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煙草行業(yè)的管理制度是確保企業(yè)運(yùn)營(yíng)有序、高效的關(guān)鍵。它涵蓋了人力資源、生產(chǎn)、銷(xiāo)售、質(zhì)量控制等多個(gè)方面，旨在為員工提供清晰的行為準(zhǔn)則，同時(shí)也保障企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。
內(nèi)容是什么
煙草員工制度主要包括以下幾個(gè)方面：
1. 員工職責(zé)：明確每位員工的工作范圍和責(zé)任，確保個(gè)人績(jī)效與企業(yè)目標(biāo)一致。
2. 考勤與休假：規(guī)定工作時(shí)間、休息日、假期申請(qǐng)流程，保證員工權(quán)益和工作秩序。
3. 培訓(xùn)與發(fā)展：設(shè)立定期培訓(xùn)計(jì)劃，提升員工技能，鼓勵(lì)職業(yè)發(fā)展。
4. 行為規(guī)范：強(qiáng)調(diào)職業(yè)道德，禁止在工作中吸煙、酒后上崗等不良行為。
5. 薪酬福利：設(shè)定公正的薪酬體系，包括基本工資、獎(jiǎng)金和福利待遇。
6. 安全衛(wèi)生：強(qiáng)調(diào)安全生產(chǎn)，提供健康的工作環(huán)境，預(yù)防職業(yè)病發(fā)生。
規(guī)章制度
規(guī)章制度是煙草員工制度的基石，它們不僅需要符合國(guó)家法律法規(guī)，還需體現(xiàn)企業(yè)文化和價(jià)值觀。例如：
- 嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家煙草專(zhuān)賣(mài)制度，嚴(yán)禁非法經(jīng)營(yíng)。 - 設(shè)定嚴(yán)格的質(zhì)量控制標(biāo)準(zhǔn)，確保產(chǎn)品品質(zhì)。 - 實(shí)施內(nèi)部審計(jì)制度，監(jiān)控企業(yè)運(yùn)營(yíng)，防止違規(guī)行為。 - 制定應(yīng)急預(yù)案，應(yīng)對(duì)可能的突發(fā)事件，確保員工安全。
管理規(guī)定
管理規(guī)定是對(duì)上述制度的具體執(zhí)行和監(jiān)督。這包括定期的績(jī)效評(píng)估、違規(guī)行為的處理機(jī)制以及員工申訴渠道。通過(guò)定期的員工大會(huì)、部門(mén)會(huì)議，管理層將傳達(dá)政策，收集反饋，及時(shí)調(diào)整管理策略。企業(yè)應(yīng)設(shè)立公平透明的獎(jiǎng)懲制度，激勵(lì)員工遵守規(guī)定，積極貢獻(xiàn)。
煙草員工制度的目的是建立一個(gè)高效、合規(guī)、和諧的工作環(huán)境，促進(jìn)企業(yè)與員工的共同發(fā)展。在實(shí)際操作中，管理者需不斷審視和完善制度，確保其適應(yīng)行業(yè)變化和員工需求，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)的長(zhǎng)期穩(wěn)定和繁榮。
煙草員工制度范文
第1篇 煙草專(zhuān)賣(mài)局員工管理規(guī)章制度
第一章 總 則
第一條為了明確員工基本權(quán)利、義務(wù)，提高員工管理工作效率，進(jìn)一步健全__市煙草專(zhuān)賣(mài)局(公司)及所屬各縣級(jí)局（分公司）(以下稱(chēng)__煙草)人力資源管理體制，提升人力資源管理水平，促進(jìn)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的形成，特制定本制度。
第二條本制度適用于__煙草全體在職員工（含試用期員工）。
第三條本制度的制定、修改和實(shí)施應(yīng)當(dāng)符合以下原則。
(一)制度的制定、修改和實(shí)施要符合科學(xué)合理的原則，有效促進(jìn)和保證__煙草的經(jīng)營(yíng)活力和管理效率。
(二)制度的制定、修改和實(shí)施應(yīng)當(dāng)與__煙草企業(yè)文化相一致，能夠促進(jìn)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的形成，促進(jìn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
(三)制度在實(shí)施過(guò)程中要本著公平、公正的原則，促進(jìn)和保障全體員工的權(quán)利和利益得以實(shí)現(xiàn)。
（四)通過(guò)制度的實(shí)施能夠激發(fā)員工的工作活力，提高員工的工作效率，促進(jìn)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的形成。
第二章崗位職責(zé)
第四條__煙草應(yīng)當(dāng)為全部工作崗位制定《崗位說(shuō)明書(shū)》，明確各崗位工作職責(zé)。
第五條__煙草員工應(yīng)當(dāng)對(duì)照各自的《崗位說(shuō)明書(shū)》，認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成各項(xiàng)具體的工作任務(wù)。
第三章 考勤管理
第六條考勤是企業(yè)計(jì)發(fā)工資和績(jī)效薪酬的一項(xiàng)主要原始依據(jù)，各單位、各部門(mén)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行。
第七條員工應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的工作時(shí)間出勤，機(jī)關(guān)人員正常工作時(shí)間為：上午8：30至12：00，下午14：30至17：30；經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)批準(zhǔn)部分崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。具體崗位可根據(jù)實(shí)際工作需要，科學(xué)安排作息時(shí)間。
第八條 嚴(yán)格考勤管理
1、各科室（部門(mén)）應(yīng)設(shè)兼職考勤員，負(fù)責(zé)每天記錄本科室（部門(mén)）人員的考勤，并認(rèn)真填報(bào)考勤表。
2、考勤以部門(mén)為單位進(jìn)行，以月為周期，考勤記錄必須按每個(gè)工作日進(jìn)行登記，考勤記錄須字體工整，次月5日前考勤人員將考勤表交科室(部門(mén))負(fù)責(zé)人審查簽字后報(bào)督察考評(píng)部門(mén)備案，并將有關(guān)考勤整理歸檔。
3、上報(bào)的考勤表不得隨意更改，記錄考勤錯(cuò)誤的經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人同意后，由考勤員改正，并由負(fù)責(zé)人簽字報(bào)督察考評(píng)中心（部門(mén)）。
4、各單位（部門(mén)）和員工必須認(rèn)真執(zhí)行考勤制度，不許弄虛作假。對(duì)不執(zhí)行考勤制度者，視情節(jié)輕重，按照有關(guān)規(guī)章制度嚴(yán)肅處理。
第九條遲到、早退
1、員工因自身原因未能在制度規(guī)定的上班時(shí)間到達(dá)工作崗位的，視為遲到；員工因自身原因在制度規(guī)定的下班時(shí)間提前離開(kāi)工作崗位的，視為早退。遲到、早退半小時(shí)以內(nèi)，每次扣罰1分當(dāng)月考勤得分；遲到、早退超過(guò)半小時(shí)，每次扣罰2分當(dāng)月考勤得分。
2、因特殊情況，員工在上班期間離開(kāi)工作崗位的，必須經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)同意方可離開(kāi)，若未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，按早退處理，每次扣罰2分當(dāng)月考勤得分。
第十條曠工
凡有下列情形之一者，按曠工處理：
1、未請(qǐng)假或未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，自行不到崗者；
2、假期已滿，未辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未批準(zhǔn)不到崗者；
3、?。▊┘匐m有醫(yī)療部門(mén)建議，未按規(guī)定經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，自行休假；
4、用不正當(dāng)手段騙取休假證明，雖然領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，事后被查實(shí)者；
5、經(jīng)醫(yī)療部門(mén)鑒定，?。▊┮延圆簧习嗾?；
6、未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，擅自補(bǔ)休者。
曠工１天扣員工本人當(dāng)月績(jī)效考核10分，超過(guò)3天停發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資。連續(xù)曠工15天(含15天)以上或一年累計(jì)30天(含30天)以上的，當(dāng)作員工自動(dòng)辭退處理，企業(yè)與員工解除勞動(dòng)合同。
第四章 休假和請(qǐng)假
第十一條__煙草員工應(yīng)當(dāng)遵守《__市煙草專(zhuān)賣(mài)局(公司)假期管理制度》。
第十二條員工休假，應(yīng)當(dāng)事先辦理請(qǐng)假手續(xù)，批準(zhǔn)后方可離開(kāi)工作崗位。如超假須補(bǔ)辦續(xù)假手續(xù)，否則，按曠工處理。
第十三條員工因病(傷)停止工作2天(含)以上的，要持醫(yī)療部門(mén)診斷建議書(shū)，由部門(mén)負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)、局長(zhǎng)（經(jīng)理）批準(zhǔn)。
對(duì)于急病或其它特殊情況來(lái)不及辦理請(qǐng)假手續(xù)者，可隨后補(bǔ)辦手續(xù)。
第十四條員工因工負(fù)傷，由所在部門(mén)寫(xiě)出事故分析報(bào)告，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定，憑鑒定結(jié)果到人事部門(mén)辦理有關(guān)請(qǐng)假手續(xù)。
第五章 勞動(dòng)紀(jì)律
第十五條__煙草員工應(yīng)當(dāng)遵守__市煙草專(zhuān)賣(mài)局(公司)制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。
第十六條遵守工作時(shí)間，不得遲到早退，特殊情況應(yīng)及時(shí)說(shuō)明。
第十七條堅(jiān)守工作崗位，不得擅離職守、串崗、聚眾聊天和大聲喧嘩。禁止工作期間長(zhǎng)時(shí)間拔打或接聽(tīng)私人電話。
第十八條員工的辦公桌內(nèi)不要存放大量現(xiàn)金及貴重物品，以免造成不必要的損失；確保資料、文件擺放有序，辦公桌干凈、整潔。
第十九條文明禮貌接聽(tīng)電話、接待來(lái)訪，保持行業(yè)良好風(fēng)貌。
第二十條遵紀(jì)守法。不參與黃、賭、毒等違法活動(dòng)。
第二十一條未經(jīng)允許，禁止在其他單位兼職或從事以營(yíng)利為目的的工作。
第二十二條具有強(qiáng)烈的安全觀念，遵守操作規(guī)章，杜絕責(zé)任事故。
第二十三條嚴(yán)格遵守保密規(guī)定。未經(jīng)批準(zhǔn)，員工不得向外界傳播單位以下資料：
1、單位重大決策中的秘密事項(xiàng)。
2、單位尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)方向、經(jīng)營(yíng)策劃、經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目及經(jīng)營(yíng)決策。
3、單位內(nèi)部合同、協(xié)議、意向書(shū)、可行性報(bào)告和主要會(huì)議記錄。
4、供銷(xiāo)情報(bào)及客戶檔案。
5、單位財(cái)務(wù)預(yù)決算報(bào)告及各類(lèi)財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)報(bào)表。
6、單位所掌握的尚未公開(kāi)的各類(lèi)市場(chǎng)信息。
7、單位員工人事檔案、工資、勞務(wù)性收入等資料。
8、單位內(nèi)部管理制度。
9、各類(lèi)技術(shù)資料。
10、其他經(jīng)單位確定應(yīng)當(dāng)保密的事項(xiàng)。
第六章 教育培訓(xùn)
第二十四條__煙草員工應(yīng)當(dāng)遵守員工教育培訓(xùn)管理制度。
第二十五條根據(jù)國(guó)家局、省局的要求以及全市系統(tǒng)發(fā)展戰(zhàn)略對(duì)人才隊(duì)伍建設(shè)的需求，結(jié)合員工隊(duì)伍現(xiàn)狀，針對(duì)不同層級(jí)和不同崗位類(lèi)別的員工開(kāi)展培訓(xùn)。培訓(xùn)類(lèi)型：新員工培訓(xùn)、管理人員培訓(xùn)、專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、部門(mén)內(nèi)部培訓(xùn)、外派培訓(xùn)、員工自我培訓(xùn)(學(xué)位、學(xué)歷教育)。
第二十六條新進(jìn)員工，必須經(jīng)培訓(xùn)合格后方能上崗；待崗員工經(jīng)過(guò)培訓(xùn)，仍不能勝任工作的，給予解除或終止合同。
第二十七條專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)崗位、生產(chǎn)操作類(lèi)崗位及專(zhuān)賣(mài)、營(yíng)銷(xiāo)、物流等業(yè)務(wù)類(lèi)崗位員工必須參加專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)，并持職業(yè)技能資格證上崗。原則上須持該崗位相應(yīng)等級(jí)資格證上崗的員工，在符合相應(yīng)等級(jí)資格證考試條件的三年內(nèi)未獲證的（其中客戶經(jīng)理必須取得中級(jí)及以上職業(yè)資格證)，勞動(dòng)合同期滿后根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整崗位或終止勞動(dòng)合同。
第二十八條員工參加專(zhuān)賣(mài)、營(yíng)銷(xiāo)、物流等三級(jí)及以下職業(yè)（崗位）技能鑒定外部培訓(xùn)，首次鑒定的培訓(xùn)相關(guān)費(fèi)用由單位負(fù)擔(dān)，因補(bǔ)考申請(qǐng)?jiān)俅螀⒓油獠颗嘤?xùn)，費(fèi)用由單位和個(gè)人各負(fù)擔(dān)50%，重考的費(fèi)用由員工個(gè)人全額負(fù)擔(dān)。
員工經(jīng)單位推薦參加外部機(jī)構(gòu)舉辦的二級(jí)及以上的職業(yè)（崗位）技能鑒定、同一等級(jí)通用工種考試培訓(xùn)，首次費(fèi)用由單位承擔(dān)，補(bǔ)考的費(fèi)用由單位和個(gè)人各負(fù)擔(dān)50%，重考的費(fèi)用由員工個(gè)人全額負(fù)擔(dān)。
第二十九條員工參加省統(tǒng)一組織職業(yè)技能鑒定考試補(bǔ)考未通過(guò)者及重考未通過(guò)者扣其考試成績(jī)正式公布當(dāng)月的績(jī)效工資200元。
第三十條無(wú)故不參加省局（公司）、__煙草系統(tǒng)組織的各類(lèi)培訓(xùn)的，按曠工處理。
第七章 獎(jiǎng)懲
第三十一條員工為單位或社會(huì)做出突出貢獻(xiàn)的，單位應(yīng)予獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)形式包括經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)、嘉獎(jiǎng)、記功、授予榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)及其他形式獎(jiǎng)勵(lì)。員工獲得獎(jiǎng)勵(lì)記入個(gè)人檔案。
第三十二條員工有下列情形之一的，單位將給予獎(jiǎng)勵(lì)：
1、忠于職守，工作積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公、舍已為人、事跡突出；
2、積極參加各類(lèi)競(jìng)賽活動(dòng)、社會(huì)性活動(dòng)，成績(jī)優(yōu)異，為企業(yè)贏得榮譽(yù)的；
3、超額、圓滿完成工作任務(wù)，提高工作質(zhì)量、節(jié)約資金、增加效益等方面做出顯著成績(jī)；
4、在改進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理方面提出合理化建議被采納，取得顯著成效；
5、及時(shí)消除意外事故或重大變故，使企業(yè)免受重大損失的；
6、因工作出色或特殊貢獻(xiàn)而受到上級(jí)表彰的；
7、其它有突出貢獻(xiàn)的。
第三十三條本制度規(guī)定的懲罰包括批評(píng)、警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職、留用察看和解除勞動(dòng)關(guān)系。
第三十四條員工有下列情形之一的，予以批評(píng)或警告，并視情節(jié)輕重扣當(dāng)月1-3個(gè)月績(jī)效工資：
(一)勞動(dòng)紀(jì)律差，經(jīng)常遲到、早退，不遵守__煙草請(qǐng)假制度的；
(二)因個(gè)人過(guò)失發(fā)生工作錯(cuò)誤，情節(jié)輕微的；
(三)妨礙__煙草工作秩序，情節(jié)輕微的；
(四)對(duì)上級(jí)有指示或有期限的命令，無(wú)故未能如期完成的；
(五)工作時(shí)間外出辦私事或長(zhǎng)時(shí)間接打私人電話的。
(六)因賭博、打架、斗毆給單位或社會(huì)造成不良影響的；
(七)違反本單位規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律、行業(yè)規(guī)章制度、行業(yè)規(guī)范經(jīng)營(yíng)行為規(guī)定，情節(jié)較輕的。
第三十五條員工有下列情形之一的，予以記過(guò)，并視情節(jié)輕重扣4-6個(gè)月績(jī)效工資：
(一)第三十三條所列情形經(jīng)批評(píng)教育改進(jìn)不大的；
(二)玩忽職守，造成__煙草較大損失的；
(三)損毀__煙草財(cái)物，造成較大損失的；
(四)有弄虛作假行為，經(jīng)查明屬實(shí)的；
(五)故意不服從主管上級(jí)的工作安排的；
(六)道德行為不合社會(huì)規(guī)范，影響__煙草聲譽(yù)的；
(七) 違反本單位規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律、行業(yè)規(guī)章制度、行業(yè)規(guī)范經(jīng)營(yíng)行為規(guī)定，情節(jié)較重的；
(八)其他違反__煙草規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重的。
第三十六條員工有以下之一情形的，予以降級(jí)、撤職、留用察看：
(一)年度考核列為不稱(chēng)職的；
(二)一年之內(nèi)記過(guò)兩次以上的；
(三)被確認(rèn)不能勝任工作的。
(四) 違反本單位規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律、行業(yè)規(guī)章制度、行業(yè)規(guī)范經(jīng)營(yíng)行為規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重的；
第三十七條員工有以下行為之一的，予以解除勞動(dòng)關(guān)系，并視情節(jié)輕重賠償損失金額：
（一）提供虛假個(gè)人資料的；
（二）試用期內(nèi)請(qǐng)假超過(guò)10天的 (法律法規(guī)規(guī)定的情形除外)；
（三）一個(gè)月累計(jì)曠工15日或年累計(jì)曠工30日以上：
（四）盜竊單位或同事財(cái)物，經(jīng)查明屬實(shí)；
（五）無(wú)故損毀__煙草財(cái)物，損失重大或者損毀__煙草重要文件的；
（六）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給__煙草利益造成重大損害的；
（七）績(jī)效評(píng)估不合格時(shí)，拒不服從__煙草的降職降薪處理決定的；
（八）對(duì)同事暴力威脅，影響__煙草工作秩序的；
（九）散播不利于__煙草的謠言，或者挑撥單位與員工之間的感情，造成嚴(yán)重后果的；
（十）未經(jīng)許可在其他單位兼職，或者從事以營(yíng)利為目的的工作的；
（十一）一年之內(nèi)受降級(jí)處分兩次的；
（十二）向第三方或未授權(quán)方泄露__煙草機(jī)密；
（十三）未經(jīng)允許動(dòng)用、出售__煙草財(cái)物的；
（十四）虛報(bào)各種業(yè)務(wù)開(kāi)支票據(jù)，偽造單據(jù)、票證或其他欺騙單位的行為；
（十五）營(yíng)私舞弊，挪用公款，收受賄賂的；
（十六）利用本企業(yè)名義在外招搖撞騙，使__煙草名譽(yù)受損的；
（十七）經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（十八）違反本單位規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律、行業(yè)規(guī)章制度、行業(yè)規(guī)范經(jīng)營(yíng)行為規(guī)定，情節(jié)極其嚴(yán)重的；
（十九）其他違反國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定的。
第八章 離崗?fù)损B(yǎng)管理
第三十八條員工在離崗?fù)损B(yǎng)期間，不能在社會(huì)上從事與煙草行業(yè)相關(guān)的專(zhuān)（兼）職工作，如受聘于外單位或謀取其他營(yíng)業(yè)性收入，造成法律糾紛或其他責(zé)任事故的，產(chǎn)生的法律責(zé)任或經(jīng)濟(jì)責(zé)任以及一切后果由本人承擔(dān)。
第三十九條在離崗?fù)损B(yǎng)期間，員工必須在每年三月、九月和十二月各回單位一次（一年三次回單位），接受計(jì)劃生育執(zhí)行情況檢查，逾期不回來(lái)接受檢查或不按單位安排執(zhí)行計(jì)劃生育規(guī)定的，每次扣發(fā)績(jī)效工資50%，連續(xù)2次未回來(lái)接受檢查的，作自動(dòng)辭職處理，不作任何補(bǔ)償終止其用工合同 。
第四十條在離崗?fù)损B(yǎng)期間，員工必須遵守國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)、單位規(guī)章制度，不得損害單位的聲譽(yù)利益。如員工從事非法活動(dòng)，除依法追究法律責(zé)任外，符合辭退條件的，單位有權(quán)按規(guī)定辭退員工。
第四十一條員工在辦理離崗?fù)损B(yǎng)后，不得要求返回單位上崗。
第九章 退休管理
第四十二條__煙草員工在達(dá)到法定退休年齡時(shí)，人事部門(mén)應(yīng)為員工辦理退休手續(xù)，并通知所在單位、部門(mén)或者本人。
第四十三條人事部門(mén)在員工到達(dá)法定退休年齡的當(dāng)月向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)基金管理局提出申請(qǐng)，并辦理有關(guān)的退休審批手續(xù)，員工在辦理退休手續(xù)過(guò)程中應(yīng)積極配合人事部門(mén)工作。辦理退休手續(xù)的過(guò)程一般應(yīng)在兩個(gè)月內(nèi)完結(jié)。
第十章 附則
第四十四條本制度由市局(公司)人事勞資科負(fù)責(zé)解釋。
第四十五條本制度經(jīng)職工代表大會(huì)表決通過(guò)后，自印發(fā)之日開(kāi)始執(zhí)行。
第四十六條本制度由市局(公司)人事勞資科及監(jiān)察科具體負(fù)責(zé)實(shí)施。
第2篇 y煙草公司員工管理制度
1 總則
1.1 為規(guī)范公司勞動(dòng)用工管理制度,形成“進(jìn)得來(lái),出得去,留得住,用得好”的合理用工機(jī)制,特制定本制度。
1.2 本制度適用全市煙草系統(tǒng)在冊(cè)在崗員工管理。
2 員工進(jìn)入(包括招聘、安置、調(diào)動(dòng)、借用的進(jìn)入)
2.1 招聘
2.1.1 全市煙草系統(tǒng)新進(jìn)員工的招聘實(shí)行聘用制。招聘工作以《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》為依據(jù),由市局(公司)統(tǒng)籌安排。具體由市局(公司)人事勞資處組織實(shí)施,相關(guān)部門(mén)配合。
2.1.2 招聘條件:各崗位固定期限勞動(dòng)合同制員工年齡、學(xué)歷等招聘條件,依據(jù)崗位設(shè)置的專(zhuān)業(yè)要求及崗位說(shuō)明書(shū)任職資格確定。
2.1.3 招聘方式:分為公開(kāi)招聘和推薦招聘兩種。
2.1.3 .1 企業(yè)因用工需要招聘人員時(shí),實(shí)行公開(kāi)招聘?？赏ㄟ^(guò)招聘公告等方式,也可通過(guò)人才中介機(jī)構(gòu)或到學(xué)校招聘。少量或補(bǔ)缺招聘時(shí),可采用推薦招聘形式。
2.1.4 招聘程序
2.1.4 .1 公告:按各崗位能力要求和招聘條件通過(guò)本地報(bào)刊、電視或公告形式向社會(huì)公告。推薦招聘方式的,經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),即可進(jìn)入資格審查程序。
2.1.4 .2 資格審查:招聘員工時(shí),必須對(duì)申請(qǐng)人的資格進(jìn)行審查。審查內(nèi)容包括書(shū)面申請(qǐng)、個(gè)人簡(jiǎn)歷、身份證、戶籍證明、婚育證明、畢業(yè)證、資格證及招聘條件要求所需的相關(guān)證件內(nèi)容。審查工作由人事勞資處具體負(fù)責(zé)。
2.1.4 .3 考試:堅(jiān)持公平、公正、公開(kāi)的原則
2.1.4 .3.1 文化考試:應(yīng)聘人員必須參加市局(公司)組織的統(tǒng)一考試。文化考試內(nèi)容由人事勞資處協(xié)同相關(guān)部門(mén)設(shè)定,并確?？记暗谋Ｃ芄ぷ?。人事勞資處負(fù)責(zé)考試過(guò)程的監(jiān)督管理,并組織相關(guān)人員批閱試卷、結(jié)果統(tǒng)計(jì)。
2.1.4 .3.2面試:文化考試合格人員,由人事勞資處組織相關(guān)部門(mén)對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行面試。面試內(nèi)容可根據(jù)不同的崗位需求確定并制作相應(yīng)的面試評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。
2.1.4 .3.3 對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識(shí)及技能有特殊需求的崗位。如:駕駛員、電工等,要組織專(zhuān)門(mén)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)及技能測(cè)試。
2.1.4 .4 審查:擬聘用人員應(yīng)提供戶籍所在地公安部門(mén)對(duì)本人守法情況及婚育狀況的證明材料。有從業(yè)經(jīng)歷的,必須提供與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系的證明材料,以及原單位對(duì)本人的工作評(píng)價(jià)。無(wú)法確認(rèn)從業(yè)經(jīng)歷的,由本人作出書(shū)面承諾。應(yīng)屆畢業(yè)生提供學(xué)校出具的推薦和鑒定等材料。
2.1.4 .5 體檢:通過(guò)筆試、面試和審查合格的擬聘用人員由市局(公司)人事勞資處組織體檢(特殊情況可委托縣局負(fù)責(zé)),體檢合格后方可正式上崗。
2.1.5 錄用:
2.1.5 .1 通過(guò)考試、審查、體檢的合格人員,由人事勞資處書(shū)面或電話通知本人按時(shí)前來(lái)報(bào)到,辦理招聘審批等相關(guān)手續(xù)。
2.1.5 .2 人事勞資處負(fù)責(zé)對(duì)新錄用人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)工作。
2.1.5 .3 人事勞資處根據(jù)用工部門(mén)的崗位需求,統(tǒng)一對(duì)錄用人員進(jìn)行分配,報(bào)市局(公司)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,書(shū)面通知用工部門(mén)辦理接收手續(xù)。
2.2 安置、調(diào)動(dòng)、借用
因上級(jí)改革性安置或因工作需要正式調(diào)入、借用員工,按照上級(jí)安置文件及調(diào)動(dòng)審批手續(xù)或借用手續(xù),經(jīng)檔案審查后直接進(jìn)入 2.1.4 .5的體檢程序。
3 合同管理
3.1 簽訂合同
3.1.1 企業(yè)實(shí)行全員勞動(dòng)合同制管理。凡員工與本公司確立勞動(dòng)關(guān)系,均須依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,共同遵守。未訂立勞動(dòng)合同的一律不得使用。
3.1.2 訂立勞動(dòng)合同按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定,雙方明確約定:
3.1.2 .1 合同期限。分為固定期限和無(wú)固定期限合同。
3.1.2 .2 試用期。新聘員工合同期限3個(gè)月以上至一年(不含)的試用期為一個(gè)月,一年(含)以上至三年(不含)的為二個(gè)月,三年(含)以上及無(wú)固定期限的為六個(gè)月。續(xù)簽勞動(dòng)合同的不約定試用期。
3.1.2 .3 保密條款。涉及到商業(yè)機(jī)密及知識(shí)產(chǎn)權(quán)的崗位需簽訂保密條款。
3.1.2 .4 涉及保密條款和競(jìng)業(yè)限制條款的規(guī)定違約責(zé)任及賠償?shù)木唧w辦法和數(shù)額。
3.1.2 .5 薪酬待遇。按照《長(zhǎng)春市煙草專(zhuān)賣(mài)局(公司)深化收入分配制度改革實(shí)施方案》執(zhí)行。
3.1.2 .6 企業(yè)規(guī)章制度和有關(guān)紀(jì)律(行業(yè)、企業(yè))
3.2 試用期(見(jiàn)習(xí)期)的管理
3.2.1 試用期(見(jiàn)習(xí)期)滿,用工部門(mén)要對(duì)擬聘人員試用期(見(jiàn)習(xí)期)工作進(jìn)行考核、鑒定(填寫(xiě)考核表),并將考核鑒定結(jié)果在試用期(見(jiàn)習(xí)期)滿前5日內(nèi)報(bào)市局(公司)人事勞資處。人事勞資處依據(jù)用工部門(mén)考核情況,做出是否解除勞動(dòng)合同或按期轉(zhuǎn)為正式聘用的決定。
3.2.2 擬聘人員在試用期滿后,仍不適應(yīng)或勝任工作的,依法解除勞動(dòng)合同。
4 檔案管理
4.1 全市煙草系統(tǒng)員工檔案由市局(公司)人事勞資處統(tǒng)一管理。
4.2 所有員工檔案,按“一人一檔”的要求,按標(biāo)準(zhǔn)建立檔案。
4.3 檔案保存期限。員工檔案保留至員工離開(kāi)企業(yè)兩年,兩年后企業(yè)不再留存。
5 教育培訓(xùn)
5.1 企業(yè)對(duì)錄用員工實(shí)行三級(jí)教育培訓(xùn)。由市局(公司)統(tǒng)一組織新進(jìn)員工進(jìn)行包括入職心態(tài)、企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律、安全制度、薪酬分配、績(jī)效考評(píng)等規(guī)章制度的崗前培訓(xùn)后,再由各用工部門(mén)進(jìn)行部門(mén)培訓(xùn),最后進(jìn)行崗位培訓(xùn)。三級(jí)教育培訓(xùn)完成后員工方可上崗。
5.2 員工享有同等培訓(xùn)和接受教育的權(quán)力。公司將根據(jù)工作需要組織各種形式的思想教育、管理實(shí)務(wù)、業(yè)務(wù)技能、安全知識(shí)等方面的培訓(xùn),提高員工素質(zhì)。具體培訓(xùn)流程及管理按照《長(zhǎng)春市煙草專(zhuān)賣(mài)局(公司)培訓(xùn)管理制度》執(zhí)行。
6 崗位管理
6.1 定編及崗位設(shè)定
6.1.1 市局(公司)人事勞資處根據(jù)企業(yè)總體經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和要求,提出全市人力資源規(guī)劃,擬定機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員編制方案,報(bào)黨組批準(zhǔn)實(shí)施。
6.1.2 人事勞資處會(huì)同各部門(mén)科學(xué)合理地劃分企業(yè)組織職務(wù),明確職務(wù)之間的相互關(guān)系,建立清晰的職務(wù)層次和順序。
6.1.3 編制崗位說(shuō)明書(shū),明確每個(gè)崗位的主要職責(zé)、工作內(nèi)容、權(quán)限、責(zé)任大小及任職條件等。
6.2 干部管理
6.2.1 干部管理權(quán)限
全地區(qū)副科級(jí)、正科級(jí)、副處級(jí)干部由市局(公司)聘任;正處級(jí)(行業(yè)副處級(jí))干部由市局(公司)黨組推薦、省局聘任;各縣級(jí)局(分公司)的中層管理人員、區(qū)(特業(yè))分局(營(yíng)銷(xiāo)部)的中隊(duì)長(zhǎng)由所在單位提出擬聘意見(jiàn),報(bào)市局(公司)批準(zhǔn)后聘任。各崗位的聘任根據(jù)工作需要可由所屬單位(部門(mén))采取選聘或竟聘方式確定。
6.2.2 干部聘任程序,按照《吉林省煙草系統(tǒng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作規(guī)定》執(zhí)行。
6.3 崗位考核。員工一經(jīng)聘用,即按照《長(zhǎng)春市煙草專(zhuān)賣(mài)局(公司)績(jī)效考評(píng)實(shí)施辦法》,及各部門(mén)相關(guān)的考評(píng)管理辦法對(duì)相關(guān)崗位、崗級(jí)考核。
6.4 崗位變動(dòng)
6.4.1 員工可以自主擇崗。
6.4.2 員工要求崗位變動(dòng),應(yīng)向原崗位主管部門(mén)遞交申請(qǐng)。部門(mén)內(nèi)相同崗級(jí)的崗位變動(dòng),由各部門(mén)負(fù)責(zé)人簽批意見(jiàn),報(bào)人事勞資處審批;不同崗級(jí)或跨部門(mén)的崗位變動(dòng),由調(diào)入和調(diào)出雙方部門(mén)協(xié)商一致后,填寫(xiě)《員工工作調(diào)整及崗位變動(dòng)審批表》,報(bào)市局(公司)人事勞資處審核,領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,方可變動(dòng)。
部門(mén)根據(jù)工作需要調(diào)整員工崗位時(shí),相同崗級(jí)的由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽批意見(jiàn),報(bào)人事勞資處審批,不同崗級(jí)或跨部門(mén)的變動(dòng),需報(bào)市局(公司)主管領(lǐng)導(dǎo)審批,也可實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗,方案報(bào)市局(公司)審批后實(shí)施。
6.4.3 不同崗級(jí)或部門(mén)間人員調(diào)動(dòng),其部門(mén)負(fù)責(zé)人均須對(duì)員工原崗位的工作進(jìn)行考核、鑒定,存檔備查。
6.4.4 員工崗位變動(dòng)時(shí),應(yīng)辦理交接手續(xù)、交清資料、企業(yè)財(cái)產(chǎn)、物品等,經(jīng)主管部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字負(fù)責(zé)。
6.5 員工職業(yè)發(fā)展
6.5.1 企業(yè)為員工建立正常升降機(jī)制,規(guī)劃職業(yè)發(fā)展通道,在薪酬分配和績(jī)效考評(píng)中設(shè)置升降通道:
6.5.1 .1 各崗位員工升降通道按《長(zhǎng)春市煙草專(zhuān)賣(mài)局(公司)深化收入分配制度改革的實(shí)施方案》執(zhí)行。
6.6 待崗
6.6.1 員工因績(jī)效考核不合格、不服從分配的或因不能勝任本職工作、在競(jìng)爭(zhēng)上崗中未被聘用的,進(jìn)入待崗培訓(xùn)。待崗培訓(xùn)待遇按《長(zhǎng)春市煙草專(zhuān)賣(mài)局(公司)深化收入分配制度改革實(shí)施方案》規(guī)定執(zhí)行。
6.7 內(nèi)部退養(yǎng)、退休
6.7.1 內(nèi)退條件及程序。員工達(dá)到國(guó)家規(guī)定的內(nèi)部退養(yǎng)條件,由本人提出書(shū)面申請(qǐng),經(jīng)市局(公司)批準(zhǔn),可辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)。內(nèi)退員工工資待遇按照《長(zhǎng)春市煙草專(zhuān)賣(mài)局(公司)深化收入分配制度改革實(shí)施方案》執(zhí)行。員工未達(dá)到國(guó)家規(guī)定的內(nèi)部退養(yǎng)條件,由本人提出書(shū)面申請(qǐng),經(jīng)市局(公司)批準(zhǔn),也可辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù),工資待遇由薪酬委員會(huì)研究具體薪酬標(biāo)準(zhǔn)。
6.7.2 內(nèi)退期間照常發(fā)放醫(yī)藥費(fèi)及享受住院按有關(guān)比例報(bào)銷(xiāo)待遇,需繳納的社會(huì)保險(xiǎn)按規(guī)定繳納。
6.7.3 內(nèi)退期間不再參與專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任,原專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)也不再保留。
6.7.4 員工內(nèi)退期間享受?chē)?guó)家政策性調(diào)資。
6.7.5 員工辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)需與市局(公司)簽訂內(nèi)退協(xié)議。
6.7.6 已經(jīng)內(nèi)退要求返崗工作的員工,采取競(jìng)爭(zhēng)上崗辦法,企業(yè)根據(jù)機(jī)構(gòu)、崗位編制設(shè)置情況,提供空缺崗位、上崗能力及上崗條件要求,由申請(qǐng)人選擇。申請(qǐng)返崗內(nèi)退人員將不再享受內(nèi)退薪酬收入分配標(biāo)準(zhǔn)。競(jìng)聘上崗人員將按所競(jìng)聘崗位執(zhí)行崗位類(lèi)別、等級(jí)薪酬分配標(biāo)準(zhǔn),未能競(jìng)聘上崗人員,按待崗培訓(xùn)(培訓(xùn)時(shí)間3個(gè)月)薪酬待遇標(biāo)準(zhǔn),發(fā)給崗位工資。培訓(xùn)期滿,經(jīng)本人申請(qǐng),企業(yè)再提供上崗崗位競(jìng)聘,競(jìng)聘上崗后,按所競(jìng)聘崗位執(zhí)行崗位類(lèi)別、等級(jí)薪酬分配標(biāo)準(zhǔn)。還未能競(jìng)聘上崗人員,按待崗處理,薪酬待遇標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)?shù)刈畹凸べY。
6.7.7 員工達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡或退休條件,辦理退休手續(xù)。
6.7.8 員工退休工資待遇按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
7 離崗
7.1 企業(yè)或員工因各種原因提出解除勞動(dòng)合同的,要提前30天通知對(duì)方,如一方違約,由違約方按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定和合同約定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同解除后,雙方勞動(dòng)關(guān)系終止。
7.2 員工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí),應(yīng)辦清交接手續(xù),交清資料、企業(yè)財(cái)產(chǎn)、物品等,經(jīng)主管部門(mén)簽署意見(jiàn),在企業(yè)季度績(jī)效考評(píng)結(jié)束后,持交接手續(xù)清單分別到人事勞資處和財(cái)務(wù)管理處辦理工資清算和個(gè)人欠款等有關(guān)手續(xù),所有離崗人員統(tǒng)一到市局(公司)辦理手續(xù)。
7.3 員工有以下情形之一的企業(yè)將解除勞動(dòng)合同:
7.3.1 在試用期間被證明不符合錄用條件的;
7.3.2 嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度的;
7.3.3 嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給企業(yè)造成重大損害的;
7.3.4 勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)單位提出,拒不改正的;
7.3.5 被依法追究刑事責(zé)任的;
7.3.6 員工患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由單位另行安排的工作的;
7.3.7 不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;
7.3.8 對(duì)一年內(nèi)兩次違反9.12.3所規(guī)定項(xiàng)的或一年內(nèi)違反9.12所規(guī)定項(xiàng)累計(jì)達(dá)到四次的。
8 福利
8.1 企業(yè)按有關(guān)規(guī)定為員工繳納住房公積金
8.2 保險(xiǎn)
8.2.1 企業(yè)按規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)。
8.2.2 企業(yè)根據(jù)自身情況和工作需要可為員工辦理意外傷害保險(xiǎn),投保是為了減少企業(yè)風(fēng)險(xiǎn),本著“誰(shuí)投保,誰(shuí)受益”的原則,賠付款項(xiàng)歸企業(yè)。
8.2.3 保險(xiǎn)賠付。經(jīng)專(zhuān)業(yè)部門(mén)認(rèn)定為工傷的,按《工傷保險(xiǎn)條例》及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行;非工傷的,按8.3所規(guī)定執(zhí)行。
8.3 醫(yī)療費(fèi)
8.3.1 員工醫(yī)藥費(fèi)補(bǔ)貼:
8.3.1 .1 無(wú)固定期限合同員工(含未參加醫(yī)保的三年以上固定期限合同制員工)醫(yī)藥費(fèi)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn):工齡1―10年(含10年)每月補(bǔ)貼220元;工齡 1l ―20年(含20年)每月補(bǔ)貼240元;工齡21-30年(含30年)每月補(bǔ)貼260元;工齡31年以上(含31年)每月補(bǔ)貼280元;退休人員每月補(bǔ)貼300元。
8.3.1 .2 醫(yī)藥費(fèi)補(bǔ)貼發(fā)放方式:醫(yī)藥費(fèi)補(bǔ)貼每半年按相關(guān)財(cái)務(wù)管理制度及員工享受額度憑醫(yī)療(藥)費(fèi)票據(jù)報(bào)銷(xiāo)。
8.3.2 固定期限合同員工(除未參加醫(yī)保的三年以上固定期限合同制員工)給予辦理統(tǒng)籌醫(yī)療保險(xiǎn),不再享受醫(yī)藥費(fèi)補(bǔ)貼和住院醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷(xiāo)待遇。
8.3.3 住院醫(yī)療費(fèi)用
8.3.3 .1 無(wú)固定期限合同員工(含未參加醫(yī)保的三年以上固定期限合同制員工)報(bào)銷(xiāo)住院醫(yī)療費(fèi)程序:無(wú)固定期限合同員工(含未參加醫(yī)保的三年以上固定期限合同制員工)憑指定醫(yī)院開(kāi)出的入院通知書(shū)到人事部門(mén)登記,然后到財(cái)務(wù)部門(mén)填具借款單據(jù),并經(jīng)本部門(mén)負(fù)責(zé)人、人事部門(mén)負(fù)責(zé)人,財(cái)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)人及主管財(cái)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字領(lǐng)取支票;辦理出院后,持醫(yī)院開(kāi)具的發(fā)票由人事部門(mén)負(fù)責(zé)人、財(cái)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)人及主管財(cái)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批,方可報(bào)銷(xiāo)住院醫(yī)療費(fèi)。對(duì)掛床治療發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)一律自理。
8.3.3 .2 無(wú)固定期限合同員工(含未參加醫(yī)保的三年以上固定期限合同制員工)住院醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn)。
8.3.3 .2.1 連續(xù)工齡在1―5年(含5年),住院費(fèi)按實(shí)際支付醫(yī)藥費(fèi)總額的60%報(bào)銷(xiāo)。
8.3.3 .2.2 連續(xù)工齡在6―10年(含10年),住院費(fèi)按實(shí)際支付醫(yī)藥費(fèi)總額的65%報(bào)銷(xiāo)。
8.3.3 .2.3 連續(xù)工齡在11―20年(含20年),住院費(fèi)按實(shí)際支付醫(yī)藥費(fèi)總額的70%報(bào)銷(xiāo)。
8.3.3 .2.4 連續(xù)工齡在21―30年(不含30年),住院費(fèi)按實(shí)際支付醫(yī)藥費(fèi)總額的75%報(bào)銷(xiāo)。
8.3.3 .2.5 連續(xù)工齡在30年(含30年)以上,住院費(fèi)按實(shí)際支付醫(yī)藥費(fèi)總額的85%報(bào)銷(xiāo)。
8.3.3 .3 退休人員參照上述標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷(xiāo)。
8.3.3 .4 離休干部住院費(fèi)用按實(shí)際支付醫(yī)藥費(fèi)總額的100%報(bào)銷(xiāo)。
8.3.4 縣級(jí)局(分公司)已參加醫(yī)療統(tǒng)籌保險(xiǎn)的員工,不再享受醫(yī)藥費(fèi)補(bǔ)貼和住院醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷(xiāo)的待遇。
8.3.5 實(shí)行協(xié)議工資制人員不享受醫(yī)療保險(xiǎn)、醫(yī)藥費(fèi)補(bǔ)貼和報(bào)銷(xiāo)住院醫(yī)療費(fèi)用的待遇。
8.3.6 員工醫(yī)藥費(fèi)的日常管理工作由市局(公司)人事勞資處和財(cái)務(wù)管理處共同負(fù)責(zé),人事勞資處負(fù)責(zé)醫(yī)藥費(fèi)的發(fā)放、扣除等事宜,財(cái)務(wù)管理處負(fù)責(zé)住院費(fèi)用的審核、報(bào)銷(xiāo)、具體核算等事宜。
9 勞動(dòng)紀(jì)律和休假管理
9.1 作息時(shí)間。實(shí)行每周5天工作制,每天8:30上班,16:30下班,專(zhuān)賣(mài)管理、業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)、服務(wù)部門(mén)根據(jù)工作需要確定,并報(bào)督察考評(píng)中心備案。
9.2 遲到、早退、曠工。無(wú)故不上班或工作時(shí)間抽檢時(shí)找不到人即視為遲到、早退或者曠工。
9.3 公假。員工加班串休、因公外出等屬于公假不在崗的,由部門(mén)負(fù)責(zé)人報(bào)督察考評(píng)中心備案。
9.4 事假。員工因事請(qǐng)假,由本人提出書(shū)面申請(qǐng),經(jīng)批準(zhǔn)人簽字后,報(bào)督察考評(píng)中心備案。對(duì)特殊情況不能及時(shí)請(qǐng)假的,事后按程序及時(shí)補(bǔ)報(bào)請(qǐng)假條,否則按曠工處理。實(shí)行現(xiàn)代化辦公以后,請(qǐng)假手續(xù)可在網(wǎng)上辦理。
9.4.1 事假批準(zhǔn)權(quán)限。員工因事請(qǐng)假,3天內(nèi)的由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),7天內(nèi)的由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),超過(guò)7天的由市局(公司)局長(zhǎng)、經(jīng)理批準(zhǔn);部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假3天以內(nèi)的由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),3天以上的由市局(公司)局長(zhǎng)、經(jīng)理批準(zhǔn)。
9.4.2 有下列情況之一者,經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)可不算事假:(1)參加學(xué)生家長(zhǎng)會(huì)的;(2)女員工孕期進(jìn)行產(chǎn)前檢查的;(3)按規(guī)定女員工給嬰兒哺乳的;(4)經(jīng)組織批準(zhǔn)參加在職學(xué)習(xí)的。
9.5 病假。員工因病不能上班,2天以內(nèi)的向部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,由部門(mén)書(shū)面報(bào)人事勞資處備案。請(qǐng)病假3天以上的,須有縣(區(qū))級(jí)以上醫(yī)院出具的病休診斷書(shū)。
9.6 工傷。按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。
9.7 探親假。凡工作滿一年的正式員工,配偶、父母不住在一起又不能在雙休日?qǐng)F(tuán)聚的,可以享受探親假。員工休探親假須事先提出書(shū)面申請(qǐng),經(jīng)所在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)同意后報(bào)人事勞資處備案。
9.7.1 探親假待遇。員工探望配偶的,每年給予一方探親假一次,假期為15天。未婚員工探望父母的,原則上每年給假一次,假期為10天。如工作需要當(dāng)年不能休探親假的,或員工自愿兩年探親一次的,假期為20天。已婚員工探望父母的,每四年休假一次,假期為15天。探親假期間可根據(jù)實(shí)際需要,另外加路程假,上述假期均包括公休和法定假日在內(nèi)。在探親往返途中,如遇意外事件不能按時(shí)返回工作崗位的,由有關(guān)部門(mén)出具證明,其超假日可按探親假計(jì)算。員工探親假的往返路費(fèi),經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字后,可在財(cái)務(wù)部門(mén)報(bào)銷(xiāo)。已婚員工探望父母的往返路費(fèi)(原則上一律乘火車(chē),汽車(chē)),在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資30%以內(nèi)的,由本人自理,超出部分經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后,可在財(cái)務(wù)部門(mén)報(bào)銷(xiāo)。
9.8 婚假。員工結(jié)婚可享受婚假,配偶在本市者給予三天假期,雙方不在一地工作,需要在對(duì)方所在地結(jié)婚的給予路程假。男25周歲、女23周歲以上初婚的為晚婚。實(shí)行晚婚的員工婚假增加12天?；榧傩栌杀救颂岢錾暾?qǐng),經(jīng)工會(huì)批準(zhǔn)后,報(bào)人事勞資處備案。在批準(zhǔn)的婚假和路程假期間,路費(fèi)自理。
9.9 產(chǎn)假。已婚女員工產(chǎn)假為90天,晚育女員工(年滿23周歲零9個(gè)月及以上者)增加晚育假30天,晚育假也可以由男方享受;多胞胎生育的,每多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。女員工懷孕不滿3個(gè)月流產(chǎn)或子宮外孕者,根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)意見(jiàn)給予15至30天的產(chǎn)假,懷孕滿3個(gè)月以上7個(gè)月以下流產(chǎn)的給予40天產(chǎn)假。有不滿1周歲嬰兒的女員工,在工作時(shí)間內(nèi)每天給予兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間,每次30分鐘。多胞胎生育的每增加一個(gè)嬰兒哺乳時(shí)間增加30分鐘。產(chǎn)假須由本人提出申請(qǐng),由計(jì)劃生育管理部門(mén)同意后,報(bào)人事勞資處備案。
9.10 喪假。員工的配偶、子女、父母等直系親屬和在一起生活的岳父母、公婆死亡,可給喪假3天。需要員工本人去外地料理喪事的,另外給予路程假。符合探望父母條件的員工,在父母去世時(shí),沒(méi)有按規(guī)定享受探親假的,在回家料理喪事時(shí),可按探親待遇處理,假期合并計(jì)算。員工的祖父母、兄弟姐妹、姑嬸叔伯和不在一起生活的配偶父母等非直系親屬可給喪假2天。喪假須由本人提出申請(qǐng),經(jīng)工會(huì)批準(zhǔn)后報(bào)人事勞資處備案。料理喪事期間路費(fèi)自理。
9.11 帶薪年休假。按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
9.12 員工假期薪酬管理
9.12.1 員工在國(guó)家規(guī)定的晚婚假、晚育假、獨(dú)生子女獎(jiǎng)勵(lì)假和工傷期間,全額享受崗位工資、績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)。
9.12.2 員工在國(guó)家規(guī)定的探親假、婚喪假、生育假期間,享受全額崗位工資、50%績(jī)效工資。
9.12.3 員工病假15天以上6個(gè)月內(nèi),崗位工資依據(jù)下列比例計(jì)發(fā):工齡在5年以下,按60%計(jì)發(fā);滿5年不滿10年,按70%計(jì)發(fā);滿10年不滿15年,按80%計(jì)發(fā);滿15年不滿25年,按90%計(jì)發(fā);滿25年以上,按95%計(jì)發(fā).績(jī)效工資按50%享受(員工病假15天以內(nèi)按事假待遇執(zhí)行)。
9.12.4 員工病假6個(gè)月以上,崗位工資依據(jù)下列比例計(jì)發(fā):工齡不滿5年,按30%計(jì)發(fā);滿5年不滿10年,按35%計(jì)發(fā);滿10年不滿15年,按40%計(jì)發(fā);滿15年不滿25年,按45%計(jì)發(fā);滿25年以上,按50%計(jì)發(fā)?？?jī)效工資按30%享受。
員工病假必須有縣(區(qū))級(jí)以上醫(yī)院醫(yī)生診斷(檢查)證明
9.12.5 員工事假期間,崗位工資、績(jī)效工資均按本人崗位工資÷20.92天×事假天數(shù)辦法扣除。
9.12.6 員工連續(xù)曠工15天之內(nèi),按本人事假3倍扣除;連續(xù)曠工15天以上或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30天者,按國(guó)務(wù)院《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》(國(guó)發(fā)[1982]59號(hào))規(guī)定,企業(yè)與其終止、解除勞動(dòng)合同。
9.13 員工反映情況、提出投訴或請(qǐng)求,需按程序逐級(jí)反映。有_要求的,必須事先與所在單位領(lǐng)導(dǎo)和市局(公司)負(fù)責(zé)信訪的部門(mén)溝通;所反映的問(wèn)題得到信訪部門(mén)明確答復(fù)后仍未滿意,要求繼續(xù)_者,必須遵守《國(guó)務(wù)院信訪條例》(國(guó)務(wù)院令 43l 號(hào))規(guī)定。多人反映共同意見(jiàn)、建議和要求的,一般應(yīng)當(dāng)采用書(shū)信、電話等形式提出;需要采用走訪形式的,應(yīng)當(dāng)推選代表提出,代表人數(shù)不得超過(guò)5人。按照_中央有關(guān)規(guī)定:“黨員有維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)和統(tǒng)一,維護(hù)社會(huì)安定團(tuán)結(jié),帶頭維護(hù)社會(huì)秩序的義務(wù)。黨員參與集體_不但有損于黨的形象,還直接影響到黨在群眾中的威信。因此,黨員不能參加集體_、鬧事活動(dòng),這是黨的紀(jì)律,必須自覺(jué)遵守?！睂?duì)員工違反上述規(guī)定參加集體_的,要給予其本人經(jīng)濟(jì)處罰和行政處分,是黨員的還要給予黨紀(jì)處分。
員工提出信訪事項(xiàng),應(yīng)當(dāng)客觀真實(shí),對(duì)其所提供材料內(nèi)容的真實(shí)性負(fù)責(zé),不得捏造、歪曲事實(shí),不得誣告、陷害他人。對(duì)阻撓改革,暗中串聯(lián),散布謠言,鼓動(dòng)群眾鬧事的,紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)要及時(shí)立案調(diào)查,予以嚴(yán)肅處理。
員工向本單位、上級(jí)主管單位或政府機(jī)關(guān)_的,不得違反《信訪條例》規(guī)定的人數(shù)和程序、不得有下列行為:
1、在國(guó)家機(jī)關(guān)辦公場(chǎng)所周?chē)?、公共?chǎng)所非法聚集,圍堵、沖擊國(guó)家機(jī)關(guān),攔截公務(wù)車(chē)輛,或者阻塞交通;
2、攜帶危險(xiǎn)物品、管制器具;
3、侮辱、毆打、威脅國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員接待人員,或者非法限制他人人身自由;
4、在信訪接待場(chǎng)所滯留、滋事,或者將生活不能自理的人棄留在信訪接待場(chǎng)所;
5、鼓動(dòng)、串聯(lián)、脅迫、以財(cái)物誘使、幕后操縱他人信訪或者以信訪為名借機(jī)斂財(cái);
6、擾亂公共秩序、妨害國(guó)家和公共安全的其他行為。
員工有以上行為,給予本人月收入百分之二十的經(jīng)濟(jì)處罰;是離退休員工的,給予行業(yè)生活補(bǔ)貼百分之二十的經(jīng)濟(jì)處罰;同時(shí),視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分;經(jīng)勸阻、批評(píng)和教育無(wú)效的,依法解除勞動(dòng)合同或取消行業(yè)生活補(bǔ)貼。
9.14 根據(jù)日常工作行為規(guī)范的要求,違紀(jì)行為按輕重程度劃分為:輕微違紀(jì)、一般違紀(jì)、嚴(yán)重違紀(jì)。
9.14.1 輕微違紀(jì)
9.14.1 .1 不使用文明用語(yǔ)或違反員工禮儀修養(yǎng)造成影響的;
9.14.1 .2 使用文明忌語(yǔ)引發(fā)投訴的;
9.14.1 .3 辦公場(chǎng)所物品擺放不整齊,亂扔文件,紙張,廢棄物的;
9.14.1 .4 在辦公區(qū)域內(nèi)隨地吐痰,亂放雜物,踐踏花草的;
9.14.1 .5 工作時(shí)間不按規(guī)定著裝和佩掛胸牌的;
9.14.1 .6 工作時(shí)間閑聊,大聲喧嘩,打鬧,影響別人工作的;
9.14.1 .7 工作時(shí)間收聽(tīng)音樂(lè),播放廣播和閱覽與工作無(wú)關(guān)書(shū)刊的;
9.14.1 .8 占用辦公電話聊天和私自拔打長(zhǎng)途電話、信息臺(tái)電話等;
9.14.1 .9 下班后離開(kāi)辦公室忘記關(guān)閉電燈、電腦、鎖好門(mén)窗的;
9.14.1 .10 在不準(zhǔn)吸煙的場(chǎng)所吸煙的;
9.14.1 .11 違反會(huì)場(chǎng)紀(jì)律,交頭接耳,手機(jī)不關(guān)接聽(tīng)電話的;
9.14.1 .12 其他后果較輕的違紀(jì)行為。
9.14.2 一般違紀(jì)
9.14.2 .1 對(duì)工作推諉扯皮,敷衍塞責(zé),不負(fù)責(zé)任的;
9.14.2 .2 工作時(shí)間擅離崗位,辦私事的;
9.14.2 .3 工作時(shí)間利用計(jì)算機(jī)玩游戲,違規(guī)上網(wǎng)或網(wǎng)上聊天的;
9.14.2 .4 對(duì)督查考評(píng)人員設(shè)置障礙,通風(fēng)報(bào)信,袒護(hù)或替違規(guī)人員作偽證,逃避責(zé)任的;
9.14.2 .5 安保人員沒(méi)有認(rèn)真履行職責(zé),使未經(jīng)批準(zhǔn)的車(chē)輛或人員進(jìn)入辦公區(qū)的;
9.14.2 .6 非辦公時(shí)間遇到臨時(shí)突發(fā)事件或重要工作,與之相關(guān)的員工不能及時(shí)到崗處理,借故推諉的;
9.14.2 .7 工作時(shí)間找不到人或享受話費(fèi)補(bǔ)貼人員因不開(kāi)機(jī)耽誤工作的;
9.14.2 .8 違反其它紀(jì)律沒(méi)有產(chǎn)生嚴(yán)重后果的。
9.14.3 嚴(yán)重違紀(jì)
9.14.3 .1 參與賭博,接受色情的服務(wù)的;
9.14.3 .2 公車(chē)私用造成重大交通事故,且交管部門(mén)認(rèn)定負(fù)主要責(zé)任的;
9.14.3 .3 工作時(shí)間飲酒或酒后上班失態(tài),造成不良影響的;
9.14.3 .4 工作時(shí)間打麻將,打撲克,炒股票的;
9.14.3 .5 違章違紀(jì)受治安拘留、治安罰款處罰的;
9.14.3 .6 不服從領(lǐng)導(dǎo),當(dāng)眾頂撞領(lǐng)導(dǎo),不服從工作分配的;
9.14.3 .7 拉幫結(jié)伙不團(tuán)結(jié)造成影響的;
9.14.3 .8 工作失職,瀆職,不履行職責(zé)造成明顯后果的;
9.14.3 .9 違規(guī)使用外來(lái)盤(pán),玩電腦游戲,上國(guó)際互聯(lián)網(wǎng)而引發(fā)病毒感染,造成數(shù)據(jù)丟失的;
9.14.3 .10 吃、拿、卡、要、刁難商戶或基層單位,損害局(公司)形象的;
9.14.3 .1l 利用工作方便,為個(gè)人謀利益的;
9.14.3 .12 違反保密紀(jì)律造成影響的;
9.14.3 .13 違反行業(yè)紀(jì)律受到處分的;
9.14.3 .14 其它比較嚴(yán)重的違紀(jì)行為。
10 附則
10.1 本辦法如與國(guó)家法律法規(guī)相抵觸,按國(guó)家法律法規(guī)執(zhí)行。
10.2 本辦法由市局(公司)人事勞資處與督察考評(píng)中心負(fù)責(zé)解釋和修改完善。
10.3 本辦法經(jīng)職工代表大會(huì)審議通過(guò)后,由__煙草專(zhuān)賣(mài)局(公司)發(fā)布實(shí)施。本辦法自下文之日起執(zhí)行。
第3篇 煙草公司員工管理制度
1 總則
1.1 為規(guī)范公司勞動(dòng)用工管理制度,形成“進(jìn)得來(lái),出得去,留得住,用得好”的合理用工機(jī)制,特制定本制度。
1.2 本制度適用全市煙草系統(tǒng)在冊(cè)在崗員工管理。2 員工進(jìn)入(包括招聘、安置、調(diào)動(dòng)、借用的進(jìn)入)
2.1 招聘
2.1.1 全市煙草系統(tǒng)新進(jìn)員工的招聘實(shí)行聘用制。招聘工作以《中華人民共和國(guó)勞動(dòng) 》為依據(jù),由市局(公司)統(tǒng)籌安排。具體由市局(公司)人事勞資處組織實(shí)施,相關(guān)部門(mén)配合。
2.1.2 招聘條件:各崗位固定期限勞動(dòng)合同制員工年齡、學(xué)歷等招聘條件,依據(jù)崗位設(shè)置的專(zhuān)業(yè)要求及崗位說(shuō)明書(shū)任職資格確定。
2.1.3 招聘方式:分為公開(kāi)招聘和推薦招聘兩種。
2.1.3 .1 企業(yè)因用工需要招聘人員時(shí),實(shí)行公開(kāi)招聘。可通過(guò)招聘公告等方式,也可通過(guò)人才中介機(jī)構(gòu)或到學(xué)校招聘。少量或補(bǔ)缺招聘時(shí),可采用推薦招聘形式。
2.1.4 招聘程序
2.1.4 .1 公告:按各崗位能力要求和招聘條件通過(guò)本地報(bào)刊、電視或公告形式向社會(huì)公告。推薦招聘方式的,經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),即可進(jìn)入資格審查程序。
2.1.4 .2 資格審查:招聘員工時(shí),必須對(duì)申請(qǐng)人的資格進(jìn)行審查。審查內(nèi)容包括書(shū)面申請(qǐng)、個(gè)人簡(jiǎn)歷、身份證、戶籍證明、婚育證明、畢業(yè)證、資格證及招聘條件要求所需的相關(guān)證件內(nèi)容。審查工作由人事勞資處具體負(fù)責(zé)。
2.1.4 .3 考試:堅(jiān)持公平、公正、公開(kāi)的原則
2.1.4 .
3.1 文化考試:應(yīng)聘人員必須參加市局(公司)組織的統(tǒng)一考試。文化考試內(nèi)容由人事勞資處協(xié)同相關(guān)部門(mén)設(shè)定,并確保考前的保密工作。人事勞資處負(fù)責(zé)考試過(guò)程的監(jiān)督管理,并組織相關(guān)人員批閱試卷、結(jié)果統(tǒng)計(jì)。
2.1.4 .
3.2 面試:文化考試合格人員,由人事勞資處組織相關(guān)部門(mén)對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行面試。面試內(nèi)容可根據(jù)不同的崗位需求確定并制作相應(yīng)的面試評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。
2.1.4 .
3.3 對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識(shí)及技能有特殊需求的崗位。如:駕駛員、電工等,要組織專(zhuān)門(mén)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)及技能測(cè)試。
2.1.4 .4 審查:擬聘用人員應(yīng)提供戶籍所在地公安部門(mén)對(duì)本人守法情況及婚育狀況的證明材料。有從業(yè)經(jīng)歷的,必須提供與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系的證明材料,以及原單位對(duì)本人的工作評(píng)價(jià)。無(wú)法確認(rèn)從業(yè)經(jīng)歷的,由本人作出書(shū)面承諾。應(yīng)屆畢業(yè)生提供學(xué)校出具的推薦和鑒定等材料。
2.1.4 .5 體檢:通過(guò)筆試、面試和審查合格的擬聘用人員由市局(公司)人事勞資處組織體檢(特殊情況可委托縣局負(fù)責(zé)),體檢合格后方可正式上崗。
2.1.5 錄用:
2.1.5 .1 通過(guò)考試、審查、體檢的合格人員,由人事勞資處書(shū)面或電話通知本人按時(shí)前來(lái)報(bào)到,辦理招聘審批等相關(guān)手續(xù)。
2.1.5 .2 人事勞資處負(fù)責(zé)對(duì)新錄用人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)工作。
2.1.5 .3 人事勞資處根據(jù)用工部門(mén)的崗位需求,統(tǒng)一對(duì)錄用人員進(jìn)行分配,報(bào)市局(公司)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,書(shū)面通知用工部門(mén)辦理接收手續(xù)。
2.2 安置、調(diào)動(dòng)、借用因上級(jí)改革性安置或因工作需要正式調(diào)入、借用員工,按照上級(jí)安置文件及調(diào)動(dòng)審批手續(xù)或借用手續(xù),經(jīng)檔案審查后直接進(jìn)入
2.1.4 .5的體檢程序。3 合同管理
3.1 簽訂合同
3.1.1 企業(yè)實(shí)行全員勞動(dòng)合同制管理。凡員工與本公司確立勞動(dòng)關(guān)系,均須依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng) 》簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,共同遵守。未訂立勞動(dòng)合同的一律不得使用。
3.1.2 訂立勞動(dòng)合同按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng) 》規(guī)定,雙方明確約定:
3.1.2 .1 合同期限。分為固定期限和無(wú)固定期限合同。
3.1.2 .2 試用期。新聘員工合同期限3個(gè)月以上至一年(不含)的試用期為一個(gè)月,一年(含)以上至三年(不含)的為內(nèi)報(bào)市局(公司)人事勞資處。人事勞資處依據(jù)用工部門(mén)考核情況,做出是否解除勞動(dòng)合同或按期轉(zhuǎn)為正式聘用的決定。
3.2.2 擬聘人員在試用期滿后,仍不適應(yīng)或勝任工作的,依法解除勞動(dòng)合同。4 檔案管理
4.1 全市煙草系統(tǒng)員工檔案由市局(公司)人事勞資處統(tǒng)一管理。
4.2 所有員工檔案,按“一人一檔”的要求,按標(biāo)準(zhǔn)建立檔案。
4.3 檔案保存期限。員工檔案保留至員工離開(kāi)企業(yè)兩年,兩年后企業(yè)不再留存。5 教育培訓(xùn)
5.1 企業(yè)對(duì)錄用員工實(shí)行三級(jí)教育培訓(xùn)。由市局(公司)統(tǒng)一組織新進(jìn)員工進(jìn)行包括入職心態(tài)、企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律、安全制度、薪酬分配、績(jī)效考評(píng)等規(guī)章制度的崗前培訓(xùn)后,再由各用工部門(mén)進(jìn)行部門(mén)培訓(xùn),最后進(jìn)行崗位培訓(xùn)。三級(jí)教育培訓(xùn)完成后員工方可上崗。
5.2 員工享有同等培訓(xùn)和接受教育的權(quán)力。公司將根據(jù)工作需要組織各種形式的思想教育、管理實(shí)務(wù)、業(yè)務(wù)技能、安全知識(shí)等方面的培訓(xùn),提高員工素質(zhì)。具體培訓(xùn)流程及管理按照《長(zhǎng)春市煙草專(zhuān)賣(mài)局(公司)培訓(xùn)管理制度》執(zhí)行。6 崗位管理
6.1 定編及崗位設(shè)定
6.1.1 市局(公司)人事勞資處根據(jù)企業(yè)總體經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和要求,提出全市人力資源規(guī)劃,擬定機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員編制方案,報(bào)黨組批準(zhǔn)實(shí)施。
6.1.2 人事勞資處會(huì)同各部門(mén)科學(xué)合理地劃分企業(yè)組織職務(wù),明確職務(wù)之間的相互關(guān)系,建立清晰的職務(wù)層次和順序。
6.1.3 編制崗位說(shuō)明書(shū),明確每個(gè)崗位的主要職責(zé)、工作內(nèi)容、權(quán)限、責(zé)任大小及任職條件等。
6.2 干部管理
6.2.1 干部管理權(quán)限全地區(qū)副科級(jí)、正科級(jí)、副處級(jí)干部由市局(公司)聘任;正處級(jí)(行業(yè)副處級(jí))干部由市局(公司)黨組推薦、省局聘任;各縣級(jí)局(分公司)的中層管理人員、區(qū)(特業(yè))分局(營(yíng)銷(xiāo)部)的中隊(duì)長(zhǎng)由所在單位提出擬聘意見(jiàn),報(bào)市局(公司)批準(zhǔn)后聘任。各崗位的聘任根據(jù)工作需要可由所屬單位(部門(mén))采取選聘或竟聘方式確定。
6.2.2 干部聘任程序,按照《吉林省煙草系統(tǒng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作規(guī)定》執(zhí)行。
6.3 崗位考核。員工一經(jīng)聘用,即按照《長(zhǎng)春市煙草專(zhuān)賣(mài)局(公司)績(jī)效考評(píng)實(shí)施辦法》,及各部門(mén)相關(guān)的考評(píng)管理辦法對(duì)相關(guān)崗位、崗級(jí)考核。
6.4 崗位變動(dòng)
6.4.1 員工可以自主擇崗。
6.4.2 員工要求崗位變動(dòng),應(yīng)向原崗位主管部門(mén)遞交申請(qǐng)。部門(mén)內(nèi)相同崗級(jí)的崗位變動(dòng),由各部門(mén)負(fù)責(zé)人簽批意見(jiàn),報(bào)人事勞資處審批;不同崗級(jí)或跨部門(mén)的崗位變動(dòng),由調(diào)入和調(diào)出雙方部門(mén)協(xié)商一致后,填寫(xiě)《員工工作調(diào)整及崗位變動(dòng)審批表》,報(bào)市局(公司)人事勞資處審核,領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,方可變動(dòng)。部門(mén)根據(jù)工作需要調(diào)整員工崗位時(shí),相同崗級(jí)的由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽批意見(jiàn),報(bào)人事勞資處審批,不同崗級(jí)或跨部門(mén)的變動(dòng),需報(bào)市局(公司)主管領(lǐng)導(dǎo)審批,也可實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗,方案報(bào)市局(公司)審批后實(shí)施。
6.4.3 不同崗級(jí)或部門(mén)間人員調(diào)動(dòng),其部門(mén)負(fù)責(zé)人均須對(duì)員工原崗位的工作進(jìn)行考核、鑒定,存檔備查。
6.4.4 員工崗位變動(dòng)時(shí),應(yīng)辦理交接手續(xù)、交清資料、企業(yè)財(cái)產(chǎn)、物品等,經(jīng)主管部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字負(fù)責(zé)。
6.5 員工職業(yè)發(fā)展
6.5.1 企業(yè)為員工建立正常升降機(jī)制,規(guī)劃職業(yè)發(fā)展通道,在薪酬分配和績(jī)效考評(píng)中設(shè)置升降通道:
6.5.1 .1 各崗位員工升降通道按《長(zhǎng)春市煙草專(zhuān)賣(mài)局(公司)深化收入分配制度改革的實(shí)施方案》執(zhí)行。
6.6 待崗
6.6.1 員工因績(jī)效考核不合格、不服從分配的或因不能勝任本職工作、在競(jìng)爭(zhēng)上崗中未被聘用的,進(jìn)入待崗培訓(xùn)。待崗培訓(xùn)待遇按《長(zhǎng)春市煙草專(zhuān)賣(mài)局(公司)深化收入分配制度改革實(shí)施方案》規(guī)定執(zhí)行。
6.7 內(nèi)部退養(yǎng)、退休
6.7 .1 內(nèi)退條件及程序。員工達(dá)到國(guó)家規(guī)定的內(nèi)部退養(yǎng)條件,由本人提出書(shū)面申請(qǐng),經(jīng)市局(公司)批準(zhǔn),可辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)。內(nèi)退員工工資待遇按照《長(zhǎng)春市煙草專(zhuān)賣(mài)局(公司)深化收入分配制度改革實(shí)施方案》執(zhí)行。員工未達(dá)到國(guó)家規(guī)定的內(nèi)部退養(yǎng)條件,由本人提出書(shū)面申請(qǐng),經(jīng)市局(公司)批準(zhǔn),也可辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù),工資待遇由薪酬委員會(huì)研究具體薪酬標(biāo)準(zhǔn)。
6.7 .2 內(nèi)退期間照常發(fā)放醫(yī)藥費(fèi)及享受住院按有關(guān)比例報(bào)銷(xiāo)待遇,需繳納的社會(huì)保險(xiǎn)按規(guī)定繳納。
6.7 .3 內(nèi)退期間不再參與專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任,原專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)也不再保留。
6.7 .4 員工內(nèi)退期間享受?chē)?guó)家政策性調(diào)資。
6.7 .5 員工辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)需與市局(公司)簽訂內(nèi)退協(xié)議。
6.7 .6 已經(jīng)內(nèi)退要求返崗工作的員工,采取競(jìng)爭(zhēng)上崗辦法,企業(yè)根據(jù)機(jī)構(gòu)、崗位編制設(shè)置情況,提供空缺崗位、上崗能力及上崗條件要求,由申請(qǐng)人選擇。申請(qǐng)返崗內(nèi)退人員將不再享受內(nèi)退薪酬收入分配標(biāo)準(zhǔn)。競(jìng)聘上崗人員將按所競(jìng)聘崗位執(zhí)行崗位類(lèi)別、等級(jí)薪酬分配標(biāo)準(zhǔn),未能競(jìng)聘上崗人員,按待崗培訓(xùn)(培訓(xùn)時(shí)間3個(gè)月)薪酬待遇標(biāo)準(zhǔn),發(fā)給崗位工資。培訓(xùn)期滿,經(jīng)本人申請(qǐng),企業(yè)再提供上崗崗位競(jìng)聘,競(jìng)聘上崗后,按所競(jìng)聘崗位執(zhí)行崗位類(lèi)別、等級(jí)薪酬分配標(biāo)準(zhǔn)。還未能競(jìng)聘上崗人員,按待崗處理,薪酬待遇標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)?shù)刈畹凸べY。
6.7 .7 員工達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡或退休條件,辦理退休手續(xù)。
6.7 .8 員工退休工資待遇按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。7 離崗
7.1 企業(yè)或員工因各種原因提出解除勞動(dòng)合同的,要提前30天通知對(duì)方,如一方違約,由違約方按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng) 》相關(guān)規(guī)定和合同約定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同解除后,雙方勞動(dòng)關(guān)系終止。
7.2 員工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí),應(yīng)辦清交接手續(xù),交清資料、企業(yè)財(cái)產(chǎn)、物品等,經(jīng)主管部門(mén)簽署意見(jiàn),在企業(yè)季度績(jī)效考評(píng)結(jié)束后,持交接手續(xù)清單分別到人事勞資處和財(cái)務(wù)管理處辦理工資清算和個(gè)人欠款等有關(guān)手續(xù),所有離崗人員統(tǒng)一到市局(公司)辦理手續(xù)。
7.3 員工有以下情形之一的企業(yè)將解除勞動(dòng)合同:
7.3.1 在試用期間被證明不符合錄用條件的;
7.3.2 嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度的;
7.3.3 嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給企業(yè)造成重大損害的;
7.3.4 勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)單位提出,拒不改正的;
7.3.5 被依法追究刑事責(zé)任的;
7.3.6 員工患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由單位另行安排的工作的;
7.3.7 不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;
7.3.8 對(duì)一年內(nèi)兩次違反
9.1
2.3 所規(guī)定項(xiàng)的或一年內(nèi)違反
9.1 2所規(guī)定項(xiàng)累計(jì)達(dá)到四次的。8 福利
8.1 企業(yè)按有關(guān)規(guī)定為員工繳納住房公積金
8.2 保險(xiǎn)
8.2.1 企業(yè)按規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)。
8.2.2 企業(yè)根據(jù)自身情況和工作需要可為員工辦理意外傷害保險(xiǎn),投保是為了減少企業(yè)風(fēng)險(xiǎn),本著“誰(shuí)投保,誰(shuí)受益”的原則,賠付款項(xiàng)歸企業(yè)。
8.2.3 保險(xiǎn)賠付。經(jīng)專(zhuān)業(yè)部門(mén)認(rèn)定為工傷的,按《工傷保險(xiǎn)條例》及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行;非工傷的,按
8.3 所規(guī)定執(zhí)行。
8.3 醫(yī)療費(fèi)
8.3.1 員工醫(yī)藥費(fèi)補(bǔ)貼:
8.3.1 .1 無(wú)固定期限合同員工(含未參加醫(yī)保的三年以上固定期限合同制員工)醫(yī)藥費(fèi)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn):工齡1―10年(含10年)每月補(bǔ)貼220元;工齡 1l ―20年(含20年)每月補(bǔ)貼240元;工齡21-30年(含30年)每月補(bǔ)貼260元;工齡31年以上(含31年)每月補(bǔ)貼280元;退休人員每月補(bǔ)貼300元。
8.3.1 .2 醫(yī)藥費(fèi)補(bǔ)貼發(fā)放方式:醫(yī)藥費(fèi)補(bǔ)貼每半年按相關(guān)財(cái)務(wù)管理制度及員工享受額度憑醫(yī)療(藥)費(fèi)票據(jù)報(bào)銷(xiāo)。
8.3.2 固定期限合同員工(除未參加醫(yī)保的三年以上固定期限合同制員工)給予辦理統(tǒng)籌醫(yī)療保險(xiǎn),不再享受醫(yī)藥費(fèi)補(bǔ)貼和住院醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷(xiāo)待遇。
8.3.3 住院醫(yī)療費(fèi)用
8.3.3 .1 無(wú)固定期限合同員工(含未參加醫(yī)保的三年以上固定期限合同制員工)報(bào)銷(xiāo)住院醫(yī)療費(fèi)程序:無(wú)固定期限合同員工(含未參加醫(yī)保的三年以上固定期限合同制員工)憑指定醫(yī)院開(kāi)出的入院通知書(shū)到人事部門(mén)登記,然后到財(cái)務(wù)部門(mén)填具借款單據(jù),并經(jīng)本部門(mén)負(fù)責(zé)人、人事部門(mén)負(fù)責(zé)人,財(cái)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)人及主管財(cái)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字領(lǐng)取支票;辦理出院后,持醫(yī)院開(kāi)具的發(fā)票由人事部門(mén)負(fù)責(zé)人、財(cái)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)人及主管財(cái)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批,方可報(bào)銷(xiāo)住院醫(yī)療費(fèi)。對(duì)掛床治療發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)一律自理。
8.3.3 .2 無(wú)固定期限合同員工(含未參加醫(yī)保的三年以上固定期限合同制員工)住院醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn)。
8.3.3 .
2.1 連續(xù)工齡在1―5年(含5年),住院費(fèi)按實(shí)際支付醫(yī)藥費(fèi)總額的60%報(bào)銷(xiāo)。
8.3.3 .
2.2 連續(xù)工齡在6―10年(含10年),住院費(fèi)按實(shí)際支付醫(yī)藥費(fèi)總額的65%報(bào)銷(xiāo)。
8.3.3 .
2.3 連續(xù)工齡在11―20年(含20年),住院費(fèi)按實(shí)際支付醫(yī)藥費(fèi)總額的70%報(bào)銷(xiāo)。
8.3.3 .
2.4 連續(xù)工齡在21―30年(不含30年),住院費(fèi)按實(shí)際支付醫(yī)藥費(fèi)總額的75%報(bào)銷(xiāo)。
8.3.3 .
2.5 連續(xù)工齡在30年(含30年)以上,住院費(fèi)按實(shí)際支付醫(yī)藥費(fèi)總額的85%報(bào)銷(xiāo)。
8.3.3 .3 退休人員參照上述標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷(xiāo)。
8.3.3 .4 離休干部住院費(fèi)用按實(shí)際支付醫(yī)藥費(fèi)總額的100%報(bào)銷(xiāo)。
8.3.4 縣級(jí)局(分公司)已參加醫(yī)療統(tǒng)籌保險(xiǎn)的員工,不再享受醫(yī)藥費(fèi)補(bǔ)貼和住院醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷(xiāo)的待遇。
8.3.5 實(shí)行協(xié)議工資制人員不享受醫(yī)療保險(xiǎn)、醫(yī)藥費(fèi)補(bǔ)貼和報(bào)銷(xiāo)住院醫(yī)療費(fèi)用的待遇。
8.3.6 員工醫(yī)藥費(fèi)的日常管理工作由市局(公司)人事勞資處和財(cái)務(wù)管理處共同負(fù)責(zé),人事勞資處負(fù)責(zé)醫(yī)藥費(fèi)的發(fā)放、扣除等事宜,財(cái)務(wù)管理處負(fù)責(zé)住院費(fèi)用的審核、報(bào)銷(xiāo)、具體核算等事宜。9 勞動(dòng)紀(jì)律和休假管理
9.1 作息時(shí)間。實(shí)行每周5天工作制,每天8:30上班,16:30下班,專(zhuān)賣(mài)管理、業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)、服務(wù)部門(mén)根據(jù)工作需要確定,并報(bào)督察考評(píng)中心備案。
9.2 遲到、早退、曠工。無(wú)故不上班或工作時(shí)間抽檢時(shí)找不到人即視為遲到、早退或者曠工。
9.3 公假。員工加班串休、因公外出等屬于公假不在崗的,由部門(mén)負(fù)責(zé)人報(bào)督察考評(píng)中心備案。
9.4 事假。員工因事請(qǐng)假,由本人提出書(shū)面申請(qǐng),經(jīng)批準(zhǔn)人簽字后,報(bào)督察考評(píng)中心備案。對(duì)特殊情況不能及時(shí)請(qǐng)假的,事后按程序及時(shí)補(bǔ)報(bào)請(qǐng)假條,否則按曠工處理。實(shí)行現(xiàn)代化辦公以后,請(qǐng)假手續(xù)可在網(wǎng)上辦理。
9.
4.1 事假批準(zhǔn)權(quán)限。員工因事請(qǐng)假,3天內(nèi)的由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),7天內(nèi)的由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),超過(guò)7天的由市局(公司)局長(zhǎng)、經(jīng)理批準(zhǔn);部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假3天以內(nèi)的由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),3天以上的由市局(公司)局長(zhǎng)、經(jīng)理批準(zhǔn)。
9.
4.2 有下列情況之一者,經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)可不算事假:
(1) 參加學(xué)生家長(zhǎng)會(huì)的;
(2) 女員工孕期進(jìn)行產(chǎn)前檢查的;
⑶ 按規(guī)定女員工給嬰兒哺乳的;
(4) 經(jīng)組織批準(zhǔn)參加在職學(xué)習(xí)的。
9.5 病假。員工因病不能上班,2天以內(nèi)的向部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,由部門(mén)書(shū)面報(bào)人事勞資處備案。請(qǐng)病假3天以上的,須有縣(區(qū))級(jí)以上醫(yī)院出具的病休診斷書(shū)。
9.6 工傷。按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。
9.7 探親假。凡工作滿一年的正式員工,配偶、父母不住在一起又不能在雙休日?qǐng)F(tuán)聚的,可以享受探親假。員工休探親假須事先提出書(shū)面申請(qǐng),經(jīng)所在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)同意后報(bào)人事勞資處備案。
9.
7.1 探親假待遇。員工探望配偶的,每年給予一方探親假一次,假期為15天。未婚員工探望父母的,原則上每年給假一次,假期為10天。如工作需要當(dāng)年不能休探親假的,或員工自愿兩年探親一次的,假期為20天。已婚員工探望父母的,每四年休假一次,假期為15天。探親假期間可根據(jù)實(shí)際需要,另外加路程假,上述假期均包括公休和法定假日在內(nèi)。在探親往返途中,如遇意外事件不能按時(shí)返回工作崗位的,由有關(guān)部門(mén)出具證明,其超假日可按探親假計(jì)算。員工探親假的往返路費(fèi),經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字后,可在財(cái)務(wù)部門(mén)報(bào)銷(xiāo)。已婚員工探望父母的往返路費(fèi)(原則上一律乘火車(chē),汽車(chē)),在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資30%以內(nèi)的,由本人自理,超出部分經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后,可在財(cái)務(wù)部門(mén)報(bào)銷(xiāo)。
9.8 婚假。員工結(jié)婚可享受婚假,配偶在本市者給予三天假期,雙方不在一地工作,需要在對(duì)方所在地結(jié)婚的給予路程假。男25周歲、女23周歲以上初婚的為晚婚。實(shí)行晚婚的員工婚假增加12天?；榧傩栌杀救颂岢錾暾?qǐng),經(jīng)工會(huì)批準(zhǔn)后,報(bào)人事勞資處備案。在批準(zhǔn)的婚假和路程假期間,路費(fèi)自理。
9.9 產(chǎn)假。已婚女員工產(chǎn)假為90天,晚育女員工(年滿23周歲零9個(gè)月及以上者)增加晚育假30天,晚育假也可以由男方享受;多胞胎生育的,每多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。女員工懷孕不滿3個(gè)月流產(chǎn)或子宮外孕者,根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)意見(jiàn)給予15至30天的產(chǎn)假,懷孕滿3個(gè)月以上7個(gè)月以下流產(chǎn)的給予40天產(chǎn)假。有不滿1周歲嬰兒的女員工,在工作時(shí)間內(nèi)每天給予兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間,每次30分鐘。多胞胎生育的每增加一個(gè)嬰兒哺乳時(shí)間增加30分鐘。產(chǎn)假須由本人提出申請(qǐng),由計(jì)劃生育管理部門(mén)同意后,報(bào)人事勞資處備案。
9.1 0 喪假。員工的配偶、子女、父母等直系親屬和在一起生活的岳父母、公婆死亡,可給喪假3天。需要員工本人去外地料理喪事的,另外給予路程假。符合探望父母條件的員工,在父母去世時(shí),沒(méi)有按規(guī)定享受探親假的,在回家料理喪事時(shí),可按探親待遇處理,假期合并計(jì)算。員工的祖父母、兄弟姐妹、姑嬸叔伯和不在一起生活的配偶父母等非直系親屬可給喪假2天。喪假須由本人提出申請(qǐng),經(jīng)工會(huì)批準(zhǔn)后報(bào)人事勞資處備案。料理喪事期間路費(fèi)自理。
9.1 1 帶薪年休假。按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
9.1 2 員工假期薪酬管理
9.1
2.1 員工在國(guó)家規(guī)定的晚婚假、晚育假、獨(dú)生子女獎(jiǎng)勵(lì)假和工傷期間,全額享受崗位工資、績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)。
9.1
2.2 員工在國(guó)家規(guī)定的探親假、婚喪假、生育假期間,享受全額崗位工資、50%績(jī)效工資。
9.1
2.3 員工病假15天以上6個(gè)月內(nèi),崗位工資依據(jù)下列比例計(jì)發(fā):工齡在5年以下,按60%計(jì)發(fā);滿5年不滿10年,按70%計(jì)發(fā);滿10年不滿15年,按80%計(jì)發(fā);滿15年不滿25年,按90%計(jì)發(fā);滿25年以上,按95%計(jì)發(fā).績(jī)效工資按50%享受(員工病假15天以內(nèi)按事假待遇執(zhí)行)。
9.1
2.4 員工病假6個(gè)月以上,崗位工資依據(jù)下列比例計(jì)發(fā):工齡不滿5年,按30%計(jì)發(fā);滿5年不滿10年,按35%計(jì)發(fā);滿10年不滿15年,按40%計(jì)發(fā);滿15年不滿25年,按45%計(jì)發(fā);滿25年以上,按50%計(jì)發(fā)?？?jī)效工資按30%享受。員工病假必須有縣(區(qū))級(jí)以上醫(yī)院醫(yī)生診斷(檢查)證明
9.1
2.5 員工事假期間,崗位工資、績(jī)效工資均按本人崗位工資÷
20.9 2天_事假天數(shù)辦法扣除。
9.1
2.6 員工連續(xù)曠工15天之內(nèi),按本人事假3倍扣除;連續(xù)曠工15天以上或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30天者,按國(guó)務(wù)院《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》(國(guó)發(fā)[1982]59號(hào))規(guī)定,企業(yè)與其終止、解除勞動(dòng)合同。
9.1 3 員工反映情況、提出投訴或請(qǐng)求,需按程序逐級(jí)反映。有上訪要求的,必須事先與所在單位領(lǐng)導(dǎo)和市局(公司)負(fù)責(zé)信訪的部門(mén)溝通;所反映的問(wèn)題得到信訪部門(mén)明確答復(fù)后仍未滿意,要求繼續(xù)上訪者,必須遵守《國(guó)務(wù)院信訪條例》(國(guó)務(wù)院令 43l 號(hào))規(guī)定。多人反映共同意見(jiàn)、建議和要求的,一般應(yīng)當(dāng)采用書(shū)信、電話等形式提出;需要采用走訪形式的,應(yīng)當(dāng)推選代表提出,代表人數(shù)不得超過(guò)5人。按照中共中央有關(guān)規(guī)定:“黨員有維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)和統(tǒng)一,維護(hù)社會(huì)安定團(tuán)結(jié),帶頭維護(hù)社會(huì)秩序的義務(wù)。黨員參與集體上訪不但有損于黨的形象,還直接影響到黨在群眾中的威信。因此,黨員不能參加集體上訪、鬧事活動(dòng),這是黨的紀(jì)律,必須自覺(jué)遵守?！睂?duì)員工違反上述規(guī)定參加集體上訪的,要給予其本人經(jīng)濟(jì)處罰和行政處分,是黨員的還要給予黨紀(jì)處分。員工提出信訪事項(xiàng),應(yīng)當(dāng)客觀真實(shí),對(duì)其所提供材料內(nèi)容的真實(shí)性負(fù)責(zé),不得捏造、歪曲事實(shí),不得誣告、陷害他人。對(duì)阻撓改革,暗中串聯(lián),散布謠言,鼓動(dòng)群眾鬧事的,紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)要及時(shí)立案調(diào)查,予以嚴(yán)肅處理。員工向本單位、上級(jí)主管單位或政府機(jī)關(guān)上訪的,不得違反《信訪條例》規(guī)定的人數(shù)和程序、不得有下列行為:
1、 在國(guó)家機(jī)關(guān)辦公場(chǎng)所周?chē)?、公共?chǎng)所非法聚集,圍堵、沖擊國(guó)家機(jī)關(guān),攔截公務(wù)車(chē)輛,或者阻塞交通;
2、 攜帶危險(xiǎn)物品、管制器具;
3、 侮辱、毆打、威脅國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員接待人員,或者非法限制他人人身自由;
4、 在信訪接待場(chǎng)所滯留、滋事,或者將生活不能自理的人棄留在信訪接待場(chǎng)所;
5、 鼓動(dòng)、串聯(lián)、脅迫、以財(cái)物誘使、幕后操縱他人信訪或者以信訪為名借機(jī)斂財(cái);
6、 擾亂公共秩序、妨害國(guó)家和公共安全的其他行為。員工有以上行為,給予本人月收入百分之二十的經(jīng)濟(jì)處罰;是離退休員工的,給予行業(yè)生活補(bǔ)貼百分之二十的經(jīng)濟(jì)處罰;同時(shí),視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分;經(jīng)勸阻、批評(píng)和教育無(wú)效的,依法解除勞動(dòng)合同或取消行業(yè)生活補(bǔ)貼。
9.1 4 根據(jù)日常工作行為規(guī)范的要求,違紀(jì)行為按輕重程度劃分為:輕微違紀(jì)、一般違紀(jì)、嚴(yán)重違紀(jì)。
9.1
4.1 輕微違紀(jì)
9.1
4.1 .1 不使用文明用語(yǔ)或違反員工禮儀修養(yǎng)造成影響的;
9.1
4.1 .2 使用文明忌語(yǔ)引發(fā)投訴的;
9.1
4.1 .3 辦公場(chǎng)所物品擺放不整齊,亂扔文件,紙張,廢棄物的;
9.1
4.1 .4 在辦公區(qū)域內(nèi)隨地吐痰,亂放雜物,踐踏花草的;
9.1
4.1 .5 工作時(shí)間不按規(guī)定著裝和佩掛胸牌的;
9.1
4.1 .6 工作時(shí)間閑聊,大聲喧嘩,打鬧,影響別人工作的;
9.1
4.1 .7 工作時(shí)間收聽(tīng)音樂(lè),播放廣播和閱覽與工作無(wú)關(guān)書(shū)刊的;
9.1
4.1 .8 占用辦公電話聊天和私自拔打長(zhǎng)途電話、信息臺(tái)電話等;
9.1
4.1 .9 下班后離開(kāi)辦公室忘記 電燈、電腦、鎖好門(mén)窗的;
9.1
4.1 .10 在不準(zhǔn)吸煙的場(chǎng)所吸煙的;
9.1
4.1 .11 違反會(huì)場(chǎng)紀(jì)律,交頭接耳,手機(jī)不關(guān)接聽(tīng)電話的;
9.1
4.1 .12 其他后果較輕的違紀(jì)行為。
9.1
4.2 一般違紀(jì)
9.1
4.2 .1 對(duì)工作推諉扯皮,敷衍塞責(zé),不負(fù)責(zé)任的;
9.1
4.2 .2 工作時(shí)間擅離崗位,辦私事的;
9.1
4.2 .3 工作時(shí)間利用計(jì)算機(jī)玩游戲,違規(guī)上網(wǎng)或網(wǎng)上聊天的;
9.1
4.2 .4 對(duì)督查考評(píng)人員設(shè)置障礙,通風(fēng)報(bào)信,袒護(hù)或替違規(guī)人員作偽證,逃避責(zé)任的;
9.1
4.2 .5 安保人員沒(méi)有認(rèn)真履行職責(zé),使未經(jīng)批準(zhǔn)的車(chē)輛或人員進(jìn)入辦公區(qū)的;
9.1
4.2 .6 非辦公時(shí)間遇到臨時(shí)突發(fā)事件或重要工作,與之相關(guān)的員工不能及時(shí)到崗處理,借故推諉的;
9.1
4.2 .7 工作時(shí)間找不到人或享受話費(fèi)補(bǔ)貼人員因不開(kāi)機(jī)耽誤工作的;
9.1
4.2 .8 違反其它紀(jì)律沒(méi)有產(chǎn)生嚴(yán)重后果的。
9.1
4.3 嚴(yán)重違紀(jì)
9.1
4.3 .1 參與賭博,接受色情的服務(wù)的;
9.1
4.3 .2 公車(chē)私用造成重大交通事故,且交管部門(mén)認(rèn)定負(fù)主要責(zé)任的;
9.1
4.3 .3 工作時(shí)間飲酒或酒后上班失態(tài),造成不良影響的;
9.1
4.3 .4 工作時(shí)間打麻將,打撲克,炒股票的;
9.1
4.3 .5 違章違紀(jì)受治安拘留、治安罰款處罰的;
9.1
4.3 .6 不服從領(lǐng)導(dǎo),當(dāng)眾頂撞領(lǐng)導(dǎo),不服從工作分配的;
9.1
4.3 .7 拉幫結(jié)伙不團(tuán)結(jié)造成影響的;
9.1
4.3 .8 工作失職,瀆職,不履行職責(zé)造成明顯后果的;
9.1
4.3 .9 違規(guī)使用外來(lái)盤(pán),玩電腦游戲,上國(guó)際互聯(lián)網(wǎng)而引發(fā)病毒感染,造成數(shù)據(jù)丟失的;
9.1
4.3 .10 吃、拿、卡、要、刁難商戶或基層單位,損害局(公司)形象的;
9.1
4.3 .1l 利用工作方便, 人謀利益的;
9.1
4.3 .12 違反保密紀(jì)律造成影響的;
9.1
4.3 .13 違反行業(yè)紀(jì)律受到處分的;
9.1
4.3 .14 其它比較嚴(yán)重的違紀(jì)行為。10 附則
10.1 本辦法如與國(guó)家法律法規(guī)相抵觸,按國(guó)家法律法規(guī)執(zhí)行。
10.2 本辦法由市局(公司)人事勞資處與督察考評(píng)中心負(fù)責(zé)解釋和修改完善。
10.3 本辦法經(jīng)職工代表大會(huì)審議通過(guò)后,由__ __ 煙草專(zhuān)賣(mài)局(公司)發(fā)布實(shí)施。本辦法自下文之日起執(zhí)行。
