有哪些
小學(xué)獎懲制度是教育管理的重要組成部分，主要包括以下幾個方面：
1. 表揚(yáng)與獎勵：針對學(xué)生的學(xué)術(shù)成就、良好行為習(xí)慣以及積極參與校園活動的表現(xiàn)進(jìn)行表彰。
2. 批評與警告：對于違反校規(guī)校紀(jì)的行為，采取口頭或書面警告，以示警戒。
3. 紀(jì)律處分：對于嚴(yán)重違規(guī)行為，可能涉及短期停課、留校察看乃至勸退等不同程度的紀(jì)律處分。
4. 行為矯正計劃：針對持續(xù)不良行為的學(xué)生，制定個性化的行為改善方案。
內(nèi)容是什么
這些制度的內(nèi)容旨在引導(dǎo)學(xué)生形成正確的價值觀，培養(yǎng)良好的行為習(xí)慣。表揚(yáng)與獎勵旨在激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性和自我提升動力；批評與警告則讓學(xué)生意識到錯誤，并鼓勵改正。紀(jì)律處分是教育手段的最后選擇，旨在讓學(xué)生深刻認(rèn)識到行為的嚴(yán)重性，促使其改正。行為矯正計劃則通過定制化的指導(dǎo)，幫助學(xué)生克服困難，回歸正軌。
規(guī)范
實施這些制度時，必須遵循公正、公平、公開的原則，確保每個決定都有理有據(jù)，避免偏見和歧視。要兼顧教育性和人性化，尊重每個孩子的個性差異，給予適當(dāng)?shù)年P(guān)懷和支持。家長和教師應(yīng)共同參與，定期溝通，確保獎懲措施的有效執(zhí)行。
重要性
小學(xué)獎懲制度的重要性不言而喻。它不僅是維護(hù)校園秩序，更是塑造學(xué)生人格、道德觀的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。通過科學(xué)合理的獎懲機(jī)制，可以引導(dǎo)學(xué)生形成正確的行為模式，培養(yǎng)良好的學(xué)習(xí)和生活習(xí)慣，為他們的未來人生奠定堅實基礎(chǔ)。這也有助于建立和諧的師生關(guān)系，營造積極向上的校園氛圍，促進(jìn)全體學(xué)生的全面發(fā)展。
小學(xué)獎懲制度范文
第1篇 鄉(xiāng)d小學(xué)安全工作獎懲制度
鄉(xiāng)小學(xué)安全工作獎懲制度
一、凡我校在崗教職員工(含臨時工),根據(jù)其職責(zé)內(nèi)容,均承擔(dān)學(xué)校安全責(zé)任,一旦由于其個人工作過失,造成安全事故,個人須承擔(dān)責(zé)任并被追究。
二、我校在崗教職員工(含臨時工),在校內(nèi)工作崗位上因違反國家法律、法令和上級教育部門的規(guī)定及學(xué)校管理制度,造成對學(xué)生及他人人身傷害或?qū)W校財產(chǎn)損失等,根據(jù)有關(guān)法規(guī)及制度,承擔(dān)責(zé)任。
三、我校在崗教職員工(含臨時工),由于工作責(zé)任心差和工作能力差或?qū)W(xué)生教育管理不力,造成學(xué)生及他人在校內(nèi)受到傷害,視其情況對有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行紀(jì)律處分(警告、記過、辭退)或進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰(扣除月獎、校內(nèi)工資部分或全部、月薪部分或全部、部分或全部事故造成的經(jīng)濟(jì)損失)。
四、我校在崗教職員工(含臨時工),嚴(yán)格遵守國家有關(guān)法規(guī)和學(xué)校規(guī)定,在保護(hù)師生、人員、財產(chǎn)安全和見義勇為方面有明顯成效或有突出表現(xiàn),學(xué)校給予表揚(yáng)、表彰。
五、學(xué)校安全衛(wèi)生工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)調(diào)查處理安全事故責(zé)任和表揚(yáng)。
第2篇 z小學(xué)教學(xué)質(zhì)量評價獎懲制度
云溪小學(xué)教學(xué)質(zhì)量評價及獎懲制度
為激勵教師認(rèn)真教學(xué),縮小質(zhì)量差距,提高整體教學(xué)質(zhì)量,制定本制度。
一、獎勵
1、位次獎:一至三年級單科(語文數(shù)學(xué)英語)綜合排位進(jìn)入全鎮(zhèn)第1、2、3、4、5位分別獎勵200、180、150、120、100元,四至六年級綜合排位進(jìn)入全鎮(zhèn)第1、2、3、4位分別獎勵200、180、150、120元。一至三年級排位前三名、四至六年級排位前兩名的教師提名為優(yōu)秀教師候選人(任教兩科的取位次平均值)。
2、優(yōu)生獎:班級每出現(xiàn)一名優(yōu)生獎勵科任教師30元。
3、進(jìn)步獎:每縮小與鎮(zhèn)人平分(指100
第3篇 y小學(xué)教師考勤獎懲制度
下面是我們應(yīng)屆畢業(yè)生制度職責(zé)大全提供的制度文章供您參考:
為嚴(yán)肅學(xué)校工作紀(jì)律,維護(hù)學(xué)校和廣大學(xué)生的根本利益,保證教學(xué)活動的正常有序,確保工作任務(wù)的完成,創(chuàng)建和諧三小,特制定本制度:
一、簽到
1、教師上班簽到時間為上午早自習(xí)前20分鐘,下午上課前20分鐘,下班簽到時間為放學(xué)鈴聲響后。(時間以學(xué)校打鈴器為準(zhǔn))
2、簽到必須由本人簽名,任何人不得代簽。
3、教職工如遇特殊情況不能按時到?；蛐枰崆半x校者,應(yīng)事先向值班領(lǐng)導(dǎo)打招呼,在不影響正常教學(xué)工作的前提下,不視為遲到或早退。
4、教職工如因特殊情況需要外出者,須向值班領(lǐng)導(dǎo)打招呼,班子成員、打字員、會計有事外出,須直接向校長打招呼,但不能影響正常上課。上班時間內(nèi),如發(fā)現(xiàn)不在崗又未打招呼者,每次計作曠工半天。
二、獎勵
1、學(xué)校設(shè)立考勤獎每月100元(包括每月的誤餐費(fèi)),全校教師,如全月無一次遲到、早退、病事假、曠工,可全額獲得此項獎金。
2、全學(xué)期無一次遲到、早退、病事假、曠工者,學(xué)校另加獎50元,并在各類評優(yōu)、評先中優(yōu)先考慮。
3、教導(dǎo)處因故安排教職工代課,每上一節(jié),獎勵3元。
三、處罰
1、教職工遲到或早退者,每月第三次起,每次扣款5元。誤課者,一并處罰,每誤一節(jié)課罰20元。
2、教職工因病或因事不能到校者,須履行正常的書面請假手續(xù)(病假須縣級醫(yī)院證明),如遇特殊情況不能事先請假者,須先口頭請假,回校后及時履行補(bǔ)假手續(xù),否則計作曠工。
3、病假每天扣10元,事假每天扣20元。曠課一節(jié)扣20元,曠工一天罰100元,代簽者每人各罰20元,值班領(lǐng)導(dǎo)詢私舞弊者,罰100元。(本月不足的,下月繼續(xù)執(zhí)行,直到扣足為止)
4、每學(xué)期病假累計達(dá)二周以上或事假累計達(dá)一周以上取消本學(xué)期評先評優(yōu)資格,曠工一天以上者實行師德一票否決。
5、教職工須嚴(yán)格執(zhí)行課程計劃,一般不得私自調(diào)課(公開課、聽課或處理公務(wù)需調(diào)課者除外)。否則每人各罰20元。
6、婚假、喪假、計劃生育假按有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。父母、子女、配偶生病住院(須縣級醫(yī)院證明),確需本人護(hù)理者,給予3天護(hù)理假,(福利假)3天以上的按事假處理。
四、批準(zhǔn)權(quán)限
時間在一天以內(nèi)的向分管教學(xué)校長或當(dāng)日值班領(lǐng)導(dǎo)請假。超過一天的向校長請假。在征得同意后,本人告知教導(dǎo)主任。
五、要求
1、全校教職工要加強(qiáng)責(zé)任意識,倡導(dǎo)奉獻(xiàn)精神,自覺遵守本制度。
2、值班領(lǐng)導(dǎo)要按紀(jì)律認(rèn)真操作,嚴(yán)禁弄虛作假,要認(rèn)真做好考勤記錄。
3、全體教職工要互相監(jiān)督,敢于揭露在考勤上出現(xiàn)的問題,確保公平公正。
4、本制度由——工會委員會負(fù)責(zé)解釋。
六、本制度與《謝區(qū)教育局關(guān)于教職工請假制度的暫行規(guī)定》一并實行,如有抵觸,以教育局有關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。
●本制度自2006年5月1日起執(zhí)行。
——
2006年4月
第4篇 南城小學(xué)安全工作獎懲制度
城南小學(xué)安全工作獎懲制度
為認(rèn)真貫徹“安全第一,預(yù)防為主”的方針,強(qiáng)化學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和教職員工的安全責(zé)任,預(yù)防和減少各類事故的發(fā)生,保障學(xué)校和師生生命財產(chǎn)安全。根據(jù)國務(wù)院《關(guān)于特大安全事故行政追究的規(guī)定》和重慶市《安全生產(chǎn)責(zé)任制暫行規(guī)定》等相關(guān)法律、法規(guī)及政策規(guī)定,結(jié)合我區(qū)教育實際,制定本制度。
一、學(xué)校安全管理職責(zé)
(一)依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定,采取行政措施,對本學(xué)校實施安全監(jiān)督管理,保障本學(xué)校師生生命和校舍資產(chǎn)安全。
(二)建立健全安全管理各項規(guī)章制度,嚴(yán)格管理,加強(qiáng)安全檢查防范。
(三)加強(qiáng)對師生的安全教育,把安全教育列入學(xué)校工作的重要議事日程,增強(qiáng)師生的安全意識和法制觀念,提高自我防范能力。
(四)每學(xué)期至少召開一次防范安全事故工作會議,由學(xué)校主要負(fù)責(zé)人召集有關(guān)責(zé)任人參加,分析、布置、督促、檢查本學(xué)校防范安全事故工作。會議決定要形成紀(jì)要,會議確定的各項防范措施必須嚴(yán)格實施。
(五)建立安全檢查制度,檢查學(xué)校安全情況,及時排除學(xué)校存在的安全隱患,對學(xué)校不能排除的重大安全隱患,要及時向區(qū)教委和相關(guān)部門報告,提出處置意見和建議方案,并配合實施排危。
(六)加強(qiáng)對學(xué)生的安全管理,特別要加強(qiáng)_、外出社會實踐等大型活動安全和學(xué)校衛(wèi)生、校舍、上下樓梯安全的管理,確保師生安全。
(七)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他安全職責(zé)。
二、考核獎勵
1、學(xué)校對安全監(jiān)督管理先進(jìn)工作者應(yīng)實行獎懲。
2、學(xué)校制訂年度安全目標(biāo),完善各項安全監(jiān)督管理細(xì)則,報請校安全領(lǐng)導(dǎo)小組審定后組織實施。
3、安全目標(biāo)要層層分解,逐級簽定目標(biāo)責(zé)任書,并切實將目標(biāo)落實到每個年級、每名職工。對班主任實行月考核、月獎懲制度。
4、學(xué)校根據(jù)每月考核結(jié)果,給予有關(guān)人員一定金額獎勵。
5、學(xué)校管理層安全管理目標(biāo)考核,采用年終考評結(jié)算兌現(xiàn)的辦法,按年初簽訂的安全目標(biāo)責(zé)任書進(jìn)行獎懲。
6、學(xué)校對舉報安全事故隱患屬實者,予以獎勵。
三、責(zé)任追究
1.學(xué)校發(fā)生一般安全責(zé)任事故,由學(xué)校組成事故調(diào)查組對事故進(jìn)行調(diào)查處理,并向中心小學(xué)提交調(diào)查報告。調(diào)查報告包括依據(jù)規(guī)定對直接管理責(zé)任人追究行政責(zé)任、追償經(jīng)濟(jì)損失或其他相關(guān)處理意見。
2.學(xué)校發(fā)生較大安全責(zé)任事故,由上級教育行政部門做出處理決定。
3.學(xué)校發(fā)生重、特大安全責(zé)任事故,由上級教育行政部門會同公安、檢察、安監(jiān)等相關(guān)職能部門,組成聯(lián)合調(diào)查組對安全責(zé)任事故調(diào)查處理,并由相關(guān)部門根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章規(guī)定做出處理決定。
4.凡發(fā)生各類安全事故未按有關(guān)規(guī)定上報、或謊報、瞞報、漏報的,一經(jīng)查處,加重處理。
四、本制度自發(fā)文之日起執(zhí)行。
第5篇 某小學(xué)安全工作獎懲制度
安全工作重于泰山。學(xué)校各方面的安全工作直接關(guān)系到社會的穩(wěn)定，關(guān)系到學(xué)校教育教學(xué)秩序的穩(wěn)定，關(guān)系到師生生命財產(chǎn)的安全。為激勵我校全體領(lǐng)導(dǎo)、教職工加強(qiáng)安全意識和責(zé)任感，人人都主動關(guān)心安全，個個都自覺重視安全，明確安全事故責(zé)任劃分，獎懲分明，特定本制度。
1、學(xué)校校長是學(xué)校安全工作第一責(zé)任人，對學(xué)校安全工作負(fù)主要責(zé)任，應(yīng)將安全工作納入學(xué)校年度工作計劃中和年度考核的主要內(nèi)容，全面抓好學(xué)校各項安全工作。
2、各部門、各教研組負(fù)責(zé)人也是不同層次的安全工作的第一責(zé)任人，學(xué)校每學(xué)年與第一責(zé)任人簽訂一次“責(zé)任書”，第一責(zé)任人要加強(qiáng)工作、活動過程中的監(jiān)管，出現(xiàn)一般安全事故，相關(guān)責(zé)任人年度考核不能評為優(yōu)秀；出現(xiàn)重大事故或造成較大影響，實行一票否決，同時按有關(guān)規(guī)定追究其經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任。
3、加強(qiáng)班主任隊伍建設(shè)，提高班主任的安全防范意識。要求經(jīng)常性地對學(xué)生進(jìn)行安全知識教育，特別是對學(xué)生的上下學(xué)、課間活動、集會、放學(xué)、防性侵、防火防電、防溺水等“防八災(zāi)一滲透”提出具體的要求，加強(qiáng)學(xué)生的生活教育，并采取有效的措施進(jìn)行管理。學(xué)校與班主任每學(xué)年簽訂一次“責(zé)任書”。
4、因缺乏安全教育和疏于管理，學(xué)生違反學(xué)校規(guī)章制度而導(dǎo)致的安全事故，將追究學(xué)生所在班級班主任的責(zé)任，其班級取消評比文明班、先進(jìn)集體等資格，并與班主任學(xué)期考核獎掛鉤。
5、全體領(lǐng)導(dǎo)、教師都有對學(xué)生進(jìn)行安全教育、安全管理的義務(wù)和職責(zé)。安全領(lǐng)導(dǎo)小組成員對照職責(zé)范圍，定時檢查及時處理事故的隱患，做到防患于未然。
6、凡學(xué)生攜帶對生命安全有危害的物品（如：刀具、彈弓、尖銳器物、火炮、火、有毒物品）或發(fā)生學(xué)生打架斗毆現(xiàn)象，目擊領(lǐng)導(dǎo)、教職工（含聘用人員）有責(zé)任進(jìn)行教育、制止。若目擊者不理不問，造成一定后果，經(jīng)查實，相關(guān)目擊者師德考核分為零分，同時與其評先選優(yōu)、評職晉級、績效獎勵掛鉤。
7、凡出現(xiàn)存在對學(xué)生生命安全有危害的校舍、食品等或可能會造成群體傷害事故，帶來不良影響和經(jīng)濟(jì)損失的的隱患，目擊者或知情者，應(yīng)立即采取果斷措施，并按程序向上級報告，學(xué)校按可能發(fā)生的損失大小給予有功目擊人或知情者量化獎勵3分、2分、1分。
8、嚴(yán)禁教師體罰和變相體罰學(xué)生，因教師教育學(xué)生方式簡單、粗暴而造成的事故，并釀成不良后果的，將追究相關(guān)教師的責(zé)任，取消其評比先進(jìn)的資格，同時與其評職晉級、績效獎勵掛鉤。嚴(yán)重者，按教育局文件相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
9、教職工（含聘用人員）在工作中要預(yù)防各類安全事故的發(fā)生，如果違規(guī)操作，擅自蠻干，造成任何后果由本人負(fù)責(zé)，學(xué)校還要追究其賠償責(zé)任，并由相關(guān)部門追究其法律責(zé)任。
黃泥塘鎮(zhèn)第二小學(xué)
第6篇 同和小學(xué)安全責(zé)任獎懲和追究制度
東城小學(xué)安全責(zé)任獎懲和追究制度
為切實加強(qiáng)學(xué)校安全工作的領(lǐng)導(dǎo),強(qiáng)化責(zé)任意識,特制定本獎懲和責(zé)任追究制度。
1、教師不遵守安全制度,造成事故未有人員傷亡的,對該授課教師給予行政警告以上處分,并報中心學(xué)校核準(zhǔn);對于造成人員傷亡的由中心學(xué)校、縣局、報司法機(jī)關(guān)給予處理,主管責(zé)任人、總負(fù)責(zé)人負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,由上級處理。
2、班主任不遵守學(xué)校相關(guān)規(guī)定,不對學(xué)生進(jìn)行安全教育,對教室隱患不排查,不報告,造成相關(guān)事故的,追究該班主任和檢查人員責(zé)任,主管責(zé)任人、總負(fù)責(zé)人負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,由上級處理。
3、檢查小組檢查出隱患,相關(guān)落實人不落實,麻痹大意,造成事故的,追究相關(guān)辦理人直接責(zé)任和班主任連帶責(zé)任,主管責(zé)任人、總負(fù)責(zé)人負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,由上級處理。
4、對不履行安全管理和安全教育職責(zé),對重大安全隱患未及時采取措施的,應(yīng)當(dāng)責(zé)令其限期改正;拒不改正或者有下列情形之一的,學(xué)校依法追究相關(guān)責(zé)任人的行政以至法律責(zé)任:
(1)發(fā)生重大安全事故、造成學(xué)生和教職工傷亡的;
(2)發(fā)生事故后未及時采取適當(dāng)措施、造成嚴(yán)重后果的;
(3)瞞報、謊報或者緩報重大事故的;
(4)妨礙事故調(diào)查或者提供虛假情況的;
(5)拒絕或者不配合有關(guān)部門依法實施安全監(jiān)督管理職責(zé)的。
5、發(fā)生火災(zāi)等安全事故,相關(guān)人不聽從學(xué)校指揮,撤離職守,不顧學(xué)生安全的,由上級做出相應(yīng)處理。
6、對在學(xué)校安全工作中成績顯著或者做出突出貢獻(xiàn)的單位和個人,視情況分別給予表彰、獎勵。
第7篇 小學(xué)質(zhì)量調(diào)研的獎懲制度
小學(xué)關(guān)于質(zhì)量調(diào)研的獎懲制度
為了大力推進(jìn)素質(zhì)教育,全面提高教學(xué)質(zhì)量,根據(jù)縣局的全面提升教學(xué)質(zhì)量年活動實施方案,街道中心校結(jié)合教學(xué)的實際情況,舉行月質(zhì)量調(diào)研活動及學(xué)期期末調(diào)研活動,為了表彰優(yōu)秀,激勵后進(jìn),特制定本制度:
一、參考依據(jù)
以本次調(diào)研的上一次量化考核成績作為依據(jù)。
二、獎懲
1、語數(shù)英每次調(diào)研成績位居全街道同年級同學(xué)科前三名的分別獎勵現(xiàn)金50、40、30元。
2、語數(shù)英每上升一個名次獎勵現(xiàn)金10元。
3、語數(shù)英每次調(diào)研成績位居全街道同年級同學(xué)科后三名的由教研室組織召集開會,幫助分析成績并進(jìn)行誡勉談話(相比上一次有進(jìn)步名次的不用參與談話)。最后一名的并作出書面說明。
4、語數(shù)英連續(xù)兩次位居后三名的學(xué)科教師由中心校校長進(jìn)行誡勉談話。
5、在一學(xué)年兩次期末質(zhì)量調(diào)研中,量化成績位居同年級同學(xué)科后1/3名次的,并且未進(jìn)步2個名次的(依據(jù)以年終的期末考試),報考縣局招聘教師時學(xué)校不予出具證明。
6、在縣局的歷次質(zhì)量抽測中,學(xué)生成績位居全縣后1/3名次的任課教師,當(dāng)年所有的評先樹優(yōu)一票否決。
三、本制度自公布之日起執(zhí)行,解釋權(quán)歸中心校。
鄭山街道小學(xué)教師教學(xué)成績量化細(xì)則
為了提高全街道教育教學(xué)質(zhì)量,激發(fā)廣大教師的工作積極性,增強(qiáng)教師的工作競爭意識,為教師的年度考核、評先樹優(yōu)及職稱評聘提供重要依據(jù);結(jié)合實際特制定本教學(xué)成績量化考核細(xì)則。
一、界定:
考試學(xué)科:語文、數(shù)學(xué)、英語。
考查學(xué)科:品生(社)、科學(xué)、信息、美術(shù)、體育、音樂、地方課程(傳統(tǒng)文化、安全教育、環(huán)境教育)。
考核方式:各學(xué)科以學(xué)期結(jié)束前教研室統(tǒng)一組織的調(diào)研作為依據(jù)。書面考核的學(xué)科有:語文、數(shù)學(xué)、英語、品生(社)、科學(xué)、信息、美術(shù)、音樂、地方課程。技能考核的學(xué)科有:科學(xué)、信息、體育、音樂。
二、成績的計算:
1、語數(shù)英學(xué)科的教師教學(xué)成績量化:以教研室統(tǒng)一調(diào)研成績作為依據(jù),考試學(xué)科量化合格率、優(yōu)秀率、平均分;考查學(xué)科量化合格率、平均分?？荚噷W(xué)科三項所占比率為合格率為40%、優(yōu)秀率為30%、平均分為30%,最終的量化分滿分按照90%計入?？疾閷W(xué)科的合格率為60%;平均分為40%,最終的量化分滿分按照10%計入。代一個或者多個考查學(xué)科的教師,取考查學(xué)科的平均值后按照10%計入。不代考查學(xué)科的語數(shù)英教師的成績按100%計入。
2、其他專職的教學(xué)成績量化:
按照同年級同學(xué)科成績第一名為滿分,依據(jù)公式:個人成績=個人成績/第一名成績_100計算取值后,然后每個年級的同一學(xué)科根據(jù)取值統(tǒng)一排序。
3、附加分:
考慮到班級的人數(shù)問題,在核定考試人數(shù)后,取同年級的平均人數(shù),超過平均人數(shù)的,在語數(shù)英總量化分確定后,多一個學(xué)生加0.1分,低于平均人數(shù)不扣分。
三、說明:
1、考慮到班級的均衡、學(xué)生的差異問題,計算每個班級的量化成績時在實有學(xué)生人數(shù)的基礎(chǔ)上減4%后進(jìn)行計算。
2、學(xué)生的確定,以建檔人數(shù)作為基數(shù),減去有正式轉(zhuǎn)學(xué)、休學(xué)及借讀手續(xù)的學(xué)生,生病的學(xué)生需提供醫(yī)院的診斷證明和藥費(fèi)單據(jù)。
3、學(xué)校反映學(xué)生有其他原因的,只要建檔,不再考慮其他因素。
第8篇 h小學(xué)教工獎懲制度
w小學(xué)教工獎懲制度
一、出勤。
全天出勤按8節(jié)次計算,每節(jié)次得分0.2分,分別為6節(jié)課+辦公2節(jié)。
1.獎勵。每月設(shè)全勤獎0.5分,按考勤記錄。備注:(法定假期按標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,節(jié)假日不除)
2.處罰。
(1)事假:每月事假在1天內(nèi),不享受全勤獎勵待遇;3―5節(jié),均按照累計5元處罰;5―10節(jié),按照每節(jié)2元予以處罰,其中有教學(xué)任務(wù)的事假,能及時調(diào)整或彌補(bǔ)任務(wù)的,按照上述標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,不能及時補(bǔ)足的,按每節(jié)次5元處罰;10―20節(jié),按每節(jié)次5元予以處罰,有教學(xué)任務(wù)的事假,能及時調(diào)整或彌補(bǔ)任務(wù)的,按照上述標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,不能及時補(bǔ)足的,按每節(jié)次10元處罰;20節(jié)次以上,按照每節(jié)次20元予以處罰,有教學(xué)任務(wù)的事假,能及時調(diào)整或彌補(bǔ)任務(wù)的,按照上述標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,不能及時補(bǔ)足的,按每節(jié)次30元處罰;3天以上事假,按局標(biāo)準(zhǔn)外另處以500元處罰。
(2)病假:每月病假在5節(jié)內(nèi),不享受全勤獎勵待遇,也不予以經(jīng)濟(jì)處罰;6―10節(jié),按照累計5元處罰;11―15節(jié),按照每節(jié)2元予以處罰,其中有教學(xué)任務(wù)的事假,能及時調(diào)整或彌補(bǔ)任務(wù)的,按照上述標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,不能及時補(bǔ)足的,按每節(jié)次5元處罰;16―20節(jié),按每節(jié)次3元予以處罰,有教學(xué)任務(wù)的事假,能及時調(diào)整或彌補(bǔ)任務(wù)的,按照上述標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,不能及時補(bǔ)足的,按每節(jié)次5元處罰;20節(jié)次以上,按照每節(jié)次10元予以處罰,有教學(xué)任務(wù)的事假,能及時調(diào)整或彌補(bǔ)任務(wù)的,按照上述標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,不能及時補(bǔ)足的,按每節(jié)次20元處罰;3天以上病假,按局標(biāo)準(zhǔn)外另處以300元處罰。大型疾病按標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,病假以住院或治療發(fā)票為主。
(3)遲到:遲到一次處以5元罰款,遲到時間超過一節(jié)課按照曠工處理。
(4)曠工:未及時到崗,并為落實請假手續(xù),均視為曠工,曠工按照每節(jié)次10元處理,2--5節(jié)以上按照每節(jié)次20元處理,5―10節(jié)按每節(jié)次30元處理,10節(jié)以上,除按節(jié)次處罰外另加200元罰款。
(5)早退按照礦工處理。
3.管理辦法:教職工請假必須出具請假條,由值班領(lǐng)導(dǎo)簽字認(rèn)定為事假、病假或法定假期,有課的還應(yīng)向教務(wù)處通知,自行調(diào)好課后簽字后,將假條交學(xué)校存檔,否則視為未履行請假手續(xù)。病假必須提供相關(guān)證明,如治療發(fā)票等。學(xué)校派出學(xué)習(xí)開會,必須通知教務(wù)處由學(xué)校調(diào)好課。
二、教學(xué)成績。
針對近年來教師流動情況復(fù)雜,班級變化調(diào)整較大的現(xiàn)象,特制訂以下教學(xué)成績考核辦法,作為縱向和橫向管理與比較的嘗試。
語文、數(shù)學(xué)、外語所有年級均按照上學(xué)年最后一次考試排名計算,作為基礎(chǔ)成績,具體獎勵和處罰辦法如下:
1.獎勵:按鄉(xiāng)鎮(zhèn)教學(xué)成績計算公式進(jìn)行匯總排名,取前三名進(jìn)行獎勵,第一名獎勵100元,第二名獎勵50元,第三名獎勵30元;另設(shè)進(jìn)步獎,按原有名次計算,進(jìn)步兩個名次獎記積分,進(jìn)步三個名次按第二名獎勵,進(jìn)步四個名次按第一名獎勵。該獎勵實行累加制,如第五名前進(jìn)到第一,除享受第一名獎勵外,另享受進(jìn)步獎累加一個第一總計200元。
2.處罰:按照全鎮(zhèn)教學(xué)成績計算公式進(jìn)行匯總排名,去后三進(jìn)行處罰,分別處以50、30、20罰款。另設(shè)退步處罰,退步一個名次,予以通報,不做經(jīng)濟(jì)處罰,后退兩個名次,處以10元罰款,后退三個名次處以30元罰款,后退四個名次處以50元罰款,后退5個及以上名次的,處以100元罰款。
3.教學(xué)成績考核必須本著公開、公平、公正的原則進(jìn)行。
三、班級管理。
接受以往在班級管理過程中出現(xiàn)的系列問題的教訓(xùn),本學(xué)期班級考核與評定將放入級組進(jìn)行評定,讓最一線的教師參與到其中,獲得最公正的評價。
1.獎勵時間:按學(xué)期進(jìn)行。
2.獎勵組別:按名次進(jìn)行。
3.獎勵辦法:每個級組設(shè)50元獎勵津貼,主要獎勵班級管理突出者。
4.由政教處督察,校長檢查和調(diào)度。
四、教科研
大力倡導(dǎo)走科研興校之路,號召廣大教師員工積極從事科研工作,獎勵實績,倡導(dǎo)參與。具體積分和獎勵如下:
1.上交一份材料計個人積分1分。
2.投稿發(fā)表一篇鄉(xiāng)級積10分,區(qū)級積20分,市級積50分,省級積50分,國家級積100分。
3.獲獎?wù)撐陌咐l(xiāng)級一二三等獎分別積20、15、10分,區(qū)級一二三等獎分別積20、15、10分,市級一二三等獎分別積25、20、15分,省級一二三等獎分別積40、30、20分,國家級一二三等獎分別積80、50、30分。
4.代表學(xué)校參加公開課比武,按同等次的3倍計分。
以上發(fā)表論文案例必須由學(xué)校向中心學(xué)校申報備案,不能越級申報。發(fā)表文章送中心學(xué)校備案并計入學(xué)?？偡e分,才能計個人積分,否則不計。
第9篇 學(xué)年小學(xué)校本培訓(xùn)獎懲制度
為了深入開展教師綜合素質(zhì)的訓(xùn)練工作。塑造一支思想過硬,業(yè)務(wù)精良的教師隊伍。特制定本校教師綜合素質(zhì)培訓(xùn)獎懲制度。
一、獎勵制度:
1、按時參加教師綜合素質(zhì)培訓(xùn),認(rèn)真完成作業(yè)、在研討活動中發(fā)言積極的將記入優(yōu)秀學(xué)員考核檔案。
2、能把所學(xué)理論應(yīng)用于教學(xué)實踐中,不斷更新教育觀念,教學(xué)成績突出者將記入優(yōu)秀學(xué)員考核檔案。
3、積極參加上級組織的教師綜合素質(zhì)培訓(xùn),積極撰寫論文,并發(fā)表的教師記入優(yōu)秀學(xué)員考核檔案。
4、結(jié)合所學(xué)內(nèi)容在校級做公開教學(xué)的教師將記入優(yōu)秀學(xué)員考核檔案。
5、在校組織的綜合素質(zhì)培訓(xùn)有關(guān)競賽中獲獎的教師記入優(yōu)秀學(xué)員考核檔案。
二、懲罰制度
1、如一學(xué)期中在培訓(xùn)時請假超過三次,那么將扣掉一定的學(xué)時分。
2、如無故善自不參加學(xué)習(xí)者,按曠職處理。在繼續(xù)教育考核檔案中不記學(xué)分。
3、不按時完成作業(yè)的教師將不繼續(xù)教育考核檔案中記入成績。
第10篇 中心小學(xué)安全工作獎懲制度
安全工作重于泰山。學(xué)校各方面的安全工作直接關(guān)系到社會的穩(wěn)定,關(guān)系到學(xué)校教育教學(xué)秩序的穩(wěn)定,關(guān)系到師生生命財產(chǎn)的安全。為激勵我校全體領(lǐng)導(dǎo)、教職工加強(qiáng)安全意識和責(zé)任感,人人都主動關(guān)心安全,個個都自覺重視安全,明確安全事故責(zé)任劃分,獎懲分明,特定本制度。
1、學(xué)校校長是學(xué)校安全工作第一責(zé)任人,對學(xué)校安全工作負(fù)主要責(zé)任,應(yīng)將安全工作納入學(xué)校年度工作計劃中和年度考核的主要內(nèi)容,全面抓好學(xué)校各項安全工作。
2、各部門、各教研組負(fù)責(zé)人也是不同層次的安全工作的第一責(zé)任人,學(xué)校每學(xué)年與第一責(zé)任人簽訂一次“責(zé)任書”,第一責(zé)任人要加強(qiáng)工作、活動過程中的監(jiān)管,出現(xiàn)一般安全事故,相關(guān)責(zé)任人年度考核不能評為優(yōu)秀;出現(xiàn)重大事故或造成較大影響,實行一票否決,同時按有關(guān)規(guī)定追究其經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任。
3、加強(qiáng)班主任隊伍建設(shè),提高班主任的安全防范意識。要求經(jīng)常性地對學(xué)生進(jìn)行安全知識教育,特別是對學(xué)生的上下學(xué)、課間活動、_、放學(xué)、防性侵、防火防電、防溺水等“防八災(zāi)一滲透”提出具體的要求,加強(qiáng)學(xué)生的生活教育,并采取有效的措施進(jìn)行管理。學(xué)校與班主任每學(xué)年簽訂一次“責(zé)任書”。
4、因缺乏安全教育和疏于管理,學(xué)生違反學(xué)校規(guī)章制度而導(dǎo)致的安全事故,將追究學(xué)生所在班級班主任的責(zé)任,其班級取消評比文明班、先進(jìn)集體等資格,并與班主任學(xué)期考核獎掛鉤。
5、全體領(lǐng)導(dǎo)、教師都有對學(xué)生進(jìn)行安全教育、安全管理的義務(wù)和職責(zé)。安全領(lǐng)導(dǎo)小組成員對照職責(zé)范圍,定時檢查及時處理事故的隱患,做到防患于未然。
6、凡學(xué)生攜帶對生命安全有危害的物品(如:刀具、彈弓、尖銳器物、火炮、火、有毒物品)或發(fā)生學(xué)生打架斗毆現(xiàn)象,目擊領(lǐng)導(dǎo)、教職工(含聘用人員)有責(zé)任進(jìn)行教育、制止。若目擊者不理不問,造成一定后果,經(jīng)查實,相關(guān)目擊者師德考核分為零分,同時與其評先選優(yōu)、評職晉級、績效獎勵掛鉤。
7、凡出現(xiàn)存在對學(xué)生生命安全有危害的校舍、食品等或可能會造成群體傷害事故,帶來不良影響和經(jīng)濟(jì)損失的的隱患,目擊者或知情者,應(yīng)立即采取果斷措施,并按程序向上級報告,學(xué)校按可能發(fā)生的損失大小給予有功目擊人或知情者量化獎勵3分、2分、1分。
8、嚴(yán)禁教師體罰和變相體罰學(xué)生,因教師教育學(xué)生方式簡單、粗暴而造成的事故,并釀成不良后果的,將追究相關(guān)教師的責(zé)任,取消其評比先進(jìn)的資格,同時與其評職晉級、績效獎勵掛鉤。嚴(yán)重者,按教育局文件相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
9、教職工(含聘用人員)在工作中要預(yù)防各類安全事故的發(fā)生,如果違規(guī)操作,擅自蠻干,造成任何后果由本人負(fù)責(zé),學(xué)校還要追究其賠償責(zé)任,并由相關(guān)部門追究其法律責(zé)任。
黃泥塘鎮(zhèn)第二小學(xué)
第11篇 z中心小學(xué)校本培訓(xùn)獎懲制度
中心小學(xué)校本培訓(xùn)獎懲制度
為進(jìn)一步提高校本培訓(xùn)的效益,營造校本培訓(xùn)的氛圍,鼓勵教師積極參與校本培訓(xùn)活動,特制定本校本培訓(xùn)獎懲制度:
1.學(xué)校鼓勵教師參加校本培訓(xùn)活動,對參與校本培訓(xùn)活動的教師在教師教學(xué)常規(guī)考核中予以加分;在教師績效考核中予以加分;在師德規(guī)范考核中予以加分,在校本培訓(xùn)學(xué)分計算中予以加分。
2.所加分值,根據(jù)學(xué)?？冃ЧべY考核辦法及縣局有關(guān)校本培訓(xùn)文件精神決定。
3.對積極參與校本培訓(xùn)活動的教師在骨干教師、教壇新秀評定時予以優(yōu)先。
4.對積極參與校本培訓(xùn)活動的教師在職稱評定時予以優(yōu)先。
5.對學(xué)校開展校本培訓(xùn)活動有貢獻(xiàn)的培訓(xùn)組和個人,學(xué)校將給予獎勵。
6.對無故不參加校本培訓(xùn)活動的教師在各項考核中予以扣分。
7.對拒不參加校本培訓(xùn)活動的教師,根據(jù)縣局有關(guān)文件精神處理。
第12篇 小學(xué)班級“分?jǐn)?shù)”獎懲制度
一、學(xué)習(xí)方面：
1.作業(yè)完成并且字跡美觀端正(優(yōu)a)，得10分。(優(yōu)+a+)得20分。
2.單元考試90分以上，得30分，95分以上得50分。
3.家庭作業(yè)沒有完成或按時上交，一樣扣10分。
4、上課積極回答問題有3次及以上的可以獎勵10分。
5、作文獲得“小小作家”印章可以獎勵20分，得90以上得10分。
6、有進(jìn)步的同學(xué)視情況由老師獎勵。
二、紀(jì)律方面：
1.違反班級紀(jì)律將被記錄在班級日志上，有一個名字，扣10分，兩個名字扣20分，依次累計。班級被扣分，扣100分。
2.課間出操、集會，必須做到靜、齊、快，講話的、推同學(xué)的或打鬧的，每次扣10分。
3、表現(xiàn)突出，被表揚(yáng)的視情況獎勵。
三、勞動方面：
1.衛(wèi)生值日當(dāng)天無批評，沒有扣分，當(dāng)天值日生每人得30分。值日認(rèn)真的受到老師表揚(yáng)的，得10分。忘記值日的、偷懶或沒有完成自己的工作就去玩的，扣10分。
2.平時在教室里面吃零食、在教室里面亂扔紙屑或粉筆、隨機(jī)檢查教室衛(wèi)生時發(fā)現(xiàn)座位的四周有紙屑或其他臟東西的(包括自己的課桌椅、地面等)，扣10分，并提醒。不改正的罰值日一天。
四、好人好事：
1.在一幫一活動中雙方成績都有一定的提高的每人每次得20分。
2.撿到東西能及時還給失主或交給老師的每人每次得10分。
3.被老師發(fā)現(xiàn)不團(tuán)結(jié)、和同學(xué)鬧別扭甚至打架的每人扣20分。
4.表現(xiàn)優(yōu)秀者，根據(jù)情況而定，可若干分。
5、在各類比賽中獲獎，為班級爭光的，有獎勵。
五、小助手監(jiān)督方面：
1.小助手要為同學(xué)辦事，不能私自亂用權(quán)利，被發(fā)現(xiàn)每人扣10分。
2.小助手的工作得到老師的好評時，每人每次根據(jù)情況獎勵若干分。
3.小助手要帶頭，做好其他同學(xué)的榜樣，小助手有嚴(yán)重錯誤的做深刻檢討，被批評三次撤換。
4.其他同學(xué)對小助手工作提出寶貴意見并幫助小助手做工作的每人每次得10分。
5.小助手、值日生、課代表、小組長等工作表現(xiàn)出色的，由老師視情況獎勵。
獎勵制度
1、100分可兌換一個獎?wù)?，得到相?yīng)獎勵。
2、每月評選班級之星，發(fā)給獎狀，并公示。
3、獎券作為期末評優(yōu)的一個重要參考。
4、如有發(fā)現(xiàn)私自交易獎券，一律沒收上繳，并給予相應(yīng)懲罰。
__年3月
第13篇 星河小學(xué)教育科研獎懲制度
第二小學(xué)教育科研獎懲制度
為了進(jìn)一步調(diào)動教師積極參加教育科研的積極性,提高教師的教育教學(xué)理論水平,經(jīng)學(xué)校研究,特擬定本制度。
1、認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)教育教學(xué)理論,以提升自己的教科研水平,更好地為學(xué)校服務(wù),為學(xué)生服務(wù),為教育教學(xué)服務(wù)。
2、積極參加學(xué)校及教育行政主管部門組織的各種教育科研活動。
3、積極參加學(xué)校及上級教育行政主管部門組織的各種學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動。學(xué)校做出安排,沒有按時參加者,按學(xué)?？记谥贫葓?zhí)行。同時,如果學(xué)校做出安排,沒有認(rèn)真參加者,學(xué)校將按照未完成工作任務(wù)對待。
4、在各種教科研比賽活動中獲獎?wù)?學(xué)校將在全校師生會議上頒發(fā)證書和相應(yīng)的物質(zhì)獎勵。
5 、教科研所有成績根據(jù)《zz小學(xué)教師專業(yè)化成長評價細(xì)則》直接記入教師的期末考核成績,作為津貼工資、績效工資等發(fā)放的重要依據(jù)。
第14篇 紐曼小學(xué)教學(xué)質(zhì)量評價獎懲制度
云溪小學(xué)教學(xué)質(zhì)量評價獎懲制度
為激勵教師認(rèn)真工作,提高教學(xué)質(zhì)量,制定本制度。
1、位次獎懲:較上期位次每進(jìn)一位獎勵100元,每退一位懲50元。位次名列前茅的提名為優(yōu)秀教師候選人。分差在2分以內(nèi)不計退位。
2、優(yōu)生數(shù)獎:班級優(yōu)生數(shù)每出現(xiàn)一人獎勵班主任以及全體統(tǒng)考科目教師(含班主任所任學(xué)科)各30元。優(yōu)生數(shù)增加最多的班主任提名為學(xué)期優(yōu)秀班主任候選人。優(yōu)生數(shù)每減少一人懲所在班全體統(tǒng)考科目老師各30元。
3、縣抽考獎:單科排位進(jìn)入所在類別學(xué)校中游及以上的,提名為優(yōu)秀教師候選人。居倒數(shù)10位以內(nèi)的懲100――300元。
4、點(diǎn)上教師獎懲:單科排位名列第1,2、3名的分別給予300、200、100元的獎勵,居倒數(shù)位次者將不再聘用或調(diào)動崗位。
5、非統(tǒng)考科目獎懲:在縣級抽查中名列前茅的獎勵200――500元,并提名為優(yōu)秀教師候選人。倒數(shù)位次的懲20元。
6、本制度牽涉到的數(shù)據(jù)以鎮(zhèn)統(tǒng)考數(shù)據(jù)或縣抽考數(shù)據(jù)為準(zhǔn),若考風(fēng)不正成績失真,則取消執(zhí)行本制度。本制度執(zhí)行不和上級相關(guān)制度發(fā)生聯(lián)系,上級相關(guān)制度由上級執(zhí)行,本校不重復(fù)獎勵和懲處。
7、本制度從2022年春季執(zhí)行。優(yōu)生考慮開學(xué)初的轉(zhuǎn)出,但不考慮中途轉(zhuǎn)出,也不考慮轉(zhuǎn)進(jìn)。
第15篇 小學(xué)學(xué)校安全工作獎懲制度
小學(xué)(學(xué)校)安全工作獎懲制度
安全工作重于泰山。學(xué)校各方面的安全工作直接關(guān)系到社會的穩(wěn)定,關(guān)系到學(xué)校教育教學(xué)秩序的穩(wěn)定,關(guān)系到師生生命財產(chǎn)的安全。為激勵我校全體領(lǐng)導(dǎo)、教職工加強(qiáng)安全意識和責(zé)任感,人人都主動關(guān)心安全,個個都自覺重視安全,明確安全事故責(zé)任劃分,獎懲分明,特定本制度。
1、學(xué)校校長是學(xué)校安全工作第一責(zé)任人,對學(xué)校安全工作負(fù)主要責(zé)任,應(yīng)將安全工作納入學(xué)校年度工作計劃中和年度考核的主要內(nèi)容中。
2、各部門、年級組、教研組負(fù)責(zé)人也是不同層次的安全工作的第一責(zé)任人,學(xué)校每學(xué)年與第一責(zé)任人簽訂一次“責(zé)任書”,第一責(zé)任人要加強(qiáng)工作、活動過程中的監(jiān)管,出現(xiàn)一般安全事故,相關(guān)責(zé)任人年度考核不能評為優(yōu)秀;出現(xiàn)重大事故或造成較大影響,實行一票否決,同時按有關(guān)規(guī)定追究其經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任。
3、加強(qiáng)班主任隊伍建設(shè),提高班主任的安全防范意識。要求經(jīng)常性地對學(xué)生進(jìn)行安全知識教育,特別是對學(xué)生的上學(xué)、課間活動、_、放學(xué)等提出具體的要求,并采取有效的措施進(jìn)行管理。學(xué)校與班主任每學(xué)年簽訂一次“責(zé)任書”。
4、因缺乏安全教育和疏于管理,學(xué)生違反學(xué)校規(guī)章制度而導(dǎo)致的安全事故,將追究學(xué)生所在班級班主任的責(zé)任,其班級取消評比文明班、先進(jìn)集體等資格,并與班主任學(xué)期考核獎掛鉤。
5、全體領(lǐng)導(dǎo)、教師都有對學(xué)生進(jìn)行安全教育、安全管理的義務(wù)和職責(zé)。安全領(lǐng)導(dǎo)小組成員對照職責(zé)范圍,定時檢查及時處理事故的隱患,做到防患于未然。
6、凡學(xué)生攜帶對生命安全有危害的物品(如:刀具、彈弓、尖銳器物、火炮、火、有毒物品)或發(fā)生學(xué)生打架斗毆現(xiàn)象,目擊領(lǐng)導(dǎo)、教職工(含聘用人員)有責(zé)任進(jìn)行教育、制止。若目擊者不理不問,造成一定后果,經(jīng)查實,相關(guān)目擊者師德考核分為零分,同時與其月獎、學(xué)期獎掛鉤。
7、凡出現(xiàn)存在對學(xué)生生命安全有危害的校舍、食品等或可能會造成群體傷害事故,帶來不良影響和經(jīng)濟(jì)損失的的隱患,目擊者或知情者,應(yīng)立即采取果斷措施,并按程序向上級報告,學(xué)校按可能發(fā)生的損失大小給予有功目擊人或知情者一定的經(jīng)濟(jì)獎勵。
8、嚴(yán)禁教師體罰和變相體罰學(xué)生,因教師教育學(xué)生方式簡單、粗暴而造成的事故,并釀成不良后果的,將追究相關(guān)教師的責(zé)任,取消其評比先進(jìn)的資格,同時與其月獎、學(xué)期獎掛鉤。嚴(yán)重者,按教育局文件相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
9、教職工(含聘用人員)在工作中要預(yù)防各類安全事故的發(fā)生,如果違規(guī)操作,擅自蠻干,造成任何后果由本人負(fù)責(zé),學(xué)校還要追究其賠償責(zé)任,并由相關(guān)部門追究其法律責(zé)任。
