領(lǐng)導(dǎo)干部考察材料 第1篇
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一、基本格式
干部考察材料的格式，要有利于把干部的德才表現(xiàn)、工作實績準(zhǔn)確、清楚地表現(xiàn)出來，給人形成生動、立體、確切的印象，在工作實踐中，我們一般采用以下格式：
l、標(biāo)題。即“xxx同志考察材料”。
2、正文。一般結(jié)構(gòu)是：
第一自然段：寫政治思想素質(zhì)方面的情況。無論是寫哪一類或哪一級領(lǐng)導(dǎo)干部的考察材料，都要注意反映這方面情況。主要寫學(xué)習(xí)貫徹落實黨的路線方針政策、歷次重大歷史事件中的表現(xiàn)和能否同黨中央保持一致等方面的情況?！啊薄?989年中如果沒有問題，可以不寫，其他方面也不一定面面俱到。
第二至四自然段：根據(jù)不同干部的不同特點，綜合考察對象德能勤績廉方面的主要表現(xiàn)和主要特長，重點評價工作實績。每個觀點篇幅大致相當(dāng)。
第四至五自然段：概況的評價考察對象的思想作風(fēng)、廉潔勤政、群眾威信等方面的情況，寫明民主推薦、民主測評情況。
第五至六自然段：主要缺點和不足。寫實、寫具體，與優(yōu)點不相矛盾。
3、落款。即署明考察組組長、成員姓名。
4、考察日期。
二、存在的主要問題
主要存在三方面的問題：
一是反映的特征不夠突出。就是說特點不鮮明，所描述的干部不像考察對象，所勾畫出的‘人’似曾相識，誰都像又誰都不像”。基本上分不出層次和所從事的工作，“千人一面”。對優(yōu)點的評價，大都是政治堅定，有較強的組織領(lǐng)導(dǎo)能力，工作積極主動，事業(yè)心責(zé)任感強，廉潔自律等等；而缺點和不足往往集中在有時注意方法不夠，脾氣比較急躁、工作不夠大膽潑辣等方面。
二是材料和觀點不夠統(tǒng)一。概念化的敘述較多，量化分析和典型事例等寫實性表述比較少，有的僅羅列一些事實和數(shù)據(jù)；有的只有觀點，缺乏說明觀點的事實，或是觀點和事實不一致。如觀點為“開拓性比較強，敢于創(chuàng)新”，而事例卻是重視業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，做好本職工作的情況；觀點是“思想解放，具有開拓創(chuàng)新精神”，所舉事例卻不是這方面的內(nèi)容。也有的內(nèi)容前后重復(fù)，前面寫了工作能力強，后面又寫組織領(lǐng)導(dǎo)能力如何。寫最后一個觀點，一般是概括地評價一些考察對象的思想作風(fēng)和廉潔勤政的情況，但有的材料又把工作如何勤奮和其他的情況寫進來，如“切實做到廉潔勤政，積極配合好科室間的工作”。
三是語言表述不夠準(zhǔn)確。有的評價過高，如“組織領(lǐng)導(dǎo)能力很強”、“有很高的專業(yè)造詣”、35歲以下干部用“善于、精于、敏于”，與其身份不符；有的引用事例不夠準(zhǔn)確，把一個縣市區(qū)或一個市直部門所做的工作，說成是某個單位副職或者中層干部的政績；有的語言缺乏推敲，如“比較民主、不用命令壓人”，“脾氣隨和”，“配合意識強、思想政治素質(zhì)好”；還有的口語化，如“工作作風(fēng)粘糊點”，“工作粗拉些”等。
三、注意事項
撰寫考察材料一般采取觀例法，即抓住被考察對象的個性特征，確立幾個觀點，運用具體事例加以說明。要注意以下幾個方面：
1、要“像”。就是考察材料所描述的干部，要像被考察對象。這就要求按照實事求是、客觀公正的原則，從重一般、輕個性的套路中解脫出來，找出最能體現(xiàn)德才表現(xiàn)和性格特征的思想、行動、言論及數(shù)據(jù)，并運用富有特色的語言，使考察材料做到形神兼?zhèn)?，個性鮮明，使人看后“如見其人”，讓熟悉的人看后知道寫的是誰，不熟悉的人看后也能有鮮明的印象。需要把握三點：一要根據(jù)干部考察任務(wù)突出其特點。比如，對擬提拔任職干部的考察材料，要突出實績和特長；對后備干部的考察材料，要突出基本素質(zhì)和潛能；對主要領(lǐng)導(dǎo)干部的考察材料，要突出政治水平和駕馭全局、處理復(fù)雜問題的能力等。二要要結(jié)合考察對象所從事和分管的工作寫出特點。如對組織部門領(lǐng)導(dǎo)干部的考察材料，要突出政治堅定性、公道正派和組織協(xié)調(diào)能力；對宣傳部門領(lǐng)導(dǎo)干部的考察材料，要突出政治敏銳性、思想理論水平和文字表達(dá)能力等。三要在與周圍其他干部的比較中寫出特點。既全面反映考察對象的情況，又要突出與其他干部的不同之處，突出“個性化”，變“千人一面”為“一人一面”。
2、要“實”。就是采用寫實的方法，用事實說話，不要一般概念化的描述。要充分利用考察中獲得的各種數(shù)據(jù)，對考察對象進行定量分析，運用定量分析結(jié)果，對考察中的定性評價進行印證。比如在履行職責(zé)情況方面，要在考察材料中具體說明考察對象在工作中做了怎樣的決策，提出了什么建議，做了哪些具體工作，取得了哪些效果。再如寫一個干部的能力怎樣，只要寫出幾件在本職崗位上做出的具體成績，就一目了然；寫上許多句“成績突出”、“做了許多工作”、“有一定貢獻(xiàn)”，不如選擇幾件能代表本人成績的事實讓人信服。對干部的功過是非，尤其是缺點和不足，要如實反映，不能籠統(tǒng)抽象地概括。在文字表達(dá)上，要樸樸實實、直截了當(dāng)、實實在在，不能華而不實、言之無物。
領(lǐng)導(dǎo)干部考察材料 第2篇
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為切實加強對領(lǐng)導(dǎo)干部的廉政教育，筑嚴(yán)拒腐防變的思想政治防線，促進黨風(fēng)廉政建設(shè)，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我縣工作實際，制定本制度。第一條實行同領(lǐng)導(dǎo)干部廉政教育誡勉談話制度，是以變事后監(jiān)督為事前監(jiān)督，關(guān)口前移，進一步加強黨風(fēng)廉政建設(shè)，對領(lǐng)導(dǎo)干部進行教育、保護和監(jiān)督的重要措施。
第二條談話本著堅持實事求是的原則，嚴(yán)格掌握政策，注重針對性和實效性。
第三條領(lǐng)導(dǎo)干部有下列情況之一的，應(yīng)當(dāng)進行談話：
（一）職務(wù)晉升或者工作調(diào)動時，進行必要的廉政教育；
（二）缺乏事業(yè)心和責(zé)任感，不能很好地履行職責(zé)，不能按時完成工作任務(wù)、實現(xiàn)定期工作目標(biāo)，造成一定損失的；
（三）不按民主集中制原則辦事，鬧無原則糾紛，搞不團結(jié)，影響正常工作的；
（四）有不廉潔行為或者違紀(jì)苗頭，需要提醒或教育幫助的；
（五）對群眾反映或舉報經(jīng)調(diào)查有輕微違紀(jì)，不夠黨政處分的；
（六）對群眾反映舉報失實，需要澄清或打招呼的；
（七）有其他需要通過誡勉談話了解或解決的問題。
第四條談話對象：全縣黨的機關(guān)、人大機關(guān)、政府機關(guān)、政協(xié)機關(guān)、審判機關(guān)、檢察機關(guān)、人民團體、事業(yè)單位和縣屬國有企業(yè)、國有控股企業(yè)的正、副科級干部。
第五條談話的組織及分工
按照干部管理權(quán)限分級負(fù)責(zé)分別進行。
對正科級領(lǐng)導(dǎo)干部的談話由縣紀(jì)委書記負(fù)責(zé)；對副科級領(lǐng)導(dǎo)干部的談話由縣紀(jì)委副書記或常委（副局長）負(fù)責(zé)。因工作需要也可由上述領(lǐng)導(dǎo)同志委托或指定有關(guān)人員進行談話。
第六條談話的程序及要求：
（一）承辦部門根據(jù)掌握的情況和工作需要，確定談話對象，報有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意。
（二）承辦部門應(yīng)當(dāng)提前以適當(dāng)方式將談話時間、地點通知談話對象。
（三）需要談話對象對有關(guān)問題作出書面答復(fù)或者說明的，可以要求談話對象提供書面材料。
（四）談話對象提出的建議和意見，可以采納的，應(yīng)當(dāng)采納，并及時將采納情況告知談話對象。
（五）談話結(jié)束后，承辦部門應(yīng)做備忘性記錄，記錄談話的時間、地點、次數(shù)、談話人員、談話對象等基本情況，不記錄談話內(nèi)容。受領(lǐng)導(dǎo)委托、指定進行談話的，事后應(yīng)將談話情況向授權(quán)的領(lǐng)導(dǎo)報告。
第七條對談話人員的要求：
（一）將談話的內(nèi)容、要求明確地告訴談話對象。
（二）重事實，重證據(jù)，重調(diào)查研究。
（三）不準(zhǔn)挾嫌報復(fù)，不準(zhǔn)假公濟私，不準(zhǔn)提不正當(dāng)要求。
（四）不準(zhǔn)向談話對象泄露舉報人的單位和姓名，不準(zhǔn)將舉報件或者談話對象不宜閱看的其他材料給談話對象閱看。
（五）注意保密，不得向外泄露談話內(nèi)容。
第八條對股級以下干部的黨風(fēng)廉政教育誡勉談話，由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直機關(guān)紀(jì)委（紀(jì)檢組）、監(jiān)察室參照本制度組織實施。
第九條本制度由縣紀(jì)委、縣監(jiān)察局負(fù)責(zé)解釋，自下文之日起施行。
δ、__縣領(lǐng)導(dǎo)干部廉政檔案管理制度
一、廉政檔案對象
建立領(lǐng)導(dǎo)干部廉政檔案對象為我縣正、副科級領(lǐng)導(dǎo)干部，包括縣委、政府任命的國有企業(yè)科級領(lǐng)導(dǎo)干部。
二、廉政檔案歸檔范圍
（一）領(lǐng)導(dǎo)干部廉政檔案基本情況登記表，包括本人的簡歷、獎懲、培訓(xùn)、年度考核、民主評議情況；
（二）領(lǐng)導(dǎo)干部家庭和住房情況登記表；
（三）領(lǐng)導(dǎo)干部三項報告制度情況登記表，包括個人重大事項報告、個人收入申報、收受禮品登記以及相關(guān)的情況和材料；
（四）領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律情況登記表，包括出國情況，收受現(xiàn)金、有價證券、支付憑證情況，配備通訊設(shè)備及安裝電腦、支付上網(wǎng)費用等情況。
（五）領(lǐng)導(dǎo)干部履行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制情況，包括責(zé)任制考核的有關(guān)材料；
（六）領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)行述廉制度情況登記表；
（七）領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)行民主集中制情況登記表；
（八）領(lǐng)導(dǎo)干部民主 生活會情況登記表；
（九）領(lǐng)導(dǎo)干部違紀(jì)問題及處理情況登記表；
（十）領(lǐng)導(dǎo)干部廉政談話登記表及記錄；
（十一）領(lǐng)導(dǎo)干部任期經(jīng)濟責(zé)任審計情況登記表，包括任期經(jīng)濟責(zé)任審計、離任經(jīng)濟責(zé)任審計和相關(guān)材料等；
（十二）領(lǐng)導(dǎo)干部離任公共財物交接表；
（十三）領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政先進事跡登記表；
（十四）其他有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部廉政建設(shè)方面的總結(jié)、學(xué)習(xí)體會、調(diào)研文章等材料；
三、廉政檔案歸檔要求
（一）各種表格內(nèi)容如發(fā)生變化，要及時補報。
（二）領(lǐng)導(dǎo)干部廉政檔案要認(rèn)真填報，有關(guān)登記表如填寫不下，可另附表或文字材料，一并歸入本人廉政檔案。
（三）歸檔材料應(yīng)真實可靠、完整齊全、文字清楚。需要組織審查蓋章或本人簽字的，必須蓋章和簽字后方可歸入本人檔案。
（四）領(lǐng)導(dǎo)干部廉政檔案表格，不得使用圓珠筆、鉛筆、紅墨水、純藍(lán)墨水或用復(fù)寫紙書寫。
（五）領(lǐng)導(dǎo)干部廉政檔案除件、違紀(jì)案件、民主生活會、經(jīng)濟責(zé)任審計、先進事跡等材料外必須是原件。
四、廉政檔案的管理和責(zé)任
（一）領(lǐng)導(dǎo)干部廉政檔案由縣紀(jì)委負(fù)責(zé)管理。組織部、人事局、審計局、檢察院等部門負(fù)責(zé)提供相關(guān)材料。
（二）由縣紀(jì)委黨風(fēng)室專人負(fù)責(zé)對領(lǐng)導(dǎo)干部廉政檔案的管理，按照規(guī)定的程序進行歸檔、整理、轉(zhuǎn)入、轉(zhuǎn)出、查閱、借閱、移交、轉(zhuǎn)遞、保管等項工作。
（三）組織部、人事局、審計局、檢察院等執(zhí)法執(zhí)紀(jì)部門形成有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部廉政方面的檔案材料應(yīng)于材料形成后的三十天內(nèi)移送縣紀(jì)委，并填寫《領(lǐng)導(dǎo)干部廉政檔案材料移交表》一式兩份，收、送單位各留一份備查。
（四）廉政檔案編號應(yīng)按編碼表進行排列。卷內(nèi)文件材料要按檔案類別排列，固定每份材料的排列位置。每一類中的材料要編制類別、件號、表號、序號和起止頁號。新增材料按類別入卷，續(xù)編件號、表號、序號、起止頁號。
（五）廉政檔案要統(tǒng)一編制案卷目錄。
五、廉政檔案的查閱、借閱制度。
（一）凡因領(lǐng)導(dǎo)干部的考察、任免、調(diào)動、組織處理、案件調(diào)查及評先選優(yōu)等情況，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可以查閱和借閱領(lǐng)導(dǎo)干部廉政檔案。
（二）外單位確因工作需要查閱、借閱領(lǐng)導(dǎo)干部廉政檔案的，必須持有單位證明，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，方可查閱、借閱。
（三）紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)內(nèi)部各室相關(guān)負(fù)責(zé)人確因工作需要，經(jīng)紀(jì)委主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，方可查閱、借閱所負(fù)責(zé)范圍內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)干部廉政檔案。
（四）在任何情況下，領(lǐng)導(dǎo)干部本人不能查閱自己和有親屬關(guān)系的領(lǐng)導(dǎo)干部的廉政檔案。
（五）查閱領(lǐng)導(dǎo)干部廉政檔案須填寫《查閱領(lǐng)導(dǎo)干部廉政檔案審批表》，并辦理登記等相關(guān)手續(xù)。
六、廉政檔案保密制度
檔案管理人員和查閱、借閱檔案人員必須嚴(yán)格遵守保密制度，不得公開議論領(lǐng)導(dǎo)干部廉政檔案的內(nèi)容。借閱的檔案須在保密的地方查閱，嚴(yán)禁攜帶到公共場所，以免泄密。未經(jīng)批準(zhǔn)，不得任意摘錄、復(fù)制領(lǐng)導(dǎo)干部廉政檔案內(nèi)容。
領(lǐng)導(dǎo)干部考察材料 第3篇
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一、考察對象
1．各公辦小學(xué)、幼兒園領(lǐng)導(dǎo)班子；
2．各公辦小學(xué)、幼兒園現(xiàn)任校（園）長、副校（園）長；
3．?dāng)M任校（園）級干部人選考察對象。
二、時間安排
6月15日至6月30日，具體時間由考察組與各單位聯(lián)系商定。
三、考察內(nèi)容
（一）領(lǐng)導(dǎo)班子考察主要內(nèi)容
2013年8月以來學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子運行情況和工作實績，側(cè)重考察學(xué)校辦學(xué)規(guī)劃、課程建設(shè)、教學(xué)質(zhì)量、德育建設(shè)、教師隊伍、管理創(chuàng)新、安全穩(wěn)定和黨的建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)等情況。
（二）校（園）級領(lǐng)導(dǎo)干部考察主要內(nèi)容
德、能、勤、績、廉表現(xiàn)，重點了解干部政治品格、作風(fēng)品行、廉潔自律、教學(xué)教研水平、學(xué)校管理能力、師德師風(fēng)和工作實績等情況，突出考察2013年8月以來或任現(xiàn)職以來、參加籌辦工作以來履行崗位職責(zé)、負(fù)責(zé)工作、服務(wù)大局的實際成效等情況。
（三）擬任校（園）級領(lǐng)導(dǎo)干部考察主要內(nèi)容
3年來（20xx年以來）履行崗位職責(zé)、負(fù)責(zé)工作、服務(wù)大局的實際成效等情況。
四、方法步驟
（一）民主測評和民主推薦。以各校（園）為單位組織，由考察組在學(xué)校教職工中確定參加民主測評對象，組織與會人員對領(lǐng)導(dǎo)班子及班子成員進行測評，并以會議推薦、個別談話推薦校（園）級后備干部人選。測評采用無記名方式由參會人員獨立填寫。
（二）研究確定擬任校（園）級干部人選考察對象。由鎮(zhèn)黨委、政府在民主推薦的基礎(chǔ)上，結(jié)合干部日常表現(xiàn)情況，研究確定擬任校（園）級干部人選考察對象。
（三）準(zhǔn)備有關(guān)材料。①各學(xué)校應(yīng)在考察前將《考察預(yù)告》張貼在單位公示欄。②考察對象對照崗位職責(zé)，認(rèn)真回顧總結(jié)2013年8月以來各方面表現(xiàn)情況，形成書面總結(jié)（字?jǐn)?shù)掌握在2000字以內(nèi)），并填寫《干部“3+1”工作實績公示表》和《考察人選家庭成員移居國（境）外情況報告單》。擬任校（園）級干部人選考察對象應(yīng)同時填寫《干部情況登記表》和《考察人選家庭成員移居國（境）外情況報告單》，并將辦理計劃生育證明材料交至考察組。其中，《干部“3+1”工作實績公示表》，應(yīng)在考察談話前一天發(fā)至測評大會與會對象手中，并在考察談話前在本單位公示欄張貼公示。③各學(xué)校要提前準(zhǔn)備單位《全體干部職工花名冊》（供個別考察談話使用），在考察組到達(dá)時交給考察組。
（四）發(fā)出考察預(yù)告。各考察組應(yīng)在考察前發(fā)出考察預(yù)告，公布考察對象、考察任務(wù)、考察時間、考察組人員組成和聯(lián)系方式等，自覺接受群眾監(jiān)督?？疾炱陂g，對群眾舉報反映考察對象的有關(guān)問題，考察組要通過實地調(diào)查、找當(dāng)事人核實或函詢等方法了解清楚，按照規(guī)范格式形成調(diào)查報告，作為綜合評價的重要依據(jù)。
（五）考察談話?？疾旖M根據(jù)考察對象的職責(zé)分工，按照接近和知情原則，分別找考察對象的同事及有關(guān)人員（被談話人名單由考察組統(tǒng)籌安排）進行個別談話和征求意見，深入了解校（園）級領(lǐng)導(dǎo)干部的德才表現(xiàn)。
（六）實績分析。考察組要對照《干部“3+1”工作實績公示表》，對考察對象的一些重點工作內(nèi)容和成績進行調(diào)查核實，重點分析干部在其中的工作投入、工作成效和個人所發(fā)揮的作用。
（七）綜合評價?？疾旖M在全面熟悉掌握各種材料的基礎(chǔ)上，結(jié)合民主測評、考察談話等情況進行全面、客觀、深入的分析研究，實事求是地評價干部的德才表現(xiàn)，研究確定考察對象的評價等次，并全面準(zhǔn)確地形成書面考察材料和匯報材料。在形成考察材料的基礎(chǔ)上，通過同類別橫比、同崗位縱比、同要求互比等方法，研究確定最終考察等次。
（八）考察情況匯報。由考察組組長向鎮(zhèn)黨委、政府匯報考察情況及相關(guān)意見建議。
五、有關(guān)事項
1．考察工作由鎮(zhèn)政府組織實施，組長由鎮(zhèn)黨委副書記吳志峰同志和分管教育領(lǐng)導(dǎo)柯俊輝同志擔(dān)任，成員由教委辦、組織辦、紀(jì)委辦、各中學(xué)等人員組成。考察之前，由鎮(zhèn)政府組織對考察組成員進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)。全體考察人員要充分認(rèn)識做好考察工作的目的意義，在時間緊、任務(wù)重、要求高的情況下，集中精力，全脫產(chǎn)、全力以赴，積極主動地參與考察工作。
2．各公辦小學(xué)、幼兒園要充分重視，精心組織，抓緊抓早做好各項準(zhǔn)備工作，密切配合考察組共同完成考察任務(wù)。
3．實行考察工作責(zé)任制，考察組組長對考察材料和考察匯報材料的客觀性、真實性負(fù)總責(zé)，考察組成員對所撰寫的考察材料和考察匯報材料的客觀性、真實性負(fù)責(zé)。
領(lǐng)導(dǎo)干部考察材料 第4篇
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領(lǐng)導(dǎo)干部政治考察材料（五）
一、基本情況
xx。男，漢，xx年xx月出生（xx周歲），xx年xx月參加工作，xx年xx月加入中國共產(chǎn)黨。xx年xx月畢業(yè)于xx專業(yè)，大學(xué)文化。歷任xxx，xxx、xxx，xxx年xxx月任現(xiàn)職。
二、綜合評價
一是勤于學(xué)習(xí)，政治素質(zhì)較高。該同志勤于學(xué)習(xí)，善于專研，具有較強的理論水平和綜合能力，工作中顧全大局，聽從指揮，能夠認(rèn)真學(xué)習(xí)上級精神政策，能緊跟時代步伐，服從上級要求，認(rèn)真貫徹上級精神意圖，能始終與上級保持高度一致，切實做好負(fù)責(zé)的工作任務(wù)。善于學(xué)習(xí)總結(jié)反思，學(xué)以致用，堅持在學(xué)習(xí)中提升，在反思中成長，在各項工作中都表現(xiàn)出了較強的業(yè)務(wù)水平和工作能力，得到了領(lǐng)導(dǎo)和同事們的一致認(rèn)可。
二是工作務(wù)實，政治執(zhí)行力較強。該同志愛崗敬業(yè)，工作認(rèn)真細(xì)致、精益求精，經(jīng)常加班加點，任勞任怨，從事的每一項工作，負(fù)責(zé)每一項的任務(wù)都能盡心盡力、盡善盡美的做到極致，真正把工作作為自己的人生追求。自負(fù)責(zé)xx工作以來，敢于擔(dān)當(dāng)、勇挑重?fù)?dān)，能夠直面困難，刻苦鉆研業(yè)務(wù)知識，創(chuàng)造性的研究解
決問題的辦法和思路，較好的完成了承擔(dān)xx、xx、xx等各項工作任務(wù)，推動了各項工作的順利推進。
三是經(jīng)驗豐富，講政治顧大局。該同志一直在xx系統(tǒng)內(nèi)工作，先后在xx、xx、xx等崗位任xx、xx等職務(wù)，對xx系統(tǒng)工作比較熟悉，崗位經(jīng)驗豐富，看待問題有思路，遇到問題有方法，工作思路清晰，工作會抓會管、善做善成，負(fù)責(zé)的每一項工作都取得了較好的成效。在日常工作和生活中尊重領(lǐng)導(dǎo)、團結(jié)同志，做到不利于團結(jié)的話不說，不利于團結(jié)的事不做，與同志關(guān)系融洽。
四是品行端正，政治形象較好。該同志能夠從嚴(yán)要求自己，強化自律意識，注重自身修養(yǎng)，品行端正。在工作上高標(biāo)準(zhǔn)，生活上低要求，忠于職守，遵紀(jì)守法，不遲到不早退，不做任何有損xx系統(tǒng)形象事，深受廣大干部職工的一致好評。
領(lǐng)導(dǎo)干部考察材料 第5篇
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一、基本格式
干部考察材料的格式，要有利于把干部的德才表現(xiàn)、工作實績準(zhǔn)確、清楚地表現(xiàn)出來，給人形成生動、立體、確切的印象，在工作實踐中，我們一般采用以下格式：
l、標(biāo)題。即“同志考察材料”。
2、正文。一般結(jié)構(gòu)是：
第一自然段：寫政治思想素質(zhì)方面的情況。無論是寫哪一類或哪一級領(lǐng)導(dǎo)干部的考察材料，都要注意反映這方面情況。主要寫學(xué)習(xí)貫徹落實黨的路線方針政策、歷次重大歷史事件中的表現(xiàn)和能否同黨中央保持一致等方面的情況。“文化大革命”、1989年政治風(fēng)波中如果沒有問題，可以不寫，其他方面也不一定面面俱到。
第二至四自然段：根據(jù)不同干部的不同特點，綜合考察對象德能勤績廉方面的主要表現(xiàn)和主要特長，重點評價工作實績。每個觀點篇幅大致相當(dāng)。
第四至五自然段：概況的評價考察對象的思想作風(fēng)、廉潔勤政、群眾威信等方面的情況，寫明民主推薦、民主測評情況。
第五至六自然段：主要缺點和不足。寫實、寫具體，與優(yōu)點不相矛盾。
3、落款。即署明考察組組長、成員姓名。
4、考察日期。
二、存在的主要問題
主要存在三方面的問題：
一是反映的特征不夠突出。就是說特點不鮮明，所描述的干部不像考察對象，所勾畫出的‘人’似曾相識，誰都像又誰都不像”。基本上分不出層次和所從事的工作，“千人一面”。對優(yōu)點的評價，大都是政治堅定，有較強的組織領(lǐng)導(dǎo)能力，工作積極主動，事業(yè)心責(zé)任感強，廉潔自律等等;而缺點和不足往往集中在有時注意方法不夠，脾氣比較急躁、工作不夠大膽潑辣等方面。
二是材料和觀點不夠統(tǒng)一。概念化的敘述較多，量化分析和典型事例等寫實性表述比較少，有的僅羅列一些事實和數(shù)據(jù);有的只有觀點，缺乏說明觀點的事實，或是觀點和事實不一致。如觀點為“開拓性比較強，敢于創(chuàng)新”，而事例卻是重視業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，做好本職工作的情況;觀點是“思想解放，具有開拓創(chuàng)新精神”，所舉事例卻不是這方面的內(nèi)容。也有的內(nèi)容前后重復(fù)，前面寫了工作能力強，后面又寫組織領(lǐng)導(dǎo)能力如何。寫最后一個觀點，一般是概括地評價一些考察對象的思想作風(fēng)和廉潔勤政的情況，但有的材料又把工作如何勤奮和其他的情況寫進來，如“切實做到廉潔勤政，積極配合好科室間的工作”。
三是語言表述不夠準(zhǔn)確。有的評價過高，如“組織領(lǐng)導(dǎo)能力很強”、“有很高的專業(yè)造詣”、35歲以下干部用“善于、精于、敏于”，與其身份不符;有的引用事例不夠準(zhǔn)確，把一個縣市區(qū)或一個市直部門所做的工作，說成是某個單位副職或者中層干部的政績;有的語言缺乏推敲，如“比較民主、不用命令壓人”，“脾氣隨和”，“配合意識強、思想政治素質(zhì)好”;還有的口語化，如“工作作風(fēng)粘糊點”，“工作粗拉些”等。
三、注意事項
撰寫考察材料一般采取觀例法，即抓住被考察對象的個性特征，確立幾個觀點，運用具體事例加以說明。要注意以下幾個方面：
1、要“像”。就是考察材料所描述的干部，要像被考察對象。這就要求按照實事求是、客觀公正的原則，從重一般、輕個性的套路中解脫出來，找出最能體現(xiàn)德才表現(xiàn)和性格特征的思想、行動、言
論及數(shù)據(jù)，并運用富有特色的語言，使考察材料做到形神兼?zhèn)洌瑐€性鮮明，使人看后“如見其人”，讓熟悉的人看后知道寫的是誰，不熟悉的人看后也能有鮮明的印象。需要把握三點：一要根據(jù)干部考察任務(wù)突出其特點。比如，對擬提拔任職干部的考察材料，要突出實績和特長;對后備干部的考察材料，要突出基本素質(zhì)和潛能;對主要領(lǐng)導(dǎo)干部的考察材料，要突出政治水平和駕馭全局、處
理復(fù)雜問題的能力等。二要要結(jié)合考察對象所從事和分管的工作寫出特點。如對組織部門領(lǐng)導(dǎo)干部的考察材料，要突出政治堅定性、公道正派和組織協(xié)調(diào)能力;對宣傳部門領(lǐng)導(dǎo)干部的考察材料，要突出政治敏銳性、思想理論水平和文字表達(dá)能力等。三要在與周圍其他干部的比較中寫出特點。既全面反映考察對象的情況，又要突出與其他干部的不同之處，突出“個性化”，變“千人一面”為“一人一面”。
2、要“實”。就是采用寫實的方法，用事實說話，不要一般概念化的描述。要充分利用考察中獲得的各種數(shù)據(jù)，對考察對象進行定量分析，運用定量分析結(jié)果，對考察中的定性評價進行印證。比如在履行職責(zé)情況方面，要在考察材料中具體說明考察對象在工作中做了怎樣的決策，提出了什么建議，做了哪些具體工作，取得了哪些效果。再如寫一個干部的能力怎樣，只要寫出幾件在本職崗位上做出的具體成績，就一目了然;寫上許多句“成績突出”、“做了許多工作”、“有一定貢獻(xiàn)”，不如選擇幾件能代表本人成績的事實讓人信服。對干部的功過是非，尤其是缺點和不足，要如實反映，不能籠統(tǒng)抽象地概括。在文字表達(dá)上，要樸樸實實、直截了當(dāng)、實實在在，不能華而不實、言之無物。
領(lǐng)導(dǎo)干部考察材料 第6篇
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(一)基本要求
1.客觀公正,真實準(zhǔn)確?？陀^公正,真實準(zhǔn)確地將干部考察情況實事求是地寫入考察材料中,既是組工干部黨性強不強,職業(yè)道德好不好的表現(xiàn),也是考察材料的生命線?？疾觳牧蠈懙煤貌缓?最重要的就是這一條。必須做到:一是事實準(zhǔn)確,引用的每一事例,包括時間、地點、人物、數(shù)字和原話等都要經(jīng)過認(rèn)真核實,準(zhǔn)確無誤;二是評價準(zhǔn)確,對被考察對象的德才表現(xiàn)分析要中肯,定性分析要客觀,定量分析要適度,恰如其分地概括出干部的本質(zhì)特征;三是表達(dá)準(zhǔn)確,切忌使用描繪、渲染、夸張等文學(xué)創(chuàng)作上的表現(xiàn)手法,應(yīng)該平鋪直敘,用詞得當(dāng)。要做到這一條,必須建立在對干部認(rèn)真考察的基礎(chǔ)上。
2.全面具體,重點突出。考察材料既要全面地、歷史地反映干部成長的全過程,又要看其在關(guān)鍵時刻的表現(xiàn)。關(guān)鍵時刻是對干部的嚴(yán)峻考驗,往往能夠反映出一個干部的政治素質(zhì)、黨性觀念和政策水平、工作能力。譬如,在嚴(yán)峻的政治斗爭中和在大是大非的政治原則面前持何立場;在自己負(fù)責(zé)的工作的關(guān)鍵時期,能不能抓住機遇,正確決策;在個人利益、局部利益同黨和人民的利益、整體利益發(fā)生矛盾時作何選擇;在某種錯誤東西出現(xiàn)時,能不能加以識別并堅決斗爭;在工作調(diào)動、職務(wù)安排不合自己意愿時,能否服從組織需要;在資產(chǎn)階級腐朽思想誘惑面前,能否堅決抵制,保持革命氣節(jié)等等。對這些情況都應(yīng)把它放到一定的歷史條件下,結(jié)合其一貫表現(xiàn)作全面分析?？疾觳牧弦蟊容^全面具體地反映一個干部的表現(xiàn)情況,但又不能面面俱到,記流水賬。而應(yīng)該堅持“兩點論”和“一點論”的統(tǒng)一,既比較全面,又重點突出,寫出此干部與彼干部的不同之處來。
3.長短適宜,詳略得當(dāng)?？疾觳牧弦话悴怀^1500字,過長過短都不好。在1500字的容量內(nèi)要反映干部的方方面面,需要扎實的寫作基礎(chǔ),需要高度的概括能力。有的問題該概括的概括,有的問題該展開的展開。整篇材料既有整體的均衡又有局部的突出。如遇有必須說明的問題,因受篇幅的限制,在考察材料中不易說清楚的,應(yīng)另附專門材料進行說明。
4.內(nèi)修外練,相得益彰。辯證唯物主義告訴我們,事物之間是相互聯(lián)系的,如果單從考察材料來談考察材料的撰寫問題,未免失之偏頗、失之片面。考察材料寫得怎樣,很大程度上取決于考察者自身素質(zhì)高不高。因此,組工干部應(yīng)刻苦學(xué)習(xí),努力實踐,自覺加強自我修養(yǎng),不斷提高政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)。一是要認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、思想特別是鄧小平理論,真正掌握科學(xué)的世界觀、方法論;二是要認(rèn)真學(xué)習(xí)研究黨的路線方針政策,深刻領(lǐng)會中央精神。對中央領(lǐng)導(dǎo)同志的重要講話,一些重要會議的文件,一些重要的社論,都應(yīng)及時學(xué)習(xí)領(lǐng)會;三是要認(rèn)真學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟、法律、科技以及管理科學(xué)、歷史、文學(xué)等方面的知識,不斷拓寬自己的知識面,提高察人識人本領(lǐng),提高撰寫考察材料的水平。
(二)主要內(nèi)容
考察材料應(yīng)該反映干部的德、能、勤、績、廉方面的主要表現(xiàn):
1.德：德包括六方面的內(nèi)容。政治上,是否有遠(yuǎn)大的共產(chǎn)主義理想、堅持正確的政治方向、堅定地走建設(shè)有中國特色社會主義道路、堅決貫徹執(zhí)行黨的基本理論、基本路線和各項方針政策;作風(fēng)上,是否努力實踐黨的全心全意為人民服務(wù)的宗旨,堅持走群眾路線,密切聯(lián)系群眾,關(guān)心群眾疾苦,堅決維護人民群眾的利益,自覺接受群眾監(jiān)督;思想上,是否具有唯物辯證的思想方法和工作方法,堅持用馬克思主義的立場、觀點、方法分析和解決實際問題,是否能解放思想,實事求是,一切從實際出發(fā),善于開拓前進;紀(jì)律上,是否模范遵紀(jì)守法,保持清正廉潔,發(fā)揚艱苦奮斗精神,自覺拒腐防變,堅決反對消極腐敗現(xiàn)象;品質(zhì)上,是否堅持和維護民主集中制,作風(fēng)民主,顧全大局,胸懷坦蕩,善于團結(jié)同志,包括團結(jié)同自己有不同意見的同志一道工作等等。
2.能：能主要指干部的智力和能力素質(zhì),包括學(xué)識水平、綜合分析問題能力、表達(dá)能力、辦事能力、組織領(lǐng)導(dǎo)能力等。具體要反映干部是否掌握了一定的專業(yè)知識和專業(yè)特長;是否具有廣闊的視野,統(tǒng)籌全局的能力,是否善于掌握和駕馭全局的發(fā)展規(guī)律;是否具有多謀善斷的決策能力,即選擇方案的能力、風(fēng)險決策的能力、當(dāng)機立斷的魄力、創(chuàng)新思維的能力;工作是否指揮調(diào)度得體,使各級組織和工作人員目的明確,行動協(xié)調(diào),能以最少的人力、物力取得最好的效益;是否具有知人善任的組織才能,是否有愛才之心、識才之眼、求才之渴、用才之能、容才之量、護才之魄、舉才之德、讓才之賢;是否具有較強的語言表達(dá)能力,條理是否清楚,邏輯性強不強,等等。
3.勤：勤主要指干部的工作態(tài)度、精神狀態(tài)。具體要反映干部是否具有強烈的革命事業(yè)心和工作責(zé)任感,工作是否勤勤懇懇,任勞任怨;是否具有堅強的毅力,百折不撓,積極進取,不達(dá)目的決不罷休;是否勇于開動腦筋,解放思想,敢于開創(chuàng)工作新局面;是否堅持實事求是,深入實際,深入基層,摸實情、講實話、辦實事、求實效等等。
4.績：績主要是指領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員在貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策,履行崗位職責(zé),實現(xiàn)任期目標(biāo)的實踐中所取得的績效。它是德、能、勤的綜合反映?！蛾P(guān)于加強和完善縣(市)黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)班子工作實績考核的通知》中對實績考核作出了明確的規(guī)定:實績考核分經(jīng)濟總量、社會發(fā)展和精神文明建設(shè)、黨的建設(shè)三大類,其中,經(jīng)濟建設(shè)一類中又分為經(jīng)濟總量,國家稅收和地方政府財力,城鄉(xiāng)居民生活水平,農(nóng)業(yè)生產(chǎn)與農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展,國有資產(chǎn)管理,企業(yè)經(jīng)營與發(fā)展,交通、能源、通信、城鎮(zhèn)建設(shè)、農(nóng)田水利等基礎(chǔ)設(shè)施水平等考核指標(biāo)體系。評價的檔次為:實績突出、實績比較突出、實績一般、實績較差等四檔。撰寫縣(市)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子領(lǐng)導(dǎo)干部考察材料時,應(yīng)當(dāng)遵循這個原則,撰寫其他干部的考察材料時,也應(yīng)有所遵循,并準(zhǔn)確評價。
5.廉：就是指干部的廉潔自律情況。主要看是否廉潔奉公，忠于職守，有無利用職權(quán)和職務(wù)上的影響謀取不正當(dāng)利益的行為；是否嚴(yán)格遵守領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政和廉潔自律有關(guān)規(guī)定；能否嚴(yán)格遵守公共財務(wù)管理和使用的規(guī)定，有無假公濟私、化公為私的行為；能否遵守組織人事紀(jì)律，有無借選拔任用干部之機謀取私利，搞用人上的不正之風(fēng)的行為；能否對親屬和身邊工作人員加強教育，嚴(yán)格要求，有無利用職權(quán)和職務(wù)上的影響為親屬和身邊工作人員謀取利益的行為；能否艱苦奮斗，勤儉節(jié)約，有無講排場、比闊氣、揮霍公款、鋪張浪費的行為，等等。
(三)問題及對策
實踐中,我們發(fā)現(xiàn)干部考察材料中存在一些不容忽視、亟待解決的問題。主要有:
一是空洞無物。概念性的話多,千人一面,只有觀點,沒有具體事例,不能反映干部的真實面目。有的把干部任職期間提出的思路等列上一大段,至于落實的情況怎樣,效果如何卻未提及。
二是文題不符,觀點和例子不一致。如觀點是“組織領(lǐng)導(dǎo)能力強”,事例是工作能吃苦,經(jīng)常加班加點,節(jié)假日很少休息等。
三是對政績的表述不確切。干部的政績是突出、比較突出,還是政績不明顯,含混不清,缺乏說服力。在所取得的工作成績中,干部是起何作用,也沒有說明白。有的把眾人的成績記在個人的賬上,列上國內(nèi)生產(chǎn)總值、財政收入等許多數(shù)據(jù),但干部與這些數(shù)據(jù)的關(guān)系沒有準(zhǔn)確定位。
四是邏輯混亂,語法不通。有的對素材不加選擇,缺乏提煉,表達(dá)混亂,堆砌重復(fù);有的前后自相矛盾,前面說“工作有魄力,敢抓敢管,一抓到底”,后面說“抓落實的力度不夠大”。
五是缺點和不足簡單化、公式化。缺點和不足都是那么幾條--“有時批評人不注意方式方法”、“有時工作中存在急躁情緒氣”、“有時抓工作過于具體”等等。
撰寫考察材料入門易,但真正要寫好并非易事,即使是經(jīng)常從事這項工作的同志,也容易犯上述毛病。因此,不論是“新手”,還是“老手”,在撰寫每一份考察材料時,都應(yīng)該聚精會神、嚴(yán)肅認(rèn)真?？疾觳牧显趺磳?一言以蔽之,就是要寫實、寫像、寫準(zhǔn),力戒千人一面。具體應(yīng)該注意以下幾點:
1.要按規(guī)范的格式寫多年來,干部考察材料大體上已形成約定俗成的格式,應(yīng)該按這個格式寫。
首先,干部考察材料應(yīng)有標(biāo)題,標(biāo)題應(yīng)為“×××同志考察材料”,不能寫成“關(guān)于×××同志的考察材料”?？疾觳牧喜辉賹懕救说淖匀磺闆r和簡歷。
其次,正文內(nèi)容一般從政治素質(zhì)、學(xué)識水平、業(yè)務(wù)能力、工作態(tài)度、工作實績、思想作風(fēng)等方面來寫。每小段提出一個觀點,然后輔以典型事例加以說明。
對缺點和不足,要實事求是地反映,對群眾反映但又未經(jīng)核實的問題可不寫入,但應(yīng)另附材料說明。
民主推薦情況,包括時間、推薦職務(wù)、參加人、被推薦干部得票多少、排序等,一般在考察材料最后另起一段進行表述。格式是:×年×月民主推薦×(職務(wù)),×級以上干部×人參加,他(她)得票×張,占×%,排×名;在此次考察中,談話×人,他得票×張,占×%,排×名。
民主測評情況參照民主推薦情況的表述方式來表述。
最后,考察材料一定要落款,落款一律為呈報單位黨委并加蓋黨委印章?？疾旖M成員要在考察材料上簽名，對考察材料的真實性、客觀性和公正性負(fù)責(zé)。
2.要抓住本人的個性特點寫。
歷史唯物主義認(rèn)為,人兼?zhèn)渥匀缓蜕鐣煞矫娴膶傩浴Ｗ鳛樽匀缓蜕鐣娜思扔泄残砸灿袀€性?，F(xiàn)代心理學(xué)將人分為多血質(zhì)、膽汁質(zhì)、粘液質(zhì)、抑郁質(zhì)四種類型。多血質(zhì)屬活潑型,表現(xiàn)為活潑好動,機智靈活,親切開朗,為人熱情,精力充沛,但感情不穩(wěn)定,注意力不集中,易于幻想,行動輕率,缺乏耐心和毅力;膽汁質(zhì)特征是急躁型,主要表現(xiàn)是性情直爽,情感深刻,精力充沛,工作積極熱情,勇于進取,但急躁、任性,情緒容易沖動,心境多變,有時傲慢不恭;粘液質(zhì)的特征是膠滯型,主要表現(xiàn)是注意力穩(wěn)定,情緒堅毅持久,善于克制忍讓,處事謹(jǐn)慎,嚴(yán)肅認(rèn)真,但反應(yīng)遲緩,缺乏熱情,個性固執(zhí),情緒不易外露;抑郁質(zhì)的特征是穩(wěn)定性,主要表現(xiàn)為穩(wěn)定沉靜,體驗深刻,感情細(xì)膩,辦事穩(wěn)妥可靠,處事謹(jǐn)慎,觀察敏銳,富于想象,但孤僻多疑,多愁善感,缺乏自信,行動緩慢,經(jīng)不起挫折,進取性不強。有的人以一種性格氣質(zhì)為主,還兼有其他特點。這種分類是否科學(xué),還可進一步研究,但它給我們有力的啟示:人與人由于生活的環(huán)境不同,經(jīng)歷不同,都會打上不同的時代和社會的烙印,從而呈現(xiàn)出千差萬別的個性特征,撰寫考察材料時,就要善于把握人的這種個性特征,探幽燭微,把像畫像。
3.要扣住本人的工作經(jīng)歷、崗位和取得成績寫。
不同經(jīng)歷的人,不同工作崗位的人,表現(xiàn)出來的完全不同的氣質(zhì)、性格、業(yè)務(wù)專長和工作績效,都為考察材料的撰寫提供了廓大的寫作空間。干部分布在各行各業(yè),從層次上看,有縣級、地市級、省部級;從類別上看,有的是“京官”,有的是“地方官”,“地方官”中有的是發(fā)達(dá)地區(qū)的,有的是欠發(fā)達(dá)地區(qū)的;從分工上看,有黨務(wù)、經(jīng)濟、政法,經(jīng)濟中又有工業(yè)經(jīng)濟、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟;即使是同一級別、職位的干部,情況也不盡相同。如同是副省長,有的分管農(nóng)業(yè),有的分管外經(jīng)外貿(mào),有的分管財政金融,有的分管民族宗教事務(wù),還有的是分管科教文衛(wèi)。由于分工的不同,他們的工作職責(zé)、內(nèi)容、要求、付出努力的方式、所取得的效果的表現(xiàn)形態(tài)都各不同。如擔(dān)任過區(qū)縣、地市領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的同志很可能全面領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗相對豐富一些;擔(dān)任過專業(yè)職能部門領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的同志可能對某行業(yè)的情況更內(nèi)行一些。寫作者應(yīng)該注重和善于把握這種顯著的或者是細(xì)微的差別,真實而生動地加以反映。
撰寫考察材料時,在不忽視其過去任職經(jīng)歷的同時,更要重視其在現(xiàn)工作崗位上的表現(xiàn),用最新鮮、最生動的材料勾勒干部的特質(zhì)。對干部所取得工作實績進行表述,是考察材料的難點和重點,不能簡單化、絕對化,應(yīng)在以下四個方面作具體分析:一是要體現(xiàn)堅持以經(jīng)濟建設(shè)為中心和兩手抓、兩手硬的精神,既要看發(fā)展速度和規(guī)模,又要看效益和后勁。既要看物質(zhì)文明建設(shè)的成就,也要看精神文明建設(shè)成果。二是要分析主觀努力和客觀條件的關(guān)系。通過分析自然條件、原有工作基礎(chǔ)和不可抗力破壞等客觀因素的影響,看其主觀努力程度及其成效。要注意將那些工作努力,但由于客觀條件過于困難,工作一時難以取得明顯成效的,同工作不努力、無所作為區(qū)別開來,不能簡單地以經(jīng)濟發(fā)展水平的高低作為評價工作優(yōu)劣的標(biāo)準(zhǔn)。特別是對長期在艱苦環(huán)境中勤奮工作的干部,應(yīng)給予充分肯定。三是要分析集體領(lǐng)導(dǎo)與個人分工負(fù)責(zé)的關(guān)系。一方面,要正確認(rèn)識個人作用。客觀分析每個成員在班子集體決策,以及開展工作過程中發(fā)揮作用的具體情況,恰如其分地作出評價。防止成績?nèi)巳擞蟹?在實績上“吃大鍋飯”的現(xiàn)象。另一方面,要擺正個人在領(lǐng)導(dǎo)集體和群眾中的位置,不能把集體的成績都算到個人身上。四是要分析全局利益與局部利益、長遠(yuǎn)利益與眼前利益以及兩個文明建設(shè)的關(guān)系。不僅要看本地區(qū)取得的局部效益,還必須看對全局利益的貢獻(xiàn)。對那種忽視全局利益,甚至無視黨紀(jì)國法而取得的局部效益,不能視為工作實績。既要看工作的現(xiàn)實成果,又要看為下一步打下的基礎(chǔ)。對那些重視積累后勁而眼前效益一時不太明顯的,同樣應(yīng)視為工作實績。對那種不顧長遠(yuǎn)發(fā)展和客觀可能性,急功近利,搞短期行為或者不惜以犧牲精神文明建設(shè)為代價而取得的某些物質(zhì)成果,不能視為實績寫入考察材料。
4.要聯(lián)系本人擬任職務(wù)寫。
撰寫考察材料時,要盡可能地根據(jù)干部的擬使用方向,有側(cè)重地反映其特點。如擬任分管財政金融副省長人選的,要側(cè)重反映其是否具備這方面的專業(yè)知識,是否熟悉這方面工作;擬作秘書長人選的要側(cè)重反映其綜合協(xié)調(diào)和語言表達(dá)能力怎么樣;擬作政法機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人選的,要注意看他有無這方面的工作經(jīng)驗,是否接受過這方面的培訓(xùn)、教育,具不具備必要的法律知識;擬作宣傳部長人選的,要注意看他的政治理論水平、政治敏銳性以及文學(xué)藝術(shù)修養(yǎng)、對新聞輿論工作的熟悉情況等等。
此外,對擬作“一把手”的人選,除了共性的要求外,還應(yīng)重點反映其能否駕馭全盤工作;作風(fēng)是否民主,能否廣納諍言,能否正確對待不同意見乃至錯誤的意見;胸襟是否寬闊,能不能團結(jié)同志,發(fā)揮和調(diào)動大家的積極性一道做好工作。
5.要找準(zhǔn)群眾普遍反映的缺點寫。
對干部的缺點和不足,要實事求是地予以反映。當(dāng)然,不是所有的缺點和不足都要反映,群眾反映強烈的而又經(jīng)過核實的缺點應(yīng)該反映出來。寫缺點一要敢寫,不能回避粉飾;二要客觀公正,不能貶低抹黑。對干部的缺點和失誤要認(rèn)真地加以分析,是主要的還是次要的;是偶發(fā)的還是一貫的;是缺乏經(jīng)驗造成的還是瀆職失職造成的;是思想品質(zhì)問題還是工作方法問題;是出以公心還是圖謀私利;是知錯就改還是屢錯屢犯。只有這樣,才是真正對組織負(fù)責(zé),對同志負(fù)責(zé),才能經(jīng)得起歷史的檢驗。
6.要精雕細(xì)刻地寫。
這主要要求寫作者在收集材料、謀篇布局、遣詞造句上要舍得下功夫,做到精益求精。
首先,要廣選精用材料。材料主要有四種:一是典型材料,即指那些具有代表性的,能夠集中、生動地反映被考察者表現(xiàn)情況的材料;二是概括性的材料,如經(jīng)濟數(shù)據(jù)等;三是背景材料,即指那些反映考察者進行某項工作時的歷史條件、自然環(huán)境等方面情況的材料;四是前景材料,即指那些對考察者所進行工作取得成效的科學(xué)預(yù)計的材料。這些材料,有的是直接材料,有的是間接材料,都應(yīng)注意收集。如考察一名市委書記時,除廣泛聽取意見外,還應(yīng)對其講話稿、工作報告、學(xué)習(xí)心得、理論文章、民主評議材料以及市委常委會記錄、黨代會工作報告、全委會工作報告等進行收集、調(diào)閱。選材以十當(dāng)一,越多越好;取材時則應(yīng)以一當(dāng)十,越精越好。對收集到的材料,要做艱苦細(xì)致的分析整理工作,披沙揀金,由此及彼、由表及里,選取最能反映干部本質(zhì)特征的典型事例寫到材料中去,同時精選必要的背景材料等加以印證。選用前景材料時要慎之又慎?？傊?要注意克服材料貧乏,不能說明觀點或者材料紛亂,淹沒了觀點的問題。
其次,要邏輯嚴(yán)密,層次清楚。每個材料先說什么,后說什么,重點說什么,應(yīng)該心中有底,決不能以其昏昏,使人昭昭。
反映干部的表現(xiàn)情況,提出幾個觀點,觀點和觀點之間應(yīng)該互相照應(yīng),但不能重復(fù)交叉。觀點應(yīng)該能夠統(tǒng)帥材料,材料能夠很好地烘托觀點。
第三,要語句通順,言簡意明。前面所述,干部考察材料要求準(zhǔn)確嚴(yán)密。要在這個基礎(chǔ)上,力求樸實無華,明白曉暢,力戒華而不實的文風(fēng)。除此以外,語言表述上要注意幾點:一是“”中如果犯有錯誤(以組織結(jié)論為準(zhǔn)),需要在考察材料中反映的,其表述要符合黨中央《關(guān)于建國以來黨的若干歷史問題的決議》精神,不要使用“”時期的不合適語言,不要沿用老觀點。例如:不要使用“造反派”、“保守派”或“造反組織”、“保守組織”和各種“戰(zhàn)斗隊”的名字,可一律稱之為群眾組織。不要使用“受審查”、“受批判”,應(yīng)統(tǒng)稱為“受沖擊”或“受迫害”。不要使用“對不理解”的詞句。不要使用對受到迫害“能正確對待”一類的語言。不要說“沒有行為”、“沒有迫害老干部”、“參加過群眾組織,沒有參加派性活動”、“中無問題”、“中表現(xiàn)好”等等。有些非用不可的詞句,可加引號。例如:“執(zhí)行資產(chǎn)階級反動路線”、“清隊”等。二是不要使用別人不清楚的省略語(如“三右一風(fēng)”,“1.2.3工程”等),不要過多地使用專業(yè)性詞語。三是對干部歷史上受過審查的表述要符合落實政策的情況。有些干部歷史上受過審查,當(dāng)時也作了結(jié)論,但現(xiàn)已查明是錯案,對這類問題的表述要特別慎重,不要只寫過去的結(jié)論,不寫糾正的情況。對“反右傾”、“反”中受到錯誤處理的同志要用“錯定為‘右傾’分子”、“錯劃為‘’”,并注明已于何時予以改正。四是對民主人士的歷史和現(xiàn)實表現(xiàn)的表述要符合中央關(guān)于統(tǒng)戰(zhàn)工作的方針政策。如對參加過及其組織并任某種職務(wù)的,對的高級將領(lǐng),對解放前在西方國家取得學(xué)位、學(xué)銜的,原則上應(yīng)作客觀表述,除中央有明確結(jié)論的以外,不要輕易定為“反動”性質(zhì)或使用貶義詞語表述。
文章越改越好,考察材料也是一樣。一份考察材料寫出來后,不要急著上報,在不誤時間的前提下,要反復(fù)琢磨,仔細(xì)推敲,多次修改,這樣才能出“成品”,出“精品”反之,如果舍不得下功夫,搞出來的只能是毛坯、半成品、大路貨。
領(lǐng)導(dǎo)干部考察材料 第7篇
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一、進一步拓寬領(lǐng)導(dǎo)干部思想政治素質(zhì)的考察途徑
干部考察工作主要有兩條途徑：一是通過熟悉考察對象的知情者來了解考察對象，如個別談話、民主評議等，這是最基本的途徑。二是采取適當(dāng)方法直接對考察對象進行觀察、測試，了解其素質(zhì)、能力和行為表現(xiàn)，如考試考核、情景模擬以及聽取個人匯報等。干部考察工作要在這兩條基本途徑的基礎(chǔ)上，進一步改進和探索其他方法，使考察者更多地掌握能客觀反映考察對象德才素質(zhì)的各種素材和背景材料。
1．采取必要措施，讓知情者客觀、真實地向組織反映情況。一個干部的思想政治素質(zhì)表現(xiàn)，基本上還是能被知情者所了解掌握的，問題在于考察者事實上很難從所有的知情者那里收集到考察對象的全部真實材料。因此，拓寬考察途徑，首先要研究讓知情者能客觀真實地向組織反映情況的方法和手段。要創(chuàng)造讓知情者敢講真話的條件。通過大力推行考察預(yù)告制，開展調(diào)任后的回訪考察，開展大范圍的征求意見以及網(wǎng)上反映情況等辦法，考察了解干部的思想政治素質(zhì)。要選擇特殊知情者，為考察組提供真實情況。知情者中有一部分人，比如，原所在單位的領(lǐng)導(dǎo)、同事、秘書、司機，對考察對象某一方面的情況比較清楚，我們可以根據(jù)情況將其作為訪談對象加以了解。紀(jì)檢、監(jiān)察、等部門接受群眾的舉報，也掌握著一些領(lǐng)導(dǎo)干部的情況，是非常重要的知情者，所以考察者必須聽取這些部門的意見。要制定有關(guān)干部如實向組織反映問題的紀(jì)律。要求各級干部在上級考察干部時，如實向考察組反映情況，積極配合考察組的工作。對知情不說，故意為考察對象隱瞞問題或夸大、虛報成績以及干擾群眾向組織反映問題，打擊報復(fù)的，必須嚴(yán)肅處理。
2．進一步完善領(lǐng)導(dǎo)干部思想政治素質(zhì)的考察方法。干部的德才素質(zhì)，有一部分是可以通過測試、檢驗、核查進行評價和認(rèn)定的，比如理論知識水平、部分工作實績、經(jīng)濟收入情況等等。但是，還有許多方面是不能直接認(rèn)定的，需要考察組不斷改進考察辦法，增強考察結(jié)論的客觀性和真實性。
一是結(jié)合干部管理工作，設(shè)計特殊情景對干部進行考察。結(jié)合干部下派、交流，看其是否愿意服從組織決定，是否愿意到艱苦落后的地區(qū)工作。
二是到干部工作、學(xué)習(xí)、活動的現(xiàn)場，直接考察了解干部。比如在一些急、難、險、重的工作中，考察干部是否有獻(xiàn)身精神、頑強斗志和毅力；通過參加班子的民主生活會，看考察對象是否能開展批評與自我批評；通過考察換屆，特別是考察對象作為候選人的情況下，看考察對象是否嚴(yán)格遵守組織紀(jì)律、服從黨的決定；通過掌握干部在黨校學(xué)習(xí)、出國考察中的情況，了解干部的學(xué)習(xí)態(tài)度，看考察對象在外事活動中是否能嚴(yán)格要求自己等。
三是開展領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟責(zé)任審計和評價。從了解領(lǐng)導(dǎo)干部所在單位、部門財政收入、財務(wù)收支的真實性、合理性和效益情況，看考察對象是否遵紀(jì)守法，是否廉潔自律。
3．切實做好考察材料的積累工作。當(dāng)前干部考察檔案普遍存在兩個問題，一是材料不全，二是收集的面不寬，多數(shù)是組織部門自己撰寫的考察材料。這給干部考察工作特別是全面考察干部的思想政治素質(zhì)帶來了很大的限制。為此，目前需要完善的工作，主要有兩個方面：一是內(nèi)部要做好材料積累工作。對各個時期干部的考察、分析材料、背景材料、調(diào)查材料都要收集完整保存。這方面的材料，包括形成考察材料的原始素材，如干部的思想?yún)R報、工作述職、榮譽證書、處分決定、工作計劃、財產(chǎn)申報表、民意測評表、黨校學(xué)習(xí)成績等等。二是外部要擴大文字素材的收集面。收集的文字素材可以包括以下幾個方面：涉及考察對象的群眾來信以及群眾來訪的記錄，紀(jì)檢、監(jiān)察部門有關(guān)干部的廉政檔案，領(lǐng)導(dǎo)班子重要活動、重要會議的記錄，財務(wù)、審計部門對考察對象所在單位的經(jīng)濟財務(wù)檢查報告和審計報告，新聞媒體對領(lǐng)導(dǎo)干部的正面或反面的報道，等等。
二、加強對考察結(jié)果的綜合分析
針對領(lǐng)導(dǎo)干部思想政治素質(zhì)的考察，在考察結(jié)果的綜合分析中要突出以下幾點：
一是對考察對象在重大政治活動、重大問題決策和處理中的表現(xiàn)情況進行分析。一個干部的思想政治素質(zhì)，往往在一些重大政治活動、重大問題決策和處理中表現(xiàn)得更為突出。這些重大表現(xiàn)包括重大問題決策和重要場合講話中的表現(xiàn)，貫徹執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》中的表現(xiàn)，涉及個人切身利益問題的表現(xiàn)等等。通常來說，一個干部思想政治素質(zhì)的好與差，在一些涉及個人切身利益的問題上，容易不加掩飾地表現(xiàn)出來。因此，分析考察對象的思想政治素質(zhì)，可以從職務(wù)升遷、工資調(diào)整、工作崗位交流等問題入手。要注意分析他們在這類涉及個人切身利益問題上的表現(xiàn)，看是否具有堅定的黨性觀念、紀(jì)律觀念和正確的權(quán)力觀、名利觀和榮辱觀，特別要注意在換屆選舉、下派鍛煉、臨近退休等期間干部的思想和行為表現(xiàn)，以便更準(zhǔn)確地識別干部。
領(lǐng)導(dǎo)干部考察材料 第8篇
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根據(jù)《xx省領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部政治素質(zhì)考察辦法》文件精神，按照市委組織部加強領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部政治素質(zhì)考察要求，本人在充分學(xué)習(xí)理解《考察辦法》基礎(chǔ)上，深刻領(lǐng)會考察工作的重要政治意義和現(xiàn)實意義，積極主動把思想認(rèn)識統(tǒng)一到新時代黨的建設(shè)要求、黨的組織路線和黨的政治統(tǒng)領(lǐng)上來，自覺對標(biāo)對表按照政治忠誠、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律五個方面進行自評如下。
一、自查自評情況
政治忠誠方面自評。“天下至德，莫大于忠”，習(xí)主席曾講過“衡量干部是否有理想信念，關(guān)鍵看是否對黨忠誠”，作為從事紀(jì)檢監(jiān)察工作的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，在對黨忠誠方面我堅持做到“三忠”，即：任何時候都把對黨忠誠放在第一位，任何時候都在黨的偉大事業(yè)道路上踐行忠誠始于足下，任何時候面對黨的考驗和監(jiān)督都做到忠誠無條件！通過深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會新時代中國特色社會主義思想，努力踐行黨的和歷次全會精神，以及研讀《談治國理政》一、二、三卷，我牢固樹立了“四個意識”、堅定了“四個自信”、堅持了“四個服從”、做到了“兩個維護”，切實把對黨忠誠作為自己履職盡責(zé)的最高追求，堅決不做兩面人、不搞兩面派，敢于發(fā)聲、亮劍與不良現(xiàn)象作斗爭。
政治定力方面自評。作為一名老黨員，我始終堅信政治定力是黨員干部政治品格堅韌程度的主要體現(xiàn)，是一個人政治忠誠素養(yǎng)的真實展示，涵養(yǎng)政治定力是我們每個領(lǐng)導(dǎo)干部必須終身修煉的考驗。在保持政治定力方面，我始終堅持走好“三條路”。第一，堅定走好理論修養(yǎng)之路。我堅持用黨的創(chuàng)新理論武裝頭腦，時刻把學(xué)習(xí)作為領(lǐng)導(dǎo)干部的政治責(zé)任和政治義務(wù)，尤其在面對一些社會不良現(xiàn)象，以及出現(xiàn)的一些矛盾、問題、困惑時，我認(rèn)為只有堅持、堅定道路自信、理論自信、制度自信、文化自信才能始終堅定理想信念，才能保持過硬的政治定力。第二，堅定走好信念道德之路。在紀(jì)檢監(jiān)察崗位多年工作實踐使我深刻感受到，涵養(yǎng)政治定力，必須強化理想信念不斷提升道德品質(zhì)，只有優(yōu)良的道德品質(zhì)才可以為政治定力提供深厚的基礎(chǔ)和前提。我堅持做到最大的道德品質(zhì)就是必須踐行忠于黨、忠于人民、忠于國家、公正清廉。第三，堅定走好實踐磨煉之路。我始終嚴(yán)格遵守黨內(nèi)各項政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，旗幟鮮明地?fù)碜o以同志為核心的黨中央權(quán)威、維護黨的團結(jié)和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，在思想上、政治上、行動上自覺同黨中央、省市委保持高度一致。工作多年來，我始終以黨員干部“不忘初心、牢記使命”標(biāo)準(zhǔn)要求自己，堅持常照鏡子、常正衣冠，把忠誠、干凈、擔(dān)當(dāng)作為工作立身的基本要求，面對大是大非敢于亮劍，面對矛盾敢于迎難而上，面對危機敢于挺身而出，面對失誤敢于承擔(dān)責(zé)任，面對歪風(fēng)邪氣敢于堅決斗爭。今年上半年，在市委組織部兩次調(diào)研和市委巡察中我能以對黨忠誠之心，講政治、敢發(fā)聲，如實反饋有關(guān)情況，為4月份領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整提供了參考意見。
政治擔(dān)當(dāng)方面自評。曾強調(diào)“改革推進到今天，比認(rèn)識更重要的是決心，比方法更重要的是擔(dān)當(dāng)”。政治擔(dān)當(dāng)是黨員對黨組織的一種責(zé)任，是衡量和判斷一個黨員是否合格的尺度，更是我們每一個共產(chǎn)黨人要樹立的首要形象。作為黨組成員和紀(jì)檢組長我堅持以擔(dān)當(dāng)為責(zé)，要求自己始終保持對黨忠誠、為黨分憂、為黨盡職、為民造福的政治擔(dān)。在面對今年的特殊形勢和復(fù)雜考驗下，在市委市紀(jì)委的堅強領(lǐng)導(dǎo)下、在局黨組的凝心聚力下，我積極發(fā)揮派駐監(jiān)優(yōu)勢，助力協(xié)助黨組團結(jié)帶領(lǐng)市xx局系統(tǒng)全體干部職工，凝心聚力、迎難而上，打贏了疫情防控艱難戰(zhàn)役、實現(xiàn)了脫貧攻堅目標(biāo)任務(wù)、完成了六保六穩(wěn)工作落實、推進了xx事業(yè)邁步發(fā)展，體現(xiàn)了應(yīng)有的擔(dān)當(dāng)、作為和責(zé)任。
政治能力方面自評。政治能力是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部把握方向、把握大勢、把握全局的能力，是保持政治定力、駕馭政治局面、防范政治風(fēng)險的必備能力。作為紀(jì)檢組長，我把維護駐在單位良好政治生態(tài)、開展政治監(jiān)督、推進全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任落實、踐行“四種形態(tài)”作為履職盡責(zé)的基本政治能力。一是維護政治生態(tài)、強化政治監(jiān)督。我堅持把黨組織和黨員干部“四個意識”“四個自信”“兩個維護”情況納入監(jiān)督視線，高度關(guān)注并維護駐在單位政治生態(tài)，把學(xué)習(xí)習(xí)主席系列講話精神、貫徹落實黨的和歷次全會精神、疫情防控、脫貧攻堅、打擊欺詐騙保等作為履行監(jiān)督責(zé)任的重要內(nèi)容。堅持維護黨組領(lǐng)導(dǎo)的政治性、權(quán)威性、科學(xué)性和集體性，把維護xx事業(yè)改革運行、平穩(wěn)發(fā)展、機體健康作為政治監(jiān)督的出發(fā)點，不斷強化xx局政治機關(guān)屬性。二是確保全面從嚴(yán)治黨兩個責(zé)任落實。通過壓實目標(biāo)責(zé)任，開展常態(tài)督察，確保全面從嚴(yán)治黨主體和監(jiān)督“兩個責(zé)任”相互促進、有效落實。通過建立《全面從嚴(yán)治黨督查臺賬》，定期對駐在單位履行全面從嚴(yán)治黨情況監(jiān)督檢查，針對短板弱項及時向局黨組發(fā)出《全面從嚴(yán)治黨工作建議書》，提出相關(guān)建議20余條，為層層壓實全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任，我對駐在單位班子成員、科室負(fù)責(zé)人、局屬單位領(lǐng)導(dǎo)開展約談2輪、30余人次，確保責(zé)任壓力末端傳導(dǎo)到位。三是讓監(jiān)督帶電、紀(jì)律生威。我能嚴(yán)格按照中央八項規(guī)定精神，緊盯關(guān)鍵環(huán)節(jié)和重要節(jié)點，推動市xx系統(tǒng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭向縱深發(fā)展。全年開展黨風(fēng)廉政警示教育4輪次，開展廉政談話12人次，組織廉政考試1次。針對重要敏感節(jié)慶，開展專項監(jiān)督檢查5次，建立《節(jié)日期間作風(fēng)和記錄監(jiān)督檢查臺賬》，嚴(yán)查節(jié)日期間“八項規(guī)定”落實和“四風(fēng)”問題。同時，注重xx領(lǐng)域信訪和舉報件辦理，暢通監(jiān)督舉報渠道。當(dāng)前，正在協(xié)助黨組建立xx領(lǐng)域廉政分險防控體系，逐步打造xx領(lǐng)域廉政形象、廉政品牌和廉政文化。
政治自律方面自評。作為紀(jì)檢組長我能嚴(yán)格執(zhí)行黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的有關(guān)規(guī)定制度，自覺抑制不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象的侵蝕，保持積極向上的生活情趣，做到不正之風(fēng)不染，不義之財不取，不法之事不做。在生活和工作中堅決抵制并糾改“四風(fēng)”問題，遵守黨的各項紀(jì)律和政治規(guī)矩，嚴(yán)管自己的生活圈、娛樂圈、交往圈和朋友圈，時刻以一名紀(jì)檢監(jiān)察干部標(biāo)準(zhǔn)要求自己，時刻提醒自己自律、自警、自省，做到不忘初心、牢記使命、永葆本色。
二、檢視問題不足
政治忠誠方面問題。雖然嚴(yán)格要求自己必須始終自覺做到政治上的忠誠人、明白人、老實人、干凈人。但是對身邊黨齡交輕的年輕同志和部屬是否存在思想上的動搖、認(rèn)識上的模糊、意志上的不堅定等情況，缺少嚴(yán)格的考察、考驗和思想深入，總抱有樂觀態(tài)度，覺得自己作為老黨員發(fā)揮好旗幟引領(lǐng)作用就行。
政治定力方面問題。政治定力需要考驗和磨礪，我個人在讓干部特別是年輕干部到重大斗爭中去經(jīng)受鍛煉，在搏擊風(fēng)浪中增長膽識和才干，練就真功夫、硬本領(lǐng)，練就鋼鐵般堅強的政治定力方面，做的還不夠多?？偱履贻p同志經(jīng)受不住考驗，出現(xiàn)影響進步的政治性問題，耽誤了前途和進步，所以自己沖在前、擋在前多，不敢徹底放手、撒手，過于小心謹(jǐn)慎，給年輕同志提供的鍛煉機會少。
政治擔(dān)當(dāng)方面問題。工作中還有失之于軟、失之于寬現(xiàn)象，考慮今年是特殊之年，任務(wù)艱巨、考驗巨大，許多同志加班加點、奮力拼搏十分辛苦。因此，面對一些工作標(biāo)準(zhǔn)下滑、個別人員出現(xiàn)的工作小失誤、小問題，以及接待群眾耐心不夠等問題時，只是給予點出和警示，沒有較真碰硬的去批評、去懲戒，總擔(dān)心批評處理重了影響同志們的干勁熱情。
政治能力方面問題。醫(yī)療保障業(yè)務(wù)涉及醫(yī)院多、定點醫(yī)療機構(gòu)多、保障人群多，廉政風(fēng)險重在結(jié)合部位、重在隱蔽細(xì)微之處，一些隱性的風(fēng)險隱患可能預(yù)判到了、分析到了，但是在具體落實中難以找準(zhǔn)預(yù)防的關(guān)鍵環(huán)節(jié)和要害之處，對醫(yī)療保障系統(tǒng)的廉政風(fēng)險的精準(zhǔn)把脈還要進一步深入。
政治自律方面問題。雖然我能夠堅持黨性原則，秉公辦事，生活中，沒有不良嗜好，不與地方無關(guān)人員隨意交往。但是廉潔自律意識還不夠嚴(yán)格，自認(rèn)為現(xiàn)在條件好了、收入水平提高了，過緊日子的思想和艱苦奮斗、勤儉節(jié)約意識有所弱化。
三、努力方向
作為派駐紀(jì)檢組長、班子成員，我十分珍惜和每一位同志團結(jié)共事，為全市人民健康事業(yè)奮斗服務(wù)的珍貴機會。這個“珍惜”就是我對這份工作和事業(yè)執(zhí)著堅定的“初心”。這個“奮斗”就是我作為班子成員、紀(jì)檢組長，作為一名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)有的情懷追求和職責(zé)“使命”。我將始終以不忘初心、牢記使命、不忘本色標(biāo)準(zhǔn)要求自己，時刻保持黨員領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)有的政治忠誠、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律，以實際行動踐行對黨的忠誠誓言，樹立好紀(jì)檢監(jiān)察干部打鐵自身硬的良好形象。
一是做到心懷信仰對黨忠誠。我將做到永葆赤子之心，永葆共產(chǎn)黨人的奮斗精，時刻保持共產(chǎn)黨員應(yīng)有的政治本色，堅定理想信念，牢固樹立“四個意只”、堅定“四個自信、做到“兩個維護”，始終同以同志為核心的黨中央保持高度一致，把維護政治紀(jì)律和政治規(guī)矩放在首位，用實際行動詮釋對黨的忠誠。
領(lǐng)導(dǎo)干部考察材料 第9篇
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×，男，年月出生，漢族，大學(xué)文化，年月參加工作，××年月加入中國共產(chǎn)黨，技術(shù)員，現(xiàn)職為××縣電信分公司市場經(jīng)營部副主任，業(yè)務(wù)管理崗，機關(guān)支部委員。
該同志熟悉交換、傳輸、電源、數(shù)據(jù)、計算機及網(wǎng)絡(luò)、無線市話、多媒體新業(yè)務(wù)、號線、渠道營銷、市場策劃、等各類電信業(yè)務(wù)和技術(shù)，受過嚴(yán)格的專業(yè)培訓(xùn)，具備良好的通信綜合素質(zhì)，既具有郵電學(xué)校交換專業(yè)的中專學(xué)歷，又有經(jīng)濟管理專業(yè)大專文憑，同時也具有湖南大學(xué)網(wǎng)絡(luò)學(xué)院計算機專業(yè)的本科學(xué)歷。在職工作年，從事技術(shù)及運維管理工作年，農(nóng)村支局長工作年，市場經(jīng)營工作年。在不同工作崗位上表現(xiàn)突出，多次獲得市公司表彰和榮譽。是一名知識結(jié)構(gòu)合理，一專多能，既有技術(shù)、又懂業(yè)務(wù)、還會經(jīng)營，同時又有基層管理鍛煉經(jīng)驗的復(fù)合型人才。版權(quán)所有
二、工作簡歷：
該同志年月參加電信工作，首先到東湖郵電支局擔(dān)任機務(wù)員；于年月調(diào)入××縣郵電局設(shè)備維護中心任支撐機務(wù)員，從事過傳輸、交換、電源、數(shù)據(jù)、移動電話基站、無線市話等設(shè)備的維護及工程建設(shè)工作，一直是我局業(yè)務(wù)技術(shù)骨干；年月至年月任××縣××支局支局長；年月至××年月任衡山縣分公司設(shè)備維護中心主任；××年月至××年月在市場經(jīng)營部做業(yè)務(wù)管理、市場策劃、公話、渠道管理、號線管理、產(chǎn)品營銷等工作，××年月開始任市場經(jīng)營部副主任。
三、現(xiàn)實表現(xiàn)：
⒈政治素質(zhì)高，組織觀念強。該同志具有過硬的政治和理論素質(zhì)。認(rèn)真學(xué)習(xí)鄧小平理論，積極實踐“三個代表”重要思想，能夠密切聯(lián)系實際，靈活運用馬列主義、思想、鄧小平理論的立場、觀點和方法，觀察和處理問題，大事面前能冷靜，難事面前善思考，是非面前講原則，在思想上、行動上與黨中央保持高度一致。在工作中，識大體，顧大局，不計個人名利得失，能始終保持一顆平常心。能正確對待組織和個人，無論組織上安排他到哪個崗位，他都能很快適應(yīng)工作，干一行、愛一行，鉆一行、精一行。
⒉業(yè)務(wù)技術(shù)精，業(yè)績突出。該同志參加工作年，干過個不同的技術(shù)、業(yè)務(wù)、管理工作，不同的工作歷練，培養(yǎng)了勤于思考、敢于創(chuàng)新、勇于實踐、超越自我的工作風(fēng)格。熟悉縣級分公司電信綜合業(yè)務(wù)及技術(shù)、經(jīng)營模式、市場策劃、產(chǎn)品營銷途徑和切入點、農(nóng)村電信市場潛力、市場競爭環(huán)境、產(chǎn)品營銷渠道的流程協(xié)調(diào)、基層營銷組織工作等具體情況，在多年的工作中取得了較好的業(yè)績。在任支局長期間，曾率先提出電話村、電話路、電話街三點一面的轉(zhuǎn)動發(fā)展思路，支局業(yè)務(wù)拓展、基礎(chǔ)管理、客戶服務(wù)等各項工作同頻共振，協(xié)調(diào)發(fā)展，該支局年年被評為先進集體。個人在年百萬電話大行動中榮立市公司“二等功”一次；在設(shè)備維護中心做主任期間，××的維護基礎(chǔ)工作和網(wǎng)管工作一直在全市名列前茅，該中心被授予“創(chuàng)建省級青年文明集體”光榮稱號，他個人也被評為市公司××年度運維工作先進個人；到市場部工作后，他先后針對鐵通低價位搶奪縣城寬帶客戶，建議采用包年寬帶與預(yù)付費小靈通捆綁營銷，不但促進了寬帶業(yè)務(wù)拓展，同時新發(fā)展小靈通戶；針對縣城先農(nóng)小區(qū)客戶搬遷較多，鐵通實施拉引營銷策略，進行用戶策反工作的嚴(yán)峻形式；建議及時采用客戶交元移機，贈用戶元話費實行現(xiàn)場移機綠色通道，同時有效地引導(dǎo)客戶搬遷新居的購買欲望，大力推銷來電顯示業(yè)務(wù)；做到了穩(wěn)住了存量，又激發(fā)了增量。在公話方面提出“網(wǎng)吧話吧”和校園后勤超市等發(fā)展模式，在農(nóng)村主線發(fā)展中建議電話農(nóng)家樂來電顯示捆綁發(fā)展模式；在網(wǎng)吧發(fā)展及存量保有上提出“寬帶”捆綁優(yōu)惠模式，尤其在“拓展杯”競賽期間，為領(lǐng)導(dǎo)獻(xiàn)計獻(xiàn)策，精確預(yù)算，與大家一起想盡辦法努力完成競賽任務(wù)，以上的業(yè)績受到了市縣公司領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定和認(rèn)可，××年被評為市分公司“優(yōu)秀人才”，××年被評為市分公司“互聯(lián)星空”等增值業(yè)務(wù)競賽能手，××年被評為市分公司“拓展杯”競賽業(yè)務(wù)發(fā)展標(biāo)兵。版權(quán)所有
⒊善于獨立思考，勇于開拓創(chuàng)新，駕馭能力比較強。對于重點工作他能夠及時提出富有見地的思路和措施，并善于抓主要矛盾和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，善于預(yù)見工作中可能出現(xiàn)的問題；講究工作方法，能夠協(xié)調(diào)和團結(jié)各方面的力量，共同完成工作；注重工作效率，對于比較復(fù)雜的工作能夠及時拿出科學(xué)合理的方案，組織有關(guān)方面盡快落實；在處理緊急和重大問題時，比較沉著冷靜，表現(xiàn)了較強的原則性和靈活性；善于聽取各方面的意見和建議，及時改進工作。敢抓敢管，敢于碰硬，敢于批評與自我批評。能高效率、快節(jié)奏的完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù)。并結(jié)合工作實際，適時展開調(diào)研，為領(lǐng)導(dǎo)決策服務(wù)。
領(lǐng)導(dǎo)干部考察材料 第10篇
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第一條為進一步規(guī)范和完善干部考察工作，推進干部工作的科學(xué)化、民主化、制度化，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和有關(guān)文件精神，結(jié)合我區(qū)實際，制定本規(guī)定。
第二條本規(guī)定所稱的考察工作，是指黨組織根據(jù)工作需要，按照規(guī)定的程序和方法，對確定的考察對象的德、能、勤、績、廉等情況進行全面了解和公正評價的過程，考察結(jié)果作為對干部培養(yǎng)、選拔、任用、教育和管理等的依據(jù)。
第三條考察工作必須堅持以下原則：
（一）黨管干部原則；
（二）客觀公正原則；
（三）注重實績原則；
（四）群眾公認(rèn)原則。
第四條下列情況必須對干部進行考察：
（一）干部選拔任用（提職、提級）；
（二）列為各級后備干部；
（三）外地區(qū)、外單位干部引進；
（四）其他需要考察的事項。
第五條本規(guī)定適用于區(qū)委及各鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、街道、工業(yè)園區(qū)黨委（黨工委），區(qū)委各部門，區(qū)政府各委、辦、局黨委（黨組），各區(qū)級機關(guān)黨組，各人民團體黨組對干部的考察。
區(qū)屬企、事業(yè)單位黨組織對干部的考察，可參照本規(guī)定執(zhí)行。
第二章考察機關(guān)
第六條本規(guī)定所稱的考察機關(guān)，是指我區(qū)的各級組織（人事）部門。組織（人事）部門在各級黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下，按照干部管理權(quán)限，組織實施考察工作。
第七條對雙重管理的干部，以主管方為主，協(xié)管方協(xié)助，共同實施考察工作。
第八條考察機關(guān)組建并派出考察組，考察組一般由兩名以上成員組成。考察組負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)由思想政治素質(zhì)好、公道正派、有較豐富工作經(jīng)驗并熟悉干部工作的人員擔(dān)任。需要時，考察機關(guān)可以借調(diào)有關(guān)部門的人員，參加考察組的工作。
考察組成員如與考察對象有血緣關(guān)系或姻親關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。
第九條考察組成員應(yīng)具備下列條件：
（一）具有較高的思想政治素質(zhì)，公道正派；
（二）熟悉或了解組織人事工作；
（三）具有勝任考察工作所需要的政策水平和業(yè)務(wù)知識；
（四）具有一定的分析問題能力和文字表達(dá)能力。
第十條考察組負(fù)責(zé)人及考察人員的職責(zé)：
（一）根據(jù)考察方案，認(rèn)真組織考察，如遇特殊情況需改變考察方案，應(yīng)報經(jīng)考察機關(guān)同意；
（二）嚴(yán)格按照《干部任用條例》規(guī)定的原則、程序開展工作，全面了解和掌握考察對象在德、能、勤、績、廉等方面的主要表現(xiàn)，并對有關(guān)內(nèi)容作翔實記錄；
（三）認(rèn)真調(diào)查核實并及時匯報考察工作中發(fā)現(xiàn)的重要問題，對無法調(diào)查核實的要說明原因；
（四）全面客觀地分析考察情況，經(jīng)考察組集體研究形成考察結(jié)論；
（五）認(rèn)真撰寫考察材料并簽署考察人員姓名，對考察材料的真實性負(fù)責(zé)；
（六）堅持原則，公道正派，實事求是地向考察機關(guān)匯報考察情況和意見。
第十一條考察機關(guān)應(yīng)加強與紀(jì)檢（監(jiān)察）、政法、、審計等部門的聯(lián)系，協(xié)調(diào)有關(guān)部門形成干部考察工作的合力。
第三章考察內(nèi)容
第十二條干部考察內(nèi)容的確定應(yīng)當(dāng)堅持聯(lián)系實際、突出重點、客觀全面、強調(diào)實績的原則，體現(xiàn)出較強的針對性和操作性。
第十三條干部考察應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：
（一）思想政治素質(zhì)。包括考察干部的理論素養(yǎng)和思想水平、政治方向和政治立場、群眾觀點和群眾路線以及政治品德和道德品質(zhì)的表現(xiàn)情況等。重點考察干部堅決貫徹執(zhí)行上級組織決定和干部在重大政治活動中的表現(xiàn)情況。
（二）組織領(lǐng)導(dǎo)能力。包括考察干部運用馬克思主義的立場、觀點和方法，分析、研究、解決實際問題的能力，以及組織協(xié)調(diào)、科學(xué)決策、開拓創(chuàng)新、培養(yǎng)干部、知人善任的能力等。重點考察干部處理復(fù)雜問題、解決突出矛盾和依法行政的能力。
對黨政正職領(lǐng)導(dǎo)干部的擬任人選和推薦人選，還要重點考察其是否具備超前一步謀劃全局的戰(zhàn)略思維和眼光，以及把好方向、出好思路、抓好大事、帶好隊伍的能力。
（三）工作作風(fēng)。包括考察干部執(zhí)行民主集中制，發(fā)揚民主，虛心聽取不同意見，勇于開展批評與自我批評和深入實際、調(diào)查研究、求真務(wù)實的情況，以及堅持原則、敢于負(fù)責(zé)、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、勤奮敬業(yè)的情況等。重點考察干部是否具有團結(jié)協(xié)作、規(guī)范辦事、服務(wù)群眾、不事張揚的作風(fēng)。
（四）工作實績。具體考察干部在履行崗位職責(zé)過程中所提出的工作思路，采取的措施，發(fā)揮的具體作用以及所取得的成績等。重點考察干部近年來的年度考核情況以及取得的創(chuàng)新性工作成果。
（五）廉潔自律。包括考察干部保持和發(fā)揚艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，遵守黨員干部廉潔自律的有關(guān)規(guī)定，清正廉潔，以身作則，自重、自省、自警、自勵的情況。重點考察干部執(zhí)行“四大紀(jì)律”、“八項要求”的情況。對擬選拔任用為處級領(lǐng)導(dǎo)干部的人選，還應(yīng)重點考察執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部不得的“三條高壓線”，以及中央提出的“五個不許”的情況。
第十四條各級考察機關(guān)可根據(jù)考察工作的實際需要，結(jié)合本地區(qū)、本部門的特點，明確考察重點，細(xì)化考察內(nèi)容。
第四章考察程序和方法
第十五條考察工作應(yīng)當(dāng)經(jīng)過下列程序：
（一）組織考察組，制定考察工作方案；
（二）與考察對象所在單位黨委（黨組）主要領(lǐng)導(dǎo)成員就考察工作方案溝通情況，征求意見；
（三）根據(jù)考察對象的不同情況，在一定范圍內(nèi)干部考察預(yù)告；
（四）實施考察；
（五）綜合分析考察情況，與所在單位黨委（黨組）主要領(lǐng)導(dǎo)交換意見；
（六）撰寫考察材料，向考察機關(guān)匯報考察情況。
第十六條考察工作方案主要包括以下內(nèi)容：考察要求、時間安排、考察組組成、考察范圍、考察方法和步驟等。
第十七條考察前，至少提前一天對考察工作有關(guān)事項進行預(yù)告。預(yù)告內(nèi)容一般包括：考察對象姓名、現(xiàn)任職務(wù)、考察對象簡要情況、考察時間、考察部門、聯(lián)系方式及監(jiān)督電話等。
考察預(yù)告一般在考察對象所在地區(qū)或工作單位采取張榜公告、會議公布或在一定范圍內(nèi)傳閱等方式進行。
第十八條考察組根據(jù)需要一般采取下列方法廣泛深入地了解考察對象的情況：
（一）個別談話。個別談話的范圍一般為：考察對象所在地區(qū)或部門的上級、同級、下級領(lǐng)導(dǎo)干部；組織人事部門、紀(jì)檢監(jiān)察部門的有關(guān)負(fù)責(zé)人；考察對象所分管的下級單位、部門、內(nèi)設(shè)機構(gòu)的負(fù)責(zé)人和群眾代表；考察對象所在單位人大代表和黨外干部代表；其他熟悉和了解情況的人員。參加個別談話的人數(shù)一般不少于15人，15人以下的單位，應(yīng)擴大到全體干部職工。
（二）發(fā)放征求意見表和民主測評。發(fā)放征求意見表和民主測評，一般采取無記名填寫征求意見表和民主測評表的方式進行。征求意見表和民主測評表由考察機關(guān)制定，由考察組負(fù)責(zé)回收并統(tǒng)計。
參加民主測評的人員范圍一般為：所在單位的領(lǐng)導(dǎo)班子成員、中層以上干部，受該工作部門領(lǐng)導(dǎo)或指導(dǎo)的下級單位的負(fù)責(zé)人，以及其他需要參加的人員。參加民主測評的人數(shù)一般不少于30人，30人以下的單位，應(yīng)擴大到全體干部職工。
（三）查閱資料。查閱考察對象的人事檔案材料、年度考核及以往的考察情況、發(fā)表的文章及研究成果、培訓(xùn)鍛煉情況、獎懲情況、個人重大事項報告等，核實考察對象的基本情況。
（四）實地考察。必要時，可以通過現(xiàn)場察看、訪問群眾，了解、印證和核實考察對象的某一方面的工作情況和工作成效。還可以對考察對象進行家訪或到考察對象居住地、曾經(jīng)工作過的單位進行走訪和考察，全方位了解考察對象的生活圈、社交圈等社會生活情況。
（五）專項調(diào)查。對一些干部群眾反映大、情況比較復(fù)雜或意見分歧較大的問題，應(yīng)進行專項調(diào)查，也可責(zé)成所在單位黨委（黨組）進行調(diào)查，寫出專題報告。必要時可進行經(jīng)濟責(zé)任審計，或請審計機關(guān)提供考察對象的有關(guān)審計情況。
（六）同考察對象面談。了解干部具備的政治理論素養(yǎng)、對崗位的認(rèn)識和理解、工作思路和觀念、自身存在的優(yōu)勢和不足等情況。
第五章考察材料
第十九條考察材料是指考察組在考察的基礎(chǔ)上，通過對考察情況進行綜合分析研究后，形成的反映考察對象德、能、勤、績、廉等表現(xiàn)的綜合材料。
第二十條干部考察材料一般應(yīng)包括三方面內(nèi)容：
（一）德、能、勤、績、廉等方面的主要表現(xiàn)和主要特點；
（二）主要缺點和不足；
（三）民主推薦和民主測評情況。
第二十一條撰寫干部考察材料要體現(xiàn)以下四方面要求：
（一）材料要“實”：手法寫實，要實事求是，如實反映情況，用具體事件來進行描述；
（二）材料要“像”：要抓住考察對象的本質(zhì)特征，寫出特點，材料描述的干部要像考察對象本人，避免千人一面；
（三）材料要“準(zhǔn)”：引用的數(shù)字、事例要有依據(jù)，準(zhǔn)確無誤，恰如其分地評價干部；
（四）材料要“精”：要突出重點，言簡意賅，挖掘典型事例，避免羅列數(shù)字和事例，材料的篇幅一般在1500字左右。
第二十二條考察工作結(jié)束后，考察組應(yīng)及時建立考察工作檔案，由考察機關(guān)負(fù)責(zé)管理?？疾旃ぷ鳈n案內(nèi)容包括：干部考察工作表，考察預(yù)告，干部基本信息表，參加征求意見和民主測評名單，征求意見和測評情況，個別談話名單，談話記錄，重要問題的調(diào)查情況及結(jié)論，考察材料，其他能夠反映干部考察情況的有關(guān)材料。
第六章紀(jì)律和監(jiān)督
第二十三條考察機關(guān)應(yīng)加強對考察工作的領(lǐng)導(dǎo)，對考察嚴(yán)重失實、失真，造成用人失誤和不良影響的，應(yīng)查明原因，并追究相關(guān)當(dāng)事人的責(zé)任?？疾鞕C關(guān)應(yīng)遵守以下紀(jì)律：
（一）不準(zhǔn)違反《干部任用條例》規(guī)定的原則、程序?qū)嵤┛疾旃ぷ鳎?/p>
（二）不準(zhǔn)授意或暗示考察組成員違背事實真相，改變考察結(jié)論；
（三）不準(zhǔn)在重大問題未經(jīng)核實之前，急于對考察對象作出考察結(jié)論，并提出選拔任用建議。
第二十四條考察組負(fù)責(zé)人和考察人員應(yīng)遵守以下紀(jì)律：
（一）不準(zhǔn)憑個人好惡了解或反映情況；
（二）不準(zhǔn)借考察之機接受吃請、收受饋贈或謀取私利；
（三）不準(zhǔn)泄露考察機密；
（四）不準(zhǔn)故意夸大、縮小、隱瞞、歪曲事實。
第二十五條考察對象所在單位黨組織、考察對象及有關(guān)人員要正確對待組織考察，客觀反映有關(guān)情況，如實匯報工作和思想，向考察組提供真實情況和數(shù)據(jù)，并遵守以下紀(jì)律：
（一）不準(zhǔn)設(shè)置障礙、干擾或防礙考察工作；
（二）不準(zhǔn)弄虛作假，向考察組提供虛假情況和數(shù)據(jù)，或隱瞞考察對象的重要問題；
（三）不準(zhǔn)借機對考察對象進行誣陷、誹謗；
（四）不準(zhǔn)對反映問題的人打擊報復(fù)。
第二十六條實行考察工作責(zé)任追究制。對不按《干部任用條例》規(guī)定實施考察或違反考察紀(jì)律的，視其性質(zhì)、情節(jié)輕重和造成的后果，進行組織處理，或給予黨紀(jì)政紀(jì)處分。造成考察結(jié)果失實的，宣布考察無效。
第二十七條加強對考察工作的監(jiān)督。各級黨組織及其組織（人事）部門和紀(jì)檢（監(jiān)察）部門對考察工作實施監(jiān)督；支持、鼓勵群眾監(jiān)督，認(rèn)真受理各部門、干部、群眾的檢舉、申訴，并按職權(quán)范圍及時進行核查處理。
第二十八條各級黨組織及其組織（人事）部門按照干部管理權(quán)限，對下級黨組織及其組織（人事）部門貫徹執(zhí)行本規(guī)定的情況進行監(jiān)督檢查。
第二十九條各黨委（黨工委、黨組）要支持、督促本單位的組織（人事）部門嚴(yán)格執(zhí)行本規(guī)定。對不按規(guī)定進行考察的有關(guān)干部人選，黨委（黨工委、黨組）會議一律不予討論。
第七章附則
