煤礦心得體會 第1篇
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踐行科學發(fā)展觀，提升企業(yè)黨建新水平
以黨的十七大、十七屆三中全會精神為指針，深入開展學習實踐科學發(fā)展觀活動，緊緊圍繞企業(yè)的中心工作任務，建設“五型企業(yè)”，創(chuàng)新黨建工作，****煤業(yè)集團公司黨委以建設全國一流文明和諧礦區(qū)為載體，全面建設強大神寧、文化神寧、和諧神寧、幸福神寧。
“黨員干部受教育、科學發(fā)展上水平、員工群眾得實惠”，**寧煤集團緊緊圍繞實現(xiàn)“科學發(fā)展、對標一流，五年實現(xiàn)神寧經(jīng)濟總量翻兩翻”這一主題，認真完成科學發(fā)展觀學習活動所有“規(guī)定動作”，并在實踐中不斷創(chuàng)新自選動作，使踐行科學發(fā)展觀活動開展得既扎實有效，又有聲有色。**寧煤集團干部職工在學習實踐活動中瞄準為“再造一個新**、再造一個**”做出新貢獻的目標，思想更加統(tǒng)一、行動更加自覺、機制更加完善、發(fā)展更加協(xié)調(diào)。
黨建與企業(yè)發(fā)展建設在不斷創(chuàng)新中相互融合
加快推進黨建機制創(chuàng)新。**寧煤集團注重健全完善黨組織工作職責和議事規(guī)則，從制度上明確黨組織參與重大問題決策的內(nèi)容和程序,使黨的工作和發(fā)展建設融為一體。從戰(zhàn)略管理上融入，把黨建工作納入企業(yè)戰(zhàn)略目標管理體系，實現(xiàn)黨建工作科學化、制度化、規(guī)范化。
實施黨委書記“雙向述職”制度，使企業(yè)黨建摸得著、看的見、有實效、有作為。集團公司20xx年設立了黨建工作“創(chuàng)新獎”，推動“紅旗黨支部”、“黨員責任區(qū)”、“黨員先鋒崗”、“無職務黨員設崗定責”的內(nèi)容和形式全面創(chuàng)新，樹立精品意識和品牌意識，使集團公司“黨建品牌”創(chuàng)建活動更鮮活、更生動、更符合企業(yè)的發(fā)展實際。
不斷創(chuàng)新基層黨組織工作方式。**寧煤集團抓黨建實行精細化管理，在基層黨組織中廣泛開展iso9000質(zhì)量管理體系貫標工作，對黨建工作從計劃、組織實施到目標完成進行全過程監(jiān)督控制，實現(xiàn)黨建工作的精細化管理、程序化控制、規(guī)范化運作、標準化考核、持續(xù)化改進。試點引路，開展了“兩委”公推直選，逐步擴大基層領導班子直接選舉范圍，到期的基層黨支部，將采取公推直選辦法進行全面換屆選舉。
全面落實黨建工作責任制。落實黨建工作“目標＋過程”管理考核機制，考核指標的既注重科學，又嚴格程序，同時注重員工群眾的公認度和滿意度，逐步構建符合企業(yè)實際的黨建工作考核評價機制，真正使考核發(fā)揮效力，管用、實用。全面推行黨代會任期制和代表常任制，落實好年會制度、黨代表巡視和提案制度。強化黨委書記是黨建工作第一責任人的意識，把黨建工作情況作為黨委書記獎懲任免的重要依據(jù)，作為考核評價黨委工作的主要內(nèi)容。
“四好”班子建設與“五型企業(yè)”建設相結合，提升領導班子執(zhí)企能力
企業(yè)發(fā)展好，關鍵在班子。在實際工作中，**寧煤集團黨委既注重抓當前工作，又注重謀劃長遠和未來；既注重抓經(jīng)營效益，又注重抓民心工程；既注重發(fā)揮表率作用，又注重激發(fā)全體員工的積極性和創(chuàng)造力。堅持正確的用人導向，將政治素質(zhì)好、業(yè)務能力強的優(yōu)秀干部選拔到領導崗位上來，不斷優(yōu)化班子結構。創(chuàng)新用人機制，不拘一格選拔人才，尤其是選好配強黨政一把手。堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，加大公開招聘和競爭上崗工作力度，使優(yōu)秀的人才脫穎而出。堅持民主集中制原則，不斷完善用制度管人、按程序辦事的工作機制，使我們的各項決策更加民主、科學、規(guī)范。
逐步建立科學的領導班子考核評價機制。樹立一批典型，發(fā)揮好引領示范作用。把“五型企業(yè)”建設納入領導班子考核評價體系，集團公司機關主管及以上人員納入考核范圍，考核內(nèi)容將進一步規(guī)范，同時改進考核形式，強化動態(tài)考核，注重結果運用，考核的結果要作為干部使用、培養(yǎng)和獎懲的重要依據(jù)，真正使優(yōu)秀干部得到重用，后備干部得到培養(yǎng)，對工作四平八穩(wěn)、缺乏創(chuàng)新、主動性差的干部進行調(diào)整。
加強人才隊伍建設。逐步提高專業(yè)技術人員的薪酬水平，重點培養(yǎng)和引進高層次和專家型人才，尤其是緊缺的煤化工專業(yè)技術人才，統(tǒng)籌抓好人才隊伍建設，用感情、用事業(yè)留人，努力造就一支德才兼?zhèn)?、結構合理、素質(zhì)優(yōu)良的人才隊伍。
懲防與專項治理相結合，不斷提升黨風廉政建設工作水平
加強作風建設。在學習實踐科學發(fā)展觀活動整改階段，**寧煤集團公司上下進一步深入開展以“講政治、樹形象，講大局、比工作、講奉獻、重民生”為主要內(nèi)容的作風建設活動，按照“不為私心所擾，不為名利所累，不為物欲所惑，淡泊名利，克己奉公，努力實踐共產(chǎn)黨人高尚的人生價值”和“堅持正確的事業(yè)觀、工作觀、政績觀，認認真真學習，老老實實做人，干干凈凈干事”的要求，不斷提高各級領導干部的黨性修養(yǎng)。紀檢監(jiān)察部門要加強對各級領導人員遵守黨的政治紀律、作風建設情況的監(jiān)督檢查，確保紀律嚴明、政令暢通、執(zhí)行有力，決策部署落到實處。
貫徹落實 好黨風廉政建設各項規(guī)定。**寧煤集團公司黨委將20xx年確定為反腐倡廉制度建設推進年，將進一步完善懲防體系建設考核獎懲機制，確保懲防體系建設的各項工作任務落到實處。按照《國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》要求，認真總結經(jīng)驗，針對突出問題，深入做好清理糾正和建章立制工作。進一步規(guī)范決策程序，加強對企業(yè)改制、資產(chǎn)評估、資產(chǎn)轉讓等重大事項的監(jiān)督，防止國有資產(chǎn)流失。要嚴格貫徹執(zhí)行**集團黨組《關于嚴格遵守廉潔自律規(guī)定和禁止鋪張浪費行為的通知》要求，堅決禁止各種鋪張浪費行為，在全集團營造勤儉辦企、廉潔從業(yè)的良好氛圍。
深入開展廉潔文化建設。把握好廉潔文化建設的層次性、系統(tǒng)性和多樣性的特點，以廉潔文化“進礦區(qū)、進班子、進崗位、進家庭”為主要途徑，緊密聯(lián)系企業(yè)改革建設發(fā)展實際，創(chuàng)造性地開展好廉潔文化建設“四進”活動。
加強效能監(jiān)察工作。融入中心工作，不斷拓展監(jiān)督渠道，將監(jiān)督機制融入生產(chǎn)經(jīng)營、發(fā)展建設及人財物、產(chǎn)供銷的全過程，通過紀檢、審計、監(jiān)事會、職代會、巡視組等監(jiān)督職能的有效發(fā)揮，形成監(jiān)督合力，使權力運行過程規(guī)范有序、公開透明。強化企業(yè)內(nèi)部效能監(jiān)察工作，抓住物資采購、工程招標和產(chǎn)品銷售關鍵環(huán)節(jié)，嚴把入口和出口兩個關口，形成對重點崗位權利運行的剛性制約，確保規(guī)范操作。
堅持解放思想與解決實際問題相結合，增強思想政治工作的針對性和實效性。20xx年，**寧煤集團上下將強化形勢任務教育。牢固樹立過緊日子的思想，廣泛開展雙增雙節(jié)、小改小革、科技革新、發(fā)明創(chuàng)造為主要內(nèi)容的群眾性節(jié)支降耗和經(jīng)濟技術創(chuàng)新宣傳教育活動。貫徹安全生產(chǎn)“兩個理念”和“調(diào)整、整治、強基、規(guī)范”為主要內(nèi)容的安全生產(chǎn)宣傳教育活動。開展以解疑釋惑、化解矛盾、理順情緒、凝心聚力為主要內(nèi)容的維穩(wěn)宣傳教育活動，積極引導廣大員工認清形勢、自我加壓、攻堅克難，以披星戴月、夜以繼日、只爭朝夕、敢為人先的精神狀態(tài)，狠抓工作落實，確保各項目標任務的全面完成。
加大典型選樹工作力度。總結提煉并推出一批有影響的企業(yè)管理、發(fā)展建設、改革創(chuàng)新、黨的建設等方面的典型經(jīng)驗和英模人物。以慶祝建國60周年為契機，開展“放歌60年”文藝作品征集活動、“感動神寧”十佳道德模范人物評選表彰宣傳活動、舉辦“60載巨變**寧煤攝影書畫展”、出版《煤海人生》和《**寧煤集團志》等，以形式多樣、內(nèi)容豐富的紀念活動展示集團公司伴隨共和國成長走過的輝煌歷程。
堅持企業(yè)文化建設與精神文明創(chuàng)建活動相結合，構建和諧文明新礦區(qū)
文化是企業(yè)核心競爭力的重要組成部分。以感恩文化為載體，20xx年，**寧煤集團將創(chuàng)造性地開展“常懷感恩之心、培育感恩之情、落實感恩之行、構建和諧礦區(qū)”感恩文化創(chuàng)建活動，重點突出“感恩共產(chǎn)黨、感恩父母、感恩企業(yè)、感恩員工、感恩崗位、感恩同事、感恩家庭”等系列主題教育實踐活動，教育員工從小事做起，從一點一滴做起，把感恩的心落實在“做”上，反映在一流的工作業(yè)績上,滲透在和諧礦區(qū)的建設上，教育員工在社會做個好公民，在企業(yè)做個好員工，在家庭做個好成員。加大企業(yè)文化廣場、企業(yè)文化長廊、企業(yè)文化一條街（巷）、企業(yè)文化一面墻建設力度，建設企業(yè)文化亮點示范工程，爭取使集團公司進入全國文明單位行列。
企業(yè)群團組織作用將得到更加充分的發(fā)揮
煤礦心得體會 第2篇
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我叫xx，2007年7月畢業(yè)于太原理工大學長治學院數(shù)控專業(yè)于2008年1月來到山西亞美大寧能源有限公司后被分配到通風隊施工組擔任一名普普通通的施工員至今。兩年多來再領導的關心和愛護下，在同事們的支持和幫助下，我順利安全的工作到今天。我的業(yè)務技能水平得到了鍛煉.綜合素質(zhì)得到了提升.政治素養(yǎng)也得以提高，總體上講，取得了一些成績，但我不會驕傲，我會堅持不懈的努力下去。
跨出學校的大門就得融入社會這個大家庭，為了能夠在生活.工作過程中與同事建立一種和諧的人際關系。我始終堅持“干工作先做人”的原則，不斷從老工人身上學習先進經(jīng)驗，戒驕戒躁.虛心謹慎，接受前輩的教導，不斷加強自身
煤礦心得體會 第3篇
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學習煤礦安全管理經(jīng)驗心得體會
集團公司乃至全國都在學習神**全管理經(jīng)驗，通過對神華精神、神華經(jīng)驗、神華做法的學習，從'煤礦不可能不死人'到'煤礦能夠不死人'，神華人在創(chuàng)造'效益神話'同時，始終不懈追求著'生命神話'。神華成功走出了一條我國煤炭工業(yè)科技含量高、經(jīng)濟效益好、安全有保障的新型工業(yè)化之路，為我國實現(xiàn)由煤炭工業(yè)大國向煤炭工業(yè)強國轉變做出了示范。因而體會頗深。
提高認識，學習先行。企業(yè)發(fā)展靠管理，管理的根本在思路。思路開闊才有發(fā)展和進步。學習神華，消除兩種思想。首先是消除'安全上的唯條件論'，認為'條件好就不會發(fā)生事故，條件差就會發(fā)生事故'，條件的優(yōu)劣是客觀因素，但'人、機、物、環(huán)'諸環(huán)節(jié)中出現(xiàn)失誤都可能導致事故，發(fā)揮主觀能動性來從'安全上的唯條件論'解脫出來，神華也有百年老礦，也有著煤礦五大災害的威脅。從采煤管理現(xiàn)場看，當工作面遇到斷層或構造帶時，制定可靠措施、嚴格管理、不能出現(xiàn)問題，相反我們二季度的幾起輕傷雖然傷害不大，但都是簡單的、低級的不安全行為所致。在神華對自然發(fā)火周期僅有一個月的煤層，采取得力措施，上高科技，秉承'安全投資能產(chǎn)生最佳效益'，科學對待，走出科學發(fā)展、超前預控的新路子。其次，消除'事故難免論'，神華把煤礦打造安全產(chǎn)業(yè)，'煤礦能夠做到不死人'，神華人就是通過科技興礦、規(guī)模發(fā)展、高效集約發(fā)展，使'無人則安，人少則安'成為行動，提升了科技貢獻率，推動人性化管理新發(fā)展。信息化管理讓勞動力從繁重的體力勞動中解脫，讓技能成為時尚，讓新科技替代老傳統(tǒng)。強化預控管理，把危險源辨識作為職工的基本技能，把不安全行為嚴格管控，加強全面的系統(tǒng)管理，使各類危險源始終處于動態(tài)受控狀態(tài)。
排查到位、對標整改。學習神華最重要的是用神華指導我們的實踐。認真對照標準找差距，對照神華找差距。對照神華找差距，解放思想，提升安全理念，人家能做到的我們就能夠做到。從優(yōu)化組織生產(chǎn)上、科學布局上，技術管理上加大力度。對照標準找差距，按照專業(yè)、系統(tǒng)組織人員排查，不留死角和盲區(qū)，制定措施，不能停留在功勞簿上，不要被鮮花和掌聲所迷惑，真正找到不足和短板。109大巷受采動影響巷道變形，中央風井井壁破壞，生產(chǎn)接替比較緊張。因而，目前我們針對問題，制定相應的整改方案，著力打造八條精裝線、四條一級線。按照標準頭、標準面、標準硐室全面打造標準化工程。
強化執(zhí)行，重在落實。對照神華經(jīng)驗、對照標準化要求，對排查的問題和差距，在思想提升的基礎上，按照計劃落實整改。比**翼大巷、8212工作面等要在九月十日完成，其他保證九月二十日完成。怎么才能做好呢，就要在執(zhí)行上下功夫，不能有松懈思想、不要有畏難情緒，把執(zhí)行和落實納入?yún)^(qū)隊隊伍建設考核中。在實踐中，堅持'手指口述'安全確認，把風險預控與防范事故結合起來，固化傳統(tǒng)優(yōu)良做法、積極借鑒神華風險預控管理體系，大力推進防控體系和操作體系建設，提升礦井安全管理水平。
煤礦心得體會 第4篇
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通過煤礦安全生產(chǎn)學習，只要安全在我們心中，沒有克服不了的困難，讓我們共同努力，心存安全。下面小編給大家整理的煤礦安全學習個人心得體會范文3篇，希望大家喜歡!
煤礦安全學習個人心得體會范文1
屯蘭礦難，舉國震驚，然而痛定思痛，卻又讓人百思不得其解，為了能給礦工營造一個安全的工作環(huán)境，我們的政府官員、煤炭管理專家以及大大小小的煤炭從業(yè)人員，為之付出了艱辛的工作和探索，然而，一個又一個接踵而至的災難卻一次又一次的把我們的夢想破滅，煤礦安全到底是無藥可救，還是我們的工作方法及措施仍然不到位，面對74條鮮活生命的瞬間消失，不能不使我們再次做出沉痛反思，究竟怎樣才能搞我們煤炭企業(yè)的安全生產(chǎn)，在煤炭生產(chǎn)中究竟存在著哪些難以解開的死結和誤區(qū)，現(xiàn)略談幾點體會。
一、搞好煤礦安全生產(chǎn)，應從根本上處理好安全與生產(chǎn)的關系。
保安全首先得保證足夠的安全投入，保安全首先得杜絕超能力生產(chǎn)。我國消耗能源的2/3由煤炭企業(yè)提供，煤炭企業(yè)對經(jīng)濟發(fā)展和社會進步所起的作用可謂不小，然而就是在這樣的情況下，安全資金投入不足，超能力生產(chǎn)卻又是各大煤礦存在的一種普遍現(xiàn)象，象這樣一方面自身為社會經(jīng)濟發(fā)展做著巨大貢獻，另一方面連維護自身安全的投入還顯缺乏的存在模式，本來就是一種不太合乎常理的現(xiàn)象。多少年來，我們一直在說，安全投入不足，不能超負荷生產(chǎn)，但多少年之后，我們面對的仍然是同樣的問題，這究竟是什么原因?人個認為，這一問題仍然是煤礦安全的大敵，這一問題的消除必須是自上而下，甚至得用到強制手段去解決。在各種媒體上，我們總可以看到很多煤礦為了完成上級指標任務而重生產(chǎn)，輕安全，為了個人政治利益而一味追求生產(chǎn)的諸多報道。然而究竟該怎樣去解決安全與生產(chǎn)間的矛盾?種種現(xiàn)象表明，在某種程度上已不是煤礦企業(yè)僅靠自身就能解決了的問題。要徹底處理好安全與生產(chǎn)的關系，要根除重生產(chǎn)、輕安全的不合理現(xiàn)象，必須是要自上而下的去解決，既要從思想上解決觀念上的問題，又要通過強制手段解決好追求個人利益而重生產(chǎn)、輕安全的問題。在安全與效益面前，在煤礦安全與社會經(jīng)濟發(fā)展面前，到底孰輕孰重，在理論上，安全第一且不可動搖是不言而喻的，但在實際行動中卻總要偏離軌跡。我們不能一方面高喊尊重職工生命，不要帶血的gdp，另一方面，卻又提出了過多產(chǎn)量、利潤指標。過量利潤指標的提出，包括安全成本在內(nèi)的其它指標比例自然要降低。產(chǎn)量指標過大，煤礦企業(yè)為了完成產(chǎn)量任務，難免要超能力生產(chǎn)，于是安全設備投入不足，職工超強度工作，正常的設備檢修時間被壓縮等問題隨之而來，并進入惡性循環(huán)，在這樣的工作環(huán)境之下，安全事故的發(fā)生也就由偶然變?yōu)楸厝涣?。所以，從高的、大的層面上，就必須給煤炭企業(yè)留些利潤空間，用于保安全投入。同樣，我們下達任務時，任務必須控制在設計能力范圍之內(nèi)，并約束礦不去超能力生產(chǎn)，并要對超能力組織生產(chǎn)的行為進行處罰。從煤炭企業(yè)方面講，要消除追求政治利益、名聲等私心雜念，以正常的運作秩序安排工作，為廣大煤礦職工創(chuàng)造一個科學、合理、和諧的工作環(huán)境。
二、搞好煤礦安全生產(chǎn)，應建立一個強有力的、專業(yè)性強的職工安全權益組織。
礦工工作在漆黑、陰冷、潮濕的地層深處，受苦、受累、甚至以生命為代價來為這個世界奉獻著光和熱。以20_年為例，中國煤炭工業(yè)
協(xié)會的《20_年全國煤炭工業(yè)統(tǒng)計快報》顯示，我國煤炭產(chǎn)量完成27.16億噸，百萬噸死亡率為1.182，據(jù)此計算，20_年煤炭工業(yè)生產(chǎn)死亡總人數(shù)3210人。那么20_年又會如何?20_年又將怎樣?如果不去從根本上解決一些問題的話，后果仍然不堪設想?；剡^頭來，再看看礦工們的工作過程，當他們的權益受到侵害時，當他們所工作的場所仍有重大安全隱患還未消除時，他們中的大多數(shù)能做到拒不上崗嗎?這其中的原因固然是有很多，但有一點是明確的，有明文規(guī)定，“重大隱患不消除，職工可以不上崗”，可事實上大多數(shù)職工是做不到的，是迫于壓力也好，還是自身就沒有這么高的認識，總之，在這一點上，與國外發(fā)達國家的煤炭企業(yè)職工是有很大差距的。所以，為了搞好安全生產(chǎn)，有一支強有力的維護職工安全權益的專門組織是非常急需和必要的。當有安全隱患存在時，當有違章指揮時，這支獨立于礦井之外的既有執(zhí)行力，又懂煤礦專業(yè)安全知識的隊伍能夠及時干涉，先以維護職工安全利益為主，而不去兼顧礦井生產(chǎn)等利益做出妥協(xié)，真正的把職工安全利益放在首位，替職工維護生命健康權益，也只有這樣，才能保障職工真正脫離存在安全隱患的工作環(huán)境，安全系數(shù)也必將能夠大大增強。
三、搞好煤礦安全生產(chǎn)，重點部位既要可靠的設備又要可靠的人。做為煤礦企業(yè)，崗位多種多樣，各有用途，但有一些崗位在安全上有著更為重要的作用，諸如礦井通風、瓦斯檢測、供電等崗位，在這些崗位上，一人失誤，可能要多人受到傷害，一個檢測裝置的小小故障，一個人的不經(jīng)意失職，很有可能造成幾人甚至是幾十人生命的瞬間消失。就比如說，礦井瓦斯報警系統(tǒng)，按理說也算是礦井采用的新設備，其先進性及技術含量也是不可言喻的，但有關此系統(tǒng)誤報瓦斯超限或是漏報的現(xiàn)象也是時有發(fā)生的。試著想一下，若誤報超限，我們大不了虛驚一場，可一旦實際超限，而其卻又未檢出并報警的話，那將會是一種什么樣的后果呢?所以在重點崗位上，一定要高度謹慎，一方面，我們可以在重點部位把檢測裝置雙點布置，甚至是多點布置，提高報警系統(tǒng)的有效性。另一方面，采用新技術、新制備固然重要，但技術先進并不一定體表著絕對可靠，加之礦井環(huán)境惡劣，設備運行效果本來就要大打折扣，我們不能把自己的生命安全息數(shù)交由幾臺電子產(chǎn)品掌控，而應該同時在重點崗位安排一些責任強、技術高的職工，把我們傳統(tǒng)的檢測手段延續(xù)下來，進一步完善強化起來，設備和人兩方面的作用不能有任一方的輕視和缺失，雙管齊下，真正做好重點崗位、重點部位的安全工作，徹底杜絕群體性、災難性事故的發(fā)生。四、搞好煤礦安全生產(chǎn)，就必須加強落實、重視培訓。
管理是所有企業(yè)永恒的主題，然而在事實上管理辦法的制定，機制的形成并不難，難就難在能夠實現(xiàn)長期的不折不扣的落實上。煤礦作業(yè)環(huán)境特殊、而且環(huán)節(jié)多、戰(zhàn)線長、部門工種多，與其它行業(yè)相比，工作落實的難度更大，所以要搞好煤礦的安全工作就必須圍繞落實責任這個核心，向嚴格落實要安全。想想為了煤礦的安全生產(chǎn)，各級政府又是規(guī)定、又是禁令，各煤炭企業(yè)的規(guī)章制度、標準要求更是包羅萬象，然而落實的程度如何，取得的實際效果如何，往往離制定各種規(guī)章制度時的要求相距甚遠，換句話說，我們現(xiàn)在的安全工作被動，從
某種意思上說，我們并不是輸在技術上、方法上，而是輸在沒有按照既定的方法去落實上。為此，各煤礦企業(yè)應把安全管理的重點放在對落實這個環(huán)節(jié)上。建立分工明確，責任分明，誰主管誰負責，誰分管誰負責，誰出了問題就追究誰的責任落實機制，同時，要強化各種現(xiàn)場檢查工作。檢查工作不能流于形式，不能象開著警報去抓人那樣，人未到聲先聞，結果是被檢單位事先突擊準備，這樣的檢查是看不到本來面目的，是起不到應有的作用的。做為被檢查單位，不要光拿出好的一面接受檢查，這從本質(zhì)上本來就是與檢查的初衷相違背的，而是要敢于把問題暴露出來，力求通過檢查這一方式，把存在的問題處理掉。同時為了促進落實的力度，要制定出嚴格的獎罰措施，對沒有認真履行好責任的部門和個人必須重處。只有建立起了這樣的機制、采取了這樣的檢查方式，執(zhí)行了這樣嚴格的獎罰措施，才能及時的發(fā)現(xiàn)安全隱患，及時的處理安全問題，才能真正的產(chǎn)生安全的工作環(huán)境和安全的工作效果。
職工培訓在安全工作中十分重要，只有懂了、會了，無論是部門行為，還是個人行為，搞起安全防范工作才能做到有的放矢。當今社會，科學發(fā)展日新月異，設備更新?lián)Q代間隔急速縮短，必然要求有一支高素質(zhì)的職工隊伍與這相適應，加之從事煤礦工作的隊伍與其它行業(yè)相比，從業(yè)人員受教育程度相對較低，加強培訓工作更顯必要。再以瓦斯報警系統(tǒng)為例，倘若使用人員對本系統(tǒng)不甚了解，要想讓系統(tǒng)起到應有的作用，想想實現(xiàn)的難度大嗎?又可能嗎?
總之，煤礦企業(yè)是一個復雜的、特殊的系統(tǒng)，要搞好其安全管理工作，
是要從多方面下功夫的，但是有一點我們是要必須面對的，那就是面對安全工作現(xiàn)在所面臨的多年來一直存在的深層次矛盾和問題，不管是那方面的，不管是涉及到那個高度上的，我們必須的痛下決心去扭轉、改變和解決，否則，要想實現(xiàn)煤礦安全工作局面的大改觀那是極為困難的。
煤礦安全學習個人心得體會范文2
目前煤礦是我國主要能源生產(chǎn)企業(yè)，對推進社會建設和發(fā)展起著巨大的作用，但是由于煤炭賦存條件比較復雜，很多自然災害與之并存，導致開采難度加大，危險程度增高，加之其他不確定危險因數(shù)，導致煤礦事故率極高，因此如何解決煤礦安全生產(chǎn)難題，提高煤礦安全生產(chǎn)水平，降低生產(chǎn)事故，保證鑫國煤電公司職工生命安全，是擺在我們面前的一道課題。下面就如何抓好煤礦安全管理工作的一些心得淺見向大家介紹一下。
在安全生產(chǎn)上我們四個礦業(yè)公司全面建立安全管理、會議、隱患排查治理、質(zhì)量評價、獎懲等制度160余項。也加大了安全的投入20_年，投資20_余萬元為6對礦井裝備了安全調(diào)度系統(tǒng)，購進3臺綜掘機和2套采煤機組，同時，狠抓了雨季“三防”、冬季“四防”和地面安全管理，確保了地面安全生產(chǎn)。從制度和生產(chǎn)環(huán)節(jié)上都進行了嚴密的設計，以確保生產(chǎn)安全和生命安全?？缮a(chǎn)安全形勢依然嚴重，威脅生命安全的局面仍然存在。那這又是什么原因造成的呢?我認為這主要是一些公司和一部分人沒有從以人為本的高度出發(fā)，落實和推進好“安全第一”理念，使生產(chǎn)安全服從于生命安全。
以人為本，安全第一，絕不能把它看作是一條故弄玄虛的宣傳標語，或者當作一種華而不實的安全理念。而是每一個生產(chǎn)設計、生產(chǎn)流程、技術操作等各方面都需以人為本，確保安全第一。保障人的生命安全成為我們企業(yè)首當其沖要考慮和解決的最重要問題。
煤礦安全學習個人心得體會范文3
今年6月是全國開展安全月活動的第十二個安全月，今年安全月主題是“強化安全基礎、推動安全發(fā)展”。我的心得體會是：從1984-20_年的安全周到20_至今的安全月活動，充分體現(xiàn)了國家對安全生產(chǎn)的重視，作為我們煤礦企業(yè)，更加要把職工安全生產(chǎn)放到頭等大事來抓。記得礦長對我們開會時講過一句話：“煤礦的最大隱患是缺少對職工的安全教育培訓”。確實是如此，如果對大家的安全教育到位了，那么我想我們大家也就知道在作業(yè)中應該怎么去做，應該怎么去治理隱患，應該怎么去防患事故，當然也就消除了安全事故的發(fā)生。
無危則安，無損則全。安全就是人們在生活和生產(chǎn)過程中，生命得到保證，身體免于傷害，財產(chǎn)免于損失。安全生產(chǎn)是企業(yè)管理的重點，是企業(yè)發(fā)展的根本保證，安全就是效益。我們肩負著國家的財產(chǎn)、職工的安全。血的教訓，時時刻刻印在我心中。企業(yè)要搞好安全生產(chǎn)工作，就是要時刻把職工的安危放在心上。“安全在我心中”就是要做到“人人事事保安全”。人人事事保安全，關鍵要從我做起，從現(xiàn)在做起。作為一名職工，就更應該用一顆赤誠的心，去維護自己和每一個勞動者的安全和健康;用安全的規(guī)章制度和周到的服務為職工營造一個良好的生產(chǎn)環(huán)境;以辛勤的工作，為企業(yè)的大船護航。應該做到：一、端正自己的思想作風。有“責任重于泰山”的責任意識，從嚴要求，敢抓敢管，大膽揭露矛盾，果斷解決問題;在嚴格執(zhí)法的同時熱情服務，公正清廉，在安全管理以及檢查過程中始終要體現(xiàn)公平、公正;要不斷創(chuàng)新，注重與時俱進，完善自我，增加安全管理的超前性。二、熟練掌握安全專業(yè)知識，才能預知危險、分析和控制危險，同時，還必須掌握和熟悉國家、地方、行業(yè)有關安全生產(chǎn)的一系列法律、法規(guī)和操作規(guī)程，以便在安全管理和監(jiān)督工作中做到依法監(jiān)督、按章指揮。三、要有系統(tǒng)的管理理論，提高安全管理業(yè)務水平，促進安全管理科學的發(fā)展。四、要有崇高的敬業(yè)精神，做到“三心兩意”，即工作上的“專心、細心、耐心”，思想上的“憂患意識、責任意識”，時刻緊繃安全之弦，發(fā)現(xiàn)隱患及時組織整改，把事故扼殺在萌芽狀態(tài)。
人人事事保安全，重視安全宣傳、教育和培訓。只有把職工的安全意識提高了，安全技術能力提高了，才能在生產(chǎn)勞動過程中自覺遵守勞動紀律和安全操作規(guī)程。從“要我安全”轉向“我要安全”、“我應安全”、“我能安全”、“我懂安全”，這是安全意識的飛躍，這種飛躍只有通過經(jīng)常的反復的安全再教育。
人人事事保安全，采用科學管理手段，通過危險源的辨識，根據(jù)后果的嚴重程度和發(fā)生事故的可能性來進行風險評價，確定重大危險源，再進行重大危險源的有效控制和管理。嚴格按照《煤礦安全規(guī)程》和《操作規(guī)程》及《作業(yè)規(guī)程》的有關規(guī)定，必須制定本單位安全生產(chǎn)事故應急預案，建立應急救援組織或者配備應急救援人員，配備必要的應急器材、設備、并定期組織演練。
安全生產(chǎn)是一項復雜的系統(tǒng)工程，需要全員動手，綜合治理，常抓不懈，只要安全在我們心中，沒有克服不了的困難。讓我們共同努力，心存安全。安全，連著我和你，它在我心中，在你心中，也在大家的心中。
煤礦不同于其他行業(yè)，它是個高危行業(yè)，時時刻刻都有可能發(fā)生重大事故，因此要把安全當做頭等大事來抓。它是基礎、是根基，只要每個工人心中都把安全當做第一位，時時刻刻想安全、時時刻刻為安全、時時刻刻保安全，我們才能放心的生產(chǎn)，放心的工作，才能達到推動安全發(fā)展的目的。
煤礦心得體會 第5篇
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根據(jù)省委的安排部署，××煤礦安全監(jiān)察局“深入學習實踐科學發(fā)展觀活動”于x月x日正式啟動。活動開展以來，全局上下按照省委指導檢查組審定的《開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動實施方案》的要求和部署，已按程序完成了各階段的全部活動內(nèi)容，并在各階段后期均組織開展了“回頭看”活動，及時針對個別單位存在的差距，提出整改意見，迅速補課，使全局的學習實踐活動在整體上得到推進，并扎扎實實取得實效。下面，我講四個問題。
一、對我局學習實踐活動的基本回顧
從去年9月份開始，局黨組多次召開專題會議，按照中央的要求和省委組織部、宣傳部《關于認真做好我省開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動準備工作的通知》精神，做好活動前的思想準備、組織準備和工作準備。我們結合實際，制定了活動方案；成立了省局深入學習實踐科學發(fā)展觀活動領導小組和工作機構；確定了要解決的突出問題，決定重點在解決影響和制約煤礦安全監(jiān)察工作科學發(fā)展上下功夫，在解決群眾最關心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題上下功夫，在解決黨的建設存在的實際問題上下功夫。特別提出要抓住創(chuàng)新體制機制這個關鍵，著力構建充滿活力、富有效率、有利于煤礦安全監(jiān)察工作科學發(fā)展的體制機制。
(一)認真開展學習調(diào)研活動，努力把思想和行動統(tǒng)一到中央和省委的決策部署上來
在去年9月28日局黨組召開的理論中心組學習會上，我們首先在全局領導干部中進行發(fā)動，提高認識、統(tǒng)一思想。10月7日上午召開全局深入開展學習實踐科學發(fā)展觀活動動員大會，對學習實踐活動作出統(tǒng)一的安排和部署，要求全局廣大黨員和各級干部，以飽滿的政治熱忱，投入到活動中來；各級黨組織要把學習實踐活動擺到重要議事日程，主要負責人要認真履行第一責任人的職責；黨員領導干部要發(fā)揮帶頭作用；把開展學習實踐活動同推動當前工作緊密結合起來，做到兩不誤、兩促進。
在學習調(diào)研階段，局黨組首先抓好學習培訓，強調(diào)重點在加深理解、提高認識、解放思想、更新觀念上下功夫。省局深入學習實踐科學發(fā)展觀活動領導小組辦公室制定并向各單位下發(fā)了學習計劃和學習材料。全局副處級以上領導干部率先垂范，帶頭學習，帶頭實踐。為了搞好學習活動，局黨組組織了五天專題培訓，幫助大家深刻認識科學發(fā)展觀的歷史地位、科學內(nèi)涵、精神實質(zhì)和根本要求，進一步提高認識，統(tǒng)一思想。針對我局定期組織煤礦安全專項監(jiān)察活動的特殊情況，為了確保完成各項學習調(diào)研任務，真正做到活動和監(jiān)察工作兩不誤、兩促進，局學習實踐活動領導小組統(tǒng)籌兼顧、周密安排，以各專項監(jiān)察組為單位組成臨時學習調(diào)研組，堅持在專項監(jiān)察工作中開展學習調(diào)研活動。同時針對我局部分離退休黨員干部在長春生活的實際，學習實踐活動領導小組辦公室派專人到長春，在這部分離退休黨員干部中組建臨時黨支部，負責抓好離退休黨員干部的學習實踐活動。
為了搞好學習實踐活動專題調(diào)研，局黨組在國慶節(jié)期間和10月下旬，兩次分別由局領導帶隊，結合對主要產(chǎn)煤市（地區(qū)）進行煤礦安全生產(chǎn)百日督查“回頭看”專項督查和對國有重點煤礦的專項監(jiān)察，進行了專題調(diào)研，結合我局實際，確定了三大方面、18項內(nèi)容的專題調(diào)研提綱，通過召開座談會、走訪基層和服務對象、開通網(wǎng)絡郵箱等多種方式，在廣泛征求意見建議，加強分析研究，梳理找準問題，進行全方位總結的基礎上，形成了三個觀點鮮明，有針對性的調(diào)研報告。分別是：切實履行煤礦安全監(jiān)察“國家監(jiān)察”的職能；堅持“查大系統(tǒng)、治大隱患、防大事故”，促進地方經(jīng)濟科學發(fā)展、安全發(fā)展；創(chuàng)建“五型”(學習型、實效型、服務型、和諧型、廉潔型)機關活動推進情況，經(jīng)驗和問題。
學習調(diào)研活動使全局黨員干部貫徹落實科學發(fā)展觀的自覺性和堅定性進一步增強，思想進一步統(tǒng)一，為整個活動的健康發(fā)展創(chuàng)造了良好的氛圍。
(二)搞好分析檢查，努力提高各級領導干部對科學發(fā)展觀的理解力、執(zhí)行力、操作力和創(chuàng)造力
轉入第二階段后，局黨組分層次召開了書記會、支部會等動員會進行深入的思想發(fā)動和部署，同時組織黨員干部認真學習中央和省委關于學習實踐活動的具體部署和要求，特別是學習領會好同志和中央領導同志到聯(lián)系點調(diào)研指導學習實踐活動的重要講話精神，學習領會吉炳軒同志在省委學習實踐活動領導小組第二次會議上的講話精神和省委關于做好分析檢查階段工作的通知，提高黨員干部的思想認識，充分認識分析檢查階段的重要性，增強參加活動的自覺性和積極性。
為了搞好分析檢查，省局采取設立意見箱、發(fā)征求意見函、召開座談會、個別談話、設立網(wǎng)站等方式，多層面、多渠道地深入征求意見。局活動領導小組辦公室派人深入到部分產(chǎn)煤市，分別召開由煤礦安全監(jiān)察分局監(jiān)察人員參加的座談會和由煤炭行業(yè)管理、監(jiān)管部門和部分煤炭企業(yè)派員參加的座談會，征求意見；同時，向局機關各支部，在哈局屬單位黨委、總支、支部發(fā)征求意見函38份，征求意見。局活動領導小組辦公室，對征求到的意見共歸納梳理出五個方面19條意見和建議。在向局黨組作全面匯報后，對征求到的意見按類別向局黨組各成員和局領導進行反饋。然后，局黨組各成員和局領導分別召集與征求到的意見有關處室和部門進行認真研究，提出解決問題的意見和建議，提交專題民主生活會討論研究。同時，局黨組各成員和局領導及有關部門人員，按方案要求做好充分準備。主要是副局級以上領導干部開展互相談心，并找分管處室和單位的黨員干部談心，聽取群眾意見。通過談心，相互溝通思想，交換看法。在此基礎上，認真進行個人分析總結，深刻剖析產(chǎn)生問題的主客觀原因，認真撰寫了發(fā)言材料。重點對科學發(fā)展觀的理解力、執(zhí)行力、操作力和創(chuàng)造力等方面的情況及自己分管工作認真進行分析總結。同時，結合思想實際和工作實際重點分析查找個人和班子在貫徹科學發(fā)展觀方面存在的問題，從思想觀念、精神狀態(tài)、能力素質(zhì)、工作作風、黨性黨風黨紀和體制機制等方面深入查找存在的突出問題。
(三)落實整改責任，確保學習實踐活動取得實效
為確保學習實踐活動取得積極的思想理論成果、具體實踐成果和體制機制成果。局黨組著重抓好制定整改落實方案，集中解決突出問題，進一步完善體制機制三個重點環(huán)節(jié)。
在制定整改落實方案中，把領導班子分析檢查報告提出的問題和努力方向具體化，對分析檢查報告進行專題研究，進一步理清思路，明確整改目標，制定整改措施，規(guī)定整改時限，落實整改責任。做到了“四明確一承諾”。進一步把解決突出問題貫穿于學習實踐活動的全過程，以實際行動和效果取信于民。領導班子及成員重點對關系煤礦安全監(jiān)察工作、關系群眾切身利益的實際問題認真抓好整改，其他黨員干部結合自己的思想和工作實際，切實解決自身存在的問題。通過求真務實地抓整改、辦實事、解難題、促發(fā)展，使學習實踐活動取得實實在在的成效。同時，認真分析研究制度建設問題，合理規(guī)劃安排好政策制定和機制創(chuàng)新工作。認真系統(tǒng)地檢查清理現(xiàn)有規(guī)章制度，按照符合中央和省委精神，符合國家方針政策和法律法規(guī)，符合實際，符合科學發(fā)展需要，互相銜接配套的原則，該廢止的廢止，該修訂的修訂，該建立的建立。
在制定整改落實方案中，省局機關以08年12月8日，局黨組專題民主生活會，領導班子成員重點查找的四個方面問題為重點，進行整改落實。同時，對查找到的和征求到的其他問題，也按要求進行整改落實。上述方面的整改落實重點工作，由局主管領導親自過問，指定相關處室認真研究落實。
二、基本做法和基本經(jīng)驗
(一)堅持把解放思想討論貫穿學習實踐活動的始終
我局解放思想討論，主要是通過統(tǒng)一思想、提高認識，在討論要不要科學發(fā)展、能不能科學發(fā)展、怎樣科學發(fā)展等重大問題上達成共識。通過討論煤礦安全監(jiān)察執(zhí)法存在的突出問題，研究思考煤礦安全監(jiān)察執(zhí)法工作思路，不斷提高安全監(jiān)察執(zhí)法效能，創(chuàng)新安全監(jiān)察工作方式，健全完善煤礦安全監(jiān)察長效機制，促進煤礦安全生產(chǎn)形勢進一步穩(wěn)定好轉。
解放思想討論主題和基本內(nèi)容是，“堅持安全發(fā)展，構建煤礦安全生產(chǎn)長效機制”。我們認為，這一主題符合中央的要求，也緊扣了煤礦安全生產(chǎn)工作實際，具有較強的針對性。我們緊緊圍繞這一主題，從六個方面入手，并通過解放思想討論，切實抓好學習成果向煤礦安全生產(chǎn)工作實踐的轉化：
一是針對當前煤礦安全生產(chǎn)領域非法違法現(xiàn)象嚴重、由非法違法所導致的重特大事故多發(fā)問題，著力研究如何加強煤礦安全生產(chǎn)法制建設，完善安全生產(chǎn)法律法規(guī)和規(guī)章標準，堅持有法必依、執(zhí)法必嚴、違法必究，依法嚴厲打擊各種非法違法行為，建立正常的安全生產(chǎn)法治秩序。
二是針對當前隱患排查治理中，部分煤礦企業(yè)存在的不深入、不扎實甚至搞形式、走過場問題，著力研究如何建立安全生產(chǎn)隱患排查治理長效機制，在認真總結經(jīng)驗教訓的基礎上，進一步健全完善重大隱患辨識評估、申報備案、分級管理、掛牌督辦、舉報獎勵、整改治理、監(jiān)督檢查等制度，以及重大危險源監(jiān)控制度，實現(xiàn)隱患排查治理制度化、規(guī)范化和經(jīng)?；?/p>
三是針對企業(yè)安全基礎薄弱問題，著力研究如何“靠加大投入和科技進步保安全，靠加強管理和落實責任保安全，靠強化職工培訓和提高素質(zhì)保安全”。緊緊抓住安全投入、安全管理和安全培訓三項基礎性工作，在科技進步、落實責任和提高素質(zhì)三個關鍵環(huán)節(jié)上狠下功夫，把綜合治理方針和“標本兼治、重在治本”的要求真正落實到企業(yè)。
四是針對目前煤礦安全生產(chǎn)監(jiān)管體制機制方面存在的不健全、不完善問題，著力研究如何健全完善“政府統(tǒng)一領導，部門依法監(jiān)督，企業(yè)全面負責，群眾監(jiān)督參與，社會廣泛支持”的安全生產(chǎn)工作格局，以及“國家監(jiān)察、地方監(jiān)管、企業(yè)負責”的煤礦安全生產(chǎn)責任體系；建立健全煤礦安全生產(chǎn)支撐保障體系；探索建立煤礦安全生產(chǎn)激勵約束機制、部門聯(lián)合執(zhí)法機制和企業(yè)安全誠信機制。
五是針對重特大事故暴露出的煤礦企業(yè)在安全方面的薄弱環(huán)節(jié)和突出問題，著力研究如何深化煤礦瓦斯治理和整頓關閉，進一步鞏固發(fā)展煤礦安全兩個攻堅戰(zhàn)成果；深入開展煤礦安全專項整治，推動實現(xiàn)全省煤礦安全生產(chǎn)狀況的穩(wěn)定好轉。
六是針對目前煤礦安全生產(chǎn)監(jiān)管監(jiān)察工作中存在的標準不高、要求不嚴、抓落實不夠、履職能力不強等實際問題，著力研究如何進一步加強煤礦安全監(jiān)察隊伍思想政治建設、作風建設和業(yè)務建設，提出創(chuàng)建“五型”機關，更好地履行黨和人民賦予的神圣職責；加強黨風廉政建設，嚴防和失職瀆職等行為。
為了緊扣上述解放思想主題和基本內(nèi)容進行討論，我們認真回顧了近幾年來的監(jiān)察執(zhí)法工作，11月11日，省局在雞西召開執(zhí)法監(jiān)察座談會，這既是一次集中研究煤礦安全監(jiān)察執(zhí)法工作的專門會議；也是我局結合職能職責和監(jiān)察執(zhí)法工作實際，深入學習實踐科學發(fā)展觀，進行解放思想大討論，使煤礦安全監(jiān)察執(zhí)法人員在諸多方面形成共識的專門會議。大家集思廣益，查找了監(jiān)察執(zhí)法工作中的不足，并通過對工作的回顧、研究，從理論和實踐結合的角度進行深度思考和積極探討，由感性認識上升到理性認識，為形成基本共識奠定基礎。
(二)以求真求實的態(tài)度搞好分析檢查
按照專題民主生活會方案，去年12月8日，××煤礦安全監(jiān)察局黨組召開了領導班子專題民主生活會。本次領導班子專題民主生活會，以“樹立科學發(fā)展、安全發(fā)展理念，促進煤礦安全監(jiān)察工作”為主題，按照“科學發(fā)展觀”的要求衡量，認真查擺了煤礦安全監(jiān)察執(zhí)法工作中存在的突出問題，并就如何進一步依法履行職責，進一步創(chuàng)新方式方法，提高執(zhí)法水平，進一步嚴格規(guī)范執(zhí)法行為，進一步強化隊伍建設等進行研究。領導班子成員通過認真開展“五查五看”，開展批評和自我批評，重點查找了堅持用科學發(fā)展觀指導煤礦安全監(jiān)察工作等方面存在的突出問題，并有針對性地研究和提出了解決問題的具體意見。
與此同時，各支部(總支)、黨委也相繼召開了專題民主生活會和黨員專題組織生活會，局領導均參加了所在支部的專題組織生活會，并以普通黨員的身份，結合思想實際和工作實際重點分析查找在貫徹落實科學發(fā)展觀方面存在的問題，認真開展“五查五看”，從思想觀念、精神狀態(tài)、能力素質(zhì)、工作作風、黨性黨風黨紀和體制機制等方面深入查找存在的突出問題和存在問題的主客觀原因，正確開展批評與自我批評，通過民主生活會加以解決，明確今后的整改措施。
局領導班子專題民主生活會后，按照省委學習實踐活動領導小組的3項重點要求,撰寫了局領導班子分析檢查報告，經(jīng)過反復研究修改，廣泛征求意見，正式定稿并報省委第24指導檢查組審定后，形成了全局貫徹落實科學發(fā)展觀的指導性文件。
(三)制定保證措施，確保整改到位
為了認真抓好整改，確保整改到位，我們有針對性地制定保證措施：
1、加強組織領導。成立整改落實領導小組，由張成祥局長任組長，其他班子成員任副組長，各處室負責人為成員?；顒咏Y束前，整改落實日常組織協(xié)調(diào)工作由局學習實踐活動領導小組辦公室負責，活動結束后，日常組織協(xié)調(diào)工作由局辦公室負責。
2、實施整改責任制。局主要領導為整改落實第一責任人，其他班子成員為分管整改工作的第一責任人，有關處室和直屬單位的主要領導是本部門、本單位承擔整改任務的第一責任人，都要按時限要求抓好分擔的整改任務落實。不能按期整改的，要追究其領導責任。
3、強化督促檢查。責任領導定期了解整改落實工作進展情況，督促分管部門抓好整改措施的落實。局學習實踐活動領導小組辦公室搞好綜合協(xié)調(diào)，掌握進度，督促落實領導小組議定的事項，及時向領導小組反饋整改落實情況。
4、把抓整改同完成工作任務相結合。決定把整改落實工作納入年度工作目標，一同檢查、一同考核。
5、運用公開承諾保證整改質(zhì)量。特別對重要事項作出公開承諾，及時把落實情況向黨員、群眾通報。
在整改責任的落實上，各整改大項均由分管局領導主抓，并確定整改責任部門和時限。到目前為止，有7大項已經(jīng)全部整改落實，有2大項部分整改落實。
三、基本成效
(一)思想認識成果
我局在深入學習實踐科學發(fā)展觀活動中，通過解放思想討論，取得了具體成果。突出表現(xiàn)在確立了科學發(fā)展理念、形成了科學發(fā)展共識，實現(xiàn)了黨員干部和全體煤礦安全監(jiān)察人員在思想觀念和精神狀態(tài)上有新變化，在服務大局觀念和樹立全局意識上有新進展，在科學發(fā)展實際能力上有新提高，在增強黨性修養(yǎng)和提高思想覺悟上有新進步，在煤礦安全監(jiān)察工作及各項工作上有新成效。我們的思想認識成果主要是：
1、必須落實科學發(fā)展觀的第一要義是發(fā)展的要求。作為煤礦安全監(jiān)察機構，必須堅持用科學發(fā)展觀指導煤礦安全監(jiān)察工作。將“科學發(fā)展觀”指導于煤礦安全監(jiān)察執(zhí)法實踐。將“科學發(fā)展”、“安全發(fā)展”的指導思想貫穿于監(jiān)察執(zhí)法工作之中，切實履行煤礦安全“國家監(jiān)察”的職能。在“科學發(fā)展觀”的指導下，堅持思維更新、工作創(chuàng)新，改進監(jiān)察的方式、方法，提高監(jiān)察執(zhí)法工作的預見性和針對性，提高執(zhí)法效能。重點解決監(jiān)察執(zhí)法的理念問題，堅持“查大系統(tǒng)、治大隱患、防大事故”，落實隱患治理和掛牌督辦責任，實現(xiàn)監(jiān)察閉合，及時整改銷號，“保一方平安”，促進地方經(jīng)濟科學發(fā)展、安全發(fā)展；樹立“重點是發(fā)現(xiàn)問題、關鍵是提出解決問題辦法”的思想作風，把工作抓實落靠。
2、必須落實科學發(fā)展觀的核心是以人為本的要求。進一步強化責任感、使命感，切實把維護人民群眾生命財產(chǎn)安全放在高于一切的位置，為黨的安全生產(chǎn)事業(yè)盡心盡力、盡職盡責；同時高度重視人的因素，做好人的工作，發(fā)揮人的積極性，把煤礦安全生產(chǎn)建立在人民群眾大力支持、共同參與和有效監(jiān)督的基礎上。要注意營造齊抓共管氛圍，營造一個有利于煤礦安全監(jiān)察執(zhí)法的好環(huán)境。要順應人民新期待、進一步密切黨同人民群眾血肉聯(lián)系。安全生產(chǎn)關系廣大人民群眾生命財產(chǎn)安全和根本利益，做好安全生產(chǎn)工作既是貫徹科學發(fā)展觀的重要體現(xiàn)，也是密切黨同人民群眾聯(lián)系的內(nèi)在要求。
3、必須落實全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展的要求。作為煤礦安全監(jiān)察機構，一定要強化煤礦安全準入制度。對不能確保安全生產(chǎn)的煤礦，要立即停產(chǎn)整頓，經(jīng)整改仍不能達到標準的，要堅決依法提請政府予以關閉。對無視政府法令法規(guī)、違法違規(guī)生產(chǎn)的煤礦，要嚴厲打擊。對、弄虛作假、失職瀆職造成事故的，要嚴肅追究有關人員的責任。對技改礦井未經(jīng)驗收和驗收未合格、擅自生產(chǎn)的礦井；對巧立名目躲避關閉的礦井；對擅自生產(chǎn)的待驗收礦井；對已經(jīng)公告關閉，又“死灰復燃”、
違法生產(chǎn)的礦井，要出以重拳，嚴厲打擊，防止各類事故發(fā)生。嚴肅履行“國家監(jiān)察”的職責，徹底消除可能滋生事故的根源。繼續(xù)深入推進瓦斯治理和整頓關閉兩個“攻堅戰(zhàn)”，實行聯(lián)合執(zhí)法，協(xié)助地方政府和有關部門加快進度、抓實落靠。要落實瓦斯治理“十二字”方針和“十六字”工作體系，對地方高瓦斯礦井，沒有配備抽放系統(tǒng)的，一律提請政府予以關閉；對監(jiān)測系統(tǒng)不完善、通風系統(tǒng)不可靠、現(xiàn)場管理松弛的礦井，要嚴管嚴罰。同時，要及時向地方政府提出監(jiān)察意見。嚴肅查處煤礦生產(chǎn)責任事故，嚴厲懲處違法、違規(guī)的責任人。對煤礦重大責任事故、煤礦重大未遂事故、對礦井安全造成嚴重威脅的未遂事故，都要依法嚴查、快辦、重處。對事故責任人觸犯刑律的，要立即移交司法機關追究刑事責任。
4、必須落實科學發(fā)展觀的根本方法是統(tǒng)籌兼顧的要求。正確處理綜合監(jiān)管與專業(yè)監(jiān)察、政府監(jiān)管與企業(yè)負責等方面的關系，廣泛調(diào)動各方面的積極性；統(tǒng)籌實行煤礦安全生產(chǎn)標本兼治的各類政策措施，既解決非法違法、違規(guī)違章等淺層次問題，又要抓緊解決體制機制問題。作為煤礦安全監(jiān)察機構，一定要拓展監(jiān)察思路，注重監(jiān)察執(zhí)法工作的創(chuàng)新。要堅持煤礦安全執(zhí)法實現(xiàn)“精細化”監(jiān)察。制定好監(jiān)察預案，做到監(jiān)察有計劃、有準備、有步驟、有重點；不做敷衍的監(jiān)察，講究監(jiān)察質(zhì)量，推進煤礦隱患的整改和安全水平的提高。
5、必須加強煤礦安全監(jiān)察隊伍建設。要按照貫徹落實科學發(fā)展觀的要求，堅持以先進性建設和執(zhí)政能力建設為主線，重點解決個別同志在世界觀、價值觀、權力觀、利益觀等方面存在的問題，自覺做到從嚴執(zhí)法、公正執(zhí)法、廉潔執(zhí)法，進一步提高安全監(jiān)察隊伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力。通過提高監(jiān)察人員素質(zhì)，為監(jiān)察執(zhí)法打好基礎。首先要加強班子建設，在提高“三個能力”上下工夫，即：堅持開拓進取，著力提高抓落實的能力；堅持科學決策，著力提高統(tǒng)籌協(xié)調(diào)的能力；扎實推進懲治和預防腐敗體系建設，著力提高拒腐防變的能力。在監(jiān)察員隊伍建設上，要通過開展打造學習型團隊活動，不斷提高監(jiān)察員綜合素質(zhì)，為提高監(jiān)察執(zhí)法效能夯實基礎。筑牢監(jiān)察人員的思想道德防線。正確用好手中的權力，做到“立黨為公、執(zhí)法為民”。
(二)學習實踐成果
我局學習實踐成果，最終體現(xiàn)在按著科學發(fā)展觀的要求，對主要問題的整改落實上。
1、關于監(jiān)察執(zhí)法工作存在統(tǒng)籌兼顧不夠，顧此失彼現(xiàn)象問題。我們采取三項措施整改。
(1)從制定好09年監(jiān)察執(zhí)法計劃入手，落實整改，通過整改，將“科學發(fā)展”、“安全發(fā)展”的指導思想貫穿于監(jiān)察執(zhí)法工作之中，達到切實履行煤礦安全“國家監(jiān)察”的職能。
(2)09年監(jiān)察執(zhí)法計劃，堅持思維更新、工作創(chuàng)新，改進監(jiān)察的方式、方法，提高監(jiān)察執(zhí)法工作的預見性和針對性，提高執(zhí)法效能。堅持“查大系統(tǒng)、治大隱患、防大事故”，堅持抓住國有重點煤礦和災害嚴重地區(qū)這兩個重點；堅持集中解決防治瓦斯事故和治理水害、火災這三個突出矛盾，兼顧防治煤塵、運輸、機電、頂板事故這四個系統(tǒng)環(huán)節(jié)。
(3)在按計劃注重監(jiān)察數(shù)量的同時，更注重提高監(jiān)察執(zhí)法的質(zhì)量，落實隱患治理和掛牌督辦責任，實現(xiàn)監(jiān)察閉合。
通過整改，在編制計劃時，各分局和省局都堅持了四個基本原則：
一是堅持“實事求是、突出重點”的原則。省局仍以國有重點煤礦及高、突瓦斯礦井，水害、火災嚴重礦井作為監(jiān)察執(zhí)法的重點；堅持省局與各監(jiān)察分局（站）協(xié)調(diào)配合，在監(jiān)察礦井的數(shù)量上，嚴格遵循數(shù)量服從質(zhì)量，不片面追求覆蓋率。
二是堅持執(zhí)法監(jiān)察為主的原則。在完成監(jiān)察執(zhí)法計劃后，可以開展服務性監(jiān)察，逐級落實執(zhí)法責任。
三是堅持依照計劃量力而行的原則。
四是堅持省局和分局（站）監(jiān)察各有側重的原則。省局側重于瓦斯治理、火災和水害防治等方面的專項監(jiān)察，對職業(yè)危害、設備、培訓及持證上崗和建設項目“三同時”等專項監(jiān)察由分局（站）負責組織，省局相關處室配合。
2、關于不利因素加大全面履職的難度問題。我們采取四項措施整改。
(1)從落實局黨組提出的，全局的監(jiān)察執(zhí)法工作要全面進入“嚴標準、重細節(jié)、依程序、求閉合”，向“求嚴、求細、求實”發(fā)展的思路入手，落實整改。整改措施要體現(xiàn)解放思想，拓展監(jiān)察思路，注重監(jiān)察執(zhí)法工作的創(chuàng)新。
(2)堅持煤礦安全執(zhí)法實現(xiàn)“精細化”監(jiān)察。通過整改，積極推進監(jiān)察執(zhí)法實現(xiàn)“五化”，即：監(jiān)察工作系統(tǒng)化、監(jiān)察程序規(guī)范化、監(jiān)察內(nèi)容標準化、監(jiān)察方法多元化、監(jiān)察手段數(shù)字化。
(3)將“五率”，即：執(zhí)法計劃的兌現(xiàn)率，監(jiān)察礦井的覆蓋率，違法違規(guī)的查處率，隱患問題的整改率，煤礦事故的結案率，作為衡量和考核監(jiān)察執(zhí)法工作的基本依據(jù)。
(4)建立行政處罰到位考核制度，依法使用自由裁量權，通過創(chuàng)新方式、規(guī)范化執(zhí)法和廉潔執(zhí)法，樹立煤礦安全監(jiān)察機構的良好形象，使重大問題或事項得到較為徹底的解決，形成國家監(jiān)察強大的震懾力。
在解決此項問題中，我們進一步學好、用好國家的有關法律法規(guī)，在監(jiān)察執(zhí)法中制作好執(zhí)法文書，不斷提高監(jiān)察員綜合素質(zhì)，提高監(jiān)察執(zhí)法效能，樹立煤礦安監(jiān)隊伍廉政、公正、文明的良好形象。
3、關于現(xiàn)場監(jiān)察執(zhí)法存在不嚴、不細、不實等功夫不夠過硬問題。我們分別采取五項措施整改。
(1)針對加強對監(jiān)察員基本功的訓練，修改制定有關規(guī)定，突出加強執(zhí)法文書的制作管理，進行執(zhí)法文書檢查，完善執(zhí)法文書的制作標準，提高執(zhí)法文書的制作水平。
(2)針對提高監(jiān)察員素質(zhì)，為監(jiān)察執(zhí)法打好基礎，制定有關培訓計劃和方案；針對新時期、新形勢的需要，制定有關加強班子建設的規(guī)劃和措施，重點在提高“三個能力”上下工夫，即：開拓進取能力；科學決策能力；拒腐防變的能力。
(3)針對扎實推進懲治和預防腐敗體系建設，著力提高拒腐防變的能力，進一步制定和完善加強黨風廉政建設有關方面的制度和規(guī)定。堅持“懲處與教育相結合”的原則，強化監(jiān)察人員廉政意識，筑牢思想道德防線，做到正確用好手中的權力，
“立黨為公、執(zhí)法為民”。
(4)針對堅持和正確使用儀器儀表，提高監(jiān)察執(zhí)法的科技含量等，制定有關規(guī)定。達到每名監(jiān)察員都會用、用好監(jiān)察儀器、儀表。在井下現(xiàn)場，用儀器、儀表測量；在執(zhí)法文書中，用數(shù)據(jù)說話，提高安全監(jiān)察結果的說服力和監(jiān)察的權威性。
(5)針對黨員干部思想作風實際，制定了有關進一步加強黨建工作方案。促進黨員干部特別是領導干部強化責任意識，增強抓好煤礦安全監(jiān)察工作的責任感和使命感。
今后，為提高我們的工作質(zhì)量和執(zhí)法威力，要及時總結監(jiān)察執(zhí)法工作中的經(jīng)驗教訓，研究改進監(jiān)察執(zhí)法工作和措施，要不斷的規(guī)范現(xiàn)場執(zhí)法行為，嚴格執(zhí)行監(jiān)察程序，依法監(jiān)察，按照執(zhí)法程序辦事，杜絕違法行政，防止執(zhí)法混亂、執(zhí)法無效的情況發(fā)生或出現(xiàn)行政復議。
4、關于在執(zhí)法效能提高上，存在重“硬約束”多，做“軟積累”少的問題。我們的整改措施：
一是修改完善分局（站）行政執(zhí)法考核方案。重點突出完善行政執(zhí)法相關制度；突出“嚴標準、重細節(jié)、依程序、求閉合”；突出監(jiān)察大系統(tǒng)、大環(huán)節(jié)和大的基礎設施；突出治大隱患、防大事故，提高監(jiān)察效果。嚴格監(jiān)察執(zhí)法計劃的執(zhí)行，確保計劃的科學性和嚴肅性。
二是定期進行執(zhí)法分析，評估執(zhí)法效果。通過執(zhí)法分析，研究下一步工作安排的改進執(zhí)法方式和措施，克服執(zhí)法工作的盲目性和隨意性。
三是完善“四個機制”協(xié)調(diào)監(jiān)察監(jiān)管工作。按照省局黨組分析檢查中提出的建立完善煤礦安全工作協(xié)調(diào)機制，在進一步完善“四個機制”中：完善工作通報機制，使溝通渠道暢通，在事關煤礦安全的大事上形成共識。完善聯(lián)席會議機制，協(xié)調(diào)解決煤礦安全監(jiān)管工作中的問題，制定加強煤礦安全監(jiān)察的辦法和措施，研究解決煤礦安全生產(chǎn)中的重大問題。完善聯(lián)合執(zhí)法機制，側重于煤礦重大安全隱患的整改復查，事故發(fā)生后安全防范措施和責任追究的落實、煤礦“一通三防”等重大隱患問題的解決。完善信息機制，根據(jù)煤礦安全情況及時煤礦安全大隱患，嚴重違法生產(chǎn)行為、證照吊銷、重大事故及責任追究等信息。
5、關于局黨組成員及副局級黨員干部個人在思想觀念、精神狀態(tài)、能力素質(zhì)、工作作風、黨性黨風黨紀等方面存在的突出問題。通過采取四項措施，整改上述方面存在的問題。局黨組成員及副局級黨員干部一致表示，今后：
一要加強政治理論學習，努力提高自身的政治素質(zhì)。結合思想實際和工作實際，認真學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀，牢固的掌握科學理論的基本觀點和基本方法，不斷增強貫徹落實科學發(fā)展觀的自覺性和堅定性，使思想認識隨著社會實踐的發(fā)展而不斷增長、豐富和提高。同時，要認真學習法律法規(guī)和相關知識，不斷完善知識結構，進一步提高業(yè)務水平和工作能力。
二要牢記宗旨，全心全意為人民服務。牢固樹立宗旨意識、服務意識和以人為本的思想，深入基層，深入實際，緊緊圍繞煤礦安全生產(chǎn)、煤礦安全監(jiān)察的中心工作，研究新情況、解決新問題，全心全意為基層服務、為礦工服務，真正做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀。
三要更新觀念，求真務實。牢固樹立科學發(fā)展理念和安全發(fā)展理念，把思想方法和工作方法轉移到科學發(fā)展觀的要求上來，統(tǒng)領思想、指導工作。進一步解放思想、轉變觀念，創(chuàng)新思維，努力把對科學發(fā)展觀的認識轉化成為實際工作的思路和方法。堅持實事求是的作風，言行一致，兢兢業(yè)業(yè)地干好一切事情。
四要廉潔奉公，廉政勤政。牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律已之心，嚴格遵守廉潔自律各項規(guī)定，遵守黨紀國法，始終保持清政廉潔、勤政為民、勤奮工作、艱苦奮斗的工作作風。
6、關于離退休人員規(guī)范津貼補貼問題。目前，此項整改已經(jīng)完成離休人員問題，爭取盡早兌現(xiàn)退休和在崗人員第二步津貼補貼標準。
7、建立健全若干保障和促進科學發(fā)展長效機制。
(1)建立健全了各監(jiān)察分局（站）行政執(zhí)法工作考核細則。在該細則中，建立完善了行政執(zhí)法責任制，進一步落實監(jiān)察員職責；建立完善了各監(jiān)察分局（站）內(nèi)部考核制度，按考核標準每月考核；建立健全了監(jiān)察預案制度、重大事項集體研究制度；建立健全了各種案件報批、審理、備案制度；建立完善了執(zhí)法分析制度，要求每季度有執(zhí)法分析報告。
（2）建立健全了基層領導班子民主議事的暫行規(guī)定。制定該暫行規(guī)定的目的是為進一步為了規(guī)范基層領導班子民主議事行為，加強民主監(jiān)督，促進反腐倡廉建設，防止發(fā)生違犯違規(guī)現(xiàn)象。該規(guī)定要求民主議事可以根據(jù)實際情況，分別采取黨組（支部）會議，行政辦公會議或黨政聯(lián)席會議等方式進行。特別在干部選拔任用、人事任免及其他人員聘用中，黨政副職擬任人選的推薦；監(jiān)察分局監(jiān)察專員、調(diào)研員、副調(diào)研員擬任人選的推薦；監(jiān)察分局室主任、副主任的任免及其他中層干部的任免；事業(yè)單位中層干部的人選推薦；工勤等人員的聘用及工資福利待遇的確定等，應當民主討論，集體決定。
在財務收支和財務管理中，對5000元以上的大額資金支出；市（地）級以上政府獎勵給煤監(jiān)機構的獎金收入及分發(fā)；事業(yè)單位1萬元以上收費及減免；資產(chǎn)處置；事業(yè)單位人員工資、獎金的確定及福利待遇的發(fā)放等，以及在行政許可方面，對煤礦安全生產(chǎn)許可證初審結果的審核；煤礦企業(yè)特種作業(yè)人員資格證的核準；煤礦建設工程安全設施（安全專篇）審查結果核準等，也要民主討論，集體決定。
對給予停產(chǎn)整頓、停止生產(chǎn)、暫扣或吊銷安全生產(chǎn)許可證等行政處罰的；停產(chǎn)整頓、停止生產(chǎn)、暫扣或吊銷安全生產(chǎn)許可證行政處罰決定作出后需變更的；給予1萬元以上行政罰款的；作出1萬元以上行政罰款擬變更的，還有在煤礦事故舉報和調(diào)查處理方面，對煤礦事故舉報電話的設置；煤礦事故舉報的核查及核查結果的處理；煤礦事故調(diào)查人員的確定；煤礦事故調(diào)查報告的批復；煤礦事故調(diào)查處理意見；其他需要民主討論，集體決定的事故舉報調(diào)查處理事項等，也要經(jīng)過民主討論，集體決定。
該暫行規(guī)定要求，各監(jiān)察分局（站）、各事業(yè)單位的領導班子主要負責人對本領導班子民主議事工作負總責。凡是違反本規(guī)定，造成嚴重后果的，給予批評、通報、取消評先晉優(yōu)資格等處理；情節(jié)嚴重的，依據(jù)有關規(guī)定，給予黨紀、政績處分。
（3）建立健全了省局和分局(站)黨組理論學習中心組學習制度。建立和完善這項制度，是為了提高省局和各監(jiān)察分局(站)各級領導干部的政治理論水平和思想政治素質(zhì)，加強各級領導班子思想建設，更好的踐行科學發(fā)展觀?？傮w要求是，各級領導干部要提高對理論學習重要性的認識，做學習型領導干部，嚴格遵守中心組學習制度，保證學習質(zhì)量，增強理論學習的針對性和實效性，實現(xiàn)理論學習經(jīng)?；?、制度化、規(guī)范化。省局黨組每年對中心組學習情況進行一次檢查考核。對各監(jiān)察分局(站)
黨組中心組及學習成員的考核結果做為對班子考核和干部考核的重要內(nèi)容。
（4）建立健全了加強黨建工作的機制。一是加強黨的思想建設，努力提高黨員整體素質(zhì)。今后，要經(jīng)常性的對黨員進行馬列主義、思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想教育，進行科學發(fā)展觀教育，進行和黨的基本知識、黨的方針政策和形勢任務教育，進行黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風、黨的紀律和反腐倡廉教育，進行法律知識、科學文化知識和業(yè)務技能教育。認真執(zhí)行“”制度，定期召開支部黨員會議，組織黨員過好組織生活。要堅持民主生活會制度，每年召開一次支部民主生活會，每名黨員都要圍繞自身學習、思想、作風、廉潔自律、遵紀守法等方面的情況，檢查問題，匯報思想狀況，開展批評與自我批評，并針對存在的問題，制定整改措施，認真進行整改。二是加強黨的組織建設，增強黨組織的戰(zhàn)斗力、凝聚力、創(chuàng)造力。把加強黨組織建設的一項十分重要的工作抓緊抓好。建立正常的工作規(guī)則和工作程序，搞好黨員隊伍建設，做好發(fā)展黨員工作，加強對黨員的教育、管理、監(jiān)督和服務，認真做好處置不合格黨員工作，引導黨員自覺履行義務，保障黨員的合法權力。局機關黨委建立起《黨建工作考評辦法》和《黨員目標管理考核辦法》，每季度對支部黨建工作進行考評，每半年對監(jiān)察分局黨組黨建工作進行一次考評。三是加強黨的作風建設，進一步提高服務基層、服務群眾的水平。認真貫徹落實中央《關于做好黨員聯(lián)系和服務群眾工作的意見》，重點解決局機關部份監(jiān)察人員到基層工作作風不深入、形象不佳、不遵守紀律規(guī)定的問題；重點解決部份監(jiān)察人員執(zhí)法不嚴、執(zhí)法水平不高的問題；重點解決部份監(jiān)察人員工作不認真、責任心不強的問題。教育黨員干部正確認識和行使手中的權利，廉潔奉公，勤政為民，嚴格遵守國家總局黨組制定的“九條紀律”和省局黨組對“九條紀律”細化出的“97條紀律”，嚴格遵守黨員干部廉潔自律各項規(guī)定，嚴格遵守國家的法律、法規(guī)。四是加強黨內(nèi)制度建設，促進黨建工作的開展。在過去已經(jīng)建立的各項制度的基礎上，繼續(xù)健全和完善黨內(nèi)制度，建立黨組織議事規(guī)則，完善黨內(nèi)民主集中制、黨的組織生活制度、民主生活會制度、民主評議黨員制度、黨員目標管理制度、黨組織工作報告制度和黨員匯報制度等一系列黨組織管理和黨員管理制度，從而健全以為核心的黨內(nèi)制度體系。
5、建立和完善了領導干部競爭上崗機制。
我們根據(jù)《公務員法》、《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《國家局黨組關于<印發(fā)領導干部職競爭上崗實施辦法（試行）>;》等有關規(guī)定，結合我局實際，建立和完善領導干部競爭上崗機制。堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人導向，促使那些品質(zhì)好、有真才實學、肯干事、能干成事的干部得到任用。切實加強監(jiān)督，克服干部選拔任用過程中存在的不正之風，努力營造一個公平、平等、和諧的干部任用環(huán)境。
最近，我們成功組織了兩次競爭上崗，按照正副處級領導職務、調(diào)研員、副調(diào)研員順序逐級進行。首先確定基本條件和申報資格條件，然后競爭處級領導職務和處級非領導職務，由競職演講、民主推薦、民主測評、組織考察等四個環(huán)節(jié)構成。競爭上崗、選任工作接受紀檢監(jiān)察部門全過程監(jiān)督。廣大干部職工對競爭上崗、選任工作中表示滿意。
在整個學習實踐活動中，全局上下目標一致，努力把開展深入學習實踐活動的成效，最終體現(xiàn)在遏止煤礦事故上。即使在節(jié)假日期間，全局監(jiān)察執(zhí)法人員也都放棄休息，深入礦區(qū)進行煤礦監(jiān)察工作。08年，通過全體監(jiān)察員、工作人員的共同努力，全省煤礦事故總量得到有效控制。全省發(fā)共生煤礦生產(chǎn)安全事故64起，死亡167人，與上年同期的110起、170人相比，事故起數(shù)下降46起，下降41.8%；死亡人數(shù)減少3人，下降1.8%，百萬噸死亡率為1.6,與上年持平；這是煤監(jiān)機構組建以來的年度煤礦安全最好水平。
我局深入學習實踐科學發(fā)展觀活動，雖然所取得了一定的成效，但還只是初步的。在取得一定成效的同時，也存在一定的不足，主要是發(fā)展不平衡，個別單位抓得不夠緊，學習不夠深，查找問題不具體，走形式的現(xiàn)象還是有的。這些問題，我們要在今后工作中，認真加以解決。
四、做好后續(xù)工作，鞏固活動成果
學習實踐活動是短暫的，深入貫徹落實科學發(fā)展觀卻是一項長期的戰(zhàn)略任務。因此，學習實踐活動結束后，我們?nèi)砸趯W習實踐上狠下功夫。認真檢查活動成果轉化情況，整改措施落實情況，問題整改實際情況，黨員干部的思想作風和工作作風變化情況，跟蹤問效，督促落實，鞏固成果，推進工作。同時，通過進一步確立科學發(fā)展理念，建立健全各項促進科學發(fā)展的長效機制，確保在今后的工作中，努力踐行科學發(fā)展觀。
1、建立健全科學發(fā)展理念強化機制。以解放思想、更新觀念、理清思路、明確方向為重點，進一步健全完善黨委（黨組）中心組學習、黨員干部教育培訓、調(diào)查研究、分析檢查等規(guī)章制度，不斷加深廣大黨員特別是黨員領導干部對科學發(fā)展觀的理解認識，努力轉變影響和制約科學發(fā)展的思想觀念，切實增強貫徹落實科學發(fā)展觀的自覺性和堅定性。
2、建立健全科學發(fā)展能力增強機制。以提高各級領導干部駕馭全局能力、開拓創(chuàng)新能力、選人用人能力、拒腐防變能力為重點，健全完善理論提高、實踐鍛煉、實績考核、干部選用、人才培養(yǎng)、組織建設、反腐倡廉等規(guī)章制度，繼續(xù)推進科學發(fā)展型領導班子創(chuàng)建活動，促進廣大干部在科學發(fā)展實踐中增長才干，在提升能力過程中推動科學發(fā)展。
3、建立健全科學發(fā)展決策規(guī)范機制。以促進決策民主化、科學化為重點，健全完善黨組討論決定重大問題和任用重要干部票決制、重大決策專家咨詢論證、重大事項社會公示聽證、重大情況反映通報、決策失誤責任追究等規(guī)章制度，切實提高監(jiān)察執(zhí)法能力和水平。
4、建立健全科學發(fā)展措施落實機制。以提高對重大決策部署的貫徹力、執(zhí)行力為重點，健全完善重大項目領導責任、督辦檢查、跟蹤問效、行政問責等規(guī)章制度，確保各項決策部署不折不扣地貫徹落實。
5、建立健全科學發(fā)展環(huán)境優(yōu)化機制。以優(yōu)化政策環(huán)境和法治環(huán)境為重點，健全完善政務公開、集中審批、首問負責、服務承諾、限時辦結及公正執(zhí)法、制約監(jiān)督、維護穩(wěn)定等規(guī)章制度，大力推進行政管理體制改革，清理、減少和規(guī)范行政審批項目，嚴肅查處違法違紀違規(guī)行為。
煤礦心得體會 第6篇
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今年是集團公司管理創(chuàng)新年，我礦開展的以推進管理創(chuàng)新為主題的大討論活動，旨在努力尋找工作中存在的差距、問題和不足，不斷破除阻礙煤礦發(fā)展的思想觀念和體制、機制弊端，以思想的大解放、觀念的大更新、思路的大拓寬、作風的大轉變，使各項工作有大的進步和提高。
目前，我科存在著許多主觀和客觀上的問題：一是部分職工對當前形勢認識不夠，緊迫感、壓力感和憂患意識不強；二是生產(chǎn)管理上還存在薄弱環(huán)節(jié)，系統(tǒng)單一，制約生產(chǎn)的因素目前無法緩解；三是在安全管理上力度不夠，安全基礎不牢，質(zhì)量標準化存在創(chuàng)建快，回潮快的弊端；四是工種多，職工素質(zhì)參差不齊，安全意識和業(yè)務技術較低，培訓效果不夠明顯等等。
我認為要解決以上存在的問題，首先要查找主觀上的原因，解決主觀上存在的問題，就必需進行管理創(chuàng)新，依靠科技進步，優(yōu)化生產(chǎn)配置，加大科技投入，創(chuàng)新生產(chǎn)管理。下面我談談幾點不成熟的認識：
一要創(chuàng)新技術管理。大力實施群眾性“經(jīng)濟技術創(chuàng)新工程”，突出群眾性特色，調(diào)動廣大職工的內(nèi)在動力，發(fā)揮廣大職工的聰明才智，努力推動科技進步，提高職工素質(zhì)，造就一支知識型職工隊伍。堅持實行技術工人、科技人員和管理人員 “三結合”的分層次技術創(chuàng)新體系，發(fā)揮其在安全生產(chǎn)中的技術管理和技術監(jiān)督作用，促進科學技術向現(xiàn)實生產(chǎn)力的轉化，逐步形成激勵廣大職工學習、掌握新知識、新技術和創(chuàng)新技術的機制。
二要創(chuàng)新分配機制。按照“技能決定崗位、貢獻決定收入”的原則，自主決定工資分配，以崗定薪，薪隨崗變，績效掛鉤，責權利統(tǒng)一，打破利益均分、效益共享的大鍋飯分配方式，充分調(diào)動廣大職工的生產(chǎn)經(jīng)營積極性。
三要創(chuàng)新內(nèi)部運行機制。不斷建立和完善內(nèi)部模擬市場，實行全方位成本管理。各區(qū)、隊、班之間建立起市場關系，實行勞務有償使用，自主經(jīng)營，自負盈虧。
煤礦心得體會 第7篇
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跨出學校的大門就得融入社會這個大家庭，為了能夠在生活.工作過程中與同事建立一種和諧的人際關系。我始終堅持“干工作先做人”的原則，不斷從老工人身上學習先進經(jīng)驗，戒驕戒躁.虛心謹慎，接受前輩的教導，不斷加強自身思想道德修養(yǎng)，端正做人做事應有的正確態(tài)度，為自己各項業(yè)務工作開展做到鋪墊。同時積極認真的學習公司的各項政策和會議精神于上級領導保持高度一致時刻保持共青團員先進性。
在礦期間，認真學習煤礦相關的規(guī)程措施，明確什么可以做，什么不可以做，我始終不忘“活到老，學到老”的精神。作為一名煤礦工人，我堅決學習貫徹落實科學發(fā)展觀，不斷提高一個共青團員的政治素質(zhì)。時時以“以人為本.科學發(fā)展.和諧發(fā)展安全發(fā)展”的理念作為向導。堅持“安全第一.預防為主.綜合治理'的安全方針，遵紀守法，勤勤懇懇，緊緊圍繞我礦”全年安全事故為零“的安全生產(chǎn)目標，認真的做好自己的本質(zhì)工作。
轉眼已經(jīng)兩年了，回想起來，真的很不容易。從一個稚嫩的學生一下子轉到了煤礦工人，剛來的時候真的有點挺不住，不過我還是咬牙堅持下來了，我堅信我一定會憑著自己的努力堅持走下去。在這兩年多來我感覺自己的收獲甚多，思想上成熟了，考慮事情不再那么簡單了，言行上進步了，行為舉止上不再那么草率了。
自從參加煤礦工作后，在不斷的學習，不斷的摸索下，對煤礦有了一個新的認識，雖然是一名施工員，但也需要用知識不斷地武裝自己，從實踐中來論證理論，不斷的摸索中前進.前進.在前進。對于井下的各個區(qū)域的通風設施我都比較了解，經(jīng)常配合部里的技術人員去調(diào)風的工作，在跟他們的接觸和討論中，我感覺到自己不懂得地方還很多，應該多多的向他們學習，所有數(shù)據(jù)都需要相當精確的，由不得半點馬虎，也感受到通風工作對已一個煤礦的重要性。
雖然我尚不具備扎實的煤礦專業(yè)知識，對各種問題的的看法更多的局限于感性認識階段，但是我正在不斷的學習，充實自己對煤礦專業(yè)知識的不足，我相信，我一定可以干好自己的本質(zhì)工作，在這個基礎上去接受新的挑戰(zhàn)，我相信，我一定可以給領導一個滿意的答卷。
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煤礦心得體會 第8篇
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近期，按照集團黨組的要求，南岔煤業(yè)進行全方位學習黨史。按照南岔煤業(yè)黨支部大要求，我認真學習了《中國共產(chǎn)黨簡史》和《同志〈論中國共產(chǎn)黨歷史〉》、通過這段時間的黨史學習，我感觸頗深。
1921年7月23日中國共產(chǎn)黨成立并召開了第一次全國代表大會，1945年8月抗日戰(zhàn)爭勝利，1949年9月解放戰(zhàn)爭勝利。1978年，黨的十一屆三中全會作出了實行改革開放的新決策，將工作重心轉移到了經(jīng)濟建設上來，中國經(jīng)濟實現(xiàn)騰飛發(fā)展。2017年，中國共產(chǎn)黨第十九次全國代表大會召開，新時代中國特色社會主義思想確立為黨必須長期堅持的指導思想并莊嚴地寫入黨章，并將新時代中國特色社會主義思想載入憲法，實現(xiàn)了國家指導思想的與時俱進，反映了全國各族人民共同意志和全社會共同意愿。在以同志為核心的黨中央的領導下，我們?nèi)〉昧嗣撠毠缘膫ゴ髣倮?，取得了掃黑除惡、懲貪治腐、環(huán)境整治等方面的階段性勝利，使政治環(huán)境、社會環(huán)境、生活環(huán)境得到了進一步的凈化。
中國共產(chǎn)黨黨史是一部大氣磅礴的奮斗史，體現(xiàn)了黨與時俱進、艱苦奮斗、自我革新的優(yōu)良品質(zhì)。通過黨史教育學習，引領我們重溫初心，樹立為民情懷，“江山就是人民，人民就是江山”。人民法院是執(zhí)法之公器、司法之利器，在維護社會公平正義中發(fā)揮重要作用。若隊伍不公、不廉、不力，勢必嚴重削弱法院機關公信力，嚴重踐踏社會公平正義底線，面對政法隊伍教育整頓這場刀刃向內(nèi)的革命，我們法院干警要以最堅決的態(tài)度、最嚴明的紀律、最扎實的行動，把學習教育、查糾整改、總結提升落到實處。
作為一名煤礦的管理人員，我所從事的技術和管理工作關系到每一位礦工的生命安全，關系到全礦的安全生產(chǎn)，所以我必須有甘為人梯、淡泊明志的胸懷。我們既要敢于擔當，堅持原則，做到公道正派，也要謙虛謹慎，傾聽職工心聲，解決職工困難。在今后工作中，我將把黨史學習成果內(nèi)化于心外化于形，落實到煤礦干事創(chuàng)業(yè)的實踐中，勤學善思，知人善任，做合格的煤礦管理者。
煤礦心得體會 第9篇
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一、以科學發(fā)展觀為指導，增強安全生產(chǎn)責任感
首先，“以人為本”是科學發(fā)展觀的本質(zhì)和核心，是安全生產(chǎn)工作的重要指導方針，也是安全生產(chǎn)工作的出發(fā)點和立足點。以人為本
、民主管理、以理服人，管理要有技巧，要講方式方法，使職工樂于接受，運轉區(qū)搞好宣傳發(fā)動，統(tǒng)一思想認識，認真召開班子會、圓班會、三班職工會及時傳達學習礦發(fā)的文件精神，營造濃厚的安全生產(chǎn)氛圍，把干部職工的思想統(tǒng)一到會議要求上來，實現(xiàn)安全生產(chǎn)。
其次，全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展是科學發(fā)展觀的基本要求，也是安全生產(chǎn)工作追求的最終目標。只有實現(xiàn)全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展，才能保障各項工作的安全順利推進，才能做到聚精會神搞建設，一心一意謀發(fā)展。在實際工作中，運轉區(qū)強化安全檢查，狠抓隱患整改落實。堅持安全生產(chǎn)檢查制度，認真履行各自的安全職責，把在檢查中發(fā)現(xiàn)的問題和隱患徹底整改，不留尾巴。對不具備安全生產(chǎn)條件的隱患一定要下令整改，整改后仍達不到條件的堅決要求停止生產(chǎn)，這一點，區(qū)里絕不手軟。
二、煤礦的科學發(fā)展，必須堅持以人為本，實現(xiàn)興礦富民。
應該看到，大力發(fā)展開放型經(jīng)濟、深入實施新區(qū)開發(fā)戰(zhàn)略、加快推進“三個一體化”、實施主輔分離輔業(yè)改制等都是事關集團公司發(fā)揮優(yōu)勢、增強實力，實現(xiàn)全面、協(xié)調(diào)和可持續(xù)發(fā)展的重大事項。對于我們白莊礦來說，當前和今后一個時期的主要任務就是抓好“三件大事”即村莊搬遷、電廠建設、－430延伸工程和企業(yè)文化建設等工作。對這些工作重點，我們一定要“咬定青山不放松”，堅定完成各項目標的決心不變，保持狠抓落實的工作干勁不松，通過方方面面的努力，推動各項工作再上新臺階、再創(chuàng)新水平，加快興礦富民步伐，實現(xiàn)我礦確立的“3612”奮斗目標，即：經(jīng)過三年的艱苦奮斗，全礦年產(chǎn)值達到六億元，利稅一億元，職工人均收入兩萬元。我們相信，只要堅定信心、振奮精神、勇往直前，堅持以黨的十六大及十六屆三中、四中全會精神為指導，牢固樹立和認真落實科學發(fā)展觀，主動適應不斷發(fā)展變化的市場形勢，按照集團公司“發(fā)展、發(fā)展、快發(fā)展”的總體要求創(chuàng)造性地開展工作，建設和諧煤礦的目標就一定能實現(xiàn)。
三、煤礦的科學發(fā)展，必須把維護礦區(qū)穩(wěn)定作為一切工作的出發(fā)點和落腳點。
煤礦心得體會 第10篇
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美爾雅期貨-林雅妃
在福建省期貨業(yè)協(xié)會積極組積下，本次有幸跟隨大商所期貨學院（福州分院）煤焦礦產(chǎn)業(yè)培訓班的學員，一起前往福建省龍巖市福能集團的下屬礦區(qū)（翠屏山煤礦）進行實地考查。一行人員受到了翠屏山礦長及相關人員的熱情接待，在通過與礦區(qū)的零距離接觸，讓我們這些整天對著電腦看數(shù)據(jù)的研發(fā)人員有了很大的視覺沖擊。平時只看數(shù)據(jù)說今年煤炭企業(yè)怎么個虧損，怎么個不景氣，國內(nèi)2200多家大大小小的礦廠怎么個縮小一半。我們只能從數(shù)據(jù)的表象上知道這個行業(yè)開始整頓，開始進入行業(yè)低谷期。但卻無從去體會這種轉變所帶來的連動影響力，包括就業(yè)，當?shù)剡B鎖產(chǎn)業(yè)鏈的發(fā)展與并購因素。而這些往往是決定市場未來一個時期大行情的重要因素。我們平時只能根據(jù)數(shù)據(jù)上看到煤炭類期貨行情在下跌，沒有利好出臺前仍然看跌，然后天天關注關聯(lián)數(shù)據(jù)，可謂對于企業(yè)生存問題，產(chǎn)業(yè)后續(xù)發(fā)展，新空間在哪里，扭轉的因素又體現(xiàn)在哪里知知甚少。平時還因為焦煤、焦炭、動力煤三大品種合約大，除了把它們當對沖行情看外，基本沒有什么太大深入研究的想法。而能關注問題等全都停留在字面上，沒有直實的概念與感觸。這次的實地體驗讓我對這些黑土塊有了直觀的、深刻的理解。
首先，在我們到達礦區(qū)時，礦長就把他們企業(yè)的簡介以視頻的方式讓我們?nèi)w學員有了一個大致的印象，過后為了讓學員不虛此行，還讓能下礦的男生全副武裝后下礦實地考查，而女生因為勞動法限制，沒有一起下礦，礦長就親自帶著我們來到他們的安全監(jiān)控室，通過井下攝像監(jiān)控全程了解井下作業(yè)情況，對于我們這些初到礦區(qū)的人員來說，每一個井下作業(yè)都讓我們感到希奇，于是我們不停的問這問那。在這里，不得不夸下礦長是個非常有耐心且熱心的人，我們每一個在他們聽來都很簡單的問題，他都一一認真的回答我們，遇有不解再細細分說。這樣一輪下來，我們對井下作業(yè)就有了個大致印象。首先是下礦，在監(jiān)控設備里，我們看到了男同學們搭礦井攬車的小心與謹慎，還有礦區(qū)負責人的仔細引導，隨著攝像頭的轉動，我們從380米深井處的出煤，到200米處的輸煤帶與番滾輪，再到驗煤等一系列了解下來，總算知道了煤礦是怎么一回事，同時也看到了礦工們深井作業(yè)的艱辛。同時跟隨監(jiān)控設備也看到了井底的安全設施以及對礦工的追蹤設備，大嘆！生產(chǎn)安全與新進生產(chǎn)線真不是蓋的。后來聽礦長很自豪的解說他們礦的安全設施與環(huán)保設施在全省是數(shù)一數(shù)二的了。當然，這點我們從礦區(qū)四周一片綠意岸然也真能體會出一個礦企環(huán)保的重要性，不僅是利國利民，更是造福子孫后代的事情。了解完這些，我首先很感佩福能集團的遠見性與防護性。因為這些，福能讓員工有安全生產(chǎn)環(huán)境，讓企業(yè)有延續(xù)發(fā)展資本，這也是最重要的資本，不管以后企業(yè)是擴產(chǎn)還是兼并都將成為很好的基礎來延續(xù)。同時礦長還很詳細的跟我們講解了礦區(qū)的生產(chǎn)條件，運作成本，儲礦情況?；旧鲜侵獰o不言，言無不盡，這點也讓我體會到企業(yè)經(jīng)營的方向與空間跟管理者關聯(lián)的密不可分性?？偹隳芾斫獗敬闻嘤栔惺瘞r峰老師與蘇恒湖老師對于煤礦企業(yè)經(jīng)營管理的重視度了。不得不說學習的真實體會往往來自于實踐，真驗證了那句：紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行。
第二天從市場銷售經(jīng)理處進一步的了解了翠屏山煤礦所屬福能集團當前的運作情況，同時也是當前國內(nèi)煤炭市場的宏觀狀態(tài)。在同學們涌躍的提問下，銷售經(jīng)理游韌有余的回答著我們的各個奇葩問題。從福能市場倍受搶購到返回省內(nèi)銷售，再到回歸于龍巖本市銷售，而且“還是因為有當?shù)卣弑Ｗo下”在感嘆市場銷售艱難的同時也透露了企業(yè)當前的無耐。特別是動力煤這幾年因為印度大量低價進口后，把整個國內(nèi)市場給全線拉底，加之大企業(yè)神華的進駐更是讓當?shù)馗Ｄ芗瘓F大感“引狼入室”然而從他的談笑中我們不難發(fā)現(xiàn)這是一個市場發(fā)展的必然態(tài)勢，就算不引狼，“狼”也會入室的。因為國外狼都來了，國內(nèi)的還想阻止？顯是不可能的事情。福能是當?shù)氐拇蟾绱?，它的運作尚且舉步維堅，一些小煤礦、土礦等生產(chǎn)運作情況就可想而知了。再擴大到全國，乃至全球煤炭市場，只能說通過福能這個煤礦企業(yè)龐大市場中的一個縮影，讓我們變相的看到了當前煤企的發(fā)展轉型與市場發(fā)展景象。
這下我也能體會十二五政策為什么要整頓煤炭企業(yè)，年產(chǎn)小于10萬噸的為什么要強制關閉，這只是個開始而已。澳洲煤炭無底價運進來，印度再來，我們政策能做就是限進口，以短時期平衡一下國內(nèi)市場供方市場，但長期發(fā)展煤炭市場還是要有序結合，合理運作，這樣才能在國際市場上爭取原材料定價話語權，才能讓中國企業(yè)在國際上且備強有力的競爭地位。相信政府接下來不僅僅是用產(chǎn)量來衡量煤礦企業(yè)，甚至會擴大煤礦企業(yè)的現(xiàn)代化管理與科學環(huán)保等等。
綜合種種，我仿佛看到煤礦企業(yè)的這一輪淘汰似乎才開始，路還長遠。
