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有哪些
企業(yè)中的請假人員制度通常涵蓋以下幾個主要方面：
1. 請假類型：包括但不限于病假、事假、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。
2. 請假申請流程：員工需提前提交申請，通常通過內(nèi)部系統(tǒng)或書面形式，需注明請假原因和時間。
3. 審批權限：請假申請通常需要直接上級審批，特殊情況下可能涉及更高層級管理者。
4. 請假期限：各類型假期有不同的最短和最長天數(shù)限制。
5. 請假期間的工資待遇：根據(jù)公司政策和國家法規(guī)，部分假期可能全額支付工資，部分則可能按比例計算。
內(nèi)容是什么
請假制度的核心內(nèi)容在于平衡員工的個人需求和企業(yè)的運營需求。例如，對于突發(fā)疾病，公司應允許員工迅速請病假；而對于計劃性事件如婚禮，員工需提前通知以便工作安排。在審批過程中，管理者需考慮請假對團隊和項目的影響，確保業(yè)務連續(xù)性。明確的工資處理規(guī)定能減少誤解，維護公平。
規(guī)范
實施請假制度時，務必做到以下幾點規(guī)范：
1. 公開透明：所有員工應清楚了解請假政策，無歧視性執(zhí)行。
2. 一致性：請假審批應保持一致標準，避免因人而異。
3. 文檔記錄：所有請假申請和審批應有書面記錄，便于后期查詢和審計。
4. 溝通及時：員工請假期間的工作交接應及時、充分，確保工作不延誤。
重要性
請假制度的重要性不言而喻，它保障了員工的合法權益，增強了員工滿意度和忠誠度。合理的請假管理也有助于維持企業(yè)的正常運作，防止因人員短缺導致的效率下降。通過科學的請假制度，企業(yè)可以更好地管理員工福利，促進員工健康與工作效率的平衡，從而實現(xiàn)雙贏。在實際操作中，應持續(xù)優(yōu)化制度，適應企業(yè)發(fā)展和員工需求的變化。
請假人員制度范文
第1篇 機關工作人員請假休假制度
機關工作人員請、休假制度
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國務院的有關文件精神,結(jié)合本單位實際情況,制定本制度。
一、審批事項
1、機關工作人員請假必須經(jīng)過批準后,交黨政辦主任登記。請假1天的,由部門分管領導簽字批準;請假2天以上(含2天)先經(jīng)部門分管領導簽字同意后,再由黨委書記或主任批準;黨政領導請假一律由黨委書記或主任批準。
2、機關工作人員休假(喪假除外)必須先本人書面報告,分管領導同意后,再經(jīng)人事部門審核,報書記或主任批準后并交黨政辦主任登記方可休假。休假完畢后,必須及時銷假。
3、機關工作人員請、休假(急性病及喪假除外)均得事先請假,不得事后補假,否則以曠工論處。
二、辦法及待遇
(一)病假休假辦法及待遇
1、機關工作人員因患急性病需住院治療的,由本人或委托人寫出申請;因患慢性病需需住院治療的,憑醫(yī)院診斷證明或住院介紹信按程序辦理住院審批登記手續(xù)。
2、病假期間的工資、福利待遇
(1)病假在2個月以內(nèi)的,扣除其病假期間下鄉(xiāng)補助和交通費,并按出勤天數(shù)比例扣除其病假期間的年終目標管理獎。
(2)病假超過2個月不滿6個月的,扣除其病假期間下鄉(xiāng)補助和交通費,并扣除其全年年終目標管理獎。
(3)病假超過6個月的,扣除其病假期間下鄉(xiāng)補助和交通費,并扣除其全年年終目標管理獎,從第7個月開始只發(fā)放其基本工資。
(二)事假休假辦法及待遇
1、機關工作人員必須嚴格遵守機關考勤制度和其他有關的工作制度,非特殊情況不得請事假,確因特殊須書面報告經(jīng)審批后方可準假。
2、事假期間的工資、福利待遇
(1)事假在1個月以內(nèi)的,扣除其事假期間下鄉(xiāng)補助和交通費,并按出勤天數(shù)比例扣除其事假期間的年終目標管理獎。
(2)事假超過1個月不滿2個月的,扣除其事假期間下鄉(xiāng)補助和交通費,并扣除其全年年終目標管理獎。
(3)事假超過2個月的,按請長假人員待遇對待。全額撥款人員每月發(fā)300月基本生活費,差額撥款和自收自支人員每月發(fā)260月基本生活費,不在享受其他任何福利待遇,同時還必須繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等費用。
(三)年休假辦法及待遇
1、休假條件。凡正式參加工作時間(參加工作時間由人事部門確定)已滿5年,依法可享受年休假待遇。
2、休假天數(shù)。參加工作時間滿5年不滿10年的,每年可休假7天;滿10年不滿20年的,每年可休假10天;滿20年以上的,每年可休假14天。
3、休假待遇。按正常出勤對待。
4、有關年休假具體問題的處理。(1)在一個年度內(nèi),事假累計超過年休假天數(shù),病假累計達1個月的,均不得安排休假。(2)凡當年已享受了年休假天數(shù),而在本年度內(nèi)事假、病假累計達到上述天數(shù)的,下年度不再享受休假待遇。(3)年休假原則上一次休完,最多不能超過兩次,休假時間不能跨年度使用。(4)休假方式一般以就地休假為主。確需在外地休假的,必須經(jīng)書記或主任同意,方可前往,其路費自理,路途時間計算為休假時間。
(二)探親假辦法及待遇
1、探親條件。工作滿1年的正式工作人員,與配偶、父母不住在一起,又不能在公休假日團聚的,可以享受探望配偶、父母的待遇。
2、探親假期。(1)職工探望配偶,一年一次,假期30天。(2)未婚職工探望父母,一年一次,假期20天。(3)已婚職工探望父母,四年一次,假期20天。
3、探親假待遇。按正常出勤對待。
(三)產(chǎn)假辦法及待遇
1、產(chǎn)假假期
(1)女職工產(chǎn)假為90天,其中產(chǎn)前休假15天;難產(chǎn)增加15一天;多胞胎生育的,每多生育一個增加15天;24周歲以上生育第一胎的增加30天;產(chǎn)假期間領取獨生子女證的增加30天。
(2)懷孕流、引產(chǎn)假期。經(jīng)醫(yī)療部門證明,女職工妊娠不滿3個月流產(chǎn)的,給予15天產(chǎn)假;滿3個月引產(chǎn)的。給予30天產(chǎn)假。
2、假期待遇
(1)休假期間扣除其下鄉(xiāng)補助和交通費。
(2)有崗位津貼的扣除休假期間的崗位津貼。
(3)其他任何待遇按正常出勤對待。
(四)婚、喪假辦法及待遇
1、婚、喪假假期
(1)婚假。在職工作人員結(jié)婚可休假3天,如本人已達晚婚年齡(男年滿25周歲,女年滿23周歲)結(jié)婚者增加婚假12天。
(2)喪假。在職工作人員及配偶父母親病故,可休喪假3天。處理喪事可請3~5天事假料理。
2、假期待遇
(1)休假期間扣除其下鄉(xiāng)補助和交通費。
(2)其他任何待遇按正常出勤對待。
第2篇 工作人員請假制度
工作人員請假制度
為了嚴明工作紀律，規(guī)范工作秩序，根據(jù)《公務員法》及相關法律法規(guī)，特制定本制度。
一、事假
1、科室負責人請事假：
①請事假半天的，需報分管領導審批。
②請事假1天的，需報分管領導審批，并由分管領導向常務副主任和主任報告。
③請事假2天以上的，需報分管領導、常務副主任、主任審批。
2、科室其他工作人員請事假：
①請事假半天的，報本科室負責人審批。
②請事假1天的，需報本科室負責人、分管領導審批，并由分管領導向常務副主任和主任報告。
③請事假2天的，需報本科室負責人、分管領導、常務副主任審批，并由分管領導向主任報告。
④請事假3天以上的，需報本科室負責人、分管領導、常務副主任、主任審批。
3、未經(jīng)請假或請假未獲審批而不上班者，或超假未履行續(xù)假手續(xù)者，一律視為曠工。
4、因事請假一次不得超過5天，全年事假累計不得超過30天。
二、病假
1、工作人員因病需離崗休息，必須出具醫(yī)院診斷證明，由本人寫出申請：
①請病假5天以內(nèi)的，科室負責人需報分管領導、常務副主任審批，由分管領導向主任報告；科室其他工作人員需報科室負責人、分管領導審批，由分管領導向常務副主任、主任報告。
②請病假6天以上的，科室負責人需報分管領導、常務副主任、主任審批；科室其他工作人員需報科室負責人、分管領導、常務副主任、主任審批。
2、干部、職工因病到醫(yī)院檢查治療半天以內(nèi)的視為上班。
三、其它假
工作人員的婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、年休假等按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
1、5天以內(nèi)的，各科室負責人需分管領導同意并報常務副主任、主任審批；科室其他工作人員需科室負責人、分管領導審批，并由分管領導向常務副主任和主任報告；
2、5天以上的，報本科室負責人、分管領導、常務副主任、主任審批。
四、其他事項
1、辦公室班子成員的事假、病假、年休假等，由本人寫出申請，均報主任審批。
2、工作人員的請假、休假情況，經(jīng)批準后需將請假條統(tǒng)一交分管紀檢工作的領導處備案。
3、請假事由必須與事實相符。
第3篇 監(jiān)控系統(tǒng)人員請假制度
1、員工填寫請假單，注明請假種類、時間、事由、經(jīng)相關領導審批，并報人事部備案,假期(三天以上)須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。
2、超假期應及時通告請示有關領導審批。
3、事先無法辦理請假手續(xù)的（病假、事假），須以電話于早上9點之前向主管/人事部報知，或者委托他人請假，并于事后補辦手續(xù)，否則以曠工論處。
4、病假，要有醫(yī)院開具的診斷書作為說明；
5、因身體不適需要休息的、普通事假，一個月內(nèi)請假不得超過兩次（2天/月）。
6、未按流程操作擅自離開崗位，均以曠工論處。
7、雖有正當?shù)恼埣倮碛桑珱]辦理請假手續(xù)以及假期期滿未歸，或應請事假而請病假的，經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實，以曠工論處。
