終止勞動(dòng)合同通知書(shū) 第1篇
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第一條為了貫徹實(shí)施《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》(以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)合同法),制定本條例。
第二條各級(jí)人民政府和縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政等有關(guān)部門以及工會(huì)等組織,應(yīng)當(dāng)采取措施,推動(dòng)勞動(dòng)合同法的貫徹實(shí)施,促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧。
第三條依法成立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會(huì),屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位。
第二章勞動(dòng)合同的訂立
第四條勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu),依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)的,可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同;未依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)的,受用人單位委托可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。
第五條自用工之日起一個(gè)月內(nèi),經(jīng)用人單位書(shū)面通知后,勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。
第六條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資,并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日,截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日。
第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資,并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。
第八條勞動(dòng)合同法第七條規(guī)定的職工名冊(cè),應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)者姓名、性別、公民身份號(hào)碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時(shí)間、勞動(dòng)合同期限等內(nèi)容。
第九條勞動(dòng)合同法第十四條第二款規(guī)定的連續(xù)工作滿10年的起始時(shí)間,應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計(jì)算,包括勞動(dòng)合同法施行前的工作年限。
第十條勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的,勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí),不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。
第十一條除勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的情形外,勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第十四條第二款的規(guī)定,提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。對(duì)勞動(dòng)合同的內(nèi)容,雙方應(yīng)當(dāng)按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則協(xié)商確定;對(duì)協(xié)商不一致的內(nèi)容,依照勞動(dòng)合同法第十八條的規(guī)定執(zhí)行。
第十二條地方各級(jí)人民政府及縣級(jí)以上地方人民政府有關(guān)部門為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的公益性崗位,其勞動(dòng)合同不適用勞動(dòng)合同法有關(guān)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。
第十三條用人單位與勞動(dòng)者不得在勞動(dòng)合同法第四十四條規(guī)定的勞動(dòng)合同終止情形之外約定其他的勞動(dòng)合同終止條件。
第十四條勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致的,有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng),按照勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;用人單位注冊(cè)地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn),且用人單位與勞動(dòng)者約定按照用人單位注冊(cè)地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的,從其約定。
第十五條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
第十六條勞動(dòng)合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓(xùn)費(fèi)用,包括用人單位為了對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其他直接費(fèi)用。
第十七條勞動(dòng)合同期滿,但是用人單位與勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第二十二條的規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿;雙方另有約定的,從其約定。
第三章勞動(dòng)合同的解除和終止
第十八條有下列情形之一的,依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序,勞動(dòng)者可以與用人單位解除固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同:
(一)勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的;
(二)勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位的;
(三)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的;
(四)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;
(五)用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
(六)用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;
(七)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;
(八)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;
(九)用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;
(十)用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的;
(十一)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的;
(十二)用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的;
(十三)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
第十九條有下列情形之一的,依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序,用人單位可以與勞動(dòng)者解除固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同:
(一)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的;
(二)勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(三)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(四)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(五)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
(六)勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;
(七)勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的;
(八)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(九)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;
(十)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的;
(十一)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;
(十二)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;
(十三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的;
(十四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。
第二十條用人單位依照勞動(dòng)合同法第四十條的規(guī)定,選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的,其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。
第二十一條勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的,勞動(dòng)合同終止。
第二十二條以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第二十三條用人單位依法終止工傷職工的勞動(dòng)合同的,除依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外,還應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
第二十四條用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明,應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。
第二十五條用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,依照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的,不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。
第二十六條用人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期,勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,不屬于違反服務(wù)期的約定,用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金。
有下列情形之一,用人單位與勞動(dòng)者解除約定服務(wù)期的勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定向用人單位支付違約金:
(一)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(二)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(三)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
(四)勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;
(五)勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。
第二十七條勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算,包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的,按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。
第四章勞務(wù)派遣特別規(guī)定
第二十八條用人單位或者其所屬單位出資或者合伙設(shè)立的勞務(wù)派遣單位,向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者的,屬于勞動(dòng)合同法第六十七條規(guī)定的不得設(shè)立的勞務(wù)派遣單位。
第二十九條用工單位應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同法第六十二條規(guī)定的義務(wù),維護(hù)被派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
第三十條勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者。
第三十一條勞務(wù)派遣單位或者被派遣勞動(dòng)者依法解除、終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,依照勞動(dòng)合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定執(zhí)行。
第三十二條勞務(wù)派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的,依照勞動(dòng)合同法第四十八條的規(guī)定執(zhí)行。
第五章法津責(zé)任
第三十三條用人單位違反勞動(dòng)合同法有關(guān)建立職工名冊(cè)規(guī)定的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的,由勞動(dòng)行政部門處2000元以上2萬(wàn)元以下的罰款。
第三十四條用人單位依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資或者應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金而未支付的,勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位支付。
第三十五條用工單位違反勞動(dòng)合同法和本條例有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的,由勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正;情節(jié)嚴(yán)重的,以每位被派遣勞動(dòng)者1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給被派遣勞動(dòng)者造成損害的,勞務(wù)派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
第六章附則
第三十六條對(duì)違反勞動(dòng)合同法和本條例的行為的投訴、舉報(bào),縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門依照《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的規(guī)定處理。
終止勞動(dòng)合同通知書(shū) 第2篇
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xxxxx醫(yī)院?jiǎn)T工勞動(dòng)合同管理辦法
第一條 為規(guī)范xxxx國(guó)際醫(yī)院(以下簡(jiǎn)稱醫(yī)院)勞動(dòng)用工,保障醫(yī)院和職工的合法權(quán)益,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī),結(jié)合醫(yī)院實(shí)際,制定本管理辦法。
第二條 依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》制定的勞動(dòng)合同文本,是醫(yī)院與職工確定勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書(shū)面協(xié)議。醫(yī)院依據(jù)勞動(dòng)合同對(duì)職工進(jìn)行管理,職工依據(jù)勞動(dòng)合同履行職責(zé)并使自己的權(quán)益得到法律保護(hù)。
第三條 職工享有國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、休息的權(quán)利和義務(wù),有參加醫(yī)院民主管理,獲得政治榮譽(yù)、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)的權(quán)利。
第四條 醫(yī)院和職工依法參加社會(huì)保險(xiǎn),繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。其他保險(xiǎn)和福利待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定和勞動(dòng)合同文本中的規(guī)定辦理。
第五條 職工在簽訂勞動(dòng)合同前,有權(quán)了解工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、勞動(dòng)報(bào)酬,以及職工要求了解的其他情況,醫(yī)院應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知職工。
醫(yī)院在招聘用職工時(shí),有權(quán)了解勞動(dòng)者的年齡、健康狀況、知識(shí)技能和工作經(jīng)歷等情況并查驗(yàn)有關(guān)證件,被聘用者應(yīng)如實(shí)說(shuō)明和提供。由于勞動(dòng)者自己提供給醫(yī)院的所在具體地址等資料不詳或者有誤而造成的后果由勞動(dòng)者自己來(lái)承擔(dān)。
本人不愿與醫(yī)院簽訂勞動(dòng)合同的不予錄用;尚未與其他單位解除勞動(dòng)合同的不予錄用。
第六條 新招聘職工,經(jīng)考核合格,被醫(yī)院正式錄用之日起,在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上與醫(yī)院以書(shū)面形式簽訂勞動(dòng)合同。并經(jīng)醫(yī)院與職工在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動(dòng)合同文本由醫(yī)院與職工各執(zhí)一份。
第七條 除勞動(dòng)合同文本規(guī)定的條款內(nèi)容外,醫(yī)院與職工可以協(xié)商約定培訓(xùn)、保守秘密、福利待遇等其他事項(xiàng)。
具體約定的其他事項(xiàng)主要是:
1、乙方在合同期內(nèi),因工作需要,與甲方簽訂的相關(guān)補(bǔ)充協(xié)議書(shū)都作為本勞動(dòng)合同的補(bǔ)充。
2、甲方將根據(jù)崗位和乙方的需要,為乙方出資提供專項(xiàng)培訓(xùn)。并與乙方訂立協(xié)議,同時(shí)約定服務(wù)期及乙方違反約定服務(wù)期應(yīng)承擔(dān)的違約金。
3、對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的職工,同時(shí)要與醫(yī)院簽訂保密協(xié)議。
4、根據(jù)工作需要,甲方對(duì)乙方予以崗位變動(dòng)時(shí),經(jīng)雙方協(xié)商一致,變更其勞動(dòng)合同中的工作內(nèi)容。
5、外派、外借到其他單位工作的職工,由醫(yī)院與其所在工作單位一方簽訂外派、外借工作協(xié)議,協(xié)議由本醫(yī)院人力資源部保存。
6、乙方離職時(shí),應(yīng)歸還聘用期間因工作需要領(lǐng)用的物品、交接有關(guān)工作和業(yè)務(wù)資料并結(jié)清所有債務(wù)。
第八條 勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期限按下列情況與職工協(xié)商確定:
1、所有職工第一次與醫(yī)院簽訂勞動(dòng)合同的,其勞動(dòng)合同期限為一至三年;
2、第二次簽訂勞動(dòng)合同時(shí),經(jīng)雙方協(xié)商,期限為三至五年。
3、距法定退休年齡五年以內(nèi)的,簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同;
4、因特殊工作需要,以完成一項(xiàng)工作任務(wù)為目的招聘(用)人員,可以簽訂以完成一項(xiàng)工作任務(wù)為期限的合同。
第九條 有下列情形之一的,職工提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除職工提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,醫(yī)院與職工訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同:
1、職工在醫(yī)院連續(xù)工作滿十年的;
2、連續(xù)與醫(yī)院訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,且職工沒(méi)有違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形。
第十條 對(duì)初次就業(yè)、再次就業(yè)或改變勞動(dòng)崗位(工種)的職工應(yīng)在勞動(dòng)合同中約定試用期。試用期按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條執(zhí)行。試用期的工資按勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十發(fā)放。
試用期內(nèi)不符合醫(yī)院錄用條件的:如偽造學(xué)歷、證書(shū)、簡(jiǎn)歷;隱藏病史或受傷經(jīng)歷;未達(dá)到工作目標(biāo)或不符合崗位職責(zé)要求;非因工傷原因不能提供勞動(dòng)義務(wù)的;試用期有任何違法違紀(jì)行為的等,醫(yī)院則提前3天通知本人解除試用期。
第十一條 考慮到每月要對(duì)職工考核、計(jì)稅和繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)等,工資發(fā)放日為每月10日。
第十二條 醫(yī)院人事部門自勞動(dòng)合同訂立之日起30日內(nèi),向市勞動(dòng)保障部門辦理職工的勞動(dòng)合同備案及社會(huì)保險(xiǎn)等相關(guān)手續(xù)。
第十三條 醫(yī)院人事部門應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)、檔案?jìng)洳椤B毠?yīng)如實(shí)的向醫(yī)院人事部門提供所需的各種證件和資料。
第十四條 勞動(dòng)合同續(xù)簽和終止的辦理:
醫(yī)院與職工簽訂的勞動(dòng)合同期滿或終止條件出現(xiàn)時(shí)的前一個(gè)月內(nèi),由醫(yī)院人事部門就終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同的意向書(shū)面通知職工:
1、如醫(yī)院與員工雙方都有意續(xù)簽勞動(dòng)合同的,員工在收到《勞動(dòng)合同到期通知書(shū)》后的十五天內(nèi),由本人填寫(xiě)《勞動(dòng)合同續(xù)簽申請(qǐng)表》,經(jīng)所在部門的主管領(lǐng)導(dǎo)和醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn),同時(shí)經(jīng)過(guò)考核,本人能較好地勝任本職工作,符合續(xù)簽勞動(dòng)合同條件和工作需要,報(bào)醫(yī)院法人代表簽字同意后,醫(yī)院與其續(xù)簽勞動(dòng)合同;
2、 如本人不愿意與醫(yī)院續(xù)簽勞動(dòng)合同的,則職工在收到《勞動(dòng)合同到期通知書(shū)》后的十五天內(nèi)書(shū)面告知醫(yī)院,待勞動(dòng)合同期滿之日,到人事部門辦理離職手續(xù)。
3、如醫(yī)院不愿意與職工續(xù)簽勞動(dòng)合同的,則由人事部門出具的《勞動(dòng)合同終止通知書(shū)》告知職工,待勞動(dòng)合同到期之日,到人事部門辦理離職手續(xù)。
4、職工解除勞動(dòng)合同手續(xù)辦妥以后,醫(yī)院以發(fā)文的形式,正式與職工終止或解除勞動(dòng)關(guān)系。
5、醫(yī)院人事部門開(kāi)具失業(yè)證明,同時(shí)將各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和其他相關(guān)證明交給本人,并在十五天內(nèi)將其檔案轉(zhuǎn)到xx市(或xx區(qū))人才交流中心。
第十五條 醫(yī)院在不降低各項(xiàng)待遇的前提下,職工提出要求提前解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日(試用期內(nèi)提前三日)以書(shū)面形式通知醫(yī)院(先提交給所在工作部門,由部門負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后送醫(yī)院人事部門),人事部門在收到職工解除勞動(dòng)合同要求的五日(試用期二天日)內(nèi)發(fā)出《對(duì)員工提出提前解除勞動(dòng)合同的回復(fù)》,就職工提出提前解除勞動(dòng)合同事宜,與職工進(jìn)行協(xié)商。經(jīng)協(xié)商雙方取得一致意見(jiàn)同意解除的,由人事部門通知職工所在部門和本人辦理工作移交等離職手續(xù)。
第十六條 由醫(yī)院提出與職工提前解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知職工,職工在收到醫(yī)院解除勞動(dòng)合同要求的五日內(nèi)應(yīng)對(duì)醫(yī)院提出提前解除勞動(dòng)合同予以回復(fù),同時(shí)就提前解除勞動(dòng)合同事宜,與職工進(jìn)行協(xié)商。經(jīng)協(xié)商雙方取得一致意見(jiàn)同意解除的,由人事部門通知職工所在部門和本人辦理工作移交等離職手續(xù)。并根據(jù)勞動(dòng)合同的約定(除《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》三十九條規(guī)定外),支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定執(zhí)行。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。
第十七條 按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定,有下列情形解除勞動(dòng)合同的,醫(yī)院應(yīng)支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定執(zhí)行:
1、醫(yī)院和職工協(xié)商一致,解除勞動(dòng)合同的(由職工提出的,則不作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償);
2、勞動(dòng)合同期滿的;
3、符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條、四十條規(guī)定。
第十八條 勞動(dòng)合同的變更、解除、終止,按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定執(zhí)行。
第十九條 醫(yī)院和職工協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。
變更后的勞動(dòng)合同文本由醫(yī)院和職工各執(zhí)一份。
第二十條 對(duì)執(zhí)行計(jì)劃生育的女職工、在孕期、產(chǎn)期、哺乳期(產(chǎn)后哺乳一年期)內(nèi)勞動(dòng)合同期雖滿,不能終止其勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同自動(dòng)延續(xù)到哺乳期滿。
第二十一條 職工患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期,按勞動(dòng)部的《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行醫(yī)療期。凡進(jìn)入醫(yī)療期的職工,必須與醫(yī)院簽訂醫(yī)療期協(xié)議。如在醫(yī)療期內(nèi),勞動(dòng)合同期雖滿,但醫(yī)療期未滿,不能終止其勞動(dòng)合同,應(yīng)自動(dòng)延續(xù)到醫(yī)療期滿。
第二十二條 醫(yī)院為職工出資提供培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)的,應(yīng)與該職工訂立協(xié)議,并約定服務(wù)期。
職工違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向醫(yī)院支付違約金。違約金的數(shù)額不超過(guò)醫(yī)院提供的培訓(xùn)費(fèi)用。醫(yī)院要求勞動(dòng)者支付的違約金,按不超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
醫(yī)院與職工約定服務(wù)期的,不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高職工在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。
第二十三條 醫(yī)院與職工在勞動(dòng)合同中,約定保守醫(yī)院的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。同時(shí)就違反保守商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)設(shè)定違約金。
對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的職工,醫(yī)院在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與其約定競(jìng)業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條 職工因退休(職)、開(kāi)除、除名、自動(dòng)離職、職工本人提出解除勞動(dòng)合同、被追究刑事責(zé)任、試用期間被證明不符合錄用條件、職工不履行《勞動(dòng)合同》而解除合同的等,則不享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第二十五條 勞動(dòng)合同履行中發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。協(xié)商不成或不愿協(xié)商的,可以向醫(yī)院勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解不成的或不愿調(diào)解的,可以自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向嘉興市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面仲裁申請(qǐng);也可直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁定不服的,自收到仲裁裁定書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決或法院判決的,另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
第二十六條 本辦法未盡事項(xiàng)按國(guó)家法律、法規(guī)和醫(yī)院依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。今后法律、法規(guī)有新規(guī)定的按新規(guī)定執(zhí)行。
終止勞動(dòng)合同通知書(shū) 第3篇
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結(jié)合上述案情,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六十八條規(guī)定,可以初步判斷,于某等三人屬于“非全日制用工”。那么,對(duì)于某等三人的訴求該如何處理呢?
首先,依據(jù)《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定,非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。由此看來(lái),法律并未強(qiáng)制規(guī)定用人單位要與非全日制用工勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,也就是說(shuō),用人單位可以與非全日制用工的勞動(dòng)者不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,也就無(wú)需因未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同而支付雙倍工資了。
其次,《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工時(shí),用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此,該商場(chǎng)終止于某等三人的用工符合法律規(guī)定,于某等人的要求是得不到法律支持的。
近年來(lái),非全日制用工被廣泛使用,與全日制用工相比,非全日制用工具有五大優(yōu)勢(shì):
一是非全日制用工的人工成本低。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,企業(yè)用工需求取決于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的客觀需要。同時(shí),用人單位為追求利潤(rùn)最大化,也要盡可能降低人工成本。從現(xiàn)實(shí)情況看,除高端人才外,大部分非全日制崗位是保潔、包裝、服務(wù)等普通技能崗位,小時(shí)工資大多以地方最低小時(shí)工資為基準(zhǔn)或稍高于標(biāo)準(zhǔn)確定,用人單位只需為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn),其他保險(xiǎn)無(wú)須繳納,終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)用人單位也無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,勞動(dòng)力成本較低的優(yōu)勢(shì)明顯。
二是用工形式靈活,自由度高。這里主要體現(xiàn)在非全日制用工單位與勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人可不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,可建立雙重或多重勞動(dòng)關(guān)系。非全日制用工的工作時(shí)間短,用人單位與勞動(dòng)者都有追求短期利益的愿望,更傾向于提供勞動(dòng)與支付報(bào)酬的“交易性”特征,雙方關(guān)系羈絆少,自由度高,勞動(dòng)者可以在多家用人單位提供勞動(dòng),非全日制勞動(dòng)者與用人單位任何一方都可以隨時(shí)終止用工,終止手續(xù)簡(jiǎn)化,不要求采取書(shū)面方式,口頭通知即可。用人單位終止勞動(dòng)關(guān)系也不必?fù)?dān)心向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
三是用工管理方面相對(duì)簡(jiǎn)單。在實(shí)際操作中,用人單位招用非全日制勞動(dòng)者,只需在錄用后到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障行政部門辦理錄用備案手續(xù),而無(wú)須辦理轉(zhuǎn)移勞動(dòng)者的檔案及社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系等。同時(shí),非全日制用工單位不負(fù)有代通知金等義務(wù)。尤其是對(duì)于深受“雙倍工資”困擾的用人單位而言是個(gè)極大的利好。
四是法律規(guī)定差別大,易于操作。從根本說(shuō),非全日制用工與全日制用工只有工作時(shí)間的數(shù)量差異,沒(méi)有性質(zhì)的不同,但兩者在法律規(guī)定上差別很大,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》有關(guān)非全日制用工的有關(guān)規(guī)定,如非全日制用工可以訂立口頭協(xié)議,雙方特別是用人單位可無(wú)所限制地隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系,且不需支付補(bǔ)償,原勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒布的規(guī)范性文件也只要求用人單位應(yīng)為非全日制勞動(dòng)者參加工傷保險(xiǎn),在強(qiáng)制性法律義務(wù)上只規(guī)定了涉及勞動(dòng)者工作時(shí)間、工資支付標(biāo)準(zhǔn)、周期等基本權(quán)利問(wèn)題。
終止勞動(dòng)合同通知書(shū) 第4篇
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一、不簽勞動(dòng)合同對(duì)用人單位有何風(fēng)險(xiǎn)
由于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系“先天不足”,所以在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在期間及用人單位終止或解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系時(shí)都存在較大的風(fēng)險(xiǎn)。
存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的雙倍工資風(fēng)險(xiǎn) 職工入職,用人單位沒(méi)有及時(shí)與職工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,時(shí)間超過(guò)1個(gè)月未滿1年,應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第82條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資,并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。另外,根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第7條規(guī)定,用人單位自用工之日起滿1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,視為自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。否則,自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。
終止或解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的風(fēng)險(xiǎn) 有的用人單位喜歡鉆所謂的“法律空子”,在勞動(dòng)者入職時(shí),往往會(huì)和勞動(dòng)者口頭約定幾個(gè)月的試用期,一旦試用期快到了,就毫不猶豫地“以試用期內(nèi)不符合錄用條件”為由將職工解聘。《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定,試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi),如果雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同,又何來(lái)的試用期?勞資雙方發(fā)生爭(zhēng)議,仲裁部門或法院會(huì)認(rèn)定雙方已經(jīng)建立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,而用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的行為往往會(huì)被認(rèn)定為違法辭退。
對(duì)于勞動(dòng)合同期滿后,勞動(dòng)者仍在原用人單位工作,原用人單位未續(xù)簽勞動(dòng)合同而形成的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》和勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳《關(guān)于對(duì)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系解除是否應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問(wèn)題的復(fù)函》中都有相關(guān)規(guī)定。對(duì)用人單位終止或解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是否應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于用人單位不簽訂勞動(dòng)合同職工要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題的復(fù)函 》(勞辦發(fā)[1996]181號(hào))中規(guī)定:“用人單位與勞動(dòng)者之間形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系后,用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同并解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系,勞動(dòng)者因要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后,如果勞動(dòng)者向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)予受理,并依據(jù)《勞動(dòng)法》第98條、《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》(勞部發(fā)[1994]481號(hào))和《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》(勞部發(fā)[1995]223號(hào))的有關(guān)規(guī)定處理。”在現(xiàn)實(shí)案例中,由于用人單位急于終止或解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,往往最后承擔(dān)高額的賠償金了事。
二、如何規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)
從《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的現(xiàn)有規(guī)定看,在不同的情況下,企業(yè)有著不同的義務(wù),如果企業(yè)未履行法律規(guī)定的義務(wù),則面臨著不同的風(fēng)險(xiǎn):
1 、自用工之日起一個(gè)月內(nèi):
(1)企業(yè)有書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的義務(wù),也就是說(shuō)口頭通知是不行的。
( 2 )在企業(yè)已書(shū)面通知的情況下,勞動(dòng)者拒簽書(shū)面勞動(dòng)合同的,企業(yè)有書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系的義務(wù)。此時(shí),無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但應(yīng)按實(shí)際工作時(shí)間支付報(bào)酬。
在此種情況下,勞動(dòng)者拒簽書(shū)面勞動(dòng)合同的,企業(yè)有不雇傭勞動(dòng)者的義務(wù)和權(quán)利,且不承擔(dān)任何懲罰性的責(zé)任,但應(yīng)支付報(bào)酬。(注意:企業(yè)在此種情形下,只能不雇傭勞動(dòng)者,這不僅是權(quán)利,更是一種義務(wù),否則即要承擔(dān)帶有懲罰性的責(zé)任。)
風(fēng)險(xiǎn): 對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō),此時(shí)還不會(huì)發(fā)生經(jīng)濟(jì)上的損失。
2 、自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同:
基于上一種情形,如果勞動(dòng)者自用工之日起一個(gè)月內(nèi)不與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同,企業(yè)也沒(méi)有行使終止勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利的,法律即視為企業(yè)未履行自身的義務(wù),應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資,并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者仍然不與企業(yè)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,企業(yè)在此時(shí)仍然有書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利和義務(wù),但應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
風(fēng)險(xiǎn): 兩倍的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
3 、自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同:
此時(shí),企業(yè)已經(jīng)沒(méi)有了終止勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利義務(wù),法律視為企業(yè)已經(jīng)與勞動(dòng)簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,同時(shí)還要支付“自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日”期間兩倍的工資,并補(bǔ)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
風(fēng)險(xiǎn): 兩倍的工資,并補(bǔ)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
應(yīng)對(duì)措施:
終止勞動(dòng)合同通知書(shū) 第5篇
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我們雙方于________年_____月_____日簽訂的勞動(dòng)合同將于________年_____月_____日期限屆滿(終止條件已出現(xiàn)),單位(本人)決定不再續(xù)訂勞動(dòng)合同,現(xiàn)根據(jù)《勞動(dòng)法》第_____條的規(guī)定,決定與你(單位)終止勞動(dòng)合同,請(qǐng)你(單位)于________年_____月_____日前到__________________部門(給予)辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)。
通知方(簽名或蓋章)
年 月 日
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簽 收 回 執(zhí)
本人(單位)已收到單位(職工 )于_______年_____月_____日發(fā)出的《終止勞動(dòng)合同通知書(shū)》。
被通知方(簽名或蓋章):
年 月 日
53、《勞動(dòng)合同法》第三十八條第三項(xiàng)“未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的”是指。意見(jiàn)一:指用人單位從未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的行為;意見(jiàn)二:指用人單位欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的行為;意見(jiàn)三:指用人單位未足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的行為;意見(jiàn)四:指用人單位未按規(guī)定險(xiǎn)種繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的行為;意見(jiàn)五:含上述所有行為。
54、用人單位可以與勞動(dòng)者約定超過(guò)提前三十日通知解除勞動(dòng)合同的時(shí)間,但不能約定勞動(dòng)者未履行提前通知的違約金。
55、勞動(dòng)者按照《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同的,用人單位不得依據(jù)服務(wù)期規(guī)定追究勞動(dòng)者違約金。
56、《勞動(dòng)合同法》第四十一條中“客觀經(jīng)濟(jì)情況”是指發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動(dòng)合同全部或部分條款無(wú)法履行的其他情況,如企業(yè)遷移、兼并、分立、合資等。
57、《勞動(dòng)合同法》第四十一條中“裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上”是指在三個(gè)月內(nèi)裁減人員達(dá)到此標(biāo)準(zhǔn),應(yīng)按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的程序進(jìn)行。
58、《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定的用人單位裁減人員時(shí),應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用的三類人員無(wú)先后順序之分。
用人單位裁減人員后,重新招用人員時(shí),應(yīng)當(dāng)履行優(yōu)先通知被裁減人員的義務(wù),對(duì)沒(méi)有履行通知義務(wù)的,應(yīng)承擔(dān)什么法律責(zé)任?在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員,但未優(yōu)先招用被裁減人員的,承擔(dān)什么法律責(zé)任?
59、企業(yè)由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生重大困難,經(jīng)過(guò)職工代表大會(huì)或職工代表討論決定降低勞動(dòng)報(bào)酬的,不視為未及時(shí)貴客支付勞動(dòng)報(bào)酬。
60、用人單位未建立工會(huì)的,可以不執(zhí)行《勞動(dòng)合同法》第四十三條的規(guī)定。用人單位解除職工勞動(dòng)合同符合法律規(guī)定,但未征求工會(huì)意見(jiàn)的,可以事后補(bǔ)正程序。
61、被鑒定為6~10級(jí)的工傷人員,勞動(dòng)合同終止或解除時(shí),用人單位除應(yīng)當(dāng)支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金外,還應(yīng)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
62、計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資標(biāo)準(zhǔn)按勞動(dòng)者的應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。勞動(dòng)者前12個(gè)月平均收入低于所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
63、用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條解除勞動(dòng)合同時(shí),額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資代替提前30日書(shū)面形式通知的義務(wù)的,額外支付的一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)參照《勞動(dòng)合同法》第四十七條第三款規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。
64、勞動(dòng)者的工資低于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的高級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗薏皇苁甑南拗啤?/p>
勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同履行地與企業(yè)注冊(cè)地不一致的,勞動(dòng)者的工資高低以勞動(dòng)合同履行地的職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)為參照。
終止勞動(dòng)合同通知書(shū) 第6篇
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辭退通知書(shū)范文
________先生/女士:
根據(jù)本公司與您簽訂的勞動(dòng)合同第________條第________款的規(guī)定,決定終止合同,請(qǐng)您于______年___月___日離開(kāi)本公司。您的一切待遇按照________規(guī)定辦理。
________有限責(zé)任公司
________年_____月____日
辭退通知書(shū)范文
________先生(女士):
您與本公司________年________月________日簽訂/續(xù)訂的勞動(dòng)合同,因您具有下列情形,根據(jù)《公司勞動(dòng)合同管理制度》第________條第________款的規(guī)定,決定從________年________月________日起解除勞動(dòng)合同。
1、試用期內(nèi)不符合錄用條件。
2、嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度.
3、嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給公司造成重大損害。
4、與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,嚴(yán)重影響工作或經(jīng)公司提出仍不改正。
5、訂立或變更勞動(dòng)合同過(guò)程中有欺詐、脅迫、乘人之危的行為。
6、被依法追究刑事責(zé)任。
7、患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作。
8、不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作。
9、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議。
(列舉需要解除勞動(dòng)合同的原因)
您需要辦理以下交接手續(xù):1.________________;2.________________;3.________________.
以上事宜完成后,于________年_____月_____日前到人事部門辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù)。
辭退通知書(shū)范文
________先生/女士:
根據(jù)本公司與您簽訂的勞動(dòng)合同第____條第____款的規(guī)定,決定終止合同,請(qǐng)您于____年____月____日離開(kāi)本公司。
您的一切待遇按照________規(guī)定辦理。
________有限責(zé)任公司年 月 日相關(guān)知識(shí):
公司辭退員工需要什么條件?
根據(jù)國(guó)務(wù)院的《國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》(國(guó)發(fā)[1986]77號(hào))第2條規(guī)定,企業(yè)對(duì)有下列行為之一,經(jīng)過(guò)教育或行政處分仍然無(wú)效的職工,可以辭退:
(1)嚴(yán)重違犯勞動(dòng)紀(jì)律,影響生產(chǎn)、工作秩序的。
(2)違反操作規(guī)程,損壞設(shè)備、工具,浪費(fèi)原材料、能源,造成經(jīng)濟(jì)損失的。
(3)服務(wù)態(tài)度很差,經(jīng)常與顧客吵架或損害消費(fèi)者利益的。
(4)不服從正常調(diào)動(dòng)的。
(5)貪污、盜竊、、營(yíng)私舞弊,不夠刑事處分的。
(6)無(wú)理取鬧,打架斗毆,嚴(yán)重影響社會(huì)秩序的。
(7)犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的。
符合除名、開(kāi)除條件的職工,按照《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》的規(guī)定執(zhí)行。
辭退通知書(shū)范文
________先生/女士: 企業(yè)員工辭退通知書(shū)范本
因?yàn)楸竟镜慕?jīng)營(yíng)方針和業(yè)務(wù)發(fā)生重大的調(diào)整和變化,您所學(xué)的專業(yè)和您的經(jīng)歷、能力均不符合公司的要求,故請(qǐng)您于____年____月____日離開(kāi)本公司。
謝謝您多年來(lái)對(duì)本公司的支持和幫助。
您的一切待遇均按照國(guó)家法律法規(guī)、我公司的________規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定處理。
________有限責(zé)任公司
年 月 日
辭退通知書(shū)范文
xxx,我公司與你于20xx年 月 日簽訂了勞動(dòng)合同,雙方建立了勞動(dòng)關(guān)系。但在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中,公司發(fā)現(xiàn)你不能勝任本職工作,勞動(dòng)態(tài)度差。并且由于你的不良行為,還給公司造成了損失,本公司決定將你辭退,終止與你的勞動(dòng)關(guān)系。
請(qǐng)你接到本辭退通知后,到公司相關(guān)部門辦理離職手續(xù),本公司將依照勞動(dòng)法的規(guī)定,給予你一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及相應(yīng)保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)償。同時(shí),接到本辭退通知后,你不得以公司名義再開(kāi)展任何業(yè)務(wù)活動(dòng),否則造成的一切后果由你本人承擔(dān)。
此致
終止勞動(dòng)合同通知書(shū) 第7篇
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___年___月___日與甲方簽訂的___年期限的勞動(dòng)合同,現(xiàn)因勞動(dòng)合同期滿(或者由于___原因),終止(解除)勞動(dòng)合同。
根據(jù)有關(guān)規(guī)定,符合(或者不符合)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,發(fā)給相當(dāng)于本人___月工資___元人民幣整。
甲方:_________(簽字蓋章)
乙方:_________(簽字蓋章)
___年___月___日
注:變更勞動(dòng)合同書(shū)一式三份,甲乙雙方、失業(yè)職工管理機(jī)構(gòu)各一份。
文書(shū)要點(diǎn)
勞動(dòng)合同變更是指合同雙方當(dāng)事人就合同條款進(jìn)行協(xié)商變動(dòng),雙方按變更后條款執(zhí)行。勞動(dòng)合同的終止和解除,是指發(fā)生法定事由或者雙方當(dāng)事人約定的事由以后,勞動(dòng)合同不再履行。根據(jù)《勞動(dòng)法》和國(guó)家有關(guān)部門的規(guī)定,勞動(dòng)合同的變更、終止和解除要遵循公平合理的原則。
特別提示
變更、終止、解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)注意的問(wèn)題有:
(1)經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,勞動(dòng)合同可以解除。勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:①在試用期間被證明不符合錄用條件的;②嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;③嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)用人單位利益造成重大損害的;④被依法追究刑事責(zé)任的。
(2)有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同,但是應(yīng)當(dāng)提前30天以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人:①勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;②勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;③勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
(3)用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,確需裁減人員的,應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn),經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后,可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員,在6個(gè)月內(nèi)錄用人員的,應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。
(4)有下列情況之一的,用人單位不能解除勞動(dòng)合同:①患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;②患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;③女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;④法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(5)用人單位解除勞動(dòng)合同,工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?,有?quán)提出意見(jiàn)。如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動(dòng)合同,工會(huì)有權(quán)要求重新處理;勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟的,工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助。
(6)勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知用人單位。但在試用期內(nèi)的,或者發(fā)生用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的以及用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件等情況時(shí),勞動(dòng)者可以隨時(shí)提出解除合同。
(7)終止和解除合同后,對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,由用人單位一次性發(fā)給。用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的,以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的,除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外,還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
(8)用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí),另外支付相當(dāng)于低于部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限,每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過(guò)12個(gè)月。工作時(shí)間不滿1年的按1年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
(9)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限,每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi);患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%,患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作,由用人單位解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限,工作時(shí)間每滿1年,發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過(guò)12個(gè)月。
(10)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議,由用人單位解除勞動(dòng)合同的,用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,工作時(shí)間每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
(11)用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,必須裁減人員的,用人單位按被裁減人員在本單位工
終止勞動(dòng)合同通知書(shū) 第8篇
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因?yàn)橛萌藛挝贿^(guò)錯(cuò),超過(guò)一個(gè)月不滿一年仍未訂立的,需每月支付勞動(dòng)者兩倍工資;超過(guò)一年的,視為用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
【法律依據(jù)】
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款,用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條,自用工之日起一個(gè)月內(nèi),經(jīng)用人單位書(shū)面通知后,勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。
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終止勞動(dòng)合同通知書(shū) 第9篇
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9月18日,《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》(以下簡(jiǎn)稱《實(shí)施條例》)正式公布施行后,一些曾經(jīng)的爭(zhēng)議得以明朗。
上半年企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率超9成
9月19日,人力資源和社會(huì)保障部部長(zhǎng)尹蔚民在國(guó)務(wù)院新聞辦公室舉行的新聞會(huì)上表示,據(jù)26個(gè)省(區(qū)、市)調(diào)查統(tǒng)計(jì),上半年企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)到90%~96%,比去年底上升3~8個(gè)百分點(diǎn)。
統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示,今年1-6月,全國(guó)參加養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)職工人數(shù)比去年底分別新增770萬(wàn)人、365萬(wàn)人、875萬(wàn)人、852萬(wàn)人、677萬(wàn)人,全國(guó)5項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)基金總收入6105億元,比去年同期增長(zhǎng)31%。同時(shí),短期勞動(dòng)合同數(shù)量逐步下降。從各地情況看,1年以下期限的勞動(dòng)合同數(shù)量明顯減少,3-5年以及無(wú)固定期限勞動(dòng)合同數(shù)量明顯增加。
單位對(duì)不訂立書(shū)面合同的勞動(dòng)者應(yīng)終止勞動(dòng)關(guān)系
記者了解到,在征求意見(jiàn)過(guò)程中,部分企業(yè)反映比較集中的問(wèn)題是勞動(dòng)者自己不愿簽訂勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》對(duì)企業(yè)不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同提出了明確要求,但企業(yè)要訂合同,而勞動(dòng)者自己不愿意訂合同,卻沒(méi)有規(guī)定。
國(guó)務(wù)院法制辦公室主任曹康泰說(shuō):“針對(duì)這一問(wèn)題,在《實(shí)施條例》的第五條、六條做了明確規(guī)定。第五條規(guī)定,自用工之日起一個(gè)月內(nèi),經(jīng)用人單位書(shū)面通知后,勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是,應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。”曹康泰還指出,如果用工單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年的,按照條例第六條規(guī)定,勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,并依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定支付兩倍工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同不代表“鐵飯碗”
《勞動(dòng)合同法》公布施行后,一些用人單位和勞動(dòng)者認(rèn)為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是“鐵飯碗”、“終身制”。
為了消除誤解,《實(shí)施條例》將分散在勞動(dòng)合同法有關(guān)條款中可以解除包括無(wú)固定期限勞動(dòng)合同在內(nèi)的各種勞動(dòng)合同的情形歸納起來(lái)作了集中規(guī)定,明確規(guī)定了勞動(dòng)者可以依法解除勞動(dòng)合同的13種情形和用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同的14種情形。
勞務(wù)派遣單位不得以非全日制形式招用被派遣勞動(dòng)者
曹康泰說(shuō),《實(shí)施條例》對(duì)勞務(wù)派遣作了具體規(guī)定。為了避免用人單位濫用勞務(wù)派遣用工形式,規(guī)避勞動(dòng)合同法律義務(wù),侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益,《實(shí)施條例》規(guī)定:用工單位應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同法第六十二條規(guī)定的義務(wù),維護(hù)被派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益;勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者;勞務(wù)派遣單位或者被派遣勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同的,勞務(wù)派遣單位也應(yīng)當(dāng)向該勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
單位違法解除合同支付賠償金后不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
終止勞動(dòng)合同通知書(shū) 第10篇
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勞動(dòng)者拒絕簽訂勞動(dòng)合同的原因
在以往的勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中,用人單位與勞動(dòng)者未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的情形是因?yàn)橛萌藛挝粸榱俗陨砝?,通過(guò)各種方式避免、阻止與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,以致雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后,勞動(dòng)者無(wú)法有效舉證,在案件審理過(guò)程中處于不利地位。而現(xiàn)階段,部分勞動(dòng)者不愿與用人單位簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同現(xiàn)象的出現(xiàn),改變了用人單位不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的強(qiáng)勢(shì)地位,使和諧勞動(dòng)關(guān)系出現(xiàn)了裂痕,極易引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議。究其原因主要有:
1.用人單位在訂立書(shū)面勞動(dòng)合同時(shí)缺乏人性化管理,勞動(dòng)者有一種被強(qiáng)迫的感覺(jué)
一些用人單位的勞動(dòng)合同格式化,權(quán)利規(guī)定簡(jiǎn)單、籠統(tǒng)、實(shí)現(xiàn)難度大,而義務(wù)、勞動(dòng)紀(jì)律、處罰措施卻十分詳細(xì)和嚴(yán)厲,尤其是一些大型的企事業(yè)單位,習(xí)慣性地認(rèn)為勞動(dòng)者應(yīng)該像計(jì)劃經(jīng)濟(jì)年代一樣,完全服從單位的意志,缺乏人性化。我們?cè)谂c勞動(dòng)者對(duì)話的過(guò)程中,部分勞動(dòng)者反映:一些單位,一經(jīng)錄用就要求立即訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,不簽勞動(dòng)合同就不錄用。勞動(dòng)者對(duì)用人單位生產(chǎn)環(huán)境、文化理念等一點(diǎn)都不了解,有一種被逼無(wú)耐的感覺(jué),簽了勞動(dòng)合同心里沒(méi)底,不簽勞動(dòng)合同又怕丟掉一次到手的工作機(jī)會(huì)。因而不想簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,找出各種理由能拖就拖,能不簽就不簽。
2.部分勞動(dòng)者懷揣“夢(mèng)想”,以圖另謀高就
許多年輕的勞動(dòng)者,特別是剛畢業(yè)的大學(xué)生,為了方便實(shí)現(xiàn)自己的“夢(mèng)想”,懷著“學(xué)好技術(shù)馬上走人”的心態(tài)到用人單位工作,希望在用人單位學(xué)到相關(guān)技術(shù)后,尋找條件更好、工資福利待遇更高的用人單位工作,一旦簽訂了勞動(dòng)合同就會(huì)面臨高額的賠償金,以及保密條款的約束,所以不愿與用人單位簽訂勞動(dòng)合同。
3.對(duì)用人單位的工資待遇不滿意,通過(guò)不簽勞動(dòng)合同創(chuàng)造提高待遇討價(jià)的空間
勞動(dòng)者一旦與用人單位簽訂了勞動(dòng)合同,工資待遇基本上是固定的,要想再提高工資待遇是很難的??鄣魝€(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)部分,拿到手的工資所剩無(wú)幾,隨著物價(jià)上漲過(guò)快,工資水平趕不上物價(jià)上漲的水平。所以勞動(dòng)者通過(guò)不愿簽訂勞動(dòng)合同,希望有談判的空間來(lái)提高工資待遇水平。
4.受勞動(dòng)力緊缺的影響,勞動(dòng)者存在趨利性
在當(dāng)今社會(huì),勞動(dòng)者跳槽、換工作已不是新鮮事,在當(dāng)前人才流動(dòng)性不斷增強(qiáng)的形勢(shì)下,尤其是“用工荒”凸顯,各用人單位采取各種方法爭(zhēng)奪熟練勞動(dòng)力,一旦有更好的工作條件和薪酬,勞動(dòng)者希望可以隨時(shí)“跳槽”。如果簽訂了勞動(dòng)合同,則要受合同約定的工作時(shí)限、解除條件、違約責(zé)任等制約,無(wú)法更快地變換工作。
5.少數(shù)勞動(dòng)者想鉆法律空隙,獲取不正當(dāng)利益
隨著社會(huì)的發(fā)展和供需關(guān)系的變化,一些勞動(dòng)者對(duì)于勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短、工資福利待遇等有了新的要求,少數(shù)勞動(dòng)者對(duì)法律有一定的了解,對(duì)于自己不滿意的約定,往往以各種理由不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,少數(shù)用人單位因存異議擱置簽訂勞動(dòng)合同事宜,為個(gè)別勞動(dòng)者鉆法律的空隙提供了可乘之機(jī)?!秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定,用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第82條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。實(shí)踐中確實(shí)出現(xiàn)部分勞動(dòng)者在用人單位要求簽訂勞動(dòng)合同時(shí)借故不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同獲取雙倍工資的現(xiàn)象。也有的以此達(dá)到簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的目的等。
勞動(dòng)者不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,
用人單位存在的風(fēng)險(xiǎn)
建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同是法定的勞動(dòng)者與用人單位共同的義務(wù)。不論勞動(dòng)者有什么樣的想法和理由,不愿意與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,用人單位都高度重視,及時(shí)依法處理。否則,將存在以下風(fēng)險(xiǎn):
1.需要支付勞動(dòng)者兩倍工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第6條規(guī)定:“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第82條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資,并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,并依照《勞動(dòng)合同法》第47條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?!边@是規(guī)定了用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的處理方式。用人單位支付兩倍工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)耐瑫r(shí)還負(fù)有補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的義務(wù)。由于實(shí)踐中有些勞動(dòng)者出于某些目的,可能會(huì)拒絕補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同,同樣給了用人單位一個(gè)終止勞動(dòng)關(guān)系的選擇權(quán),避免僵局的產(chǎn)生,當(dāng)然,用人單位需支付終止勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2.負(fù)有補(bǔ)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同義務(wù),支付11個(gè)月的“雙倍工資”
《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第7條規(guī)定:“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年前的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第82條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資,并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同”。規(guī)定了用人單位在“視為已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”的情況下仍負(fù)有補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的義務(wù),畢竟“視為”不等于已訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。同時(shí),還須向勞動(dòng)者支付11個(gè)月的“雙倍工資”。
3.在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間勞動(dòng)者因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病,用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)待遇
《勞動(dòng)合同法》第7條規(guī)定:用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。也就是說(shuō),引起勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的法律事實(shí)是“用工”,而不是訂立勞動(dòng)合同。即使用人單位沒(méi)有與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,只要存在用人行為,該用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系即“建立”,與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者即享有勞動(dòng)法律規(guī)定的權(quán)利。因此,在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間,勞動(dòng)者一旦因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病,用人單位將承擔(dān)法律責(zé)任。
4.不利于構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)用人單位的生產(chǎn)發(fā)展產(chǎn)生不利影響
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。由于沒(méi)有勞動(dòng)合同的約束,特別是在當(dāng)今勞動(dòng)力緊缺,人員流動(dòng)頻繁,“用工荒”凸顯,各用人單位采取各種方法爭(zhēng)奪技能熟練勞動(dòng)力形勢(shì)下,一旦有更好的工作條件和薪酬,勞動(dòng)者就可以隨時(shí)“跳槽”,用人單位束手無(wú)策。重新招用新的勞動(dòng)者需要時(shí)間,給用人單位的生產(chǎn)發(fā)展帶來(lái)不利影響。
5.容易引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議,在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中用人單位會(huì)處在敗訴位置
無(wú)論什么原因,用人單位因存異議擱置簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,使勞動(dòng)關(guān)系處于不穩(wěn)定狀態(tài),勞動(dòng)者隨時(shí)可以提出勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng),把用人單位推上被訴人的位置,只要?jiǎng)趧?dòng)者向仲裁庭提出雙倍工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)龋萌藛挝粚⑻幵跀≡V的位置上。
用人單位應(yīng)對(duì)辦法
為了構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,促進(jìn)企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展,無(wú)論勞動(dòng)者以什么樣的理由不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,用人單位都應(yīng)當(dāng)依法及時(shí)書(shū)面通知
勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,消除勞動(dòng)爭(zhēng)議隱患。
1.充分發(fā)揮工會(huì)作用,加強(qiáng)法律法規(guī)的宣傳力度
《工會(huì)法》、《勞動(dòng)合同法》都規(guī)定,工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同。這是法律賦予工會(huì)的權(quán)利。因此,各用人單位要充分發(fā)揮工會(huì)在勞動(dòng)者與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同過(guò)程中的作用,人力資源部門要與工會(huì)密切配合,加強(qiáng)相關(guān)法律、法規(guī)的宣傳,增強(qiáng)勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的法律意識(shí),規(guī)范用人單位簽訂勞動(dòng)合同的管理,促使用人單位加強(qiáng)用工自律,提高吸引力。使訂立書(shū)面勞動(dòng)合同成為勞動(dòng)者與用人單位的自覺(jué)行動(dòng)。
2.實(shí)行人性化管理,適時(shí)向勞動(dòng)者發(fā)出“訂立書(shū)面勞動(dòng)合同通知書(shū)”
部分用人單位對(duì)于新入職的勞動(dòng)者,要求在入職當(dāng)天立即與其訂立書(shū)面勞動(dòng)合同才可上班,不簽訂勞動(dòng)合同的人員當(dāng)即不予錄用。這樣做給勞動(dòng)者的感覺(jué)是一種被迫無(wú)奈之舉,即使訂立了書(shū)面勞動(dòng)合同也不利于和諧勞動(dòng)關(guān)系的建立。在實(shí)踐中,較成功的做法是:在勞動(dòng)者入職后一般7到15天之內(nèi),給予勞動(dòng)者對(duì)用人單位工作環(huán)境、崗位了解和認(rèn)識(shí)的過(guò)程,其時(shí)這也是一個(gè)雙向選擇的過(guò)程,用人單位在這期間發(fā)現(xiàn)不適合工作崗位的勞動(dòng)者可以直接解除勞動(dòng)關(guān)系,不用在發(fā)出訂立書(shū)面勞動(dòng)合同通知。用人單位的人力資源部門會(huì)同工會(huì)將要與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的通知書(shū)及所要訂立的書(shū)面勞動(dòng)合同一并送達(dá)勞動(dòng)者手中,讓勞動(dòng)者在送達(dá)回執(zhí)上簽字確認(rèn),送達(dá)后,要給勞動(dòng)者留有3至5天的協(xié)商期,這期間用人單位人力資源部門要有專人負(fù)責(zé)勞動(dòng)者提出相關(guān)政策的解答,工會(huì)部門要有專人協(xié)助、指導(dǎo)勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。
3.及時(shí)終止不愿與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同勞動(dòng)者的“勞動(dòng)關(guān)系”
用人單位與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同協(xié)商期滿,同意訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,工會(huì)人員到場(chǎng),履行簽字手續(xù),并由用人單位人力資源部門帶著已經(jīng)簽訂的勞動(dòng)合同到有管轄權(quán)的人力資源行政部門進(jìn)行勞動(dòng)合同鑒證,然后用人單位與勞動(dòng)者各持1份留存?zhèn)洳?。?duì)于不愿意與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者,用人單位要依法“終止勞動(dòng)關(guān)系”,由用人單位向不愿意訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者出具“終止勞動(dòng)關(guān)系證明書(shū)”,依法支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬,要求勞動(dòng)者在送達(dá)回執(zhí)上簽字確認(rèn),并請(qǐng)工會(huì)到場(chǎng)做見(jiàn)證人。
4.“終止勞動(dòng)關(guān)系證明書(shū)”內(nèi)容要符合法律規(guī)定
《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第24條規(guī)定:用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同證明,應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明勞動(dòng)合同期限、解除或終止勞動(dòng)合同日期、工作崗位、在本單位工作年限。因此,用人單位在向勞動(dòng)者發(fā)“終止勞動(dòng)關(guān)系證明書(shū)”時(shí)一定不要漏項(xiàng),不要怕麻煩,并讓勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同管理臺(tái)賬上簽字。
5.加強(qiáng)證據(jù)收集、整理、存檔工作