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有哪些
工作獎懲制度是企業(yè)管理中不可或缺的一部分，它主要包括以下幾個方面：
1. 表揚與獎勵：對員工的優(yōu)秀表現和突出貢獻給予公開表彰，包括但不限于物質獎勵（如獎金、禮品）、晉升機會、榮譽證書等。
2. 紀律處分：針對違反公司規(guī)定的行為，如遲到早退、工作懈怠等，進行口頭警告、書面警告、降職、解雇等不同程度的處罰。
3. 績效評估：通過定期的績效考核，將員工的工作成績與獎懲掛鉤，以激勵員工提升工作效率和質量。
4. 培訓與發(fā)展：為需要改進的員工提供培訓機會，幫助他們提升技能，同時也對完成培訓并取得進步的員工給予獎勵。
內容是什么
工作獎懲制度的內容應具體、明確，確保公平公正。獎勵制度應鼓勵創(chuàng)新、團隊合作和持續(xù)改進，而懲罰制度則需設定清晰的紅線，讓員工了解哪些行為是不可接受的。制度應包含申訴機制，允許員工對處理結果提出異議，并由獨立部門進行復核，以保障員工權益。
規(guī)范
制定獎懲制度時，需遵循以下規(guī)范：
1. 公開透明：所有獎懲標準應向全體員工公示，避免內部不公。
2. 客觀公正：評價標準應基于客觀數據和事實，避免主觀偏見。
3. 及時反饋：獎懲應及時實施，以便員工迅速調整工作態(tài)度和行為。
4. 動態(tài)調整：隨著企業(yè)的發(fā)展，獎懲制度應適時更新，以適應新的業(yè)務需求和員工期望。
重要性
工作獎懲制度的重要性不言而喻，它能：
1. 激發(fā)員工積極性：獎勵制度可以激發(fā)員工的工作熱情，提高工作效率。
2. 維護秩序：懲罰制度能約束不良行為，維護良好的工作環(huán)境。
3. 促進成長：通過獎懲，員工能明確自身優(yōu)缺點，從而有針對性地提升自我。
4. 塑造企業(yè)文化：制度背后體現的是企業(yè)的價值觀，有助于塑造積極向上的企業(yè)文化。
一個科學合理的工作獎懲制度，既能激勵員工，又能規(guī)范行為，是企業(yè)發(fā)展的重要基石。
工作獎懲制度范文
第1篇 加油站消防安全工作考評獎懲制度
一、加油加氣站應當將消防安全工作納入內部檢查、考核、評比內容。對在消防安全工作中成績突出的班組和個人,應當給予表彰獎勵。
二、 對未依法履行消防安全職責或者違所消防安全制度的行為,應當依照有關規(guī)定對責任人員給予行政紀律處分或其他處理。
三、 對以下情況應當進行處罰:
1、 安全組織
組織不健全或有組織而未開展活動的
職責不明確的
2、 安全培訓
未按培訓制度進行安全培訓的
新上崗員工未進行崗前安全培訓的
未對進站施工人員進行安全培訓的
員工不會使用站內消防器材的
3、 安全檢查
按巡查、檢查制度進行日查、月查無記錄的,記錄無實際 內容或不全的
隱患未按期整改的或隱患整改不徹底的,
對無力整改的隱患,無報告、無防范措施的
各班未設帶有標志的安全員的
4、 安全防范
未按規(guī)定設置安全警示標志牌的或安全警示標志牌模糊不清的
重點防火部位的防范措施不符合規(guī)定的
報警、防范器材未配置或性能不良的
站內臨時動火、臨時用電不符合安全規(guī)定的
未制定治安預防措施和消防預案或未進行演練的
未建立消防檔案的
5、 消防器材
消防器材配置數量不符合規(guī)定的
消防器材擺放不合理、取用不便的
消防器材未實施“三定”(定人、定設備、定職責)管理的
消防器材失效、嚴重銹蝕、皮管老化、通嘴堵塞的
消防器材移作他用的
四、 對消防工作表現突出的單位和個人應給予獎勵,下列情況應進行獎勵:
熱愛消防工作,積極參加防火滅火訓練,成績優(yōu)秀的。
敢于管理,大膽制止違反消防安全制度的人和事,并及時向有關領導、部門反映,情況屬實的。
對消防安全設施、器材,能堅持經常檢查維護和保養(yǎng),成績顯著的。
積極宣傳防火安全知識,能為消防、安全工作提出切實可行的建議的。
嚴格履行職責,及時消除火災隱患,防止火災事故發(fā)生的。
其他應該獎勵的行為。
第2篇 a鎮(zhèn)機關工作人員落實制度獎懲辦法
鎮(zhèn)機關工作人員落實制度獎懲辦法
為創(chuàng)建積極向上的工作氛圍,切實轉變工作作風,樹立良好的機關形象,推進機關效能建設,確保我鎮(zhèn)各項工作的有效推進,并為年終考核和評優(yōu)選先提供依據,特制定以下落實制度獎懲辦法:
一、檢查內容
1、上班考勤
2、節(jié)假日值班
3、工作日晚上駐鎮(zhèn)值班
4、學習、會議簽到
二、檢查辦法
1、上班簽到由黨政辦負責,每月月底統(tǒng)計一次當月考勤情況,并于次月5日前公布。鎮(zhèn)機關行政效能辦公室成員、鎮(zhèn)領導隨時核實簽到真實情況和簽到時間執(zhí)行情況。
2、正常上班時間除簽到外,還實行不定時點名制度,每月由書記、鎮(zhèn)長各抽簽點名一次,必要時也可隨時點名。
3、周末值班實行抽簽檢查制度,每月由書記、鎮(zhèn)長各抽查1個周末。
4、工作日晚上駐鎮(zhèn)情況,由書記、鎮(zhèn)長每月定期抽簽檢查兩次。
5、學習、會議簽到由黨政辦負責,每月月底統(tǒng)計一次,并于次月5日前公布考勤情況。
6、黨政辦在次月10日前將各項制度檢查落實情況匯總送交主要領導審核后存檔,作為機關人員當月和年終獎懲依據。經濟發(fā)展辦、農場財務科依照考核匯總表予以扣款、發(fā)放獎金。
三、獎懲辦法
落實制度情況實行計分制,根據得分情況實施獎懲。
1、每日上班規(guī)定時間內未簽到的,一次扣20分。代簽的,雙方一次各扣100分,并作出檢查。上班時間請假和當天上午補勤的扣10分,請假扣分不計入年終獎金分數內,但請假應事先辦好手續(xù)、事后請假不補假;補勤應在當天上午,否則視為缺勤。法定假期、住院有正當手續(xù)的不扣分。若公事無法簽到的應提前報告,由主要領導交代黨政辦登記。
2、上班時間離崗(因公事,股級以上干部向主要領導、一般干部向分管領導報告),事先未報告,點名時不在位一次扣50分。若下村站公務不需報告,但遇點名時應用所在村村部電話或村干手機向領導報告。
3、節(jié)假日值班,檢查時擅自離崗的、上級機關下達指令無人接受的,值班人員一次扣20分,并取消本周末值班補貼。
4、工作日晚上駐鎮(zhèn)值班,檢查時不在位的一次扣10分。
5、學習、會議簽到缺席、早退者,一次扣20分。
6、全年被扣積分在150分以下的,則將所扣積分按千分比乘以年終獎金所得金額從年終獎金中扣除;全年被扣分在150分(包括150分)―200分,發(fā)放當年年終獎金的80%;全年被扣分在200分(包括200分)―250分,發(fā)放當年年終獎金的50%;全年被扣積分超過250分(包括250分),當年年終獎金全部取消,不能評先評優(yōu)。
7、所有扣分情況每月在《政府信息》公布。
8、凡全年落實制度無扣分的給予年終獎金的15%獎勵。
9全年在上班簽到、點名、值班無扣分的給予年終獎金的10%獎勵。
10、對8、9項受獎人員同時予以通報表揚。
11、得分情況作為年終評議公務員、黨員、先進個人的重要依據。
本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行
第3篇 某飯店消防安全工作考評和獎懲制度
一、凡有下列情形之一的根據實際情況給予精神、物質獎勵或考核加分激勵，視情給予100-300元獎勵：
1、認真履行安全崗位職責，嚴格落實消防安全制度，消防工作作出突出成績的；
2、制止不安全行為，避免發(fā)生火災的；
3、發(fā)現火災及時報警和撲滅初起火災，經確認避免了火災事故者；
4、在火災撲救過程中判斷正確、處置果斷、撲救事跡突出者；
5、積極參加消防培訓教育，在消防技能、業(yè)務理論比賽中取得優(yōu)異成績者；
6、獲得政府或部門消防安全獎勵的；
7、在消防工作中有其他優(yōu)異成績和突出表現者。
二、凡有下列情形之一的，給予相應的經濟處罰，并在考核減分，視情給予10-100元罰款，并予以通報批評；情節(jié)嚴重的，予以待崗或解除勞動合同，并負責賠償損失；或由公安消防機構實施行政處罰；構成犯罪的，交有關部門追究刑事責任。
1、職工消防教育培訓、義務消防隊活動制度未落實、未按規(guī)定記錄的；
2、未簽發(fā)動火安全措施票擅自動火或動火未落實消防監(jiān)護人、安全措施，尚未造成損失的；
3、接到火災隱患整改通知不及時整改火災隱患的；
4、消火栓、消防水帶、水槍、接口損壞丟失或丟失后隱瞞不報的；
5、非火災情況下，未經申報審批，擅自將消防設施器材（包括消火栓、消防水帶）挪作他用的；
6、消防設施器材使用后不及時上報更換或隱瞞不報、未及時恢復備用，尚未造成損失的；
7、消火栓、滅火器材（箱）周圍堆放雜物或未經同意變更位置的；
8、消防設施、器材未落實崗位定期維護保養(yǎng)，或消防設施、滅火器材（箱）衛(wèi)生不潔的；
9、未經批準，擅自改動、拆除、停用消防設施，或故意破壞消防設施器材，未造成損失的；
10、易燃易爆危險物品的使用、儲存、不符合安全規(guī)定或未經批準存放易燃易爆危險物品的；
11、私接亂拉電源或擅自使用大功率電器設備的；
12、在營業(yè)廳內吸煙或發(fā)現顧客吸煙不加制止的；
13、堵塞、占用消防安全疏散通道，在通道上擺放物品的；
14、不會使用滅火器材和報火警的；
15、無故不參加消防培訓、消防演練的；
16、消防值班、巡查人員不如實記錄的；
17、其他違反消防安全管理的行為。
三、以上獎懲由保衛(wèi)部門負責提出意見，報消防安全管理人審批，并將處理結果報有關部門。
第4篇 物業(yè)項目保安工作人員獎懲制度（2）
物業(yè)項目保安工作人員獎懲制度(二)
為了鼓勵保安人員認真做好本職工作,杜絕一切不良行為,以責、權、利相結合為原則,制定保安人員獎懲制度。
一、獎勵細則
1、見義勇為,敢于同壞人壞事做斗爭,成績顯著者;
2、積極協(xié)助公安機關抓獲違法犯罪分子和偵破案件,成績突出者;
3、積極參加搶險救災,保衛(wèi)人民生命財產的安全,成績顯著者;
4、為搞好公司的安全保衛(wèi)工作積極出謀劃策,所提的合理化建議實行后效果明顯者;
5、拾金不昧者
6、年終被評為優(yōu)秀員工、先進集體,被評為省、市政府治安模范標兵者。
二、懲罰細則
1、值班時收聽收音機、錄音機,收看電視或進行其他與值班無關的事情。
2、擅離職守,經常遲到、早退。
3、酒后執(zhí)勤上崗,并造成一定后果。
4、未按時交接班,或不按有關規(guī)定進行交接班,或交接班不清楚,檢查時相互推卸責任者。
5、未經部門領導批準,私自頂班者。
6、未經部門領導同意,擅自帶人留宿者。
7、執(zhí)勤時,衣裝不整,佩戴不齊;執(zhí)勤中玩忽職守,疏于防范,致使在管轄范圍內發(fā)生案件或事故,造成極壞影響者。
8、對公司和保安部領導下達的工作任務,未能如期完成,而又沒有正當理由者。
9、扣留物品不登記,不上交;撿拾物品不報告,不上交者。
10、違反保安器材使用規(guī)定,私自隨便轉借和使用。
11、在突發(fā)性事件或緊急情況下,臨陣脫逃或坐視不管者。
12、法制觀念淡薄,參與社會聚眾鬧事、嫖娼、賭博等,與治安工作人員的應有素質極不相稱者。
13、思想不純,見利忘義,監(jiān)守自盜或以權謀私,嚴重損壞公司形象者。
14、工作責任心不強,不服從分配,不執(zhí)行規(guī)章制度,并隨意頂撞領導且屢教不改者。
根據錯誤情節(jié)輕重進行不同的處罰。對于一些性質惡劣者,影響極壞者應辭退或開除;對違反國家有關法律法規(guī)者要追究其刑事責任。
簽署人:物業(yè)管理有限公司
第5篇 消防安全檢查工作考評獎懲制度
一、醫(yī)院消防安全領導小組對醫(yī)院的消防安全工作實行半年和年終考評制度,根據考評成績實施獎勵和處罰。
二、凡有下列情形之一,根據情況給予精神或物質獎勵:
1、認真履行消防安全崗位職責,嚴格落實消防安全制度,為消防安全做出突出成績者;
2、發(fā)現重大火災隱患及時報告者;
3、發(fā)現初起火災及時報警和滅火,避免重大損失者;
4、在火災情況中判斷正確,處置果斷,撲救事跡突出者;
5、積極參加消防宣傳教育培訓,在消防業(yè)務理論比賽中取得優(yōu)異成績者;
6、在消防工作中有其它優(yōu)異成績和突出表現者。
二、有下列情況之一者,根據情況予以罰款:
1、不履行消防安全崗位職責,不落實消防安全制度,對消防安全工作造成影響者;
2、在禁止吸煙區(qū)域內吸煙或遺留煙頭者;
3、擅自使用和遮擋醫(yī)療、教學、生活、辦公等區(qū)域內的消防設施、設備、消防器材和消防疏散指示標志者;
4、堵塞、占用消防安全疏散通道,在通道內擺放物品者;
5、不會使用滅火器材滅火和不會報火警者;
6、無故不參加消防培訓者。
三、有下列情形之一者,根據情況予以罰款,直至追究法律責任:
1、未經許可擅自施工裝修造成火災隱患者;
2、違章使用電器設備和私拉亂接電線者;
3、未經允許動用電氣焊及明火施工者;
4、違規(guī)使用易燃、易爆危險物品者;
5、損壞消防設施、消防器材、消防疏散指示標志、應急照明燈者(不包括賠償金);
6、裝修使用易燃材料和不按規(guī)定進行阻燃處理者;
7、違規(guī)安裝使用不合格電器產品者;
8、不遵守消防法規(guī)引起火災或造成重大火災隱患者(不包括火災造成的損失賠償);
9、其它違反消防法律、法規(guī)的行為。
第6篇 某校安全工作考核獎懲制度
1、安全是學校生存發(fā)展之本，安全考核是安全工作取得實效的決定性環(huán)節(jié)。
2、學校建立安全考核領導小組，由校長任組長，主管副校長任副組長，相關部門、崗位組成考核小組。
3、建立健全安全考核的經常機制，依據《考評方案》一學期組織一次考核，一學年進行一次兌現——考核結果納入年終考評體系，是教職員工晉級、晉職、評先、選模的主要依據，發(fā)生責任事故者一票否決。
4、安全考評依據《學校內部安全管理工作規(guī)范化考核方案》進行。
5、考評獎勵：有下列先進事跡之一的班級和個人，給予表彰或獎勵：
（1）安全考核成績得分90分以上的為先進單位。
（2）80—89分的為達標單位。
（3）安全意識強，工作精細、規(guī)范、科學推進，無安全責任事故發(fā)生。
（4）安全教育普及，安全措施落實，安全隱患及時消除，消防器材、設備及用電設備完好，無火災事故，工作成績突出。
（5）模范遵守各種安全法規(guī)，制止違反安全法規(guī)的行為，事跡突出。
（6）及時發(fā)現和消除重大安全隱患，避免安全事故發(fā)生。
（7）對搶救師生生命、財產，避免人員傷亡和財產重大損失有顯著貢獻者。
（8）對查明各種突發(fā)性事件原因有突出貢獻的。
6、出現下列情況之一予以“一票否決”：
（1）綜合考評70分以下的予以“一票否決”。
（2）發(fā)生重大安全責任事故死亡1人以上或重傷2人以上。
（3）因管理不善造成學校被盜、火災等，造成嚴重損失和不良社會影響的。
（4）學校食堂因管理不善，經衛(wèi)生防疫部門認定為食物中毒事故的。
7、綜合考核70—79分的為重點管理單位
8、對于違反安全法規(guī)、上級安全要求、學校安全制度的班級或個人，根據情節(jié)輕重和安全事故的損失情況，給予警告或處罰；造成損失的，責令其賠償；造成人員傷亡、公私財產重大損失的，依據國家有關法律法規(guī)追究責任。
第7篇 消防安全檢查和工作考評獎懲制度
一、醫(yī)院消防安全領導小組對醫(yī)院的消防安全工作實行半年和年終考評制度，根據考評成績實施獎勵和處罰。
二、凡有下列情形之一，根據情況給予精神或物質獎勵：
1、認真履行消防安全崗位職責，嚴格落實消防安全制度，為消防安全做出突出成績者；
2、發(fā)現重大火災隱患及時報告者；
3、發(fā)現初起火災及時報警和滅火，避免重大損失者；
4、在火災情況中判斷正確，處置果斷，撲救事跡突出者；
5、積極參加消防宣傳教育培訓，在消防業(yè)務理論比賽中取得優(yōu)異成績者；
6、在消防工作中有其它優(yōu)異成績和突出表現者。
二、有下列情況之一者，根據情況予以罰款：
1、不履行消防安全崗位職責，不落實消防安全制度，對消防安全工作造成影響者；
2、在禁止吸煙區(qū)域內吸煙或遺留煙頭者；
3、擅自使用和遮擋醫(yī)療、教學、生活、辦公等區(qū)域內的消防設施、設備、消防器材和消防疏散指示標志者；
4、堵塞、占用消防安全疏散通道，在通道內擺放物品者；
5、不會使用滅火器材滅火和不會報火警者；
6、無故不參加消防培訓者。
三、有下列情形之一者，根據情況予以罰款，直至追究法律責任：
1、未經許可擅自施工裝修造成火災隱患者；
2、違章使用電器設備和私拉亂接電線者；
3、未經允許動用電氣焊及明火施工者；
4、違規(guī)使用易燃、易爆危險物品者；
5、損壞消防設施、消防器材、消防疏散指示標志、應急照明燈者（不包括賠償金）；
6、裝修使用易燃材料和不按規(guī)定進行阻燃處理者；
7、違規(guī)安裝使用不合格電器產品者；
8、不遵守消防法規(guī)引起火災或造成重大火災隱患者（不包括火災造成的損失賠償）；
9、其它違反消防法律、法規(guī)的行為。
第8篇 消防安全工作考評獎懲制度
1、對消防安全工作作出成績的,予以通報表揚或物質獎勵。
2、對造成消防安全事故的責任人,將依據所造成后果的嚴重性予以不同的處理,除已達到依照國家《治安管理處罰條例》或已夠追究刑事責任的事故責任人將依法移送國家有關部門處理外,根據本單位的規(guī)定,對下列行為予以處罰:
(1)有下列情形之一的,視損失情況與認識態(tài)度除責令賠償全部或部分損失外,予以口頭告誡:
a、使用易燃危險品未嚴格按照操作程序進行或保管不當而造成火警、火災,損失不大的;
b、在禁煙場所吸煙或處置煙頭不當而引起火警、火災,損失不大的;
c、未及時清理區(qū)域內易燃物品,而造成火災隱患的;
d、未經批準,違規(guī)使用加長電線、用電未使用安全保險裝置的或擅自增加小負荷電器的;
e、謊報火警;
f、未經批準,玩弄消防設施、器材,未造成不良后果的;
g、對安全小組提出的消防隱患未予以及時整改而無法說明原因的部門管理人員;
h、阻塞消防通道、遮擋安全指示標志等未造成嚴重后果的。
(2)有下列情形之一的,視情節(jié)輕重和認識態(tài)度,除責令賠償全部或部分損失外,予以通報批評:
a、擅自使用易燃、易爆物品的;
b、擅自挪用消防設施、器材的位置或改為它用的;
c、違反安全管理和操作規(guī)程、擅離職守從而導致火警、火災損失輕微的;
d、強迫其他員工違規(guī)操作的管理人員;
e、發(fā)現火警,未及時依照緊急情況處理程序處理的;
f、對安全小組的檢查未予以配合、拒絕整改的管理人員。
(3)對任何事故隱瞞事實,不處理、不追究的或提供虛假信息的,予以解聘。
第9篇 鄉(xiāng)d小學安全工作獎懲制度
鄉(xiāng)小學安全工作獎懲制度
一、凡我校在崗教職員工(含臨時工),根據其職責內容,均承擔學校安全責任,一旦由于其個人工作過失,造成安全事故,個人須承擔責任并被追究。
二、我校在崗教職員工(含臨時工),在校內工作崗位上因違反國家法律、法令和上級教育部門的規(guī)定及學校管理制度,造成對學生及他人人身傷害或學校財產損失等,根據有關法規(guī)及制度,承擔責任。
三、我校在崗教職員工(含臨時工),由于工作責任心差和工作能力差或對學生教育管理不力,造成學生及他人在校內受到傷害,視其情況對有關責任人進行紀律處分(警告、記過、辭退)或進行經濟處罰(扣除月獎、校內工資部分或全部、月薪部分或全部、部分或全部事故造成的經濟損失)。
四、我校在崗教職員工(含臨時工),嚴格遵守國家有關法規(guī)和學校規(guī)定,在保護師生、人員、財產安全和見義勇為方面有明顯成效或有突出表現,學校給予表揚、表彰。
五、學校安全衛(wèi)生工作領導小組負責調查處理安全事故責任和表揚。
第10篇 重慶學校安全工作獎懲制度
為認真貫徹“安全第一，預防為主”的方針，強化學校領導和教職員工的安全責任，預防和減少各類事故的發(fā)生，保障學校和師生生命財產安全。根據國務院《關于特大安全事故行政追究的規(guī)定》和重慶市《安全生產責任制暫行規(guī)定》等相關法律、法規(guī)及政策規(guī)定，結合我區(qū)教育實際，制定本制度。
一、學校安全管理職責
(一)依據有關法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，采取行政措施，對本學校實施安全監(jiān)督管理，保障本學校師生生命和校舍資產安全。
(二)建立健全安全管理各項規(guī)章制度，嚴格管理，加強安全檢查防范。
(三)加強對師生的安全教育，把安全教育列入學校工作的重要議事日程，增強師生的安全意識和法制觀念，提高自我防范能力。
(四)每學期至少召開一次防范安全事故工作會議，由學校主要負責人召集有關責任人參加，分析、布置、督促、檢查本學校防范安全事故工作。會議決定要形成紀要，會議確定的各項防范措施必須嚴格實施。
(五)建立安全檢查制度，檢查學校安全情況，及時排除學校存在的安全隱患，對學校不能排除的重大安全隱患，要及時向區(qū)教委和相關部門報告，提出處置意見和建議方案，并配合實施排危。
(六)加強對學生的安全管理，特別要加強_、外出社會實踐等大型活動安全和學校衛(wèi)生、校舍、上下樓梯安全的管理，確保師生安全。
(七)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他安全職責。
二、考核獎勵
1、 學校對安全監(jiān)督管理先進工作者應實行獎懲。
2、 學校制訂年度安全目標，完善各項安全監(jiān)督管理細則，報請校安全領導小組審定后組織實施。
3、 安全目標要層層分解，逐級簽定目標責任書，并切實將目標落實到每個年級、每名職工。對班主任實行月考核、月獎懲制度。
4、 學校根據每月考核結果，給予有關人員一定金額獎勵。
5、 學校管理層安全管理目標考核，采用年終考評結算兌現的辦法，按年初簽訂的安全目標責任書進行獎懲。
6、學校對舉報安全事故隱患屬實者，予以獎勵。
三、責任追究
1.學校發(fā)生一般安全責任事故，由學校組成事故調查組對事故進行調查處理，并向中心小學提交調查報告。調查報告包括依據規(guī)定對直接管理責任人追究行政責任、追償經濟損失或其他相關處理意見。
2.學校發(fā)生較大安全責任事故，由上級教育行政部門做出處理決定。
3.學校發(fā)生重、特大安全責任事故，由上級教育行政部門會同公安、檢察、安監(jiān)等相關職能部門，組成聯合調查組對安全責任事故調查處理，并由相關部門根據有關法律法規(guī)和規(guī)章規(guī)定做出處理決定。
4.凡發(fā)生各類安全事故未按有關規(guī)定上報、或謊報、瞞報、漏報的，一經查處，加重處理。
四、本制度自發(fā)文之日起執(zhí)行。
第11篇 物業(yè)項目保安工作人員獎懲制度怎么寫
物業(yè)項目保安工作人員獎懲制度
(二)為了鼓勵保安人員認真做好本職工作,杜絕一切不良行為,以責、權、利相結合為原則,制定保安人員獎懲制度。
一、獎勵細則
1、見義勇為,敢于同壞人壞事做斗爭,成績顯著者;2、積極協(xié)助公安機關抓獲違法犯罪分子和偵破案件,成績突出者;3、積極參加搶險救災,保衛(wèi)人民生命財產的安全,成績顯著者;
4、為搞好公司的安全保衛(wèi)工作積極出謀劃策,所提的合理化建議實行后效果明顯者;
5、拾金不昧者
6、年終被評為優(yōu)秀員工、先進集體,被評為省、市政府治安模范標兵者。
二、懲罰細則
1、值班時收聽收音機、錄音機,收看電視或進行其他與值班無關的事情。
2、擅離職守,經常遲到、早退。
3、酒后執(zhí)勤上崗,并造成一定后果。
4、未按時交接班,或不按有關規(guī)定進行交接班,或交接班不清楚,檢查時相互推卸責任者。
5、未經部門領導批準,私自頂班者。
6、未經部門領導同意,擅自帶人留宿者。
7、執(zhí)勤時,衣裝不整,佩戴不齊;
執(zhí)勤中玩忽職守,疏于防范,致使在管轄范圍內發(fā)生案件或事故,造成極壞影響者。
8、對公司和保安部領導下達的工作任務,未能如期完成,而又沒有正當理由者。
9、扣留物品不登記,不上交;
撿拾物品不報告,不上交者。
10、違反保安器材使用規(guī)定,私自隨便轉借和使用。
11、在突發(fā)性事件或緊急情況下,臨陣脫逃或坐視不管者。
12、法制觀念淡薄,參與社會聚眾鬧事、嫖娼、賭博等,與治安工作人員的應有素質極不相稱者。
13、思想不純,見利忘義,監(jiān)守自盜或以權謀私,嚴重損壞公司形象者。
14、工作責任心不強,不服從分配,不執(zhí)行規(guī)章制度,并隨意頂撞領導且屢教不改者。
根據錯誤情節(jié)輕重進行不同的處罰。
對于一些性質惡劣者,影響極壞者應辭退或開除;
對違反國家有關法律法規(guī)者要追究其刑事責任。
第12篇 學校安全工作考核辦法及獎懲制度
為了全面落實“安全第一、預防為主”的安全工作方針，堅持“誰的崗位，誰負責”的原則，維護學校穩(wěn)定，保護國家財產和師生生命安全，把學校建成為安全文明校園，全體教師都應承擔起安全教育工作的職責。同時也應受到一定的獎勵，為體現獎罰分明，經學校研究決定，特制定安全教育工作獎懲制度。
1、年初各學校制訂年度安全目標，完善各項安全監(jiān)督管理細則，報請校安全領導小組審定后組織實施。
2、學校根據每學期考核結果，給予有關人員一定獎勵。
3、學校對舉報安全事故隱患屬實者，予以獎勵。
4、學校對不符合規(guī)定的與不按規(guī)定整改的，一律進行安全告誡。
5、凡是被警示和告誡的，要及時認真總結對照檢查，分析原因，研究制定有針對性的措施，防止和減少事故的發(fā)生。
6、安全工作納入年度考核，凡發(fā)生重大事故的，年度考核可以降低一個等次。
7、學校對安全監(jiān)督管理先進工作者應實行獎勵。
8、安全目標要層層分解，逐級簽定目標責任書，并切實將目標落實到每個年級、每名職工。
9、學校管理層安全管理目標考核，采用年終考評結算兌現的辦法，按年初簽訂的安全目標責任書進行獎懲。
考核辦法：
1、經考核未發(fā)生任何安全事故發(fā)的，定為一合格等級，全額發(fā)放季度和學期安全獎。
2、對于有以下情況之一的，定為基本合格或不合格，根據情節(jié)輕重扣發(fā)安全考核獎：
（1）、發(fā)生一般安全事故，夜間未關電燈、電器、鎖房門等，但未造成較大影響的，除由所在部門加強教育以外，扣除直接責任人本50元。如在一學期連續(xù)發(fā)生責任事故，繼續(xù)在學期安全獎中予以扣除。值班不到崗、擅自離崗或未履行崗位職責，扣除責任人值班費。
（2）、由于工作失職或失誤，發(fā)生火災、失竊等安全事故，造成財務較大損失（100元以上）或影響較大的，扣除直接責任人學期安全獎，同時根據情況扣除所在區(qū)域安全責任人、部門負責人季度學期安全獎；并視情節(jié)輕重程度，賠償學校經濟損失。
（3）、嚴重失職、瀆職造成重大安全責任事故的，根據情況扣除直接責任人、安全責任人、安全督察員、分管領導、主要領導直至全校所有教職工的學期安全獎，并依法追究相關責任人法律責任。
3、對積極主動挺身而出、消除安全隱患，避免各種安全事故發(fā)生或為學校安全穩(wěn)定工作作出顯著貢獻的師生員工，學校將予以通報表揚，并給予一定獎勵。
4、對于擔任特殊公共部位（如教師公共辦公室等）的安全責任人，并認真履行安全管理職責的，學校將在年終給予評優(yōu)選先。
第13篇 職業(yè)健康工作考核獎懲制度
1、職業(yè)衛(wèi)生安全，涉及全體員工的身心健康，全體員工必須認真落實以崗位責任制為中心的各項職業(yè)衛(wèi)生管理制度和相關職業(yè)衛(wèi)生操作規(guī)程。
2、職業(yè)衛(wèi)生安全工作應納入單位總結、評比。應對下列生產經營過程中職業(yè)衛(wèi)生安全工作成績突出的部門和個人進行表彰和獎勵。
（1）職業(yè)衛(wèi)生宣傳教育普及，三級教育率100%，安全組織機構、制度健全，能及時消除安全隱患，安全裝置完整好用，無各類職業(yè)衛(wèi)生事故、工作成績突出的。
（2）發(fā)生職業(yè)衛(wèi)生事故后，及時組織搶救和處理事故，避免重大損失，有顯著貢獻的。
（3）在安全生產宣傳月中有顯著成績的。
（4）工作一貫認真負責，嚴格執(zhí)行操作規(guī)程，遵守各項規(guī)章制度，一年來未發(fā)生任何生產事故，成績顯著的。
（5）由于認真檢查，及時發(fā)現重大事故隱患，立即采取措施，轉危為安，避免重大事故、裝置停產、主要設備損壞以及制止違章和誤操作事故，有顯著成績者。
（6）為確保安全生產，積極提出合理化建議，經有關部門審查，確有較大價值，列為安全技術措施項目，實施后，經實踐考核有效者。
（7）對改善勞動條件，消除塵毒和噪聲危害，預防職業(yè)病發(fā)生，對勞動保護貢獻較大者。
（8）在職業(yè)衛(wèi)生安全生產工作其它方面做出顯著貢獻的。
3、應對下列生產經營過程中的職業(yè)衛(wèi)生安全管理行為的部門和個人進行批評和處罰。
（1）違反各項職業(yè)衛(wèi)生管理制度和技術規(guī)程的。
（2）職業(yè)衛(wèi)生設備設施長期失修，帶病運轉，或者棄而不用的。
（3）事故隱患嚴重，接到隱患整改通知書后逾期不改的。
（4）安全教育率未達100%，或者不參加單位、班組培訓教育的。
（5）未穿戴好防護用品或將防護用品丟失。
（6）對違章指揮，強令冒險作業(yè)，勸阻不聽，或者違反勞動紀律的。
（7）發(fā)現隱患不及時排除，并且遲報、謊報或隱瞞不報者。
（8）發(fā)生事故，隱瞞真相，甚至有意破壞現場，影響對事故調查分析的。
（9）干擾安全衛(wèi)生監(jiān)察、監(jiān)測工作正常進行的。
4、對于發(fā)生職業(yè)衛(wèi)生安全事故的，應根據事故原因的分析，將對相關責任部門或個人，進行處罰。嚴重者，移送司法部門處理。
5、表彰和獎勵應根據職業(yè)病危害各項制度的執(zhí)行情況進行考核。
6、獎懲辦法和數額按本企業(yè)的具體規(guī)定執(zhí)行。
第14篇 安全穩(wěn)定工作制度獎懲辦法
為了維護學校正常的教育教學秩序,營造健康向上的育人環(huán)境,樹立良好的社會形象,增強全校師生員工的凝聚力,維護安全團結的大局。根據上級對安全穩(wěn)定工作的要求,結合我校實際,特制定此制度和辦法,希全體師生遵照執(zhí)行。
一、目標
規(guī)范教職工言行,轉變觀念,提高認識,落實責任,杜絕安全事故發(fā)生,為我校發(fā)展提供一個安定的環(huán)境。
二、原則
育人為先,重在防范;職責分明,獎懲逗硬;認真考核,不講人情。深刻認識安全責任重于泰山。
三、制度及獎懲辦法
(一)教職工安全穩(wěn)定工作
1、學校成立安全穩(wěn)定工作領導小組,由校長任組長,分管領導具體抓,層層簽定安全穩(wěn)定責任書。全體師生人人樹立安全穩(wěn)定意識,做到防患于未然、防治結合。學校把安全穩(wěn)定工作納入期末、年終考核內容,在評優(yōu)、晉級時實行一票否決。
2、學校對安全工作中有貢獻者實行表彰、獎勵,并對有突出貢獻者由學校呈報材料上報有關部門;對因維護學校穩(wěn)定安全工作而受傷者,由學校負責醫(yī)藥、補助費用,并按有關政策優(yōu)待。
3、學校設立安全、穩(wěn)定工作獎勵基金,對拾金不昧、見義勇為或及時發(fā)現險情使學校避免較大損失者,每次給予50-500元獎勵。
4、加大安全穩(wěn)定工作宣傳教育。學校、各班要把安全穩(wěn)定工作納入工作議程。全體教職工都有責任和義務做好安全穩(wěn)定的宣傳和教育工作,確保學校工作的正常開展。
5、對于在師生中發(fā)生的矛盾、糾紛、打架以及突發(fā)疾病、意外傷害事故,在場或知情教職工必須立即趕赴現場調解、制止、處理或組織救護,并立即報告學校。否則,追究當事人責任,造成經濟損失的,當事人負責10%--30%的經濟責任。重特大事故的處理按學校安全工作預案進行處置。
6、全體教職工及家庭成員間要相互尊重,講安全團結,有意見分歧,應請學校領導出面調解。出口罵人一次罰款20元,動手打人一次罰款50元,打人致傷的還要承擔醫(yī)藥及各種費用。對于先動口動手的罰款加倍。教職工家屬無權參與學校內部事務,應遵守社會公德及學校的相關規(guī)定,不得在校內從事有損學校的言行。凡有家屬參與打人、罵人,該教職工每次罰款30-100元。
7、教職工及家庭成員不得參與任何形式的非法_、幫會、_組織,不準信謠、偉謠。
8、校園內及周邊50米內不得開設茶館、賭場,嚴禁教職工行課期間參加賭博,每參與一次罰款50元,為其提供場所的每次罰款100元。
9、教職工未經批準不得在校園內及校園周邊50米內擺攤設點經營食品及其它學生用品,違者每次罰款20-50元。
10、教職工不得從事影響自己在校工作及對學校工作開展不利的第二職業(yè),違者進行批評、罰款100元/次,直至停職或調離。
11、保護校產是全體教職工的義務。對有損校產的行為,在場人或知情者必須加以制止,否則追究在場人、知情者責任。學校分配給教職工使用的公物由保管人負責,造成損失的,由保管人賠償。
12、后勤人員負責師生飲食、飲水、用電、出入、校舍安全。
(1)學校電工必須按后勤制訂的細則和電工用電安全知識進行操作,經常排查學校用電設施隱患,凡操作違規(guī)或工作疏忽、失職、失責造成的經濟損失其電工應承擔10%-30%的經濟責任。
(2)學生食堂必須搞好環(huán)境、飲食衛(wèi)生,搞好安全工作,原材料采購要索取檢驗合格證或化驗單;從業(yè)人員要佩戴《健康證》,堅持試嘗、留樣制度,要有有效的防蠅、防塵、防鼠及消毒設施。要認真填寫《食堂日志》。
(3)炊食人員(含雇請的幫工)必須講究個人衛(wèi)生,勤洗頭、洗澡,勤剪指甲,勤換衣,并定期到醫(yī)院做健康檢查,接受學校的管理。
(4)食堂和小賣部不準向學生出售煙、酒,不準向師生出售變質、變味、過期食品及三無產品。凡向學生出售煙、酒每次扣款20元。造成后果的另行承擔責任。
(5)學生離開校門必須憑班主任及政教處值班共簽的請假條,門衛(wèi)要做好外來人員及請假離校學生的情況登記,保管好辦公用具和設備。
(6)門衛(wèi)必須堅守崗位,造成工作失誤者視其責任扣幣1-50元/次。
(7)生活老師必須關愛學生,工作上盡心盡職,每晚睡覺前要清點各寢室人數,考核各班睡覺紀律,遇學生中的偶發(fā)事件要及時制止并報告學校,遇學生生病要立即想辦法送往醫(yī)院救治,并認真組織住校生打掃寢室及相關公區(qū),寢室內物品擺放整齊有序。教育學生不得在寢室做私拉電線,私用電器,點蠟燭等不安全之事。
(8)上述各項,因工作沒做好而造成事故者,追究當事人責任,若造成經濟損失,應承擔賠償責任。
13、教職工住房
(1)不準使用大功率用電設施(2000瓦以上),若用電造成事故,其損失由當事人負全部責任。
(2)用電、用氣應注意安全,隨時檢查,更新設備,防止漏電、漏氣等發(fā)生;雷雨天氣要拔出用電器的電源、信號插頭,長時間不用的用電器應拔出電源插頭,用氣應打開門窗,防止事故發(fā)生。
(3)提高警惕,防火、防盜,進出屋關好門窗,對外來的陌生人應主動詢問情況,節(jié)假日要自覺做好守護工作,杜絕事故發(fā)生。
(4)各單元房內教職工要搞好室內外衛(wèi)生工作。門前衛(wèi)生各層打掃至下層以上為止。二煤炭、垃圾其它異物禁止向廁所、頂樓、窗外拋扔,應堆放到指定地點,違者罰款5元/次。
(5)教職工不能在室內同一地點堆放過重物質,防止超階級負荷,在裝修自己房屋時不能拆除墻壁,改變房屋結構,造成損失的應負全部責任。
(6)學校所有的公房調整由學校統(tǒng)籌安排,禁止任何人搶占住房或私自交換,對違規(guī)者按學校教師大會通過的決定處理。
14、全體教職工家庭不準私藏炸藥、雷管等易燃、易爆及“毒鼠強”等有毒物質。
15、教職工家庭來客,如有精神病史、勞教刑滿人員、公安部通緝犯要立即報告學校,同時作好安全防范工作。
16、全體教職工在履行職責時要講究方法、注意安全,凡屬自己在意、操作不當造成損失的由自己負責。
(二)教育教學安全管理制度
17、加強學校政教人員職責,認真落實、宣傳《貴中學生安全穩(wěn)定工作細則》的內容,和學生家長簽訂安全責任卡,各班組建安全監(jiān)督員2-3人,名單報政教處,并做好本班安全穩(wěn)定的宣傳工作。
18、各班班主任是班集體安全穩(wěn)定工作第一責任人,對本班學生的安全穩(wěn)定工作全面負責。
(1)未經學校同意,不準私自放假、提前放學。
(2)要經常利用班會、唱歌讀報時間向學生進行安全教育,開展刀、矛、棍棒的清繳活動。
(3)嚴格學生請假制度,遇學生不到?；虿患匐x校要盡快和學生家長取得聯系。
(4)和學生家長簽訂安全責任卡,和走讀生簽訂自愿走讀協(xié)議書。
(5)加強對住校生的教育、管理,凡家距學校2公里以上的學生必須住校。學校對各班住校生人數及管理作為考核班級的內容之一:學校根據住校生情況,發(fā)給班主任每月每生1元的管理津貼。
(6)嚴禁學生在校內外租房住宿,學校教職工不準在校內外提供學生住宿。學校行政清理認定,學生凡在校外住宿每人次扣班主任津貼5元。
(7)對學生的教育要曉之以理、動之以情、導之以行,嚴禁體罰、變相體罰學生,侮辱學生人格。
(8)凡造成損失,直接責任人承擔30%的經濟責任,造成重大損失的二年之內不晉級晉職,不評優(yōu)、評先進。
19、學校開設好安全教育課,提高學生的安全意識、防范意識以及學會簡單的急救方法,學校領導、教師對安全工作要樹立責任重于泰山的思想,崩緊抓安全、穩(wěn)定工作的弦。
20、加強對學生的毒品預防教育,讓學生遠離毒品,保護學生身心健康。
21、加強對學生進行正常的網絡教育。學業(yè)校配合有關部門經常深入網吧進行檢查,行課期間若是教職工開設網吧中查有我校學生罰該員5元/人次。
22、各任課教師要樹立高度責任感和事業(yè)心,既要教好書,又要育好人,要求教師:
(1)每堂課清理上課學生人數,防止不假外出,對缺席學業(yè)生及時與班主任取得聯系,防止學生私自外出,對課堂學生糾紛要立即制止,妥善處理。否則,追究上課教師責任。
(2)教師上課語言要規(guī)范,關心愛護每一個學生,特別是“學困生”,不用惡語傷害學生。
(3)教師上課時嚴禁打接手機、吸煙、坐著上課(除帶病堅持工作的外)、離開工作崗位。否則后果自負。
(4)招生送生任務作為考核教職工工作的硬條件。
(5)嚴禁體罰、變相體罰學生,教師不能將學生趕出教室或叫學生回家請家長。若有發(fā)生,首先處分教師,若造成經濟損失,當事人負責經濟責任。
(6)學生間偶發(fā)事件,要立即疏導、制止、勸解和上報學校。
(7)全體教師要配合值周組嚴格按學校規(guī)定做好樓道安全。
23、全體教職工有責任、義務觀察學校教室、球場、住房、水池、學生宿舍、用電等設施設備情況,對安全隱患知情不報的要追究責任。
24、實驗教師、電教人員上實驗電教課,必須向學生講解實驗規(guī)則、安全注意事項、實驗原理步驟。教師應掌握一定的應付意外事故的急救方法。若方法不當,不負責任造成事故要追究當事人責任,造成經濟損失的,當事人要承擔10-30%的經濟責任。
25、上體育課,教師要建立課前課后點名制度,杜絕學生穿皮鞋、涼鞋、拖鞋上課,一切活動都必須先做準備,再開展活動,在條件不具體情況下,不做高難度和危險大的動作,自由活動期間,教師必須堅守崗位,若教法不當,擅離崗位造成事故,當事人應承擔全部經濟責任。上體育課期間,凡有學生無故離?？郾咎谜n教師津貼2元/人次,并嚴格追究相關責任。
26、勞動及勞動課時,班主任及分配到該班協(xié)助的教師必須親臨現場指揮、調配,做好安全工作,勞動前要向學生講解安全知識及注意事項,教會勞動技能。若勞動時教師不在場或安全措施差而發(fā)生事故,要根據情況追究當事人責任。
27、不得私自組織學生春(秋)游、外出參觀活動。凡要組織學生搞集體校外活動必須經學校批準方可,且要做好安全工作。違者必嚴肅處理。
28、節(jié)、假日及平時按國務院規(guī)定或上級主管部門要求放假,未經學校同意,任何人無權宣布提前或延后放假,更無權補課,不準教職工以任何理由讓學生為自己干活,違者追究其責任。
29、教師教育學生,一般在教室、辦公室進行,不準女生單獨進男教師寢室。若確有必要,必須向領導說明情況,至少三個女生以上方能進入男教師寢室。教職工在行課期間不準穿拖鞋、背心和短褲。
30、班主任、科任教師不能組織或幫學生訂閱資料(可以推薦),嚴禁私自向學生收取資料費、補課費、罰款等,若造成不良影響或過失,要追究當事人責任且退還學生費用。
31、開展好校園及周邊環(huán)境專項整治工作,確保學校安全穩(wěn)定工作。
32、注意個人安全,師生不準攜帶易燃、易爆及有毒物品進校,嚴禁用炸藥下河、堰炸魚,違者追究責任,造成經濟損失,由個人全部承擔,學生不準帶狗到校。
33、建立健全學校衛(wèi)生制度,嚴格執(zhí)行衛(wèi)生法規(guī),應大力宣傳《學校衛(wèi)生管理條例》、《食品衛(wèi)生法》等,建立健全學校飲食衛(wèi)生、疾病防治等制度,有傳染流行疾病即時報告當地衛(wèi)生部門。
(三)值周領導、值周教師、保衛(wèi)人員安全工作
34、值周領導、老師有責任、義務負責日常教育、教學工作管理,處理、檢查、督促每天各項工作,值周組必須與保衛(wèi)科成員共同做好當周安全穩(wěn)定工作,實行值班制,維護正常的教育教學秩序,保障師生人身、財產安全不受侵犯。
35、值周領導、老師和保衛(wèi)科成員必須敢于與擾亂學校正常教育教學秩序的不良、不法行為作堅決斗爭,伸張正義,見義勇為;對外來陌生人要勸其離校和追查,對無事閑逛者要勸其離校,以保證師生安全。
36、保衛(wèi)人員每天晚上必須配合值周組同志在校巡邏巡查,發(fā)現問題及時制止,重大問題立即報告領導。凡視而不見,畏縮不前而造成嚴重者,追究當事人的責任。
37、值周領導、老師和保衛(wèi)科成員必須履行職責,按時、按質、按量不折不扣完成學校規(guī)定的任務,若因不負責、不在場、不在崗而造成嚴重后果,追究當事人責任。
38、值周領導、教師和保衛(wèi)人員,必須講團結、講奉獻、講正氣,以學校大局為重,為學校安全安定而努力工作,甘于奉獻。
(四)其它未盡情況由學校行政會研究作出處理。
四、渠縣貴福初級中學安全領導小組
組 長:賈海權
副組長:賈曉林
成 員:李全國 代 友 李昌榮 魏海波
胡執(zhí)奎 方青天 常長江 李曙先
李青山 賈相東 易 搏
二0一0年九月
第15篇 職業(yè)健康工作考核獎懲制度范本
1、職業(yè)衛(wèi)生安全,涉及全體員工的身心健康,全體員工必須認真落實以崗位責任制為中心的各項職業(yè)衛(wèi)生管理制度和相關職業(yè)衛(wèi)生操作規(guī)程。
2、職業(yè)衛(wèi)生安全工作應納入單位總結、評比。應對下列生產經營過程中職業(yè)衛(wèi)生安全工作成績突出的部門和個人進行表彰和獎勵。
(1)職業(yè)衛(wèi)生宣傳教育普及,三級教育率100%,安全組織機構、制度健全,能及時消除安全隱患,安全裝置完整好用,無各類職業(yè)衛(wèi)生事故、工作成績突出的。
(2)發(fā)生職業(yè)衛(wèi)生事故后,及時組織搶救和處理事故,避免重大損失,有顯著貢獻的。
(3)在安全生產宣傳月中有顯著成績的。
(4)工作一貫認真負責,嚴格執(zhí)行操作規(guī)程,遵守各項規(guī)章制度,一年來未發(fā)生任何生產事故,成績顯著的。
(5)由于認真檢查,及時發(fā)現重大事故隱患,立即采取措施,轉危為安,避免重大事故、裝置停產、主要設備損壞以及制止違章和誤操作事故,有顯著成績者。
(6)為確保安全生產,積極提出合理化建議,經有關部門審查,確有較大價值,列為安全技術措施項目,實施后,經實踐考核有效者。
(7)對改善勞動條件,消除塵毒和噪聲危害,預防職業(yè)病發(fā)生,對勞動保護貢獻較大者。
(8)在職業(yè)衛(wèi)生安全生產工作其它方面做出顯著貢獻的。
3、應對下列生產經營過程中的職業(yè)衛(wèi)生安全管理行為的部門和個人進行批評和處罰。
(1)違反各項職業(yè)衛(wèi)生管理制度和技術規(guī)程的。
(2)職業(yè)衛(wèi)生設備設施長期失修,帶病運轉,或者棄而不用的。
(3)事故隱患嚴重,接到隱患整改通知書后逾期不改的。
(4)安全教育率未達100%,或者不參加單位、班組培訓教育的。
(5)未穿戴好防護用品或將防護用品丟失。
(6)對違章指揮,強令冒險作業(yè),勸阻不聽,或者違反勞動紀律的。
(7)發(fā)現隱患不及時排除,并且遲報、謊報或隱瞞不報者。
(8)發(fā)生事故,隱瞞真相,甚至有意破壞現場,影響對事故調查分析的。
(9)干擾安全衛(wèi)生監(jiān)察、監(jiān)測工作正常進行的。
4、對于發(fā)生職業(yè)衛(wèi)生安全事故的,應根據事故原因的分析,將對相關責任部門或個人,進行處罰。嚴重者,移送司法部門處理。
5、表彰和獎勵應根據職業(yè)病危害各項制度的執(zhí)行情況進行考核。
6、獎懲辦法和數額按本企業(yè)的具體規(guī)定執(zhí)行。
