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有哪些
安全隱患獎(jiǎng)懲制度
企業(yè)的安全管理不僅僅是預(yù)防事故的發(fā)生，更是要建立一套有效的獎(jiǎng)懲機(jī)制，以激發(fā)員工的安全意識(shí)。這樣的制度通常包括以下幾個(gè)方面：
1. 安全行為獎(jiǎng)勵(lì)：表彰那些遵守安全規(guī)定、積極參與安全培訓(xùn)、及時(shí)報(bào)告隱患的員工。
2. 違規(guī)行為處罰：對(duì)違反安全規(guī)程、忽視安全警告、造成安全事故的員工進(jìn)行相應(yīng)處罰。
3. 部門績(jī)效掛鉤：將安全指標(biāo)納入部門考核，部門整體表現(xiàn)好的可以獲得獎(jiǎng)勵(lì)，反之則可能面臨懲罰。
4. 安全文化建設(shè)：鼓勵(lì)員工提出改進(jìn)安全環(huán)境的建議，實(shí)施有效者給予獎(jiǎng)勵(lì)。
內(nèi)容是什么
安全隱患獎(jiǎng)懲制度的內(nèi)容
獎(jiǎng)懲制度應(yīng)明確、具體，確保所有員工都清楚自己的行為將會(huì)帶來何種結(jié)果。獎(jiǎng)勵(lì)可以是金錢、榮譽(yù)證書，甚至?xí)x升機(jī)會(huì)；而懲罰則可能涉及經(jīng)濟(jì)罰款、職務(wù)調(diào)整或者解雇。制度中應(yīng)詳細(xì)列出各類安全行為的具體定義和相應(yīng)的獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)，以避免歧義。
例如，對(duì)于發(fā)現(xiàn)并及時(shí)上報(bào)安全隱患的員工，可以給予一定金額的獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)于故意隱瞞或無視安全隱患的行為，應(yīng)視情節(jié)輕重給予警告、罰款直至解雇的處罰。企業(yè)應(yīng)定期公開獎(jiǎng)懲情況，以此強(qiáng)化安全文化的傳播。
規(guī)范
安全隱患獎(jiǎng)懲制度的執(zhí)行規(guī)范
1. 公正公平：執(zhí)行獎(jiǎng)懲制度時(shí)，必須堅(jiān)持公正公平，不偏袒任何人，確保所有員工在相同條件下受到同等對(duì)待。
2. 及時(shí)性：一旦發(fā)生安全事件，應(yīng)迅速調(diào)查并作出決定，避免拖延影響員工的情緒和團(tuán)隊(duì)氛圍。
3. 透明度：制度的制定、執(zhí)行和結(jié)果應(yīng)向全體員工公開，增強(qiáng)制度的公信力。
4. 反饋機(jī)制：定期收集員工對(duì)制度的意見和建議，適時(shí)調(diào)整和完善。
重要性
安全隱患獎(jiǎng)懲制度的重要性
有效的獎(jiǎng)懲制度是企業(yè)安全管理的關(guān)鍵，它能夠激勵(lì)員工積極維護(hù)安全環(huán)境，提高安全意識(shí)，降低事故發(fā)生的可能性。通過制度的執(zhí)行，企業(yè)可以傳達(dá)出對(duì)安全的重視，營(yíng)造出人人關(guān)心安全的文化氛圍。良好的安全記錄不僅保障了員工的生命財(cái)產(chǎn)安全，也有助于提升企業(yè)的聲譽(yù)和經(jīng)濟(jì)效益。因此，建立并嚴(yán)格執(zhí)行安全隱患獎(jiǎng)懲制度，是企業(yè)管理中的重要一環(huán)。
安全隱患獎(jiǎng)懲制度范文
第1篇 安全隱患排查治理及獎(jiǎng)懲制度
一、目的和內(nèi)容
為了建立礦井安全生產(chǎn)事故隱患排查治理長(zhǎng)效機(jī)制，加強(qiáng)事故隱患監(jiān)督管理，防止和減少事故的發(fā)生，保障員工生命財(cái)產(chǎn)安全，特制定本制度。
二、適用范圍
登封市有限責(zé)任公司全體員工
三、職責(zé)
（一）、礦長(zhǎng)對(duì)安全隱患排查和整改負(fù)全面的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，應(yīng)負(fù)責(zé)組織建立健全礦井安全隱患排查治理的長(zhǎng)效機(jī)制，保證安全資金的投入，逐步解決各類安全隱患。
（二）、按照“誰主管，誰負(fù)責(zé)”的原則，各科室、區(qū)隊(duì)一把手為分管安全生產(chǎn)的第一責(zé)任人，對(duì)本單位安全隱患的排查和整改負(fù)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。各單位班組長(zhǎng)對(duì)所轄范圍的安全隱患排查和整改工作負(fù)責(zé)，每個(gè)職工對(duì)本崗位的安全隱患排查和整改負(fù)責(zé)，任何單位和個(gè)人發(fā)現(xiàn)安全隱患，均有權(quán)向礦安全科、礦領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。
（三）、安全科負(fù)責(zé)對(duì)查出的事故隱患進(jìn)行登記，按照事故隱患的等級(jí)進(jìn)行分類，建立事故隱患信息檔案，對(duì)各類隱患排查治理進(jìn)行監(jiān)督、檢查、考核；負(fù)責(zé)對(duì)事故隱患報(bào)告獎(jiǎng)勵(lì)資金的匯總和發(fā)放等。
（四）、各職能科室按照職能分工對(duì)各自管轄范圍內(nèi)的事故隱患進(jìn)行排查并監(jiān)控治理。
（五）、財(cái)務(wù)科負(fù)責(zé)事故隱患報(bào)告獎(jiǎng)勵(lì)資金和事故隱患治理資金的落實(shí)。
（六）、生產(chǎn)技術(shù)科對(duì)隱患整改措施的可行性和合理性負(fù)責(zé)。
四、安全隱患
（一）、安全隱患的含義：本制度所稱安全生產(chǎn)隱患（以下簡(jiǎn)稱隱患），是指違反安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、規(guī)章、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)程和安全生產(chǎn)管理制度的規(guī)定，或者因其他因素在安全生產(chǎn)建設(shè)活動(dòng)中存在可能導(dǎo)致事故發(fā)生的物的危險(xiǎn)狀態(tài)、人的不安全行為和管理上的缺陷。
（二）、隱患分為一般隱患、重大隱患。
1、一般隱患（b級(jí)），是指危害和整改難度較小，發(fā)現(xiàn)后能夠立即整改排除的隱患。 .
2、重大隱患（a級(jí)），是指危害和整改難度較大，應(yīng)當(dāng)全區(qū)域或者全礦停產(chǎn)，并經(jīng)過一定時(shí)間整改治理方能排除的隱患，或者因外科因素影響致使生產(chǎn)單位自身難以排除的隱患。
五、工作程序
（一）、組織機(jī)構(gòu)
1、礦成立安全隱患排查領(lǐng)導(dǎo)小組，分別由礦長(zhǎng)任組長(zhǎng)，安全礦長(zhǎng)及其他四位副礦長(zhǎng)任副組長(zhǎng)，科長(zhǎng)、區(qū)隊(duì)各相關(guān)職能科室負(fù)責(zé)人為成員。安全隱患排查領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在安全科，主要負(fù)責(zé)活動(dòng)開展的日常管理工作。
2、各科室、區(qū)隊(duì)也應(yīng)成立相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)小組，由單位第一責(zé)任人任組長(zhǎng)。
（二）、隱患的排查與報(bào)告
1、隱患的排查按照“誰主管，誰負(fù)責(zé)”的原則，各單位按規(guī)定時(shí)間、內(nèi)容和頻次對(duì)作業(yè)地點(diǎn)進(jìn)行隱患排查，及時(shí)收集、查找并上報(bào)發(fā)現(xiàn)的隱患，積極采取措施對(duì)隱患進(jìn)行整改。
2、隱患的報(bào)告
2.1發(fā)現(xiàn)隱患一般采用逐級(jí)報(bào)告的方法，即員工報(bào)區(qū)隊(duì)，區(qū)隊(duì)報(bào)安全科，安全科對(duì)各類隱患進(jìn)行登記分類。
2.2報(bào)告形式
2.2.1報(bào)告一般采用書面形式，特殊情況可采用口頭報(bào)告。
2.2.2在書面報(bào)告中，報(bào)告人要把隱患地點(diǎn)﹑事故隱患內(nèi)容﹑擬采取措施建議﹑報(bào)告人姓名﹑整改負(fù)責(zé)人姓名、報(bào)告時(shí)間等安全科的隱患登記記錄表上填寫清楚，由安全科統(tǒng)計(jì)并填寫隱患通知卡下發(fā)責(zé)任單位。
（三）、隱患的整改和驗(yàn)收
1、各責(zé)任單位發(fā)現(xiàn)或接到隱患通知卡后，應(yīng)立即按照本單位隱患排查領(lǐng)導(dǎo)小組的職責(zé)分工組織本單位專業(yè)人員對(duì)隱患進(jìn)行核實(shí)，并在24小時(shí)內(nèi)整改完畢并報(bào)安全科驗(yàn)收、銷號(hào)、閉環(huán)。各單位自己能夠解決的隱患應(yīng)立即整改；需其他單位協(xié)助解決的，能自己聯(lián)系解決的自己聯(lián)系解決，不能自己聯(lián)系解決的，應(yīng)立即報(bào)安全科，安全科根據(jù)隱患的種類移交給相關(guān)職能科門，由各職能科室負(fù)責(zé)進(jìn)行整改并且對(duì)隱患的整改進(jìn)行全程跟蹤監(jiān)控。
2、對(duì)于重大隱患，由安全科提交礦，由礦相關(guān)科室組織制定并實(shí)施隱患治理方案。在隱患治理過程中，隱患單位應(yīng)當(dāng)采取相應(yīng)的安全防范措施，防止事故發(fā)生，安全科應(yīng)進(jìn)行監(jiān)控。
（四）、檔案建立
安全科應(yīng)對(duì)各類人員查出的隱患進(jìn)行登記，按照隱患的等級(jí)進(jìn)行分類，建立隱患分級(jí)臺(tái)帳。
六、獎(jiǎng)懲
（一）獎(jiǎng)勵(lì)
1、排查隱患的數(shù)量和質(zhì)量作為年終評(píng)優(yōu)評(píng)先的重要依據(jù)。
2、在隱患排查中積極排除事故隱患，避免了事故發(fā)生；對(duì)安全生產(chǎn)提出合理化建議并采納，收到顯著效果，給予50—200元的獎(jiǎng)勵(lì)。
3、在隱患排查期間為搶救國(guó)家財(cái)產(chǎn)和處理事故中表現(xiàn)突出的有功人員根據(jù)貢獻(xiàn)大小，給予100—500元的獎(jiǎng)勵(lì)。 ??? 4、在隱患排查中表現(xiàn)突出，受到上級(jí)有關(guān)科門的表彰，按照上級(jí)有關(guān)文件精神，給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)（具體獎(jiǎng)勵(lì)數(shù)額按文件或條例執(zhí)行）。
（二）懲處
1、嚴(yán)格執(zhí)行《安全生產(chǎn)事故隱患排查治理暫行規(guī)定》及有關(guān)安全生產(chǎn)法律、法規(guī)和安全生產(chǎn)責(zé)任制、隱患排查責(zé)任制，如違反《規(guī)定》和未履行安全生產(chǎn)責(zé)任制、隱患排查責(zé)任制罰款50-200元。 2、各科室對(duì)員工上報(bào)的事故隱患，不整改或不上報(bào)的，一旦發(fā)現(xiàn)按情節(jié)嚴(yán)重對(duì)科室或相關(guān)責(zé)任人罰款100-500元。
3、在隱患排查期間發(fā)現(xiàn)有嚴(yán)重違章行為，其后果嚴(yán)重的，按《登封市有限責(zé)任公司三違處罰管理規(guī)定》雙倍處罰。 4、對(duì)明知故犯，多次教育仍然違章者，停工到安全科學(xué)習(xí)，重新接受安全教育，寫出深刻書面檢討，安全教育合格并處罰后方能上崗。
5、對(duì)通知整改的隱患卻未及時(shí)整改，按情節(jié)嚴(yán)重對(duì)單位負(fù)責(zé)人罰款100-500元，并督促繼續(xù)整改，否則加倍罰款。
6、對(duì)報(bào)告人特別是越級(jí)上報(bào)的人員，進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的或有此嫌疑的，一經(jīng)查實(shí)從重處理。
7、對(duì)于在隱患排查中，未認(rèn)真排查事故隱患而造成事故的相關(guān)責(zé)任人，根據(jù)經(jīng)濟(jì)損失大小按經(jīng)濟(jì)責(zé)任制進(jìn)行考核處罰，造成嚴(yán)重后果的，移司法機(jī)關(guān)處理。
第2篇 某煤礦安全隱患排查治理及獎(jiǎng)懲制度
一、目的和內(nèi)容
為了建立礦井安全生產(chǎn)事故隱患排查治理長(zhǎng)效機(jī)制，加強(qiáng)事故隱患監(jiān)督管理，防止和減少事故的發(fā)生，保障員工生命財(cái)產(chǎn)安全，特制定本制度。
二、適用范圍
神仙坡煤礦全體員工
三、職責(zé)
（一）、礦長(zhǎng)對(duì)安全隱患排查和整改負(fù)全面的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，應(yīng)負(fù)責(zé)組織建立健全礦井安全隱患排查治理的長(zhǎng)效機(jī)制，保證安全資金的投入，逐步解決各類安全隱患。
（二）、按照“誰主管，誰負(fù)責(zé)”的原則，各科室、連隊(duì)行政一把手為分管安全生產(chǎn)的第一責(zé)任人，對(duì)本單位安全隱患的排查和整改負(fù)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。各單位班組長(zhǎng)對(duì)所轄范圍的安全隱患排查和整改工作負(fù)責(zé)，每個(gè)職工對(duì)本崗位的安全隱患排查和整改負(fù)責(zé)，任何單位和個(gè)人發(fā)現(xiàn)安全隱患，均有權(quán)向礦安全管理科、礦領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。
（三）、井口信息站負(fù)責(zé)對(duì)查出的事故隱患進(jìn)行登記，按照事故隱患的等級(jí)進(jìn)行分類，建立事故隱患信息檔案，對(duì)各類隱患排查治理進(jìn)行監(jiān)督、檢查、考核；負(fù)責(zé)對(duì)事故隱患報(bào)告獎(jiǎng)勵(lì)資金的匯總和發(fā)放等。
（四）、各職能部門按照職能分工對(duì)各自管轄范圍內(nèi)的事故隱患進(jìn)行排查并監(jiān)控治理。
（五）、財(cái)務(wù)科負(fù)責(zé)事故隱患報(bào)告獎(jiǎng)勵(lì)資金和事故隱患治理資金的落實(shí)。
（六）、生產(chǎn)技術(shù)科對(duì)隱患整改措施的可行性和合理性負(fù)責(zé)。 四、安全隱患
（一）、安全隱患的含義：本制度所稱安全生產(chǎn)隱患（以下簡(jiǎn)稱隱患），是指違反安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、規(guī)章、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)程和安全生產(chǎn)管理制度的規(guī)定，或者因其他因素在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中存在可能導(dǎo)致事故發(fā)生的物的危險(xiǎn)狀態(tài)、人的不安全行為和管理上的缺陷。
（二）、隱患分為一般隱患、重大隱患。
1、一般隱患（b級(jí)或c級(jí)），是指危害和整改難度較小，發(fā)現(xiàn)后能夠立即整改排除的隱患。 .
2、重大隱患（a級(jí)），是指危害和整改難度較大，應(yīng)當(dāng)全部或者局部停產(chǎn)停業(yè)，并經(jīng)過一定時(shí)間整改治理方能排除的隱患，或者因外部因素影響致使生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位自身難以排除的隱患。
五、工作程序
（一）、組織機(jī)構(gòu)
1、礦成立安全隱患排查領(lǐng)導(dǎo)小組，分別由礦長(zhǎng)任組長(zhǎng)，安全副礦長(zhǎng)任副組長(zhǎng)，各相關(guān)職能部門負(fù)責(zé)人為成員。安全隱患排查領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在安全科，主要負(fù)責(zé)活動(dòng)開展的日常管理工作。
2、各二級(jí)單位也應(yīng)成立相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)小組，由單位第一責(zé)任人任組長(zhǎng)。
（二）、隱患的排查與報(bào)告
1、隱患的排查按照“誰主管，誰負(fù)責(zé)”的原則，各單位按規(guī)定時(shí)間、內(nèi)容和頻次對(duì)作業(yè)地點(diǎn)進(jìn)行隱患排查，及時(shí)收集、查找并上報(bào)發(fā)現(xiàn)的隱患，積極采取措施對(duì)隱患進(jìn)行整改。
2、隱患的報(bào)告
2.1發(fā)現(xiàn)隱患一般采用逐級(jí)報(bào)告的方法，即員工報(bào)連隊(duì)，連隊(duì)報(bào)安全科，安全科對(duì)各類隱患進(jìn)行登記分類。
2.2報(bào)告形式
2.2.1報(bào)告一般采用書面形式，特殊情況可采用口頭報(bào)告。
2.2.2在書面報(bào)告中，報(bào)告人要把隱患地點(diǎn)﹑事故隱患內(nèi)容﹑擬采取措施建議﹑報(bào)告人姓名﹑整改負(fù)責(zé)人姓名、報(bào)告時(shí)間等在井口信息站的隱患登記記錄表上填寫清楚，由信息管理員統(tǒng)計(jì)并填寫隱患通知卡下發(fā)責(zé)任單位。
（三）、隱患的整改和驗(yàn)收
1、各責(zé)任單位發(fā)現(xiàn)或接到隱患通知卡后，應(yīng)立即按照本單位隱患排查領(lǐng)導(dǎo)小組的職責(zé)分工組織本單位專業(yè)人員對(duì)隱患進(jìn)行核實(shí)，并在24小時(shí)內(nèi)整改完畢并報(bào)安全科驗(yàn)收作。各單位自己能夠解決的隱患應(yīng)立即整改；需其他單位協(xié)助解決的，能自己聯(lián)系解決的自己聯(lián)系解決，不能自己聯(lián)系解決的，應(yīng)立即報(bào)安全科，安全科根據(jù)隱患的種類移交給相關(guān)職能部門，由各職能部門負(fù)責(zé)進(jìn)行整改并且對(duì)隱患的整改進(jìn)行全程跟蹤監(jiān)控。
2、對(duì)于重大隱患，由安全科提交公司，由公司相關(guān)部室組織制定并實(shí)施隱患治理方案。在隱患治理過程中，隱患單位應(yīng)當(dāng)采取相應(yīng)的安全防范措施，防止事故發(fā)生，安全科應(yīng)進(jìn)行監(jiān)控。
（四）、檔案建立
安全科應(yīng)對(duì)各類人員查出的隱患進(jìn)行登記，按照隱患的等級(jí)進(jìn)行分類，建立隱患信息臺(tái)帳。
六、獎(jiǎng)懲
（一）獎(jiǎng)勵(lì)
1、排查隱患的數(shù)量和質(zhì)量作為年終評(píng)優(yōu)評(píng)先的重要依據(jù)。
2、在隱患排查中積極排除事故隱患，避免了事故發(fā)生；對(duì)安全生產(chǎn)提出合理化建議并采納，收到顯著效果，給予50-200元的獎(jiǎng)勵(lì)。
3、在隱患排查期間為搶救國(guó)家財(cái)產(chǎn)和處理事故中表現(xiàn)突出的有功人員根據(jù)貢獻(xiàn)大小，給予100-500元的獎(jiǎng)勵(lì)。
4、在隱患排查中表現(xiàn)突出，受到上級(jí)有關(guān)部門的表彰，按照上級(jí)有關(guān)文件精神，給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)（具體獎(jiǎng)勵(lì)數(shù)額按文件或條例執(zhí)行）。
（二）懲處
1、嚴(yán)格執(zhí)行《安全生產(chǎn)事故隱患排查治理暫行規(guī)定》及有關(guān)安全生產(chǎn)法律、法規(guī)和安全生產(chǎn)責(zé)任制、隱患排查責(zé)任制，如違反《規(guī)定》和未履行安全生產(chǎn)責(zé)任制、隱患排查責(zé)任制罰款50－200元。
2、各部門對(duì)員工上報(bào)的事故隱患，不整改或不上報(bào)的，一旦發(fā)現(xiàn)按情節(jié)嚴(yán)重對(duì)部門或相關(guān)責(zé)任人罰款100-500元。
3、在隱患排查期間發(fā)現(xiàn)有嚴(yán)重違章行為，其后果嚴(yán)重的，按《神仙坡煤礦三違處罰管理規(guī)定》雙倍處罰。
4、對(duì)明知故犯，多次教育仍然違章者，停工到安全科學(xué)習(xí)，重新接受安全教育，寫出深刻書面檢討，安全教育合格并處罰后方能上崗。
5、對(duì)通知整改的隱患卻未及時(shí)整改，按情節(jié)嚴(yán)重對(duì)單位負(fù)責(zé)人罰款100-500元，并督促繼續(xù)整改，否則加倍罰款。
6、對(duì)報(bào)告人特別是越級(jí)上報(bào)的人員，進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的或有此嫌疑的，一經(jīng)查實(shí)從重處理。
7、對(duì)于在隱患排查中，未認(rèn)真排查事故隱患而造成事故的相關(guān)責(zé)任人，根據(jù)經(jīng)濟(jì)損失大小按經(jīng)濟(jì)責(zé)任制進(jìn)行考核處罰，造成嚴(yán)重后果的，交公司或司法機(jī)關(guān)處理。
第3篇 煤礦安全隱患排查治理及獎(jiǎng)懲制度
一、目的和內(nèi)容
為了建立礦井安全生產(chǎn)事故隱患排查治理長(zhǎng)效機(jī)制,加強(qiáng)事故隱患監(jiān)督管理,防止和減少事故的發(fā)生,保障員工生命財(cái)產(chǎn)安全,特制定本制度。
二、適用范圍
神仙坡煤礦全體員工
三、職責(zé)
(一)、礦長(zhǎng)對(duì)安全隱患排查和整改負(fù)全面的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,應(yīng)負(fù)責(zé)組織建立健全礦井安全隱患排查治理的長(zhǎng)效機(jī)制,保證安全資金的投入,逐步解決各類安全隱患。
(二)、按照“誰主管,誰負(fù)責(zé)”的原則,各科室、連隊(duì)行政一把手為分管安全生產(chǎn)的第一責(zé)任人,對(duì)本單位安全隱患的排查和整改負(fù)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。各單位班組長(zhǎng)對(duì)所轄范圍的安全隱患排查和整改工作負(fù)責(zé),每個(gè)職工對(duì)本崗位的安全隱患排查和整改負(fù)責(zé),任何單位和個(gè)人發(fā)現(xiàn)安全隱患,均有權(quán)向礦安全管理科、礦領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。
(三)、井口信息站負(fù)責(zé)對(duì)查出的事故隱患進(jìn)行登記,按照事故隱患的等級(jí)進(jìn)行分類,建立事故隱患信息檔案,對(duì)各類隱患排查治理進(jìn)行監(jiān)督、檢查、考核;負(fù)責(zé)對(duì)事故隱患報(bào)告獎(jiǎng)勵(lì)資金的匯總和發(fā)放等。
(四)、各職能部門按照職能分工對(duì)各自管轄范圍內(nèi)的事故隱患進(jìn)行排查并監(jiān)控治理。
(五)、財(cái)務(wù)科負(fù)責(zé)事故隱患報(bào)告獎(jiǎng)勵(lì)資金和事故隱患治理資金的落實(shí)。
(六)、生產(chǎn)技術(shù)科對(duì)隱患整改措施的可行性和合理性負(fù)責(zé)。 四、安全隱患
(一)、安全隱患的含義:本制度所稱安全生產(chǎn)隱患(以下簡(jiǎn)稱隱患),是指違反安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、規(guī)章、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)程和安全生產(chǎn)管理制度的規(guī)定,或者因其他因素在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中存在可能導(dǎo)致事故發(fā)生的物的危險(xiǎn)狀態(tài)、人的不安全行為和管理上的缺陷。
(二)、隱患分為一般隱患、重大隱患。
1、一般隱患(b級(jí)或c級(jí)),是指危害和整改難度較小,發(fā)現(xiàn)后能夠立即整改排除的隱患。 .
2、重大隱患(a級(jí)),是指危害和整改難度較大,應(yīng)當(dāng)全部或者局部停產(chǎn)停業(yè),并經(jīng)過一定時(shí)間整改治理方能排除的隱患,或者因外部因素影響致使生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位自身難以排除的隱患。
五、工作程序
(一)、組織機(jī)構(gòu)
1、礦成立安全隱患排查領(lǐng)導(dǎo)小組,分別由礦長(zhǎng)任組長(zhǎng),安全副礦長(zhǎng)任副組長(zhǎng),各相關(guān)職能部門負(fù)責(zé)人為成員。安全隱患排查領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在安全科,主要負(fù)責(zé)活動(dòng)開展的日常管理工作。
2、各二級(jí)單位也應(yīng)成立相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)小組,由單位第一責(zé)任人任組長(zhǎng)。
(二)、隱患的排查與報(bào)告
1、隱患的排查按照“誰主管,誰負(fù)責(zé)”的原則,各單位按規(guī)定時(shí)間、內(nèi)容和頻次對(duì)作業(yè)地點(diǎn)進(jìn)行隱患排查,及時(shí)收集、查找并上報(bào)發(fā)現(xiàn)的隱患,積極采取措施對(duì)隱患進(jìn)行整改。
2、隱患的報(bào)告
2.1發(fā)現(xiàn)隱患一般采用逐級(jí)報(bào)告的方法,即員工報(bào)連隊(duì),連隊(duì)報(bào)安全科,安全科對(duì)各類隱患進(jìn)行登記分類。
2.2報(bào)告形式
2.2.1報(bào)告一般采用書面形式,特殊情況可采用口頭報(bào)告。
2.2.2在書面報(bào)告中,報(bào)告人要把隱患地點(diǎn)﹑事故隱患內(nèi)容﹑擬采取措施建議﹑報(bào)告人姓名﹑整改負(fù)責(zé)人姓名、報(bào)告時(shí)間等在井口信息站的隱患登記記錄表上填寫清楚,由信息管理員統(tǒng)計(jì)并填寫隱患通知卡下發(fā)責(zé)任單位。
(三)、隱患的整改和驗(yàn)收
1、各責(zé)任單位發(fā)現(xiàn)或接到隱患通知卡后,應(yīng)立即按照本單位隱患排查領(lǐng)導(dǎo)小組的職責(zé)分工組織本單位專業(yè)人員對(duì)隱患進(jìn)行核實(shí),并在24小時(shí)內(nèi)整改完畢并報(bào)安全科驗(yàn)收作。各單位自己能夠解決的隱患應(yīng)立即整改;需其他單位協(xié)助解決的,能自己聯(lián)系解決的自己聯(lián)系解決,不能自己聯(lián)系解決的,應(yīng)立即報(bào)安全科,安全科根據(jù)隱患的種類移交給相關(guān)職能部門,由各職能部門負(fù)責(zé)進(jìn)行整改并且對(duì)隱患的整改進(jìn)行全程跟蹤監(jiān)控。
2、對(duì)于重大隱患,由安全科提交公司,由公司相關(guān)部室組織制定并實(shí)施隱患治理方案。在隱患治理過程中,隱患單位應(yīng)當(dāng)采取相應(yīng)的安全防范措施,防止事故發(fā)生,安全科應(yīng)進(jìn)行監(jiān)控。
(四)、檔案建立
安全科應(yīng)對(duì)各類人員查出的隱患進(jìn)行登記,按照隱患的等級(jí)進(jìn)行分類,建立隱患信息臺(tái)帳。
六、獎(jiǎng)懲
(一)獎(jiǎng)勵(lì)
1、排查隱患的數(shù)量和質(zhì)量作為年終評(píng)優(yōu)評(píng)先的重要依據(jù)。
2、在隱患排查中積極排除事故隱患,避免了事故發(fā)生;對(duì)安全生產(chǎn)提出合理化建議并采納,收到顯著效果,給予50-200元的獎(jiǎng)勵(lì)。
3、在隱患排查期間為搶救國(guó)家財(cái)產(chǎn)和處理事故中表現(xiàn)突出的有功人員根據(jù)貢獻(xiàn)大小,給予100-500元的獎(jiǎng)勵(lì)。
4、在隱患排查中表現(xiàn)突出,受到上級(jí)有關(guān)部門的表彰,按照上級(jí)有關(guān)文件精神,給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)(具體獎(jiǎng)勵(lì)數(shù)額按文件或條例執(zhí)行)。
(二)懲處
1、嚴(yán)格執(zhí)行《安全生產(chǎn)事故隱患排查治理暫行規(guī)定》及有關(guān)安全生產(chǎn)法律、法規(guī)和安全生產(chǎn)責(zé)任制、隱患排查責(zé)任制,如違反《規(guī)定》和未履行安全生產(chǎn)責(zé)任制、隱患排查責(zé)任制罰款50-200元。
2、各部門對(duì)員工上報(bào)的事故隱患,不整改或不上報(bào)的,一旦發(fā)現(xiàn)按情節(jié)嚴(yán)重對(duì)部門或相關(guān)責(zé)任人罰款100-500元。
3、在隱患排查期間發(fā)現(xiàn)有嚴(yán)重違章行為,其后果嚴(yán)重的,按《神仙坡煤礦三違處罰管理規(guī)定》雙倍處罰。
4、對(duì)明知故犯,多次教育仍然違章者,停工到安全科學(xué)習(xí),重新接受安全教育,寫出深刻書面檢討,安全教育合格并處罰后方能上崗。
5、對(duì)通知整改的隱患卻未及時(shí)整改,按情節(jié)嚴(yán)重對(duì)單位負(fù)責(zé)人罰款100-500元,并督促繼續(xù)整改,否則加倍罰款。
6、對(duì)報(bào)告人特別是越級(jí)上報(bào)的人員,進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的或有此嫌疑的,一經(jīng)查實(shí)從重處理。
7、對(duì)于在隱患排查中,未認(rèn)真排查事故隱患而造成事故的相關(guān)責(zé)任人,根據(jù)經(jīng)濟(jì)損失大小按經(jīng)濟(jì)責(zé)任制進(jìn)行考核處罰,造成嚴(yán)重后果的,交公司或司法機(jī)關(guān)處理。
