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地產(chǎn)員工獎(jiǎng)懲制度匯編3篇

更新時(shí)間:2024-11-20 查看人數(shù):31

地產(chǎn)員工獎(jiǎng)懲制度

有哪些

地產(chǎn)員工獎(jiǎng)懲制度

地產(chǎn)行業(yè)的員工獎(jiǎng)懲制度主要包括以下幾個(gè)方面:

1. 績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì):基于員工的工作業(yè)績(jī),如銷(xiāo)售額、項(xiàng)目完成度等,設(shè)定不同等級(jí)的獎(jiǎng)金或晉升機(jī)會(huì)。

2. 行為表彰:對(duì)于表現(xiàn)出色、積極主動(dòng)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作良好的員工,給予公開(kāi)表?yè)P(yáng)、榮譽(yù)證書(shū)或者特別獎(jiǎng)勵(lì)。

3. 培訓(xùn)與發(fā)展:提供專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)機(jī)會(huì),對(duì)優(yōu)秀員工進(jìn)行深造資助,以提升其職業(yè)技能。

4. 規(guī)范行為處罰:對(duì)違反公司規(guī)定、損害公司利益的行為,采取警告、罰款、降職甚至解雇等懲罰措施。

內(nèi)容是什么

地產(chǎn)員工獎(jiǎng)懲制度的內(nèi)容應(yīng)詳細(xì)明確:

1. 績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn):制定清晰的kpi(關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)),確保每個(gè)員工都清楚自己的工作目標(biāo)。

2. 獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制:明確獎(jiǎng)勵(lì)額度、頻率及發(fā)放方式,如季度獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)等。

3. 表彰流程:設(shè)立表彰申請(qǐng)、審批、公示的流程,保證公平公正。

4. 處罰條款:列出各類(lèi)違規(guī)行為及其對(duì)應(yīng)的處罰措施,避免因模糊不清導(dǎo)致糾紛。

規(guī)范

地產(chǎn)員工獎(jiǎng)懲制度的規(guī)范實(shí)施:

1. 公開(kāi)透明:獎(jiǎng)懲制度應(yīng)向所有員工公開(kāi),確保人人知曉,減少誤解。

2. 定期評(píng)估:定期審查獎(jiǎng)懲制度的有效性,根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。

3. 公正執(zhí)行:管理層需嚴(yán)格執(zhí)行獎(jiǎng)懲制度,避免偏袒,維護(hù)公司文化。

4. 反饋機(jī)制:設(shè)立員工反饋渠道,收集意見(jiàn),改進(jìn)制度。

重要性

地產(chǎn)員工獎(jiǎng)懲制度對(duì)于激發(fā)員工積極性、提高工作效率、維護(hù)企業(yè)秩序具有重要意義。它不僅能夠激勵(lì)員工提升個(gè)人能力,還能通過(guò)規(guī)范行為,培養(yǎng)員工的紀(jì)律性和責(zé)任感。一個(gè)良好的獎(jiǎng)懲制度有助于營(yíng)造健康的企業(yè)氛圍,增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力,從而推動(dòng)公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

地產(chǎn)員工獎(jiǎng)懲制度范文

第1篇 某房地產(chǎn)員工獎(jiǎng)懲制度

z房地產(chǎn)員工獎(jiǎng)懲制度

獎(jiǎng)勵(lì)

獎(jiǎng)勵(lì)分為:通報(bào)嘉獎(jiǎng)、發(fā)資金、晉升、記功、授榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)等

凡符合下列條件之一者,將酌情給予獎(jiǎng)勵(lì)。

1、為賓客提供最佳服務(wù),工作積極熱心,形象或表現(xiàn)突擊,受到賓客高度贊揚(yáng)者。

2、發(fā)現(xiàn)事故隱患及時(shí)采取措施,成功防止重大事故發(fā)生者。

3、為保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)和賓客、同事的生命財(cái)產(chǎn),見(jiàn)義勇為者。

4、提出合理化建議,并經(jīng)實(shí)施有顯著成效者。

5、拾金(物)不昧者。

6、嚴(yán)格控制開(kāi)支,節(jié)約費(fèi)用有顯著成效者。

7、在同行業(yè)的業(yè)務(wù)比賽中,取得優(yōu)異成績(jī),為公司獲得榮譽(yù)者。

8、其它因個(gè)人或所領(lǐng)導(dǎo)有方或采取先進(jìn)的管理手段,而使公司產(chǎn)生特殊效益,或取得特別榮譽(yù)或造成良好影響者。

紀(jì)律處分

員工必須遵守勞動(dòng)合同及《員工手冊(cè)》所列的條款規(guī)則。違者將視情節(jié)輕重,給予紀(jì)律處分。

公司紀(jì)律處分有三類(lèi):

第一類(lèi):口頭警告(記錄在案)

審批權(quán)限:由部門(mén)總監(jiān)、經(jīng)理/人力資源部審批并備案。有效期為三個(gè)月。

第二類(lèi):書(shū)面警告/最后警告/無(wú)薪停職

審批權(quán)限:主管級(jí)以下由部門(mén)總監(jiān)、經(jīng)理/人力資源部審批,主管級(jí)(含主管)以上由總經(jīng)理級(jí)審批。有效期為六個(gè)月。

第三類(lèi):辭退/除名/開(kāi)除

審批權(quán)限:人力資源部/項(xiàng)目總經(jīng)理,按程度審批。

(一)口頭警告

違反以下公司規(guī)定者,給予口頭警告處分(但僅限于初犯者)。口頭警告由部門(mén)主管批準(zhǔn),需記錄在案,并呈交人力行政部備案。

上班遲到、早退,上下班不打卡或唆使別人為自己打卡和替別人打卡。

不使用指定的員工通道。

不修飾儀表。

在公司內(nèi)粗言穢語(yǔ)。

使用公司電話(huà)作私人用途。

在公共場(chǎng)所、設(shè)施亂寫(xiě)亂畫(huà)。

隨地吐痰、亂丟煙頭、紙屑等。

工作散漫、粗心大意。

不佩戴員工證或銘牌。

工作態(tài)度不認(rèn)真(如上班時(shí)聽(tīng)收音機(jī)、錄音機(jī)、閱讀與業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的讀物、看電視、喧嘩、吃零食等)。

工作時(shí)間內(nèi)打私人電話(huà)、手機(jī),上班做私事,看書(shū)報(bào)和雜志。

乘搭客用電梯或使用客用公共休息室和洗手間。

工作時(shí)間與他人嬉戲打鬧。

(二)書(shū)面警告/最后警告/無(wú)薪停職

(1)書(shū)面警告

違反以下規(guī)定,且認(rèn)識(shí)態(tài)度欠佳者,給予書(shū)面警告。

當(dāng)值時(shí)睡覺(jué),下棋、打撲克等娛樂(lè)行為。

對(duì)客人和同事不禮貌、或未經(jīng)客人允許而擅自進(jìn)入其房間。

無(wú)故缺勤三天以?xún)?nèi)(連續(xù)缺勤三天另作處理)。

擅自離開(kāi)工作崗位,無(wú)故中途停止工作,經(jīng)常遲到、早退。

不服從本手冊(cè)規(guī)定或部門(mén)主管的工作指令。

在禁止吸煙地方吸煙。

違反工作程序,影響服務(wù)工作或造成客人合理投訴。

蓄意損耗、損壞公司設(shè)備或客人財(cái)物。

在公司內(nèi)售賣(mài)私人物品。

非因工作而在公司范圍外穿著公司制服。

擅自張貼、涂改、搬移公司物品。

擾亂電梯正常使用。

違反員工宿舍管理制度。

違反安全守則或部門(mén)常規(guī),情節(jié)較重的。

犯有其他錯(cuò)誤,情節(jié)較重的。

(2)最后警告

違反書(shū)面警告所列且認(rèn)識(shí)態(tài)度欠佳,或已經(jīng)發(fā)出一次書(shū)面警告后六個(gè)月內(nèi)再次重犯或犯其他嚴(yán)重過(guò)失,將給予最后警告處分。如仍不悔改,可隨時(shí)被開(kāi)除。

(3)無(wú)薪停職

員工如多次違反公司規(guī)定仍不悔改或嚴(yán)重犯過(guò),公司在考慮是否開(kāi)除之前,可先采取不超過(guò)十四天之無(wú)薪停職處分,在停職期內(nèi)作出處理的決定。如涉及刑事審訊案,可延長(zhǎng)停職處分期直至審訊結(jié)束為止。

(三)辭退/除名/開(kāi)除

在最后警告后,再次違反公司有關(guān)規(guī)定或觸犯以下規(guī)定將被辭退、除名或開(kāi)除,公司不予任何賠償,并視情節(jié)通告。

利用職權(quán)或工作之便,營(yíng)私舞弊。

擅離工作崗位,引致后果嚴(yán)重的。

違反計(jì)劃生育管理?xiàng)l例。

貪污、盜竊、受賄、行賄。

私換外幣,私改偽造單據(jù)、發(fā)票、證明等。

向客人索取小費(fèi)或物品。

未經(jīng)批準(zhǔn)私自配制公司鑰匙。

酗酒、賭博打架。

偷竊公司、客人物品(包括食物)情節(jié)嚴(yán)重的。

違犯公司各項(xiàng)規(guī)定,造成重大影響或損失。

恐嚇、威脅、危害他人人身安全。

故意損壞消防設(shè)備,損壞告示欄或公共財(cái)物或他人物品。

嚴(yán)重違反《治安管理處罰法》或觸犯國(guó)家任何刑事罪案。

道德敗壞,言行下流。

制造謠言惡意中傷誹謗他人或損害公司聲譽(yù)。

隱瞞個(gè)人違法經(jīng)歷。

在以下規(guī)定的警告期限內(nèi),不能提升或調(diào)動(dòng):

口頭警告警告期限為1個(gè)月

一級(jí)經(jīng)濟(jì)處分(書(shū)面警告)警告期限為3個(gè)月

二級(jí)經(jīng)濟(jì)處分(最后警告)警告期限為6個(gè)月

第2篇 泰開(kāi)房地產(chǎn)員工獎(jiǎng)懲制度

第一章 總則

第一條 為了完善現(xiàn)代企業(yè)制度,實(shí)施規(guī)范管理,弘揚(yáng)正氣,激勵(lì)員工努力工作,致力于從事有益于本公司發(fā)展及改進(jìn),懲戒違規(guī)違紀(jì)行為,有針對(duì)性地解決各種實(shí)際問(wèn)題,保障企業(yè)的順利運(yùn)營(yíng)和各項(xiàng)規(guī)章制度的有效執(zhí)行,維護(hù)公司的榮譽(yù)和共同的利益。根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策,制定本獎(jiǎng)懲制度。

第二章 獎(jiǎng)勵(lì)

第二條 公司對(duì)做出下列貢獻(xiàn)之一的員工給予獎(jiǎng)勵(lì):

1、完成工作任務(wù)、改善經(jīng)營(yíng)管理、提高經(jīng)濟(jì)效益做出顯著成績(jī)者;

2、積極為公司提出合理化建議并被公司采納者;

3、拾遺即報(bào)(價(jià)值300元以上)令公司增加信譽(yù)者;

4、見(jiàn)義勇為受到::社會(huì)贊譽(yù)者;

5、抵制歪風(fēng)邪氣,維護(hù)公司利益和正常的工作秩序,實(shí)績(jī)突出的;

6、在國(guó)際國(guó)內(nèi)比賽、學(xué)術(shù)刊物獲獎(jiǎng),令公司增輝者;

7、對(duì)公司的開(kāi)源節(jié)流、成本控制、管理等做出顯著成績(jī)者;

8、對(duì)公司損害能防患于未然者;

9、遇有意外事故或?yàn)?zāi)害,保護(hù)國(guó)家和公司財(cái)產(chǎn),排除重大隱患,防止重大事故者;

10、其他方面做出顯著成績(jī)者。

第三條 獎(jiǎng)勵(lì)的形式

1、公司內(nèi)部通報(bào)表?yè)P(yáng);

2、授予公司內(nèi)部先進(jìn)工作者榮譽(yù)稱(chēng)號(hào);

3、報(bào)請(qǐng)政府和有關(guān)部門(mén)授予先進(jìn)工作者、勞動(dòng)模范或其他榮譽(yù)稱(chēng)號(hào);

4、公司對(duì)符合獎(jiǎng)勵(lì)條件的員工在給予榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)的同時(shí),給予一次性獎(jiǎng)金,以資鼓勵(lì)。

第四條 獎(jiǎng)勵(lì)的程序

1、公司通報(bào)表?yè)P(yáng)的由部門(mén)經(jīng)理提名,上報(bào)材料至人力資源部審核,報(bào)公司總經(jīng)理辦公會(huì)討論、決定;

2、授予榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)的,由其所在部門(mén)討論、提名,經(jīng)工會(huì)和人力資源部審核,報(bào)公司辦公會(huì)討論、批準(zhǔn);

3、獲獎(jiǎng)人員,均需填寫(xiě)《員工獎(jiǎng)勵(lì)登記表》,各級(jí)管理者簽署意見(jiàn),人力資源部備案,記入本人檔案。

4、獎(jiǎng)勵(lì)每年進(jìn)行一次。遇有特殊情況,報(bào)總經(jīng)理隨時(shí)給予獎(jiǎng)勵(lì)。

第三章 處罰

第五條 處罰的種類(lèi)

對(duì)違犯國(guó)家法律法規(guī)、違犯公司規(guī)章制度的,直接或間接損害公司利益的,公司將給予必要的經(jīng)濟(jì)處罰和紀(jì)律處分。經(jīng)濟(jì)處罰按其情節(jié)及給公司造成損失程度,由公司作出決定。紀(jì)律處分包括口頭警告、書(shū)面警告、記過(guò)、記大過(guò)、辭退。

第六條 處罰的實(shí)施

1、執(zhí)行權(quán)的限定:處罰的執(zhí)行權(quán)在部門(mén)經(jīng)理(含)以上管理人員和人力資源部。

處分類(lèi)別 行使處分權(quán)

口頭警告 部門(mén)經(jīng)理

書(shū)面警告 部門(mén)經(jīng)理/人力資源部經(jīng)理

記過(guò) 人力資源部/主管領(lǐng)導(dǎo)

記大 過(guò)人力資源部/主管領(lǐng)導(dǎo)/總經(jīng)理

辭退 人力資源部/主管領(lǐng)導(dǎo)/總經(jīng)理

2、執(zhí)行的程序:

(1)執(zhí)行人員應(yīng)向當(dāng)事人講明違紀(jì)行為,進(jìn)行糾正談話(huà);并允許員工本人對(duì)處分決定發(fā)表意見(jiàn)。

(2)對(duì)于口頭警告以上的任何一種處分,均須填寫(xiě)《過(guò)失通知書(shū)》,并讓當(dāng)事人簽字確認(rèn)違紀(jì)事實(shí)。如本人拒簽,在由旁證人簽字的情況下視為有效。

(3)違紀(jì)員工的辭退必須由總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。

3、紀(jì)律處分的程序:

犯有a類(lèi)過(guò)失,第一次發(fā)生,給予口頭警告一次;第二次發(fā)生時(shí),給予書(shū)面警告。

受到三次書(shū)面警告的員工將予::以解除勞動(dòng)合同;

受到二次書(shū)面警告或犯有b類(lèi)過(guò)失的員工,給予記過(guò)一次;

受到二次記過(guò)或犯有c類(lèi)過(guò)失的員工,給予記大過(guò)。

受到記大過(guò)二次或犯有d類(lèi)過(guò)失的員工,公司將予以辭退。

4、具體實(shí)施

a:書(shū)面警告

發(fā)生以下行為之一的,屬a類(lèi)過(guò)失。第二次發(fā)生,受到書(shū)面警告處分,扣除當(dāng)月工資的100元。

a.擅離工作崗位

,串崗,扎堆聊天談?wù)撆c工作無(wú)關(guān)的內(nèi)容;

b.工作時(shí)間看與工作無(wú)關(guān)的書(shū)報(bào)和雜志;

c.工作時(shí)間吃零食;

d.工作時(shí)間內(nèi)睡覺(jué);

e.在工作時(shí)間內(nèi)下棋、打撲克或搞其它文娛活動(dòng)。

f.在辦公區(qū)域內(nèi)大聲喧嘩影響他人工作;

g.因私較長(zhǎng)時(shí)間占用公司電話(huà)或用其他通訊工具辦私事;

h.在工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)許可利用公車(chē)干與工作無(wú)關(guān)的事;

i.對(duì)同事不禮貌,使用污言穢語(yǔ);

j.未辦相關(guān)手續(xù)或未經(jīng)許可擅自離崗;

k.不遵守公司保密制度的;

l.工作責(zé)任心差,造成經(jīng)濟(jì)損失1000元以下;

m.與相關(guān)部門(mén)員工不能團(tuán)結(jié)合作,情節(jié)輕微者;不服從公司領(lǐng)導(dǎo)和管理,情節(jié)輕微者;

n.領(lǐng)導(dǎo)不力,管理不嚴(yán),下屬渙散,影響工作質(zhì)量;

b:記 過(guò)

犯下列錯(cuò)誤,屬b類(lèi)過(guò)失,受到記過(guò)處分,扣除工資的200元。

a.偽造虛假考勤紀(jì)錄的;

b.工作期間未將重要資料收存保管好,造成不良影響;

c.工作時(shí)間內(nèi)與同事、客人吵架,影響工作的;

d.工作態(tài)度不認(rèn)真,影響工作質(zhì)量,至使其他部門(mén)或合作方投訴或提出書(shū)面意見(jiàn)對(duì)公司聲譽(yù)造成損害的;

e.工作責(zé)任心差,造成經(jīng)濟(jì)損失1000元--2000元的;

f.警告中所列條款情節(jié)嚴(yán)重者。

c:記大過(guò)

犯下列錯(cuò)誤,屬c類(lèi)過(guò)失,受到記大過(guò)處分,扣除工資的300元。

a.工作期間未將重要資料收存保管好,造成嚴(yán)重后果;

b.弄虛作假,出具假病假證明或其他假證明,欺騙領(lǐng)導(dǎo);

c.在同事之間,在同事和領(lǐng)導(dǎo)之間,搬弄是非,挑起事端或不通過(guò)正常渠道反映意見(jiàn),而是在員工中發(fā)泄不滿(mǎn)情緒,造成較壞影響的;

d.工作責(zé)任心差,造成經(jīng)濟(jì)損失2000元以上5000元以下;

e.因違反規(guī)定造成較大影響和損失,金額在5000元以下;

f.記過(guò)中所列條款情節(jié)嚴(yán)重者。

d:辭退

犯下列錯(cuò)誤,屬d類(lèi)過(guò)失,受到辭退處分。

a.曠工月內(nèi)累計(jì)三次,年內(nèi)累計(jì)五次的;

b.對(duì)領(lǐng)導(dǎo)、同事暴力威脅、毆打、恐嚇的;

c.相互毆斗、無(wú)理取鬧、聚眾鬧事,影響工作秩序的;

d.私自向客戶(hù)、合作方索取報(bào)酬、財(cái)物者;

e.嚴(yán)重泄露公司的機(jī)密情況;

f.行賄、受賄,貪污,盜竊公司財(cái)物;

g.因違反有關(guān)規(guī)定造成重大影響和經(jīng)濟(jì)損失,金額在5000元以上;

h.有意損壞或唆使別人損壞公司設(shè)備財(cái)產(chǎn),造成惡劣影響;

i.未經(jīng)公司書(shū)面批準(zhǔn)在外兼職;

j.違法行為:

(a).縱容、教唆或從事色情、吸毒、迷信、賭博等活動(dòng)和交易的;

(b).其他觸犯國(guó)家法律,被依法拘留、逮捕、判刑的。

第七條 員工發(fā)生的違紀(jì)行為不在本制度所列條款之內(nèi)的,公司有權(quán)酌情處理。

第四章 附則

第八條 公司有權(quán)根據(jù)經(jīng)營(yíng)發(fā)展情況對(duì)本制度進(jìn)行修訂。

第九條 本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

第十條 本制度自通過(guò)之日起生效執(zhí)行。

第3篇 某某地產(chǎn)員工手冊(cè)獎(jiǎng)懲制度

某地產(chǎn)集團(tuán)員工手冊(cè):獎(jiǎng)懲

獎(jiǎng)勵(lì)

公司設(shè)有杰出員工,優(yōu)秀管理者,先進(jìn)員工,十佳風(fēng)貌員工,在每個(gè)工作年度結(jié)束后,我們組織評(píng)選活動(dòng),對(duì)全年工作中表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予獎(jiǎng)勵(lì),感謝他們對(duì)公司付出的熱情和有創(chuàng)造性的工作。你有以下之一的優(yōu)秀表現(xiàn),將得到及時(shí)的褒揚(yáng)并有機(jī)會(huì)參加表彰先進(jìn)的評(píng)選。

1、品德端正,工作努力,有出色或超常表現(xiàn)。

2、熱心服務(wù),有顯著善行佳話(huà)

3、檢舉違規(guī)或損害公司利益者

4、發(fā)現(xiàn)職責(zé)以外的故障,予以上報(bào)或妥善處理。

5、對(duì)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)或管理制度提出有效合理化建議,得到采納實(shí)施,并取得重大成果和顯著成績(jī)

6、為公司取得重大社會(huì)榮譽(yù),或其他特殊貢獻(xiàn),足為員工表率。

7、忠于職守,積極負(fù)責(zé),不斷改進(jìn)工作,業(yè)績(jī)突出。

我們倡導(dǎo)團(tuán)隊(duì)共同進(jìn)取和友好協(xié)作。評(píng)選每一工作年度的業(yè)績(jī)優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)、管理創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)也是我們隆重的獎(jiǎng)勵(lì)活動(dòng)。業(yè)績(jī)卓著或積極創(chuàng)造有效管理,并具有團(tuán)結(jié)奮進(jìn)精神的部門(mén)將被公司授以?xún)?yōu)秀團(tuán)隊(duì)的榮譽(yù)。

懲罰

我們相信每一位都能有條理地、高水平地從事自己的工作,規(guī)章制度不能完全概括或代替員工們的良好判斷和合作。但是獲得一流的管理,紀(jì)律也是不可少的保證。出于對(duì)公司和員工利益的需要,公司制定了規(guī)則和規(guī)定。如果你違反了規(guī)定,產(chǎn)生有損于公司、客戶(hù)和其他員工利益的行為,公司將對(duì)你進(jìn)行處罰。

懲罰包括批評(píng)、記過(guò)、降級(jí)或降職、辭退。

1、批評(píng)

員工有下列情形之一,予以批評(píng)

1)工作時(shí)間未經(jīng)批準(zhǔn)離崗或竄崗閑談

2)因個(gè)人過(guò)失發(fā)生工作錯(cuò)誤,情節(jié)輕微

3)妨礙工作或公司秩序,情節(jié)輕微

4)不按規(guī)定著裝

5)在非吸煙區(qū)吸煙、工作時(shí)間吃零食以及任何時(shí)間在辦公區(qū)從事娛樂(lè)活動(dòng)。

6)對(duì)上級(jí)有指示或有期限的命令,無(wú)故未能如期完成。

7)工作時(shí)間外出辦私事或長(zhǎng)時(shí)間接打私人電話(huà)。

2、記過(guò)

員工有下列情形之一,予以記過(guò)

1)玩忽職守,致使公司蒙受較大損失

2)損毀公司財(cái)務(wù),造成較大損失

3)考核不公正,經(jīng)查明屬實(shí)

4)故意不服從主管上級(jí)的工作安排

5)累計(jì)受批評(píng)三次

6)道德行為不合社會(huì)規(guī)范,影響公司聲譽(yù)

7)其他違反公司規(guī)定,情節(jié)嚴(yán)重。

3、降級(jí)或降職

員工有以下之一情形,予以降級(jí)或降職

1)年度考核列末等

2)有較大工作失誤,給公司造成重大損失

3)一年以上記過(guò)兩次

4)被確認(rèn)不能勝任工作

4、辭退

員工有以下之一情形,予以辭退

1)連續(xù)曠工一日或累計(jì)曠工三日以上

2)盜竊公司或同事財(cái)物,經(jīng)查明屬實(shí)

3)無(wú)故損毀公司財(cái)物,損失重大或損毀公司重要文件

4)對(duì)同事暴力威脅,影響公司秩序

5)散播不利于公司的謠言或挑撥公司與員工之間的感情,情節(jié)嚴(yán)重

6)未經(jīng)許可兼營(yíng)與本公司同類(lèi)業(yè)務(wù)或在其他公司兼職

7)一年中受降級(jí)或降職處分兩次

8)向第三方或未授權(quán)方泄露公司機(jī)密,致使公司蒙受重大損失

9)營(yíng)私舞弊,挪用公款,收受賄洛

10)利用公司名義在外招搖撞騙,使公司名譽(yù)受損

11)其他違反國(guó)家任何形式刑事法律、法規(guī)。

地產(chǎn)員工獎(jiǎng)懲制度匯編3篇

地產(chǎn)員工獎(jiǎng)懲制度地產(chǎn)行業(yè)的員工獎(jiǎng)懲制度主要包括以下幾個(gè)方面:1. 績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì):基于員工的工作業(yè)績(jī),如銷(xiāo)售額、項(xiàng)目完成度等,設(shè)定不同等級(jí)的獎(jiǎng)金或晉升機(jī)會(huì)。2. 行為表彰:對(duì)于表現(xiàn)出色、積極主動(dòng)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作良好的員工,給予公開(kāi)表?yè)P(yáng)、榮譽(yù)證書(shū)或者特別獎(jiǎng)勵(lì)。 3. 培訓(xùn)與發(fā)展:提供專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)機(jī)會(huì),對(duì)優(yōu)秀員工進(jìn)行深造資助,以提升其職業(yè)技能。 4.
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