，連續(xù)1個月或年累計3個月以上無正當理由不參加村里工作的。
（九）受黨內(nèi)警告、嚴重警告處分的。
（十）年度民主評議時，不滿意票在50%及以上，且無特殊原因的。
（十一）有三分之一以上黨員對黨員干部或三分之一以上村民代表對村委干部聯(lián)名提出處置要求，經(jīng)鎮(zhèn)黨委核實，確實存在嚴重問題的。
（十二）存在一定程度違法亂紀行為的；如違反有關規(guī)定，少批多建、違章搭蓋建、本人或直系親屬違反計劃生育的、欺行霸市及擾亂生產(chǎn)、生活秩序、有損黨的形象。誣告陷害他人，但情節(jié)較輕。
（十三）鎮(zhèn)黨委集體研究認為應予以處置的。
二、處置原則
（一）堅持黨的領導原則。把堅持黨的領導貫穿處置不合格村干部工作的全過程。各村黨支部要切實履行好對村干部的教育、管理和監(jiān)督職責。
（二）依法依規(guī)辦事原則。以《》和《中國共產(chǎn)黨農(nóng)村基層組織工作條例》、《村民委員會組織法》、《*省村經(jīng)濟合作社組織條例》等為依據(jù)，準確把握好政策界限。
（三）遵循實事求是、客觀公正、發(fā)揚民主、群眾參與、嚴格標準、注重實績、定量分析、定性評價的原則。
（四）區(qū)別對待原則。以事實為依據(jù)，慎重處理，不誤傷同志，要把立足點放在教育轉(zhuǎn)化上。要把群眾不信任同宗族宗派干擾區(qū)別開來，要把主觀上不履行職責同工作機制不健全、分工不合理區(qū)別開來，要把思想品質(zhì)不好同工作經(jīng)驗不足區(qū)別開來。
三、處置辦法
處理不合格村干部，堅持依法依規(guī)辦事，堅持事實清楚，理由充分，堅持程序合法，處理恰當，手續(xù)完備。處置村干部分四檔：誡勉教育、警告、責令辭職、免職、撤職或依法罷免。
（一）誡勉教育。對不合格村干部，由鎮(zhèn)黨委委實行誡勉教育，并要求限期改正錯誤。誡勉期為1-2個月，誡勉教育期間，各項誤工報酬視情節(jié)輕重，按七至八折發(fā)放，直至誡勉期滿。
（二）警告。犯錯誤比較嚴重或誡勉教育不改的，實行警告。警告的程序同書面告誡，警告期限為3個月，各項誤工報酬按五折發(fā)放。
（三）責令辭職。對經(jīng)警告教育仍不改正的不合格村干部，由鎮(zhèn)黨委、政府予以勸退，責令其主動辭職。
（四）免職、撤職或依法罷免。對經(jīng)勸退拒不辭職的不合格村干部，進行免職、撤職或依法罷免。
四、處置程序
（一）提出建議。由鎮(zhèn)紀委提出處置建議及意見。
（二）調(diào)查核實。鎮(zhèn)黨委指派專人，對不合格村干部情況進行調(diào)查核實，廣泛征求村兩委班子、黨員、群眾的意見，并形成書面材料，提交鎮(zhèn)黨委決議。
（三）集體討論決定。鎮(zhèn)黨委根據(jù)調(diào)查報告，集體討論作出處置決定。
五、不合格村干部處置《決定》的執(zhí)行
處置《決定》從發(fā)文之日起執(zhí)行，扣發(fā)、停發(fā)誤工報酬的從
發(fā)文次月起執(zhí)行?；謴驼`工報酬待遇從誡勉期滿的次月起執(zhí)行。鎮(zhèn)紀委負責《決定》的執(zhí)行。
六、誡勉教育的終止和延期
黨支部月度履職報告 第7篇
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為深入學習貫徹黨的精神和新時代中國特色社會主義思想，進一步推動全面從嚴治黨向基層延伸，促進黨的基層組織建設全面進步、全面過硬，根據(jù)《中共xx市委組織部關于做好2017年度基層黨建述職評議考核工作的通知》（x委組通〔2017〕x號）和中共xx市委組織部（x委組綜〔2017〕x號）要求，現(xiàn)就做好2017年度基層黨建述職評議考核工作有關事項通知如下。
一、述職評議考核的范圍和方式
開發(fā)區(qū)開展抓基層黨建工作述職評議考核工作，述職對象為：各黨支部書記和管理區(qū)主任。
在全區(qū)各領域全面開展基層黨建述職評議考核，組織開展書記主任述職評議考核。
區(qū)黨委要按照推行村級干部職業(yè)化管理制度要求，結(jié)合“一考二評三掛鉤”績效管理，開展組織黨支部書記、管理區(qū)主任“雙述雙評”活動，評議結(jié)果和年度考核情況報市委組織部。要積極探索我區(qū)各黨支部書記和管理區(qū)主任述職評議考核工作。
述職一般應采取現(xiàn)場進行，黨（工）委所屬黨組織設立黨總支的，黨總支書記向黨（工）委述職，所屬黨支部書記以書面形式向黨總支述職。
二、述職評議考核的主要內(nèi)容
2017年度述職評議考核，重點圍繞貫徹中央、省委、xx市委和xx市委關于基層黨建工作部署要求、落實xx市基層黨建工作30項重點任務、推動全面從嚴治黨向基層延伸進行。內(nèi)容主要包括：（1）學習宣傳貫徹黨的精神，貫徹農(nóng)村、企業(yè)、學校、社會組織等基層黨建重要會議和重要文件精神情況。（2）履行基層黨建工作責任情況。黨支部和管理區(qū)履行主體責任、黨支部書記和管理區(qū)主任履行第一責任人職責、其他成員履行分管領域基層黨建責任情況。（3）推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化情況。加強黨支部建設，注重發(fā)展黨員質(zhì)量，嚴肅黨的組織生活，落實“”等基本制度，開展支部主題黨日活動，整治“村霸”問題，推動學、做、改等情況。（4）抓黨建促脫貧攻堅情況。落實《抓黨建促脫貧攻堅實施方案》，培養(yǎng)農(nóng)村本土化人才，選優(yōu)配強貧困村黨組織帶頭人，發(fā)揮第一書記和第一主任作用，推動黨員在脫貧攻堅中當先鋒，發(fā)展壯大薄弱村空殼村集體經(jīng)濟等情況。（5）基層黨建重點任務落實情況。擴大非公有制企業(yè)和社會組織黨的組織和工作覆蓋，以園區(qū)為重點抓好非公有制企業(yè)黨建，以行業(yè)為牽引推進社會組織黨建，整治機關黨建“燈下黑”，整改上年度查擺及上級黨組織點評的突出問題和上級黨組織督查、巡視巡察反饋的基層黨建工作問題等情況。（6）抓基層黨建工作取得的成效、存在的問題、加強和改進工作的思路措施。
各黨支部可結(jié)合實際，將黨的建設其他重要工作納入述職評議考核內(nèi)容。
三、述職評議考核的方法步驟
2017年度述職評議考核工作從11月中旬開始，開發(fā)區(qū)黨委書記述職評議考核在12月中旬前完成；黨支部書記和管理區(qū)“雙述雙評”在區(qū)黨委書記述職之后進行，12月底前完成。
1.精心研究制定方案。各黨支部要認真總結(jié)近幾年述職評議考核經(jīng)驗，結(jié)合自身實際，研究制定本地本部門本單位黨組織書記抓基層黨建述職評議考核方案，對述職、評議和考核各個環(huán)節(jié)工作提出明確要求，細化操作步驟，確保實際效果。開展述職評議前，需向區(qū)黨委報送工作方案，經(jīng)審核通過后方可組織開展。各黨支部、管理區(qū)于2017年12月6日前報工作方案。
2.積極開展黨建調(diào)研。參加述職的黨組織書記、管理區(qū)主任要對照上年度整改承諾和今年基層黨建重點任務，積極開展調(diào)研，抓緊解決尚未整改落實到位的問題。聽取述職的黨組織要組織力量，對下一級黨組織書記抓基層黨建工作情況進行督查，注重采取隨機調(diào)研等方式，全面了解情況，持續(xù)推動落實。調(diào)研情況要向所督查單位反饋，并報區(qū)黨委。
3.深入開展督查考評。黨組織書記、管理區(qū)主任述職評議會召開前，區(qū)黨委將對各黨支部、管理區(qū)基層黨建工作進行督查考評，考評結(jié)果和排名情況將上報xx市委組織部。區(qū)黨委要對各黨支部、管理區(qū)進行績效考評，按黨支部（管理區(qū)）、黨支部（管理區(qū)）主干、黨支部（管理區(qū)）其他“兩委”三個層次分別排名，考評及排名情況于黨支部書記、管理區(qū)主任述職后報市委組織部備案。
4.認真撰寫述職報告。參加述職的黨組織書記、管理區(qū)主任要認真學習領會全面從嚴治黨重要思想，認真總結(jié)抓基層黨建工作情況。述職報告要實事求是總結(jié)成績和經(jīng)驗，找出本地區(qū)存在的2-3個突出問題，深入分析原因，提出解決問題的辦法和措施，以及2018年要達到的階段性目標（能量化的予以量化），寫成績的篇幅一般不超過三分之一，注重用具體事例和數(shù)據(jù)說話，回應上年度查擺及點評的突出問題和上級黨組織督查、巡視巡察反饋的問題，防止“虛空飄”。區(qū)黨委分別對所屬單位黨組織書記、管理區(qū)主任的述職報告要認真把關，述職報告經(jīng)區(qū)黨委審核同意后，方可召開述職評議會。述職評議考核結(jié)束后，區(qū)黨委要將述職報告編印成冊，報市委組織部備案。
5.嚴肅開展述職評議。開發(fā)區(qū)以黨委會擴大會的形式，聽取各黨支部書記、管理區(qū)主任的述職。述職評議會要結(jié)合實際，安排充足時間，確保會議效果。要根據(jù)不同層級實際，邀請了解基層黨建工作情況的部分“兩代表一委員”和基層黨員干部群眾代表等參加。述職的黨組織書記、管理區(qū)主任要真正把自己擺進去，講清履職盡責抓基層黨建工作情況、工作中的不足和下一步打算，作出整改承諾。聽取述職的區(qū)黨委書記要根據(jù)平時了解掌握和會前督查情況，認真準備點評意見，對參加述職的書記逐一進行點評，特別要點出存在的突出問題，指明努力方向。班子其他成員可結(jié)合工作分工進行點評。述職評議會上，要組織參會人員進行現(xiàn)場測評。述職評議會后，應將述職報告摘要公布，接受群眾監(jiān)督。
6.抓實考核評價工作?；鶎狱h建工作考核結(jié)合年度考核進行。在領導班子和領導干部年度考核中，進一步加大抓基層黨建工作權重。采取定性與定量評價相結(jié)合的辦法，綜合平時調(diào)研了解、督促檢查和述職評議會上領導點評、現(xiàn)場測評等情況，對下一級黨支部書記抓基層黨建工作情況形成綜合評價意見，突出履行第一責任人職責和指導推進重點任務落實情況，肯定成績、指出問題，并按“好、較好、一般、差”四個等次作出總體評價，防止簡單以現(xiàn)場測評結(jié)果確定評價等次，防止“干好干壞一個樣”。
7.強化考核結(jié)果運用。區(qū)黨委書記抓基層黨建工作情況的綜合評價意見經(jīng)市委常委會議研究后，向本人反饋，在一定范圍內(nèi)通報，并寫入個人年度考核評價意見。綜合評價意見材料要歸入本人檔案。把抓基層黨建工作情況作為評先評優(yōu)、選拔任用干部的重要依據(jù)。對抓基層黨建綜合評價為“好”的，年度考核才能確定為優(yōu)秀等次；對綜合評價為“一般”“差”的，要進行約談、限期整改，情況嚴重的要依據(jù)《中國共產(chǎn)黨問責條例》嚴肅問責。區(qū)黨委對各黨支部書記、管理區(qū)主任的考核評價要結(jié)合“一考二評三掛鉤”活動開展，并與村級干部“建檔立卡”工作相銜接。
8.持續(xù)抓好整改落實。述職評議召開后的2個月內(nèi)，述職對象要牽頭制定整改落實方案，梳理分析自己查擺、會前督查、上級點評、群眾評議和考核反饋指出的問題，列出問題清單、責任清單、整改清單，逐項抓好整改落實。區(qū)黨委、各黨支部和管理區(qū)的責任清單要以黨委名義行文，報市委組織部備案。市委組織部將定期進行督查檢查，通報整改落實情況，防止一述了之。各基層黨組織的責任清單要以單位黨組織的名義行文，報本黨委備案。各黨委要加強跟蹤落實，確保整改事項落到實處。要建立健全年初安排部署、年中督查通報、年底述職評議考核的長效工作機制。
四、切實加強領導和工作指導
各黨支部、管理區(qū)要高度重視，把基層黨建述職評議考核作為強化“四個意識”、落實管黨治黨政治責任的重要舉措，作為嚴肅黨內(nèi)政治生活、推動全面從嚴治黨向基層延伸的重要抓手，認真研究謀劃，精心安排部署，扎實有序推進，在壓實主體責任、增強工作實效上下功夫，堅決防止形式主義、走過場。各黨支部書記、管理區(qū)主任述職評議工作，由區(qū)黨委統(tǒng)一安排，各黨支部、管理區(qū)要認真做好相關準備工作。各黨支部、管理區(qū)的述職評議會，區(qū)黨委派員參加并進行點評。各黨委開展述職評議考核情況，要及時向市委組織部報告。
黨支部月度履職報告 第8篇
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為深入貫徹落實中組部、省委組織部關于在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中開展基層組織建設年的實施意見，建立完善縣、鄉(xiāng)、村“三級聯(lián)述聯(lián)評聯(lián)考”黨建工作制度，按照市委《關于認真落實各級黨組織書記履行基層黨建工作責任制的意見》精神，現(xiàn)就做好各級黨組織書記履行基層黨建工作責任制述職考評制定如下方案。
一、考評對象
考評工作實行“分級負責制”，委機關領導班子負責考評所屬黨組織書記，每年考評一次。
二、考評方法
整個考評工作分兩個階段進行：第一階段為基礎工作考評，每年安排在5月或11月進行；第二階段為會議述職考評，每年安排在6月或12月進行。
（一）基礎工作考評。
成立考評組，按照客觀、公正的原則，堅持突出重點與兼顧一般相結(jié)合、定性考評與定量考評相結(jié)合、領導評價與群眾評議相結(jié)合的原則進行。
1．考評內(nèi)容。
考評的主要內(nèi)容為：中央、省、市基層組織建設年安排部署的各項工作任務及年度全局黨建重點工作。
圍繞考評主要內(nèi)容，對考評對象，重點了解其貫徹執(zhí)行中央和省、市、綿竹市關于基層黨建工作的決議、決定和指示情況，研究制定本地、本單位黨建工作規(guī)劃、計劃、制度和措施情況，按照“抓落實、全覆蓋、求實效、受歡迎”工作要求開展基層組織建設年情況，推進領導班子建設、干部隊伍建設、人才隊伍建設、基層黨組織建設、黨員隊伍建設以及廉政建設情況，黨建工作改革創(chuàng)新情況，人民群眾對黨建工作的滿意度等。
2．考評程序。
（1）撰寫報告。考評對象對考評期內(nèi)履行基層黨建工作責任制情況進行認真總結(jié)，撰寫履行基層黨建工作責任制述職報告。述職報告既要講成績，又要講問題，既要總結(jié)經(jīng)驗，又要查找不足。
（2）民主測評。參加會議的人員范圍為：全體黨員。
（3）個別座談。通過個別談話的形式，深入了解掌握考評對象貫徹落實市委黨建文件和履行基層黨建工作責任制情況。談話范圍為：本級領導班子成員、本部門內(nèi)設機構領導成員、機關中層干部。
（4）查閱資料?？荚u組詳細查閱考評對象考評期內(nèi)履行基層黨建工作責任制形成的有關文件、領導講話、會議記錄、工作制度、落實情況等原始檔案資料。
（5）實地查看。實地查看采取聽匯報、查看資料與走訪黨員群眾相結(jié)合的方式進行，重點了解基層組織建設年的貫徹落實情況，基層組織建設取得的成效及存在問題，廣大黨員群眾對基層黨建工作的評價及建議。
（6）綜合評定?？荚u組在對各方面情況進行認真匯總的基礎上，客觀公正地提出初步評價意見（主要內(nèi)容包括：考評組工作情況；考評對象履行基層黨建工作責任制取得的成績、存在問題及改進建議；民主評議情況；基礎工作考評得分情況等），按照考評安排及時進行匯報。匯報后，考評組對初步評價意見進一步完善，形成基礎工作評價意見，作為會議述職考評時書記點評的重要依據(jù)。
（二）會議述職考評
1．黨建述職。召開黨支部書記履行基層黨建工作責任制述職考評會議。
2．民主測評。黨支部書記述職后，會議發(fā)放《黨支部書記履行基層黨建工作責任制情況測評表》，參加會議人員對述職的書記履職情況進行評議。
3．書記點評。政法委書記結(jié)合黨建述職情況、平時掌握情況、基礎工作考評情況進行點評，肯定成績，指出存在的問題和不足，并明確下一步整改的方向和要求。
4．后續(xù)整改。對基礎工作考評情況和會議考評情況分別以50%的比例進行綜合量化評定，研究確定最終得分和考核等次，提出改進工作的意見。
三、有關要求
（一）高度重視。各黨支部要把做好黨建責任制考評工作，作為落實基層組織建設年要求、強化基層基礎的重要舉措，高度重視，加強領導，精心組織，扎實做好各項工作。
黨支部月度履職報告 第9篇
閱讀提示：本篇共計1313個字，預計看完需要4分鐘，共有236位用戶關注，54人點贊！
關于印發(fā)《關于在全礦副科級（含）以上領導干部中實行安全履職制度的暫行規(guī)定》的通知
礦屬各單位、機關各部室：
為了增強全礦各級干部的安全履職意識，確保安全履職到位，礦研究制定《關于在全礦副科級（含）以上領導干部中實行安全履職制度的暫行規(guī)定》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認真、貫徹執(zhí)行。
附件：《關于在全礦副科級（含）以上領導干部中實行安全履職制度的暫行規(guī)定》
二oo五年七月十一日
抄報：集團公司黨委、行政
抄送：集團公司安全監(jiān)察部、生產(chǎn)技術部、黨委宣傳部、礦領導、副總、井領導
關于在全礦副科級（含）以上領導干部中實行安全履職督導制度的暫行規(guī)定
一、督導對象
按照干部管理權限，全礦正、副科級干部、井級干部、副總為督導安全履職對象。
二、督導范圍
領導干部有下列情形之一的實行督導：
1 、在安全工作中不履職或不正確履行職責或履職不到位，負有直接領導責任，但未構成黨紀、政紀處分的；
2、發(fā)生二級以上生產(chǎn)事故或質(zhì)量標準化工作檢查評估不達標單位的黨政主管；
3、基層單位當班發(fā)生嚴重“三違”、重傷或瞞報工傷事故的跟班干部；
4、經(jīng)有關部門查證屬實。存在隱患較多或重大隱患單位的黨政主管；
5、未按規(guī)定時間和要求完成“三違”治理指標者；
6、精神狀態(tài)差，安全工作處于后進的。
三、督導時間
督導實行旬督導制度，時間為每月的2日、12日、22日。（逢雙休日順延）
四、督導程序
1、安監(jiān)部、生產(chǎn)部每月1日、11日、21日按照各自職責分別統(tǒng)計領導干部“三違”治理完成情況、工程質(zhì)量評估結(jié)果和生產(chǎn)事故等督導范圍規(guī)定的各項任務完成情況，并列出需要督導談話的干部名單，報礦領導和政工部。
2、政工部按要求進行考核，并負責通知被督導人員和督導員按時進行督導。
3、督導談話由黨委副書記、紀委書記、安監(jiān)副處長統(tǒng)一協(xié)調(diào)，按照礦領導分管范圍，實行分線督導。黨支部書記、政工部室干部由黨委副書記、紀委書記負責督導談話，科區(qū)長由分線礦領導干部負責督導談話，技術干部由總工程師負責督導談話，井級和副總由礦黨委書記或礦長負責督導談話。涉及東城、張小樓井的干部時，兩井黨總支書記、井長分別參加督導談話。
4、督導談話議程：①被督導者查找安全履職不到位的原因、以主觀原因為主；②被督導者提出下一步整改措施；③督導員幫助分析原因，提出要求。
5、政工部、安監(jiān)部、企管部必須派員參加督導談話，并分別做好談話記錄。
五、處罰規(guī)定
1 、未完成“三違”治理指標者，按集團公司總經(jīng)理辦公會精神執(zhí)行；
2、發(fā)生二級以上生產(chǎn)事故或質(zhì)量標準化評估不達標者，按龐礦發(fā)[xx]1號文件規(guī)定執(zhí)行；
3、發(fā)生嚴重“三違”、重傷、瞞報工傷的跟班干部，按嚴重“三違”處理；
4、當月內(nèi)連續(xù)受到二次被督導談話者，罰款200元；
5、當月內(nèi)連續(xù)三次被督導談話，進行黃牌警告一次，一年內(nèi)兩次黃牌警告給予撤職、免職、解聘；
6、被督導者無故遲到短次罰款50元，無故缺席每次罰款200元；
7、被督導者在督導談話后一周內(nèi)向督導員和政工部反饋整改信息，否則罰款200元。
六、相關規(guī)定 文秘資源網(wǎng)
1、干部因公出差、學習、因?。ㄊ拢┘俨辉趰徤习啵瑧獙⑶闆r及時反饋給安監(jiān)部和政工部，在考核時給予充分考慮。
2、本暫行規(guī)定自二oo五年七月一日起執(zhí)行，到二oo五年十二月三十一日結(jié)束，在執(zhí)行過程中需認真總結(jié)，逐步完善該規(guī)定。
黨支部月度履職報告 第10篇
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2021年支部書記抓黨建工作述職報告
按照會議要求，現(xiàn)將本人履行抓班子、帶隊伍第一責任人職責情況作簡要述職，不妥之處，請批評指正。
一、抓基層黨建工作情況
（一）2021年度支部基層黨建工作總體情況。
本支部現(xiàn)有黨員21人，為認真履行支部書記抓黨建第一責任人職責，結(jié)合本支部實際情況，制定了黨建工作年度計劃，理清了黨建工作思路，明確了工作目標和方向，落實了主體責任，書記及校長為第一責任的“一崗雙責”機制，支部黨建工作有序開展。
（二）、基層黨建工作重點任務落實情況。
①落實管黨職責。在2021年1月份和6月份“支部主題黨日”活動中，支部組織全體黨員對支部委員會委員、黨員個人進行民主評議并且開展了批評與自我批評 ，查找存在的問題和不足，列出了清單，提出了整改要求。
②、結(jié)合學校實際，集思廣益，制訂了可行的學校2021年年度工作計劃。
③以“兩學一做”為平臺，以“支部主題黨日”為活動載體，強化黨員干部職責。在4月份“支部主題黨日”活動中與黨員簽訂了《履職承諾書》。
④堅持“嚴”“實”當頭，結(jié)合貫徹《準則》和《條例》，組織了3次全體教師集體學習，深入推進反腐倡廉教育，把紀律和規(guī)矩挺在前面，堅持厲行節(jié)約、反對鋪張浪費，努力營造風清氣正的工作環(huán)境。
⑤堅持每月至少開展一次“支部主題黨日”活動，按照學習計劃，每月組織一次學習討論，每月活動有：活動主題（幻燈片）、活動通知、活動方案、會議簽到冊、主持詞、黨費收繳登記冊、會議記錄、活動圖片、活動匯報。強化黨員干部的學習教育，實現(xiàn)思想跨越、作風轉(zhuǎn)變、素質(zhì)提升。
⑥學習黨紀法規(guī)條例。通過定期和不定期組織支部黨員學習精神，宣讀相關文件和報道，宣揚貫徹黨的最新理念和最新政策;要求黨員通過各種豐富的途徑，深入學習黨的及歷屆全會精神以及系列講話精神，學習先進典型，推進學習常態(tài)化;結(jié)合“兩學一做”活動，要求全體黨員通讀《黨章》、《報告》、《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準則》、《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》、《中國共產(chǎn)黨黨員權利保障條例》，《憲法》等材料。全體教師發(fā)放黨紀和國法專用學習筆記，定期檢查和抽查。
⑦充分利用“學習強國”平臺進行學習，全體教師參與，學習積極性高，學習密度大，學習效果好。
⑧進一步規(guī)范和嚴格“三會一課”等黨內(nèi)組織生活制度，今年講黨課5次，召開支委會議8次，召開黨員大會7次。嚴格執(zhí)行民主集中制，制定落實黨員培養(yǎng)計劃。進一步完善黨建工作責任制，細化工作措施，立足工作實際，將黨建工作與實際工作有機結(jié)合起來，督促全體黨員切實履行黨建工作職責。
⑨突出抓好作風建設，中央八項規(guī)定改進作風有關規(guī)定的貫徹執(zhí)行很好，整治“庸懶散浮拖”等方面突出問題，促進黨員作風整體轉(zhuǎn)變。
⑩努力發(fā)展新黨員，增強新活力。
二、履職工作特色和亮點
1、認真學習、提高素質(zhì)，保持廉潔奉公。作為學校黨支部書記，我始終以黨員的標準要求自己，不斷加強自身修養(yǎng)，始終告誡自己，要保持廉潔奉公，無私奉獻。堅持手中之權，為學校教育謀劃，為職工謀利，為學生服務，為教育事業(yè)而奉獻，決不把權力看成自己地位的象征，經(jīng)常與教職工交流談心，虛心聽取教職工的意見和建議，努力營造民主寬松的氛圍，始終把學校工作放在第一位。
2、“兩學一做”學習教育制度化、常態(tài)化。制定“兩學一做”學習教育活動常態(tài)化、制度化等專題學習活動具體方案，推動深化“兩學一做”學習教育等活動深入開展。開展個人自學、集中學習、專題黨課學習、在線學習等形式多樣的學習活動，確保學習時間、學習對象、學習內(nèi)容、學習效果“四落實”。
3、抓黨建促成效，發(fā)揮黨員先鋒崗作用
在職黨員，從書記到普通黨員基本上都在一線任教，發(fā)揮黨員優(yōu)秀教師的示范作用和引領作用，取得一定的成效。
三、存在不足的主要問題及原因
1、學先進，樹典型不到位
發(fā)現(xiàn)先進,要客觀實際,不要求全責備。先進典型,包括先進集體和先進個人,他們的先進思想、優(yōu)秀品質(zhì)和模范事跡,反映著事物的本質(zhì),體現(xiàn)著新時代的風貌,代表著社會主義事業(yè)發(fā)展的方向.我們發(fā)現(xiàn)先進典型,宣傳先進典型,就是堅持思想政治工作的正面教育,用先進事跡教育人,用高尚的精神鼓舞人。
2、重行政領導作用，輕黨組織的政治核心作用
學校黨組織和黨員管理教育的各項制度不夠完善，黨建檔案材料不完善;黨組織活動方式比較單一，用學習代替活動;黨組織的凝聚力、號召力、戰(zhàn)斗力有待進一步提高。
3、圍繞重點工作不足，不能充分發(fā)揮黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用。
四、下一步工作打算
1、繼續(xù)抓好“兩學一做”學習教育活動。
2、抓好個人自學，打牢思想基礎。
3、堅持群眾路線，加強師生聯(lián)系，了解分析并反映師生思想狀況。
4、抓好三會一課，營造學習先進、爭當優(yōu)秀的良好氛圍。
