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有哪些
休假制度格式范本
企業(yè)的休假制度是員工福利的重要組成部分，通常包括以下幾個(gè)核心類別：
1. 年假：?jiǎn)T工根據(jù)工齡享有不同天數(shù)的帶薪年休假。
2. 病假：因健康原因需要休息的員工可以申請(qǐng)病假，通常需提供醫(yī)生證明。
3. 事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的情況，可能為無薪或部分帶薪。
4. 婚假/產(chǎn)假/陪產(chǎn)假：特定生活事件的假期，通常為帶薪。
5. 喪假：因家庭成員去世需要處理喪事的假期，一般為帶薪。
6. 公休日/法定假日：按照國(guó)家規(guī)定，員工享有的公共假期。
內(nèi)容是什么
休假制度的具體內(nèi)容應(yīng)包含以下幾個(gè)要點(diǎn)：
1. 休假申請(qǐng)流程：明確申請(qǐng)假期的程序，如提前多少天申請(qǐng)，通過何種方式提交等。
2. 休假審批權(quán)：確定哪些級(jí)別的管理人員有權(quán)批準(zhǔn)不同類型的假期。
3. 休假計(jì)算方式：詳細(xì)說明如何計(jì)算假期天數(shù)，包括加班抵扣、未休完的假期處理等。
4. 緊急休假：對(duì)于突發(fā)情況的處理，如突發(fā)疾病等。
5. 休假期間的工作交接：確保員工休假期間工作能正常進(jìn)行。
6. 休假記錄與追蹤：如何記錄和管理員工的休假情況。
規(guī)范
制定休假制度時(shí)需遵守的規(guī)范包括：
1. 合法性：確保制度符合國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)，尊重員工權(quán)益。
2. 公平性：休假政策應(yīng)公平對(duì)待所有員工，避免歧視。
3. 清晰性：條款表述清晰，避免產(chǎn)生誤解。
4. 可執(zhí)行性：制度應(yīng)具備實(shí)際操作性，避免過于復(fù)雜或難以執(zhí)行。
5. 透明度：公開休假政策，讓員工了解自己的權(quán)利。
重要性
有效的休假制度對(duì)于企業(yè)來說至關(guān)重要：
1. 提升員工滿意度：合理的休假制度能讓員工感受到公司的關(guān)懷，提高工作積極性。
2. 保障工作效率：通過規(guī)范的請(qǐng)假流程，減少因個(gè)人事務(wù)影響工作的可能性。
3. 減少法律風(fēng)險(xiǎn)：遵循法規(guī)制定制度，降低因違反勞動(dòng)法而產(chǎn)生的糾紛。
4. 促進(jìn)團(tuán)隊(duì)協(xié)作：明確的工作交接機(jī)制，確保團(tuán)隊(duì)運(yùn)作不受個(gè)人休假影響。
一個(gè)完善的休假制度，不僅體現(xiàn)了企業(yè)的管理水平，也是構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系、提升員工忠誠(chéng)度的關(guān)鍵。因此，制定和執(zhí)行休假制度時(shí)，必須兼顧公正、實(shí)用和人性化。
休假制度格式范本
第1篇 休假制度格式范本
1、員工每周帶薪休假一天:
公司總部:每周六、周日串休
各銷售部:依照實(shí)際工作情況每周安排串休一天(銷售部門周六周日不安排休息)
2、調(diào)整:
根據(jù)公司需要,有活動(dòng)及相關(guān)變動(dòng)時(shí),員工有義務(wù)更改休息時(shí)間,不再另行支付加班費(fèi)。公司可根據(jù)實(shí)際情況予以串休,串休于兩個(gè)月之內(nèi)(下個(gè)月月末之前)串休完畢,期限內(nèi)未串休完的,不再順延補(bǔ)串;不得連續(xù)兩天或連續(xù)兩天以上串休。
3、有薪節(jié)假日
員工可根據(jù)公司的公告享有有薪節(jié)假日。所有假日?qǐng)?zhí)行公司根據(jù)部門及現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際情況各自安排的休假標(biāo)準(zhǔn)。
4、集體活動(dòng)
公司舉辦各類集體活動(dòng),每位員工都應(yīng)積極響應(yīng)公司各項(xiàng)安排及號(hào)召,無正當(dāng)理由不得缺席,不參加的按缺勤處理。
5、病事假:
(1)員工病事假,嚴(yán)格按照《公司考勤制度》中請(qǐng)請(qǐng)假程序,經(jīng)逐級(jí)批準(zhǔn)后方可休假。
(2)無極特殊情況,員工病事假必須提前一天以上申請(qǐng),特殊情況當(dāng)天請(qǐng)假的,須提前兩小時(shí)以上。
(3)員工在病事假期間扣除相應(yīng)的工資。無特殊情況公司另作安排以外,不得將工抵假(本月請(qǐng)病事假,不可以近期或遠(yuǎn)期的多出勤天數(shù)抵平休假天數(shù))。
(4)不請(qǐng)假的,按曠工處理。曠工一日扣發(fā)三日工資及相應(yīng)的補(bǔ)助,累計(jì)三日以上按自動(dòng)離職處理,并扣發(fā)相應(yīng)的工資。
(5)請(qǐng)假工資的計(jì)算(扣):(基本工資+工齡工資+駐外補(bǔ)助+車補(bǔ)+話補(bǔ))÷30×病(事)假天數(shù)
(6)請(qǐng)假必須即時(shí)上交請(qǐng)假條,無假條者按曠工處理,后補(bǔ)無效。
6、婚假:
(1)在公司工作滿半年以上的員工,結(jié)婚時(shí)方可申請(qǐng)婚假。
(2)申請(qǐng)婚假須提前十五天向行政部提出申請(qǐng),辦理請(qǐng)假和交接手續(xù)后方可休假。
(3)婚假為三天,在公司工作滿兩年以上的,婚假可增至七天。(含每周正常休息日,不含公司公布的本部門節(jié)假日休息天數(shù))
7、喪假
員工直系親屬去世(配偶、父母、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹),公司給予兩天的帶薪喪假。
8、產(chǎn)假:在本單位工作半年以上,男員工帶薪陪護(hù)產(chǎn)假為三天;女員工在公司工作滿3年以上方可申請(qǐng)產(chǎn)假,公司根據(jù)其個(gè)人情況和公司的崗位情況確定具體休假時(shí)間。
9、本制度自公布之日起執(zhí)行。
第2篇 現(xiàn)行職工帶薪年休假制度范本
職工帶薪年休假條例
第一條為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利,調(diào)動(dòng)職工工作積極性,根據(jù)勞動(dòng)法和公務(wù)員法,制定本條例。
第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。
國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
第四條職工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假:
(一)職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
(二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;
(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;
(五)累計(jì)工作滿20年以上的職工,請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假。
年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個(gè)年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
第六條縣級(jí)以上地方人民的政府人事部門、勞動(dòng)保障部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)對(duì)單位執(zhí)行本條例的情況主動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督檢查。
工會(huì)組織依法維護(hù)職工的年休假權(quán)利。
第七條單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的,由縣級(jí)以上地方人民的政府人事部門或者勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正;對(duì)逾期不改正的,除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外,單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金;對(duì)拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的,屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的,對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分;屬于其他單位的,由勞動(dòng)保障部門、人事部門或者職工申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
第八條職工與單位因年休假發(fā)生的爭(zhēng)議,依照國(guó)家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。
第九條國(guó)務(wù)院人事部門、國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán),分別制定本條例的實(shí)施辦法。
第十條本條例自2008年1月1日起施行。
第3篇 職工帶薪年休假制度范本
第一條為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利,調(diào)動(dòng)職工工作積極性,根據(jù)勞動(dòng)法和公務(wù)員法,制定本制度。
第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。
國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
第四條職工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假:
(一)職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
(二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;
(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;
(五)累計(jì)工作滿20年以上的職工,請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假。
年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個(gè)年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
第六條縣級(jí)以上地方人民政府人事部門、勞動(dòng)保障部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)對(duì)單位執(zhí)行本條例的情況主動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督檢查。
工會(huì)組織依法維護(hù)職工的年休假權(quán)利。
第七條單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的,由縣級(jí)以上地方人民政府人事部門或者勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正;對(duì)逾期不改正的,除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外,單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金;對(duì)拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的,屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的,對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分;屬于其他單位的,由勞動(dòng)保障部門、人事部門或者職工申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
第八條職工與單位因年休假發(fā)生的爭(zhēng)議,依照國(guó)家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。
第九條國(guó)務(wù)院人事部門、國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán),分別制定本制度的實(shí)施辦法。
第十條本制度自20__年1月1日起施行。
第4篇 職工強(qiáng)制休假制度范本
根據(jù)中央、省、勘探局關(guān)于機(jī)關(guān)干部年休假有關(guān)問題的通知精神,為落實(shí)職工強(qiáng)制休假制度,確保職工正常休假,有利身心健康,提高工作效率,實(shí)現(xiàn)“效能革命”?，F(xiàn)就加強(qiáng)落實(shí)國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員年休假工作的有關(guān)問題通知如下,請(qǐng)按照?qǐng)?zhí)行。
根據(jù)《通知》要求,各基層及部門應(yīng)制訂當(dāng)年工作人員的年休假計(jì)劃;實(shí)行強(qiáng)制休假及領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭休假制度;規(guī)范年休假管理,建立年休假登記管理臺(tái)賬;實(shí)行年休假補(bǔ)貼制度,工作人員在休假期間工資福利等待遇不受影響。明確強(qiáng)制休假和休假補(bǔ)貼制度,并將休假情況與職工年度考核掛鉤。
一、年休假對(duì)象
(一)享受年休假的對(duì)象為黨政群機(jī)關(guān)及管理事業(yè)單位,參加工作滿一年以上,且已轉(zhuǎn)正定級(jí)的國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員(以下統(tǒng)稱工作人員)。
(二)事業(yè)單位工作人員可參照?qǐng)?zhí)行。按國(guó)家規(guī)定享受寒暑假或其他特殊休假待遇單位的人員除外。
二、年休假假期 年休假假期,根據(jù)工作人員的工作年限分別確定。
(一)參加工作時(shí)間滿1年不滿5年的,每年休假3天;
(二)參加工作時(shí)間滿5年不滿10年的,每年休假7天;
(三)參加工作時(shí)間滿10年不滿15年的,每年休假10天;
(四)參加工作時(shí)間滿15的,每年休假15天;
上述人員在參加工作時(shí)間滿規(guī)定年限的周年后,從次年起享受相應(yīng)的年休假假期。
三、年休假安排
要根據(jù)單位的工作任務(wù)、人員的崗位性質(zhì)和個(gè)人的基本情況,合理計(jì)劃并妥善安排休假,既要保證各項(xiàng)工作的正常有序運(yùn)轉(zhuǎn),又要保證年休假制度的順利實(shí)施,切實(shí)保障工作人員的合法權(quán)益。
(一)制訂本單位當(dāng)年工作人員的年休假計(jì)劃,報(bào)人事部門備案。要合理進(jìn)行崗位與人員的配置,科學(xué)安排、認(rèn)真組織實(shí)施年休假,避免出現(xiàn)集中年休假或休假不了。
(二)單位領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭實(shí)行年休假,以確保本單位年休假制度的正常實(shí)施。
1、領(lǐng)導(dǎo)干部年休假計(jì)劃的安排,按干部管理權(quán)限報(bào)處黨委組織部門備案。
2、各基層主要領(lǐng)導(dǎo)的休假安排,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3、部門領(lǐng)導(dǎo)干部和中層干部年休假執(zhí)行情況實(shí)行單位內(nèi)部公示,接受工作人員監(jiān)督。
(三)單位要為工作人員休假提供方便。對(duì)確因工作關(guān)系不能按計(jì)劃安排年休的,應(yīng)當(dāng)事先經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)予以延期,但假期必須當(dāng)年使用。
(四)個(gè)人的年休假可以集中使用,也可以分段安排。遇法定節(jié)日和公休假日可以順延相應(yīng)的假期期限。
(五)單位要進(jìn)行年休假登記管理。對(duì)年休假要及時(shí)掌握動(dòng)態(tài)、提示信息,實(shí)施報(bào)告和檢查,認(rèn)真履行年休假手續(xù)。
(六)要處理好病事假與年休假的關(guān)系。病事假可先用年休假抵用,如不抵用的要嚴(yán)格按病事假的規(guī)定扣減工資福利及獎(jiǎng)金待遇。
(七)有下例情況之一的,當(dāng)年度不享受年休假:
1、上年度考核不稱職(不合格);
2、當(dāng)年事假累計(jì)超過20天;
3、當(dāng)年病假累計(jì)超過30天;
4、當(dāng)年病假、事假相加超過40天。
5、如當(dāng)年享受年休假以后,其病、事假假期超過以上2、3、4其中一項(xiàng)規(guī)定的,其下一年度的年休假不再享受。
四、年休假待遇
要切實(shí)加強(qiáng)年休假的管理,通過必要的行政和經(jīng)濟(jì)措施,以實(shí)現(xiàn)年休假的目的。
(一)工作人員在休假期間,工資福利等待遇不受影響。
(二)實(shí)行年休假補(bǔ)貼。體現(xiàn)黨的“十六大”關(guān)于福利待遇貨幣化的精神 對(duì)實(shí)行休假的工作人員,給予適當(dāng)?shù)哪晷菁傺a(bǔ)貼。
1、對(duì)按規(guī)定執(zhí)行年休假假期的工作人員,由單位按規(guī)定發(fā)給年休假補(bǔ)貼。
2、已參加其它各類療養(yǎng)活動(dòng),休養(yǎng)時(shí)間長(zhǎng)于年休假的不再享受年休假,其規(guī)定的年休假假期可給予年休假補(bǔ)貼;短于年休假時(shí)間的,剩余的年休假可以繼續(xù)享受。
3、凡病事假合計(jì)超過應(yīng)休年休假假期天數(shù)的,不享受年休假補(bǔ)貼。
4、對(duì)應(yīng)休未休的工作人員,原則上不能享受年休假補(bǔ)貼。
(三)年休假的執(zhí)行情況,作為確定工作人員年度考核等次的參考依據(jù)之一。
正確實(shí)施年休假制度,是保證單位工作任務(wù)順利完成的重要前提,也是保證工作人員身心健康的必要基礎(chǔ)。各基層及部門應(yīng)從實(shí)際出發(fā),既要安排好工作,又要落實(shí)好年休假。有關(guān)部門要督促、檢查各單位工作人員年休假工作的落實(shí)情況,積極探索適應(yīng)不同單位、不同群體需求的休假方式,健全工作人員的年休假制度。
單位對(duì)工作人員年休假的執(zhí)行情況,應(yīng)與平時(shí)考核、年度考核結(jié)合起來,作為先進(jìn)評(píng)比的依據(jù)。在嚴(yán)格工作任務(wù)考核的基礎(chǔ)上對(duì)主動(dòng)要求年休假的工作人員要給予表揚(yáng),對(duì)抱無所謂態(tài)度的要給予正確的引導(dǎo),對(duì)不執(zhí)行年休假的要堅(jiān)決予以糾正。每年要對(duì)年休假的執(zhí)行情況進(jìn)行公示,對(duì)不實(shí)行年休假的,建議年終不予以評(píng)選先進(jìn),年度考核不能確定為優(yōu)秀。
二0__年三月十五日
第5篇 售樓部考勤請(qǐng)休假制度
售樓部考勤及請(qǐng)休假制度
1 工作時(shí)間規(guī)定:分早、晚兩班。
早班上班時(shí)間為9:00,其它上下班時(shí)間由項(xiàng)目部確定。
2 午休規(guī)定
中午12:00-下午1:00為午休及用餐時(shí)間,售樓部人員輪流用餐及休息,但前臺(tái)工作人員不得少于2人,午休時(shí)間不得外出。
3 輪休規(guī)定
銷售人員為每周6天工作制,銷售主管可根據(jù)銷售情況安排本部門人員輪流休息,每人每周安排一天(當(dāng)月休息天數(shù)由銷管部提前通知)。休息日須以天計(jì),不得休息半天。周六和周日須照常上班,遇節(jié)假日、展銷會(huì)、推廣促銷活動(dòng)及發(fā)布廣告等特殊情況停止安排休息。
4 考勤管理制度
4.1 售樓部實(shí)行每天簽到、簽退制度,因公外出要注明外出事由及往返時(shí)間?！逗灥奖怼放c《考勤表》及《考勤統(tǒng)計(jì)表》于每月一號(hào)上交銷管部;
4.2 售樓人員休息須按《輪休表》安排當(dāng)月休息,遇特殊情況需要調(diào)休或輪休無法安排的,提前一天填寫《輪休變更申請(qǐng)單》,售樓員報(bào)售樓主管審批,售樓主管報(bào)銷管部審批,未經(jīng)批準(zhǔn)擅自換休的按曠工處理(輪休日同時(shí)取消),售樓員《輪休變更申請(qǐng)單》每月一號(hào)提交銷管部;
4.3 遲到或早退在半小時(shí)以內(nèi)者處以20元罰款,1小時(shí)以內(nèi)者40元罰款,依次類推;
4.4 上班時(shí)間因私外出或未做登記且未征得主管同意的,處以黃牌。
5 請(qǐng)/休假管理制度
5.1 公司假分為事假、病假、產(chǎn)假、婚假、國(guó)假、年假、工傷假、生日假、喪假;
5.2 請(qǐng)假須提前申請(qǐng),填寫《請(qǐng)/休假申請(qǐng)單》并征得相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)同意,本人無法辦理請(qǐng)假手續(xù)的,由售樓部代為辦理辦理完手續(xù)后方可離開。《請(qǐng)/休假申請(qǐng)單》提交銷管部,審批后由行政部備案。請(qǐng)假期間,若遇公休日,應(yīng)除開公休日;
5.3 事假:員工私人原因請(qǐng)假屬于事假。事假為無薪假,必須提前填寫請(qǐng)假單,交由部門主管按照審批權(quán)限批準(zhǔn)后方可生效,事假不得事后補(bǔ)假,未經(jīng)批準(zhǔn)的事假按曠工論處。事假以半天為最小計(jì)數(shù)單位。全年事假累計(jì)超過15天者取消年終雙薪;
5.4 病假:病假為無薪假,須當(dāng)天提出申請(qǐng),假畢需附醫(yī)院證明,如本人無法辦理請(qǐng)假手續(xù)的,由售樓部主管代為辦理。若患重大疾病請(qǐng)假需超過一個(gè)月,須辦理停職手續(xù),超過兩個(gè)月須辦理離職手續(xù)。
5.5 產(chǎn)假:在公司連續(xù)工作滿一年以上,持有準(zhǔn)生證的員工可享受帶薪產(chǎn)假90天,難產(chǎn)的增加15天。請(qǐng)假須提前15天申請(qǐng),假畢需附醫(yī)院證明或出生證,如假期不夠需要補(bǔ)假按事假處理。請(qǐng)產(chǎn)假期間發(fā)基本工資;
5.6 婚假:在公司連續(xù)工作滿一年以上,符合國(guó)家《婚姻法》規(guī)定的結(jié)婚條件的員工可享受帶薪婚假8天。請(qǐng)假須提前7天申請(qǐng),假畢附結(jié)婚證復(fù)印件,否則視為事假。請(qǐng)婚假期間發(fā)基本工資;
5.7 國(guó)假:元旦一天,五一勞動(dòng)節(jié)三天,國(guó)慶節(jié)三天,春節(jié)三天。國(guó)假為帶薪假;
5.8 年假:是指公司為了激勵(lì)員工,設(shè)立的帶薪探親假期。服務(wù)三年以內(nèi)過年時(shí)設(shè)立5天的帶薪假,三年以上的,年假7天;
5.9 生日假:凡售樓部員工在過生日當(dāng)天,公司給予帶薪假期一天,生日假于公司發(fā)放的《員工生日假條》日期當(dāng)月安排,逾期不補(bǔ)休,鼓勵(lì)生日當(dāng)天休息,請(qǐng)假須提前3天填寫《請(qǐng)/休假申請(qǐng)單》附《員工生日假條》報(bào)銷管部審批;
5.10喪假:員工直系親屬(父母、配偶、子女、配偶的父母)亡故,有帶薪假3天,喪假可電話或委托他人代為辦理請(qǐng)假手續(xù),本人返回后補(bǔ)辦正式請(qǐng)假手續(xù),假畢附死亡證明復(fù)印件;
5.11假期審批權(quán)限:一天內(nèi)假期由售樓主管審批,2至3天內(nèi)假期由銷管部審批,4至6天內(nèi)假期由副總經(jīng)理審批,6天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)方為有效;
5.12遲到、早退、擅離崗位超過60分鐘者均視為曠工,不滿半天按半天處理,超過半天不滿一天按1天處理。曠工按員工日工資總額的雙倍罰款,并扣發(fā)其當(dāng)月當(dāng)月全部銷售提成;當(dāng)月曠工2天的員工,作自動(dòng)離職處理;
5.13;因參加社會(huì)活動(dòng)請(qǐng)假,需經(jīng)銷售主管同意后,上報(bào)副總經(jīng)理批準(zhǔn)。給予公假,薪金照發(fā)。
附表7、《簽到表》
附表7《考勤表》
附表9、《考勤統(tǒng)計(jì)表》
附表10、《員工午餐補(bǔ)貼單》
附表11、《輪休表》
附表12、《輪休變更申請(qǐng)單》
附表13、《請(qǐng)/休假申請(qǐng)單》
第6篇 開發(fā)區(qū)考勤和請(qǐng)銷假休假制度
下面是我們制度職責(zé)大全提供的制度文章供您參考:
全體工作人員必須樹立敬業(yè)愛崗、勤政廉政的作風(fēng),自覺遵守機(jī)關(guān)工作紀(jì)律。
一、開發(fā)區(qū)各部門上班實(shí)行簽到制度。
1、以市政府通知作息時(shí)間為準(zhǔn),上、下班簽到(退)時(shí)限為15分鐘。
2、超過上班、下班簽到(退)時(shí)間15分鐘視為遲到或早退。
3、因特殊情況,如外出開會(huì)、辦理公務(wù)無法及時(shí)趕回簽到(退)的,事后應(yīng)及時(shí)向部門負(fù)責(zé)人說明情況,并補(bǔ)辦手續(xù)。
二、嚴(yán)格請(qǐng)、銷假制度,履行請(qǐng)、銷假手續(xù)。
1、上班時(shí)間不得擅自離開崗位。因事需要離開崗位者,必須向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假;來不及事先請(qǐng)假的,事后要補(bǔ)報(bào)說明(以備抽查)。
2、管委會(huì)副主任、各部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)事假、病、休假,一律填寫請(qǐng)假單、休假單,報(bào)管委會(huì)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),并送管委辦備案。假期屆滿,應(yīng)及時(shí)銷假,按時(shí)上班。部門主要負(fù)責(zé)人請(qǐng)假兩天以內(nèi)的,報(bào)管委會(huì)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。三天以上(含三天)的,須經(jīng)黨工委或管委會(huì)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
3、工作人員病假,經(jīng)單位同意,由分管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)醫(yī)院證明批準(zhǔn)。
4、婚假、產(chǎn)假、探親假、計(jì)生假等,由人事部門按國(guó)家有關(guān)規(guī)定把關(guān),經(jīng)部門同意后,報(bào)黨工委或管委會(huì)辦公室(效能辦)備案。
5、學(xué)習(xí)假:工作人員經(jīng)批準(zhǔn)參加業(yè)大、電大、函大學(xué)習(xí),其面授學(xué)習(xí)時(shí)間作為事假處理。參加半年以上脫產(chǎn)學(xué)習(xí)者,不影響年終考評(píng)。
三、工作人員按國(guó)家規(guī)定享受休假待遇。
1、休假必須先本人提前書面報(bào)告,單位統(tǒng)一安排。
2、休假經(jīng)人事部門審核。
3、報(bào)兩辦備案方可休假。
4、休假完畢后,必須及時(shí)銷假。
5、跨年度不予補(bǔ)假。
四、獎(jiǎng)懲
1、全年出勤情況作為年度考核、評(píng)選先進(jìn)集體、先進(jìn)個(gè)人的依據(jù)之一。考勤工作與年度公務(wù)員考評(píng)或工作人員考評(píng)掛鉤。
2、開發(fā)區(qū)效能辦將對(duì)各部門的考勤情況不定期進(jìn)行檢查,并將檢查情況予以通報(bào),視情作出相應(yīng)的處理。
3、因病、事假累計(jì)超過一百二十二個(gè)工作日的工作人員,不參加當(dāng)年的年度考核。
4、無故離崗的,以曠工論處。工作人員因曠工或者無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天或者一年內(nèi)累計(jì)超過三十天的,按規(guī)定予以辭退。
5、弄虛作假取得證明請(qǐng)病假的,按其實(shí)際缺勤天數(shù)以曠工論處,并給予相應(yīng)的處分。
6、因違反工作紀(jì)律貽誤工作的,根據(jù)情節(jié)輕重,給予相應(yīng)的處理。
第7篇 考勤休假制度格式
一、制定目的
為完善公司福利制度,加強(qiáng)考勤管理,規(guī)范考勤和休假流程,特制定本制度。
二、適用范圍
1、本制度適用于公司高管人員以外的全體員工。
2、高管人員實(shí)行綜合工時(shí)制度,根據(jù)部門業(yè)務(wù)需要決定上下班時(shí)間,不計(jì)日常考勤及加班;同時(shí)高管人員實(shí)行嚴(yán)格的工作責(zé)任制度,對(duì)其主管的部門的工作進(jìn)度和質(zhì)量負(fù)完全責(zé)任,不得以任何借口推卸責(zé)任。
三、工作時(shí)間
公司實(shí)行每天8小時(shí),每周40小時(shí)的綜合工時(shí)制度。
1.正常辦公時(shí)間:
周一至周五: 9:00-18:00
午餐時(shí)間: 12:00-13:00
2.可選工作時(shí)間:
(研發(fā)部門可選彈性工作時(shí)間,保證每天8小時(shí)工作時(shí)間,上午最晚不能超過10點(diǎn),下午下班不能早于18:00點(diǎn)。)
3.公司根據(jù)實(shí)際情況,可以調(diào)整員工上下班時(shí)間以及要求員工加班。
四、考勤辦法和考勤統(tǒng)計(jì)
公司建立員工上下班簽到、簽退、異常出勤登記核準(zhǔn)和休假審批制度。
員工正常上下班通過門禁系統(tǒng)或公司規(guī)定的其他方式進(jìn)行簽到、簽退;異常出勤應(yīng)在《個(gè)人異常出勤表》(見附件)上標(biāo)注并經(jīng)主管核準(zhǔn);休假應(yīng)按規(guī)定填寫《請(qǐng)假單》(見附件),辦理請(qǐng)假手續(xù),并在個(gè)人異常出勤表上記錄。
考勤和請(qǐng)假最小以2小時(shí)為單位。
員工正常簽到、簽退記錄;異常出勤記錄和請(qǐng)假記錄3個(gè)部分共同構(gòu)成員工每月個(gè)人考勤記錄。員工個(gè)人考勤記錄是計(jì)算員工工資和午餐補(bǔ)貼的依據(jù)。
每月結(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi),部門秘書或考勤負(fù)責(zé)人將本部門(處)全體員工上個(gè)月的簽到、簽退記錄、請(qǐng)假單、個(gè)人異常出勤表收齊,報(bào)部門經(jīng)理和分管領(lǐng)導(dǎo)審核簽字認(rèn)可后報(bào)人力資源部;成都分公司由成都vsp中心綜合管理部將考勤統(tǒng)計(jì)資料經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核后電子郵件報(bào)給人力資源部;上海、廣州辦事處行政助理每月將當(dāng)?shù)貑T工的考勤統(tǒng)計(jì)資料以電子郵件報(bào)給人力資源部,并將員工個(gè)人異常出勤表快遞報(bào)給人力資源部,由人力資源部分別請(qǐng)各有關(guān)主管確認(rèn)。
人力資源部在7個(gè)工作日內(nèi)完成上月考勤統(tǒng)計(jì),公布通報(bào)各部門考勤情況,并按規(guī)定對(duì)違紀(jì)人員予以處罰。
五、簽到、簽退:
公司總部、分支機(jī)構(gòu)及辦公地,分別采用以下簽到、簽退辦法:
1.公司總部:北京中信國(guó)安數(shù)碼港
采用公司門禁系統(tǒng)進(jìn)行簽到、簽退,每天的第一次刷卡記錄為簽到,最后一次刷卡為簽退記錄。
2.上地軟件評(píng)測(cè)中心辦公地(qa部門)
采用打卡考勤機(jī),上、下班打卡。
部門經(jīng)理要對(duì)部門員工考勤記錄的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)。
3.成都分公司:
在前臺(tái)打卡機(jī)打卡簽到、簽退,前臺(tái)秘書有權(quán)利和義務(wù)對(duì)簽到、簽退進(jìn)行監(jiān)督,綜合管理部經(jīng)理對(duì)成都分公司的考勤負(fù)責(zé)。
4.廣州、上海辦事處:
由辦事處行政助理負(fù)責(zé)駐當(dāng)?shù)貑T工的考勤登記,辦事處負(fù)責(zé)人對(duì)當(dāng)?shù)貑T工考勤紀(jì)錄的真實(shí)和完整性負(fù)責(zé)。
凡是簽到記錄不全、不符合規(guī)范者,視為至少半天缺勤;委托或代人簽到、簽退者,一經(jīng)查明屬實(shí),雙方均按曠工處理;弄虛作假、偽造出勤記錄者,按曠工處理。
各辦公地點(diǎn)考勤負(fù)責(zé)人,要對(duì)有關(guān)員工簽到、簽退記錄的真實(shí)性負(fù)責(zé),人力資源部會(huì)定期檢查和不定期抽查各辦公地點(diǎn)的考勤記錄情況,凡考勤記錄不全或發(fā)現(xiàn)弄虛作假行為的,除按規(guī)定對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行處罰外,還要對(duì)考勤負(fù)責(zé)人進(jìn)行批評(píng)和處罰。
六、異常出勤:
㈠ 異常出勤包含以下情況:
1.遲到、早退
2.異地出差;
3.市內(nèi)公出;
4.加班;
5.休假;
6.曠工;
員工異常出勤要在本人當(dāng)月的個(gè)人異常出勤表上標(biāo)注。
㈡ 加班
公司實(shí)行工作目標(biāo)責(zé)任制度,員工應(yīng)按公司和職位說明書要求,按質(zhì)按量完成工作,因個(gè)人原因未完成工作而自愿延長(zhǎng)工作時(shí)間的,不計(jì)加班。
按公司要求加班的,須經(jīng)部門分管公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),并辦理審批手續(xù);
加班審批單,經(jīng)審批后報(bào)人力資源部備案。
對(duì)加班的考勤統(tǒng)計(jì),以實(shí)際的加班時(shí)間為準(zhǔn)。
加班原則上以倒休的方式處理,特殊情況個(gè)案處理。
㈢ 異常出勤的記錄和核準(zhǔn):
1.異常出勤,須在個(gè)人異常出勤表上標(biāo)注。
2.個(gè)人異常出勤表,每月底需經(jīng)部門經(jīng)理和部門副總確認(rèn)。
3.部門經(jīng)理需要在本部門每位員工的個(gè)人異常出勤表上簽字確認(rèn)。部門經(jīng)理在員工個(gè)人異常出勤表上每周簽字確認(rèn)。
4.部門副總,每月審核所分管的部門考勤記錄后,在部門考勤確認(rèn)單上簽字確認(rèn)。
5.部門經(jīng)理個(gè)人的考勤記錄表,需經(jīng)分管公司領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)。
七、休假
㈠ 加班補(bǔ)休
1.經(jīng)公司審批確認(rèn)的加班,可補(bǔ)休同等時(shí)間。
2.因項(xiàng)目需要,長(zhǎng)期連續(xù)異地出差時(shí)間超過15天的,出差期間占用公休日工作的,可補(bǔ)休同等時(shí)間;
3.上述補(bǔ)休,可以在加班或出差結(jié)束后的6個(gè)月內(nèi)完成,過期未補(bǔ)休的,此項(xiàng)補(bǔ)休權(quán)利作廢。因工作原因確實(shí)沒有時(shí)間補(bǔ)休的,經(jīng)部門副總同意并報(bào)人力資源部核準(zhǔn)后可以順延半年。
4.補(bǔ)休要填寫請(qǐng)假單,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交人力資源部備案。連續(xù)補(bǔ)休超過三天的需提前15天經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意方可。
5.以上有關(guān)加班和倒休條款,不適用于銷售人員。
㈡ 法定節(jié)假日
員工享有國(guó)家法定的節(jié)假日。
㈢ 婚假、喪假、產(chǎn)假
1.婚假
公司正式員工結(jié)婚,可享有3工作日的全薪假期。符合國(guó)家規(guī)定的晚婚年齡的正式員工,享有7個(gè)工作日的晚婚獎(jiǎng)勵(lì)假期?；榧賾?yīng)在領(lǐng)取結(jié)婚證后1年之內(nèi)休完,過期作廢?；榧倏?次休完,也可分2次休完。
員工試用期結(jié)婚需要請(qǐng)假的,按事假處理。
2.喪假
員工(包括試用員工和正式職工)直系親屬逝世,可有3個(gè)工作日的全薪假期。
3.計(jì)劃生育休假(本條款假期天數(shù)為自然天而非指工作日)
⑴ 女員工產(chǎn)假為90天,其中產(chǎn)前休假15天;難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育的,每多一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天;晚育的增加獎(jiǎng)勵(lì)假30天。⑵ 女員工懷孕流產(chǎn)的,憑醫(yī)院證明,懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的,產(chǎn)假為15天;懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)的,產(chǎn)假為42天。
⑶ 女員工違反國(guó)家計(jì)劃生育政策懷孕或生育的,無帶薪休假。
⑷ 女員工自嬰兒出生之日起至一周歲止,每個(gè)工作日內(nèi)給予哺乳兩次,每次30分鐘。多胞胎生育的,每多哺乳一個(gè)嬰兒,每次哺乳時(shí)間增加30分鐘,哺乳時(shí)間可以合并使用。
⑸女員工在法定產(chǎn)假期間的工資標(biāo)準(zhǔn),為其崗位工資。有生育保險(xiǎn)的,生育津貼即為其在法定產(chǎn)假期間的工資,標(biāo)準(zhǔn)按照政府的職工生育保險(xiǎn)規(guī)定執(zhí)行。生育津貼,低于其崗位工資(扣除社保、公積金和個(gè)人所得稅后)的,由公司補(bǔ)足其差額。沒有上生育保險(xiǎn)的公司正式女職工,法定產(chǎn)假期間的工資標(biāo)準(zhǔn)即為其崗位工資。
⑹ 公司正式男性員工,在妻子生育時(shí),可享受3個(gè)工作日的帶薪陪產(chǎn)假。此項(xiàng)休假須在妻子生育后的1個(gè)月內(nèi)休完,過期作廢。
(7)超過法定期限的產(chǎn)假、陪產(chǎn)假,按照事假處理,履行事假審批手續(xù)。
㈣ 帶薪年假
1、 享受年假的資格和年假期限:
員工入司滿一年,可享受帶薪年假。每年年假最低為5天,最高為15天。具體的天數(shù),根據(jù)員工的累積工作年限和入司年限確定:
(1) 員工累計(jì)工作已滿1年不滿__年的,年休假5天;已滿__年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天;
(2) 員工入司年限每增加1年,年假增加1天;其間累計(jì)工作年限滿__年和20年的,年假自然分別跳檔至10天和15天;
2、 公司實(shí)行自然年統(tǒng)計(jì)年休假方式。
(1) 新入職員工,從入司滿一年之日,至當(dāng)年12月31日之前的時(shí)間,折算當(dāng)年的年假時(shí)間。(比如,__年3月15日入司的員工,到__年3月15日開始享有一年5天的年休假,則在__年12月31日前,折算有4天年休假,__年全年有6天年假)。
(2) 員工累計(jì)工作年限達(dá)到__年、20年,次年開始享受相應(yīng)檔次的年假天數(shù)。
3、 員工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假:
累計(jì)工作滿1年不滿__年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;
累計(jì)工作滿__年不滿20年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;
累計(jì)工作滿20年以上的職工,請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
4、 員工和部門應(yīng)事先作好工作計(jì)劃,以便適時(shí)安排年假。公司確因工作需要不能安排員工休年假的,對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),公司按照該員工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
5、 年假的申請(qǐng)審批:
員工申請(qǐng)休年假,應(yīng)經(jīng)直接主管和部門經(jīng)理同意后,報(bào)部門總監(jiān)批準(zhǔn),在人力資源備案登記。連續(xù)三天(含)以上的年假,應(yīng)提前15天提出申請(qǐng)。
㈤ 病假
1.病假可用加班或帶薪年假?zèng)_抵;
2.員工患病需要離崗治療的,病假時(shí)間和相關(guān)待遇按勞動(dòng)法規(guī)關(guān)于醫(yī)療期相關(guān)規(guī)定;
3、員工病假期間,發(fā)放病假工資,公司病假工資計(jì)算:
病假期間工資=公司日病假工資_病假天數(shù); 公司病假工資標(biāo)準(zhǔn)=當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY/21.75(北京市目前標(biāo)準(zhǔn):33.56元=730/21.75)
㈥ 事假
1.事假一月內(nèi)不得超過5個(gè)工作日,一年累計(jì)不得超過15工作日。特殊情況需體系(營(yíng)銷、技術(shù)、支撐)主管副總審批。
2.事假可用加班倒休或帶薪年假?zèng)_抵,如不沖抵,扣除當(dāng)日工資。
3.員工事假超過公司規(guī)定,公司有權(quán)解除與其的勞動(dòng)合同。
㈦ 試用員工休假
1.試用員工在試用期間,除法定節(jié)假日外和因直系親屬去世的3天喪假外,一切休假(包括病、事假)均不帶薪。
2.試用期內(nèi)不享受婚假、產(chǎn)假和計(jì)劃生育假。
3.試用期間,請(qǐng)假若滿5個(gè)工作日(含5個(gè)工作日),試用期將順延以補(bǔ)足因休假所缺工作日。
八、請(qǐng)假手續(xù)
1.任何休假皆須辦理請(qǐng)假手續(xù),請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤者,按曠工處理。
2.員工請(qǐng)假,3天(含)以內(nèi)由部門經(jīng)理審批,3天以上5天(含5天)以下由部門或中心總監(jiān)/行業(yè)銷售或區(qū)域銷售副總審批,5天以上由體系主管副總審批。
3.申請(qǐng)年假(3天以上)、婚假、產(chǎn)假必須提前兩周辦理請(qǐng)假手續(xù);事假必須至少提前1天辦理請(qǐng)假手續(xù);病假、喪假等緊急情況,如果當(dāng)時(shí)不能到公司辦理請(qǐng)假手續(xù)的,必須在當(dāng)日之內(nèi)用電話向部門經(jīng)理請(qǐng)假,報(bào)部門分管公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),并由部門經(jīng)理通知人力資源部備案,如部門主管不在,可直接通知人力資源部,但上班當(dāng)天必須補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
九、違紀(jì)處理
人力資源部根據(jù)每月考勤統(tǒng)計(jì),將遲到、早退、缺勤等違紀(jì)情況通報(bào)給各部門經(jīng)理和部門副總。對(duì)違紀(jì)情況嚴(yán)重者,將通報(bào)批評(píng),并按下列條款予以處罰:
遲到:在晚于規(guī)定上班時(shí)間30分鐘以內(nèi)到崗者定義為遲到;
早退:早于規(guī)定下班時(shí)間30分鐘以內(nèi)下班者定義為早退;
30分鐘以上遲到或早退,根據(jù)時(shí)間的長(zhǎng)短計(jì)為2小時(shí)、半天或1天的事假。
1.每月遲到次數(shù)累計(jì)3次以上(含3次)者,每次罰扣本人工資50元。
2.曠工每天罰款500元,并通報(bào)批評(píng);連續(xù)曠工3天以上(含3天)或一年內(nèi)累計(jì)曠工5天以上(含5天),屬于嚴(yán)重違紀(jì),公司辭退且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
3.弄虛作假、偽造出勤記錄者,按曠工處理。
4.對(duì)于因考勤負(fù)責(zé)人員失職造成考勤記錄不實(shí)、不全、考勤記錄混亂,視情節(jié)輕重分別給予責(zé)任人通報(bào)批評(píng)、罰款50至500元的處理。
凡因未遵守考勤制度造成工作日無簽到、簽退記錄也沒有異常出勤登記記錄的,一律作曠工處理。
對(duì)于因雨雪等惡劣天氣或其他不可抗拒因素造成的遲到,經(jīng)人力資源部確認(rèn)并發(fā)布通報(bào),不視為違紀(jì)。
本規(guī)定已經(jīng)經(jīng)營(yíng)委員會(huì)批準(zhǔn),自__年6月24日起實(shí)施。其他有關(guān)考勤與休假的規(guī)定凡與本規(guī)定矛盾者,一律以本規(guī)定為準(zhǔn)。本規(guī)定的解釋權(quán)歸人力資源部。
第8篇 考勤請(qǐng)假休假制度
一、企業(yè)考勤制度
公司作息時(shí)間規(guī)定
每周周一至周五工作五天,上午:9:00~12:00,下午13:30~18:00。
考勤管理細(xì)則
公司的考勤管理由公司人力資源部負(fù)責(zé)。
公司實(shí)行每天上班前、下班后兩次打卡的考勤管理制度。除總經(jīng)理和副總經(jīng)理因?qū)ν饣顒?dòng)較多不需打卡外,其余人員均應(yīng)按規(guī)定打卡。
員工每人一卡,每日打卡兩次,上午上班一次,下午下班一次。凡超過或上班時(shí)間或早于下班時(shí)間打卡者按遲到或早退計(jì),45分鐘以上按曠工處理。
員工上班未打卡者,必須于當(dāng)日下班前持卡由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)在卡片上核準(zhǔn)簽注理由,否則視為曠工半天;員工下班未打卡者,必須在下一個(gè)上班日上午由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)在卡片上核準(zhǔn)簽注理由,否則視為曠工半天。有需次日外出辦公者,一般情況下須先至公司打卡后再行外出,特殊情況須在前一天向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)備。
員工上下班必須親自打卡,如有下列情形之一者,均已曠工論處:
委托他人代打卡者。
有涂改情況者。
故意損毀出勤卡者。
無故遲到后不打卡者。
考勤打卡的審核、統(tǒng)計(jì)工作由人力資源部負(fù)責(zé)。每月3日前填寫《考勤統(tǒng)計(jì)匯總表》,報(bào)財(cái)務(wù)部。
二、員工請(qǐng)假規(guī)定
公司規(guī)定休假的種類有:每周公休假日、每年法定節(jié)假日、病、事、婚、喪、產(chǎn)、年和路程假。法定節(jié)假日均不含公休假日,如遇公休假日應(yīng)順延。
每周公休假日:每周休息2天,各部門可根據(jù)實(shí)際情況做相應(yīng)調(diào)整。
每年法定節(jié)假日:元旦、春節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)、清明節(jié)、端午節(jié),法定節(jié)假日適逢公休假日,順延補(bǔ)假。
婚假:
員工達(dá)到法定年齡結(jié)婚,持結(jié)婚證書經(jīng)直接上級(jí)批準(zhǔn)后即可享受帶薪婚假3天。
員工如屬晚婚(男滿25周歲,女滿23周歲),持結(jié)婚證書按照請(qǐng)假流程經(jīng)批準(zhǔn)后即可享受帶薪婚假10天。
員工如到外地(指配偶工作所在地,不含旅行結(jié)婚)結(jié)婚,根據(jù)正常在途往返時(shí)間核給路程假。
喪假:
員工直系親屬(雙方父母、配偶、子女)去世者,按照請(qǐng)假流程批準(zhǔn)后即可享受帶薪喪假5天。
到外地奔喪的員工根據(jù)在途往返時(shí)間酌情核給路程假。
產(chǎn)假:
女員工符合國(guó)家計(jì)劃生育政策生育時(shí)享受90天帶薪產(chǎn)假。
晚育者可享受105天產(chǎn)假,難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)者可享受105天產(chǎn)假。
男員工可享受7天的護(hù)理假。
有不滿8個(gè)月嬰兒的女員工,在每天工作時(shí)間內(nèi)給予一次哺乳時(shí)間,每次1小時(shí)。
年假:
公司員工工作年滿一年后(含試用期),從第二年起,可享受5天的帶薪年假。
年假一個(gè)工作年限只能休一次,年假不能累積,但是經(jīng)主管經(jīng)理批準(zhǔn)后可在一個(gè)工作年限內(nèi)分開來休。
路程假:除上述符合規(guī)定可以核給路程假的之外,配偶在外地工作的已婚員工以及父母居住在外地的未婚員工工作年滿一年后(含試用期),從第二年起,在過春節(jié)時(shí),按照乘火車的正常往返路途時(shí)間核算路程假。
三、請(qǐng)假制定
請(qǐng)假需請(qǐng)半天或者整天。
員工請(qǐng)假必須提前填寫“請(qǐng)假單”或以電子郵件方式向直接上級(jí)申請(qǐng),經(jīng)批準(zhǔn)后,由員工將請(qǐng)假單交至前臺(tái)秘書處,或?qū)⑴距]件轉(zhuǎn)發(fā)至前臺(tái)秘書處。經(jīng)前臺(tái)秘書確認(rèn)無誤后,方可開始執(zhí)行。未辦妥請(qǐng)假手續(xù),不得先行離崗,否則以曠工論處。確有急事來不急提前請(qǐng)假者,必須當(dāng)天上午10:00以前向直接上級(jí)電話請(qǐng)假,并由直接上級(jí)通知前臺(tái)備案。返回后當(dāng)天須補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。未辦請(qǐng)假手續(xù)者視為曠工。
員工請(qǐng)假后由直接上級(jí)安排他人暫代其工作,總經(jīng)理外出時(shí)須將行程和時(shí)間安排通知前臺(tái)秘書備案。
請(qǐng)假單或批示郵件由前臺(tái)秘書存查,前臺(tái)秘書須據(jù)實(shí)記錄。請(qǐng)假人應(yīng)按期到崗,到崗后注明銷假。
員工請(qǐng)假期滿,如不在假滿當(dāng)日以前辦理續(xù)假或辦理續(xù)假未獲批準(zhǔn)而不按時(shí)到崗,除確因不可抗力時(shí)間外,均以曠工論處。
未辦理任何請(qǐng)假手續(xù),無故連續(xù)曠工,除因臨時(shí)疾病或重大事故經(jīng)證明屬實(shí)之外,根據(jù)《員工獎(jiǎng)懲制度》予以相應(yīng)的處分。
請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限:
請(qǐng)假5天(含),由部門經(jīng)理批準(zhǔn)。
部門內(nèi)若設(shè)組,請(qǐng)假兩天(含)以內(nèi),可由組長(zhǎng)批準(zhǔn);兩天以上到5天(含)以內(nèi),須經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)。
5天以上到10天(含)以內(nèi),須經(jīng)主管經(jīng)理批準(zhǔn)。
10天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
休年假須得到直接上級(jí)和部門經(jīng)理的批準(zhǔn)。
請(qǐng)假程序。需請(qǐng)假的員工填寫員工請(qǐng)假申請(qǐng)表,注明原因、請(qǐng)假天數(shù),按審批權(quán)限由部門或分公司負(fù)責(zé)人、主管副總經(jīng)理、總經(jīng)理逐級(jí)審批,批準(zhǔn)后將請(qǐng)假條報(bào)考勤員備案登記。
銷假程序
在假期內(nèi)返回工作崗位的,需及時(shí)到考勤員處銷假,不能及時(shí)銷假的,在假期內(nèi)的按缺勤處理,假期已滿的按曠工處理。
假期結(jié)束后不能及時(shí)返崗的,應(yīng)及時(shí)和考勤人員及主管領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系申請(qǐng)續(xù)假,待返崗后及時(shí)補(bǔ)辦續(xù)假證明并報(bào)于考勤員。
每月和年終由人力資源部統(tǒng)計(jì)員工考勤,計(jì)入員工檔案考勤匯總表,作為年終獎(jiǎng)罰的依據(jù)。
第9篇 公務(wù)員公休假制度范本
范文一
一、請(qǐng) 假
(一)病假、事假無倫時(shí)間長(zhǎng)短都必須向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假告知,絕不能不告而別,不請(qǐng)自走。無人知曉去向,無故不按時(shí)上班者視為曠工。
(二)請(qǐng)假的時(shí)限與準(zhǔn)假權(quán)限
1、請(qǐng)假半天的向本股室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假;
2、請(qǐng)假一天的向分管副局長(zhǎng)請(qǐng)假;
3、請(qǐng)假超過一天的向局長(zhǎng)請(qǐng)假;
4、請(qǐng)假期滿,尚需再續(xù)者,應(yīng)當(dāng)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示續(xù)假;
5、請(qǐng)假期滿不歸者,視為無故曠工。
(三)局領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假
1、副局長(zhǎng)請(qǐng)假:一天內(nèi)向辦公室考勤人員通告;一天以上向局長(zhǎng)請(qǐng)假。
2、局長(zhǎng)請(qǐng)假:一天內(nèi)向分管考勤人員通告;一天以上向分管考勤副局長(zhǎng)通告,并按有關(guān)規(guī)定向縣有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。
(四)請(qǐng)假的方式
1、實(shí)行請(qǐng)假條制度。無倫請(qǐng)假時(shí)間長(zhǎng)短,都必須填寫請(qǐng)假條,分別按權(quán)限批示并留存?zhèn)浒浮?/p>
2、請(qǐng)假者由本人申請(qǐng)并填寫請(qǐng)假條,按權(quán)限分別由股室負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)、局長(zhǎng)審批。請(qǐng)假條由辦公室負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)、印制。
(五)對(duì)違犯制度的處理
1、對(duì)于偶爾發(fā)生的違犯請(qǐng)假制度的人不予追究;
2、對(duì)于違犯2次以上者,原則是批評(píng)教育,提高認(rèn)識(shí),自我改正;
3、對(duì)于長(zhǎng)期不請(qǐng)假、擅離職守、無故不上班、視為無故曠工,列為年終公務(wù)員考核;
4、請(qǐng)假逾期、又不續(xù)假、又不上班,視為無故曠工,列為年終公務(wù)員考核中。
二、休 假
(一)公務(wù)員按照國(guó)家規(guī)定享受休假。
1、參加工作滿一年不滿五年的員工,每年休假5天;
2、參加工作滿五年不滿十五年的員工,每年休假10天;
3、參加工作滿十五年不滿二十五年的員工,每年休假15天;
4、參加工作滿二十五年以上員工,每年休假20天;
5、法定工作日之外加班的,應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補(bǔ)休。
以上,年休假均不包括公休日和法定節(jié)假日。
(二)下列人員不享受公休假:
1、在各類學(xué)校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、進(jìn)修享受寒暑假的人員。
2、當(dāng)年連續(xù)病假兩個(gè)月或累計(jì)病休三個(gè)月以上的人員。
3、當(dāng)年事假累計(jì)達(dá)到1個(gè)月以上的人員。
4、超出國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假假期繼續(xù)休息的人員。
5、當(dāng)年從外單位調(diào)入公司系統(tǒng)的人員。
6、并事假人員中如果當(dāng)年假已休完且年出勤率未達(dá)到90%以上,則下一年不再安排休假。
7、員工在受處分期間。
(三)休假的方式
1、休假可串不可占,根據(jù)工作需要可分別串休,也可零休,但累計(jì)天數(shù)不可超過規(guī)定休假期。
2、集體休假,由局領(lǐng)導(dǎo)議定。
3、個(gè)人休假,須提前7天向分管領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng),報(bào)局長(zhǎng)審批后執(zhí)行。
4、加班補(bǔ)休的,由個(gè)人提出申請(qǐng)、股室負(fù)責(zé)人簽字、分管領(lǐng)導(dǎo)批示、局長(zhǎng)審查批準(zhǔn)后執(zhí)行。
5、休假應(yīng)按規(guī)定時(shí)限休假。期滿后要按時(shí)上班,逾期不歸的按無故曠工論處。
(四)對(duì)違紀(jì)問題的處理
1、對(duì)輕微的違紀(jì)以教育為主,令其自覺改正;
2、對(duì)未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),又未通報(bào)給任何人,擅自休假的,視對(duì)工作影響的程度,給予警示教育、或通報(bào)批評(píng);
3、對(duì)休假逾期不歸者,視為無故曠工,按公務(wù)員法有關(guān)規(guī)定處理。
范文二:
各市委組織部、各市人事局,省直各單位干部(人事)處:
根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》的有關(guān)規(guī)定,為進(jìn)一步落實(shí)我省機(jī)關(guān)公務(wù)員休假制度,現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)作如下通知:
一、充分認(rèn)識(shí)公務(wù)員休假的重要意義。機(jī)關(guān)公務(wù)員實(shí)行休假制度,是《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》中明確提出的一項(xiàng)具體要求,體現(xiàn)了黨和國(guó)家對(duì)公務(wù)員隊(duì)伍的關(guān)懷,關(guān)系到公務(wù)員的身體健康和切身利益。機(jī)關(guān)公務(wù)員實(shí)行休假制度,對(duì)于加強(qiáng)機(jī)關(guān)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè),落實(shí)機(jī)關(guān)公務(wù)員福利待遇,增強(qiáng)機(jī)關(guān)公務(wù)員體質(zhì),提高機(jī)關(guān)辦事效率都具有非常重要的現(xiàn)實(shí)意義。各級(jí)黨委和政府都要從認(rèn)真實(shí)踐“____”重要思想,貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,建立社會(huì)主義和諧社會(huì)的戰(zhàn)略需要出發(fā),高度重視,加強(qiáng)管理,認(rèn)真抓好公務(wù)員休假制度的落實(shí)。
二、嚴(yán)格執(zhí)行公務(wù)員休假的有關(guān)規(guī)定。依法實(shí)施機(jī)關(guān)公務(wù)員休假制度是一項(xiàng)政策性很強(qiáng)的工作,關(guān)系到機(jī)關(guān)每位公務(wù)員的權(quán)利,關(guān)系到每個(gè)機(jī)關(guān)的正常工作運(yùn)轉(zhuǎn)。各單位、各部門要依照《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》的有關(guān)規(guī)定,嚴(yán)格按照機(jī)關(guān)公務(wù)員休假的政策和條件來組織執(zhí)行。我省機(jī)關(guān)公務(wù)員休假的具體條件和規(guī)定是:公務(wù)員參加工作時(shí)間滿五年不滿十年者,每年休假七天;滿十年不滿二十年者,每年休假十天;滿二十年及以上者,每年休假十四天。休假時(shí)間,不包括公休日和法定節(jié)日。本年度事假累計(jì)超過半個(gè)月,病假連續(xù)三個(gè)月以上者,不再享受當(dāng)年的休假。脫產(chǎn)參加各類學(xué)校學(xué)習(xí),已享受學(xué)校統(tǒng)一安排休假的,不再享受當(dāng)年的休假。休假期間工資照發(fā),福利待遇不變。每年的假期原則上在當(dāng)年一次使用,以后不能累休和補(bǔ)休,確因工作需要當(dāng)年不能一次休假的,可在當(dāng)年分兩次使用。休假期間,除緊急、特殊情況外,一般不安排休假的同志參加日常工作。
三、妥善處理休假與工作關(guān)系。各部門、各單位要認(rèn)真抓好休假制度的落實(shí),領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭執(zhí)行休假制度,主動(dòng)安排好本單位公務(wù)員的休假。要把休假制度納入每年的工作計(jì)劃,統(tǒng)籌兼顧,均衡安排休假時(shí)間,保證工作與休假兩不誤。要制定科學(xué)合理的休假實(shí)施辦法,既保證機(jī)關(guān)各項(xiàng)工作正常運(yùn)轉(zhuǎn),又合理進(jìn)行崗位與人員的配置。同時(shí),可針對(duì)不同群體,采取一定的鼓勵(lì)措施,創(chuàng)造條件,創(chuàng)新方式,豐富休假內(nèi)容?？梢园研菁倥c本單位業(yè)余活動(dòng)和健康療養(yǎng)有機(jī)結(jié)合起來,促進(jìn)休假制度的落實(shí)。本部門、本單位先進(jìn)工作者和業(yè)務(wù)骨干要優(yōu)先安排休假。
四、嚴(yán)格公務(wù)員休假的考核管理。各級(jí)組織、人事部門要加強(qiáng)對(duì)機(jī)關(guān)公務(wù)員休假制度執(zhí)行情況的監(jiān)督和檢查,對(duì)休假制度執(zhí)行不力的單位,采取措施督促其依法落實(shí)機(jī)關(guān)公務(wù)員休假制度。各單位要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)休假紀(jì)律的規(guī)定,一般以就地休假為主,不得借休假搞公費(fèi)旅游或變相旅游,不得以休假為由向公務(wù)員發(fā)放或變相發(fā)放錢物,嚴(yán)禁向休假人員發(fā)放錢物代替休假。
人民團(tuán)體、事業(yè)單位和機(jī)關(guān)工勤人員參照?qǐng)?zhí)行。
范文三:
公務(wù)員的休假是按照工作時(shí)間的長(zhǎng)短來劃分的,具體為:
1、從你上崗開始工作到上班五年以內(nèi)的,每一年就可以休假三天;
2、當(dāng)你工作時(shí)間有五年以上十年以內(nèi)的,每一年可以休假一禮拜;
3、當(dāng)你參加工作有十年以上二十年以內(nèi)的,每一年可以休假十天;
4、當(dāng)你參加工作有二十年以上三十年以內(nèi)的,每一年可以休假十五天;
5、當(dāng)你參加工作有三十年以上的,每一年可以休假二十天;
關(guān)于年假的規(guī)定
各單位應(yīng)該結(jié)合實(shí)際情況來合理安排人員的休假,要保證單位的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。對(duì)于年假休假要實(shí)施登記,對(duì)于特殊情況不能正常休假的,要上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)求批準(zhǔn)延期,但是假必須本年使用。個(gè)人的年休假也可以集中使用,平常的節(jié)假日延遲休息。
如果違反以下規(guī)定,本年就沒有休假:
1、考核沒有通過;
2、事假請(qǐng)假超過二十天;
3、病假累積超過一個(gè)月;
如果符合休假的公務(wù)員在假期期間熱然工資照發(fā),福利照舊。如果在休假加班那么按標(biāo)準(zhǔn)工資的200/100發(fā)工資。
第10篇 帶薪年休假制度范本
每年企業(yè)對(duì)于員工的帶薪休假都有不同的制度,怎樣的才是國(guó)家規(guī)定的正規(guī)帶薪年休假制度呢以下是相關(guān)的資料參考。
《職工帶薪年休假條例》已經(jīng)2007年12月7日國(guó)務(wù)院第198次常務(wù)會(huì)議通過,現(xiàn)予公布,自2008年1月1日起施行。
總理_
二○○七年十二月十四日
職工帶薪年休假條例
第一條為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利,調(diào)動(dòng)職工工作積極性,根據(jù)勞動(dòng)法和公務(wù)員法,制定本條例。
第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。
國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
第四條職工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假:
(一)職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
(二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;
(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;
(五)累計(jì)工作滿20年以上的職工,請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假。
年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個(gè)年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
第六條縣級(jí)以上地方人民政府人事部門、勞動(dòng)保障部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)對(duì)單位執(zhí)行本條例的情況主動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督檢查。
工會(huì)組織依法維護(hù)職工的年休假權(quán)利。
第七條單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的,由縣級(jí)以上地方人民政府人事部門或者勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正;對(duì)逾期不改正的,除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外,單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金;對(duì)拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的,屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的,對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分;屬于其他單位的,由勞動(dòng)保障部門、人事部門或者職工申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
第八條職工與單位因年休假發(fā)生的爭(zhēng)議,依照國(guó)家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。
第九條國(guó)務(wù)院人事部門、國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán),分別制定本條例的實(shí)施辦法。
第十條本條例自2008年1月1日起施行。
第11篇 公務(wù)員帶薪休假制度范本
公務(wù)員帶薪休假制度
公務(wù)員,是指依法履行公職、納入國(guó)家行政編制、由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。公務(wù)員職位按職位的性質(zhì)、特點(diǎn)和管理需要,劃分為綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類和行政執(zhí)法類等類別。國(guó)務(wù)院根據(jù)中華人民共和國(guó)公務(wù)員法,對(duì)于具職位特殊性,需單獨(dú)管理的,可增設(shè)其他職位類別。
第一條為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利,調(diào)動(dòng)職工工作積極性,根據(jù)勞動(dòng)法和公務(wù)員法,制定本條例。
第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。
國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
第四條 職工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假:
(一)職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
(二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;
(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;
(五)累計(jì)工作滿20年以上的職工,請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
第五條 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假。
年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個(gè)年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
第六條縣級(jí)以上地方人民政府人事部門、勞動(dòng)保障部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)對(duì)單位執(zhí)行本條例的情況主動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督檢查。
工會(huì)組織依法維護(hù)職工的年休假權(quán)利。
第七條 單國(guó)旗下演講稿位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的,由縣級(jí)以上地方人民政府人事部門或者勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正;對(duì)逾期不改正的,除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外,單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金;對(duì)拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的,屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的,對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分;屬于其他單位的,由勞動(dòng)保障部門、人事部門或者職工申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
第八條職工與單位因年休假發(fā)生的爭(zhēng)議,依照國(guó)家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。
第九條國(guó)務(wù)院人事部門、國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán),分別制定本條例的實(shí)施辦法。
第十條本條例自2008年1月1日起施行。
第12篇 考勤請(qǐng)銷假公休假制度
為了加強(qiáng)機(jī)關(guān)工作紀(jì)律,嚴(yán)格按時(shí)上、下班,維護(hù)本院良好的工作秩序,保證各項(xiàng)工作的順利開展,依照<中華人民共和國(guó)公務(wù)員法>、<中華人民共和國(guó)法官法>、<人民法院工作人員處分條例>和<機(jī)關(guān)、事業(yè)單位職工帶薪年休假條例>的規(guī)定,結(jié)合本院實(shí)際,經(jīng)黨組2023年4月15日會(huì)議研究,制定本制度。
第一章考勤制度
第一條本院各部門及人民法庭要自覺遵守工作紀(jì)律,建立健全本部門或本庭的各項(xiàng)規(guī)章制度。
第二條本院實(shí)行點(diǎn)名和查崗相結(jié)合的考勤制度
(一)政治處每天早上8:15在法院五樓點(diǎn)名。
(二)上午點(diǎn)名后和其他時(shí)間由政治處和監(jiān)察室聯(lián)合采取查崗方法考勤。
(三)上、下班時(shí)間按照國(guó)家機(jī)關(guān)作息時(shí)間執(zhí)行。
(四) 出外公務(wù)的辦理。干警出外公務(wù)半天以內(nèi)的,報(bào)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),在警務(wù)室<外出公務(wù)人員登記冊(cè)>登記;出外公務(wù)1天的,由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),填寫公務(wù)審批單交政治處登記備案,同時(shí)在警務(wù)室登記;出外公務(wù)1天以上的,報(bào)告部門負(fù)責(zé)人,由分管院長(zhǎng)審批,填寫公務(wù)審批單交政治處登記備案。
出外公務(wù)1天以上的,審批期限屆滿或提前回院,公務(wù)人到政治處報(bào)到。
(五)基層法庭干警參加早點(diǎn)名,在法庭工作期間由庭長(zhǎng)考核干警出勤情況,由庭長(zhǎng)指定專人負(fù)責(zé)認(rèn)真如實(shí)填報(bào)。政治處、紀(jì)檢監(jiān)察部門對(duì)基層法庭考勤情況不定期進(jìn)行檢查、抽查。
(六)政治處對(duì)干警的考勤情況每月通報(bào)一次。對(duì)無正當(dāng)理由連續(xù)5個(gè)工作日或兩個(gè)月內(nèi)累計(jì)10個(gè)工作日不上班的工作人員,年度考核為基本稱職以下等次,取消評(píng)先評(píng)優(yōu)資格,取消福利待遇。
(七)對(duì)工作年限滿30年且年齡在53周歲以上的工作人員,倡導(dǎo)積極工作,遵守工作紀(jì)律,對(duì)其出勤情況登記管理。
第三條每月對(duì)干警遲到情況進(jìn)行通報(bào)。對(duì)每月遲到超過5次以上的,由紀(jì)檢組進(jìn)行誡勉談話。
第四條請(qǐng)法定假的視為全勤。
第五條嚴(yán)禁工作時(shí)間無故脫崗、辦私事,嚴(yán)禁上班時(shí)利用電腦從事游戲、上網(wǎng)聊天等娛樂活動(dòng)。嚴(yán)禁上班時(shí)間到茶社、歌廳、洗澡中心等休閑娛樂場(chǎng)所活動(dòng)。上班時(shí)間應(yīng)保持通訊設(shè)備暢通。
第六條本院領(lǐng)導(dǎo)、紀(jì)檢監(jiān)察部門及政工部門不定期進(jìn)行查崗,或采取暗訪、電話抽查等方式對(duì)機(jī)關(guān)各部門和人民法庭的工作紀(jì)律進(jìn)行督促和檢查。
第七條每月曠工超過2天,年累計(jì)不超過15天的,依據(jù)相關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。曠工人員按曠工天數(shù)扣發(fā)個(gè)人工資。連續(xù)曠工超過15天或一年累計(jì)曠工超過30天的,按照<公務(wù)員法>處理。
第二章 請(qǐng)銷假制度
第八條請(qǐng)銷假的辦理。
(一)請(qǐng)假
1、請(qǐng)事假的,1天以內(nèi)(含1天)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);5天以內(nèi)(含5天)由部門負(fù)責(zé)人簽署意見,分管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);超過5天的(病假須有醫(yī)院疾病證明)由部門負(fù)責(zé)人和分管院領(lǐng)導(dǎo)簽署意見,院長(zhǎng)批準(zhǔn)。
部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假3天以內(nèi)由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),超過3天須經(jīng)院長(zhǎng)批準(zhǔn),除病假和婚喪嫁娶外請(qǐng)假超過1個(gè)月的,須辭去負(fù)責(zé)人職務(wù)。
所有請(qǐng)假均在政治處登記備案。
2、開會(huì)、集體組織學(xué)習(xí)、院里組織的各種活動(dòng)等,因特殊情況需要請(qǐng)假的,院黨組成員、中層正職干警由院長(zhǎng)批準(zhǔn)。中層副職以下干警由組織會(huì)議的院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。請(qǐng)假須在政治處登記備案。
3、參加點(diǎn)名考勤的工作人員,全年病假累計(jì)超過3個(gè)月(不包括公休假)、事假累計(jì)超過2個(gè)月的(不包括公休假),當(dāng)年年度考核為基本稱職。
(二)銷假。
假期屆滿,請(qǐng)假人到政治處進(jìn)行銷假。
第九條超假不歸為曠工。
第十條婚假、產(chǎn)假依有關(guān)規(guī)定辦理?；榧佟a(chǎn)假由本人寫出書面申請(qǐng),經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后報(bào)政治處備案。
第十一條本院干警直系親屬去世可請(qǐng)喪假,由分管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),報(bào)政治處備案。
第十二條因病不能上班的,首次請(qǐng)假憑醫(yī)院出具的診斷證明書和醫(yī)生病休建議逐級(jí)批準(zhǔn)并報(bào)政治處登記備案,繼續(xù)請(qǐng)病假的,憑醫(yī)院診療記錄和醫(yī)生病休建議逐級(jí)批準(zhǔn)并報(bào)政治處登記備案,病假期間工資福利按國(guó)務(wù)院<國(guó)家工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定>執(zhí)行。請(qǐng)事假的,請(qǐng)假期間工資福利參照<國(guó)家工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定>執(zhí)行,但各條款中請(qǐng)假期限減半。工齡超過30年的一般工作人員,不扣除請(qǐng)假期間的工資。
按上款規(guī)定需扣除工資的,由政治處統(tǒng)計(jì)報(bào)告,紀(jì)檢組審批,交院后勤服務(wù)中心財(cái)務(wù)室執(zhí)行。
第十三條子女婚嫁等個(gè)人事務(wù)必須辦理,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可請(qǐng)事假。
第十四條本院政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、各種會(huì)議或者集體活動(dòng)每缺曠1次,按曠工1天處理;出現(xiàn)2次的,由分管領(lǐng)導(dǎo)或紀(jì)檢監(jiān)察部門進(jìn)行誡勉談話。
第三章 公休假制度
第十五條落實(shí)年公休假制度。參加工作已滿1年以上的在職干警享受法定的休假。年休假期:參加工作時(shí)間已滿1年不滿10年的,休假5天;已滿10年不滿20年的,休假10天;滿20年休假15天;逢法定節(jié)日順延。
第十六條有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的休假的假期。
(一)請(qǐng)假累計(jì)20天以上的;
(二)累計(jì)工作滿1年不滿10年的,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;
(三)累計(jì)工作滿10年不滿20年的,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;
(四)累計(jì)工作滿20年以上,請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
第十七條鼓勵(lì)干警休假,確因崗位需要,不能休假的,給予適當(dāng)補(bǔ)助。各部門根據(jù)本部門工作和干警個(gè)人實(shí)際,年初對(duì)年公休假作出統(tǒng)籌安排,并報(bào)政治處備案。享受年休假的干警必須在每年11月底前一次性休假完畢,逾期不予補(bǔ)休,特殊情況分期休假不得超過兩次。
第十八條本規(guī)定自下發(fā)之日起施行,原與之相抵觸的規(guī)定自行作廢。
第13篇 職工帶薪休假制度
為了維護(hù)職工的休息休假權(quán)利,調(diào)動(dòng)職工的工作積極性,根據(jù)勞動(dòng)法,結(jié)合集團(tuán)公司的休假制度,制定本規(guī)定。
一、自進(jìn)入康達(dá)公司連續(xù)工作1年以上的職工,享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的薪酬待遇。
二、職工自進(jìn)入康達(dá)工作累計(jì)已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。
國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
三、職工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假
(一)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且公司按照規(guī)定不扣工資的;
(二)在康達(dá)公司累計(jì)工作滿1年不滿10年得職工,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;
(三)在康達(dá)公司累計(jì)工作滿10年不滿20年得職工,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;
(四)在康達(dá)公司累計(jì)工作滿20年以上得職工,請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的;
四、各部室根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,統(tǒng)籌安排職工年休假。
職工請(qǐng)事假優(yōu)先考慮抵消年休假。
年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排、也可以分段安排,原則不跨年度安排,各部室確因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個(gè)年度安排。
五、各部室安排符合規(guī)定的職工年休假的,在每月25日以前上報(bào)綜合部,便于統(tǒng)計(jì)考勤。
六、本規(guī)定自2023年1月1日起執(zhí)行。
第14篇 請(qǐng)休假制度范本
請(qǐng)休假制度
一、年休假
(一)連續(xù)工作滿1年的工作人員,除享受國(guó)家法定的公休日、年節(jié)、紀(jì)念日假日外,每年享受1次帶薪年休假。其中工作滿1年不滿10年者,每年休假5天;工作滿10年不滿20年者,每年休假10天;工作滿20年以上者,每年休假15天。
(二)工作人員休假,原則上一次性休完當(dāng)年假期,確因工作需要未能休假者,當(dāng)年假期可與下年度假期合并使用。特殊情況將當(dāng)年假期推遲至下年度或作2次休假者,辦主要領(lǐng)導(dǎo)須經(jīng)市分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),其他辦領(lǐng)導(dǎo)、處室負(fù)責(zé)人須經(jīng)辦主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),一般干部由本辦分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
(三)工作人員休假期間,工資和福利待遇不變。
(四)工作人員當(dāng)年連續(xù)病假超過2個(gè)月和連續(xù)半工半休超過4個(gè)月者,不再安排休假。
(五)工作人員休假期間遇到國(guó)家法定的年節(jié)、紀(jì)念日等假日,休假天數(shù)順延。
(六)工作人員受黨內(nèi)嚴(yán)重警告、行政記大過、行政拘留、行政開除留用察看、黨內(nèi)察看和無故曠工時(shí)間超過規(guī)定假期一半者,當(dāng)年均不安排休假。當(dāng)年假期已休而后發(fā)現(xiàn)上述問題者,在下年度不安排休假。
(七)享受年休假的,如已按規(guī)定享受探親假的不再重復(fù)享受,但假期可從高執(zhí)行。
(八)在本單位工作不滿半年的,當(dāng)年不安排休假。
二、公假
(一)干部職工可享受婚假3天,達(dá)到晚婚年齡的結(jié)婚者,可另外享受15天晚婚獎(jiǎng)勵(lì)假(晚婚年齡:男25周歲、女23周歲)。
(二)干部職工直系親屬(父母、配偶、子女)死亡,可安排喪假3天,干部職工在外地的直屬親屬死亡,可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假。
(三)婦女干部職工符合計(jì)劃生育和晚育規(guī)定,并領(lǐng)取準(zhǔn)生證生產(chǎn)者,給產(chǎn)假4個(gè)月(難產(chǎn)者另加15天)。達(dá)到晚育年齡生育者,給男方護(hù)理假7天。其它有關(guān)計(jì)劃生育的假期按規(guī)定執(zhí)行。
(四)干部職工與配偶不在同地工作的,每年給予探親假1次,假期為30天;父母在異地的,未婚干部職工每年給探親假1次,已婚干部職工每4年給假1次,假期均為20天;另根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。
(五)公假均包括休息日和法定節(jié)假日在內(nèi)。
三、病(事)假
(一)干部職工因病休假必須要有市醫(yī)療定點(diǎn)醫(yī)院門診部或經(jīng)轉(zhuǎn)診的醫(yī)院出具的病假證明書。
(二)病假證明書應(yīng)在辦理因病休假手續(xù)時(shí)交人事處,特殊情況先口頭匯報(bào),事后再提供證明。
(三)干部職工住院按病假對(duì)待。
(四)干部職工因事請(qǐng)假按請(qǐng)假審批程序辦理。
四、審批程序
(一)請(qǐng)假必須填寫請(qǐng)假報(bào)告,經(jīng)批準(zhǔn)后方能休假。
(二)一般干部、職工請(qǐng)假1天由處室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),2天(含)以上的由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
(三)處室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假由辦主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);處室副職請(qǐng)假2天之內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),超過3天由辦主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
(四)直屬單位班子成員請(qǐng)假按機(jī)關(guān)正副處長(zhǎng)的請(qǐng)假審批程序辦理,主持工作的副職按機(jī)關(guān)處長(zhǎng)請(qǐng)假審批程序辦理。
(五)所有假期執(zhí)行前,都必須將請(qǐng)假批準(zhǔn)報(bào)告交人事處備案,否則視為曠工。
五、聘用人員請(qǐng)休假
聘用人員請(qǐng)休假,參照本規(guī)定執(zhí)行。
第15篇 餐飲業(yè)請(qǐng)休假制度
為了加強(qiáng)員工的時(shí)間觀念,保障員工工作效率及應(yīng)有福利,而制定以下條例:
一、請(qǐng)假:
1、請(qǐng)假須按標(biāo)準(zhǔn)格式填寫請(qǐng)假條。
2、請(qǐng)假一天內(nèi)須有主管簽字,兩天內(nèi)須有前廳經(jīng)理簽字,三天(含)以內(nèi)須有部門經(jīng)理簽字,三天以上須有總經(jīng)理簽字,否則均視為無效,假條應(yīng)當(dāng)天及時(shí)報(bào)到考勤員處備案。
3、正常情況下,捎假、口頭請(qǐng)假、電話請(qǐng)假均視為無效。特殊情況須經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn),消假后及時(shí)補(bǔ)假條,并說明原因。
4、無故超假視為曠工。
5、請(qǐng)假連續(xù)四天以上(含四天)調(diào)休自動(dòng)取消。
二、正常休班:
1、根據(jù)班組自定的輪休表,每周可休班一天,每月正常休班總計(jì)不得超過四天。
2、有特殊情況休班可調(diào)節(jié)到他日,但必須報(bào)主管批準(zhǔn),領(lǐng)班級(jí)以上人員必須由經(jīng)理批準(zhǔn),私自調(diào)休者視為曠工。
3、休班期間正常發(fā)全額工資。
三、事假:
1、員工必須持批準(zhǔn)后的書面假條,報(bào)考勤員備案方可生效。
2、請(qǐng)事假期間,不發(fā)任何工資。
四、病假:
1、員工必須持酒店指定醫(yī)院(市級(jí)以上)開具的病情診斷書、病歷本及正式醫(yī)療發(fā)票,報(bào)部門審核批準(zhǔn)并進(jìn)行考勤備案后方可生效。
2、請(qǐng)病假期間,只發(fā)放本人的基本工資。
五、年休假期:
1、工作年限滿一年時(shí),可享受有薪年假3天;
2、工作年限滿五年時(shí),每年可享受有薪假期7天;
3、工作年限滿十年時(shí),每年可享受有薪假期14天。
六、法定假期,工資正常全額發(fā)放
七、工傷假、婚假、喪假、產(chǎn)假等:按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
八、以上假期根據(jù)部門實(shí)際情況,安排輪流休息。法定假期允許用于抵消本人的事假和病假。
第16篇 職工帶薪年休假制度
摘要：假期調(diào)休的熱議使得年休假制度回到人們視野，究竟是什么，它適用于哪些勞動(dòng)者，又緣何未能真正落實(shí)。
關(guān)鍵詞：年休假用人單位勞動(dòng)者主體適用工作年限
最近全國(guó)假日辦關(guān)于法定節(jié)假日調(diào)休安排在網(wǎng)上征集網(wǎng)民意見，給出了三套方案，網(wǎng)民們紛紛發(fā)表意見，一陣熱火朝天的調(diào)查過后，結(jié)果卻令假日辦倍感尷尬:第三套保留兩個(gè)小長(zhǎng)假的調(diào)休方案獲得了超過半數(shù)的網(wǎng)民支持，但是第三套方案卻是與現(xiàn)有的放假調(diào)休方案最接近的，這與“超過八成的網(wǎng)民對(duì)于目前的放假方案不滿意”形成了看似矛盾的局面。既不滿意調(diào)休，又難以舍棄調(diào)休帶來的長(zhǎng)假，這實(shí)際上反映的是問題的實(shí)質(zhì)——公眾休假權(quán)沒有得到充分滿足和保障落實(shí)。在此種情況下，一個(gè)存在已久卻一直處境曖昧的詞：帶薪年休假，回到了人們的視野中。
所謂帶薪年休假其實(shí)由來已久，1950年初曾試行，后由于政治經(jīng)濟(jì)狀況未能堅(jiān)持貫徹。91年《關(guān)于職工休假問題的通知》中規(guī)定應(yīng)適當(dāng)安排職工休假。1995年的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第45條規(guī)定國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。____________年先后施行了《職工帶薪年休假條例》和《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》。但是現(xiàn)實(shí)中，落實(shí)情況卻不盡如人意，許多務(wù)工人員不僅沒有享受過帶薪年休假，甚至都沒有聽過這個(gè)名詞。那么，什么是年休假制度呢它在民眾的假期制度中又扮演著怎樣的角色呢
一、年休假制度概念
《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定：“機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入?！钡谌龡l中規(guī)定“職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期?！?/p>
由此可以看出，年休假指的是職工每年享有保留職務(wù)和工資的連續(xù)休息假期。它是與工齡相掛鉤的，只要連續(xù)工作1年以上的，就可以享受帶薪年休假，隨著工齡的增加，年休假時(shí)間也在增加。同時(shí)它與法定節(jié)假日和休息日是不同的概念
二、年休假和其他休假
我國(guó)休息休假的種類主要分為八種。分別為一個(gè)工作日內(nèi)的休息時(shí)間、兩個(gè)工作日之間
的休息時(shí)間、公休假日、法定節(jié)日、探親假、產(chǎn)假、婚喪假和年休假。
不少人會(huì)把法定假日和年休假混淆，根據(jù)《勞動(dòng)法》第五十一條：“勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資?！币虼朔ǘü?jié)假日和年休假都是法定的休假且都是帶薪休假。但實(shí)際上二者并不相同，法定休假日是國(guó)家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以開展紀(jì)念慶?；顒?dòng)的休息時(shí)間。而年休假為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，依照法律的規(guī)定，單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。前者凡是勞動(dòng)者即可享受，時(shí)間固定;后者與工齡相關(guān)，休假時(shí)間與工齡掛鉤，需要計(jì)算。《職工帶薪年休假條例》和《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》中明確規(guī)定法定休假日、休息日、探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期不計(jì)入年休假。也就是說，年休假是在這些假日之外，勞動(dòng)者另外享受的帶薪假期。
三、年休假的適用
年休假的適用需要滿足兩個(gè)條件，一個(gè)是主體適格，一個(gè)是工作年限達(dá)到。首先我們看第一個(gè)：主體。
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第二條，可以享受年休假的主體是機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工。適用的單位很確定，但是在實(shí)踐中有兩個(gè)問題：1.實(shí)行不定時(shí)工作制的員工是否享受年休假。2實(shí)行非全日制工作的員工是否享受年休假。對(duì)于前者我們的答案是肯定的，后者是否定的。從立法本意上講，年休假制度是為了勞動(dòng)者得到更好的休息，更加精力充沛的投入工作，實(shí)行不定時(shí)工作制的員工是因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)，其工作任務(wù)并不與定時(shí)工作制的員工有很大區(qū)別，因此應(yīng)該在滿足工作年限的情況下享受年休假。而非全日制員工，以小時(shí)計(jì)酬為主，在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)，算不上標(biāo)準(zhǔn)意義上的連續(xù)工作，工作任務(wù)也與單位工作年限關(guān)系不大，不符合立法的本意，不應(yīng)適用年休假制度。關(guān)于《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》有關(guān)問題的復(fù)函中第二條也指明了是從事全日制工作期間。
第二個(gè)問題是年限問題。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第二條，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。此處的“連續(xù)工作”有不少單位和勞動(dòng)者誤讀，認(rèn)為應(yīng)是在同一單位連續(xù)工作的時(shí)間達(dá)到一年才可以享受年休假，因此換單位的員工年休假的天數(shù)要按照在新單位工作的時(shí)間重新計(jì)算。這里就是一個(gè)誤區(qū)。根據(jù)實(shí)施《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第四條，“年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。”因此不論是在哪個(gè)單位工作時(shí)間較長(zhǎng)，只要在現(xiàn)在的單位時(shí),累計(jì)工作時(shí)間達(dá)到了一年以上，即可以享受年休假，不過具體休假天數(shù)要根據(jù)實(shí)施《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第五條按剩余日歷天數(shù)計(jì)算。與此相對(duì)應(yīng)的，是新職工，即之前并未在任何單位就職的新職工，若在單位工作剛滿12個(gè)月，是應(yīng)該直接享受5天的年休假，還是根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第五
條按剩余日歷天數(shù)計(jì)算。在這里，我認(rèn)為，第五條采用累計(jì)工作年限，考慮了立法本意即讓實(shí)已累計(jì)工作的勞動(dòng)者得到休息，而休假天數(shù)按照剩余天數(shù)計(jì)算，也照顧到新單位的利益，，因此從單位利益出發(fā)，新參加工作的員工與換單位的新員工無異，因此也應(yīng)該按照第五條的規(guī)定按剩余日歷天數(shù)計(jì)算年休假天數(shù)，而不是直接享受5天年休假。
主體適格和年限達(dá)到后，還有一個(gè)最為重要的問題，即員工若未提交申請(qǐng)是否視為放棄年休假。在現(xiàn)實(shí)生活中，許多老板會(huì)以員工并未提出申請(qǐng)作為沒有給員工安排年休假的理由，而從《職工帶薪年休假條例》第五條中“單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬?！笨梢缘贸?，年休假是由單位主動(dòng)安排，不能安排需要經(jīng)過職工同意，并要給予相應(yīng)補(bǔ)償。因此安排年休假是單位的義務(wù)，職工無需提出申請(qǐng)即可以享受，并且由于單位原因無法享受時(shí)還應(yīng)得到補(bǔ)償。同時(shí)根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條第二款“用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入?！敝械弥?，只有職工主動(dòng)書面申請(qǐng)不休年休假，用人單位才可以讓其在本該享受年休假時(shí)按正常工作狀態(tài)工作。
明確安排年休假究竟是用人單位的強(qiáng)制義務(wù)還是需要員工主動(dòng)申請(qǐng)對(duì)于保障員工的年休假權(quán)利十分重要，避免了用人單位處于成本考慮而剝奪員工休假的權(quán)利，給員工行使權(quán)利提供了保障依據(jù)。
四、年休假的賠償問題和落實(shí)
對(duì)于職工未休年休假的賠償問題，根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條“用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入?！辈⑶易龀隽讼鄳?yīng)的監(jiān)督措施，在第十五條規(guī)定“縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法監(jiān)督檢查用人單位執(zhí)行條例及本辦法的情況。用人單位不安排職工休年休假又不依照條例及本辦法規(guī)定支付未休年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正;對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該用人單位支付未休年休假工資報(bào)酬外，用人單位還應(yīng)當(dāng)按照未休年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金;對(duì)拒不執(zhí)行支付未休年休假工資報(bào)酬、賠償金行政處理決定的，由勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行”
但在現(xiàn)實(shí)生活中由于我國(guó)剩余勞動(dòng)力富足，勞動(dòng)力市場(chǎng)長(zhǎng)期供大于求，勞動(dòng)者擔(dān)心提出帶薪年休假可能會(huì)影響自己的工作，因而即使沒有享受到帶薪年休假，也未提出任何意見和尋求保障，單位出于成本的考慮，除了一部分國(guó)營(yíng)企業(yè)以及“三資企業(yè)”，很少有單位主動(dòng)保障了職工的年休假，因此現(xiàn)實(shí)生活中，帶薪年休假制度形同虛設(shè)，勞動(dòng)者的休息權(quán)和休假權(quán)沒有的到保障，休假需求無法排解，才有了文章開頭的一幕：既不滿意調(diào)休，又難以舍棄
調(diào)休帶來的長(zhǎng)假。只有能夠落實(shí)年休假制度，才能夠大大緩解我國(guó)剛性休假需求和假期過少之間的矛盾，而不是依靠調(diào)休來形成長(zhǎng)假的假象。
年休假制度的落實(shí)既需要制度的完善，加強(qiáng)執(zhí)法和監(jiān)督力度，也需要?jiǎng)趧?dòng)者休假意識(shí)和權(quán)利維護(hù)意識(shí)的培養(yǎng)和提高，單位也應(yīng)與時(shí)俱進(jìn)，認(rèn)識(shí)到休假的重要性。多管齊下，才能使帶薪年休假不再是“井中月、水中花”。而年休假制度中對(duì)于“連續(xù)工作”的認(rèn)定也還需要進(jìn)一步的探討和立法確定。
參考文獻(xiàn)1.完善我國(guó)帶薪年休假制度[j].法制與社會(huì),____________年,:
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第17篇 國(guó)家年休假制度范本
第一條 為統(tǒng)一全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日的假期,制定本辦法。
第二條 全體公民放假的節(jié)日:
(一)新年,放假1天(1月1日);
(二)春節(jié),放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二);
(三)清明節(jié),放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日);
(四)勞動(dòng)節(jié),放假1天(5月1日);
(五)端午節(jié),放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日);
(六)中秋節(jié),放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日);
(七)國(guó)慶節(jié),放假3天(10月1日、2日、3日)。
第三條 部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日:
(一)婦女節(jié)(3月8日),婦女放假半天;
(二)青年節(jié)(5月4日),14周歲以上的青年放假半天;
(三)兒童節(jié)(6月1日),不滿14周歲的少年兒童放假1天;
(四)中國(guó)人民解放軍建軍紀(jì)念日(8月1日),現(xiàn)役軍人放假半天。
第四條 少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日,由各少數(shù)民族聚居地區(qū)的地方人民政府,按照各該民族習(xí)慣,規(guī)定放假日期。
第五條 二七紀(jì)念日、五卅紀(jì)念日、七七抗戰(zhàn)紀(jì)念日、九三抗戰(zhàn)勝利紀(jì)念日、九一八紀(jì)念日、教師節(jié)、護(hù)士節(jié)、記者節(jié)、植樹節(jié)等其他節(jié)日、紀(jì)念日,均不放假。
第六條 全體公民放假的假日,如果適逢星期六、星期日,應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。部分公民放假的假日,如果適逢星期六、星期日,則不補(bǔ)假。
第七條 本辦法自公布之日起施行。
第18篇 考勤、請(qǐng)假、休假制度
一、企業(yè)考勤制度
公司作息時(shí)間規(guī)定
每周周一至周五工作五天，上午：9:00～12:00，下午13:30～18:00。
考勤管理細(xì)則
公司的考勤管理由公司人力資源部負(fù)責(zé)。
公司實(shí)行每天上班前、下班后兩次打卡的考勤管理制度。除總經(jīng)理和副總經(jīng)理因?qū)ν饣顒?dòng)較多不需打卡外，其余人員均應(yīng)按規(guī)定打卡。
員工每人一卡，每日打卡兩次，上午上班一次，下午下班一次。凡超過或上班時(shí)間或早于下班時(shí)間打卡者按遲到或早退計(jì)，45分鐘以上按曠工處理。
員工上班未打卡者，必須于當(dāng)日下班前持卡由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)在卡片上核準(zhǔn)簽注理由，否則視為曠工半天；員工下班未打卡者，必須在下一個(gè)上班日上午由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)在卡片上核準(zhǔn)簽注理由，否則視為曠工半天。有需次日外出辦公者，一般情況下須先至公司打卡后再行外出，特殊情況須在前一天向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)備。
員工上下班必須親自打卡，如有下列情形之一者，均已曠工論處：
委托他人代打卡者。
有涂改情況者。
故意損毀出勤卡者。
無故遲到后不打卡者。
考勤打卡的審核、統(tǒng)計(jì)工作由人力資源部負(fù)責(zé)。每月3日前填寫《考勤統(tǒng)計(jì)匯總表》，報(bào)財(cái)務(wù)部。
二、員工請(qǐng)假規(guī)定
公司規(guī)定休假的種類有：每周公休假日、每年法定節(jié)假日、病、事、婚、喪、產(chǎn)、年和路程假。法定節(jié)假日均不含公休假日，如遇公休假日應(yīng)順延。
每周公休假日：每周休息2天，各部門可根據(jù)實(shí)際情況做相應(yīng)調(diào)整。
每年法定節(jié)假日：元旦、春節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)、清明節(jié)、端午節(jié)，法定節(jié)假日適逢公休假日，順延補(bǔ)假。
婚假：
員工達(dá)到法定年齡結(jié)婚，持結(jié)婚證書經(jīng)直接上級(jí)批準(zhǔn)后即可享受帶薪婚假3天。
員工如屬晚婚（男滿25周歲，女滿23周歲），持結(jié)婚證書按照請(qǐng)假流程經(jīng)批準(zhǔn)后即可享受帶薪婚假10天。
員工如到外地（指配偶工作所在地，不含旅行結(jié)婚）結(jié)婚，根據(jù)正常在途往返時(shí)間核給路程假。
喪假：
員工直系親屬（雙方父母、配偶、子女）去世者，按照請(qǐng)假流程批準(zhǔn)后即可享受帶薪喪假5天。
到外地奔喪的員工根據(jù)在途往返時(shí)間酌情核給路程假。
產(chǎn)假：
女員工符合國(guó)家計(jì)劃生育政策生育時(shí)享受90天帶薪產(chǎn)假。
晚育者可享受105天產(chǎn)假，難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)者可享受105天產(chǎn)假。
男員工可享受7天的護(hù)理假。
有不滿8個(gè)月嬰兒的女員工，在每天工作時(shí)間內(nèi)給予一次哺乳時(shí)間，每次1小時(shí)。
年假：
公司員工工作年滿一年后（含試用期），從第二年起，可享受5天的帶薪年假。
年假一個(gè)工作年限只能休一次，年假不能累積，但是經(jīng)主管經(jīng)理批準(zhǔn)后可在一個(gè)工作年限內(nèi)分開來休。
路程假：除上述符合規(guī)定可以核給路程假的之外，配偶在外地工作的已婚員工以及父母居住在外地的未婚員工工作年滿一年后（含試用期），從第二年起，在過春節(jié)時(shí)，按照乘火車的正常往返路途時(shí)間核算路程假。
三、請(qǐng)假制定
請(qǐng)假需請(qǐng)半天或者整天。
員工請(qǐng)假必須提前填寫“請(qǐng)假單”或以電子郵件方式向直接上級(jí)申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后，由員工將請(qǐng)假單交至前臺(tái)秘書處，或?qū)⑴距]件轉(zhuǎn)發(fā)至前臺(tái)秘書處。經(jīng)前臺(tái)秘書確認(rèn)無誤后，方可開始執(zhí)行。未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工論處。確有急事來不急提前請(qǐng)假者，必須當(dāng)天上午10:00以前向直接上級(jí)電話請(qǐng)假，并由直接上級(jí)通知前臺(tái)備案。返回后當(dāng)天須補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。未辦請(qǐng)假手續(xù)者視為曠工。
員工請(qǐng)假后由直接上級(jí)安排他人暫代其工作，總經(jīng)理外出時(shí)須將行程和時(shí)間安排通知前臺(tái)秘書備案。
請(qǐng)假單或批示郵件由前臺(tái)秘書存查，前臺(tái)秘書須據(jù)實(shí)記錄。請(qǐng)假人應(yīng)按期到崗，到崗后注明銷假。
員工請(qǐng)假期滿，如不在假滿當(dāng)日以前辦理續(xù)假或辦理續(xù)假未獲批準(zhǔn)而不按時(shí)到崗，除確因不可抗力時(shí)間外，均以曠工論處。
未辦理任何請(qǐng)假手續(xù)，無故連續(xù)曠工，除因臨時(shí)疾病或重大事故經(jīng)證明屬實(shí)之外，根據(jù)《員工獎(jiǎng)懲制度》予以相應(yīng)的處分。
請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限：
請(qǐng)假5天（含），由部門經(jīng)理批準(zhǔn)。
部門內(nèi)若設(shè)組，請(qǐng)假兩天（含）以內(nèi)，可由組長(zhǎng)批準(zhǔn)；兩天以上到5天（含）以內(nèi)，須經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)。
5天以上到10天（含）以內(nèi)，須經(jīng)主管經(jīng)理批準(zhǔn)。
10天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
休年假須得到直接上級(jí)和部門經(jīng)理的批準(zhǔn)。
請(qǐng)假程序。需請(qǐng)假的員工填寫員工請(qǐng)假申請(qǐng)表，注明原因、請(qǐng)假天數(shù)，按審批權(quán)限由部門或分公司負(fù)責(zé)人、主管副總經(jīng)理、總經(jīng)理逐級(jí)審批，批準(zhǔn)后將請(qǐng)假條報(bào)考勤員備案登記。
銷假程序
在假期內(nèi)返回工作崗位的，需及時(shí)到考勤員處銷假，不能及時(shí)銷假的，在假期內(nèi)的按缺勤處理，假期已滿的按曠工處理。
假期結(jié)束后不能及時(shí)返崗的，應(yīng)及時(shí)和考勤人員及主管領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系申請(qǐng)續(xù)假，待返崗后及時(shí)補(bǔ)辦續(xù)假證明并報(bào)于考勤員。
每月和年終由人力資源部統(tǒng)計(jì)員工考勤，計(jì)入員工檔案考勤匯總表，作為年終獎(jiǎng)罰的依據(jù)。
第19篇 某公證處年休假制度
公證處年休假制度
一、年休假的對(duì)象為公證處全體公證人員。工作年限以實(shí)際參加工作的時(shí)間計(jì)算。
二、年休假假期的享受:
(一)工作時(shí)間滿1年不滿10年的假期為5天;
(二)工作時(shí)間滿10年不滿20年的假期為10天;
(三)工作時(shí)間已滿20年的假期為15天。
三、年休假的安排
(一)年休假必須當(dāng)年享受,可集中或分段安排年休假。遇法定節(jié)假日可順延相應(yīng)的年休假期。
(二)允許公證人員以年休假抵扣病、事假。
(三)本處安排的療養(yǎng)不抵扣年休假。
四、遇有下列情況之一的,不享受年休假。
(一)累計(jì)工作滿1年不滿10年的,病假累計(jì)2個(gè)月以上的;
(二)累計(jì)工作滿10年不滿20年的,病假累計(jì)3個(gè)月以上的;
(三)累計(jì)工作滿20年以上的,病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
(四)公證人員非因工作原因,本人未主動(dòng)提出年休假的,視為自動(dòng)放棄年休假。
五、自動(dòng)放棄年休假的,本處只支付正常工作期間的報(bào)酬,不享受任何補(bǔ)貼,也不跨年享受。
六、若因工作需要,組織上在征得年休假對(duì)象同意的情況下,年休對(duì)象未休年休假的,可按其基本工資的3倍計(jì)算報(bào)酬。
第20篇 國(guó)家?guī)侥晷菁僦贫确侗?/strong>
【國(guó)家?guī)侥晷菁僦贫取颗c國(guó)家年休假規(guī)定相關(guān)的國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度
勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的,享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。
第一條 為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利,調(diào)動(dòng)職工工作積極性,根據(jù)勞動(dòng)法和公務(wù)員法,制定本條例。
第二條 機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條 職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。
國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
第四條 職工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假:
(一)職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
(二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;
(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;
(五)累計(jì)工作滿20年以上的職工,請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
第五條 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假。
年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個(gè)年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
第六條 縣級(jí)以上地方人民政府人事部門、勞動(dòng)保障部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)對(duì)單位執(zhí)行本條例的情況主動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督檢查。
工會(huì)組織依法維護(hù)職工的年休假權(quán)利。
第七條 單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的,由縣級(jí)以上地方人民政府人事部門或者勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正;對(duì)逾期不改正的,除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外,單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金;對(duì)拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的,屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的,對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分;屬于其他單位的,由勞動(dòng)保障部門、人事部門或者職工申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
第八條 職工與單位因年休假發(fā)生的爭(zhēng)議,依照國(guó)家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。
第九條 國(guó)務(wù)院人事部門、國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán),分別制定本條例的實(shí)施辦法。
