老員工幫帶新員工總結(jié) 第1篇
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近年來(lái)，**縣以提高黨員思想政治素質(zhì)、增強(qiáng)黨員工作能力、發(fā)揮黨員先鋒模范作用為重點(diǎn)，采取“四項(xiàng)措施”全面提升農(nóng)村黨員干部素質(zhì),營(yíng)造了“學(xué)本領(lǐng)、學(xué)科技、領(lǐng)頭富”的良好氛圍，為我縣新農(nóng)村建設(shè)提供了強(qiáng)有力的組織保證。
建立黨員互聯(lián)互促機(jī)制。建立黨員互聯(lián)互促機(jī)制，廣泛開(kāi)展“三聯(lián)系”活動(dòng)，即黨總支部委員聯(lián)系黨支部、黨支部委員聯(lián)系黨員、黨員聯(lián)系群眾，每個(gè)黨總支委員至少聯(lián)系一個(gè)黨支部，每個(gè)黨支部委員聯(lián)系幾名黨員，每名黨員聯(lián)系幾戶群眾戶，每月至少走訪一次聯(lián)系戶。黨總支委員、支部委員、黨員把黨委、政府的方針政策及當(dāng)前的中心工作認(rèn)真?zhèn)鬟_(dá)到群眾中，并定期或不定期接待群眾，認(rèn)真聽(tīng)取群眾意見(jiàn)和建議，把群眾的意見(jiàn)、建議逐級(jí)反饋到黨總支，黨總支一個(gè)月梳理一次群眾的意見(jiàn)、建議，召開(kāi)“兩委”班子會(huì)議認(rèn)真研究群眾意見(jiàn)、建議，找準(zhǔn)解決問(wèn)題的突破口，切實(shí)幫助群眾解決生產(chǎn)生活中的困難。通過(guò)黨員互聯(lián)促進(jìn)增強(qiáng)黨員意識(shí)、增強(qiáng)致富本領(lǐng)、增強(qiáng)黨組織凝聚力，使農(nóng)村黨員業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力不斷增強(qiáng)。
抓好農(nóng)村黨員發(fā)展工作。針對(duì)農(nóng)村黨員年齡老化、農(nóng)民青年入黨積極分子數(shù)量下降、部分農(nóng)村黨建工作后繼乏人等實(shí)際，采取制定發(fā)展黨員工作計(jì)劃、構(gòu)筑縣鄉(xiāng)村聯(lián)動(dòng)責(zé)任機(jī)制、建立發(fā)展黨員監(jiān)督機(jī)制、拓寬入黨積極分子的培養(yǎng)渠道等措施，積極探索發(fā)展農(nóng)村優(yōu)秀青年農(nóng)民入黨的新方法、新途徑。在發(fā)展對(duì)象上，優(yōu)先發(fā)展那些政治素質(zhì)好、思想解放、群眾擁護(hù)、有發(fā)展經(jīng)濟(jì)本領(lǐng)、具有較高文化程度的優(yōu)秀青年入黨；重點(diǎn)在兩年以上沒(méi)有發(fā)展農(nóng)民黨員、黨員隊(duì)伍年齡老化的村黨支部中培養(yǎng)、發(fā)展農(nóng)民黨員；重點(diǎn)在對(duì)返鄉(xiāng)大中專畢業(yè)生、退伍軍人、致富帶頭人、非黨村干部中的入黨積極分子進(jìn)行管理和培養(yǎng)，提高黨員質(zhì)量，改善黨員隊(duì)伍的年齡結(jié)構(gòu)和知識(shí)結(jié)構(gòu)，不斷壯大農(nóng)村黨員隊(duì)伍。目前，全縣共有農(nóng)村黨員9073名，占總數(shù)的83.02%，呈現(xiàn)出了35歲以下青年農(nóng)民黨員多、高中以上學(xué)歷黨員多、婦女黨員多、少數(shù)民族黨員多等特點(diǎn)。
積極實(shí)施“四個(gè)培養(yǎng)”工作。一是加強(qiáng)技能培訓(xùn)，把黨員培養(yǎng)成致富能手。以示范服務(wù)基地為中心，利用農(nóng)廣校、縣委黨校、電教播放點(diǎn)等，開(kāi)展養(yǎng)殖、種植科技培訓(xùn)工作，同時(shí)組織農(nóng)業(yè)、科技、畜牧水產(chǎn)等部門(mén)的技術(shù)骨干，為培養(yǎng)對(duì)提供最新的技術(shù)咨詢和輔導(dǎo)服務(wù)。二是加強(qiáng)思想引導(dǎo)，把致富能手培養(yǎng)為黨員。通過(guò)引導(dǎo)、組織“土專家”、“技術(shù)能人”、“經(jīng)濟(jì)能人”參加黨員活動(dòng)、聽(tīng)黨課、參加新黨員入黨宣誓等活動(dòng)，讓他們直接了解和熟悉黨內(nèi)生活，提高思想認(rèn)識(shí)。三是加強(qiáng)示范帶動(dòng)，把村干部培養(yǎng)成致富帶頭人。堅(jiān)持通過(guò)加強(qiáng)示范帶動(dòng)工作，把村干部的經(jīng)濟(jì)、技術(shù)優(yōu)勢(shì)與群眾的資源、勞動(dòng)力等優(yōu)勢(shì)結(jié)合起來(lái)，實(shí)現(xiàn)投資共擔(dān)，利益共享，共同發(fā)展。村干部通過(guò)辦實(shí)體、建示范基地、創(chuàng)辦服務(wù)組織等多種形式帶領(lǐng)群眾共同致富。四是堅(jiān)持優(yōu)化結(jié)構(gòu)，把致富黨員培養(yǎng)成村干部。采取“一幫一”或“多幫一”結(jié)對(duì)子的形式，對(duì)有全局觀念、有組織才能的黨員進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)，傳經(jīng)驗(yàn)、教方法、強(qiáng)素質(zhì)，組織他們開(kāi)展“一幫一”、“一帶一”活動(dòng)，每名黨員都聯(lián)系一戶貧困戶，通過(guò)在技術(shù)、資金、生產(chǎn)資料上扶持，幫助貧困戶脫貧致富，提高他們?cè)谌罕娭械耐拧?*年，在村級(jí)“兩委”換屆中，全縣共有83名致富能手當(dāng)選為村黨總支書(shū)記，75名致富能手當(dāng)選為村委會(huì)主任，60名致富能手當(dāng)選為村委會(huì)副主任，114名致富能手當(dāng)選為委員；**年，全縣564名致富能手被列為培養(yǎng)對(duì)象，425名農(nóng)村致富能手遞交了入黨申請(qǐng)書(shū)，315人光榮加入了黨組織。**年，全縣共選舉產(chǎn)生了1477名村干部，其中，有463名黨員致富能手。截止7月底，全縣共舉辦了新農(nóng)村建設(shè)帶頭人培訓(xùn)及各類培訓(xùn)班120期，受培訓(xùn)干部達(dá)22383人次。
做好村級(jí)后備干部的培養(yǎng)選拔工作。嚴(yán)格按照1：2的比例，選拔村級(jí)后備干部，把那些思想政治素質(zhì)好,堅(jiān)決擁護(hù)黨在村級(jí)的路線、方針、政策，遵守法律法規(guī)，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)意識(shí)強(qiáng)，品行端正,作風(fēng)優(yōu)良,有事業(yè)心和責(zé)任感,群眾公認(rèn)，有一定的對(duì)外組織協(xié)調(diào)能力和領(lǐng)導(dǎo)能力，熱心公益事業(yè)建設(shè)，積極投身社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)和小康社會(huì)建設(shè)實(shí)踐，在農(nóng)村帶頭致富和帶領(lǐng)群眾致富能力強(qiáng)，年齡在35歲以下，文化程度在高中以上的優(yōu)秀農(nóng)村青年選拔到村級(jí)后備干部隊(duì)伍中，增強(qiáng)農(nóng)村基層黨組織的凝集力、創(chuàng)新力和戰(zhàn)斗力。同時(shí)，以鄉(xiāng)鎮(zhèn)業(yè)余黨校等為主陣地，著力加強(qiáng)對(duì)后備干部的培訓(xùn)，讓后備干部盡可能多的參加鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村開(kāi)展的各項(xiàng)活動(dòng)，使其能夠廣泛地接觸群眾，既熟悉了工作，贏得群眾的了解、認(rèn)可，又能對(duì)現(xiàn)任村干部起到監(jiān)督作用，令現(xiàn)任村干部更好的去完成工作任務(wù)。優(yōu)先發(fā)展后備干部入黨，把后備干部放在實(shí)際工作崗位上鍛煉，解決村干部新老交替的問(wèn)題。目前，全縣共有后備村官836名，其中，女89人，支書(shū)238人，主任232人，副支書(shū)156人，副主任210人。
老員工幫帶新員工總結(jié) 第2篇
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在過(guò)去生產(chǎn)和生活條件十分艱苦的情況下，物探職工發(fā)揚(yáng)“四特”精神，為找油找氣做出貢獻(xiàn)，當(dāng)這些老一代勘探職工離退休后，如何豐富他們的晚年生活，提高他們的生活質(zhì)量，不僅關(guān)系著每一個(gè)家庭，也直接影響著在職職工和離退休職工家庭的穩(wěn)定。
為此，公司黨委高度重視，切實(shí)把老年工作列為黨委工作的重要議事日程之一，建立了黨政一把手負(fù)總責(zé)的老年工作管理體系，把活躍離退休職工的文化生活，作為凝聚隊(duì)伍、保持穩(wěn)定、促進(jìn)發(fā)展的大事來(lái)抓。在文化陣地的軟硬件建設(shè)上，持續(xù)加強(qiáng)了老年幫扶工作體系和文化活動(dòng)工作體系，按照老同志的興趣愛(ài)好組織成立了老年秧歌隊(duì)、老年乒乓球隊(duì)、門(mén)球隊(duì)等文體團(tuán)隊(duì)，形成了健全的組織網(wǎng)絡(luò)。在文化活動(dòng)的內(nèi)容和形式上大家集思廣路，我們采取走出去、請(qǐng)進(jìn)來(lái)的形式，多次組織活動(dòng)到采油二廠老年辦等單位進(jìn)行友誼賽，切磋交流活動(dòng)技藝，不斷提高素質(zhì)水平，使得我們老年文體愛(ài)好者的興趣和技藝有了明顯提高。目前已基本形成了室內(nèi)讀書(shū)看報(bào)、打乒乓球、臺(tái)球、撲克、下象棋配套成龍，室外門(mén)球訓(xùn)練循環(huán)不斷，健身器男女老少同樂(lè)的老年文化活動(dòng)格局，逐步創(chuàng)出了油田離退休職工系統(tǒng)的物探老年文體品牌。與此同時(shí)，日?；顒?dòng)中選拔培養(yǎng)了一批優(yōu)秀文體骨干成員，通過(guò)外出培訓(xùn)、學(xué)習(xí)等方式，把他們培養(yǎng)成為單位文體活動(dòng)中的引導(dǎo)者，并積極發(fā)揮帶頭作用。目前已經(jīng)培養(yǎng)了一批經(jīng)常參加老年文體活動(dòng)的離退休職工群體，例如乒乓球、撲克、麻將等活動(dòng)
二、建立體系，創(chuàng)新管理 ，全力落實(shí)幫扶工作服務(wù)內(nèi)容
“天意憐幽草，人間重晚情”，這是中華民族尊老敬老的傳統(tǒng)美德。在老年管理工作上，我們的做法是結(jié)合工會(huì)和共青團(tuán)組織，想方設(shè)法拓展為離退休職工服好務(wù)，用“真誠(chéng)服務(wù)托起美麗夕陽(yáng)”。結(jié)合老年群體的實(shí)際情況，公司黨委制定并實(shí)施了工作體系。一是公司黨委每年都部署工會(huì)系統(tǒng)對(duì)老年弱勢(shì)群體進(jìn)行摸底調(diào)查，建立和完善幫扶檔案，確定年度幫扶目標(biāo)，制定幫扶計(jì)劃。工會(huì)和共青團(tuán)各級(jí)組織通過(guò)結(jié)對(duì)子進(jìn)行幫扶活動(dòng)，幫扶人員主動(dòng)到幫扶對(duì)象家中了解其生活狀況，隨時(shí)幫其解決問(wèn)題。我們還成立了便民服務(wù)小組，工會(huì)、離退休組織定期開(kāi)展走訪慰問(wèn)和幫老助老活動(dòng)等。二是實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭幫、按照政策依法幫、突發(fā)困難及時(shí)幫、婚喪嫁娶進(jìn)家?guī)偷摹八膸汀被顒?dòng)，比如原先老職工家中一有婚喪嫁娶，一家人忙乎好多天，費(fèi)力費(fèi)心不說(shuō)，還安排不周，現(xiàn)在，公司離退休系統(tǒng)專職人員和工會(huì)同志立即靠上去幫忙、想辦法，服務(wù)安排周全，老人孩子都高興。三是工作中切實(shí)做到幫扶工作要做到管理制度化、措施多樣化、幫助經(jīng)常化，確保了每位老同志的事都有人管、有人問(wèn)、有人幫，服務(wù)不留死角。在此基礎(chǔ)上，公司黨委帶領(lǐng)幫扶小組進(jìn)一步延伸和細(xì)化幫扶對(duì)象和幫扶內(nèi)容，不斷充實(shí)和完善幫扶體系，開(kāi)展了為八十歲以上的老同志送生日蛋糕、為行動(dòng)不便或有特殊情況的老同志發(fā)放慰問(wèn)金到家中等尊老敬老新內(nèi)容?？傊褪墙弑M全力為他們辦實(shí)事、辦好事，不斷營(yíng)造尊老敬老的社會(huì)氛圍，使老年服務(wù)幫扶工作更加扎實(shí)有效，深得人心。
三、下大氣力，穩(wěn)定大局，努力做好新形勢(shì)下的老年工作
老員工幫帶新員工總結(jié) 第3篇
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中央8號(hào)文件把“五老”確定為未成年人思想道德建設(shè)的四支隊(duì)伍之一。xz__x鎮(zhèn)抓住這一契機(jī)，充實(shí)調(diào)整了“五老”隊(duì)伍，充分發(fā)揮“五老”優(yōu)勢(shì)和作用，努力做好青少年的思想道德建設(shè)工作，即為鎮(zhèn)黨委政府決策當(dāng)好參謀和助手，又為全鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展、構(gòu)建和諧社會(huì)作出了貢獻(xiàn)。
一是黨委重視，“五老”隊(duì)伍有地位。xz__x鎮(zhèn)黨委政府認(rèn)為，“五老”（老干部、老戰(zhàn)士、老專家、老教師、老模范）是關(guān)工委的組織基礎(chǔ)，是開(kāi)展未成年人思想道德教育的基本隊(duì)伍。該鎮(zhèn)連下三項(xiàng)措施，使“五老”隊(duì)伍在開(kāi)展工作中有了自身應(yīng)有的地位。第一項(xiàng)措施是建立聯(lián)席會(huì)議制度。由鎮(zhèn)黨委副書(shū)記牽頭，由分管組織、人武、工業(yè)、教育、工會(huì)、婦聯(lián)等副職領(lǐng)導(dǎo)班子成員組成聯(lián)席會(huì)議制度，摸清全鎮(zhèn)“五老”有多少，已參加關(guān)心下一代工作的有多少，還有多少適合做關(guān)心下一代工作的。然后，從多方面入手做好動(dòng)員工作，把更多的“五老”吸收到未成年人思想道德建設(shè)工作中來(lái)。同時(shí)充實(shí)和加強(qiáng)鎮(zhèn)關(guān)工委駐會(huì)工作班子和基層單位常務(wù)副主任。聯(lián)席會(huì)議制度使“五老”隊(duì)伍有了堅(jiān)強(qiáng)的組織保障。第二項(xiàng)措施是納入崗位目標(biāo)考核。該鎮(zhèn)把“五老”隊(duì)伍建設(shè)歸結(jié)為“三個(gè)納入”和“四同時(shí)”?！叭{入”即把“五老”隊(duì)伍建設(shè)納入黨委的工作日程、納入精神文明建設(shè)的總體規(guī)劃、納入有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任目標(biāo)；“四同時(shí)”即與其他重要工作同時(shí)部署、同時(shí)檢查、同時(shí)總結(jié)、同時(shí)考評(píng)。第三項(xiàng)措施是建立健全組織網(wǎng)絡(luò)。要求凡是在行政村領(lǐng)導(dǎo)崗位退下來(lái)的每一位老同志都要積極參與關(guān)心下一代工作，不斷發(fā)展壯大關(guān)工委隊(duì)伍，消滅關(guān)心下一代工作的空白村。鎮(zhèn)關(guān)工委還建立與企事業(yè)單位、學(xué)校等單位長(zhǎng)期聯(lián)系的制度，縮短與剛退休人員的距離，形成新成員不斷納入的機(jī)制，保持“五老”隊(duì)伍有永不間斷的后備力量。到目前為此，全鎮(zhèn)已形成了“五老”隊(duì)伍以塊為主、條塊結(jié)合的組織網(wǎng)絡(luò)，建立了以225名老干部、老戰(zhàn)士、老專家、老教師、老模范人員為主體的關(guān)心下一代工作“四支隊(duì)伍”，即思想道德教育講師團(tuán)、失足青年幫教隊(duì)、法制教育宣傳隊(duì)、校外輔導(dǎo)員教育隊(duì)。
二是發(fā)揮特長(zhǎng)，“五老”隊(duì)伍有作為。該鎮(zhèn)根據(jù)“五老”不同特長(zhǎng)，老干部、老戰(zhàn)士、老專家、老教師、老模范“四支隊(duì)伍”充分擔(dān)當(dāng)起報(bào)告員、校外輔導(dǎo)員、幫教員、家長(zhǎng)學(xué)校教員、故事員、科普員、理論輔導(dǎo)員、教材編寫(xiě)員、執(zhí)法監(jiān)督員、板報(bào)員等“十大員”角色，全方位多層次地做好未成年人的思想道德教育工作。組織成立了13名退休教師組成的講師團(tuán)，對(duì)全鎮(zhèn)中小學(xué)生開(kāi)展了交通安全、法制教育、愛(ài)國(guó)主義和革命傳統(tǒng)教育、秋瑾革命精神教育等講座42場(chǎng)次，受教育者23000多人次。針對(duì)當(dāng)前農(nóng)村需要關(guān)心的青少年中三種類型：特殊學(xué)生、特困學(xué)生、特異學(xué)生，該鎮(zhèn)以幫助特困學(xué)生為主線，以辦好事、辦實(shí)事為目的，開(kāi)展“一帶三”結(jié)對(duì)助學(xué)活動(dòng)。一帶三指“五老”隊(duì)伍除了帶好身邊的孫、甥輩外，還要帶好鄰居一個(gè)未成年人。此項(xiàng)活動(dòng)，“五老”隊(duì)伍共結(jié)對(duì)未成年人675人，占全鎮(zhèn)未成年人總數(shù)的7.8。如鎮(zhèn)內(nèi)新迪埠村的一名青少年因偷竊兩次入獄，在失足青年幫教隊(duì)、校外輔導(dǎo)員教育隊(duì)的幫助下，不僅改掉了原來(lái)的壞習(xí)慣，還在我們的幫助下，在鎮(zhèn)內(nèi)富得利木業(yè)有限公司內(nèi)工作，成了一名工廠工人。一樁樁事在xz__x鎮(zhèn)成為了佳話。
三是寓[本文轉(zhuǎn)載自文秘站網(wǎng)-找文章，到文秘站網(wǎng)]教于樂(lè)，老少兩代處處和諧。未成年人有自身的實(shí)際，有時(shí)一堂堂教育課不能起到良好的教育效果，只有開(kāi)展貼近實(shí)際、貼近生活、貼近未成年人的活動(dòng)，才可以起到事半功倍的效果。為此，該鎮(zhèn)組織“五老”隊(duì)伍組成了“夕陽(yáng)紅”先進(jìn)文化倡導(dǎo)隊(duì)，倡導(dǎo)隊(duì)不僅在廣大干部群眾中演出，還在學(xué)校、鎮(zhèn)村文化活動(dòng)中心演出，“五老”隊(duì)伍自編自演的小品--《說(shuō)說(shuō)xz__x新城
》、紹劇--《共產(chǎn)黨好》、三句半--《秋瑾故里》等等，在青少年心中留下了深刻的印象，廣大未成年人在寓教于樂(lè)進(jìn)行了愛(ài)國(guó)主義教育、集體主義教育。同時(shí)，還組織全鎮(zhèn)老干部發(fā)掘、收集、整理10萬(wàn)字的村落文化--《秋瑾故里》，為廣大青少年提供了一本活活的鄉(xiāng)士教材，“五老”隊(duì)伍腦中的一本活歷史、活檔案有了傳承，廣大青少年也有了深刻的教育。
老員工幫帶新員工總結(jié) 第4篇
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范文一：2017春節(jié)送溫暖活動(dòng)總結(jié)
20xx年元旦、春節(jié)期間我局在全局范圍內(nèi)開(kāi)展了送溫暖慰問(wèn)活動(dòng)，現(xiàn)總結(jié)如下：
一、領(lǐng)導(dǎo)重視，制定方案，精心組織
我局歷來(lái)重視工會(huì)送溫暖慰問(wèn)活動(dòng)，局領(lǐng)導(dǎo)責(zé)成工會(huì)專門(mén)對(duì)元旦、春節(jié)期間送溫暖活動(dòng)進(jìn)行布置，制定了活動(dòng)方案，元旦、春節(jié)期間，我局通過(guò)形式多樣的走訪慰問(wèn)活動(dòng)，使全局人員特別
二、摸底排查，明確對(duì)象
為做好慰問(wèn)工作，我局工會(huì)首先對(duì)全局所有人員狀況進(jìn)行了一次普遍摸底調(diào)查，登記建檔，確定了今年的慰問(wèn)重點(diǎn)：一是工資收入較低的勞務(wù)派遣工;二是因重大疾病或突發(fā)災(zāi)難等原因造成家庭困難的職工;三是離退休的xx老干部。并根據(jù)對(duì)象的不同采取不同的幫扶措施，切切實(shí)實(shí)為他們排憂解難，使真正有困難的員工得到了及時(shí)的幫助，收到了良好的效果。
三、慰問(wèn)活動(dòng)開(kāi)展情況
在20xx年送溫暖活動(dòng)中，我局共籌集款物共計(jì)x萬(wàn)元，慰問(wèn)困難職工x人，勞務(wù)派遣工x人，一線職工x人;其中為全局職工準(zhǔn)備了春節(jié)年貨;為兩名困難黨員(xx，xx)每人發(fā)放慰問(wèn)金x元;為勞務(wù)派遣工每人發(fā)放慰問(wèn)金x元;慰問(wèn)了發(fā)生家庭變故的xxx;局領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)慰問(wèn)了xxx同志;1月16日在xxx組織全體干部職工參加新春聯(lián)歡會(huì)。
在20xx年送溫暖活動(dòng)中，我局領(lǐng)導(dǎo)、工會(huì)注意了解干部職工訴求和生活實(shí)際困難，作為今后工會(huì)工作的側(cè)重點(diǎn)。我局將在財(cái)經(jīng)政策允許范圍內(nèi)，最大限度地為職工排除后顧之憂，使大家全身心的投入到工作中去，為xxxx的持續(xù)安全健康快速發(fā)展作出更大貢獻(xiàn)。
范文二：2017春節(jié)送溫暖活動(dòng)總結(jié)
為解決生活困難黨員、老黨員和老干部工作生活中的問(wèn)題，幫他們排憂解難，切實(shí)把黨的溫暖落到實(shí)處，把黨的關(guān)懷送到生活困難黨員、老黨員和老干部的心中，使他們過(guò)上一個(gè)幸福、歡樂(lè)、祥和的春節(jié)，根據(jù)龍華區(qū)委組織部的文件精神，我委于20**年1月26日扎實(shí)開(kāi)展了對(duì)掛點(diǎn)社區(qū)城西鎮(zhèn)金盤(pán)社區(qū)的生活困難黨員、老黨員和老干部走訪慰問(wèn)活動(dòng)，為2名生活困難黨員、老黨員和老干部送去了約1570元慰問(wèn)金、年貨和新春的祝福，體現(xiàn)了區(qū)發(fā)改委黨支部對(duì)生活困難黨員、老黨員和老干部在經(jīng)濟(jì)、政治等方面的關(guān)心和重視?，F(xiàn)將我委的慰問(wèn)走訪情況總結(jié)如下：
一、高度重視，精心組織
關(guān)心愛(ài)護(hù)黨員特別是關(guān)懷幫扶生活困難黨員、老黨員和老干部，是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)。我委充分認(rèn)識(shí)做好這次走訪慰問(wèn)工作的重要意義。召開(kāi)了專題會(huì)議，研究部署了2016年元旦春節(jié)期間走訪慰問(wèn)生活困難黨員、老黨員和老干部工作，根據(jù)生活困難黨員、老黨員和老干部的實(shí)際情況，確定了掛點(diǎn)社區(qū)城西鎮(zhèn)金盤(pán)社區(qū)的2名生活困難老黨員為走訪慰問(wèn)戶，統(tǒng)一了標(biāo)準(zhǔn)、時(shí)間安排和活動(dòng)形式，保障了慰問(wèn)經(jīng)費(fèi)。
二、領(lǐng)導(dǎo)帶動(dòng)示范，深入基層實(shí)際，上門(mén)上戶慰問(wèn)
在走訪慰問(wèn)中，委領(lǐng)導(dǎo)蔡偉平主任親自帶隊(duì)走訪慰問(wèn)了金盤(pán)社區(qū)的2名生活困難老黨員，堅(jiān)持把走訪慰問(wèn)和解決實(shí)際問(wèn)題相結(jié)合，不僅對(duì)他們進(jìn)行精神上的關(guān)心，并給予物質(zhì)上和經(jīng)濟(jì)上的幫助。向他們傳達(dá)上級(jí)的有關(guān)精神，述說(shuō)了我區(qū)各項(xiàng)工作取得的成就和面臨的形勢(shì)，認(rèn)真聽(tīng)取生活困難老黨員的心聲，對(duì)他們不了解的問(wèn)題進(jìn)行釋疑解難，增加他們對(duì)黨委、政府的理解和支持，并仔細(xì)詢問(wèn)生活困難老黨員的家庭生活情況、身體健康狀況，積極向他們宣傳黨的路線、方針、政策，觀念，幫助他們提高思想認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)戰(zhàn)勝困難的信心。
本次走訪慰問(wèn)活動(dòng)作為落實(shí)黨的十、十八屆三中、四中、五中全會(huì)和系列講話精神，鞏固和拓展三嚴(yán)三實(shí)專題教育活動(dòng)成果的實(shí)際行動(dòng)，體現(xiàn)了區(qū)發(fā)改委黨支部對(duì)生活困難黨員、老黨員和老干部的關(guān)心愛(ài)護(hù)之情，凝聚了人心，團(tuán)結(jié)了同志，使生活困難黨員、老黨員和老干部過(guò)上一個(gè)平安、祥和的春節(jié)。
范文三：2017春節(jié)送溫暖活動(dòng)總結(jié)
在鎮(zhèn)黨委政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在區(qū)扶貧部門(mén)的工作指導(dǎo)下，我鎮(zhèn)扶貧工作認(rèn)真遵循脫貧奔小康工程的指導(dǎo)思想和要求，緊緊圍繞上級(jí)部門(mén)下達(dá)的目標(biāo)任務(wù)，健全機(jī)制、制定規(guī)劃、強(qiáng)化責(zé)任、狠抓落實(shí)，提高了業(yè)務(wù)水平，取得了一定成績(jī)。春節(jié)將至，為確保全鎮(zhèn)每個(gè)低收入家庭能夠度過(guò)溫暖祥和的春節(jié)，切實(shí)把黨和政府的關(guān)懷送到低收入農(nóng)戶，全鎮(zhèn)上下積極做好春節(jié)走訪慰問(wèn)一對(duì)一結(jié)對(duì)幫扶活動(dòng)的安排。
一、扶貧工作開(kāi)展情況及成效
1、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和政府高度重視，召開(kāi)全鎮(zhèn)干部職工關(guān)于春節(jié)走訪慰問(wèn)一對(duì)一結(jié)對(duì)幫扶活動(dòng)的會(huì)議。鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)親自安排并制定了詳細(xì)的慰問(wèn)計(jì)劃。鎮(zhèn)直機(jī)關(guān)各單位參與結(jié)對(duì)幫扶人員由鎮(zhèn)統(tǒng)一安排時(shí)間走訪慰問(wèn);區(qū)直幫扶單位及相關(guān)人員由各(居)主動(dòng)對(duì)接聯(lián)系，確保慰問(wèn)工作落到實(shí)處。
2、結(jié)對(duì)幫扶干部職工深入所結(jié)對(duì)幫扶農(nóng)戶家中，了解幫扶對(duì)象的生活狀況、現(xiàn)實(shí)困難、發(fā)展愿望等方面需求，宣傳區(qū)委、區(qū)政府在扶貧開(kāi)發(fā)、改善民生上的政策和措施，加深與幫扶對(duì)象的感情。根據(jù)結(jié)對(duì)幫扶家庭情況，全鎮(zhèn)干部職工認(rèn)真落實(shí)慰問(wèn)活動(dòng)給予必要的資金或物質(zhì)慰問(wèn)，保證所幫扶的低收入農(nóng)戶春節(jié)期間基本生活需求。
3、鎮(zhèn)扶貧工作人員認(rèn)真做好結(jié)對(duì)幫扶慰問(wèn)的宣傳動(dòng)員，積極督促，確保慰問(wèn)活動(dòng)順利進(jìn)行。并對(duì)結(jié)對(duì)幫扶慰問(wèn)情況做好統(tǒng)計(jì)工作。
4、市級(jí)機(jī)關(guān)與區(qū)級(jí)機(jī)關(guān)走訪慰問(wèn)一對(duì)一結(jié)對(duì)幫扶低收入350余戶，共1200余人。共發(fā)放物資折合人民幣110000余元。全鎮(zhèn)干部職工走訪慰問(wèn)一對(duì)一結(jié)對(duì)幫扶低收入農(nóng)戶共發(fā)放物資折合人民幣20000余元。
二、存在問(wèn)題
老員工幫帶新員工總結(jié) 第5篇
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聯(lián)系和服務(wù)群眾，創(chuàng)新農(nóng)村基層黨組織工作職能。適應(yīng)農(nóng)村稅費(fèi)改革和社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)的要求，我們以聯(lián)系和服務(wù)群眾為工作基點(diǎn)，積極推動(dòng)農(nóng)村基層黨組織轉(zhuǎn)變工作職能，組織開(kāi)展以聯(lián)系和服務(wù)群眾為主要內(nèi)容的主題實(shí)踐活動(dòng)，推行黨員責(zé)任區(qū)、黨員承諾制度，每個(gè)農(nóng)村基層黨組織每年承諾為群眾辦2至3件好事實(shí)事，每個(gè)黨員都幫扶結(jié)對(duì)1至2名群眾。新建縣望城鎮(zhèn)三聯(lián)村等地的農(nóng)村基層黨組織在村級(jí)組織活動(dòng)場(chǎng)所內(nèi)設(shè)立政務(wù)代辦點(diǎn)、愛(ài)心超市、留守兒童學(xué)校，積極開(kāi)展各種便民服務(wù)，為困難群眾提供關(guān)愛(ài)，受到了群眾的歡迎和好評(píng)。
以村級(jí)組織活動(dòng)場(chǎng)所為依托，創(chuàng)新農(nóng)村基層黨組織工作陣地。近年來(lái)我市共新建村級(jí)組織活動(dòng)場(chǎng)所4**個(gè)，解決了村級(jí)組織無(wú)活動(dòng)場(chǎng)所問(wèn)題。為發(fā)揮活動(dòng)場(chǎng)所的綜合功能，去年以來(lái)，我市依托活動(dòng)場(chǎng)所打造了1**個(gè)示范村部，使它們成為黨員之家、便民服務(wù)之家、老年活動(dòng)之家、婦女健康之家、留守兒童關(guān)愛(ài)之家，搭建了功能完善、運(yùn)轉(zhuǎn)高效、有利于農(nóng)村基層黨組織凝聚人心、黨員發(fā)揮模范作用的陣地。依托這些陣地，各示范村黨組織把工作方式從“審、批、管”轉(zhuǎn)變?yōu)椤胺觥?、帶”，從行政命令轉(zhuǎn)變?yōu)橐?guī)劃引導(dǎo)，從間接服務(wù)轉(zhuǎn)變?yōu)橹苯臃?wù)；實(shí)行村干部分工負(fù)責(zé)，輪流值班，為老年人、婦女、留守兒童等群體提供關(guān)心關(guān)愛(ài)，并通過(guò)設(shè)立便民超市方便群眾購(gòu)買生產(chǎn)資料和日常用品，幫助農(nóng)民搜集技術(shù)、價(jià)格、勞務(wù)和氣象等信息，受到廣大群眾的好評(píng)。我們按照整合資源、貼近實(shí)際、因陋就簡(jiǎn)、循序漸進(jìn)、把服務(wù)貫穿始終的原則，加大建設(shè)力度，積極開(kāi)展活動(dòng)，健全長(zhǎng)效機(jī)制，不斷提高示范村部的覆蓋面和群眾對(duì)村務(wù)的知曉率、參與率、滿意率，使示范村部真正成為基層黨組織的工作陣地、成為“農(nóng)民之家”、“黨員之家”。
推進(jìn)農(nóng)村文化建設(shè)，創(chuàng)新農(nóng)村基層黨組織建設(shè)活動(dòng)形式。寓教于樂(lè)，寓活動(dòng)于載體之中，是謀求內(nèi)容與形式相統(tǒng)一、手段與目標(biāo)相一致的重要實(shí)現(xiàn)形式。我市新建縣聯(lián)圩鄉(xiāng)肖淇村等地的農(nóng)村基層黨組織積極創(chuàng)新活動(dòng)形式，堅(jiān)持每年“三八”婦女節(jié)、“五四”青年節(jié)、“六一”兒童節(jié)、“九九”重陽(yáng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)、元旦、春節(jié)組織開(kāi)展座談、走訪、競(jìng)賽、表彰等活動(dòng)，基本做到月月有文化主題活動(dòng)，倡導(dǎo)了尊老愛(ài)幼、團(tuán)結(jié)和諧、情趣健康的村風(fēng)民風(fēng)，增強(qiáng)了黨組織的凝聚力，形成了獨(dú)具特色的黨建文化。我們認(rèn)真總結(jié)推廣其工作經(jīng)驗(yàn)，引導(dǎo)農(nóng)村基層黨組織更加重視載體的策劃、組織和實(shí)施，在創(chuàng)新中不斷豐富活動(dòng)的內(nèi)容，在發(fā)展中著力完善活動(dòng)的形式，在堅(jiān)持中切實(shí)增強(qiáng)活動(dòng)的影響力，用具有感染力的農(nóng)村文化來(lái)承載和推動(dòng)農(nóng)村基層黨建工作。
堅(jiān)持開(kāi)展“三培兩帶”幫扶活動(dòng)，領(lǐng)辦、創(chuàng)辦基地和產(chǎn)業(yè)合作社，創(chuàng)新農(nóng)村基層黨組織引領(lǐng)農(nóng)民致富的路徑。全市農(nóng)村推廣了南昌縣蔣巷鎮(zhèn)農(nóng)村黨員帶領(lǐng)群眾致富的工作經(jīng)驗(yàn)，即每年使****%的黨員率先創(chuàng)業(yè)，每名黨員帶領(lǐng)****戶農(nóng)民參與產(chǎn)業(yè)建設(shè)，同時(shí)推廣了新建縣樂(lè)化鎮(zhèn)黨委將農(nóng)民年人均增收5**元作為任期工作目標(biāo)的做法，各村黨組織通過(guò)引導(dǎo)、鼓勵(lì)黨員致富能手、種養(yǎng)大戶帶頭領(lǐng)辦、創(chuàng)辦基地和產(chǎn)業(yè)合作社，為群眾提供標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù)，統(tǒng)一農(nóng)業(yè)投入品的采購(gòu)和供應(yīng)、統(tǒng)一技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一技術(shù)培訓(xùn)、統(tǒng)一品牌的包裝和銷售、統(tǒng)一產(chǎn)品和基地的認(rèn)定認(rèn)證，從而逐步建立了以村黨組織為龍頭、農(nóng)戶為基礎(chǔ)、產(chǎn)業(yè)為支柱、基地和產(chǎn)業(yè)合作社為依托的農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式，形成區(qū)域化布局、專業(yè)化生產(chǎn)、科學(xué)化管理、規(guī)?；?jīng)營(yíng)和社會(huì)化服務(wù)的格局。
發(fā)揮村黨組織領(lǐng)導(dǎo)核心作用，創(chuàng)新村級(jí)組織民主管理構(gòu)架。近年來(lái)，我市灣里區(qū)試點(diǎn)開(kāi)展村級(jí)民主管理做法，初步達(dá)到了村官村民選、村策村民定、村務(wù)村民理、村事村民管的效果。我們認(rèn)真總結(jié)試點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)一步探索村黨組織黨內(nèi)民主與村委會(huì)民主管理相結(jié)合的機(jī)制，理順管理體制，明確工作責(zé)任，切實(shí)發(fā)揮村黨組織的領(lǐng)導(dǎo)核心作用，真正把以村民自治為主要內(nèi)容的民主管理納入基層黨建的范疇，逐步建立以黨組織為領(lǐng)導(dǎo)核心，村委會(huì)、群團(tuán)組織、村民代表大會(huì)、民間組織理事會(huì)相結(jié)合的村級(jí)民主管理新構(gòu)架，形成整體合力。
堅(jiān)持完善“兩推一選”、“公推直選”制度，創(chuàng)新村干部選拔任用機(jī)制。我們以村黨組織換屆為契機(jī)，健全和完善村干部公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的選任機(jī)制，進(jìn)一步解放思想，更新觀念，突破地域、資格、身份等因素的限制，拓寬選人用人渠道。完善“兩推一選”制度，探索“公推直選”途徑，選好配強(qiáng)村干部，特別是把政治頭腦清醒，經(jīng)濟(jì)頭腦靈活，能帶頭創(chuàng)業(yè)致富，帶領(lǐng)群眾致富，善于處理復(fù)雜矛盾的黨員選拔到村黨組織書(shū)記崗位上來(lái)，進(jìn)一步優(yōu)化村干部隊(duì)伍的素質(zhì)結(jié)構(gòu)。
老員工幫帶新員工總結(jié) 第6篇
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如何調(diào)節(jié)新老員工之間的平衡便成為了企業(yè)人力資源管理中的一個(gè)突出課題。要搞好新老員工平衡，一是新老員工定位的平衡，二是新老員工薪酬的平衡，三是新老員工間用人的平衡。凡忽略這三個(gè)平衡者，輕者使員工隊(duì)伍矛盾重重，使新老人員難以配合共事，重則使員工大量流失，傷及企業(yè)根本。筆者就從多年的管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)分析一下如何處理這些平衡問(wèn)題。
一、 尊老愛(ài)新，防止定位間的不平衡
在企業(yè)中，新進(jìn)員工往往由于對(duì)公司環(huán)境和資源地圖不熟悉，要迅速發(fā)揮作用比較難。在工作中發(fā)揮主要作用的仍然是老員工。然而有些老板卻經(jīng)常厚此薄彼，總是對(duì)老員工吹毛求疵（經(jīng)常對(duì)現(xiàn)有員工不滿意才招人），而對(duì)新員工卻垂愛(ài)有加，言聽(tīng)計(jì)從。這種情況下老員工心里難免犯酸，便不會(huì)心甘情愿地對(duì)新員工進(jìn)行支持和配合。對(duì)于新員工來(lái)講，因?yàn)閷?duì)公司情況還不熟悉，不了解公司資源地圖，短期內(nèi)還難有作為；但由于受到老板重視，又急于表現(xiàn)，就容易把原公司的做法生搬硬套了過(guò)來(lái)，這樣往往會(huì)水土不服，引起老員工的反感。對(duì)于老員工來(lái)講，看到新人對(duì)情況不了解，卻經(jīng)常指手劃腳，自然產(chǎn)生抵觸情緒，于是工作上明里不配合，暗里使絆子，反過(guò)來(lái)又加重了新員工順利適應(yīng)環(huán)境的難度。所以要想使新來(lái)人員盡快適應(yīng)新環(huán)境、新崗位，首先必須處理好分工上的問(wèn)題。
要做好分工，需要做到三點(diǎn)：
1.對(duì)新員工定好位。新人來(lái)公司，千萬(wàn)不能犯急性病，期望他是藥王醫(yī)圣，能夠藥到病除，妙手回春。他只是你聘請(qǐng)回來(lái)的未經(jīng)檢驗(yàn)的干部（或員工），不管你打算未來(lái)如何重用他，都要把他看作新人，設(shè)置合理的試用期，進(jìn)行必要的鍛煉和培養(yǎng)。同時(shí)，要對(duì)其要有一個(gè)合理的期望，不能期望太高（期望越高，失望越大）。更為重要的是應(yīng)該為其明確試用期內(nèi)應(yīng)該達(dá)成的目標(biāo)，也使新進(jìn)員工對(duì)自己的有一個(gè)明確的定位及合理預(yù)期，太高，容易發(fā)飄，引起老員工的反感。定位低了也不行，容易讓新員工感覺(jué)受到輕視，無(wú)足輕重，無(wú)人搭理，工作無(wú)所適從，同樣也會(huì)延長(zhǎng)適應(yīng)期，不便于新進(jìn)人員積極性的發(fā)揮，甚至造成在試用期內(nèi)的再次流失，現(xiàn)在許多企業(yè)感覺(jué)到招不到合適的人，其實(shí)在許多情況下是招來(lái)的人沒(méi)有經(jīng)過(guò)恰當(dāng)?shù)摹畽z驗(yàn)’便輕易流失了。因此，必須通過(guò)對(duì)新員工準(zhǔn)確定位，合理設(shè)置恰當(dāng)目標(biāo)，讓新員工參與到具體工作中，才能獲得老員工的理解、支持和配合，使得新員工順利度過(guò)適應(yīng)期，沉淀下來(lái)并成公司的中堅(jiān)力量。
2.搞好傳幫帶。任何一個(gè)新人進(jìn)入公司，沒(méi)有老同志的幫助，是很難以最快速度適應(yīng)公司環(huán)境的，尤其是在一些具有“外來(lái)和尚好念經(jīng)”文化的公司，老同志經(jīng)常會(huì)被感覺(jué)到受輕視，這也容易出現(xiàn)兩個(gè)極端，要么失去信心，對(duì)新來(lái)人員盲目崇拜；要么蔑視新員工，工作不配合、不支持。無(wú)論哪種情況，新員工都難以很快適應(yīng)工作，難以在公司真正扎下根。所以老板的態(tài)度經(jīng)常間接決定老員工對(duì)新員工的態(tài)度，如果老板“喜新厭舊”，老員工肯定不服氣，也不會(huì)真心實(shí)意幫助和指導(dǎo)新人。愛(ài)他就要培養(yǎng)他、鍛煉他，對(duì)于新人，不管對(duì)其有多高期望，也要給他予合理適應(yīng)期，適應(yīng)期不單單是試用，更多地是培養(yǎng)，通過(guò)機(jī)制安排老人對(duì)新人進(jìn)行傳幫帶，使其熟悉企業(yè)的資源地圖，了解企業(yè)文化，熟悉工作方式等，盡快進(jìn)入工作狀態(tài)。保障老人愿意帶新人的機(jī)制，就是要老板不單愛(ài)護(hù)新人，更要尊重老人，肯定他們的價(jià)值，補(bǔ)償他們的付出，倡導(dǎo)新員工謙虛謹(jǐn)慎、尊重老人。日本一些企業(yè)在新員工入職時(shí)會(huì)搞一個(gè)新員工給老員工擦鞋的儀式，大概就有這樣的意思。受到老板重視和新員工尊重的老員工才會(huì)立足公司大局，真心實(shí)意幫助新員工，發(fā)揮傳幫帶作用，促進(jìn)新員工對(duì)角色的適應(yīng)。
3.做好宣傳教育。企業(yè)要不斷發(fā)展壯大，就需要人員補(bǔ)充。從公司整體利益講，公司與員工、員工與員工之間利益是一致的，誰(shuí)都希望自己所在的企業(yè)不斷發(fā)展壯大，但就企業(yè)中的個(gè)體而言，則經(jīng)常存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系。員工之間沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)，會(huì)缺乏活力如死水一灘，但競(jìng)爭(zhēng)太激烈則不利于溝通和配合，所以員工之間既有合作又有競(jìng)爭(zhēng)，但合作是主導(dǎo)。企業(yè)一定要通過(guò)培訓(xùn)和文化宣導(dǎo)，把這種理念讓員工知曉、理解，并實(shí)踐----企業(yè)發(fā)展是大局，培養(yǎng)新人是大局，老員工必須承擔(dān)培養(yǎng)新人的責(zé)任和義務(wù)！唯其如此，企業(yè)中優(yōu)秀的文化，優(yōu)秀的管理理念，獨(dú)特的經(jīng)驗(yàn)和技能才能代代相傳，不斷升華，不斷發(fā)揮光大。如果愛(ài)新帶新形成文化，老人對(duì)新人自然會(huì)盡心盡責(zé)，耐心輔導(dǎo)。
二、 分步調(diào)整，消除新老員工薪酬間的不平衡
相對(duì)于定位的平衡，新老員工之間的薪酬不平衡問(wèn)題往往更為突出。招聘人員往往參照的是外部公平，即要符合崗位的市場(chǎng)價(jià)。而對(duì)于公司內(nèi)部老員工，往往更關(guān)注內(nèi)部公平而忽略外部公平。當(dāng)新員工進(jìn)來(lái)后，就會(huì)出現(xiàn)新老員工間同工不同籌的問(wèn)題。在大型國(guó)企的總部，一般情況下，老員工要比新員工的收入高出一大截；而在民營(yíng)企業(yè)內(nèi)，情況則恰恰相反，新員工薪酬往往要比老員工高出許多，干同樣的活，老員工要比新員工熟練的多，短期內(nèi)也是公司績(jī)效的主要貢獻(xiàn)者，如果老員工薪酬還不如新員工，輕則工作積極性會(huì)受到打擊，消極怠工，不愿幫助、配合支持新員工工作。重則會(huì)覺(jué)得公司不重視老人，沒(méi)有發(fā)展空間而負(fù)氣離開(kāi)（謹(jǐn)記：流失有經(jīng)驗(yàn)的老員工是公司莫大的損失）。新員工因得不到老員工的配合與支持，也難有好的績(jī)效表現(xiàn)，最終還是無(wú)所適從，尷尬離開(kāi)。所以，對(duì)于薪酬的不平衡若等閑視之，就會(huì)出現(xiàn)上述兩個(gè)不滿意的結(jié)果。
對(duì)于薪酬的不平衡，解決起來(lái)會(huì)麻煩一些，往往無(wú)法一躇而就。如果公司薪酬水平與市場(chǎng)薪酬水平大致差不多，問(wèn)題會(huì)簡(jiǎn)單一些，在公司業(yè)務(wù)增長(zhǎng)和財(cái)務(wù)狀況良好的情況下，可以一步到位，通過(guò)一次薪酬調(diào)整彌合與市場(chǎng)薪酬之間的差距，消除因內(nèi)部與外部薪酬、新人與老人薪酬不平衡產(chǎn)生的矛盾。如果內(nèi)部薪酬水平與市場(chǎng)薪酬水平相差太多，處理起來(lái)就困難得多，如果參照外部薪酬提高內(nèi)部薪酬水平，則公司短期內(nèi)人工成本會(huì)大幅攀升，同時(shí)也不符合激勵(lì)循序漸進(jìn)的原則。如果不做調(diào)整，薪酬不平衡將會(huì)加劇，最終陷公司于危境，影響公司績(jī)效和持久競(jìng)爭(zhēng)力。
對(duì)于新老員工間薪酬的不平衡，解決方法也大致分三步：
第一步，通過(guò)薪酬結(jié)構(gòu)再設(shè)計(jì)和崗位名稱的區(qū)別，建立起新老員工間的有效隔離墻，使得新老員工間不容易進(jìn)行直接比較，崗位不同，身份不同，薪酬差別矛盾也就顯得不那么突出了。但這往往是暫時(shí)的，員工都不傻。
第二步，進(jìn)行必要的宣傳，要告訴老員工：新員工是公司的未來(lái)希望，是為公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展所做的人才儲(chǔ)備，為了吸引足夠的，合適的新員工，公司付出額外成本是必須的，而且這也是暫時(shí)的不平衡，公司已經(jīng)著手解決。讓老員工理解公司境，合理看待這種不公，期待公司盡快解決。
第二步，建立分階段的薪酬調(diào)整計(jì)劃，逐漸彌合與市場(chǎng)薪酬間的差距。一般情況下，一個(gè)公司不可能長(zhǎng)時(shí)間的與外部市場(chǎng)的薪酬水平保持不平衡，否則便無(wú)法吸引人才和留住骨干。若企業(yè)公務(wù)已經(jīng)進(jìn)入衰退期任由該業(yè)務(wù)板塊自然收縮，公司薪酬向市場(chǎng)薪酬看齊是必須要走的路，人力資源必須編制一個(gè)薪酬調(diào)整計(jì)劃，根據(jù)與市場(chǎng)薪酬水平之間的差距及市場(chǎng)薪酬的自然增長(zhǎng)率，結(jié)合公司效益增長(zhǎng)情況，通過(guò)兩三年的調(diào)薪計(jì)劃，使公司整體薪酬水平追上市場(chǎng)薪酬水平。
三、 老新結(jié)合，重視新老員工發(fā)展的不平衡
有些民營(yíng)企業(yè)中，老板往往喜歡用新招來(lái)的人員，對(duì)于有限的高級(jí)崗位，往往喜歡給予外來(lái)和尚，總以為舊不如新。其實(shí)，若非新人經(jīng)驗(yàn)豐富，能力超強(qiáng)，通過(guò)殺伐決斷的手腕迅速站穩(wěn)腳跟，高高在上是非常危險(xiǎn)的。新人猶如墻頭之草，頭重腳輕根底淺，若無(wú)超強(qiáng)人際能力，得不到老人支持，常常會(huì)在錯(cuò)縱復(fù)雜的人際關(guān)系中郁悶，在迷宮一樣的資源地圖中不知所措。無(wú)人配合，沒(méi)有資源，任你高高在上也難有作為。更為嚴(yán)重的是，由于新人不能順利適應(yīng)公司環(huán)境，要么羞愧離開(kāi)要么被更新的新人替代，新員工又被老員工化，于是就形成管理干部換了一茬又一茬，卻感覺(jué)一茬不如一茬，而且管理干部的更頻繁更換往往伴隨著管理思路的頻繁變化，這也將給員工隊(duì)伍造成很大沖擊，造成隊(duì)伍不穩(wěn)，人心渙散。
老員工幫帶新員工總結(jié) 第7篇
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范文一：2017春節(jié)送溫暖活動(dòng)總結(jié) 20xx年元旦、春節(jié)期間我局在全局范圍內(nèi)開(kāi)展了送溫暖慰問(wèn)活動(dòng)，現(xiàn)總結(jié)如下：
一、領(lǐng)導(dǎo)重視，制定方案，精心組織
我局歷來(lái)重視工會(huì)送溫暖慰問(wèn)活動(dòng)，局領(lǐng)導(dǎo)責(zé)成工會(huì)專門(mén)對(duì)元旦、春節(jié)期間送溫暖活動(dòng)進(jìn)行布置，制定了活動(dòng)方案，元旦、春節(jié)期間，我局通過(guò)形式多樣的走訪慰問(wèn)活動(dòng)，使全局人員特別
二、摸底排查，明確對(duì)象
為做好慰問(wèn)工作，我局工會(huì)首先對(duì)全局所有人員狀況進(jìn)行了一次普遍摸底調(diào)查，登記建檔，確定了今年的慰問(wèn)重點(diǎn)：一是工資收入較低的勞務(wù)派遣工;二是因重大疾病或突發(fā)災(zāi)難等原因造成家庭困難的職工;三是離退休的xx老干部。并根據(jù)對(duì)象的不同采取不同的幫扶措施，切切實(shí)實(shí)為他們排憂解難，使真正有困難的員工得到了及時(shí)的幫助，收到了良好的效果。
三、慰問(wèn)活動(dòng)開(kāi)展情況
在20xx年送溫暖活動(dòng)中，我局共籌集款物共計(jì)x萬(wàn)元，慰問(wèn)困難職工x人，勞務(wù)派遣工x人，一線職工x人;其中為全局職工準(zhǔn)備了春節(jié)年貨;為兩名困難黨員(xx，xx)每人發(fā)放慰問(wèn)金x元;為勞務(wù)派遣工每人發(fā)放慰問(wèn)金x元;慰問(wèn)了發(fā)生家庭變故的xxx;局領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)慰問(wèn)了xxx同志;1月16日在xxx組織全體干部職工參加新春聯(lián)歡會(huì)。
在20xx年送溫暖活動(dòng)中，我局領(lǐng)導(dǎo)、工會(huì)注意了解干部職工訴求和生活實(shí)際困難，作為今后工會(huì)工作的側(cè)重點(diǎn)。我局將在財(cái)經(jīng)政策允許范圍內(nèi)，最大限度地為職工排除后顧之憂，使大家全身心的投入到工作中去，為xxxx的持續(xù)安全健康快速發(fā)展作出更大貢獻(xiàn)。
范文二：2017春節(jié)送溫暖活動(dòng)總結(jié) 為解決生活困難黨員、老黨員和老干部工作生活中的問(wèn)題，幫他們排憂解難，切實(shí)把黨的溫暖落到實(shí)處，把黨的關(guān)懷送到生活困難黨員、老黨員和老干部的心中，使他們過(guò)上一個(gè)幸福、歡樂(lè)、祥和的春節(jié)，根據(jù)龍華區(qū)委組織部的文件精神，我委于20**年1月26日扎實(shí)開(kāi)展了對(duì)掛點(diǎn)社區(qū)城西鎮(zhèn)金盤(pán)社區(qū)的生活困難黨員、老黨員和老干部走訪慰問(wèn)活動(dòng)，為2名生活困難黨員、老黨員和老干部送去了約1570元慰問(wèn)金、年貨和新春的祝福，體現(xiàn)了區(qū)發(fā)改委黨支部對(duì)生活困難黨員、老黨員和老干部在經(jīng)濟(jì)、政治等方面的關(guān)心和重視?，F(xiàn)將我委的慰問(wèn)走訪情況總結(jié)如下：
一、高度重視，精心組織
關(guān)心愛(ài)護(hù)黨員特別是關(guān)懷幫扶生活困難黨員、老黨員和老干部，是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)。我委充分認(rèn)識(shí)做好這次走訪慰問(wèn)工作的重要意義。召開(kāi)了專題會(huì)議，研究部署了2016年元旦春節(jié)期間走訪慰問(wèn)生活困難黨員、老黨員和老干部工作，根據(jù)生活困難黨員、老黨員和老干部的實(shí)際情況，確定了掛點(diǎn)社區(qū)城西鎮(zhèn)金盤(pán)社區(qū)的2名生活困難老黨員為走訪慰問(wèn)戶，統(tǒng)一了標(biāo)準(zhǔn)、時(shí)間安排和活動(dòng)形式，保障了慰問(wèn)經(jīng)費(fèi)。
二、領(lǐng)導(dǎo)帶動(dòng)示范，深入基層實(shí)際，上門(mén)上戶慰問(wèn)
在走訪慰問(wèn)中，委領(lǐng)導(dǎo)蔡偉平主任親自帶隊(duì)走訪慰問(wèn)了金盤(pán)社區(qū)的2名生活困難老黨員，堅(jiān)持把走訪慰問(wèn)和解決實(shí)際問(wèn)題相結(jié)合，不僅對(duì)他們進(jìn)行精神上的關(guān)心，并給予物質(zhì)上和經(jīng)濟(jì)上的幫助。向他們傳達(dá)上級(jí)的有關(guān)精神，述說(shuō)了我區(qū)各項(xiàng)工作取得的成就和面臨的形勢(shì)，認(rèn)真聽(tīng)取生活困難老黨員的心聲，對(duì)他們不了解的問(wèn)題進(jìn)行釋疑解難，增加他們對(duì)黨委、政府的理解和支持，并仔細(xì)詢問(wèn)生活困難老黨員的家庭生活情況、身體健康狀況，積極向他們宣傳黨的路線、方針、政策，觀念，幫助他們提高思想認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)戰(zhàn)勝困難的信心。
本次走訪慰問(wèn)活動(dòng)作為落實(shí)黨的十八大、十八屆三中、四中、五中全會(huì)和系列講話精神，鞏固和拓展三嚴(yán)三實(shí)專題教育活動(dòng)成果的實(shí)際行動(dòng)，體現(xiàn)了區(qū)發(fā)改委黨支部對(duì)生活困難黨員、老黨員和老干部的關(guān)心愛(ài)護(hù)之情，凝聚了人心，團(tuán)結(jié)了同志，使生活困難黨員、老黨員和老干部過(guò)上一個(gè)平安、祥和的春節(jié)。
范文三：2017春節(jié)送溫暖活動(dòng)總結(jié) 在鎮(zhèn)黨委政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在區(qū)扶貧部門(mén)的工作指導(dǎo)下，我鎮(zhèn)扶貧工作認(rèn)真遵循脫貧奔小康工程的指導(dǎo)思想和要求，緊緊圍繞上級(jí)部門(mén)下達(dá)的目標(biāo)任務(wù)，健全機(jī)制、制定規(guī)劃、強(qiáng)化責(zé)任、狠抓落實(shí)，提高了業(yè)務(wù)水平，取得了一定成績(jī)。春節(jié)將至，為確保全鎮(zhèn)每個(gè)低收入家庭能夠度過(guò)溫暖祥和的春節(jié)，切實(shí)把黨和政府的關(guān)懷送到低收入農(nóng)戶，全鎮(zhèn)上下積極做好春節(jié)走訪慰問(wèn)一對(duì)一結(jié)對(duì)幫扶活動(dòng)的安排。
一、扶貧工作開(kāi)展情況及成效
1、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和政府高度重視，召開(kāi)全鎮(zhèn)干部職工關(guān)于春節(jié)走訪慰問(wèn)一對(duì)一結(jié)對(duì)幫扶活動(dòng)的會(huì)議。鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)親自安排并制定了詳細(xì)的慰問(wèn)計(jì)劃。鎮(zhèn)直機(jī)關(guān)各單位參與結(jié)對(duì)幫扶人員由鎮(zhèn)統(tǒng)一安排時(shí)間走訪慰問(wèn);區(qū)直幫扶單位及相關(guān)人員由各(居)主動(dòng)對(duì)接聯(lián)系，確保慰問(wèn)工作落到實(shí)處。
2、結(jié)對(duì)幫扶干部職工深入所結(jié)對(duì)幫扶農(nóng)戶家中，了解幫扶對(duì)象的生活狀況、現(xiàn)實(shí)困難、發(fā)展愿望等方面需求，宣傳區(qū)委、區(qū)政府在扶貧開(kāi)發(fā)、改善民生上的政策和措施，加深與幫扶對(duì)象的感情。根據(jù)結(jié)對(duì)幫扶家庭情況，全鎮(zhèn)干部職工認(rèn)真落實(shí)慰問(wèn)活動(dòng)給予必要的資金或物質(zhì)慰問(wèn)，保證所幫扶的低收入農(nóng)戶春節(jié)期間基本生活需求。
3、鎮(zhèn)扶貧工作人員認(rèn)真做好結(jié)對(duì)幫扶慰問(wèn)的宣傳動(dòng)員，積極督促，確保慰問(wèn)活動(dòng)順利進(jìn)行。并對(duì)結(jié)對(duì)幫扶慰問(wèn)情況做好統(tǒng)計(jì)工作。
4、市級(jí)機(jī)關(guān)與區(qū)級(jí)機(jī)關(guān)走訪慰問(wèn)一對(duì)一結(jié)對(duì)幫扶低收入350余戶，共1200余人。共發(fā)放物資折合人民幣110000余元。全鎮(zhèn)干部職工走訪慰問(wèn)一對(duì)一結(jié)對(duì)幫扶低收入農(nóng)戶共發(fā)放物資折合人民幣20000余元。
二、存在問(wèn)題
老員工幫帶新員工總結(jié) 第8篇
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一、創(chuàng)新載體，積極探索黨內(nèi)幫扶互助的有效途徑
全區(qū)各基層組織結(jié)合實(shí)際，認(rèn)真探索黨內(nèi)幫扶互助的有效途徑，在建立健全“雙百結(jié)對(duì)”、黨內(nèi)互助金制度等方面率先實(shí)踐，并逐步形成了長(zhǎng)效機(jī)制。
一是進(jìn)一步完善黨內(nèi)互助金制度。金山區(qū)在全市率先建立了黨內(nèi)互助金制度。為加強(qiáng)對(duì)生活困難黨員的關(guān)心和幫助，充分體現(xiàn)黨內(nèi)關(guān)懷并形成長(zhǎng)效機(jī)制，按照真正重視、真情關(guān)懷、真心愛(ài)護(hù)黨員的要求，2006年4月，區(qū)委組織部在總結(jié)楓涇鎮(zhèn)黨委開(kāi)展黨內(nèi)互助金活動(dòng)的基礎(chǔ)上，研究下發(fā)了《關(guān)于建立黨內(nèi)互助專項(xiàng)資金的實(shí)施意見(jiàn)》，專門(mén)部署此項(xiàng)工作。全區(qū)各基層黨組織和廣大黨員積極響應(yīng)，通過(guò)募捐、幫困資金扶持、“特殊黨費(fèi)”救助、青年黨員與老黨員“一幫一”結(jié)對(duì)聯(lián)系、“雙老”牽手等多種方式，切實(shí)幫助困難黨員，解決其在生產(chǎn)和生活中遇到的實(shí)際困難。全區(qū)9個(gè)鎮(zhèn)、1個(gè)街道、1個(gè)工業(yè)區(qū)全部建立了互助金，成立互助金理事會(huì)，并出臺(tái)《黨員互助金管理辦法》、《黨員互助金實(shí)施細(xì)則》等，健全運(yùn)轉(zhuǎn)機(jī)制，實(shí)現(xiàn)了黨內(nèi)互助金的規(guī)范化管理，為構(gòu)建黨內(nèi)關(guān)懷幫扶長(zhǎng)效機(jī)制提供了有益的借鑒。
二是關(guān)心農(nóng)村基層老干部、老黨員。各基層黨組織從建立幫扶網(wǎng)絡(luò)和幫扶制度入手，著力健全完善農(nóng)村老黨員生活保障機(jī)制，取得了良好的社會(huì)效果。一是發(fā)放定補(bǔ)，使農(nóng)村老黨員老有所養(yǎng)。按照市委組織部的工作部署，認(rèn)真落實(shí)好農(nóng)村老黨員、“小鄉(xiāng)干部”（成立前管轄?zhēng)讉€(gè)自然村的鄉(xiāng)干部）的基本保障工作，做好解放前入黨解放后無(wú)工作的農(nóng)村老黨員的社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌工作。二是完善提高退休村干部的養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)。區(qū)委組織部、區(qū)勞保局共同牽頭，調(diào)查摸底，采取有效措施，研究提高退休村干部的養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)，從2000年的80元提高到目前的120元。三是創(chuàng)造條件，使農(nóng)村老黨員老有所為。農(nóng)村老黨員閱歷豐富，對(duì)許多問(wèn)題都有獨(dú)到的見(jiàn)解和看法，為發(fā)揮老黨員作用，改進(jìn)工作，各鎮(zhèn)每年“七一”和春節(jié)前兩次召開(kāi)老黨員、老干部座談會(huì)，向他們通報(bào)工作情況，征求意見(jiàn)。各村黨組織普遍建立了黨員代表議事會(huì)制度，吸收農(nóng)村老黨員參加，充分征求他們的意見(jiàn)和建議，從而使農(nóng)村老黨員老有所為。
三是定期開(kāi)展免費(fèi)體檢活動(dòng)。把關(guān)心老黨員、困難黨員的身體狀況作為年度常規(guī)工作，每年開(kāi)展“攜手同行、健康人生”百名老黨員免費(fèi)體檢活動(dòng)。按照真正重視、真情關(guān)懷、真心愛(ài)護(hù)的要求，精心組織、周密安排區(qū)內(nèi)孤寡老黨員、享受低保及家境貧困、體弱多病、多年未體檢的老黨員進(jìn)行免費(fèi)體檢。體檢活動(dòng)以醫(yī)務(wù)界的黨員志愿者為主體，為老黨員提供優(yōu)質(zhì)、貼心服務(wù)，受到了老黨員們的一致好評(píng)。此項(xiàng)工作至今已連續(xù)開(kāi)展了五年，共有500多名黨員享受到了免費(fèi)體檢。
四是下?lián)軐ｍ?xiàng)經(jīng)費(fèi)，定期走訪慰問(wèn)困難黨員，補(bǔ)助“兩新”組織黨務(wù)干部工作津貼。每年“七一”和春節(jié)前，全區(qū)各單位都采取多種形式，對(duì)生活困難黨員進(jìn)行一次走訪慰問(wèn)。區(qū)黨政班子黨員領(lǐng)導(dǎo)干部率先垂范，帶頭深系點(diǎn)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員、二級(jí)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人、村（居）黨組織班子成員都逐戶開(kāi)展走訪慰問(wèn)活動(dòng)。此外，通過(guò)下?lián)軐ｍ?xiàng)經(jīng)費(fèi)，增加下?lián)芪繂?wèn)黨費(fèi)額度等形式，用于補(bǔ)助“兩新”組織黨務(wù)干部、慰問(wèn)困難黨員等。2008年，區(qū)委下?lián)?00萬(wàn)元專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，為非公企業(yè)黨支部活動(dòng)提供一定經(jīng)費(fèi)支持，為相關(guān)黨務(wù)干部發(fā)放工作津貼，從而為“兩新”組織黨建工作提供了有力的支撐和保障。2008年度，區(qū)管黨費(fèi)在原有基礎(chǔ)上又新增10萬(wàn)元預(yù)算，專門(mén)用于慰問(wèn)困難黨員。
五是進(jìn)一步發(fā)揮基層黨員服務(wù)中心陣地作用。各鎮(zhèn)、社區(qū)（街道）黨員服務(wù)中心以凝聚黨員、凝聚群眾、凝聚社會(huì)為主旨，在黨內(nèi)幫扶互助方面發(fā)揮著陣地作用。各中心通過(guò)調(diào)查摸底，建立健全生活困難黨員臺(tái)賬，定期開(kāi)展各類慰問(wèn)幫扶活動(dòng)；通過(guò)平常業(yè)務(wù)接待和主動(dòng)服務(wù)，為基層黨組織提供活動(dòng)場(chǎng)所，為普通黨員提供直接服務(wù)；通過(guò)建立“雙向互動(dòng)”的思想幫困、“雪中送炭”式的物質(zhì)幫助、“授之以漁”式的就業(yè)幫困，發(fā)揮著區(qū)域性黨建服務(wù)的平臺(tái)作用。比如，2008年度各黨員服務(wù)中心共接轉(zhuǎn)組織關(guān)系600多人次，接待來(lái)電來(lái)訪來(lái)函5000多人次；組織開(kāi)展為城鎮(zhèn)“零就業(yè)家庭”困難黨員送崗位活動(dòng)，通過(guò)招工、安置公益性崗位，使140戶零就業(yè)困難家庭有了穩(wěn)定的生活來(lái)源。
六是進(jìn)一步完善城鄉(xiāng)結(jié)對(duì)幫扶工作機(jī)制。每年的3月19日是金山區(qū)“雙百結(jié)對(duì)”活動(dòng)紀(jì)念日，“雙百結(jié)對(duì)”活動(dòng)已形成了長(zhǎng)效機(jī)制。在先進(jìn)性教育活動(dòng)期間，金山區(qū)委開(kāi)展了以“經(jīng)濟(jì)發(fā)展共謀、精神文明共創(chuàng)、政治文明共促、社會(huì)穩(wěn)定共保、黨建工作共抓、扶貧幫困共助”為主要內(nèi)容的“百個(gè)機(jī)關(guān)黨支部與百個(gè)農(nóng)村黨支部結(jié)對(duì)共建”（簡(jiǎn)稱“雙百結(jié)對(duì)”）活動(dòng)，全區(qū)124個(gè)村黨支部分別與各個(gè)黨政機(jī)關(guān)黨支部結(jié)成共建對(duì)子。四年來(lái)，本著“黨員永葆先進(jìn)性，群眾長(zhǎng)期得實(shí)惠”的原則，結(jié)對(duì)雙方黨支部以思想上的“結(jié)對(duì)”推動(dòng)行動(dòng)上的“共建”，形成了共建、共進(jìn)、共發(fā)展的可喜局面，為社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)起到了有效的推動(dòng)作用。自活動(dòng)開(kāi)展以來(lái)，全區(qū)機(jī)關(guān)黨員干部累計(jì)向2887家貧困戶送去慰問(wèn)金、慰問(wèn)品折合人民幣250多萬(wàn)元。機(jī)關(guān)黨支部為結(jié)對(duì)村黨支部捐款、捐物共計(jì)58.1萬(wàn)元，助學(xué)135人，助業(yè)66人，助醫(yī)349人，助殘112人，有1264戶困難家庭得到了幫助，受幫扶對(duì)象4.5萬(wàn)人次。“雙百結(jié)對(duì)”工作為改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)、密切黨群干群關(guān)系、推動(dòng)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展和村級(jí)組織建設(shè)起到了良好的促進(jìn)作用。
二、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，不斷深化黨內(nèi)幫扶互助實(shí)踐的規(guī)律性認(rèn)識(shí)
黨內(nèi)幫扶互助工作是一項(xiàng)實(shí)踐性、探索性比較強(qiáng)的工作，也是基層黨建的一項(xiàng)基礎(chǔ)性工作。要實(shí)現(xiàn)黨內(nèi)幫扶互助由臨時(shí)性、階段性、非常規(guī)性向經(jīng)常性、規(guī)范性、長(zhǎng)效性的機(jī)制轉(zhuǎn)變，需要各級(jí)黨組織進(jìn)一步總結(jié)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，深化認(rèn)識(shí)，探尋規(guī)律。
（一）深化認(rèn)識(shí)，進(jìn)一步明確黨內(nèi)幫扶互助工作的重要性。新時(shí)期黨內(nèi)幫扶互助源于改革開(kāi)放和現(xiàn)代化建設(shè)進(jìn)程中地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的不平衡性、城鄉(xiāng)差別的存在以及黨員個(gè)體實(shí)際狀況的差異。在全面建設(shè)小康社會(huì)的進(jìn)程中，絕大部分黨員的生產(chǎn)生活條件明顯改善，生活水平和質(zhì)量穩(wěn)步提升。但是由于各種主客觀條件和因素的制約，仍有相當(dāng)一部分黨員由于企業(yè)改制、下崗待業(yè)、醫(yī)療負(fù)債及子女入學(xué)等原因?qū)е陆?jīng)濟(jì)拮據(jù)、生活困難；伴隨人口老齡化趨勢(shì)，高齡黨員數(shù)量日趨增多，一些農(nóng)村老黨員每月的養(yǎng)老金偏低；伴隨著城市化進(jìn)程的加快，經(jīng)濟(jì)薄弱村、交通偏遠(yuǎn)村的基層黨組織需要進(jìn)一步結(jié)對(duì)幫扶。如果對(duì)此重視不夠、關(guān)愛(ài)不多、幫扶不力，必將影響到黨員的整體形象，削弱基層黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力和影響力。因此，建立健全黨內(nèi)關(guān)懷幫扶機(jī)制，已成為黨在新時(shí)期新階段以改革創(chuàng)新精神全面推進(jìn)黨的建設(shè)新的偉大工程的一個(gè)不可或缺的內(nèi)容，是發(fā)展黨內(nèi)民主、實(shí)現(xiàn)黨內(nèi)和諧、推動(dòng)和諧社會(huì)建設(shè)的重要內(nèi)容。
（二）典型示范，不斷擴(kuò)大黨內(nèi)幫扶互助工作的覆蓋面。黨內(nèi)幫扶互助工作是一個(gè)系統(tǒng)的、綜合性的工作，可以內(nèi)在地分為不同的子系統(tǒng)，比如困難幫扶救助機(jī)制、結(jié)對(duì)幫扶互助機(jī)制、走訪慰問(wèn)機(jī)制、黨內(nèi)關(guān)懷激勵(lì)機(jī)制等。每一項(xiàng)工作的建立和完善都是一個(gè)由點(diǎn)及面的過(guò)程，因此，建立健全各項(xiàng)工作的長(zhǎng)效機(jī)制，需要做好試點(diǎn)工作，典型示范，逐步推廣，以不斷擴(kuò)大黨內(nèi)幫扶互助工作的覆蓋面。以金山區(qū)黨員互助金制度的建立為例，基層組織從慰問(wèn)幫扶工作中探索建立黨內(nèi)互助金制度，區(qū)委組織部在總結(jié)楓涇鎮(zhèn)黨內(nèi)互助金制度的基礎(chǔ)上，經(jīng)過(guò)深入調(diào)研，專門(mén)下發(fā)了《關(guān)于建立黨內(nèi)互助專項(xiàng)資金的實(shí)施意見(jiàn)》，從而形成了工作的長(zhǎng)效機(jī)制。同樣，金山區(qū)的“雙百結(jié)對(duì)”活動(dòng)長(zhǎng)效機(jī)制也是在總結(jié)試點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上形成的。針對(duì)一些行政村村級(jí)經(jīng)濟(jì)比較薄弱，發(fā)展比較緩慢，困難人群有一定的數(shù)量的現(xiàn)狀，在總結(jié)局鎮(zhèn)（村）掛鉤和“千名機(jī)關(guān)干部幫萬(wàn)名困難群眾”活動(dòng)的基礎(chǔ)上，區(qū)委及時(shí)總結(jié)活動(dòng)經(jīng)驗(yàn)，開(kāi)展了以“經(jīng)濟(jì)發(fā)展共謀、精神文明共創(chuàng)、政治文明共促、社會(huì)穩(wěn)定共保、黨建工作共抓、扶貧幫困共助”為主要內(nèi)容的“百個(gè)機(jī)關(guān)黨支部與百個(gè)農(nóng)村黨支部結(jié)對(duì)共建”活動(dòng)。如今，全區(qū)所有的村黨支部都分別與機(jī)關(guān)黨支部結(jié)成共建對(duì)子，做到工作全覆蓋，從而形成了城鄉(xiāng)黨的基層組織互幫互助長(zhǎng)效機(jī)制。
（三）因勢(shì)利導(dǎo)，進(jìn)一步增強(qiáng)黨內(nèi)幫扶互助的影響力。實(shí)踐證明，激勵(lì)出活力，關(guān)懷出動(dòng)力，幫扶提高凝聚力。通過(guò)健全黨內(nèi)幫扶互助機(jī)制，努力在全黨形成上級(jí)黨組織關(guān)心基層黨組織、基層黨組織關(guān)心廣大黨員、各級(jí)黨組織和廣大黨員都來(lái)關(guān)心人民群眾的生動(dòng)局面，以黨內(nèi)和諧促進(jìn)社會(huì)和諧，進(jìn)一步增強(qiáng)黨內(nèi)幫扶互助的影響力。以金山區(qū)城鄉(xiāng)“雙百結(jié)對(duì)”為例，“雙百結(jié)對(duì)”正在實(shí)現(xiàn)“三個(gè)轉(zhuǎn)變”，努力建成“三個(gè)基地”，這就是，在內(nèi)容上，要從單純的扶貧幫困向促進(jìn)農(nóng)村的全面發(fā)展轉(zhuǎn)變；在活動(dòng)的參與對(duì)象上，從班子成員和黨員干部少數(shù)人參與向單位全體黨員干部群眾共同參與轉(zhuǎn)變；在活動(dòng)的方式上，從單向幫扶、被動(dòng)受助向雙向互動(dòng)轉(zhuǎn)變。通過(guò)“三個(gè)轉(zhuǎn)變”，努力使結(jié)對(duì)村成為機(jī)關(guān)黨員干部黨性鍛煉的“三個(gè)基地”，即民情教育的基地、聯(lián)系群眾的基地和服務(wù)基層的基地，進(jìn)一步增強(qiáng)服務(wù)基層的自覺(jué)性和能動(dòng)性，從而使“結(jié)對(duì)共建”活動(dòng)真正成為推進(jìn)新農(nóng)村建設(shè)、加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)、鞏固和發(fā)展先進(jìn)性教育活動(dòng)成果的實(shí)事工程、民心工程。
三、與時(shí)俱進(jìn)，進(jìn)一步豐富和拓展黨內(nèi)幫扶互助的實(shí)踐資源
將一時(shí)有效之舉轉(zhuǎn)化為經(jīng)常之策，形成黨內(nèi)幫扶互助的制度性規(guī)范和長(zhǎng)效性機(jī)制，還需要在實(shí)踐中找準(zhǔn)結(jié)合點(diǎn)，與時(shí)俱進(jìn)，不斷豐富黨內(nèi)幫扶互助的實(shí)踐資源。主要體現(xiàn)在以下“四個(gè)結(jié)合”：
一是堅(jiān)持黨內(nèi)力量與社會(huì)資源相結(jié)合，以依靠黨內(nèi)力量為主。首先，要進(jìn)一步健全黨員服務(wù)中心運(yùn)作機(jī)制。結(jié)合區(qū)域?qū)嶋H，積極探索提升各鎮(zhèn)、街道黨員服務(wù)中心工作的有效途徑和方法，圍繞服務(wù)活動(dòng)經(jīng)常化、工作管理制度化、各類配備標(biāo)準(zhǔn)化、考核評(píng)估社會(huì)化的工作目標(biāo)，不斷強(qiáng)化服務(wù)功能，進(jìn)一步發(fā)揮黨員服務(wù)中心在整合黨內(nèi)力量與社會(huì)資源相結(jié)合中的積極作用。其次，要以黨員服務(wù)中心為平臺(tái)，積極發(fā)動(dòng)黨員捐贈(zèng)籌措資金,進(jìn)一步健全黨內(nèi)互助金運(yùn)行機(jī)制,傾力為困難黨員解決實(shí)際困難。同時(shí)，要進(jìn)一步引導(dǎo)社會(huì)資源進(jìn)行困難幫扶，有效調(diào)動(dòng)社會(huì)各界積極開(kāi)展幫扶活動(dòng)，要把幫扶困難黨員放在幫助困難群眾的工作大局中一起謀劃、一起思考。
二是堅(jiān)持精神激勵(lì)與物質(zhì)幫困相結(jié)合，以精神激勵(lì)為主。內(nèi)因是事物變化的根據(jù)，黨內(nèi)幫扶互助要堅(jiān)持外部促動(dòng)與內(nèi)部主動(dòng)相結(jié)合，以激發(fā)內(nèi)在動(dòng)力為主。不僅要激發(fā)他們?cè)诶щy條件下堅(jiān)定理想信念、宗旨意識(shí)和永葆先進(jìn)性的主動(dòng)性和自覺(jué)性,還要?jiǎng)?chuàng)新激勵(lì)舉措。在黨員個(gè)體層面，幫扶困難黨員要以激發(fā)困難黨員的內(nèi)在動(dòng)力、幫助他們樹(shù)立自立自強(qiáng)的信心為重點(diǎn)。建立困難黨員脫貧致富、永葆先進(jìn)的“光榮榜”，在精神上鼓勵(lì)，大張旗鼓地表彰，樹(shù)立一批自強(qiáng)自立的先進(jìn)典型，以增強(qiáng)他們的榮譽(yù)感和自豪感。在基層黨組織層面，要以思想上的“結(jié)對(duì)”推動(dòng)行動(dòng)上的“共建”，重點(diǎn)在于幫助、引導(dǎo)和提升結(jié)對(duì)支部、特別是農(nóng)村基層黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。
三是堅(jiān)持經(jīng)常性與集中式相結(jié)合，以經(jīng)常性幫扶為主。實(shí)施經(jīng)常性幫扶是建立健全黨內(nèi)幫扶互助長(zhǎng)效機(jī)制的一項(xiàng)根本舉措，其最終目標(biāo)是要進(jìn)一步形成黨內(nèi)幫扶互助的具體制度。要根據(jù)困難黨員的不同狀況,實(shí)行動(dòng)態(tài)管理,盡量使絕大多數(shù)的困難黨員都能得到及時(shí)幫扶。適時(shí)開(kāi)展一些集中幫扶活動(dòng),通過(guò)落實(shí)幫困資金、免費(fèi)技能培訓(xùn)、免費(fèi)職介等方式，集中時(shí)間、集中資金、集中物資、集中主題，對(duì)于特定的困難黨員群體進(jìn)行集中幫扶。同時(shí)，要不斷完善生活救助制度、生產(chǎn)幫扶制度、走訪慰問(wèn)制度、“一對(duì)一”幫扶制度、聯(lián)動(dòng)責(zé)任制度等，進(jìn)一步建立健全黨內(nèi)幫扶互助的系列制度，從而推動(dòng)黨內(nèi)幫扶互助長(zhǎng)效機(jī)制的真正落實(shí)。
老員工幫帶新員工總結(jié) 第9篇
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____，男，漢族， 1970年9月出生，大專文化程度，____年9月加入中國(guó)共產(chǎn)黨，____年起擔(dān)任____社區(qū)黨（總）支部書(shū)記。____同志始終堅(jiān)持“黨性最強(qiáng)、作風(fēng)最正、工作出色”的要求，以對(duì)社區(qū)事業(yè)無(wú)比熱愛(ài)的心情和以對(duì)群眾工作極端負(fù)責(zé)的態(tài)度，為社區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展做出了突出貢獻(xiàn)。在____同志的帶領(lǐng)下，____社區(qū)先后榮獲____市“平安社區(qū)”、____市禁毒先進(jìn)單位、____區(qū)人口與計(jì)劃生育先進(jìn)社區(qū)、____區(qū)消防安全工作先進(jìn)單位、____區(qū)“四民社區(qū)”先進(jìn)單位、____區(qū)先進(jìn)基層黨組織、____區(qū)“五個(gè)好”基層黨組織等各類榮譽(yù)稱號(hào)。____本人也先先后獲得____市優(yōu)秀民兵、____區(qū)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、____區(qū)綜治工作先進(jìn)個(gè)人等榮譽(yù)稱號(hào)。
如何帶好班子、抓好隊(duì)伍，有效發(fā)揮黨支部班子成員的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，是____常常思考的一個(gè)問(wèn)題。多年的工作經(jīng)驗(yàn)，使他深刻認(rèn)識(shí)到只有抓好支部自身建設(shè)，形成堅(jiān)強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)核心，才有可能把社區(qū)事業(yè)做好。一是率先垂范作標(biāo)兵。作為黨總支書(shū)記，____從自身做起，嚴(yán)格廉潔自律，勤奮學(xué)習(xí)黨和國(guó)家的路線、方針、政策，理論知識(shí)、業(yè)務(wù)知識(shí)、法律法規(guī)等實(shí)用內(nèi)容，不斷增強(qiáng)自身駕馭工作的能力。二是加強(qiáng)學(xué)習(xí)帶隊(duì)伍。“黨員心里要時(shí)刻裝著群眾，真心實(shí)意地為群眾做實(shí)事”，這是____對(duì)社區(qū)全體黨員的要求。在日常工作中，他十分注重加強(qiáng)黨員的思想政治建設(shè)，充分利用“”、民主生活會(huì)等時(shí)機(jī)，組織社區(qū)黨員學(xué)習(xí)黨的十精神、新《》、十八屆三中全會(huì)精神等，不斷增強(qiáng)社區(qū)黨員的黨性修養(yǎng)和政治素質(zhì)。三是完善機(jī)制待隊(duì)伍。____領(lǐng)導(dǎo)黨總支部建立完善了“”、民主評(píng)議黨員、黨員議事等多項(xiàng)制度，并積極推行了“支部書(shū)記負(fù)總責(zé)、支委帶黨員、黨員帶群眾，人人有責(zé)任、人人有任務(wù)”的工作機(jī)制，組織實(shí)施了社區(qū)干部崗位目標(biāo)管理責(zé)任制，對(duì)社區(qū)干部實(shí)行目標(biāo)管理，年初明確任務(wù)，年底考核實(shí)績(jī)，以績(jī)效定報(bào)酬，獎(jiǎng)勤奮罰懶惰，有效地提高了社區(qū)黨員、干部的積極性，真正將社區(qū)班子建成了團(tuán)結(jié)、務(wù)實(shí)、廉潔、高效、群眾公信、上級(jí)黨委放心的好班子。
____始終堅(jiān)持把為居民服務(wù)、幫助弱勢(shì)群眾作為社區(qū)工作的根本任務(wù)，用實(shí)際行動(dòng)踐行者“全心全意為人民服務(wù)”的宗旨。一是提高社區(qū)就業(yè)率。____堅(jiān)持做好社區(qū)下崗人員、失業(yè)人員的安撫幫扶工作，強(qiáng)化就業(yè)能力培訓(xùn)，努力創(chuàng)建“創(chuàng)業(yè)型”社區(qū)。在____的帶領(lǐng)下，____社區(qū)的“創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)”黨建創(chuàng)新項(xiàng)目，順利通過(guò)____市創(chuàng)業(yè)領(lǐng)導(dǎo)小組的驗(yàn)收，在促進(jìn)無(wú)職人員就業(yè)方面取得了一定成果。二是關(guān)心民情大小事。李俊民帶領(lǐng)社區(qū)兩委班子成員積極開(kāi)展“民情大走訪、民心大聯(lián)結(jié)、民生大改善”“三民”活動(dòng)，與轄區(qū)困難群眾結(jié)交、結(jié)友、結(jié)親，幫助他們解決生產(chǎn)生活中的實(shí)際困難，尤其是針對(duì)特困家庭，主動(dòng)聯(lián)系轄區(qū)單位和個(gè)人為他們開(kāi)展募捐活動(dòng)?；顒?dòng)開(kāi)展以來(lái)，共上門(mén)為群眾服務(wù)100余次，及時(shí)化解矛盾糾紛10余起，解決實(shí)際困難40余件，同時(shí)積極幫助外來(lái)務(wù)工者組建便民超市，創(chuàng)辦便民醫(yī)院，并與醫(yī)院開(kāi)展共駐共建，有效幫助群眾減免醫(yī)療費(fèi)用10余萬(wàn)元，使轄區(qū)群眾都能看的起病、住的起院。轄區(qū)一位80多歲的空巢老人癱瘓?jiān)诖?，他馬上聯(lián)系醫(yī)院，帶著醫(yī)生到老人家中進(jìn)行免費(fèi)治療，經(jīng)過(guò)一個(gè)多禮拜的治療，老人很快就能下床走路，老人激動(dòng)地說(shuō)：“社區(qū)的干部比我的親人還親，感謝共產(chǎn)黨，為我解決了后顧之憂！”
作為一名社區(qū)黨總支書(shū)記，作為一名基層黨務(wù)工作者，____常說(shuō)，“作為黨員就要嚴(yán)格要求自己，以身作則，做出表率”。他是這樣說(shuō)的，也確實(shí)做到了，他始終堅(jiān)持當(dāng)好中國(guó)“最小父母官”，帶領(lǐng)____社區(qū)居民群眾走上幸福和諧之路。
老員工幫帶新員工總結(jié) 第10篇
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一、建立黨內(nèi)關(guān)愛(ài)機(jī)制的背景和動(dòng)因
在2005年開(kāi)展先進(jìn)性教育活動(dòng)期間，區(qū)委在工作實(shí)踐和調(diào)查研究中發(fā)現(xiàn)，松江的黨員隊(duì)伍中有相當(dāng)一部分是困難群體：一是老年黨員增多。黨員老齡化現(xiàn)象越來(lái)越嚴(yán)重，全區(qū)60歲以上的黨員占黨員總數(shù)的42%，村、居民區(qū)更是高達(dá)60%以上。由于年老體弱、沒(méi)有收入來(lái)源、缺乏健全的社會(huì)保障等原因，使得相當(dāng)一部分老年黨員生活困難。二是下崗、失業(yè)黨員數(shù)量增多。由于企業(yè)轉(zhuǎn)制改制等各種因素，使得相當(dāng)數(shù)量的黨員下崗、待崗。這些黨員大多為“4050”人員，文化素質(zhì)普遍不高，缺乏專業(yè)技能，再就業(yè)的難度大，再加上家庭負(fù)擔(dān)沉重，生活普遍較為困難。三是因病致貧的黨員較多。由于許多黨員尤其是農(nóng)村干部年輕時(shí)在艱苦的條件下為黨組織拼命工作，為當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)、社會(huì)發(fā)展做出了很大的貢獻(xiàn)，所得的收入和報(bào)酬卻很低，許多人是積勞成疾，再加上沒(méi)有相應(yīng)的社會(huì)保障（絕大部分村干部只是在職時(shí)享受社會(huì)保障），導(dǎo)致生活困難。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，我區(qū)的困難黨員約有959名。他們?yōu)辄h奮斗、為民奉獻(xiàn)，為松江的改革開(kāi)放和經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展作出了很大的貢獻(xiàn)和犧牲，理應(yīng)得到黨組織的關(guān)心和幫助。
如何建立黨內(nèi)關(guān)愛(ài)機(jī)制，使每一個(gè)黨員都能以飽滿的政治熱情，昂揚(yáng)的精神狀態(tài)投身到改革發(fā)展和構(gòu)建和諧社會(huì)的過(guò)程當(dāng)中，已經(jīng)成為全區(qū)各級(jí)黨組織必須認(rèn)真思考的問(wèn)題。在統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)的基礎(chǔ)上，區(qū)委落實(shí)了三項(xiàng)工作：一是成立了工作小組，深入基層調(diào)查研究，主動(dòng)排查走訪困難黨員家庭，與困難黨員廣泛談心交流，了解掌握實(shí)際情況。二是在基層黨組織普遍開(kāi)展“關(guān)懷困難黨員、增強(qiáng)黨的凝聚力”的互助活動(dòng)，使各級(jí)黨組織進(jìn)一步明確建立黨內(nèi)關(guān)愛(ài)機(jī)制的重要性和必要性。三是在調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，整合相關(guān)部門(mén)的力量，進(jìn)一步建立健全了六項(xiàng)長(zhǎng)效機(jī)制，保證了黨內(nèi)關(guān)愛(ài)活動(dòng)的經(jīng)?；⒅贫然鸵?guī)范化，使全體黨員尤其是生活困難黨員、老黨員和老基層干部充分感受到組織的溫暖，進(jìn)一步增強(qiáng)黨組織的號(hào)召力、凝聚力。
二、建立黨內(nèi)關(guān)愛(ài)機(jī)制的基本做法
開(kāi)展黨內(nèi)關(guān)愛(ài)活動(dòng)貴在經(jīng)常，重在實(shí)效。全區(qū)各級(jí)黨組織圍繞區(qū)委提出的總體目標(biāo)和要求，結(jié)合各自的實(shí)際，認(rèn)真研究建立健全黨內(nèi)關(guān)愛(ài)的長(zhǎng)效機(jī)制。
1、深化黨內(nèi)關(guān)愛(ài)機(jī)制，發(fā)揮幫困基金長(zhǎng)效幫扶作用。2008年1月14日，區(qū)委組織部專門(mén)下發(fā)通知，要求各基層黨委、黨工委摸清本單位困難黨員的底數(shù)，并建立困難黨員臺(tái)賬，進(jìn)一步完善“雙向互動(dòng)”式的思想幫困、“雪中送炭”式的物質(zhì)幫困、“授之以漁”式的就業(yè)幫困等三項(xiàng)工作機(jī)制。區(qū)委組織部對(duì)各單位黨內(nèi)幫困基金的建立和使用情況進(jìn)行了專門(mén)督查，并根據(jù)各單位困難黨員數(shù)量和幫困基金的使用情況，在2006年下?lián)軈^(qū)管黨費(fèi)81萬(wàn)元的基礎(chǔ)上又下?lián)?0萬(wàn)元，進(jìn)一步充實(shí)各單位的黨內(nèi)幫困基金，更好地發(fā)揮基金長(zhǎng)效幫困的作用。
據(jù)統(tǒng)計(jì)，截至2008年6月20日，全區(qū)受幫扶困難黨員2108名，幫扶活動(dòng)實(shí)際投入資金1489.9萬(wàn)元，其中，使用黨費(fèi)87.37萬(wàn)元，行政支出881.2萬(wàn)元，其他各類捐贈(zèng)521.3萬(wàn)元。在加大組織幫扶、關(guān)愛(ài)力度的同時(shí)，區(qū)委組織部進(jìn)一步號(hào)召和倡導(dǎo)黨員互幫互助，尤其是注重發(fā)揮在職黨員的作用，為他們搭建平臺(tái)，鼓勵(lì)他們利用自身的經(jīng)濟(jì)、信息等各類社會(huì)資源幫助困難黨員解決生活、就業(yè)等方面的困難，營(yíng)造黨內(nèi)和諧的良好氛圍。
2、完善重大節(jié)日走訪慰問(wèn)制度，發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭示范作用。松江區(qū)建立健全了元旦、春節(jié)、“七一”、中秋、國(guó)慶等重大節(jié)假日走訪慰問(wèn)困難黨員、老黨員和老基層干部制度，要求領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭走訪，發(fā)揮示范作用。為了認(rèn)真做好春節(jié)前的走訪慰問(wèn)黨員工作，區(qū)委組織部發(fā)出了《致全區(qū)黨員的慰問(wèn)信》，安排專項(xiàng)資金走訪慰問(wèn)困難黨員。此外，在走訪各基層單位的基礎(chǔ)上，安排組工干部走訪慰問(wèn)困難黨員。每年“七一”、元旦春節(jié)前后，區(qū)委常委等四套班子領(lǐng)導(dǎo)都分別走訪我區(qū)部分困難黨員、群眾家庭。區(qū)領(lǐng)導(dǎo)在走訪時(shí)要求全區(qū)各級(jí)黨員干部要心系群眾，關(guān)心困難黨員、群眾，各級(jí)組織一定要盡最大的努力幫助他們解決生活、工作等各方面的困難，真正讓他們感受到黨組織的溫暖。
同時(shí)，區(qū)委組織部專門(mén)下發(fā)通知要求基層單位落實(shí)配套資金，加大走訪慰問(wèn)工作的力度，在摸清困難黨員底數(shù)的基礎(chǔ)上，確保在春節(jié)前走訪慰問(wèn)每一名困難黨員。走訪慰問(wèn)時(shí)要杜絕層層陪同的現(xiàn)象，避免重復(fù)慰問(wèn)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，截至2008年6月20日，全區(qū)各級(jí)黨組織和黨員共走訪慰問(wèn)困難黨員2189人，其中：各類黨內(nèi)先進(jìn)48人，勞模、先進(jìn)工作者28人，患重特大疾病639人，下崗失業(yè)161人；縣處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部走訪242人，組織部門(mén)干部走訪360人。結(jié)成各種幫扶“對(duì)子”789對(duì)，參與結(jié)對(duì)幫扶的黨員1907名，其中縣處級(jí)以上干部274名，組工干部110名。
3、健全黨員服務(wù)網(wǎng)絡(luò)延伸機(jī)制，發(fā)揮服務(wù)陣地就近幫扶作用。松江區(qū)委進(jìn)一步加強(qiáng)了黨員服務(wù)中心網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，充實(shí)中心工作人員，在松江工業(yè)區(qū)、泗涇鎮(zhèn)、中山街道等三個(gè)單位率先試點(diǎn)，延伸服務(wù)站點(diǎn)至村（居）、文化活動(dòng)中心和“兩新”組織黨員、流動(dòng)黨員集聚區(qū)，實(shí)現(xiàn)就近幫扶。此外，岳陽(yáng)社區(qū)（街道）黨工委還在26個(gè)居民區(qū)全部建立了“愛(ài)心超市”和“黨員訴求站”，并明確其宗旨是“傾聽(tīng)苦惱，回應(yīng)需求；維護(hù)權(quán)益，解決困難；推動(dòng)工作，共建和諧；傳承先進(jìn)，凝聚黨心”，建立健全了黨員相約、利益訴求、組織關(guān)懷、矛盾調(diào)處和凝聚服務(wù)等工作機(jī)制。在具體的工作方法和服務(wù)內(nèi)容上，強(qiáng)調(diào)人性化關(guān)懷，根據(jù)老年黨員、下崗失業(yè)黨員、大病重病黨員、在職黨員等各類黨員的不同情況，注重多樣化服務(wù)，讓黨員感受“家”的溫暖。
4、建立協(xié)同聯(lián)動(dòng)機(jī)制，發(fā)揮相關(guān)部門(mén)的力量整合作用。由組織部門(mén)牽頭，整合勞動(dòng)、財(cái)政、民政、團(tuán)委、婦聯(lián)、工會(huì)等部門(mén)的資源和力量，共同服務(wù)于黨員關(guān)愛(ài)工作。區(qū)委組織部聯(lián)合區(qū)勞動(dòng)保障部門(mén)開(kāi)展困難黨員就業(yè)培訓(xùn)工作，增強(qiáng)有就業(yè)愿望黨員的就業(yè)技能，幫助推薦就業(yè)，由“輸血”向“造血”轉(zhuǎn)變，增強(qiáng)困難黨員自立自強(qiáng)的能力；聯(lián)合區(qū)民政部門(mén)共同摸清困難黨員的基本情況，探索利用公益組織等社會(huì)機(jī)構(gòu)的力量幫扶困難黨員；聯(lián)合團(tuán)區(qū)委開(kāi)展青年黨員與老黨員結(jié)對(duì)活動(dòng)，重點(diǎn)是關(guān)心獨(dú)居的老年黨員，給予他們更多的精神慰藉；借助區(qū)婦聯(lián)開(kāi)展“雙學(xué)雙比”活動(dòng)，加大對(duì)女黨員就業(yè)技能培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)扶持力度，幫助更多的黨員脫貧；聯(lián)合區(qū)總工會(huì)及時(shí)提供就業(yè)信息，幫助推薦下崗失業(yè)黨員再就業(yè)等等。
5、完善“雙結(jié)對(duì)”活動(dòng)機(jī)制，發(fā)揮結(jié)對(duì)幫扶作用。松江區(qū)委以規(guī)范化、實(shí)效性為工作標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)一步深化“雙千”活動(dòng)，強(qiáng)化思想溝通和精神慰藉的功能，在扶持創(chuàng)業(yè)和推薦就業(yè)方面取得新進(jìn)展，注重處理好黨內(nèi)幫扶與關(guān)心困難群眾的關(guān)系。區(qū)委組織部專門(mén)發(fā)文探索建立城鄉(xiāng)黨的基層組織互幫互助機(jī)制，建立機(jī)關(guān)黨組織與經(jīng)濟(jì)薄弱村黨組織結(jié)對(duì)、處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部掛鉤聯(lián)系村、居民區(qū)黨組織以及“機(jī)關(guān)+企業(yè)”與村（居）結(jié)對(duì)等工作模式，組織和動(dòng)員各方面的力量關(guān)心和參與黨內(nèi)關(guān)愛(ài)、幫扶工作。
6、完善激勵(lì)、關(guān)懷機(jī)制，發(fā)揮載體的示范輻射作用。一是繼續(xù)做好老黨員的健康體檢活動(dòng)，堅(jiān)持每年為100名老黨員體檢。充分發(fā)揮黨員志愿者的服務(wù)功能，在為老黨員體檢的同時(shí)，給老黨員送上親人般的關(guān)愛(ài)。二是辦好農(nóng)村黨員實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)和新型農(nóng)民培訓(xùn)班，設(shè)立農(nóng)村黨員創(chuàng)業(yè)扶持資金，幫助農(nóng)村黨員掌握脫貧致富的技能和帶領(lǐng)群眾致富的能力，發(fā)揮黨員“帶頭致富、帶領(lǐng)群眾致富”的示范效應(yīng)。2007年共下?lián)苜Y金34萬(wàn)，覆蓋到6個(gè)鎮(zhèn)22個(gè)村。從2008年開(kāi)始增加到50萬(wàn)，采取項(xiàng)目化運(yùn)作模式，集中力量激勵(lì)和扶持黨員推進(jìn)有發(fā)展前景的致富項(xiàng)目。三是組織優(yōu)秀黨務(wù)工作者、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員的健康體檢。區(qū)委組織部年內(nèi)組織優(yōu)秀黨務(wù)工作者、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員體檢各一期，體現(xiàn)黨組織對(duì)老干部、老黨員的關(guān)心。
三、建立黨內(nèi)關(guān)愛(ài)機(jī)制的初步成效
松江區(qū)委探索開(kāi)展的黨內(nèi)關(guān)愛(ài)活動(dòng)，在全區(qū)廣大黨員中引起了很大的反響。一些黨員表示，在黨內(nèi)開(kāi)展先進(jìn)性教育活動(dòng)是政治上關(guān)心黨員，開(kāi)展黨內(nèi)關(guān)愛(ài)活動(dòng)是生活上幫助黨員，滴水之恩涌泉報(bào)，黨的恩情比海深。開(kāi)展黨內(nèi)關(guān)愛(ài)活動(dòng)后，黨員的組織歸屬感有了提高，組織的親和力有了增強(qiáng)，黨員的積極性也得到了調(diào)動(dòng)。
1、黨員教育管理的內(nèi)容和載體有了新拓展。通過(guò)黨內(nèi)關(guān)愛(ài)活動(dòng)，各級(jí)黨組織在對(duì)黨員教育管理的工作理念上有了新突破。過(guò)去基層黨組織對(duì)黨員教育管理往往比較重視思想政治上的疏導(dǎo)，而在解決黨員實(shí)際困難的工作力度上還不夠。建立黨內(nèi)關(guān)愛(ài)機(jī)制的實(shí)踐表明，對(duì)黨員的管理教育，既要加強(qiáng)思想教育，又要重視解決實(shí)際問(wèn)題；既要提倡無(wú)私奉獻(xiàn)，又要兼顧個(gè)人利益。觀念的轉(zhuǎn)變使黨員教育管理的載體和內(nèi)容更加豐富，各級(jí)黨組織不僅關(guān)心黨員的思想，而且關(guān)心黨員的生產(chǎn)生活；不僅重視黨員的教育，同時(shí)重視黨員的正當(dāng)利益和需求，進(jìn)一步激發(fā)了廣大黨員保持先進(jìn)性的自覺(jué)性和能動(dòng)性。葉榭鎮(zhèn)東石村老黨員陳永法，看到區(qū)委組織部有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)冒雪前來(lái)看望，熱淚盈眶，連聲道謝。老人由于疾病行動(dòng)不太方便，但是只要黨組織一有號(hào)召總是積極響應(yīng)。村里開(kāi)展黨員電子身份認(rèn)證工作，他堅(jiān)持不麻煩組織，讓老愛(ài)人推車到村里，配合做好此項(xiàng)工作。
