學(xué)年部門任職述職報告 第1篇
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一、考核對象
鎮(zhèn)區(qū)、市直部門（單位）領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員；部門下屬單位科級領(lǐng)導(dǎo)干部（教育系統(tǒng)學(xué)校除外）。
二、考核內(nèi)容
1、領(lǐng)導(dǎo)班子：主要考核本年度發(fā)揮職能作用和落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制情況，內(nèi)容包括思想政治建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)能力水平、科學(xué)發(fā)展實績、干部隊伍建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)等方面情況。
2、領(lǐng)導(dǎo)干部：主要考核本年度履行崗位職責(zé)和落實“一崗雙責(zé)”情況，內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉等方面，重點考核政治素質(zhì)、道德品行、履行職責(zé)、改進(jìn)作風(fēng)、廉潔自律等方面情況。
三、考核時間
鎮(zhèn)區(qū)2017年12月中旬，市直部門（單位）2018年1月中旬。具體時間由考核組另行通知。
四、方法步驟
1、準(zhǔn)備工作。領(lǐng)導(dǎo)班子按照“述黨建、述作風(fēng)、述德、述職、述廉、述學(xué)、述穩(wěn)、述法”的要求，結(jié)合干部群眾意見，形成年度工作總結(jié)（4000字左右）及落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制情況報告，工作總結(jié)中要專題報告年度選人用人工作情況。領(lǐng)導(dǎo)班子成員對照崗位目標(biāo)，圍繞德、能、勤、績、廉等方面，對年度工作進(jìn)行總結(jié)，形成個人述德述職述廉報告（1500字左右）。
2、召開述職測評會議。會議由單位主要負(fù)責(zé)人主持，主要負(fù)責(zé)人代表班子作工作總結(jié)（個人述德述職述廉報告書面印發(fā)），考核組組長對民主測評工作提要求，與會人員填寫相關(guān)表格。出席對象為領(lǐng)導(dǎo)班子全體成員，機關(guān)在職在編人員，下屬單位主要負(fù)責(zé)人，村（社區(qū)）黨組織書記、主任。鎮(zhèn)區(qū)另行召開黨風(fēng)廉政建設(shè)工作匯報會（出席對象為領(lǐng)導(dǎo)班子成員），單位主要負(fù)責(zé)人匯報落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制情況，帶隊市領(lǐng)導(dǎo)講話提要求，并約談主要負(fù)責(zé)同志和紀(jì)（工）委書記。
3、個別訪談?？己私M根據(jù)考核內(nèi)容和要求進(jìn)行個別訪談。談話對象一般為：領(lǐng)導(dǎo)班子成員、機關(guān)中層干部、下屬單位和村（社區(qū)）主要負(fù)責(zé)人等。根據(jù)工作需要可適當(dāng)擴大談話范圍。
4、綜合分析?？己私M按照定性與定量分析相結(jié)合的原則，根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員民主測評結(jié)果，結(jié)合工作總結(jié)、個別談話和平時掌握的情況進(jìn)行綜合比較分析，對領(lǐng)導(dǎo)班子及領(lǐng)導(dǎo)干部作出評價，形成綜合考核報告。
5、確定考核等次。年度考核結(jié)束后，將向被考核單位書面反饋民主測評情況，各單位根據(jù)反饋情況，按照規(guī)定的程序和比例，綜合評定科級干部年度考核等次。
五、其他事項
1、年度考核工作在市委領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，由市委組織部、市紀(jì)委負(fù)責(zé)實施。鎮(zhèn)區(qū)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作匯報會由市紀(jì)委負(fù)責(zé)銜接。
2、市直部門下屬科級單位領(lǐng)導(dǎo)班子年度考核工作由考核組會同主管部門同步進(jìn)行，市考核組重點了解科級干部情況。相關(guān)單位述職測評可由其主管部門組織實施，測評結(jié)果匯總后報考核組。
3、調(diào)入所在單位未滿3個月的，在現(xiàn)單位參加民主測評，同時結(jié)合原單位工作情況進(jìn)行考核評價。
學(xué)年部門任職述職報告 第2篇
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2016述職報告怎么寫：
1
緒言。就是述職報告的開場白。在這部分應(yīng)交待清楚述職者的身份和職責(zé)，主要說明所分管的工作、崗位職責(zé)、工作目標(biāo)和述職時間(一季度、半年或全年)。
2
主要業(yè)績。這是述職報告的重要部分。其主要內(nèi)容包括履行崗位職責(zé)的情況、工作目標(biāo)完成情況和突出的業(yè)績以及自我評價等。換句話說，就是寫述職者做了哪些工作，怎么做的;取得了哪些成績，其效益如何;從質(zhì)和量兩方面，進(jìn)行自我評價。
3
問題和改進(jìn)措施。這部分主要明確講敘在履行職責(zé)中存在的主要問題和述職者應(yīng)負(fù)的責(zé)任及今后改進(jìn)的具體辦法，問題要找準(zhǔn)，態(tài)度要誠懇，措施辦法要可行，切忌問題含混，措施空泛。
2016述職報告注意事項：
實事求是。述職報告要講真話、講實話、講心里話，以誠感人。無論稱職與否都要與事實相符。要正確處理個人與集體、主觀與客觀的關(guān)系，要分清功過是非。承擔(dān)責(zé)任要恰如其分，既不爭功，也不必攬過。
寫述職報告要形成制度，不僅在離任前要述職，而且在任期中也應(yīng)定期述職。只有這樣，才能更好地起到述職和鞭策的作用。
內(nèi)容要周詳，述職報告要重點突出。在全面匯報任職期間所做各項工作的基礎(chǔ)上，要突出任職期間的重大成績和創(chuàng)造性業(yè)績，以表明自己的勝任和事業(yè)心。應(yīng)當(dāng)明確，述職報告必須圍繞職責(zé)二字做文章。它的寫作目的，不是評功擺好，而是為了說明是否稱職。
情理相宜。述職報告在敘事說理過程中，要有適度的感情色彩。
態(tài)度要誠懇。述職，是向機關(guān)和群眾匯報工作。寫作述職報告之前，應(yīng)對自己進(jìn)行認(rèn)真的全面的反思，并虛心聽取群眾的意見，弄清群眾的不滿和要求，對群眾意見較大的問題尤其要如實闡述，以坦誠的胸懷，贏得群眾的諒解和支持。接受群眾的監(jiān)督，而不是作報告，這個特定的角色必須明確，也是寫好述職報告的前提。
2016述職報告范文：
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評委：
大家好!
根據(jù)公司述職方案要求，下面我就20xx年主要工作及下一步工作思路和目標(biāo)作如下匯報，不當(dāng)之處請領(lǐng)導(dǎo)們給予批評指正。
一、個人簡介及工作職責(zé)
我叫xxx，行政專員，20xx年6月畢業(yè)于xx職業(yè)學(xué)院，20xx年3月底到xx電子公司上班，8月份調(diào)入行政部工作。在公司領(lǐng)導(dǎo)及同事們的關(guān)心幫助下，我認(rèn)真履行崗位職責(zé)，較好的完成了各項工作任務(wù)。我的主要工作職責(zé)有：一是通知、通報、規(guī)章制度、會議紀(jì)要、紅頭文件、工作總結(jié)及其他材料的撰寫、修改和督辦落實;二是協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成各生產(chǎn)單位、后勤部室、銷售部負(fù)責(zé)人半月工作計劃考核;三是夜間值班簽到情況的檢查與落實;四是印章的管理工作;五是傳真電話的接聽及傳達(dá)落實;六是公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
二、20xx年來主要工作內(nèi)容及業(yè)績
(一)認(rèn)真做好公司各類公文起草、撰寫工作。20xx年來，起草、審核機電公司通報175份，通知80份，會議紀(jì)要26份，規(guī)章制度23份。另外，編寫工作總結(jié)3份，共計兩萬一千余字;編寫大型發(fā)言材料8份，共計一萬余字。上半年以辦公室名義起草下發(fā)《內(nèi)部禮品提用管理規(guī)定》等管理制度4份，為公司管理水平提升奠定了良好的基礎(chǔ)。
(二)認(rèn)真做好督查監(jiān)督工作。嚴(yán)格按照《督查管理規(guī)定》，對公司生產(chǎn)運行會議、應(yīng)收賬款調(diào)度會議確定的事項以及公司領(lǐng)導(dǎo)研究確定的事項及時進(jìn)行督查調(diào)度，20xx年調(diào)度事項29項，按期完成23項，有6項工作正在向前推進(jìn)。(人力資源專員招聘)
(三)做好半月工作計劃考核工作。實行生產(chǎn)單位、后勤部室、銷售部門負(fù)責(zé)人半月工作計劃考核，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成半月計劃考核工作。
(四)認(rèn)真做好傳真電話接聽及傳達(dá)落實工作。上半年共計收取傳達(dá)傳真500余份，電話接聽時使用禮貌用語，收到傳真信息及時通知相關(guān)人員，確保各類信息文件及時傳達(dá)。
(五)認(rèn)真做好印章保管及用印工作。嚴(yán)格按照公司印章管理規(guī)定，保管使用行政部、人力資源部、質(zhì)量安全部、銷售部的印章，嚴(yán)格審批用印權(quán)限，半年來，未出現(xiàn)錯蓋、超權(quán)限用印事項。
(六)認(rèn)真做好夜間值班情況落實工作。每天及時對夜間值班情況進(jìn)行落實，確保夜間值班工作有序開展。
三、個人優(yōu)勢及不足
經(jīng)過在行政部近一年的工作，我各方面都得到了鍛煉。一是本崗位工作已能熟練駕馭，并積累了一定的工作經(jīng)驗;二是工作態(tài)度端正，做事認(rèn)真踏實，具有較強的責(zé)任心。雖然取得了一定的成績，但是我也清醒的認(rèn)識到實際工作中仍存在不足之處和薄弱環(huán)節(jié)，主要有以下幾個方面：一是理論素養(yǎng)和業(yè)務(wù)素質(zhì)有待于進(jìn)一步加強，文字寫作水平有待進(jìn)一步提高;二是創(chuàng)造性開展工作不夠，溝通交流少。
四、下半年工作思路、目標(biāo)及打算
下半年，我將嚴(yán)格按照領(lǐng)導(dǎo)的安排和部署，進(jìn)一步增強責(zé)任意識，嚴(yán)格遵守公司各項規(guī)章制度，并不折不扣的學(xué)習(xí)好、貫徹好、落實好、執(zhí)行好。一是協(xié)助行政部經(jīng)理做好行政部的各項監(jiān)督檢查工作，進(jìn)一步加大工作執(zhí)行力度，努力培養(yǎng)雷厲風(fēng)行的做事風(fēng)格，確保各項工作有序、高效開展;二是進(jìn)一步加強自身業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，積極參加各類培訓(xùn)，努力提高自身素質(zhì)和寫作水平;三是認(rèn)真學(xué)習(xí)相關(guān)寫作知識、技巧，進(jìn)一步提高寫作能力;四是進(jìn)一步加強溝通與協(xié)調(diào)。協(xié)調(diào)是辦公室的重要工作之一，是公司有效運轉(zhuǎn)的重要條件。沒有溝通就沒有協(xié)調(diào)。加強內(nèi)部溝通協(xié)調(diào)，增進(jìn)與其他部門的交流協(xié)作，努力營造和諧的工作環(huán)境，形成工作的合力。
最后，感謝各位領(lǐng)導(dǎo)能夠提供給我這份工作，使我有機會和大家共同提高、共同進(jìn)步;感謝每位領(lǐng)導(dǎo)在這一年來對我工作的熱情幫助和悉心關(guān)照。在今后的工作中，我一定認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗，戒驕戒躁，努力實踐，克服不足，努力把工作做好。
我的述職完畢，謝謝!
學(xué)年部門任職述職報告 第3篇
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1994年，省委下發(fā)［94］9號《中共省委轉(zhuǎn)發(fā)省人大常委會黨組〈關(guān)于開展省人大常委會任命干部述職評議試點和組織人大代表評議行政執(zhí)法機關(guān)工作的報告〉的通知》后，我縣人大常委會開始對任命干部進(jìn)行述職評議。到目前止，已先后對20名由縣人大常委會任命的部門負(fù)責(zé)人開展重點述職評議。2004年，又實行了縣人大常委會任命干部年度書面述職報告制度。隨著述職評議工作方式的不斷完善，述職評議工作任務(wù)也不斷加重，提高述職評議實效成了我們面臨的重要課題。本文結(jié)合我縣述職評議工作實際，對如何提高述職評議實效進(jìn)行探討。
一、堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)。
人大工作是黨的事業(yè)的重要組成部分，只有置于黨的領(lǐng)導(dǎo)之下，依靠黨的領(lǐng)導(dǎo)，才能充分發(fā)揮人大的職能作用。述職評議是人大的一項重要工作，必須要緊緊地依靠黨委的領(lǐng)導(dǎo)和支持，要自始至終把述職評議工作置于黨委的領(lǐng)導(dǎo)之下。在評議工作開始之前，縣人大常委會黨組要將評議工作的實施方案報告縣委批準(zhǔn)；在評議過程中，及時向縣委匯報述職評議工作的進(jìn)展情況、遇到的困難和重大問題；評議結(jié)束后，要將評議結(jié)果向縣委全面匯報。堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，把握好政策，述職評議工作才能保持正確的方向，才能健康有序地進(jìn)行。
二、堅持依法評議。
堅持依法辦事是人大工作的基本原則之一。人大對國家工作人員監(jiān)督的主要依據(jù)是憲法和法律，就是運用憲法和法律去評判是、非、曲、直。開展述職評議必須堅持依法評議的原則。
1、述職評議工作是有法律依據(jù)的。憲法第三條規(guī)定，“國家行政機關(guān)、審判機關(guān)、檢察機關(guān)都由人民代表大會產(chǎn)生，對它負(fù)責(zé)，受它監(jiān)督。”地方組織法規(guī)定，縣級以上地方各級人大常委會的重要職權(quán)之一是“監(jiān)督本級人民政府和人民法院、人民檢察院工作”?！翱h級以上的地方各級人民政府在本級人民代表大會閉會期間，對本級人民代表大會常務(wù)委員會負(fù)責(zé)并報告工作”。這些規(guī)定清楚地說明，憲法和法律賦予了人大及其常委會對由其選舉和任命的“一府兩院”干部的監(jiān)督職權(quán)。至于在實施監(jiān)督中采取的各種形式，只能在實踐中不斷創(chuàng)造和完善。述職評議制度正是在實踐中探索和創(chuàng)造出來的加強監(jiān)督的形式之一，是人大常委會認(rèn)真貫徹實施憲法法律有關(guān)原則性規(guī)定的結(jié)果。
2、依法評議必須貫穿述職評議全過程。述職評議是一項法律性很強的工作，評議的過程，就是用憲法和法律法規(guī)來評價、衡量和檢查的過程。離開了法，述職評議工作就會失去應(yīng)有的尺度和標(biāo)準(zhǔn)。因此依法評議的原則必須貫穿評議活動的始終。一是要評前學(xué)法。縣人大常委會要組織參加評議人員和各被評議對象學(xué)習(xí)《憲法》、《地方組織法》、《選舉法》、《代表法》和人民代表大會制度有關(guān)法律規(guī)定，學(xué)習(xí)有關(guān)評議法規(guī)，使大家從思想上確立起評議活動的法律地位，明確述職評議的目的是加強和改善對國家事務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)，監(jiān)督國家機關(guān)、司法機關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)干部任期責(zé)任目標(biāo)的完成，促進(jìn)依法行政、公正司法，推進(jìn)依法治國和依法治縣。二是評議的重點應(yīng)放在執(zhí)法上，著重評議是否依法行政、公正司法。三是評議的發(fā)言要以法律為準(zhǔn)繩，要依法論事。四是述職評議的組織實施工作應(yīng)嚴(yán)格按人大及其常委會的職權(quán)及法定的程序進(jìn)行，既不越權(quán)，也不失職。
三、堅持實事求是。
堅持實事求是的原則，是人大常委會提高述職評議實效的基礎(chǔ)和前提。從本質(zhì)上說，述職評議是人大為了對自己的人事決定行為負(fù)責(zé)而采取的一種人事監(jiān)督行為。通過了解被評議對象依法履職情況，要求被評議對象加以勉誡，責(zé)成整改，促使其更好地依法履行職責(zé)。也就是說，開展述職評議不是與“一府兩院”唱對臺戲，拆評議對象的臺，而是為了更好地推動工作。它是加強干部監(jiān)督的一種好形式，也是關(guān)心、愛護(hù)和支持干部工作的一種好方法。所以，述職評議必須堅持實事求是的原則，既要肯定成績，也要坦誠地提出存在的問題和不足，進(jìn)行公正客觀地評議。必須把好“三關(guān)”：
1、把好調(diào)查報告的質(zhì)量關(guān)。人大常委會在開展對任命干部的述職評議工作中，很重要的一環(huán)就是對述職干部履職情況的調(diào)查研究。這項工作做得好壞，對提高評議質(zhì)量和效果具有十分重要的作用。因此，常委會及其述職評議工作小組或有關(guān)工委要深入實際、深入群眾，廣泛開展調(diào)研，既要聽取述職干部所在部門領(lǐng)導(dǎo)班子成員的意見，又要聽取其下屬干部和群眾的意見，還要聽取與其工作有關(guān)的上級領(lǐng)導(dǎo)、主管部門以及社會各方面的意見，特別要注重傾聽人大代表的意見。方法上可采用明察、暗訪、召開座談會、個別訪談、無記名問卷等。必要時，組織常委會組成人員、人大代表開展專題視察。通過深入、廣泛地調(diào)研，較為全面、準(zhǔn)確地掌握述職干部履職中的功過得失，寫出與述職干部本人“象”、“真”、“實”的調(diào)研報告，提供常委會參考。
2、把好述職報告的質(zhì)量關(guān)。被評議人員要以對黨對人民高度負(fù)責(zé)的精神，認(rèn)真地、實事求是地寫好述職報告。人大常委會對述職報告的質(zhì)量要提出具體要求，如寫作上，必須述職者本人撰寫，總結(jié)成績實事求是，分析問題客觀準(zhǔn)確，區(qū)別于部門工作總結(jié)；報告內(nèi)容上，主要圍繞學(xué)習(xí)貫徹國家法律、法規(guī)和黨的路線、方針、政策的情況，履行工作職責(zé)、完成縣委、縣政府確定的工作目標(biāo)任務(wù)的情況，執(zhí)行縣人大及其常委會的決定、決議、審議意見的情況，勤政廉政、自身建設(shè)的情況等，既要寫任職以來取得的工作成績，又要深挖思想根源，分析自身存在的不足，明確整改方向。同時，被評議人員要廣泛聽取意見，對述職報告進(jìn)行認(rèn)真反復(fù)修改。
3、把好評議的質(zhì)量關(guān)。人大常委會是述職評議的主體。評議要評出水平，評在點子上，關(guān)鍵在于常委會組成人員要依法嚴(yán)格履行監(jiān)督職責(zé)，進(jìn)行深入細(xì)致地調(diào)查研究，廣泛聽取干部群眾對述職對象履職情況的建議和意見，掌握大量的第一手資料。應(yīng)當(dāng)充分發(fā)揮人大常委會組成人員的主體作用。評議調(diào)查人員應(yīng)當(dāng)在常委會組成人員中確定，并且由常委會審定通過，獲得常委會的認(rèn)可和授權(quán)。常委會組成人員要參與到述職評議的全過程中去。在評議中，堅持“兩點論”，要以對黨和人民利益高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，實事求是、客觀公正，既充分肯定成績、弘揚正氣、鼓勵先進(jìn)，又要提出存在的問題，分析其性質(zhì)、危害，提出其產(chǎn)生原因，提出改進(jìn)工作的意見和建議，使評議有理有節(jié)，深入人心，力求講成績恰如其分，擺問題有根有據(jù)，提建議切實可行。避免只評議述職人的優(yōu)點、長處，不評議其缺點、錯誤，或者僅用提建議來代替揭短，提缺點和談問題輕描淡寫等現(xiàn)象發(fā)生。
四、精心組織評議。
精心組織、周密部署，是搞好述職評議工作的基本要求。組織愈嚴(yán)密，監(jiān)督活動愈規(guī)范、愈統(tǒng)一，產(chǎn)生的評議效力就愈大。在具體工作中，要著重抓好以下幾方面工作：
1、制定評議實施方案。年初在安排工作要點時，就要對評議對象的選擇，先后順序的安排，評議的程序和組織形式等進(jìn)行研究，結(jié)合實際，制定出切實可行的實施評議活動具體方案。重點要做好評議對象的選擇，與群眾關(guān)系密切、建制時間較長的政府工作部門負(fù)責(zé)人要先進(jìn)行評議。
2、健全制度。要進(jìn)一步完善《縣人大常委會述職評議工作暫行辦法》，明確評議的主體資格，評議的對象和內(nèi)容，評議的程序和方式，規(guī)范各個階段，各個環(huán)節(jié)工作，以保證評議自始至終依照法定程序公正有序地進(jìn)行，防止隨意性和盲目性。對重點評議對象，要堅持進(jìn)行任期經(jīng)濟責(zé)任審計。繼續(xù)健全縣人大常委會任命干部年度書面述職報告制度。對當(dāng)年未參加重點述職評議的人大常委會任命干部，年底都必須遞交書面述職報告，匯報自己一年來的工作以及執(zhí)行人大及其常委會決議、決定和辦理人大議案、代表意見的情況。人大常委會組成人員要分組認(rèn)真進(jìn)行審閱，并形成反饋意見，逐一與述職者見面，從而使這項工作經(jīng)?；椭贫然?/p>
3、廣泛深入地開展調(diào)查研究。調(diào)查組要由常委會組成人員和熟悉評議對象工作的人大代表、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大主席等組成，常委會主要領(lǐng)導(dǎo)親自帶隊，深入基層，深入群眾，采取召開座談會、個別談話、發(fā)放問卷調(diào)查等多種形式，廣泛聽取方方面面的意見和呼聲，從中掌握真實情況和第一手材料。
4、重視評議大會規(guī)模的確定和與會對象的選擇。從提高評議透明度出發(fā)，適當(dāng)擴大評議規(guī)模，邀請政府領(lǐng)導(dǎo)、政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)、人大常委會任命的部門負(fù)責(zé)人、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大主席、各級人大代表、組織、紀(jì)委部門領(lǐng)導(dǎo)、被評議人所在單位中層以上人員等列席會議。這樣安排，有利于使述職評議成為進(jìn)一步增強國家機關(guān)工作人員依法行政、勤政廉潔意識的過程，成為進(jìn)一步推進(jìn)“一府兩院”工作的過程，提高評議效果。
5、加強對評議會議的組織。通過聽取述職報告、審計報告、調(diào)查報告、委員評議發(fā)言等形式，廣開言路，讓參加評議的代表和常委會組成人員充分發(fā)表意見，知無不言，言無不盡。重視對發(fā)言內(nèi)容的把握，保證發(fā)言內(nèi)容來自調(diào)查，來自群眾，把群眾反映的意見擺到會議上，做到評有事實，議有依據(jù)。
五、認(rèn)真落實整改。
述職是形式，評議是手段，整改才是目的。述職評議的實際效果如何，說到底是整改工作是否動真格。整改工作做得好與否，關(guān)系到人大常委會監(jiān)督工作的嚴(yán)肅性和權(quán)威性。整改是述職評議工作的出發(fā)點和歸宿。人大常委會要高度重視述職評議整改工作，把整改工作作為重中之重來抓。
學(xué)年部門任職述職報告 第4篇
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各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：
我是今年二月份調(diào)入鎮(zhèn)，并有二月份在鎮(zhèn)人代會上當(dāng)選為政府鎮(zhèn)長，負(fù)責(zé)政府全面工作的。一年來，自己團結(jié)帶領(lǐng)政府一班人，在鎮(zhèn)黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)和鎮(zhèn)村干部的大力支持下，真抓實干，銳意進(jìn)取，全面實施年初確定的突出（煙果、商貿(mào)、民生）三大經(jīng)濟社會事業(yè)，提升（新農(nóng)村建設(shè)、計劃生育、城鎮(zhèn)建設(shè)、安全穩(wěn)定）四項工作水平，努力興辦10件實事的目標(biāo)要求，為實現(xiàn)全鎮(zhèn)“加快發(fā)展、率先崛起”的宏偉目標(biāo)做出了一定貢獻(xiàn)。下面，我代表鎮(zhèn)政府就一年來的政府工作情況匯報如下，不妥之處，請各位領(lǐng)導(dǎo)和同志們批評指正，我將誠懇接受。
一、搶抓機遇、優(yōu)化產(chǎn)業(yè)，經(jīng)濟工作再上新水平
今年以來，鎮(zhèn)政府因地制宜求特色，依托優(yōu)勢謀發(fā)展，并不斷創(chuàng)新發(fā)展理念，突出工作重點，使全鎮(zhèn)經(jīng)濟工作邁上一個新水平，農(nóng)村經(jīng)濟和農(nóng)民收入取得了平穩(wěn)較快增長。
1、大力發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)
蘋果生產(chǎn)方面。繼續(xù)按照“擴規(guī)模、強管理、提品質(zhì)、增效益”的發(fā)展思路來促進(jìn)產(chǎn)業(yè)升級，春季新發(fā)展蘋果面積4500畝，全鎮(zhèn)蘋果總面積達(dá)4.2萬畝。在栽植過程中嚴(yán)把整地關(guān)、調(diào)苗關(guān)、假植關(guān)和栽植關(guān)，做到澆足一桶水、覆好一塊膜、套好保護(hù)套、留足保護(hù)行，確保一次栽植，一次成活，一年成園，經(jīng)驗收全鎮(zhèn)蘋果苗木成活率達(dá)98%以上，位居全縣第一。在管理上通過聘請專家授課、組織果農(nóng)外出參觀等方式，使全鎮(zhèn)果園標(biāo)準(zhǔn)化管理進(jìn)程不斷加快。如：城北垣萬畝果園示范園區(qū)，在全縣范圍引進(jìn)推廣大改型技術(shù)，并取得明顯成效，全年共接待縣內(nèi)外十余次觀摩學(xué)習(xí)。全鎮(zhèn)今年共組織果農(nóng)培訓(xùn)12場次，受訓(xùn)人員1500余人次。在果業(yè)中心技術(shù)人員的指導(dǎo)下，共建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化生產(chǎn)示范果園8座200畝，培養(yǎng)精品果生產(chǎn)示范果園100座xx畝。2010年全鎮(zhèn)共完成蘋果套袋1.3億枚，總產(chǎn)蘋果4000余萬斤，年產(chǎn)值達(dá)6000萬元。涌現(xiàn)出了一批管理示范戶、效益狀元戶，如：東關(guān)村村民洛中中，承包果園60畝，果品收入達(dá)25萬元；上東村村民賀志秀，承包果園27畝，果品收入達(dá)到12萬元。目前正值果樹冬季修剪季節(jié)，我們要求各村通過培訓(xùn)、教育、引導(dǎo)，組建專業(yè)修剪隊伍，及相關(guān)專業(yè)管理隊伍，不斷提高果農(nóng)的組織化程度。逐步實現(xiàn)區(qū)域內(nèi)的“四統(tǒng)一”，即：統(tǒng)一整形修剪，統(tǒng)一病蟲施藥，統(tǒng)一施肥配方，統(tǒng)一品牌銷售，切實提高果業(yè)生產(chǎn)的集約化、標(biāo)準(zhǔn)化管理水平。
烤煙生產(chǎn)方面。在堅持“區(qū)域化、重點村、專業(yè)戶”生產(chǎn)的同時，不斷鞏固種煙老戶，培養(yǎng)種煙新戶，全鎮(zhèn)今年共簽訂煙葉收購合同110份，完成以為重點村的烤煙種植面積1086畝，總產(chǎn)量13.6萬公斤，價格在去年基礎(chǔ)上加價20%，為12.8元，畝均效益1600元以上。如：馬家河村窯圪垛村民劉鐵柱，種煙15畝，總產(chǎn)5563斤，收入3.5萬元；村村民牛建立種煙15畝，總產(chǎn)6487斤，收入3.8萬元。
蔬菜產(chǎn)業(yè)方面。為進(jìn)一步拓寬農(nóng)民增收渠道鎮(zhèn)政府立足當(dāng)前，著眼長遠(yuǎn)，經(jīng)過廣泛調(diào)研，確定改造提升蔬菜種植產(chǎn)業(yè)，先后組織村組干部、菜農(nóng)代表共100余人次，到、等地進(jìn)行參觀考察，將小府、祖師廟、東關(guān)、西關(guān)確定為重點村，初步完成了日光溫室及拱棚的新建、改造規(guī)劃。
畜禽養(yǎng)殖方面。堅持小群體、大規(guī)模，通過政策引導(dǎo)、資金扶持、技術(shù)培訓(xùn)、規(guī)范管理，挖掘培育了一大批有典型帶動作用的養(yǎng)殖大戶。西關(guān)村劉森旺現(xiàn)存欄蛋雞16800只，日產(chǎn)鮮蛋1300斤，年產(chǎn)值近50萬元；林雨村石曉忠現(xiàn)存欄生豬400余頭，其中能繁殖母豬68頭，年出欄生豬300余頭，產(chǎn)值達(dá)50萬元以上。據(jù)統(tǒng)計，目前全鎮(zhèn)規(guī)模養(yǎng)殖戶已達(dá)30余戶，占全縣規(guī)模養(yǎng)殖戶的60%以上。
2、不斷壯大工業(yè)企業(yè)
鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)是地方經(jīng)濟實力的重要體現(xiàn)，也是擴大就業(yè)增加農(nóng)民收入的重要途徑。鎮(zhèn)政府通過不斷加大政策引導(dǎo)與資金扶持力度，使我鎮(zhèn)民營企業(yè)得以健康快速發(fā)展。全鎮(zhèn)現(xiàn)有鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)約100個，解決就業(yè)人員達(dá)xx余人。本轄區(qū)內(nèi)規(guī)模較大的有7個防滑鏈長，7個磚廠，2個面粉加工廠，9個大型蘋果冷藏庫。各企業(yè)都能順應(yīng)市場需求，不斷擴大規(guī)模，運營規(guī)范，效益良好。
3、努力搞活城鎮(zhèn)商貿(mào)
今年，鎮(zhèn)政府重點加大了對橋南蘋果交易市場和吉州商貿(mào)市場的資金投入和規(guī)模管理。去年以來，鎮(zhèn)村先后投資20余萬元完善了橋南蘋果交易市場，設(shè)立了信息平臺，建立了網(wǎng)站，促進(jìn)了銷售，拉動了生產(chǎn)，2010年橋南市場交易量占全縣果品的60%，交易額達(dá)6000萬元。吉州商貿(mào)市場通過門面裝修，配套設(shè)備的完善，各類專賣店、連鎖店的加盟和群眾生活水平的提高，效益不斷增加，這兩家市場已成為全鎮(zhèn)乃至全縣發(fā)展區(qū)域經(jīng)濟、搞活商貿(mào)業(yè)的“領(lǐng)頭雁”，拉動全鎮(zhèn)商貿(mào)業(yè)和社會綜合效益的快速發(fā)展。根據(jù)第二次全國經(jīng)濟普查結(jié)果，全鎮(zhèn)從事批零、餐飲等服務(wù)行業(yè)的個體商貿(mào)戶達(dá)1440戶，從業(yè)人員達(dá)5000人以上。
二、因地制宜、突出特色，新農(nóng)村建設(shè)呈現(xiàn)新亮點
在新農(nóng)村建設(shè)上，我鎮(zhèn)嚴(yán)格按照中央提出的“二十字”方針，堅持典型引路，全面推進(jìn)，整體提高。各村設(shè)立了網(wǎng)絡(luò)文化站及遠(yuǎn)程教育系統(tǒng)，可為群眾及時提供致富信息；村、林雨、大田窩等村安裝了路燈，實施了亮化工程；700余戶農(nóng)民通過“四改”建立了沼氣池，用上了液化氣，點上了沼氣燈。在農(nóng)村環(huán)境衛(wèi)生方面，鎮(zhèn)政府出臺了《鎮(zhèn)農(nóng)村環(huán)境衛(wèi)生清潔政治實施方案》，鎮(zhèn)村分別成立了領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，各村都因地制宜出臺了相應(yīng)的環(huán)境衛(wèi)生制度和門前“三包”制度，配備了保潔員，確定了包片負(fù)責(zé)人，指定了垃圾傾倒地點，共建立垃圾池地點，共建立垃圾池120余個，涂白巷道墻體8000余米，清理“牛皮癬”廣告300余處，統(tǒng)一規(guī)劃了畜禽圈舍、柴堆糞堆，徹底改變了垃圾圍門、圍田、圍村的現(xiàn)象，對村莊主要路段的雜草進(jìn)行了清理，對行道樹進(jìn)行了涂白，使各村的村容村貌大為改觀，進(jìn)一步改善了群眾的居住生活條件。
上東村在“四化四改”和“六個一”工程基本完成的基礎(chǔ)上，今年又新建沼氣池60個，新栽國槐、木槿等風(fēng)景樹1000余株，硬化巷道5000平方米；林雨村投資1000余萬元，完成了建筑面積13200平方米、可容納住戶132戶的農(nóng)民住宅小區(qū)建設(shè)主體工程，附屬工程也基本完工；西關(guān)村高起點、高標(biāo)準(zhǔn)的新農(nóng)村建設(shè)規(guī)劃于5月份由專業(yè)部門設(shè)計完成并通過審定，正在組織實施，占地4800平方米的休閑廣場和占地1300平方米的貫牛窯住宅小區(qū)土地補償與場地平整工作已結(jié)束，磚混三層建筑工程2500平方米的活動中心大樓主體建設(shè)工程已完工；大田窩村的新農(nóng)村建設(shè)與移民搬遷同步實施，投資20余萬元平整宅基地1xx平方米，規(guī)劃新宅基地40戶（包括移民搬遷20戶98口人），目前已有22戶主體工程完工，投資5萬元占地1000平方米的休閑廣場已投入使用，并完成街巷道硬化約5000平方米，基本實現(xiàn)了戶戶通。
三、立項引資、興辦實事，基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)邁出新步伐
今年以來，鎮(zhèn)政府以高起點規(guī)劃、高標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)、高效能的要求，不斷立項引資，盤活資金，狠抓基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，提升城鎮(zhèn)品味。
一是成功實施了圪針溝泄洪洞修復(fù)工程。該工程是全縣三十項重點項目之一，由我鎮(zhèn)具體組織實施，通過組織專家論證，優(yōu)選施工方案，公開招投標(biāo)等程序，由浙江中遂建筑有限公司以236萬元中標(biāo)。該工程于5月10日動工，10底竣工。該工程的修復(fù)完工為我縣城區(qū)防洪防汛、確保群眾生命財產(chǎn)安全發(fā)揮著極其重要的保障作用。
二是配合實施了全縣商貿(mào)市場建設(shè)工程。完成了東關(guān)蔬菜交易市場建設(shè)工程和橋南煤炭交易市場建設(shè)工程。東關(guān)集貿(mào)市場建設(shè)工程正在動員拆遷，組織實施當(dāng)中。
三是西關(guān)村自主投資90余萬元完成了結(jié)子溝200米、石橋段150米護(hù)河壩工程；投資60萬元完成了貫牛窯溝200米涵洞建設(shè)工程，增加新農(nóng)村建設(shè)用地6000㎡。
四是配合完成了投資110萬元的辛村煙水配套工程，鋪設(shè)管網(wǎng)2萬余米，修建蓄水池4個，總?cè)莘e達(dá)3000立方。
五是配合完成了投資420萬元的15公里油路建設(shè)工程；配合完成了投資270萬元，總長12公里的林雨—蘭古莊—上貼的油路建設(shè)工程。
六是完成了投資12萬元的祖師廟、大田窩水利設(shè)施改造工程，為祖師廟柏凡頭村修建200立方米蓄水池一個，為大田窩村修建50立方米蓄水池一個，改造與新裝換主管道1500米。
七是完成投資40余萬元的東關(guān)至柏村4.2公里道路硬化工程，投資13萬元的馬家河—窯圪垛1.5公里道路硬化工程和投資10萬元的井圪塔坡1公里道路硬化工程。
八是完成了投資45萬元的祖師廟棗園路、溝共計800米的巷道硬化工程。
九是完成了投資70萬元的祖師廟平田整地工程，新增耕地80畝。
十是配合完成了3000畝蘋果節(jié)水灌溉工程，項目涉及東關(guān)、學(xué)背后、村與等村。
同時，積極配合縣上實施的錦屏山公園規(guī)劃、縣醫(yī)院選址、屠宰廠與公交客運站建設(shè)、209與309國道拓寬改造等重點工程。
四、關(guān)注民生，排解民憂，社會事業(yè)獲得新發(fā)展
為了讓人民群眾盡快實現(xiàn)“學(xué)有所教、病有所醫(yī)、住有所居、老有所養(yǎng)、勞有所得”的理想目標(biāo)，今年以來，鎮(zhèn)政府始終堅持以人為本，全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀。
1、是大力發(fā)展教育衛(wèi)生事業(yè)
教育事業(yè)方面，拆除了小學(xué)有嚴(yán)重安全隱患的主教學(xué)樓，投資150萬元在原址上修建建筑面積1600㎡的四層教學(xué)樓，并于9月份投入使用；認(rèn)真落實“兩免一補”政策，全鎮(zhèn)3223名小學(xué)生全部免除學(xué)雜費和教科書費，41名寄宿生全部享受生活補助。
農(nóng)村合作醫(yī)療方面，今年圓滿完成了兩次籌資任務(wù)及審證、校驗和微機錄入工作。2010年參合人數(shù)20678人，參合率98.2%，全年全鎮(zhèn)參合農(nóng)民享受補償款118.5萬元。9月份完成2010年的籌資任務(wù)，參合人數(shù)為20681人，參合率達(dá)到98.2%。合作醫(yī)療的實施，極大地緩解了我鎮(zhèn)群眾的看病難、看病貴問題。
2、是繼續(xù)完善社會保障體系
進(jìn)一步擴大農(nóng)村低保覆蓋面，全鎮(zhèn)共有529戶1244人享受農(nóng)村低保，全年農(nóng)村低保金共76.1萬元已發(fā)付到位。
《二》交通部門領(lǐng)導(dǎo)述職報告
這里沙化嚴(yán)重，公路建設(shè)極其困難。全市個旗市四個是國貧旗，四個是區(qū)貧旗，貧困的原因在哪里，如何擺脫貧困，找準(zhǔn)坐標(biāo)是走出困境的第一步，而這第一步就是“要想富，先修路”、“公路通、百業(yè)興”，1998年2月，某走馬上任，對全市公路交通發(fā)展現(xiàn)狀進(jìn)行了調(diào)查了解，針對交通“瓶頸”問題，提出一系列加快公路發(fā)展的辦法。他說：“在其位，謀其政，不掛空頭銜，不當(dāng)名譽局長，要干就干出樣子來！”他上跑經(jīng)費，下搞調(diào)查，號召大家要“摸實情，想實招，辦實事，見實效，創(chuàng)實績”，帶領(lǐng)一班人深入基層，調(diào)查研究，分析論證。他走遍了某的山山水水，功能不負(fù)有心人，經(jīng)過幾年的艱苦努力，某市公路交通得到長足發(fā)展。到目前，全市公路通車總里程達(dá)到13500公里，其中等級公路9500公里，黑色路面5350公里，分別是“八五”末的75%、115%和92.6%，我市境內(nèi)兩條國道、四條省道全部實現(xiàn)黑色化，公路密度每百平方公里達(dá)到13.8公里，在“八五”末的基礎(chǔ)上每百平方公里提高了10.1公里，超過了全區(qū)公路密度平均水平；2000年實現(xiàn)旗旗通油路，六個旗區(qū)實現(xiàn)鄉(xiāng)鄉(xiāng)通油路，一個鄉(xiāng)實現(xiàn)村村通油路。
全市92%的鄉(xiāng)蘇木鎮(zhèn)通了油路，99%的村嗄查通了汽車，94%的村嗄查通了班車。公路平均好路率和國省干線、地方道路平均好路率分別比“八五”末提高了57.2、55.6、72.1個百分點，在全自治區(qū)的位置前移9位。全市民用汽車擁有量達(dá)85000輛，比“八五”末增長了638%；客運班線達(dá)到578條，是“八五”末的6.2倍，七年累計完成客、貨運量和客、貨周轉(zhuǎn)量分別是“八五”末的2.86、2.45、2.63和2.46倍。全市累計征收各項交通規(guī)費在“八五”末的基礎(chǔ)上翻了兩番。全系統(tǒng)共建成單位107個，占單位總數(shù)的88%。特別是“十五”以來，全市累計完成公路建設(shè)投資55.3億元，新增黑色路面2000多公里，形成了阡陌縱橫、等級顯著提高的公路網(wǎng)絡(luò)，為某市交通建設(shè)譜寫了有口皆碑的政績。
《三》學(xué)生會主席述職報告
在學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷和校團委的指導(dǎo)下，在二級學(xué)院學(xué)生干部和身邊同學(xué)的支持中，我們集思廣益；在承前啟后的工作中，我們與時俱進(jìn)，進(jìn)一步完善在校學(xué)生“自我教育、自我管理、自我成才、自我服務(wù)”，主動參與、配合學(xué)校的發(fā)展建設(shè)，不斷完善學(xué)生會自身建設(shè)，在創(chuàng)新中拓展校園文化活動，在磨練中走向成熟；對于曾經(jīng)承諾的工作目標(biāo)，我們無愧于心。下面我就對我此次任期做一個述職報告。
下面我來整體回顧一下本屆學(xué)生會的工作情況：
首先，組織制度建設(shè)方面：在第四屆學(xué)生會工作的基礎(chǔ)上，有選擇地繼承，有原則地創(chuàng)新；在自身建設(shè)上，嚴(yán)明紀(jì)律，拓寬機制，明確職能，細(xì)化分工；制定了學(xué)生會日常工作指南；創(chuàng)建了信息傳遞部、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)部等拓展工作的新部門，進(jìn)一步完善了評議部、社會實踐部等年輕部門；在選干機制上，深層次明確了各部門的學(xué)生干事培養(yǎng)流程及推選競選流程，本屆學(xué)生會對于新任各部門骨干的選拔增設(shè)主席團面試、學(xué)生干部競聘環(huán)節(jié)，來進(jìn)一步考察學(xué)生干部的語言表達(dá)，力求提高學(xué)生會干部總體素質(zhì)，為下一屆學(xué)生會輸送優(yōu)秀人才。此外，在學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的倡導(dǎo)和學(xué)生干部的工作反饋下，制定出學(xué)生會改革建設(shè)辦法，比如：成立學(xué)院學(xué)生會常務(wù)委員會，促進(jìn)校院兩級學(xué)生會組織間的溝通等等。
其次，校園文化活動方面：在繼續(xù)往屆的美食文化節(jié)，學(xué)生會籃球聯(lián)賽，“校園杯”足球賽，女子籃球賽，書畫藝術(shù)創(chuàng)作大賽，“校園杯”辯論賽，二手交易大會，學(xué)雷鋒活動系列等傳統(tǒng)活動及“喜盈新年”等多次聯(lián)誼舞會外，還創(chuàng)新地由各部門策劃、協(xié)調(diào)，共同舉辦了首屆“書院文化與學(xué)院人文精神”大學(xué)生演講比賽，“青春在改革開放中閃光”演講比賽，學(xué)院“學(xué)風(fēng)與成才”演講比賽，首屆“校園杯”女子足球賽，首屆“四院友誼杯”足球賽，首屆環(huán)校園定向越野長跑賽。配合學(xué)校校風(fēng)建設(shè)年，我們還聯(lián)合二級分會及潯東校區(qū)共同舉辦了“改陋習(xí)，樹新風(fēng)，爭做文明大學(xué)生”巡回圖片攝影展和“十無校園”萬人簽名系列活動，以促進(jìn)在校學(xué)生規(guī)范日常行為，培養(yǎng)良好的文明修養(yǎng)，提高綜合素質(zhì)；為促進(jìn)校園民主化建設(shè)和大學(xué)生健康成長，學(xué)生會首創(chuàng)學(xué)生論壇，即“蝶湖論壇”，以協(xié)助學(xué)校為同學(xué)們的成長成才、就業(yè)創(chuàng)業(yè)搭建平臺。此外，以老帶新初步策劃了九江學(xué)院首屆大學(xué)生文化藝術(shù)節(jié)系列活動及新老學(xué)生干部經(jīng)驗交流會等。
再次，與其他學(xué)生組織的聯(lián)系與交流方面：根據(jù)本屆學(xué)生干部上任之初面臨的實際情況，定期召開校院主席聯(lián)席會，結(jié)合在“省學(xué)聯(lián)第七屆委員會第八次主席團（擴大）會議”期間與省內(nèi)各高校學(xué)生會骨干探討、交流的心得經(jīng)驗，加強了學(xué)生會內(nèi)部各個部門的了解與協(xié)作，進(jìn)一步緊密了與二級分會以及潯東、廬峰校區(qū)的交流。參照《學(xué)院學(xué)生會各部門工作考評辦法》、《“優(yōu)秀學(xué)生分會”評比制度等文件，嘗試采取抽調(diào)二級分會干部代表匯報工作等辦法進(jìn)一步量化考評，在整體工作都比較突出的情況下，優(yōu)中選優(yōu)，評選出“學(xué)院優(yōu)秀學(xué)生分會”八個，“學(xué)院學(xué)生會優(yōu)秀部門”三個，特色部門三個，優(yōu)秀部長五名，先進(jìn)個人四十余名。并且，本屆還加強了與社團聯(lián)合會，校報記者團等學(xué)生組織的交流，取長補短，共同進(jìn)步。
綜上所述，在這一年任期里，我體會到更多的是，學(xué)生會干部可貴的奉獻(xiàn)精神和責(zé)任意識。我們有過歡笑，有過失落，在付出與回報里不斷成長，我們也發(fā)現(xiàn)學(xué)生會的工作并不總?cè)缦胂笾心菢油昝溃覀兪冀K自信，因為我們有理想，有信念。有一點毋庸置疑，那就是，學(xué)院學(xué)生會是先進(jìn)的學(xué)生組織，是充滿希望、奮斗不息的年輕團隊。如果說因為走進(jìn)學(xué)生會，我們成長了，改變了，那么在學(xué)生會這個充滿活力、開拓進(jìn)取的組織中，不論在過去還是未來，有一份不變永遠(yuǎn)挺立在我們心里，實現(xiàn)在每一份行動里，那就是“厚德、篤行”。一直以來，校學(xué)生會陪伴著全校同學(xué)成長，我們的接力棒在一屆一屆的傳遞，工作中的不足會在接力中得到改進(jìn)和完善。
作為第五屆校學(xué)生會主席，我目睹了學(xué)生會全體同仁與我同甘共苦的一幕幕，在此，我感謝全體學(xué)生干部對本屆學(xué)生會工作的支持，謝謝你們！
最后，希望新一屆學(xué)生會繼續(xù)堅定理想與信念，再接再厲，將學(xué)生會打造成團結(jié)一心、和諧進(jìn)步的學(xué)習(xí)型團隊，牢記全心全意為同學(xué)服務(wù)的宗旨，營造“競知向?qū)W”的校園文化氛圍，為把學(xué)院學(xué)生會建設(shè)成為黨團組織信賴、青年學(xué)生滿意的優(yōu)秀學(xué)生組織而不懈努力！
《四》述職報告的格式和寫法
1.什么是述職報告述職報告就是把自己履行職責(zé)是否稱職的情況寫成書面文字所構(gòu)成的文體。具體一點是，機關(guān)負(fù)責(zé)人就任職一定時期內(nèi)所做工作向任命機關(guān)或機關(guān)群眾進(jìn)行匯報并接受審查和監(jiān)督的陳述性文案。
個人述職報告是隨著人事管理制度和改革而出現(xiàn)的一種新文體。它是考察干部履行職責(zé)情況，以及是否稱職的一種手段。
2.述職報告與總結(jié)的異同點個人述職報告和個人總結(jié)既有聯(lián)系，又有區(qū)別：
(1)述職報告與總結(jié)的相同之處是，它們都可以談經(jīng)驗、教訓(xùn)，都要求事實材料和觀點緊密結(jié)合，從某種程度上說，個人述職報告可以借鑒總結(jié)的某些寫作方法。
(2)述職報告與總結(jié)的不同之處在于以下三點：
一是要回答的問題不同。總結(jié)要回答的是做了什么工作，取得了哪些成績，有什么不足，有何經(jīng)驗、教訓(xùn)等。述職報告要回答的則是什么職責(zé)，履行職責(zé)的能力如何，是怎樣履行職責(zé)的，稱職與否等；
二是寫作重點不同。個人總結(jié)的重點在于全面歸納工作情況，體現(xiàn)工作實跡。個人的工作述職報告則必須以履行職責(zé)方面的情況為重點，突出表現(xiàn)德、才、能、績，表現(xiàn)履行職責(zé)的能力；
三是表述方式不同?？偨Y(jié)主要運用敘述的方式和概括的語言，歸納工作結(jié)果。工作述職報告則可以采用夾敘夾議的寫法，既表述履行職責(zé)的有關(guān)情況，又說明履行職責(zé)的出發(fā)點和思路，還要申述處理問題的依據(jù)和理由。
根據(jù)現(xiàn)實情況，工作述職報告可以分為現(xiàn)任職務(wù)的述職報告和競爭上一級職務(wù)的述職報告。
3.怎樣寫述職報告述職報告的格式，一般由標(biāo)題、稱呼、正文組成：
(1)述職報告的標(biāo)題
可簡單標(biāo)明“述職報告”。也可以根據(jù)正文內(nèi)容另行擬制。
(2)述職報告的稱呼
工作述職報告一般要當(dāng)眾宣讀，所以應(yīng)選擇好恰當(dāng)?shù)姆Q呼，一般寫“領(lǐng)導(dǎo)、同志們”。
(3)述職報告的正文
述職報告的正文一般要有開頭、主體、結(jié)尾三個部分：
述職報告的開頭：述職報告的開頭要以簡潔的文字，說明所擔(dān)負(fù)的具體職責(zé)，表明自己對本職責(zé)的認(rèn)識，并闡明任職的指導(dǎo)思想和工作目標(biāo)，還要概述所取得的成績。
述職報告的主體：述職報告的主體要選擇幾項主要工作，細(xì)致地將過程、效果或失誤及認(rèn)識表述出來。這一部分要寫詳細(xì)，對一些重大問題的決策過程，對棘手事件的處理思路，對群眾迫切關(guān)心的問題的認(rèn)識和處理，都要交代清楚。要對履行職責(zé)的情況和對履行職責(zé)的事跡進(jìn)行深人的分析研究，做出具有一定理論層次的概括。要回答稱職與否的問題，應(yīng)從思想道德素質(zhì)、政治理論素質(zhì)，開拓進(jìn)取精神，政策法律水平，處事決斷能力，分析綜合能力，文字和口頭表達(dá)能力，廉潔模范作用，上下左右關(guān)系，工作作風(fēng)和工作方法等方面，描述自己的形象，回答好稱職與否的問題。述職報告的主體還要說明履行職責(zé)過程中得與失。競爭上一級職務(wù)的述職報告，要注意緊扣上一級職務(wù)的有關(guān)要求來寫，以說明自己有充分的理由擔(dān)當(dāng)上一級的職務(wù)。這部分是述職報告的關(guān)鍵部分，一定要精心構(gòu)思，寫出特色。
述職報告的結(jié)尾。在述職報告的結(jié)尾可簡述一下自己對自己的評價，并表明自己的態(tài)度，最后以“謝謝大家”的語言結(jié)束。
4.述職報告寫作要求寫好述職報告，要注意下面幾點寫作要求：
(1)實事求是。述職報告要講真話、講實話、講心里話，以誠感人。無論稱職與否都要與事實相符。要正確處理個人與集體、主觀與客觀的關(guān)系，要分清功過是非。承擔(dān)責(zé)任要恰如其分，既不爭功，也不必攬過。
(2)寫“述職報告”要形成制度，不僅在離任前要述職，而且在任期中也應(yīng)定期述職。只有這樣，才能更好地起到述職和鞭策的作用。
(3)內(nèi)容要周詳，述職報告要重點突出。在全面匯報任職期間所做各項工作的基礎(chǔ)上，要突出任職期間的重大成績和創(chuàng)造性業(yè)績，以表明自己的勝任和事業(yè)心。應(yīng)當(dāng)明確，述職報告必須圍繞“職責(zé)”二字做文章。它的寫作目的，不是評功擺好，而是為了說明是否稱職。
學(xué)年部門任職述職報告 第5篇
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一、指導(dǎo)思想
以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》及黨的十六大和十六屆三中全會精神，堅持實事求是，突出公開透明，務(wù)求嚴(yán)謹(jǐn)實效，不斷豐富和完善領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉的內(nèi)容和程序，進(jìn)一步增強領(lǐng)導(dǎo)干部勤政廉政的自覺性和主動性，強化對領(lǐng)導(dǎo)干部特別是一把手的監(jiān)督，解決群眾反映強烈的問題，吸引、鼓勵和支持人民群眾參與黨風(fēng)廉政建設(shè)，努力造就一支立黨為公、執(zhí)政為民、求真務(wù)實、勤政廉政的干部隊伍，為全區(qū)改革發(fā)展穩(wěn)定提供堅強的政治保證。
二、實施對象
勤廉公示的對象為：各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員；區(qū)直機關(guān)科級領(lǐng)導(dǎo)干部；黨組織關(guān)系在宿豫區(qū)的市直屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員。
三、主要內(nèi)容
(一)勤政公示的內(nèi)容。
1、執(zhí)行黨的路線、方針、政策情況。主要看是否具有全局意識，始終同中央和省委、市委、區(qū)委保持高度一致;是否正確處理好局部利益和全局利益關(guān)系，不陽奉陰違、自行其是。
2、執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制有關(guān)規(guī)定情況。主要看在直接管轄的范圍內(nèi)，有無發(fā)生明令禁止的不正之風(fēng)；有無發(fā)生致使國家、集體和人民群眾生命財產(chǎn)遭受重大損失或在社會穩(wěn)定等方面造成惡劣影響的重特大案（事）件；是否按照責(zé)任制的要求對責(zé)任范圍內(nèi)的黨員干部嚴(yán)格要求、嚴(yán)格管理、嚴(yán)格監(jiān)督、嚴(yán)格考核、嚴(yán)格追究。
3、完成黨委、政府部署的年度工作目標(biāo)任務(wù)情況。主要看所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門主要經(jīng)濟社會發(fā)展指標(biāo)、招商引資、主辦或協(xié)辦黨委、政府確定的年度重點督查事項等任務(wù)完成情況。
4、執(zhí)行“富民優(yōu)先”方針情況。主要看落實扶持民營經(jīng)濟發(fā)展的各項政策措施、實施“三就三百”工程、實行掛鉤幫扶和結(jié)對幫扶、完成黨委、政府確定的年度為民辦實事項目以及接待處理群眾來信來訪和幫助困難群眾解決實際困難情況。
5、求真務(wù)實開拓創(chuàng)新情況。主要看是否按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，深入基層開展調(diào)查研究，結(jié)合宿豫實際，求真務(wù)實，解放思想，與時俱進(jìn)，在發(fā)展思路上有所突破，在機制體制上有所創(chuàng)新，在方式方法上有所突破，并取得明顯成效。
6、執(zhí)行民主集中制情況。主要看是否按照集體的決定和分工，切實履行自己的職責(zé)，同時又關(guān)心全局工作，積極參與集體領(lǐng)導(dǎo)；是否在黨內(nèi)民主生活會上認(rèn)真開展批評與自我批評；是否自覺維護(hù)和增強領(lǐng)導(dǎo)班子的團結(jié);是否按照集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個別醞釀、會議決定的原則，對重大事項、全局性問題以及重要干部的推薦、任免和獎懲等問題，由領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論作出決定。
7、分管工作和職責(zé)范圍內(nèi)其他各項工作開展情況。主要看是否盡職盡責(zé)，努力完成各項工作任務(wù)，并得到上級的肯定和群眾的認(rèn)可。
（二）廉政公示的內(nèi)容。
1、執(zhí)行不準(zhǔn)收受直接管理和服務(wù)對象、主管范圍內(nèi)下屬單位和個人、其他與其行使職權(quán)有關(guān)系的單位和個人的禮品、禮金、有價證券和各類代幣券（卡）等支付憑證的規(guī)定的情況。
2、執(zhí)行不準(zhǔn)用公款報銷應(yīng)由本人及配偶和子女支付的個人費用，以及教育、管理配偶、子女和身邊工作人員，嚴(yán)禁其利用自己的職權(quán)或職務(wù)上的影響謀取私利等規(guī)定的情況。
3、執(zhí)行公務(wù)接待有關(guān)規(guī)定，不準(zhǔn)用公款相互宴請、大吃大喝，以及到農(nóng)村基層進(jìn)行公務(wù)活動時，不準(zhǔn)用公款在社會上的經(jīng)營性飯店用餐等規(guī)定的情況。
4、執(zhí)行不準(zhǔn)用公款出國（境）旅游，或者借開會、考察、招商、培訓(xùn)等名義用公款旅游的規(guī)定的情況。
5、執(zhí)行不準(zhǔn)參加用公款支付的營業(yè)性歌舞廳、夜總會等高消費娛樂和健身活動的規(guī)定的情況。
6、執(zhí)行不準(zhǔn)利用本人及家庭成員婚喪嫁娶以及工作調(diào)動、提升晉級、遷新居、過生日、升學(xué)、參軍等機會大操大辦、借機斂財?shù)囊?guī)定的情況。
7、執(zhí)行不準(zhǔn)違反規(guī)定建房、分房、購房和公款裝修住房，超標(biāo)準(zhǔn)或多占住房的規(guī)定的情況。
8、執(zhí)行公務(wù)用車配備、使用和管理規(guī)定，以及通訊工具補貼發(fā)放等規(guī)定的情況。有無超標(biāo)準(zhǔn)、超編制更新購置小汽車；有無用公車釣魚、接送親屬子女上學(xué)、探親訪友、婚喪嫁娶等公車私用現(xiàn)象；有無超標(biāo)準(zhǔn)、超范圍發(fā)放及違規(guī)報銷通訊工具補助費等情況。
9、執(zhí)行禮品禮金登記、重大事項報告、個人收入申報等制度的情況。所收受的禮品、禮金是否及時上交登記；本人及家庭重大事項是否及時報告；本人的收入是否按規(guī)定及時申報。
10、執(zhí)行不準(zhǔn)利用職權(quán)違反規(guī)定干預(yù)和插手建設(shè)工程招投標(biāo)、經(jīng)營性土地使用權(quán)出讓、房地產(chǎn)開發(fā)與經(jīng)營等市場經(jīng)濟活動，為個人和親友謀取私利等規(guī)定的情況。
11、執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，防止和糾正用人上的不正之風(fēng)的情況。選拔任用干部，有無任人唯親、營私舞弊情況。
12、執(zhí)行不準(zhǔn)弄虛作假、虛報浮夸，搞脫離實際的各種“形象工程”、“政績工程”，以及借各種名目搞節(jié)慶和達(dá)標(biāo)評比活動等規(guī)定的情況。
13、執(zhí)行工作紀(jì)律、“禁令”等規(guī)定，以及接受組織和群眾監(jiān)督、工作作風(fēng)等方面的情況。
14、執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律和廉潔從政其它規(guī)定的情況。
四、方法步驟
區(qū)勤廉公示辦公室負(fù)責(zé)組織實施鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員、區(qū)直機關(guān)科級領(lǐng)導(dǎo)干部的勤廉公示工作。
勤廉公示工作主要公示勤廉公示對象近三年來的勤政廉政情況，并要形成制度化。今年的公示工作在年底前完成。以后每年組織開展一次，并與落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制情況檢查同時實施，實施時間一般安排在當(dāng)年年底前。
公示內(nèi)容根據(jù)當(dāng)年區(qū)委、區(qū)政府的中心工作以及黨風(fēng)廉政建設(shè)重點工作任務(wù)作相應(yīng)調(diào)整。具體分四個階段：
（一）學(xué)習(xí)動員階段。
1、確定公示對象。勤廉公示對象的確定，由區(qū)紀(jì)委常委會討論研究，提出初步方案，報區(qū)勤廉公示工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核后，提請區(qū)委常委會研究確定。
2、組織宣傳發(fā)動。公示對象確定后，由勤廉公示辦公室通過新聞媒介向社會刊播公告，主要公開公示對象姓名、所在單位、職務(wù)、分管工作；實行公示工作的目的、內(nèi)容、方式方法以及監(jiān)督電話等。動員群眾和社會各界積極參與監(jiān)督。同時，勤廉公示辦公室組織召開專題會議，對公示工作進(jìn)行動員部署，提出有關(guān)要求。公示對象所在單位要及時進(jìn)行宣傳發(fā)動，積極做好相關(guān)準(zhǔn)備工作，明確專職聯(lián)絡(luò)員，負(fù)責(zé)聯(lián)系并協(xié)助勤廉公示辦公室做好本單位公示對象的勤廉公示工作。
3、學(xué)習(xí)對照檢查。公示對象要認(rèn)真學(xué)習(xí)鄧小平理論和“三個代表”重要思想，學(xué)習(xí)《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則（試行）》、《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》、《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》以及中央和省、市關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政各項規(guī)定，不斷提高政策理論水平，增強執(zhí)行黨的路線、方針、政策和黨紀(jì)黨規(guī)、政策法規(guī)的自覺性。要認(rèn)真學(xué)習(xí)孔繁森、鄭培民等勤廉典型心系百姓、甘于奉獻(xiàn)、清正廉潔、克己奉公、全心全意為人民謀利益的先進(jìn)事跡和高尚情操。從而樹立科學(xué)的世界觀、人生觀和價值觀，確立正確的權(quán)力觀、地位觀和利益觀。要自覺地對照規(guī)定找問題，對照先進(jìn)找差距，面對丑惡思清廉，認(rèn)真排查自身在勤政廉政方面存在的問題和不足，不斷提高對實施勤廉公示工作重要性和必要性的認(rèn)識，真心誠意地接受群眾監(jiān)督。
（二）組織實施階段。
1、“點題”述職述廉報告內(nèi)容。在公示對象撰寫述職述廉報告之前，由勤廉公示辦公室通過座談走訪、發(fā)放征求意見表等形式征求公示對象所在部門和下屬單位干部職工的意見和建議，讓干部職工對公示的內(nèi)容進(jìn)行“點題”。同時，征求紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)意見和建議，請紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)根據(jù)舉報、審計結(jié)果以及社會輿論等情況對公示的內(nèi)容進(jìn)行“點題”，對干部職工最關(guān)心最想知道的問題進(jìn)行歸納，而后向公示對象反饋，要求公示對象在撰寫述職述廉報告時既對公示的共性內(nèi)容作出闡述，又要對“點題”的個性內(nèi)容作出重點闡述。
2、個人撰寫述職述廉報告。公示對象對照勤廉公示內(nèi)容，自己動手認(rèn)真撰寫述職述廉報告，不得讓他人。述職述廉報告要分別寫清勤政情況、廉政情況，盡除空話、套話、大話、虛話，力求真實、客觀、全面、具體，既要按照規(guī)定的7個勤政公示內(nèi)容和14個廉政公示內(nèi)容進(jìn)行逐條對照逐條闡述，又要把干部職工最關(guān)心最想知道的“點題”內(nèi)容說清楚、說明白、說透徹；既要反映勤政廉政好的一面，又要把存在的問題找準(zhǔn)、找實，并提出切實可行的整改措施。
3、紀(jì)委審核述職述廉報告。公示對象的述職述廉報告寫好后，首先要提交區(qū)紀(jì)委常委會審核。紀(jì)委常委會根據(jù)群眾“點題”和舉報、案件查處和平時掌握的有關(guān)情況，對公示對象述職述廉報告初稿進(jìn)行審核。凡報告的格式不符合要求，報告內(nèi)容不詳實、不具體，自我表揚多、查找問題少，說共性問題多、查個性問題少，講客觀原因多、找主觀原因少的，要一律退回重寫。對避重就輕或隱瞞事實真相的，要提出嚴(yán)肅批評，直至追究黨政紀(jì)責(zé)任。通過審核，力求使每一份述職述廉報告從形式和內(nèi)容上都符合規(guī)定的要求，都能真實地反映出公示對象自身的真實情況。
4、班子評議述職述廉報告。經(jīng)區(qū)紀(jì)委審核的述職述廉報告，要印發(fā)公示對象所在單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員人手一份，并評議，評議時勤廉公示辦公室派員參加。公示對象根據(jù)班子成員評議的意見，對述職述廉報告進(jìn)行再修改再完善，并將修改完善后的述職述廉報告報勤廉公示辦公室。
5、群眾評議述職述廉報告。由勤廉公示辦公室牽頭組織召開公示對象所在單位干部職工代表、單位聘請的黨風(fēng)聯(lián)絡(luò)員、行風(fēng)監(jiān)督員以及服務(wù)對象代表參加的座談會，對公示對象述職述廉報告進(jìn)行座談評議。參會人員對公示對象述職述廉報告中所涉及的問題或群眾關(guān)心的問題進(jìn)行現(xiàn)場提問或質(zhì)詢，公示對象應(yīng)如實回答。對于公示對象述職述廉報告中沒有寫到而群眾有反映、想了解的問題，經(jīng)組織核實后，視情況及時通知公示對象在述職述廉報告中予以補充說明。
6、對外公示述職述廉報告。公示分張貼和會議宣讀兩種形式。公示對象為鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員的，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委負(fù)責(zé)將其述職述廉報告張貼在鄉(xiāng)鎮(zhèn)政務(wù)公開欄和所轄行政村村務(wù)公開欄內(nèi)，并由本人在鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)全體人員和村支兩委負(fù)責(zé)人參加的會議上宣讀；公示對象為區(qū)直機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部的，由公示對象所在單位黨組織負(fù)責(zé)將其述職述廉報告張貼在機關(guān)和下屬單位公開欄內(nèi)，并由本人在機關(guān)全體人員和下屬單位負(fù)責(zé)人參加的會議上宣讀。述職述廉報告張貼公示時間為7個工作日，并要在公示欄處設(shè)立意見箱，區(qū)勤廉公示辦公室設(shè)立監(jiān)督電話（），征求群眾意見。公示期間，勤廉公示辦公室對公示情況進(jìn)行督查。
（三）考核評定階段。
1、民意測評。領(lǐng)導(dǎo)干部在會上宣讀述職述廉報告后，當(dāng)場發(fā)放《領(lǐng)導(dǎo)干部勤政情況測評表》和《領(lǐng)導(dǎo)干部廉政情況測評表》，進(jìn)行民意測評。民意測評以無記名填表方式進(jìn)行，測評表由勤廉公示辦公室派員負(fù)責(zé)發(fā)放、回收、匯總。
2、組織考察。勤廉公示辦公室對公示對象勤政廉政情況進(jìn)行集中考察，主要對公示期間和民意測評中群眾反映的問題有針對性的進(jìn)行調(diào)查核實。
3、結(jié)果評定。公示對象勤政廉政情況結(jié)果評定，采用定性和定量分析相結(jié)合的方法進(jìn)行。勤政情況的結(jié)果評定分“優(yōu)秀”、“稱職”、“基本稱職”和“不稱職”四個檔次。廉政情況的結(jié)果評定分“滿意”、“比較滿意”、“基本滿意”、“不滿意”四個檔次。公示對象勤政廉政情況結(jié)果的評定，分別由區(qū)紀(jì)委常委會綜合民意測評、群眾反映、組織考察等情況，初步確定評定檔次，報區(qū)勤廉公示工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核后，提請區(qū)委常委會研究確定。
（四）總結(jié)整改階段。
1、公開評定結(jié)果。公示、測評結(jié)束后，勤廉公示辦公室根據(jù)確定的評定結(jié)果，采取適當(dāng)方式向所在單位黨組織及本人進(jìn)行反饋，并在適當(dāng)范圍內(nèi)公開民意測評情況和評定結(jié)果。
2、實行談話提醒。對公示期間有不良反映，經(jīng)核實確實存在輕微問題或結(jié)果評定等次為“不稱職”或“不滿意”的領(lǐng)導(dǎo)干部，本著教育在先、警示在先、監(jiān)督在先、挽救在先的原則，由區(qū)委或紀(jì)委、組織部領(lǐng)導(dǎo)對其實施誡勉談話或進(jìn)行組織處理，并責(zé)令其迅速整改到位，勤廉公示辦公室對整改情況進(jìn)行跟蹤督查。對公示過程中發(fā)現(xiàn)的違紀(jì)違法線索，由紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)組織調(diào)查處理。
3、建立廉政檔案制度。勤廉公示的有關(guān)資料及測評結(jié)果歸入干部廉政檔案，并作為領(lǐng)導(dǎo)干部業(yè)績評定、獎勵懲處、選拔任用和責(zé)任追究的重要依據(jù)。今后，凡領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用、交流、業(yè)績評定以及表彰獎勵等，都要征求勤廉公示領(lǐng)導(dǎo)小組意見。區(qū)委、區(qū)政府決定，從今年起，依據(jù)勤廉公示評定的結(jié)果，對照有關(guān)條件，每三年一次，評選區(qū)級“十佳勤廉公仆”和“十佳廉潔文明家庭”，以樹立先進(jìn)典型，弘揚正氣。
五、組織領(lǐng)導(dǎo)
1、加強組織領(lǐng)導(dǎo)。為了加強對全區(qū)勤廉公示工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，區(qū)成立勤廉公示工作領(lǐng)導(dǎo)小組，區(qū)委書記、區(qū)人大主任許步健同志擔(dān)任組長，區(qū)委副書記、常務(wù)副區(qū)長王柏生同志、區(qū)委副書記、紀(jì)委書記仲林同志、區(qū)委常委、宣傳部部長楊彩林同志、區(qū)委常委、組織部部長李健同志擔(dān)任副組長。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在區(qū)紀(jì)委，負(fù)責(zé)勤廉公示工作的指導(dǎo)、督查和協(xié)調(diào)。區(qū)紀(jì)委副書記朱秀庭同志和區(qū)紀(jì)委廉政室主任楊邦中同志分別兼任辦公室主任、副主任，辦公室其他人員從區(qū)紀(jì)委、區(qū)委組織部、區(qū)委宣傳部抽調(diào)。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門、各單位也要成立相應(yīng)的勤廉公示領(lǐng)導(dǎo)小組和辦事機構(gòu)，要明確分管領(lǐng)導(dǎo)和專人負(fù)責(zé)勤廉公示工作。
2、加強指導(dǎo)協(xié)調(diào)。區(qū)勤廉公示辦公室要以高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，認(rèn)真履行工作職責(zé)，及時掌握公示工作開展情況，并指導(dǎo)幫助公示對象制定切實可行的公示方案，按照勤廉公示的步驟和要求，做好審核把關(guān)工作，督促公示對象按照規(guī)定的進(jìn)度和要求，認(rèn)真做好公示的每個階段、每個環(huán)節(jié)的工作，確保勤廉公示工作不流于形式，不走過場，取得實效。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門要加強與勤廉公示辦公室的協(xié)調(diào)配合，積極支持勤廉公示辦公室開展工作。
學(xué)年部門任職述職報告 第6篇
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2016述職報告范文
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：
大家好!
xx年，是我站實現(xiàn)跨越式發(fā)展中承上啟下的一年，也是全站干部職工迎接挑戰(zhàn)、經(jīng)受考驗、努力克服困難、出色完成全年任務(wù)的一年。我調(diào)度室在站黨總支和站委會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，各部門同仁的大力支持下，圍繞兩量一本這一主旋律，以飽滿的工作熱情和奮發(fā)向上的精神狀態(tài)，卓有成效地開展各項工作，取得了顯著成績。
這一年的調(diào)度工作我總結(jié)為以下幾點：
一、勤于做事，扮好角色，立足本職，創(chuàng)新工作。
在站領(lǐng)導(dǎo)的親切關(guān)懷下，我們步伐堅定地走出了一條科學(xué)調(diào)度，規(guī)范運行，精確高效，爭創(chuàng)一流之路。按照《調(diào)度章程》科學(xué)調(diào)度，規(guī)范運行，實現(xiàn)了全年無差錯、無違規(guī)操作的目標(biāo)，在有效降低電話費的同時，認(rèn)真及時地維護(hù)線路，保障了通信的暢通。
千里之行，始于足下。正是這些看似平淡、甚至微不足道的工作，卻凝結(jié)了我們調(diào)度室為煤站默默奉獻(xiàn)的每一份光和熱。所有調(diào)度員同志心往一處想，勁往一處使，克服種種主觀或客觀的困難，堅持出夜勤、出滿勤，積極參加學(xué)習(xí)，及時準(zhǔn)確地上報報表數(shù)據(jù)，而且還保持了良好的環(huán)境衛(wèi)生狀態(tài)，多次受到領(lǐng)導(dǎo)和職工的好評。
抓思想，提素質(zhì)，練能力成為我服務(wù)煤站的重要方法之一。為了起到快馬加鞭的作用，我引入了激勵和獎罰制度?？剖胰藛T在完成好本職工作之余，主動幫助兄弟部門做些力所能及的工作，收到了很好的效果。
二、勤于學(xué)習(xí)，苦練內(nèi)功，思想素質(zhì)是保障。
學(xué)習(xí)是一個人汲取知識養(yǎng)分的最佳手段，創(chuàng)新是一個企業(yè)進(jìn)步的靈魂。
一直以來，我都十分清楚學(xué)習(xí)對人一生的重要意義。因此，在提高思想認(rèn)識和學(xué)習(xí)方面，我積極組織科室人員參加會議，加強理論學(xué)習(xí)，明是非，辨美丑，知榮辱，實事求是，追求進(jìn)步，及時完成各級領(lǐng)導(dǎo)交付的任務(wù)，密切配合兄弟部門的工作。
打鐵必須自身硬。多年的工作實踐，為我提供了許多寶貴的學(xué)習(xí)機會，向勞動模范學(xué)習(xí)，向先進(jìn)典型學(xué)習(xí)，向優(yōu)秀黨員學(xué)習(xí)，向勤政廉潔的領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)，時時處處事事以他們?yōu)榘駱樱⒅丶訌妭€人修養(yǎng)和黨性修養(yǎng)，率先垂范，奉公守法，樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀，遠(yuǎn)離黃、賭、毒，提高拒腐防變能力。
選拔任用年輕領(lǐng)導(dǎo)干部最基本的條件，就是要求我們能夠自省、自警、自勵，要求我們每個年輕黨員同志政治合格、作風(fēng)優(yōu)良、嚴(yán)于律己、技術(shù)過硬，尤其要注重學(xué)習(xí)新知識，掌握新本領(lǐng)，形成與崗位職責(zé)相適應(yīng)的知識結(jié)構(gòu)，努力提高工作的前瞻性、科學(xué)性和創(chuàng)造性。參加工作至今，十年時間我都從事通信和計算機網(wǎng)絡(luò)工作，憑借自己的專業(yè)基礎(chǔ)，虛心求教、刻苦鉆研、認(rèn)真思考，不斷豐富、提高自己的專業(yè)知識，希望能為企業(yè)的發(fā)展鞠躬盡瘁。
三、勤于反省，嚴(yán)格要求，始終保持高標(biāo)準(zhǔn)。
在向組織匯報工作前，我認(rèn)真地審視了自己，認(rèn)為還存在兩點不足之處：
1、在工作方面：方式、方法、策略單純，使有效資源和自身潛力沒有得到充分發(fā)揮;
2、在管理方面：有時出現(xiàn)只求過得去，不求過得硬的現(xiàn)象，管理時緊時松;
今后我還會繼續(xù)向有經(jīng)驗的領(lǐng)導(dǎo)和同志們多請教、多學(xué)習(xí)。
律己足以服人，量寬足以待人，身先足以率人。我常常以此為鏡來比照自己的言行。浩然正氣鑄大業(yè)，心底無私天地寬。工作中，我堅持以德為本，帶頭講正氣、講奉獻(xiàn)，堅持誠以待上、保持政通;誠以待下、保持人和;誠以律己、保持廉潔;誠以處事、虛懷若谷;樂觀向上、不怕困難。在工作和生活中，嚴(yán)格要求自己既要干事、又要干凈。及時克服工作中出現(xiàn)的不足和問題，努力做到任前任后一致、態(tài)度行動一致、對上對下一致、對官對民一致、人前人后一致，以自己良好的形象和人格力量去做事做人。
任職調(diào)度室副主任已經(jīng)是第六個年頭了，我深切感覺到：觀念決定思路，思路決定出路。觀念新，思路對，發(fā)展就有希望，那么，調(diào)度工作如何與煤站發(fā)運和市場經(jīng)濟的發(fā)展同步，實現(xiàn)跨越式發(fā)展?
我認(rèn)為，在有效利用傳統(tǒng)調(diào)度管理方法加強管理外，還要摸索煤站調(diào)度運行的規(guī)律，積極采用新技術(shù)、新手段，采取有效措施，不斷提高部門的整體質(zhì)量、工作質(zhì)量、服務(wù)質(zhì)量、技術(shù)含量以及人才素質(zhì)等，使調(diào)度工作始終處于發(fā)展與進(jìn)步的前沿。在我看來，企業(yè)的發(fā)展，必須依靠科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步和員工素質(zhì)的提高，建設(shè)一支素質(zhì)優(yōu)良、技術(shù)精湛的人才隊伍，是做強，造福員工的必由之路。
總結(jié)過去，是為了更好的面向未來。我將把這次述職評議作為組織對我個人支持、監(jiān)督和幫助的極好機會，進(jìn)一步總結(jié)經(jīng)驗，克服不足，團結(jié)全體干部職工，開拓創(chuàng)新，克難奮進(jìn)，為推進(jìn)我站的改革和發(fā)展事業(yè)做出新的、更大的貢獻(xiàn)!
以上述職，敬請領(lǐng)導(dǎo)和同志們批評指正。
述職人：
20xx年xx月xx日
2016述職報告格式
述職報告的格式，一般由標(biāo)題、稱呼、正文組成:
(1)述職報告的標(biāo)題
可簡單標(biāo)明述職報告。也可以根據(jù)正文內(nèi)容另行擬制。
(2)述職報告的稱呼
工作述職報告一般要當(dāng)眾宣讀，所以應(yīng)選擇好恰當(dāng)?shù)姆Q呼，一般寫領(lǐng)導(dǎo)、同志們。
(3)述職報告的正文
沒有固定協(xié)作格式，通常寫這幾方面：
1、概括交代自己的基本情況
如述職人姓名、崗位、職責(zé)，任職述職時限，成績總體概況等。
(1)工作過程。(2)內(nèi)容概括(成績、經(jīng)驗為主)?？梢詫⒖偨Y(jié)出來的規(guī)律性的認(rèn)識、主要的經(jīng)驗或教訓(xùn)、主要的成績或存在的問題用簡短概括的文字寫出來。(3)主題認(rèn)識。這樣，聽眾在對報告的全貌有一個大致的了解，也能夠統(tǒng)領(lǐng)全篇，激發(fā)聽取的興趣，啟發(fā)和引導(dǎo)聽眾積極思考。
2、履行崗位職責(zé)情況
要使勁自吹自擂所取得的成績，采取了那些措施，取得了那些效果等等，這是述職報告最最精華、最重要的部分，你做沒做事、成績?nèi)绾危鸵谶@里體現(xiàn)了，更主要的是看你的吹功如何啦!
自此以下包括問題教訓(xùn)和今后計劃共三部分，要分出層次來分析證明主題，這才能條理分明。
層次安排方法，一般采取橫向排列(各層次獨立性強，共同論證主題的正確)。
每一層次都要有一個小的主題，寫成層義句。層義句，一般寫在層次前面，或者每一層次前后都要寫出，也有的層義句寫成了小標(biāo)題?？梢允强谔?主題句)的反復(fù)。層次中間要恰當(dāng)運用材料。如上例在教職工代表大會上述職報告的五個層義分別是：
一、加緊進(jìn)行迎接部級示范性高中評估的準(zhǔn)備工作。
二、圍繞教學(xué)中心工作，進(jìn)一步提高了教改、科研質(zhì)量。
三、重視并努力推進(jìn)教育信息化、現(xiàn)代化，現(xiàn)代教育技術(shù)的運用取得了一定的質(zhì)量效。
四、繼續(xù)擴大開放，加強對外合作交流。
五、進(jìn)一步改革創(chuàng)新，狠抓教職工隊伍素質(zhì)提高。
六、加強班子建設(shè)，并努力提高我個人的思想、能力素養(yǎng)。
3、存在的問題或不足
不能只說成績哦，還是要蜻蜓點水地談一談工作中存在的問題。這部分要簡寫，不能那么實哦，否則你的成績就沒啦。
4、今后努力的方向
針對存在的不足，提出下一年的打算，也就是要表一表決心啊。這里要注意謙虛一點哈!
學(xué)年部門任職述職報告 第7篇
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為認(rèn)真貫徹落實黨的**屆五中全會精神，樹立科學(xué)發(fā)展觀和正確政績觀，客觀公正地考核市級機關(guān)縣處級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的年度工作表現(xiàn)和實績，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作暫行規(guī)定》、《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例(試行)》和市紀(jì)委、市委組織部《關(guān)于在縣處級領(lǐng)導(dǎo)干部中開展述職述廉工作的實施意見》(揚辦發(fā)[2003]66號)等文件要求，現(xiàn)就市級機關(guān)縣處級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部**年度考核、述職述廉工作的有關(guān)事項通知如下：
一、年度考核、述職述廉的對象
市委各部委辦、市各委辦局（公司）、各人民團體、各直屬單位縣處級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部。
二、年度考核、述職述廉的內(nèi)容
（一）述職內(nèi)容
領(lǐng)導(dǎo)班子述職重點內(nèi)容：
1、領(lǐng)導(dǎo)班子根據(jù)部門工作職責(zé)，從哪些方面來貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，落實科學(xué)發(fā)展觀，構(gòu)建和諧社會，推進(jìn)“兩個率先”的情況；
2、市委、市政府確定的年度工作目標(biāo)完成情況；
3、如何提高創(chuàng)造力、執(zhí)行力，增強全局觀念，科學(xué)決策，開拓創(chuàng)新，求真務(wù)實地履行職責(zé)的；
4、執(zhí)行民主集中制，保持黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)，發(fā)揚民主、堅持原則，團結(jié)協(xié)作的情況；
5、執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，堅持走群眾路線，廣泛發(fā)揚民主，堅持條件和程序選人用人的情況；
6、市委、市政府部署的其他工作完成的情況。
領(lǐng)導(dǎo)干部述職重點內(nèi)容：
1、學(xué)習(xí)馬列主義、思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀，掌握基本原理和精神實質(zhì)，以及學(xué)以致用的情況；
2、嚴(yán)格按照有關(guān)政策規(guī)定，自覺地貫徹執(zhí)行上級有關(guān)政策、規(guī)定、決議的情況；
3、堅持立黨為公，正確行使手中的權(quán)力，發(fā)揮表率作用的情況；
4、按照工作分工，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，取得的工作實績和完成年度工作目標(biāo)的情況；
5、處理好局部與全局、個人與集體關(guān)系，積極在班子中發(fā)揮作用，科學(xué)決策，依法行政，開拓創(chuàng)新、求真務(wù)實的情況；
6、堅持“兩個務(wù)必”，密切聯(lián)系群眾，堅持走群眾路線，執(zhí)行民主集中制，維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)班子團結(jié)的情況。
（二）述廉內(nèi)容
領(lǐng)導(dǎo)班子述廉重點內(nèi)容：
1、執(zhí)行黨的政治紀(jì)律和國家法律法令的情況；
2、貫徹落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的情況(已考核)；
3、貫徹落實中央《建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗體系實施綱要》和省委《具體意見》、市委《實施辦法》的情況；
4、組織開展反腐倡廉工作，解決黨風(fēng)方面存在的突出問題的情況；
5、執(zhí)行《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例(試行)》、《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》和《中國共產(chǎn)黨黨員權(quán)利保障條例》的情況。
領(lǐng)導(dǎo)干部述廉重點內(nèi)容(見附件)。
三、年度考核、述職述廉的方式和程序
年度考核、述職述廉，采取以下兩種方式：一是由市紀(jì)委和市委組織部共同派出考核工作組進(jìn)行考核；二是由各部門（單位）黨委（黨組）按照規(guī)定的考核程序組織述職述廉和民主測評會議，市紀(jì)委、市委組織部根據(jù)需要派員參加。具體采取何種考核方式，由市紀(jì)委、市委組織部結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)工作的需要確定。
年度考核、述職述廉按以下程序進(jìn)行：
1、撰寫述職述廉報告。領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部撰寫述職述廉報告時，應(yīng)根據(jù)年度工作目標(biāo)和上述述職述廉的內(nèi)容要求，認(rèn)真總結(jié)回顧，實事求是，簡明扼要（2500字左右）。
領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部撰寫述職述廉報告時要充分聽取干部群眾的意見；領(lǐng)導(dǎo)班子和主要負(fù)責(zé)人的述職述廉報告要提請班子集體研究，班子其他成員的述職述廉報告由主要負(fù)責(zé)人審核把關(guān)。領(lǐng)導(dǎo)班子的述職述廉報告要事先印發(fā)征求下屬單位的意見，領(lǐng)導(dǎo)干部的述職述廉報告也可以在機關(guān)和下屬單位公示欄或醒目位置張貼，或通過內(nèi)部局域網(wǎng)進(jìn)行公示，在更大的范圍內(nèi)征求群眾意見。對干部群眾反映的意見或問題，要說清說透，既肯定成績，又不隱瞞缺點和錯誤，找準(zhǔn)、找實存在的問題和不足，提出改進(jìn)措施，明確下一步努力方向和奮斗目標(biāo)。
2、召開述職述廉、民主測評會議。各部門（單位）組織召開領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉和民主測評會議，參會對象一般為本部門（單位）中層以上干部、下屬單位負(fù)責(zé)人、特邀黨風(fēng)廉政監(jiān)督員、群眾代表，人少的單位應(yīng)擴大到全體人員參加，也可邀請部分服務(wù)對象代表參加。在領(lǐng)導(dǎo)干部分別宣讀完個人述職述廉報告后，發(fā)放《民主測評表》（表樣見附件），進(jìn)行民主測評。實際參加述職述廉、民主測評會議的人數(shù)不得低于應(yīng)參加人數(shù)的80%。自行組織述職述廉、民主測評會議的部門（單位）負(fù)責(zé)《民主測評表》的發(fā)放、回收，交市紀(jì)委、市委組織部統(tǒng)計匯總；由市紀(jì)委、市委組織部派出考核工作組參加會議的，考核組負(fù)責(zé)《民主測評表》的回收、統(tǒng)計。
3、個別談話。市紀(jì)委、市委組織部派出考核工作組進(jìn)行年度考核的，述職述廉、民主測評后要進(jìn)行個別談話，進(jìn)一步聽取各方面的意見，全面了解領(lǐng)導(dǎo)班子的運轉(zhuǎn)情況，了解領(lǐng)導(dǎo)干部的思想政治表現(xiàn)、廉潔從政和工作任務(wù)完成情況，并對考核中反映的有關(guān)問題進(jìn)行調(diào)查核實。
4、材料報送。年度考核、述職述廉工作結(jié)束后，各部門（單位）要向市委專題報送領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉情況及整改意見，并抄報市紀(jì)委、市委組織部；分別向市紀(jì)委、市委組織部報送述職述廉材料（各一式二份），向市委組織部報送領(lǐng)導(dǎo)干部《年度考核登記表》。
5、情況反饋。領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的年度考核、述職述廉情況和民主測評結(jié)果，市紀(jì)委、市委組織部將通過書面形式反饋給各部門（單位）黨委（黨組），由黨委（黨組）通過書面通知、個別談話或民主生活會形式反饋給領(lǐng)導(dǎo)干部個人。有特殊情況，需要個別反饋的，由市紀(jì)委或市委組織部進(jìn)行反饋。
四、工作要求
1、市級機關(guān)各部門（單位）要高度重視年度考核、述職述廉工作，嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定組織實施。各部門（單位）年度考核、述職述廉工作要在**年2月底前結(jié)束。各部門（單位）召開述職述廉會議的具體時間，請?zhí)崆?—5天分別告市紀(jì)委(黨風(fēng)廉政建設(shè)室)、市委組織部(機關(guān)干部處)。
2、交流、調(diào)動到現(xiàn)任崗位和擔(dān)任現(xiàn)職不滿半年的領(lǐng)導(dǎo)干部，要按要求撰寫述職述廉報告，不參加民主測評。本年度參加脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、病休等超過半年以上的縣處級領(lǐng)導(dǎo)干部與擔(dān)任縣處級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部年度考核時，不要求撰寫述職述廉報告，按要求填寫和上報《年度考核登記表》。
學(xué)年部門任職述職報告 第8篇
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為進(jìn)一步強化黨組織書記管黨責(zé)任制落實，推動全縣基層黨建工作出實效、上水平，為實現(xiàn)全縣經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供堅強的組織保證，縣委于6月27日召開了鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、縣直部門黨組書記落實基層黨建工作責(zé)任制述職評議大會，對7名黨委、黨組書記進(jìn)行了重點評議?，F(xiàn)將評議結(jié)果通報如下：
一、述職評議的對象和范圍
根據(jù)年縣委基層組織建設(shè)聯(lián)系會議領(lǐng)導(dǎo)小組對各黨委、黨組抓基層黨建工作的考核情況和示范性、導(dǎo)向性、代表性等原則要求，6月10日，縣委常委辦公會研究決定，3個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的黨委書記和縣交通局、縣建設(shè)局、縣勞動和社會保障局、縣國稅局4個縣直部門的黨組書記落實基層黨建工作責(zé)任制情況進(jìn)行述職評議。
二、述職評議的內(nèi)容和辦法
述職評議的主要內(nèi)容為：黨建工作基本情況、近一年來履行管黨責(zé)任制情況、最富有成效的做法和經(jīng)驗、存在的主要問題以及下一階段的整改措施等。
本次述職評議主要采取“四評一公開”的方式進(jìn)行，即評議對象總結(jié)述評、縣委考評組考評、縣委委員候補委員點評、縣委委員民主投票測評、評議結(jié)果向社會全面公開。本次述職評議較以往有三大改進(jìn)：一是評議主體更具權(quán)威性。從今年起，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記和縣直部門黨組（黨委）書記述職評議合并舉行，均直接向縣委述職，評議機構(gòu)由縣委常委會擴大到全委會。二是評議程序更具科學(xué)性。今年的述職評議增加實地考評和報告環(huán)節(jié)?？h委于6月上旬組織考評組深入述職評議對象所在單位，采取聽匯報、查資料、看現(xiàn)場、訪群眾和進(jìn)行基層民主測評相結(jié)合的方式，全面考查印證評議對象述職報告的真實性，并由考評組向述職評議大會報告相關(guān)情況。三是評議作用更具實效性。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、縣直部門黨組書記述職評議一并舉行，更加有利于縣鄉(xiāng)黨委、黨組相互了解、相互學(xué)習(xí)、相互促進(jìn)，有力推進(jìn)城鄉(xiāng)黨組織結(jié)對幫扶共建工程取得新成效。
三、述職評議的結(jié)果與要求
23名縣委委員和4名縣委候補委員參加述職評議大會，經(jīng)縣委委員無記名投票，評議結(jié)果為：鎮(zhèn)黨委書記優(yōu)秀票18票，稱職票5票，優(yōu)秀、稱職票得票率100%，被評定為稱職格次；鄉(xiāng)黨委書記得優(yōu)秀票16票，稱職票7票，優(yōu)秀、稱職票得票率100%，被評定為稱職格次；鎮(zhèn)黨委書記得優(yōu)秀票22票，稱職票1票，優(yōu)秀票得票率95.65%，被評定為優(yōu)秀格次；縣交通局黨組書記得優(yōu)秀票21票，稱職票2票，優(yōu)秀票得票率91.37%，被評定為優(yōu)秀格次；縣建設(shè)局黨組書記得優(yōu)秀票17票，稱職票6票，優(yōu)秀、稱職票得票率100%，被評定為稱職格次；縣勞動和社會保障局黨組書記得優(yōu)秀票15票，稱職票8票，優(yōu)秀、稱職票得票率100%，被評定為稱職格次；縣國稅局黨組書記優(yōu)秀票18票，稱職票5票，優(yōu)秀、稱職票得票率100%，被評定為稱職格次。
學(xué)年部門任職述職報告 第9篇
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當(dāng)前，述職報告已成為經(jīng)常寫作的應(yīng)用文，寫好個人述職報告，應(yīng)當(dāng)明確以下幾點。
1.什么是述職報告
述職報告就是把自己履行職責(zé)是否稱職的情況寫成書面文字所構(gòu)成的文體。具體一點是，機關(guān)負(fù)責(zé)人就任職一定時期內(nèi)所做工作向任命機關(guān)或機關(guān)群眾進(jìn)行匯報并接受審查和監(jiān)督的陳述性文案。
個人述職報告是隨著人事管理制度和改革而出現(xiàn)的一種新文體。它是考察干部履行職責(zé)情況，以及是否稱職的一種手段。
2.述職報告與總結(jié)的異同點
個人述職報告和個人總結(jié)既有聯(lián)系，又有區(qū)別:
（1)述職報告與總結(jié)的相同之處是，它們都可以談經(jīng)驗、教訓(xùn)，都要求事實材料和觀點緊密結(jié)合，從某種程度上說，個人述職報告可以借鑒總結(jié)的某些寫作方法。
(2)述職報告與總結(jié)的不同之處在于以下三點:
一是要回答的問題不同?？偨Y(jié)要回答的是做了什么工作，取得了哪些成績，有什么不足，有何經(jīng)驗、教訓(xùn)等。述職報告要回答的則是什么職責(zé)，履行職責(zé)的能力如何，是怎樣履行職責(zé)的，稱職與否等;
二是寫作重點不同。個人總結(jié)的重點在于全面歸納工作情況，體現(xiàn)工作實跡。個人的工作述職報告則必須以履行職責(zé)方面的情況為重點，突出表現(xiàn)德、才、能、績，表現(xiàn)履行職責(zé)的能力;
三是表述方式不同。總結(jié)主要運用敘述的方式和概括的語言，歸納工作結(jié)果。工作述職報告則可以采用夾敘夾議的寫法，既表述履行職責(zé)的有關(guān)情況，又說明履行職責(zé)的出發(fā)點和思路，還要申述處理問題的依據(jù)和理由。
根據(jù)現(xiàn)實情況，工作述職報告可以分為現(xiàn)任職務(wù)的述職報告和競爭上一級職務(wù)的述職報告。
3.怎樣寫述職報告
述職報告的格式，一般由標(biāo)題、稱呼、正文組成:
(1)述職報告的標(biāo)題
可簡單標(biāo)明“述職報告”。也可以根據(jù)正文內(nèi)容另行擬制。
(2)述職報告的稱呼
工作述職報告一般要當(dāng)眾宣讀，所以應(yīng)選擇好恰當(dāng)?shù)姆Q呼，一般寫“領(lǐng)導(dǎo)、同志們”。
(3)述職報告的正文
述職報告的正文一般要有開頭、主體、結(jié)尾三個部分:
述職報告的開頭：述職報告的開頭要以簡潔的文字，說明所擔(dān)負(fù)的具體職責(zé)，表明自己對本職責(zé)的認(rèn)識，并闡明任職的指導(dǎo)思想和工作目標(biāo)，還要概述所取得的成績。
述職報告的主體：述職報告的主體要選擇幾項主要工作，細(xì)致地將過程、效果或失誤及認(rèn)識表述出來。這一部分要寫詳細(xì)，對一些重大問題的決策過程，對棘手事件的處理思路，對群眾迫切關(guān)心的問題的認(rèn)識和處理，都要交代清楚。要對履行職責(zé)的情況和對履行職責(zé)的事跡進(jìn)行深人的分析研究，
做出具有一定理論層次的概括。要回答稱職與否的問題，應(yīng)從思想道德素質(zhì)、政治理論素質(zhì)，開拓進(jìn)取精神，政策法律水平，處事決斷能力，分析綜合能力，文字和口頭表達(dá)能力，廉潔模范作用，上下左右關(guān)系，工作作風(fēng)和工作方法等方面，
描述自己的形象，回答好稱職與否的問題。述職報告的主體還要說明履行職責(zé)過程中得與失。競爭上一級職務(wù)的述職報告，要注意緊扣上一級職務(wù)的有關(guān)要求來寫，以說明自己有充分的理由擔(dān)當(dāng)上一級的職務(wù)。這部分是述職報告的關(guān)鍵部分，一定要精心構(gòu)思，寫出特色。
述職報告的結(jié)尾。在述職報告的結(jié)尾可簡述一下自己對自己的評價，并表明自己的態(tài)度，最后以“謝謝大家”的語言結(jié)束。
4.述職報告寫作要求
寫好述職報告，要注意下面幾點寫作要求:
(1)實事求是。述職報告要講真話、講實話、講心里話，以誠感人。無論稱職與否都要與事實相符。要正確處理個人與集體、主觀與客觀的關(guān)系，要分清功過是非。承擔(dān)責(zé)任要恰如其分，既不爭功，也不必攬過。
(2)寫“述職報告”要形成制度，不僅在離任前要述職，而且在任期中也應(yīng)定期述職。只有這樣，才能更好地起到述職和鞭策的作用。
(3)內(nèi)容要周詳，述職報告要重點突出。在全面匯報任職期間所做各項工作的基礎(chǔ)上，要突出任職期間的重大成績和創(chuàng)造性業(yè)績，以表明自己的勝任和事業(yè)心。應(yīng)當(dāng)明確，述職報告必須圍繞“職責(zé)”二字做文章。它的寫作目的，不是評功擺好，而是為了說明是否稱職。
(4)情理相宜。述職報告在敘事說理過程中，要有適度的感情色彩。
(5)態(tài)度要誠懇。述職，是向機關(guān)和群眾匯報工作。寫作述職報告之前，應(yīng)對自己進(jìn)行認(rèn)真的全面的反思，并虛心聽取群眾的意見，弄清群眾的不滿和要求，對群眾意見較大的問題尤其要如實闡述，以坦誠的胸懷，贏得群眾的諒解和支持。接受群眾的監(jiān)督，而不是作報告，這個特定的角色必須明確，也是寫好“述職報告”的前提。
述職報告范文：
通信公司人力資源部主任的述職報告
20xx年在公司總經(jīng)理和公司領(lǐng)導(dǎo)班子的領(lǐng)導(dǎo)下，同部室人員共同努力工作，較好的完成了崗位工作職責(zé)。簡述主要工作如下：
1、認(rèn)真落實和執(zhí)行省公司關(guān)于加強和推動績效管理工作的指導(dǎo)性意見，起草《**分公司績效考核管理辦法》，組織并與各部門進(jìn)行全面的溝通與協(xié)調(diào)工作，經(jīng)公司相關(guān)會議討論通過后，認(rèn)真組織、落實和實施了對部門的績效考核工作，并與近期按省公司要求的時間進(jìn)度，全面推行了對員工的績效考核管理工作。
2、加強了對勞務(wù)人員的崗位考核與管理工作，在勞務(wù)合同到期前，配合各業(yè)務(wù)部門對現(xiàn)崗勞務(wù)工工作情況進(jìn)行全面崗位考核與崗位評價，在**中心區(qū)營業(yè)員崗位，引入崗位竟?fàn)帣C制，開展了崗位竟聘工作，實行未位淘汰制，對于不能繼續(xù)適合崗位工作的7名勞務(wù)人員，及時終止了勞務(wù)合同，促進(jìn)了勞務(wù)人員愛崗敬業(yè)的積極性。
3、組織、實施了對數(shù)據(jù)業(yè)務(wù)經(jīng)理及相關(guān)營業(yè)員崗位人員的招聘與培訓(xùn)指導(dǎo)工作，經(jīng)公司考核委員會嚴(yán)格的考核，在70余名應(yīng)試者中，經(jīng)過筆試、綜合面試、微機操作等三輪層層篩選，擇優(yōu)選聘13位同志，經(jīng)崗前培訓(xùn)及考核，現(xiàn)已達(dá)到其相關(guān)營業(yè)員、數(shù)據(jù)業(yè)務(wù)經(jīng)理的崗位要求，目前已上崗工作。由于注重綜合
素質(zhì)，新聘人員很快適應(yīng)崗位工作，受到業(yè)務(wù)部門的歡迎和肯定。
4、加強干部管理工作，落實公司相關(guān)干部管理崗位調(diào)整工作，并及時跟蹤新到任干部崗位工作情況，幫助相關(guān)干部適應(yīng)崗位工作變化，達(dá)到崗位要求，此文來源于,，注意加強思想工作，對部分干部崗位工作變動中，出現(xiàn)的思想波動都能從公司發(fā)展的大局出發(fā)，注意引導(dǎo)和幫助相關(guān)人員，使其理解和支持公司的工作安排，鼓勵干部在工作中，邊學(xué)習(xí)，邊成長，一切以干好本職工作為前提，以工作績效去贏得各方的認(rèn)知，實現(xiàn)自身價值。
5、根據(jù)部門人員的個性、特長及工作的關(guān)聯(lián)性，適時的調(diào)整了部門內(nèi)部相關(guān)工作職責(zé)和工作范圍，縷順了工作，最大限度的發(fā)揮部門人員的工作潛力，按時完成了工資、工作績效考核、季度獎金的兌現(xiàn)以及養(yǎng)老保險、住房公積金的扣繳、各類報表的報送、人力資源信息修改、補充等項工作。
7、在總經(jīng)理的全力支持下，積極與地方協(xié)調(diào)，使地方同意我公司提出的關(guān)于醫(yī)療保險按月以1000元為基數(shù)的提取扣繳比例，年為企業(yè)節(jié)約繳納金30多萬元，從而維護(hù)了企業(yè)和員工的切身利益，在住房公積金扣繳方面，及時向公司總經(jīng)理匯報，取得了領(lǐng)導(dǎo)的支持，按企業(yè)個人都參照20的比例進(jìn)行扣繳。凡是涉及到員工切身利益之事，能認(rèn)真向領(lǐng)導(dǎo)如實匯報員工的想法。使領(lǐng)導(dǎo)能及時了解員工的想法，領(lǐng)導(dǎo)的適時決策，增加了員工的滿意度，起到了中層干部應(yīng)發(fā)揮的上下溝通，下情上達(dá)和上情下貫的銜接作用，提**了工作執(zhí)行力。
8、認(rèn)真履行崗位工作職責(zé)，嚴(yán)于律已，在省公司組織人事干部“樹組工干部形象、做公道正派表率”的征文活動中的《淺談堅持公道正派是做好組織人事工作的根本保障》一文被省公司推薦，代表省公司組工干部征文，參加集團公司的征文活動。
9、樹立職能部門為經(jīng)營、為生產(chǎn)一線服務(wù)的理念，對經(jīng)營、網(wǎng)絡(luò)和生產(chǎn)一線提出的各種問題，都能認(rèn)真對待，善于傾聽業(yè)務(wù)部門的各種意見和建議，對于職責(zé)范圍內(nèi)的事情，都能認(rèn)真對待及時解決，此文來源于,，對于超權(quán)限范圍的問題，也能及時向領(lǐng)導(dǎo)請示，經(jīng)批準(zhǔn)后及時協(xié)調(diào)溝通。
10、近期根據(jù)公司的發(fā)展情況，認(rèn)真落實公司相關(guān)區(qū)、縣營業(yè)員、基站維護(hù)員、數(shù)據(jù)業(yè)務(wù)經(jīng)理的勞務(wù)工招聘工作，由于此次招聘人員達(dá)43人之多，為聘用到較**素質(zhì)人才，積極與市人才交流中心、黑龍江大學(xué)**分校等相關(guān)部門聯(lián)系、
學(xué)年部門任職述職報告 第10篇
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鎮(zhèn)黨委在全鎮(zhèn)處級以上領(lǐng)導(dǎo)干部中開展了述職述廉工作，現(xiàn)將具體工作匯報如下：
一、發(fā)放文件
區(qū)紀(jì)委、區(qū)委組織部《關(guān)于做好200x年全區(qū)處級單位黨員領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉工作的通知》下發(fā)后，潞城鎮(zhèn)黨委責(zé)成專人將文件復(fù)印下發(fā)，并組織全體處級領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)文件精神，布置任務(wù)，提出具體要求。
二、召開各部門征求意見會
按照分管工作，分部門進(jìn)行征求意見。對主管領(lǐng)導(dǎo)按照德能勤績廉及履職情況分部門征求意見。通過征求意見，我們了解到大多數(shù)部門及干部、群眾對主管領(lǐng)導(dǎo)的工作是非常滿意的，認(rèn)為他們的領(lǐng)導(dǎo)是非常優(yōu)秀的。工作中有待進(jìn)一步加強的方面也都一一列舉出來，意見提的十分忠懇。
三、撰寫述職述廉報告
副處級以上干部分頭撰寫述職報告。被考核人對一年來的政治理論學(xué)習(xí)情況、履行職責(zé)、完成工作目標(biāo)情況及思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、廉潔自律等情況進(jìn)行認(rèn)真總結(jié)，寫出3000字左右的述職報告。
四、個人述職述廉
鎮(zhèn)處級正職領(lǐng)導(dǎo)公開述職，副處級領(lǐng)導(dǎo)干部只撰寫述職報告，并將述職報告交到鎮(zhèn)考核領(lǐng)導(dǎo)小組，由鎮(zhèn)考核領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一印發(fā)到每一名參加測評的干部手中進(jìn)行評審。
五、民主測評
鎮(zhèn)考核領(lǐng)導(dǎo)小組于200x年x月xx日組織10xxxx機關(guān)干部對每一名參加考核的處級領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行了民主測評。由鎮(zhèn)組織部將考核情況進(jìn)行匯總，并報鎮(zhèn)考核領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行審批。
六、確定考核等
