幼兒園獎(jiǎng)制度匯編15篇

有哪些

幼兒園獎(jiǎng)制度是激勵(lì)孩子們積極參與活動(dòng)、培養(yǎng)良好行為習(xí)慣的有效工具，主要包括以下幾個(gè)方面：

1. 表?yè)P(yáng)與獎(jiǎng)勵(lì)：對(duì)于表現(xiàn)出色的孩子，如學(xué)習(xí)進(jìn)步、行為端正，可以給予口頭表?yè)P(yáng)或小獎(jiǎng)品。

2. 行為積分制：通過(guò)記錄孩子的日常行為，如完成任務(wù)、遵守規(guī)則，積累積分兌換小禮物。

3. 星級(jí)評(píng)價(jià)：每周或每月評(píng)選“好孩子”、“進(jìn)步之星”，展示他們的照片或名字，增強(qiáng)榮譽(yù)感。

4. 集體獎(jiǎng)勵(lì)：團(tuán)隊(duì)合作項(xiàng)目成功后，全班或小組共同獲得獎(jiǎng)勵(lì)，培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)精神。

內(nèi)容是什么

這些獎(jiǎng)制度的設(shè)計(jì)應(yīng)注重公平性和激勵(lì)性，確保每個(gè)孩子都有機(jī)會(huì)參與和受益。表?yè)P(yáng)與獎(jiǎng)勵(lì)應(yīng)即時(shí)且具體，讓孩子明確知道為何受到表彰。行為積分制則需設(shè)定明確的積分標(biāo)準(zhǔn)，讓孩子了解何種行為會(huì)被加分。星級(jí)評(píng)價(jià)應(yīng)結(jié)合個(gè)人成長(zhǎng)，不僅關(guān)注成績(jī)，還要考慮品德和社交能力。集體獎(jiǎng)勵(lì)則鼓勵(lì)孩子們相互協(xié)作，培養(yǎng)他們的團(tuán)隊(duì)意識(shí)。

規(guī)范

在實(shí)施獎(jiǎng)制度時(shí)，應(yīng)遵循以下規(guī)范：

- 透明公正：公開(kāi)獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)，確保每個(gè)孩子都有平等的機(jī)會(huì)。 - 持續(xù)反饋：定期與家長(zhǎng)溝通，讓他們了解孩子的表現(xiàn)和進(jìn)步。 - 避免過(guò)度競(jìng)爭(zhēng)：強(qiáng)調(diào)個(gè)人成長(zhǎng)，而非單純比較，減少孩子的壓力。 - 正面引導(dǎo)：獎(jiǎng)勵(lì)應(yīng)側(cè)重于積極行為，而非懲罰負(fù)面行為，營(yíng)造積極的園所氛圍。

重要性

幼兒園獎(jiǎng)制度的重要性不言而喻。它能塑造孩子的自尊心和自信心，激發(fā)他們的積極性，培養(yǎng)良好的習(xí)慣和價(jià)值觀。通過(guò)團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)，孩子們學(xué)會(huì)合作，提升社會(huì)交往能力。更重要的是，這樣的制度為孩子提供了積極的行為導(dǎo)向，幫助他們?cè)谠缙陔A段建立正確的認(rèn)知，為未來(lái)的學(xué)習(xí)和生活奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

幼兒園獎(jiǎng)制度范文

第1篇 幼兒園教師獎(jiǎng)勵(lì)制度

為了調(diào)動(dòng)廣大教師的工作積極性和主動(dòng)性，推進(jìn)學(xué)校各項(xiàng)工作，學(xué)校建立獎(jiǎng)勵(lì)措施如下：

凡是獲得各級(jí)教育部門組織的論文評(píng)選、科研成果獲獎(jiǎng)、賽課等，或?qū)I(yè)教育教學(xué)雜志上發(fā)表學(xué)術(shù)論文、科研成果的，或取得各級(jí)教育部門、政府表彰的，學(xué)校按照下列獎(jiǎng)勵(lì)政策予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)，并公開(kāi)表彰表?yè)P(yáng)。各項(xiàng)評(píng)獎(jiǎng)費(fèi)用自理，獲獎(jiǎng)（榮譽(yù)）或論文發(fā)表以證書(shū)（或發(fā)表專業(yè)學(xué)術(shù)雜志）為準(zhǔn)，向?qū)W校提供原件予以說(shuō)明方可享受相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。多人次取得的成果，榮譽(yù)以此獎(jiǎng)金作為獎(jiǎng)金總額，由參與者共同享受，不單獨(dú)享受。

正式教育組織、機(jī)構(gòu)論文、評(píng)選獲獎(jiǎng)或在教育類雜志、報(bào)紙正式發(fā)表獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放對(duì)照表：

獎(jiǎng)級(jí)

等次國(guó)家級(jí)省級(jí)市級(jí)縣級(jí)

一等獎(jiǎng)500元200元150元100元

二等獎(jiǎng)300元150元100元50元

三等獎(jiǎng)200元100元80元30元

優(yōu)秀獎(jiǎng)根據(jù)情況酌情獎(jiǎng)勵(lì)。

正式行文通報(bào)表彰、表?yè)P(yáng)或具備榮譽(yù)證書(shū)的個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)辦法：（單項(xiàng)工作集體獎(jiǎng)和全面工作集體獎(jiǎng)對(duì)作出突出貢獻(xiàn)的分管負(fù)責(zé)人獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)應(yīng)比獲得相應(yīng)榮譽(yù)的個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)高一個(gè)獎(jiǎng)次。）

獎(jiǎng)級(jí)

等次國(guó)家級(jí)省級(jí)市級(jí)縣級(jí)

政府部門政府部門政府部門政府部門

表彰__元1500元1000元800元500元150-200元200元80-100元

表?yè)P(yáng)1500元800元600元300-500元300元100-150元100元50-80元

除以上獎(jiǎng)勵(lì)外的各項(xiàng)其它需要獎(jiǎng)勵(lì)的榮譽(yù)、成果等，學(xué)校根據(jù)實(shí)際酌情考慮，原則上沒(méi)有證書(shū)、獎(jiǎng)狀等說(shuō)明的一律不予以獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)含金量高的榮譽(yù)、獲獎(jiǎng)可增加獎(jiǎng)勵(lì)幅度。對(duì)科研成果獲獎(jiǎng)和參加各類賽課獲獎(jiǎng)的將加大相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)力度。對(duì)推薦參加區(qū)點(diǎn)賽課或演講等活動(dòng)未獲獎(jiǎng)的同志予以適當(dāng)?shù)墓ぷ鳘?jiǎng)勵(lì)（30元以內(nèi)），以資鼓勵(lì)。

對(duì)以上獎(jiǎng)勵(lì)辦法如有疑問(wèn)，可向?qū)W校行政辦咨詢，學(xué)校校長(zhǎng)主持負(fù)責(zé)解釋。

鎮(zhèn)中心幼兒園

第2篇 幼兒園教職工獎(jiǎng)懲制度

為了更好地完成雙重任務(wù)，樹(shù)立正氣，明辨是非，充分調(diào)動(dòng)教職工工作的積極性，獎(jiǎng)勤罰懶，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，以促進(jìn)改革，提高工作質(zhì)量，特制定本制度。

一、獎(jiǎng)勵(lì)范圍：

1、盡職盡責(zé)，完成本職工作有成績(jī)，被考核評(píng)為年度優(yōu)秀者。

2、努力鉆研業(yè)務(wù)，改革創(chuàng)新，在有關(guān)幼兒雜志投稿或發(fā)表論文者。

3、服從領(lǐng)導(dǎo)安排、調(diào)動(dòng)，熱心關(guān)心幼兒園工作，超額完成工作量，不計(jì)較者。

4、提出合理建議，并對(duì)改進(jìn)工作起重大作用者。

5、及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、隱患，避免重大事故發(fā)生者。

6、產(chǎn)假、喪假不休，堅(jiān)持工作，婚假利用假期者。

7、全年全勤者。

二、獎(jiǎng)勵(lì)辦法：

全園大會(huì)表?yè)P(yáng)，并申請(qǐng)上級(jí)主管部門表彰，年終給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)。

三、懲罰范圍：

1、工作人員違反自己所從事的工作崗位制度、要求、常規(guī)及園里的規(guī)章制度，造成工作質(zhì)量低及事故者。

2、不服從分配，不服從管理，制造事端影響工作者。

3、對(duì)園里領(lǐng)導(dǎo)有意見(jiàn)，或同志間發(fā)生矛盾不能正面提出意見(jiàn)或建議，發(fā)牢騷、說(shuō)閑話、漫罵等不文明行為及背后議論他人，傳閑話，制造矛盾事端，影響團(tuán)結(jié)者。

4、對(duì)幼兒進(jìn)行體罰、變相體罰，造成不良后果者。

5、給幼兒不按時(shí)吃藥、拿錯(cuò)藥、吃錯(cuò)藥者。

6、接到家長(zhǎng)投訴，并符合事實(shí)者。

7、幼兒在園發(fā)生意外傷害事故，造成骨折、縫針、丟失等。

8、與家長(zhǎng)爭(zhēng)吵，有失教師尊嚴(yán)者。

四、懲罰辦法：

凡發(fā)生以上條例之一者，視情節(jié)輕重，分別給予全園大會(huì)批評(píng)，口頭檢討或書(shū)面檢查。其次，扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金，情節(jié)嚴(yán)重，性質(zhì)惡劣者并扣年終獎(jiǎng)及結(jié)構(gòu)工資(結(jié)構(gòu)工資按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行)。

第3篇 幼兒園安全隱患舉報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)制度

安全保安管理是保障所轄物業(yè)區(qū)域內(nèi)財(cái)物不受損失、人身不受傷害，保障業(yè)主生活秩序正常而進(jìn)行的一系列活動(dòng)。為切實(shí)做好zz__花園的安全保安工作，我們確立了人防為主，技防為輔、全面防范的治安管理思路，制定切實(shí)可行的安全保安防范措施，確保管理無(wú)盲點(diǎn)，治安無(wú)事件并嚴(yán)格按照南京市服務(wù)等級(jí)中的四級(jí)標(biāo)準(zhǔn)來(lái)執(zhí)行和為業(yè)主服務(wù)。

一、日常安全管理

1、保安隊(duì)伍管理

安全保安隊(duì)伍建設(shè)按高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求的指導(dǎo)思想，嚴(yán)抓招聘、培訓(xùn)、上崗、考核等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，實(shí)施準(zhǔn)軍事化管理。與專業(yè)學(xué)校、部隊(duì)建立人員輸送關(guān)系，保安員以招聘專業(yè)學(xué)校畢業(yè)生和退伍軍人為主，年齡絕大多數(shù)為30歲以下。定期組織保安員進(jìn)行政治思想教育及物業(yè)管理知識(shí)和業(yè)務(wù)技能的培訓(xùn)，保證保安員具有良好的思想品質(zhì)和精湛的業(yè)務(wù)技能。建立業(yè)務(wù)、績(jī)效考核與工資、職位掛鉤的機(jī)制，在年終考評(píng)中，實(shí)行8％的淘汰率，保持安全保安部伍的高素質(zhì)和戰(zhàn)斗力。日常工作中要求隊(duì)員統(tǒng)一穿戴公司的保安員服裝，戴好工作牌，帶好安全管理器械，隊(duì)員精神飽滿。

2、安全巡邏防范管理

⑴、實(shí)施24小時(shí)全面防范，三崗結(jié)合，即巡邏崗、守衛(wèi)崗、機(jī)動(dòng)崗三崗聯(lián)合防范，做好點(diǎn)、線、面的配合與互動(dòng)，確保無(wú)治安死角。

⑵、保安巡邏統(tǒng)籌安排，根據(jù)zz__花園的地形、地貌、建筑及功能布局，合理制定zz__花園的安全保安巡邏路線與時(shí)段，并隨時(shí)對(duì)巡邏進(jìn)行有效監(jiān)控。

⑶、在做好人防、物防的基礎(chǔ)上，逐步完善zz__花園的智能控制中心網(wǎng)絡(luò)和智能化安防系統(tǒng)，充分發(fā)揮人防、物防、技防三防結(jié)合的優(yōu)勢(shì)。

⑷、養(yǎng)好巡邏簽到的習(xí)慣，根據(jù)小區(qū)的具體情況，結(jié)合安全防范的要求，在小區(qū)設(shè)置一定的巡邏簽到點(diǎn)，每一小時(shí)巡邏簽到一次，確保小區(qū)每個(gè)角落都有保安隊(duì)員每小時(shí)巡邏到，增加了小區(qū)的安全系數(shù)。

3、門崗的出入管理

⑴、加強(qiáng)、規(guī)范物品出入管理，有效控制偷盜等治安案件，維護(hù)區(qū)內(nèi)用戶利益。

⑵、區(qū)內(nèi)用戶凡有物品搬出小區(qū),須事先向客戶服務(wù)中心申報(bào)，客戶服務(wù)中心及時(shí)向其它部門傳達(dá)，保證在搬出物品時(shí)提供方便。

⑶、保安部人員有責(zé)任對(duì)所有物品搬出進(jìn)行盤查；發(fā)現(xiàn)可疑情況及時(shí)處理,在有需要時(shí)聯(lián)系支援。小區(qū)出入口崗?fù)ぶ登诒０矄T須密切注意進(jìn)出車輛及人員，發(fā)現(xiàn)可疑人員及時(shí)進(jìn)行檢查、處理。盤查時(shí)須注意禮節(jié)，以禮貌的態(tài)度請(qǐng)求當(dāng)事人配合，盡量快速地完成檢查以減少當(dāng)事人之不便。在無(wú)事實(shí)依據(jù)時(shí)，如當(dāng)事人不予配合，不得強(qiáng)行搜查當(dāng)事人，但可以要求其出示證件并登記。

⑷、小區(qū)內(nèi)發(fā)現(xiàn)有關(guān)可疑情況并且當(dāng)事人逃脫時(shí)，應(yīng)立即以對(duì)講機(jī)、電話等方式迅速與出入口崗?fù)ぜ皥?zhí)勤保安部員聯(lián)系，報(bào)告有關(guān)特征請(qǐng)求攔截，有關(guān)人員接到攔截請(qǐng)求時(shí)必須及時(shí)作出反應(yīng)。

⑸、經(jīng)盤查發(fā)現(xiàn)有違法違規(guī)現(xiàn)象時(shí)，及時(shí)移交轄區(qū)派出所處理。

⑹、發(fā)現(xiàn)可疑情況，及時(shí)向保安主管匯報(bào),保安主管準(zhǔn)確及時(shí)記錄在案,做到凡事有案可查，記錄時(shí)間、地點(diǎn)、人、事等要素齊全。

4、安全監(jiān)控的管理

⑴、監(jiān)控室24小時(shí)有監(jiān)控員值班，發(fā)現(xiàn)異常情況及時(shí)與當(dāng)班班長(zhǎng)聯(lián)系，對(duì)出入口實(shí)行不間斷的監(jiān)視工作，并設(shè)立24小時(shí)報(bào)警電話。

⑵、監(jiān)控室禁止閑雜人員進(jìn)入，如須參觀需得到管理處主任的書(shū)面同意后由保安主管帶入。

⑶、每星期定期對(duì)周界報(bào)警、樓宇對(duì)講、住戶報(bào)警、消防報(bào)警等進(jìn)行演習(xí)和設(shè)備保養(yǎng)等工作。

二、突發(fā)事件應(yīng)急處理措施

1、打架斗毆的處理

⑴、立即勸阻打斗，勸散圍觀群眾，收繳打斗用的兇器，如有傷人和財(cái)產(chǎn)損失，立即報(bào)告公安機(jī)關(guān)。

⑵、如雙方不聽(tīng)從制止，事態(tài)繼續(xù)發(fā)展，難以控制，迅速報(bào)告公安機(jī)關(guān)，協(xié)助公安人員處理。

⑶、如有重傷者應(yīng)送附近醫(yī)院搶救。

2、盜竊的處理

⑴、如發(fā)現(xiàn)盜竊分子正在作案，立即組織人員當(dāng)場(chǎng)抓獲，連同證據(jù)（作案工具、臟物）送交公安機(jī)關(guān)處理。

⑵、發(fā)現(xiàn)盜竊現(xiàn)場(chǎng)，盜竊分子已經(jīng)逃離現(xiàn)場(chǎng)的，積極組織人員對(duì)現(xiàn)場(chǎng)附近認(rèn)真清查，崗?fù)と藛T對(duì)出入人員嚴(yán)格檢查。

⑶、保護(hù)案發(fā)現(xiàn)場(chǎng)，并立即報(bào)告公安機(jī)關(guān)，聽(tīng)從公安人員的處理。

⑷、對(duì)重大可疑盜竊現(xiàn)場(chǎng)，由事主和目擊者向公安機(jī)關(guān)作出詳細(xì)報(bào)告。

⑸、對(duì)可疑作案人員，采取暗中監(jiān)視和設(shè)法約束，交公安人員處理。

3、搶劫的處理

⑴、迅速制止犯罪，設(shè)法擒獲或召集組織其他人員擒獲罪犯。

⑵、保護(hù)好現(xiàn)場(chǎng)，劫匪遺留兇器、作案工具等不要用手觸摸，不要讓無(wú)關(guān)人員進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)，如無(wú)固定現(xiàn)場(chǎng)的、無(wú)法將劫匪遺留的物品留在原處的，要一一收拾起來(lái)，交公安機(jī)關(guān)處理。

⑶、訪問(wèn)目擊群眾，收集發(fā)生劫案情況，提供給公安機(jī)關(guān)，同時(shí)公安人員未勘查現(xiàn)場(chǎng)或未勘查完畢不能離開(kāi)。

⑷、事主或在場(chǎng)群眾如有受傷的，要立即設(shè)法將傷者送醫(yī)院搶救醫(yī)治。

4、可疑物體及恐嚇電話

處理

⑴、在巡視檢查時(shí)，如發(fā)現(xiàn)可疑物件，及時(shí)上報(bào)主管部門，并不準(zhǔn)觸摸，指導(dǎo)觀眾及行人遠(yuǎn)離該處，如明顯屬危險(xiǎn)物品或爆炸品等，立即通知當(dāng)班負(fù)責(zé)人致電110，尋求支援。

⑵、如接獲任何恐嚇或有任何有危險(xiǎn)性發(fā)生的電話，須保持鎮(zhèn)定，與對(duì)方詳談，留意電話背景、動(dòng)機(jī)及有何要求，如對(duì)方已收線，不要把電話掛斷（待警方尋找電話來(lái)源），迅速報(bào)警。

對(duì)上述突發(fā)事件處理后，及時(shí)做好相應(yīng)記錄，收隊(duì)總結(jié)，并向相關(guān)部門匯報(bào)。此外，我們將進(jìn)一步密切與當(dāng)?shù)刂伟膊块T的聯(lián)系，積極配合治安部門的工作，加大綜合治理力度。

安防報(bào)警應(yīng)急反應(yīng)流程

㈢、保安員儀容儀表守則

1、保安部員要具備特殊的精神面貌，要精力充沛、精神抖擻，善于運(yùn)用智慧和勇敢去戰(zhàn)勝一切困難，沉著機(jī)智地處理突發(fā)事件。

2、保安部在集訓(xùn)時(shí)，要求著裝統(tǒng)一，隊(duì)列整齊；集訓(xùn)完畢，指揮員要檢查隊(duì)容儀表情況，下達(dá)整理服裝及檢查裝備口令，凡未按要求統(tǒng)一著裝和裝備，以及精神面貌不振，不準(zhǔn)參加集體活動(dòng)，由此而連續(xù)三次不參加活動(dòng)者，勸其離隊(duì)。

3、保安員上崗執(zhí)勤前，必須整理檢查衣、帽、領(lǐng)帶、鞋帶、武裝帶及裝備是否穿戴齊備和規(guī)范，班組長(zhǎng)應(yīng)在場(chǎng)檢查糾正，并要求全體保安員形成規(guī)律，養(yǎng)成習(xí)慣；若有意不對(duì)鏡整容，歪戴帽子，斜挎武裝帶等，應(yīng)給予嚴(yán)肅批評(píng)，當(dāng)事人還需寫(xiě)出書(shū)面檢查，情節(jié)特別嚴(yán)重者，予以辭退。

4、保安員上崗執(zhí)勤必須穿統(tǒng)一制服，配帶管理處工作證，凡有一樣不齊備者，不準(zhǔn)上崗執(zhí)勤。

5、保安員在執(zhí)勤過(guò)程中，二人流動(dòng)執(zhí)勤要成排而行，三人流動(dòng)執(zhí)勤，要成行而行；在執(zhí)勤時(shí)不準(zhǔn)背手抄手或?qū)⑹址旁谘澊?，不?zhǔn)閑聊、嬉戲、看書(shū)、看報(bào)、會(huì)客、吸煙。

6、不準(zhǔn)留長(zhǎng)發(fā)、胡子、長(zhǎng)指甲，勤換洗服裝，勤擦皮鞋，保持帽子平整干凈，養(yǎng)成講究衛(wèi)生的好習(xí)慣。

7、對(duì)待用戶及同事要友善、和氣、禮貌熱忱，面帶笑容，不能板著面孔；領(lǐng)導(dǎo)前來(lái)檢查工作，要立即立正或起立迎接；要堅(jiān)守各自崗位，不得擅自離崗。

8、保安部在整隊(duì)行進(jìn)途中，隊(duì)員不準(zhǔn)東張西望，步伐必須整齊統(tǒng)一，喊口令時(shí)必須聲音宏亮有力，要體現(xiàn)保安隊(duì)的整體力量和壓倒一切的氣勢(shì)；指揮員口令必須清楚、宏亮、富有號(hào)召力。

9、武裝帶、橡膠、警棍限執(zhí)勤時(shí)使用，其它場(chǎng)合需使用時(shí)，需經(jīng)隊(duì)長(zhǎng)以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

10、消防斧、板手等消防設(shè)備，限火警時(shí)使用，不得作其它用途。

11、制服及服飾僅限執(zhí)勤時(shí)穿戴，其它場(chǎng)合、時(shí)間不得穿戴；著制服時(shí)必須佩戴整齊；制服與便服不得混穿；不得披衣敞懷及穿拖鞋。

12、對(duì)講機(jī)只限巡查、值班時(shí)互相溝通情況，嚴(yán)禁在對(duì)講機(jī)中談?wù)撆c工作無(wú)關(guān)的事情。

13、對(duì)講機(jī)只限在本區(qū)范圍內(nèi)使用，特殊情況需攜帶外出或改作它用，須經(jīng)隊(duì)長(zhǎng)以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

14、對(duì)講機(jī)電池由班長(zhǎng)統(tǒng)一管理，值班員不得私自更換；如遇下雨等惡劣天氣，應(yīng)保護(hù)好對(duì)講機(jī)不受雨淋，以保證正常使用；愛(ài)護(hù)對(duì)講機(jī)，嚴(yán)禁撥弄、拆卸、拍打等；嚴(yán)禁將對(duì)講機(jī)轉(zhuǎn)借、轉(zhuǎn)讓他人使用。

15、保安員宿舍制定值日排班表，值日員必須全天候保持室內(nèi)及周邊環(huán)境衛(wèi)生、干凈、整潔；隊(duì)長(zhǎng)、值日員檢查督促其他人搞好各自的內(nèi)務(wù)衛(wèi)生。

16、每個(gè)隊(duì)員起床后，必須把內(nèi)務(wù)搞好，被子疊放整齊，其他物品擺放有序。

17、宿舍內(nèi)不得留宿外來(lái)人員。上、下班時(shí)，宿舍內(nèi)嚴(yán)禁大聲喧嘩或從事影響他人的行為。宿舍內(nèi)嚴(yán)禁用電爐做飯，私拉亂接電線；宿舍內(nèi)嚴(yán)禁堆放雜物。

㈣、治安綜合管理

1、遵守國(guó)家及地方政府有關(guān)治安管理的規(guī)定；

2、遵守小區(qū)管理處及業(yè)主委員會(huì)公布的、旨在維護(hù)本小區(qū)生活秩序和安全的各項(xiàng)規(guī)章制度；

3、密切配合轄區(qū)派出所、街道辦事處、居委會(huì)、管理處做好治安管理工作，在保安員因故查詢時(shí)，給予主動(dòng)協(xié)作；

4、敢于制止、舉報(bào)破壞本小區(qū)治安秩序或造成治安隱患的人和事，并協(xié)助保安部處理。

5、及時(shí)申報(bào)留住的流動(dòng)人員、暫住人員，留住的流動(dòng)人員應(yīng)在三天內(nèi)，留住的暫住人員應(yīng)在十天內(nèi)持有效的證件到有關(guān)單位申報(bào)。

6、愛(ài)護(hù)本小區(qū)的保安設(shè)施，正確使用電子對(duì)講防盜門和各種智能化設(shè)備設(shè)施，并教育小孩不得損壞有關(guān)設(shè)施。

7、采取有力的防范措施，注意鎖好住宅門窗和自己的車輛，不得讓陌生人進(jìn)入住宅，進(jìn)出大樓時(shí)注意不得讓陌生人跟進(jìn)。

8、為保障小區(qū)用戶的正常生活秩序，諸如收破爛、乞討、叫賣、張貼小廣告、上門推銷人員一律不得進(jìn)入小區(qū)，發(fā)現(xiàn)擅自進(jìn)入小區(qū)者，立即勒令其停止活動(dòng)。

9、禁止任何人翻越小區(qū)圍墻和防護(hù)欄。

10、小區(qū)用戶及進(jìn)入小區(qū)人員都必須愛(ài)護(hù)小區(qū)內(nèi)的公用設(shè)施，損壞物品要照價(jià)賠償。

三、消防系統(tǒng)管理

為了保障zz__花園小區(qū)內(nèi)業(yè)主、用戶的人身和財(cái)產(chǎn)安全，在zz__花園的消防管理上，我們將貫徹預(yù)防為主，防消結(jié)合、專業(yè)消防與義務(wù)消防相結(jié)合的方針，以《中華人民共和國(guó)消防法》和南京市消防管理的法規(guī)、條例為準(zhǔn)則，結(jié)合zz__花園的結(jié)構(gòu)和特點(diǎn)，開(kāi)展消防管理工作。

㈠、消防機(jī)構(gòu)的建立

㈡、消防安全崗位責(zé)任制

1、管理處主任負(fù)責(zé)設(shè)立消防組織機(jī)構(gòu)，并指揮消防演練和滅火工作。

2、消防主管負(fù)責(zé)監(jiān)督日常消防工作和協(xié)調(diào)監(jiān)督消防設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng)，負(fù)責(zé)執(zhí)行日常的消防管理工作、值班運(yùn)行和義務(wù)消防隊(duì)的工作。

3、維修部負(fù)責(zé)對(duì)消防設(shè)施設(shè)備進(jìn)行檢查、維護(hù)和故障排除。

4、消防監(jiān)管員負(fù)責(zé)巡回檢查、器材管理、直觀設(shè)備設(shè)施的檢查、動(dòng)火作業(yè)及相關(guān)檔案管理。

5、全體員工都是義務(wù)消防員，擔(dān)負(fù)防火、滅火義務(wù)。

義務(wù)消防組織圖

㈢、消防管理

●消防管理要素

1、貫徹預(yù)防為主，防消結(jié)合的方針，指定防火責(zé)任人和義務(wù)消防員，其職責(zé)是：

1.1認(rèn)真貫徹執(zhí)行消防法規(guī)和上級(jí)有關(guān)消防工作指示，開(kāi)展防火宣傳，普及消防知識(shí)；

1.2組織逐級(jí)防火責(zé)任制，落實(shí)有關(guān)防火措施；

1.3經(jīng)常檢查防火安全工作，糾正消防違章，整改火險(xiǎn)隱患；

1.4監(jiān)護(hù)動(dòng)火作業(yè)；

1.5管理消防器材設(shè)備，定期檢查，確保各類消防器材和裝置處于良好狀態(tài)，安全防火通道（包括走廊、樓梯）要時(shí)刻保持暢通；

1.6定人、定時(shí)、定措施，同時(shí)組織制訂緊急狀態(tài)下的疏散方案；

1.7接到火災(zāi)報(bào)警后，在向消防機(jī)關(guān)準(zhǔn)確報(bào)警的同時(shí)，迅速啟用消防設(shè)施進(jìn)行撲救，并協(xié)助消防部門查清火災(zāi)原因。

2、實(shí)行用戶防火責(zé)任制，各業(yè)主為當(dāng)然防火責(zé)任人，負(fù)責(zé)做好各自所屬范圍的防火安全工作。

3、消防區(qū)及樓梯走道和出口，必須保持暢通無(wú)阻，任何單位和個(gè)人不得占用或封堵，嚴(yán)禁在消防通道上停放車輛及堆放家具和其他雜物。

4、不得損壞消防設(shè)施和器材，妥善維護(hù)樓梯、走道和出口的安全疏散指示、事故照明和通風(fēng)設(shè)施。

5、區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁經(jīng)營(yíng)和貯存煙花爆竹、炸藥、雷管、汽油、香蕉水等易燃易爆物品，嚴(yán)禁在區(qū)內(nèi)燃放煙花、爆竹。

6、遵守安全用電管理規(guī)定，使用符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的家用電器、燃?xì)庥镁?，?yán)禁超負(fù)荷使用電器，要經(jīng)常保持清潔，切勿留有油漬，切勿明火試漏。

7、區(qū)內(nèi)任何商鋪必須按每30平方米（建筑面積）配備一只滅火器（小于30平方米配備一只，大于30平方米配備2只以上），并放置于易于取用的固定位置。

8、小區(qū)范圍內(nèi)公共地方均不得燃燒香火、紙張、織物、纖維、塑料制品、木制品及其他廢棄物品，煙頭及火柴要隨時(shí)弄熄、教育小孩不要玩火。

9、用戶進(jìn)行室內(nèi)裝修，需要增設(shè)電器線路時(shí)，必須先經(jīng)管理處批準(zhǔn)并保證符合安全規(guī)定，嚴(yán)禁亂拉、亂接臨時(shí)用電線路；裝修材料應(yīng)采用不燃或阻燃材料，并按規(guī)定每50平方米（建筑面積）配備一只滅火器，如使用易燃或可燃材料的，必須經(jīng)市消防管理機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，按規(guī)定進(jìn)行防火處理，并按每100平方米（建筑面積）配備3只滅器。

10、需要進(jìn)行燒焊等動(dòng)火作業(yè)的，應(yīng)向管理處提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)做好防護(hù)措施后，在專人監(jiān)護(hù)下，方可作業(yè)。

11、發(fā)生火警時(shí)，應(yīng)立即告知管理處或撥火警電話119，并關(guān)閉電氣開(kāi)關(guān)、燃?xì)忾y門和門窗，迅速離開(kāi)住所；用戶及其他人員應(yīng)迅速有序地從樓梯疏散，切勿驚慌擁擠。

12、各用戶應(yīng)服從消防管理人員的管理，不得刁難、辱罵或以暴力、威脅等手段妨礙消防管理人員行使職權(quán)。

●防火安全檢查

1、小區(qū)內(nèi)的消防檢查工作，由管理處統(tǒng)一安排、布置，具體實(shí)施由管理處消防管理員負(fù)責(zé)。

2、檢查方式

2.1定期檢查

根據(jù)小區(qū)防火的特點(diǎn)，配合有關(guān)安全活動(dòng)，對(duì)小區(qū)每月進(jìn)行一次防火安全全面檢查，并填寫(xiě)《防火安全檢查記錄表》。

2.2突擊檢查

不定期突擊檢查小區(qū)的防火安全措施是否真正落實(shí)，消防設(shè)施是否完好，并填寫(xiě)《防火安全檢查記錄表》。

3、檢查內(nèi)容

3.1消防通道安全疏散標(biāo)志是否完好。

3.2消防設(shè)施是否完好無(wú)缺。

3.3用火用電方面。有無(wú)違章動(dòng)火，電氣設(shè)備安裝是否符合安全要求，有無(wú)超負(fù)荷現(xiàn)象等。

3.4易燃、易爆物品及燃?xì)鈨?chǔ)氣瓶應(yīng)重點(diǎn)檢查，防止泄漏。

4、火險(xiǎn)隱患的整改

4.1若檢查發(fā)現(xiàn)火險(xiǎn)隱患，檢查負(fù)責(zé)人應(yīng)填寫(xiě)《火險(xiǎn)隱患整改通知書(shū)》，并派發(fā)到受檢用戶。

4.2受檢用戶接到整改通知后，應(yīng)對(duì)火險(xiǎn)隱患及時(shí)進(jìn)行整改，并按規(guī)定時(shí)限完成。

㈣、消防設(shè)施器材的配備

1、管理處主任根據(jù)《中華人民共和國(guó)消防法》和《建筑防火規(guī)范》，配備相應(yīng)的消防設(shè)施、設(shè)備、器材，并由消防主管具體負(fù)責(zé)。消防設(shè)施、器材由消防監(jiān)管員登記在消防設(shè)施、器材登記表中。

2、結(jié)合zz__花園具體情況以及設(shè)備運(yùn)行情況，需要更新、改造、增補(bǔ)等較大項(xiàng)目，由消防主管提出提案，管理處主任審批后實(shí)施。

3、消防設(shè)施器材的管理由消防監(jiān)管員每月檢查一次，主要項(xiàng)目有：消防栓、各種滅火器、防火門、各種標(biāo)識(shí)等，并做好相應(yīng)記錄。

消防裝備表

序號(hào)名稱數(shù)量序號(hào)名稱數(shù)量

1消防斧頭3把5消防服12套

2專用扳手3把6消防云梯2架

3防毒面具12套7手提滅火器30支

4鋼盔12套8推車滅火器2臺(tái)

㈤、消防日常管理

1、消防設(shè)備的運(yùn)行由值班人員負(fù)責(zé)，消防運(yùn)行是zz__花園消防管理的主要環(huán)節(jié)，應(yīng)保證24小時(shí)有人值班，并認(rèn)真做好設(shè)備的監(jiān)控等工作。

2、必須建立交接班制度，認(rèn)真填寫(xiě)消防設(shè)備運(yùn)行記錄。

3、如發(fā)現(xiàn)設(shè)備運(yùn)行出現(xiàn)故障，及時(shí)報(bào)告消防主管，消防主管現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)后通知技術(shù)人員及時(shí)維修。

4、嚴(yán)格按照操作規(guī)程使用各系統(tǒng)設(shè)備。

5、負(fù)責(zé)一般的報(bào)警處理，如火災(zāi)事故應(yīng)迅速、果斷的按照滅火作戰(zhàn)程序?qū)嵤?/p>

㈥、消防知識(shí)培訓(xùn)

1、對(duì)zz__花園的消防工作，要求通過(guò)各種宣傳手段傳達(dá)到業(yè)主和用戶；每季度在宣傳欄上摘登消防動(dòng)態(tài)及通報(bào)zz__花園的消防情況和下一步的工作重點(diǎn)。

2、每年不少于兩次組織義務(wù)消防員進(jìn)行消防技能訓(xùn)練。

3、每年3月、11月為春、冬季訓(xùn)練月，對(duì)全體人員進(jìn)行消防基本知識(shí)、滅火技能、火災(zāi)事故處理程序（滅火作戰(zhàn)程序）等訓(xùn)練，并進(jìn)行考核，記錄存檔。

4、消防主管、消防監(jiān)管員在上崗前必須接受相應(yīng)知識(shí)和技能培訓(xùn)，技術(shù)人員必須有水電基礎(chǔ)知識(shí)或資質(zhì)證書(shū)，并通過(guò)消防培訓(xùn)方可上崗。

5、積極參加社會(huì)各項(xiàng)消防活動(dòng)，參加公安消防部門舉辦的各種培訓(xùn)、學(xué)習(xí)。

㈦、消防設(shè)備管理

按照《消防設(shè)備設(shè)施維護(hù)保養(yǎng)手冊(cè)》實(shí)施管理（略）。

㈧、消防演練

1、演練要求

實(shí)地演練的次數(shù)一般要求每年二次，演練時(shí)間可根據(jù)季節(jié)變化或節(jié)假日等情況來(lái)確定。

2、演練形式

⑴、模擬操場(chǎng)訓(xùn)練：按報(bào)警出動(dòng)、指揮、分工配備及臨時(shí)處理等綜合動(dòng)作進(jìn)

行演練和基本技能訓(xùn)練，并檢驗(yàn)是否符合滅火作戰(zhàn)方案的要求。

⑵、模擬實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練：按照實(shí)戰(zhàn)要求，打開(kāi)消火栓，使用手提式滅火器，同時(shí)進(jìn)行搶救和疏散物資的訓(xùn)練。

3、演練范圍

整體綜合性演練和部分演練。

4、演練注意事項(xiàng)

⑴、演練必須有計(jì)劃、有步驟、有組織。演練人員明確演練任務(wù)、方法和要求。

⑵、要選擇好時(shí)間和地點(diǎn)，綜合性演練必須要邀請(qǐng)公安消防人員指導(dǎo)，并有部分用戶參與。

⑶、在演練過(guò)程中，必須做好安全保護(hù)工作。

⑷、消防管理員應(yīng)做好演練記錄和總結(jié)。

㈨、消防滅火作戰(zhàn)組織機(jī)構(gòu)圖

說(shuō)明：

滅火總指揮由管理處主任擔(dān)任；

滅火副總指揮（設(shè)備、疏散組）由保安主管擔(dān)任；

滅火副總指揮（滅火、聯(lián)絡(luò)、后勤組）由維修主管擔(dān)任；

保障組由維修部組成；

秩序組由客護(hù)中心及安全保安部組成；

滅火組由安全保安部組成；

救護(hù)組、后勤組由其他員工組成。

㈩、消防滅火作戰(zhàn)程序

(十一)、火災(zāi)應(yīng)急

火災(zāi)發(fā)生時(shí)，全體員工依照《消防滅火作戰(zhàn)組織機(jī)構(gòu)圖》中規(guī)定的崗位，投入救火戰(zhàn)斗，嚴(yán)格按照《消防滅火作戰(zhàn)程序》實(shí)施滅火。

火災(zāi)應(yīng)急處理：

1、發(fā)生火災(zāi)時(shí)保持鎮(zhèn)定，切忌急躁；

2、擊破最近處的火警報(bào)警器玻璃，使警報(bào)鳴響并大呼著火了；

3、在自身沒(méi)有受到威脅的情況下，用滅火裝置撲滅火源；

4、如火勢(shì)不能控制，應(yīng)及時(shí)撥打火警電話；

5、清點(diǎn)人數(shù)，鎖好貴重物品，組織撤離；

6、使用最近之消防樓梯（絕對(duì)不允許使用電梯）走到一樓空地，并將火場(chǎng)內(nèi)情

況及時(shí)報(bào)告主管人員和消防人員；

7、逃生時(shí)采用低勢(shì)沿地板爬行，如必須通過(guò)火焰時(shí)，將所穿衣服或毛毯等浸濕后裹住身體迅速?zèng)_過(guò)；

8、煙的上升速度，遠(yuǎn)比人上樓梯要快，故火災(zāi)時(shí)應(yīng)盡快向地面逃出；

9、留守崗位，封鎖現(xiàn)場(chǎng)，直到有關(guān)方面到現(xiàn)場(chǎng)處理時(shí)為止；

10、就事件發(fā)生情況，向主管人員作出匯報(bào)。

第4篇 k鎮(zhèn)幼兒園獎(jiǎng)懲制度

鄉(xiāng)鎮(zhèn)幼兒園獎(jiǎng)懲制度

一、考勤部分:

1、早晨非接車教師7:30到校,7:40以前做完所有私人事情,準(zhǔn)備接待學(xué)生,下午5:00離園;接車教師隨車接送,但早晨不能遲于8:00進(jìn)園,下午不得早于4:20離園。

2、每天工作時(shí)間內(nèi),未經(jīng)請(qǐng)假,不得私自外出,否則,按曠工論處。

3、遲到一次(15分鐘以內(nèi)),扣1元;早退一次,扣1元,礦工1小時(shí)(遲到15分鐘以上視為曠工)扣5元。

4、病、事假一天扣20元。

二、教育教學(xué)部分:

1、按計(jì)劃和課表上課,每學(xué)期要有學(xué)期計(jì)劃,每周要有周計(jì)劃。學(xué)期計(jì)劃必須在開(kāi)學(xué)一周內(nèi)上交,周計(jì)劃必須在每周星期一早晨8:00以前上墻,未按規(guī)定上交或上墻,一次扣5元。

2、每天的教學(xué)任務(wù)、布置的家庭作業(yè)必須上墻,要讓家長(zhǎng)知曉,沒(méi)有做到的,一次扣5元。

3、教學(xué)任務(wù)必須要保質(zhì)保量完成。每一個(gè)教學(xué)任務(wù),學(xué)生掌握率必須達(dá)到90%,若發(fā)現(xiàn)學(xué)生的知識(shí)掌握情況未達(dá)到的,根據(jù)具體情況,一次扣5――50元,并嚴(yán)厲批評(píng)。

4、中班、大班、學(xué)前班每天必須布置家庭作業(yè),并且要全批全改,若發(fā)現(xiàn)沒(méi)有批改的一次扣5元;收發(fā)學(xué)生作業(yè)一定要細(xì)致,不要漏收漏發(fā),發(fā)現(xiàn)此情況,一次扣2元;

5、教師上課,必須結(jié)合班級(jí)實(shí)際情況先備課,教師備課一月一檢查,沒(méi)有備課或沒(méi)有達(dá)到進(jìn)度的,一次扣20元。

6、嚴(yán)格按作息時(shí)間表和課表上課,,嚴(yán)禁私自改變作息時(shí)間,若有特殊情況需要改變作息時(shí)間或課表的,必須要征得園長(zhǎng)或保教主任同意后方可改變,若私自改變,發(fā)現(xiàn)一次扣5元。

7、在課堂上,要認(rèn)真組織教學(xué),寓教于樂(lè),對(duì)每一個(gè)學(xué)生都要認(rèn)真、細(xì)致地輔導(dǎo),嚴(yán)禁課堂上做與教學(xué)無(wú)關(guān)的事情(如接發(fā)短信),若發(fā)現(xiàn)一次扣5元。

8、積極參加教研活動(dòng),提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì),每一位教師每一月必須講一次公開(kāi)課;積極撰寫(xiě)教育論文,凡被選用登載的,縣級(jí)獎(jiǎng)50元,市級(jí)獎(jiǎng)80元,省級(jí)獎(jiǎng)100元,國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)150元。

9、每位教師在園期間,必須講普通話,包括和家長(zhǎng)交流,若發(fā)現(xiàn)沒(méi)有用普通話的,一次扣1元。

三、班務(wù)工作、財(cái)產(chǎn)管理部分:

1、各班每學(xué)期初到園長(zhǎng)或保教主任處領(lǐng)取保教必需品,由園長(zhǎng)或保教主任登記造冊(cè),一學(xué)期結(jié)束后清點(diǎn)財(cái)產(chǎn),遺失、損壞的照價(jià)賠償;非人為破損的,到園長(zhǎng)或保教主任處報(bào)損后,由園長(zhǎng)或保教主任備注后更換。

2、放學(xué)后,各班必須要把教室和清潔區(qū)打掃干凈,桌椅要擺放整齊,掃帚、垃圾簍、撮箕要擺放好,門窗要關(guān)好,文具柜要收拾整潔,每天放學(xué)后檢查,發(fā)現(xiàn)教室或清潔區(qū)不干凈,不整潔的,門窗沒(méi)有關(guān)好的,一次扣3元。

3、接人待物要熱忱,舉止要文明,言談要得體。因個(gè)人原因,給幼兒園帶來(lái)負(fù)面影響的,視其情節(jié)輕重,一次扣5――20元。負(fù)面影響嚴(yán)重的,直接解除聘用關(guān)系。

4、對(duì)待幼兒要和藹可親,要有耐心、愛(ài)心和細(xì)心,要熱愛(ài)幼兒,嚴(yán)禁體罰或變相體罰幼兒,更不能辱罵幼兒,發(fā)現(xiàn)體罰、辱罵幼兒的,一次扣10元,性質(zhì)特別嚴(yán)重的,解除聘用關(guān)系。

5、要熱愛(ài)幼兒園,要互相團(tuán)結(jié)、互相幫助。鬧無(wú)原則糾紛,講粗言爛語(yǔ)、造謠中傷、破壞團(tuán)結(jié)等,視其情節(jié)輕重,給予經(jīng)濟(jì)制裁,嚴(yán)重的,解除聘用關(guān)系。

6、凡借用教具、圖片、儀器、光碟、錄音帶等,因保管不慎造成損壞或遺失的,照價(jià)賠償。

四、幼兒安全、護(hù)理部分:

1、因教師看護(hù)不力,導(dǎo)致幼兒被抓傷、咬傷摔傷的,視其嚴(yán)重程度,一次扣2――20元。

2、幼兒上廁所因沒(méi)有教師指導(dǎo)而摔傷的,不給學(xué)生以適當(dāng)照顧,家長(zhǎng)反映情況屬實(shí)的,一次扣10元。

3、因教師照顧力度不夠,導(dǎo)致幼兒出勤率嚴(yán)重下降的,視其情節(jié)輕重,給予2――20元的處罰。

4、因教師看護(hù)不力,導(dǎo)致幼兒經(jīng)常尿濕褲子的(一月內(nèi)尿濕褲子達(dá)到3次的),每月扣10元。因教師疏忽,幼兒尿濕褲子后沒(méi)有及時(shí)更換的,發(fā)現(xiàn)一次扣5元,家長(zhǎng)投訴情況屬實(shí)的,一次扣10元。

5、幼兒進(jìn)餐時(shí),教師要在旁邊指導(dǎo)或幫助幼兒掌握進(jìn)餐的技能,培養(yǎng)文明行為習(xí)慣。嚴(yán)禁教師在一旁不聞不問(wèn),更不能和幼兒同時(shí)進(jìn)餐。若發(fā)現(xiàn)一次扣5元。

6、幼兒午睡或起床時(shí),教師要指導(dǎo)和幫助幼兒脫、穿衣服,幫助幼兒蓋好被子。值日教師要堅(jiān)守崗位,不能以任何借口離開(kāi)睡室或做私活、看書(shū)、打瞌睡等。發(fā)現(xiàn)一次扣5元。

7、放學(xué)時(shí),要認(rèn)真檢查幼兒個(gè)人物品(特別是衣物),因教師疏忽導(dǎo)致幼兒衣物滯留幼兒園的,一次扣5元;導(dǎo)致幼兒衣物在園期間遺失的,一次扣10元。

8、放學(xué)前,要仔細(xì)整理幼兒著裝(包括給幼兒洗臉、洗手、梳頭),若家長(zhǎng)投訴幼兒園照顧不周,一次扣10元。

9、工作失職,出了責(zé)任事故或差錯(cuò)(如幼兒走失、骨折、食物中毒等),根據(jù)具體情況,對(duì)責(zé)任人作出相應(yīng)的處理。

10、幼兒的被罩、床單等每月洗兩次,每月的第二個(gè)星期六和第四個(gè)星期六到園進(jìn)行清洗,不到者,視為曠工。

五、保教主任管理部分:

1、按實(shí)填寫(xiě)園務(wù)日志,負(fù)責(zé)園內(nèi)一切保教工作,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題如實(shí)記載或上報(bào)。

2、隱瞞不報(bào),導(dǎo)致事情嚴(yán)重的,追究保教主任責(zé)任。

3、家長(zhǎng)或其它教師投訴而保教主任隱瞞不報(bào)的,視其情節(jié),一次扣5――50元。

4、因保教主任監(jiān)管不力或嚴(yán)重失職導(dǎo)致幼兒園發(fā)生安全事故或出現(xiàn)其它問(wèn)題的,根據(jù)具體情況作出相應(yīng)的處罰。

六、本制度如有遺漏或考慮不周全的地方,將在今后的管理和工作中補(bǔ)充和修改。

第5篇 y幼兒園教師考核獎(jiǎng)懲制度

為了準(zhǔn)確評(píng)價(jià)教師的工作,為教師評(píng)優(yōu)、晉職提供科學(xué)有效的數(shù)據(jù),幼兒園每學(xué)期對(duì)教師進(jìn)行考核。為確?？己斯ぷ髂軌蜃龅娇茖W(xué)、公平、公正,制定如下工作機(jī)制和考核制度:

一、建立教職工考核制度,對(duì)教職工從職業(yè)道德、業(yè)務(wù)能力和素質(zhì)、工作表現(xiàn)和教學(xué)成績(jī)等方面進(jìn)行全面考核,將考核結(jié)果記錄在案,作為評(píng)優(yōu)和實(shí)施工資獎(jiǎng)懲的依據(jù)。

二、工作機(jī)制

1、成立考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組

組長(zhǎng):————————————

成員:————————————

2、細(xì)化考核項(xiàng)目及權(quán)重

考核項(xiàng)目:業(yè)務(wù)考核、師德考核、工作活動(dòng)考核、出勤考核、安全考核、教學(xué)成績(jī)考核六大項(xiàng)。

3、考核標(biāo)準(zhǔn)及程序

以《幼兒園教師考核細(xì)則》為主要依據(jù),日?？己擞煞止茴I(lǐng)導(dǎo)根據(jù)每學(xué)期的常規(guī)工作和重點(diǎn)工作在每學(xué)期初自已制定考核標(biāo)準(zhǔn),按月對(duì)教師進(jìn)行評(píng)估打分,學(xué)期末匯總。

學(xué)期末考核領(lǐng)導(dǎo)小組集中評(píng)價(jià),按考核成績(jī)分層排序。

考核與評(píng)估相結(jié)合,日?？己伺c期末考核相結(jié)合,個(gè)人自評(píng)與園內(nèi)評(píng)估相結(jié)合,確?？己斯ぷ鞯目茖W(xué)性、客觀性、真實(shí)性。

三、教職工必須自覺(jué)遵守幼兒園的考核評(píng)估,通過(guò)考核不斷提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力,促進(jìn)工作質(zhì)量的提高。

獎(jiǎng)勵(lì)

⒈凡改進(jìn)工作效果很好、成績(jī)顯著者可獲得專項(xiàng)獎(jiǎng)(如保健工作成績(jī)突出、教改中有突出成績(jī)、幼兒膳食品種多樣、創(chuàng)編教材或制作教具成績(jī)顯著、創(chuàng)設(shè)與教育相適應(yīng)的環(huán)境成績(jī)突出等);

2、凡在縣以上發(fā)表的優(yōu)秀論文(經(jīng)驗(yàn)總結(jié))或指導(dǎo)的節(jié)目可獲得個(gè)人獎(jiǎng)。

3、能為西翟莊幼兒園爭(zhēng)得榮譽(yù),如在六一活動(dòng)或其他比賽中做出成績(jī)的重獎(jiǎng)。

懲罰:

⒈不服從工作需要,不服從組織分配,體罰、變相體罰或虐待幼兒, 工作失職,出了責(zé)任事故或差錯(cuò)(如幼兒走失、骨折、食物中毒、消毒不嚴(yán)格等),根據(jù)具體情況,扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金或部分工資;

2.工作擅離職守, 干私活或無(wú)故曠工一天以上扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金;

3.鬧無(wú)原則糾紛、講粗言爛語(yǔ)、造謠中傷、破壞團(tuán)結(jié)等除進(jìn)行批評(píng)教育外,視情節(jié)輕重給予經(jīng)濟(jì)制裁;

4.凡違反職業(yè)道德規(guī)范和本園師德要求,因自己的言行影響集體榮譽(yù)者,視情節(jié)輕重給予懲罰,直至解聘。

四、各項(xiàng)考核細(xì)則

(一)師德考核制度(10分)

1、遵紀(jì)守法、潔身自好

(1)受到園紀(jì)處分者,視其情節(jié)輕重給予處理。

(2)因違法而受到治安拘留或處以罰款者。師德一票否決。

2、廉潔從教、認(rèn)真執(zhí)行幼兒園辦公制度

(1)不準(zhǔn)在園外亂辦班收費(fèi),不準(zhǔn)違規(guī)在外兼職代課、有償家教。

(2)不準(zhǔn)利用職權(quán)之便謀取私利,不準(zhǔn)向家長(zhǎng)索取和變相索取錢物。

(3)不準(zhǔn)亂竄辦公室,教師帶班期間不準(zhǔn)開(kāi)手機(jī)或會(huì)客、辦私事、擅自離崗,全園教職工不準(zhǔn)在教室接打電話。

3、愛(ài)崗敬業(yè)、熱愛(ài)學(xué)生

(1)熱情接待幼兒,耐心教導(dǎo)幼兒,未經(jīng)允許不準(zhǔn)將幼兒趕出教室,或不滿足幼兒的合理要求,發(fā)現(xiàn)幼兒有錯(cuò)誤要及時(shí)制止和教育。

(2)不諷刺、挖苦幼兒。

(3)不體罰或變相體罰幼兒。

4、遵章守紀(jì)、堅(jiān)守崗位,認(rèn)真鉆研業(yè)務(wù)

(1)不準(zhǔn)無(wú)故不參加幼兒園組織的學(xué)習(xí)、會(huì)議、勞動(dòng)和其它各項(xiàng)活動(dòng)。

(2)組織上分配的工作任務(wù)不準(zhǔn)無(wú)正當(dāng)理由拒不接受。

5、團(tuán)結(jié)協(xié)作、顧全大局、嚴(yán)以律己、寬以待人、謙虛誠(chéng)實(shí)、言行一致、襟懷坦蕩、光明磊落

(1)與同事之間要團(tuán)結(jié),不準(zhǔn)在教師中間散布別人壞話、散布謠言影響同事關(guān)系。

(2)語(yǔ)言要規(guī)范健康,不向同事攻擊吵架;不散布不利于幼兒園發(fā)展的言行或有損幼兒園聲譽(yù)行為。

(3)不準(zhǔn)到領(lǐng)導(dǎo)辦公室吵架。

6、自覺(jué)遵守教師職業(yè)道德,精心塑造教師形象,為人師表

(1)上班期間不準(zhǔn)留長(zhǎng)指甲,帶班教師和保育員不準(zhǔn)戴戒指、耳環(huán),不準(zhǔn)披頭發(fā),帶班教師不準(zhǔn)穿高跟鞋。

(2)不準(zhǔn)訓(xùn)斥指責(zé)家長(zhǎng)或同家長(zhǎng)吵架。

(3)上班期間不準(zhǔn)喝酒失態(tài),行為舉止要文明。

(4)不參加封建迷信或非正?；顒?dòng)。

(5)遵守職業(yè)道德基本要求和規(guī)范。

(6)有家長(zhǎng)或社會(huì)反映有悖師德者,一經(jīng)查實(shí)視情節(jié)酌情處理。

(二)業(yè)務(wù)考核制度〔30分〕

1、由主管領(lǐng)導(dǎo)分別對(duì)前勤教師、保育員、后勤教師進(jìn)行學(xué)期考核?？己藭r(shí)間為每年9月至12月,3月至6月。

2、考核細(xì)則由主管領(lǐng)導(dǎo)制定并實(shí)施。

3、考核結(jié)果作為教師全面考核成績(jī)重要組成部分,做為評(píng)選園優(yōu)依據(jù)之一。

4、連續(xù)四個(gè)學(xué)期業(yè)務(wù)考核不到15分的教師待崗學(xué)習(xí)。

(三)教師考勤制度(5分)

教職工要自覺(jué)遵守幼兒園作息時(shí)間,不遲到,不早退,不擅離職守,如有違紀(jì)現(xiàn)象,進(jìn)行扣分、罰款處理。

(四)各項(xiàng)活動(dòng)考核制度

各項(xiàng)活動(dòng)考核制度(20分)

為了調(diào)動(dòng)和激發(fā)教師參與組織活動(dòng)的積極性,提高教師組織活動(dòng)的能力,由主管領(lǐng)導(dǎo)將每學(xué)期活動(dòng)次數(shù)累計(jì),根據(jù)教師組織參加活動(dòng)的態(tài)度、積極性、活動(dòng)效果綜合評(píng)分。

(五)安全工作考核制度(5分)

(六)教學(xué)成績(jī)考核(30分)

第6篇 幼兒園員工獎(jiǎng)懲制度

(一)目標(biāo)：加強(qiáng)師德師風(fēng)的教育、規(guī)范管理、不斷提高保育員工作積極性、提高幼兒園保教質(zhì)量。

(二)保育員除基本工資外、另每月有如下獎(jiǎng)項(xiàng)：考核獎(jiǎng)100元、全勤獎(jiǎng)50元、幼兒出勤補(bǔ)貼(按當(dāng)月幼兒實(shí)際出勤率計(jì)算)、幼兒園超員補(bǔ)貼(按幼兒當(dāng)月實(shí)際出勤率計(jì)算)，幼兒園保險(xiǎn)補(bǔ)貼(在園工作滿三個(gè)月方可享受此待遇)，幼兒園工齡工資補(bǔ)貼(在園工作滿一年，方可享受)。

(三)如教師違反工作紀(jì)律、教學(xué)質(zhì)量達(dá)不到，應(yīng)從以上考核工資中扣除，如當(dāng)月考核獎(jiǎng)全被扣除，視為自動(dòng)離職，并不補(bǔ)發(fā)半月工資。

懲罰制度

一、工作紀(jì)律(要求：滿勤.服從工作分配，堅(jiān)守工作崗位。)

1、遲到或早退

月遲到或早退一次扣5元;兩次扣20元;三次扣50元，并扣除全勤獎(jiǎng);第四次扣100元，并扣除全勤獎(jiǎng);第五次視為自動(dòng)離職，并不補(bǔ)發(fā)半月工資;學(xué)期累積遲早或早退8次，視為自動(dòng)離職，并不補(bǔ)發(fā)半月工資。

2、請(qǐng)假制度

(1)學(xué)期事假請(qǐng)假不超過(guò)4天，病假需出示醫(yī)院證明，教師請(qǐng)假一天扣除55元，

并扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，將不得享受學(xué)期末的全勤獎(jiǎng)。

(2)請(qǐng)假須向園長(zhǎng)遞交書(shū)面請(qǐng)假條，須經(jīng)園長(zhǎng)批準(zhǔn)方可請(qǐng)假，否則按曠工處理，

如情況特殊，可電話向園長(zhǎng)請(qǐng)假，并請(qǐng)其他同事代寫(xiě)請(qǐng)假條，缺假條扣10元。

(3)曠工一天扣80元，兩天以上視為自動(dòng)離職，并不補(bǔ)發(fā)半月工資。

3、操行紀(jì)律

(1)、上課時(shí)間打電話聊天扣10元

(2)、當(dāng)班時(shí)間串班扣10元

(3)、上班時(shí)間干私活、吃東西扣10元

(4)、浪費(fèi)用電或用水一次扣10元

(5)、班級(jí)無(wú)人員留守時(shí)，人離開(kāi)未關(guān)燈或空調(diào)扣10元

(9)、放學(xué)后未關(guān)燈、未關(guān)水、未關(guān)窗、未關(guān)教室電器扣20元

(10)、在廚房?jī)?nèi)用餐的扣30元

(11)、拿幼兒餐具用餐的扣50元

(12)、私自占用公有物品，占用幼兒用品的扣50元

(13)、在未經(jīng)園長(zhǎng)批準(zhǔn)，未簽到、簽退一次扣5元

二、師德師風(fēng)：

1、教師著裝應(yīng)符合教師著裝規(guī)范、不能穿奇裝異服、不穿露臍裝、不能穿吊帶、

早操、活動(dòng)期間不穿高跟鞋，不符合者扣10元

2、頭發(fā)不能全批，必須扎起來(lái)扣10元

3、不講普通話一次扣10元

4、對(duì)孩子態(tài)度不好，語(yǔ)言帶有侮辱性扣10元

5、、對(duì)家長(zhǎng)及幼兒缺乏禮貌扣10元

6、打罵幼兒，經(jīng)查實(shí)情況屬實(shí)一次，視為自動(dòng)離職，并不補(bǔ)發(fā)半月工資。

7、在教室?jiàn)A二郎腿、坐桌子扣10元

8、吃幼兒食物，發(fā)現(xiàn)一次扣10元

9、言談不文明扣10元

10、被家長(zhǎng)投訴一次，經(jīng)查實(shí)情況屬實(shí)扣10元

三、學(xué)習(xí)培訓(xùn)情況(要求：各類學(xué)習(xí)不缺席，不遲到，人到心到，認(rèn)真筆記。)

1、遲到一次扣10元，

2、缺席一次扣20元

3、外出培訓(xùn)未按時(shí)上交培訓(xùn)心得扣10元

4、學(xué)習(xí)時(shí)干私活的扣10元

四、幼兒出勤

1出勤率：月累計(jì)平均數(shù)

小小班未到達(dá)70%小班未達(dá)到75%

中班未到達(dá)80%大班未到達(dá)85%扣10元

2、幼兒當(dāng)天未到，教師在中午前未詢問(wèn)家長(zhǎng)扣10元

3、未打幼兒考勤的扣10元

五.集體協(xié)作(要求：關(guān)心集體.相互協(xié)作.同事間配合密切)

1、不服從安排，拒絕做份外事一次扣20元

2、不能完成當(dāng)日或臨時(shí)分配的任務(wù)扣10元

3、能完成當(dāng)日或臨時(shí)分配的任務(wù)但情緒消極或不配合、不主動(dòng)扣10元

4、與同事發(fā)生爭(zhēng)執(zhí).搬弄是非.惡語(yǔ)傷人扣50元

5、傳播流言、詆毀幼兒園名譽(yù)扣100元

六、工作質(zhì)量(要求：按時(shí)按量完成各項(xiàng)常規(guī)工作)

1、班上教師采取不同的形式了解幼兒情況，并做好記錄，如家長(zhǎng)反映教師未經(jīng)常

了解幼兒情況一次扣10元

2、老師按時(shí)組織或協(xié)調(diào)組織活動(dòng)，不按時(shí)早操，盥洗、開(kāi)餐、開(kāi)點(diǎn)心等環(huán)節(jié)，發(fā)現(xiàn)一次扣20元

3、配合保育員做好午睡前和午睡后的工作，不提醒，不督促、檢查、不幫助兒童

脫穿衣服，幼兒尿床不及時(shí)處理，不勤巡視者，發(fā)現(xiàn)一次扣10元

4、幼兒園一日活動(dòng)環(huán)節(jié)組織不認(rèn)真一次扣10元

5、幼兒園主題墻未及時(shí)更換扣20元

6、家長(zhǎng)園地未及時(shí)更換扣20元

7班級(jí)物品保管不妥，造成損失，由當(dāng)班教師按折舊價(jià)值賠償。(正常損耗除外。遺失或人為損壞1年80%，2年70%，3年50%)

七、安全情況(要求：安全意識(shí)強(qiáng)，無(wú)安全事故發(fā)生)

1、教師需對(duì)班級(jí)物品進(jìn)行安全檢查，杜絕因班級(jí)物品所造成的意外傷害事故。因

教師脫崗或失職造成的一般事故(破皮、抓傷、咬傷、摔傷、流血等)扣10元

2、因教師脫崗或失職造成的惡性事故，當(dāng)班教師負(fù)責(zé)所有醫(yī)藥費(fèi)用，視其情節(jié)

追究法律責(zé)任。

3、家長(zhǎng)無(wú)接送卡接幼兒，并不給于登記的扣50元

4、放園或中途幼兒離園未按本園接送制度交接幼兒一次扣20元

5、幼兒擅自離開(kāi)教師視線，沒(méi)在老師的視線范圍內(nèi)扣10元

6、離園時(shí)，幼兒擅自離園，當(dāng)班教師自動(dòng)離職，造成惡果的，將追究其法律責(zé)任

獎(jiǎng)勵(lì)制度

1、班級(jí)教師請(qǐng)假，代班教師可享受頂班補(bǔ)貼(補(bǔ)貼額度為：扣除當(dāng)日工資的70%，30%作為幼兒園活動(dòng)經(jīng)費(fèi))

2、在完成教育教學(xué)任務(wù)，額外加班，加班補(bǔ)貼按8元∕小時(shí)計(jì)算。

3、參加園內(nèi)各項(xiàng)競(jìng)賽，單項(xiàng)獲得一等獎(jiǎng)：100元;二等獎(jiǎng)：80元;三等獎(jiǎng)：50元參加右江區(qū)競(jìng)賽，單項(xiàng)獲得一等獎(jiǎng)：200元;二等獎(jiǎng)150元;三等獎(jiǎng)100元

4、幼兒園學(xué)期優(yōu)秀員工：300元

5、學(xué)期全勤獎(jiǎng)：100元

6、穩(wěn)生獎(jiǎng)：100元

7、節(jié)假日補(bǔ)貼：春節(jié)300元;教師節(jié)100元;中秋節(jié)100元;國(guó)慶節(jié)100元;

8、對(duì)幼兒園突出貢獻(xiàn)的，而獎(jiǎng)項(xiàng)中未明確規(guī)定的由園長(zhǎng)按其貢獻(xiàn)大小給予獎(jiǎng)勵(lì)。

第7篇 z鎮(zhèn)幼兒園獎(jiǎng)懲制度

鎮(zhèn)幼兒園獎(jiǎng)懲制度

一、獎(jiǎng)勵(lì)制度

1、幼兒園根據(jù)工作需要設(shè)立各種單項(xiàng)獎(jiǎng)。對(duì)工作取得優(yōu)異成績(jī)的部門和班級(jí)、個(gè)人予以獎(jiǎng)勵(lì)。

2、履行職責(zé)優(yōu)秀者給予獎(jiǎng)勵(lì);超出工作量者給予超工作量獎(jiǎng);完成目標(biāo)考核給予目標(biāo)考核獎(jiǎng);為幼兒園贏得榮譽(yù)的給予榮譽(yù)獎(jiǎng)。

3、專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì):

(1)榮獲各級(jí)先進(jìn)或優(yōu)秀的,獎(jiǎng)勵(lì)津貼為:

園級(jí):100元;鎮(zhèn)級(jí):150元;縣級(jí):200元;

市級(jí):300元;省級(jí):400元;國(guó)家級(jí):500元。

(2)學(xué)科大比武獎(jiǎng)勵(lì)辦法:

參加片區(qū)復(fù)賽單人獎(jiǎng)勵(lì)50元,獲得片區(qū)一等獎(jiǎng)100元;

參加縣級(jí)決賽,獲得一等獎(jiǎng)300元,二等獎(jiǎng)200元,三等獎(jiǎng)100元,獲得縣級(jí)學(xué)科帶頭人再獎(jiǎng)勵(lì)500元,同時(shí)按教育局有關(guān)規(guī)定執(zhí)行津貼增加政策;

參加市級(jí)學(xué)科大比武,或得一等獎(jiǎng)1000元,二等獎(jiǎng)800元,三等獎(jiǎng)600元,獲市級(jí)學(xué)科帶頭人稱號(hào)再獎(jiǎng)勵(lì)2000元,同時(shí)按縣學(xué)科帶頭人津貼的雙倍計(jì)發(fā),省級(jí)賽課按市級(jí)雙倍計(jì)發(fā)。

各級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)均按同等金額計(jì)發(fā)給各教研組;個(gè)人和教研組獲獎(jiǎng)金額各級(jí)均累計(jì)核發(fā)。

(3)集體或教師個(gè)人參加其他競(jìng)賽獲獎(jiǎng)?wù)?獎(jiǎng)勵(lì)辦法:

園級(jí):一等獎(jiǎng)60元;二等獎(jiǎng)40元;三等獎(jiǎng)20元;

鎮(zhèn)級(jí):一等獎(jiǎng)80元;二等獎(jiǎng)60元;三等獎(jiǎng)40元;

片區(qū):一等獎(jiǎng)100元;二等獎(jiǎng)80元;三等獎(jiǎng)60元;

縣級(jí):一等獎(jiǎng)200元;二等獎(jiǎng)150元;三等獎(jiǎng)100元;

市級(jí):一等獎(jiǎng)600元;二等獎(jiǎng)400元;三等獎(jiǎng)200元;

省級(jí):一等獎(jiǎng)800元;二等獎(jiǎng)600元;三等獎(jiǎng)400元;

國(guó)家級(jí):一等獎(jiǎng)1800元;二等獎(jiǎng)1200元;三等獎(jiǎng)800元。

(4)指導(dǎo)幼兒獲獎(jiǎng),對(duì)指導(dǎo)教師給予相應(yīng)級(jí)別的獎(jiǎng)勵(lì):

園級(jí):一等獎(jiǎng)30元;二等獎(jiǎng)20元;三等獎(jiǎng)10元;

鎮(zhèn)級(jí):一等獎(jiǎng)40元;二等獎(jiǎng)30元;三等獎(jiǎng)20元;

縣級(jí):一等獎(jiǎng)80元;二等獎(jiǎng)60元;三等獎(jiǎng)40元;

市級(jí):一等獎(jiǎng)120元;二等獎(jiǎng)100元;三等獎(jiǎng)80元;

省級(jí):一等獎(jiǎng)160元;二等獎(jiǎng)140元;三等獎(jiǎng)120元;

國(guó)家級(jí):一等獎(jiǎng)200元;二等獎(jiǎng)180元;三等獎(jiǎng)160元。

(5)在報(bào)刊雜志上發(fā)表文章,獎(jiǎng)勵(lì)津貼為:

①文章發(fā)表:縣級(jí)50元,市級(jí)200元,省級(jí)400元,國(guó)家級(jí)600元。

②文章獲獎(jiǎng):

縣級(jí):一等獎(jiǎng)50元;二等獎(jiǎng)40元;三等獎(jiǎng)30元;

市級(jí):一等獎(jiǎng)100元;二等獎(jiǎng)80元;三等獎(jiǎng)60元;

省級(jí):一等獎(jiǎng)200元;二等獎(jiǎng)150元;三等獎(jiǎng)100元;

國(guó)家級(jí):一等獎(jiǎng)500元;二等獎(jiǎng)400元;三等獎(jiǎng)300元;

③注:所有獲獎(jiǎng)項(xiàng)目由本人提供原件和復(fù)印件,及時(shí)到保教辦進(jìn)行登記;

與他人合著按合著人數(shù)均攤,增刊按各級(jí)折半。

4、崗位津貼(按照考核結(jié)果發(fā)放):

(1)班長(zhǎng)津貼:每月50元;

(2)教研組長(zhǎng)津貼:每月40元;

(3)教代會(huì)成員津貼:每期20元;

(4)園報(bào)主編津貼:每期100元;

(5)社會(huì)實(shí)踐小組指導(dǎo)教師津貼:每期100元;

(6)超工作量津貼:托班8元/生,其余班級(jí)6元/生,行政后勤人員領(lǐng)取平均獎(jiǎng);

(7)接送補(bǔ)助:5元/次;

(8)代課補(bǔ)助:10元/半天;

5、行政、后勤人員通訊費(fèi)補(bǔ)助:

(1)園長(zhǎng):每月按話費(fèi)清單實(shí)報(bào)實(shí)銷;

(2)保教主任:每月50元;

(3)后勤主任:每月50元;

(4)保育主任:每月30元;

(5)出納:每月30元。

6、安全獎(jiǎng)勵(lì)(按考核結(jié)果發(fā)放):每期200元。

7、清潔衛(wèi)生獎(jiǎng):按每周衛(wèi)生巡視與檢查情況評(píng)定等級(jí),一等獎(jiǎng)50元;二等獎(jiǎng)40元,三等獎(jiǎng)30元。

8、目標(biāo)考核獎(jiǎng):

9、履行崗位職責(zé)月考核獎(jiǎng):96分以上為一等獎(jiǎng),90-96分為二等獎(jiǎng),80-90分為三等獎(jiǎng),80分以下不領(lǐng)取獎(jiǎng)金。

10、學(xué)期全勤獎(jiǎng):按教職工出勤情況分為一等獎(jiǎng)50元、二等獎(jiǎng)40元、三等獎(jiǎng)30元;全期未休假者另獎(jiǎng)勵(lì)20元;學(xué)期累計(jì)病假半月以上、累計(jì)事假五天以上無(wú)全勤獎(jiǎng)。

一等獎(jiǎng):全期無(wú)病假事假者;

二等獎(jiǎng):病假三天以內(nèi),無(wú)其他假;

三等獎(jiǎng):病假三天以上或有事假者。

(注:學(xué)期累計(jì)病假半月以上、事假學(xué)期累計(jì)五天以上無(wú)全勤獎(jiǎng)。)

11、綜合獎(jiǎng):按照德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面,綜合考核進(jìn)行量化打分。

病假累計(jì)15天以上半期以下(含半期)、或事假學(xué)期累計(jì)五天以上無(wú)全勤獎(jiǎng)。

12、學(xué)歷提高的獎(jiǎng)勵(lì)辦法:大學(xué)?？?00元,大學(xué)本科300元。

二、懲罰制度

1、遲到、早退須說(shuō)明原因,具體處理辦法參見(jiàn)《鎮(zhèn)中心幼兒考勤制度》。

2、休假:

(1)病假:必須具備假條,并且有醫(yī)院有效證明,交保教辦。每學(xué)期兩個(gè)坐班半日請(qǐng)病假不扣錢,超出后病假一天扣10元,坐班半日病假扣3元,當(dāng)班半日病假扣5元。休病假一周扣除1/4月獎(jiǎng),學(xué)期累計(jì)15天,扣除1/2履行崗位職責(zé)獎(jiǎng)。

(2)事假:必須提前向保教辦遞交假條。每期一個(gè)坐班半日請(qǐng)事假不扣錢,超出后事假一天扣20元,扣3分;當(dāng)班半日事假扣15元,扣1.5分,坐班半日事假扣10元,扣1分,扣除的分?jǐn)?shù)累計(jì)計(jì)入個(gè)人期末考核。

事假超過(guò)3天,扣除當(dāng)月月獎(jiǎng);學(xué)期累計(jì)15天,取消履行崗位職責(zé)獎(jiǎng)。

(3)當(dāng)班請(qǐng)假實(shí)行累計(jì)時(shí)制,20分鐘起計(jì),累計(jì)2小時(shí)為一個(gè)半日活動(dòng),分別按病事假同等標(biāo)準(zhǔn)扣除獎(jiǎng)金。

3、當(dāng)班時(shí)間做私事,發(fā)現(xiàn)一次扣5元。守午睡時(shí)睡覺(jué)者,發(fā)現(xiàn)一次扣5元。

4、擅離職守酌情扣除獎(jiǎng)金。10元起點(diǎn),上不封頂。

5、曠工一天扣發(fā)當(dāng)天工資、扣除1/2月獎(jiǎng)和1/3期末獎(jiǎng);曠工三日以上扣發(fā)三天工資,取消月獎(jiǎng)和期末所有獎(jiǎng)勵(lì),同時(shí)幼兒園與該教師解除聘用合同或按情況實(shí)行高職低聘,并報(bào)縣教育局。

6、事故的處理

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(1)縫針:一次扣5元,期末扣3-5分;

(2)骨折:一次扣20元,期末扣5-10分;

(3)幼兒走失:在開(kāi)學(xué)半月以內(nèi)幼兒走失的,當(dāng)班教師能夠及時(shí)報(bào)告幼兒園領(lǐng)導(dǎo),并找回幼兒,扣除1/5月獎(jiǎng)和活工資;在開(kāi)學(xué)半月以上發(fā)生幼兒走失的,扣除1/3月獎(jiǎng)和活工資。

(4)鑒于助理教師的工作特點(diǎn),對(duì)于事故的處理金額減半。

由于教師脫崗造成的一切后果自行負(fù)責(zé)。

7、違反職業(yè)道德和勞動(dòng)紀(jì)律的處理辦法:

(1)不注意教師修養(yǎng),與家長(zhǎng)爭(zhēng)吵辱罵,影響幼兒園聲譽(yù)者,扣除活工資和1/2月獎(jiǎng);

(2)有體罰或變相體罰幼兒的行為,發(fā)現(xiàn)一次扣40元;造成惡劣后果的取消當(dāng)月獎(jiǎng)金和期末獎(jiǎng),并取消上崗資格;

(3)對(duì)搬弄是非,挑撥離間、影響團(tuán)結(jié)和幼兒園聲譽(yù)者,扣除1/2月獎(jiǎng)和活工資;

(4)擅離工作崗位,隨意串班、聊天者發(fā)現(xiàn)一次扣5元;

第8篇 a幼兒園教職工獎(jiǎng)懲制度

幼兒園教職工獎(jiǎng)懲制度

為不斷提高我園的保教質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量,充分調(diào)動(dòng)教職工的工作主動(dòng)性和積極性,克服干多干少一個(gè)樣的狀況,真正發(fā)揮示范的作用,為此制定本園的獎(jiǎng)懲制度:

(一)獎(jiǎng)勵(lì)

1、在國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日和假期教職工加班的,每天發(fā)給加班費(fèi)50元;春節(jié)加班每天發(fā)給加班費(fèi)100元。

2、教師參加幼兒教育活動(dòng)系列競(jìng)賽獎(jiǎng),園內(nèi)一等獎(jiǎng)500元,二等獎(jiǎng)400元,三等獎(jiǎng)300元;幼兒園以上級(jí)縣、市、省、國(guó)家級(jí)的遞次增加一倍(上級(jí)已發(fā)獎(jiǎng)金的除外)。以此內(nèi)推;輔導(dǎo)獎(jiǎng)?wù)郯胗?jì)獎(jiǎng)。

3、教育教學(xué)論文獎(jiǎng),由幼兒園、教科局等相關(guān)部門推薦參加教育教學(xué)論文評(píng)獎(jiǎng),評(píng)為國(guó)家一、二、三等獎(jiǎng)的發(fā)給獎(jiǎng)金500、400、300元,省級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)的發(fā)給獎(jiǎng)金400、300、200元,市級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)的發(fā)給獎(jiǎng)金300、200、150元,縣級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)的發(fā)給獎(jiǎng)金200、150、100元。

4、先進(jìn)教職工表彰獎(jiǎng):國(guó)家級(jí)1000元,省級(jí)800元,市級(jí)600元,縣級(jí)500元,園級(jí)300元。(包括先進(jìn)工作者、師德標(biāo)兵、優(yōu)秀園長(zhǎng)、優(yōu)秀班主任、優(yōu)秀教師、先進(jìn)班集體、優(yōu)秀黨員、先進(jìn)安全工作者、、三八紅旗手、巾幗標(biāo)兵、五好文明家庭、年度優(yōu)秀教師等,上級(jí)已發(fā)獎(jiǎng)金的除外)。

5、每學(xué)期在園內(nèi)被評(píng)為優(yōu)秀備課、敬業(yè)獎(jiǎng)、進(jìn)步獎(jiǎng)等的發(fā)獎(jiǎng)金300元。

6、幼兒園每?jī)赡暝u(píng)4名骨干教師,被評(píng)為骨干教師者,園級(jí)500元,市級(jí)800元、省級(jí)1200元、國(guó)家級(jí)2000元。

7、每月評(píng)選優(yōu)秀保育員100元/人(考核包括班級(jí)衛(wèi)生、協(xié)教、考勤等)。

8、每月設(shè)滿勤獎(jiǎng)100元/人。

9、代課費(fèi),園內(nèi)有教師請(qǐng)病事假需要代課的,每代班半天給代課費(fèi)100元。

(二)懲罰:

1、教師出現(xiàn)體罰、變相體罰幼兒者視情節(jié)輕重進(jìn)行處罰,輕者1次扣工資100元,重者交相關(guān)部門依法處罰。

2、教師上課時(shí)必須講普通話。違者一次扣工資50元。

3、教師上班期間不遵守工作紀(jì)律,在教室、辦公室吃早餐、帶孩子上班或無(wú)故遲到、早退、退崗,上班時(shí)間私自換班、串班聊天、上網(wǎng)聊天、看電影、玩游戲、接打電話、玩手機(jī)、網(wǎng)購(gòu)、織毛衣等工作,發(fā)現(xiàn)一次扣工資100元,并嚴(yán)格按照z市委、政府作風(fēng)整頓的相關(guān)文件進(jìn)行處罰。

4、在園鬧糾紛、和同事之間發(fā)生爭(zhēng)吵不聽(tīng)勸告、無(wú)理取鬧進(jìn)行漫罵,影響正常教學(xué)秩序,扣工資100元,嚴(yán)重者不聘。和家長(zhǎng)爭(zhēng)吵的一次扣100元。

5、在園內(nèi)挑撥離間,說(shuō)三道四,一經(jīng)查出一次扣工資100元。

6、在社會(huì)上說(shuō)三道四,影響幼兒園的榮譽(yù)和形象的,一經(jīng)查出一次扣工資200元。并寫(xiě)檢查向全員教職工進(jìn)行自我檢討。

7、教師培訓(xùn)經(jīng)考核不合格者一次扣工資100元。

8、教師必須根據(jù)園教學(xué)工作要求開(kāi)展各項(xiàng)教學(xué)任務(wù),如按時(shí)備課、準(zhǔn)備教具、教學(xué)計(jì)劃、教學(xué)筆記等,不能按質(zhì)按量完成者第一次批評(píng)教育,從第二次開(kāi)始一次扣工資100元。

9、不參加教研活動(dòng)聽(tīng)課等活動(dòng)的,一次扣工資100元。

10、廚房人員及采購(gòu)人員出現(xiàn)食物異常現(xiàn)象,造成幼兒中毒事故的,移交司法機(jī)關(guān)處理。

11、財(cái)會(huì)人員出現(xiàn)帳目不清,資金流失、挪用公款等現(xiàn)象的,承擔(dān)損失賠償責(zé)任,造成違法現(xiàn)象的,移交司法機(jī)關(guān)處理。

12、醫(yī)務(wù)人員出現(xiàn)醫(yī)務(wù)事故,視其情節(jié)輕重進(jìn)行扣罰,并承擔(dān)所有責(zé)任事故。造成違法現(xiàn)象的,移交司法機(jī)關(guān)處理。

13、檔案沒(méi)有按時(shí)完成的,每學(xué)期扣工資200元。

14、班級(jí)衛(wèi)生不干凈,留死角,一次扣保育員人30元。

15、不服從領(lǐng)導(dǎo)安排者,一次扣工資100元。

16、教師不按時(shí)參加體檢的扣工資100元。

17、曠工一次扣工資200元;曠會(huì)一次扣工資100元;上班遲到10分鐘內(nèi)扣工資50元,請(qǐng)假病假一天扣工資100元,事假按照z市實(shí)驗(yàn)幼兒園考勤制度執(zhí)行。

18、未按時(shí)(每季度15日前)參加?jì)D檢的一次扣100元,辦公室通知后才婦檢的一次扣100元,通知后都未婦檢者對(duì)單位造成影響的,單位所有人員非業(yè)務(wù)性工作的考核獎(jiǎng)金(1000元)由本人負(fù)責(zé)。

第9篇 某幼兒園教師獎(jiǎng)懲制度

不管是政府單位的幼兒園,還是私營(yíng)單位的幼兒園,為提高保教質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量,都會(huì)為幼兒園的各工作人員制定出獎(jiǎng)懲制度,以下的幼兒園教師獎(jiǎng)懲制度的資料,僅供參考。

為不斷提高我園的保教質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量,充分調(diào)動(dòng)教職工的工作主動(dòng)性和積極性,克服出現(xiàn)干多干少一個(gè)樣的狀況,真正發(fā)揮“窗口行業(yè)”的作用,為此制定本園獎(jiǎng)勵(lì)制度和懲罰制度:

1、每月安全獎(jiǎng)50,全勤獎(jiǎng)50元。

2、班級(jí)幼兒按園內(nèi)規(guī)定的人數(shù),(小班30人、中班35人、大班40人)每期多一人發(fā)給班上30元。廚房人員每期按每超30名幼兒人每人獎(jiǎng)勵(lì)30元。沒(méi)有在班上的老師沒(méi)有超生費(fèi)。

3、優(yōu)秀班主任每學(xué)期獎(jiǎng)給80元。

4、優(yōu)秀日?；顒?dòng)(包括課間活動(dòng)、活動(dòng)組織、上課期間衛(wèi)生清潔)組織獎(jiǎng),每學(xué)期獎(jiǎng)給每人80元。

5、優(yōu)秀保育員每學(xué)期獎(jiǎng)給80元。

6、采購(gòu)人員購(gòu)買新鮮蔬菜,廚房人員一學(xué)期下來(lái)幼兒沒(méi)有出現(xiàn)食物中毒現(xiàn)象,噴調(diào)的食品色香味俱全,受到領(lǐng)導(dǎo)和老師們的好評(píng)的,學(xué)期末發(fā)給每人獎(jiǎng)金80元。

7、財(cái)會(huì)人員堅(jiān)持做到日清月結(jié),當(dāng)好內(nèi)當(dāng)家,當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀助手,每學(xué)期獎(jiǎng)給每人80元。

8、檔案管理人員每學(xué)期做到規(guī)范合理,獎(jiǎng)勵(lì)80元。

9、財(cái)產(chǎn)管理人員不浪費(fèi)材料,為幼兒園節(jié)約當(dāng)家,財(cái)產(chǎn)不流失,不浪費(fèi),每學(xué)期獎(jiǎng)給80元。

10、醫(yī)務(wù)人員沒(méi)有出現(xiàn)醫(yī)務(wù)事故,認(rèn)真指導(dǎo)班級(jí)教師進(jìn)行急救學(xué)習(xí),每學(xué)期獎(jiǎng)給80元。

11、代課費(fèi),園內(nèi)有教師請(qǐng)病事假需要代課的,每代一次給代課費(fèi)30元。

12、承擔(dān)教研組長(zhǎng)職務(wù),切實(shí)起到帶頭作用,做好教學(xué)研討和組內(nèi)工作的每學(xué)期獎(jiǎng)給200元。廚房組長(zhǎng)工作做得出色的每學(xué)期獎(jiǎng)給200元。

13、我園各環(huán)節(jié)獲縣級(jí)獎(jiǎng)每人發(fā)給獎(jiǎng)金100元,獲市級(jí)獎(jiǎng)每人發(fā)給獎(jiǎng)金200元,獲省級(jí)獎(jiǎng),每人獎(jiǎng)給獎(jiǎng)金400元。

(二)懲罰:

1、教師出現(xiàn)體罰、變相體罰幼兒者視情節(jié)輕重每次扣工資20—50元。

2、教師上課時(shí)必須講普通話。違者一次扣工資10元。

3、教師帶班時(shí),私自換班、串班聊天、接打電話、接待外客,一次扣工資20元

4、在園鬧糾紛、和同事之間發(fā)生爭(zhēng)吵不聽(tīng)勸告、無(wú)理取鬧進(jìn)行漫罵,影響正常教學(xué)秩序,扣工資30元---100元,嚴(yán)重者不聘。和家長(zhǎng)爭(zhēng)吵的一次扣50元。

5、在園內(nèi)挑撥離間,說(shuō)三道四,一經(jīng)查出一次扣工資20元。

6、在社會(huì)上說(shuō)三道四,影響幼兒園的榮譽(yù)和形象的,一經(jīng)查出一次扣工資100元。并寫(xiě)檢查向全員教職工進(jìn)行自我檢討。

7、教師培訓(xùn)經(jīng)考核不合格者一次扣工資50元。

8、教師必須根據(jù)園教學(xué)工作要求開(kāi)展各項(xiàng)教學(xué)任務(wù),如按時(shí)備課.準(zhǔn)備教具、教學(xué)計(jì)劃、教學(xué)筆記等,不能按質(zhì)按量完成者第一次批評(píng)教育,從第二次開(kāi)始一次扣工資20元。

9、不參加教研活動(dòng)聽(tīng)課等活動(dòng)的,一次扣工資20元。

10、業(yè)務(wù)園長(zhǎng)、后勤園長(zhǎng)要按幼兒園工作安排完成任務(wù),否者,停發(fā)當(dāng)月職務(wù)津貼。

11、廚房人員及采購(gòu)人員出現(xiàn)食物異?，F(xiàn)象,造成幼兒中毒事故的,一次扣每人工資100元;造成違法現(xiàn)象的,移交司法機(jī)關(guān)處理。

12、財(cái)會(huì)人員出現(xiàn)帳目不清,資金流失、挪用公款等現(xiàn)象的,一次扣每人工資100元。并承擔(dān)損失賠償責(zé)任,造成違法現(xiàn)象的,移交司法機(jī)關(guān)處理。

13、醫(yī)務(wù)人員出現(xiàn)醫(yī)務(wù)事故,視其情節(jié)輕重進(jìn)行扣罰,并承擔(dān)所有責(zé)任事故。造成違法現(xiàn)象的,移交司法機(jī)關(guān)處理。

14、檔案沒(méi)有按時(shí)完成的,每學(xué)期扣工資100元。

15、班級(jí)衛(wèi)生不干凈,留死角,一次一處扣班級(jí)教師每人10元。(誰(shuí)當(dāng)班誰(shuí)負(fù)責(zé))

16、不服從領(lǐng)導(dǎo)安排者,一次扣工資50元。

17、事假一天扣40元。

18、病假每天扣工資30元,有醫(yī)院證明和醫(yī)保中心報(bào)帳材料的,每天扣工資10元;請(qǐng)假長(zhǎng)的按請(qǐng)假制度來(lái)進(jìn)行扣除。

19、曠工一次扣工資300元;曠會(huì)一次扣工資80元;上班遲到20分鐘以上30分鐘以下扣工資100元。會(huì)事假扣工資30元,會(huì)病假扣工資20元。會(huì)遲到只扣分不扣錢,沒(méi)有質(zhì)量和本月全勤獎(jiǎng)獎(jiǎng)。

第10篇 y幼兒園教師獎(jiǎng)罰管理制度

為了不斷提高我園的保教質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量,充分調(diào)動(dòng)教職工的工作主動(dòng)性和積極性,客服現(xiàn)實(shí)干多干少和干的好干的不好一個(gè)樣的狀況,為此我園制定獎(jiǎng)罰制度。

一、班務(wù)管理考核制度(每月50元)

1、各班教室門前衛(wèi)生保持整潔干凈,不能出現(xiàn)亂擺亂放的現(xiàn)象。(出現(xiàn)教室地面臟、墻壁亂涂亂畫(huà)、東西亂擺亂放、教室有異味)任何一項(xiàng)2次以上扣5元。

3、因教師看護(hù)不力,導(dǎo)致幼兒經(jīng)常尿濕褲子的(一月內(nèi)尿濕褲子達(dá)到3次的),每月扣5元。因教師疏忽,幼兒尿濕褲子后沒(méi)有及時(shí)通知家長(zhǎng)的或師不知讓家長(zhǎng)反映來(lái)的,一次扣10元(幼兒發(fā)燒等老師沒(méi)有發(fā)現(xiàn)者)家長(zhǎng)反映情況屬實(shí)的,一次扣5元。

4、培養(yǎng)每一位幼兒良好的習(xí)慣,文明禮貌等,抓好幼兒日常生活常規(guī)。上課前,要教導(dǎo)幼兒衣著整潔,、手臉干凈、不托鼻涕、梳好頭發(fā),杜絕幼兒的物品忘在園內(nèi)(發(fā)現(xiàn)兩次往上者扣其5元)若家長(zhǎng)投訴老師對(duì)幼兒照顧不周,一次扣5元。

5、教師要把全部精力放在工作上,上班期間,教師不能隨便換班、替班、串班上課期間,不準(zhǔn)關(guān)門,不準(zhǔn)串崗,不準(zhǔn)閑聊、不準(zhǔn)接打與幼兒無(wú)關(guān)的電話、做到眼觀六路.耳聽(tīng)八方,照顧好幼兒,各班教師要堅(jiān)守崗位,不能以任何借口離開(kāi)教室或做私活、看書(shū)、打瞌睡等。發(fā)現(xiàn)一次扣5元,全面照顧幼兒,避免發(fā)生意外事故。

6、班級(jí)教室環(huán)境布置要做到趣味化、課程化,要有可操作性,盡量隨教學(xué)內(nèi)容及時(shí)調(diào)整變化。(扣5—10元)

二、職業(yè)道德考核管理制度;(每學(xué)期30元)

1、關(guān)心愛(ài)護(hù)幼兒,對(duì)幼兒要有耐心、愛(ài)心,不得用語(yǔ)言侮辱、體罰和變相體罰幼兒?？?---10元

2不服從領(lǐng)導(dǎo)安排者一次扣50元。

3、對(duì)家長(zhǎng)要熱心、真心、服務(wù)周到,上班期間要微笑面對(duì)家長(zhǎng)來(lái)賓,不得向家長(zhǎng)索要物品或與家長(zhǎng)爭(zhēng)吵,要妥善處理與家長(zhǎng)的矛盾,不得因個(gè)人原因,情緒影響園里聲譽(yù)。5—10元

4、教師在園內(nèi)、園外都應(yīng)自覺(jué)維護(hù)教師形象和幼兒園聲譽(yù)。教師之間不能挑撥離間說(shuō)三到四。扣5—10元

5、衣表不整不當(dāng)扣5元

違反上述規(guī)定,扣除當(dāng)月職業(yè)道德獎(jiǎng);如有家長(zhǎng)投訴,經(jīng)核實(shí)老師確實(shí)存在過(guò)錯(cuò),造成不良影響,視其情節(jié)輕重酌情扣除工資。若因此影響幼兒園正常的教育教學(xué)工作秩序造成惡劣影響的,應(yīng)予辭退。

三、出勤考核管理制度;【每月20元,滿勤10元】

1、按時(shí)上下交接班,值班期間認(rèn)真負(fù)責(zé),保持室內(nèi)外衛(wèi)生清潔。遲到早退:一次扣5元。

2、出滿勤者每月獎(jiǎng)勵(lì)10元,請(qǐng)假1天扣滿勤獎(jiǎng),扣工資10元。(特殊情況由行政會(huì)討論為準(zhǔn)】

3、無(wú)故曠工:1天扣本月全勤獎(jiǎng),扣工資50元,2天扣基本工資一半,曠工滿5天應(yīng)予辭退。

4值周老師必須早到25分在大門口接園(值周老師交接班時(shí)必須有記錄)無(wú)扣5元。

5、早操、開(kāi)會(huì)、學(xué)習(xí),教師都要到場(chǎng),集體活動(dòng)和公益勞動(dòng)都要參加,有事要請(qǐng)假,計(jì)入當(dāng)月考勤,否則按曠課論處。(扣25—50元)6每天必須完成自己教案計(jì)劃,每月完成后交給校方及檢查。如有錯(cuò)字;不整潔;不詳;不當(dāng)者。(扣5---10元)三、安全管理考核制度:(20元)

1.工作中造成一般責(zé)任事故,如磕傷、碰傷、擠傷、燙傷、抓傷、咬傷、扭傷等,有上述情況之一扣5---10元,如因工作造成重大責(zé)任事故,導(dǎo)致幼兒需要住院治療的,教師必須承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用。因看管不當(dāng)造成幼兒走失,造成嚴(yán)重后果的,屬教師嚴(yán)重失職,教師本人負(fù)全責(zé),扣除本月工資。

2、幼兒在外玩玩具時(shí)老師必須到場(chǎng)。(下課教室里不能留幼兒)一次扣2元。

第11篇 v幼兒園教師獎(jiǎng)勵(lì)制度

為了調(diào)動(dòng)廣大教師的工作積極性和主動(dòng)性,推進(jìn)學(xué)校各項(xiàng)工作,學(xué)校建立獎(jiǎng)勵(lì)措施如下:

凡是獲得各級(jí)教育部門組織的論文評(píng)選、科研成果獲獎(jiǎng)、賽課等,或?qū)I(yè)教育教學(xué)雜志上發(fā)表學(xué)術(shù)論文、科研成果的,或取得各級(jí)教育部門、政府表彰的,學(xué)校按照下列獎(jiǎng)勵(lì)政策予以一次性獎(jiǎng)勵(lì),并公開(kāi)表彰表?yè)P(yáng)。各項(xiàng)評(píng)獎(jiǎng)費(fèi)用自理,獲獎(jiǎng)(榮譽(yù))或論文發(fā)表以證書(shū)(或發(fā)表專業(yè)學(xué)術(shù)雜志)為準(zhǔn),向?qū)W校提供原件予以說(shuō)明方可享受相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。多人次取得的成果,榮譽(yù)以此獎(jiǎng)金作為獎(jiǎng)金總額,由參與者共同享受,不單獨(dú)享受。

正式教育組織、機(jī)構(gòu)論文、評(píng)選獲獎(jiǎng)或在教育類雜志、報(bào)紙正式發(fā)表獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放對(duì)照表:

獎(jiǎng)級(jí)

等次國(guó)家級(jí)省級(jí)市級(jí)縣級(jí)

一等獎(jiǎng)500元200元150元100元

二等獎(jiǎng)300元150元100元50元

三等獎(jiǎng)200元100元80元30元

優(yōu)秀獎(jiǎng)根據(jù)情況酌情獎(jiǎng)勵(lì)。

正式行文通報(bào)表彰、表?yè)P(yáng)或具備榮譽(yù)證書(shū)的個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)辦法:(單項(xiàng)工作集體獎(jiǎng)和全面工作集體獎(jiǎng)對(duì)作出突出貢獻(xiàn)的分管負(fù)責(zé)人獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)應(yīng)比獲得相應(yīng)榮譽(yù)的個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)高一個(gè)獎(jiǎng)次。)

獎(jiǎng)級(jí)

等次國(guó)家級(jí)省級(jí)市級(jí)縣級(jí)

政府部門政府部門政府部門政府部門

表彰__元1500元1000元800元500元150-200元200元80-100元

表?yè)P(yáng)1500元800元600元300-500元300元100-150元100元50-80元

除以上獎(jiǎng)勵(lì)外的各項(xiàng)其它需要獎(jiǎng)勵(lì)的榮譽(yù)、成果等,學(xué)校根據(jù)實(shí)際酌情考慮,原則上沒(méi)有證書(shū)、獎(jiǎng)狀等說(shuō)明的一律不予以獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)含金量高的榮譽(yù)、獲獎(jiǎng)可增加獎(jiǎng)勵(lì)幅度。對(duì)科研成果獲獎(jiǎng)和參加各類賽課獲獎(jiǎng)的將加大相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)力度。對(duì)推薦參加區(qū)點(diǎn)賽課或演講等活動(dòng)未獲獎(jiǎng)的同志予以適當(dāng)?shù)墓ぷ鳘?jiǎng)勵(lì)(30元以內(nèi)),以資鼓勵(lì)。

對(duì)以上獎(jiǎng)勵(lì)辦法如有疑問(wèn),可向?qū)W校行政辦咨詢,學(xué)校校長(zhǎng)主持負(fù)責(zé)解釋。

鎮(zhèn)中心幼兒園

第12篇 景東幼兒園教師獎(jiǎng)罰管理制度

為了不斷提高我園的保教質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量，充分調(diào)動(dòng)教職工的工作主動(dòng)性和積極性，客服現(xiàn)實(shí)干多干少和干的好干的不好一個(gè)樣的狀況，為此我園制定獎(jiǎng)罰制度。

一、班務(wù)管理考核制度(每月50元)

1、各班教室門前衛(wèi)生保持整潔干凈，不能出現(xiàn)亂擺亂放的現(xiàn)象。(出現(xiàn)教室地面臟、墻壁亂涂亂畫(huà)、東西亂擺亂放、教室有異味)任何一項(xiàng)2次以上扣5元。

3、因教師看護(hù)不力，導(dǎo)致幼兒經(jīng)常尿濕褲子的(一月內(nèi)尿濕褲子達(dá)到3次的)，每月扣5元。因教師疏忽，幼兒尿濕褲子后沒(méi)有及時(shí)通知家長(zhǎng)的或師不知讓家長(zhǎng)反映來(lái)的，一次扣10元(幼兒發(fā)燒等老師沒(méi)有發(fā)現(xiàn)者)家長(zhǎng)反映情況屬實(shí)的，一次扣5元。

4、培養(yǎng)每一位幼兒良好的習(xí)慣，文明禮貌等，抓好幼兒日常生活常規(guī)。上課前，要教導(dǎo)幼兒衣著整潔，、手臉干凈、不托鼻涕、梳好頭發(fā)，杜絕幼兒的物品忘在園內(nèi)(發(fā)現(xiàn)兩次往上者扣其5元)若家長(zhǎng)投訴老師對(duì)幼兒照顧不周，一次扣5元。

5、教師要把全部精力放在工作上，上班期間，教師不能隨便換班、替班、串班上課期間，不準(zhǔn)關(guān)門，不準(zhǔn)串崗，不準(zhǔn)閑聊、不準(zhǔn)接打與幼兒無(wú)關(guān)的電話、做到眼觀六路.耳聽(tīng)八方，照顧好幼兒，各班教師要堅(jiān)守崗位，不能以任何借口離開(kāi)教室或做私活、看書(shū)、打瞌睡等。發(fā)現(xiàn)一次扣5元，全面照顧幼兒，避免發(fā)生意外事故。

6、班級(jí)教室環(huán)境布置要做到趣味化、課程化，要有可操作性，盡量隨教學(xué)內(nèi)容及時(shí)調(diào)整變化。(扣5―10元)

二、職業(yè)道德考核管理制度;(每學(xué)期30元)

1、關(guān)心愛(ài)護(hù)幼兒，對(duì)幼兒要有耐心、愛(ài)心，不得用語(yǔ)言侮辱、體罰和變相體罰幼兒?？?---10元

2不服從領(lǐng)導(dǎo)安排者一次扣50元。

3、對(duì)家長(zhǎng)要熱心、真心、服務(wù)周到，上班期間要微笑面對(duì)家長(zhǎng)來(lái)賓，不得向家長(zhǎng)索要物品或與家長(zhǎng)爭(zhēng)吵，要妥善處理與家長(zhǎng)的矛盾，不得因個(gè)人原因，情緒影響園里聲譽(yù)。5―10元

4、教師在園內(nèi)、園外都應(yīng)自覺(jué)維護(hù)教師形象和幼兒園聲譽(yù)。教師之間不能挑撥離間說(shuō)三到四。扣5―10元

5、衣表不整不當(dāng)扣5元

違反上述規(guī)定，扣除當(dāng)月職業(yè)道德獎(jiǎng);如有家長(zhǎng)投訴，經(jīng)核實(shí)老師確實(shí)存在過(guò)錯(cuò)，造成不良影響，視其情節(jié)輕重酌情扣除工資。若因此影響幼兒園正常的教育教學(xué)工作秩序造成惡劣影響的，應(yīng)予辭退。

三、出勤考核管理制度;【每月20元，滿勤10元】

1、按時(shí)上下交接班，值班期間認(rèn)真負(fù)責(zé)，保持室內(nèi)外衛(wèi)生清潔。遲到早退：一次扣5元。

2、出滿勤者每月獎(jiǎng)勵(lì)10元，請(qǐng)假1天扣滿勤獎(jiǎng)，扣工資10元。(特殊情況由行政會(huì)討論為準(zhǔn)】

3、無(wú)故曠工：1天扣本月全勤獎(jiǎng)，扣工資50元，2天扣基本工資一半，曠工滿5天應(yīng)予辭退。

4值周老師必須早到25分在大門口接園(值周老師交接班時(shí)必須有記錄)無(wú)扣5元。

5、早操、開(kāi)會(huì)、學(xué)習(xí)，教師都要到場(chǎng)，集體活動(dòng)和公益勞動(dòng)都要參加，有事要請(qǐng)假，計(jì)入當(dāng)月考勤，否則按曠課論處。(扣25―50元)6每天必須完成自己教案計(jì)劃，每月完成后交給校方及檢查。如有錯(cuò)字;不整潔;不詳;不當(dāng)者。(扣5---10元)三、安全管理考核制度：(20元)

1.工作中造成一般責(zé)任事故，如磕傷、碰傷、擠傷、燙傷、抓傷、咬傷、扭傷等，有上述情況之一扣5---10元，如因工作造成重大責(zé)任事故，導(dǎo)致幼兒需要住院治療的，教師必須承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用。因看管不當(dāng)造成幼兒走失，造成嚴(yán)重后果的，屬教師嚴(yán)重失職，教師本人負(fù)全責(zé)，扣除本月工資。

2、幼兒在外玩玩具時(shí)老師必須到場(chǎng)。(下課教室里不能留幼兒)一次扣2元。

第13篇 某幼兒園教師獎(jiǎng)罰制度

一所幼兒園,為規(guī)范幼兒園教師的出勤率及激勵(lì)幼兒園老師工作的積極性等,都會(huì)為所有的教師制定一定的員工獎(jiǎng)罰制度,以下的某幼兒園教師獎(jiǎng)罰制度的范本,僅供參考。

為不斷提高我園的保教質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量,充分調(diào)動(dòng)教職工的工作主動(dòng)性和積極性,克服出現(xiàn)干多干少一個(gè)樣的狀況,真正發(fā)揮“窗口行業(yè)”的作用,為此制定本園獎(jiǎng)懲制度:

1、每月安全獎(jiǎng)50,全勤獎(jiǎng)50元。

2、班級(jí)幼兒按園內(nèi)規(guī)定的人數(shù),(小班30人、中班35人、大班40人)每期多一人發(fā)給班上30元。廚房人員每期按每超30名幼兒人每人獎(jiǎng)勵(lì)30元。沒(méi)有在班上的老師沒(méi)有超生費(fèi)。

3、優(yōu)秀班主任每學(xué)期獎(jiǎng)給80元。

4、優(yōu)秀日常活動(dòng)(包括課間活動(dòng)、活動(dòng)組織、上課期間衛(wèi)生清潔)組織獎(jiǎng),每學(xué)期獎(jiǎng)給每人80元。

5、優(yōu)秀保育員每學(xué)期獎(jiǎng)給80元。

6、采購(gòu)人員購(gòu)買新鮮蔬菜,廚房人員一學(xué)期下來(lái)幼兒沒(méi)有出現(xiàn)食物中毒現(xiàn)象,噴調(diào)的食品色香味俱全,受到領(lǐng)導(dǎo)和老師們的好評(píng)的,學(xué)期末發(fā)給每人獎(jiǎng)金80元。

7、財(cái)會(huì)人員堅(jiān)持做到日清月結(jié),當(dāng)好內(nèi)當(dāng)家,當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀助手,每學(xué)期獎(jiǎng)給每人80元。

8、檔案管理人員每學(xué)期做到規(guī)范合理,獎(jiǎng)勵(lì)80元。

9、財(cái)產(chǎn)管理人員不浪費(fèi)材料,為幼兒園節(jié)約當(dāng)家,財(cái)產(chǎn)不流失,不浪費(fèi),每學(xué)期獎(jiǎng)給80元。

10、醫(yī)務(wù)人員沒(méi)有出現(xiàn)醫(yī)務(wù)事故,認(rèn)真指導(dǎo)班級(jí)教師進(jìn)行急救學(xué)習(xí),每學(xué)期獎(jiǎng)給80元。

11、代課費(fèi),園內(nèi)有教師請(qǐng)病事假需要代課的,每代一次給代課費(fèi)30元。

12、承擔(dān)教研組長(zhǎng)職務(wù),切實(shí)起到帶頭作用,做好教學(xué)研討和組內(nèi)工作的每學(xué)期獎(jiǎng)給200元。廚房組長(zhǎng)工作做得出色的每學(xué)期獎(jiǎng)給200元。

13、我園各環(huán)節(jié)獲縣級(jí)獎(jiǎng)每人發(fā)給獎(jiǎng)金100元,獲市級(jí)獎(jiǎng)每人發(fā)給獎(jiǎng)金200元,獲省級(jí)獎(jiǎng),每人獎(jiǎng)給獎(jiǎng)金400元。

(二)懲罰:

1、教師出現(xiàn)體罰、變相體罰幼兒者視情節(jié)輕重每次扣工資20—50元。

2、教師上課時(shí)必須講普通話。違者一次扣工資10元。

3、教師帶班時(shí),私自換班、串班聊天、接打電話、接待外客,一次扣工資20元

4、在園鬧糾紛、和同事之間發(fā)生爭(zhēng)吵不聽(tīng)勸告、無(wú)理取鬧進(jìn)行漫罵,影響正常教學(xué)秩序,扣工資30元---100元,嚴(yán)重者不聘。和家長(zhǎng)爭(zhēng)吵的一次扣50元。

5、在園內(nèi)挑撥離間,說(shuō)三道四,一經(jīng)查出一次扣工資20元。

6、在社會(huì)上說(shuō)三道四,影響幼兒園的榮譽(yù)和形象的,一經(jīng)查出一次扣工資100元。并寫(xiě)檢查向全員教職工進(jìn)行自我檢討。

7、教師培訓(xùn)經(jīng)考核不合格者一次扣工資50元。

8、教師必須根據(jù)園教學(xué)工作要求開(kāi)展各項(xiàng)教學(xué)任務(wù),如按時(shí)備課.準(zhǔn)備教具、教學(xué)計(jì)劃、教學(xué)筆記等,不能按質(zhì)按量完成者第一次批評(píng)教育,從第二次開(kāi)始一次扣工資20元。

9、不參加教研活動(dòng)聽(tīng)課等活動(dòng)的,一次扣工資20元。

10、業(yè)務(wù)園長(zhǎng)、后勤園長(zhǎng)要按幼兒園工作安排完成任務(wù),否者,停發(fā)當(dāng)月職務(wù)津貼。

11、廚房人員及采購(gòu)人員出現(xiàn)食物異?，F(xiàn)象,造成幼兒中毒事故的,一次扣每人工資100元;造成違法現(xiàn)象的,移交司法機(jī)關(guān)處理。

12、財(cái)會(huì)人員出現(xiàn)帳目不清,資金流失、挪用公款等現(xiàn)象的,一次扣每人工資100元。并承擔(dān)損失賠償責(zé)任,造成違法現(xiàn)象的,移交司法機(jī)關(guān)處理。

13、醫(yī)務(wù)人員出現(xiàn)醫(yī)務(wù)事故,視其情節(jié)輕重進(jìn)行扣罰,并承擔(dān)所有責(zé)任事故。造成違法現(xiàn)象的,移交司法機(jī)關(guān)處理。

14、檔案沒(méi)有按時(shí)完成的,每學(xué)期扣工資100元。

15、班級(jí)衛(wèi)生不干凈,留死角,一次一處扣班級(jí)教師每人10元。(誰(shuí)當(dāng)班誰(shuí)負(fù)責(zé))

16、不服從領(lǐng)導(dǎo)安排者,一次扣工資50元。

17、事假一天扣40元。

18、病假每天扣工資30元,有醫(yī)院證明和醫(yī)保中心報(bào)帳材料的,每天扣工資10元;請(qǐng)假長(zhǎng)的按請(qǐng)假制度來(lái)進(jìn)行扣除。

19、曠工一次扣工資300元;曠會(huì)一次扣工資80元;上班遲到20分鐘以上30分鐘以下扣工資100元。會(huì)事假扣工資30元,會(huì)病假扣工資20元。會(huì)遲到只扣分不扣錢,沒(méi)有質(zhì)量和本月全勤獎(jiǎng)獎(jiǎng)。

第14篇 幼兒園教師獎(jiǎng)罰制度

為了不斷提高我園的保教質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量,充分調(diào)動(dòng)教職工的工作主動(dòng)性和積極性,客服現(xiàn)實(shí)干多干少和干的好干的不好一個(gè)樣的狀況,為此我園制定獎(jiǎng)罰制度。

一、班務(wù)管理考核制度(每月50元)

1、各班教室門前衛(wèi)生保持整潔干凈,不能出現(xiàn)亂擺亂放的現(xiàn)象。(出現(xiàn)教室地面臟、墻壁亂涂亂畫(huà)、東西亂擺亂放、教室有異味)任何一項(xiàng)2次以上扣5元。

3、因教師看護(hù)不力,導(dǎo)致幼兒經(jīng)常尿濕褲子的(一月內(nèi)尿濕褲子達(dá)到3次的),每月扣5元。因教師疏忽,幼兒尿濕褲子后沒(méi)有及時(shí)通知家長(zhǎng)的或師不知讓家長(zhǎng)反映來(lái)的,一次扣10元(幼兒發(fā)燒等老師沒(méi)有發(fā)現(xiàn)者)家長(zhǎng)反映情況屬實(shí)的,一次扣5元。

4、培養(yǎng)每一位幼兒良好的習(xí)慣,文明禮貌等,抓好幼兒日常生活常規(guī)。上課前,要教導(dǎo)幼兒衣著整潔,、手臉干凈、不托鼻涕、梳好頭發(fā),杜絕幼兒的物品忘在園內(nèi)(發(fā)現(xiàn)兩次往上者扣其5元)若家長(zhǎng)投訴老師對(duì)幼兒照顧不周,一次扣5元。

5、教師要把全部精力放在工作上,上班期間,教師不能隨便換班、替班、串班上課期間,不準(zhǔn)關(guān)門,不準(zhǔn)串崗,不準(zhǔn)閑聊、不準(zhǔn)接打與幼兒無(wú)關(guān)的電話、做到眼觀六路.耳聽(tīng)八方,照顧好幼兒,各班教師要堅(jiān)守崗位,不能以任何借口離開(kāi)教室或做私活、看書(shū)、打瞌睡等。發(fā)現(xiàn)一次扣5元,全面照顧幼兒,避免發(fā)生意外事故。

6、班級(jí)教室環(huán)境布置要做到趣味化、課程化,要有可操作性,盡量隨教學(xué)內(nèi)容及時(shí)調(diào)整變化。(扣5—10元)

二、職業(yè)道德考核管理制度;(每學(xué)期30元)

1、關(guān)心愛(ài)護(hù)幼兒,對(duì)幼兒要有耐心、愛(ài)心,不得用語(yǔ)言侮辱、體罰和變相體罰幼兒。扣5---10元

2不服從領(lǐng)導(dǎo)安排者一次扣50元。

3、對(duì)家長(zhǎng)要熱心、真心、服務(wù)周到,上班期間要微笑面對(duì)家長(zhǎng)來(lái)賓,不得向家長(zhǎng)索要物品或與家長(zhǎng)爭(zhēng)吵,要妥善處理與家長(zhǎng)的矛盾,不得因個(gè)人原因,情緒影響園里聲譽(yù)。5—10元

4、教師在園內(nèi)、園外都應(yīng)自覺(jué)維護(hù)教師形象和幼兒園聲譽(yù)。教師之間不能挑撥離間說(shuō)三到四。扣5—10元

5、衣表不整不當(dāng)扣5元

違反上述規(guī)定,扣除當(dāng)月職業(yè)道德獎(jiǎng);如有家長(zhǎng)投訴,經(jīng)核實(shí)老師確實(shí)存在過(guò)錯(cuò),造成不良影響,視其情節(jié)輕重酌情扣除工資。若因此影響幼兒園正常的教育教學(xué)工作秩序造成惡劣影響的,應(yīng)予辭退。

三、出勤考核管理制度;【每月20元,滿勤10元】

1、按時(shí)上下交接班,值班期間認(rèn)真負(fù)責(zé),保持室內(nèi)外衛(wèi)生清潔。遲到早退:一次扣5元。

2、出滿勤者每月獎(jiǎng)勵(lì)10元,請(qǐng)假1天扣滿勤獎(jiǎng),扣工資10元。(特殊情況由行政會(huì)討論為準(zhǔn)】

3、無(wú)故曠工:1天扣本月全勤獎(jiǎng),扣工資50元,2天扣基本工資一半,曠工滿5天應(yīng)予辭退。

4值周老師必須早到25分在大門口接園(值周老師交接班時(shí)必須有記錄)無(wú)扣5元。

5、早操、開(kāi)會(huì)、學(xué)習(xí),教師都要到場(chǎng),集體活動(dòng)和公益勞動(dòng)都要參加,有事要請(qǐng)假,計(jì)入當(dāng)月考勤,否則按曠課論處。(扣25—50元)6每天必須完成自己教案計(jì)劃,每月完成后交給校方及檢查。如有錯(cuò)字;不整潔;不詳;不當(dāng)者。(扣5---10元)三、安全管理考核制度:(20元)

1.工作中造成一般責(zé)任事故,如磕傷、碰傷、擠傷、燙傷、抓傷、咬傷、扭傷等,有上述情況之一扣5---10元,如因工作造成重大責(zé)任事故,導(dǎo)致幼兒需要住院治療的,教師必須承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用。因看管不當(dāng)造成幼兒走失,造成嚴(yán)重后果的,屬教師嚴(yán)重失職,教師本人負(fù)全責(zé),扣除本月工資。

2、幼兒在外玩玩具時(shí)老師必須到場(chǎng)。(下課教室里不能留幼兒)一次扣2元。

第15篇 某幼兒園獎(jiǎng)懲制度細(xì)則

為強(qiáng)化幼兒園常規(guī)管理，加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)，進(jìn)一步推進(jìn)全民素質(zhì)教育，全面提高辦學(xué)效益，現(xiàn)根據(jù)《幼兒園工作規(guī)程》和《幼兒園管理?xiàng)l例》的精神，結(jié)合我園實(shí)際情況特制定本考核獎(jiǎng)懲制度，制度包括三個(gè)部分，即考核獎(jiǎng)懲原則、考核獎(jiǎng)懲內(nèi)容、考核獎(jiǎng)懲辦法；

一、考核獎(jiǎng)懲原則

加強(qiáng)政治思想工作，使教職工進(jìn)—步樹(shù)立為人師表，—切為了孩子的教育思想，為教育事業(yè)做貢獻(xiàn)。力求如實(shí)全面地反映教職工的工作實(shí)績(jī)大小，工作任務(wù)多少，工作態(tài)度好壞，業(yè)務(wù)水平的高低。以各類人員的崗位職責(zé)為依據(jù)、按勞分配為原則，獎(jiǎng)勤罰懶、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，促進(jìn)教工素質(zhì)及保教質(zhì)量的提高。

二、考核獎(jiǎng)懲內(nèi)容

履行崗位職責(zé)；職業(yè)道德；工作成果；工作負(fù)荷；業(yè)務(wù)進(jìn)修等其它工作。

一)獎(jiǎng)勵(lì)部分： (300—500分)

1、教師在專業(yè)技能和教學(xué)能力方面不斷鉆研，在各項(xiàng)比賽中獲獎(jiǎng)的。

①本園內(nèi)部：頒發(fā)一等獎(jiǎng)證書(shū)；二等獎(jiǎng)證書(shū)；三等獎(jiǎng)證書(shū)；

②縣級(jí)：一等獎(jiǎng)30元，二等獎(jiǎng)20元，三等獎(jiǎng)10元；

④省 級(jí) ：一等獎(jiǎng)60元，二等獎(jiǎng)50元，三等獎(jiǎng)30元；

⑤國(guó) 家 級(jí)：一等獎(jiǎng)100元，二等獎(jiǎng)80元，三等獎(jiǎng)60元；

⑥在全國(guó)性cn刊物發(fā)表一篇獎(jiǎng)給50元；

⑦在教育主管部門主編的報(bào)刊、雜志上發(fā)表一篇：國(guó)家級(jí)50元，省級(jí)40元，地市級(jí)30元，儀征市級(jí)20元。

2、教師在各類優(yōu)質(zhì)課或公開(kāi)課評(píng)比中獲獎(jiǎng)的：

①本園內(nèi)部：頒發(fā)一等獎(jiǎng)證書(shū)；二等獎(jiǎng)證書(shū)；三等獎(jiǎng)證書(shū)；(隨檔案保存)

②縣級(jí)：一等獎(jiǎng)30元，二等獎(jiǎng)20元，三等獎(jiǎng)10元； ③市級(jí)：一等獎(jiǎng)40元，二等獎(jiǎng)30元，三等獎(jiǎng)20元 ④省 級(jí)：一等獎(jiǎng)60元，二等獎(jiǎng)50元，三等獎(jiǎng)30元；

⑤國(guó)家級(jí)：一等獎(jiǎng)100元，二等獎(jiǎng)80元，三等獎(jiǎng)60元； ⑥其它表演、公開(kāi)課、研討課縣市級(jí)以上一律發(fā)給20元/人的補(bǔ)貼。

3、指導(dǎo)學(xué)生集體、個(gè)人參賽獲獎(jiǎng)(指主要指導(dǎo)老師，其他配合老師酌情)

①本園內(nèi)部：頒發(fā)一等獎(jiǎng)證書(shū)；二等獎(jiǎng)證書(shū)；三等獎(jiǎng)證書(shū)；(隨檔案保存

③市級(jí)：一等獎(jiǎng)40元，二等獎(jiǎng)30元，三等獎(jiǎng)20元； ④省 級(jí)：一等獎(jiǎng)60元，二等獎(jiǎng)50元，三等獎(jiǎng)30元

⑤國(guó)家級(jí)：一等獎(jiǎng)100元，二等獎(jiǎng)80元，三等獎(jiǎng)60元

4、上班時(shí)間能認(rèn)真組織一日活動(dòng)，教學(xué)常規(guī)井然有序。班級(jí)所開(kāi)展的活動(dòng)效果顯著、突出，孩子積極參與班級(jí)課內(nèi)外活動(dòng)，積極發(fā)言，踴躍舉手，受到家長(zhǎng)、同行一致好評(píng)且達(dá)到推薦的(每次對(duì)一日活動(dòng)，被推薦為最受家長(zhǎng)歡迎教師)(50分/次)

5、班級(jí)主題、區(qū)角等環(huán)境整潔豐富美觀，更換及時(shí)，幼兒參與率高，廢舊材料利用好。

各種臺(tái)帳、資料按要求認(rèn)真填寫(xiě)，字跡工整，排版正確(標(biāo)題黑體小三、正文宋體小四、行間距1.75)，內(nèi)容充實(shí)完備(內(nèi)容符合要求、標(biāo)題、學(xué)期、班級(jí)號(hào)、姓名、日期填寫(xiě)符合要求)。

臺(tái)賬按要求在規(guī)定時(shí)間完成， 如逾期拖沓甚至影響幼兒園事務(wù)者。

積極參加各科教科研活動(dòng)，有創(chuàng)新勇于發(fā)表自己的觀點(diǎn)及看法，且被采納者(30分/次)

6、在工作中不牢騷滿腹，不固守成規(guī)，樂(lè)于開(kāi)動(dòng)腦筋，積極進(jìn)取，改進(jìn)工作效果很好、成績(jī)顯著者可獲得專項(xiàng)獎(jiǎng)(如保健工作成績(jī)突出、教改中有突出成績(jī)，嚴(yán)格把握幼兒膳食(禁止幼兒、教師私帶食品園內(nèi)食用)，創(chuàng)編教材或制作教具成績(jī)顯著、創(chuàng)設(shè)與教育相適應(yīng)的環(huán)境成績(jī)突出等)通過(guò)評(píng)比的先進(jìn)個(gè)人獎(jiǎng)。(50分/年)

7、有過(guò)硬的職業(yè)道德，被評(píng)“家長(zhǎng)最滿意教師”，連續(xù)受到5次以上(不含)得到家長(zhǎng)最受歡迎教師稱號(hào)，且情況屬實(shí)，不是拉幫結(jié)派獲得的；(50分/次)

幼兒園獎(jiǎng)懲制度細(xì)則