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交接班制度格式規(guī)范(50篇)

更新時間:2024-11-20 查看人數(shù):67

交接班制度格式規(guī)范

規(guī)范1

特種設備交接班制度的執(zhí)行需遵循以下規(guī)范:

1. 書面記錄:所有交接內(nèi)容必須以書面形式記錄,口頭交接不得替代。

2. 雙方確認:交接雙方需面對面進行,確保信息傳達準確無誤。

3. 交接時間:交接班應在規(guī)定時間內(nèi)完成,避免因交接延誤影響生產(chǎn)。

4. 培訓與考核:定期對員工進行交接班制度的培訓和考核,確保其理解并能正確執(zhí)行。

規(guī)范2

遵循以下規(guī)范,確保交接班和值班制度的有效執(zhí)行:

1. 及時性:交接班應在規(guī)定時間進行,確保無縫對接。

2. 完整性:交接內(nèi)容應全面,無遺漏,避免工作斷層。

3. 清晰性:交接雙方需明確職責,避免模糊地帶。

4. 記錄詳實:所有交接內(nèi)容需詳細記錄,便于后續(xù)查閱。

5. 責任明確:交接雙方對交接內(nèi)容簽字確認,確保責任落實。

規(guī)范3

1. 交接班時間應準時,不得隨意拖延。

2. 交接班過程中禁止閑聊,保持專業(yè)態(tài)度。

3. 交接內(nèi)容必須真實、完整,不得隱瞞設備問題。

4. 交接班記錄應保存完整,作為日后設備管理的參考依據(jù)。

規(guī)范4

1. 交接班記錄詳實,避免口頭交接導致的信息遺漏。

2. 交接班過程應在規(guī)定時間內(nèi)完成,保證生產(chǎn)不間斷。

3. 所有問題必須在交接班前解決或明確處理方案,不得推諉責任。

4. 接班人有權對交接內(nèi)容提出疑問,直至完全理解為止。

5. 對于突發(fā)情況,交接雙方應立即報告上級,確保及時應對。

規(guī)范5

1. 交接雙方必須面對面進行,確保信息準確傳遞。

2. 交接內(nèi)容應全面、詳實,避免遺漏重要信息。

3. 交接過程應有書面記錄,以備查證。

4. 若遇特殊情況,如幼兒突發(fā)疾病,需立即通知園方并詳細記錄。

5. 交接班時間應固定,避免影響正常教學秩序。

規(guī)范6

執(zhí)行交接班制度時,應注意以下規(guī)范:

1. 書面記錄:所有交接內(nèi)容應有書面記錄,以防遺漏。

2. 雙方簽字:交接完成后,雙方應在交接記錄上簽字確認。

3. 準時交接:交接班時間應準時,確保生產(chǎn)不間斷。

4. 清晰溝通:交接時,語言清晰,避免誤解,必要時可進行示范操作。

規(guī)范7

為了保證交接班制度的有效執(zhí)行,需遵守以下規(guī)范:

1. 嚴格按時交接,不得延誤或提前。

2. 交接內(nèi)容詳實,避免遺漏或虛假報告。

3. 遇到緊急情況,應立即通知上級,不可擅自處理。

4. 定期對交接班記錄進行審核,確保信息準確無誤。

規(guī)范8

1. 書面記錄:所有交接內(nèi)容需形成書面記錄,避免口頭傳達導致信息遺漏。

2. 雙方確認:交接雙方需簽字確認,確保責任清晰。

3. 定期審查:上級管理人員應定期抽查交接班記錄,評估執(zhí)行情況。

4. 溝通機制:建立有效的溝通渠道,及時反饋交接過程中出現(xiàn)的問題。

規(guī)范9

1. 交接班應在指定地點進行,保證雙方有充足的時間進行溝通。

2. 交接班日志應清晰、準確,避免遺漏或模糊描述。

3. 如遇到重大問題,應立即通知上級管理人員,不得擅自交接。

4. 接班人員有權對交接內(nèi)容提出疑問,直至完全理解并滿意為止。

5. 完成交接后,雙方簽字確認,以證明交接完成。

規(guī)范10

交接班檢查制度應遵循以下規(guī)范:

1. 書面記錄:交接班檢查需形成書面記錄,確保信息的準確傳遞。

2. 雙方簽字確認:交接雙方在完成檢查后應在記錄表上簽字,以證明交接完成。

3. 培訓與監(jiān)督:定期對員工進行設備操作和交接班程序的培訓,管理層應監(jiān)督執(zhí)行情況。

4. 反饋與改進:對檢查過程中發(fā)現(xiàn)的問題及時反饋,提出改進建議,不斷完善制度。

規(guī)范11

執(zhí)行cng交接班制度時,需遵循以下規(guī)范:

- 雙方必須面對面交接,不得通過電話或電子方式。 - 交接過程應詳細、清晰,避免遺漏關鍵信息。 - 交接完成后,雙方在交接記錄上簽字確認。 - 對于未解決的問題,應明確責任人和解決期限。

規(guī)范12

幼兒園交接班制度應遵循以下規(guī)范:

1. 書面記錄詳實,口頭說明清晰。

2. 雙方確認無誤后簽字,以示責任明確。

3. 保持專業(yè)態(tài)度,尊重并信任同事。

4. 遇到緊急情況,立即匯報并處理,不得拖延。

5. 定期回顧交接班流程,不斷優(yōu)化改進。

規(guī)范13

1. 嚴格按照規(guī)定時間進行交接,不允許遲到早退。

2. 交接過程中,雙方應保持專業(yè)態(tài)度,確保信息準確無誤。

3. 對于未解決的問題,交接雙方需共同向管理層匯報,并跟蹤處理結果。

4. 交接班記錄應妥善保存,以備查閱和審計。

5. 遇到緊急情況,優(yōu)先處理,交接班可暫時中斷。

規(guī)范14

1. 嚴格遵守交接班時間,不得遲到早退。

2. 交接班時保持專業(yè)態(tài)度,確保信息傳遞準確無誤。

3. 對于發(fā)現(xiàn)的問題,交接雙方需共同確認并及時上報,避免遺漏。

4. 交接班記錄應詳實、清晰,便于后續(xù)查閱和追蹤。

規(guī)范15

執(zhí)行交接班制度時,需遵守以下規(guī)范:

- 雙方必須面對面交接,避免信息失真。 - 交接內(nèi)容要真實、全面,不得隱瞞或遺漏。 - 接班人有權對交接內(nèi)容進行核實,如有疑問,交班人應耐心解答。 - 交接完畢后,雙方應在交接班記錄上簽字,以示責任明確。

規(guī)范16

維修交接班制度的執(zhí)行應遵循以下規(guī)范:

- 交接班雙方必須面對面進行,不允許口頭或電話交接。 - 交接班過程應有記錄,所有信息需真實、準確、及時。 - 遇到重大問題或設備故障,應立即報告上級,不得隱瞞或拖延。 - 接班人員有權對交接內(nèi)容提出疑問,交班人員有義務解答,直至雙方達成共識。

規(guī)范17

危貨企業(yè)的交接班制度應遵循以下規(guī)范:

1. 書面記錄:所有交接內(nèi)容需形成書面記錄,雙方簽字確認,以備查證。

2. 口頭說明:除了書面記錄,還應進行口頭說明,確保接班人員充分理解。

3. 實地檢查:必要時,接班人員應在交班人陪同下實地檢查設備和現(xiàn)場,確認無誤。

4. 培訓教育:定期進行交接班培訓,提高員工對制度的理解和執(zhí)行能力。

規(guī)范18

為保證交接班的規(guī)范進行,應遵循以下原則:

1. 誠實清晰:交接內(nèi)容需真實無遺漏,避免因信息不準確導致誤判。

2. 雙方確認:接班人員對交接內(nèi)容無異議后,雙方簽字確認。

3. 不間斷監(jiān)控:交接期間,交班人員不得離崗,確保平穩(wěn)過渡。

4. 記錄完整:所有交接內(nèi)容應詳細記錄,以便日后查閱。

5. 培訓指導:對于新入職或不熟悉的員工,交班人員需給予必要的培訓和指導。

規(guī)范19

1. 保安員需按時到達指定地點進行交接,不得遲到或早退。

2. 交接過程中,雙方應保持專業(yè)態(tài)度,詳細說明工作情況,不得隱瞞或遺漏。

3. 交接班記錄必須真實、準確,不得篡改或偽造。

4. 對于未完成的工作,接班保安員需繼續(xù)執(zhí)行,直至完成。

5. 物業(yè)管理團隊應定期審查交接班制度執(zhí)行情況,確保其有效性和執(zhí)行力。

規(guī)范20

執(zhí)行交接班制度時,保安員應: - 保持專業(yè)態(tài)度,詳細記錄交接內(nèi)容,不遺漏任何細節(jié)。 - 對異常情況進行及時報告,不得隱瞞或延誤。 - 接班人員需對交接內(nèi)容進行核實,如有疑問,應及時提出并解決。 - 交接完成后,雙方簽字確認,確保責任明確。

規(guī)范21

執(zhí)行交接班制度時,應遵守以下規(guī)范:

- 雙方當面交接:確保信息準確無誤,避免口頭傳達的誤解。 - 書面記錄:交接內(nèi)容需詳細記錄在交接班簿上,雙方簽字確認。 - 實時溝通:對于突發(fā)情況,接班人員有權詢問,交班人員需耐心解答。 - 監(jiān)督機制:上級或專人負責監(jiān)督交接班過程,確保制度執(zhí)行到位。

規(guī)范22

遵循的規(guī)范包括:

1. 交接班時間準時,確保無縫對接。

2. 交接內(nèi)容口頭與書面相結合,簽字確認。

3. 交接雙方須在場,不得代簽。

4. 新值班人員有權詢問,前任需耐心解答。

5. 對于未解決的問題,交接雙方共同負責直至解決。

規(guī)范23

為了確保交接班制度的有效執(zhí)行,應遵守以下規(guī)范:

1. 交接班時間準時,避免影響正常工作流程。

2. 交接班過程應有書面記錄,避免口頭傳達導致信息丟失或誤解。

3. 接班員有權拒絕接收未達到工作標準或存在安全隱患的工作狀態(tài)。

4. 管理層需定期審查交接班記錄,確保制度的執(zhí)行質(zhì)量。

5. 對于交接班中存在的問題,應及時反饋并采取糾正措施,防止問題重復發(fā)生。

規(guī)范24

實施交接班制度需遵循以下規(guī)范:

1. 書面記錄:交接內(nèi)容應書面記錄,以便查閱和存檔。

2. 雙方確認:交接雙方需簽字確認,確保責任明晰。

3. 實時溝通:交接過程中應保持開放溝通,解答疑問,避免誤解。

4. 領導監(jiān)督:管理層應定期檢查交接班記錄,確保制度執(zhí)行到位。

規(guī)范25

1. 書面交接:所有交接內(nèi)容應以書面形式記錄,保證信息準確無誤。

2. 口頭確認:接班人員需口頭復述交接內(nèi)容,確保理解無誤。

3. 簽字確認:交接完成后,雙方應在交接記錄上簽字,作為責任認定的依據(jù)。

4. 時間規(guī)定:交接班應在規(guī)定時間內(nèi)完成,確保工作連續(xù)性。

5. 記錄保存:交接記錄應妥善保存,以備查閱和審計。

規(guī)范26

1. 書面記錄:所有交接內(nèi)容應形成書面記錄,避免口頭傳遞導致信息丟失。

2. 雙方簽字:交接完成后,雙方需在交接表上簽字確認,明確責任。

3. 交接時間:交接班應在規(guī)定時間內(nèi)完成,確保無縫對接。

4. 實地交接:交接應在工作現(xiàn)場進行,以便實地查看和驗證。

5. 培訓新員工:對于新加入的工程師,應有專門的培訓和指導,確保其熟悉流程。

規(guī)范27

為了保證交接班制度的有效執(zhí)行,物業(yè)應:

1. 制定詳細的交接班流程,并進行定期培訓,確保每位保安隊員熟悉掌握。

2. 建立嚴格的考核機制,對不按規(guī)定交接班的行為進行處罰。

3. 定期審核交接班記錄,確保信息的真實性和完整性。

4. 提供良好的溝通平臺,鼓勵隊員提出改進交接班流程的建議。

規(guī)范28

1. 交接班應在規(guī)定的時間內(nèi)進行,不得提前或延遲,保證工作的連續(xù)性。

2. 所有交接內(nèi)容必須真實、準確,不得隱瞞或遺漏,以免影響后續(xù)工作。

3. 如遇重大問題,應立即上報上級,并在交接單中特別注明,避免責任推諉。

4. 交接完成后,交接單應妥善保存,以備查證。

規(guī)范29

實施有效的交接班制度,應遵循以下規(guī)范:

1. 準時:交接班時間應嚴格遵守,避免影響工作連續(xù)性。

2. 清晰:交接信息要詳盡無遺,避免含糊不清導致誤解。

3. 負責:交接雙方都應承擔責任,確保交接內(nèi)容的準確性和完整性。

4. 記錄:所有交接內(nèi)容應書面記錄,便于日后查閱和追蹤。

5. 反饋:接班人有權對交接內(nèi)容提問,確保全面理解工作情況。

規(guī)范30

1. 交接班時間準時,不得擅自提前或延后。

2. 雙方交接時必須面對面,不允許通過電話或其他遠程方式。

3. 所有交接內(nèi)容需雙方簽字確認,不得涂改,如有遺漏或錯誤應及時補充和更正。

4. 接班保安在確認無誤后方可正式上崗,對新接手的職責負責。

規(guī)范31

為了確保交接班制度的有效執(zhí)行,應遵循以下規(guī)范:

1. 交接雙方需面對面進行,避免口頭傳達,確保信息準確無誤。

2. 制定書面交接記錄,簽字確認,以便日后查閱。

3. 提倡開放溝通,鼓勵接班人員提問,增強理解。

4. 對于重大問題或未解決事項,應由上級主管參與交接,以確保問題得到妥善處理。

5. 定期評估交接班流程,根據(jù)實際情況進行調(diào)整優(yōu)化。

規(guī)范32

為了確保交接班制度的有效執(zhí)行,幼兒園應:

1. 制定明確的交接班流程,定期培訓教師,強化其執(zhí)行意識。

2. 設立交接班記錄本,要求交接雙方簽字確認,以備查閱。

3. 定期評估交接班質(zhì)量,對存在問題及時整改,提升教師的責任心。

規(guī)范33

1. 交接班時,雙方應面對面進行,確保信息準確無誤地傳遞。

2. 記錄必須真實、完整,不得遺漏或篡改,以備日后查閱。

3. 接班隊員有權對交接內(nèi)容提出疑問,直至清楚明白為止。

4. 如遇緊急情況,原班隊員應協(xié)助接班隊員處理,直至事情妥善解決。

規(guī)范34

為了確保制度的有效執(zhí)行,需遵循以下規(guī)范:

1. 領導帶班期間,不得擅自離崗,必須全程參與井下作業(yè)。

2. 交接班時間應固定,避免影響正常生產(chǎn)秩序。

3. 交接班記錄應存檔備查,作為考核和責任追溯的重要依據(jù)。

4. 對于交接過程中發(fā)現(xiàn)的重大問題,應及時上報并采取應急措施。

規(guī)范35

實施交接班制度的規(guī)范流程如下:

1. 交班人員提前準備,整理好交接資料。

2. 雙方在指定地點進行面對面交接,確保信息直接、清晰。

3. 接班人員確認無誤后,雙方簽字確認交接完成。

4. 對于重大問題,應及時向上級匯報,并在交接記錄中詳細記載。

規(guī)范36

電工交接班的規(guī)范執(zhí)行至關重要,以下幾點值得重視:

- 口頭與書面相結合:交接過程應有書面記錄,并輔以口頭說明,確保信息傳遞準確無誤。 - 雙方確認:接班電工需在確認無誤后簽字,表示接受交接的內(nèi)容。 - 實時更新:一旦設備狀態(tài)或工作計劃發(fā)生變化,應及時補充或修改交接內(nèi)容。 - 監(jiān)督與評估:管理層應定期檢查交接班記錄,評估執(zhí)行情況,提供反饋和改進意見。

規(guī)范37

1. 交接班應在指定地點進行,確保交接雙方都能全面了解現(xiàn)場情況。

2. 交接內(nèi)容應詳實、清晰,避免遺漏重要信息。

3. 交接雙方需簽字確認,以明確責任。

4. 如遇緊急情況,應立即報告上級,并暫停交接,優(yōu)先處理緊急事務。

規(guī)范38

為了確保交接班制度的有效執(zhí)行,需遵循以下規(guī)范:

1. 準時交接:按照規(guī)定時間進行,不得延誤。

2. 嚴肅認真:交接班過程要嚴肅對待,不得草率行事。

3. 保密原則:交接的信息應僅限于內(nèi)部知曉,不得泄露。

4. 追責機制:因交接不清導致的問題,將追究相關責任人的責任。

5. 培訓提升:定期進行交接班培訓,提高保安人員的專業(yè)素質(zhì)。

規(guī)范39

1. 交接班應在規(guī)定的時間內(nèi)進行,確保工作連續(xù)性。

2. 雙方應面對面進行交接,確保信息準確無遺漏。

3. 交接內(nèi)容應詳實、清晰,避免含糊不清導致誤解。

4. 接班人員有權對交接內(nèi)容提出疑問,交班人員需耐心解答。

5. 交接完成后,雙方簽字確認,交接記錄保存?zhèn)洳椤?/p>

規(guī)范40

執(zhí)行配電室交接班制度時,應注意以下規(guī)范:

1. 交接雙方必須面對面進行,避免口頭傳達導致信息失真。

2. 交接內(nèi)容全面詳實,不得遺漏重要信息。

3. 接班人員有權對交接內(nèi)容提問,交班人員應耐心解答。

4. 如發(fā)現(xiàn)設備異常,應立即停止交接,采取應急措施。

5. 交接完成后,雙方在交接記錄上簽字確認,確保責任明確。

規(guī)范41

執(zhí)行調(diào)度員交接班制度時,需遵循以下規(guī)范:

1. 交接雙方需認真、誠實地進行交接,不得隱瞞或遺漏重要信息。

2. 接班者有權對交接內(nèi)容進行核實,對不清楚的地方提出疑問。

3. 交接完成后,雙方應在交接記錄上簽字確認,以示責任轉移。

4. 管理層應定期檢查交接班記錄,評估執(zhí)行情況,確保制度的有效實施。

規(guī)范42

1. 交接班時間應固定,確保足夠的時間進行交接,避免倉促導致信息遺漏。

2. 交接班雙方需面對面交流,避免通過電話或書面形式進行,以確保信息的準確無誤。

3. 交接班記錄應詳實、清晰,不能有遺漏或含糊,以備日后查證和改進。

規(guī)范43

為了確保制度的執(zhí)行,規(guī)范如下:

1. 所有交接班過程應有書面記錄,簽字確認,防止責任推諉。

2. 值班人員應按時到崗,不得擅自離崗,如有特殊情況需提前申請并得到批準。

3. 定期進行值班培訓,提升值班人員的應急處理能力。

4. 對違反規(guī)定的值班人員,應按照規(guī)定進行相應處理,以維護制度的嚴肅性。

規(guī)范44

執(zhí)行交接班制度時,應遵守以下規(guī)范:

1. 提前準備:交班人員提前整理好交接材料,確保信息完整。

2. 當面交接:避免書面交接,面對面溝通能有效解決歧義。

3. 詳實記錄:記錄交接內(nèi)容,雙方簽字確認。

4. 責任明確:交接后,接班人員對工作負全責,交班人員對遺留問題負責。

5. 反饋機制:定期評估交接班效果,持續(xù)改進流程。

規(guī)范45

執(zhí)行此制度時,應注意以下規(guī)范: - 交接班時間準時,不允許遲到早退。 - 交接內(nèi)容詳實,不得遺漏重要信息。 - 保持專業(yè)溝通,交接過程應清晰、有序,避免混亂。 - 接班人確認無誤后,雙方簽名確認交接完成。 - 對于設施問題,需立即上報并跟進修復進度。

規(guī)范46

執(zhí)行班組交接班制度時,應遵循以下規(guī)范:

1. 書面記錄:交接內(nèi)容應形成書面記錄,確保信息清晰、準確。

2. 雙方確認:交接雙方需面對面交流,確認無誤后簽字。

3. 交接時間:交接班應在規(guī)定時間內(nèi)進行,保證工作連續(xù)性。

4. 監(jiān)督機制:上級管理者應定期檢查交接班記錄,確保制度落實。

規(guī)范47

1. 交接班時間應固定,避免影響正常工作流程。

2. 所有交接內(nèi)容應詳實無遺漏,避免因信息不全導致工作延誤或錯誤。

3. 接收方有權就交接內(nèi)容提問,直至完全理解,防止責任推諉。

4. 如遇緊急情況,應優(yōu)先處理,交接班可適當延后。

規(guī)范48

1. 交接班時,雙方需面對面進行,避免通過電話或電子方式。

2. 記錄要真實、準確,不得遺漏重要信息,且需雙方簽字確認。

3. 對于設備故障或安全隱患,應立即報告上級,并采取必要措施。

4. 接班人員應對交接內(nèi)容進行核實,如有疑問,必須當場提出并解決。

5. 保持通訊暢通,確保在緊急情況下能迅速響應。

規(guī)范49

1. 嚴格遵守時間:交接班應在規(guī)定時間內(nèi)進行,確保工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性。

2. 詳實記錄:所有交接內(nèi)容必須清晰、準確,不得有任何隱瞞或遺漏。

3. 問題跟蹤:對于交接時發(fā)現(xiàn)的問題,接班領導應負責跟進解決,并在下一次交接時匯報處理結果。

4. 責任明確:交接班后,接班領導全面負責井下作業(yè)的安全與生產(chǎn)。

規(guī)范50

1. 制度化:建立書面交接班記錄,保證信息準確無誤。

2. 時效性:交接班應在指定時間進行,確保無縫對接。

3. 雙方確認:交接雙方簽字確認,責任明確。

4. 培訓:定期進行交接班流程培訓,提高員工執(zhí)行效率。

5. 監(jiān)督:管理層應定期抽查交接班記錄,確保制度執(zhí)行到位。

交接班制度格式規(guī)范(50篇)

變電站交接班制度是確保電力系統(tǒng)穩(wěn)定運行的關鍵環(huán)節(jié),主要包括以下幾個方面:1. 交接班時間:明確固定交接班的具體時間,確保工作連續(xù)性。2. 交接班準備:值班人員需提前整理好交接班報告,列出設備運行狀況、異常情況及處理進度。 3. 交接內(nèi)容:包括設備狀態(tài)、未完成的工作、待處理的問題及注意事項。 4. 交接程序:詳細說明交接雙方應進行的
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    人員交接班制度是企業(yè)日常運營中不可或缺的一環(huán),主要包括以下幾類:1. 生產(chǎn)線交接:涉及設備狀態(tài)、未完成任務、安全事項等。2. 客服交接:客戶問題記錄、待處理事務、 ...[更多]

  • 交接班值班制度(簡單版35篇)
  • 交接班值班制度(簡單版35篇)99人關注

    交接班值班制度是企業(yè)管理中不可或缺的一環(huán),它涵蓋了以下幾個關鍵環(huán)節(jié):1. 值班人員安排:明確每個班次的負責人和職責。2. 信息傳遞:確保前后班次之間的信息準確無誤 ...[更多]

  • 交接班值班制度規(guī)范(50篇)
  • 交接班值班制度規(guī)范(50篇)99人關注

    5 物業(yè)保安人員交接班制度主要包括以下幾個方面:1. 交班準備:保安人員需確保工作區(qū)域整潔,設備完好,記錄完整。2. 狀態(tài)匯報:交班人員需向接班人員詳細介紹當前的安全 ...[更多]

  • 保安人員交接班制度重要性(20篇)
  • 保安人員交接班制度重要性(20篇)99人關注

    重要性1小區(qū)物業(yè)維修人員的交接班制度對于保障小區(qū)設施的正常運行至關重要。它確保了工作的連續(xù)性和責任的明確,減少了因信息不對稱導致的延誤或錯誤。規(guī)范的交接 ...[更多]

  • 瓦斯檢查交接班制度匯編(20篇范文)
  • 瓦斯檢查交接班制度匯編(20篇范文)98人關注

    瓦斯檢查交接班制度,作為礦井安全生產(chǎn)的重要環(huán)節(jié),主要包括以下幾個方面:1. 交接班記錄:詳細記錄當班期間瓦斯?jié)舛茸兓?、通風情況及異常事件。2. 現(xiàn)場檢查:接班人員需 ...[更多]

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