項目副經(jīng)理述職報告 第1篇
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一、考核內(nèi)容
圍繞學習貫徹黨的會議精神和新時代中國特色社會主義思想情況；落實第二次中央xq工作座談會精神情況；聚焦xq社會穩(wěn)定和長治久安總目標和兵師黨委決策部署，全面深化農(nóng)牧團場綜合配套改革，推動社會穩(wěn)定、經(jīng)濟發(fā)展、民生改善、生態(tài)文明建設和黨的建設以及完成重點任務情況；嚴守黨的政治紀律和政治規(guī)矩、牢固樹立“四個意識”、堅定“四個自信”，發(fā)揮領導核心作用，貫徹民主集中制、履行黨風廉政建設主體責任和開展 “訪惠聚”活動和“兩學一做”、“學轉促”學習教育情況；強化“兵”的職能，發(fā)揮兵團特殊作用，維護社會穩(wěn)定、促進民族團結和兵地融合情況；推進法治建設的情況進行考核。
二、考核原則
綜合考核以平時考核為基礎，在考核責任主體不變、基本內(nèi)容不變的前提下，遵循以下原則：
1、堅持有統(tǒng)有分、統(tǒng)分結合；
2、堅持分類進行、綜合評價；
3、堅持客觀公正、注重實績；
4、堅持問題導向、強化運用；
5、堅持務實有效、簡便易行。
三、考核對象
師市黨委管理的領導班子和領導干部（含二級局、非領導職務干部、援疆干部、掛職干部、“訪惠聚”工作組成員、“住連管寺管委會”工作成員以及師市黨委直屬的副處級、正科級單位領導班子及班子成員）。
四、考核內(nèi)容運用
此次考核內(nèi)容主要有師市黨委管理的領導班子和領導干部年度考核和團處級試用期滿一年干部的考核。采取一次考核，結果多次運用的原則。即對團場團處級干部的考核結果，既用于對干部個人年度考核定等的依據(jù)，又用于試用期干部是否通過試用期的依據(jù)。
五、領導班子和領導干部年度考核具體要求
（一）領導班子考核評價和定等原則
領導班子考核評價實行百分制，由分項考核和民主測評兩部分組成。分項考核得分由各分項考核責任單位根據(jù)平時考核和年度考核情況綜合研究提出；民主測評得分為得票情況量化分值。
領導班子考核責任單位及分值設置情況如下：
1.團場領導班子考核評價
（1）分項考核（各責任單位，70分）
對團場領導班子的分項考核主要有黨風廉政建設責任制考核、社會治安綜合治理考核、組織建設考核、意識形態(tài)考核、統(tǒng)戰(zhàn)和民族宗教工作、安全生產(chǎn)考核、環(huán)境保護考核、團場目標管理考核、人口和計劃生育考核、團場集聚人口能力、科教文衛(wèi)、民生建設和工程建設等。
以上分項考核指標由各職能部門打分。
（2）民主測評（組織部，30分）民主測評主要包括發(fā)揮黨委領導核心作用、遵守政治紀律和政治規(guī)矩、貫徹民主集中制、維護穩(wěn)定、經(jīng)濟發(fā)展、改善民生、深化團場綜合配套改革、改進作風、民族團結、向南發(fā)展、兵地融合、完成重點任務和解決突出問題等方面內(nèi)容。
民主測評意見按照“好”“較好”“一般”“差”四個檔次設置并量化（好，按照得票率×100%×30計算；較好，按照得票率×80%×30計算；一般，按照得票率×60%×30計算；差，按0計算）。
2.zd系統(tǒng)和直屬事業(yè)單位領導班子考核評價
（1）分項考核（各責任單位，70分）
對zd系統(tǒng)和直屬事業(yè)單位的分項考核主要有黨風廉政建設責任制考核、社會治安綜合治理考核、組織建設考核、意識形態(tài)考核、統(tǒng)戰(zhàn)和民族宗教工作、安全考核和履行工作職責及重點工作完成情況等。
以上分項考核指標由各職能部門打分。
（2）民主測評（組織部，30分）
民主測評主要包括發(fā)揮黨委領導核心作用、遵守政治紀律和政治規(guī)矩、貫徹民主集中制、發(fā)揮職能作用、推動改革、改進作風、民族團結和兵地融合、完成重點任務和解決突出問題等方面內(nèi)容。
3.直屬企業(yè)單位領導班子考核評價
（1）分項考核（各責任單位，70分）
對直屬企業(yè)單位的分項考核主要有黨風廉政建設責任制考核、社會治安綜合治理考核、組織建設考核、意識形態(tài)考核、統(tǒng)戰(zhàn)和民族宗教工作、全社會固定資產(chǎn)投資總額、利潤總額、資產(chǎn)負債率、深化國有企業(yè)改革、安全生產(chǎn)考核和環(huán)境保護考核等。
以上分項考核指標由各職能部門打分。
（2）民主測評（組織部，30分）
民主測評主要包括發(fā)揮黨委領導核心作用、遵守政治紀律和政治規(guī)矩、貫徹民主集中制、發(fā)揮職能作用、深化國有企業(yè)改革、改進作風、企業(yè)經(jīng)營狀況、完成重點任務和解決突出問題等方面內(nèi)容。
4.對師市機關各部門領導班子和領導干部的考核，由師市直黨工委參照本方案組織進行；對各單位下屬處級單位由行業(yè)主管部門考核。
5.領導班子考核定等原則
領導班子考核等次分為好、較好、一般、差四個等次?？己说却卧瓌t上根據(jù)領導班子綜合考核得分和“一票否決”等情況綜合確定。
（1）評定為“好’’等次的，團場領導班子綜合考核得分一般應不低于90分，且無“一票否決”事項；直屬企事業(yè)單位領導班子綜合考核得分一般應不低于90分，且排名在同類班子的前30%，無“一票否決”事項。
（2）評定為“較好’’等次的，領導班子綜合考核得分一般應不低于80分，且無“一票否決’’事項。
（3）有以下情形之一的，一般應評定為“一般”等次：
①某項工作受到師市以上通報批評的；
②因工作落實不力，發(fā)生重大暴力恐怖事件、重大以上生產(chǎn)安全事故、重大環(huán)境事故、重大、系統(tǒng)性區(qū)域性質(zhì)量安全事件、重大財經(jīng)違規(guī)行為且審計整改率低的；
③抓基層黨建工作考核民主測評“好”和“較好”得票率達不到三分之二，但“差”票得票率不超過三分之一的。
（4）有以下情形之一的，一般應評定為“差”等次：
①領導班子綜合考核得分低于60分，且排名在同類班子中后15%的；
②發(fā)生重大違法行政案件造成惡劣影響和嚴重后果的；
③抓基層黨建工作考核民主測評“差”得票率超過三分之一，經(jīng)組織認定確實存在問題的。
（二）關于領導干部考核評價和定等原則
1.領導班子正職考核評價
領導干部考核評價實行百分制，各級各部門黨政正職采取班子總分成績的30%和民主測評總分的70%計算百分制成績。沒有班子的各單位黨政正職由行業(yè)主管部門提供30%的成績。
2.領導班子副職及其他干部考核評價
（1）領導評價（30分）。團場黨委書記、政委根據(jù)年度履職情況，商團場黨委副書記、團（場）長對班子副職及其他師市黨委管理干部按總分30分進行打分評價。機關部門、直屬企事業(yè)單位黨組（黨委）書記商行政正職對班子副職及其他師市黨委管理干部按總分30分進行打分評價，無黨組（黨委）書記的單位由行政正職或負責人對班子副職或其他師市黨委管理干部進行評價。班子副職及其他師市黨委管理干部的打分工作由所在單位政工部門（或黨辦）負責，分數(shù)確定后，由所在單位加蓋公章后安排專人于12月30日前報師市黨委組織部。
（2）民主測評（70分）。測評內(nèi)容：德、能、勤、績、廉。
3.領導干部考核定等原則
領導干部考核等次分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次?？己说却胃鶕?jù)領導干部所在班子考核定等情況和干部考核得分等情況綜合確定。
（1）評定為“優(yōu)秀”等次的，團場領導班子正職考核得分一般應不低于80分、無“一票否決”事項；機關部門、直屬企事業(yè)單位正職考核得分一般應不低于75分，且排名在同類干部的前40%，無“一票否決”事項；領導班子副職和其他師市黨委管理干部考核得分一般應不低于60分、無“一票否決”事項。
團場領導班子正職不計入團場領導干部評優(yōu)基數(shù)、評優(yōu)比例不受限制。其他師市黨委管理干部優(yōu)秀等次名額一般不超過本單位或同類型單位師市黨委管理干部數(shù)的15%。
（2）有以下情形之一的，一般應評定為“基本稱職’’等次：
①領導干部考核得分低于50分但不低于40分，且排名在同類干部后3%的；
②領導干部民主測評“優(yōu)秀”和“稱職”得票率達不到三分之二，“不稱職”得票率不超過三分之一的；
③分管工作受到師市通報批評的；
④對工作人員嚴重違紀違法負有領導責任的；
⑤有問責情形的。
（3）有以下情形之一的，一般應評定為“不稱職”等次：
①領導干部考核得分低于40分，且排名在同類干部后1%的；
②領導干部民主測評“不稱職”得票率超過三分之一的；
③違反政治紀律，不按政治規(guī)矩辦事的；
④有其他不適宜擔任現(xiàn)職情形的。
（4）其他領導干部，一般應評定為“稱職”等次。
領導班子正職（含二級局正職）定等，由師市黨委研究確定，所在單位黨委（黨組）不提出定等建議；各單位領導班子副職和其他師市黨委管理的干部考核定等由所在單位黨委（黨組、黨總支）研究提出建議，師市黨委組織部結合各單位總體評優(yōu)比例情況統(tǒng)籌報黨委確定。領導班子考核評定為“一般”或“差”等次的，正職和負有直接責任的班子成員不能評定為“優(yōu)秀”等次；黨組（黨委）書記抓基層黨建綜合評價未被評定為“優(yōu)秀”等次的，年度考核不能評定為“優(yōu)秀”等次。受到省部級以上表彰獎勵的，可適當提高評優(yōu)比例。領導職數(shù)較少的處級單位和無主管部門的副處級單位，可按1個優(yōu)秀名額推薦，由師市黨委統(tǒng)籌確定。一級局轄多個二級局或副處級單位的，一般優(yōu)秀等次名額不超過領導干部總數(shù)的15%。師市機關部門副職的評優(yōu)，按照以總支述職、測評為基礎，師市黨委綜合統(tǒng)籌確定。
（5）有下列情形之一的，不確定等次：
①因職務行為以外的錯誤受到嚴重警告處分的；
②受一年處分的第二年，或受二年處分的第二年和第三年；
③受處分的第二年和第三年；
④受記過、記大過、降級、撤職處分的；
⑤涉嫌違紀違法被立案檢查、調(diào)查期間尚未結案的。
（6）師市黨委管理的援疆干部不計入受援地、受援單位評優(yōu)基數(shù)、評優(yōu)比例不受限制。
（7）按照規(guī)定有一票否決、兵團干部在線學習任務未完成或其他規(guī)定不得評為優(yōu)秀情形的，相關領導不得評優(yōu)。
六、各單位團處級試用期干部考核具體要求
對2017年新提任且試用期滿一年的干部，進行試用期考核。
1.考核一般采取本人書面述職、個別談話等方式，全面了解領導干部試用期間的思想政治表現(xiàn)、組織領導能力、工作作風、工作實績和廉潔自律等情況，重點考核其對試任職務的適應能力和履行職責的情況?？己饲?，領導干部所在單位黨委（黨組）應對領導干部能否正式任職提出初步意見，提前報師市黨委組織部。
2.團處級干部試用期滿，考核合格的，經(jīng)師市黨委組織部部務會研究后，報師市黨委書記審批，辦理正式任職手續(xù)，正式任職前，委托單位黨委按規(guī)定與試用期干部談話。
3.領導干部試用期滿，考核不合格的，經(jīng)師市黨委組織部部務會研究提出意見，報師市黨委常委會討論決定，免去試任職務，一般按試用前原職級安排適當工作。
七、考核方法程序
（一）撰寫總結述職材料。
領導班子根據(jù)考核內(nèi)容撰寫年度工作總結，每項考核內(nèi)容形成專項報告。年度工作總結要把貫徹落實中央和自治區(qū)、兵團、師市黨委決策部署，發(fā)揮職能作用情況作為主要內(nèi)容，簡要報告其他考核內(nèi)容。報告要突出以下方面內(nèi)容：
1.學習貫徹黨的精神、《》、新時代中國特色社會主義思想和系列重要講話精神情況；
2.落實中央關于深化兵團改革精神，全面推進團場綜合配套改革情況，第二次中央xq工作座談會精神和兵團黨委、師市黨委重要決策部署，推動經(jīng)濟發(fā)展、民生改善、生態(tài)文明建設和黨的建設以及完成重點任務情況；
3.嚴守黨的政治紀律和政治規(guī)矩、發(fā)揮領導核心作用，發(fā)揚黨內(nèi)民主、開展批評和自我批評、嚴格黨內(nèi)組織生活和行為操守，履行黨風廉政建設主體責任和開展“兩學一做” 常態(tài)化制度化、“學轉促”、“訪惠聚”和“住連管寺”活動情況；
4.強化“兵”的職能，發(fā)揮兵團特殊作用，維護社會穩(wěn)定、促進民族團結、兵地融合和向南發(fā)展的情況；
5.推進黨風廉政建設、意識形態(tài)建設、法治建設、環(huán)境保護和落實安全生產(chǎn)責任制的情況。
領導干部按照分工全面總結一年的德、能、勤、績、廉等情況，撰寫述職述德述廉述學（以下簡稱“四述”）報告。報告要把遵守黨的政治紀律政治規(guī)矩，貫徹民主集中制，嚴肅黨內(nèi)政治生活，參加專題教育活動，落實中央八項規(guī)定以及依法辦事情況等作為重要內(nèi)容。黨委（黨組）書記要把落實黨風廉政建設、抓基層黨建第一責任和加強“三支隊伍”建設作為重要內(nèi)容；黨委（黨組）成員要把履行黨風廉政建設一崗雙責、履行黨建責任作為重要內(nèi)容。
領導班子工作總結、領導干部“四述”報告，要突出問題導向，認真查擺謀穩(wěn)定、抓黨建、改作風、促發(fā)展中存在的問題。領導班子工作總結由黨委（黨組）集體審定，領導干部“四述”報告由黨委（黨組）主要負責同志審簽。領導班子工作總結（不含專項報告）和領導干部“四述”報告提前發(fā)參會人員閱讀，為考核做好準備。
（二）召開考核會議。
綜合考核會議由帶隊師領導作動員，黨委（黨組）書記主持，并代表領導班子報告年度總結工作、黨委書記抓黨建工作報告。其他班子成員及處級干部年度考核“四述”報告均采取書面形式。上述有關材料要提前印發(fā)給參會人員。
各單位要按照要求制定參會人員名冊、民主評議表、布置會場、印制各類表冊、確定聯(lián)絡員等。
各農(nóng)牧團場及水管處參加述職述廉大會的人員范圍是：黨委領導班子成員，黨委委員、紀委班子成員，其他團（處）級干部，機關科室負責人，直屬單位主要領導，人民團體主要負責人，部分基層一線黨代表、人大代表和政協(xié)委員要有一定人數(shù)參加（10%左右）。
zd系統(tǒng)各單位參加述職述廉的范圍是：單位黨委（黨組）領導班子成員，其他副處級領導干部，各科室主要領導和各墾區(qū)領導班子成員，一定數(shù)量的“兩代表一委員”。
直屬企事業(yè)單位參加述職述廉大會的人員范圍是：黨委（黨組）領導班子成員，其他團處級干部，機關全體干部，下屬單位領導班子成員。
師市機關團處級干部的考核主要以黨總支為單位，參會范圍為黨總支全體正式工作人員。
（三）民主測評。
在綜合考核會議上，對考核內(nèi)容進行測評。領導班子正職和副職后備干部會議推薦工作，結合綜合考核民主測評、民主評議一并進行。
（四）評定等次。
根據(jù)綜合考核情況和責任單位提出的意見，按照定性與定量相結合的要求，結合平時掌握情況，在征求有關方面意見基礎上，師市黨委組織部綜合分析形成領導班子和領導干部定等建議方案，報師市黨委常委會議審議。
（五）上報材料。
1.各單位黨委（黨組）根據(jù)后備干部民主推薦結果，結合平時掌握的情況，集體研究提出團處級后備干部人選。正團處級后備干部人選按照領導班子正職職數(shù)1︰1比例確定；副團處級后備干部人選，由各單位黨委（黨組）按照領導班子副職職數(shù)1︰1的比例確定，并上報后備干部人員花名冊和登記表。
2.各單位在考核結束后，根據(jù)考核組意見反饋情況，上報單位副職（包含其他處級干部、援疆干部等）定等意見。
八、綜合考核結果的運用
1.師市黨委組織部分別向各單位、各部門反饋考核的相關情況。領導班子和領導干部應當根據(jù)反饋情況、結合領導班子民主生活會或?qū)ｎ}會議，認真總結經(jīng)驗，開展批評和自我批評，提出整改措施。
2.公務員（含參公）單位的領導干部確定為優(yōu)秀等次的，按照《公務員獎勵規(guī)定（試行）》（中組發(fā)〔2008〕2號）有關規(guī)定予以獎勵。
3.領導班子確定為差等次的，進行綜合分析研判，提出組織調(diào)整的意見。
領導干部確定為基本稱職等次的，正職由師市主要領導或分管領導進行批評教育、誡勉談話，限期整改；連續(xù)兩年確定為基本稱職的，進行組織調(diào)整。
領導干部確定為不稱職等次的，視具體情況適時進行組織調(diào)整。
4.對綜合考核中發(fā)現(xiàn)涉及領導干部工作和作風等方面的問題，分別依據(jù)中央《關于組織人事部門對領導干部進行提醒、函詢和誡勉的實施細則》、《推進領導干部能上能下若干規(guī)定（試行）》和兵團《關于組織人事部門對干部進行打招呼的實施辦法（試行）》等規(guī)定，對干部進行及時提醒、批評教育或函詢、誡勉談話以及予以調(diào)整、追究責任等。
九、一般干部的考核
一般干部的考核主要是指對師市機關科級及以下公務員、zd系統(tǒng)各單位科級及以下公務員、已實行公務員制度的團場機關科級及以下職務公務員和師市參照公務員管理單位的科級及以下工作人員?？己斯ぷ髦饕蓭熓腥松缇?、師市直黨工委負責。
十、其他要求
1.師市黨委管理的援疆干部的年度考核，除已進行考核的，其余人員與所在單位其他師市黨委管理干部一并進行考核。進疆工作不足半年的，原則在派出單位參加考核（各受援單位要與援疆干部派出單位提前做好溝通，以防出現(xiàn)重復考核和均未考核的情況）。
2.參加“訪惠聚”活動的干部年度考核，由“訪惠聚”活動領導小組辦公室根據(jù)有關要求組織實施；參加“住連管寺管委會”活動的干部年度考核，由師市黨委統(tǒng)戰(zhàn)部根據(jù)有關要求組織實施。
3.擔任多個職務的領導干部，一般在承擔主要工作職責的單位進行年度考核。
4.新提拔任職的領導干部，按現(xiàn)任職務在現(xiàn)單位進行考核。交流任職的領導干部，由現(xiàn)單位進行年度考核，交流任職不足半年的，其交流前的有關情況由原單位提供。
5.參加培訓學習的領導干部，在現(xiàn)單位考核，考核期間本人可不回單位進行“四述”，可采取書面形式進行，其學習、培訓的相關情況由所在學習、培訓單位提供，其中參加一年制以上學習培訓的，不參加“四述”、民主測評和民主評議。
6.掛職鍛煉或參加專項工作的領導干部，在掛職期間由掛職或服務單位考核，并確定等次；掛職或服務不足半年的，由掛職或服務單位提供表現(xiàn)情況，在派出單位考核并確定等次。
7.到齡免職的領導干部，已批準退休的，不參加年度考核。
8.師市機關各部門的年度總結考核工作由師市直黨工委按通知相關要求具體負責組織落實。
9.團處級領導干部考核結束后，填寫“團處級干部年度考核”登記表，由機關各總支、各單位負責統(tǒng)一收集和上報師市黨委組織部。師市機關一般干部總結結束后，填寫“公務員年度考核登記表”，并由總支統(tǒng)一收集上報師市人社局。
10.各考核組及各單位要及時與師市黨委組織部相關業(yè)務科室溝通聯(lián)系，黨風廉政建設測評表報師市紀委，黨委（黨組）抓基層黨建工作責任制民主評議結果上報師市黨委組織部組織科，干部選拔任用“一報告兩評議”上報師市黨委組織部干部監(jiān)督科，其他材料上報師市黨委組織部干部科。
11.對各單位班子評價的分項責任單位，打分情況請于12月30日前報師市黨委組織部干部科。
項目副經(jīng)理述職報告 第2篇
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1)總則
2)資本
3)出資額轉讓及資本更改
4)董事會,
5)經(jīng)營管理機構
6)業(yè)務
7)銀行分支和附屬機構
8)技術訓練
9)確立銀行設施
10)利潤
11)財務會計與審計
12)稅務
13)保險
14)銀行職員
15)審批及注冊
16)合同有效期
17)終止與清算
18)不可抗力
19)保密及其他
20)調(diào)解和仲裁
21)合同文字
22)法定通迅地址
23)附加條款
____(以下簡稱甲方)、____(以下簡稱乙方)、____(以下簡稱丙方)合稱中方和____(以下簡稱丁方)，根據(jù)《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法》(以下簡稱《合資法》)和《經(jīng)濟特區(qū)外資銀行、中外合資銀行管理條例》(以下簡稱《條例》)及其他有關法規(guī)，按照平等互利原則，通過友好協(xié)商，一致同意在中華人民共和國____共同舉辦一家合資銀行，為此，訂立本合同書。
第一章總則
第一條訂約四方
訂約四方一致同意共同投資舉辦一家合資銀行(以下簡稱銀行)。
第二條銀行名稱及地址
銀行名稱：
中文：________________銀行
英文：________________
銀行地址：____________
第三條組織形式
銀行為有限責任公司。訂約四方對銀行的責任以各自認繳的出資額為限。
第四條銀行宗旨
銀行經(jīng)營商業(yè)銀行及投資銀行的業(yè)務并提供咨詢服務，為利用僑資和外資開辟新的渠道，介紹先進科學技術和先進管理經(jīng)驗，增進國際和國內(nèi)信息交流，努力擴大國際經(jīng)濟和金融合作，為加速和經(jīng)濟建設服務。
第三條適用法律
銀行經(jīng)批準成立，是中華人民共和國的法人。本合同的訂立和履行應適用中華人民共和國法律。銀行的一切活動必須遵守中華人民共和國法律、法規(guī)和有關條例規(guī)定。銀行的業(yè)務活動和合法權益受中華人民共和國法律的保護。銀行接受中國人民銀行和國家外匯管理局等有關機構的管理和監(jiān)督。
第二章資本
第六條資本構成
銀行的注冊資本為________元。
銀行第一期的實收資本為________元。訂約四方出資的份額為：
甲方占____%，出資________元，以現(xiàn)金投資。
乙方占____%，出資________元，以現(xiàn)金投資。
丙方占____%，出資________元，以現(xiàn)金投資。
丁方占____%，出資________元。
以下列方式提供投資：
(1)以現(xiàn)金________元投資；
(2)丁方將其在附屬機構的直接和間接的投資轉給銀行，作為對銀械耐蹲省d詘╛_______。
(3)____和____兩公司的準備金(不包括壞帳準備金)與尚未分配的滾存利潤。
以上(2)(3)兩項合計共為________元，應憑丁方聘請的在香港注冊會計師驗證的轉入日期的資產(chǎn)負債表為依據(jù)，多退少補。
銀行成立后，銀行董事會應盡快派專門小組對____和____的原放款(銀行成立時已有的放款)進行審查，對銀行成立前該兩公司的呆賬、壞帳和銀行成立后一年內(nèi)發(fā)生的該兩公司原放款的呆帳、壞帳均由____協(xié)助清理并負責償還呆帳、壞帳引起的全部經(jīng)濟損失；對有壞帳風險的放款，專門小組在銀行成立一年內(nèi)提出意見，轉由丁方負責處理。原放款凡經(jīng)專門小組審查同意轉期的，其經(jīng)濟責任由____和____自行負責。
訂約四方同意將銀行歷年稅后利潤至少提取____%，經(jīng)董事會決定后撥作準備金(本合同第二十五條有進一步規(guī)定)，并經(jīng)董事會決定可按訂約四方上述出資比例，從該項準備金中提取，分期增加出資額至________元。
第七條資本提供
訂約四方需在銀行成立后(銀行的成立日期為銀行營業(yè)執(zhí)照的簽發(fā)日期)30天內(nèi)交足出資額，以現(xiàn)金投資部分應全數(shù)存入銀行。丁方提供的股標等，如因技術原因，在銀行成立后30天內(nèi)未能辦妥轉入銀行手續(xù)時，經(jīng)董事長及副董事長聯(lián)合決定，可以允許再延期30天。任何一方所應出資的現(xiàn)金，如逾期未交或未交足，應按當天中國銀行公布的短期放款利率支付未交部分的遲延利息。
第八條出資憑證
訂約四方繳付出資額后，應由中國注冊的會計師驗證，出具驗資報告后，由銀行據(jù)以發(fā)給經(jīng)董事長及副董事長簽署的出資證明書。出資證明書應載明下列事項：銀行名稱，銀行成立的日期，訂約四方名稱及其出資金額，出資的日期以及發(fā)給出資證明書的日期。當按照本合同第六條增加出資額后，銀行將增發(fā)出資證明書。
第三章出資額轉讓及資本更改
第九條出資額轉讓
訂約一方如向第三者出售、轉讓、抵押其部分或全部出資額須經(jīng)訂約其他三方同意，并經(jīng)審批機構核準。訂約一方轉讓其部分或全部出資額時，應先以書面通知其他三方說明承讓人名稱及轉讓條件，訂約其他三方有優(yōu)先購買權。且其轉讓條件應與向第三者轉讓的條件相同。如訂約其他三方無意買入，出讓的訂約一方可按照上述通知書的轉讓條件，向指定第三者進行轉讓。違反上述規(guī)定的，其轉讓無效。
第十條注冊資本更改
如注冊資本需要變更時，應在指定時間內(nèi)向?qū)徟鷻C構申請批準，并向中華人民共和國工商行政管理部門辦理變更登記手續(xù)。
第四章董事會
第十一條董事會組成
訂約四方同意在銀行成立時組成董事會，董事會由10人組成，中方5人，丁方5人，由中方和丁方各自委派。董事長由中方委派，副董事長兩人由中方和丁方各委派一人。董事長、副董事長、董事任期3年，可以連任。
第十二條董事會權力
董事會是銀行的最高權力機構，討論決定銀行的一切重大問題。其具體職權范圍在銀行章程中規(guī)定。
第十三條董事會議事規(guī)則
董事會會議應根據(jù)平等互利、友好協(xié)商及互相諒解的原則進行，對有關訂約四方權益的下列重大問題，均應由出席董事會會議的董事投票表決，一致通過，方可作出決議。
1.銀行章程的修改。
2.批準上一年度的年報、審核損益表及資產(chǎn)負債表。
3.超過董事會規(guī)定的任何信貸額。
4.超過董事會規(guī)定的任何購買或出售銀行固定資產(chǎn)額。
5.銀行政策、目標的修改。
6.其他人擬投資于銀行，銀行擬投資于其他人。
7.銀行擬與其他人進行合并。
8.訂約任何一方擬在銀行增資或出售、轉讓、抵押其在銀行部分或全部出資額。
9.年度業(yè)務計劃的重大修改。
10.從銀行利潤中按比例提取準備金、職工獎勵和福利基金。
11.銀行每年分配給訂約四方的紅利。
12.銀行與工會間的勞工合約及職員總人數(shù)的制訂。
13.銀行清算及合同終止。
副總經(jīng)理以上高級職員的聘請和解聘等其他事項可由出席董事會會議的董事或其授權人以過半數(shù)通過作出決議。
第十四條董事會召開
董事會每年至少召開會議一次。在訂約任何一方請求下，董事長可召開董事會特別會議。董事會會議在設于____的總行召開，或在會議通知書內(nèi)指定的其他地點召開。
第十五條常務董事會組成
董事會設常務董事會，由中方和丁方各委派兩名董事組成，在董事會休會期間，除第十三條第1、7、8和13項外可由常務董事會代行董事會職權。由董事長或其委托的一位常務董事召集常務董事會會議。常務董事會的決議不得與董事會決議相抵觸。
第五章經(jīng)營管理機構
第十六條銀行行政管理體制
銀行的行政管理，實行董事會領導下的總裁、總經(jīng)理負責制。
第十七條總裁、執(zhí)行副總載
銀行設總裁1人，執(zhí)行副總裁1人，是銀行的主要行政負責人。貫徹執(zhí)行董事會和常務董事會的各項決議，負責協(xié)調(diào)、監(jiān)督銀行及其各分支和附屬機構的業(yè)務活動，研究國際金融市場信息，開拓銀行業(yè)務?？偛?、執(zhí)行副總裁由丁方和中方推薦，由董事會聘請和解聘。任期均為3年，可以連任。
第十八條總經(jīng)理、副總經(jīng)理
銀行設總經(jīng)理1人，副總經(jīng)理若干人，協(xié)助總經(jīng)理工作?？偨?jīng)理、副總經(jīng)理由中方和丁方推薦，由董事會聘請和解聘?？偨?jīng)理、副總經(jīng)理執(zhí)行董事會會議的各項決議，負責向董事會和總裁、執(zhí)行副總裁報告，并組織領導銀行在國內(nèi)辦理的日常業(yè)務工作。根據(jù)上述任務，總經(jīng)理有權處理下列事項：
1.代表銀行對外接洽業(yè)務。
2.談判及簽署文件。
3.委任及解雇非董事會委任的職員，并決定其報酬和福利。
4.起草銀行業(yè)務條例報經(jīng)董事會審查批準后貫徹執(zhí)行。
5.起草年度業(yè)務計劃及董事會要求的其他計劃，將上述計劃報經(jīng)董事會審批后監(jiān)督該計劃的貫徹執(zhí)行。
6.向董事會報告銀行業(yè)務進度，提出銀行行政管理及業(yè)務改進的建議。
7.向董事會報告銀行職工人數(shù)，薪金等級及提升標準和制度。
8.提高銀行職員業(yè)務及管理水平，制訂銀行職員訓練計劃，監(jiān)督由董事會批準的訓練計劃的執(zhí)行。
9.運用董事會授予的其他職責和權力。
第六章業(yè)務
第十九條業(yè)務范圍
銀行經(jīng)營下列業(yè)務：
(一)本、外幣放款和本、外幣票據(jù)貼現(xiàn)；
(二)本、外幣投資業(yè)務；
(三)外幣和外幣票據(jù)兌換；
(四)股票、證券的買賣和發(fā)行；
(五)資信調(diào)查和咨詢服務；
(六)信托、保管箱業(yè)務；
(七)本、外幣擔保業(yè)務；
(八)出口貿(mào)易結算和押匯；
(九)國外和香港、澳門地區(qū)匯入?yún)R款和外匯托收；
(十)僑資企業(yè)、外資企業(yè)、中外合資企業(yè)和中外合作企業(yè)的匯出匯款及進口貿(mào)易結算和押匯；
(十一)辦理國外、香港、澳門地區(qū)的外匯存款和外匯放款；
(十二)僑資企業(yè)、外資企業(yè)、中外合資企業(yè)和中外合作企業(yè)的本、外幣存款和透支，外國人、華僑和港澳同胞的本、外幣存款和透支；
(十三)其他經(jīng)申請批準的業(yè)務。
第七章銀行分支和附屬機構
第二十條分支和附屬機構的成立
銀行根據(jù)業(yè)務發(fā)展的需要，經(jīng)有關審批機構批準，可在國內(nèi)外設立分支機構和附屬機構。
銀行同其分支機構和附屬機構之間可以相互調(diào)劑使用資金。
第二十一條現(xiàn)有附屬機構
現(xiàn)有____和____成為銀行在____的子公司，____改名為________。該兩子公司分別在____注冊為有限責任公司，根據(jù)當?shù)氐姆煞謩e成立董事會，由中方和丁方各自委派相等人數(shù)的董事組成；各設總經(jīng)理1人，副總經(jīng)理若干人，由丁方和中方推薦，由各董事會聘請和解聘?？偨?jīng)理、副總經(jīng)理負責向董事會和銀行的總裁、執(zhí)行副總裁報告。
銀行對上述兩子公司是投資控股關系，該兩子公司各自實行獨立經(jīng)濟核算，其盈利扣除上交稅收和提留準備金后，所余純利應交給銀行；如發(fā)生虧損，則分別由其在實收資本的有限責任范圍內(nèi)自行處理。
第八章技術訓練
第二十二條技術訓練
銀行將調(diào)派____和____的經(jīng)理級職員協(xié)助銀行開展業(yè)務并為銀行引進先進管理技術和培訓職工。
銀行行政及財務高級職員將安排在____和____的訓練中心或派往其他地方進行訓練。
關于上述人事訓練的安排將由銀行董事會視銀行業(yè)務發(fā)展需要及____和____的條件而作出適當?shù)臎Q定。
第九章確立銀行設施
第二十三條銀行設施
為了順利執(zhí)行董事會制訂的業(yè)務方針，逐步提高銀行本身服務效率，為客戶提供具有國際水平的銀行及咨詢服務，訂約四方應協(xié)助銀行安排需用的樓宇設備及提供其他的便利。
第十章利潤
第二十四條利潤分配
訂約四方按各自提供的出資比例分享銀行利潤，分擔銀行的風險及虧損。
第二十五條準備金、職工獎勵及福利基金
銀行每年獲得的利潤，按照中華人民共和國的有關法規(guī)繳納稅款后，經(jīng)董事會決定將稅后利潤至少提取____%撥作準備金，并按董事會決定另行提取一定比例的職工獎勵及福利基金。其利潤余額如董事會決定進行分配，應按訂約四方前一年會計年度終結時的投資比例進行分配。所提取的準備金可按照第六條規(guī)定再行投資于銀行，而增加出資額。
第二十六條利潤匯出
銀行所有紅利按訂約四方的投資比例進行分紅，由銀行分別匯給訂約四方的帳戶。
當利潤分配給丁方時，銀行將丁方名下分配到的紅利用____幣在交稅款后電匯給丁方指定銀行及帳戶。
第十一章財務會計與審計
第二十七條財務會計制度
銀行內(nèi)部會計制度及固定資產(chǎn)折舊率按照中華人民共和國有關法律和財務會計制度的規(guī)定，結合銀行的具體情況加以制訂，并報當?shù)刎斦块T和稅務機關備案。銀行采用國際通用的權責發(fā)生制和借貸記帳法記帳。銀行一切憑證、帳簿、報表必須用中文書寫，必要時可用英文書寫。
第二十八條貨幣單位
銀行記帳本位幣為____幣，除編制____幣的會計報表外，還應另編折合人民幣的會計報表。人民幣與____幣之間的兌換率應按國家外匯管理局公布的當日牌價(買賣中間價)折算。
第二十九條審計與報表
銀行的賬目將隨時公開以供訂約四方及內(nèi)部會計師查閱。銀行將對訂約四方提供未經(jīng)審核的每月財務報表。會計帳冊年報經(jīng)訂約四方同意，可在中國注冊的一家獨立會計師事務所審核及證明。銀行將免費向訂約四方提交每月財務報表及會計年報，包括經(jīng)審核的年度損益報表及資產(chǎn)負債表。
第三十條銀行審計師
董事會聘請在中國注冊的一家獨立會計師事務所擔任銀行審計師，依法審核銀行一切財務收支及會計帳目，并向董事會提出報告。
第三十一條會計年度
銀行會計年度采用日歷年制，自公歷每年1月1日起至12月31日止為一年會計年度。
第十二章稅務
第三十二條稅款
銀行應按照中華人民共和國有關法律的規(guī)定，繳納各種稅款。任何免稅或減稅亦按照有關法規(guī)、條例的規(guī)定進行。
第三十三條進口物資、設備
銀行進口本身需用的一切物資、設備、裝飾用品等按中華人民共和國法律規(guī)定免交進口關稅和工商統(tǒng)一稅。
第三十四條減稅、免稅及退稅
銀行將努力爭取享受經(jīng)濟特區(qū)的免稅或減稅優(yōu)惠待遇。中方將協(xié)助銀行在適用法律許可下，向有關當局申請減免稅或辦理退稅手續(xù)。
第十三章保險
第三十五條保險及付款
銀行在中華人民共和國境內(nèi)一切保險，應向中華人民共和國的具有資格的保險公司投保。銀行在中華人民共和國境外的一切保險應向具有資格的并經(jīng)董事會批準的保險公司投保。至于銀行所有在中華人民共和國境外的附屬機構的一切保險投保事宜，則由各附屬機構的董事會各自批準。付給保險公司或由保險公司償付款項將按有關保險合約條件以人民幣或外幣結付。
第十四章銀行職員
第三十六條銀行職員雇傭
銀行職員的招收、招聘、辭退、辭職、工資、福利、獎懲、勞動保險、勞動保護、勞動紀律等事宜，按照《中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動管理規(guī)定》及有關勞動管理規(guī)定辦理。
第十五章審批及注冊
第三十七條審批、生效日期
銀行合同、章程及其他文件由訂約四方簽署后，經(jīng)丁方的股東大會和中方各董事會通過，按照有關規(guī)定的報批手續(xù)，向?qū)徟鷻C構申請批準。
本合同經(jīng)中華人民共和國審批機構批準，發(fā)出批準證書后方能生效，批準日期為合同生效日期。合同生效后，對訂約四方均發(fā)生法律約束。
第三十八條注冊、成立日期
訂約四方收到審批機構發(fā)給批準證書后一個月內(nèi)向中華人民共和國工商行政管理部門辦理銀行登記手續(xù)及領取營業(yè)執(zhí)照，銀行的營業(yè)執(zhí)照簽發(fā)日期為銀行的成立日期。
第十六章合同有效期
第三十九條合同有效期
合同有效期將為永久性的，除非遇到第四十條規(guī)定的情況而告終止。
第十七章終止與清算
第四十條終止
當發(fā)生下列任何一種情況時，合同可告終止：
(一)本銀行發(fā)生嚴重虧損無力繼續(xù)經(jīng)營；
(二)訂約任何一方不能履行合同規(guī)定義務，致使銀行無法繼續(xù)經(jīng)營；
(三)因第四十二條不可抗力影響，遭受嚴重損失，銀行無法繼續(xù)經(jīng)營；
(四)銀行未達到其經(jīng)營目的，同時又無發(fā)展前途。
訂約任何一方由于上述情況請求合同終止時，董事會將召開特別會議考慮結束事宜，如獲得一致通過，銀行將向中華人民共和國審批機關申請解散。
第四十一條清算
當合同終止時，董事會將負責銀行清算事宜。在清算事項未完成前，董事會不能解散。按《合資法》和《條例》清理帳目及劃分資產(chǎn)。董事會將提出清算原則和手續(xù)，并任命一個清算委員會。清算委員會應向董事會報告工作情況。按照一般原則，清算過程將包括收回銀行債權，支付銀行債務及按照訂約每一方投資比例撥還其名下投資及劃分剩余資產(chǎn)。清算委的報告經(jīng)董事會批準，董事會將報告原審批機構，并向原登記管理機構辦理注銷登記手續(xù)，繳銷營業(yè)執(zhí)照。
第十八章不可抗力
第四十二條不可抗力
不可抗力系指下列情況：戰(zhàn)爭、火災、水災、地震、海嘯，以及其他不可抗力事項。
若訂約某一方由于不可抗力而阻止其按合同規(guī)定執(zhí)行某職責時，應盡速備同有關不可抗力證據(jù)向其他三方報告。受不可抗力影響的訂約一方應采取適當?shù)拇胧p輕或免除不可抗力帶來的影響，并在最短時間內(nèi)恢復執(zhí)行其受不可抗力影響的職責。
第十九章保密及其他
第四十三條保密
有關銀行的業(yè)務資料、技術記錄、財務情況均不可向外界泄漏(訂約四方需向政府有關機關呈交的報告除外)，除非該資料先前已向公眾公開。
第四十四條中方和丁方相互協(xié)助
為了履行本合同，中方在港澳地區(qū)和中國境外遇有需要丁方協(xié)助事項，丁方將予以協(xié)助。丁方為獲得中國政府法律規(guī)定所需要的各項執(zhí)照、許可證、簽證和認可書等，中方將予以協(xié)助；丁方為獲得中國有關法律規(guī)定應享有的各項利益，中方亦將予以協(xié)助。
第二十章調(diào)解和仲裁
第四十五條董事會內(nèi)部調(diào)解
訂約四方如發(fā)生任何爭議時，該爭議事件應先通過董事會本著友好合作、互相諒解的精神協(xié)商解決。
第四十六條仲裁
訂約各方如在解釋或履行銀行合同、章程中發(fā)生爭議，應盡量通過友好協(xié)商解決，如經(jīng)過協(xié)商無效，則提請中國國際貿(mào)易促進委員會對外經(jīng)濟貿(mào)易仲裁委員會調(diào)解和仲裁，按該會的程序規(guī)則進行。
如交該仲裁委員會后30天內(nèi)尚未獲得解決，則訂約任何一方可將爭議事件提交____仲裁按照聯(lián)合國1976年國際貿(mào)易法或以后條例作出裁判。上述裁判處將包括三位仲裁人，中方將任命一位仲裁人，丁方亦將任命一位仲裁人，然后再由上述被任命的兩位仲裁人聯(lián)合任命一位仲裁人，如中方或丁方不在第一任命后60天內(nèi)任命其仲裁人或如上述兩位已被任命的仲裁人不在被任命后60天內(nèi)聯(lián)合任命另一位仲裁人，有關仲裁人的任命將由____裁判處作出。仲裁人將考慮四方訂約人在合同中的意向，亦可用國際上接納的一般法則，作出裁決。裁判過程將用中英文作為正式文字。所有聽證資料，索賠或辯護供述和仲裁、裁判及有關理由等，將以中英文書寫。
本條規(guī)定下的仲裁裁決將為最后的裁決，對訂約四方均具有法律約束力。
在解決爭議期間，除爭議事項外，銀行訂約各方應繼續(xù)履行銀行合同、章程所規(guī)定的其他各項條款。
第二十一章合同文字
第四十七條合同文字
合同用中英文書寫。各中英文本具有同等效力。
第四十八條通知書
訂約四方書信往來，董事會通知書與文件，財務會計通知書與報告等應按訂約四方在第四十九條列明的法定地址以掛號航郵、電報或電傳投遞。如某方地址更改時，應用書面通知其他三方。
第二十二章法定通訊地址
第四十九條法定地址
訂約四方法定地址如下：
甲方：____________________
乙方：____________________
丙方：____________________
丁方：____________________
第二十三章附加條款
第五十條修改
合同的任何修改須經(jīng)董事會決定后，呈交審批機關批準，方為有效。
項目副經(jīng)理述職報告 第3篇
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一、思想政治情況
本人思想純潔，積極向上，任何時期都同黨組織保持高度一致。本人在思想政治上能以鄧小平同志建設有中國特色的社會主義理論為指針，能自覺和堅決地貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，以經(jīng)濟建設為中心，堅持四項基本原則，堅持改革開放。具有正確的政治方向和觀點、堅定的無產(chǎn)階級政治立場。能正確地運用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和科學發(fā)展觀的立場、觀點、方法，去分清現(xiàn)實生活中一些是非界限，在事關政治立場、政治方向和政治原則等重大問題上，始終保持清醒的頭腦和正確堅定立場，對農(nóng)村的一些苗頭性、傾向性問題有政治上的敏感性和洞察力，具有較強的政治敏銳性和政治鑒別力。在任何時候，任何條件下，始終堅持全心全意為人民服務的宗旨，把黨和人民的利益放在第一位，思想上相信群眾，感情上貼近群眾，工作中依靠群眾。能牢固地樹立共產(chǎn)主義的遠大理想，并以此作為自己的精神支柱，從而樹立起正確的無產(chǎn)階級世界觀、人生觀和價值觀。
二、學習情況
一年來，本人認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平同志的建設有中國特色社會主義理論、xx“科學發(fā)展觀”的重要精神，認真學習黨的十七大報告精神和黨的現(xiàn)行路線、方針、政策，以及時事政治和本職業(yè)務知識。能按時認真地參加鎮(zhèn)黨委中心組的學習和討論。在學習上堅持三個字，即“恒、實、謙”，“恒”就是持之以恒；“實”就是理論聯(lián)系實際，學以致用；“謙”就是謙虛謹慎，永不自滿。從而提高了自己理論水平和執(zhí)政執(zhí)策水平。
三、工作情況
在工作上，本人能積極大膽，認真負責，實事求是，敬業(yè)勤政，深入實際，調(diào)查研究，真抓實干，務求實效。
（一）在分管黨群工作中。帶領兩鄉(xiāng)鎮(zhèn)人員，緊緊圍繞鎮(zhèn)黨委、政府的中心工作，切實加強黨的思想、組織、作風、制度建設，提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨建工作整體的水平，為推進兩鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟和社會各項事業(yè)快速發(fā)展，提供堅強有力的政治保證、組織保證和制度保證。
2012年度黨風廉政建設述職述廉報告
機關領導干部述職述廉報告
2012年鄉(xiāng)黨委領導班子述職述廉報告
2012年個人述職報告
2012年度領導班子述職述廉報告
2012年度副局長述職述廉報告
2012年副局長年度述職述廉報告
項目副經(jīng)理述職報告 第4篇
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（一）明確任務、開拓創(chuàng)新，有計劃、有組織地抓好施工生產(chǎn)
20*年對我們廣州工程處來說是極不平凡的一年，也是我歷年來在生產(chǎn)組織上最為困難的一年。由于受雨季時間長、施工作業(yè)面緊張、地方關系協(xié)調(diào)困難等諸多不利因素的影響，始終制約生產(chǎn)的全面展開。面對困難，我一面分析生產(chǎn)形勢，積極采取措施，協(xié)調(diào)好各方面的關系，充分挖掘和調(diào)動各方面潛力，千方百計保證了施工生產(chǎn)的順利進行，較為圓滿地完成了各項施工生產(chǎn)任務。
1、強化生產(chǎn)準備的充分性。針對工程項目點多面廣，戰(zhàn)線較長、施工難度大的實際情況，重點抓了施工前的組織準備、材料準備以及設備、施工機具準備，體現(xiàn)施工準備的充分性，爭取了主動。及時的組織技術、材料、預算等部門對施工方案進行敲定，明確了工期、質(zhì)量、安全目標，為完成生產(chǎn)任務奠定了基礎。
2、強化生產(chǎn)組織的嚴密性。針對工程施工任務量較大，始終堅持生產(chǎn)例會制度，定措施，抓落實，提要求，解決實際問題，及時確定各機組每個階段的生產(chǎn)組織重點環(huán)節(jié)。多次組織召開現(xiàn)場協(xié)調(diào)會和專業(yè)辦公會，幫助機組科學合理地安排施工順序，研究和確定了施工方案和施工計劃，確保了各機組今年生產(chǎn)任務的完成。
3、強化生產(chǎn)計劃的嚴肅性。我主要抓了生產(chǎn)計劃的執(zhí)行和考核，對生產(chǎn)會議確定的各項目階段性工期，加大了督查力度，并采取超常規(guī)措施，及時糾正偏差，確定整體目標和階段目標，明確主攻方向，突出重點，各個擊破，取得了明顯效果。
4、強化施工管理文明的有序性。在施工管理中主要狠抓了現(xiàn)場文明施工管理，要求按高起點、高標準、高水平運行，做到規(guī)范、整潔，對現(xiàn)場文明施工、樣板起步一抓到底。實踐證明：抓而不緊等于沒抓，抓而不實等于白抓。通過對現(xiàn)場管理的常抓不懈，各機組的施工現(xiàn)場均達到了文明施工標準，樹立了公司好的品牌與形象，受到了業(yè)主的普遍好評。
5、靠前指揮，及時解決問題。在施工季節(jié)，為了及時掌握各項目生產(chǎn)的第一手材料，并與項目部同事一起深入工地，靠前指揮、靠前指導、靠前協(xié)調(diào)、靠前服務，進一步加強監(jiān)督和檢查的力度。提高了工作效率，有效地促進了各機組的施工進度。
（二）加強安全管理工作，做到生產(chǎn)無事故。
堅持“以人為本”的理念和“安全第一，預防為主”的基本方針，加強對施工現(xiàn)場的監(jiān)督檢查力度，做到常抓不懈，警鐘常鳴；對施工人員、操作手、駕駛員加強了安全教育，強化了全員的安全意識；切實落實安全生產(chǎn)責任制，保證了昆大管線項目部安全管理工作的平穩(wěn)運行。
二、加強自身廉政建設，牢固樹立服務意識。
做為一名領導干部，我深刻認識到廉潔奉公、勤政為民的重要性，常懷律己之心，增強自律意識，做到自重、自警、自勵，清正自守，不該拿的東西不拿，不該去的地方不去，不該做的事情不做，保持一名共產(chǎn)黨員清正廉潔的本色。
三、總結經(jīng)驗，加強學習，努力做合格的生產(chǎn)管理者
為了適應新形勢、新任務、新工作的要求，主動加強業(yè)務知識和理論的學習，不斷豐富提高自身的知識儲備和層次。并以黨員先進性教育活動為契機，進一步理解了新時期保持共產(chǎn)黨員先進性的基本要求，在政治、思想、作風等方面有了較大收獲。同時，我還能夠從其他領導同志身長汲取優(yōu)點和長處，彌補自身不足，努力做企業(yè)合格的管理者。
四、存在的不足
一年來，雖然圍繞自身工作職責和年初確定的工作目標做了一定的努力，取得了一定的成效，但與領導的要求和群眾的期望相比還存在一些問題和差距，主要是：
1、有時因工作忙，政治理論學習還不夠自覺，業(yè)務水平還需進一步提高；
2、由于在心理上總是想把工作干得出色，把項目部的生產(chǎn)組織得更好。特別是今年生產(chǎn)任務繁重，感覺壓力大、擔子重，造成工作中比較急躁，工作方法有待進一步改進，領導水平和領導藝術還需加強。
項目副經(jīng)理述職報告 第5篇
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范文一
尊敬的領導，您們好.
很遺憾這個時候向公司提出辭職，衷心希望你們能夠理解我的立場與境地.
.本人來到公司三年多，我也盡力盡責做好自己的本職工作.因?qū)幉ㄊ斜O(jiān)理市場工資行情監(jiān)理工程師工資7.5到8萬元，寧波市總監(jiān)工資8到9萬，而我擔任項目總監(jiān)工作以來工資只有7萬元。本人于20xx年和20xx年兩次提出加薪要求，公司兩次都沒有給我加薪。目前工資只有7萬元，無奈薪水太低沒有達到我預期工資目標要求，加上高健砸空調(diào)的事情公司處理很不得當，讓我個人損失了3700元，再加上其他方面事情做得很不近人情，結合各種因素考慮我選擇了辭職。
望領導批準我的申請，并請公司在辭職報告遞交30天內(nèi)辦理相關離職手續(xù)，結清所有工資，把我的監(jiān)理工程師總監(jiān)證從寧海縣建設局備案系統(tǒng)中下掉，所有的證件歸還本人。在正式離開之前我將盡力盡責做好自己的本職工作.祝愿公司以后發(fā)展更上一層樓，事業(yè)蒸蒸日上.
此致
敬禮!
辭職人：
xx年x月x日
范文二
尊敬的領導
你好!
首先非常感謝公司給了一個很好的工作機會，感謝公司一直以來對我的信任和關照，特別感謝給予我發(fā)揮個人優(yōu)勢的平臺。
應公司安排，本人于20xx年6月1日以擬任安都集團國際總部基地工程項目總監(jiān)身份，協(xié)助配合陽建勛副總參與該工程監(jiān)理業(yè)務前期工作。
該工程為樁筏基礎，四層地下室，總層數(shù)37層，建筑面積95461.4㎡，工期30個月，質(zhì)量要求：標化優(yōu)質(zhì)結構工程。按相關要求該工程項目總監(jiān)應具備1-3個類似工程項目業(yè)績和監(jiān)理能力，并熟悉當?shù)馗鞣N環(huán)境狀況，且建設單位要求監(jiān)理人員的業(yè)務水平較高，對監(jiān)理的管理要求嚴格。而本人從事建筑行業(yè)至今，只擔任過六層以下的磚混和框架結構工程的管理和監(jiān)理工作，加上本人擔任總監(jiān)崗位工作時間也只有兩年多時間。
到目前為止，從未擔任過上述擬建工程要求的類似工程項目的任何管理和監(jiān)理工作，確實不具備上述工程的監(jiān)理經(jīng)驗和技術管理水平，加之本人的業(yè)務水平確實有限，依據(jù)本人目前情況根本不能勝任該項目工作，更無能力承擔上述工程相應責任。
加之個人和家庭原因，上班前，下班后還要輔導小孩照顧體弱老人，也不適合出彭州以外遠距離上班，為了避免以后不給公司造成任何損失及麻煩，本人懇請公司領導盡早安排并確定其它人員擔任該項目總監(jiān)，并請領導諒解并予以考 慮。
我于20xx年7月26日將上述情況電話和書面報告了公司領導后，20xx年7月28日我在醫(yī)院治病輸液時，副總在我病床前找我座談決定，如不能勝任該項目工作就責成我寫辭職報告，本著對工程負責的態(tài)度，應公司安排我?guī)еz憾的心情向公司領導寫出辭職報告。
這段時間，我認真回顧了這十多年來的工作情況，覺得來公司工作是我的幸運，我一直非常珍惜這份工作，這期間公司領導、同事們對我的幫助在此表示誠摯的感謝，同時對我的離去給公司帶來的不便表示深深的歉意，請領導批準。
衷心祝愿公司的業(yè)績一路飆升!公司領導及各位同事工作順利!
此致
敬禮!
項目副經(jīng)理述職報告 第6篇
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一、思想認識
作為一個共產(chǎn)黨員，我在思想上嚴于律己，行動上追求落實，以黨員的要求嚴格要求自己，鞭策自己，力爭思想上和工作上在同事、學生的心目中起到應有的作用。積極參加學校組織的各項政治學習活動，服從學校的工作安排，配合領導和老師們做好校內(nèi)外的各項工作。我相信在以后的工作學習中，我會在黨組織的關懷下，在同事們的幫助下，通過自己的努力，克服缺點，取得更大的進步。
二、教學工作
在教學工作方面，為了把自己的教學水平提高，我堅持向有經(jīng)驗的教師學習，向年輕教師學習，向高二年級的學生學習，經(jīng)常網(wǎng)上找一些優(yōu)秀的教案課件學習，還爭取機會外出聽課學習，從中學習別人的長處，領悟其中的教學藝術。一年來，認真?zhèn)湔n、上課、聽課、評課、批改作業(yè)、課后交流輔導，開校級公開課和示范課兩節(jié)，同時在管理中嚴格要求學生，尊重學生，力求使學生學有優(yōu)得，不斷提高，并順利完成本年度的教育教學任務，學生評教滿意率列班級第一。
三、其他工作
我嚴格要求自己，并能完成學校給予的各項任務。在學校各處室的全力支持和配合下，主要完成了省教育現(xiàn)代化驗收的準備工作、南京市“五室”合格學校的驗收、學校辦學水平千分考核和其他任務。在以后的工作，我會一如既往，腳踏實地，更加積極地做好自己的各項工作。
四、主要收獲
參加了區(qū)未來校長發(fā)展學校研修班培訓，參加了區(qū)高中語文名師班的學習、省普通高中語文新課程骨干教師培訓和【蘇教版】高中語文選修課教學觀摩研討活動，《理解關愛激發(fā)潛能》被區(qū)教育局評為班主任工作優(yōu)秀案例。個人課題《激勵性評在高中語文新課程中的運用研究》被立項為區(qū)級課題，同時被立項為市xx年年教育科研規(guī)劃“個人課題”，個人被評為街道“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”，輔導學生作文兩篇在校報上刊登，學生仇麗萍獲市第七屆《好家長》杯作文比賽區(qū)二等獎，學生王曉慧獲省第七屆高中生作文大賽區(qū)三等獎。
五、不足之處
工作頭緒多，有些事做了但沒精做、細做、深做，工作主動性和投入程度還有待提高。
在以后的教學和學習中，我會努力、勤懇并重，做人、做事并舉，努力學習專業(yè)知識，使自己的業(yè)務水盡可能得到提高。
項目副經(jīng)理述職報告 第7篇
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第一條為適應市委換屆后領導班子配備改革的需要，促進市委工作科學化、制度化、規(guī)范化，依據(jù)《中國共產(chǎn)程》、《中國共產(chǎn)黨地方委員會工作條例（試行）》、《中共中央關于加強黨的執(zhí)政能力建設的決定》及其他有關規(guī)定，結合石首實際，制定本辦法。
第二條完善市委工作運行機制必須堅持“集體領導、民主決策，科學分工、權責統(tǒng)一”的原則。
第二章領導分工及職責
第三條市委實行集體領導下的常委分工負責制。市委書記、副書記、常委在各自職責范圍內(nèi)，依法依規(guī)開展工作，對市委常委會負責。市委常委和副市長的分工原則上實行全覆蓋、不交叉。
第四條書記職責
（一）主持市委全面工作，對全市黨的建設以及經(jīng)濟社會發(fā)展各項工作進行組織協(xié)調(diào)，對特殊緊急情況進行決斷。
（二）主持召開市委常委會、全委會或委托市委副書記召集上述會議。
（三）簽發(fā)或委托副書記簽發(fā)以市委名義上報或下發(fā)的文件。
第五條副書記、市長職責
（一）協(xié)助書記主持市委工作，主持市政府工作，著重抓好全市經(jīng)濟及社會發(fā)展各項工作。
（二）主持召開市政府全體會議、常務會議、專題會議或委托常務副市長召集上述會議。
（三）向市委全委會、常委會報告政府工作情況，聽取意見和建議。
（四）簽發(fā)或委托常務副市長簽發(fā)以市政府名義上報或下發(fā)的文件。
第六條專職副書記職責
（一）協(xié)助書記處理市委日常事務。
（二）分管一個或幾個方面的工作。
（三）負責對市委決定的重大事項進行檢查督辦，對常委之間需要合作完成的工作進行組織協(xié)調(diào)。
（四）完成書記交辦的工作。
（五）聯(lián)系人大、政協(xié)和武裝部。
第七條其他常委職責
（一）主持市委某工作部門的工作或分管某方面的工作。
（二）向市委常委會和市委書記及時匯報分管工作情況，聽取意見和建議。
（三）執(zhí)行和督辦落實市委常委會決議。
（四）完成書記臨時交辦的工作。
第三章議事決策
第八條市委實行全委會、常委會制度。會議按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的要求，在相應的議事決策范圍內(nèi)議事、決策。任何個人或少數(shù)人無權決定應由全委會和常委會決定的事項，無權改變和抵制市委全委會、常委會的集體決定。對重大突發(fā)事件和緊急情況，書記、副書記或分管常委可以臨機處理，但事后必須及時向常委會報告。
第九條市委全委會在市黨代表大會閉會期間是市委的領導機構，執(zhí)行上級黨組織的指示和市黨代表大會決議，領導全市工作。市委全委會作出的決定，由市委常委會組織實施。
第十條市委全委會的議事決策范圍
（一）對全市政治、經(jīng)濟、文化、社會建設和黨的建設帶全局性的重大問題和重大部署，包括全市中長期發(fā)展規(guī)劃，經(jīng)濟社會發(fā)展重大項目，關系人民群眾切身利益、影響社會穩(wěn)定的重要問題等，作出決議。
（二）制定貫徹執(zhí)行上級黨組織和市黨代表大會決議、決定的措施。
（三）聽取和審議市委常委會工作報告，對市委常委會及其成員的工作進行監(jiān)督和評議。
（四）決定召開市黨代表大會。
（五）選舉市委常委會和書記、副書記，通過市紀律檢查委員會全體會議選舉產(chǎn)生的市紀委常委會和書記、副書記。
（六）表決鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦區(qū)黨政正職人選和其他需要全委會表決的人選。
（七）對市委常委會提請決定的問題或必須由全委會決定的其它重要問題作出決議。
第十一條市委全委會的議事決策程序
（一）確定議題。市委全委會議題由市委常委會討論確定，不得臨時動議。
（二）調(diào)查研究。市委常委會委托（責成）有關部門圍繞議題，開展調(diào)查研究，進行咨詢論證。
（三）專題討論。召開市委常委會，對議題的有關問題進行討論研究。
（四）形成材料。根據(jù)市委常委會研究的意見，相關部門形成全委會議題的文字材料。市委辦公室提前2—3天將全委會的議題、召開時間等通知參會人員，同時送達除干部議題以外的有關會議材料。
（五）召開會議。市委全委會在充分討論、深入研究的基礎上，以適當方式對議題的內(nèi)容進行表決。
（六）形成決議。根據(jù)全委會表決通過的意見，以市委文件等適當方式，形成全委會材料，并下發(fā)實施。
（七）檢查督辦。根據(jù)需要，組織專班，適時對全委會有關決策事項的執(zhí)行情況進行檢查督辦。
第十二條市委全委會每年至少召開兩次，遇到重要情況可隨時召開。
市委全委會正式出席人員為市委委員、候補委員。根據(jù)工作需要，市紀委委員，不是市委委員、候補委員的市人大常委會、市政府、市政協(xié)副職領導干部，市委各部辦委常務副職，市政府辦公室主任，市人大常委會、市政協(xié)辦公室主任和專委會主任，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦區(qū)及市直部門主要負責人可列席市委全委會。市委全委會必須有三分之二以上的委員到會方能舉行。
市委全委會由市委常委會主持，報告人由市委書記根據(jù)議題確定。會議籌備工作由市委辦公室主任負責組織協(xié)調(diào)，市委辦公室承辦。
第十三條全委會表決事項，可根據(jù)議題內(nèi)容，采取口頭、舉手、無記名投票等方式。干部議題，一律采取無記名投票方式表決，票決結果當場公布。
全委會表決時，以贊成票超過應到會委員人數(shù)的半數(shù)為通過。未到會委員的書面意見不計入票數(shù)，會議列席人員不參與表決。
會議決定多個事項時，應逐項表決。
第十四條市委常委會在市委全委會閉會期間是市委的執(zhí)行機構，行使全委會職權。市委常委會作出的決定，由分管常委負責在規(guī)定時間內(nèi)督促貫徹落實。
第十五條市委常委會議事決策范圍
（一）研究決定全市政治、經(jīng)濟、文化、社會建設和黨的建設經(jīng)常性工作中的重要問題，對突發(fā)性事件提出臨機處理意見。
（二）研究貫徹實施上級重要會議、重要文件精神、領導同志的重要指示和市委全委會決議的意見。
（三）決定召開市委全委會，審議需提請市委全委會決定的事項。
（四）討論以市委名義上報或下發(fā)的重要文件。
（五）研究決定市人大常委會黨組、市政府黨組、市政協(xié)黨組、市紀委、市人武部黨委、市法院黨組、市檢察院黨組、市委各部辦委局、人民團體黨組、市直各部門黨組織、鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦區(qū)黨委提出的需由市委決定的事項；
（六）按照干部管理權限和規(guī)定，制定干部管理辦法，討論決定干部事項。
（七）討論決定需由市委常委會決定的其它事項。
第十六條市委常委會議事決策程序
（一）確定議題。市委常委會議題由市委書記確定，或由市委副書記、常委提出，書記確定。市委辦公室提前將議題和召開時間告知市委常委。
（二）提出方案。根據(jù)職責分工，市委常委在認真調(diào)研、廣泛征求意見的基礎上提出相關議題的方案。其中比較重大的問題開協(xié)調(diào)會議進行溝通醞釀。必要時，有的問題可提出兩個以上供比較和選擇的方案。
（三）召開會議。市委常委會在充分討論、認真研究的基礎上，作出決定。會上，每個常委對每個議題都應發(fā)表自己的意見，書記一般最后表態(tài)。分歧較大的，應暫緩作出決定。
（四）形成材料。根據(jù)常委會決定，以市委文件、會議紀要等方式，形成常委會的有關材料，并下發(fā)執(zhí)行。
（五）檢查督辦。市委辦公室和市委督查室根據(jù)需要，組織專班或責成有關職能部門，適時對常委會有關決定事項的執(zhí)行情況進行檢查督辦。
第十七條市委常委會一般每月召開一次，根據(jù)工作需要，可以隨時召開。
市委常委會正式出席人員為市委常委。市政協(xié)主席、市人大常委會主持日常工作的副主任列席會議。為便于工作，根據(jù)常委會討論的內(nèi)容，可適當擴大列席人員的范圍，列席人員由會議主持人確定。市委常委會必須有半數(shù)以上常委到會方能舉行。討論干部事項時，必須有三分之二以上的常委到會。
市委常委會由市委書記主持，書記不能參加會議時，可委托副書記主持。會議的組織準備工作由市委辦公室負責。
第十八條常委會表決事項，可根據(jù)議題內(nèi)容，采取口頭、舉手、無記名投票等方式。干部議題，一律采取無記名投票方式表決，票決結果當場公布。
常委會表決時，以贊成票超過應到會常委人數(shù)的半數(shù)為通過。未到會常委的書面意見不計入票數(shù)，會議列席人員不參與表決。
會議決定多個事項時，應逐項表決。
第四章工作協(xié)調(diào)
第十九條市委在全市經(jīng)濟、社會、政治生活中處于領導核心地位，堅持總攬全局、協(xié)調(diào)各方。市人大、市政府、市政協(xié)依法依章開展工作。
第二十條決策的協(xié)調(diào)。
市委決策重大問題前，應采取適當方式醞釀或征求意見。其中重要干部的任免應征求有關領導特別是分管市領導的意見。
市人大、市政府、市政協(xié)的有關重大事項，由市人大、市政府、市政協(xié)黨組提出建議方案，報市委常委會批準后執(zhí)行。
第二十一條執(zhí)行的協(xié)調(diào)。
市委決策的有關重要問題，應采取適當方式及時向派、工商聯(lián)、黨外人士、人民團體和有關部門通報情況。
市委決定的事項，市人大、市政府、市政協(xié)要按照職責分工認真執(zhí)行，切實抓好落實。
對市委的重大決策，一般由會議主持人明確專人負責落實，一抓到底。市委對決策執(zhí)行情況進行嚴格考核、獎懲，實行責任追究制。
實行市委常委成員聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)、重點企業(yè)、重要項目制度，加強檢查、督辦和落實。
決策執(zhí)行中發(fā)現(xiàn)問題，要及時向作出決策的機關報告，并提出相關建議。鼓勵與決策同一方向的創(chuàng)造性執(zhí)行。
第二十二條會議的協(xié)調(diào)。
對需提交市委常委會討論的政府工作事項，召開市委常委和政府副市長聯(lián)席會議研究決定。涉及政府工作范圍的議題，市委書記應和市長溝通。
分管政府工作非政府成員的市委常委，就分管的政府工作對市長負責，可列席市政府常務會議、全體會議。
減少會議次數(shù)，縮小會議規(guī)模。召開有鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦區(qū)黨政正職參加的會議，須經(jīng)市委書記或市長批準。全市一般性工作會議，只安排分管或聯(lián)系市領導參加。
上級黨委、政府召開的會議，一般按職責分工對口參加。
第二十三條文件的協(xié)調(diào)。
市委、市政府聯(lián)合行文的文件，由市委辦、市政府辦分管文件的副主任簽批，市委辦公室主任、分管該項工作的市委常委或市政府副市長、常務副市長、專職副書記簽審，市委書記和市長共同簽發(fā)。
市委辦、市政府辦聯(lián)合行文的文件，由市委辦、市政府辦分管文件的副主任簽批，分管該項工作的市委常委或市政府副市長簽審，市委辦公室主任和市政府辦公室主任簽發(fā)。若文件涉及市委、市政府重大事項和重大決策，須經(jīng)常務副市長、專職副書記和市長、市委書記審定后方可發(fā)文。
市政府、市政府辦制發(fā)的文件，涉及非政府成員市委常委分管工作的，須先經(jīng)分管市委常委審查同意，再按市政府、市政府辦行文程序辦理。
第二十四條重要活動的協(xié)調(diào)。
重要調(diào)研、文化、經(jīng)貿(mào)、節(jié)慶、接待活動，由專職副書記、常務副市長協(xié)調(diào)，必要時報市委書記、市長確定。市委、市政府相關部門協(xié)調(diào)落實。
第二十五條領導班子成員之間的協(xié)調(diào)。
市委書記、市長經(jīng)常性以適當方式碰頭，商討近段重大工作安排和部署，市委辦公室主任、市政府辦公室主任參加。
市委副書記、市委常委對工作中的重要問題、重大事項應及時向市委書記報告，市委書記應給予回復。必要時，及時向市委常委通報有關重大情況。
第五章監(jiān)督辦法
第二十六條認真貫徹黨要管黨、從嚴治黨的方針，按照權力之間相互監(jiān)督和制約的原則，加強黨內(nèi)監(jiān)督、民主監(jiān)督、社會監(jiān)督，保證市委科學執(zhí)政、民主執(zhí)政、依法執(zhí)政。對市委領導班子和成員監(jiān)督的內(nèi)容主要包括：
（一）遵守政治紀律情況。
（二）依法執(zhí)政情況。
（三）貫徹執(zhí)行民主集中制情況。
（四）執(zhí)行干部選拔任用有關規(guī)定情況。
（五）保障黨員權利情況。
（六）堅持實事求是、密切聯(lián)系群眾情況。
（七）廉潔自律和執(zhí)行黨風廉政建設責任制情況。
第二十七條加強領導班子成員之間的監(jiān)督。
市委書記要帶頭接受市委全委會、常委會及其成員的監(jiān)督。市委書記對常委班子成員負有監(jiān)督職責，要區(qū)分對象和情況，采取不同方式，加強對班子成員的監(jiān)督。班子成員之間要經(jīng)常交換意見，互相接受監(jiān)督。
第二十八條發(fā)揮紀檢部門的監(jiān)督作用。
市委支持市紀委切實履行好監(jiān)督職能，并在制度上予以保證。市紀委對重要事項的決策和權力的運用實施有效監(jiān)督。市紀委發(fā)現(xiàn)市委班子成員有違紀行為，或接到線索比較清楚的檢舉和控告的，在報告市委主要負責同志的同時，必須報告上級紀委，任何人不得阻撓或扣壓。
第二十九條完善領導班子民主生活會制度。
市委每半年召開一次市委常委民主生活會，每年對貫徹民主集中制情況進行一次自查，并向市委全委會報告自查的情況。市委書記要經(jīng)常與班子成員交心談心，加強溝通。
第三十條實行領導干部崗位目標和黨風廉政建設責任制度。
根據(jù)職責分工，市委常委成員制訂各自的任期工作目標和年度工作計劃，經(jīng)市委常委會討論通過后實施。
市委常委、市委委員要帶頭執(zhí)行黨風廉政建設責任制，自覺遵守廉潔從政有關準則。
第三十一條實行領導干部責任追究制度。
市委常委、市委委員對自己分管的工作負直接領導責任，按照“誰主管誰負責、責不下移、失責必究”的原則，明確各個決策環(huán)節(jié)的責任主體和責任人，對給全市經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定造成重大損失或不良影響的，要追究分管負責人的責任。市委領導個人推薦干部，必須負責任地寫出推薦材料并署名。經(jīng)組織研究任用后，若發(fā)現(xiàn)被推薦人在任用前有明顯違法違紀行為，除免去其職務外，還要追究推薦者的相關責任。
第三十二條實行領導干部述職述廉制度。
市委常委結合年度考核，每年向市委全委會述職述廉一次，并接受民主評議或民主測評。述職述廉的主要內(nèi)容是學習貫徹鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀和黨的路線方針政策情況，執(zhí)行民主集中制情況，履行崗位職責和黨風廉政建設責任情況，遵守廉潔從政規(guī)定情況，存在的突出問題和整改措施，其他需要說明的情況。
第三十三條實行領導干部個人重大事項及經(jīng)濟收入申報制度。
市委常委、市委委員個人的重大事項，須按有關規(guī)定及時向有關部門報告。
第三十四條實行領導干部任期經(jīng)濟責任審計和離任審計制度。
市委常委成員在任期內(nèi)，接受經(jīng)濟責任審計；在調(diào)任、輪崗、離崗、退休、辭職等離任前，接受離任審計。
第三十五條實行詢問和質(zhì)詢制度。
對市委常委成員執(zhí)行市委全委會決議、決定中存在的問題，市委委員可按有關規(guī)定提出詢問、質(zhì)詢。市委常委成員收到詢問書、質(zhì)詢書后，應在規(guī)定的時間內(nèi)作出書面說明和解釋。
第六章附則
項目副經(jīng)理述職報告 第8篇
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一、工作完成情況
徐鹽鐵路一分部自2016年開工，到現(xiàn)在已經(jīng)3年，在公司大力支持和項目領導的下，經(jīng)過項目部全體員工共同努力，目前已經(jīng)完成項目主體工程量的100%，項目路基附屬工程已完成總量的85%，按項目部計劃實施情況，已完成今年施工的階段節(jié)點目。完成明年6月底動態(tài)驗收通過目標項目部充滿信心。
調(diào)任一分部來，嚴格按照公司及項目部的工作計劃部署，認真抓好項目各項管理工作，已經(jīng)完成的工程質(zhì)量均達到合格要求。?
二、?具體工作內(nèi)容????????????????????????????????????????
施工現(xiàn)場管理是做好工程各項工作的關鍵，在施工中，我們嚴格按照集團公司的工作部署和有關規(guī)范的規(guī)定，認真落實項目部管理崗位責任制，加強對施工現(xiàn)場的管理，合理安排施工段，組織現(xiàn)在的人力、物力，開展流水施工作業(yè)。目前，橋面系防水、擋渣墻、ab墻以全部完成。現(xiàn)場施工中，我們重點抓好以下幾個方面：
1、加強抓好工程質(zhì)量控制管理工作。?????????????????????????????????
2、質(zhì)量控制上，我們從即人、材料、機械、施工方法、環(huán)境等5個影響工程質(zhì)量的因素入手，認真抓好質(zhì)量控制工作。?????????????????????????????????????????????????????抓好人員的管理。我們嚴格按照施工質(zhì)量控制計劃的要求，結合施工現(xiàn)場實際，合理分配工作任務，明確責任，在施工中，堅決執(zhí)行“三檢”工程質(zhì)量制度，對達不到質(zhì)量要求的堅決返工重做。到目前為止，所完成的工程均達到合格要求。
?2、是抓好材料方面的管理
凡進入工地主要材料，均要求有產(chǎn)品合格證和試驗檢驗報告，應該復檢的，均按要求進行復檢，各項手續(xù)齊全后方能用在工地上。不合格的堅決責令退場。
三、全年完成工作情況
在本年度的生產(chǎn)任務按照項目要求全部完成，在橋面附屬任務按項目要求的時間節(jié)點提前完成橋面防水工作，橋面擋渣墻、ab墻、遮板、橋欄桿施工時克服時間緊任務重、施工作業(yè)班組多、工作面不足時積極協(xié)調(diào)各作業(yè)班組合理組織生產(chǎn)按時完成生產(chǎn)任務。
四、自我反省工作中的不足及心得
自身的專業(yè)業(yè)務水平較強，但事故應急處理能力不強。雖然通過學習和工作經(jīng)驗的積累，事故應急處理能力得到一定程度的提高，在全局戰(zhàn)略管理中還存在著片面性，應急綜合管理能力還需進一步的加強。工作上雖有開拓和主動精神，但有時也會心浮氣躁，急于求成，創(chuàng)新不足；處理問題有時考慮得還不夠周到，想得多，行動中實踐得少。工作中總習慣從壞處著想，還存在著保守性。雖然平時也比較注重學習，但學習的內(nèi)容不夠全面、系統(tǒng)，有時候也放松了對自己的要求和標準。
項目副經(jīng)理述職報告 第9篇
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湖南望城經(jīng)濟開發(fā)區(qū)有關人士告訴《投資者報》記者，消息中的“杉杉新材”即湖南杉杉戶田新材料有限公司（下稱“杉杉新材”），是杉杉股份（600884.sh）的子公司。
奇怪的是，如此大的項目，杉杉股份并沒有公告。這樣的情況不是第一次出現(xiàn)。之前，位于江西省奉新縣的一個項目，也出現(xiàn)同樣的情況。
6月26日，杉杉股份副總經(jīng)理兼董秘錢程在接受《投資者報》記者采訪時表示，并不知道有如此大的湖南投資項目。
與此同時，《投資者報》記者注意到，杉杉股份的多位高管先后離職。
投資項目信息不對稱
6月25日，“投資旺地，產(chǎn)業(yè)望城”的湖南望城工業(yè)招商專題推介會舉行，稱30個強優(yōu)項目206億元投資助推早圓“望城夢”，總投資206億元，30個重大項目成功簽約。其中杉杉新材望城基地將建設年產(chǎn)3萬噸鋰離子動力電池正極材料生產(chǎn)基地，一期建成后，年產(chǎn)量達1萬噸，年產(chǎn)值20億元，年利稅1.5億元。
資料顯示，杉杉股份持有杉杉新材75%股權。
但是，這么大的項目在公司公告中從來沒有出現(xiàn)過。上述湖南望城經(jīng)濟開發(fā)區(qū)人士則表示，信息都是正確的，該項目簽約后才會。
一位熟悉杉杉股份的人士向《投資者報》記者表示，杉杉股份在信息披露方面涉嫌違規(guī)。
除此之外，在江西的一個項目也出現(xiàn)類似的情況。今年初奉新縣人民政府縣長甘賢武在《2013年政府工作報告》中指出：“新材料產(chǎn)業(yè)實力增強，引進投資12億元的紫宸科技等項目3個，新開工建設大華云通6萬噸池窯拉絲等項目4個?！?/p>
紫宸科技，指的是江西紫宸科技有限公司，紫宸科技成立日期為2012年12月21日，注冊資本為8000萬元，主營業(yè)務為鋰離子電池負極材料、新型石墨等。
根據(jù)杉杉股份2012年年報，其對紫宸科技的描述是“子公司的參股股東控制的企業(yè)”。據(jù)報道，紫宸科技實際上是杉杉股份的子公司上海杉杉碩能復合材料有限公司所控制，背后的實際控制人都是杉杉控股的鄭永剛。
上海杉杉碩能公司2008年10月成立，注冊資本金1000萬元，占地12畝，開發(fā)和生產(chǎn)新型貯能材料，員工70多名，鋰電負極年產(chǎn)能3000噸，公司現(xiàn)有研發(fā)及管理人員大部分來自杉杉股份旗下的上海杉杉科技有限公司，包括張殿浩，馮蘇寧和張志清等高技術人才。
而奉新縣的《2012年工作總結和2013年工作打算》報告稱，“國內(nèi)500強企業(yè)杉杉控股，首期投資12億元的鋰離子負極材料項目落戶奉新?！边@也表明鄭永剛控制的杉杉控股，是紫宸科技的實際控制人。
6月20日，奉新縣人民政府了《江西紫宸科技有限公司年產(chǎn)10000噸鋰離子電池負極材料生產(chǎn)線建設項目環(huán)境影響評價公眾參與公告》。公司負責人之一就是張志清。
如此重大的投資項目，為什么杉杉股份在年報里只字不提？這顯然已涉嫌信披違規(guī)。
不過，杉杉股份副總經(jīng)理兼董秘錢程在接受《投資者報》記者采訪時否認了此公司與杉杉股份的關系。他說，公司咨詢了集團公司，此公司與杉杉股份沒有關系。
事實上，杉杉的信批問題已經(jīng)不是第一次。根據(jù)《鶴崗市人民政府辦公室文件》，2013年推進新開工項目有11個，其中有一個項目為杉杉集團負極材料等產(chǎn)品項目，這一項目，正是杉杉總投資4.5億元的年產(chǎn)1萬噸球形石墨、4萬噸鱗片石墨材料、1萬噸負極材料項目。如此重大的項目同樣沒有予以公告。
業(yè)績下滑三位高管離職
與此同時，從去年以來，杉杉股份的多位高管相繼離職。
杉杉股份公告顯示，去年杉杉股份總經(jīng)理任偉泉和副總經(jīng)理鮑肖華離任。
2012年年報顯示，任偉泉曾擔任杉杉股份總裁；鮑肖華曾任杉杉股份國際品牌部部長，杉杉集團有限公司總經(jīng)理助理兼產(chǎn)業(yè)發(fā)展部部長。
今年6月，杉杉股份公告稱，公司董事會于2013年5月31日收到公司副總經(jīng)理范寶富先生的《辭職報告》，范寶富先生因個人原因，辭去公司副總經(jīng)理職務。根據(jù)《公司章程》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，范寶富先生辭去副總經(jīng)理職務的申請自辭職報告送達公司董事會時生效。副總經(jīng)理范寶富歷任寧波杉杉服裝有限公司總經(jīng)理，現(xiàn)任寧波杉杉時尚服裝品牌管理公司總經(jīng)理。
從簡歷看，三位高管的先后離職，與服裝板塊的業(yè)務下滑不無關系。而從杉杉股份高管的職務看，副總經(jīng)理共6位，其中副總經(jīng)理翁惠萍兼任財務總監(jiān)，副總經(jīng)理錢程兼任董事會秘書。專職的副總經(jīng)理共4位，分別為李智華、范寶福、李啟明和鮑肖華。先后辭職的總經(jīng)理和兩位副總經(jīng)理，占到了高管隊伍的近一半。
2012年，杉杉股份的各項業(yè)績確實面臨著各種困境。特別是服裝板塊，毛利率明顯低于同行業(yè)，凈利潤更是下滑嚴重。數(shù)據(jù)顯示，2012年，公司服裝業(yè)務實現(xiàn)主營業(yè)務收入18.02億元，同比增長6.34%；但歸屬上市公司股東的凈利潤僅為850萬元，同比下降85.6%。
項目副經(jīng)理述職報告 第10篇
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述職報告是指各級各類機關工作人員，一般為業(yè)務部門陳述以主要業(yè)績業(yè)務為主，少有職能和管理部門陳述。下面就讓小編帶你去看看中學副班長年度工作述職報告范文5篇，希望能幫助到大家!
中學副班長述職報告1敬愛的老師，親愛的同學們：
大家好!
步入大學，能夠成為班上的一名干部，為老師分憂，為同學服務，我感到非常榮幸。兩個月以來，在老師的指導幫助下，在全班同學的共同努力下，我們班的成績也得到了較大提高，我個人本身也得到了礪煉。對副班長這一職務也有跟一步的認識。再此，我愿，將我的體會和對班上下一步的工作計劃與大家共享：
首先，我先談談我對副班長一職的認識。副班長與班長一樣，即輔導員的左膀右臂，起著承上啟下，上傳下達的作用，上對老師負責，協(xié)助老師、班長管理班級的各項大小事務，及時傳達組織學校要求開展的的各項活動，下對集體負責，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)各班委管理號日常事務，幫助同學們解決生活學習所遇到的困難，帶領大家努力創(chuàng)造，優(yōu)良的班風、學風。
其次，我談幾項具體工作：
第一，關于紀律。無規(guī)矩不成方圓，國有國法，校有校規(guī)。只有維持好紀律才會創(chuàng)造好的學習氛圍。前期由于大家剛步入大學假期的狀態(tài)還沒調(diào)整好，班上的考勤狀況不是很好，在第一次月評中位居倒數(shù)。這其中有我很大一部分責任，沒有及時與同學溝通，幫助同學們調(diào)整心態(tài)，盡快適應大學生活。但誰能無過，只要知錯就改。在第二個月大家共同努力下，我們?nèi)〉昧颂S式的進步，取得了第一的優(yōu)秀成績。這說明我們是一個有著強烈集體榮譽感的優(yōu)秀團體，我希望我們大家能夠克服種種困難，克服取得成績驕傲的情緒，繼續(xù)保持這樣的成績。因為真正的強者不是只達到巔峰而已，而是穩(wěn)立于巔峰。其他班我不知道，我只知道我們四班全是強者。
第二，關于衛(wèi)生。天慢慢的冷了，感覺最痛苦的事情就是離開那千百年不變溫暖讓人難以割舍的被窩，及時這樣兩個月以來，我們的衛(wèi)生沒有被扣過一分，感謝生活委員，感謝同學們。
第三，關于學習。從高中到大學的這一個過渡，我明顯感覺不適應，學科的枯燥高深，讓我散漫，心不在焉。這種情況應該不止我一人有，但是我們不能放棄，這是我們斟酌再三的選擇，相信只要努力，我們會慢慢融進去，漸漸的喜歡上的，無悔于自己的選擇。
最后，我保證在今后的學習生活中，我會更好的為大家服務。
中學副班長述職報告2尊敬的各位老師，同學們：
自20____年9月入學至今，我一直擔任本班的副班長一職?；仡欉@些時間的工作，在班主任與輔導員老師的領導下認真按照學校的各種規(guī)章制度去嚴格要求自己，認真做好自己的本職工作，不管在工作、生活、學習上，都取得較大的進步。同時積極配合班長工作，帶領全班同學積極參加學校組織的各項活動，在各個方面都取得很大進步。現(xiàn)將我任職期間職期間履行職責和工作情況匯報如下：在開學初期，同學們因為剛剛入學都能積極的遵守學校的各種規(guī)章制度，班級工作也就能夠順利的進行。可是到了大二，同學們的主動性都變差對于學校的規(guī)章制度也不那么在乎，經(jīng)常出現(xiàn)遲到、早退、逃課的現(xiàn)象，班級的出勤率大大減低;學習上，同學們的成績也大幅度下降。為了將班級重新帶上正軌激起同學們的積極性，我便開始從各個方面督促出現(xiàn)上述情況的同學們：
(1)每天提醒他們記得按時出勤，個別沒有起床的打電話或直接敲門通知以確保出勤率;
(2)上課前，提醒他們上課時間和地點保證他們按時上課，不遲到不早退;上課時候認真做上課的考情，如是的記錄并上交給學院;
(3)老師布置作業(yè)的相關要求我都及時做完，并及時的告訴同學，讓同學們可以保質(zhì)保量的按時完成;
在我的這些督促下，同學們并沒有在學習生活上產(chǎn)生依賴感而是已經(jīng)養(yǎng)成習慣，能夠積極主動的去關注自己的學習，成績有了提高;班級的`出勤情況有明顯好轉;同學們也能按照衛(wèi)生委員分配的很好完成班級的清潔工作。雖然這幾條看起有些督促過頭，但是我認為作為班干部就應該處處的為班級為同學們著想。除此之外，班上同學的課余生活不是那么豐富，著也是我做為一名副班長的工作的失職，在這里我想所有同學道歉，在今后的日子里，我會更加努力的去豐富我們的課余生活，讓我們班同學的學校生涯更加美麗光彩。
在學習上，不僅要自己走在前面還有帶領大家創(chuàng)建良好學風，與大家共同奮斗;在生活上，也要盡所能的為同學服務。班級所獲得的進步并不是哪個班干部一個人的功勞，還是依靠全班同學的積極配合和共同努力。真真正正的做好自己的工作，切切實實的達到效果，才不會違背自己對同學們的諾言不辜負大家的信任。
初中生活已經(jīng)過去一大半，在今后的時間里，我依然會做好自己的本職工作，雖然在工作期間可能會遇到一些困難，但只要靜下心慢慢思考冷靜的處理問題，問題便不再困難。我會與大家繼續(xù)努力向前，不斷進取。
以上是我的述職報告，請同學們指正。
中學副班長述職報告3回顧這個學年，大家一齊生活學習，每個人都有值得驕傲的成績，同學之間的感情也不斷加深，互相團結，班級也蒸蒸日上。作為副班長，我的主要工作是協(xié)助班長統(tǒng)籌并協(xié)調(diào)各班委管理好班級日常事務，努力建立優(yōu)良的班風學風。這一年，在這個班群眾中，擔任副班長這個職務讓我所得到的遠比我付出的多得多?，F(xiàn)將一學年來的各方面做如下總結：
一、工作體會
回顧我這一學年來的工作和學習歷程，各種各樣的場景一一浮現(xiàn)，在這忙碌的時光中，有苦有樂、有委屈、有幸福，我深刻體會到要成為一名合格的副班長是件很不容易的事情，更體會到了要成為一名優(yōu)秀的副班長所付出的汗水和艱辛。同樣，這個職務給我的經(jīng)歷和磨練是別人和其他事情所無法給予的。這個過程讓我體會到了為班級工作從未有過的癡狂狀態(tài);懂得了如何才能更好地加強與大家的交流與合作;做事情時思考得更加周全;學會了如何協(xié)調(diào)和分配各方面需要的超多時間和精力;更是深深感受到了群眾榮譽感給大家?guī)淼哪欠菹矏?。重要的是，擔任副班長這樣的經(jīng)歷中，我有了自己對學習和工作的另一種解釋。
只有真心的付出，才會有誠心的回報。這一學年，我們班委會有了大幅度的變動，班長和團支書也換了，因此幫忙新班委盡快熟悉班級狀況成為我義不容辭應做的事，經(jīng)過一段時間的磨合后，我們班委也各自熟悉了自己的職責和任務。經(jīng)過我們新舊班委和同學們共同的努力，我們班榮獲“省級優(yōu)秀班級體”、“優(yōu)秀團支部”等榮譽稱號。
二、工作總結
回望大學第二學年，我們0802班用心開展班級建設，并根據(jù)本班同學的特點和實際需求，用心組織開展各種豐富多彩的活動，同時狠抓學習不放松，取得了有必須的成果。作為副班長我主要做了以下工作：
1、協(xié)助班長制定班級相關制度，制定各階段班級工作計劃，并負責督促、實施、考核;
2、配合團支書開展團支部各項工作;
3、主動關心同學的學習、生活、工作，分析、研究并盡力幫忙同學解決各種問題，及時處理突發(fā)事件;
4、協(xié)助班長處理班級日常工作，協(xié)調(diào)好班團干之間的工作，并定期向輔導員匯報;
5、定時召開班干例會，加強班干內(nèi)部紀律性、用心性、凝聚力的建設。
6、副班長的職責和任務并不是十分明確，因此要做的也比較瑣碎，就是用心組織大家搞好校園、學院、班級活動，把活動的準備工作做好，為同學們節(jié)省更多學習時間等等。
透過一學年的工作，作為副班長我認為就應做到：
懂得如何引導同學做好工作，要贏得同學的支持和信任，就要和同學有更多更深入的交流，走進他們的生活，關心和幫忙每一個人，不擺架子，工作要用心熱情，富有上進心，
嚴于律己，寬以待人。遇事要多容忍和冷靜，多從他人角度思考問題，多做自我反思。發(fā)現(xiàn)問題，就要及時解決問題。應當做到有著強烈的班級情感和職責心。
我們走過了一個學年，留下了可喜的成果。無論這過程中是傷痛還是喜悅，都滋潤著我們的心田。相信在老師的關心和支持、0802班的兄弟姐妹的共同努力下，0802班必須能做到戰(zhàn)無不勝。
中學副班長述職報告4各位領導、同志們：
按照站委會的統(tǒng)一安排，20____年4月1日前，我在收費二班擔任副班長，20____年4月1日至今，我在收費四班擔任副班長，主要職責是協(xié)助班長做好收費班的日常管理和思想政治工作，帶領全班多收費、收好費，努力完成全年征收計劃。現(xiàn)就20____年我擔任副班長職務的學習工作情況報告如下：
一、加強學習不斷提高自身素質(zhì)。
擔任副班長職務以來，為了使自己的理論水平和業(yè)務能力能夠適應新形勢的需要，我通過站上組織的學習活動，堅持集體學習和自學相結合，做學習筆記萬余字，寫出心得體會十余篇，取得了良好的學習效果。在20____年5月站上組織的理論考核中，我取得了全站第二名的好成績。20____年9月，市局通管處舉辦“崗位大練兵”活動，我代表張官營收費站取得優(yōu)良成績，并被通管處選拔參加技能培訓，為我站贏得了榮譽。
二、工作中的表現(xiàn)。
1。在收費工作中，我協(xié)助班長，嚴格遵守“應征不漏，應免不征”的工作原則，爭取多收費、收好費，最終完成全年征收任務的93%，居全站第二名，在12個月的考核中，屢次奪得第一名的好成績。
2。在思想政治工作中，我協(xié)助班長，和全班人員打成一片，致力于提高收費班的凝聚力和向心力，打造一流收費隊伍。尤其是11月份，班長陪護假期間，我責無旁貸地擔當起班長的重任，兢兢業(yè)業(yè)，恪盡職守，在一定程度上做到了班長在與不在一個樣。正是有了這些基礎，我班在“好路杯”初檢和檢查兩次大型活動中，才能夠團結一致，齊心協(xié)力，較為出色地完成站領導交給我們的任務。同時，在五周年站慶活動中，我班人員積極報名參加，并在羽毛球和撲克牌兩個項目中取得了好的名次。
3。在安全工作中，我協(xié)助班長，防微杜漸，協(xié)調(diào)分工，確保至少一人在崗無空檔，及時妥善化解征繳矛盾，堅決杜絕重大安全事故的發(fā)生。
4在廉潔自律方面，我嚴格遵守站的規(guī)章制度，協(xié)助班長和稽查隊，作好監(jiān)督和自我監(jiān)督，堅決杜絕票款方面違紀行為的發(fā)生。
三、存在問題和打算。
盡管經(jīng)過一些努力，我的業(yè)務水平比以往提高了不少，但工作中的不足還是有的。比如夜班打瞌睡，我本人做得不夠好，沒有起到很好的表率作用，對別人打瞌睡，又礙于情面，監(jiān)督力度也不夠，致使這方面的違紀還有發(fā)生。另外，對于闖崗車，難纏車的治理辦法還不夠多，力度也不夠大。在20____的工作中，我決心緊跟站領導的工作思路，協(xié)助班長，配合稽查隊，以收費工作為重點，克服以上不足，力爭把全年工作完成得更好。
回顧一年的工作歷程，有成績也有不足，但我深深的知道，每一項成績的取得都是上級領導關心支持的結果，是同志們配合協(xié)助的結果。在站領導和同志們的理解和支持下，我將更加努力地學習各項業(yè)務知識，認真作好本職工作，用自己的忠誠和汗水，為張官營收費站的發(fā)展作出貢獻!
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20____年__月____日
中學副班長述職報告5新的學期已經(jīng)開始了，在過去的一年里發(fā)生了很多事情，在上學期的學習和工作上可能還存在著這樣那樣的缺點和不足。但是細細回顧上一學期的工作和學習，我在同學們的支持和鼓勵下，還是收獲很多成長很多。在此我先把工作做下總結：總的來說還可以，我們一起去了敬老院慰問老人，也積極參加了學校組織的活動，但是也有許多不足：有個別同學的出勤率還是存在問題，無故缺席遲到的現(xiàn)象還是存在。在學校組織的活動中，同學們不是很放得開，可能是自信心不夠。我希望在以后的工作與學習中，能夠與同學們一起共同努力、共同成長，不斷改進這些缺點和不足。
以下是我這學期的學習計劃：這學期我打算以學習為主，把我們班的學習成績搞上去，在上學期的期末考試中，同學們的成績不是很理想。這可能有很多原因，如：復習工作做的不是很充分，同學們沒有意識到復習的重要性，以及各種知識在平時掌握的不是很扎實。針對這次考試，我進行了總結，了解了同學們在學習上的弱點。
本學期，我班重點圍繞“以搞好學習為主，提高能力并重”的原則及“共同進步，共創(chuàng)和諧班級”的目標，以“優(yōu)秀帶動落后”的辦法，并以此為前提開展班級各項工作。具體如下：
學習上，定期的開展班會。
再次強調(diào)本學期學習任務的重要性和艱巨性，強化同學們的學習熱情，明確本學期班級成績的總目標，如牢固學好化工原理、細胞生物學、代謝控制重要專業(yè)基礎課。學習委員負責做好班級學習相關的各項基本工作，盡心盡責為同學們學習做好相關服務，仍然以“興趣小組”為基本單位，帶動班級整體學習氛圍的增強。
生活上，繼續(xù)發(fā)揚團結友愛，互幫互助的精神。
做好班級相對困難同學的推薦及幫助工作，文體委員和組織委員負責開展班內(nèi)各種有益活動，并積極鼓勵班上同學積極參加院系內(nèi)各類活動，豐富大家的課余文化生活。號召同學們養(yǎng)成良好的生活習慣，規(guī)律生活。
工作上，各班委，學生會干部以身作則，嚴格自律，以高度的責任感和認真態(tài)度完成職責范圍內(nèi)的工作任務。
在這方面，我班各班委表現(xiàn)優(yōu)秀，如組織委員，學習委員都表現(xiàn)出極大的工作熱情，為同學們做了不少貢獻。此外，我班學生干部這塊表現(xiàn)活躍，成績突出。
