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企業(yè)的穩(wěn)定運(yùn)行離不開(kāi)完善的管理制度，其中，員工撫恤制度是一項(xiàng)體現(xiàn)企業(yè)人文關(guān)懷的重要組成部分。它旨在為遭遇不幸的員工及其家庭提供必要的援助，增強(qiáng)員工的歸屬感和忠誠(chéng)度。
內(nèi)容是什么
員工撫恤制度主要包括兩大部分：一是對(duì)因公受傷或疾病導(dǎo)致工作能力下降的員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；二是對(duì)因意外或疾病去世的員工家屬的撫恤金發(fā)放。前者旨在保障員工的基本生活，后者則體現(xiàn)了企業(yè)對(duì)員工生命價(jià)值的尊重和對(duì)家庭責(zé)任的承擔(dān)。
規(guī)章制度
制定撫恤制度時(shí)，需明確以下幾點(diǎn)：
1. 明確撫恤標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)員工的工資水平、工齡和傷殘程度設(shè)定補(bǔ)償金額。
2. 確定申請(qǐng)流程：詳細(xì)規(guī)定從申請(qǐng)到審批的步驟，保證公平透明。
3. 設(shè)立專門(mén)的評(píng)審委員會(huì)：負(fù)責(zé)審核申請(qǐng)，確保公正執(zhí)行。
4. 定期評(píng)估與調(diào)整：根據(jù)經(jīng)濟(jì)環(huán)境和企業(yè)狀況，適時(shí)調(diào)整撫恤政策。
管理規(guī)定
執(zhí)行員工撫恤制度時(shí)，應(yīng)遵循以下原則：
1. 公開(kāi)透明：所有撫恤信息需公開(kāi)，避免內(nèi)部不公。
2. 及時(shí)響應(yīng)：一旦發(fā)生事故，立即啟動(dòng)撫恤程序，減輕員工及家屬的經(jīng)濟(jì)壓力。
3. 人性化處理：尊重每個(gè)案例的特殊性，靈活處理，體現(xiàn)人道關(guān)懷。
4. 預(yù)防為主：加強(qiáng)安全教育，減少工傷事故的發(fā)生。
員工撫恤制度的建立和執(zhí)行，不僅是對(duì)員工權(quán)益的保護(hù)，也是企業(yè)文化建設(shè)的重要一環(huán)。通過(guò)有效的管理，企業(yè)能夠營(yíng)造一個(gè)關(guān)心員工、尊重生命的良好氛圍，從而提升整體的團(tuán)隊(duì)凝聚力和工作效率。
員工撫恤制度范文
第1篇 vb公司員工撫恤管理制度
公司員工撫恤管理制度4
第一條本公司員工的撫恤除另有特殊規(guī)定外,均按本規(guī)定執(zhí)行。
第二條本公司員工出現(xiàn)下列情況之一者,予以一次性撫恤金或每月發(fā)放撫恤金。
(1)因公死亡者。
(2)因公傷病以致死亡者。
(3)服務(wù)10年以上因病、傷死亡者。
第三條支付標(biāo)準(zhǔn)。
(1)基本薪金數(shù)(基數(shù))而后每滿1年加發(fā)半個(gè)基數(shù),但最高以30個(gè)基數(shù)為限。
(2)工作年限按年計(jì)算,停薪留職期間以中斷計(jì)算。
第四條員工因下列情況之一,而致死亡者,除按照前條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)給恤外,要敘明事實(shí)呈請(qǐng)總經(jīng)理另行核恤,酌給3~10個(gè)月以內(nèi)基本薪金的特別恤金。
(1)明知危險(xiǎn)而奮勇救護(hù)同事或公物者。
(2)不顧危險(xiǎn),盡忠職守抵抗搶劫者。
(3)在危險(xiǎn)地點(diǎn)或時(shí)期工作盡忠職守者。
第五條員工因公死亡或在職死亡,除依本辦法給恤外,另給兩個(gè)月基本薪金數(shù)的喪葬費(fèi)。
第六條員工在特準(zhǔn)病假期間內(nèi)死亡時(shí),依因公或在職死亡的規(guī)定申領(lǐng)撫恤金。
第七條自殺或其他違法行為致死亡者,概不發(fā)給喪葬費(fèi)。
第八條遺屬在請(qǐng)領(lǐng)撫恤金及喪葬費(fèi)時(shí),應(yīng)憑員工死亡的證明文件及除戶籍復(fù)印件,填具申請(qǐng)書(shū)后由總經(jīng)理核發(fā)。
第2篇 員工撫恤制度-范本
(一)本公司員工凡不能參加勞工保險(xiǎn)或人壽保險(xiǎn)者,遇有傷病亡故其撫恤辦法,悉依本細(xì)則。
(二)本細(xì)則除長(zhǎng)期受雇在本公司的從業(yè)人員外,其他的臨時(shí)、特約顧問(wèn)、特聘等人員均不適用。
(三)凡因執(zhí)行職務(wù)而致公傷,一時(shí)不能工作者,在其醫(yī)療期間,按月發(fā)給全部薪津但以24個(gè)月為限。
(四)在職死亡,按照下列規(guī)定,給予一次性撫恤金:
1.服務(wù)未滿1年者,給予1萬(wàn)元。
2.服務(wù)1年以上未滿2年者,給予2萬(wàn)元。
3.服務(wù)2年以上未滿3年者,給予3萬(wàn)元。
4.服務(wù)3年以上未滿4年者,給予4萬(wàn)元。
5.服務(wù)4年以上未滿10年者,給予5萬(wàn)元。
6.服務(wù)10年以上者,給予6萬(wàn)元。
(五)凡因下列情形之一,而致因傷死亡者,除照第4條辦理外,得由直屬主管,敘明事實(shí),呈報(bào)總經(jīng)理核定,另行酌給特別撫恤金,但以5個(gè)月薪津?yàn)橄蕖?/p>
1.明知危險(xiǎn)而奮勇?lián)尵韧驶蚬镎摺?/p>
2.不顧個(gè)人生命危險(xiǎn)盡忠職守抵抗強(qiáng)暴者。
3.于危險(xiǎn)地點(diǎn)或危險(xiǎn)時(shí)期工作盡忠職守者。
(六)因逾病假期限而受停薪留職期間內(nèi)病故者,得按在職死亡請(qǐng)恤,但在停薪留職后6個(gè)月內(nèi)為限。
(七)遺屬請(qǐng)領(lǐng)撫恤時(shí),應(yīng)檢具死亡證明書(shū)及戶籍謄本各一份繼承人以分配順序表及同意書(shū)件等隨同申請(qǐng)表送交人事單位。
(八)撫恤申請(qǐng)表應(yīng)由人事、會(huì)計(jì)兩單位審查簽證后呈奉核準(zhǔn)后發(fā)給。
(九)受領(lǐng)撫恤金的遺屬,須備有證明文件,受領(lǐng)撫恤金的順序如下:
1.配偶。 2.直系血統(tǒng)的子女。 3.父母。 4.兄弟姊妹。 5.祖父母。 6.孫子女。
(十)死亡者如無(wú)遺族或遺族居住遠(yuǎn)方,不能趕到,無(wú)法親臨埋葬時(shí),由公司指定人員代為埋葬,其費(fèi)用在應(yīng)給的撫恤金內(nèi)支用。
(十一)申請(qǐng)撫恤金應(yīng)在死亡后3個(gè)月內(nèi)申請(qǐng),但遇有人力不可抗拒的事故時(shí),得準(zhǔn)予延長(zhǎng)。
(十二)本細(xì)則呈奉董事會(huì)核定后施行,修正時(shí)亦同。
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第3篇 員工撫恤制度
(一)本公司員工凡不能參加勞工保險(xiǎn)或人壽保險(xiǎn)者,遇有傷病亡故其撫恤辦法,悉依本細(xì)則。
(二)本細(xì)則除長(zhǎng)期受雇在本公司的從業(yè)人員外,其他的臨時(shí)、特約顧問(wèn)、特聘等人員均不適用。
(三)凡因執(zhí)行職務(wù)而致公傷,一時(shí)不能工作者,在其醫(yī)療期間,按月發(fā)給全部薪津但以24個(gè)月為限。
(四)在職死亡,按照下列規(guī)定,給予一次性撫恤金:
1.服務(wù)未滿1年者,給予1萬(wàn)元。
2.服務(wù)1年以上未滿2年者,給予2萬(wàn)元。
3.服務(wù)2年以上未滿3年者,給予3萬(wàn)元。
4.服務(wù)3年以上未滿4年者,給予4萬(wàn)元。
5.服務(wù)4年以上未滿10年者,給予5萬(wàn)元。
6.服務(wù)10年以上者,給予6萬(wàn)元。
(五)凡因下列情形之一,而致因傷死亡者,除照第4條辦理外,得由直屬主管,敘明事實(shí),呈報(bào)總經(jīng)理核定,另行酌給特別撫恤金,但以5個(gè)月薪津?yàn)橄蕖?/p>
1.明知危險(xiǎn)而奮勇?lián)尵韧驶蚬镎摺?/p>
2.不顧個(gè)人生命危險(xiǎn)盡忠職守抵抗強(qiáng)暴者。
3.于危險(xiǎn)地點(diǎn)或危險(xiǎn)時(shí)期工作盡忠職守者。
(六)因逾病假期限而受停薪留職期間內(nèi)病故者,得按在職死亡請(qǐng)恤,但在停薪留職后6個(gè)月內(nèi)為限。
(七)遺屬請(qǐng)領(lǐng)撫恤時(shí),應(yīng)檢具死亡證明書(shū)及戶籍謄本各一份繼承人以分配順序表及同意書(shū)件等隨同申請(qǐng)表送交人事單位。
(八)撫恤申請(qǐng)表應(yīng)由人事、會(huì)計(jì)兩單位審查簽證后呈奉核準(zhǔn)后發(fā)給。
(九)受領(lǐng)撫恤金的遺屬,須備有證明文件,受領(lǐng)撫恤金的順序如下:
1.配偶。2.直系血統(tǒng)的子女。3.父母。4.兄弟姊妹。5.祖父母。6.孫子女。
(十)死亡者如無(wú)遺族或遺族居住遠(yuǎn)方,不能趕到,無(wú)法親臨埋葬時(shí),由公司指定人員代為埋葬,其費(fèi)用在應(yīng)給的撫恤金內(nèi)支用。
(十一)申請(qǐng)撫恤金應(yīng)在死亡后3個(gè)月內(nèi)申請(qǐng),但遇有人力不可抗拒的事故時(shí),得準(zhǔn)予延長(zhǎng)。
(十二)本細(xì)則呈奉董事會(huì)核定后施行,修正時(shí)亦同。
第4篇 員工撫恤制度范例
(一)本公司員工凡不能參加勞工保險(xiǎn)或人壽保險(xiǎn)者,遇有傷病亡故其撫恤辦法,悉依本細(xì)則。
(二)本細(xì)則除長(zhǎng)期受雇在本公司的從業(yè)人員外,其他的臨時(shí)、特約顧問(wèn)、特聘等人員均不適用。
(三)凡因執(zhí)行職務(wù)而致公傷,一時(shí)不能工作者,在其醫(yī)療期間,按月發(fā)給全部薪津但以24個(gè)月為限。
第5篇 員工撫恤制度-范文
(一)本公司員工凡不能參加勞工保險(xiǎn)或人壽保險(xiǎn)者,遇有傷病亡故其撫恤辦法,悉依本細(xì)則。
(二)本細(xì)則除長(zhǎng)期受雇在本公司的從業(yè)人員外,其他的臨時(shí)、特約顧問(wèn)、特聘等人員均不適用。
(三)凡因執(zhí)行職務(wù)而致公傷,一時(shí)不能工作者,在其醫(yī)療期間,按月發(fā)給全部薪津但以24個(gè)月為限。
(四)在職死亡,按照下列規(guī)定,給予一次性撫恤金:
1.服務(wù)未滿1年者,給予1萬(wàn)元。
2.服務(wù)1年以上未滿2年者,給予2萬(wàn)元。
3.服務(wù)2年以上未滿3年者,給予3萬(wàn)元。
4.服務(wù)3年以上未滿4年者,給予4萬(wàn)元。
5.服務(wù)4年以上未滿10年者,給予5萬(wàn)元。
6.服務(wù)10年以上者,給予6萬(wàn)元。
(五)凡因下列情形之一,而致因傷死亡者,除照第4條辦理外,得由直屬主管,敘明事實(shí),呈報(bào)總經(jīng)理核定,另行酌給特別撫恤金,但以5個(gè)月薪津?yàn)橄蕖?/p>
1.明知危險(xiǎn)而奮勇?lián)尵韧驶蚬镎摺?/p>
2.不顧個(gè)人生命危險(xiǎn)盡忠職守抵抗強(qiáng)暴者。
3.于危險(xiǎn)地點(diǎn)或危險(xiǎn)時(shí)期工作盡忠職守者。
(六)因逾病假期限而受停薪留職期間內(nèi)病故者,得按在職死亡請(qǐng)恤,但在停薪留職后6個(gè)月內(nèi)為限。
(七)遺屬請(qǐng)領(lǐng)撫恤時(shí),應(yīng)檢具死亡證明書(shū)及戶籍謄本各一份繼承人以分配順序表及同意書(shū)件等隨同申請(qǐng)表送交人事單位。
(八)撫恤申請(qǐng)表應(yīng)由人事、會(huì)計(jì)兩單位審查簽證后呈奉核準(zhǔn)后發(fā)給。
(九)受領(lǐng)撫恤金的遺屬,須備有證明文件,受領(lǐng)撫恤金的順序如下:
1.配偶。2.直系血統(tǒng)的子女。3.父母。4.兄弟姊妹。5.祖父母。6.孫子女。
(十)死亡者如無(wú)遺族或遺族居住遠(yuǎn)方,不能趕到,無(wú)法親臨埋葬時(shí),由公司指定人員代為埋葬,其費(fèi)用在應(yīng)給的撫恤金內(nèi)支用。
(十一)申請(qǐng)撫恤金應(yīng)在死亡后3個(gè)月內(nèi)申請(qǐng),但遇有人力不可抗拒的事故時(shí),得準(zhǔn)予延長(zhǎng)。
(十二)本細(xì)則呈奉董事會(huì)核定后施行,修正時(shí)亦同。
第6篇 員工撫恤規(guī)章制度
(一)本公司員工凡不能參加勞工保險(xiǎn)或人壽保險(xiǎn)者,遇有傷病亡故其撫恤辦法,悉依本細(xì)則。
(二)本細(xì)則除長(zhǎng)期受雇在本公司的從業(yè)人員外,其他的臨時(shí)、特約顧問(wèn)、特聘等人員均不適用。
(三)凡因執(zhí)行職務(wù)而致公傷,一時(shí)不能工作者,在其醫(yī)療期間,按月發(fā)給全部薪津但以24個(gè)月為限。
(四)在職死亡,按照下列規(guī)定,給予一次性撫恤金:1.服務(wù)未滿1年者,給予1萬(wàn)元。
2. 服務(wù)1年以上未滿2年者,給予2萬(wàn)元。
3. 服務(wù)2年以上未滿3年者,給予3萬(wàn)元。
4. 服務(wù)3年以上未滿4年者,給予4萬(wàn)元。
5.服務(wù)4年以上未滿10年者,給予5萬(wàn)元。
6. 服務(wù)10年以上者,給予6萬(wàn)元。
(五)凡因下列情形之一,而致因傷死亡者,除照
第4條辦理外,得由直屬主管,敘明事實(shí),呈報(bào)總經(jīng)理核定,另行酌給特別撫恤金,但以5個(gè)月薪津?yàn)橄蕖?/p>
1. 明知危險(xiǎn)而奮勇?lián)尵韧驶蚬镎摺?/p>
2. 不顧個(gè)人生命危險(xiǎn)盡忠職守抵抗強(qiáng)暴者。
3. 于危險(xiǎn)地點(diǎn)或危險(xiǎn)時(shí)期工作盡忠職守者。
(六)因逾病假期限而受停薪留職期間內(nèi)病故者,得按在職死亡請(qǐng)恤,但在停薪留職后6個(gè)月內(nèi)為限。
(七)遺屬請(qǐng)領(lǐng)撫恤時(shí),應(yīng)檢具死亡證明書(shū)及戶籍謄本各一份繼承人以分配順序表及同意書(shū)件等隨同申請(qǐng)表送交人事單位。
(八)撫恤申請(qǐng)表應(yīng)由人事、會(huì)計(jì)兩單位審查簽證后呈奉核準(zhǔn)后發(fā)給。
(九)受領(lǐng)撫恤金的遺屬,須備有證明文件,受領(lǐng)撫恤金的順序如下:1.配偶。
2.直系血統(tǒng)的子女。
3.父母。
4.兄弟姊妹。
5.祖父母。
6.孫子女。
(十)死亡者如無(wú)遺族或遺族居住遠(yuǎn)方,不能趕到,無(wú)法親臨埋葬時(shí),由公司指定人員代為埋葬,其費(fèi)用在應(yīng)給的撫恤金內(nèi)支用。
(十一)申請(qǐng)撫恤金應(yīng)在死亡后3個(gè)月內(nèi)申請(qǐng),但遇有人力不可抗拒的事故時(shí),得準(zhǔn)予延長(zhǎng)。
(十二)本細(xì)則呈奉董事會(huì)核定后施行,修正時(shí)亦同。
第7篇 員工撫恤規(guī)章制度(范本)
(一)本公司員工凡不能參加勞工保險(xiǎn)或人壽保險(xiǎn)者,遇有傷病亡故其撫恤辦法,悉依本細(xì)則。
(二)本細(xì)則除長(zhǎng)期受雇在本公司的從業(yè)人員外,其他的臨時(shí)、特約顧問(wèn)、特聘等人員均不適用。
(三)凡因執(zhí)行職務(wù)而致公傷,一時(shí)不能工作者,在其醫(yī)療期間,按月發(fā)給全部薪津但以24個(gè)月為限。
(四)在職死亡,按照下列規(guī)定,給予一次性撫恤金:
1.服務(wù)未滿1年者,給予1萬(wàn)元。
2.服務(wù)1年以上未滿2年者,給予2萬(wàn)元。
3.服務(wù)2年以上未滿3年者,給予3萬(wàn)元。
4.服務(wù)3年以上未滿4年者,給予4萬(wàn)元。
5.服務(wù)4年以上未滿10年者,給予5萬(wàn)元。
6.服務(wù)10年以上者,給予6萬(wàn)元。
(五)凡因下列情形之一,而致因傷死亡者,除照第4條辦理外,得由直屬主管,敘明事實(shí),呈報(bào)總經(jīng)理核定,另行酌給特別撫恤金,但以5個(gè)月薪津?yàn)橄蕖?/p>
1.明知危險(xiǎn)而奮勇?lián)尵韧驶蚬镎摺?/p>
2.不顧個(gè)人生命危險(xiǎn)盡忠職守抵抗強(qiáng)暴者。
3.于危險(xiǎn)地點(diǎn)或危險(xiǎn)時(shí)期工作盡忠職守者。
(六)因逾病假期限而受停薪留職期間內(nèi)病故者,得按在職死亡請(qǐng)恤,但在停薪留職后6個(gè)月內(nèi)為限。
(七)遺屬請(qǐng)領(lǐng)撫恤時(shí),應(yīng)檢具死亡證明書(shū)及戶籍謄本各一份繼承人以分配順序表及同意書(shū)件等隨同申請(qǐng)表送交人事單位。
(八)撫恤申請(qǐng)表應(yīng)由人事、會(huì)計(jì)兩單位審查簽證后呈奉核準(zhǔn)后發(fā)給。
(九)受領(lǐng)撫恤金的遺屬,須備有證明文件,受領(lǐng)撫恤金的順序如下:
1.配偶。 2.直系血統(tǒng)的子女。 3.父母。 4.兄弟姊妹。 5.祖父母。 6.孫子女。
(十)死亡者如無(wú)遺族或遺族居住遠(yuǎn)方,不能趕到,無(wú)法親臨埋葬時(shí),由公司指定人員代為埋葬,其費(fèi)用在應(yīng)給的撫恤金內(nèi)支用。
(十一)申請(qǐng)撫恤金應(yīng)在死亡后3個(gè)月內(nèi)申請(qǐng),但遇有人力不可抗拒的事故時(shí),得準(zhǔn)予延長(zhǎng)。
(十二)本細(xì)則呈奉董事會(huì)核定后施行,修正時(shí)亦同。
