考評(píng)工作方案 第1篇
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一、指導(dǎo)思想
以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，以轉(zhuǎn)作風(fēng)、提效能為目標(biāo)，以企業(yè)和人民群眾滿意為標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)、提高行政效能，促進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)轉(zhuǎn)變、干部能力提升、服務(wù)水平提高、工作提速增效、為推進(jìn)轉(zhuǎn)型發(fā)展提供有力保證。
二、基本原則
客觀公正，實(shí)事求是；依靠群眾，發(fā)揚(yáng)民主；考評(píng)結(jié)合，評(píng)優(yōu)評(píng)差；糾建并舉，促進(jìn)工作。
三、評(píng)議對(duì)象
統(tǒng)計(jì)局機(jī)關(guān)
四、評(píng)議內(nèi)容
考評(píng)的主要內(nèi)容是：圍繞“依法履職、政務(wù)公開、辦事效率、服務(wù)態(tài)度、廉政建設(shè)”等五個(gè)方面進(jìn)行綜合考評(píng)。
五、考議方法步驟
民主考評(píng)工作采取日?？荚u(píng)與年終評(píng)議相結(jié)合，明察與暗訪相結(jié)合，全面考核與重點(diǎn)考評(píng)相結(jié)合的方法進(jìn)行。
考評(píng)工作分三個(gè)階段：
第一階段：動(dòng)員部署，自查自糾。召開民主考評(píng)大會(huì)，部署民主考評(píng)工作。并結(jié)合實(shí)際，制定民主考評(píng)工作實(shí)施方案，進(jìn)一步促進(jìn)我局政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)。
第二階段：社會(huì)評(píng)議，注重民調(diào)。一是進(jìn)行日常考評(píng)。按年度分兩次進(jìn)行，采取監(jiān)督檢查、暗訪調(diào)查、專項(xiàng)抽查、投訴調(diào)查等方式，確保對(duì)所有參評(píng)對(duì)象全覆蓋；二是組織社會(huì)各界測(cè)評(píng)。年終采取向社會(huì)各界代表發(fā)放測(cè)評(píng)表的方式進(jìn)行。
第三階段：綜合統(tǒng)計(jì)，總結(jié)提高。日?？荚u(píng)由民主考評(píng)辦負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)，年終測(cè)評(píng)委托第三方統(tǒng)計(jì)匯總，市民主考評(píng)辦組織監(jiān)督員等若干人負(fù)責(zé)統(tǒng)分工作的全過程監(jiān)督。采取百分制計(jì)分辦法，日?？荚u(píng)和年終測(cè)評(píng)分別按50%的權(quán)重計(jì)入總分。從高分到低分進(jìn)行排序，確定考評(píng)等次。
六、工作要求
考評(píng)工作方案 第2篇
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為貫徹落實(shí)《醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德規(guī)范及實(shí)施辦法》、《醫(yī)師定期考核管理辦法》，進(jìn)一步加強(qiáng)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)，提高醫(yī)務(wù)人員職業(yè)道德素質(zhì)和醫(yī)療服務(wù)水平，建立對(duì)醫(yī)務(wù)人員規(guī)范有效的激勵(lì)和約束機(jī)制，結(jié)合醫(yī)院實(shí)際情況制定醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評(píng)工作實(shí)施方案。
一、指導(dǎo)思想：
實(shí)行醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評(píng)制度，以樹立社會(huì)主義榮辱觀、加強(qiáng)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)、提高醫(yī)務(wù)人員職業(yè)道德素質(zhì)為主題，以規(guī)范診療行為，提高醫(yī)療質(zhì)量、改善服務(wù)態(tài)度為內(nèi)容，以解決損害群眾利益的不正之風(fēng)為重點(diǎn)，以強(qiáng)化教育、完善制度、加強(qiáng)監(jiān)督、嚴(yán)肅紀(jì)律為手段，建立醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)的長效機(jī)制，促進(jìn)衛(wèi)生行業(yè)作風(fēng)明顯好轉(zhuǎn)，構(gòu)建和諧的醫(yī)患關(guān)系，更好地為廣大人民群眾健康服務(wù)。
二、考評(píng)范圍：
全院醫(yī)師、護(hù)士及其他衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員。
三、考評(píng)內(nèi)容：
根據(jù)《關(guān)于實(shí)行醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評(píng)制度指導(dǎo)意見（試行）的精神，結(jié)合我院醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)的實(shí)際，考評(píng)的內(nèi)容主要分為六個(gè)方面：
（一）盡職盡責(zé)，救死扶傷
1、熱愛專業(yè)，診治搶救及時(shí)認(rèn)真。
2、堅(jiān)持文書書寫正規(guī)準(zhǔn)確、及時(shí)。
3、堅(jiān)守崗位、不擅離職守。
（二）文明行醫(yī)、禮貌待患
1、正確使用文明用語。
2、服務(wù)熱情、無生冷硬頂現(xiàn)象。
3、儀表端正、舉止穩(wěn)重、一視同仁。
4、維護(hù)患者的合法權(quán)益、尊重患者的知情權(quán)、選舉權(quán)、隱私權(quán)。
（三）實(shí)事求是、鉆研技術(shù)
1、熱愛本職、鉆研技術(shù)、業(yè)務(wù)技能考試成績合格。
2、因病施治，堅(jiān)持合理檢查、合理治療、合理用藥、合理收費(fèi)。
3、無醫(yī)療差錯(cuò)及事故發(fā)生。
（四）廉潔行醫(yī)、遵紀(jì)守法
1、遵守各項(xiàng)規(guī)章制度和衛(wèi)生行政法律法規(guī)。
2、堅(jiān)持實(shí)事求是原則，不以醫(yī)謀私，依法執(zhí)業(yè)，廉潔行醫(yī)。
3、不接受病人吃請(qǐng)，不接受病人禮品、財(cái)務(wù)不利用工作之便謀取私利和守“回扣”拿提成等不正當(dāng)利益。
4、不開具虛假醫(yī)學(xué)證明及胎兒性別鑒定，不參與藥品器械促銷活動(dòng)。
5、不利用工作之便謀取私利和收“回扣”拿提成等不正當(dāng)利益。
（五）規(guī)范職業(yè)、恪守“十不準(zhǔn)”
1、忠于職守，盡職盡責(zé)。
2、規(guī)范職業(yè)，樹立形象，文明行醫(yī)。
3、認(rèn)真執(zhí)行衛(wèi)生服務(wù)行為規(guī)范“十不準(zhǔn)”。
（六）顧全大局、團(tuán)結(jié)協(xié)作
1、同志間互敬互讓、互相配合、共同進(jìn)步，積極參加上級(jí)指令性醫(yī)療任務(wù)和社會(huì)公益性工作。
2、用于開展批評(píng)和自我批評(píng)。
3、尊重領(lǐng)導(dǎo)、有意見及時(shí)交換。
四、考評(píng)方法
醫(yī)德考評(píng)要堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正的原則，定期考核納入醫(yī)院管理體系，每年進(jìn)行一次。我院醫(yī)德考核領(lǐng)導(dǎo)小組為每位醫(yī)務(wù)人員建立醫(yī)德檔案，考評(píng)結(jié)果要記入醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德檔案?？荚u(píng)工作分為四個(gè)步驟：
（一）自我評(píng)價(jià)。醫(yī)務(wù)人員各自根據(jù)醫(yī)德考評(píng)的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合自己的實(shí)際工作表現(xiàn)，實(shí)事求是地進(jìn)行自我評(píng)價(jià)。
（二）群眾評(píng)價(jià)。在醫(yī)務(wù)人員自我評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)上，以科室為單位，由科室全體同志根據(jù)平時(shí)了解的情況背靠背評(píng)分，取平均成績。
（三）科主任評(píng)價(jià)。由科主任根據(jù)該同志的日常表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)分。
（四）領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)。由我院醫(yī)德考核領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施，根據(jù)自我評(píng)價(jià)和群眾初評(píng)的結(jié)果，將日常檢查、問卷調(diào)查、患者反映、投訴舉報(bào)、表揚(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)等記錄反映出來的具體情況作為重要參考依據(jù)，對(duì)每個(gè)醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行評(píng)價(jià)，作出醫(yī)德考評(píng)結(jié)論并填寫綜合評(píng)語，。
五、醫(yī)德考評(píng)結(jié)果及其應(yīng)用
醫(yī)德考評(píng)結(jié)果分為四個(gè)等級(jí)：優(yōu)、良、可、差。
醫(yī)德考評(píng)要嚴(yán)格堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，被確定為優(yōu)秀等次的人數(shù)，一般在本單位考評(píng)總?cè)藬?shù)的百分之十，最多不超過百分之十五。
對(duì)本單位的醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行年度考核時(shí)，職業(yè)道德考評(píng)作為一項(xiàng)重要內(nèi)容，醫(yī)德考評(píng)結(jié)果為優(yōu)秀或良好的，年度考核方有資格評(píng)選優(yōu)秀；醫(yī)德考評(píng)結(jié)果為較差的，年度考核為不稱職或不合格。
醫(yī)務(wù)人員定期考核中的職業(yè)道德評(píng)定，以醫(yī)德考評(píng)結(jié)查為依據(jù)?？己酥芷趦?nèi)，有一次以上醫(yī)德考評(píng)結(jié)果為較差的，認(rèn)定為考核不合格。
六、工作要求
醫(yī)德考評(píng)工作是我院醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)的重要內(nèi)容。全院各部門要充分認(rèn)識(shí)醫(yī)德考評(píng)制度對(duì)于加強(qiáng)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)、提高醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德水平，解決行業(yè)不正之風(fēng)問題的重大意義，確保醫(yī)德考評(píng)工作的順利進(jìn)行。
考評(píng)工作方案 第3篇
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按照《xx市開展2015年度市縣鄉(xiāng)黨委書記抓基層黨建工作述職評(píng)議考核實(shí)施方案》（xx組通〔2015〕xx號(hào)）要求，為促進(jìn)各級(jí)黨組織特別是黨組織書記進(jìn)一步落實(shí)機(jī)關(guān)黨建工作主體責(zé)任，現(xiàn)就市直機(jī)關(guān)開展2015年度黨建工作述職評(píng)議考核制定如下方案。
一、述職范圍
市直單位機(jī)關(guān)黨組織書記；市直單位內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和直屬單位黨組織書記。
二、時(shí)間安排
2015年度機(jī)關(guān)黨組織書記抓黨建工作述職評(píng)議從11月中下旬開始，12月中旬前完成。其中，市直單位機(jī)關(guān)黨組織書記述職評(píng)議，11月下旬前完成；市直單位所屬單位黨組織書記述職評(píng)議，12月上旬前完成?？己斯ぷ魍I(lǐng)導(dǎo)班子年度考核一并進(jìn)行。
三、重點(diǎn)內(nèi)容
1.落實(shí)機(jī)關(guān)黨建工作責(zé)任制情況。重點(diǎn)是各級(jí)黨組織特別是部門黨組（黨委）貫徹落實(shí)中央《條例》和省委、市委《實(shí)施辦法》，定期聽取機(jī)關(guān)黨建工作匯報(bào)，研究部署指導(dǎo)機(jī)關(guān)黨建，推動(dòng)黨建工作在機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員編制、工作經(jīng)費(fèi)等方面難題解決的情況，部門主要領(lǐng)導(dǎo)履行抓黨建'第一責(zé)任人'職責(zé)情況，班子成員落實(shí)'一崗雙責(zé)'情況。
2.貫徹中央、省、市委重大決策和市委市直工委重點(diǎn)工作任務(wù)情況。重點(diǎn)是機(jī)關(guān)黨組織協(xié)助部門黨組（黨委）推動(dòng)中央、省和市委重大決策部署貫徹落實(shí)的情況，落實(shí)市委市直工委安排重點(diǎn)工作任務(wù)的情況；扎實(shí)開展'三嚴(yán)三實(shí)'專題教育活動(dòng)情況。
3.抓好黨建制度體系建設(shè)、持續(xù)深入改進(jìn)作風(fēng)情況。重點(diǎn)是推進(jìn)縣級(jí)以上機(jī)關(guān)四項(xiàng)基礎(chǔ)制度和兩項(xiàng)機(jī)制落實(shí)情況，黨內(nèi)政治生活落實(shí)情況，'三會(huì)一課'落實(shí)情況，組織生活會(huì)、民主生活會(huì)、民主評(píng)議、黨性分析等黨內(nèi)生活的情況；貫徹執(zhí)行中央八項(xiàng)規(guī)定和省委市委若干意見的情況。
4. 機(jī)關(guān)黨的組織及工作覆蓋情況。重點(diǎn)是加強(qiáng)黨組織自身建設(shè)，有效組織開展黨的活動(dòng)情況；及時(shí)整頓軟弱渙散基層黨組織的情況；機(jī)關(guān)黨組織落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)'兩個(gè)責(zé)任'情況，尤其是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部參加雙重組織生活、機(jī)關(guān)黨組織專職副書記列席部門黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會(huì)和部門黨組（黨委）會(huì)議；經(jīng)常深入基層調(diào)查研究，研究解決重點(diǎn)、難點(diǎn)問題，切實(shí)抓好黨建工作聯(lián)系點(diǎn)建設(shè)情況；推進(jìn)本單位社會(huì)主義精神文明建設(shè)與和諧機(jī)關(guān)建設(shè)情況；領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)工青婦等群團(tuán)組織開展工作情況，實(shí)現(xiàn)各個(gè)領(lǐng)域'有形'覆蓋和'有效'覆蓋相統(tǒng)一。
⒌黨員發(fā)展教育管理情況。重點(diǎn)是做好發(fā)展黨員工作情況；對(duì)黨員干部的學(xué)習(xí)培訓(xùn)落實(shí)情況；新形勢(shì)下加強(qiáng)黨員隊(duì)伍的教育和管理，了解掌握黨員的思想、工作和學(xué)習(xí)情況，有針對(duì)性地開展思想政治工作情況；開展不合格黨員處置，發(fā)揮黨員先鋒模范作用等情況。
⒍基層基礎(chǔ)保障落實(shí)情況。重點(diǎn)是機(jī)關(guān)黨組織改屆換屆選舉、支委班子建設(shè)、黨務(wù)干部選拔培養(yǎng)和交流使用情況，黨支部書記履行'一崗雙責(zé)'情況，落實(shí)黨建工作機(jī)構(gòu)、活動(dòng)陣地建設(shè)和配套設(shè)施建設(shè)的情況，機(jī)關(guān)黨建工作經(jīng)費(fèi)保障落實(shí)情況。
⒎抓黨建創(chuàng)新情況。重點(diǎn)是結(jié)合本單位實(shí)際情況抓黨建工作采取的有針對(duì)性、實(shí)效性、前瞻性的工作創(chuàng)新措施及取得的實(shí)際成效等情況。
四、方法步驟
市直機(jī)關(guān)黨組織書記述職評(píng)議會(huì)議由市委市直工委組織召開，市直一級(jí)機(jī)構(gòu)黨組織書記參加；各單位黨組織書記述職評(píng)議以黨組擴(kuò)大會(huì)議的形式聽取下一級(jí)黨組織書記述職。
述職評(píng)議主要方法步驟：
⒈研究制定方案。各單位黨組織根據(jù)市直機(jī)關(guān)實(shí)施方案，結(jié)合自身實(shí)際，研究制定下一級(jí)黨組織書記抓黨建述職評(píng)議考核方案。
⒉深入開展調(diào)研。述職會(huì)前，各單位黨組織書記要認(rèn)真學(xué)習(xí)上級(jí)文件精神，深入調(diào)研了解本單位黨建工作情況，廣泛聽取意見建議，真正掌握第一手材料，為述職做準(zhǔn)備。
⒊撰寫述職報(bào)告。黨組織書記要在充分調(diào)研的基礎(chǔ)上，緊扣抓黨建第一責(zé)任人責(zé)任這條主線，圍繞平時(shí)在抓研究謀劃、抓督促落實(shí)、抓投入保障、抓重點(diǎn)難點(diǎn)問題解決等方面所做的工作、存在的不足、整改的具體措施和今后的努力方向等方面，認(rèn)真撰寫述職報(bào)告。具體要求是：
⑴聚焦重點(diǎn)內(nèi)容。主要圍繞述職評(píng)議7個(gè)方面的內(nèi)容，實(shí)事求是總結(jié)成績，查找問題，提出對(duì)策，注重用實(shí)例、數(shù)據(jù)說話，力求做到全面詳實(shí)、簡明扼要，重點(diǎn)突出、特色鮮明，切忌'空對(duì)空'.
⑵突出問題導(dǎo)向。既要查找本單位黨建工作中存在的突出問題，也要查找個(gè)人履職盡責(zé)方面存在的問題，查找問題要見人見事見思路，對(duì)存在的問題要講清講透，要深入分析原因，特別是主觀方面的原因。
⑶堅(jiān)持實(shí)事求是。要客觀求實(shí)，防止講成績長篇大論，講問題輕描淡寫、大而化之；防止就事論事，只講面上工作，不講個(gè)人履職盡責(zé)情況。整改措施要具體實(shí)在，突出針對(duì)性和可行性，能夠兌現(xiàn)落實(shí)。要切實(shí)改進(jìn)文風(fēng)，體現(xiàn)'三嚴(yán)三實(shí)'要求，述職報(bào)告篇幅控制在3000字以內(nèi)，寫成績不超過總篇幅1/3.
⒋從嚴(yán)審核把關(guān)。會(huì)議召開前，要向上級(jí)黨組織報(bào)送工作方案和述職報(bào)告。黨組織負(fù)責(zé)人要嚴(yán)格審核把關(guān)述職報(bào)告，再報(bào)上一級(jí)黨組織主要負(fù)責(zé)同志審閱。方案和述職報(bào)告經(jīng)審批同意后，方可召開述職評(píng)議會(huì)。市直機(jī)關(guān)一級(jí)機(jī)構(gòu)黨組織書記述職述評(píng)報(bào)告初稿于11 月23 日前報(bào)市委市直工委辦公室。
⒌組織述職評(píng)議。
市委市直工委將選擇部分市直單位機(jī)關(guān)黨組織書記向市委市直工委述職，其它單位進(jìn)行書面述職，市委組織部派人參加并進(jìn)行點(diǎn)評(píng)。
單位開展內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和直屬單位黨組織書記向本單位黨組（黨委）述職，市委組織部會(huì)同市委市直工委進(jìn)行指導(dǎo)，適時(shí)派人參加述職評(píng)議會(huì)。內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和直屬單位數(shù)量較多的，可選擇部分黨組織書記現(xiàn)場(chǎng)述職，其他進(jìn)行書面述職。
述職評(píng)議會(huì)議由上級(jí)黨組織主要負(fù)責(zé)同志主持，會(huì)議程序一般為：
⑴述職人員逐一述職。
⑵每位述職后，參會(huì)人員需要進(jìn)一步了解的問題可現(xiàn)場(chǎng)提問。
⑶上級(jí)黨組織主要負(fù)責(zé)同志要結(jié)合平時(shí)掌握和會(huì)前調(diào)研了解的情況，突出問題導(dǎo)向，嚴(yán)肅認(rèn)真逐一點(diǎn)評(píng)，特別要點(diǎn)出存在問題、指明努力方向，不能一味表揚(yáng)、搞好人主義。其他班子成員也可結(jié)合工作分工進(jìn)行點(diǎn)評(píng)。
⑷與會(huì)人員現(xiàn)場(chǎng)測(cè)評(píng)，一般分為好、較好、一般、較差4個(gè)等次，會(huì)后及時(shí)反饋測(cè)評(píng)結(jié)果。
⑸述職全部結(jié)束后，由上級(jí)黨組織主要負(fù)責(zé)同志作總結(jié)講話。
⒍推進(jìn)整改落實(shí)。制定整改落實(shí)方案，梳理分析自己查擺、上級(jí)點(diǎn)評(píng)和群眾評(píng)議中指出的突出問題，列出問題清單、責(zé)任清單、整改清單，逐項(xiàng)抓好整改落實(shí)。將整改措施列入下一年度基層黨建工作計(jì)劃抓好落實(shí)，并把整改落實(shí)情況作為下一年度黨組織書記述職的重要內(nèi)容。各單位黨組織要將下屬黨組織書記述職承諾、上級(jí)要求事項(xiàng)以及問題清單、責(zé)任清單、整改清單，逐一建立臺(tái)賬，抓好督促落實(shí)。市委市直工委依據(jù)臺(tái)賬內(nèi)容，建立全程監(jiān)督、動(dòng)態(tài)管理、定期報(bào)告等督導(dǎo)機(jī)制，采取定期、不定期抽查或?qū)ｍ?xiàng)暗訪督查等方式，跟蹤督促整改落實(shí)。
⒎強(qiáng)化結(jié)果運(yùn)用。要把基層黨建工作情況作為評(píng)價(jià)黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子和黨組織書記政治上強(qiáng)不強(qiáng)、實(shí)績好不好、作風(fēng)正不正、工作稱職不稱職的重要標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)，將評(píng)議考核結(jié)果上報(bào)市委組織部，同領(lǐng)導(dǎo)班子年度考核結(jié)合起來，作為評(píng)價(jià)部門班子建設(shè)和選拔任用干部的重要依據(jù)。
五、組織領(lǐng)導(dǎo)
考評(píng)工作方案 第4篇
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一、考評(píng)對(duì)象
各縣（市、區(qū)）農(nóng)業(yè)局及分設(shè)的縣（區(qū)）蠶桑辦、果業(yè)局、蔬菜辦、農(nóng)機(jī)局。
二、考評(píng)時(shí)間
2012年度目標(biāo)考評(píng)工作在2013年1月底前完成。
三、考評(píng)內(nèi)容和考評(píng)辦法
（一）常規(guī)工作
年終時(shí)市局組織各業(yè)務(wù)管理部門對(duì)本部門組織開展的業(yè)務(wù)工作對(duì)考評(píng)對(duì)象進(jìn)行測(cè)評(píng)，并按百分制評(píng)分。各部門評(píng)分結(jié)果加權(quán)平均后即為各縣（市、區(qū)）農(nóng)業(yè)局常規(guī)工作得分。
（二）重點(diǎn)工作
主要考評(píng)糧食高產(chǎn)創(chuàng)建活動(dòng)、蔬菜產(chǎn)業(yè)發(fā)展、基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)技綜合服務(wù)站建設(shè)、土地流轉(zhuǎn)、高標(biāo)準(zhǔn)糧田建設(shè)、農(nóng)業(yè)招商引資、農(nóng)民專業(yè)合作社、井岡蜜柚產(chǎn)業(yè)發(fā)展、農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全和重大動(dòng)植物防控等十項(xiàng)重點(diǎn)工作情況，每項(xiàng)10分。
鑒于農(nóng)業(yè)工作的特殊性和季節(jié)性，其中八項(xiàng)重點(diǎn)工作考評(píng)采取“走基層看變化”的流動(dòng)檢查方式進(jìn)行，由市局組成檢查組，局黨政班子全體成員和各縣（市、區(qū)）農(nóng)業(yè)局長參加，深入基層，對(duì)照《市2012年農(nóng)業(yè)生產(chǎn)工作要點(diǎn)》目標(biāo)任務(wù)，實(shí)地察看各縣（市、區(qū)）重點(diǎn)工作進(jìn)展和完成情況，察看結(jié)束后集中講評(píng)并評(píng)分。全年集中檢查2次，每次分2個(gè)檢查組，6月份主要察看糧食高產(chǎn)創(chuàng)建活動(dòng)、蔬菜產(chǎn)業(yè)、井岡蜜柚產(chǎn)業(yè)和農(nóng)民專業(yè)合作社發(fā)展情況，12月份主要察看基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)技綜合服務(wù)站建設(shè)、農(nóng)業(yè)招商引資、土地流轉(zhuǎn)和高標(biāo)準(zhǔn)糧田建設(shè)情況。具體察看時(shí)間另行通知。其他二項(xiàng)重點(diǎn)工作在年底召開市局黨政班子會(huì)進(jìn)行考評(píng)，先由分管領(lǐng)導(dǎo)介紹各地重點(diǎn)工作完成情況，然后評(píng)分。年終時(shí)將各項(xiàng)評(píng)分結(jié)果加權(quán)平均后即為考評(píng)對(duì)象的重點(diǎn)工作得分。
常規(guī)工作得分占20%，重點(diǎn)工作得分占80%。年終時(shí)，市局根據(jù)考評(píng)結(jié)果對(duì)考評(píng)對(duì)象的工作目標(biāo)完成情況進(jìn)行綜合評(píng)比，評(píng)定2012年度全市農(nóng)業(yè)工作目標(biāo)管理先進(jìn)單位。
四、凡出現(xiàn)下列情況之一，造成重大經(jīng)濟(jì)損失或惡劣影響的，取消評(píng)優(yōu)資格：
（1）因農(nóng)民負(fù)擔(dān)問題而引發(fā)和惡性事件的；
考評(píng)工作方案 第5篇
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一、考評(píng)原則
實(shí)事求是，公正合理；定項(xiàng)考評(píng)，突出重點(diǎn)；標(biāo)值量化，計(jì)分公開；分類評(píng)比，獎(jiǎng)罰分明。
二、考評(píng)對(duì)象
六個(gè)行政村
三、考評(píng)內(nèi)容及分值
考評(píng)內(nèi)容分常規(guī)工作和中心工作兩大塊，實(shí)行千分制。
常規(guī)工作主要考核四項(xiàng)（300分）
1、精神文明建設(shè)（含黨建群團(tuán)、老齡老協(xié)、民兵預(yù)備役等工作），50分；
2、黨風(fēng)兼政建設(shè)（含村級(jí)財(cái)務(wù)管理）和機(jī)關(guān)效能建設(shè)，50分；
3、民生工程150分；（其中：民政工作50分、農(nóng)醫(yī)保工作50分、其他惠農(nóng)政策落實(shí)情況50分）
4、工作執(zhí)行情況50分。（由黨政聯(lián)席會(huì)測(cè)定）
中心工作主要考核四項(xiàng)（700分）
1、“三農(nóng)”工作200分；
2、計(jì)劃生育工作200分；
3、森林防火工作200分；
4、綜治工作100分。
四、考評(píng)方法
考評(píng)方法采取“兩個(gè)結(jié)合”：即平時(shí)檢查與年終考評(píng)相結(jié)合，單位自評(píng)與綜合評(píng)比相結(jié)合。
1、平時(shí)檢查和年終考評(píng)。平時(shí)檢查是對(duì)階段性重點(diǎn)工作目標(biāo)進(jìn)行定期或不定期督導(dǎo)檢查和總結(jié)評(píng)比，為年終考評(píng)提供依據(jù)。年終考評(píng)由黨委、政府統(tǒng)一組織，抽調(diào)有關(guān)各口工作人員組成考評(píng)小組，對(duì)各單位進(jìn)行全面考評(píng)驗(yàn)收。
2、單位自評(píng)和綜合評(píng)比。各單位在年終考評(píng)前對(duì)所有考評(píng)標(biāo)項(xiàng)進(jìn)行總結(jié)，估價(jià)成績，并寫好年終總結(jié)報(bào)考評(píng)組，考評(píng)結(jié)束后，考評(píng)小組工作人員根據(jù)考核情況進(jìn)行初步打分，各口確定最后評(píng)分，并形成書面材料報(bào)鄉(xiāng)黨政聯(lián)席會(huì)審定。
五、獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置
設(shè)立目標(biāo)管理綜合先進(jìn)獎(jiǎng)和14個(gè)單項(xiàng)獎(jiǎng)：
1、目標(biāo)管理綜合先進(jìn)單位（2名）。根據(jù)考評(píng)得分排位，取前2名。第一名獎(jiǎng)3000元，第二名獎(jiǎng)2000元。
2、“三農(nóng)“工作先進(jìn)單位。獎(jiǎng)2名，第一名獎(jiǎng)1500元，第二名獎(jiǎng)1000元。
3、計(jì)劃生育工作先進(jìn)單位。獎(jiǎng)2名，第一名獎(jiǎng)1500元，第二名獎(jiǎng)1000元。
4、森林防火工作先進(jìn)單位。全年沒有發(fā)生火警的（以市防火辦通報(bào)為依據(jù)），各獎(jiǎng)1000元。
5、社會(huì)治安綜合治理先進(jìn)單位。獎(jiǎng)2名，第一名獎(jiǎng)1500元，第二名獎(jiǎng)1000元。
6、精神文明建設(shè)先進(jìn)單位，獎(jiǎng)2名，各獎(jiǎng)500元。
7、黨風(fēng)廉政和機(jī)關(guān)效能建設(shè)先進(jìn)單位。獎(jiǎng)2名，各獎(jiǎng)500元。
8、民生工作先進(jìn)單位。獎(jiǎng)2名，各獎(jiǎng)500元。
9、工作執(zhí)行先進(jìn)單位。獎(jiǎng)2名，各獎(jiǎng)500元。
10、基層組織建設(shè)先進(jìn)單位。獎(jiǎng)2名，各獎(jiǎng)500元。
1—10項(xiàng)資金按照村支書、村委會(huì)主任各30%，其他村干部各20%的比例由先進(jìn)單位直接發(fā)放給個(gè)人。
11、種養(yǎng)大戶4名，各獎(jiǎng)500——1000元。
12、計(jì)劃生育先進(jìn)個(gè)人2名，各獎(jiǎng)200元。
13、森林防火先進(jìn)個(gè)人2名，各獎(jiǎng)200元。
14、老年老協(xié)先進(jìn)個(gè)人2名，各獎(jiǎng)200元。
15、社會(huì)治安綜合治理先進(jìn)個(gè)人2名，各獎(jiǎng)200元。
實(shí)行一票否決制，計(jì)劃生育、森林防火、社會(huì)治安綜合治理受到一票否決的，不得評(píng)選目標(biāo)管理綜合先進(jìn)獎(jiǎng)。（計(jì)劃生育否決內(nèi)容：計(jì)劃生育單項(xiàng)考評(píng)得分排倒數(shù)一、二名的；森林防火否決內(nèi)容：發(fā)生過森林火警（以市防火辦通報(bào)為據(jù)）；社會(huì)治安綜合治理否決內(nèi)容：發(fā)生過安全事故或出現(xiàn)非正常上訪的；
所有獎(jiǎng)金在鄉(xiāng)財(cái)務(wù)經(jīng)費(fèi)中列支。
六、懲處辦法
1、社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)征收任務(wù)未完成的，所欠部分村墊支；
2、計(jì)劃生育指標(biāo)任務(wù)（社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)除外）未完成的村，未完成的指標(biāo)任務(wù)（應(yīng)結(jié)扎、二女戶結(jié)扎、應(yīng)上環(huán)）各項(xiàng)處罰1000元；
考評(píng)工作方案 第6篇
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一、述職評(píng)議時(shí)間安排
二、述職評(píng)議考核的重要內(nèi)容
嚴(yán)格按照自治區(qū)確定的六項(xiàng)重點(diǎn)，結(jié)合xx黨委確定的2015年基層組織建設(shè)重點(diǎn)工作，確定述職評(píng)議考核的內(nèi)容。
㈠ 研究部署基層黨建工作。主持研究部署基層黨建重要工作、重大活動(dòng)，協(xié)調(diào)解決重點(diǎn)、難點(diǎn)工作，特別是教育實(shí)踐活動(dòng)中查擺剖析的黨建工作突出問題整改落實(shí)等情況。黨（工）委書記帶頭開展履行抓黨建工作責(zé)任制述職評(píng)議情況。
㈡ 整頓軟弱渙散基層黨組織。確定整頓對(duì)象，強(qiáng)政治、建班子、嚴(yán)管理，去極端、挖根子、打村霸，嚴(yán)肅查處違反政治紀(jì)律、不正之風(fēng)和違紀(jì)行為，特別是直接抓重點(diǎn)整治鄉(xiāng)、重點(diǎn)整頓村，以點(diǎn)帶面等情況。
㈢ 建設(shè)服務(wù)型基層黨組織。開展'訪惠聚'工作，落實(shí)六項(xiàng)任務(wù)，組織在職黨員到社區(qū)報(bào)到，建立好事讓基層組織干、好人讓基層干部當(dāng)?shù)闹贫葯C(jī)制，特別是落實(shí)ww責(zé)任，開展民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步、宗教界'雙五好'創(chuàng)建等情況。
㈣ 加強(qiáng)黨員干部隊(duì)伍建設(shè)。落實(shí)組織生活會(huì)、民主評(píng)議黨員制度，處置不合格黨員，推進(jìn)改進(jìn)作風(fēng)，堅(jiān)持'三個(gè)不吃虧'用人導(dǎo)向，加強(qiáng)重點(diǎn)村（社區(qū)）工作力量，特別是加強(qiáng)干部雙語培訓(xùn)，激勵(lì)穩(wěn)定骨干力量等情況。
㈤ 加大基層黨建投入力度。落實(shí)鄉(xiāng)鎮(zhèn)公用經(jīng)費(fèi)、村級(jí)組織運(yùn)轉(zhuǎn)經(jīng)費(fèi)、社區(qū)工作經(jīng)費(fèi)、服務(wù)群眾專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，陣地建設(shè)及發(fā)揮作用，提高基層干部報(bào)酬，并具體說明自治區(qū)、xx、各縣（市）保障落實(shí)以及本級(jí)支持情況。
㈥ 強(qiáng)基固本的重點(diǎn)措施。堅(jiān)持問題導(dǎo)向，重點(diǎn)分析存在的問題和產(chǎn)生問題的原因，明年和今后一個(gè)時(shí)期強(qiáng)基固本的思路、重點(diǎn)和主要措施。這部分應(yīng)占到述職報(bào)告內(nèi)容的三分之二。
三、述職評(píng)議的方法步驟
㈠ 述前準(zhǔn)備。
1、研究制定方案?？h（市）黨委常委會(huì)議研究本縣（市）黨（工）委書記抓基層黨建述職評(píng)議考核實(shí)施方案。
2、深入調(diào)查研究。各縣（市）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)場(chǎng)（街道）黨（工）委書記認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)自治區(qū)、xx及各縣（市）黨委關(guān)于加強(qiáng)基層黨建工作的安排部署，圍繞重點(diǎn)推進(jìn)的工作，深入基層調(diào)研檢查，掌握真實(shí)情況，聽取意見建議。
3、撰寫述職報(bào)告。站在履行抓基層黨建第一責(zé)任人的角度，總結(jié)教育實(shí)踐活動(dòng)以來加強(qiáng)基層組織、整頓軟弱渙散情況，認(rèn)真梳理分析，實(shí)事求是總結(jié)成績，特別要認(rèn)真檢查是否成為了從嚴(yán)治黨的書記、履行了從嚴(yán)治黨的責(zé)任，圍繞xq總目標(biāo)，按照高標(biāo)準(zhǔn)，查找基層黨建工作薄弱點(diǎn)，明確下一步工作打算。字?jǐn)?shù)3000之內(nèi)。防止以全面匯報(bào)代替黨建述職、以班子述職代替書記述職、以部門工作代替書記工作、以照抄照搬代替對(duì)聯(lián)系實(shí)際的思考，確保述職報(bào)告質(zhì)量。
4、審核述職報(bào)告?？h、鄉(xiāng)兩級(jí)黨（工）委書記述職報(bào)告要經(jīng)州、縣兩級(jí)教育實(shí)踐活動(dòng)督導(dǎo)組審閱，教育實(shí)踐活動(dòng)督導(dǎo)組要提出評(píng)價(jià)意見。審閱后的縣、鄉(xiāng)兩級(jí)黨（工）委書記述職報(bào)告和評(píng)價(jià)意見要報(bào)州、縣兩級(jí)黨委書記和黨委組織部部長審核。對(duì)只講成績、不講問題，只講面上工作、不講個(gè)人履職情況的，要督促修改完善；對(duì)那些華而不實(shí)、情況不真實(shí)的述職報(bào)告，要責(zé)令重寫。
5、報(bào)送會(huì)議方案。各縣（市）黨委提前10天向xx黨委組織部報(bào)送會(huì)議方案。會(huì)議方案經(jīng)xx黨委組織部審閱同意，同時(shí)縣、鄉(xiāng)兩級(jí)黨（工）委書記述職報(bào)告和評(píng)價(jià)意見經(jīng)州、縣兩級(jí)黨委書記和黨委組織部部長審核同意后，再召開述職評(píng)議會(huì)議。
㈡ 述職評(píng)議。
1、會(huì)議述職。述職、評(píng)議一并進(jìn)行。州黨委召開黨委常委會(huì)議，聽取各縣（市）黨委書記，xx州直機(jī)關(guān)黨工委書記，博樂市小營盤鎮(zhèn)、精河縣大河沿子鎮(zhèn)、溫泉縣哈日布呼鎮(zhèn)黨委書記述職報(bào)告，州黨委書記和常委同志結(jié)合xx派各縣（市）督導(dǎo)組的評(píng)價(jià)、平時(shí)了解掌握的情況進(jìn)行點(diǎn)評(píng)，肯定經(jīng)驗(yàn)做法，重點(diǎn)指出存在的突出問題和下一步努力方向?？h（市）黨委召開黨委常委會(huì)議，聽取鄉(xiāng)鎮(zhèn)場(chǎng)（街道）黨（工）委書記述職報(bào)告，縣（市）黨委書記和常委同志結(jié)合縣（市）派各鄉(xiāng)鎮(zhèn)場(chǎng)（街道）督導(dǎo)組的評(píng)價(jià)、平時(shí)了解掌握的情況進(jìn)行點(diǎn)評(píng)，肯定經(jīng)驗(yàn)做法，重點(diǎn)指出存在的突出問題和下一步努力方向。
2、會(huì)議評(píng)議。述職點(diǎn)評(píng)結(jié)束，組織與會(huì)人員進(jìn)行評(píng)議，按照'好、較好、一般、差'四個(gè)等次填寫《黨委書記抓基層黨建民主評(píng)議表》，并提出意見建議。
3、參評(píng)人員。xx黨委常委、黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員、教育實(shí)踐活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組成員、'訪民情惠民生聚民心'活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組成員和部分'兩代表一委員'、基層黨員干部及群眾代表參加對(duì)各縣（市）黨委書記，xx州直機(jī)關(guān)黨工委書記，博樂市小營盤鎮(zhèn)、精河縣大河沿子鎮(zhèn)、溫泉縣哈日布呼鎮(zhèn)黨委書記的評(píng)議。各縣（市）黨委常委、黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員、教育實(shí)踐活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組成員、'訪民情惠民生聚民心'活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組成員和部分'兩代表一委員'、基層黨員干部及群眾代表參加對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)場(chǎng)（街道）黨（工）委書記的評(píng)議。注意擴(kuò)大不同類型基層黨員代表參與面，具體人數(shù)根據(jù)實(shí)際情況掌握。
4、工作指導(dǎo)。自治區(qū)黨委組織部、自治區(qū)第三督導(dǎo)組、xx教育實(shí)踐活動(dòng)派縣（市）督導(dǎo)組負(fù)責(zé)同志出席xx組織召開的縣（市）黨委、xx州直機(jī)關(guān)黨工委、教育黨工委、非公有制經(jīng)濟(jì)組織黨工委、社會(huì)組織黨工委書記述職評(píng)議會(huì)議。xx黨委組織部、xx派駐縣（市）督導(dǎo)組、縣（市）派駐各鄉(xiāng)鎮(zhèn)場(chǎng)（街道）督導(dǎo)組負(fù)責(zé)同志出席縣（市）召開的鄉(xiāng)鎮(zhèn)場(chǎng)（街道）黨（工）委書記述職評(píng)議會(huì)議。各縣（市）鄉(xiāng)鎮(zhèn)場(chǎng)（街道）黨（工）委參照州縣做法開展好村隊(duì)（社區(qū)）黨組織書記的'雙述雙評(píng)'活動(dòng)。會(huì)前隨機(jī)調(diào)研，聽取基層黨員群眾的反映；會(huì)上結(jié)合了解掌握的情況進(jìn)行點(diǎn)評(píng)。
5、公示監(jiān)督。述職評(píng)議后，要將述職報(bào)告在一定范圍內(nèi)公開，接受基層黨組織和黨員群眾監(jiān)督。
四、嚴(yán)格考核
㈠ 縣市、鄉(xiāng)鎮(zhèn)場(chǎng)（街道）黨（工）委書記抓基層黨建工作考核，結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核進(jìn)行；村（隊(duì)）、社區(qū)黨組織書記的述職評(píng)議工作可以結(jié)合年底黨建目標(biāo)考核一并進(jìn)行。
㈡ 督導(dǎo)組形成評(píng)價(jià)材料。州、縣兩級(jí)教育實(shí)踐活動(dòng)督導(dǎo)組按照述職評(píng)議的主要內(nèi)容分別對(duì)縣、鄉(xiāng)兩級(jí)黨（工）委書記履行抓基層黨建第一責(zé)任人職責(zé)的情況進(jìn)行調(diào)研檢查。深入了解黨委書記基層黨建工作履職情況、重點(diǎn)任務(wù)完成情況、教育實(shí)踐活動(dòng)整改措施落實(shí)情況和抓聯(lián)系點(diǎn)情況。形成黨委書記基層黨建工作評(píng)價(jià)材料，重點(diǎn)講問題。州、縣兩級(jí)派駐督導(dǎo)組要在12月10日前報(bào)對(duì)各縣（市）黨委書記，xx州直機(jī)關(guān)黨工委書記，博樂市小營盤鎮(zhèn)、精河縣大河沿子鎮(zhèn)、溫泉縣哈日布呼鎮(zhèn)黨委書記抓基層黨建工作的評(píng)價(jià)材料。
㈢ 結(jié)果運(yùn)用。各級(jí)黨委要把基層黨建工作情況作為評(píng)價(jià)黨委領(lǐng)導(dǎo)班子和黨委書記政治上強(qiáng)不強(qiáng)、實(shí)績好不好、作風(fēng)正不正、工作稱職不稱職的重要標(biāo)準(zhǔn)，把述職評(píng)議考核結(jié)果作為黨委書記年度考核的重要內(nèi)容和評(píng)先選優(yōu)、提拔使用的重要依據(jù)。對(duì)那些思想上不重視、工作上不研究、精力投入少、不真抓實(shí)干、不解決實(shí)際問題，甚至弄虛作假、喊空口號(hào)、擺花架子、造'盆景'作秀，評(píng)議考核中基層黨員群眾反映差的要進(jìn)行提醒、誡勉談話，限期整改，情況嚴(yán)重的予以免職。
五、組織領(lǐng)導(dǎo)
㈠ 周密安排。縣市、鄉(xiāng)鎮(zhèn)場(chǎng)（街道）黨（工）委都要研究制定述職評(píng)議考核實(shí)施方案，明確方法步驟、主要內(nèi)容、工作要求，確保述出責(zé)任、評(píng)出差距、考出動(dòng)力。
㈡ 精心組織。黨委書記主持述職評(píng)議會(huì)議。組織部長主持考核工作，對(duì)述職報(bào)告嚴(yán)格把關(guān)。教育實(shí)踐辦、基層辦、干部監(jiān)督科共同做好述職評(píng)議考核具體工作。切實(shí)抓住契機(jī)，以上率下，強(qiáng)化黨委書記抓主業(yè)的責(zé)任意識(shí)，把強(qiáng)基固本作為最大的政績。
考評(píng)工作方案 第7篇
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一、平時(shí)考評(píng)（10分）
平時(shí)考評(píng)內(nèi)容根據(jù)臍橙產(chǎn)業(yè)化建設(shè)的主要工作任務(wù)、工作內(nèi)容、工作重點(diǎn)進(jìn)行，由臍橙產(chǎn)業(yè)化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組具體組織實(shí)施，并負(fù)責(zé)登記平時(shí)考評(píng)情況，建立考評(píng)檔案，作為綜合考評(píng)的依據(jù)。
1、積極配合上級(jí)業(yè)務(wù)部門開展工作得7分。其中按要求參加有關(guān)會(huì)議及各項(xiàng)活動(dòng)得4分，按時(shí)上報(bào)相關(guān)信息及材料得3分。一次不配合扣1分，扣完7分為止。
2、按季度積極組織落實(shí)柑橘黃龍病綜合防控措施得3分。未開展防控活動(dòng)每一個(gè)季度扣1分，扣完3分為止。
二、年終考評(píng)（25分）
年終考評(píng)分黃龍病綜合防控、營銷體系建設(shè)、果園管理、基地開發(fā)四個(gè)項(xiàng)目進(jìn)行考評(píng)。采取現(xiàn)場(chǎng)檢查和資料查閱相結(jié)合的方法進(jìn)行。通過“聽、查、看、訪”四個(gè)渠道（聽：聽匯報(bào)，查：查文件材料、合同、數(shù)據(jù)、照片等資料，看：看現(xiàn)場(chǎng)、看進(jìn)度、看完成情況，訪：訪銷售企業(yè)、合作社、果農(nóng)），了解考評(píng)第一手資料。各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）要寫好年度工作總結(jié)，并將一年來臍橙產(chǎn)業(yè)化建設(shè)情況資料裝訂成冊(cè)，供考評(píng)人員查閱。
（一）黃龍病綜合防控(10分)
1、開展防控培訓(xùn)與宣傳得1分。其中下發(fā)黃龍病防控文件2次以上得0.2分，開展專項(xiàng)培訓(xùn)2次以上得0.3分，全面發(fā)放專題宣傳和技術(shù)資料得0.3分，張貼或懸掛宣傳廣告得0.2分。
2、建立“一室一區(qū)”防控示范點(diǎn)得2分。其中有一個(gè)以上防控示范點(diǎn)，示范點(diǎn)內(nèi)有培訓(xùn)室、標(biāo)志牌、示范內(nèi)容、責(zé)任干部人等得1分，開展示范活動(dòng)、有記錄得1分。
3、組織病蟲調(diào)查得2分。其中開展果園病蟲調(diào)查得1分，及時(shí)匯總上報(bào)調(diào)查情況每次得0.2分，得滿1分為止。
4、防治柑橘木虱得2分。其中未發(fā)現(xiàn)柑橘木虱成蟲或若蟲得1分，發(fā)現(xiàn)一處有木虱扣0.2分，扣完1分為止；組建理事會(huì)、實(shí)行連片基地群防群治得1分。
5、開展病樹清除得2分。其中組織動(dòng)員病樹砍伐得1分；組織專業(yè)隊(duì)砍伐得1分。
6、徹底清理大田露天育苗得1分。發(fā)現(xiàn)有大田露天育苗扣3分。
（二）營銷體系建設(shè)（8分）
1、沒有使用增甜素得2分。發(fā)現(xiàn)使用增甜素，有普查名單，制止有力，酌請(qǐng)給分；未制止，造成不利影響的不得分，實(shí)行果業(yè)工作評(píng)先一票否決。
2、沒有發(fā)生早采、染色得3分。其中開展“提質(zhì)量、保安全、促銷售”學(xué)教活動(dòng)得1分；防止早采，制止有力得1分。發(fā)現(xiàn)染色不得分，實(shí)行果業(yè)工作評(píng)先一票否決。
3、完成主攻城市規(guī)定任務(wù)得1分。未完成的按比例得分；未開展工作的不得分。
4、推廣農(nóng)產(chǎn)品防偽標(biāo)貼，完成規(guī)定任務(wù)的得2分，未完成的按比例得分。
5、營銷季節(jié)完成每周營銷信息上報(bào)得1分，每缺一次扣0.1分，扣完1分為止。
（三）果園管理（4分）
1、全年舉辦臍橙標(biāo)準(zhǔn)化生產(chǎn)管理技術(shù)培訓(xùn)4次以上得2分，每少一次扣0.2分。
2、組建修剪、打藥、采果等專業(yè)服務(wù)隊(duì)得1分。有隊(duì)員名單、服務(wù)記錄得1分。
3、完成標(biāo)準(zhǔn)果園建設(shè)任務(wù)并達(dá)標(biāo)的得1分，未完成任務(wù)或建設(shè)不達(dá)標(biāo)的按比例得分。
考評(píng)工作方案 第8篇
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一、督查目的
加強(qiáng)我局2014年度績效考評(píng)指標(biāo)工作落實(shí)過程管理，及時(shí)而全面地掌握各項(xiàng)指標(biāo)工作的落實(shí)進(jìn)度、質(zhì)量和實(shí)際成效，查找指標(biāo)工作推進(jìn)過程中存在的薄弱環(huán)節(jié)，研究解決存在問題的方法與對(duì)策，使考評(píng)導(dǎo)向和要求成為真抓實(shí)干、推動(dòng)落實(shí)、促進(jìn)改革、轉(zhuǎn)變作風(fēng)的“助推器”和“指揮棒”，引導(dǎo)各縣區(qū)局、各直屬單位、各科室凝心聚力、開拓創(chuàng)新，扎實(shí)推進(jìn)市委、市政府重大決策部署和局黨組重要工作安排的貫徹落實(shí)。確保年度各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)全面完成，推動(dòng)我市水產(chǎn)畜牧業(yè)科學(xué)發(fā)展、跨越發(fā)展。
二、督查對(duì)象及內(nèi)容
(一)各縣（區(qū)）水產(chǎn)畜牧獸醫(yī)主管局
1.市績效辦下達(dá)各縣區(qū)2014年度績效考評(píng)指標(biāo)體系中第28項(xiàng)（城區(qū)為23項(xiàng)）三級(jí)指標(biāo)工作在規(guī)定時(shí)間節(jié)點(diǎn)內(nèi)推進(jìn)落實(shí)的情況;
2.市水產(chǎn)畜牧獸醫(yī)局2014年度績效考評(píng)指標(biāo)體系中分解到各縣區(qū)承擔(dān)的工作在規(guī)定時(shí)間節(jié)點(diǎn)內(nèi)推進(jìn)落實(shí)的情況;
3.推進(jìn)各項(xiàng)指標(biāo)工作落實(shí)所建立的臺(tái)賬、收集的材料等情況。
(二)承擔(dān)局2014年度職能指標(biāo)和共性指標(biāo)工作任務(wù)的各直屬單位、各責(zé)任科室
1.我局2014年度績效考評(píng)指標(biāo)體系(職能指標(biāo))中各項(xiàng)三級(jí)指標(biāo)工作在規(guī)定時(shí)間節(jié)點(diǎn)內(nèi)推進(jìn)落實(shí)的情況;
2.2014年度績效考評(píng)黨的建設(shè)和行政管理指標(biāo)(共性指標(biāo))中各項(xiàng)三級(jí)指標(biāo)工作在規(guī)定時(shí)間節(jié)點(diǎn)內(nèi)推進(jìn)落實(shí)的情況;
3.推進(jìn)各項(xiàng)三級(jí)指標(biāo)工作落實(shí)所建立的臺(tái)賬、收集的材料等情況;
4.與具體承擔(dān)考評(píng)指標(biāo)工作的基層單位進(jìn)行工作落實(shí)對(duì)接的情況。
三、督查方式
由局績效辦抽調(diào)人員組建督查工作組，采取定期和不定期的方式，聽取各縣（區(qū)）局、各直屬單位、各責(zé)任科室對(duì)所負(fù)責(zé)的指標(biāo)工作推進(jìn)落實(shí)情況匯報(bào)，并結(jié)合各相關(guān)考評(píng)指標(biāo)的評(píng)分細(xì)則(標(biāo)準(zhǔn))進(jìn)行全面檢查，同時(shí)對(duì)點(diǎn)多面廣的指標(biāo)工作進(jìn)行個(gè)別現(xiàn)場(chǎng)考察核查。
四、督查程序
(一)聽取匯報(bào)。每次督查活動(dòng)開展前由縣（區(qū)）局、各直屬單位、各責(zé)任科室對(duì)所負(fù)責(zé)的三級(jí)指標(biāo)工作進(jìn)行自查，查工作是否按時(shí)推進(jìn)、采取什么措施、落實(shí)進(jìn)度如何、達(dá)到什么效果，或工作推進(jìn)有何困難、如何應(yīng)對(duì)、能否趕上進(jìn)度;查臺(tái)賬是否規(guī)范建立、原始數(shù)據(jù)采集及證明材料收集是否符合要求、與基層落實(shí)的情況能否相互銜接。同時(shí)，填寫《2014年度績效考評(píng)指標(biāo)工作落實(shí)自查表》，并在督查中實(shí)事求是向督查組進(jìn)行匯報(bào)。
(二)全面檢查。督查組在聽取匯報(bào)的基礎(chǔ)上，結(jié)合各相關(guān)考評(píng)指標(biāo)的評(píng)分細(xì)則(標(biāo)準(zhǔn))對(duì)各縣（區(qū)）局、各直屬單位、各責(zé)任科室所負(fù)責(zé)的工作進(jìn)行檢查，檢查工作的推進(jìn)落實(shí)是否漏項(xiàng)、缺項(xiàng)，檢查工作的聯(lián)動(dòng)銜接是否有力、有效。檢查工作的落實(shí)進(jìn)度和質(zhì)量效果是否達(dá)到預(yù)期要求，檢查臺(tái)賬的證明材料收集是否規(guī)范、對(duì)工作落實(shí)或完成的證明是否充分。同時(shí)，相應(yīng)選擇個(gè)別工作落實(shí)點(diǎn)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)考察核查。
(三)結(jié)果反饋。督查組根據(jù)檢查情況分別填寫《2014年度績效考評(píng)工作督查情況反饋表》反饋給各縣（區(qū)）局、各直屬單位、各責(zé)任科室，并對(duì)不能按照考評(píng)指標(biāo)評(píng)分細(xì)則(標(biāo)準(zhǔn))要求推進(jìn)工作，以及不符合績效管理要求的各種存在問題提出整改意見。敦促責(zé)任縣區(qū)局(直屬單位、科室)限期整改，屬重大問題的立即報(bào)告局黨組研究處理。
五、時(shí)間安排
(一)定期督查。分別對(duì)局機(jī)關(guān)各責(zé)任科室、各直屬單位、各縣區(qū)局進(jìn)行1次定期督查，對(duì)各縣區(qū)局的督查日期暫定為i1月上旬，對(duì)各直屬單位、局機(jī)關(guān)各科室的督查日期暫定為11月中旬。日期如有變動(dòng)以通知為準(zhǔn)。
(二)不定期督查。視工作推進(jìn)情況靈活掌握，另行通知。
六、工作要求
(一)強(qiáng)化認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。各縣區(qū)局、各直屬單位、各責(zé)任科室要高度重視績效考評(píng)督查工作，充分認(rèn)識(shí)督查工作的重要性和必要性，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。做好督查的協(xié)調(diào)、配合、參與等各項(xiàng)工作，確保督查工作的順利開展。
考評(píng)工作方案 第9篇
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根據(jù)x機(jī)關(guān)工委印發(fā)《<關(guān)于做好x2019年度履行全面從嚴(yán)治黨責(zé)任和抓基層黨建述職評(píng)議考核工作的實(shí)施方案>;的通知》(x黨工字〔2019〕x號(hào))要求，結(jié)合實(shí)際，現(xiàn)就做好2019年度基層黨建述職評(píng)議考核工作制定如下方案。
一、實(shí)施范圍
2019年度基層黨建述職評(píng)議考核工作分兩個(gè)層面進(jìn)行，一是機(jī)關(guān)黨委書記向x機(jī)關(guān)工委述職(述職形式由x機(jī)關(guān)工委統(tǒng)籌安排);二是各黨支部書記以會(huì)議現(xiàn)場(chǎng)述職形式向x機(jī)關(guān)黨委述職(老干部黨支部進(jìn)行書面述職)。
二、機(jī)關(guān)黨委書記述職
根據(jù)x機(jī)關(guān)工委統(tǒng)一安排部署和要求，認(rèn)真貫徹落實(shí)好各項(xiàng)工作任務(wù)。一是及時(shí)撰寫、報(bào)送述職報(bào)告;二是進(jìn)行書面述職或會(huì)議述職;三是組織機(jī)關(guān)黨委書記、機(jī)關(guān)黨委專職副書記、機(jī)關(guān)紀(jì)委書記列席有關(guān)會(huì)議。
三、黨支部書記述職
(一)主要內(nèi)容
重點(diǎn)圍繞貫徹落實(shí)全國、全省組織工作會(huì)議和基層黨建重點(diǎn)任務(wù)推進(jìn)會(huì)精神，著眼堅(jiān)持和加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，以提升組織力為重點(diǎn)，突出政治功能，推動(dòng)基層黨組織全面進(jìn)步、全面過硬進(jìn)行。突出以下幾個(gè)方面。
1.履行基層黨建工作責(zé)任情況。黨支部履行基層黨建主體責(zé)任、黨支部書記履行基層黨建第一責(zé)任人職責(zé)，組織推動(dòng)“不忘初心、牢記使命”主體教育深入開展，推動(dòng)黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)、破解黨員發(fā)展和管理難題、積極組織黨員“雙報(bào)到”為民服務(wù)活動(dòng)、解決黨支部黨建工作問題等年度黨支部黨建工作重點(diǎn)任務(wù)情況;黨員教育管理情況，管好用好“x在線”智慧黨建平臺(tái)，加強(qiáng)黨支部黨員干部思想政治教育，引導(dǎo)黨支部黨員干部站穩(wěn)政治立場(chǎng)、筑牢意識(shí)形態(tài)防線;加強(qiáng)反腐倡廉教育和廉政文化建設(shè)情況，通過自查自糾解決機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)中存在突出問題情況;抓黨支部黨建工作取得的成效，特別是在x、加快建設(shè)新時(shí)代現(xiàn)代化強(qiáng)省的實(shí)踐中，發(fā)揮黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用情況。
2.存在的突出問題。深入查擺分析本黨支部和支部書記在履行抓基層黨建工作責(zé)任中存在的差距和不足、本黨支部黨建工作存在的突出問題和薄弱環(huán)節(jié)。
3.改進(jìn)工作的思路措施。根據(jù)查擺的問題，提出2020年加強(qiáng)黨支部黨建的工作思路、重點(diǎn)任務(wù)和解決問題的措施辦法，明確要著力抓好的重點(diǎn)工作、采取的具體推進(jìn)措施。
(二)方法步驟
嚴(yán)格落實(shí)x機(jī)關(guān)工委規(guī)定的方法步驟，突出問題導(dǎo)向，改進(jìn)方式方法，堅(jiān)決防止形式主義、走過場(chǎng)，防止以“留痕”多少評(píng)判工作好壞、片面追求形式創(chuàng)新，防止重形式輕內(nèi)容、重過程輕結(jié)果、重?cái)?shù)量輕質(zhì)量等問題。重點(diǎn)抓好以下幾個(gè)環(huán)節(jié)。
1.梳理工作情況。深入學(xué)習(xí)中央、中組部關(guān)于基層黨建工作的部署和省委工作要求，結(jié)合“不忘初心、牢記使命”主題教育查擺問題整改工作，充分運(yùn)用調(diào)查研究、聽取意見、對(duì)照黨章黨規(guī)找差距、檢視剖析問題、專題民主生活會(huì)發(fā)言等成果，認(rèn)真梳理分析上年度整改措施、今年基層黨建重點(diǎn)任務(wù)完成情況和巡視巡察、專項(xiàng)督導(dǎo)等反饋的基層黨建方面的問題，查漏補(bǔ)缺，抓緊解決尚未整改到位的問題，積極推進(jìn)尚未完成的任務(wù)，認(rèn)真總結(jié)抓基層黨建工作情況，為述職做好準(zhǔn)備。
2.深入調(diào)研分析。結(jié)合《關(guān)于推進(jìn)x基層黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)的實(shí)施方案(試行)》，組織開展調(diào)研，通過不打招呼、隨機(jī)走訪等方式，深入了解抓基層黨建工作情況，及時(shí)掌握第一手資料，結(jié)合平時(shí)掌握情況，進(jìn)行綜合分析研判。
3.認(rèn)真撰寫述職報(bào)告。黨支部書記要認(rèn)真撰寫述職報(bào)告，把思想、工作、職責(zé)擺進(jìn)去，多從主觀上分析問題，切實(shí)提高述職報(bào)告質(zhì)量。報(bào)告內(nèi)容要突出作為第一責(zé)任人主要抓了什么、為什么這么抓、抓得效果如何、存在的突出問題、原因分析、工作打算等內(nèi)容。要實(shí)事求是反映親力親為推動(dòng)基層黨建工作和解決的重點(diǎn)難點(diǎn)問題，不簡單羅列開了多少會(huì)、發(fā)了多少文件;要立足實(shí)際，從推動(dòng)重點(diǎn)工作落實(shí)中深入查找工作短板和存在的突出問題;要針對(duì)查找的問題提出下步工作思路和推進(jìn)措施，明確工作重點(diǎn)和具體抓手，不能大而化之，其中查擺問題部分篇幅不少于1/3，總結(jié)工作和下步打算部分篇幅均不超過1/3。
述職報(bào)告字?jǐn)?shù)掌握在1500字以內(nèi)，經(jīng)支部黨員大會(huì)集體研究通過后，報(bào)機(jī)關(guān)黨委審核把關(guān)。
4.開展會(huì)議述職。機(jī)關(guān)黨委召開會(huì)議，聽取各黨支部書記述職。會(huì)議參加人員：在職全體黨員干部，邀請(qǐng)老干部黨員代表參加。會(huì)議按照以下程序進(jìn)行：各黨支部書記按處、中心排序依次述職，時(shí)間掌握在6分鐘以內(nèi);黨組書記或機(jī)關(guān)黨委書記對(duì)述職情況進(jìn)行“一述一評(píng)”，點(diǎn)出取得的實(shí)效及變化、存在的突出問題，指出努力方向;x領(lǐng)導(dǎo)、機(jī)關(guān)黨委委員、機(jī)關(guān)紀(jì)委委員、各黨支部書記進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)評(píng)議，并對(duì)述職情況分“好、較好、一般、差”四個(gè)檔次進(jìn)行評(píng)價(jià)。
5.抓好整改落實(shí)。述職評(píng)議后，結(jié)合述職評(píng)議考核情況，認(rèn)真梳理分析自身查擺、集中調(diào)研、述職點(diǎn)評(píng)和考核反饋指出的問題，制定整改落實(shí)方案，建立2020年度黨支部及黨支部書記抓基層黨建工作整改清單，針對(duì)存在的問題逐一制定具體措施，明確責(zé)任分工和完成時(shí)限。
四、時(shí)間安排
2019年x月x日前，制定《x2019年度基層黨建述職評(píng)議考核工作實(shí)施方案》，以機(jī)關(guān)黨委文件形式報(bào)x機(jī)關(guān)工委審核。
2019年x月x日前，撰寫機(jī)關(guān)黨委書記基層黨建述職報(bào)告，以機(jī)關(guān)黨委文件形式報(bào)省委省直機(jī)關(guān)工委審核。
2020年x月上中旬，組織有關(guān)人員列席x機(jī)關(guān)2019年度機(jī)關(guān)黨委書記抓基層黨建述職評(píng)議會(huì)議。
2020年x月x日前，各黨支部將黨支部書記基層黨建述職報(bào)告報(bào)機(jī)關(guān)黨委審核。
2020年x月中下旬，召開x2019年度黨支部書記抓基層黨建述職評(píng)議會(huì)議，除老干部黨支部書記外，其他黨支部書記進(jìn)行會(huì)議現(xiàn)場(chǎng)述職。
2020年x月x日前，黨支部書記述職評(píng)議考核工作基本完成，機(jī)關(guān)黨委形成基層黨建述職評(píng)議考核工作開展情況總結(jié)報(bào)告，報(bào)x機(jī)關(guān)工委。
2020年x月x日前，將2020年度黨支部書記抓基層黨建工作整改清單報(bào)機(jī)關(guān)黨委。
五、組織領(lǐng)導(dǎo)
(一)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。成立辦機(jī)關(guān)黨建述職評(píng)議考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由黨組書記任組長，機(jī)關(guān)黨委書記任副組長，機(jī)關(guān)黨委委員、紀(jì)委委員任成員，機(jī)關(guān)黨委負(fù)責(zé)具體協(xié)調(diào)溝通、準(zhǔn)備述職評(píng)議考核等相關(guān)事項(xiàng)。
(二)做好述職評(píng)議準(zhǔn)備。要高度重視述職評(píng)議工作，周密安排部署，扎實(shí)有序推進(jìn)，堅(jiān)決防止搞形式、走過場(chǎng)，確保述職評(píng)議考核健康有序開展。機(jī)關(guān)黨委和各黨支部要在全面深入了解情況、認(rèn)真梳理總結(jié)工作的基礎(chǔ)上撰寫述職報(bào)告，確保高質(zhì)量述職。
(三)加強(qiáng)工作督促指導(dǎo)。機(jī)關(guān)黨委要切實(shí)履行職責(zé)，堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格審核把關(guān)各黨支部書記的述職報(bào)告，認(rèn)真撰寫點(diǎn)評(píng)意見，指導(dǎo)督促各黨支部認(rèn)真貫徹落實(shí)x機(jī)關(guān)工委要求，組織開展好述職評(píng)議會(huì)議。
考評(píng)工作方案 第10篇
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一、指導(dǎo)思想和原則
堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，以國務(wù)院《全面推進(jìn)依法行政實(shí)施綱要》為總綱，以創(chuàng)建全市依法行政示范單位為契機(jī)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，按照以人為本、執(zhí)法為民的要求，遵循實(shí)事求是、合法公正、獎(jiǎng)懲結(jié)合的原則，以規(guī)范行政執(zhí)法、健全和完善行政執(zhí)法責(zé)任制為重點(diǎn)，進(jìn)一步提升行政執(zhí)法質(zhì)量和水平，切實(shí)促進(jìn)依法行政，加快法治政府建設(shè)，為我區(qū)貫徹落實(shí)全市“創(chuàng)業(yè)富民、創(chuàng)新發(fā)展”戰(zhàn)略，打造全省“經(jīng)濟(jì)強(qiáng)區(qū)、文化大區(qū)”，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展，營造良好的法制環(huán)境。
二、評(píng)議考核的組織
為加強(qiáng)本次行政執(zhí)法評(píng)議考核工作領(lǐng)導(dǎo)，區(qū)政府決定成立行政執(zhí)法評(píng)議考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組組長由區(qū)委常委、區(qū)政府常務(wù)副區(qū)長熊保良擔(dān)任，副組長由區(qū)政府辦公室主任、法制辦主任黃細(xì)華擔(dān)任，領(lǐng)導(dǎo)小組成員由區(qū)法制辦熊君毅、區(qū)監(jiān)察局熊瑞華、區(qū)人勞局蔡厚義、區(qū)司法局李東連、區(qū)財(cái)政局趙偉明、區(qū)審計(jì)局梁淑儀、區(qū)物價(jià)局萬秋明組成，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室主任由熊君毅同志兼任，工作人員從各有關(guān)單位抽調(diào)。
三、評(píng)議考核對(duì)象
區(qū)政府各行政執(zhí)法部門：區(qū)發(fā)改委、區(qū)人勞局、區(qū)城建局、區(qū)環(huán)保局、區(qū)市容局、區(qū)房管局、區(qū)商貿(mào)委、區(qū)文廣局、區(qū)衛(wèi)生局、區(qū)民政局、區(qū)教體局、區(qū)外經(jīng)貿(mào)委、區(qū)人口和計(jì)生委、區(qū)司法局、區(qū)統(tǒng)計(jì)局、區(qū)審計(jì)局、區(qū)財(cái)政局、區(qū)安監(jiān)局、區(qū)科技局、區(qū)人防辦、區(qū)檔案局、區(qū)編辦、區(qū)物價(jià)局、區(qū)保密局、區(qū)民族宗教辦、區(qū)殘聯(lián)。
四、評(píng)議考核內(nèi)容
行政執(zhí)法責(zé)任制及相關(guān)制度的建立和落實(shí)情況、行政執(zhí)法部門行使法定職權(quán)和履行法定職責(zé)情況、其他推進(jìn)依法行政情況（具體項(xiàng)目和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)見附件）。
五、評(píng)議考核方法和步驟
考核方法：采取內(nèi)部考核和外部評(píng)議相結(jié)合的方法，采用聽取行政執(zhí)法工作情況匯報(bào)、查閱行政執(zhí)法有關(guān)資料、抽查行政執(zhí)法案卷、對(duì)行政執(zhí)法人員進(jìn)行法律素質(zhì)測(cè)評(píng)和征詢社會(huì)各界意見等方式進(jìn)行。
考核步驟：自6月15日開始至31日結(jié)束，共分三個(gè)階段進(jìn)行：
（一）自查自評(píng)階段（6月15日至30日）。由區(qū)各行政執(zhí)法部門對(duì)照評(píng)議考核項(xiàng)目進(jìn)行自查、評(píng)分，填寫自評(píng)表，于6月30日前報(bào)區(qū)政府法制辦。
（二）組織考核階段（7月1日至7月15日）。由區(qū)政府有關(guān)部門組成若干考核小組，分別對(duì)全區(qū)各行政執(zhí)法部門行政執(zhí)法情況進(jìn)行考核。具體分組情況和時(shí)間安排另行通知。
（三）外部評(píng)議階段（7月16日至31日）。由區(qū)政府有關(guān)部門，通過網(wǎng)絡(luò)、報(bào)紙、現(xiàn)場(chǎng)座談等形式征詢社會(huì)各界意見，了解公眾對(duì)行政執(zhí)法部門的滿意度。
六、評(píng)議考核計(jì)分辦法
評(píng)議考核實(shí)行百分制，由內(nèi)部考核分值和外部評(píng)議分值兩部分構(gòu)成。內(nèi)部考核分值為80分，根據(jù)考核項(xiàng)目和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)評(píng)分；外部評(píng)議分值為20分，根據(jù)公眾滿意度評(píng)分,滿意度不及80%的，每降一個(gè)百分點(diǎn)，扣除0.5分。
年被省、市以上主管部門評(píng)為行政執(zhí)法先進(jìn)單位的可加分，省級(jí)1次加1分，最多加2分；市級(jí)1次加0.5分，最多加1分。
七、評(píng)議考核結(jié)果的確定和處理
根據(jù)評(píng)議考核計(jì)分情況，將各行政執(zhí)法部門的行政執(zhí)法工作分為優(yōu)秀（95-100分）、良好（85-95分）、合格（70-85分）和不合格（70分以下）四個(gè)檔次，考核結(jié)果向社會(huì)公布。被評(píng)為優(yōu)秀的行政執(zhí)法部門，由區(qū)政府予以表彰和獎(jiǎng)勵(lì)；被評(píng)為不合格的，由區(qū)政府責(zé)令限期整改、通報(bào)批評(píng)。
八、工作要求
（一）提高對(duì)行政執(zhí)法評(píng)議考核工作的認(rèn)識(shí)。行政執(zhí)法評(píng)議考核是評(píng)價(jià)行政執(zhí)法工作情況，檢驗(yàn)行政執(zhí)法機(jī)關(guān)和行政執(zhí)法人員是否正確行使行政職權(quán)的重要機(jī)制，是監(jiān)督和規(guī)范行政執(zhí)法機(jī)關(guān)依法行政的重要手段，省、市已將該項(xiàng)工作列入推進(jìn)依法行政工作要點(diǎn)。作為全市依法行政示范單位，我區(qū)已將此項(xiàng)工作列為創(chuàng)建依法行政示范單位的重點(diǎn)工作。因此，各部門要高度重視行政執(zhí)法評(píng)議考核工作，主動(dòng)配合，積極參與，確保評(píng)議考核工作順利推進(jìn)。
